Description de l'emploi- un acte juridique émis afin d'établir le statut organisationnel et juridique d'un employé, ses devoirs, ses droits, sa responsabilité.

Les descriptions de poste permettent une répartition optimale des fonctions de travail entre les employés et créent les conditions d'un travail efficace. Ils permettent d'évaluer objectivement les activités des salariés et constituent la base normative pour l'application des mesures administratives aux salariés.

Les descriptions de poste permettent de mettre en œuvre le principe de base de l'organisation rationnelle du travail - le principe de division et de coopération du travail.

Description du poste de l'employé- un document réglementaire qui comprend à la fois des dispositions réglementaires générales extraites des documents réglementaires et méthodologiques fédéraux et départementaux, et des dispositions particulières appliquées dans l'organisation.

Règles d'établissement de la description de poste du chef du service d'information

Des descriptions de poste sont élaborées pour chaque poste prévu par le tableau d'effectifs, y compris les postes de chefs de département et d'administrateurs généraux.

S'il y a plusieurs postes identiques et en même temps, les employés occupant ces postes remplissent les mêmes fonctions, une description de poste est en cours d'élaboration. Si des employés occupant les mêmes postes exercent des fonctions différentes, plusieurs descriptions de poste sont nécessaires, chacune fixant l'éventail des responsabilités professionnelles correspondant à leur répartition réelle entre les employés.

La répartition réelle des tâches est reflétée dans le texte de la description de poste elle-même, par exemple : description de poste de la secrétaire du directeur ou description de poste de la réceptionniste.

Pour préparation de la description de poste une description de poste ou une description de poste est requise. Une description détaillée du travail effectué par l'employé permettra de formuler un ensemble d'exigences pour un poste ou un lieu de travail spécifique, des exigences pour les connaissances qu'un employé doit avoir, ses compétences, son expérience, etc.

Cadre réglementaire pour l'élaboration des descriptions de poste est l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 22 avril 2009 N 205 "Sur l'approbation du livre de référence de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, la section" Qualification caractéristiques des postes de gestionnaires et de spécialistes pour assurer la sécurité de l'information dans les principaux systèmes d'infrastructure de l'information, lutter contre le renseignement technique et la protection de l'information technique ".

Élaboration des descriptions de poste- ce sont les responsabilités des chefs de département, qui attirent les principaux spécialistes des départements pour ce travail.

Les descriptions de poste, selon la structure de l'organisation, la subordination de l'unité, les catégories de postes pour lesquelles elles sont élaborées, sont approuvées par le chef de l'organisation ou l'administrateur général.

Les descriptions de poste sont approuvées par le chef de l'unité structurelle, le chef du service du personnel, le service du travail et des salaires, le service juridique et, le cas échéant, par d'autres fonctionnaires.

En prenant connaissance de la description de poste sur le premier exemplaire (original) ou sur la copie du contrat de travail restant dans l'organisation, le salarié appose un visa d'introduction.

Le texte de la description de poste se compose généralement de sections :

• Dispositions générales;
• Responsabilités professionnelles;
• Droits;
• Une responsabilité.

Au chapitre "Dispositions générales"ça devrait être noté:

• le nom du poste et de l'unité structurelle;
• objectif général du poste;
• à qui l'employé est directement subordonné ;
• la procédure de nomination et de révocation ;
• une liste de documents normatifs, méthodologiques et autres, qui sont guidés par l'employé occupant ce poste ;
• exigences de qualification (niveau d'éducation, expérience professionnelle);
• exigences en matière de connaissances et de compétences particulières.

Chapitre "Responsabilités professionnelles"établit les types de travail effectué par l'employé. Lors de la formulation des responsabilités du poste, il convient de prêter attention aux méthodes (moyens) de leur mise en œuvre (contrôle, analyse, vérification, généralisation, etc.), aux informations ou aux types spécifiques de documents liés à l'exercice des fonctions (élaboration de rapports mensuels, mise à disposition des données, analyse des demandes, etc.).

Au chapitre "Droits" les pouvoirs de l'employé sont déterminés pour assurer l'exercice des fonctions officielles.

Au chapitre "Une responsabilité" les critères d'évaluation du travail ainsi que la mesure de la responsabilité personnelle du salarié sont établis.

La description de poste peut être complétée par d'autres sections, si nécessaire.

Dans les grandes organisations associées à la vente de biens divers ou à la vente de services, il doit y avoir un service d'appel d'offres. Cette division interne de l'entreprise contrôle la participation de l'organisation aux appels d'offres publics et privés pour la fourniture de biens / la vente de services.

