हाल ही में, अधिक से अधिक बार छोड़ने वाले श्रमिकों ने अपने पूर्व नियोक्ता को उन पर विवरण लिखने के लिए कहा है। इस तरह का एक दस्तावेज एक नई जगह के लिए कुछ विशेषाधिकार देता है। ऐसे अन्य क्षण हैं जब आप बिना किसी विशेषता के नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी को इनाम के लिए प्रस्तुत किया जाता है, तो विभिन्न पदोन्नति। विशेषता में किसी व्यक्ति के मूल व्यक्तिगत गुणों की सूची होनी चाहिए जो उसकी व्यावसायिक गतिविधि को प्रभावित करती है। दस्तावेज़ में कौशल, ज्ञान और कौशल का विवरण भी शामिल है, इसकी खूबियों को इंगित करें।

रोजगार में आमतौर पर प्रति कर्मचारी की आवश्यकता होती है

यह दस्तावेज़ संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है। उनका हस्ताक्षर प्रदान की गई जानकारी की प्रामाणिकता का प्रमाण है। एक अन्य व्यक्ति जो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से बेहतर परिचित है, एक विवरण लिख सकता है।

यह मानव संसाधन विभाग से किसी को संरचनात्मक इकाई का प्रमुख हो सकता है। लेकिन अंत में हस्ताक्षर केवल नेता को ही होना चाहिए, इसके बिना यह मान्य नहीं है।

एक विशेषता लिखने के लिए कोई स्पष्ट मानक नहीं हैं। हालांकि, आम तौर पर कई हिस्सों को स्वीकार किया जाता है जो मौजूद होना चाहिए, अन्यथा दस्तावेज़ अपूर्ण होगा। ये निम्नलिखित भाग हैं:

1. शब्द "चरित्र"।
2. उस कर्मचारी का नाम, जिसके लिए विशेषता संकलित है।
3. उनके जन्म की तारीख।
4. शिक्षा का पूरा विवरण। कब और किस विश्वविद्यालय से स्नातक किया गया, किस शहर में, किस विशेषता और योग्यता से सम्मानित किया गया। यदि एक लाल डिप्लोमा, तो इस बारे में अधिक कहना उचित होगा।
5. उस संगठन का पूरा नाम, जिसमें से कर्मचारी छोड़ता है या वर्तमान में काम कर रहा है, यानी वह संगठन जिसमें दस्तावेज़ बनाया गया है। निम्नलिखित रोजगार के सभी पिछले स्थानों को सूचीबद्ध करता है, नौकरी पाने का समय, छंटनी, क्या कर्तव्य किए गए थे।
6. सकारात्मक व्यक्तिगत गुण जो कार्य, योग्यता, उपलब्धियों, परियोजना प्रबंधन में अनुभव में उनकी सफलता में योगदान करते हैं।
7. प्रोफेशनल रिट्रेनिंग कोर्स के बारे में जानकारी।
8. किस उद्देश्य के लिए विशेषता लिखी गई है, जहां यह प्रदान किया जाएगा।

निम्नलिखित मामलों में विशेषता की आवश्यकता है:

• एक नई जगह में रोजगार;
• पुरस्कार, पुरस्कार के लिए प्रस्तुति;
• दूसरे विभाग में स्थानांतरण;
• अधिकृत राज्य निकायों के लिए।

प्रबंधक द्वारा निर्दिष्ट कोई भी व्यक्ति एक बयान दे सकता है। लेकिन हस्ताक्षर केवल एक प्रबंधकीय व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए, वह मुहर द्वारा प्रदान किए गए डेटा की प्रामाणिकता की पुष्टि करता है।

यह बेहतर है यदि विवरण एक सक्षम कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाएगा जो अच्छी तरह से जानता है कि यह दस्तावेज किसके लिए तैयार किया जा रहा है। इसी समय, किसी व्यक्ति के बारे में यथासंभव महत्वपूर्ण, सटीक और सटीक रूप से सभी महत्वपूर्ण गुणों के बारे में जानकारी देना आवश्यक है।

लक्षण: बाहरी और आंतरिक

फ़ीचर: नमूना

चूंकि अन्य संगठनों को प्रस्तुत करने और कंपनी के भीतर कुछ उद्देश्यों के लिए विशेषता को लिखा जा सकता है, इसलिए इन दस्तावेजों को बाहरी और आंतरिक में विभाजित किया गया है। बाहरी विशेषताओं को अन्य संगठनों, प्राधिकरणों, उच्च अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए लिखा जाता है। कंपनी के भीतर ही कारोबार करने के लिए आंतरिक की जरूरत होती है। ये ऐसे मामले हो सकते हैं:

1. कर्मचारी को दूसरे विभाग में पदोन्नत, दूसरे को हस्तांतरित किया जाता है;
2. टीम के एक सदस्य को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, इसे पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करें;
3. प्रमाणीकरण के साथ;
4. लंबी यात्रा पर भेजते समय;
5. कर्मचारी ने नई जिम्मेदारियां देने का फैसला किया।

ये 2 प्रकार के दस्तावेज संरचना और सामग्री में एक दूसरे से थोड़े अलग हैं। आंतरिक विवरण में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को अधिक विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है, उसके पेशेवर कौशल को इंगित करें। स्थल को नहीं बुलाया जाता है क्योंकि यह एक ही संगठन होगा।

एक बाहरी विशेषता तब लिखी जाती है जब कर्मचारी या किसी अन्य संस्था द्वारा अनुरोध किया जाता है। ये ऐसे मामले हो सकते हैं:

• एक विश्वविद्यालय या विश्वविद्यालय में प्रवेश जहां एक नौकरी प्रोफ़ाइल की आवश्यकता है;
• कर्मचारी को उस बैंक में ले जाना चाहिए जहाँ इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है;
• सरकारी एजेंसियों द्वारा अनुरोध किया गया;
• पुरस्कार देने के दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं या प्रभाव के उपाय (दंड) लागू किए जाएंगे।

बाहरी विशेषता अधिक आंतरिक है। सबसे पहले, आपको यह बताना होगा कि यह दस्तावेज़ कहाँ दिया गया है। दूसरे, मुख्य जोर पेशेवर क्षमताओं पर है। व्यक्तिगत गुणों का उल्लेख आकस्मिक रूप से किया जाता है।

यदि वकील के अनुरोध के अनुसार दस्तावेज़ तैयार किया गया है, तो वे उन क्षणों का वर्णन करते हैं जो वकील इंगित करेंगे। विशेषता के मुख्य बिंदु व्यक्ति द्वारा किए गए अपराध पर निर्भर करेंगे। यदि वकील खुद आपको यह नहीं बताता है कि किस पर ध्यान देना है, तो कार्मिक अधिकारी को स्वयं इसके बारे में पूछने की आवश्यकता है। अन्यथा, उसे विशेषता को फिर से करने के लिए कहा जा सकता है ताकि यह कानून प्रवर्तन एजेंसियों की आवश्यकताओं को पूरा करे।

