नौकरी का विवरण- एक कर्मचारी की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति, उसके कर्तव्यों, अधिकारों, जिम्मेदारी को स्थापित करने के लिए जारी एक कानूनी अधिनियम।

नौकरी का विवरण कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों के इष्टतम वितरण की अनुमति देता है और प्रभावी कार्य के लिए स्थितियां बनाता है। वे कर्मचारियों की गतिविधियों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना संभव बनाते हैं और कर्मचारियों के लिए प्रशासनिक उपायों को लागू करने के लिए मानक आधार हैं।

नौकरी का विवरण श्रम के तर्कसंगत संगठन के मूल सिद्धांत को लागू करना संभव बनाता है - श्रम विभाजन और सहयोग का सिद्धांत।

कर्मचारी का नौकरी विवरण- एक नियामक दस्तावेज, जिसमें संघीय और विभागीय नियामक और कार्यप्रणाली दस्तावेजों से निकाले गए सामान्य नियामक प्रावधान और संगठन में लागू विशिष्ट प्रावधान शामिल हैं।

सूचना विभाग के प्रमुख का नौकरी विवरण तैयार करने के नियम

विभागों के प्रमुखों और उप प्रमुखों के पदों सहित स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान की गई प्रत्येक स्थिति के लिए नौकरी का विवरण विकसित किया जाता है।

अगर कई हैं समान पोस्टऔर साथ ही, इन पदों को धारण करने वाले कर्मचारी समान कार्य करते हैं, एक कार्य विवरण विकसित किया जा रहा है। यदि समान पद धारण करने वाले कर्मचारी अलग-अलग कर्तव्यों का पालन करते हैं, तो कई नौकरी विवरणों की आवश्यकता होती है, जिनमें से प्रत्येक कर्मचारियों के बीच उनके वास्तविक वितरण के अनुरूप नौकरी की जिम्मेदारियों की एक श्रृंखला तय करेगा।

कर्तव्यों का वास्तविक वितरण नौकरी विवरण के पाठ में ही परिलक्षित होता है, उदाहरण के लिए: प्रबंधक के सचिव का नौकरी विवरण या रिसेप्शनिस्ट का नौकरी विवरण।

के लिये नौकरी विवरण की तैयारीनौकरी का विवरण या नौकरी का विवरण आवश्यक है। कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य का विस्तृत विवरण एक विशिष्ट स्थिति या कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं का एक सेट तैयार करना संभव बनाता है, ज्ञान के लिए आवश्यकताएं जो एक कर्मचारी के पास होनी चाहिए, उसका कौशल, अनुभव आदि।

नियामक ढांचानौकरी विवरण के विकास के लिए 22 अप्रैल, 2009 एन 205 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश है "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक के अनुमोदन पर, अनुभाग" योग्यता प्रमुख सूचना अवसंरचना प्रणालियों में सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करने, तकनीकी खुफिया और तकनीकी सूचना सुरक्षा का मुकाबला करने में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की विशेषताएं "।

नौकरी विवरण का विकास- ये विभागों के प्रमुखों की जिम्मेदारियां हैं, जो इस काम के लिए विभागों के प्रमुख विशेषज्ञों को आकर्षित करते हैं।

नौकरी का विवरण, संगठन की संरचना के आधार पर, इकाई की अधीनता, पदों की श्रेणियां जिनके लिए उन्हें विकसित किया जाता है, संगठन के प्रमुख या उप प्रमुख द्वारा अनुमोदित होते हैं।

नौकरी के विवरण को संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, कार्मिक सेवा के प्रमुख, श्रम और मजदूरी विभाग, कानूनी सेवा, और यदि आवश्यक हो, तो अन्य अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

पहली प्रति (मूल) या संगठन में शेष रोजगार अनुबंध की प्रति पर नौकरी के विवरण से परिचित होने पर, कर्मचारी एक अध्ययन वीजा संलग्न करता है।

नौकरी विवरण के पाठ में आमतौर पर अनुभाग होते हैं:

• सामान्य प्रावधान;
• नौकरी की जिम्मेदारियां;
• अधिकार;
• एक ज़िम्मेदारी।

अध्याय में "सामान्य प्रावधान"यह ध्यान दिया जाना चाहिए:

• स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम;
• स्थिति का सामान्य उद्देश्य;
• जिसके लिए कर्मचारी सीधे अधीनस्थ है;
• पद से नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया;
• इस स्थिति में कर्मचारी द्वारा निर्देशित मानक, कार्यप्रणाली और अन्य दस्तावेजों की एक सूची;
• योग्यता आवश्यकताएं (शिक्षा स्तर, कार्य अनुभव);
• विशेष ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताएँ।

अध्याय "नौकरी की जिम्मेदारियां"कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के प्रकार को स्थापित करता है। नौकरी की जिम्मेदारियों को तैयार करते समय, उनके कार्यान्वयन (नियंत्रण, विश्लेषण, सत्यापन, सामान्यीकरण, आदि) के तरीकों (तरीकों) पर ध्यान देना चाहिए, कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित जानकारी या विशिष्ट प्रकार के दस्तावेज (मासिक रिपोर्ट तैयार करना, प्रावधान करना) डेटा का, अनुरोधों का विश्लेषण और आदि)।

अध्याय में "अधिकार"आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी की शक्तियां निर्धारित की जाती हैं।

अध्याय में "एक ज़िम्मेदारी"काम के मूल्यांकन के लिए मानदंड, साथ ही कर्मचारी की व्यक्तिगत जिम्मेदारी का माप स्थापित किया जाता है।

नौकरी विवरण, यदि आवश्यक हो, अन्य वर्गों के साथ पूरक किया जा सकता है।

विभिन्न वस्तुओं की बिक्री या सेवाओं की बिक्री से जुड़े बड़े संगठनों में एक निविदा विभाग होना चाहिए। उद्यम का यह आंतरिक विभाजन माल की आपूर्ति / सेवाओं की बिक्री के लिए सार्वजनिक और निजी निविदाओं में संगठन की भागीदारी को नियंत्रित करता है।

