मुख्य लेखाकार। एक नियम के रूप में, यह उद्यम का दूसरा व्यक्ति है और निश्चित रूप से, सिर का दाहिना हाथ। इसलिए, उसकी पसंद के लिए दृष्टिकोण आसान नहीं है। आखिरकार, प्रत्येक प्रबंधक इस स्थान पर एक शिक्षित, उच्च योग्य कर्मचारी को देखना चाहेंगे। बेशक, यह निर्धारित करना संभव है कि एक एकाउंटेंट क्या होना चाहिए, लेकिन नेता के लिए जवाब देना असंभव है। प्रत्येक प्रबंधक को स्वयं यह तय करना होगा कि मुख्य लेखाकार उसके लिए क्या योग्यता रखता है, क्योंकि उसे और उसे हर दिन उद्यम के वित्तीय मुद्दों को हल करना होगा। और ऐसा होता है: मुख्य लेखाकार काम करने के लिए आता है, और सिर केवल उच्च शिक्षा के लिए पर्याप्त नहीं है। बॉस को कुछ विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है। और वह श्रम संहिता का उल्लंघन किए बिना यह मांग कर सकता है। अर्थात्, लेख का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 कर्मियों के चयन के लिए सिर के इस तरह के दृष्टिकोण के लिए प्रदान करता है। इस मामले में, मुखिया को केवल यह याद रखने की आवश्यकता है कि किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं होने के लिए मना करने से मना किया जाता है। 17 मार्च 2004 को रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 10 "एन 2" रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर। रूसी संघ का श्रम संहिता ")।
  और यद्यपि यह तय करना सिर पर निर्भर है, हम मुख्य लेखाकार के चरित्र लक्षण और पेशेवर गुणों को निर्धारित करने का प्रयास करेंगे।
  एक आदर्श मुख्य लेखाकार होना बहुत मुश्किल है, क्योंकि उसका काम एक विरोधाभास पर आधारित है। वास्तव में, उसे अक्सर सिर और मालिक के लिए उद्यम में मामलों की स्थिति के बारे में ईमानदार जानकारी के रूप में पेश करना पड़ता है और, इसके विपरीत, कर निरीक्षण के लिए सबसे अधिक इंद्रधनुषी रंग की तस्वीर "ड्रा" करना। इसलिए, मुख्य लेखाकार का काम हमेशा एक या दूसरे के साथ खुश नहीं होता है।
  यदि हम मुख्य लेखाकार के पेशेवर गुणों पर विचार करते हैं, तो किसी भी उद्यम के प्रत्येक प्रमुख के लिए निम्नलिखित निश्चित रूप से महत्वपूर्ण होंगे:
  1) कर और लेखा कानून का गहन ज्ञान;
  2) कंपनी की लागत को अधिकतम करने की इच्छा और क्षमता;
  3) कर अधिकारियों और अन्य अधिकारियों के सामने किसी की राय और दृष्टिकोण का बचाव करने की क्षमता;
  4) सिर पर कर परिणामों की भविष्यवाणी करने और समझाने की क्षमता;
5) लेखांकन के कार्य को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने की क्षमता।
  और प्रबंधक निम्नलिखित संकेतकों द्वारा मुख्य लेखाकार के काम का मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे:
  1) क्या उद्यम कर भुगतान को कम करेगा;
  2) क्या कर अधिकारियों और अन्य निरीक्षण निकायों द्वारा जुर्माना और अन्य प्रतिबंध होंगे;
  3) अदालत में कंपनी द्वारा जीते गए कर मामलों की संख्या से;
  4) समय पर और विश्वसनीय रिपोर्टिंग के लिए।
  यदि मुख्य लेखाकार आर्थिक मुद्दों का मालिक है, तो सिर को बहुत सराहना मिलेगी। प्रत्येक उद्यम में लागत अनुकूलन सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है, और प्रबंधक मुख्य रूप से वित्तीय लाभ से संबंधित है। इसलिए, इस दिशा में मुख्य लेखाकार द्वारा किसी भी प्रस्ताव को प्रधान द्वारा सामान्य कारण में योगदान के रूप में माना जाएगा। इसलिए, डरने की कोई जरूरत नहीं है, सभी मुद्दों पर संपर्क करने के लिए साहसपूर्वक आवश्यक है, और फिर सब कुछ काम करेगा। आखिरकार, यदि आप ऐसे वैश्विक मुद्दों को हल नहीं करते हैं, तो आप बस एक मुख्य लेखाकार से नियमित लेखाकार में बदल सकते हैं। लेकिन क्या यह नेता आपसे उम्मीद करता है?
  और यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधकों के अनुसार मुख्य लेखाकार का सबसे महत्वपूर्ण गुण, ज़ाहिर है, आपकी कंपनी के काम को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने की क्षमता है। दरअसल, उज्ज्वल संगठनात्मक कौशल के बिना, मुख्य लेखाकार अपने सभी अन्य व्यावसायिक लाभों की प्राप्ति को प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।
  प्राधिकरण को सौंपने की क्षमता के बिना, लेखांकन का प्रमुख वैश्विक मुद्दों से निपटने में सक्षम नहीं होगा। मुख्य बात यह है कि लोगों की एक टीम का प्रबंधन करने की क्षमता है, अर्थात्, अधीनस्थों के काम को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए।
  कर और लेखा विधान का गहन ज्ञान किस ओर ले जाता है? उदाहरण के लिए, कर अधिकारियों और अन्य नियंत्रकों द्वारा कंपनी के खिलाफ जुर्माना और अन्य दावों की अनुपस्थिति लेकिन किसी भी प्रबंधक को खुश नहीं कर सकते। वह कुछ लेनदेन और उद्यम के अन्य कार्यों के कर परिणामों की भविष्यवाणी करने और उन्हें समझाने के लिए लेखाकार की क्षमता की भी सराहना करेगा। क्या छिपाना है, अक्सर प्रबंधक उस संगठन के बारे में कदम उठाते हैं जो मुख्य लेखाकार को पसंद नहीं है या उसे खतरनाक लगता है। और यदि सिर में एक उत्कृष्ट मुख्य लेखाकार है, तो वह निश्चित रूप से किए गए व्यवसाय के संभावित जोखिमों के प्रमुख को मनाएगा, उसे साबित करेगा कि वह गलत है। और यह काफी अच्छा होगा यदि एक ही समय में वह अपना खुद का विकल्प दे सके, जो कि यदि संभव हो तो उद्यम के लिए फायदेमंद होगा।