Si nous parlons d'une structure étatique, les employés du département sont alors obligés d'organiser et de mener des appels d'offres conformément à la législation en vigueur. Les salariés sont tenus d'avoir une parfaite connaissance des règles de tenue des appels d'offres. Ils peuvent se familiariser avec eux en détail lors de l'étude de la loi fédérale n° 94.

Le chef d'entreprise doit avoir une idée claire de ce qu'est le service appels d'offres : ce que fait chaque employé, comment il peut être utilisé pour augmenter la productivité. Tout d'abord, l'entreprise doit disposer de toutes les licences nécessaires pour participer aux différents types d'enchères.

Fonctionnalité du service appels d'offres de l'entreprise fournisseur

Les employés de ce service sont tenus d'effectuer les opérations suivantes :

1. sélectionner des enchères électroniques, guidées par les résultats d'un suivi régulier de toutes les offres qui répondent aux spécificités des activités de l'entreprise ;
2. préparer la documentation nécessaire à la participation aux appels d'offres organisés sur des sites électroniques, guidés par les exigences d'un client potentiel ;
3. représenter les intérêts de l'entreprise pendant la durée de l'appel d'offres si la demande est acceptée par le client ;
4. suivre les résultats des enchères ;
5. établir une interaction avec les établissements de crédit, les structures d'assurance et les garants concernant la fourniture de prêts d'appel d'offres et l'exécution de toutes les obligations en vertu des contrats existants ;
6. signer des contrats avec les clients municipaux et publics, ainsi que préparer la documentation pour la mise en œuvre d'un contrat public conformément aux exigences existantes ;
7. effectuer des travaux d'analyse, suivi des appels d'offres déjà passés concernant la participation de cette entreprise à ceux-ci.

Le service des appels d'offres a de telles responsabilités. Il doit non seulement contrôler la participation de son entreprise à certaines enchères, mais aussi se comporter le plus correctement possible vis-à-vis des autres participants au concours. En fait, cette division de l'organisation est son visage, par lequel le client peut tirer une conclusion sur le travail de l'ensemble de l'entreprise.

Service des appels d'offres : structure de la subdivision

Le département dans lequel les employés sont impliqués dans l'organisation et la participation aux appels d'offres a une certaine structure qui vous permet de définir clairement les responsabilités de chaque employé. Pour qu'une entreprise travaille avec une grande efficacité, son responsable doit savoir organiser un service d'appel d'offres.

Le chef de service est nommé au poste par arrêté du chef d'unité supérieure ou du directeur de l'entreprise. Les employés de ce département sont affectés à un poste et retirés de celui-ci selon l'ordre du chef de l'organisation.

Le directeur adjoint de l'entreprise pour la partie administrative et économique est tenu de fournir à l'unité le nombre approprié de locaux conformément aux indicateurs normatifs. Aussi. cet employé est tenu de fournir à la division des appels d'offres le matériel de bureau, le matériel de télécommunication et les fournitures de bureau nécessaires.

Tous les employés du service des appels d'offres sont tenus de conserver la documentation conformément aux exigences établies au sein de l'entreprise et de la fournir en temps opportun au chef du département. La vérification de la documentation est également effectuée par le chef d'entreprise, selon l'échéancier établi.

Dans le cas où un nouvel employé est nommé au poste de chef de division, le directeur de l'entreprise est tenu de lui enseigner une nouvelle fonctionnalité. Le nouveau responsable doit savoir organiser le travail du service des appels d'offres - l'efficacité de l'ensemble de l'entreprise augmentera alors considérablement.

Buts et objectifs du département

Le département qui s'occupe de l'approvisionnement et contrôle la participation de l'entreprise aux appels d'offres reçoit un certain plan qui doit être mis en œuvre. Il s'agit de déterminer et de convenir des méthodes de passation des commandes et des commandes, des plans d'exécution des travaux, ainsi que de la fourniture de certains services pour d'autres divisions de l'entreprise.

Les employés du service doivent être en mesure d'identifier les fournisseurs de qualité, de prévenir la corruption et d'autres abus dans le domaine avec lequel ils doivent travailler lors de la conclusion d'accords de droit civil. Si nécessaire, les employés de l'entreprise ont le droit d'impliquer les forces de l'ordre dans la résolution des problèmes émergents.

Le service adjudication de la société organisatrice des enchères est tenu de se conformer aux exigences de la législation en vigueur :

• rédiger correctement le dossier d'appel d'offres ;
• assurer la transparence des enchères ;
• pour effectuer un travail de qualité sur l'identification des entrepreneurs et des artistes interprètes ou exécutants.