फ़ीचर संरचना

प्रति कर्मचारी की विशेषताओं में एक स्पष्ट संरचना होनी चाहिए

विशेषता का लेखन किसी भी कानून द्वारा विनियमित नहीं है। हालाँकि, कुछ नियम हैं जिनका पालन करना चाहिए:

1. पाठ 3 व्यक्तियों से लिखा गया है;
2. क्रियाओं को पिछले काल में या वर्तमान में रखा जा सकता है "है", "पूर्ण कर्तव्यों";
3. शीट A4 पर लिखें।

• शीर्षक - “वर्णन। संगठन का नाम, पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति जिसे विवरण लिखा गया है।
• व्यक्तिगत जानकारी। वे जन्म तिथि, विश्वविद्यालय के बारे में डेटा, विशेषता से संबंधित हैं।
• पेशेवर गतिविधि का इतिहास। यह इंगित करता है कि एक व्यक्ति इस स्थान पर कितनी देर तक रहा है, फिर सभी स्थानों, पदों और उस समय के दौरान सूचीबद्ध करता है जिसके दौरान उसने विभिन्न स्थानों पर काम किया था। उसी पैराग्राफ में, पुरस्कार, योग्यता, अनुवाद, पेशेवर रिट्रीटिंग और एक दूसरी शिक्षा दर्ज की जाती है।
• पेशेवर क्षेत्र में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण। सकारात्मक गुणों का संकेत यहां दिया गया है: गतिशीलता, गैर-संघर्ष, एक टीम में काम करने की क्षमता, मित्रता, तनाव प्रतिरोध, टीम के साथ संवाद करने की क्षमता, नेतृत्व के साथ, पर्याप्त रूप से आलोचना का जवाब।
• प्रदर्शन का स्तर वर्णित है। यह महत्वपूर्ण है कि क्या कोई कर्मचारी एक आयोजक के रूप में या केवल एक निष्पादक के रूप में कार्य कर सकता है, उसकी सभी क्षमताओं का विश्लेषण किया जाता है। सूचीबद्ध पुरस्कार, योग्यता।
• दस्तावेज़ को यह इंगित करके पूरा किया जाता है कि विशेषता कहाँ प्रस्तुत की जाएगी। अंत में, पुट, हस्ताक्षर, मोहर।
• 2 प्रतियाँ बनाना आवश्यक है। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरे को संगठन में छोड़ दिया जाता है।

एक चरित्र चित्रण लिखना एक बहुत ही ज़िम्मेदार कार्य है। यह सक्षम रूप से, निष्पक्ष रूप से रचना की जानी चाहिए। इस मामले में, हमें एक महत्वपूर्ण बिंदु को याद नहीं करने की कोशिश करनी चाहिए, ताकि वास्तविक तस्वीर को विकृत न करें। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों की समझ और अतिशयोक्ति दोनों उसकी आगे की व्यावसायिक गतिविधि को प्रभावित कर सकते हैं।

सुविधाएँ सुविधाएँ

कर्मचारी की विशेषता में उसके श्रम गुणों की जानकारी होती है

पाठ विशेषताओं के डिजाइन के बारे में कोई मानक नहीं हैं। कभी-कभी यह ठोस पाठ में लिखा जाता है, बस पैराग्राफ में विभाजित होता है। नंबरिंग का उपयोग कभी-कभी किया जाता है। शीर्षलेख में, उस व्यक्ति का पूरा नाम, संगठन का पूरा नाम लिखें जो इस दस्तावेज़ को जारी करता है।

संगठन का पता अनिवार्य है, बैंक विवरण। जिस स्थान पर संगठन के बारे में डेटा दर्ज किया गया है, वह भिन्न होता है। यह ऊपरी बाएँ कोने या स्वयं पाठ हो सकता है। वह तिथि जब दस्तावेज़ लिखा गया था, संगठन पर या पाठ के अंत में डेटा के तुरंत बाद डाला जा सकता है।

पाठ में ही, शुरुआत निम्नानुसार बनाई जा सकती है: "इवानोवा ल्यूडमिला एडुर्दोवना को विशेषता जारी की गई थी, जिसका जन्म 15 मार्च, 1970, स्थिति - प्रबंधक।" फिर वे लिखते हैं कि किस शैक्षणिक संस्थान में स्नातक होने पर एक व्यक्ति ने अध्ययन किया। उदाहरण के लिए, “इवानोवा एल.ई. स्नातक ... प्रबंधन में डिग्री के साथ 1992 में विश्वविद्यालय। कभी-कभी संकेत करें।

जब वे श्रम गतिविधि का वर्णन करते हैं, तो वे इस कंपनी से शुरू करते हैं। “इवानोवा एल.ई. 2010 से कंपनी में मैनेजर के रूप में काम करता है। 2014 में, उसने पाठ्यक्रमों से स्नातक किया ... "व्यक्तिगत गुणों के विवरण में, विवरण में जाना आवश्यक नहीं है। यह कहने के लिए पर्याप्त है: “इवानोवा एल.ई. इसने खुद को अच्छी तरह से साबित कर दिया है, इसका कोई दंड नहीं है। जिम्मेदार, सक्रिय। आसानी से टीम, ग्राहकों के साथ एक आम भाषा पाता है। तनाव प्रतिरोधी, विनम्र, समयनिष्ठ। वह टीम के जीवन में एक सक्रिय हिस्सा लेता है। 2013 में, उसने एक सेमिनार आयोजित किया ... इवानोवा एल.ई. किसी भी निर्देश के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण, समस्या की पहचान कर सकता है और इसे हल करने के तरीके सुझा सकता है। "

अंत में, आपको पता निर्दिष्ट करना होगा: "प्रस्तुतिकरण के लिए ..." दस्तावेज़ मूल और प्रबंधक के नाम के साथ समाप्त होता है। उदाहरण के लिए, निर्देशक: वी। कुर्बातोव मानव संसाधन प्रमुख: ए। स्मिरनोव

एक विशेषज्ञ वकील की राय:

काम और अध्ययन के स्थान से विवरण शास्त्रीय अर्थ में एक दस्तावेज नहीं है। यह एक व्यक्ति के बारे में सिर्फ एक सूचना संसाधन है। यह विभिन्न उद्देश्यों के लिए हो सकता है। यह लेख में विस्तार से वर्णित है। लेकिन सामग्री व्यक्तिगत डेटा कानून द्वारा संरक्षित है।

परिभाषा के अनुसार, एक सकारात्मक प्रतिक्रिया हमेशा संकलित नहीं होती है। उसका पाठ पूरी तरह से निर्भर करता है कि कौन बनाता है। और किन उद्देश्यों के लिए इसे संकलित किया गया है। आखिरकार, कोई भी इनकार नहीं करेगा कि विशेषताओं के बहुत सारे विकल्प एक ही व्यक्ति से बने हो सकते हैं। और सब सच हो सकता है, या सब झूठ हो सकता है। और वे और अन्य विशेषताएं हो सकती हैं। इसलिए, एक विशेषता को संकलित करते समय, महत्व की सामग्री प्रपत्र से कई गुना अधिक होती है।

