КСО - это устройство, которое предназначено для приема электроэнергии. Работают модели в сети переменного тока. Частотность ее должна равняться 50 Гц. В сети с двухфазным током устройства не могут эксплуатироваться. На сегодняшний день модели выпускаются с различным параметром номинального напряжения. Некоторые конфигурации предназначены исключительно для работы на распределительных подстанциях.

Также есть устройства для обслуживания метрополитена. Отдельно существует ряд моделей для приема электроэнергии от трансформаторных подстанций. Развитие КСО за границей происходит очень активно. Для того чтобы более детально разобраться в этом вопросе, следует рассмотреть конкретные модификации.

Описание модификации 398

Серия 398 КСО - это устройства, предназначенные для работы с распределительными подстанциями. Привод в данном случае располагается с изоляторами. Непосредственно отсек сборных шин оснащен силовым выключателем. Показатель номинального напряжения цепи составляет 10 кВ. В свою очередь, ток термической стойки находится на уровне 20 кА. Минимальная температура допускается в -10 градусов. Разъединитель в представленном устройстве применяется шинный.

Параметры модели 399

Серия 399 КСО - это устройства, предназначенные для подачи электроэнергии на трансформаторные подстанции. Номинальный ток в данном случае равняется 7 кВ. В свою очередь, ток термической стойки находится на отметке 22 кА. Максимальное линейное напряжение представленная модификация способна выдержать в 8 кВ. Привод у модели установлен электромагнитного типа. Отсек сборных шин в устройстве располагается в вертикальном положении. Реле управления находится возле привода выключателей.

Устройство 200

Ячейки КСО 200 способны номинальное напряжение выдерживать на уровне 6 кВ. Привод в данном случае применяется пружинного типа. Отсек релейной защиты у модели располагается рядом с выключателем. Непосредственно блок управления предусмотрен с приборами учета. Разъединитель в устройстве установлен шинного типа. Предохранитель в данном случае имеется. Максимальное линейное напряжение цепь способна выдержать не более 8 кВ. Номинальный ток сборных шин равняется 560 А. Минимальная допустимая температура прибора составляет -20 градусов. Для представленная модель не подходит.

Описание конфигурации 202

Серия 202 КСО - это устройства, предназначенные для распределения электроэнергии между подстанциями. В данном случае блок управления имеется с силовым выключателем. Привод у модели установлен пружинного типа. В свою очередь, реле предусмотрено с предохранителем. Ограничитель перенапряжения имеется.

Если говорить про параметры оборудования, то важно отметить, что номинальное напряжение оно выдерживает в 6.2 кВ. Показатель тока термической стойки составляет 20 кА. Номинальный ток сборных шин не превышает 660 А. Максимальная допустимая температура, при которой разрешается эксплуатировать устройство, составляет +40 градусов.

Характеристики модели 204

Серия 204 КСО - это устройства, предназначенные для подачи и распределения электроэнергии от тяговых подстанций. Работает модель лишь в сети с переменным током. Непосредственно привод в устройстве установлен электромагнитного типа. Блок управления в корпусе оборудования располагается рядом с силовым выключателем. Трансформатор напряжения у модели имеется понижающего типа. Номинальный ток сборных шин находится на отметке 620 А. Максимальное линейное напряжение система способна выдержать на уровне 9 кВ. Приборы сигнализации в данном случае установлены.

Особенности устройства 205

Ячейки КСО 205 номинальное напряжение выдерживают в 7 кВ. В данном случае показатель тока термической стойки равняется 23 кА. Непосредственно максимальное линейное напряжение устройство держит на уровне 9 кВ. Номинальный ток сборных шин составляет не более 700 А. Разъединитель у оборудования предусмотрен линейного типа. В данном случае блок управления установлен с изоляторами. С трансформаторными подстанциями эта модель работать способна.

Предохранитель у нее имеется плавкого типа. Приборы сигнализации и измерения располагаются рядом с блоком управления. Отсек сборных шин у модели используется с силовым выключателем. Максимальная допустимая температура устройства равняется 40 градусов. Отсек релейной защиты в данном случае предусмотрен. Для работы с тяговыми подстанциями указанное устройство не подходит. Приборы учета у оборудования отсутствуют.

