सामान्य रूप से चिकित्साकर्मियों को काम पर रखना अर्थशास्त्रियों, अनुबंध लेखाकारों, वकीलों और अन्य विशेष रूप से विशिष्ट विशेषज्ञों के रोजगार से अलग नहीं है। प्रबंधक को निष्कर्ष निकालने की आवश्यकता है एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध, नमूना  जिसे आप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं।

चिकित्सक के रोजगार अनुबंध में क्या जानकारी होनी चाहिए?

डॉक्टर का रोजगार अनुबंध  यह केवल तभी किया जा सकता है जब चिकित्सा पेशेवर संगठन को निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत करता है:

  पासपोर्ट + एसएनआईएलएस;

  उच्च चिकित्सा डिप्लोमा। एक योग्यता श्रेणी + विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले शिक्षा + दस्तावेज;

  श्रम पुस्तक। यह उन लोगों के लिए सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के लिए भी आवश्यक है जो प्रतिज्ञा के अधीन हैं।

यह कला द्वारा सुरक्षित स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए दस्तावेजों की एक अनिवार्य सूची है। रूसी संघ के 65 श्रम संहिता। लेकिन नियोक्ता को आवेदक की योग्यता की अतिरिक्त पुष्टि का अनुरोध करने का अधिकार है।

एक डॉक्टर और एक संस्था के बीच एक अनुबंध तैयार करने के लिए "मूल" लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 है। आवश्यक जानकारी जो दस्तावेज़ में होनी चाहिए, वह यहां सूचीबद्ध है। बेशक, एक डॉक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध से अलग है।

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना 2016

यह पिछले अवधियों के रूप और सामग्री में समान है। इसमें अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें होनी चाहिए, जो काफी विशिष्ट है और केवल चिकित्सा के क्षेत्र में मान्य है।

एक चिकित्सा पेशेवर / डॉक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध  होना चाहिए:

  निरोध की तिथि और स्थान;

  नौकरी की जिम्मेदारियां;

  सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि काम की जगह (पता), संरचनात्मक इकाई और इसकी प्रोफ़ाइल, साथ ही साथ विशिष्ट कार्यस्थल को इंगित करना है।

2016 में एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध  नौकरी की जिम्मेदारियों की पूरी सूची नहीं हो सकती है, क्योंकि वे सभी नौकरी विवरण में निहित हैं। आप सबसे बुनियादी और सामान्यीकृत निर्दिष्ट कर सकते हैं और निर्देशों का उल्लेख कर सकते हैं।

संरचनात्मक इकाई के अतिरिक्त कार्य के विशिष्ट स्थान को इंगित करना क्यों आवश्यक है? बेशक, डॉक्टरों के काम की विशिष्टता एक दूसरे से काफी भिन्न होती है, भले ही वे सभी एक ही विभाग में काम करते हों। उदाहरण के लिए, संकीर्ण-प्रोफ़ाइल विशेषज्ञों (सर्जन, नेत्र रोग विशेषज्ञ, आदि) के लिए एक अलग कार्यालय है जिसमें वे उनके लिए इच्छित कार्य करते हैं, लेकिन एम्बुलेंस श्रमिकों के लिए, एम्बुलेंस और रोगी का स्थान कार्यस्थल (अपार्टमेंट, मनोरंजन) होगा संस्था, आदि)। लेकिन आपको यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी के लिए काम क्या दर्शाता है - मुख्य कार्य या अंशकालिक काम।

डॉक्टर के साथ नमूना रोजगार अनुबंध, डाउनलोड  जो आप हमारी वेबसाइट पर कर सकते हैं वह सभी सुविधाओं से भरा होना चाहिए। कार्यस्थल का समेकन न केवल आपके अधीनस्थ के श्रम कार्यों को प्रभावित करता है, बल्कि कार्य दिवस की लंबाई, अवकाश की अवधि आदि को भी प्रभावित करता है।

एक डॉक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध का रूप: दस्तावेज़ की अन्य विशेषताएं

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध का फॉर्म  निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए ताकि इसे कानूनी रूप से सही तरीके से समझा जा सके:

1. दस्तावेज़ को केवल उस स्थिति के नाम को पंजीकृत करने की अनुमति है जिसमें राज्य ने योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित किया है। आप इस तरह से एक "स्थिति" नहीं लिख सकते - यह केवल तभी तक स्वीकार्य है जब तक कि संगठन को मेडिकल लाइसेंस प्राप्त न हो;

2. यह इंगित करने के लिए कि स्थिति पर्याप्त नहीं है, आपको विशेषता निर्दिष्ट करने की भी आवश्यकता है। यानी - एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध (नमूना 2016)  हमारी वेबसाइट पर है) न केवल दिशा (आंतरिक, सिर चिकित्सक, विभाग प्रमुख) होना चाहिए, बल्कि विशेषता (चिकित्सक, ऑप्टोमेट्रिस्ट) भी होना चाहिए। केवल इस मामले में समझौते को वैध माना जाएगा;

3. अतिरिक्त दायित्वों के मुद्दे पर - अनुबंध में उन्हें निर्धारित करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह वांछनीय है। हम काम के समय के मासिक मानदंड की कीमत पर ड्यूटी के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक प्रसूति विशेषज्ञ महीने में 4 बार ड्यूटी पर होना चाहिए, एक अस्पताल इंटर्न ड्यूटी 2 पर होना चाहिए, आदि। इसके अलावा, प्रत्येक डॉक्टर, मूल कर्तव्यों के अलावा, निवारक और स्वच्छता कार्य (विभाग में आदेश की निगरानी) करना चाहिए।

चिकित्सा क्षेत्र में सभी कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता वर्ष में कई बार परीक्षाओं से गुजरना है। सटीक राशि विशिष्ट इकाई और गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

2007 में वापस, मेडिकल स्टाफ के साथ निकासी को आदर्श माना गया था। लेकिन इसकी स्पष्ट कमियां - कर्मचारी राज्य में नहीं है, सामाजिक गारंटी से वंचित है, संगठन में लागू श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है - गैर-कर्मचारी कर्मचारियों को क्लीनिक, अस्पतालों, और स्वास्थ्य-सुधार संस्थानों से बाहर करने के लिए प्रेरित किया है।

2012 में, सांसदों ने चिकित्सा गतिविधियों के लाइसेंस पर एक नया विनियमन प्रकाशित किया। तब से, मुख्य चिकित्सकों, चिकित्सा संगठनों के प्रबंधकों, राज्य और नगरपालिका क्लीनिकों के मालिकों, चिकित्सा संगठनों के निजी मालिकों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना दवा कर्मियों (चिकित्सा) शिक्षा वाले लोगों को स्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

रोजगार अनुबंधों की उपस्थिति चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस की आवश्यकता है। कर्मचारी के साथ समझौते के अनुसार प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन की शुरुआत के तीन दिन बाद से कोई हस्ताक्षर नहीं किया जाता है। दस्तावेज़ कर्मचारी और नियोक्ता के निम्नलिखित कार्यों से पहले है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 सख्ती से लिखित रूप में एक समझौते के निष्कर्ष को नियंत्रित करता है। बाह्य रूप से, एक चिकित्सा अधिकारी के साथ एक रोजगार अनुबंध, एक मॉडल समझौता, रोजगार के किसी अन्य क्षेत्र के संगठनों में तैयार किए गए समान दस्तावेज से भिन्न नहीं होता है। यह निम्नलिखित बिंदु प्रदान करता है:

• कार्रवाई की शुरुआत का सही दिन, कार्रवाई का स्थान (शहर, निपटान)
• चिकित्सा कर्तव्यों
• रोजगार का स्थान, गतिविधि शुरू होने की तारीख
• आंकड़ों में वेतन, योग्यता के लिए अधिभार
• काम के घंटे, रोज़गार की प्रकृति (प्रति सप्ताह घंटों की संख्या, शिड्यूल शेड्यूल, अनिश्चित काल के लिए, निश्चित अवधि के आधार पर)
• परीक्षण अवधि या परीक्षण अवधि के बिना
• भोजन के सेवन को नियंत्रित करने, काम करने का समय और आराम करने के नियमों पर स्थानीय नियमों के लिंक
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व
• इन कारकों के साथ संबंध के लिए हानिकारकता, स्वास्थ्य संबंधी खतरे और मुआवजे की शर्तें
• कर्मचारी सामाजिक बीमा गारंटी देता है
• कंपनी के सभी विवरण और नए कर्मचारी (नाम, जन्म तिथि, एसएनआईएलएस, पंजीकरण, पासपोर्ट विवरण, निवास का वास्तविक पता) की पहचान करने वाले सभी व्यक्तिगत डेटा

दस्तावेज़ की सामग्री और विशेषताएं

चिकित्सा कर्मियों के साथ समझौते के लिए प्रस्तुत विशिष्ट गतिविधि "राष्ट्र के स्वास्थ्य की भलाई के लिए" गतिविधि की ख़ासियत से संबंधित हैं। रूसी संघ के संविधान के अनुसार, नागरिकों को किसी भी परिस्थिति में, दिन के किसी भी समय आपातकालीन देखभाल प्राप्त होती है। चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में ध्यान, धैर्य, शारीरिक शक्ति, संचार कौशल, अनुभव और ज्ञान की अधिकतम एकाग्रता की आवश्यकता होती है।

उसी समय, अनुभवी डॉक्टरों के पास अपने विशेषाधिकार और विशेषाधिकार हैं, उदाहरण के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार। पेशे के लाभों का लाभ उठाने के लिए, आपको सही ढंग से काम की किताब को भरना चाहिए, रोजगार अनुबंध में सही शब्दांकन।

अधीनता

समझौता अनिवार्य रूप से एक या किसी अन्य पूर्णकालिक कर्मचारी को स्पष्ट करता है। जवाबदेही के संकेतों की उपस्थिति नर्सों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है।

एक चिकित्सक के काम का स्थान

चिकित्सा कर्मियों के लिए, उस क्षेत्र के निर्देशांक को इंगित करना महत्वपूर्ण है, विभाग का नाम जहां चिकित्सा सेवाओं का प्रावधान किया गया है। उदाहरण के लिए, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, सर्जन, कमरों की संख्या निर्दिष्ट की जाती है, डॉक्टरों के लिए जब एम्बुलेंस, पुनर्जीवन कार, रोगी के अस्थायी स्थान पर कॉल किया जाता है।

काम की प्रकृति

सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा अक्सर डॉक्टरों की भारी मनोवैज्ञानिक और शारीरिक तनाव से जुड़ी होती है, चाहे वह किसी भी श्रेणी का हो। इस संबंध में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 का मानक नियोक्ता को चिकित्सा कर्मचारियों के कामकाजी सप्ताह को ठीक 1 घंटे कम करने के लिए बाध्य करता है: सामान्य 40 घंटे के सप्ताह के बजाय, प्रति सप्ताह 39 घंटे की गणना लागू होती है। पुनर्चक्रण की अनुमति नहीं है।

और रोजगार की प्रकृति का वर्णन रोजगार के समय हस्ताक्षरित दस्तावेज़ में किया गया है। संभावित परिदृश्य:

• हफ्ते में 24 घंटे वर्कआउट करते हैं
• सप्ताह में 30-36 घंटे केवल एक आउट पेशेंट नियुक्ति के हिस्से के रूप में, साथ ही दंत चिकित्सकों, सर्जनों के लिए
• 36-39 घंटे काम सप्ताह

यदि आवश्यक हो, और कर्मचारी की सहमति के साथ, श्रम समझौते में निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है:

1. घर पर कर्तव्य की संभावना। होम वॉच को कार्यस्थल पर कॉल के इंतजार में घर पर रहने के रूप में देखा जाता है। आमतौर पर, इस मोड को होम ड्यूटी के एक घंटे में 30 मिनट के रूप में गिना जाता है। दृश्य के लिए एक आपातकालीन कॉल के मामले में, वास्तविक समय (1 घंटा \u003d 1 घंटा) पर एक नई उलटी गिनती शुरू होती है। कुल समय रोगी को ले जाया जाता है और घर वापस आने के लिए समय दिया जाता है।
2.   , अस्थायी भोजन सहित। इसलिए, आपातकालीन चिकित्सा आदेशों के लिए, लंच ब्रेक के लिए अनुमानित समय 13.00 से 16.00 तक है।
3. शिफ्ट शेड्यूल। शिफ्ट शेड्यूल में काम करने का समय दो दिन के आराम के साथ 12 घंटे का होता है।

चिकित्सकों के कर्तव्य और कार्य

चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में कार्य गतिविधि का एक जिम्मेदार क्षेत्र है। यदि सिर चिकित्सक एक गैर-पेशेवर पर ले जाता है जो एक चिकित्सक के कार्यों को करने में असमर्थ है, तो यह स्थिति जल्द या बाद में चिकित्सा संस्थान की छवि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी। इस तरह की एक मिसाल मरीजों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा बन जाएगी।

और कर्मचारियों में स्वीकार किए गए चिकित्सकों के कार्य उद्यम के निर्देशों, नियामक दस्तावेजों और स्थानीय कृत्यों का पालन करना है। आमतौर पर उन्हें श्रम अनुबंध में अधिकारों की तुलना में अधिक मोटे तौर पर लिखा जाता है। नियोक्ता द्वारा तैयार की गई बाध्यताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सबसे पहले, एक "सच्चे" डॉक्टर को अपनी योग्यता के स्तर में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए।
2. दूसरे, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान की संपत्ति के बारे में सावधान रहना चाहिए।
3. तीसरा, चिकित्सा नैतिकता का निरीक्षण करें।
4. चौथा, जब स्टाफ का प्रबंधन करते हैं, तो संचार की व्यावसायिक शैली बनाए रखें।
5. पांचवें, स्पष्ट रूप से नेतृत्व के निर्देशों का पालन करें और अपनी नौकरी के विवरण के दायरे में मुद्दों को हल करें।
6. छठा, कंपनी में लागू आंतरिक नियमों को ध्यान में रखें।
7. सातवें, चिकित्सा रहस्यों का खुलासा नहीं करते हैं, साथ ही निजी क्लीनिकों के व्यापार रहस्य भी।