ऐसी स्थितियां होती हैं कि एक नकारात्मक विशेषता (मामले की भलाई के लिए) प्रस्तुत करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के कोड के लेख हैं जो 15 दिनों तक अधिकारों या प्रशासनिक गिरफ्तारी से वंचित करने का प्रावधान है। अधिकांश ड्राइवर कम से कम 15 दिनों की सेवा के लिए तैयार हैं, यदि केवल वे अपने अधिकारों से वंचित नहीं होंगे। और कानून गिरफ्तारी की व्याख्या करता है अधिकारों से वंचित करने की तुलना में अधिक कठोर सजा। इसलिए वे बुरी विशेषताओं को अदालत में लाते हैं ताकि उन्हें अधिक कड़ाई से दंडित किया जा सके। बेतुका, लेकिन कभी-कभी यह काम करता है।

चूंकि तीसरे पक्ष को नियोक्ता या शैक्षणिक संस्थान द्वारा विशेषताओं की प्रस्तुति प्रदान नहीं की जाती है, उन्हें केवल व्यक्ति की सहमति से जारी किया जाता है। ऐसी प्रक्रिया कानून द्वारा प्रदान की जाती है। व्यक्तिगत डेटा के वितरण के संबंध में कर्मचारी द्वारा स्वयं की विशेषता पर लिखित रूप से पुष्टि की जा सकती है। यह नियोक्ता को कानून तोड़ने के लिए देयता से बचाएगा। और कर्मचारी को व्यक्तिगत डेटा के अनधिकृत वितरण से बचाया जाएगा। औचित्य: 27 जुलाई 2006 का संघीय कानून। 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर"।

नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी या छात्र के लिए एक विशेषता का लेखन संस्था के अधिकृत संगठनों द्वारा किया जाना चाहिए। हालांकि, अक्सर एक व्यक्ति को खुद पर एक विशेषता बनाने की पेशकश की जाती है। सभी नियमों के अनुसार यह कैसे करें, हमारा लेख बताएगा।

विशेषताओं के पंजीकरण के लिए नियम

एक दस्तावेज संगठन, शैक्षणिक संस्थान, कंपनी के लेटरहेड पर या ए 4 प्रारूप की एक खाली सफेद शीट पर तैयार किया जाता है, अगर हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, प्रवेश के निवासियों की विशेषताओं के बारे में। वैसे, इसके संकलन के नियम लेख में पाए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ साफ-सुथरा होना चाहिए, बिना दाग और सुधार, वर्तनी और विराम चिह्नों के। संस्था या कंपनी के अधिकृत अधिकारी हस्ताक्षर और मुहरों के साथ सुविधा का समर्थन करते हैं।

आपको यथासंभव अपने आप पर एक विशेषता लिखने की कोशिश करने की आवश्यकता है, लेकिन एक ही समय में यह सार्थक होगा और, ज़ाहिर है, उद्देश्य - अन्यथा आप बस इसे हस्ताक्षर नहीं करेंगे। ए 4 शीट के आधे हिस्से पर पाठ को फिट करने का प्रयास करें।

फ़ीचर संरचना

किसी भी अन्य दस्तावेज की तरह, विशेषता के लिए सक्षम तैयारी की आवश्यकता होती है। इसके डिजाइन में कोई सख्त नियम नहीं हैं, लेकिन बुनियादी सिद्धांत अभी भी हैं:

• शीर्षक। इसमें दस्तावेज़ का नाम शामिल है - शब्द "विशेषता" बड़े अक्षरों में शीट के बीच में लिखा गया है।
• प्रश्नावली भाग। विवरण का पहला पैराग्राफ, जो उस व्यक्ति का नाम बताता है, जिसका विवरण तैयार किया गया है, जन्म का वर्ष, शिक्षा और सामाजिक स्थिति या स्थिति (उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय के छात्र, एक गीतकार छात्र, वकील, विपणन निदेशक, आदि)।
• श्रम / शैक्षिक गतिविधि का विवरण। यहां यह इंगित करना आवश्यक है कि किस वर्ष और किस स्थिति में कर्मचारी को स्वीकार किया गया था (यदि श्रम प्रोफ़ाइल तैयार की गई है) या किस वर्ष में छात्र ने स्कूल / विश्वविद्यालय में प्रवेश किया (यदि छात्र / छात्र प्रोफ़ाइल की आवश्यकता है)। यदि किसी कर्मचारी को पोस्ट से पोस्ट करने के लिए स्थानांतरित किया गया था, तो यह भी ध्यान दें, कारणों का संकेत। श्रम या शैक्षिक योग्यता या, इसके विपरीत, कर्मचारी / छात्र की कमियों के लिए कुछ प्रस्तावों को समर्पित करें। यदि कार्य / अध्ययन की प्रक्रिया में पत्र / पुरस्कार प्राप्त हुए, तो कुछ महत्वपूर्ण परियोजनाएँ लागू की गईं, यह भी यहाँ ध्यान देने योग्य है।
• व्यापार और मानवीय गुणों का आकलन। विशेषता के इस हिस्से में, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक व्यक्ति कितना मेहनती और पेशेवर है, तनाव के प्रति प्रतिरोधी है, वह टीम के साथ कितना अच्छा है, चाहे वह समय का पाबंद हो, और क्या उसके पास ज्वलंत चरित्र लक्षण हैं जो उसके काम / अध्ययन में उसकी बहुत मदद या बाधा करते हैं।
• निष्कर्ष। इस भाग में संस्था से विशिष्ट सिफारिशें शामिल हो सकती हैं। उदाहरण के लिए: "इवानोव आई। के पास सभी आवश्यक पेशेवर और व्यक्तिगत गुण हैं, कानूनी विभाग के प्रमुख का पद धारण करने का अनुभव।" या: "एक छात्र पेट्रोव पी। पी। को उसके लिए एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्यक्रम के विकास की आवश्यकता होती है, जो छात्र की स्वास्थ्य स्थिति और विशेष रूप से उसके द्वारा जानकारी की धारणा को ध्यान में रखेगा। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को लागू करने के लिए, घर पर प्रशिक्षण का एक रूप चुनने की सिफारिश की जाती है। " बहुत अंत में, वाक्यांश लिखा जाता है: "मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए विशेषता जारी की जाती है।" फिर दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख को इंगित करें और उस संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए जगह छोड़ दें जिसने विशेषता जारी की थी।

विशेषताओं के प्रकार

कई प्रकार की विशेषताएं हैं:

• प्रशिक्षण;
• घर;
• एक सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय के लिए;
• यातायात पुलिस के लिए;
• कार्यस्थल आदि से।