Описание модификации 210

Серия 210 КСО (камера) предназначена для от понизительных подстанций. Во время ремонтных работ она используется довольно часто. Перегрузки система выдерживает большие. Показатель номинального напряжения колеблется в районе 9 кВ. В свою очередь, ток термической стойки составляет ровно 20 кА.

Приборы учета в данном случае имеются. Привод выключателя располагается в блоке управления. Приборы сигнализации у модели установлены. Отсек сборных шин у оборудования используется вместе с плавкими предохранителями. типа у модели установлен, а разъединитель применяется шинный. Отсек релейной защиты располагается рядом с силовым выключателем.

Параметры модели 275

Серия 275 КСО (камера) способна работать только в сети с частотой 55 Гц. В данном случае привод имеется электромагнитного типа. Силовой выключатель установлен в блоке управления. Приборы сигнализации в оборудовании предусмотрены. Также у этой модели имеется отсек сборных шин. Непосредственно плавкие предохранители установлены в блоке управления. Трансформатор используется понижающего типа. В свою очередь, разъединитель применяется шинный.

Если говорить про параметры оборудования, то в первую очередь важно отметить высокий уровень номинального напряжения на уровне 7 кВ. Ток термической стойки не превышает 23 кА. Максимальное рабочее напряжение способно доходить до 10 кВ. Минимальная допустимая температура оборудования составляет -10 градусов. Реле управления в данном случае предусмотрено. С тяговыми подстанциями представленная модель работать способна. Также указанное устройство используется при ремонте трансформаторных подстанций.

Характеристики модели 280

Эти модели КСО номинальное напряжение держат ровно 7 кВ. В данном случае ток термической стойки не превышает 25 кА. В свою очередь, линейное напряжение составляет 8 кВ. Привод предусмотрен пружинного типа. Минимальная допустимая температура прибора равняется -20 градусов. Рабочее напряжение вспомогательной цепи находится на отметке 300 А. Отсек сборных шин используется с плавкими предохранителями. Для ремонта тяговых подстанций указанная модель использоваться может. Разъединитель в оборудовании установлен шинный.

Описание устройства 298

КСО 298 (камера) предназначена для нормальной работы трансформаторных подстанций. Непосредственно распределение электроэнергии в цепи осуществляется благодаря релейному отсеку. Выключатель в данном случае имеется силового типа. Привод, в свою очередь, установлен электромагнитный. Непосредственно блок управления содержит в себе предохранители плавкого типа. Разъединитель используется шинный, и изоляторы в нем предусмотрены.

Установлен низкочастотный. Номинальное напряжение КСО 298 (камера) держит на уровне 6 кВ. Отсек релейной защиты располагается в блоке управления. Максимальное рабочее напряжение модели равняется 22 кА. Номинальный ток сборных шин составляет 670 А. Минимальная допустимая температура системы не превышает -20 градусов.

Особенности модели 366

КСО 366 (камера) применяется для тяговых подстанций. В данном случае показатель номинального напряжения колеблется в районе 7.5 кВ. Ток термической стойки у системы не превышает 23 кА. Максимальное линейное напряжение оборудование выдерживает на уровне 9.5 кВ. Привод в устройстве используется пружинного типа. Силовой выключатель установлен возле блока управления.

Плавкие предохранители в системе предусмотрены. В данном случае разъединитель применяется только шинный. Все основные приборы учета у оборудования установлены. Для трансформаторных подстанций КСО 366 (камера) не подходит. Работать она способна лишь в сети с предельной частотой на уровне 50 Гц. Номинальный ток сборных шин устройства не превышает 660 А. Минимальная допустимая температура модели составляет -20 градусов. Приборы сигнализации в данном случае отсутствуют.

Параметры устройства 307

Эта модель используется часто для работы трансформаторных подстанций. Привод в ней установлен электромеханического типа. Непосредственно блок управления устройства располагается рядом с отсеком сборных шин. Плавкие предохранители в оборудовании отсутствуют. Однако изоляторы в блоке управления установлены. Номинальное напряжение система держит на уровне 7 кВ.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Рекомендации по развитию корпоративной социальной ответственности бизнеса в России. Поддержка социально незащищенных граждан. Особенности концепции корпоративной социальной ответственности ОАО "Аэрофлот". Социальные программы для сотрудников компании.

курсовая работа , добавлен 08.10.2015


История развития корпоративной социальной ответственности как новой философии бизнеса, ее направления и механизмы реализации, приоритетные направления. Основные причины, побуждающие компании уделять особое внимание вопросам социальной ответственности.

