SHL žodiniam testui paprastai pateikiama trumpa teksto dalis, po kurios pateikiami teiginiai. Teisingas atsakymas gali būti tik vienas. Šiame SHL testo pavyzdyje reikia perskaityti tekstą ir atsakyti, ar teiginiai yra ištikimas, neištikimas arba negali atsakyti tie. :

A – Teisingai(Teiginys teisingas, jis aiškiai nurodytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia) Pasirinkite jį, jei sutinkate su teiginiu.

B – neteisinga(Teiginys yra neteisingas arba negali logiškai išplaukti iš teksto.) Pasirinkite jį, jei nesutinkate su teiginiu

C - Negaliu atsakyti(Be papildomos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas, ar klaidingas.) Pasirinkite jį, jei negalite priskirti teiginio jokiam ištikimas nei į neištikimas.

Dabar perskaitykite ištrauką:
...Daugeliui organizacijų naudinga samdyti studentus vasaros laikotarpis. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai mieliau renkasi kitas atostogas vasaros mėnesiais Atitinkamai reikia papildomų darbuotojų. Be to, vasarą kai kurios įmonės yra labiausiai užimtos. Vasaros stažuotėse taip pat dalyvauja studentai, kurie sėkmingai baigę studijas gali grįžti į kvalifikuoto personalo pareigas. Įsitikinusi, kad studentas tinkamai dirba ir mokosi, organizacija nuolat skatina jo darbą. Įmonė studentui moka fiksuotą įkainį be papildomų išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas....

1 pareiškimas . Atostogų laikotarpiu nuolatinio personalo darbas gali būti laikinai pavestas studentams.

Mieli draugai!

• Jei netrukus ketinate atlikti „žodinį-skaitinį“ testą SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jei bijai nepasisekti ir ieškai, kaip pasiruošti
• Jei liko mažai laiko,

tada skubu informuoti, kad internetu galima pasiruošti profesionaliai.

Greitai ir paprastai, naudodamiesi efektyviais internetiniais mokymais, per 2-3 dienas įgysite savo įgūdžius ir išlaikysite testus iš pirmo karto! Stabilus įgūdis atsiranda išsprendus 30-40 testų.

Klausykite 6 minučių trukmės interviu iš karto po testavimo ir mokymų mūsų sistemoje.

Interviu mes kalbėjome apie internetinė programa Roboxtest V.8, kuri yra platforma MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versijoms.

Mūsų komanda sukūrė unikalų kompiuterine programa Roboxtest V.8. Tai kuo arčiau tikro testavimo – pats procesas vyksta tiesiai naršyklėje, ribotą laiką. Kviečiu atlikti bandomąjį verbalinį testą ir viską pamatyti savo akimis. Visa testų duomenų bazė (daugiau nei 100 testų vienam šiuo metu- apie 1500 klausimų) taip pat yra. Norėdami tai padaryti, susisiekite su manimi. Kontaktai žemiau.

Visas pasiruošimas vyks internetu. Kiekvienas testas turi teisingus atsakymus ir sprendimus be laiko apribojimo. Programa veikia tiesiogiai iš Google naršyklė Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Dėmesio! SU Internet ExplorerŠiuo metu programa nėra „draugiška“ (ne visos funkcijos).

(Veikia su Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Pabaigoje pamatysite ataskaitą, panašią į tai, ką mato darbdaviai – procentais ir procentiliais. Tai leis blaiviai įvertinti savo stipriąsias puses. Kadangi pasiruošimas vyksta internetu, galima palyginti save su kitais šį testą atlikusiais žmonėmis – tai svarbu, nes taip į tave žiūri darbdaviai.

Sistema taip pat atskleis jūsų stipriąsias puses ir silpnybes ir pasakys, į ką atkreipti didesnį dėmesį.

Dabar duomenų bazėje yra daugiau nei šimtas skirtingų testų (daugiau nei 1500 klausimų) – daugiausia gebėjimų testai – žodiniai, skaitiniai, abstrakčių-loginių. Bet greičiausiai jūs nesprendžiate visos duomenų bazės. Čia svarbu dar kažkas – įgūdžiai.