  मुख्य लेखाकार के कार्य में कुछ व्यक्तिगत गुणों की भी आवश्यकता होती है। मुख्य लेखाकार एक मानवीय और एक तकनीकी विशेषज्ञ होना चाहिए।
उसके पास उत्कृष्ट तार्किक सोच होनी चाहिए। वर्तमान में, प्रत्येक उद्यम प्रबंधन में लेखांकन का संचालन किया जाता है। और अगर वह एक मुख्य लेखाकार के नेतृत्व में है, तो उसे बस डेटा विश्लेषण के गणितीय तरीकों में महारत हासिल करने की आवश्यकता है।
  मुख्य लेखाकार को विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वे प्रबंधक, अधीनस्थ, कर निरीक्षक हों। उन लोगों के साथ संवाद करने में सक्षम हों, जिन्हें वे समझते हैं। उन्हें समझाना मुश्किल है कि क्या हो रहा है, उन्हें समझाने और अपनी बात का बचाव करने में सक्षम होने के लिए।
  पर्याप्त रूप से मजबूत इच्छाशक्ति होना आवश्यक है, जो सिर के निर्णय से असहमति के मामले में इसका अनुपालन करने से इनकार करता है या कम से कम लिखित आदेश पर जोर देता है। दरअसल, इस मामले में, मुख्य लेखाकार के लिए जिम्मेदारी से बचने के लिए संभव होगा, केवल इस तरह के निर्णय के लिए सिर जिम्मेदार होगा (21 नवंबर 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, अनुच्छेद 7, एन 129-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग")।
  बेशक, मुख्य लेखाकार के पास एक उत्कृष्ट स्मृति होनी चाहिए। उसे विभिन्न प्रकार की सूचनाओं के साथ काम करना चाहिए, और यह भी याद रखना चाहिए और पता होना चाहिए कि नियामक निकायों के लिए आवश्यक कानूनी कार्य या स्पष्टीकरण कहां से प्राप्त करें।
  हम सभी जानते हैं कि एक लेखाकार के काम में नियमित समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नियमित कर्तव्यों द्वारा लिया जाता है। इसलिए, यह एकरसता के लिए प्रतिरोधी होना चाहिए।
  और निश्चित रूप से, मुख्य लेखाकार को टीम का प्रबंधन करने, कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करने और उनके कार्यान्वयन की स्पष्ट रूप से निगरानी करने में सक्षम होना चाहिए।
  और रूस के वित्त मंत्रालय क्या विचार करता है? उनकी राय में, मुख्य लेखाकार क्या होना चाहिए?
  नई परियोजना में लाइनों के बीच लेखांकन के आदर्श अध्याय की छवि को पढ़ा जाता है ??? कानून "आधिकारिक लेखा पर" (दिनांक 21 नवंबर, 1991 एन 129-")।
यह विधेयक सरकार को उद्यमों के मुख्य लेखाकारों के लिए न्यूनतम योग्यता आवश्यकताओं को मंजूरी देने के लिए बाध्य करता है, जो अनिवार्य लेखा परीक्षा के अधीन हैं। यह उद्यमों पर लागू होता है, विशेष रूप से ओजेएससी, बैंकों, 50 मिलियन से अधिक रूबल के वार्षिक राजस्व के साथ बीमा कंपनियां। या 20 मिलियन से अधिक रूबल की संपत्ति के साथ। ऐसे उद्यमों में, लेखा विभाग के काम पर आंतरिक नियंत्रण की आवश्यकता होती है। यह मुख्य लेखाकार से स्वतंत्र आंतरिक लेखा परीक्षा इकाई के निर्माण के कारण होना चाहिए। इस तरह के उद्यमों के मुख्य लेखाकारों के लिए क्या आवश्यकताएं हो सकती हैं, इसका एक निश्चित उदाहरण, उदाहरण के लिए, बैंकिंग अभ्यास। इसलिए, वहां, जब मुख्य लेखाकार को काम पर रखा जाता है, तो उम्मीदवारी मुख्य रूप से सेंट्रल बैंक के साथ समन्वित होती है। इसके अलावा, उसके पास कम से कम एक साल के लिए क्रेडिट संगठन के विभाजन के प्रबंधन के लिए उच्च शिक्षा और अनुभव होना चाहिए। उसके पास एक अच्छी व्यावसायिक प्रतिष्ठा होनी चाहिए। यहां, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का आधार निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा। और अगर, उदाहरण के लिए, पिछले दो वर्षों के दौरान वह विश्वास की हानि के संबंध में प्रशासन की पहल पर खारिज कर दिया गया था, तो उसे रोजगार से इनकार कर दिया जाएगा।
  नया बिल वर्तमान के मुकाबले लेखांकन के संगठन में उद्यमों को अधिक स्वतंत्रता देता है। उदाहरण के लिए, राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूपों में प्राथमिक दस्तावेज तैयार करने के दायित्व से उद्यमों को राहत देने की योजना है। यहां यह समझा जाता है कि प्रत्येक उद्यम, अपनी बारीकियों के आधार पर, प्राथमिक रिपोर्टिंग की तैयारी के लिए अपने स्वयं के रूपों को विकसित करने में सक्षम होगा। मुख्य बात यह है कि उद्यम के सभी आवश्यक विवरण नीचे रखे गए हैं। मुख्य लेखाकारों को स्वयं पहल करनी चाहिए और अपनी कंपनी के लिए इष्टतम विकल्प विकसित करने चाहिए।
  रूसी वित्त मंत्रालय, एकाउंटेंट के संघों पर भरोसा कर रहा है, जिसके सदस्य संयुक्त रूप से विभिन्न उद्योगों के लिए नए रूप विकसित करेंगे। और यह पहल का एकमात्र अवसर नहीं है। अंतरराष्ट्रीय अनुभव के आधार पर, वित्तीय विभाग का इरादा लेखांकन पेशों को इस पेशे के कई मुद्दों को हल करने की अनुमति देना है, जो कि उनके लेखांकन मानकों, यानी लेखांकन नियमों (PBU) के विकास तक हैं।