चेतावनी! एक डॉक्टर के कार्यों को आधिकारिक कर्तव्यों के लिए एक ईमानदार दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, प्रत्येक रोगी के भाग्य में भागीदारी।

नौकरी शीर्षक और योग्यता आवश्यकताओं

कर्मचारी की नौकरी का कार्य और नौकरी की जिम्मेदारियां समझौते का एक अभिन्न हिस्सा होना चाहिए। आदर्श रूप में, शिक्षा और व्यावहारिक कौशल के मामले में पूरे मेडिकल स्टाफ को मेडिकल पोस्ट नं .41 एन की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

स्टाफ लगाकर सख्ती की गई। यदि यह एक श्रेणी (पहले, दूसरे, उच्चतम श्रेणी के डॉक्टर) के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता, राज्य में प्रवेश पर, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र के लिए जांच करता है।

लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा गतिविधियों, बच्चों और वयस्कों का उपचार सीमित लोगों के लिए उपलब्ध है। उनमें से विशेषज्ञ होने चाहिए:

• गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र में व्यावसायिक स्कूलों में पर्याप्त सैद्धांतिक कौशल प्राप्त किया
• चिकित्सक
• विश्वविद्यालय के स्नातक जिन्होंने सफलतापूर्वक निवास, इंटर्नशिप पूरा कर लिया है
• स्वास्थ्य के लिए फिट
• रिट्रीटिंग के प्रमाण पत्र की उपलब्धता के साथ

चेतावनी! एक नर्स और एक नर्स के रूप में ऐसे पदों के लिए, शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में "संकट" की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है।

योग्यता समझौते को श्रम समझौते में सूचीबद्ध किया गया है, जो अल्पविराम द्वारा अलग किया गया है। कुछ स्थितियों में, इसे उम्मीदवार के दस्तावेजों के अनुसार शिक्षा के मूल प्रोफ़ाइल, प्रशिक्षण के स्तर को बदलने की अनुमति है।

चिकित्सा गोपनीयता का खुलासा नहीं

1997 में जारी किए गए रूसी संघ के 188 नंबर के राष्ट्रपति का निर्णय, उनके उपचार / परीक्षा के दौरान रोगियों से प्राप्त जानकारी को गोपनीय जानकारी से संबंधित करता है। डॉक्टर के पास कोई मेडिकल रिकॉर्ड नहीं है। इसलिए, चिकित्सा अधिकारी के साथ समझौते में चिकित्सा गोपनीयता का उल्लंघन नहीं करने और कानून द्वारा संरक्षित जानकारी के प्रसार के लिए देयता शामिल है।

क्या माना जाता है एक चिकित्सा रहस्य 323-FZ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इनमें शामिल हैं:

• रोगियों के साथ गोपनीय संचार के दौरान ज्ञात जानकारी, सहित
• प्रकृति में अव्यवसायिक, जैसे कि पारिवारिक रचना
• एक विशिष्ट मुद्दे पर परामर्श का तथ्य
• नागरिकों का निदान
• मनोचिकित्सा अस्पताल में परामर्श लेना
• मानसिक विकारों की उपस्थिति

मरीज़ों की मौत के बाद भी रहस्यों के खुलासे पर रोक का सम्मान किया जाता है। इस नियम के उल्लंघन के मामले में, प्रशासनिक, आपराधिक और अनुशासनात्मक दायित्व सौंपे जाएंगे:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 एक कर्मचारी को विशेष गुरुत्वाकर्षण के अनुशासनात्मक अपराध के संबंध में अंतिम निपटान की अनुमति देता है।
2. प्रशासनिक अपराधों के संहिता के अनुच्छेद 13.14 के तहत, रोगी के व्यक्तिगत जीवन से सूचना का हस्तांतरण 50 तक के दंड से दंडनीय है।
3. डॉक्टर को गोपनीय डेटा का खुलासा करने की सजा के रूप में, 2 साल तक सुधारक श्रम, 3 साल के लिए चिकित्सा सेवाओं पर प्रतिबंध का उपयोग किया जाता है।

  - एक चिकित्सा संस्थान में रोजगार के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता। इसमें कई बुनियादी और विशिष्ट स्थितियां हैं। अतिरिक्त वस्तुओं के हिस्से में ऑपरेशन का एक विशेष मोड, चिकित्सा कर्मचारियों के अतिरिक्त कार्य शामिल हैं। चिकित्सा कंपनियों के लिए रूसी संघ के कानूनों के अनुसार कार्य करने के लिए, श्रम समझौतों को भरने के लिए नियमों का पालन करें!

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

[चिकित्सा संगठन का पूरा नाम] के चेहरे में स्थिति, एफ.आई.ओ.] के आधार पर अभिनय करना प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम], इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और

[एफ। आई। पूरी तरह से], इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, और साथ में "पक्ष" के रूप में संदर्भित, ने इस समझौते को इस प्रकार निष्कर्ष निकाला है:

1. अनुबंध का विषय

1.1। यह रोजगार अनुबंध बाद के नेतृत्व के कार्यान्वयन से संबंधित नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है [ चिकित्सा संगठन का पूरा नाम] (इसके बाद संगठन के रूप में जाना जाता है)।

1.2। कर्मचारी पर काम कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है।

1.3। एक अनिश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

1.4। कर्मचारी को [ दिनांक, माह, वर्ष].

1.5। कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति हानिकारकता की डिग्री के अनुसार और (या) खतरे हैं [ इष्टतम (कक्षा 1) / अनुमेय (कक्षा 2) / हानिकारक (वर्ग और हानिकारकता के उपवर्ग का संकेत दें) / खतरनाक (कक्षा 4)].

1.6। रोजगार के लिए परीक्षा की अवधि है [ 6 महीने से अधिक नहीं] ./ एक कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा जाता है।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1। कर्मचारी को यह अधिकार है:

श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों पर ढंग से और एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ उसे प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और एक सामूहिक समझौते में प्रदान की गई शर्तों का अनुपालन करता है [यदि कोई हो];

उनकी योग्यता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान, कार्य की जटिलता, कार्य की मात्रा और गुणवत्ता;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान की गई आराम, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम कर दिए, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियों, भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का प्रावधान;

कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं पर पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण और आगे की व्यावसायिक शिक्षा;

एसोसिएशन, अपने श्रमिक अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों के गठन और शामिल होने के अधिकार सहित;

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी

सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक सौदेबाजी और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से समझौते, साथ ही साथ सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध सभी तरीकों से उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का निपटान;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसके कारण नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से गैर-आर्थिक क्षति का मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

- [  श्रम कानून].

2.2। कर्मचारी को चाहिए:

एक रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

चिकित्सा नैतिकता और असन्तुलन के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित, रूसी संघ के कानूनों के अनुसार अपनी गतिविधियों को पूरा करना;

उनकी योग्यता, नौकरी विवरण, आधिकारिक और आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार चिकित्सा देखभाल प्रदान करें;

चिकित्सा गोपनीयता का निरीक्षण करें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

श्रम अनुशासन का पालन करें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति का ध्यान रखें (नियोक्ता द्वारा आयोजित तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी;

नियोक्ता या तत्काल एक स्थिति के पर्यवेक्षक को सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा आयोजित तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है);

संगठन और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले व्यापार रहस्य की जानकारी की गोपनीयता की सुरक्षा सुनिश्चित करें;

शैक्षिक और वैज्ञानिक संगठनों में अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों में प्रशिक्षण के माध्यम से पेशेवर ज्ञान और कौशल में सुधार करें और अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर;

- [  श्रम कानून और अन्य मानक कानूनी कार्य जिसमें श्रम कानून मानदंड, एक सामूहिक समझौता, स्थानीय मानक अधिनियम शामिल हैं].