Kaip rodo patirtis, norint sėkmingai išlaikyti kiekvieno testo tipą, pakanka pasiekti 80–90 procentų lygį ir bent 60 procentilių. tikras išbandymas teisingai pirmą kartą.

Žmonės, kurie ruošėsi naudodami mūsų sistemą, vidutiniškai išsprendė 30-40 testų. Čia vėlgi individualiai vienas kandidatas labai norėjo gauti postą - išsprendė 152 testus!!! O tikrą išbandymą sėkmingai išlaikiau!!!

Taip pat yra žinių testai – anglų kalbos – 2 lygiai, RAS, IFRS – ruošiantis didžiajam ketvertui.

Jei jus domina mokymai mūsų sistemoje, susisiekite su manimi. Nesumokėjus, sistema jus užblokuos per kelias valandas po registracijos.

Pagarbiai Pantelejevas Stanislavas.

[apsaugotas el. paštas]

Užduotys, kurias spręsite, negali būti vadinamos sunkiomis. Tai nėra matricos ir integralai, nesudėtingi matematinė logika. Testavimo tikslas – išmatuoti jūsų psichometrinius duomenis.

Visas sunkumas slypi tik dėl laiko, kurį jums skiria, ir išlaikomus balus, kuriuos skiria darbdaviai ir testavimo įmonės. Jūs nieko nežinote apie juos ir nežinote apie užduočių tipus. Šiame straipsnyje pakelsime paslapties šydą ir parodysime, kas jūsų lauks testavimo metu.

Testavimo įmonės ataskaitos pavyzdys darbdaviui

Jūsų rezultatai bus lyginami su kitų kandidatų rezultatais. Taip atrodo testo rezultatas darbdaviui, naudojant Talent-Q sistemos testavimo pavyzdį.

Padarykite išvadas. Būsite lyginami su normine grupe ir, remiantis šiais rezultatais, būsite pakviesti į pokalbį ar ne.

Norėdami gauti interviu, būtinai sunkiai treniruokitės! Sužinokite, kokių tipų užduotys egzistuoja, susiraskite savo medžiagą arba naudokite mūsų. Formulė čia paprasta: „Treniravimas = sėkmė“

Skaitinis testas ir jo atmainos. Pavyzdžiai ir sprendimai

Problemos su grafiku pavyzdys

Kiek tūkstančių automobilių per antrąjį antrųjų metų ketvirtį buvo įvežta daugiau nei pirmaisiais metais per tą patį laikotarpį?
Sprendimas:
Grafike matyti, kad antrąjį antrųjų metų ketvirtį automobilių buvo įvežta 600 tūkst., pirmųjų metų antrąjį ketvirtį – 425 tūkst.
Skaičiuojame skirtumą 600-425=175 tūkst.automobilių
Atsakymas:
175 tūkst. automobilių

Diagramos problemos pavyzdys

Ne paslaptis, kad galios lygis finansų sistema bet kuri šalis yra vertinama pagal jos aukso ir užsienio valiutos atsargų dydį. Žinoma, kuo didesnės atsargos, tuo didesnis ekonominio stabilumo lygis įvairiems finansiniams sukrėtimams.
Žemiau pateiktose diagramose parodytas tokių rezervų dydžio pokytis (milijardais JAV dolerių) penkiose didžiausiose pasaulio ekonomikose: Kinijoje, JAV, Japonijoje, Europos Sąjunga kolektyviai (ES) ir Rusijos Federacija. Atkreipkite dėmesį, kad peržiūrėti duomenys yra susiję su 2010–2013 m.

Kiek kartų Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. yra didesnės nei Rusijos 2011 m.?

Sprendimas:

Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. siekė 2000 mlrd. USD, Rusijos Federacijos 2011 m. – 400 mlrd.

Atsakymas:

Problemos su lentele pavyzdys
Įjungta Olimpinės žaidynės 2004 metais daugiausia aukso, sidabro ir bronzos medalių iškovojo penkių šalių sportininkai: JAV, Kinijos, Rusijos, Australijos, Japonijos. Klausimas: Kiek aukso medalių pritrūko Rusijos komandai, kad užimtų pirmąją vietą komandinėje įskaitoje pagal aukso medalių skaičių, neskaitant sidabro?

