2017

2016

Impôt sur le revenu Depuis 2016, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les indemnités de vacances peut être transféré jusqu'à la fin du mois. Jusqu'en 2016, cela était nécessaire le jour du versement de l'indemnité de vacances. Toutefois, l'indemnité de vacances non dépensées doit toujours être versée au plus tard le lendemain du licenciement.

Saisie des données (tout est gratuit !):

Comparaison avec le salaire minimum

Le salaire journalier moyen ne peut être inférieur au calcul du salaire minimum du mois au cours duquel le salarié part en vacances.

Salaire minimum fédéral (le mois où le salarié part en vacances) : (si un salarié travaille à temps partiel, alors le salaire minimum doit également être divisé par deux)

Nombre de jours calendaires (dans le mois où le salarié part en vacances) :

Résultat...

Le calcul en cas d'absence des jours travaillés est très simple :

celui-ci (il y a de la comptabilité là-bas). Le prix d'émission est de 1 000 roubles par mois. Mais pour ce prix, vous pouvez calculer et soumettre les 25 rapports destinés aux employés via Internet.

Exemples d'utilisation de la calculatrice

Le salarié part en vacances le 15 août 2018 pour 20 jours. Il travaille depuis le 6 novembre 2016 (gagnant 9 500 roubles). En décembre 2017, il a reçu (officiellement) une prime de nouvel an de 2 000 roubles (gain de 12 000 roubles). En janvier 2017, j'ai été malade pendant 7 jours (je gagnais 8 000 roubles). Salaire 10 000 roubles.

La période de facturation, dans ce cas, s'étendra d'août 2017 à juillet 2018 (inclus), mais depuis Si l'employé a travaillé pour cette organisation pendant moins d'une année complète, alors la période sera du 5 novembre 2017 au 31 juillet 2018 (c'est-à-dire que 3 mois seront « nets » dans la colonne des gains).

92346.94 (montant des gains) / 261 (somme des jours de règlement) = 353.82 roubles

Calcul des indemnités de vacances: 353.82 20 (jours de vacances) = 7076.39 roubles

Le salarié part en vacances le 25 mai 2018 pour 7 jours. Il travaille depuis le 2 mai 2018 (gagnant 7 720 roubles).

La période de facturation, dans ce cas, ne sera que d'un mois. Nous excluons 1 jour de début de travail et 7 jours, car le mois n'a pas été entièrement calculé (c'est-à-dire que 11 mois seront « nets » dans la colonne des gains).

Le salaire journalier moyen sera de : 8140.14 (montant des gains) / 23 (somme des jours de règlement) = 353.92 roubles

Calcul des indemnités de vacances: 353.92 (gains journaliers moyens) * 7 (jours de vacances) = 2477.43 roubles

Règles

Depuis le 2 avril 2014 (et en 2014), un nouveau coefficient de calcul des indemnités de vacances est en vigueur - 29,3 (auparavant il était de 29,4).

Que faire si vos vacances ont commencé dans un mois et se sont terminées dans un autre. Toutes les primes d'assurance et l'impôt sur le revenu des personnes physiques doivent être payés en totalité au plus tard trois jours avant le début des vacances. S'il y a des déductions, alors l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est réduite de la totalité du montant des déductions dues au salarié pour le premier mois. Il n'est pas nécessaire de répartir les déductions entre les mois.

Impôt sur le revenu Depuis 2016, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les indemnités de vacances peut être transféré jusqu'à la fin du mois. Jusqu'en 2016, cela était nécessaire le jour du versement de l'indemnité de vacances.

Un salarié a droit à une indemnité de 28 jours de vacances s'il a travaillé de 10,5 à 12,5 mois (selon le règlement du Commissariat du Peuple au Travail de l'URSS du 30 avril 1930 n° 169).

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018

Montant de l'indemnité de vacances : Le montant de l'indemnité de vacances est égal au produit du salaire journalier moyen par le nombre de jours calendaires de vacances payés. Salaire journalier moyen : Le salaire journalier moyen est égal au salaire (salaire, primes officielles) des 12 mois (période de paie) précédant le mois du début des vacances, divisé par le nombre de jours calendaires de la période de paie.

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018 avec jours exclus. Exemple : Le salaire d'un employé du 1er juin 2017 au 31 mai 2018 est de 5 000 roubles. A compter du 1er juin 2017, le salarié prend 28 jours de vacances. Le salarié a été malade pendant 10 jours calendaires - du 14 mars au 23 mars (en mars 31 jours dont 21 travaillés) de 2018 inclus

Indemnité de vacances = salaire : 29,3 jours. *(M + 29,3 jours : Kdn1 * Kotr1) * D

Indemnité de vacances = salaire [pendant 12 mois. 5000*12=60 000] : jours *(M + 29,3 jours : Kdn1 * Kotr1 * D) = 4 893,45 frotter.

D - nombre de jours calendaires de vacances.