यदि हम एक राज्य संरचना के बारे में बात कर रहे हैं, तो विभाग के कर्मचारी मौजूदा कानून के अनुसार निविदाएं आयोजित करने और संचालित करने के लिए बाध्य हैं। कर्मचारियों को निविदाएं आयोजित करने के नियमों का पूरा ज्ञान होना आवश्यक है। संघीय कानून संख्या 94 का अध्ययन करते समय वे उनसे विस्तार से परिचित हो सकते हैं।

कंपनी के प्रमुख को इस बात का स्पष्ट विचार होना चाहिए कि निविदा विभाग क्या है: प्रत्येक कर्मचारी क्या करता है, इसका उपयोग उत्पादकता बढ़ाने के लिए कैसे किया जा सकता है। सबसे पहले, कंपनी के पास विभिन्न प्रकार की नीलामियों में भाग लेने के लिए सभी आवश्यक लाइसेंस होने चाहिए।

आपूर्तिकर्ता उद्यम के निविदा विभाग की कार्यक्षमता

इस विभाग के कर्मचारियों को निम्नलिखित कार्यों को करने की आवश्यकता है:

1. फर्म की गतिविधियों की बारीकियों को पूरा करने वाली सभी निविदाओं की नियमित निगरानी के परिणामों द्वारा निर्देशित इलेक्ट्रॉनिक नीलामियों का चयन करें;
2. संभावित ग्राहक की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित, इलेक्ट्रॉनिक साइटों पर आयोजित निविदाओं में भाग लेने के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करना;
3. यदि ग्राहक द्वारा आवेदन स्वीकार किया जाता है, तो निविदा की अवधि के लिए उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;
4. नीलामी के परिणामों को ट्रैक करें;
5. निविदा ऋण के प्रावधान और मौजूदा अनुबंधों के तहत सभी दायित्वों की पूर्ति के संबंध में क्रेडिट संस्थानों, बीमा संरचनाओं और गारंटरों के साथ बातचीत का निर्माण करना;
6. नगरपालिका और राज्य के ग्राहकों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, साथ ही मौजूदा आवश्यकताओं के अनुसार राज्य अनुबंध के कार्यान्वयन के लिए दस्तावेज तैयार करें;
7. विश्लेषणात्मक कार्य करने के लिए, उनमें इस उद्यम की भागीदारी के संबंध में पहले से ही पारित निविदाओं की निगरानी करना।

निविदा विभाग के पास ऐसी जिम्मेदारियां हैं। उसे न केवल कुछ नीलामियों में अपने उद्यम की भागीदारी को नियंत्रित करना चाहिए, बल्कि प्रतियोगिता में अन्य प्रतिभागियों के संबंध में यथासंभव सही व्यवहार करना चाहिए। वास्तव में, संगठन का यह विभाजन उसका चेहरा है, जिससे ग्राहक पूरी कंपनी के काम के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है।

निविदा विभाग: उपखंड संरचना

जिस विभाग में कर्मचारी निविदाओं के आयोजन और भाग लेने में शामिल होते हैं, उनकी एक निश्चित संरचना होती है जो आपको प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की अनुमति देती है। एक उद्यम के लिए उच्च दक्षता के साथ काम करने के लिए, उसके प्रबंधक को यह जानना होगा कि एक निविदा विभाग को कैसे व्यवस्थित किया जाए।

विभाग के प्रमुख को उच्च इकाई के प्रमुख या उद्यम के निदेशक के आदेश से पद पर नियुक्त किया जाता है। इस विभाग के कर्मचारियों को संगठन के प्रमुख के आदेश के अनुसार एक पद पर नियुक्त किया जाता है और उससे हटा दिया जाता है।

प्रशासनिक और आर्थिक भाग के लिए उद्यम के उप निदेशक मानक संकेतकों के अनुसार इकाई को उचित संख्या में परिसर प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। भी। यह कर्मचारी आवश्यक कार्यालय उपकरण, दूरसंचार उपकरण और कार्यालय आपूर्ति के साथ निविदा प्रभाग प्रदान करने के लिए बाध्य है।

निविदा सेवा के सभी कर्मचारियों को उद्यम के भीतर स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार प्रलेखन बनाए रखना आवश्यक है, और इसे समय पर विभाग के प्रमुख को प्रदान करना है। दस्तावेज़ सत्यापन भी उद्यम के प्रमुख द्वारा स्थापित कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है।

इस घटना में कि एक नए कर्मचारी को एक डिवीजन के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है, उद्यम के निदेशक को उसे नई कार्यक्षमता सिखाने के लिए बाध्य किया जाता है। नए प्रबंधक को पता होना चाहिए कि निविदा विभाग के काम को कैसे व्यवस्थित किया जाए - तब पूरे उद्यम की दक्षता में काफी वृद्धि होगी।

विभाग के उद्देश्य और उद्देश्य

विभाग जो खरीद से संबंधित है और निविदाओं में कंपनी की भागीदारी को नियंत्रित करता है उसे एक निश्चित योजना दी जाती है जिसे लागू किया जाना चाहिए। हम आदेश और आदेश देने के तरीकों, कार्य के निष्पादन की योजनाओं के साथ-साथ उद्यम के अन्य प्रभागों के लिए कुछ सेवाओं के प्रावधान के निर्धारण और सहमति के बारे में बात कर रहे हैं।

विभाग के कर्मचारियों को गुणवत्ता वाले आपूर्तिकर्ताओं की पहचान करने, भ्रष्टाचार और उस क्षेत्र में अन्य दुर्व्यवहारों को रोकने में सक्षम होना चाहिए जिसके साथ उन्हें नागरिक कानून समझौतों का समापन करते समय काम करना है। यदि आवश्यक हो, उद्यम के कर्मचारियों को उभरती समस्याओं को हल करने में कानून प्रवर्तन अधिकारियों को शामिल करने का अधिकार है।

नीलामी का आयोजन करने वाली फर्म में निविदा विभाग मौजूदा कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है:

• निविदा दस्तावेज सही ढंग से तैयार करें;
• नीलामियों की पारदर्शिता सुनिश्चित करना;
• ठेकेदारों और कलाकारों की पहचान पर गुणवत्तापूर्ण कार्य करना।

ग्राहक उद्यम की निविदा सेवा की कार्यक्षमता

ग्राहक के उद्यम के भीतर, जो स्वतंत्र रूप से निविदाएं बनाता है, जिसके अनुसार वह भविष्य में आपूर्तिकर्ताओं का चयन करता है, एक निविदा विभाग भी है - यह मुख्य प्रभागों में से एक है। विभाग की कुछ कार्यक्षमता है, जो लगातार प्रदर्शन करने के लिए बाध्य है:

• विभिन्न तरीकों से आदेश देने का संगठन (खुली नीलामी, बंद, बिना बोली के);
• आवश्यक दस्तावेज का विकास, कंपनी को ब्याज की वस्तुओं और सेवाओं के लिए मूल्य कोटेशन के लिए अनुरोध करना;
• सार्वजनिक खरीद के इंटरनेट पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करना;
• प्रतियोगिताओं के परिणामों पर प्रोटोकॉल का प्रकाशन;
• नीलामी की समाप्ति और उसके परिणामों के बारे में प्रतिभागियों की अधिसूचना;
• निविदा के विजेता को सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अधिसूचना और नागरिक कानून समझौते की एक प्रति भेजना;
• निविदाओं पर प्रलेखन का रखरखाव, प्रत्येक अवधि के लिए रिपोर्ट तैयार करना;
• सिविल कानून अनुबंधों के तहत प्रभागों के प्रमुखों के लिए परामर्श सेवाओं का प्रावधान;
• पांच साल के लिए दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा पर नियंत्रण।

निविदाओं में शामिल लोगों को अपनी मुख्य जिम्मेदारियों के अलावा, उद्यम के अन्य विभागों के साथ सक्रिय रूप से बातचीत करनी चाहिए। ये निम्नलिखित संपर्क हैं:

1. संगठन के प्रबंधन के साथ (कंपनी के प्रमुख से, विभाग एक संगठनात्मक प्रकृति के दस्तावेज प्राप्त करता है, और बदले में किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रदान करता है);
2. उद्यम के आंतरिक उपखंडों के साथ (उनसे विभाग संदर्भ की शर्तें प्राप्त करता है जिसके लिए निविदा आयोजित की जाती है, और बदले में पिछली निविदाओं की जानकारी और कुछ सेवाओं की लागत के उद्धरण के लिए अनुरोध प्रदान करता है);
3. लेखा विभाग के साथ (उनसे निविदा विभाग को धन के हस्तांतरण और विजेता द्वारा अनुबंध की शर्तों को पूरा करने के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए, और बदले में उद्यम और आपूर्तिकर्ता के प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित निविदा दस्तावेज प्रदान करना चाहिए);
4. वकीलों के साथ (विभाग को आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध के लिए तैयार निविदाएं प्राप्त करनी चाहिए, जो विभाग द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों के आधार पर बनाई गई हैं);
5. उद्यम के अन्य विभागों के साथ विभिन्न मुद्दों पर जो विभाग की मुख्य कार्यक्षमता से संबंधित हो सकते हैं।

कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व

उद्यम के प्रमुख को न केवल यह जानना चाहिए कि निविदा विभाग क्या है और उसके कर्मचारियों को क्या कार्य सौंपा गया है, बल्कि यह भी याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों के अपने अधिकार और जिम्मेदारियां हैं। इसके बारे में जानकारी नौकरी के विवरण और रोजगार अनुबंधों में इंगित की गई है, यदि आवश्यक हो, तो उन्हें एक मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा याद दिलाया जा सकता है जो उद्यम के भीतर वर्कफ़्लो को नियंत्रित करता है। कंपनी की प्रतिष्ठा और सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि निविदा विभाग कितनी अच्छी तरह काम करता है, इसलिए विभाग को व्यवस्थित करने के लिए गंभीर प्रयास करना आवश्यक है।

• दिनांक 24.02.2018
• शून्य टिप्पणियां
• 223-एफजेड, 44-एफजेड, निर्माण में खरीद, निविदा, आरटीएस निविदा, लेख, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर, इलेक्ट्रॉनिक नीलामी, ईटीपी

निविदा विशेषज्ञ या निविदा प्रबंधक हाल के वर्षों में मांग में एक पेशा है। हालांकि, विश्वविद्यालय में इस पर एक विशेष शिक्षा प्राप्त करना असंभव है - ऐसी कोई विशेषता नहीं है। ये विशेषज्ञ अनुभव के साथ पेशेवर बनते हैं। आइए बात करते हैं कि एक सफल टेंडर मैनेजर कैसा होना चाहिए।

एक निविदा विशेषज्ञ के लिए आवश्यकताएँ

श्रम बाजार में एक अच्छा निविदा प्रबंधक अत्यधिक माना जाता है। आखिरकार, नीलामी में भाग लेने के लिए दस्तावेजों का एक सेट तैयार करने की तुलना में इसके कार्य बहुत व्यापक हैं। अपनी गतिविधि की प्रकृति से, एक निविदा विशेषज्ञ को बहुत सारी जानकारी संसाधित करनी होती है, ग्राहकों के प्रतिनिधियों और नियामक अधिकारियों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, और कई विधायी बारीकियों को भी ध्यान में रखना चाहिए। यह एक व्यक्ति पर कुछ आवश्यकताओं को रखता है। कौन सा - हम आगे बताएंगे।

विधायी परिवर्तनों का पालन करें

आपको खरीद को नियंत्रित करने वाले मौजूदा कानून से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए। और यह केवल नहीं है कानून 44-FZ और 223-FZ... हम नागरिक संहिता, प्रतिस्पर्धा कानून के साथ-साथ सभी प्रकार के प्रस्तावों, आदेशों, आदेशों और अन्य उपनियमों की एक अंतहीन संख्या के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें जोड़ा गया नियामक प्राधिकरणों और अदालतों का अभ्यास है। और यह सब अभी भी खड़ा नहीं है, लेकिन लगातार बदल रहा है और विकसित हो रहा है। एक अच्छे निविदा अधिकारी को विधायी परिवर्तनों की नब्ज पर अपनी उंगली रखनी चाहिए।

