एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच आधिकारिक संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया बहु-चरणीय है। और इसके पूरा होने के करीब, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। इसे एक साथ दो प्रतियों में संकलित किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ रोजगार की स्पष्ट पुष्टि है। बिक्री प्रबंधक कोई अपवाद नहीं है, और इसलिए उसके साथ इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करना भी आवश्यक है।

बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, यह पर्याप्त है कि संभावित कर्मचारी उसे दी गई स्थिति से संतुष्ट है, और उद्यम का प्रमुख उम्मीदवार के लिए उपयुक्त है। इस समझौते पर अक्सर साक्षात्कार आयोजित होने और औपचारिक रोजगार की पेशकश के बाद हस्ताक्षर किए जाते हैं।

दस्तावेज़ का पाठ नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के अनुसार पहले से तैयार किया जाता है। संगठन के भावी बिक्री प्रबंधक को केवल उन शर्तों से परिचित होना होगा जिन पर पहले से सहमति हुई थी और हस्ताक्षर करना होगा।

एक बिक्री प्रबंधक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

ऐसे कार्य अनुबंध की मुख्य विशेषता वैधता अवधि का स्पष्ट संकेत है। एक निश्चित अवधि के समझौते के साथ, संबंध समाप्त करने के लिए एक और विकल्प जोड़ा जाता है - अवधि की समाप्ति। यदि, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, तो बिक्री प्रबंधक के साथ एक जरूरी प्रकार के दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

हालाँकि, श्रम निरीक्षणालय बिक्री प्रबंधकों और कई अन्य विशेषज्ञों के साथ निश्चित अवधि के समझौते करने की अनुशंसा नहीं करता है। ऐसी कार्रवाई के लिए, निर्देशों के अनुसार, आपके पास एक कारण होना चाहिए। अनुचित तरीके से निश्चित अवधि के समझौते तैयार करना कानून का उल्लंघन है।

अंशकालिक रोजगार अनुबंध के लाभ

नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के साथ संबंधों को औपचारिक बनाने के विकल्पों में से एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध है। बिक्री प्रबंधकों के लिए भी यह समाधान संभव है. स्वयं कर्मचारी के लिए, लाभों में वित्तीय सुरक्षा और कई क्षेत्रों में व्यावसायिक विकास शामिल हैं। नियोक्ताओं के पास वेतन बजट पर बचत करते हुए किसी व्यक्ति को केवल अंशकालिक नौकरी पर रखने का अवसर होता है। यह तभी संभव है जब अंशकालिक काम सभी सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो।

अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालना भी आसान है, क्योंकि इसमें "किसी अन्य व्यक्ति को पूर्णकालिक काम पर रखने" का आधार जोड़ा जाता है।

एक रोजगार अनुबंध में बिक्री प्रबंधक के अधिकार और जिम्मेदारियां

पाठ दोनों पक्षों की जानकारी और समझौते के विषय से शुरू होता है, लेकिन मुख्य अर्थ भार अधिकारों और दायित्वों वाले अनुभागों पर पड़ता है। इनकी सूची काफी विस्तृत है.

बिक्री प्रबंधक उत्पादों को बेचने के लिए एक इष्टतम प्रणाली व्यवस्थित करने और उपभोक्ताओं को समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। विशेषज्ञ उत्पादों की आपूर्ति के लिए दस्तावेज़ अनुबंध समाप्त करने के लिए जिम्मेदार है। आपूर्ति योजनाएँ बनाना, योजनाओं को लागू करने के उपाय करना, आदेशों और दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करना, उत्पादों की स्वीकृति और भंडारण को व्यवस्थित करना उसकी ज़िम्मेदारी है।

सामग्री में निम्नलिखित कर्मचारी जिम्मेदारियों का भी उल्लेख किया जा सकता है:

• विपणन कार्यक्रमों का संगठन;
• उत्पादों में व्यापार का संगठन;
• परिवहन और बिक्री मानकों का कार्यान्वयन;
• उपभोक्ताओं की शिकायतों पर विचार करना और उचित उपायों का आयोजन करना।

जिम्मेदारियों की सटीक सूची व्यवसाय से व्यवसाय में नाटकीय रूप से भिन्न हो सकती है। उन्हें स्पष्ट करने के लिए नौकरी विवरण का भी उपयोग किया जाता है। अधिकारों की सूची छोटी है: समय पर भुगतान, भुगतान किया गया आराम, अनिवार्य बीमा, आदि।

बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें - नमूना

ऐसे कामकाजी समझौते की तैयारी को रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

यह नमूना एक कर्मचारी के साथ तैयार किया गया है जिसे प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि के साथ रिक्त पद के लिए काम पर रखा गया है। समझौते का प्रकार ही असीमित माना जाता है।

ऐसे अनुबंध के लिए मुख्य मानदंड:

• दस्तावेज़ की शुरुआत उसका नाम (रोजगार अनुबंध) है;
• इसके बाद, हेडर नियोक्ता-संगठन का नाम और कर्मचारी का पूरा नाम उसकी स्थिति दर्शाता है;
• पहला खंड समझौते का विषय है, जिसमें उल्लेख है कि कार्य मुख्य है, कर्मचारी वाणिज्यिक निदेशक को रिपोर्ट करता है, और कर्मचारी की जांच के लिए समय की एक परीक्षण अवधि स्थापित की जाती है;
• भुगतान की शर्तें और काम के घंटे;
• कर्मचारी और फिर नियोक्ता की जिम्मेदारियों के साथ अधिकार;
• सामाजिक बीमा डेटा;
• मुआवज़े के बारे में जानकारी;
• पार्टियों की जिम्मेदारी.

यह सब पाठ में शामिल किया जाना चाहिए। अनुबंध समाप्ति के संबंध में भी जानकारी प्रदान की गई है। अंतिम प्रावधानों के बाद, दोनों पक्षों के विवरण और हस्ताक्षर रखे जाते हैं।

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अनुमानित रूप

रोजगार अनुबंध
बिक्री प्रबंधक के साथ
(परीक्षण की शर्त के साथ)

जी।____________________	"__" ____________ ____ जी।

(एम्प्लोयर का नाम), जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में दर्शाया गया है (पद, पूरा नाम), आधार पर कार्य करना (चार्टर/विनियम/पावर ऑफ अटॉर्नी, आदि), एक ओर, और (पूरा नाम।)दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "कर्मचारी" कहा गया है, उन्होंने इस प्रकार एक समझौता किया है:

1. समझौते का विषय

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को बिक्री प्रबंधक के रूप में काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते से युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। कर्मचारी को समय पर और पूरी राशि में वेतन का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से श्रम कार्यों को करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का ____________________ है, जो यहां स्थित है: ____________________।

1.4. कर्मचारी सीधे ____________________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।

1.6. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.7. कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.8. सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां __________ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

1.9. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह रोजगार अनुबंध ____________ (वैधता की सीमा के बिना / "__" ____________ ____ से "__" ____________ ____, आधार: ____________________ तक की अवधि के लिए) संपन्न होता है। आरंभ करने की तिथि: "__" ____________ ____

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________________ (________________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी के लिए बोनस पर विनियम (नियोक्ता "__" ____________ ____ द्वारा अनुमोदित) में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.3. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त समझौते द्वारा स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। दलों।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया गया था मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता है, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है, तो आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में किया जाता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) किया जाता है।

3.7. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ

4.1. कर्मचारी को कार्यस्थल एन प्रदान किया जाता है _(व्यक्तिगत कार्यस्थल संख्या)_, जिनकी कार्य स्थितियों को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है _(वर्ग (उपवर्ग) हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार) _, जिसकी पुष्टि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के कार्ड एन__ द्वारा की जाती है, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले परिचित था।

5. काम के घंटे. छुट्टियां

5.1. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटे प्रदान किए जाते हैं: __________________________________________________________________ दिन की छुट्टी के प्रावधान के साथ।

5.2. समय शुरू: ________________।

बंद करने का समय: ________________।

5.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ____________ घंटों से ____________ घंटों तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

5.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

5.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

एक बिक्री प्रबंधक एक ट्रेडिंग कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी होता है, जिसके साथ काम पर रखने पर एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न होता है। प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि समझौता कैसे सही ढंग से और किस क्रम में तैयार किया जाना चाहिए। हालाँकि, यदि किसी भी कारण से आपको पार्टियों के सहयोग पर एक कामकाजी दस्तावेज़ तैयार करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, तो हमारा सुझाव है कि आप इस प्रकाशन की सामग्री की समीक्षा करें।

बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें?