M est le nombre de mois entièrement travaillés dans la période de facturation ;

Kdn1... - le nombre de jours calendaires en mois non entièrement travaillés ;

Kotr1... - le nombre de jours calendaires dans les mois « incomplets » tombant sur le temps travaillé :

Selon un système aussi complexe (mais légal) dans les petites entreprises, peu de gens l'envisagent, ils donnent souvent simplement une indemnité de vacances = salaire et c'est tout.

Jours de travail d'un salarié qui sont exclus du calcul de l'indemnité de vacances. Il s'agit du moment où le salarié était absent du lieu de travail :

• reçu des prestations d'hospitalisation ou des prestations de maternité (les éventuelles prestations d'hospitalisation (à la charge de la Caisse d'assurance sociale ou de l'employeur) sont également exclues du calcul) ;
• avait droit à un salaire moyen conformément à la législation du travail (était en vacances ou en voyage d'affaires). Exception - le salarié a droit à un salaire moyen pendant les pauses pour nourrir l'enfant, mais ce temps n'est pas exclu de la période de facturation ;
• n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de la direction ou du personnel ;
• a été libéré du travail pour d'autres raisons prévues par la loi (par exemple, congé sans solde).

Dans le cas où un salarié n'a eu aucun salaire accumulé pendant 12 mois de la période de paie ou s'agit-il uniquement de périodes exclues ? Ensuite, pour déterminer le salaire moyen, vous devez prendre une période égale à celle calculée - 12 mois qui précèdent la période exclue.

Plus facile à utiliser pour les calculs. Le prix d'émission est de 1 000 roubles par mois. Mais pour ce prix, vous pouvez calculer et soumettre les 25 rapports destinés aux employés via Internet.

Règles générales d'octroi des congés et d'indemnisation

Un salarié a droit à un congé payé chaque année. Il s'agit de l'année de travail et non de l'année civile. L'année de travail est également de 12 mois complets. Mais contrairement au calendrier, il ne commence pas le 1er janvier, mais au moment où la personne a été inscrite dans l'État. Par exemple, un employé a commencé à travailler le 1er avril 2013. Cela signifie que sa première année de travail se terminera le 31 mars 2014. La deuxième année de travail est la période du 1er avril 2014 au 31 mars 2016, etc.

Le salarié n'a pas calculé à l'avance les vacances prises. Au cours de la première année de travail, le droit au congé naît pour le salarié après six mois de service continu dans l'entreprise concernée. Dans le même temps, il peut prendre la totalité des vacances annuelles, c'est-à-dire les 28 jours calendaires à la fois (ce sont les vacances standards). Mais une personne peut arrêter de travailler pendant un an sans travailler. Il devra ensuite restituer une partie de l'indemnité de vacances reçue à l'entreprise - l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie insiste sur ce point. Bien qu'il existe des exceptions à cette règle - notamment le licenciement pour cause de réduction d'effectifs.

L'employé n'a pas pris les vacances requises. Si une personne démissionne sans utiliser son congé légal, elle a droit à une indemnisation. De l'argent est versé pour chaque jour où l'employé ne prend pas de congé. Mais sans licenciement, vous ne pouvez remplacer par de l'argent que la partie du congé annuel qui dépasse 28 jours calendaires. Supposons que chaque année un salarié ait droit à 35 jours calendaires de vacances. Il peut alors prendre 28 jours de congé et recevoir une compensation pour les 7 jours restants. Si le salarié n'a pas utilisé 7 des 28 jours de repos qui lui sont dus, il ne pourra alors pas recevoir d'argent à la place.

Exemple. L'employé a été embauché le 17 novembre 2014 et a quitté le poste le 30 juin 2015. Durant cette période, il était en vacances pendant 14 jours calendaires. Au total, le salarié a droit à 28 jours de congés principaux et 7 jours de congés supplémentaires.

L'employé a travaillé 7 mois complets et 14 jours supplémentaires en novembre. Cela fait moins d'un demi-mois, ils sont donc exclus du calcul. Ainsi, il a « gagné » 20,42 jours de vacances (35 jours : 12 mois x 7 mois). Il a donc droit à une indemnité de 6,42 jours (20,42 – 14).

Si vous partiez en vacances le premier jour de travail ?

Les vacances seront le taux par équipe multiplié par les jours de vacances (quantité) (lettre du ministère du Travail de Russie du 5 mai 2016 n° 14-1/B-429).

Vacances

Les congés n'étant pas inclus ni payés dans le nombre de jours de congé annuel, il n'est pas nécessaire de les exclure du calcul. Disons qu'un employé était en vacances du 16 février au 1er mars 2015. Pendant ce temps, le 23 février n'est pas inclus dans le nombre de jours de vacances, comme un jour férié et un jour de congé. Et il faut en tenir compte lors du calcul des jours calendaires imputables au temps travaillé. Il faut donc exclure les périodes du 16 au 22 février et du 24 février au 1er mars.

Les jours fériés chômés tombant sur les vacances précédentes de l'employé doivent être inclus dans le calcul des vacances en cours (lettre du ministère du Travail de Russie du 15 avril 2016 n° 14-1/B-351).

Combien de temps peuvent durer des vacances ?