Fonctionnalité du service d'appel d'offres de l'entreprise cliente

Au sein de l'entreprise du client, qui forme indépendamment des appels d'offres, selon lesquels il sélectionne les fournisseurs à l'avenir, il existe également un service d'appels d'offres - c'est l'une des principales divisions. Le département a certaines fonctionnalités, qui sont obligées d'effectuer en permanence:

• organisation de la passation des commandes de différentes manières (enchères ouvertes, fermées, sans enchères) ;
• élaboration de la documentation nécessaire, réalisation de demandes de devis pour des biens et services d'intérêt pour l'entreprise ;
• publication d'informations sur le portail Internet des marchés publics ;
• publication de protocoles sur les résultats des compétitions ;
• notification aux participants de la fin de l'enchère et de ses résultats ;
• l'envoi d'une notification et d'une copie de la convention de droit civil pour la prestation de services au lauréat de l'appel d'offres ;
• tenue de la documentation sur les appels d'offres, préparation des rapports pour chaque période ;
• prestation de services de conseil aux chefs de division dans le cadre de contrats de droit civil;
• contrôle de la sécurité de la documentation pendant cinq ans.

Les personnes impliquées dans les appels d'offres, en plus de leurs principales responsabilités, doivent interagir activement avec les autres départements de l'entreprise. Il s'agit des contacts suivants :

1. avec la direction de l'organisation (du chef d'entreprise, le service reçoit des documents de nature organisationnelle et fournit en retour des rapports sur les travaux effectués);
2. avec les divisions internes de l'entreprise (d'elles, le département reçoit les termes de référence pour lesquels l'appel d'offres est organisé et fournit en retour des informations sur les appels d'offres passés et les demandes de devis du coût de certains services);
3. avec le service comptable (d'eux, le service d'appel d'offres doit recevoir des informations sur le transfert de fonds et l'exécution des termes du contrat par le gagnant, et en retour fournir le dossier d'appel d'offres signé par les représentants de l'entreprise et du fournisseur);
4. avec des avocats (le département doit recevoir d'eux des offres préparées pour les contrats avec des fournisseurs, qui sont créées sur la base des données fournies par le département);
5. avec d'autres départements de l'entreprise sur diverses questions pouvant se rapporter à la fonctionnalité principale du département.

Droits et obligations des employés

Le chef d'entreprise doit non seulement savoir ce qu'est le service des appels d'offres et quelle fonctionnalité est attribuée à ses employés, mais aussi se rappeler que les employés ont leurs droits et leurs responsabilités. Des informations à ce sujet sont indiquées dans les descriptions de poste et les contrats de travail, si nécessaire, ils peuvent être rappelés par un spécialiste des ressources humaines qui contrôle le flux de travail au sein de l'entreprise. La réputation et le succès de l'entreprise dépendent du bon fonctionnement du service d'appel d'offres, il est donc nécessaire de faire de sérieux efforts pour organiser le service.

• Le 24.02.2018
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• 223-FZ, 44-FZ, Marchés en construction, Appel d'offres, Appel d'offres RTS, Articles, Signature électronique, Enchère électronique, ETP

Spécialiste des appels d'offres ou gestionnaire d'appels d'offres est un métier en demande ces dernières années. Cependant, il est impossible d'obtenir une formation spécialisée dans une université - il n'y a pas de telles spécialités. Ces spécialistes deviennent des professionnels expérimentés. Parlons de ce que devrait être un gestionnaire d'appels d'offres réussi.

Exigences pour un spécialiste des appels d'offres

Un bon gestionnaire d'appels d'offres est très apprécié sur le marché du travail. Après tout, ses tâches sont beaucoup plus larges que la préparation d'un ensemble de documents pour la participation à la vente aux enchères. De par la nature de son activité, un spécialiste des appels d'offres doit traiter beaucoup d'informations, être capable de communiquer avec les représentants des clients et des autorités de régulation, et aussi garder à l'esprit beaucoup de nuances législatives. Cela impose certaines exigences à une personne. Lesquelles - nous le dirons plus loin.

Suivre les évolutions législatives

Vous devez bien connaître la législation actuelle qui réglemente les marchés publics. Et ce n'est pas seulement lois 44-FZ et 223-FZ... Il s'agit du Code civil, du droit de la concurrence, ainsi que d'une infinité de résolutions, ordonnances, ordonnances et autres règlements de toutes sortes. A cela s'ajoute la pratique des autorités de régulation et des tribunaux. Et tout cela ne reste pas immobile, mais change et se développe constamment. Un bon agent d'appels d'offres doit rester à l'affût des changements législatifs.