इसके अलावा, आंतरिक और बाहरी विशेषताओं के बीच अंतर। दोनों ही मामलों में, आपको खुद पर चरित्र चित्रण लिखने के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, अगर हम कुछ महत्वपूर्ण मामले के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, यदि अदालत के लिए एक दस्तावेज की आवश्यकता है), तो पेशेवरों के समर्थन को सूचीबद्ध करना बेहतर होगा।

• एक आंतरिक विशेषता को किसी संगठन, शैक्षणिक संस्थान, आवास या गेराज सहकारी, आदि में कुछ आंतरिक कामकाजी, शैक्षिक, घरेलू मुद्दों को हल करने के लिए संकलित किया जाता है, उदाहरण के लिए, यह आवश्यक हो सकता है यदि किसी कर्मचारी को अपग्रेड या डिमोट किया गया, एक नई योग्यता सौंपी गई, और एक नए के साथ सौंपा गया। एक जटिल परियोजना, आदि।
• बाहरी विशेषता को तीसरे पक्षों के अनुरोध पर संकलित किया जाता है - बैंक (एक बड़ा ऋण जारी करते समय), सैन्य कमिश्ररी, काम के एक नए स्थान से प्रशासन - संरक्षकता और ट्रस्टीशिप बॉडीज (उदाहरण के लिए, जब माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने के मामले पर विचार करते हैं), आदि।

पैटर्न के रूप में, आप इन लक्षण वर्णन पैटर्न का अध्ययन कर सकते हैं। लेकिन जब खुद के लिए एक दस्तावेज संकलित करते हैं, तो यह अद्वितीय बनाने के लिए बेहतर है, दूसरों से अलग कुछ में। आप नहीं चाहते कि आपकी विशेषता कंपनी के नए कर्मचारियों के आधे के समान हो?

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता कैसे लिखनी है यह एक सवाल है जो हर नियोक्ता को दिलचस्पी देता है। विशेषता एक व्यावसायिक दस्तावेज है जो कर्मचारी के पेशेवर गुणों और उनके पेशेवर कर्तव्यों के सार का सारांश बताता है। आधुनिक व्यापारिक दुनिया में, विशेषताएँ कुछ हद तक पुरानी हैं। सबसे पहले, इसकी स्टीरियोटाइपिंग के कारण। उनके स्थान पर, सिफारिश के पत्र तेजी से आ रहे हैं।

कागज की जरूरत

इसके बावजूद, कार्यशील आयु के प्रत्येक व्यक्ति द्वारा विशेषता और उसके लक्ष्यों के सार को समझा जाना चाहिए।

आपको पता लगाना चाहिए कि किन मामलों में इसकी जरूरत है:

• स्थिति बदलने या किसी अन्य कंपनी में जाने पर;
• कर्मचारियों के प्रमाणन की शर्तों में;
• जब एक बड़ा ऋण जारी करना;
• गोद लेने के मामले में;
• मुकदमेबाजी में;
• शिक्षण संस्थानों में प्रवेश पर।

काम की जगह से संरचना की विशेषताएं

यह मुक्त रूप में लिखा गया है, लेकिन संरचनात्मक भागों के अनुपालन में।

प्रोफाइल। यह कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा की उपलब्धता, शैक्षणिक डिग्री, सूचीबद्ध शैक्षणिक संस्थानों को इंगित करता है।

कर्मचारी गतिविधि। यह इंगित करता है कि कब और किस व्यक्ति ने काम किया, किस समय से और किसके द्वारा वह वर्तमान संगठन में काम करता है। यह संकेत दिया जाना चाहिए कि क्या कर्मचारी को अन्य इकाइयों में स्थानांतरित किया गया था। यह कॉलम उस कर्मचारी के श्रम "कारनामे" को इंगित करता है जिसे उसने संगठन के लिए महत्वपूर्ण बनाया है। आप काम पर दिखाए गए व्यक्तिगत गुणों को चिह्नित कर सकते हैं। मामले में जब एक कर्मचारी ने पाठ्यक्रम लिया, सेमिनार में भाग लिया, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की, तो यह दस्तावेज़ में इंगित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के मानवीय गुणों के बारे में जानकारी। यह कॉलम श्रमिक संस्थान में रहने के दौरान कर्मचारी द्वारा अर्जित व्यावसायिक गुणों, ज्ञान, कौशल को इंगित करता है। आप एक व्यक्ति की मेहनती, व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए उसकी इच्छा पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

अलग-अलग, आपको किसी व्यक्ति के संवाद गुणों, टीम के सदस्यों के साथ उसके संबंधों के बारे में लिखना होगा। क्या कर्मचारी को सहकर्मियों के बीच अधिकार है, वह कितना आक्रामकता दिखा सकता है, वह कैसे काम संघर्षों को हल करता है। ध्यान मनोवैज्ञानिक गुणों और संस्कृति और शिक्षा के सामान्य स्तर पर केंद्रित होना चाहिए। इस अनुभाग में कर्मचारी को संभावित पुरस्कार, धन्यवाद और प्रोत्साहन भी शामिल हैं।

निष्कर्ष। इस कॉलम में, विशेषता की आवश्यकता के उद्देश्य और स्थान को इंगित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ सिर द्वारा हस्ताक्षरित है। जो कोई भी विशेषता को संकलित करता है, उसमें निहित जानकारी के लिए जिम्मेदार है। दस्तावेज़ को खींचने का अधिकार या तो कार्मिक विभाग के निरीक्षक का होता है या उद्यम के प्रमुख का होता है। एक कर्मचारी विशेषता का एक उदाहरण लेता है, और दूसरा संगठन।

विशेषता दो प्रकार की होती है: आंतरिक और बाहरी। इसलिए, काम के स्थान से विशेषताओं को लिखने के कई तरीके हैं।

एक आंतरिक विशेषता संगठन के भीतर उपयोग के लिए संकलित है। यह कई मामलों में आवश्यक हो सकता है:

• दंड के निष्पादन के लिए;
• पुरस्कृत या आभार के लिए;
• पदोन्नति के मामले में।

अन्य संरचनाओं और संगठनों के लिए शिपमेंट के लिए बाहरी संकलित। इस तरह के दस्तावेज़ को प्रारूपित करने से पहले, कर्मचारी को कागज पर दर्ज अनुमति लेना आवश्यक है।

सकारात्मक

सुविधा

आपातकालीन अस्पताल के मनोवैज्ञानिक पर

सोकोलोवा अन्ना निकोलेवन्ना

सोकोलोवा अन्ना का जन्म 1984 में हुआ था। 2006 में उन्होंने राज्य चिकित्सा संस्थान से सम्मान के साथ स्नातक किया। वह अप्रैल 2008 में संगठन में शामिल हुईं।