En Russie, les vacances régulières, selon le droit du travail, durent 28 jours calendaires. Dans ce cas, le reste peut être divisé en parties dont l'une doit durer au moins 14 jours. Les parties restantes peuvent être de n'importe quelle longueur. C'est-à-dire que le salarié a le droit de prendre 5 jours (du lundi au vendredi). Une autre option courante dans les entreprises n'est pas interdite : des vacances de 9 jours (du samedi d'une semaine au dimanche d'une autre).

Dans ce cas, les jours fériés chômés ne sont pas compris dans le nombre de jours calendaires de vacances et ne sont pas rémunérés. Disons qu'un employé va se reposer pendant 6 jours calendaires à compter du 8 juin 2015. Cela signifie que le dernier jour de vacances sera le 14 juin. Après tout, le 12 juin est un jour férié.

Quelle est la période de facturation ?

En règle générale, l’indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire moyen du salarié au cours des 12 derniers mois civils. Autrement dit, si une personne envisage de partir en vacances en juin 2015, la période de calcul du salaire moyen s'étend du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.

Une période de facturation différente peut être établie dans les cas suivants.

Si le salarié n'a pas encore travaillé pour l'entreprise depuis 12 mois. Dans ce cas, la période de calcul sera la période pendant laquelle la personne est inscrite dans l'organisation. Par exemple, un salarié a rejoint l'entreprise le 8 décembre 2008. Depuis le 6 juillet 2015, il bénéficie d'un congé annuel. La période de facturation s'étend du 8 décembre 2014 au 30 juin 2015.

Si une personne a trouvé un emploi et a pris des vacances le même mois. La période de calcul correspond alors au temps effectivement travaillé. Supposons qu'un employé ait rejoint l'organisation le 6 juillet 2015 et ait demandé un congé à partir du 20 juillet. La période de facturation commence le 6 juillet et se termine le 19 juillet.

Si le salarié n'a pas effectivement travaillé au cours des 12 derniers mois et n'a pas reçu de salaire. Il faut ici prendre en compte les 12 derniers mois calendaires au cours desquels le salarié a perçu un salaire. Disons que depuis le 14 mars 2012, une femme est d'abord en congé de maternité puis en congé parental. En mars 2015, sans aller travailler, elle a rédigé une demande de congé de deux semaines. La période de facturation standard - 12 mois avant les vacances - tombe en congé de maternité, lorsqu'il n'y avait pas de revenus. Vous devez donc prendre la période du 1er mars 2011 au 28 février 2012.

S'il est plus pratique pour l'entreprise d'établir une période de facturation spéciale. Cependant, dans une telle situation, chaque indemnité de vacances devra être calculée deux fois (pour 12 mois et pour la période de facturation établie) et les résultats devront être comparés. En effet, l'indemnité de vacances ne peut être inférieure au montant calculé sur la base du salaire annuel.

Quelles périodes sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté pour les vacances, et lesquelles ne le sont pas ?

L'expérience comprend :

Temps de travail effectif ;

Intervalles pendant lesquels une personne ne travaillait pas, mais une place lui était réservée ;

Absentéisme forcé en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension du travail et d'une réintégration ultérieure ;

Jours où un employé ne pouvait pas travailler parce qu'il ne s'était pas soumis à un examen médical obligatoire sans que ce soit de sa faute.

Disons qu'un employé a démissionné en juillet 2015. À cette époque, il travaillait dans l’entreprise depuis neuf mois complets. Mais il a été malade pour six d'entre eux au total. Malgré cela, l'indemnisation des vacances non utilisées doit être calculée pour les neuf mois. Après tout, pendant une maladie, le salaire moyen est maintenu.

Ainsi, le salarié a droit à une indemnité pendant 21 jours (28 jours : 12 mois x 9 mois).

Attention : la période pendant laquelle une femme, pendant son congé de maternité, travaille à temps partiel est incluse dans son expérience de vacances. En effet, travailler à temps partiel n'affecte ni la durée du congé annuel ni le calcul de l'ancienneté. Ceci est indiqué par l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'expérience n'inclut pas :

Le temps pendant lequel un employé s'absente du travail sans motif valable (y compris en raison d'une suspension du travail en vertu de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Ainsi, le début de la deuxième année de travail est retardé de 32 jours (46 – 14). Ainsi, la deuxième année de travail pour laquelle les vacances sont dues s'étend du 18 décembre 2008 au 15 mai 2015 inclus (date du licenciement). Du 11 janvier au 20 janvier, la salariée a été en congé sans solde pendant 10 jours. Cette période est intégralement incluse dans l'ancienneté. Au total, il s'avère que le salarié a travaillé 4 mois et 28 jours, ce qui est arrondi à 5 mois.

Ainsi, pour le temps travaillé au cours de la deuxième année de travail, le salarié a droit à une indemnité de 11,67 jours calendaires (28 jours : 12 mois x 5 mois). Et en seulement 39,67 jours calendaires (28 + 11,67).

Si le salarié démissionne avant la fin de sa première année de travail, le calcul sera le suivant.