ERUZ UIS में पंजीकरण

1 जनवरी 2019 से 44-FZ, 223-FZ और 615-PP . के तहत ट्रेडों में भाग लेने के लिए पंजीकरण आवश्यक हैखरीद के क्षेत्र में ईआईएस (एकीकृत सूचना प्रणाली) पोर्टल पर यूआरयूजेड (प्रोक्योरमेंट प्रतिभागियों का एकीकृत रजिस्टर) के रजिस्टर में zakupki.gov.ru।

हम EIS . में ERUZ में पंजीकरण के लिए एक सेवा प्रदान करते हैं:

विविध अनुभव प्राप्त करें

यदि कोई व्यक्ति कानून 44-एफजेड की आवश्यकताओं को अच्छी तरह जानता है और उसने कुछ नीलामियों के लिए दस्तावेज तैयार किए हैं, तो वह अभी तक एक निविदा विशेषज्ञ नहीं है। पेशेवर जरूरतें बहुमुखी अनुभवसमेत निविदा जीत की उपलब्धता... इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, क्योंकि सब कुछ केवल निविदा प्रबंधक पर निर्भर नहीं करता है। लेकिन मुख्य बात यह है कि वे हैं। यह बहुत अच्छा है यदि अनुभव में विभिन्न प्रक्रियाओं की तैयारी शामिल है - न केवल, बल्कि प्रतियोगिताएं आदि।

अनुभव के मामले में एक बड़ा प्लस एक सफल कंपनी में काम करना होगा। अगर हम वरिष्ठता की बात करें तो यह माना जाता है कि प्रथम श्रेणी का विशेषज्ञ कम से कम 5 साल के कार्य अनुभव के साथ एक निविदा प्रबंधक होगा।

अपनी योग्यता में लगातार सुधार करें

अभी कुछ साल पहले, पूरी खरीद प्रणाली को पूरी तरह से फिर से लिखा गया था। आज तक परिवर्तन किए जा रहे हैं, और अभी तक इस प्रक्रिया का कोई अंत नहीं है। उदाहरण के लिए, इस वर्ष की शुरुआत से, कानूनों 223-FZ और 44-FZ में कई बदलाव किए गए हैं। और निकट भविष्य में, हमारे पास इलेक्ट्रॉनिक खरीद के लिए एक संक्रमण होगा, जिसके संबंध में कई दर्जन उप-नियमों को अपनाना या बदलना आवश्यक होगा।

उन्नत प्रशिक्षण के बिना, एक निविदा विशेषज्ञ प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम नहीं होगा। इसलिए आपको बहुत कुछ पढ़ना है, सेमिनार और इसी तरह के अन्य कार्यक्रमों में भाग लेना है, विशेष पाठ्यक्रम लेना है, प्रमाण पत्र प्राप्त करना है, आदि।

एक पेशेवर लक्ष्य रखें

इस मामले में, लक्ष्य का अर्थ क्रय विभाग के प्रमुख की स्थिति से कहीं अधिक वैश्विक है। एक सच्चा पेशेवर एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति होता है। निविदा विशेषज्ञ के अलग-अलग लक्ष्य हो सकते हैं - एक बहुत बड़ी खरीद जीतें, एक निश्चित संख्या में निविदाएं जीतें, अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ बनेंआदि। मुख्य बात यह है कि लक्ष्य ऊंचा और प्रेरक है।

कई व्यक्तिगत गुण हैं

एक निविदा विशेषज्ञ, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कागजात तैयार करने से ज्यादा कुछ करता है। उनकी क्षमता में व्यक्तिगत सहित प्रक्रिया के विभिन्न पक्षों के साथ संचार शामिल है। ऐसे कर्मचारी को खुद होना चाहिए: एक साफ-सुथरी उपस्थिति हो, व्यावसायिक संचार का निर्माण करने में सक्षम हो, ऊर्जावान हो, लेकिन एक ही समय में संयमित और शांत हो... यह स्पष्ट है कि उनके विषय में उन्हें "पानी में मछली की तरह" होना चाहिए, लेकिन सामान्य ज्ञान भी महत्वपूर्ण है।

विकास के लिए प्रयास करें

फिर, यह करियर के विकास के बारे में इतना नहीं है जितना कि आपके खुद के विकास के बारे में है पेशेवर उपलब्धियां... तो, एक छोटी कंपनी के एक विशेषज्ञ के लिए, जो अक्सर लगभग 1 मिलियन रूबल के अनुबंध मूल्य के साथ निविदाएं प्राप्त करता है, 10 मिलियन रूबल का अनुबंध एक उपलब्धि होगी। या, उदाहरण के लिए, एक निविदा प्रबंधक आमतौर पर नीलामी में भाग लेता है - फिर एक प्रमुख निविदा जीतना भी उसके लिए एक अच्छी उपलब्धि होगी। किस अर्थ में एक निविदा विशेषज्ञ वही एथलीट है जो लगातार शारीरिक गतिविधि बढ़ाता है।

श्रम बाजार क्या प्रदान करता है

विश्लेषण के परिणामस्वरूप 500 रिक्तियांमास्को के श्रम बाजार पर निविदाओं में विशेषज्ञों की संख्या, आप निम्नलिखित आंकड़े दे सकते हैं:

• 289 नियोक्ता मजदूरी की पेशकश करते हैं 50 हजार रूबल से;
• 133 नियोक्ता - 80 हजार रूबल से;
• 76 नियोक्ता - 110 . से हजार रूबल;
• 47 नियोक्ता - 140 हजार रूबल से;
• 28 नियोक्ता - 170 हजार रूबल से.