टीएस Frolova

एक अच्छा नेता उद्यम में काम करने के लिए पेशेवरों की एक अच्छी तरह से समन्वित टीम का चयन करना चाहता है। ऐसे लोगों को लेखांकन में रखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आखिरकार, अगर वित्त की स्थिति के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ अक्षम है, तो कंपनी के अन्य सभी लोगों का काम नाली से नीचे जा सकता है।

सही कर्मचारी चुनने या टीम से अतिरिक्त "गिट्टी" को हटाने में गलती नहीं करने के लिए, आपको एक एकाउंटेंट के गुणों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है - पेशेवर और व्यक्तिगत। अपने काम के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के स्तर को नियंत्रित करना भी आवश्यक है।

एक पेशेवर एकाउंटेंट क्या है

पेशे से शिक्षा की उपलब्धता प्रमुख मुद्दों में से एक है जो नियोक्ता को नए कर्मचारी का चयन करते समय रुचि रखता है। कसौटी सबसे महत्वपूर्ण है, लेकिन यह संपूर्ण नहीं है। "एक एकाउंटेंट के पेशेवर गुणों" की अवधारणा में अन्य तत्व शामिल हैं। पारंपरिक रूप से, उन्हें महत्व की डिग्री द्वारा सूचीबद्ध किया जा सकता है।

1. ज्ञान। आवश्यकता बाध्यकारी और निष्पक्ष है। एकाउंटेंट के पास एक ठोस सैद्धांतिक आधार होना चाहिए, जो कम से कम न्यूनतम कंप्यूटर पर काम करने में सक्षम हो (शर्तों (अचल संपत्ति, वर्तमान संपत्ति, बैलेंस शीट, पोस्टिंग, प्राथमिक दस्तावेज, बयान आदि) से परिचित हो।
2. अनुभव। इसकी उपस्थिति लेखाकार को उच्च-भुगतान वाली रिक्तियों के लिए आवेदन करने या वृद्धि के लिए सक्षम बनाती है। हालांकि, यह मत भूलो कि कार्य अनुभव केवल काम की किताब में एक प्रविष्टि की उपस्थिति नहीं है, जिसे साक्षात्कार में दिखाया गया है। व्यावहारिक कौशल वास्तव में मौजूद होना चाहिए। अनुभव की उपस्थिति कार्य की एक और जगह पर अधिक तेज़ी से अनुकूलित करना संभव बनाती है, बल्कि प्रक्रिया में देरी करने और लेखांकन के दौरान गलतियों से बचने के लिए।
3. साक्षरता। लेखाकार के लिए कौशल की आवश्यकता है। आखिरकार, इस स्थिति में एक व्यक्ति लगातार दस्तावेजों, पत्रों, रिपोर्टों के साथ काम करता है। महत्वपूर्ण कागजात में त्रुटियों की उपस्थिति उद्यम के काम में एक प्लस नहीं होगी।
4. विशेष लेखा कार्यक्रमों का कब्ज़ा। क्षमता आपको काम के समय का अनुकूलन करते हुए, उद्यम में पूर्ण-स्वचालित स्वचालित लेखांकन का संचालन करने की अनुमति देती है।

एक प्रबंधक के लिए एक साक्षात्कार के 15 मिनट में एक लेखाकार के पेशेवर कौशल के स्तर को समझना मुश्किल हो सकता है। ऐसा करने के लिए, कई उद्यमों में, आवेदक को पहले परीक्षण अवधि के लिए ले जाया जाता है, जिसके दौरान उसके काम की गुप्त रूप से निगरानी की जाती है।

एक अच्छे अकाउंटेंट के व्यक्तिगत गुण क्या होने चाहिए

यदि प्रबंधन कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर से संतुष्ट है, तो आपको इसके अन्य पक्षों पर ध्यान देना चाहिए। आखिरकार, एक एकाउंटेंट के व्यक्तिगत गुण भी बहुत महत्वपूर्ण हैं।

कई प्रबंधकों के लिए कर्मचारी की ईमानदारी, शालीनता पहले स्थान पर है। यदि वे उस पर पूरी तरह से भरोसा करते हैं, तो वे एकाउंटेंट की अन्य कमियों के लिए अपनी आँखें बंद करने के लिए तैयार हैं। चोरी, पोस्टस्क्रिप्ट, अशुद्धता पर एक कर्मचारी का कब्जा केवल एक परिणाम होना चाहिए - तत्काल बर्खास्तगी।