реферат , добавлен 13.10.2015


Согласование корпоративных интересов в процессах реализации социальной ответственности бизнеса. Условия выбора стиля менеджмента с ее учетом. Факторы проявления лидерства в процессах реализации внутренней корпоративной социальной ответственности.

презентация , добавлен 28.08.2016


Понятие социальной ответственности как обязанности субъекта отвечать за совершенные действия. Этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности. Отличительные черты и особенности развития корпоративной ответственности в России.

реферат , добавлен 21.04.2014


Корпоративная социальная ответственность компаний как неотъемлемая часть развития бизнеса, улучшения имиджа, репутации и бренда, лояльности работников. Исследование компании ОАО "НК Роснефть" по уровню развития корпоративной социальной ответственности.

курсовая работа , добавлен 05.12.2016


Представление о корпоративной социальной ответственности (КСО). Виды КСО, ее формирование и влияние на эффективное развитие компании. Способы оценки изменений финансовых показателей в связи с социальной активностью. Подходы к социальной ответственности.

курсовая работа , добавлен 08.05.2015


Суть корпоративной социальной ответственности. Политика КСО: программы и технологии реализации. Классическая модель. Мотивации персонала и ее понятие. Программы развития и поддержки сотрудников. Социальная политика, направленная на благотворительность.

курсовая работа , добавлен 09.12.2013


Образование и интеллектуальный потенциал организации как ключевые факторы внутренней социальной ответственности. Основные черты и виды внутренней социальной ответственности, социальные программы в стратегии ее развития и анализ результатов реализации.

презентация , добавлен 28.08.2016

Сущность КСО.

Корпоративно-социальная ответственность - это добровольная обязанность бизнесменов проводить такую политику, принимать такие решения и следовать таким направлениям деятельности, которые желательны с точки зрения целей и ценностей общества. Иными словами, это своеобразный общественный договор между бизнесом, потребителями и властью, цель которого – способствовать благу всего общества.

Во взаимоотношениях с партнерами;

В отношении потребителей;

В отношении своих сотрудников;

Экологическая ответственность;

Перед обществом в целом.

Истоки появления КСО

Понятие корпоративной социальной ответственности появилось в бизнесе сравнительно недавно. Считается, что ввел этот термин в употребление американский экономист Говард Боуэн, опубликовав в 1953 году работу «Социальная ответственность бизнесмена», в которой определил бизнес как «часть общества, ответственную за его стабильное развитие».

Если в западном обществе концепции корпоративной социальной ответственности стали оформляться в самостоятельное течение еще в середине прошлого века, то в Российском бизнесе практика социальной ответственности находится на стадии зарождения. Основная причина этого- «молодость» самостоятельного российского бизнеса, пришедшего на смену плановой экономике. В условиях абсолютной нестабильности страны 1990-х годов проблема социальной ответственности по уровню значимости уступала проблеме максимизации прибыли. По мере стабилизации экономической ситуации появились благоприятные условия для зарождения КСО: во-первых, рост экономического благополучия дал почву для появления активного гражданского общества, во-вторых, усиленное налаживание партнерских отношений с иностранными корпорациями, которые традиционно требуют соблюдений принципов КСО от своих партнеров.
Моментом появления практики КСО в России объективно можно считать 2002 год: именно в это время в нашей стране были опубликованы первые нефинансовые отчеты (компания «Газпром» опубликовала экологические отчеты, компания «БАТ Россия» - социальный отчет).

Этапы Развития КСО

По мнению ряда ученых в своем развитии корпоративная социальная ответственность (в развитых странах мира) за последние десятилетия прошла три этапа.

1. Первый этап (60-е - середина 70-х годов прошлого века) характеризовался расцветом традиционной филантропии (или благотворительности). Компании старались максимально «развести» деловую и социальную активность, основной упор делая на помощь наиболее незащищенным категориям населения (детям, инвалидам) или учреждениям культуры. Помощь выделялась в виде натуральных или денежных пожертвований на основании личных симпатий руководителя.