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1। नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित और शर्तों पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, संशोधन करने और समाप्त करने के लिए;

सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक सौदेबाजी;

कर्तव्यनिष्ठ प्रभावी कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;

नियोक्ता को अपने श्रमिक कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति के लिए सम्मान की आवश्यकता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, आंतरिक कर्मचारियों के नियमों का अनुपालन;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के लिए कर्मचारी को आकर्षित करें;

स्थानीय नियमों को अपनाना;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने और उनमें शामिल होने के लिए नियोक्ताओं के संघ बनाएं;

एक उत्पादन परिषद बनाएं;

- [वर्तमान श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार जो श्रम कानून के मानदंडों से युक्त हैं, एक सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम].

3.2। नियोक्ता को चाहिए:

एक सामूहिक समझौते के समापन, समझौते और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी वाले श्रमिकों के प्रतिनिधि प्रदान करें;

कर्मचारी को उसकी श्रम गतिविधि से सीधे जुड़े स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को परिचित करने के लिए;

संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का पालन करें, जो श्रम कानूनों और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के लिए अधिकृत हैं, जो गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का उपयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकायों के श्रम कानून मानदंडों से युक्त हैं, जो जुर्माना लगाया गया है। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन ;

संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों के प्रस्तुतिकरण पर विचार करें, श्रम कानून के उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों से संबंधित अन्य कृत्यों के बारे में कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधि, उल्लिखित उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों के लिए किए गए उपायों की रिपोर्ट करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] के लिए प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए स्थितियां बनाएं;

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की घरेलू जरूरतों को प्रदान करें;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ कर्मचारी के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों पर तरीके से नैतिक क्षति की भरपाई;

- [वर्तमान श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों में श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम शामिल हैं].

4. काम के घंटे और बाकी समय

4.1। कर्मचारी सेट है [ रोलिंग शेड्यूल / अंशकालिक सप्ताह के अनुसार पांच दिन का कार्य सप्ताह दो दिन की छूट के साथ / छह दिन का कार्य सप्ताह].

4.2। दैनिक कार्य / अंशकालिक सप्ताह की अवधि [मूल्य] घंटे है।

4.3। ब्रेक और इसकी अवधि प्रदान करने के लिए प्रारंभ और समाप्ति समय, समय [, रोलिंग शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत के मामले में - कामकाजी और गैर-कामकाजी दिनों का विकल्प] आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

4.4। एक कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित है [ या यह स्थिति अनुपस्थित है].

4.5। एक कर्मचारी को [कैलेंडर] दिनों का वार्षिक भुगतान किया जाता है।

4.6। कर्मचारी को [कैलेंडर] दिनों [ अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान के लिए आधार का संकेत दें].

4.7। पारिवारिक कारणों और अन्य अच्छे कारणों के लिए, कर्मचारी अपने लिखित अनुरोध पर, बिना वेतन के अवकाश प्राप्त कर सकता है, जिसकी अवधि नियोक्ता और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

5. पारिश्रमिक की शर्तें

5.1। एक कर्मचारी को वेतन दिया जाता है [ आंकड़ों और शब्दों में योग] रूबल।

5.2। एक प्रतिपूरक प्रकृति के अधिभार और भत्ते, सामान्य से भटकाने वाली स्थितियों में काम के लिए, एक उत्तेजक प्रकृति के बोनस और भत्ते की व्यवस्था और एक सामूहिक समझौते [यदि कोई हो], समझौतों, स्थानीय नियामक कृत्यों और श्रम मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अधिकार।

5.3। कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

5.4। सामान्य रूप से काम के घंटों के बाहर, रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के दौरान, जब एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के निष्पादन में, व्यवसायों (पदों) को मिलाकर, कर्मचारी को सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उचित अधिभार का भुगतान किया जाता है [यदि कोई हो] और स्थानीय नियम।

5.5। इस श्रम अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति के अधीन है।

6. पार्टियों की जिम्मेदारी

6.1। इस श्रम अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही साथ नियोक्ता को सामग्री की क्षति का प्रलोभन, वह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

6.2। कर्मचारी संगठन को होने वाले प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान के लिए पूर्ण दायित्व वहन करता है।

6.3। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी अपने दोषी कार्यों के कारण होने वाले नुकसान के लिए संगठन की निंदा करेगा। इस मामले में, नुकसान की गणना नागरिक कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों के अनुसार की जाती है।

6.4। नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामग्री और अन्य दायित्व देता है।

7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7.1। इस रोजगार अनुबंध को श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है

7.2। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार हैं:

दिवाला संगठन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार एक देनदार संगठन के एक कर्मचारी का बर्खास्तगी;

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निर्णय लेना;

- [अन्य आधार]।

7.3। की स्वीकृति के संबंध में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में एक कानूनी संस्था का अधिकृत निकाय / संगठन की संपत्ति का मालिक / अधिकृत व्यक्ति (निकाय)] रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निर्णय, कर्मचारी के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में, उसे [की राशि में मुआवजा दिया जाएगा] वांछित दर्ज करें, लेकिन औसत मासिक आय से तीन गुना से कम नहीं].

7.4। कर्मचारी को शेड्यूल से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने से पहले लिखित रूप में नहीं।

7.5। सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन है।

8. अंतिम प्रावधान

8.1। इस श्रम अनुबंध के निष्पादन में उत्पन्न होने वाली पार्टियों के बीच विवादों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।

8.2। अन्य सभी मामलों में, जो इस श्रम समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है जो श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।

8.3। एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में निकाला जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

8.4। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते में किए गए हैं।

9. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता: [आवश्यक दर्ज करें] [स्थिति, हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम अभी या सिस्टम में हॉटलाइन के माध्यम से अनुरोध करें।

कर्मचारी और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम के अनुपात में गणना की जाती है, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। 3.7। कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) को नकद जारी करके मजदूरी का भुगतान किया जाता है। 3.8। रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी की रोक को रोक दिया जा सकता है। 4. काम कर रहा है। स्थान 1 4.1। कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य घंटों के लिए निर्धारित किया जाता है: दिन के प्रावधान के साथ। 4.2। प्रारंभ समय: १। अंत समय:। 4.3। कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को एच के साथ आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है