Komentaras: vietos turnyrinėje lentelėje paskirstomos pagal bendrą apdovanojimų sumą

Sprendimas:

Kad Rusija užimtų pirmąją vietą aukso medaliuose, jai reikia aplenkti JAV ir surinkti 36 medalius. Tai yra, mums pritrūko 36-27 = 9 medalių

Atsakymas:

Problemos, susijusios su procentais, pavyzdys

2012 m. sausio mėn. vyriško kostiumo kaina išaugo 25 proc., o 2013 m. kovą išpardavimo metu ji tapo 16 % mažesnė už pabrangimą ir šiuo metu siekia 336 USD. Kiek procentų iš viso per minėtą laikotarpį sumažėjo arba pakilo kostiumo kaina?

Sprendimas:

Pradinę kainą pažymėkime x.

Tada 2012 m. sausio mėn. kaina buvo 1,25*x;

Kaina kovo mėnesį (1–0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 USD

Atsakymas:

Kaina pakilo 5 proc.

Mišinio problemos pavyzdys

Iš dviejų druskos tirpalų – 10 procentų ir 15 procentų – reikia sukurti 40 gramų 12 procentų tirpalo. Kiek gramų kiekvieno tirpalo turėčiau išgerti?

Sprendimas:

Pažymime x 10 % tirpalo masę, y – 15 % tirpalo masę.

Tada galime sudaryti 2 lygtis:

Bendra tirpalo masė yra 40 gramų, tai yra

Ši lygtis nustatys druskos kiekį tirpaluose:

0,1x+0,15y=0,12*40

Taigi, turime 2 lygčių sistemą. Išreiškiame x iš pirmosios lygties ir pakeičiame ją antrąja.

0,1*(40 m.)+0,15m=4,8

4-0,1m+0,15m=4,8

Atsakymas:

10 procentų 24 gramai, 15 procentų 16 gramų.

Žodinės logikos testas. Pavyzdys ir sprendimas.

Žodinės logikos užduoties pavyzdys

Yra visame pasaulyje priimtas tarptautinė klasifikacija ligų (TLK-10), ji apima šimtus skirtingų ligų. Daugelis psichiatrų iš skirtingos šalys visas pasaulis (pavyzdžiui, amerikiečių gydytoja Kimberly Young) reikalauja, kad kibernetinė priklausomybė būtų įtraukta į kitą TLK leidimą ( priklausomybė nuo kompiuterio) kaip ligas. Šiuo metu artimiausia diagnozė yra priklausomybė nuo žaidimų, tačiau šios ligos aprašyme kalbama tik apie lošimo automatų naudojimą, apie asmeninius kompiuterius ten nekalbama.

1 klausimas: Kibernetinė priklausomybė yra visame pasaulyje pripažinta liga.

Atsakymas: Netiesa.

Paaiškinimas: kadangi įvairių šalių psichiatrai reikalauja įtraukti kibernetinę priklausomybę į kitą TLK leidimą, galime daryti išvadą, kad ši liga dar nėra pripažinta visame pasaulyje.