Inscription à ERUZ UIS

À partir du 1er janvier 2019 pour participer aux transactions sous 44-FZ, 223-FZ et 615-PP l'inscription est obligatoire dans le registre de l'URUZ (Registre unifié des participants aux marchés publics) sur le portail UIS (Système d'information unifié) dans le domaine des marchés publics zakupki.gov.ru.

Nous fournissons un service d'enregistrement dans l'ERUZ dans l'EIS:

Avoir une expérience variée

Si une personne connaît bien les exigences de la loi 44-FZ et a préparé la documentation pour quelques enchères, elle n'est pas encore un spécialiste des appels d'offres. Besoins professionnels expérience polyvalente comprenant disponibilité des victoires d'appel d'offres... Peu importe s'ils ne sont pas trop nombreux, car tout ne dépend pas uniquement du gestionnaire d'appel d'offres. Mais l'essentiel est qu'ils le soient. C'est très bien si l'expérience comprend la préparation de diverses procédures - non seulement, mais aussi des compétitions, etc.

Un énorme plus en termes d'expérience sera de travailler dans une entreprise prospère. Si nous parlons d'ancienneté, on pense qu'un spécialiste de première classe sera un gestionnaire d'appels d'offres avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle.

Améliorez continuellement vos qualifications

Il y a quelques années à peine, l'ensemble du système d'approvisionnement a été complètement réécrit. Des changements sont en cours à ce jour, et jusqu'à présent, il n'y a pas de fin en vue de ce processus. Par exemple, depuis le début de cette année, de nombreuses modifications ont été apportées aux lois 223-FZ et 44-FZ. Et dans un avenir proche, nous aurons une transition vers l'approvisionnement électronique, dans le cadre duquel il sera nécessaire d'adopter ou de modifier plusieurs dizaines de règlements.

Sans formation avancée, un spécialiste des appels d'offres ne sera pas en mesure de travailler efficacement. Il faut donc beaucoup lire, assister à des séminaires et autres événements similaires, suivre des cours spécialisés, obtenir des certificats, etc.

Avoir un but professionnel

Dans ce cas, l'objectif signifie quelque chose de plus global que la position du chef du service des achats. Un vrai professionnel est une personne ambitieuse. Le spécialiste des appels d'offres peut avoir des objectifs différents - remporter un très gros achat, remporter un certain nombre d'appels d'offres, devenir le meilleur spécialiste dans votre domaine etc. L'essentiel est que l'objectif soit élevé et motivant.

Avoir un certain nombre de qualités personnelles

Un spécialiste des appels d'offres, comme mentionné ci-dessus, fait plus que préparer des documents. Sa compétence comprend la communication avec les différentes parties du processus, y compris personnelles. Un tel employé devrait avoir pour lui-même : avoir une apparence soignée, être capable de développer une communication d'entreprise, être énergique, mais en même temps retenu et calme... Il est clair que dans son sujet, il devrait être «comme un poisson dans l'eau», mais l'érudition générale est également importante.

Viser la croissance

Encore une fois, il ne s'agit pas tant de la croissance de carrière que de la croissance de votre propre réalisations professionnelles... Ainsi, pour un spécialiste d'une petite entreprise, qui reçoit le plus souvent des offres d'un prix contractuel d'environ 1 million de roubles, un contrat d'une valeur de 10 millions de roubles sera un exploit. Ou, par exemple, un gestionnaire d'appels d'offres participe généralement à des enchères - alors remporter un appel d'offres important sera également une bonne réussite pour lui. Dans ce sens un spécialiste de l'appel d'offres est le même athlète qui augmente constamment l'activité physique.

Ce que propose le marché du travail

À la suite de l'analyse 500 postes vacants de spécialistes des appels d'offres sur le marché du travail de Moscou, vous pouvez donner les statistiques suivantes :

• 289 employeurs offrent des salaires à partir de 50 mille roubles;
• 133 employeurs - à partir de 80 mille roubles;
• 76 employeurs - à partir de 110 mille roubles;
• 47 employeurs - à partir de 140 mille roubles;
• 28 employeurs - à partir de 170 mille roubles.

Quant à l'expérience professionnelle, elle est principalement 1-3 ans... Cette période est indiquée dans près de 60% des annonces analysées. Dans 37 % des cas supplémentaires, des spécialistes expérimentés sont requis 3-6 ans... Il y a aussi des postes vacants sans expérience.

Le tableau suivant résume les exigences et les compétences du spécialiste des appels d'offres en fonction de l'importance de son salaire.