मुख्य चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित एक कर्मचारी; - संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करना; - श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को होने वाले नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों पर गैर-आर्थिक क्षति की क्षतिपूर्ति करने के लिए; - कर्मचारी को उसके श्रम गतिविधि से सीधे जुड़े हुए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित; - श्रम कानून और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करना, जिसमें श्रम कानून मानदंड, एक सामूहिक समझौता (यदि कोई हो), समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम शामिल हैं। 7. एंप्लॉयी 7.1 की अतिरिक्त बीमा की शर्तें।
  दुर्भाग्य से, कई वाणिज्यिक चिकित्सा केंद्र कर्मचारियों के साथ काफी प्राथमिक श्रम अनुबंध समाप्त करते हैं, जो न केवल क्लिनिक में कानूनी संस्कृति की अनुपस्थिति या निम्न स्तर को इंगित करता है, बल्कि क्लिनिक को खुद को बेहद प्रतिकूल और कभी-कभी पूरी तरह से कठिन परिस्थितियों में विवाद की स्थिति में डालता है। उदाहरण के लिए, राज्य श्रम निरीक्षणालय या न्यायपालिका एक "मध्यस्थ" के रूप में भाग लेते हैं, हालांकि, लगभग हमेशा कर्मचारी की ओर से। एक ही समय में, एक विस्तृत। कंपनी की अपनी कार्मिक नीति को आकार देने के लिए वार्तालाप एक उत्कृष्ट उपकरण है, विशेष रूप से आरएसएफएसआर के पिछले श्रम संहिता (श्रम संहिता) के मानदंडों की तुलना में नियोक्ता के अधिकारों के लिए विधायक का उदार दृष्टिकोण।

एक चिकित्सा पेशेवर की वाणिज्यिक दवा और काम जिम्मेदारियां

सावधानी

अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है। 1.3। कर्मचारी के कार्य का स्थान नियोक्ता का कार्यालय है, जहां पर स्थित है:। 1.4। अनुबंध के तहत कर्मचारी का काम सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

कर्मचारी कर्तव्यों भारी काम के प्रदर्शन के साथ जुड़े नहीं हैं, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करते हैं, हानिकारक, खतरनाक और अन्य महत्वपूर्ण काम की परिस्थितियों के साथ काम करते हैं। 1.5। कर्मचारी औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है। 1.6। कर्मचारी कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और नियोक्ता और उसके ठेकेदारों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी द्वारा संरक्षित रहस्यों को विभाजित करने के लिए सहमत नहीं है।
   2. समझौते की दर 2.1।

एक चिकित्सा पेशेवर के साथ एक रोजगार अनुबंध: नमूना डिजाइन

नियोक्ता, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन; - कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना; - श्रमिक की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन पर नियमन के अनुसार कार्यकर्ता का प्रमाणीकरण करना; - श्रम दक्षता के मूल्यांकन पर नियमन के अनुसार, कर्मचारी की प्रभावशीलता का आकलन; - कर्मचारी की सहमति से, कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं किए गए कुछ आदेशों के निष्पादन में उसे शामिल करें; - कर्मचारी की सहमति से, उसे एक अतिरिक्त शुल्क के लिए दूसरे या समान पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य में शामिल करें; - स्थानीय नियमों को अपनाएं। 6.2।

चिकित्सा श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं

पैरामेडिकल कर्मियों के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएं कम हो सकती हैं, हालांकि, कर्मचारियों के लिए, उदाहरण के लिए, जिन्हें मुख्य (वरिष्ठ) नर्स की स्थिति के लिए स्वीकार किया जाता है, आवश्यक ज्ञान की मात्रा निर्दिष्ट की जा सकती है (उदाहरण के लिए, काम की अनुसूची और नर्सों और नर्सों की व्यवस्था, स्वच्छता और स्वास्थ्य सेवा संगठन की सैद्धांतिक नींव, रोगियों के सामाजिक और चिकित्सा पुनर्वास का संगठन, सैद्धांतिक और संगठनात्मक नींव सामान्य महामारी विज्ञान सेवा, स्वास्थ्य शिक्षा का संगठन, जनसंख्या की स्वच्छ शिक्षा, एक स्वस्थ जीवन शैली का प्रचार)। कर्मचारी के कर्तव्यों को रोजगार अनुबंध में सबसे गहन तरीके से दर्ज किया जाना चाहिए।

सशुल्क सेवाओं के लिए उप प्रधान चिकित्सक के साथ रोजगार अनुबंध

महत्वपूर्ण है

इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी लागू श्रम कानूनों के लिए प्रदान की गई सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति के अधीन होगा। सामग्री 6.1 पर वापस जाएं। इस अनुबंध में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही साथ नियोक्ता को सामग्री की क्षति का संकेत है, वह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है। 6.2। नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री और अन्य जिम्मेदारी वहन करता है।

सामग्री 7.1 पर वापस जाएं। इस रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है। 7.2। एक पार्टी जो समय से पहले एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का इरादा रखती है, उसे इस अवधि से कम नहीं की दूसरी पार्टी को सूचित करने की आवश्यकता होती है।

अनुबंध खोज मैनुअल पैनल

एक मेडिकल वर्कर का वेतन स्वयं रोजगार अनुबंध में और क्लिनिक के स्टाफ के संकेत के साथ सेट किया जा सकता है; उत्तरार्द्ध मामले में, कर्मचारी सूची या किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित एक अर्क को एक अभिन्न अंग के रूप में रोजगार अनुबंध से जोड़ा जाना चाहिए। इसमें वेतन भुगतान की आवृत्ति (मुख्य भाग, अग्रिम भुगतान), साथ ही अग्रिम भुगतान का आकार भी दर्शाया जाना चाहिए। यदि एक चिकित्सा क्लिनिक (केंद्र) विदेशी नागरिकों के संबंध में संचालित होता है और विदेशी मुद्रा में अपनी सेवाओं के भुगतान की अनुमति देता है, तो मजदूरी मुद्रा को रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध की अवधि इसकी आवश्यक शर्त है।
   मौजूदा मानकों के अनुसार, एक अनुबंध जिसकी वैधता निर्धारित नहीं है, को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।
   रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें। 4.1.4। कार्यकर्ता को एक उचित रूप से सुसज्जित कार्यस्थल के साथ प्रदान करें, उसे उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन प्रदान करें। 4.1.5। क्लॉज में स्थापित राशि में श्रमिक के श्रम का भुगतान करें
   इस रोजगार अनुबंध का 5.1। 4.1.6। नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस, पारिश्रमिक। 4.1.7। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करें। 4.1.8।

एक निजी चिकित्सा केंद्र के प्रमुख चिकित्सक का रोजगार अनुबंध

नियोक्ता द्वारा तैयार की गई बाध्यताओं में निम्नलिखित शामिल हैं: चिकित्सक के कार्य

1. सबसे पहले, एक "सच्चे" डॉक्टर को अपनी योग्यता के स्तर में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए।
2. दूसरे, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान की संपत्ति के बारे में सावधान रहना चाहिए।
3. तीसरा, चिकित्सा नैतिकता का निरीक्षण करें।
4. चौथा, जब स्टाफ का प्रबंधन करते हैं, तो संचार की व्यावसायिक शैली बनाए रखें।
5. पांचवें, स्पष्ट रूप से नेतृत्व के निर्देशों का पालन करें और अपनी नौकरी के विवरण के दायरे में मुद्दों को हल करें।
6. छठा, कंपनी में लागू आंतरिक नियमों को ध्यान में रखें।
7. सातवें, चिकित्सा रहस्यों का खुलासा नहीं करते हैं, साथ ही निजी क्लीनिकों के व्यापार रहस्य भी।