• एक लेखाकार की पैदल सेना, जांच, लेखांकन में इसकी सटीकता की गारंटी देगा। इस तरह के विशेषज्ञ गणना में हमेशा सटीक होते हैं, विवरणों के लिए चौकस, आवश्यक आवश्यकताओं और नियमों का पालन करते हैं।
• एक एकाउंटेंट के लिए संगठन, अनुशासन बहुत अच्छे गुण हैं। ऐसे कर्मचारी को देर नहीं लगती। वह सभी रिपोर्टों को समय पर प्रस्तुत करता है। और बाकी कर्मचारी वेतन में देरी की शिकायत नहीं करते हैं।
• तनाव प्रतिरोध एक बुकी की मदद करता है जो निरीक्षण के दौरान मनोवैज्ञानिक अधिभार से मुकाबला करता है या समकक्षों के साथ संघर्ष करता है। इस गुणवत्ता की उपस्थिति प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन स्वयं कर्मचारी के लिए उपयोगी है।
• लेखाकार के लिए जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। यदि इस की कोई समझ नहीं है, तो स्थिति किसी अन्य व्यक्ति को लेने के लायक है।
• धैर्य। एक व्यक्ति जो बीच में एक व्यवसाय छोड़ देता है, उसे एक एकाउंटेंट नहीं बनना चाहिए। यदि ऐसा कोई विशेषज्ञ उद्यम में दिखाई देता है, तो किसी को कर सेवा से जुर्माना और असंतुष्ट भागीदारों से गलत तरीके से या गलत समय पर हस्तांतरित धन के दावों पर आश्चर्य नहीं होना चाहिए।

बौद्धिक गुण

उच्च वेतन के लिए, नियोक्ता काफी उच्च स्तर की सोच वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। इस मामले में, एक एकाउंटेंट के कुछ बौद्धिक गुणों पर ध्यान देने योग्य है। विशेषज्ञ जो उनके पास हैं वे बहुत आम नहीं हैं।

उच्च कार्य क्षमता, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता एकाउंटेंट को समस्याओं के सामान्य द्रव्यमान से प्राथमिकता के मुद्दों की पहचान करने और उन्हें जितनी जल्दी हो सके हल करने में मदद करती है। समान गुणों वाला व्यक्ति दो या तीन को बदल सकता है जो गलत साइड से काम करेंगे।

विकसित तार्किक सोच, विश्लेषणात्मक मानसिकता लेखाकार को गतिशीलता में समस्या को देखने की अनुमति देती है। ऐसे गुणों वाले एक विशेषज्ञ को प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण या चालान जारी करने के लिए लंबे समय तक लगाए जाने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारियों को अक्सर प्रबंधकीय पदों के लिए अनुशंसित किया जाता है।

एक महत्वपूर्ण मानसिकता लेखांकन में उपयोगी है। आखिरकार, कानून में लगातार बदलाव, कर संघर्षों को निरंतर विश्लेषण की आवश्यकता होती है।

एक एकाउंटेंट के कुछ गुणों की बाहरी अभिव्यक्तियाँ

कुछ लोग अपनी खामियों को काफी सफलतापूर्वक छिपाते हैं। हालांकि, बाहरी मार्कर हैं जो एक एकाउंटेंट के व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करने में मदद करते हैं:

• लगातार देरी - गैर जिम्मेदाराना;
• काम में लगातार देरी - उनकी गतिविधियों को व्यवस्थित करने में असमर्थता;
• अन्य कर्मचारियों के बारे में शिकायतें - संघर्ष की प्रवृत्ति;
• मेज पर गड़बड़ - विकार।

यदि किसी कर्मचारी के पास कार्यस्थल में आदेश है, तो फ़ोल्डर में सभी दस्तावेज, कंप्यूटर चालू है, और मोबाइल एक वाइब्रेटिंग अलर्ट पर है, तो इस कर्मचारी के पास निश्चित रूप से सभी रिकॉर्ड होंगे।

मुख्य लेखाकार में कौन से गुण होने चाहिए

सिर का दाहिना हाथ और उद्यम का दूसरा व्यक्ति। उत्पादन पदानुक्रम में इस तरह के एक स्थान पर मुख्य लेखाकार का कब्जा है। इस व्यक्ति को चुनने में एक गलती एक उद्यम के लिए बहुत महंगी हो सकती है। इसलिए, मुख्य लेखाकार के गुणों का प्रबंधन द्वारा कड़ाई से मूल्यांकन किया जाता है।

इस स्थिति में विशेषज्ञ के पास होना चाहिए:

• ईमानदारी;
• कर और लेखांकन कानून के क्षेत्र में गहरा ज्ञान;
• उच्च संगठनात्मक कौशल;
• विश्लेषणात्मक मानसिकता;
• जिम्मेदारी और अनुशासन।

वित्त के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को हमेशा प्रबंधन और निकायों के निरीक्षण और नियंत्रण के साथ बेहद सही होना चाहिए। यदि उसके पास अच्छा संचार कौशल है तो यह बुरा नहीं है।

लेखाकार प्रदर्शन संकेतक

पद के लिए उम्मीदवार का चयन चाहे कितना भी हो, कर्मचारी के श्रम का फल समय के साथ ही दिखाई देता है। एक एकाउंटेंट के काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के तीन तरीके हैं।