आधुनिक दुनिया में, बिक्री और ग्राहक सेवा प्रबंधक शब्द का उपयोग करने की प्रथा है - जिससे सेल्समैन, सलाहकार शब्द की जगह ली जाती है, जो समाज से परिचित है।
जब किसी रिक्त पद के लिए कोई उम्मीदवार सकारात्मक परिणाम के साथ साक्षात्कार चरण पास करता है, तो प्रबंधक उसे काम पर रख लेता है। इसके बाद रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया आती है।
इसका एक मानक रूप है जो दर्शाता है:

• कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को दर्ज किया जाना चाहिए। आप नौकरी विवरण का लिंक बनाते समय सभी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल सबसे बुनियादी लोगों को इंगित कर सकते हैं, जो पूरी सूची को दर्शाता है;
• प्रत्येक भागीदार की जिम्मेदारी;
• कर्तव्यों के आरंभ की तिथि;
• समझौते का विषय;
• दैनिक दिनचर्या, काम के घंटे और आराम की अवधि;
• गणना, मुआवज़े, अतिरिक्त भुगतान के लिए विवरण;
• संगठन और नये आये कर्मचारी के पते और व्यक्तिगत जानकारी। अर्थात्, एक पहचान दस्तावेज़ से डेटा। एक कर्मचारी के लिए, यह एक पासपोर्ट है, और एक संगठन के लिए, यह कंपनी के पंजीकरण प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट पहचान कोड है;
• यह नोट किया जाता है कि किन मामलों में समझौते के पाठ में बदलाव किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब मालिक का परिवर्तन होता है या उद्यम का पुनर्गठन होता है, या समाप्ति की शर्तें होती हैं।
• इसके अलावा, प्रत्येक श्रम अधिनियम में अधीनस्थ के बीमा पर प्रावधान शामिल करना अनिवार्य है;
• अंत में, दस्तावेज़ को पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ सील कर दिया जाता है।

ऊपर उल्लिखित बिंदु कार्य अनुबंध में शामिल की जाने वाली अनिवार्य शर्तें हैं। हालाँकि, यदि आप किसी नए कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को अधिक विस्तार से निर्धारित करना चाहते हैं, तो दस्तावेज़ की सामग्री में अतिरिक्त पैराग्राफ शामिल करने की अनुशंसा की जाती है।

बिक्री प्रबंधक के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध - नमूना

कार्य अवधि के दौरान उत्पन्न होने वाली असहमति या बारीकियों से बचने के लिए, प्रबंधक बिक्री प्रबंधक के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध तैयार कर सकता है।
यह उस स्थिति में स्वीकार्य है जब कोई कर्मचारी अच्छा काम नहीं करता है, लेकिन अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने की जल्दी में नहीं है। इसलिए, एक निश्चित अवधि के दस्तावेज़ का निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसकी अवधि नियोक्ता द्वारा चुनी जाती है।

ऐसे समझौते की संरचना मानक रोजगार अनुबंध से बहुत भिन्न नहीं होती है। यह शर्तों, शासन, अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों वाले मुख्य बिंदुओं को भी दर्शाता है। अतिरिक्त जानकारी केवल इसकी वैधता की अवधि यानी कर्मचारी के काम करने की अवधि के बारे में होगी। और इस प्रकार के अनुबंध को तैयार करने के कारण के बारे में भी एक खंड।

बिक्री प्रबंधक के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध

इस प्रकार की कार्य व्यवस्था व्यवसायों के संयोजन (एक उद्यम में) के मामलों में स्वीकार्य है, साथ ही यदि कर्मचारी विभिन्न नियोक्ताओं के साथ समझौते से कई कार्य स्थानों पर कार्यरत है।

यदि कर्मचारी किसी अनुपस्थित व्यक्ति की जगह लेता है, तो भुगतान की शर्तें और प्रतिस्थापन का समय भी दस्तावेज़ में दर्शाया गया है। प्रदान की गई शेष वस्तुएँ मानक हैं।
गारंटी और मुआवजे के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा जैसे बिंदुओं को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