चेतावनी! एक डॉक्टर के कार्यों को आधिकारिक कर्तव्यों के लिए एक ईमानदार दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, प्रत्येक रोगी के भाग्य में भागीदारी।

जानकारी

नौकरी का शीर्षक और योग्यता की आवश्यकताएं कर्मचारी की नौकरी का कार्य और नौकरी की जिम्मेदारियां समझौते का एक अभिन्न हिस्सा होना चाहिए। आदर्श रूप से, शिक्षा और व्यावहारिक कौशल के मामले में पूरे मेडिकल स्टाफ को मेडिकल पोस्ट नं .41 एन की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। पद का नाम कर्मचारियों की सूची के अनुसार कड़ाई से उल्लेखित है।

यदि यह एक श्रेणी (पहले, दूसरे, उच्चतम श्रेणी के डॉक्टर) के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता, राज्य में प्रवेश पर, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र के लिए जांच करता है। रोजगार अनुबंध लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा गतिविधियों, बच्चों और वयस्कों के उपचार का अधिकार सीमित लोगों के लिए उपलब्ध है।
नियोक्ता और / या उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी (आधिकारिक, वाणिज्यिक, तकनीकी, व्यक्तिगत या अन्य) का खुलासा न करें। 3.1.3। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, चिकित्सा गोपनीयता बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण को रोकें। 3.1.4। नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यान रखें और यदि आवश्यक हो, तो संपत्ति को नुकसान से बचाने के लिए उपाय करें।
   3.2। एक कर्मचारी को अधिकार है: 3.2.1। इस रोजगार समझौते का संशोधन और समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित शर्तों पर। 3.2.2। इस श्रम अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य का प्रावधान, साथ ही एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है। 3.2.3।

बीटा लिमिटेड देयता कंपनी
बीटा एलएलसी

श्रम समझौते

01.12.2011 № 65/2011

मास्को

बीटा लिमिटेड देयता कंपनी, इसके बाद में "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता हैव्यक्ति बीटा एलएलसी निकोलेयेविच जेलेनिन के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष  , अभिनय उसकी  के आधार पर बीटा एलएलसी नंबर 3 के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का प्रोटोकॉल दिनांक 11/30/2011एक ओर औरपेट्रोव अलेक्जेंडर इवानोविच, बुलाओ वें  इसके बाद "कार्यकर्ता" के रूप में जाना जाता है,  दूसरी ओर, बाद में सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, इस श्रम अनुबंध (इसके बाद - अनुबंध) का समापन इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय। सामान्य प्रावधान

1.1। नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को मानता हैमुख्य चिकित्सा अधिकारीप्रशासन में.
1.2। यह समझौता नियोक्ता और नियोक्ता के बीच श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।
1.3। एक कर्मचारी अन्य नियोक्ताओं के साथ केवल अनुमति के साथ अंशकालिक काम कर सकता है .
1.4। कर्मचारी पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों को करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता हैमें बीटा एलएलसी.
1.5। इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए हैमुख्य.
1.6। कर्मचारी के काम का स्थान हैबीटा एलएलसी.
!} 1.7। कर्मचारी की स्थिति की अनुरूपता को सत्यापित करने के लिए, छह महीने का परीक्षण स्थापित किया जाता है।
1.8। परीक्षण की अवधि में कर्मचारी और अन्य अवधियों की अस्थायी विकलांगता की अवधि शामिल नहीं है जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था।
1.9। परीक्षण अवधि के दौरान, इस समझौते की समाप्ति से तीन दिन पहले अन्य पार्टी को चेतावनी के साथ किसी भी पक्ष की पहल पर इस समझौते को समाप्त किया जा सकता है।
1.10.   कार्यकर्ता के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति -अनुमेय (2 वर्ग).

2. समझौते की दर

2.1। कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए शुरू करने का वचन देता है1 декабря 2011 г.!}
2.2। यह समझौता संपन्न हुआतीन साल - 1 दिसंबर 2014 तक, बीटा एलएलसी के चार्टर के पैरा 7.5 के अनुसार.
2.3। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन का आधार पैरा है। 8 एच। 2 बड़े चम्मच। 59 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
2.4। यह समझौता पार्टियों की स्वैच्छिक सहमति के आधार पर एक निर्दिष्ट अवधि के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें

3.1। इस अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को एक वेतन का भुगतान किया जाएगा, जिसमें शामिल हैं:
3.1.1। आधिकारिक वेतन  प्रति माह 70,000 (सत्तर हजार) रूबल की राशि में।
!} 3.1.2। मुआवजा भुगतान (सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, ओवरटाइम) जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियमन द्वारा स्थापित शर्तों पर और तरीके से कर्मचारी को दिए जाते हैं।
3.1.3। प्रोत्साहन भुगतान (त्रैमासिक, वार्षिक और एकमुश्त बोनस) जो कर्मचारियों को ढंग से और कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमन द्वारा स्थापित शर्तों पर अर्जित और भुगतान किया जाता है।
3.2। निम्नलिखित शर्तों में हर आधे महीने में श्रमिक को वेतन दिया जाता है:प्रत्येक माह के 5 वें और 20 वें दिन। कर्मचारी को नकद जारी करके वेतन का भुगतान किया जाता हैdtsv को एसे एम्प्लॉयर। कर्मचारी के अनुरोध पर, गैर-नकद वेतन का भुगतान कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके अनुमति दी जाती है।
3.3। रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में रोक को रोक दिया जा सकता है।

4. EMPLOYEE की प्रयोगशाला समारोह

4.1। कर्मचारी प्रदर्शन करता है!} निम्नलिखित नौकरी की जिम्मेदारियां:
- बीटा एलएलसी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करता है;
-बिना आबादी के लिए गुणवत्ता चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने और प्रदान करने में बीटा एलएलसी टीम के काम में सुधार करता है;
- एलएलसी बीटा के चिकित्सा, निवारक, प्रशासनिक और वित्तीय गतिविधियों का संगठन प्रदान करता है;
- बीटा एलएलसी की गतिविधियों का विश्लेषण करता है और, इसके प्रदर्शन संकेतकों के आकलन के आधार पर, बीटा एलएलसी के काम के रूपों और तरीकों को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक उपाय करता है;
- बीटा एलएलसी की वार्षिक कार्य योजनाएं (विकसित), बीटा एलएलसी की सामग्री और तकनीकी आधार के विकास के लिए दीर्घकालिक योजनाएं, चिकित्सा और निवारक गतिविधियों में सुधार के उपाय, और चिकित्सा श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान में सुधार करने के लिए;
- प्रदान की गई चिकित्सा सेवाओं के लिए लेखांकन की एक प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है, प्रदान की गई सेवाओं पर जानकारी प्रसंस्करण के लिए एक स्वचालित प्रणाली का निर्माण;
- बीटा एलएलसी की वित्तीय योजना, वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक बैलेंस शीट को मंजूरी देता है;
- कर्मचारियों को मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान प्रदान करता है;
- संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना, योजना और पूर्वानुमान गतिविधियों, फॉर्म और बीटा एलएलसी के काम के तरीकों में सुधार करता है, कर्मियों के चयन, उनकी नियुक्ति और योग्यता के अनुसार उपयोग करता है;
- आयोजन और सुनिश्चित करता है कि संगठन के कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार अतिरिक्त पेशेवर शिक्षा (उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर वापसी) प्राप्त करते हैं;
- यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करता है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करें;
- उपकरणों, उपकरणों और तंत्र के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर आंतरिक श्रम विनियमों के कार्यान्वयन की निगरानी और निगरानी करता है;
- भौतिक परिसंपत्तियों, दवाओं, अभिकर्मकों, विशेष पंजीकरण रूपों, चिकित्सा और अन्य प्रलेखन की सुरक्षा सुनिश्चित करता है;
- स्थापित नियमों के अनुसार चिकित्सा और अन्य प्रलेखन के समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले पंजीकरण प्रदान करता है;
- स्वास्थ्य के क्षेत्र में मुद्दों पर राज्य और सार्वजनिक संगठनों में, राज्य, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों में संगठन का प्रतिनिधित्व करता है;
- स्थानीय अधिकारियों, नागरिक सुरक्षा सेवाओं, आपदा चिकित्सा, क्षेत्रीय आंतरिक मामलों के निकायों और अन्य परिचालन सेवाओं के साथ बातचीत;
- सम्मेलनों, सेमिनारों, प्रदर्शनियों में भाग लेता है;
- व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए निवारक उपाय प्रदान करता है;
- अन्य  नौकरी के लिए प्रदान किए गए कार्यसीआई-105  से 02.11.2011 .