काम की अवधि के दौरान, उसने सहकर्मियों और रोगियों के साथ मनोविश्लेषणात्मक, मनो-वैज्ञानिक, मनोवैज्ञानिक-शैक्षिक कार्य किया। काम में, उसने मनोचिकित्सा और मनोचिकित्सा की आधुनिक तकनीकों का उपयोग किया, रोगियों की मनोवैज्ञानिक स्थिति का आकलन करने के लिए सलाहकार कार्य किया, आवश्यक पुनर्वास प्रक्रियाओं को अंजाम दिया।

सोकोलोव ए.एन. कार्यकारी और कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी। वह कार्य सामूहिक में स्वीकार किए गए व्यवहार के मानदंडों का अनुपालन करता है। सहकर्मियों के साथ दोस्ताना और विनम्र। व्यवहार दोस्ताना और विनम्र है। संघर्ष की स्थिति में, वह कूटनीतिक व्यवहार करता है, सभी पक्षों के हितों को संतुष्ट करने वाले समाधानों की खोज को प्राथमिकता देता है। सहकर्मियों और रोगियों के साथ संवाद करने की प्रक्रिया में, वह चौकस, चातुर्य दिखाता है। यह कड़ी मेहनत और उच्च प्रदर्शन से प्रतिष्ठित है। संगठन ए सोकोलोवा के लिए मुश्किल समय में हर संभव तरीके से काम का समर्थन करता है, कभी-कभी शेष ओवरटाइम। मुख्य गुण जो एक कर्मचारी को अलग करते हैं: उनके काम के लिए एक ईमानदार रवैया, आत्म-सुधार की इच्छा, पेशेवर कौशल में सुधार। नियमित रूप से विभिन्न पाठ्यक्रमों, सेमिनारों और प्रशिक्षणों को चलाता है। कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं हैं।

मुख्य चिकित्सक एन। वाई। ए। वीन्स्टीन

वीडियो

नकारात्मक

सुविधा

पीटर इवानोविच कोरोटकोव पर

असर फैक्टरी कर्मचारी

तवर शहर

पेट्र इवानोविच लगभग 1.5 वर्षों के लिए मास्टर की स्थिति रखता है। वह 2012 में कंपनी में आए। कार्यस्थल पर, वह गैर जिम्मेदाराना व्यवहार करता है, कर्तव्यों के प्रदर्शन की उपेक्षा करता है।

आधी ताकत पर, काम खराब तरीके से किया जाता है। यह काम में गैर-पहल है, हिरासत और नियंत्रण की आवश्यकता है। कोरोटकोव पी.आई. यह धीमा है, इसे दिए गए निर्देशों को खराब तरीके से याद करता है।

सामूहिक रूप से कार्य संघर्ष में हैं, आक्रामक हो सकते हैं। गर्म, मैत्रीपूर्ण संबंधों का समर्थन नहीं किया जाता है। अलग रखता है। वह कॉर्पोरेट आयोजनों में भाग नहीं लेता है।

अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की है।

यह कमजोर बौद्धिक विकास, ठोस सोच से अलग है।

उन्हें टीम लीडर चुना गया, लेकिन आधिकारिक कर्तव्यों का सामना नहीं कर सके। संयंत्र के जीवन में शामिल नहीं है। कोई पुरस्कार या धन्यवाद नहीं हैं।

यह श्रम अनुशासन के एक नियमित उल्लंघन द्वारा प्रतिष्ठित है, और एक अलौकिक जीवन शैली के लिए प्रवण है।

टीम और नेतृत्व के बीच सम्मान नहीं है।

Tver शहर के व्यावसायिक स्कूल नंबर 12 में प्रस्तुति के लिए विशेषता जारी की जाती है।

संयंत्र के निदेशक (हस्ताक्षर) वी.पी. Serafimko

कैसे लिखें?

1. व्यावसायिकता की डिग्री: अनुभव, कौशल, पेशेवर मुद्दों का ज्ञान।
2. पेशेवर जिम्मेदारी में प्रवीणता।
3. वर्कफ्लो ज्ञान।
4. आधुनिक तरीकों और प्रौद्योगिकियों का कब्ज़ा।
5. कार्य की योजना बनाने, जोखिम और संभावनाओं का अनुमान लगाने की क्षमता।
6. प्रदर्शन की डिग्री।
7. काम करने का रवैया।
8. अनुशासन और जिम्मेदारी।
9. उपक्रमों का समर्थन करने की क्षमता।
10. समस्या निवारण पर व्यक्तिगत समय बिताने की क्षमता।
11. समय की पाबंदी।
12. संगठन, पहल, कार्य करने में स्वतंत्रता।
13. दृढ़ता।
14. शील।
15. संचारी गुण।
16. संघर्षों को हल करने की क्षमता।
17. टीम में संबंध।
18. निष्पक्षता, सटीकता।

विवरण में दी गई जानकारी आवेदक के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है,  क्योंकि यह नियोक्ता को एक व्यक्ति, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की प्रतिस्पर्धा का विचार देता है।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता कैसे लिखें

5 (100%) 5 वोट

विवरण - विभिन्न स्थितियों में कर्मचारी को संगठन द्वारा जारी एक आधिकारिक दस्तावेज। यद्यपि श्रम और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून को कर्मचारी को एक विशेषता प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, कई कर्मचारी इस दस्तावेज की उपेक्षा नहीं करते हैं यदि कर्मचारी एक विशेषता प्रस्तुत करता है, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और कुछ मामलों में संगठन प्रस्तुति के लिए काम के पिछले स्थान के लिए आधिकारिक अनुरोध के साथ आवेदन कर सकते हैं। कर्मचारी प्रति लक्षण। एक नियम के रूप में, संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें कर्मचारी काम करता है (काम करता है) एक विशेषता बनाता है। एक विवरण की रचना करते हुए, यूनिट के प्रमुख को एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रदर्शित करना चाहिए, यह दिखाएं कि वह कर्मचारी को अच्छी तरह से जानता है, उद्देश्यपूर्वक अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करता है। सटीक रूप से क्योंकि विशेषता उद्देश्यपूर्ण होनी चाहिए, कुछ मामलों में इसमें कर्मचारी के गुणों का बहुत चापलूसी आकलन नहीं हो सकता है। मुख्य बात संयम, शुद्धता बनाए रखना है, और कर्मचारी के लिए आक्रामक भाव और अनुचित आकलन की अनुमति नहीं देना है।

एक नियम के रूप में, विशेषता कर्मचारी को एक विशेषज्ञ के रूप में, उसकी व्यावसायिक गतिविधियों, व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का एक आकलन प्रदान करती है।

पाठ विशेषताओं में कई भागों में विभाजित किया जा सकता है:

1 - हेडर भाग;

2 - कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा;

3 - कर्मचारी की श्रम गतिविधि पर डेटा;

4 - कर्मचारी के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन;

5 - अंतिम भाग।

पहले में ■ - हेडर - भागों  उदाहरण के लिए, कर्मचारी का नाम (CHARACTERISTIC), कर्मचारी द्वारा कब्जा की गई स्थिति (संगठन का नाम सहित), उपनाम, कर्मचारी का नाम, संरक्षक (पूर्ण रूप से)

