एक ओर, एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर करना कर्मचारी का अधिकार है, दूसरी ओर, इस पर हस्ताक्षर करने से अवैध इनकार करने से स्थिति की आवश्यकताओं (काम) का पालन न करने के कारण कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। ) विधायक ने नौकरियों की एक सूची और उन श्रमिकों की श्रेणियों की एक सूची निर्धारित की है जिनके साथ नियोक्ता को इस तरह के समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। अनुबंध के स्वीकृत मानक रूप के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी दायित्व अनुबंध का एक व्यक्तिगत नमूना विकसित कर सकता है।
एक रोजगार अनुबंध के तहत सीमित देयता
कर्मचारी की देयता तभी उत्पन्न होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी की गलती से नुकसान हुआ हो। उसी समय, हानियों को केवल संपत्ति के नुकसान के साथ जोड़ा जाना चाहिए, जिसमें इसकी हानि, सामान्य मूल्यह्रास की तुलना में स्थिति में गिरावट, या क्षतिग्रस्त संपत्ति की बहाली, अधिग्रहण या मरम्मत के लिए नियोक्ता की लागत शामिल है।
एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी की देयता सीमित है। दायित्व प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान तक सीमित है और औसत कमाई तक मुआवजे के अधीन है।
कर्मचारी को नुकसान की भरपाई करने का दायित्व होता है:
- केवल अगर कर्मचारी गलती पर है,
- क्षति का पता लगाने के समय रोजगार संबंध के अस्तित्व की परवाह किए बिना।
सीमित देयता पर सामान्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 में निहित हैं।
व्यवहार में, रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता वित्तीय जिम्मेदारी लाने के लिए आधार पर एक अनुभाग प्रदान करते हैं, जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करते हैं।
हालांकि, यदि कर्मचारी पर पूर्ण दायित्व के नियम लागू होते हैं, तो रोजगार अनुबंध में ही इस बारे में जानकारी का एक सरल संकेत पर्याप्त नहीं होगा - सामग्री दायित्व पर एक स्वतंत्र समझौते की आवश्यकता है।
कर्मचारी की पूरी सामग्री जिम्मेदारी
एक कर्मचारी को पूर्ण दायित्व लागू करने का आधार श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 - 244) द्वारा कड़ाई से विनियमित है। इसकी घटना का कानूनी परिणाम प्रत्यक्ष क्षति की पूर्ण क्षतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी का दायित्व है।
इस तरह के दायित्व की घटना के लिए शर्तें हैं:
- विधायक द्वारा विनियमित कार्यों की सूची में शामिल व्यवसायों की स्टाफिंग तालिका में उपस्थिति,
- अठारह वर्ष की आयु तक पहुँचने वाले कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को काम पर रखना,
- वस्तुओं/मौद्रिक मूल्यों या अन्य संपत्ति के रखरखाव या उपयोग से जुड़े काम और श्रमिकों की श्रेणियां।
ये परिस्थितियाँ स्वतः ही पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए पार्टियों के दायित्व को पूरा करती हैं।
पदों और नौकरियों की सूची को श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 31 दिसंबर, 2002 संख्या 85 द्वारा अनुमोदित किया गया था।
एक ही दस्तावेज़ में पूर्ण देयता समझौते का एक मानक रूप होता है (परिशिष्ट संख्या 2)।
तदनुसार, यदि आपके नियोक्ता के पास श्रम मंत्रालय के डिक्री में सूचीबद्ध कर्मचारियों की नौकरियां और श्रेणियां नहीं हैं या कर्मचारी को किसी अन्य पद के लिए काम पर रखा गया है, और नियोक्ता अभी भी एक दायित्व समझौते के समापन पर जोर देता है, तो उसके कार्य अवैध हैं, और ऐसे एक समझौता शून्य है।
कर्मचारी दायित्व पर नमूना समझौता
सामग्री दायित्व समझौते में, पार्टियां प्रत्येक पक्ष के दायित्वों और ऐसी देयता की घटना के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करती हैं, जिनमें शामिल हैं:
- उसे सौंपी गई संपत्ति को संरक्षित करने के लिए प्रत्येक पक्ष को क्या करना चाहिए;
- किन परिस्थितियों में एक कर्मचारी को दोषी माना जाता है या, इसके विपरीत, दायित्व से मुक्त किया जा सकता है।
कानून पार्टियों को भौतिक दायित्व पर अनुबंध के मानक रूप में परिवर्धन करने की संभावना में सीमित नहीं करता है, लेकिन केवल उस हिस्से में जिसमें परिवर्धन का उद्देश्य कर्मचारी की स्थिति में सुधार करना है, और इसके विपरीत नहीं।