Exemple. L'employé a été embauché le 2 février 2015. Du 6 mai au 7 juin inclus, il fut en congé sans solde et le 15 juin il démissionna. Le congé annuel payé dans l'entreprise est de 28 jours calendaires standards.

La période du 2 février au 1er mai inclus, soit trois mois complets, a été entièrement travaillée par le salarié. Dans la période du 2 mai au 15 juin (date du licenciement), le salarié a travaillé 12 jours. De plus, vous devez inclure 14 jours de vacances à vos frais dans le calcul. Le total est de 26 jours, arrondis à un mois complet.

Ainsi, l'indemnisation est due pour 4 mois soit 9,33 jours. (28 jours : 12 mois x 4 mois).

C'est plus simple à utiliser pour les calculs (sans utilisé) ou celui-ci (il y a de la comptabilité là-bas). Le prix d'émission est de 750 roubles par mois. Mais pour ce prix, vous pouvez calculer et soumettre les 25 rapports destinés aux employés via Internet.

Qui a droit au congé d’études payé ?

Une entreprise est tenue d’accorder à un salarié un congé d’études payé si les plusieurs conditions suivantes sont remplies.

Premièrement : l'établissement d'enseignement a accréditation d'état. Deuxièmement : l'employé reçoit une éducation à ce niveau pour la première fois. Troisièmement : le salarié étudie correspondance ou soirée départements. Et quatrièmement : des études réussies(c'est-à-dire que le salarié n'a pas de dettes dans les disciplines étudiées).

Parallèlement, l'employeur a le droit de prévoir un congé d'études payé dans le contrat de travail ou dans la convention collective dans d'autres situations. Par exemple, pour les travailleurs qui suivent un deuxième enseignement supérieur ou étudient dans une université sans accréditation de l'État.

Combien de temps peut durer le congé d'études ?

La durée du congé-éducation est déterminée sur la base de l'acte de convocation délivré par l'établissement d'enseignement. Cette période est fixée en jours calendaires et dépend du type d'éducation que reçoit le salarié - supérieur ou secondaire.

Types de congés d'études payés (études par correspondance et du soir)

Lorsque le congé d'études est accordé conformément aux documents internes de l'entreprise, une attestation de convocation n'est pas requise. Dans ce cas, la durée des vacances est déterminée d'un commun accord entre les parties.

Attention : l'entreprise doit prendre en charge tous les jours calendaires de congé d'études, y compris les jours fériés chômés. Disons qu’un salarié bénéficie d’un congé d’études du 22 mai au 30 juin 2015 inclusivement. Cela signifie que vous devez payer pour les 40 jours calendaires, y compris le jour férié du 12 juin. Par ailleurs, le congé d'études est payé selon les mêmes règles que le congé annuel.

Quelle peut être la période de facturation, voir ci-dessus dans la description des vacances régulières

Lois

Article 114. Congés annuels payés

Les salariés bénéficient de congés annuels tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leur salaire moyen.

Article 115. Durée du congé annuel payé de base

Un congé annuel payé de base est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires.

Un congé annuel de base payé de plus de 28 jours calendaires (congé de base prolongé) est accordé aux employés conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales.

Article 116. Congé annuel supplémentaire payé

Un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés exerçant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, aux salariés ayant une nature particulière de travail, aux salariés aux horaires irréguliers, aux salariés travaillant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées, ainsi que dans d'autres domaines prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Les employeurs, en tenant compte de leurs capacités de production et financières, peuvent établir de manière indépendante des congés supplémentaires pour les employés, sauf disposition contraire du présent Code et d'autres lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées par des conventions collectives ou des règlements locaux, qui sont adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Le congé annuel payé supplémentaire d'au moins 7 jours calendaires prévu à l'article 117 du présent Code doit être accordé à tous les salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, y compris ceux dont les professions, postes ou travaux effectués ne sont pas prévus. par la Liste des productions, ateliers, professions et postes aux conditions de travail dangereuses, dont le travail donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, mais dont le travail est effectué dans des conditions d'exposition à des facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de production et le processus de travail est confirmé par les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail (Définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 02/07/2013 N 135-O).

Article 117. Congé annuel supplémentaire payé pour les salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses

Un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés exerçant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses : dans les mines souterraines et à ciel ouvert dans les mines et carrières à ciel ouvert, dans les zones de contamination radioactive et dans d'autres travaux liés à la effets néfastes sur la santé humaine de facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres nocifs.

La durée minimale du congé annuel payé supplémentaire pour les salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, et les conditions de son octroi, sont fixées de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

Article 118. Congé annuel supplémentaire payé pour la nature particulière du travail

La liste des catégories de salariés pour lesquels un congé annuel payé supplémentaire est établie en fonction de la nature particulière du travail, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de son octroi sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Article 119. Congé annuel supplémentaire payé pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers

Les salariés aux horaires irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire dont la durée est déterminée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail et qui ne peut être inférieure à trois jours calendaires.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé annuel payé supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont fixées par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par le autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie et dans les organisations financées par le budget local - les organismes gouvernementaux locaux.