1. व्यक्तिगत संकेतक। यह अनुशासन, पहल, स्वतंत्रता, नवीनता, संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए है।
2. आंतरिक लेखांकन बनाए रखना। इसमें दस्तावेजों में त्रुटियों का आयोग या उनकी अनुपस्थिति, रिपोर्टों की असामयिक डिलीवरी, आधिकारिक कर्तव्यों का मेहनती प्रदर्शन शामिल है।
3. बाहरी बातचीत। राजकोषीय अधिकारियों, अभियोजकों के साथ काम करें। विवादास्पद स्थितियों को हल करने की क्षमता।

एक लेखाकार के काम को गुणात्मक माना जा सकता है यदि इसे जल्दी, सही ढंग से और पूर्ण रूप से किया जाता है। इस संकेतक को निर्धारित करने के लिए, कुछ उद्यमों में प्रमाणपत्र नियुक्त किए जाते हैं, और आंतरिक ऑडिट दूसरों पर किए जाते हैं।

मुख्य लेखाकार के कार्य की गुणवत्ता असंतोषजनक मानी जाती है

यदि प्रबंधन को वित्त के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा अपने कर्तव्यों के संतोषजनक प्रदर्शन के बारे में संदेह है, तो उसकी उपयुक्तता का प्रश्न उठाया जाना चाहिए। अक्सर, मुख्य लेखाकार के काम की गुणवत्ता के दावे दिखाई देते हैं:

• गलत खाता बही रजिस्टर;
• प्रलेखन देर से संसाधित किया जाता है;
• रिपोर्ट समय पर नहीं दी जाती हैं या गलत तरीके से भरी जाती हैं;
• श्रम अनुशासन का सम्मान नहीं किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को चोरी करते हुए या जाली दस्तावेजों को पकड़ा जाता है, तो एक अकाउंटेंट के कोई भी व्यक्तिगत और पेशेवर गुण मदद नहीं करेंगे। इस मामले में, इसे न केवल निकाल दिया जाना चाहिए, बल्कि कानून के अनुसार दंडित किया जाना चाहिए।

• मित्र;
• रिश्तेदारों;
• करीबी लोग पहले से ही काम कर रहे कर्मचारी।

एक उपयुक्त व्यक्ति को पक्ष से लेना बेहतर है।

यदि एक लेखाकार के व्यक्तिगत गुण प्रभावशाली हैं, लेकिन उसके पास व्यावसायिकता का अभाव है, तो सही निर्णय ऐसे व्यक्ति को औपचारिक रूप देना और उसे प्रशिक्षित करना होगा। इस मामले में, लोग कड़ी मेहनत करते हैं और लंबे समय तक कंपनी में रहते हैं।

एक एकाउंटेंट का कार्य प्रबंधन, लेखा और कर रिपोर्टिंग, कर अधिकारियों को रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने से संबंधित है।

यहां आपके पास वर्ड फॉर्मेट में निम्नलिखित रिज्यूम उदाहरणों को मुफ्त में देखने या डाउनलोड करने का अवसर है:

अकाउंटेंट रिज्यूमे कैसे बनाएं

काम के अनुभव और उपलब्धियों के अलावा, एक प्रभावी एकाउंटेंट रिज्यूमे लिखने के लिए, कौशल, ज्ञान, क्षमताओं और पेशेवर गुणों को उजागर करना भी आवश्यक है।

रिज्यूमे के लिए मुख्य लेखाकार कौशल

• लेखांकन, कर लेखांकन कौशल;
• नकद पुस्तक प्रबंधन कौशल;
• स्टॉक लेखा कौशल;
• पारस्परिक लेखांकन लेखांकन कौशल;
• मजदूरी, बीमार छुट्टी, मुआवजे की गणना में कौशल;
• प्राथमिक प्रलेखन के साथ काम करने में कौशल;
• अटॉर्नी / टैक्स चालान / क्रेडिट और डेबिट चालान / क्रेडिट और डेबिट कैश वारंट के अक्षरों को खींचने का कौशल;
• कर अधिकारियों और निधियों को रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने में कौशल;
• इन्वेंट्री कौशल;
• अग्रिम रिपोर्टिंग कौशल;
• सामंजस्य कौशल;
• लागत कौशल;
• उद्यम के आर्थिक विश्लेषण / पर रिपोर्टिंग कौशल;
• लेखांकन और कर कानून का ज्ञान;
• ग्राहक-बैंक प्रणाली का ज्ञान;
• लेखांकन प्रविष्टियों का ज्ञान;
• रूसी संघ के केंद्रीय बैंक के प्रावधानों और निर्देशों का ज्ञान;
• आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता: एमएस एक्सेल, वर्ड, 1 सी।

व्यापार और फिर से शुरू करने के लिए एक एकाउंटेंट के व्यक्तिगत गुण

• स्वच्छता;
• विश्लेषणात्मक मानसिकता;
• तेजी से सीखने वाला;
• परवाह;
• ध्यान की उच्च एकाग्रता;
• उच्च कार्य क्षमता;
• परिश्रम;
• संगठन;
• जिम्मेदारी;
• शालीनता;
• तनाव प्रतिरोध;
• ईमानदारी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता;
• परिश्रम।

नमूना लेखाकार फिर से शुरू

मुख्य लेखाकार को कंपनी के प्रमुख आंकड़ों में से एक कहा जा सकता है। वास्तव में, इस विशेषज्ञ के कंधे पर उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की चिंता है, जिसे उसे सक्षम और विवेकपूर्ण रूप से प्रबंधित करना होगा। एक अच्छा मुख्य लेखाकार कैसे चुनें - एचआर और नियोक्ताओं को सलाह।