कार्य अनुभव के लिए, यह मुख्य रूप से है 1-3 साल... यह अवधि लगभग 60% विश्लेषित विज्ञापनों में इंगित की गई है। अन्य 37% मामलों में, अनुभव वाले विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है 3-6 साल पुराना... अनुभव के बिना रिक्तियां भी हैं।

निम्न तालिका निविदा विशेषज्ञ की आवश्यकताओं और कौशल को उसके वेतन के आकार के आधार पर सारांशित करती है।

टेबल। निविदा प्रबंधक के वेतन का आकार, उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां और कौशल

वेतन	आपको क्या करना है	आपके पास क्या कौशल होना चाहिए
50 - 80 हजार रूबल।	वाणिज्यिक और सार्वजनिक खरीद की निगरानी 223-एफजेड, 44-एफजेड और अन्य वाणिज्यिक खरीद के तहत खरीद में भागीदारी के लिए आवेदन तैयार करना, तैयार करना और जमा करना निविदा दस्तावेजों का विश्लेषण, ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुपालन / गैर-अनुपालन की पहचान, गैर-अनुपालन को समाप्त करने के उपाय करना ग्राहक / नीलामी के आयोजक के साथ बातचीत - प्रलेखन के प्रावधानों के स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध तीसरे पक्ष के साथ बातचीत - राज्य और पर्यवेक्षी अधिकारियों से आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करना समय का नियंत्रण, निविदाओं के परिणामों पर नज़र रखना ETP . पर पंजीकरण और प्रत्यायन आदेश, और उसका समर्थन दस्तावेज़ संचलन का कार्यान्वयन ग्राहकों के साथ व्यापार पत्राचार खरीद और रिपोर्टिंग में भागीदारी के परिणामों का नियंत्रण और लेखांकन	उच्च शिक्षा 1 से 3 वर्ष तक निविदाओं के साथ अनुभव 44-FZ, 223-FZ . का ज्ञान दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता, व्यापार पत्राचार का संचालन मौखिक और लिखित साक्षरता मल्टीटास्क करने की क्षमता जानकारी का विश्लेषण करने की क्षमता
80 हजार रूबल से	नीलामी में भागीदारी की आर्थिक व्यवहार्यता का आकलन नीलामी में भागीदारी पर निर्णय लेने के लिए सूचना और सामग्री के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर तैयारी विशिष्ट कंपनियों के अनुरूप अन्य आवश्यकताएं	उच्च संचार कौशल, अनुनय, बिक्री, लचीलापन, दृढ़ता, उत्कृष्ट बातचीत कौशल। सफल निविदा में व्यापक अनुभव

एक निविदा प्रबंधक के चयन का रहस्य

व्यवहार में, एक निविदा विशेषज्ञ का काम एक निश्चित तनाव से जुड़ा होता है। आपको बड़ी मात्रा में सूचनाओं को समय पर संसाधित करने में सक्षम होना चाहिए, विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ संवाद करना चाहिए - सहकर्मियों से लेकर अधिकारियों तक, जबकि विभिन्न बारीकियों को याद नहीं करना चाहिए। यहाँ इसके बारे में क्या कहा गया है व्लादिस्लाव ताररीकोव, LLC MFO Rustender के निदेशक और सह-संस्थापक:

एक कर्मचारी को खोजने में विफलताओं की एक श्रृंखला का विश्लेषण करने के बाद, मैं इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि सबसे महत्वपूर्ण चीज ध्यान और ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। यहां तक ​​​​कि अगर आप थोड़ा विचलित हैं, तो वापस जाएं जहां आपने छोड़ा था और आगे बढ़ें।

रस्टेंडर के प्रमुख का यह भी कहना है कि तब से उन्होंने अपनी कंपनी में एक संयुक्त दो-चरण साक्षात्कार का अभ्यास शुरू किया है। पहले चरण में, नौकरी चाहने वालों की पेशकश की जाती है सावधानी परीक्षण... उन्हें सफलतापूर्वक पास करने के बाद ही वे दूसरे चरण में आगे बढ़ते हैं, जहां उनके पेशेवर कौशल का पहले से ही मूल्यांकन किया जाता है। दूसरा चरण पास करने से पहले आवेदक को एक टास्क दिया जाता है। उदाहरण के लिए, कानून 44-एफजेड के एक निश्चित अध्याय से परिचित हों और इसका सार बताएं। इस दृष्टिकोण के अच्छे परिणाम सामने आए हैं।

निष्कर्ष

इसलिए, श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए, एक निविदा विशेषज्ञ को यह करना होगा:

1. , अतिरिक्त सहित - पाठ्यक्रम, सेमिनार, आदि। यह सब दस्तावेज होना चाहिए।
2. खरीद के क्षेत्र में रुचि रखें और अच्छी तरह से वाकिफ हों। इसे नियंत्रित करने वाले कानूनों और अन्य कृत्यों सहित, उनके परिवर्तनों के बारे में लगातार जागरूक रहना।
3. सुखद, सक्रिय, दीर्घकालिक साझेदारी बनाने में सक्षम होना।
4. उद्देश्यपूर्ण बनें, पेशेवर विकास के लिए प्रयास करें।

_____ № __________

नौकरी का विवरण

निविदा कार्य में विशेषज्ञ

विकास विभाग

1. सामान्य प्रावधान

१.१. निविदा कार्य में एक विशेषज्ञ विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।

१.२. उनकी गतिविधियों में, निविदा कार्य में एक विशेषज्ञ द्वारा निर्देशित किया जाता है:

§ उद्यम का चार्टर;

§ विकास विभाग पर विनियम;

एक रोजगार अनुबंध;

विधायी दस्तावेज, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों, साथ ही निविदा गतिविधियों के क्षेत्र में किए गए कार्यों के मुद्दों को विनियमित करने वाली पद्धति संबंधी सामग्री;

उद्यम के प्रबंधन के आदेश, निर्देश और निर्देश, विकास विभाग के प्रमुख;

१.३. निविदा कार्य विशेषज्ञ सीधे विकास विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