उपरोक्त नमूना कर्मचारी दायित्व समझौते को सक्षम रूप से तैयार करने में मदद करेगा।
कर्मचारी दायित्व पर नमूना समझौता
दस्तावेज़ का रूप "पूर्ण सामग्री जिम्मेदारी पर समझौता" शीर्षक "श्रम अनुबंध, श्रम अनुबंध" को संदर्भित करता है। दस्तावेज़ के लिंक को सामाजिक नेटवर्क पर सहेजें या इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।
पूर्ण व्यक्तिगत देयता समझौता
№ _____
_____________ "____" _______________ जी।
एलएलसी "__________", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जो सामान्य निदेशक _________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य करता है और _____________________, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित होता है। , जिन्हें एक साथ "पक्ष" कहा जाता है, ने निम्नलिखित के बारे में इस अनुबंध में प्रवेश किया है।
1. समझौते का विषय
१.१. कर्मचारी उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी लेता है।
१.२. नियोक्ता कर्मचारी के लिए इस समझौते के तहत दायित्वों की उचित पूर्ति के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है।
2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
२.१. कर्मचारी का अधिकार है:
2.1.1. सौंपी गई संपत्ति को स्वीकार करें और इसके भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन और उत्पादन में उपयोग को नियंत्रित करें।
2.1.2. सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए एक इन्वेंट्री, ऑडिट और अन्य सत्यापन में भाग लें।
2.1.3. विशेष मामलों में, जैसे कि चोरी, प्राकृतिक आपदा, माल की क्षति, आदि, नियोक्ता को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची लेने की आवश्यकता होती है।
२.२. कर्मचारी बाध्य है:
2.2.1. सौंपी गई संपत्ति के साथ सावधानी से व्यवहार करें और क्षति को रोकने के उपाय करें।
2.2.2. संपत्ति की आवाजाही और शेष राशि पर ध्यान दें, तैयार करें और रिपोर्ट जमा करें।
2.2.3. संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करने वाली सभी परिस्थितियों के बारे में नियोक्ता को समय पर सूचित करें।
२.३. नियोक्ता का अधिकार है:
2.3.1. संपत्ति की क्षति या कमी की स्थिति में, इस अनुबंध की धारा 4 में निर्दिष्ट तरीके से कर्मचारी से नुकसान की वसूली करें।
2.3.2. कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संपत्ति की उपलब्धता और स्थिति की जाँच करें।
२.४. नियोक्ता बाध्य है:
2.4.1. सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के लिए शर्तें बनाएं।
२.४.२. कर्मचारी को संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से रोकने वाले कारणों को समय पर पहचानें और समाप्त करें, नुकसान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार लोगों की पहचान करें और उन्हें कानून के अनुसार न्याय के दायरे में लाएं।
2.4.3. नियोक्ता को हुई क्षति के लिए सामग्री दायित्व पर वर्तमान कानून के प्रावधानों के साथ कर्मचारी को परिचित करने के लिए, और भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन, उत्पादन में उपयोग और अन्य कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) के साथ प्रक्रिया पर। हस्तांतरित संपत्ति के साथ अन्य संचालन।
२.४.४. कर्मचारी को संपत्ति की आवाजाही और शेष पर समय पर लेखांकन और रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करें।
२.४.५. संपत्ति की सूची के बारे में कर्मचारी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखें।
२.४.६. कर्मचारी द्वारा बताई गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करने वाले कारणों का विश्लेषण करें और उन्हें खत्म करने के उपाय करें।
3. लेखांकन और रिपोर्टिंग की प्रक्रिया
३.१. संपत्ति का स्वागत, लेखा और रिपोर्टिंग कर्मचारी द्वारा सामान्य निदेशक के आदेश के अनुसार किया जाता है।
३.२. संपत्ति का इन्वेंटरी (नियोजित और अनिर्धारित) कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर एक विशेष रूप से नियुक्त आयोग द्वारा किया जाता है।
३.३. कर्मचारी आंदोलन और संपत्ति संतुलन रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करता है और उन्हें नियोक्ता को सौंप देता है।
4. क्षति के लिए मुआवजा