Article 120. Calcul de la durée du congé annuel payé

La durée des congés annuels principaux et supplémentaires payés des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée à un plafond. Les jours fériés chômés tombant pendant la période de congé annuel principal ou annuel supplémentaire payé ne sont pas pris en compte dans le nombre de jours calendaires de congé.

Lors du calcul de la durée totale du congé annuel payé, les congés payés supplémentaires sont additionnés au congé annuel payé principal.

Article 121. Calcul de l'ancienneté donnant droit au congé annuel payé

L’ancienneté ouvrant droit au congé annuel payé de base comprend :

temps de travail effectif ;

le moment où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail, il a conservé son lieu de travail (poste), y compris la durée des congés payés annuels, des jours fériés chômés, des jours de congé et autres jours de repos accordés au salarié ;

le temps d'absence forcée en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension du travail et d'une réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;

la période de suspension du travail d'un salarié qui n'a pas subi un examen médical obligatoire (examen) sans que ce soit de sa faute ;

la durée du congé sans solde accordé à la demande du salarié, n'excédant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

L’ancienneté ouvrant droit au congé annuel payé de base ne comprend pas :

le temps pendant lequel le salarié s'absente du travail sans motif valable, y compris en raison de son éloignement du travail dans les cas prévus à l'article 76 du présent code ;

la durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal ;

L'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses ne comprend que le temps effectivement travaillé dans les conditions concernées.

Article 122. Procédure d'octroi du congé annuel payé

Un congé payé doit être accordé au salarié chaque année.

Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu auprès de cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois.

Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :

pour les femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ;

les salariés de moins de dix-huit ans ;

les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;

dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.

Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi par un employeur donné.

L'ordonnance d'octroi de congés payés aux employés de la FIFA, des filiales de la FIFA, des contreparties de la FIFA, des confédérations, des associations nationales de football, de l'Union russe de football, du comité d'organisation "Russie-2018", de ses filiales, dont les activités professionnelles sont liées à la mise en œuvre des activités pour la préparation et la conduite des sports dans les compétitions de la Fédération de Russie - la Coupe du Monde de la FIFA 2018 et la Coupe des Confédérations de la FIFA 2017, est déterminée chaque année conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte des plans d'action des organisations compétentes pour la préparation et la tenue de compétitions sportives (partie 5 de l'article 11 de la loi fédérale du 07/06/2013 N 108-FZ).

Article 123. Séquence d'octroi du congé annuel payé

L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés agréé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile dans le manière établie par l'article 372 du présent Code pour l'adoption des réglementations locales.

Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.

Le salarié doit être informé de l'heure de début des vacances par signature au plus tard deux semaines avant le début de celles-ci.

Certaines catégories de salariés, dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, bénéficient d'un congé annuel payé à leur demande et à une date qui leur convient. A la demande du mari, il bénéficie d'un congé annuel pendant que sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu auprès de cet employeur.

Article 124. Prolongation ou report du congé annuel payé

Le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté à une autre période déterminée par l'employeur en tenant compte de la volonté du salarié dans les cas suivants :

incapacité temporaire du salarié ;

le salarié exerce des fonctions étatiques pendant son congé annuel payé, si la législation du travail prévoit une dispense de travail à cet effet ;

dans d'autres cas prévus par la législation du travail et les réglementations locales.

Si le salarié n'a pas été payé dans les délais pour la période de congé annuel payé ou si le salarié a été averti de l'heure de début de ce congé plus de deux semaines avant son début, l'employeur, sur demande écrite du salarié, est tenu de reporter le congé annuel payé à une autre date convenue avec le salarié.

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel, il est permis, avec le consentement de l'employé, de transférer le congé à l'année suivante. année de travail. Dans ce cas, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé.

Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives, ainsi que de ne pas accorder de congé annuel payé aux salariés de moins de dix-huit ans et aux salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses.

Article 125. Division du congé annuel payé en parties. Bilan de vacances

Par accord entre le salarié et l'employeur, le congé annuel payé peut être fractionné en partie. De plus, au moins une partie de ce congé doit être d'au moins 14 jours calendaires.

Le rappel d'un salarié de vacances n'est autorisé qu'avec son accord. La partie des vacances non utilisée à cet égard doit être accordée au choix du salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou ajoutée aux vacances de l'année de travail suivante.

Les employés de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes et les employés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses ne sont pas autorisés à être rappelés de leurs vacances.

Article 126. Remplacement du congé annuel payé par une compensation monétaire

Une partie du congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, sur demande écrite du salarié, peut être remplacée par une compensation monétaire.

Lors du cumul des congés payés annuels ou du transfert des congés payés annuels à l'année de travail suivante, la compensation monétaire peut être remplacée par une partie de chaque congé payé annuel dépassant 28 jours calendaires, ou un nombre quelconque de jours à partir de cette partie.

Il n'est pas permis de remplacer par une compensation monétaire les congés payés annuels de base et les congés payés annuels supplémentaires pour les femmes enceintes et les employés de moins de dix-huit ans, ainsi que les congés payés supplémentaires annuels pour les employés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses. , pour un travail dans des conditions appropriées (à l'exception du paiement d'une indemnité pécuniaire pour vacances non utilisées en cas de licenciement).