१.४. एक व्यक्ति जिसके पास कानून या अर्थशास्त्र में उच्च व्यावसायिक शिक्षा है और कम से कम 2 वर्षों के लिए निविदा गतिविधियों के क्षेत्र में अतिरिक्त प्रशिक्षण या कार्य अनुभव है, उसे निविदा कार्य में विशेषज्ञ के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.5. रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार विकास विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम के आदेश से निविदा कार्य में एक विशेषज्ञ को नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

१.६. निविदा कार्य में विशेषज्ञ की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन महा निदेशक के आदेश से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति इन निर्देशों के अनुसार संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और जिम्मेदारी वहन करता है।

१.७. एक उद्यम का पुनर्गठन (पुनर्गठन) करते समय, व्यवसाय बदलना, आदि, यह नौकरी विवरण उपयुक्त परिवर्तनों और परिवर्धन के अधीन है।

2. ज्ञान और योग्यता आवश्यकताएँ:

२.१. निविदा विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:

§ संघीय कानून और अन्य विधायी नियम, निविदाओं में भागीदारी पर पद्धति संबंधी सामग्री;

निविदाएं आयोजित करने के लिए मंच, खुली प्रतिस्पर्धी बोली, इलेक्ट्रॉनिक नीलामी;

कोटेशन, प्रस्तावों के अनुरोधों का जवाब देने के नियम

प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए संगठनात्मक, प्रशासनिक और अन्य दस्तावेज प्रदान करने की प्रक्रिया;

मूल्य निर्धारण और मूल्य निर्धारण नीति की मूल बातें;

§ कार्यालय के काम की मूल बातें;

रूसी संघ का नागरिक संहिता;

§ अंग्रेजी (मूल स्तर);

§ कंप्यूटर प्रोग्राम (McWord, McExcel, McAccess, McVisio, McProject, McPowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader, Consultant Plus, गारंटीकर्ता);

§ श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

२.२. बुनियादी कौशल रखें:

§ कंप्यूटर, कार्यालय उपकरण, संचार सुविधाओं का उपयोग;

सूचना का व्यवस्थितकरण (डेटाबेस का रखरखाव);

§ कारोबार पत्राचार;

टेलीफोन पर बातचीत करना;

§ प्रभावी कार्य "एक टीम में";

व्यापार संचार की नैतिकता।

3. पद का उद्देश्य:

राज्य और वाणिज्यिक प्रतियोगिताओं, निविदाओं, इलेक्ट्रॉनिक नीलामी की खोज और जीत।

4. नौकरी की जिम्मेदारियां

निविदा कार्य विशेषज्ञ निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों का पालन करता है:

४.१. राज्य और वाणिज्यिक खुली निविदाओं, निविदाओं, इलेक्ट्रॉनिक नीलामी की घोषणा के लिए विशेष साइटों, ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म की नियमित निगरानी करता है।

४.२. परिणामों के आधार पर नीलामी में भाग लेने की आर्थिक व्यवहार्यता का आकलन करता है, प्रबंधन के लिए प्रासंगिक जानकारी और सामग्री तैयार करता है।

4.3. आवश्यक निविदा दस्तावेज का अनुरोध करता है, इसकी आवश्यकताओं की जांच करता है। यदि आवश्यक हो, स्पष्टीकरण मांगता है और निविदा दस्तावेज में परिवर्तनों को ध्यान में रखता है।

४.४. वर्तमान कानून के अनुपालन के लिए अनुप्रयोगों के तकनीकी भाग का विश्लेषण करता है।

4.5. निविदा आवेदन तैयार करता है।

4.6. प्रतियोगिताओं के आयोजकों के साथ बातचीत और पत्राचार आयोजित करता है।

4.7. समझौतों, अनुबंधों को समाप्त करता है।

४.८. यदि आवश्यक हो, तो आवेदन खोलने की प्रक्रियाओं के दौरान उद्यम की ओर से नीलामी में भाग लेता है, एफएएस रूस और उसके क्षेत्रीय निकायों को शिकायतें तैयार करता है, और इन शिकायतों पर विचार करते समय कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

4.9. आवेदनों के लिए संपार्श्विक के रूप में जमा किए गए धन की वापसी को ट्रैक करता है।

4.10. स्थापित रिपोर्टिंग रखता है।

4.11. व्यक्तिगत सेवा कार्य करता है
आपका तत्काल पर्यवेक्षक।

5. अधिकार

निविदा कार्य के विशेषज्ञ का अधिकार है:

5.1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों से परिचित हों।

५.२. उत्पादन और उसकी क्षमता से संबंधित अन्य मुद्दों पर अन्य उद्यमों, संगठनों, संस्थानों के साथ बातचीत करें।

5.3. उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों से स्थापित प्रक्रिया, आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों के अनुसार व्यावसायिक पत्राचार का संचालन करें, अनुरोध करें और प्राप्त करें।

५.४. उद्यम के प्रबंधन के विवेक पर उद्यम के सूचना बैंकों का उपयोग करें।

५.५. उद्यम के प्रबंधन, विकास विभाग के निर्णयों की परियोजनाओं से परिचित होने के लिए।

5.6. प्रदर्शन किए गए कार्यों के संबंध में सभी पहचाने गए उल्लंघनों और कमियों के बारे में विकास विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करें।

५.७. संचार प्रणाली, संचार और कंपनी के स्वामित्व और पट्टे पर दिए गए अन्य उपकरणों का उपयोग करें।

५.८. उसकी क्षमता के भीतर मुद्दों पर सिफारिशें और सुझाव दें।

5.9. संगठन में भाग लेना और उसकी क्षमता से संबंधित मुद्दों पर बैठकों का संचालन करना।

5.10. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए विकास विभाग के प्रस्तावों के प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करें।

6. जिम्मेदारी

निविदा विशेषज्ञ इसके लिए जिम्मेदार है:

६.१. इस नौकरी विवरण की धारा 3 में प्रदान किए गए अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

६.२. उद्यम की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों के उल्लंघन के लिए।