5. काम का समय और बाकी समय

5.1। एक कर्मचारी को अवधि का एक वर्कवेक सौंपा जाता हैपाँच दिन  साथ दोबंद दिन -शनिवार और रविवार.
5.2। कर्मचारी की दैनिक अवधि है7.8 घंटे.
5.3। कर्मचारी की साप्ताहिक अवधि है39 (उनतीस) घंटे.
5.4। काम की शुरुआत - में9 घंटे 00 मिनट, काम पूरा - में17 час. 48 мин.!}
5.5। कर्मचारी को एक अवधि के लिए आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता हैएक घंटासाथ 12 घंटे 00 मिनट  को 13 घंटे 00 मिनट  ब्रेक को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और कर्मचारी द्वारा अपने विवेक पर उपयोग किया जाता है।
5.6। कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान की अवधि दी जाती है28 (अट्ठाईस)  कैलेंडर के दिन।
वार्षिक भुगतान की छुट्टी कर्मचारी को मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के रूप में उसी समय दी जाती है। यदि अंशकालिक काम पर काम करने वाले ने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उसे अग्रिम रूप से छुट्टी दी जाएगी। यदि कार्यस्थल के मुख्य स्थान पर कर्मचारी के वार्षिक भुगतान की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो नियोक्ता कर्मचारी को संबंधित अवधि के वेतन को बचाए बिना कर्मचारी को छुट्टी देगा।.
5.7। पारिवारिक कारणों और अन्य अच्छे कारणों के लिए, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर बिना वेतन के अवकाश दिया जा सकता है। निर्दिष्ट छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
5.8। एक कर्मचारी सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकता है, मामलों में ओवरटाइम काम और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

6. एम्पलॉयी के अधिकार और दायित्व

6.1। कर्मचारी को अधिकार है:
6 .1.1। पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना किसी व्यक्ति की ओर से अधिनियमबीटा एलएलसीहितों का प्रतिनिधित्व करते हैंबीटा एलएलसी  में कानूनी संस्थाओं, नागरिकों, राज्य अधिकारियों और सरकार, स्थानीय अधिकारियों के साथ संबंधों पर.
6 .1. 2. संपत्ति और धन का निपटानबीटा एलएलसी  साथ   कानून द्वारा परिभाषित आवश्यकताओं का अनुपालन, चार्टरबीटा एलएलसी, निर्णय बीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठकअन्य मानक कानूनी कार्य.
6 .1. 3 । आदेश जारी करें, निर्देशों, योजनाओं, स्थानीय नियमों, अन्य आंतरिक दस्तावेजों को स्वीकार (स्वीकृत) करेंबीटा एलएलसी  उनकी क्षमता के सभी मुद्दों पर, डीआदेशों की समीक्षा करें और सभी कर्मचारियों को निर्देश जारी करेंबीटा एलएलसी  उसके अधिकार में आने वाले मुद्दों की श्रेणी पर.
6.1.4 . कमीशन के हिस्से के रूप में संपत्ति का एक मार्कडाउन और पुनर्मूल्यांकन करेंबीटा एलएलसी.
6.1.5. किराया, श्रम अनुबंध समाप्त करें, कर्मचारियों को प्रशिक्षण, व्यापार यात्राएं और व्यापार यात्राएं भेजें, कर्मचारियों को स्थानांतरित करें, स्थानान्तरण और छंटनी करेंबीटा एलएलसी.
6.1 . 6 . कर्मचारियों को सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व के लिए लाने पर, कर्मचारियों के लिए नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन पर निर्णय लें।
6.1.7 . संगठनात्मक संरचना को मंजूरीबीटा एलएलसी, कर्मचारियों, वेतन और श्रमिकों के अन्य काम करने की स्थितिबीटा एलएलसी.
6.1 . 8 . अन्य कर्मचारियों के संबंध में किया गयाबीटा एलएलसी  n रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित नियोक्ता की इक्विटी और दायित्व।
6.1। 9। की ओर से समाचार बीटा एलएलसी  को इसके भीतर मुद्दों पर अन्य संगठनों, नागरिकों और सक्षम अधिकारियों के साथ चयनात्मक वार्ता, पत्राचारक्षमता।
6.1 . 10 . गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेजों पर पहला हस्ताक्षर रखेंबीटा एलएलसी.
6.1 . 11 . बैंकिंग संस्थानों की ओर से ओपन सेटलमेंट और अन्य खातेबीटा एलएलसी.
6.1.12 . सुझाव देंप्रतिभागियों की सामान्य बैठक  प्रदर्शन में सुधार करने के लिएबीटा एलएलसी.
6.1.13 . की ओर से प्रतिबद्ध हैबीटा एलएलसी  अटॉर्नी की शक्तियां जारी करने सहित लेनदेन
6.1 . 14 . सभी दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करेंबीटा एलएलसी  तीसरे पक्ष को।
6.1 . 15 . लेखांकन और रिपोर्टिंग के संगठन को सुनिश्चित करेंमें बीटा एलएलसी.
6.1 . 16 . कार्य योजनाओं के विकास और समय पर कार्यान्वयन सुनिश्चित करेंबीटा एलएलसीवैधानिक कार्यों को हल करने के लिए आवश्यक।
6.1 . 17 . विचारार्थ प्रस्तुत करेंबीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक  वार्षिक रिपोर्ट, बैलेंस शीट, लाभ और हानि खातेबीटा एलएलसी, साथ ही लाभ और हानि के वितरण के लिए प्रस्ताव बनाते हैंबीटा एलएलसी.
6.1 . 18 . वर्तमान गतिविधि के अन्य मुद्दों को हल करने के लिएबीटा एलएलसी, क्षमता के भीतर मुद्दों के अपवाद के साथप्रतिभागियों की सामान्य बैठक.