2. На втором этапе (середина 70-х - начало 80-х годов) стратегическая филантропия явилась ответом бизнеса на экономический кризис, давление общественности и власти в связи с нежеланием корпораций проявлять заботу о собственных сотрудниках и местных сообществах, а также пренебрежением вопросами экологии, стандартов качества и безопасности на рабочем месте. Вынужденные заниматься социальной активностью, компании решили извлекать из нее максимум преимуществ.
Стратегическая филантропия бизнеса характеризуется готовностью получить оптимальную прибыль вместо максимальной, фокусным подходом к решению социальных проблем (нацеленностью на решение самой проблемы, а не на борьбу с ее результатами). В основе этого подхода лежит желание бизнеса увязать решение социальных проблем со стратегическими целями компании.

3. В середине 80-х гг. прошлого века во всем мире на смену стратегической филантропии пришла концепция корпоративного гражданства (третий этап ). На местном уровне корпоративное гражданство проявляется в виде социальных инвестиций бизнеса, означающих совместную работу коммерческого, некоммерческого и государственного секторов для решения актуальных социально-экономических проблем местных сообществ. Компании не просто выделяют товары, деньги или своих сотрудников, но включаются в партнерские программы всеми своими ресурсами.

Основные сферы проявления КСО.

Сферы, в которых проявляется социальная ответственность бизнеса:

· Уплата налогов в фонд местного страхования;

· Развитие персонала;

· Социально-ответственная реструктуризация;

· Финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей среды;

· Ресурсосбережение;

· Благотворительность;

· Социально-ориентированная политика в отношении сотрудников корпорации;

· Государственные целевые программы;

· Участие корпораций в делах местных сообществ.

Современные тенденции развития КСО.

Современные тенденции развития КСО в России опираются на социальную государственную политику, ориентированную на фор­мирование политической и социальной стабильности в стране, ответственность, предусмотренную трудовым и налоговым законодательством. При этом бизнес-сообщество продолжает анахронично придерживаться концепции, ориентированной на максимизацию прибыли.

Социализация целей мирового бизнеса формирует новые целевые установки для предприятий (организаций, фирм): осуществляя производственно-хозяйственную деятельность, они должны ориентироваться, прежде всего, на общечеловеческие ценности, реализуя концепцию корпоративной социальной ответственности (КСО), и лишь во вторую очередь на потребности рынка в высококачествен­ных товарах и услугах, обусловленных потребительским спросом.

Можно выделить несколько характерных тенденций, возникших на фоне повышения социальной ответственности корпорации:

1. Снижение роли государства. Во многих странах, особенно небольших и развивающихся (т.е. там, где государство не в состоянии нести бремя социальной ответственности), решение вопросов экологии, развития человеческого капитала практически полностью ложится на крупные мультинациональные корпорации.

2. Увеличение требовательности со стороны потребителей. Все больше корпоративных и частных потребителей идут на долгосроч­ные отношения с той или иной компанией, будучи уверенными в «социальной благонадежности» поставщика, который не наносит вреда природе, не нарушает нрав человека.

3. Распределение ответственности между партнерами и давление инвесторов. Немало социально ответственных компаний отслеживают, чтобы в их производственной цепочке не было социально безответственных партнеров, поскольку это может повредить их имиджу. Сильное давление на них оказывают и социально ответственные инвесторы, использующие свои права акционеров для изменения политики компаний. Нередки случаи массовой скупки ак­тивистами пакетов акций неблагонадежных компаний с целью по­лучения доступа к ее управлению и переориентации деятельности.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.

Стейкхолдеры - лица и институты внутри или вне компании, либо оказывающие влияние на то, как компания осуществляет свою деятельность, либо испытывающие на себе влияние деятельности компании. Это государство и общество, инвесторы, кредиторы, потребители, поставщики, работники, менеджеры.

В классической модели КСО - это средство частного урегулирования нерыночных отношений между компаниями и стейкхолдерами. Для ее применения в отечественных условиях сюда должна быть введена третья сила - региональная власть. Только "тройственному союзу" работников, работодателей и власти под силу достичь баланса интересов и социальных рисков в регионе.

В формулировке стандарта CSR/KCO-2008 социальная ответственность - обязательства организации, учитывающие принятую ей ответственность за решение социальных проблем своего персонала, местного населения и общества в целом. Другие стандарты, имеющиеся в области КСО, дают аналогичные общие определения.

Классическая модель КСО основывается на том, что рациональные экономические интересы ориентируют бизнес не только на получение максимальной прибыли, но и на улучшение собственной "среды обитания" - социальной, экологической, политической - путем добровольного инвестирования полученной прибыли в соответствующие институты.