६.३. किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने पर मामलों की उचित और समय पर डिलीवरी के लिए, वर्तमान पद में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को पद से बर्खास्त करना, और इस तरह की अनुपस्थिति में, उसे या सीधे विकास विभाग के प्रमुख को बदलने वाले व्यक्ति को।

६.४. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

6.5. सामग्री की क्षति और (या) उद्यम की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

6.6. "आंतरिक श्रम विनियमों" की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियम, वाणिज्यिक रहस्यों और उद्यम की गोपनीय जानकारी के संरक्षण के लिए आदेश और आदेश।

६.७. रूसी संघ के वर्तमान कानून और उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुसार अन्य उल्लंघनों और अपराधों के लिए।

7. अन्य शर्तें

७.१ यह नौकरी विवरण निविदा विशेषज्ञ को रसीद के खिलाफ सूचित किया जाता है। निर्देश की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जाती है।

नौकरी का विवरण ___________________________ के अनुसार विकसित किया गया है

_______________________________________________________________________________________________ (दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तारीख)

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख __________ _______________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

मान गया:

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

कानूनी विभाग के प्रमुख

________________ ______________________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: ________________ ________________________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, आद्याक्षर)

बड़े उद्यमों में जो लगातार प्रतियोगिताओं में भाग लेते हैं, यह एक लाख रूबल तक पहुंच सकता है। बेशक, कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान, साथ ही सटीकता, सटीकता, जिम्मेदारी, स्वतंत्रता, काम का अच्छा संगठन, नए अनुभव और योग्यता हासिल करने की क्षमता और इच्छा जैसे गुण भी एक आवश्यक न्यूनतम होंगे। 20 अजीब टैटू लोग निश्चित रूप से पछताते हैं एक सर्वेक्षण के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम में कम से कम 78% लोग अपने टैटू से खुश हैं। जबकि 22% अमेरिकी और 14% br ... संस्कृति हॉलीवुड सितारे अपने करियर की शुरुआत में क्या दिखते थे: 27 आश्चर्यजनक तस्वीरें आज लाखों लोग उन्हें जानते हैं, कई उनकी सफलता, सुंदरता और धन से ईर्ष्या करते हैं। लेकिन कौन जानता है कि हमारे समय के सबसे सफल लोगों ने अपनी यात्रा कहाँ से शुरू की? पूर्व...

एक निविदा विशेषज्ञ क्या करता है?

उसी समय, एक लाभदायक आदेश प्राप्त करने से कंपनी को आने वाले वर्षों के लिए काम मिलता है, इसलिए, त्रुटि की लागत यहां विशेष रूप से अधिक है। प्रस्ताव को न केवल निविदा कार्यवाही पर कानून का पालन करना चाहिए, बल्कि कंपनी के आंतरिक चार्टर का भी पालन करना चाहिए। आदेश के विषय की लागत के सही आकलन और अनुमान की तैयारी पर नियंत्रण भी जिम्मेदारियों के दायरे में है।

दूसरा, निविदा विशेषज्ञ निदेशक मंडल या लाइन मैनेजर के प्रासंगिक निर्देश का पालन करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, वह आदेश की आवश्यक शर्तों के लिए मसौदा विनिर्देशों के विकास में लगा हुआ है। वह शंकाओं और प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए कलाकारों के साथ बातचीत भी करता है।

प्रक्रियाएं और प्रक्रियाएं निविदा विशेषज्ञ का नौकरी विवरण इस आधार पर तैयार किया जाता है कि वह ग्राहक या कंपनी का बोलीदाता के रूप में प्रतिनिधित्व करेगा या नहीं।

निविदा विशेषज्ञ। सार्वजनिक क्षेत्र को बिक्री की बुद्धि, सम्मान और विवेक।

• अस्वीकृत प्रस्तावों और आकर्षक प्रस्तावों के अभाव में प्रक्रिया को रद्द करने के नियमों के बारे में मालिकों को कैसे सूचित करें;
• उन पर ऑर्डर और खर्च का ट्रैक कैसे रखें।

यदि निविदा विशेषज्ञ प्रतिभागी कंपनी की ओर से कार्य करता है, तो उसे यह करना होगा:

• निविदा बाजार की निगरानी करें और अपनी कंपनी के लिए सर्वोत्तम ऑर्डर चुनें;
• दस्तावेजों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हो;
• ग्राहक द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए प्रस्ताव की जाँच करें;
• स्थिति में भाग लेने के लिए आवश्यक कार्यों के समय की निगरानी करें।

ई-ट्रेडिंग पेशेवर को और क्या पता होना चाहिए? दुर्भाग्य से, अब तक व्यावहारिक रूप से इस पेशे में उच्च शिक्षा प्रदान करने वाले कोई शैक्षणिक संस्थान नहीं हैं, लेकिन सार्वजनिक डोमेन में बहुत सारे पाठ्यक्रम और वेबिनार हैं जो आपको "निविदा विभाग में विशेषज्ञ" की स्थिति में उपयोग करने में मदद करेंगे।

निविदा विशेषज्ञ: एक लोकप्रिय पेशे में विशेषज्ञ कैसे बनें?

जानकारी

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निविदाओं के लिए विशेषज्ञ (प्रबंधक)

ध्यान

निविदाओं के लिए विशेषज्ञ (प्रबंधक) एक विशेषज्ञता है जो अपेक्षाकृत हाल ही में मांग में आई है। रूस में एक विशेष कानून जारी होने के बाद इस पेशे की प्रासंगिकता विशेष रूप से तीव्र हो गई, जो सार्वजनिक खरीद की कीमत 100 हजार रूबल से अधिक होने की स्थिति में इलेक्ट्रॉनिक नीलामी के अनिवार्य संचालन के लिए प्रदान करती है। इसलिए, जिन कंपनियों के पास अपनी सफल बाजार स्थिति को जल्दी से मजबूत करने के लिए स्पष्ट रणनीतिक योजनाएँ हैं, वे योग्य निविदा प्रबंधकों में अत्यधिक रुचि रखते हैं।