Stanislavo Pantelejevo istorija. Testai P&G

Aš jums papasakosiu apie savo patirtį, o jūs patys iš to padarysite išvadas. 2008 metais baigiau Uralą Valstybinis universitetas ekonomikos ir vadybos specialybė su specializacija Antikrizinis valdymas. Paskutiniuose kursuose turėjome galingą didžiojo ketverto (E&Y KPMG Deloitte PwC) reklamą. Daugelis iš mano kurso išvyko ten dirbti. Per pirmuosius metus liko 90 proc. Pasirinkau sau kitokį kelią – pardavimus. Pirmoji įmonė, į kurią nuėjau, buvo P&G. Taleo sistemoje užpildžiau formą, įkėliau savo gyvenimo aprašymą, laukiau skambučio, o dabar testuoju P&G padalinyje Jekaterinburge. Pirmas įspūdis, kad užduotys lengvos, bet laikas bėga nenumaldomai. Buvome trys kandidatai į pardavimų pareigas P&G. Viską kruopščiai išdirbau ir įstrigo kai kurios užduotys. Atsimenu, buvo kažkokia užduotis, kiek ir kokių daiktų skirtingų dydžių tilps į sandėlį - sėdėjau ant jo apie 10 minučių ir supratau, kad negaliu to išspręsti. Vienu metu mano varžovai manęs paklausė: „Ar turėsi laiko? Sakiau, kad turėsiu laiko, bet likusį laiką tik laksčiau su atsakymais iš idiotų. Rezultatai buvo gauti per 20 minučių. Stanislavas „Ne“. Tada buvau labai nusiminęs. Niekada neturėjau problemų dėl tokių paprastų užduočių, bet čia man nepavyks ir sugadinsiu savo karjerą. Po kelių dienų atgaivinau ir supratau šią paprastą mintį – susirasiu vadovėlius, atsisiunčiu testus ir pradėsiu ruoštis. Tačiau taip nebuvo. Internete praktiškai nebuvo pamokų, kaip pasiruošti tokioms, atrodytų, paprastoms užduotims. Testai taip pat. Dėl to pasirengimui trūksta išteklių. O karjera tuo metu man reiškė labai daug. Tai apima pinigus, profesinį augimą ir socialinę reikšmę. Buvo Vadimo Tikhonovo šaltinis, bet aš nenorėjau mokėti už testus tuo metu. Man atrodė, kad viską galima parsisiųsti. Dėl to praleidau daug laiko ir pradėjau kurti užduotis pagal tai, ką prisiminiau ir ką dar aptikau. Pradėjau klausinėti savo draugų ir pažįstamų, kurie taip pat susidūrė su šia problema. Taip susipažinau su Marina Tarasova, kuri man labai padėjo pasiruošti. Tuo metu ji jau turėjo didelę patirtį rengiant testus, skirtus personalo vertinimui ir kvalifikacijai kelti, įskaitant mokymo testus stojant į tarptautinės kompanijos. Toliau buvo bendrovės „Mars“, „KPMG“, „E&Y“, „Unilever“. Visur šiuos testus išlaikiau su kaupu! Reikėjo tik įsisavinti principą. Mokymai padėjo man, padės ir jums. Mūsų testai yra mokami, nes juos kurdami išleidžiame daug darbo – dirbame dėl rezultato. Tikriausiai esate susidūrę su tuo, kad pasirengimo testavimui temos informacijos yra labai mažai. Mes užpildome šią spragą. Iš jūsų, mieli klientai ir skaitytojai, ateina daug naujų dalykų. Kiekvieną mėnesį mes atnaujiname testus pagal nauja informacija ir kandidatų testavimo rinkos tendencijos. Tai apima naujas užduotis, naujų tipų užduotis, sprendimų pavyzdžius ir kitus atnaujinimus. Dėl to sukūrėme mažą, bet labai naudingas šaltinis pasiruošimui bandymui. Esame pasirengę išgirsti jūsų pageidavimus, komentarus ir atsiliepimus mūsų svetainėje. Norėdami tai padaryti, susisiekite su „konsultantu“ ir mes su jumis susisieksime.

SHL žodiniam testui paprastai pateikiama trumpa teksto dalis, po kurios pateikiami teiginiai. Teisingas atsakymas gali būti tik vienas. Šiame SHL testo pavyzdyje reikia perskaityti tekstą ir atsakyti, ar teiginiai yra ištikimas, neištikimas arba negali atsakyti tie. :

A – Teisingai(Teiginys teisingas, jis aiškiai nurodytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia) Pasirinkite jį, jei sutinkate su teiginiu.

B – neteisinga(Teiginys yra neteisingas arba negali logiškai išplaukti iš teksto.) Pasirinkite jį, jei nesutinkate su teiginiu

C - Negaliu atsakyti(Be papildomos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas, ar klaidingas.) Pasirinkite jį, jei negalite priskirti teiginio jokiam ištikimas nei į neištikimas.