प्रवृत्तियों

आज, मुख्य लेखाकार की स्थिति शीर्ष पदों से संबंधित है, और इस रिक्ति के लिए आवेदकों की आवश्यकताएं अधिक हैं। पेशेवर ज्ञान के अलावा, मुख्य लेखाकार को वित्तीय प्रवाह और आर्थिक गतिविधि से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए। अत्यधिक सराहना विशेषज्ञ हैं जो कराधान को कम करने के तरीके में अच्छी तरह से वाकिफ हैं, उद्यम की प्रणाली को समझते हैं और व्यापार करने के अधिक कुशल तरीके पेश कर सकते हैं।

इसके अलावा, चूंकि मुख्य लेखाकार एक शीर्ष क्रम की स्थिति है, इसलिए नियोक्ता आवेदकों के संचार और प्रबंधकीय कौशल पर उच्च मांग रखते हैं। यह विशेष रूप से सच है जब कंपनी के पास वित्तीय निदेशक नहीं है, और सभी वित्तीय मामले मुख्य लेखाकार की जिम्मेदारी हैं।

पेशेवर आवश्यकताओं

मुख्य लेखाकार का चयन करते समय, आपको उम्मीदवार के अनुभव और स्थिरता पर ध्यान देने की आवश्यकता है। "एक नियम के रूप में, नियोक्ता मुख्य लेखाकार के रूप में 3-5 साल के अनुभव वाले विशेषज्ञों की तलाश में हैं," ओल्गा हॉफमैन, अद्वितीय विशेषज्ञ के लिए कार्मिक एजेंसी में लेखा और वित्त के प्रमुख। - उम्मीदवार की स्थिरता का एक संकेतक एक स्थान पर 3 साल की औसत कार्य अवधि है। यदि मुख्य लेखाकार हर साल छह महीने काम करता है, तो उसे एक अच्छे विशेषज्ञ के रूप में आंकना मुश्किल है। ”

पेशेवर ज्ञान के रूप में, यहाँ निश्चित रूप से आपको लेखांकन की मूल बातें, कर प्रणाली, साथ ही लेखांकन कार्यक्रमों और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग सिस्टम, व्यापार पत्राचार के उम्मीदवार के ज्ञान पर ध्यान देने की आवश्यकता है। उम्मीदवार के पक्ष में एक बड़ा प्लस विभिन्न लेखांकन क्षेत्रों में उनका अनुभव होगा - यह पेशेवर विकास और विकास पर उम्मीदवार के फोकस को इंगित करता है।

व्यक्तिगत गुण

काम के दौरान, मुख्य लेखाकार वित्तीय निदेशक के साथ या सीधे कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ मुख्य बातचीत करता है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार शीर्ष प्रबंधक द्वारा आयोजित किया जाता है, जिसके साथ मुख्य लेखाकार बातचीत करेगा।

"कंपनी के निदेशक को मुख्य लेखाकार के पद के लिए उम्मीदवार के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार होना चाहिए," ओल्गा हॉफमैन की सलाह देते हैं। - बैठक में पहले से ही यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या आवेदक के साथ एक आम भाषा खोजने के लिए यह पता चलता है कि क्या यह एक साथ काम करने के लिए काम करता है, क्या उम्मीदवार विश्वास और सम्मान के लिए प्रेरित करता है। हमारे पास एक विशेषज्ञ का चयन करने का मामला था, सेवा क्षेत्र से कंपनी के संस्थापक ने हमारी ओर रुख किया। 2 विशेषज्ञ फाइनल में पहुंचे। ऐसा हुआ कि संस्थापक का अंतिम साक्षात्कार, वर्तमान महा निदेशक की भागीदारी के बिना आयोजित किया गया था। दोनों उम्मीदवार पेशेवर गुणों में लगभग समान थे, लेकिन व्यक्तिगत लोगों में बहुत भिन्न थे। पहला आवेदक बहुत महत्वाकांक्षी और सक्रिय था, दूसरा - अधिक शांत, जिसका उद्देश्य स्थिर और टीम वर्क है। संस्थापक ने पहला उम्मीदवार चुना, जो दुर्भाग्य से, सीईओ के साथ मिलकर काम नहीं कर सका। हमने एक प्रतिस्थापन की तलाश शुरू की, और कंपनी के सीईओ ने सीधे चयन में भाग लिया। चयनित मुख्य लेखाकार प्रबंधक के साथ पूरी तरह से काम करता है और सफलतापूर्वक काम करना जारी रखता है। ”

उम्र और लिंग

मुख्य लेखाकार चुनते समय, कुछ कंपनियां युवा विशेषज्ञों को पसंद करती हैं। लेकिन, एक नियम के रूप में, अब नियोक्ता मुख्य लेखाकार के स्थान पर एक 35-45 वर्षीय महिला को देखना पसंद करते हैं। इस उम्र में, एक व्यक्ति पहले से ही एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकसित हो गया है, विभिन्न स्थितियों को हल करने में अनुभव प्राप्त किया है, लोगों के साथ बातचीत कर रहा है, काम और पेशे के लिए समझ और निश्चित आवश्यकताएं हैं। ऐसा उम्मीदवार अपने अनुभव और व्यावसायिकता के लिए उसे सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करेगा।

इसके अलावा, चूंकि मुख्य लेखाकार को प्रबंधन, कर अधिकारियों और विभिन्न अधिकारियों के साथ बातचीत करनी होगी, इसलिए उम्मीदवार की उपस्थिति पर ध्यान देने योग्य है - साफ-सुथरा, सौंदर्य और स्थान-संबंधी उपस्थिति निस्संदेह फायदे होंगे।