४.१. कर्मचारी को भौतिक दायित्व में लाने का आधार उसके द्वारा की गई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति है, साथ ही नियोक्ता द्वारा अन्य व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे के संबंध में होने वाली हानियाँ हैं।
४.२. कर्मचारी को भौतिक दायित्व से मुक्त किया जाता है यदि यह स्थापित हो जाता है कि क्षति उसकी गलती के कारण नहीं हुई थी।
4.3. वास्तविक नुकसान नुकसान के दिन बाजार की कीमतों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन मूल्यह्रास को ध्यान में रखते हुए, लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं हो सकता है।
४.४. क्षति के मुआवजे की प्रक्रिया लागू श्रम कानूनों द्वारा नियंत्रित होती है।
4.5. यह समझौता हस्ताक्षर करने के दिन से लागू होता है और पूरी अवधि के लिए वैध होता है जिसके लिए संपत्ति कर्मचारी को सौंपी जाती है।
4.6. यह समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।
4.7. इस समझौते की शर्तों में परिवर्तन, जोड़, समाप्ति या समाप्ति पार्टियों के लिखित समझौते से ही संभव है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।
5. पार्टियों के पते और विवरण
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यह कोई रहस्य नहीं है कि कार्यालय का काम कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इस और उस दोनों की पुष्टि करने वाले कुछ तथ्य हैं। -
काम पर, प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिताता है, इसलिए यह न केवल बहुत महत्वपूर्ण है कि वह क्या करता है, बल्कि यह भी कि उसे किसके साथ संवाद करना है। -
कार्य सामूहिक में गपशप काफी आम है, और न केवल महिलाओं के बीच, जैसा कि आमतौर पर माना जाता है।
1. समझौते का विषय
१.१. एक विक्रेता का पद धारण करने वाला एक कर्मचारी, एक कैशियर के कर्तव्यों का पालन करता है और खाद्य उत्पादों की बिक्री पर काम करता है, जो सीधे निर्धारित तरीके से उसे हस्तांतरित मूल्यों के भंडारण और बिक्री (रिलीज) से संबंधित है, पूरा लेता है उसे सौंपे गए भौतिक मूल्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए वित्तीय जिम्मेदारी और कथित उपक्रमों के संबंध में:
1.1.1. भंडारण और बिक्री (छुट्टी) के लिए उसे हस्तांतरित नियोक्ता की भौतिक संपत्ति का ख्याल रखना और क्षति को रोकने के उपाय करना;
1.1.2 नियोक्ता को उन सभी परिस्थितियों के बारे में समय पर सूचित करें जो उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए खतरा हैं;
1.1.3. रिकॉर्ड रखें, तैयार करें और निर्धारित तरीके से, कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्टों को आंदोलन और भौतिक संपत्तियों के संतुलन पर जमा करें;
1.1.4. उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की सूची, लेखा परीक्षा, अन्य सत्यापन में भाग लें।
2. नियोक्ता इसके लिए बाध्य है
2.1.1. कर्मचारी के लिए सामान्य कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाना और उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करना;
2.1.2. नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों की सामग्री दायित्व पर वर्तमान कानून के साथ-साथ वर्तमान निर्देशों, मानकों और नियमों के साथ-साथ उसे हस्तांतरित सामग्री मूल्यों के भंडारण, स्वीकृति, बिक्री (रिलीज) के लिए कर्मचारी को परिचित करने के लिए;
2.1.3. भौतिक मूल्यों की सुरक्षा के लिए स्थापित प्रक्रिया, इन्वेंट्री, ऑडिट और अन्य जांच के अनुसार आचरण।
२.२. यह सुनिश्चित करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी की गलती के माध्यम से, उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की सुरक्षा, नियोक्ता को हुई क्षति की राशि और उसके मुआवजे का निर्धारण वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है।
२.३. यदि कर्मचारी स्वयं की गलती के बिना क्षति के कारण होता है तो कर्मचारी उत्तरदायी नहीं है।
२.४. यह समझौता इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है। यह अनुबंध स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को सौंपी गई नियोक्ता की संपत्ति और अन्य भौतिक संपत्तियों के साथ काम करने के पूरे समय पर लागू होता है।
२.५. यह समझौता दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ तैयार किया गया है, जिसमें से पहला नियोक्ता के साथ है, और दूसरा कर्मचारी के साथ है।