Dabar perskaitykite ištrauką:
... Daugelis organizacijų mano, kad naudinga vasarai samdyti studentus. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai mieliau renkasi reguliarias atostogas vasaros mėnesiais, todėl reikia papildomų darbuotojų. Be to, vasarą kai kurios įmonės yra labiausiai užimtos. Vasaros stažuotėse taip pat dalyvauja studentai, kurie sėkmingai baigę studijas gali grįžti į kvalifikuoto personalo pareigas. Įsitikinusi, kad studentas tinkamai dirba ir mokosi, organizacija nuolat skatina jo darbą. Įmonė studentui moka fiksuotą įkainį be papildomų išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas....

1 pareiškimas . Atostogų laikotarpiu nuolatinio personalo darbas gali būti laikinai pavestas studentams.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų gyvenimo aprašymas yra peržiūrimas, siekiant įsitikinti, kad jūsų kvalifikacija ir patirtis atitinka darbdavio reikalavimus. Dažnai siūloma atlikti psichometrinį tyrimą. Ši dalis yra ypač svarbi. Kuo ramesnis būsite, tuo lengviau išlaikysite tinkamumo testą. Psichologinis testavimas yra plati sąvoka. Jis prasideda nuo to momento, kai asmuo peržengia kandidatus įdarbinančios ar atrenkančios institucijos slenkstį. Elgesys ir bendravimo stilius stresinė situacija Interviu jau labai atskleidžia. Jei žmogus elgiasi agresyviai, atsisako suteikti informaciją ar piktinasi, kad yra priverstas pildyti anketą, tai daug ką pasako apie asmenybės bruožus. Pasitaiko, kad kandidatas, laikydamas testą, siūlomo testo nesureikšmina ir pildo „nuo nulio“. Darbuotojas, iššifravęs tokį testą, padarys išvadą, kad turi reikalų su „protiškai atsilikusiu žmogumi“. Kodėl jis turėtų gaišti savo laiką, jei pareiškėjas negalėjo atlikti tokios paprastos užduoties? Testavimas leidžia gauti papildomos informacijos apie savo sugebėjimus ir charakterį. Svarbu žinoti ir suprasti, kad psichologiniai testai yra standartinis, moksliškai pagrįstas būdas įvertinti žmogaus savybes ir galimybes. Testai gali įvertinti bendrą protinius gebėjimus, išsilavinimas, polinkiai, asmeninės savybės, interesai, vertybių sistema ir motyvacija. Jūs suprantate, kad bet koks darbas reikalauja tam tikrų žinių, įgūdžių, patirties, gebėjimų ir motyvacijos.

Tyrimo forma gali skirtis. Pagal vykdymo formą testas gali būti projektinis, kompiuterinis, taip pat klausimai gali būti atspausdinti specialioje formoje. Testavimo forma gali būti individuali arba (rečiau) grupinė.

Galima įvertinti apie 50 skirtingų gebėjimų, tačiau dažniausiai naudojami šie testų tipai:

• Bendras vaizdas testavimas arba žinių patikrinimas.

Žinių testai matuoja jūsų gebėjimą panaudoti įgytas žinias ir įgūdžius. Šiuos testus dažnai sudaro klausimai, nesusiję su jūsų profesine veikla.
Pavyzdys:
Ar žinote pavadinimą aukštas kalnas pasaulyje?
Atsakymas: Aukščiausias sausumos kalnas yra Everestas. Jo aukštis yra 8848 metrai.
Kodėl taip, klausiate? Faktas yra tas, kad kai kurioms įmonėms, turinčioms jau susikūrusias komandas, rūpi žvalgyba savo gretose. Jei „nepritrūksite“ vidutiniam išsilavinimo lygiui, tuomet nesidomėsite įmone, jausitės ne savo vietoje ir labai greitai pasitrauksite.

• Abstraktaus mąstymo testas.

Paprastai juos galima atpažinti iš eilėmis ar kvadratais išdėstytų simbolių, kurių dydis, spalva ir ypatumai skiriasi (apskritimai, linijos, taškai, žvaigždės). jie tiria jūsų gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimus. Tačiau jie ypač vertingi dirbant, kai reikia nagrinėti abstrakčias idėjas, sąvokas ir teorijas. Tokie testai nustato bendrą intelektą ir gebėjimą loginis mąstymas, kaip gerai galite išskirti pagrindinius principus.
Abstraktaus mąstymo testai naudojami visų tipų profesijoms.