Эффективность классической модели КСО обусловлена открытостью того общества, в котором она применяется. В частности, для решения социальных проблем весьма важно наличие реального рынка труда - возможности оперативного и экономически эффективного перераспределения рабочей силы. Действительно, если работники имеют реальную возможность выбора, то они предпочтут социально ответственного работодателя. Следовательно, работодатель, заинтересованный в лояльных и квалифицированных работниках, должен обеспечивать свою привлекательность для них.

Пренебрежение интересами работников неоднократно приводило бизнесменов к социальным потрясениям разной силы - от "итальянских" забастовок до революций, изменяющих общественное устройство государств. Именно эти обстоятельства и привели как к эволюции базовых принципов общественного устройства в сторону открытости, так и к установлению стандартов взаимной ответственности бизнеса и общества.

Практика применения КСО в России должна исходить из тою, что наше общество является не настолько открытым, чтобы механизм классической модели КСО не давал сбоев. В значительной степени этим фактом объясняются многие особенности в развитии КСО в России :

• - подход к социальному инвестированию является бессистемным;
• - под КСО чаще всего понимаются спонсорство и меценатство;
• - налоговые поступления в региональные бюджеты часто замещаются благотворительными пожертвованиями;
• - пожертвования собираются выборочно по непредсказуемым правилам;
• - расходование собранных средств является крайне непрозрачным;
• - понимание КСО крайне политизировано.
• - инвестированные средства расходуются неэффективно;
• - консервируется устаревшая структура социальной сферы;
• - возникает сомнение в способности властей представлять действительные интересы общества.

Взаимодействия в "тройственной модели" социальной ответственности должны регламентировать следующие документы.

• 1. Для администрации региона.
• 1.1. Стратегия социального развития региона , которая отражает значимость социальной ответственности; ставит цели в области социальной ответственности; содержит реализуемый перечень социальных программ.
• 1.2. Политика поддержки предприятий в сфере социальной ответственности. Она включает принципы и механизм поддержки предприятий, реализующих КСО.
• 1.3. Методика оценки социальной обстановки в регионе , в которой описывается механизм реализации поставленных целей в сфере социальной ответственности.
• 2. Для работодателя.
• 2.1. Стратегия КСО предприятия. Она декларирует приверженность работодателя принципам КСО, формирует цели в области КСО и содержит перечень социальных программ, реализуемых в рамках КСО.
• 2.2. Стандарт "социального соответствия " (SA 8000, ISO 26000), в котором описываются взаимоотношения работодателя и работника в сфере КСО.
• 2.3. Стандарт социальной отчетности (GRI, АА 1000), содержащий процесс информирования общественности о целях и достижениях в сфере КСО.

В табл. 13 рассмотрим взаимоотношения работников, бизнеса, власти и общества в целом применительно к корпоративной социальной ответственности.

Каждый участник социальных отношений (работники, работодатели, власть), имея разумные и тесно переплетающиеся интересы, обязан, таким образом, вносить свой вклад в развитие социальной ответственности, которая уже перестает быть исключительно корпоративным делом.

В настоящее время практика реализации бизнесом социальных программ расширяется, но далеко не каждая фирма имеет стратегический план их осуществления. Эффективность выполнения социальных инициатив бизнеса во многом зависит от взаимодействия властных, предпринимательских структур и некоммерческого сектора. Однако власть и бизнес понимают корпоративную социальную ответственность по-своему, что нередко является причиной конфликтов и неэффективного сотрудничества.