6.2। कर्मचारी को चाहिए:
6.2.1। इस अनुबंध, नौकरी विवरण, नियोक्ता के अन्य स्थानीय विनियामक कृत्यों द्वारा उन्हें सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करें, जिसके साथ उन्हें हस्ताक्षर द्वारा परिचित किया गया था।
6 . 2 .2. नियोक्ता की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए।
6 . 2 .3। श्रम अनुशासन का पालन करें और स्थापित श्रम मानकों का पालन करें।
6 . 2 .4। समय और सटीक तरीके से निर्णयों का निष्पादन करेंबीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक.
6.2.5। नियोक्ता द्वारा अपनाए गए आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन, जिसके साथ वह हस्ताक्षर द्वारा परिचित था।
6.2.6। नियोक्ता की संपत्ति का ध्यान रखें (नियोक्ता द्वारा आयोजित तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी।
6.2.7। काम के लिए उसे हस्तांतरित किए गए उपकरण, उपकरण, दस्तावेज, सामग्री का सही और सही उपयोग करें।
6.2.8। श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं के साथ, जिसके साथ वह हस्ताक्षर द्वारा परिचित था।
6.2.9. हितों का प्रतिनिधित्व करते हैंबीटा एलएलसी राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठनों, अधिकारियों, नागरिकों के साथ संबंधों में।
6.2.10. लेखांकन के संगठन को सुनिश्चित करने के लिए औरमें रिपोर्टिंग बीटा एलएलसी.
6.2.11। कर्मचारी के अन्य कर्तव्यों की सूची लागू कानून, नौकरी विवरण, चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैबीटा एलएलसी, निर्णय बीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, नियोक्ता के स्थानीय नियमों के साथ, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत परिचित था।

7. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

7.1। नियोक्ता का अधिकार है:
7.1.1। कर्तव्यनिष्ठ और कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना।
7.1.2. इस समझौते में निर्दिष्ट श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है, नौकरी का विवरण, नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान (नियोक्ता द्वारा आयोजित तृतीय पक्षों की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, वर्तमान के प्रावधानों का अनुपालन करता है। नियोक्ता के पास स्थानीय नियम हैं जिनके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत परिचित था।
7.1.3.   रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके और शर्तों पर अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व के लिए कर्मचारी को आकर्षित करना।
7.1.4. इस समझौते को कर्मचारी के तरीके से और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों पर समाप्त करें।
7.1.5। रूसी संघ के वर्तमान कानून, श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, चार्टर के लिए प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करेंबीटा एलएलसी, नियोक्ता के स्थानीय नियम।

7.2। नियोक्ता को चाहिए:
7.2.1। रूसी संघ के कानूनों का अनुपालन, नियोक्ता के स्थानीय नियम, इस समझौते की शर्तें।
7.2.2। इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ कर्मचारी प्रदान करें।
7.2.3। कर्मचारी को कार्यस्थल, उपकरण, उपकरण, प्रलेखन, संदर्भ और सूचना सामग्री और श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन प्रदान करें।
7.2.4। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य विनियामक आवश्यकताओं का पालन करने वाले काम और काम करने की स्थिति में काम करने वाले कार्यकर्ता की सुरक्षा सुनिश्चित करें।
7.2.5। आंतरिक श्रम विनियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी के कारण वेतन का भुगतान करने के लिए समय पर और पूर्ण रूप से।
7.2.6। रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका रखें।
7.2.7। कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की प्रक्रिया करें और रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें।
7.2.8। नियोक्ता को उसके श्रम गतिविधि से सीधे जुड़े हुए स्थानीय विनियामक कृत्यों के साथ हस्ताक्षर के तहत परिचित करना।
7.2.9। अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की घरेलू जरूरतों को प्रदान करें।
7.2.10। रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए कर्मचारी का बीमा करना।
7.2.11। श्रम कानून और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों, जो श्रम कानून मानकों, स्थानीय विनियामक कृत्यों, समझौतों और इस समझौते से निर्धारित होते हैं, को पूरा करें।

8. सामाजिक रोजगार बीमा

8.1। एक कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा (अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा) के तरीके और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अधीन है।
8.2। एक कर्मचारी को शर्तों पर अतिरिक्त बीमा (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) और कर्मचारियों के लिए सामाजिक लाभों पर विनियमन द्वारा स्थापित तरीके से अधिकार है।

9. वारंटी और मुआवजा

9.1। इस समझौते की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और पार्टियों के समझौतों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति द्वारा कवर किया जाता है।

10. पक्षकारों की जवाबदेही

10.1। अच्छे कारण के बिना अपने श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानूनों का उल्लंघन, नियोक्ता के लिए लागू स्थानीय नियमों के प्रावधान जिनके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत परिचित किया गया था, साथ ही साथ नियोक्ता सामग्री क्षति का कारण बनता है, कर्मचारी के अनुशासनात्मक, सामग्री और लागू कानून के अनुसार अन्य दायित्व। रूस।
10.2। कर्मचारी भालू प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण देयतानियोक्ता को।
10.3। नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री और अन्य जिम्मेदारी वहन करता है।

11. श्रम समझौते की अवधि

11.1। इस समझौते की समाप्ति के आधार हैं:
11.1.1। पार्टियों का समझौता।
11.1.2। कर्मचारी की पहल पर इस समझौते की समाप्ति। इस मामले में, नियोक्ता इस बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।के बाद   इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से एक महीने से भी कम समय पहले।
11 . 1 .3। किसी अनुचित निर्णय के कर्मचारी द्वारा संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, उसके गैरकानूनी उपयोग या संपत्ति को नुकसानबीटा एलएलसी.
11 . 1 .4। अपने नौकरी कर्तव्यों के कार्यकर्ता द्वारा एक एकल सकल उल्लंघन।
11 . 1 .5। दिवाला संगठन (दिवाला) पर कानून के अनुसार देनदार संगठन के प्रमुख के पद से हटाया जाना।
11। १ .६। स्वीकार बीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक  इस के शीघ्र समापन पर निर्णयडी कार्यकर्ता के साथ बातचीत।
11 . 1 .7। संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन।

!} 11.2। अनुच्छेद 3 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, पार्टियों ने सहमति व्यक्त की है कि इस समझौते को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार हो सकते हैं:
11.2.1। एलएलसी बीटा की आर्थिक दक्षता के संकेतकों के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा अनुमोदित कर्मचारी की गलती का अनुपालन करने में विफलता।
11.2.2। बीटा एलएलसी के ऑडिट आयोजित करने पर पार्टियों की सामान्य बैठक के निर्णय को लागू करने में विफलता।
11.2.3। बीटा एलएलसी एसोसिएशन ऑफ आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन की आवश्यकताओं के कर्मचारी द्वारा दोषी का उल्लंघन या बीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णयों का पालन करने में विफलता।
11.2.4। तीन महीने से अधिक वेतन बकाया के VOOO बीटा की घटना के कर्मचारी द्वारा मान लिया गया।
11.2.5। श्रमिक की गलती के माध्यम से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, जिसने बीटा एलएलसी के परिसमापन पर अदालत के फैसले को अपनाने या इसकी संरचनात्मक इकाई को समाप्त करने में प्रवेश किया।
11.2.6.   रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।