एक रोजगार अनुबंध में पारिश्रमिक

एक पैराग्राफ जो प्रबंधक की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए भुगतान की शर्तों को निर्धारित करता है, उसे कार्य समझौते में शामिल करने के लिए अनिवार्य माना जाता है। इस खंड में वे प्रावधान शामिल हैं जिनके तहत कर्मचारी को काम के लिए वेतन, बोनस और अन्य पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। यदि बिक्री का प्रतिशत अधिक है या अन्य मामलों में, नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान के संबंध में समझौते में खंड इंगित कर सकता है।
यदि किसी कर्मचारी का प्रतिस्थापन होता है, तो इस मामले में, बिक्री प्रबंधक का पारिश्रमिक टुकड़ों में होता है। इसका मतलब यह है कि उसे आय या बिक्री का एक प्रतिशत, साथ ही उसके द्वारा पूरी की गई योजना का भुगतान किया जाता है।

इस मामले में, मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: पहला भाग अग्रिम है, दूसरा मुख्य है। हालाँकि, पार्टियों के समझौते से, इस शर्त को बदला जा सकता है। भुगतान तिथि सामान्य निदेशक द्वारा विकसित की जाती है।

बिना वेतन के बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध

दस्तावेज़ में कार्य अनुसूची होती है, अर्थात यह आराम के समय और कार्य प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। ज्यादातर मामलों में, इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के पास "फ्लोटिंग" कार्यसूची होती है। इसका मतलब यह है कि एक कार्य दिवस छुट्टी या छुट्टी के दिन भी पड़ सकता है, इसलिए इस दिन का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे काम किए गए ओवरटाइम घंटों का।
यदि किसी बिक्री प्रबंधक के काम से वेतन नहीं मिलता है, तो उसके काम के भुगतान की गणना प्रतिशत के आधार पर की जाती है।

• एक गणना विकल्प बेची गई वस्तुओं की मात्रा का प्रतिशत है;
• दूसरा योजना के अनुसार बेची गई वस्तुओं की मात्रा से अधिक राशि का प्रतिशत है।

यदि व्यावसायिक संबंध की स्थापना की शुरुआत में पार्टियों ने भुगतान विकल्पों में से कोई भी चुना है, तो इसे बिना किसी असफलता के रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

परिवीक्षा अवधि के साथ बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध

परिवीक्षा अवधि के दौरान, बिक्री प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न होता है। कानून के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता किसी पद के लिए किसी उम्मीदवार को परिवीक्षा अवधि आवंटित करना चाहता है, तो इस प्रावधान को समझौते में शामिल किया जाना चाहिए। यदि यह क्षण चूक जाता है, तो कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नियोजित माना जाएगा।

समझौते की आगे की निरंतरता सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि विशेषज्ञ परीक्षण अवधि के दौरान खुद को कैसे प्रदर्शित और साबित करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परीक्षण की अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान नए कर्मचारी के पास अन्य अधीनस्थों की तुलना में सीमित अधिकार नहीं होने चाहिए। कार्य दस्तावेज़ की सामग्री में इन सभी बारीकियों को इंगित करना उचित है।

कार्यस्थल में समस्याग्रस्त स्थितियों से बचने के लिए, नए कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते में प्रवेश करने की सिफारिश की जाती है। ऐसी प्रक्रिया प्रत्येक पक्ष के हितों और अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करेगी।

बिक्री प्रबंधक का पद औद्योगिक व्यापार, रियल एस्टेट और अन्य प्रकार के सामानों के क्षेत्र में करियर विकास की शुरुआत है। इस स्थिति को सुरक्षित करने के लिए, काम पर रखने पर, एक रोजगार समझौता तैयार किया जाता है, जो इस रिश्ते में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के सभी प्रत्यक्ष अधिकारों और दायित्वों को रेखांकित करता है। अनुबंध निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकता है।

बिक्री प्रबंधक के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध हमारी वेबसाइट पर निःशुल्क डाउनलोड किया जा सकता है। टेम्पलेट में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है - आप Word में उदाहरण भर सकते हैं।

बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें?