आज घरेलू शिक्षा प्रणाली में इस प्रोफ़ाइल की कोई विशेष संकीर्ण शिक्षा नहीं है। इसलिए, उच्च आर्थिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा निविदा प्रबंधक का पद धारण किया जाता है।
नगरपालिका और बजटीय बाजारों में प्रस्तुत उत्पादों को बढ़ावा देने के बुनियादी सिद्धांत और तरीके; वाणिज्यिक बाजार पर उत्पाद प्रचार की विशिष्टता; निविदाएं आयोजित करने के लिए प्लेटफार्म, खुली प्रतिस्पर्धी बोली, इलेक्ट्रॉनिक नीलामी; कोटेशन, प्रस्तावों के अनुरोधों का जवाब देने के नियम मीडिया के साथ काम करने के तरीके; बेचे गए उत्पादों की मुख्य तकनीकी और डिज़ाइन विशेषताएँ और उपभोक्ता गुण; मूल्य निर्धारण और मूल्य निर्धारण नीति की मूल बातें; उत्पादों के वितरण, भंडारण और परिवहन की शर्तें; बिक्री योजनाओं और उत्पाद की बिक्री के कार्यान्वयन पर लेखांकन और रिपोर्टिंग के आयोजन के तरीके; प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए संगठनात्मक, प्रशासनिक और अन्य दस्तावेज उपलब्ध कराने की प्रक्रिया; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम; व्यापार संचार की नैतिकता। 1.5.

ई-ट्रेडिंग विशेषज्ञ की स्थिति का नाम क्या है

यदि आवश्यक हो, तो कंपनी की ओर से नीलामी में भाग लें, आवेदन खोलने की प्रक्रियाओं के दौरान, एफएएस रूस और उसके क्षेत्रीय निकायों को शिकायतें तैयार करें, इन शिकायतों पर विचार करते समय कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करें। १.२०. यदि आवश्यक हो, तो आवेदनों के लिए संपार्श्विक के रूप में जमा धन की वापसी को ट्रैक करें। १.२१. स्थापित रिपोर्टिंग बनाए रखें। 2. अधिकार निविदाओं के विशेषज्ञ का अधिकार है: 2.1।

अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों से जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें। २.२. यदि आवश्यक हो, तो अपनी क्षमता के भीतर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के मुद्दों को तुरंत हल करने के लिए अन्य संगठनों के साथ संबंधों में संगठन का प्रतिनिधित्व करें। 4.
दूसरे मामले में - यदि निविदा विशेषज्ञ भाग लेने वाली कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है - उसे न केवल विभिन्न संभावनाओं की निगरानी करनी चाहिए, बल्कि दस्तावेजों को पूरा करने के लिए, ग्राहक की आवश्यकताओं के साथ प्रस्ताव के अनुपालन के लिए, अपनी कंपनी की मूल्य निर्धारण नीति के लिए भी जिम्मेदार होना चाहिए। . इसके अलावा, उसे सभी समय सीमा का पालन करना चाहिए और प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए शर्तों की पूर्ति की निगरानी करनी चाहिए। योग्यताएं अब तक व्यावहारिक रूप से कोई शिक्षण संस्थान नहीं है जो इस पेशे में प्रशिक्षण देता हो।
नियोक्ताओं की बुनियादी आवश्यकताएं: उच्च शिक्षा (आर्थिक, कानूनी या तकनीकी), सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में अनुभव (कम से कम 3 वर्ष), प्रासंगिक कानूनों का व्यावहारिक ज्ञान। एक अतिरिक्त ट्रम्प कार्ड विदेशी भाषाओं का ज्ञान होगा, क्योंकि यह होगा कंपनी को अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रतियोगिताओं में शुरू करने का अवसर खोलें। एक निविदा विशेषज्ञ का वेतन उसके कार्य अनुभव और क्षमता के आधार पर बनता है।

निविदाओं में विशेषज्ञ के पद का नाम क्या है

आवश्यक व्यक्तिगत गुणों का एक सेट एक निविदा विशेषज्ञ के फलदायी और उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए उच्च स्तर पर अपने प्रदर्शन की गारंटी देने वाले व्यक्तित्व लक्षणों का सेट भी महत्वपूर्ण है। आवश्यक गुणों में मौजूद होना चाहिए जैसे: लोगों के साथ संचार में जल्दी और प्रभावी ढंग से संपर्क स्थापित करने की क्षमता; ईमानदारी; काम में परिश्रम और परिश्रम; कार्यों की ईमानदारी और सटीकता; अपने आप को सटीकता; तनाव और कड़ी मेहनत का प्रतिरोध; निर्णय लेने में गतिशीलता एक निविदा प्रबंधक के लिए यह भी महत्वपूर्ण है कि वह खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करने में सक्षम हो, इस घटना में कंपनी को अपने प्रतिभागियों के सामने प्रतिस्पर्धी बोली में व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करना आवश्यक होगा, साथ ही साथ मुक्त करना होगा कठिन परिस्थितियाँ और संघर्ष।

टेंडर स्पेशलिस्ट के पद को अंग्रेजी में क्या कहते हैं?

एक निविदा प्रबंधक के लिए औसत वेतन क्या है? यदि हम मास्को में निविदाओं में एक विशेषज्ञ की स्थिति के लिए वेतन के स्तर का विश्लेषण करते हैं, तो इस लेखन की तारीख में औसत वेतन 53,000 रूबल है, सेंट पीटर्सबर्ग में 45,000 रूबल, रूस में पूरे 38,000 रूबल के रूप में।
मास्को के लिए एक निविदा प्रबंधक का शीर्ष वेतन 100,000 रूबल के करीब पहुंच रहा है। एक निविदा प्रबंधक के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें यदि आपके पास इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है, तो मैं पहली बार दूर से काम करने की सलाह देता हूं और केवल परिणाम के लिए, यानी जीती गई निविदा के प्रतिशत के लिए। इस मामले में, नियोक्ता कुछ भी नहीं खोता है, और आप, एक निविदा प्रबंधक के रूप में, आवश्यक व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करते हैं।