Table. La taille du salaire du gestionnaire d'appels d'offres, ses responsabilités professionnelles et ses compétences

Le salaire	Que dois-tu faire	Quelles compétences devez-vous avoir
50 - 80 mille roubles.	suivi des marchés commerciaux et publics préparation, formation et soumission des demandes de participation aux marchés publics sous 223-FZ, 44-FZ et autres achats commerciaux analyse des documents d'appel d'offres, identification de la conformité / non-conformité aux exigences du client, prise de mesures pour éliminer la non-conformité interaction avec le client / organisateur de la vente aux enchères - demande de clarification des dispositions de la documentation interaction avec des tiers - demander les documents nécessaires aux autorités étatiques et de contrôle contrôle du timing, suivi des résultats des appels d'offres inscription et accréditation sur l'ETP commande, et son support mise en place de la circulation des documents correspondance commerciale avec les clients contrôle et comptabilisation des résultats de la participation aux achats et au reporting	l'enseignement supérieur expérience des appels d'offres de 1 à 3 ans connaissance de 44-FZ, 223-FZ capacité de travailler avec des documents, de mener une correspondance commerciale alphabétisation orale et écrite capacité à effectuer plusieurs tâches capacité à analyser les informations
à partir de 80 mille roubles	évaluation de la faisabilité économique de la participation à l'enchère préparation basée sur les résultats de l'évaluation des informations et des matériaux pour prendre une décision sur la participation à la vente aux enchères d'autres exigences adaptées à des entreprises spécifiques	excellentes compétences en communication, persuasion, vente, flexibilité, persévérance, excellentes aptitudes à la négociation. une vaste expérience dans les appels d'offres réussis

Les secrets de la sélection d'un gestionnaire d'appels d'offres

En pratique, le travail d'un spécialiste des appels d'offres est associé à un certain stress. Vous devez être capable de traiter une grande quantité d'informations en temps opportun, de communiquer avec une variété de personnes - des collègues aux fonctionnaires, sans manquer les différentes nuances. Voici ce qu'on en dit Vladislav Tararykov, directeur et co-fondateur de LLC MFO Rustender:

Après avoir analysé une série d'échecs dans la recherche d'un employé, je suis arrivé à la conclusion que le plus important était l'attention et la capacité de concentration. Même si vous êtes un peu distrait, revenez là où vous vous étiez arrêté et continuez.

Le patron de Rustender dit aussi avoir instauré depuis lors la pratique d'un entretien conjoint en deux temps dans son entreprise. Dans un premier temps, les demandeurs d'emploi se voient proposer tests d'attention... Ce n'est qu'après les avoir réussis qu'ils passent à la deuxième étape, au cours de laquelle leurs compétences professionnelles sont déjà évaluées. Avant de passer la deuxième étape, le candidat se voit confier une tâche. Par exemple, familiarisez-vous avec un certain chapitre de la loi 44-FZ et énoncez son essence. Cette approche a donné de bons résultats.

conclusions

Ainsi, pour être compétitif sur le marché du travail, un spécialiste des appels d'offres doit :

1. , y compris supplémentaires - cours, séminaires, etc. Tout cela doit être documenté.
2. Être intéressé et bien versé dans le domaine des achats. Y compris dans les lois qui la régissent et d'autres actes, pour être constamment au courant de leurs changements.
3. Être une personne sympathique, active, capable de nouer des partenariats à long terme.
4. Soyez déterminé, aspirez à une croissance professionnelle.

_____ № __________

Description de l'emploi

spécialiste des travaux d'appel d'offres

département de développement

1. Dispositions générales

1.1. Un spécialiste des travaux d'appel d'offres appartient à la catégorie des spécialistes.

1.2. Dans ses activités, un spécialiste des travaux d'appel d'offres est guidé par :

§ la charte de l'entreprise ;

§ le règlement sur le service développement ;

§ un contrat de travail ;

§ des documents législatifs, des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ainsi que des documents méthodologiques réglementant les questions de travail effectué dans le domaine des activités d'appel d'offres ;

§ les ordres, instructions et instructions de la direction de l'entreprise, le chef du service de développement ;

1.3. Le spécialiste des appels d'offres rapporte directement au chef du département de développement.

1.4. Une personne qui a une formation professionnelle supérieure en droit ou en économie et une formation complémentaire ou une expérience professionnelle dans le domaine des activités d'appel d'offres pendant au moins 2 ans est nommée au poste de spécialiste des travaux d'appel d'offres.

1.5. Un spécialiste des travaux d'appel d'offres est nommé et démis de ses fonctions par arrêté de l'entreprise sur proposition du chef du département de développement conformément aux exigences du code du travail de la Fédération de Russie.

1.6. En l'absence d'un spécialiste des travaux d'appel d'offres, ses fonctions sont exercées par une personne nommée par arrêté du directeur général. Cette personne acquiert les droits correspondants et assume la responsabilité conformément à ces instructions.