इस प्रकार का दस्तावेज़ एक मानक अनुबंध के रूप में तैयार किया जाता है, जो कर्मचारी के सभी कौशल और ज्ञान के साथ-साथ उसकी कानूनी क्षमताओं और कार्यों को इंगित करता है। दस्तावेज़ में संक्षिप्त विवरण के साथ कुछ शर्तें, साथ ही नौकरी विवरण के लिंक भी हो सकते हैं।

साथ ही डिज़ाइन सुविधाएँ, साथ ही साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक रोजगार अनुबंध और इसे भरने का एक नमूना लिंक पर लेख में पाया जा सकता है।

निर्देशों में, आप प्रदर्शन किए गए कार्य के क्षेत्र के साथ-साथ बिक्री प्रबंधक की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी के सभी आवश्यक कार्यों को विस्तार से लिख सकते हैं। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि, पारिश्रमिक, बोनस और ब्याज सहित शामिल करना होगा।

लेखन नियम

प्रबंधक का पद अपने साथ एक निश्चित जिम्मेदारी वहन करता है - प्रत्येक कर्मचारी समझौते में निर्दिष्ट सभी आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने का वचन देता है। इस समझौते को सही ढंग से तैयार करने के लिए, नियोक्ता को सभी बारीकियों को जानना चाहिए। बिक्री प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध लिखने के नियमों में शामिल हैं:

• संगठन के बारे में बुनियादी जानकारी (विवरण, नाम, आंतरिक दस्तावेज़);
• स्थिति का संकेत देने वाले कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी;
• अनुबंध का प्रकार (शर्तें, तिथि और पूरा होने का स्थान);
• सामग्री अनुभाग (वेतन राशि);
• संगठन द्वारा स्थापित मुख्य कार्यक्रम और विराम;
• श्रम संबंधों में सभी व्यक्तियों की कानूनी संभावनाएं और कार्य।

इस दस्तावेज़ पर सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, और प्रमुख कंपनी की मुहर लगाता है।

बिक्री प्रबंधक के लिए पूरा किया गया नमूना रोजगार अनुबंध

आप नीचे दिए गए लिंक का उपयोग करके लेनदेन प्रबंधक के लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं। इस प्रकार के दस्तावेज़ को विशेषज्ञों वाले दस्तावेज़ों के समूह के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, क्योंकि इसमें समान विशेषताएं हैं। प्रबंधक के साथ समझौते में इस क्षेत्र में आवश्यक सभी कौशल और ज्ञान निर्दिष्ट होना चाहिए। इसके अलावा, खाद्य गतिविधि के प्रकार का संकेत दिया जाना चाहिए। एक विशेषज्ञ के पास खरीद या थोक बिक्री तक पहुंच हो सकती है, यानी अंशकालिक काम।

बिक्री विशेषज्ञ के कार्यों में शामिल मुख्य कार्यक्षमता में निम्न शामिल हैं::

• समान उत्पादों का बाज़ार विश्लेषण;
• सेवाओं की श्रेणी और वस्तुओं की लागत के बारे में ग्राहकों को परामर्श देना;
• धन और वस्तुओं की प्राप्ति पर नियंत्रण;
• ग्राहक आधार को अद्यतन करना और उसके साथ काम करना;
• व्यापारिक बातचीत करना और लेन-देन पूरा करना।

नमूना दस्तावेज़ में नौकरी का विवरण, कार्य अनुसूची के बारे में जानकारी, साथ ही संगठन के रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इसके अलावा, फॉर्म अतिरिक्त समझौतों का उपयोग करता है।

आप हमारी वेबसाइट पर बिक्री प्रबंधक के लिए एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं (नीचे फोटो देखें)।

नमूना प्रपत्र

पूरा नमूना

एक अनुबंध में बिक्री प्रबंधक के श्रम कार्य

आपको खाद्य गतिविधि के प्रकार का भी संकेत देना चाहिए; एक विशेषज्ञ के पास खरीद या थोक बिक्री तक पहुंच हो सकती है, यानी अंशकालिक काम। एक कर्मचारी को पद में निर्दिष्ट सभी आवश्यकताओं को जानना चाहिए - यह एक सफल विशेषज्ञ का मुख्य संकेतक है।

प्रत्येक बिक्री विशेषज्ञ को निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता होती है:

• लेन-देन योजना का निष्पादन;
• कंपनी के डेटाबेस में स्थित नियमित ग्राहकों के साथ काम करना;
• नये खरीददारों की तलाश;
• लेन-देन के दौरान आवश्यक दस्तावेज तैयार करना;
• खरीद और बिक्री लेनदेन का समापन;
• माल की आपूर्ति, साथ ही ग्राहक को डिलीवरी की निगरानी करना;
• खरीदार द्वारा दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करना।

प्रत्येक प्रबंधक को कार्य दिवस के समय के साथ-साथ आराम का समय भी बताना होगा। "फ़्लोटिंग" छुट्टी के दिनों को समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, साथ ही कर्मचारी की छुट्टी के दिनों का क्रम भी।

बिक्री प्रबंधक के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को सही ढंग से कैसे तैयार करें

किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अनुबंध तत्काल रूप में तैयार किया जा सकता है, उस स्थिति में जब काम की विशिष्टता या उसकी शर्तों के कारण अनिश्चित काल के लिए संबंध तय करना संभव नहीं है। पूरी जानकारी शामिल है कला। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता, भाग 2 .

इस प्रावधान के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय, रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर इसकी वैधता की अवधि, साथ ही इस पर हस्ताक्षर करने के आधार को इंगित करना आवश्यक है। प्रबंधक स्वयं या पद संभालने वाला कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के निष्पादन की पहल कर सकता है।

आप निम्नलिखित मामलों में बिक्री विभाग विशेषज्ञ के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए साइन अप कर सकते हैं:

• पिछले विशेषज्ञ को अस्थायी रूप से बदलने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है;
• जिस कार्य को करने की आवश्यकता होती है उसमें थोड़ा समय लगता है।

आप केवल उम्मीदवारों की व्यावसायिकता का परीक्षण करने के लिए एक निश्चित अवधि का समझौता नहीं कर सकते, क्योंकि इस मामले में कोई बाध्यकारी कारण नहीं हैं। एक निश्चित अवधि का अनुबंध, साथ ही एक अनुबंध समझौता, व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी दोनों द्वारा संपन्न किया जा सकता है।

नमूना उदाहरण

रोजगार अनुबंध संख्या 15/09

मास्को 15 सितम्बर 2011

सीमित देयता कंपनी "वेक्टर" का प्रतिनिधित्व उप महा निदेशक एंड्री सेमेनोविच पोपोव द्वारा किया जाता है, जो 1 जनवरी, 2011 नंबर 1 के पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और इवान निकोलाइविच दूसरी ओर, सिदोरोव, जिन्हें इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है...

1. सामान्य प्रावधान

1.1. इस रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी को बिक्री विभाग में बिक्री प्रबंधक के पद पर नियोक्ता के लिए काम पर रखा जाता है।

1.2. कर्मचारी का कार्यस्थल वेक्टर एलएलसी का मुख्य कार्यालय है।

1.3. नियोक्ता के लिए कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।

1.4. यह रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.6. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी को 2 महीने की परिवीक्षा अवधि दी जाती है।

2. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

2.1.1. उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

2.1.2. नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करना।

2.1.3. कार्य की योग्यता, जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान।

2.1.4. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी।

कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. इस रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए और नौकरी विवरण में निहित अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें।

2.2.2. नियोक्ता पर लागू श्रम नियमों, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं, और कर्मचारी की कार्य गतिविधियों से सीधे संबंधित नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें, जिनके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराया गया था।

2.2.3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.

2.2.4. यदि नियोक्ता इस संपत्ति और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, तो नियोक्ता की संपत्ति का ध्यान रखें, जिसमें नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति भी शामिल है।

2.2.5. कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

3. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

3.1.1. कर्मचारी से अपेक्षा करें कि वह इस रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करे।

3.1.2. श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और व्यावसायिक सुरक्षा सहित कर्मचारी की कार्य गतिविधियों से सीधे संबंधित स्थानीय कृत्यों को अपनाएं।

3.1.3. कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

3.1.4. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

नियोक्ता के पास रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

3.2.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

3.2.2. कर्मचारी की सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करें जो नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती हों।

3.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

3.2.4. कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान समय पर करें।

3.2.5. रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की प्रक्रिया और सुरक्षा सुनिश्चित करें।

3.2.6. कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं।

3.2.7. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।

3.2.8. अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए उत्पादन आवश्यकता के मामले में कर्मचारी के प्रशिक्षण के लिए भुगतान करें।

नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य दायित्वों को पूरा करता है।

4. वेतन और सामाजिक गारंटी

4.1. इस रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को 40,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। प्रति महीने।

4.2. कर्मचारी को बोनस का भुगतान बोनस पर विनियमों में स्थापित तरीके से किया जाता है, जिससे कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

4.3. कर्मचारी को वेतन का भुगतान महीने में दो बार, 5 और 20 तारीख को किया जाता है।

4.4. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4.5. कर्मचारी रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

5. काम करने और आराम करने का समय

5.1. कर्मचारी का काम और आराम का कार्यक्रम नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिससे कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

6. सामाजिक बीमा

6.1. कर्मचारी कार्य गतिविधियों के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है। कार्य गतिविधियों के संबंध में कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती हैं।

7. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

7.1. कर्मचारी, इस रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान और इसकी समाप्ति के बाद, 3 (तीन) वर्षों तक कानूनी रूप से संरक्षित व्यापार रहस्य का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध कानूनी रूप से संरक्षित व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची से परिचित होना चाहिए।

7.2. इस समझौते के खंड 7.1 में निर्दिष्ट जानकारी के उपयोग की प्रक्रिया के उल्लंघन और गैरकानूनी प्रकटीकरण के मामले में, समझौते का संबंधित दोषी पक्ष दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

8. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी

8.1. नियोक्ता और कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित कर्तव्यों और दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

8.2. अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, यानी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन, कला में प्रदान किए गए कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192।

8.3. नियोक्ता और कर्मचारी को मामलों में और श्रम कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए तरीके से वित्तीय और अन्य प्रकार की कानूनी देनदारी में लाया जा सकता है।

9. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और समाप्ति

9.1. इस रोजगार अनुबंध के प्रत्येक पक्ष को दूसरे पक्ष के साथ रोजगार अनुबंध में इसके अतिरिक्त या अन्य परिवर्तनों का सवाल उठाने का अधिकार है, जो कि पार्टियों के समझौते से, एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो एक अभिन्न अंग है रोजगार अनुबंध का.

9.2. निम्नलिखित मामलों में पार्टियों के समझौते से इस रोजगार अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन भी किए जा सकते हैं:

ए) जब रूसी संघ का कानून पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करने वाले हिस्से में बदलता है, साथ ही जब नियोक्ता के स्थानीय नियम बदलते हैं;

बी) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

9.3. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से इस रोजगार अनुबंध की शर्तों (श्रम कार्यों को छोड़कर) को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उनके परिवर्तन से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 74) रूसी संघ के श्रम संहिता के) .

नियोक्ता बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सूचित करने और संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

9.4. यह रोजगार अनुबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को अध्याय में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 27, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अन्य मानदंड।

10. अंतिम प्रावधान

10.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन के संबंध में पार्टियों के बीच श्रम विवादों और असहमति को पार्टियों के समझौते से हल किया जाता है, और समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, उन पर श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा विचार किया जाता है। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

10.2. इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं की गई सीमा तक, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

10.3. यह रोजगार अनुबंध समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में संपन्न होता है। एक प्रति नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता: कर्मचारी: सीमित देयता कंपनी सिदोरोव इवान निकोलाइविच "वेक्टर" पासपोर्ट श्रृंखला 45 09 एन 117890 पता: मॉस्को, मीरा एवेन्यू, कोनकोवो आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा जारी, 70, मॉस्को 01 मार्च, 2006 आईएनएन 7720253114, चेकपॉइंट पता पंजीकरण : मॉस्को, 772001001 सेंट। प्रोसोयुज़्नया, 116, बस्ती 40701302430090006 भवन। 3, उपयुक्त. 11 एकेबी में रूस की सर्बैंक मास्को शाखा एन 1238/0809 सी/एस 30101810400000000228 बीआईसी 044525225 उप महा निदेशक कर्मचारी सिदोरोव / आई.एन. सिदोरोव/पोपोव/ए.एस. पोपोव/

रोजगार अनुबंध की दूसरी प्रति प्राप्त हो गई है।

सिदोरोव /आई.एन. सिदोरोव/

स्रोत - "कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी", "ग्रॉसमीडिया", "रोसबच"