Таблица 13

Взаимодействие участников социальных отношений

Субъекты взаимоотношений	Работники	Работодатели		Общество в целом
Основные	Стремление к достойной жизни	Создадите комфортных условий для бизнеса	Устойчивое развитие
Основные интересы	Улучшение условий труда. Достойная оплата труда. Защита жизни, здоровья, имущества. Социальный пакет (медицинское, пенсионное страхование, детские сады, ясли, дома отдыха). Улучшение условий труда, морального климата в коллективе. Уважение нрав личности. Поддержка образования, Поддержка творческих начинаний	Улучшение имиджа предприятия. Расширение спроса па производимую продукцию. Получение доступа па международные рынки. Повышение привлекательности на рынке труда. Улучшение условий труда, повышение заинтересованности работников. Управление рисками, вози икающими в социальной сфере. Получение "общественной лицензии" на ведение бизнеса. Установление хороших отношений с властью. Приобретение средства защиты собственности от недружественного поглощения. Повышение инвестиционной привлекательности. Получение средств контроля над социальной ситуацией в регионе		Создание новых рабочих мест. Создание социальных объектов (детских садов, школ, больниц, спортивных сооружений). Поддержка образования. Поддержка и проведение культурных и спортивных мероприятий. Снятие социальной напряженности. Благоустройство населенных пунктов. Снижен и с вредных воздействий на окружающую среду
		Облегчение проверки выполнения работодателями региона требований трудового законодательства. Стимулирование решения социальных проблем работодателями. Повышение привлекательности региона на рынке труда; закрепление трудоспособного населения в регионе. Поощрение деятельности администрации вышестоящими органами власти. Получение позитивной оценки деятельности администрации электоратом		Экономное расходование невосполнимых ресурсов. Создание инфраструктуры
Ожидаемые результаты	Удовлетворенность от работы, уверенность в завтрашнем дне	Стабильная прибыль, рост капитализации	Стабильность деятельности, рост признания	Благосостояние

Характер взаимодействия власти и бизнеса является одним из важнейших индикаторов состояния общества в целом, и чем выше эффективность сотрудничества предпринимательского и государственного секторов, тем большее положительное влияние оно оказывает на благосостояние общества в целом. Поэтому необходимы поиск возможных взаимовыгодных направлений деятельности в решении социальных проблем общества, совершенствование и разработка механизмов такого взаимодействия. Эффективность сотрудничества органов власти и бизнес-структур является одним из основных критериев оценки КСО и социального партнерства.

Суммарный вклад бизнеса в благополучие местного сообщества может измеряться различными методами (табл. 14), однако ни один из них не является универсальным, поскольку в настоящее время не существует единых критериев такой оценки.

Таблица 14

Характеристика основных методов оценки корпоративной социальной ответственности

Методы оценки КСO	Критерии оценки	Недостатки
Метол тройного итога (Triple Bottom Line)	Экономические показатели. Экологические показатели. Социальные результаты деятельности.	Не учитывая характер взаимоотношений и формы взаимодействия компании со всеми стейкхолдерами, а также эффективность этого взаимодействия
Метод сбалансированной карты оценки (Balanced Scorecard )	Финансовые показатели. Отношения с клиентами. Внутренние бизнес-процессы, Инновации и обучение	Не рассматриваются характер взаимоотношений и формы взаимодействия с государством и местным сообществом, а также экологические результаты деятельности компании
Метод Лондонской группы сравнительного анализа (London Benchmarking Group)	Социальная вовлеченность компаний	Не учитывая финансовые и социальные результаты деятельности компании, взаимоотношения с государством
Стандарт SA 8000	Социальные аспекты системы управления компании	Не учитываются экономические и экологические результаты деятельности, а также внешняя социальная активность компании
Европейская модель (European Foundation for Quality Mariagement Model for Business Excellence)	Качество продукции. Ответственность перед потребителями	Не учитываются финансовые и социальные результаты деятельности компании, взаимоотношения с государством и местным сообществом
Индекс корпоративной благотворительности (Corporate Philanthropy Ir.dex)	Благотворительность. Взаимоотношения с основными партнерами.	Не учитываются экономические и экологические результаты деятельности компании, взаимоотношения с государством
Социальный индекс (Social Index SI)	Внутренние и внешние социальные программы	Не рассматриваются экономические и экологические результаты деятельности компании, взаимоотношения с органами власти
Индекс устойчивости Доу Джонса (Dow Jones Sustainability Index )	Экономическая основа для развития компании. Социальная активность. Экологическая деятельность
Индекс FTSE4Good	Финансовые, социальные и экологические показатели компаний, не относящихся к "запрещенными отраслям"	Не учитываются характер взаимосвязей и формы взаимодействия компании со всеми стейкхолдерами. Невозможно оценить все компании
Индекс Domini Social Investment (DSI 400)	Социальные и экологические показатели крупнейших по капитализации компаний, не относящихся к "запрещенным отраслям"	Не учитываются характер взаимосвязей и формы взаимодействия компании со всеми стейкхолдерами. Невозможно оценить все компании

Существуют различные определения корпоративной ответственности.

КСО - этот концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.

КСО - это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.