1.7. Lors de la restructuration (réorganisation) d'une entreprise, d'un changement d'entreprise, etc., cette description de poste est sujette aux modifications et ajouts appropriés.

2. Exigences en matière de connaissances et de qualifications :

2.1. Le spécialiste des appels d'offres doit savoir :

§ lois fédérales et autres réglementations législatives, documents méthodologiques sur la participation aux appels d'offres ;

§ plateformes de tenue d'appels d'offres, d'appels d'offres ouverts, d'enchères électroniques ;

§ règles de réponse aux demandes de devis, propositions

§ la procédure de fourniture des documents organisationnels, administratifs et autres pour la participation aux compétitions ;

§ les bases de la tarification et de la politique tarifaire ;

§ les bases du travail de bureau;

§ le code civil de la Fédération de Russie ;

§ Anglais (niveau de base);

§ programmes informatiques (McWord, McExcel, McAccess, McVisio, McProject, McPowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader, Consultant Plus, Guarantor);

§ règles et règlements de la protection du travail.

2.2. Avoir des compétences de base :

§ utilisation d'ordinateurs, de matériel de bureau, de moyens de communication ;

§ systématisation de l'information (maintenance de bases de données) ;

§ correspondance commerciale;

§ mener des conversations téléphoniques;

§ travail efficace « en équipe » ;

§ éthique de la communication d'entreprise.

3. Objet du poste :

Recherche et gain de concours étatiques et commerciaux, appels d'offres, enchères électroniques.

4. Responsabilités professionnelles

Le spécialiste des travaux d'appel d'offres exécute les tâches suivantes :

4.1. Effectue une veille régulière des sites spécialisés, des plateformes de négoce pour l'annonce des appels d'offres publics et commerciaux, des appels d'offres, des enchères électroniques.

4.2. Évalue la faisabilité économique de participer à la vente aux enchères, sur la base des résultats, prépare des informations et des documents pertinents pour la gestion.

4.3. Demande la documentation d'appel d'offres nécessaire, examine ses exigences. Si nécessaire, demande des éclaircissements et prend en compte les changements dans la documentation de l'appel d'offres.

4.4. Analyse la partie technique des demandes de conformité à la législation en vigueur.

4.5. Prépare les dossiers d'appel d'offres.

4.6. Mener des négociations et de la correspondance avec les organisateurs des compétitions.

4.7. Conclut des accords, des contrats.

4.8. Le cas échéant, assiste aux enchères pour le compte de l'entreprise lors des procédures d'ouverture des candidatures, rédige les réclamations auprès du FAS Russie et de ses organes territoriaux, et représente les intérêts de l'entreprise lors de l'examen de ces réclamations.

4.9. Suit le retour des fonds déposés en garantie des demandes.

4.10. Conserve les rapports établis.

4.11. Réalise des missions de service individuelles
votre supérieur immédiat.

5. Droits

Un spécialiste des travaux d'appel d'offres a le droit de :

5.1. Prendre connaissance des documents internes de l'entreprise concernant ses activités.

5.2. Interagir avec d'autres entreprises, organisations, institutions sur la production et d'autres questions liées à sa compétence.

5.3. Effectuer la correspondance commerciale, demander et recevoir, conformément à la procédure établie, les matériaux et documents nécessaires des divisions structurelles de l'entreprise.

5.4. Utiliser les banques d'informations de l'entreprise, à la discrétion de la direction de l'entreprise.

5.5. Familiarisez-vous avec les projets de décisions de la direction de l'entreprise, le département de développement.

5.6. Rendre compte au responsable du département développement de toutes les violations et manquements identifiés en lien avec le travail effectué.

5.7. Utiliser des systèmes de communication, des communications et d'autres équipements possédés et loués par l'entreprise.

5.8. Donner des recommandations et des suggestions sur des questions liées à sa compétence.

5.9. Participer à l'organisation et à la tenue de réunions sur des questions liées à sa compétence.

5.10. Soumettre à l'examen de la direction du service de développement des propositions d'amélioration du travail liées aux responsabilités prévues par cette description de poste.

6. Responsabilité

Le spécialiste des appels d'offres est chargé de :

6.1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions prévues à la section 3 de cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. Pour violation des règles et règlements régissant les activités de l'entreprise.

6.3. Pour la livraison correcte et dans les délais des dossiers lors du transfert à un autre emploi, le licenciement de la personne occupant le poste actuel, et à défaut, à la personne qui le remplace ou directement au chef du service de développement.