कंपनी का दायरा

जब एक महत्वपूर्ण मानदंड का चयन करना कंपनी का कार्यक्षेत्र है। और मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार का चयन करना उचित है, जिसके पास संबंधित क्षेत्र में पहले से ही अनुभव है। यह इस तथ्य के कारण है कि विभिन्न उद्योगों में लेखांकन और रिपोर्टिंग प्रणाली जटिलता में काफी भिन्न होती है। सेवा क्षेत्र में सबसे सरल है, निर्माण और उत्पादन में अधिक जटिल है। और यह एक ऐसे उम्मीदवार के लिए मुश्किल होगा जिसने कई वर्षों तक सेवा क्षेत्र में एक मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया है ताकि एक विनिर्माण कंपनी में एक अधिक जटिल लेखा प्रणाली के लिए खुद को पुन: पेश किया जा सके।

मुख्य लेखाकार का वेतन

वेतन की पेशकश करते समय, मुख्य लेखाकार को बाजार के स्तर पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। 2010 की चौथी तिमाही के अंत में, केयूएस-अकाउंटेंट एजेंसी के शोध के अनुसार, इन विशेषज्ञों के लिए औसत बाजार मजदूरी 65-70 हजार रूबल थी। यदि हम विशिष्ट उद्योग लेते हैं, तो 2010 के अंत में मुख्य लेखाकारों को सबसे अधिक वेतन की पेशकश 60 से 80 हजार रूबल से - विदेशी आर्थिक गतिविधि और निर्माण संगठनों वाली कंपनियों द्वारा की जाती है।

सही उम्मीदवार

संक्षेप में देना। मुख्य लेखाकार के पद के लिए आदर्श उम्मीदवार एक उच्च शिक्षा वाली महिला होगी, जिसका अनुभव 5 साल के मुख्य लेखाकार के रूप में होगा, कंपनी के क्षेत्र में, लेखांकन और कराधान में एक सक्षम विशेषज्ञ। व्यक्तिगत गुण - सद्भावना, लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता, किसी नेता के साथ बातचीत करते समय अपनी स्थिति को साबित करने और बचाव करने के लिए, कार्य और प्रतिनिधि प्राधिकरण को व्यवस्थित करना। मुख्य लेखाकार की एक और महत्वपूर्ण विशेषता पेशे और कैरियर के विकास में आगे के विकास पर एक स्वस्थ ध्यान केंद्रित होना चाहिए।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि काम की प्रभावशीलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगी कि मुख्य लेखाकार कंपनी के प्रमुख और वित्तीय निदेशक के साथ कैसे बातचीत करता है। स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य, स्पष्ट आवश्यकताएं और एक दोस्ताना रवैया उद्यम के वित्त में सफल संयुक्त कार्य और व्यवस्था की कुंजी है।

विवरण

लेखांकन में केवल गैर-विशेषज्ञ सोचते हैं कि लेखाकार के मुख्य गुण नियोक्ता की इच्छाओं और कानून की आवश्यकताओं के लिए लेखांकन लाने की क्षमता है। एक लेखाकार के व्यक्तिगत गुणों पर बहुत अधिक निर्भर करता है। लेखाकार के पास क्या गुण होने चाहिए और उसके व्यक्तिगत गुण कार्य, करियर और वेतन को कितना प्रभावित करते हैं? हम पता लगाते हैं।

एक लेखाकार श्रम बाजार में एक विशिष्ट विशेषता है। एक अच्छे विशेषज्ञ के रूप में पहचाने जाने के लिए, एक लेखाकार के पास आवश्यक ज्ञान और अनुभव होना चाहिए, क्योंकि लेखांकन में अनुभव और ज्ञान अंतराल की कमी से एक फर्म या कंपनी के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

एक एकाउंटेंट के मुख्य गुण

कोई भी पेशा अपने मालिक के लिए कुछ कौशल और गुण निर्धारित करता है। इसके अलावा, "गिनती" पेशे में एक लेखाकार के मुख्य गुणों के रूप में निम्नलिखित पेशेवर गुण हैं:

1. उत्तरदायित्व
2. ईमानदारी
3. अनुशासन।

बेशक, ये केवल एक लेखाकार के मुख्य गुण हैं, लेकिन किसी भी तरह से नहीं। एकाउंटेंट को अपने व्यवसाय के लिए जिम्मेदार होने की आवश्यकता है। एक अन्य तरीके से, एक लेखाकार, एक विशेषज्ञ के रूप में, एक लेखा विवेक है। वह अधूरे दस्तावेजों को नहीं छोड़ेगा, रिपोर्टिंग अवधि में अपनी नौकरी छोड़ने में सक्षम नहीं होगा। आप जीवन से कई उदाहरण पा सकते हैं, जब एक एकाउंटेंट के गैर जिम्मेदाराना रवैये के कारण, उसके कर्तव्यों का सामना करना पड़ा। स्वाभाविक रूप से, पेशेवर अक्षमता की "पूंछ" ऐसे लापरवाह विशेषज्ञ के लिए पहुंच जाएगी और भविष्य में एक प्रतिष्ठित कंपनी प्राप्त करना आसान नहीं होगा।

एक लेखाकार के व्यक्तिगत गुण अक्सर इस तथ्य को दर्शाते हैं कि वह एक विचारशील व्यक्ति है, अक्सर "उबाऊ", लगातार अपने पेशेवर कर्तव्यों की जांच करता है। अकाउंटेंट को इसका ट्रैक रखना चाहिए:

• आवश्यक दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए;
• लेखा खातों पर वित्तीय संतुलन का संचालन करना;
• त्रुटियों के मामले में, गणना में संशोधन के लिए;
• समय पर सभी आवश्यक रिपोर्टों के निष्पादन के लिए;
• करों, बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए।

एक विशेषज्ञ के रूप में लेखाकार को कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है, क्योंकि आपको कई बार दस्तावेजों को दोबारा जांचना और फिर से करना होगा। उद्योग विशेषज्ञ ईमानदार और अनुशासित है।

एक विशेषज्ञ के पेशेवर गुणों पर भी विचार किया जाता है:

• गणितीय क्षमताओं;
• विश्लेषण और संश्लेषण का संचालन करने की क्षमता;
• निष्कर्ष और सामान्यीकरण आकर्षित करने की क्षमता;
• एक निश्चित प्रकार की गतिविधि पर ध्यान केंद्रित करने और एक प्रकार के कार्य से दूसरे में स्विच करने की क्षमता;
• एक अच्छी तरह से विकसित अल्पकालिक और दीर्घकालिक स्मृति का कब्ज़ा।
• इसके अलावा, एक आधुनिक लेखाकार के पास एक व्यक्तिगत कंप्यूटर होना चाहिए और विभिन्न कार्यक्रमों के साथ काम करने में कौशल होना चाहिए।

एक एकाउंटेंट में क्या गुण होने चाहिए?

एक एकाउंटेंट, अपने क्षेत्र में सक्षम होने के लिए, कुछ चरित्र लक्षण होने चाहिए। एक एकाउंटेंट में क्या गुण होने चाहिए?

1. लेखाकार को न केवल कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान से, बल्कि व्यक्तिगत गुणों द्वारा भी काम में मदद मिलती है। व्यवसाय के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण के अलावा, लेखाकार को तार्किक रूप से सोचने में सक्षम होना चाहिए। प्रत्येक विशेषज्ञ अपने तरीके से गणना को अंजाम दे सकता है, जबकि आपको अपनी राय का बचाव करने में सक्षम होने और यह समझाने की आवश्यकता है कि ऐसा परिणाम क्यों प्राप्त किया गया था।
2. एक एकाउंटेंट के पास क्या गुण होने चाहिए, अगर ध्यान केंद्रित न किया जाए। एकाउंटेंट को किसी विशिष्ट कार्य पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना चाहिए। इससे आत्म-संगठन की भावना को बढ़ावा मिलेगा। वही कैरियर के विकास में निर्णायक भूमिका निभा सकता है: एक एकाउंटेंट, कंपनी का एक अच्छा वित्तीय व्यवसाय इसकी समृद्धि में योगदान देता है, और इसलिए अप्रत्याशित प्रस्ताव।
3. लेखाकार को विश्लेषण प्रक्रियाओं पर प्रतिबिंबित करने में सक्षम होना चाहिए, उत्पादन के लिए बैकअप पथ देखने में सक्षम होना चाहिए, जिससे लागत कम हो और उत्पादन की लाभप्रदता बढ़े।

एक एकाउंटेंट के व्यक्तिगत गुण

एक लेखाकार के पेशे के लिए एक विशेषज्ञ के पास कुछ व्यक्तिगत गुणों को रखने की आवश्यकता होती है। एक लेखाकार के व्यक्तिगत गुण हैं:

1. रहस्य रखने की क्षमता, इस मामले में, कंपनी के व्यापार रहस्य। दरअसल, प्रत्येक कंपनी के पास वित्तीय अवसरों के बारे में जानकारी होती है। इस जानकारी को व्यापार रहस्य के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसकी सुरक्षा कानून द्वारा संरक्षित है। लेखाकार, इस जानकारी के मालिक, कंपनी की समृद्धि या बर्बादी को अपने हाथ में रखता है। लेकिन व्यापार रहस्यों का खुलासा उसके लिए अप्रिय परिणाम देगा।
2. एक एकाउंटेंट के व्यक्तिगत गुणों में भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक विशेषताएं शामिल हैं, किसी भी वातावरण में किसी की स्थिति को नियंत्रित करने की क्षमता।

कहा गया है कि सभी के लिए, यह जोड़ा जाना चाहिए कि लेखाकार के व्यक्तिगत गुणों को अखंडता मिलनी चाहिए, लेकिन विशेषज्ञ को निष्पक्ष होना चाहिए, कानूनों का पालन करना चाहिए, क्योंकि कई वित्तीय लेनदेन कानून के साथ जुड़े हुए हैं। इस पेशे के प्रतिनिधियों ने हमेशा आत्म-सम्मान, साथ ही समय की पाबंदी विकसित की है।

एक एकाउंटेंट एक विशेषज्ञ है जो लोगों के लिए अपना काम करता है और लोगों के संपर्क में आता है, इसलिए लोगों के लिए एक सही रवैया, किसी भी मुद्दे को समझाने और हल करने की इच्छा, इस उद्योग के विशेषज्ञ के लिए बहुत आवश्यक है। कोई भी लेखाकार जो अपने बारे में एक अच्छी छाप छोड़ता है, एक पूरे के रूप में लेखाकार के पेशे की छवि को बढ़ाता है।

एक एकाउंटेंट का पेशा जटिल और दिलचस्प है। प्रत्येक लेखा विभाग की अपनी बारीकियां होती हैं। अकाउंटेंट की बड़ी जिम्मेदारियां होती हैं। और एक एकाउंटेंट के सभी मुख्य गुणों के बावजूद, एक अच्छा विशेषज्ञ माना जाने के लिए, उसे लगातार पेशेवर रूप से विकसित करना होगा।