■ दूसरे भाग में - व्यक्तिगत डेटा  - उपनाम, कर्मचारी के प्रारंभिक नाम (नाम और संरक्षक को पूरी तरह से दोहराया नहीं जा सकता), जन्म का वर्ष, शिक्षा (यह संकेत दिया जाता है कि शैक्षिक संस्थान, कहां और कब कर्मचारी स्नातक), विशेषता (पेशा), शैक्षणिक डिग्री और रैंक (यदि कोई हो) )। एक नियम के रूप में, विशेषता का यह हिस्सा पाठ के पहले पैराग्राफ के रूप में बनाया गया है, उदाहरण के लिए:

■ तीसरे भाग में विवरण होता है कर्मचारी काम करते हैं। आमतौर पर इस भाग में यह इंगित किया जाता है कि किस वर्ष और किस स्थिति में कर्मचारी ने इस संगठन में काम करना शुरू किया है (यह इंगित करने की अनुमति दी गई है कि इस संगठन में शामिल होने से पहले कर्मचारी ने किन पदों पर और किन पदों पर काम किया है), यह संकेत दिया गया है कि कौन से पद और किन इकाइयों में हैं कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया, अर्थात, उसके करियर के विकास के बारे में संक्षिप्त जानकारी दी गई। उसी भाग में, कर्मचारी की श्रम गतिविधि के परिणामों की एक विशेषता निहित है: उनके काम के सबसे महत्वपूर्ण परिणाम सूचीबद्ध हैं (उन्होंने किस काम की देखरेख की या किस काम में उन्होंने भाग लिया, किस तरह का काम उन्होंने स्वतंत्र रूप से किया)। यहां आपको उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा, एक दूसरे पेशे, रिट्रेनिंग, आदि के बारे में जानकारी दी जा सकती है, उदाहरण के लिए:

सोकोलोव एम.वी. वह जनवरी 2002 से प्राकृत एलएलसी में काम कर रहे हैं। सबसे पहले, उन्होंने ऑडिट विभाग के लेखा परीक्षक के रूप में कार्य किया और 2004 से वे उसी विभाग के वरिष्ठ लेखा परीक्षक के रूप में काम कर रहे हैं। प्राकृत एलएलसी में प्रवेश करने से पहले, सोकोलोव एम.वी. दो साल तक उन्होंने ZAO "क्वालिटी मार्क" में सहायक लेखा परीक्षक के रूप में काम किया। एलएलसी प्राकटिका एमवी सोकोलोव में अपने समय के दौरान विशेषज्ञों के एक समूह के हिस्से के रूप में, उन्होंने कई कंपनियों के ऑडिट में भाग लिया, विशेष रूप से, नोटा ओजेएससी, इन्वेस्टबैंक ओजेएससी और अन्य। वह वर्तमान में रोस्टा सीजेएससी को परामर्श और ऑडिट सेवाएं प्रदान करने वाले समूह के प्रमुख हैं। 2005 में, एम। सोकोलोव उन्होंने रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत रूसी अकादमी के सार्वजनिक प्रशासन के सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों से सम्मान के साथ स्नातक किया।

■ चौथा भाग दिया गया है एक कर्मचारी के व्यवसाय (पेशेवर) और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन। जिन संकेतकों के लिए ऐसा मूल्यांकन किया जाता है, वे बहुत विविध हो सकते हैं। लक्षण वर्णन में विशेष महत्व कर्मचारी की व्यावसायिक क्षमता, उसके व्यावसायिक गुणों, कार्य की क्षमता, मनोवैज्ञानिक और नैतिक गुणों का आकलन है।

किसी कर्मचारी की पेशेवर क्षमता का आकलन करने के लिए, किसी को अपने अनुभव, अपने पेशेवर ज्ञान के स्तर, विधायी और अन्य नियामक कानूनी दस्तावेजों के ज्ञान, क्षरण, विदेशी अनुभव में रुचि, आत्म-शिक्षा की क्षमता, किसी के स्वयं के अधिकारों और कर्तव्यों के ज्ञान आदि पर ध्यान देना चाहिए।

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों को सहकर्मियों, प्रबंधन, अन्य कंपनियों के कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक संबंध स्थापित करने और बनाए रखने की उनकी क्षमता में प्रकट होती है; प्रबंधकीय कार्यों को पूरा करने या विश्लेषणात्मक कार्य करने की क्षमता, कार्य योजना में संलग्न, कार्य के कार्यान्वयन पर व्यायाम नियंत्रण आदि।

कर्मचारी की कार्यप्रणाली का आकलन इस बात से होता है कि वह निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने में कितना सक्रिय है, कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की क्षमता पर और कुशलता से और समय पर काम करने के लिए, कठिन परिस्थितियों में व्यवहार पर, कार्य परिणामों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता पर, निर्णयों या परिणामों की प्रभावशीलता पर। काम करते हैं।

कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को सहकर्मी (मित्रता, समाजक्षमता) के साथ उसके रिश्ते में प्रकट किया जाता है, कर्मचारी की सामान्य संस्कृति के स्तर में, उसके मनोवैज्ञानिक गुण।

कर्मचारी की गुणवत्ता का आकलन करना, जोर देना सही ढंग से आवश्यक है, यदि संभव हो तो कर्मचारी के ज्ञान और कौशल के स्तर को सटीक रूप से निर्धारित करें। स्वाभाविक रूप से, एक मामले में, ज्ञान, अनुभव और कौशल के स्तर का मूल्यांकन "बहुत अच्छा" या "उच्च" के रूप में किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, व्यापक अनुभव है, उच्च स्तर का ज्ञान है, गहन ज्ञान है), एक अन्य मामले में, "पर्याप्त" (उदाहरण के लिए, पर्याप्त अनुभव है, पर्याप्त ज्ञान है), तीसरे मामले में "बहुत पर्याप्त नहीं", "छोटा" (उदाहरण के लिए,) सवालों से परिचित नहीं ..., अपर्याप्त ज्ञान है ...), चौथे मामले में "ज्ञान की कमी, अनुभव, कौशल, आदि। (जैसे, क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है ... कौशल नहीं है ...  और अन्य)।

विशेषता के उसी चौथे भाग में, कर्मचारी प्रोत्साहन के रूपों, पुरस्कारों या उनके लिए उपलब्ध दंड पर जानकारी प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए) 2005 में काम के परिणामों के आधार पर एक मूल्यवान उपहार से सम्मानित किया गया).

■ विशेषता का अंतिम भाग इंगित किया गया है लक्षण वर्णन का उद्देश्य (में प्रस्तुति के लिए संकलित सुविधा ...).