6.4. Pour les infractions commises dans l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

6.5. Pour avoir causé des dommages matériels et (ou) porté atteinte à la réputation commerciale de l'entreprise - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

6.6. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution du « Règlement intérieur du travail », des règles de sécurité et de sécurité incendie, des ordonnances et des ordonnances de conservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles de l'entreprise.

6.7. Pour les autres infractions et délits conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et au règlement intérieur de l'entreprise.

7. Autres conditions

7.1. Cette description de poste est communiquée au spécialiste des appels d'offres contre récépissé. Une copie de l'instruction est conservée dans le dossier personnel de l'employé.

La description de poste est élaborée conformément à ___________________________________

___________________________________________________________________________________ (nom, numéro et date du document)

Chef d'unité structurelle _______________ ______________________

(signature) (nom, initiales)

D'ACCORD:

Chef de service RH

(signature) (nom, initiales)

Chef du service juridique

________________ ______________________

(signature) (nom, initiales)

J'ai lu les instructions : ________________ ________________________

(signature) (nom, initiales)

Dans les grandes entreprises qui participent constamment à des compétitions, il peut atteindre cent mille roubles. Bien entendu, le minimum requis sera également la connaissance des programmes informatiques, ainsi que des qualités telles que l'exactitude, la précision, la responsabilité, l'indépendance, une bonne organisation du travail, la capacité et le désir d'acquérir de nouvelles expériences et qualifications. 20 tatouages ​​étranges que les gens regrettent vraiment Selon un sondage, au moins 78% des personnes aux États-Unis et au Royaume-Uni sont satisfaites de leurs tatouages. Alors que 22% des Américains et 14% des br ... Culture À quoi ressemblaient les stars d'Hollywood au tout début de leur carrière : 27 photos étonnantes Aujourd'hui, des millions de personnes les connaissent, beaucoup envient leur succès, leur beauté et leur richesse. Mais qui sait où les personnes les plus réussies de notre temps ont commencé leur voyage ? Pré...

Que fait un spécialiste des appels d'offres ?

Dans le même temps, recevoir une commande rentable fournit à l'entreprise du travail pour des années à venir. Par conséquent, le coût de l'erreur est particulièrement élevé ici. L'offre doit être conforme non seulement à la loi sur les procédures d'appel d'offres, mais également aux chartes internes de l'entreprise. Le contrôle de l'évaluation correcte du coût de l'objet de la commande et de la préparation du devis entre également dans le cadre des responsabilités.

Deuxièmement, le spécialiste des appels d'offres est responsable du respect de la directive pertinente du conseil d'administration ou du supérieur hiérarchique. De plus, il est engagé dans l'élaboration de projets de spécifications pour les conditions essentielles de la commande. Il mène également des négociations avec les artistes-interprètes pour clarifier les doutes et les questions.

Procédures et processus La description de poste du spécialiste des appels d'offres est établie selon qu'il représentera le client ou l'entreprise en tant que soumissionnaire.

Spécialiste des appels d'offres. l'intelligence, l'honneur et la conscience des ventes au secteur public.

• comment informer les patrons des offres rejetées et des règles d'annulation de la procédure en l'absence d'offres lucratives ;
• comment garder une trace des commandes et des dépenses sur eux.

Si le spécialiste des appels d'offres agit pour le compte de l'entreprise participante, il doit :

• surveiller le marché des appels d'offres et sélectionner les meilleures commandes pour votre entreprise ;
• être responsable de remplir les documents;
• vérifier la conformité de la proposition avec les exigences fixées par le client ;
• surveiller le calendrier des actions nécessaires pour participer au poste.

Que doit savoir d'autre un professionnel du commerce électronique ? Malheureusement, jusqu'à présent, il n'y a pratiquement pas d'établissements d'enseignement qui dispensent un enseignement supérieur dans cette profession, mais il existe de nombreux cours et webinaires dans le domaine public qui vous aideront à vous habituer au poste de « spécialiste du service des appels d'offres ».

Spécialiste des appels d'offres : comment devenir expert dans un métier populaire ?

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Spécialiste (gestionnaire) des appels d'offres

Attention

Le spécialiste (gestionnaire) des appels d'offres est une spécialisation qui est devenue en demande relativement récemment. La pertinence de cette profession est devenue particulièrement aiguë après la publication d'une loi spéciale en Russie, qui prévoit la tenue obligatoire d'enchères électroniques dans le cas où le prix des marchés publics est supérieur à 100 000 roubles. Par conséquent, les entreprises qui ont des plans stratégiques clairs conçus pour renforcer rapidement leurs positions sur le marché sont très intéressées par des gestionnaires d'appels d'offres qualifiés.