श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के कानूनी दायित्व के प्रकारों में से एक सामग्री है। इसका अर्थ दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई के लिए रोजगार संबंध के लिए पार्टियों में से एक के दायित्व में निहित है। यह केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा किया जाता है (इनमें अंशकालिक, अस्थायी और मौसमी कर्मचारी भी शामिल हैं)।
किसी कर्मचारी के दायित्व समझौते का एक नमूना सही ढंग से तैयार करने के लिए, हम उन शर्तों से निपटेंगे जिनके तहत यह होता है:
- कर्मचारी के कार्यों की अवैधता (निष्क्रियता);
- नियोक्ता या तीसरे पक्ष की संपत्ति को प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान, साथ ही अधिग्रहण के लिए लागत या अनावश्यक भुगतान, संपत्ति की बहाली या तीसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए मुआवजा;
- किसी व्यक्ति के कार्यों और उसके कारण हुई क्षति के बीच एक कारण संबंध;
- इरादे या लापरवाही के रूप में अपराध।
देयता समझौता कैसे तैयार करें
सबसे अधिक बार, रोजगार अनुबंध के अलावा अनुबंध को सीधे रोजगार पर तैयार किया जाता है। यह प्रत्येक कर्मचारी पर लागू नहीं होता है, लेकिन, उदाहरण के लिए, एक विक्रेता या कैशियर जैसी स्थिति शुरू में कर्मचारी पर वित्तीय दायित्वों को लागू करती है। दस्तावेज़ प्रबंधक और कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक हस्ताक्षर के बाद ही प्रभावी होता है।
इसमें पार्टियों के दायित्वों और उनके अधिकारों का विस्तृत विवरण है। नुकसान की वसूली के संभावित तरीकों, कार्य अनुसूची और शामिल करने के लिए आवश्यक अन्य शर्तों का संकेत दिया गया है। आप नीचे विभिन्न मामलों के लिए देयता समझौता डाउनलोड कर सकते हैं।
परिपक्वता के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244 में कर्मचारी को पूरी तरह से सौंपी गई संपत्ति की कमी के कारण हुए नुकसान के संगठन के लिए मुआवजे का प्रावधान है। इस प्रकार का अनुबंध केवल वयस्क कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जा सकता है जो सीधे तौर पर मौद्रिक, वस्तु या भौतिक मूल्यों की सेवा या उपयोग करते हैं, उदाहरण के लिए, कैशियर के साथ। कार्यों और श्रेणियों की सूची, साथ ही कर्मचारी दायित्व समझौते के मानक रूप, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं।
खजांची की व्यक्तिगत वित्तीय देयता पर नमूना समझौता
पूरी जिम्मेदारी
इसमें कर्मचारी का कर्तव्य है कि वह उसके द्वारा किए गए सभी नुकसान की पूरी भरपाई करे। केवल उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं। निम्नलिखित मामलों में, अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है, अर्थात, यह स्वचालित रूप से होता है:
- जानबूझकर नुकसान की सजा;
- अपराध करने के दौरान शराब या अन्य नशे की स्थिति;
- अदालत में स्थापित आपराधिक कृत्य;
- कानून द्वारा संरक्षित वाणिज्यिक, राज्य या अन्य रहस्यों का प्रकटीकरण;
- एक प्रशासनिक अपराध करना;
- आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान क्षति नहीं।
नीचे आप एक निःशुल्क देयता अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं।
सामूहिक जिम्मेदारी
टीम के सभी सदस्यों के बीच दायित्वों के समान वितरण के लिए प्रदान करता है, अगर इसे एक व्यक्ति को सौंपना असंभव है। अनुबंध के प्रभावी होने के लिए, शुरू में दायित्व के उपयोग के लिए फॉर्म और शर्तों पर टीम के सदस्यों के साथ एक उपयुक्त लिखित समझौता करना आवश्यक है।
यह तब होता है जब टीम हस्तांतरित मूल्यों के भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री, परिवहन, उपयोग या अन्य उपयोग पर कुछ प्रकार के कार्य करती है, और यदि टीम के किसी व्यक्तिगत सदस्य की भौतिक देयता को सीमित करना और एक समझौता करना संभव नहीं है उसके साथ पूरी तरह से नुकसान के मुआवजे पर।
नमूना कर्मचारी दायित्व समझौता 2019
किसी कर्मचारी को कैसे असाइन करें
हुए नुकसान की वसूली के लिए, कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको एक निरीक्षण रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता है जिसमें होने वाले नुकसान को दर्शाने के लिए। इसके आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, मौद्रिक संदर्भ में वास्तविक मूल्य स्थापित किया जाता है। लेखांकन दस्तावेज द्वारा इन गणनाओं की पुष्टि की जानी चाहिए। राशि स्थापित करने के बाद, हम दोषी व्यक्ति को श्रम कानून के मानदंडों और उसके साथ संपन्न समझौते के अनुसार लाने के बारे में बात कर सकते हैं।