Article 127. Exercice du droit au congé en cas de licenciement d'un salarié

Pour plus d'informations sur la procédure de versement de l'indemnité pour vacances non utilisées, voir le Règlement sur les vacances régulières et supplémentaires, approuvé. NKT URSS 30/04/1930 N 169.

En cas de licenciement, le salarié reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées.

L'employeur, afin de remplir correctement l'obligation établie par le Code du travail de la Fédération de Russie d'officialiser le licenciement et de payer l'employé licencié, doit partir du fait que le dernier jour de travail de l'employé n'est pas le jour de son licenciement. (le dernier jour de vacances), mais la veille du premier jour de vacances (Définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 25 janvier 2007 N 131-О-О).

Sur demande écrite du salarié, des congés non pris peuvent lui être accordés avec licenciement ultérieur (sauf cas de licenciement pour faute). Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances.

En cas de licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail, un congé suivi d'un licenciement peut être accordé même lorsque la période de vacances s'étend totalement ou partiellement au-delà de la durée du présent contrat. Dans ce cas, le jour du licenciement est également considéré comme le dernier jour de vacances.

Lors de l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce salarié a le droit de retirer sa lettre de démission avant la date de début du congé, sauf si un autre salarié est invité à prendre sa place par mutation.

Article 128. Congé sans solde

Pour des raisons familiales et autres motifs valables, un salarié, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est déterminée par entente entre le salarié et l'employeur.

L'employeur est tenu, sur la base d'une demande écrite du salarié, d'accorder un congé sans solde :

participants à la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours calendaires par an ;

pour les retraités qui travaillent (par âge) - jusqu'à 14 jours calendaires par an ;

parents et épouses (maris) de militaires, employés des organes des affaires intérieures, des pompiers fédéraux, des autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, des autorités douanières, des employés des institutions et organes du système pénitentiaire, décédés ou est décédé des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie dans l'exercice des fonctions du service militaire (service), ou des suites d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours calendaires par an ;

pour les personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours calendaires par an ;

employés en cas de naissance d'un enfant, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours calendaires ;

dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales ou une convention collective.

Article 139. Calcul du salaire moyen

Pour tous les cas de détermination du montant du salaire moyen (salaire moyen) prévu par le présent Code, une procédure uniforme pour son calcul est établie.

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit la source de ces versements.

Quel que soit le mode de fonctionnement, le salaire moyen d'un salarié est calculé sur la base du salaire effectivement acquis et du temps qu'il a effectivement travaillé au cours des 12 mois calendaires précédant la période pendant laquelle le salarié conserve son salaire moyen. Dans ce cas, un mois calendaire est considéré comme la période du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus).

Le salaire journalier moyen des indemnités de vacances et de l'indemnisation des vacances non utilisées est calculé pour les 12 derniers mois calendaires en divisant le montant du salaire accumulé par 12 et par 29,3 (le nombre mensuel moyen de jours calendaires).

Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances accordées en jours ouvrables, dans les cas prévus par le présent Code, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours.

Une convention collective ou un acte réglementaire local peut prévoir d'autres délais de calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

Les détails de la procédure de calcul du salaire moyen établie par cet article sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

RÉSOLUTION

À PROPOS DES CARACTÉRISTIQUES DE L'ORDRE DE CALCUL

SALAIRE MOYEN

(tel que modifié par les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916,

du 25 mars 2013 N 257)

Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver le règlement ci-joint sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen.

2. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie fournira des éclaircissements sur les questions liées à l'application des règlements approuvés par la présente résolution.

(tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 mars 2013 N 257)

3. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 n° 213 « Sur les détails de la procédure de calcul du salaire moyen » (Législation collective de la Fédération de Russie, 2003, n° 16, art. 1529) sera déclaré invalide.

Président du gouvernement

Fédération Russe

Approuvé

Décret gouvernemental

Fédération Russe

POSITION

À PROPOS DES CARACTÉRISTIQUES DE L'ORDRE DE CALCUL

SALAIRE MOYEN

1. Le présent règlement établit les détails de la procédure de calcul du salaire moyen (salaire moyen) pour tous les cas de détermination de sa taille prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommés gains moyens).

2. Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit la source de ces versements. Ces paiements comprennent :

a) les salaires accumulés par l'employé aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour le temps travaillé ;

b) le salaire accumulé par l'employé pour le travail effectué à la pièce ;

c) le salaire accumulé par l'employé pour le travail effectué en pourcentage des revenus provenant de la vente de produits (exécution de travaux, prestation de services) ou de commissions ;

d) les salaires payés sous forme non monétaire ;

e) rémunération monétaire (salaire) accumulée pour les heures travaillées par les personnes occupant des postes gouvernementaux dans la Fédération de Russie, des postes gouvernementaux dans les entités constitutives de la Fédération de Russie, des députés, des membres des organes élus du gouvernement local, des élus du gouvernement local, des membres des commissions électorales fonctionnant de manière permanente ;

f) le salaire accumulé par les employés municipaux pour le temps travaillé ;

g) les honoraires accumulés dans les rédactions des médias et des organisations artistiques pour les employés inscrits sur la masse salariale de ces rédactions et organisations, et (ou) le paiement de leur travail, effectué aux taux (taux) de la rémunération de l'auteur (de production) ;

h) les salaires accumulés par les enseignants des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire pour les heures de travail d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle établie et (ou) réduite pour l'année scolaire en cours, quel que soit le moment de l'accumulation ;

i) le salaire, définitivement calculé à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminé par le système de rémunération, quel que soit le moment de son accumulation ;

j) indemnités et compléments de tarifs, salaires (salaires officiels) pour excellence professionnelle, classe, ancienneté (expérience professionnelle), diplôme universitaire, titre académique, connaissance d'une langue étrangère, travail avec des informations constituant des secrets d'État, combinaison de métiers (postes) , expansion des zones de service, augmentation du volume de travail effectué, gestion d'équipe et autres ;

k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements déterminés par la réglementation régionale des salaires (sous forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), les augmentations de salaire pour un travail pénible, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions spéciales, pour travail de nuit, rémunération du travail le week-end et des jours fériés chômés, rémunération des heures supplémentaires ;

l) la rémunération pour l'exercice des fonctions d'enseignant principal auprès du personnel enseignant des établissements d'enseignement publics et municipaux ;

m) les primes et récompenses prévues par le système de rémunération ;

o) d'autres types de paiements de salaire applicables à l'employeur concerné.

3. Pour calculer le salaire moyen, les prestations sociales et autres paiements non liés aux salaires (assistance matérielle, paiement des frais de nourriture, déplacements, formation, services publics, loisirs, etc.) ne sont pas pris en compte.

Sur l'inclusion de la durée d'une grève dans la période de calcul du salaire moyen, voir la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 23 janvier 1996 N 149-KV.

4. Le calcul du salaire moyen d'un salarié, quel que soit son mode de travail, est basé sur le salaire effectivement accumulé et le temps effectivement travaillé par lui au cours des 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve sa moyenne. salaire. Dans ce cas, un mois calendaire est considéré comme la période du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus).

Le salaire journalier moyen pour les indemnités de vacances et l'indemnisation des vacances non utilisées est calculé pour les 12 derniers mois calendaires.

5. Lors du calcul du salaire moyen, le temps est exclu de la période de calcul, ainsi que les sommes accumulées pendant cette période, si :

a) l'employé a conservé son salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie ;

b) l'employée a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité;

c) l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;

d) le salarié n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;

e) l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;

f) dans d'autres cas, l'employé a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

6. Si l'employé n'avait pas de salaire effectivement accumulé ni de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou pour une période dépassant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément au paragraphe 5 du présent règlement, la moyenne les gains sont déterminés sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour la période précédente, égal à celui calculé.

7. Si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ni de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation, le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés par le salarié en le mois de survenance de l'événement associé à la rétention des gains moyens.

8. Si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ni de jours effectivement travaillés pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance d'un événement lié au maintien du salaire moyen, le salaire moyen est déterminé sur la base du tarif taux établi pour lui, salaire (salaire officiel).

9. Lors de la détermination du salaire moyen, le salaire journalier moyen est utilisé dans les cas suivants :

payer les vacances et verser une indemnité pour les vacances non utilisées ;

pour les autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception du cas de détermination du salaire moyen des travailleurs pour lesquels un enregistrement récapitulatif du temps de travail est établi.

Le salaire moyen du salarié est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendrier, travail) de la période soumise au paiement.

Le salaire journalier moyen, sauf en cas de détermination du salaire moyen pour les indemnités de vacances et le paiement d'une indemnité pour vacances non utilisées, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de facturation, y compris les primes et rémunérations prises en compte conformément à paragraphe 15 du présent Règlement, par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période.

10. Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours calendaires et le paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par 12 et par le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3).

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation ne sont pas entièrement calculés ou si du temps en est exclu conformément au paragraphe 5 du présent règlement, le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3), multiplié par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.

Le nombre de jours calendaires dans un mois calendaire incomplet est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) par le nombre de jours calendaires de ce mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé ce mois-ci.

11. Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de 6 jours. Semaine de travail.

12. Lorsque vous travaillez à temps partiel (temps partiel, temps partiel), le salaire journalier moyen pour payer les vacances et verser une indemnité pour les vacances non utilisées est calculé conformément aux paragraphes 10 et 11 du présent Règlement.

13. Lors de la détermination du salaire moyen d'un salarié pour lequel un relevé récapitulatif du temps de travail a été établi, à l'exception des cas de détermination du salaire moyen pour le paiement des vacances et l'indemnisation des vacances non utilisées, le salaire horaire moyen est utilisé.

Le salaire horaire moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les heures travaillées au cours de la période de facturation, y compris les primes et rémunérations prises en compte conformément au paragraphe 15 du présent règlement, par le nombre d'heures effectivement travaillées au cours de cette période.