• Verbalinių gebėjimų testas.

Tokio pobūdžio testai apima rašybos, gramatikos, sakinio užbaigimo ir instrukcijų supratimo užduotis, tačiau jos visada yra pagrįstos žodžių reikšmės, kalbos struktūros ir logikos supratimu. Tikriausiai matėte reikalavimą darbo aprašymuose. Gebėjimas aiškiai ir aiškiai reikšti savo mintis“. Šie testai įvertina jūsų gebėjimą naudoti ir suprasti žodinę informaciją.
Paprastai tokiems testams atrenkami specialistai, kurių pareigos apima ataskaitų rašymą, instrukcijų naudojimą savo darbe ir klientų aptarnavimo specialistus.
Pavyzdys:
Kai kurie gyvūnai yra nuodingi. Visi nuodingi gyvūnai yra pavojingi liesti. Kuris iš šių teiginių yra teisingas?
1. Visi nenuodingi gyvūnai yra saugūs liesti.
2. Kai kurie gyvūnai yra pavojingi.
3. Kai kuriuos gyvūnus saugu liesti.
Spręsdami šį pavyzdį stenkitės, kad esama nuomonė neužliūliuotų jūsų sprendimo.
Atsakymai:
1 teiginys – ne, nes mums nesuteikiama informacija apie nenuodingus gyvūnus
2 teiginys – taip, nes instrukcijose buvo nurodyta, kad liesti nuodingus gyvūnus pavojinga.
3 teiginys – ne, nepaisant to, kad kai kurie gyvūnai nėra pavojingi, tokios išvados iš pateiktos informacijos daryti negalime.
Geras būdas teisingai atsakyti į tokio tipo testus – atidžiai perskaityti pateiktą informaciją ir ją išanalizuoti. Iškilus sunkumams, galite atidžiai perskaityti visus galimus atsakymus ir išmesti neteisingus.

• Matematinio mąstymo testai.

Jie matuoja jūsų gebėjimą manipuliuoti skaičiais. Jie naudoja aritmetines operacijas, tokias kaip sudėjimas, atėmimas, daugyba, padalijimas, skaičių serijos, paprasta matematika ir skaitmeninių duomenų naudojimas. Galite susidurti su kiekybine informacija lentelių, diagramų ar grafikų pavidalu. Jūsų darbas – tai suprasti, surasti ir interpretuoti reikiamus duomenis, o tada atlikti reikiamus skaičiavimus. Analizuodami diagramas atkreipkite ypatingą dėmesį į duomenis, esančius diagramos ašyse. Pagrindinis tokių testų akcentas yra teisingos problemos sprendimo strategijos sukūrimas, o ne gebėjimas atlikti protinę matematiką.
Pavyzdys: Skaičiuokite be skaičiuotuvo.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
Teisingas atsakymas yra d). Lengviausias būdas rasti teisingą atsakymą yra suapvalinti skaičius 25*4.
Matematiniai testai naudojami atrankoje, kai reikia įvertinti gebėjimą matematiškai mąstyti ar gebėjimą manipuliuoti duomenimis. Tai taikoma finansų, administracinio darbo, bankininkystės srities specialistams.

• Vaizdinio-vaizdinio mąstymo testai.

Jie vertina gebėjimą suprasti ir naudoti diagramose pateiktą informaciją. Tokie testai yra pagrįsti analogijomis arba diagramos modelių interpretavimu. Norėdami gauti atsakymą, turite nustatyti pateikiamų duomenų vizualinę logiką. Tai gali būti objektų krypties priešinimas, objektų sukimas 180 laipsnių arba vizualinės interpretacijos pratimai, pavyzdžiui, kas atsitiks su figūra po siūlomų transformacijų.
Tokio pobūdžio bandymai atliekami renkantis projektuotojus, kompiuterių specialistus, technikos specialistus, inžinierius, pretendentus į mokslinį darbą.