Aujourd'hui, il n'y a pas d'éducation spéciale et étroite de ce profil dans le système éducatif national. Par conséquent, le poste de gestionnaire d'appel d'offres est occupé par des spécialistes ayant une formation économique supérieure.
Principes de base et méthodes de promotion des produits présentés sur les marchés municipaux et budgétaires ; § Spécificité de la promotion du produit sur le marché commercial ; § Plateformes de tenue d'appels d'offres, d'appels d'offres ouverts, d'enchères électroniques ; § Règles de réponse aux demandes de devis, propositions § Modalités de travail avec les médias ; § Principales caractéristiques technologiques et de conception et propriétés de consommation des produits vendus ; § Fondements de la tarification et de la politique tarifaire ; § Conditions de livraison, de stockage et de transport des produits ; § les modalités d'organisation de la comptabilité et de reporting sur la mise en œuvre des plans commerciaux et des ventes de produits ; § La procédure de fourniture des documents organisationnels, administratifs et autres pour la participation aux compétitions ; § Règlement intérieur du travail ; § Règles et règlements de protection du travail ; § Ethique de la communication d'entreprise. 1.5.

Quel est le nom du poste d'un spécialiste du commerce électronique

Le cas échéant, assister aux enchères pour le compte de l'entreprise, lors des procédures d'ouverture des candidatures, rédiger les réclamations auprès du FAS Russie et de ses organes territoriaux, représenter les intérêts de l'entreprise lors de l'examen de ces réclamations. 1.20. Si nécessaire, suivez le retour des fonds déposés en garantie des demandes. 1.21. Maintenir les rapports établis. 2. DROITS Un spécialiste des appels d'offres a le droit de : 2.1.

Demander aux chefs des divisions structurelles de l'entreprise, aux spécialistes et aux autres employés des informations et des documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles. 2.2. Si nécessaire, représenter l'organisation dans les relations avec d'autres organisations afin de résoudre rapidement les problèmes de production et d'activités économiques relevant de sa compétence. 4.
Dans le second cas - si un spécialiste des appels d'offres représente une entreprise participante - il doit non seulement suivre les différentes opportunités, mais aussi être responsable de la complétion des documents, de la conformité de la proposition avec les exigences du client, de la politique tarifaire de son entreprise. En outre, il doit respecter tous les délais et contrôler le respect des conditions de participation au concours. Qualifications Jusqu'à présent, il n'y a pratiquement pas d'établissements d'enseignement qui forment à cette profession.
Les exigences de base des employeurs : formation supérieure (économique, juridique ou technique), expérience dans le domaine des marchés publics (au moins 3 ans), connaissance pratique des lois pertinentes.Un atout supplémentaire sera la connaissance des langues étrangères, puisqu'il ouvrir à l'entreprise la possibilité de se lancer dans les compétitions du marché international. Le salaire d'un spécialiste des appels d'offres est déterminé en fonction de son expérience professionnelle et de son potentiel.

Quel est le nom du poste d'un spécialiste des appels d'offres

Un ensemble de qualités personnelles nécessaires L'ensemble des traits de personnalité qui garantissent sa performance à un niveau élevé est également important pour le travail fructueux et de qualité d'un spécialiste des appels d'offres. Parmi les qualités nécessaires devraient être présentes telles que: la capacité d'établir rapidement et efficacement un contact dans la communication avec les gens; honnêteté; diligence et diligence dans le travail; scrupule et précision des actions; exigence envers soi-même; résistance au stress et au travail acharné; mobilité dans la prise de décision. Il est également important pour un gestionnaire d'appel d'offres de pouvoir se présenter du meilleur côté dans le cas où il sera nécessaire de présenter personnellement l'entreprise à un appel d'offres devant ses participants, ainsi que de déchaîner situations difficiles et conflits.

Quel est le nom du poste de spécialiste des appels d'offres en anglais

Quel est le salaire moyen d'un gestionnaire d'appels d'offres ? Si nous analysons le niveau des salaires pour le poste de spécialiste des appels d'offres à Moscou, le salaire moyen à la date de rédaction de cet article est de 53 000 roubles, à Saint-Pétersbourg de 45 000 roubles, dans l'ensemble de la Russie de 38 000 roubles.
Le salaire le plus élevé d'un gestionnaire d'appels d'offres pour Moscou approche les 100 000 roubles. Si vous n'avez aucune expérience dans ce domaine, je vous recommande de travailler à distance pour la première fois et uniquement pour le résultat, c'est-à-dire pour un pourcentage de l'appel d'offres remporté. Dans ce cas, l'employeur ne perd rien et vous, en tant que gestionnaire d'appels d'offres, acquérez l'expérience pratique nécessaire.