Le salaire moyen est déterminé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d’heures de travail selon l’horaire du salarié au cours de la période objet du paiement.

14. Lors de la détermination du salaire moyen pour le paiement des congés-éducation supplémentaires, tous les jours civils (y compris les jours fériés chômés) tombant pendant la période de ces congés accordés conformément au certificat de l'établissement d'enseignement sont soumis au paiement.

15. Pour la détermination du salaire moyen, les primes et rémunérations sont prises en compte dans l'ordre suivant :

bonus et récompenses mensuels - effectivement accumulés au cours de la période de facturation, mais pas plus d'un paiement pour chaque indicateur pour chaque mois de la période de facturation ;

primes et rémunérations pour une période de travail supérieure à un mois - effectivement accumulées dans la période de facturation pour chaque indicateur, si la durée de la période pour laquelle elles sont accumulées n'excède pas la durée de la période de facturation, et à hauteur du montant mensuel une partie pour chaque mois de la période de facturation, si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés dépasse la durée de la période de facturation ;

rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, une rémunération unique pour l'ancienneté (expérience professionnelle), autre rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, accumulée pour l'année civile précédant l'événement - quelle que soit la période la rémunération a été accumulée.

Si le temps compris dans la période de facturation n'est pas entièrement travaillé ou si du temps en est exclu conformément au paragraphe 5 du présent règlement, les primes et rémunérations sont prises en compte pour la détermination du salaire moyen au prorata du temps travaillé dans la période de facturation, avec à l'exception des primes accumulées pour le temps effectivement travaillé au cours de la période de facturation (mensuelle, trimestrielle, etc.).

Si un salarié a travaillé une période de travail incomplète pour laquelle des primes et récompenses sont accumulées, et qu'elles ont été accumulées au prorata du temps travaillé, elles sont prises en compte pour la détermination du salaire moyen sur la base des montants effectivement accumulés de la manière établie par le présent paragraphe. .

16. Lorsque les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) et la rémunération monétaire augmentent dans une organisation (branche, unité structurelle), les gains moyens des salariés augmentent dans l'ordre suivant :

si l'augmentation est intervenue pendant la période de facturation, les versements pris en compte pour la détermination du salaire moyen et accumulés au cours de la période de facturation pour la période précédant l'augmentation sont majorés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), rémunération monétaire établie au mois des derniers taux tarifaires croissants, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire, par taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire établie dans chaque mois de la période de facturation ;

(tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916)

(voir texte dans l'édition précédente)

si l'augmentation est intervenue après la période de facturation avant la survenance d'un événement associé au maintien du gain moyen, le gain moyen calculé pour la période de facturation augmente ;

si l'augmentation est intervenue pendant la période de maintien du salaire moyen, une partie du salaire moyen est augmentée à compter de la date d'augmentation du taux tarifaire, du salaire (salaire officiel), de la rémunération monétaire jusqu'à la fin de la période spécifiée.

Si, lorsqu'une organisation (branche, unité structurelle) augmente les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire, la liste des paiements mensuels aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et (ou) leurs montants changent, la moyenne les revenus augmentent selon des coefficients calculés en divisant les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements mensuels nouvellement établis par les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements mensuels précédemment établis.

(paragraphe introduit par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916)

Lors de l'augmentation des gains moyens, des taux tarifaires, des salaires (salaires officiels), des rémunérations monétaires et des paiements établis selon les taux tarifaires, des salaires (salaires officiels), des rémunérations monétaires d'un montant fixe (intérêts, multiples), à l'exception des paiements établis selon les taux tarifaires , sont pris en compte les salaires (salaires officiels), les rémunérations monétaires dans une gamme de valeurs (pourcentage, multiple).

Lorsque le salaire moyen augmente, les versements pris en compte pour la détermination du salaire moyen, établi en montant absolu, n'augmentent pas.

17. Le salaire moyen déterminé pour rémunérer le temps d'absence forcée est majoré d'un coefficient calculé en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie pour le salarié à compter de la date de début effectif du travail après son restauration de son emploi précédent, par le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie dans la période de facturation, si pendant l'absence forcée dans l'organisation (branche, unité structurelle) les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire ont été augmentés.

Dans le même temps, en ce qui concerne les paiements établis en montant fixe et en montant absolu, la procédure établie par le paragraphe 16 du présent Règlement s'applique.

18. Dans tous les cas, le salaire mensuel moyen d'un employé qui a travaillé toutes les heures de travail pendant la période de facturation et qui a rempli les normes du travail (tâches du poste) ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.

19. Pour les personnes travaillant à temps partiel, le salaire moyen est déterminé de la manière établie par le présent règlement.

Parmi les services payants, je peux recommander (sans utilisation) ou celui-ci (il a une comptabilité). Il comprend facilement toutes les taxes et frais ; générer des paiements, des rapports 4-FSS, SZV-M, Règlement unifié, soumettre des rapports via Internet, etc. (à partir de 250 roubles/mois). 30 jours gratuits, avec le premier paiement () trois mois gratuits.