Практика КСО является предметом многочисленных споров и критики. Защитники утверждают, что имеется прочное экономическое обоснование КСО, и корпорации получают многочисленные преимущества от того, что работают на более широкую и продолжительную перспективу, чем собственная сиюминутная краткосрочная прибыль. Критики спорят, что КСО уводит в сторону от фундаментальной экономической роли бизнеса;

Одни утверждают, что это не что иное, как приукрашивание действительности; другие говорят, что это попытка подменить роль правительства в качестве контролёра мощных мультинациональных корпораций.

Три основных интерпретации КСО:

1. Первая (классический подход) и наиболее традиционная.

Подчёркивает, что единственная ответственность бизнеса - увеличение прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была обнародована Нобелевским лауреатом по экономике Милтоном Фридманом в 1971 году в статье "Социальная ответственность бизнеса - делать деньги" и может быть названа теорией корпоративного эгоизма.

Основной недостаток теории - временная ограниченность. Если компания в краткосрочном периоде несёт дополнительные расходы, то в долгосрочном выигрывает от улучшения корпоративного имиджа, развития отношений с местным сообществом. В частности, М. Фридман отмечал, что борьба с бедностью - функция не частного бизнеса. Это дело государства. Главная задача бизнеса - зарабатывать деньги для акционеров и клиентов в рамках закона. Других обязанностей у бизнеса нет. Организация должна платить налоги и больше ничего никому не должна, кроме Бога и совести. По мнению М. Фридмана, менеджеры, имеющие цели иные, нежели максимизация прибыли, присваивают себе роль неизбранных вершителей политики. То есть, не имея легитимного права и достаточной компетентности, менеджеры пытаются решить вопросы и определить пути развития общества, чем должны заниматься политические деятели.

2. теория корпоративного альтруизма.

Эта теория прямо противоположна теории М. Фридмана.

Основная идея заключается в том, что бизнес должен заботиться не только о росте прибыли, но и делать максимально доступным вклад в решение общественных проблем, повышение качества жизни граждан и сообщества, а также в сохранении окружающей среды. Авторство этой теории принадлежит Комитету по экономическому развитию. В рекомендациях Комитета подчёркивалось, что "корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни граждан и сообщества, а также в сохранение окружающей среды. Компании не могут самоустраняться от социальных проблем, так как они являются открытыми системами, активно участвуя в лоббировании законов и других государственных решений, спонсируя различные партии и иные общественные объединения.

3. теория "разумного эгоизма".

Она строится на том, что социальная ответственность бизнеса - это просто "хороший бизнес", поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Затраты на социальные и благотворительные программы сокращают текущую прибыль, но в долгосрочной перспективе создают благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивую прибыль. Филантропические и спонсорские программы способствуют узаконенному снижению налогооблагаемой базы компании и дают хороший "эффект публичности". Именно в этом состоит основной мотив социальной деятельности компании.

Несмотря на постоянно возрастающее внимание к рассматриваемому вопросу, единого общепринятого понимания социальной ответственности бизнеса или корпоративной ответственности по-прежнему не существует.

Некоторые специалисты воспринимают социально ответственное поведение, прежде всего в этическом смысле, другие - как концепцию юридической ответственности.

По мнению М. Палацци и Дж. Статчера , "социальная ответственность представляет собой в своей основе философию или образ отношений между предпринимательскими кругами и обществом, причём для их реализации и устойчивости в течение длительного периода времени эти отношения требуют руководства.

Согласно позиции А.Керолла, КСО является многоуровневой, её можно представить в виде пирамиды (рисунок 2).

Лежащая в основании пирамиды экономическая ответственность непосредственно определяется базовой функцией компании на рынке производителя товаров и услуг, позволяющих удовлетворять потребности потребителей и, соответственно, извлекать прибыль.

Правовая ответственность подразумевает необходимость законопослушного бизнеса в условиях рыночной экономики, соответствие его деятельности ожиданиям общества, зафиксированным в правовых нормах.

Этическая ответственность , в свою очередь, требует от деловой практики созвучности ожиданиям общества, не оговорённым в правовых нормах, но основанным на существующих нормах морали.

Филантропическая ответственность побуждает компанию к действиям, направленным на поддержание и развитие благосостояния общества через добровольное участие в реализации социальных программ.