• Pasiekimų testai.

Tai profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų testai. Taigi, jei pretenduosite į sekretorės pareigas, jūsų paprašys išlaikyti paprastą spausdinimo greičio ir kokybės, raštingumo testą, o jei esate buhalteris, jūsų paprašys dalyvauti kokiame nors simuliatoriuje. finansinės struktūros. Tokie testai apima siaurus profesinius aspektus, kuriuos kandidatas privalo žinoti (pavyzdžiui, logistikams tai yra muitinės formalumų įforminimo kodų sistema, ekspeditoriams – gebėjimas teisingai užpildyti užsakymo formą), o vadinamieji " atviri klausimai“, kurios tikslas – priversti pareiškėją mąstyti garsiai. Pastaroji leidžia daryti išvadas apie tai, kaip žmogus mąsto.

• Tikrinama išsami informacija.

Informacija pateikiama lentelėse, kurias turite palyginti tarpusavyje. Tokio pobūdžio testų tikslas – nustatyti, koks esate dėmesingas ir kaip greitai bei tiksliai galite rasti reikiamus duomenis. Šis gebėjimas svarbus darbe, kur reikia atlikti duomenų įvedimo ir tikrinimo operacijas, bankininkystėje, buhalterijoje, mažmeninėje prekyboje.

• Rankinio vikrumo testai.

Jei pretenduojate į darbą, kuriam reikalingas greitis ir tikslumas rankų judesiai, jūsų gali būti paprašyta išbandyti savo spausdinimo greitį arba sugebėti greitai rūšiuoti objektus pagal nurodytus kriterijus.

• Asmenybės testai.

Jų tikslas yra nustatyti jūsų psichologines savybes, pavyzdžiui, temperamento tipas, charakterio bruožai. Tai klausimai apie jūsų kasdienį elgesį: ką darytumėte, jei autobuse kas nors užliptų jums ant kojos, ar jus kamuoja naktinis siaubas. Tačiau ne viskas taip paprasta: kartais klausimas yra toks painus, kad neaišku, kaip atsakyti, kad atrodytum kaip geresnė šviesa. Jei atliekate asmenybės testą, nebandykite rasti galutinių „teisingų“ atsakymų. Tai tik jūsų charakteristika ir kas tiksliai yra šiuo atveju Ar tai labiau patiks darbdaviui, be kita ko, priklauso ir nuo pačios įmonės.

• Vertybių ir motyvų testai.

Sukurta siekiant nustatyti, kas motyvuoja jus ir jūsų veiksmus: pavyzdžiui, jei jūsų pagrindinė motyvacija darbe yra „bendraujanti“, tai reiškia, kad jūs ateinate į biurą laukdami vienintelio džiaugsmo, kai iš kito skyriaus nuplausite Vasios kaulus. O jei tai „finansinė“, darbdavys manys, kad kasdien ateisi į buhalteriją su kirviu ir kietu žvilgsniu.

Tikriausiai netrukus turėsime testus, paremtus verslo mokymo pratybomis. Verslo pratimai nuo įprastų testų skiriasi daugiau integruotas požiūris. Jie yra realistiškesni ir leidžia darbdaviams matyti jus veikiant. Ieškantiems darbo šie pratimai gali atrodyti patraukliausi. Jie nedaro išvadų remdamiesi jūsų dabartinėmis žiniomis. Darbo situacijos mėgdžiojimas leidžia atlikti tam tikrą savarankišką pasirinkimą, o tai sutaupo laiko ir ieškantiems darbo, ir darbdaviams.

Kaip pasiruošti?