विशेषता का पाठ वर्तमान या भूत काल के तीसरे व्यक्ति से कहा गया है ( स्नातक की उपाधि प्राप्त की, काम किया, प्रदर्शन किया)। ए 4 पेपर की मानक शीट पर एक विशेषता तैयार की जाती है, एक नियम के रूप में, कई व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित, उदाहरण के लिए, संगठन का प्रमुख (या डिप्टी) और कार्मिक सेवा का प्रमुख (या इकाई का प्रमुख जिसमें कर्मचारी काम करता है)। एक व्यक्ति द्वारा विशेषता पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं - संगठन के प्रमुख, इस मामले में, यह आवश्यक है कि संगठन में शेष विशेषता की प्रतिलिपि पर उस इकाई के प्रमुख के वीजा होने चाहिए जिसमें कर्मचारी काम करता है और कार्मिक सेवा का प्रमुख। हस्ताक्षर संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। बाईं ओर के हस्ताक्षरों के नीचे, चरित्र के जारी होने की तारीख पर मुहर लगी है। विशेषता दो प्रतियों में बनाई गई है: एक संचरण (भेजने) के लिए, जैसा कि इरादा है, दूसरी (प्रतिलिपि) संगठन में बनी हुई है।

कार्य के स्थान से कर्मचारी के लक्षण, कैसे लिखें, उदाहरण डाउनलोड करें।

सोवियत काल में, काम या अध्ययन के स्थान से एक विशेषता कर्मचारी के पेशेवर भाग्य का निर्धारण करने वाला एक बहुत महत्वपूर्ण दस्तावेज था। आज, कैरियर की वृद्धि एक साक्षात्कार में खुद को साबित करने और व्यवसाय में अपने कौशल दिखाने की क्षमता पर अधिक निर्भर करती है। लेकिन कभी-कभी कर्मचारी प्रोफ़ाइल के रूप में केवल इस तरह के एक औपचारिक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक होता है।

एक उत्पादन विशेषता आमतौर पर निम्नलिखित स्थितियों में आवश्यक है:

दस्तावेज़ को प्रारूपित करने के लिए सामान्य आवश्यकताएं

उत्पादन संबंधी विशेषताओं के लिए आवश्यकताएं विधायी कृत्यों में तय नहीं की जाती हैं, लेकिन व्यापार कारोबार की सामान्य परंपराओं का पालन करती हैं। इसे प्रिंट में A-4 प्रारूप की शीट पर संकलित किया गया है। संगठन के लेटरहेड पर एक दस्तावेज तैयार करना उचित है, और यदि कोई प्रपत्र नहीं हैं, तो कंपनी के विवरण का संकेत दिया जाना चाहिए। विवरणों के बाद संकलन की तारीख का संकेत मिलता है (यह भी अंत में रखा जा सकता है)। फिर नाम - "विशेषता" डालें, उसके बाद पाठ। दस्तावेज़ को प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यह आमतौर पर कर्मचारी या कार्मिक सेवा के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है, और संगठन के निदेशक या कर्मियों के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

कर्मचारी के प्रदर्शन की सामग्री

इस पत्र को प्रारूपित करते समय, आपको एक आधिकारिक व्यवसाय शैली का पालन करना होगा: तीसरे व्यक्ति का कथन  (काम किया, खुद को दिखाया, आदि), भावनात्मक घटक की कमी (भले ही नकारात्मक गुणों का संकेत दिया गया हो)। इंगित किए गए सभी डेटा विश्वसनीय होने चाहिए।

पहले पैराग्राफ में कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी होती है: नाम (पूर्ण), जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी, विशेषज्ञता का संकेत। फिर किसी कंपनी में किसी व्यक्ति के कैरियर पथ के मुख्य चरणों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। यह काम पर रखने की तारीख, क्रमिक रूप से आयोजित पदों, बुनियादी पेशेवर कर्तव्यों को इंगित करना महत्वपूर्ण है। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी योग्यता को उन्नत किया या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की, तो इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए। उन परियोजनाओं के बारे में बात करना उचित होगा जिनमें उन्होंने भाग लिया था, और सबसे कठिन कार्य।

यह उन गुणों को उजागर करना भी महत्वपूर्ण है जो कर्मचारी ने सेवा में दिखाए थे।  यह व्यावसायिक चरित्र लक्षणों की तरह हो सकता है। (सक्रिय, तनाव प्रतिरोधी, कार्यकारी)और व्यक्तिगत   (मिलनसार, मिलनसार, तेज स्वभाव, जिद्दी).

काम के स्थान से विशेषताओं के नमूने:

फॉर्म और नमूना विवरण डाउनलोड करें:

1.   ITU .doc के लिए उत्पादन फ़ीचर फ़ॉर्म
2. कार्य स्थल Manager.rtf के स्थान से उत्पादन विशेषताएँ
3. मुख्य अभियंता के काम के स्थान से उत्पादन विशेषताओं
4. शिक्षक के कार्यस्थल से उत्पादन की विशेषताएं

1. काम के नमूने के स्थान से विशेषता

सुविधा

चबन गैलीना सर्गेवना 01 नवंबर 2016 से सांप्रदायिक उद्यम "हाउसिंग -1" में जीवीए के मास्टर की स्थिति रखती है।

काम के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ के रूप में साबित किया, मौजूदा अनुभव को कुशलतापूर्वक लागू करने और आगे आत्म-सुधार के लिए प्रयास किया। उसने अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बड़ी जिम्मेदारी के साथ निभाया और कर्तव्यनिष्ठा से निभाया। उद्यम की गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल किया। वह सक्षम रूप से गैर-मानक समस्याओं से संपर्क करता है और हमेशा एक प्रभावी समाधान प्राप्त करता है।

दिशानिर्देश स्पष्ट रूप से और समयबद्ध तरीके से किए जाते हैं। कड़ी मेहनत, पहल, अपने काम में निपुण।

गैलिना सर्गेवना अधीनस्थों की गतिविधियों को व्यवस्थित और निर्देशित करने में सक्षम है। अधीनस्थों के साथ सम्मान, सटीक व्यवहार, उचित व्यवहार करता है। स्पष्ट रूप से कार्यों और ब्याज श्रमिकों को निर्धारित करने में सक्षम। टीम में और अधीनस्थों के बीच सम्मान किया जाता है। यह परस्पर विरोधी नहीं है, यह हमेशा अन्य कर्मचारियों को आधिकारिक मुद्दों को हल करने में सहायता करता है।