Таким образом, КСО - это обязательство бизнеса осуществлять добровольный вклад в развитие общества, включая социальную, экономическую и экологическую сферы, принятое компанией сверх того, что требует закон и экономическая ситуация.

В зарубежных источниках информации социальная ответственность часто трактуется, как:

"Обязательство бизнеса, взятое на себя самостоятельно, поддерживать устойчивое экономическое развитие через работу с работниками, их семьями, местными сообществами и обществом в целом с целью улучшения качества жизни путём действий, полезных для бизнеса, так и для развития общества в целом".

Институт исследований Всемирного банка социальную ответственность понимает двояко:

• 1. Комплекс направлений политики и действий, связанных с ключевыми стейкхолдерами, ценностями и выполняющих требования законности, а также учитывающих интересы людей, сообществ и окружающей среды
• 2. Нацеленность бизнеса на устойчивое развитие

Европейская комиссия в своих документах опирается на самое широкое определение :

"КСО - концепция, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды".

Согласно определению Ассоциации менеджеров России КСО бизнеса - добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определённого законом минимума.

Социальная ответственность также заключается и в том, что компании стараются оправдать общественные ожидания в отношении своей продукции или услуг и одновременно формируют высокие общественные стандарты, вносят, таким образом, вклад в повышение качества и уровня жизни в стране.

Основная задача КСО - соединить чувство долга и реальные социальные действия.

В связи с этим интересен анализ структурирования концепции КСО. В частности, предлагаются три основных компонента развития КСО :

• 1. социальные обязательства;
• 2. социальное реагирование;
• 3. собственно ответственность;

При этом социальное обязательство служит основанием для социально ориентированной деятельности субъекта бизнеса.

Социальное обязательство - обязательство субъекта бизнеса выполнять свои экономические и юридические обязанности перед обществом. Если компания увязывает свою деятельность с выполнением определённых социальных обязательств, то она преследует социальные цели только в той мере, в какой последние способствуют достижению её экономических целей. В отличие от социального обязательства и социальная ответственность, и социальное реагирование выходят за рамки простого выполнения компаниями основных экономических и юридических требований.

Ответственность - это гарантированное обществом и государством отношение, обеспечивающее соблюдение интересов и свобод взаимосвязанных сторон. Она включает в себя три составные части :

• 1. осознание долга;
• 2. оценку поведения;
• 3. наложение санкций;

Социальная ответственность - обязательство компании преследовать долгосрочные общественно полезные цели. Отсюда понятие социальной ответственности характеризуется определёнными морально-этическими акцентами, а именно: организация должна делать то, что направлено на совершенствование общества, и не делать того, что способно привести к его ухудшению. Поэтому деятельность любой компании, изготавливающей продукцию, по сути наносящую вред здоровью любого человека, никогда не будет считаться социально ответственной, несмотря на значительные объёмы социальных инвестиций в развитие персонала, пропаганду здорового образа жизни и лечения. Эти компании могут быть отнесены только к социально реагируемым.

Социальное реагирование - способность компании адаптироваться к изменяющимся общественным условиям. В процессе социального реагирования компании руководствуются социальными нормами, огромное значение которых заключается в том, что они могут служить для менеджеров удобными и полезными ориентирами в процессе принятия управленческих решений. Важность социального реагирования состоит, прежде всего, в том, что оно заменяет общие рассуждения практическими действиями. Сторонники концепции социального реагирования считают свою теорию более реалистичной и осуществимой, чем социальная ответственность.

Важно отметить, что вместо того чтобы оценивать, какие действия благоприятны для общества с точки зрения долгосрочной перспективы, менеджеры, работающие в социально реагирующих компаниях, определяют основные социальные нормы и корректируют степень социального участия своих организаций таким образом, чтобы обеспечить их быструю реакцию на изменение социальных условий. Самые современные примеры деятельности компаний, в основе которых лежит концепции социального реагирования - Prentice Hall, McGraw-Hill, Los-Angeles Times,Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods и др.

Сравнительный анализ концепций социальной ответственности и социального реагирования :

Таким образом, если речь идёт о вовлечённости компании в социальную деятельность, то должны присутствовать все структурные компоненты: социальная ответственность, социальное реагирование и социальное обязательство. Причём социальное обязательство служит, как уже отмечалось, основанием для социально ориентированной деятельности субъекта бизнеса.

Существуют взаимосвязи между этими тремя компонентами направления развития КСО. (рисунок 3)