प्रतिबंध
यह प्रकार कला द्वारा शासित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 241 और उन मामलों में सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है जहां लापरवाही या लापरवाही के परिणामस्वरूप कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान क्षति हुई थी।
कानून द्वारा स्थापित सीमा की राशि में जुर्माना लगाया जाता है। दूसरों से मुख्य अंतर अन्य बातों के अलावा, नाबालिगों को आकर्षित करने की क्षमता है।
तथ्य का खुलासा करने के बाद, यह जांचना आवश्यक है कि क्या व्यक्ति परिपक्वता के लिए पूर्ण दायित्व के अधीन है, यदि नहीं, तो औसत कमाई की सीमा के भीतर नुकसान की प्रतिपूर्ति की जाती है।
एक नियम के रूप में, यदि कोई व्यक्ति अपनी गतिविधि के दौरान किसी भी मूल्यवान महंगी सामग्री या वस्तुओं का उपयोग करता है, तो वे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के चरण में भी उसके साथ एक और अनुबंध समाप्त कर सकते हैं - भौतिक दायित्व पर।
अनुबंध की तैयारी
इस समझौते को कानूनी रूप से तैयार करने के लिए, आपको कुछ नियमों को जानना होगा।
जैसे कि:
1. ऐसा अनुबंध केवल वयस्क कर्मचारियों के साथ ही संपन्न किया जा सकता है। कारण यह है कि केवल अठारह वर्ष की आयु से ही एक व्यक्ति अपने लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होता है। उस समय तक, माता-पिता इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदार होते हैं और इसलिए अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति के साथ इस तरह के समझौते को समाप्त करना अवैध है।
2. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस तरह का समझौता आपके साथ तभी किया जा सकता है जब आप अपने काम, कुएं, या संगठन से संबंधित किसी भी भौतिक चीजों के साथ विशेष रूप से मूल्यवान और महंगी चीज का उपयोग करते हैं।
3. कानून उन कर्मचारियों की एक सटीक सूची स्थापित करते हैं जिनके साथ इस तरह के समझौते को समाप्त करना आवश्यक है। यदि आपकी स्थिति इसमें शामिल नहीं है, तो उन्हें आपके साथ ऐसा समझौता करने का अधिकार नहीं है। अनावश्यक जिम्मेदारी लेने की जरूरत नहीं है!
लेकिन फिर से, यदि आप एक संगठन में दो नौकरियों को जोड़ते हैं, और उनमें से एक इस सूची में शामिल है, तो अनुबंध अभी भी समाप्त करना होगा। यदि आप रुचि रखते हैं, तो आप इस सूची से खुद को परिचित कर सकते हैं, जो रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 85 के डिक्री में निहित है।
4. इस समझौते का नमूना स्वयं रूसी संघ की सरकार द्वारा विकसित और रिकॉर्ड किया गया है।
जिम्मेदारी कितने प्रकार की होती है
शुरू करने के लिए, आइए जानें कि यह किन मामलों में होता है। यह उन मामलों में आता है जब आप किसी भी भौतिक संपत्ति के साथ काम करते हैं, साथ ही आपके साथ एक समझौता किया गया है, जिसका उल्लेख ऊपर किया गया था।
खैर, सबसे महत्वपूर्ण शर्त यह है कि आपके गलत कार्यों से आप जिस संगठन में काम करते हैं, उस पर आपको भौतिक नुकसान पहुंचाना चाहिए। उत्तरदायित्व पूर्ण और सीमित या आंशिक हो सकता है।
यदि आपके पास सीमित देयता है, तो आप नुकसान की क्षतिपूर्ति करेंगे, लेकिन क्षतिपूर्ति के स्तर की गणना इस आधार पर की जाती है कि आप कितना प्राप्त करते हैं। लेकिन अगर आपके पास यह भरा हुआ है, तो सब कुछ बहुत खराब है: चाहे आपके पास उस तरह का पैसा हो या न हो, आपको हर चीज का पूरा भुगतान करना होगा।
निम्नलिखित तथ्य अनुबंध में लिखे जाने चाहिए:
- आपने इसे कहां और कब दर्ज किया था।
- जिसके बीच उन्हें कैद कर लिया गया।
- उन चीजों और साधनों का सावधानीपूर्वक उपयोग और भंडारण करने का वादा जिसके लिए आप जिम्मेदार हैं।
- उल्लंघन की स्थिति में आप हर्जाने का भुगतान कैसे करेंगे।
- तदनुसार, किस मामले में आप नुकसान का भुगतान करेंगे।
- यदि आपने किसी अन्य शर्त के लिए प्रावधान किया है और उन पर सहमति व्यक्त की है, तो वे भी निर्धारित हैं।
- आपके हस्ताक्षर।
नीचे एक नमूना प्रपत्र और नमूना हैभौतिक जिम्मेदारी जिसका वर्जन फ्री में डाउनलोड किया जा सकता है।