काम की अवधि के दौरान, जी शेफर्ड को बेहतर के लिए नेतृत्व द्वारा नोट किया गया था।

2. कार्यकारी निदेशक के कार्य के स्थान से विवरण

सुविधा

स्टॉयनोव दिमित्री निकोलायेविच 1976 पर पी।

CJSC के कार्यकारी निदेशक "बाल चिकित्सा केंद्र" सीगल "मई 2007 से ***

***** से ***** तक CJSC DMTS चिका बोर्ड के उपाध्यक्ष

अक्टूबर 2008 से CJSC DMTS चिका बोर्ड के अध्यक्ष

CJSC "चिल्ड्रेन्स मेडिकल सेंटर" Chaika "Stoyanov दिमित्री निकोलेविच के प्रबंधन के दौरान खुद को एक अनुभवी नेता के रूप में साबित किया, उद्यम प्रबंधन के उच्च-स्तरीय तरीकों के मालिक और प्रभावी रूप से उन्हें व्यवहार में लागू करने के लिए। तर्कसंगत रूप से उद्यम के सभी संसाधनों का उपयोग करता है, अपनी गतिविधियों को सबसे कुशल कार्य और लाभ के लिए निर्देशित करता है। रणनीतिक रूप से उद्यम के वर्तमान मामलों के समाधान के लिए दृष्टिकोण, एक आशाजनक विकास और सुधार के लिए निर्देशन कार्य। हमेशा संकट की स्थितियों की संभावना को दूर करता है और उन्हें रोकने और समाप्त करने के लिए कार्रवाई विकसित करता है। प्रतिस्पर्धात्मक रूप से और उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधि की नीति का सही-सही संचालन करता है।

डी। एन। स्टॉयनोव के नेतृत्व में केंद्र के काम की अवधि के दौरान, वित्तीय संकेतकों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। उद्यम के आगे विकास के लिए स्थितियां बनाई गईं।

DMC "द सीगल" को 2016 और 2017 में एसोसिएशन ऑफ क्रीमियन रिसॉर्ट्स के सर्वश्रेष्ठ ***** स्वास्थ्य रिसॉर्ट के डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।

टीम में (उद्यम के कर्मचारी 120-430 लोग हैं) सम्मानित और सम्मानित हैं। अपने और अपने अधीनस्थों पर मांग करते हुए, उद्यम की भलाई के लिए टीम के काम को प्रभावी ढंग से आयोजित करता है। कर्मचारियों की समस्याओं की ओर ध्यान दिलाता है। उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी नहीं दी गई।

3. काम के स्थान से प्रति कर्मचारी विशेषता - पर्यटन प्रबंधक

सुविधा

ग्रेश्नोवा नताल्या व्याचेस्लावोवना पर 19 ****। पी।

ग्रेश्नोवा नतालिया व्याचेस्लावोवना ने मई 2015 से दिसंबर 2017 तक सीजेएससी चिल्ड्रन मेडिकल सेंटर चिका के पर्यटन प्रबंधक का पद संभाला। काम के दौरान, उसने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ के रूप में साबित किया, मौजूदा अनुभव को कुशलतापूर्वक लागू करने और आगे आत्म-सुधार के लिए प्रयास किया। उसने अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बड़ी जिम्मेदारी के साथ निभाया और कर्तव्यनिष्ठा से निभाया। पर्यटन की दिशा में उद्यम की गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल किया। वह गैर-मानक समस्याओं को हल करने के लिए अपने दृष्टिकोण में रचनात्मक है और हमेशा एक प्रभावी समाधान चाहता है।

दिशा-निर्देश ग्रेश्नोवा एन.वी. स्पष्ट और समय पर ढंग से प्रदर्शन करता है। कड़ी मेहनत, पहल, अपने काम में निपुण।

नतालिया व्याचेस्लावोवना एक सक्षम नेता (5 लोग अधीनस्थ) हैं जो अधीनस्थों की गतिविधियों को व्यवस्थित और निर्देशित करने में सक्षम हैं। टीम में और अधीनस्थों के बीच सम्मान किया जाता है। यह परस्पर विरोधी नहीं है, यह हमेशा अन्य कर्मचारियों को आधिकारिक मुद्दों को हल करने में सहायता करता है।

काम की अवधि के दौरान, ग्रेश्नोवा एन.वी., सेवा के अधीनस्थ की प्रभावशीलता के स्तर को बढ़ाने में सक्षम थी और गतिविधि की सौंपी गई दिशा। उन्हें प्रबंधन द्वारा बार-बार धन्यवाद दिया गया और नकद पुरस्कार से सम्मानित किया गया। उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी नहीं दी गई।

CJSC DMTS के बोर्ड के अध्यक्ष Chaika _______ D. N. Stoyanov

4. कार्य के स्थान से निर्देशक के लिए एक सकारात्मक विशेषता

सुविधा

नेरदको यूरी दिमित्रिच पर

हाउसिंग फैक्ट्री -3 के निदेशक के रूप में कार्यरत

मई 2011 से वर्तमान तक नेरडको यूरी दिमित्रिच एक निर्देशक के रूप में काम करता है। काम के दौरान, उन्होंने खुद को एक योग्य विशेषज्ञ के रूप में साबित किया, किसी भी जटिलता के उत्पादन मुद्दों को हल करने में सक्षम। अपने कर्तव्यों को स्पष्ट, समय पर और उच्च स्तर पर करता है।

यूरी दिमित्रिच एक सक्षम नेता हैं, उनकी प्रत्यक्ष अधीनता में 60 लोग काम करते हैं। अधीनस्थों के साथ सम्मान, सटीक व्यवहार करें। स्पष्ट रूप से कार्यों और ब्याज श्रमिकों को निर्धारित करने में सक्षम।

टीम में, यूरी दिमित्रिच अन्य कर्मचारियों द्वारा सम्मानित किया जाता है। संघर्ष नहीं, उत्तरदायी, हमेशा अपनी क्षमता के भीतर किसी भी मामले में सहायता प्रदान करता है।

केपी "हाउसिंग -3" के निदेशक _______ यू। डी। नेरडको

मानव संसाधन विभाग ________ टी। शिवेवा

5. कार्य विभाग के प्रमुख के कार्यस्थल से तैयार विशेषताएं

सुविधा

टोडोरोवा उलयाना मिलचेव 1985 तक पी।

टोडोरोवा, उलियाना मिल्चेवा, ने मई 2016 से दिसंबर 2017 तक CJSC चिल्ड्रन मेडिकल सेंटर चिका के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के रूप में कार्य किया। कार्य की अवधि के दौरान, उन्होंने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ साबित किया। उसने अपना कर्तव्य अच्छे से निभाया। लगातार कानून के क्षेत्र में अपने ज्ञान में सुधार करता है। किसी भी स्तर की जटिलता के कार्यों के साथ प्रभावी रूप से मुकाबला करता है। वह समस्याग्रस्त मुद्दों को हल करने के लिए रचनात्मक रूप से दृष्टिकोण करता है, गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता ढूंढता है।

टीम का सम्मान किया जाता है। हर संभव तरीके से टीम के भीतर अनुकूल माहौल का समर्थन करता है। वह जानता है कि कैसे समझाना है, स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से अपने तर्क स्थापित करना है। अपने काम के बाद से, उसने एक उच्च स्तर पर असाइन किए गए कार्य के साथ एक प्रभावी कार्मिक सेवा बनाई है। डिप्लोमा और नकद पुरस्कार से सम्मानित किया।

काम के स्थान से विशेषता - नमूने - 3 वोटों के आधार पर 5 में से 4.0