• Stenkitės kuo daugiau sužinoti iš anksto daugiau informacijos apie būsimą užduotį: kokios jūsų žinios ar savybės bus tikrinamos, kokia užduoties prasmė, kiek laiko skirta jos atlikimui ir kt.
• Praktikuokite panašių problemų sprendimą namuose. Pavyzdžiui, Eysenck testai (IQ) buvo paskelbti specialiuose rinkiniuose su paruoštais atsakymais. Norėdami lavinti atmintį ir dėmesį, galite atlikti paprastus pratimus. Jei testavimui reikalingos tam tikro dalyko žinios, pravartu atmintyje „atšviežinti“ pagrindinius terminus ir taisykles; prieš testavimą užsienio kalba – pakartokite pagrindinį gramatikos taisyklės ir žodyną bei atlikti kai kuriuos pratimus. Kartais užsienio kalbos žinios tikrinamos tiesiogiai pokalbio metu (paprasčiausiai būsite paprašyti ką nors pasakyti ar atsakyti į klausimus užsienio kalba), tokiu atveju iš anksto pasipraktikuokite suvokdami svetimą kalbą – klausykite juostų su tekstais, pasistenkite užrašyti tekstą iš klausos, kaip diktantą;
• Kartais praktikos testą galima rasti darbdavio svetainėje – nereikia nė sakyti, kad ruošiantis į jį reikia atkreipti didelį dėmesį.
• Pasiruošimo procese stenkitės užduotis atlikti greitai, nes testavimui dažniausiai skiriamas ribotas laikas.
• Prieš atliekant testą, būtina pakankamai išsimiegoti, kad jūsų reakcijos greitis ir dėmesingumas jūsų nenuviltų.

Kaip išsitirti?

Svarbu atsiminti, kad testavimas yra formalus pratimas, todėl jūs turite teisę tikėtis aiškaus paaiškinimo, ko iš jūsų reikalaujama. Svarbu įrodyti save geriausia pusė. Laikykitės to laikantis taisyklių:

• Jei ko nors nesuprantate, užduokite paaiškinančius klausimus.
• Neskubėkite ir būkite atsargūs atsakydami.
• Neužsibūkite per ilgai ties klausimu, į kurį nežinote atsakymo. Pažymėkite šalia esantį laukelį ir grįžkite prie jo vėliau. Kuo daugiau temų apžvelgsite, tuo didesnės jūsų galimybės.
• Atidžiai perskaitykite instrukcijas, nemanykite, kad jau žinote.
• Atlikdami testą atkreipkite dėmesį į rankų ir kojų padėtį. Nepatogi riešo padėtis neigiamai paveiks jūsų greitį. Atkreipkite dėmesį į kojų padėtį, kad ir kaip norėtumėte sukryžiuoti kojas, abi kojas laikykite ant grindų, tai suteiks pasitikėjimo.
• Prieš testą sukaupkite valios jėgą. Tačiau mobilizacija neturėtų būti per didelė, kad nekiltų krizinė situacija.
• Bandydami nebijokite melo skalės. Kažkodėl visi mano, kad teste atsakymai lyginami su tie patys klausimai- vienu metu testo metu jie paklaus „Ar bijai miegoti naktį?“, o po 10 balų – „Ar bijai miegoti naktį? O čia tarsi reikia žiūrėti į abi puses ir atsakyti į panašius klausimus vienodai... Nieko panašaus! Melo skalė, socialinio geidžiamumo skalė, matuoja, ar esate pasirengęs meluoti, kad kitų akyse atrodytumėte „geresnis“ (paprasčiausiai pagražintumėte save). Pasirodo, sąžiningi žmonės į daugelį klausimų beveik visada atsako „taip“: „Kartais apkalbu“, „Kartais man patinka klausytis nepadorių pokštų“, „Pervažiuoju gatvę degant raudonam šviesoforo signalui, jei šalia nėra automobilių ar policijos pareigūnų. ”... Ir jei bandai atrodyti super teisinga ir gera – tada būsi pagauta mele. Ir jie gali nuspręsti: kas būtų, jei jūs taip pat nesąžiningai atsakytumėte į kitus testo klausimus.
• Nepasiduokite sunki situacija ir užpildykite testą, net jei neatsakote į kai kuriuos klausimus. Pirma, jūs vis tiek turėsite galimybę įsidarbinti, antra, įgysite papildomos patirties laikydami tokius testus. Galų gale, visas jūsų likimas šiuo metu nėra sprendžiamas. Su testu elkitės kaip į darbą – atlikite jį kruopščiai, jei įmanoma, greitai, bet ramiai.
• Nepersistenk! Per testą ar pokalbį neturėtumėte visada stengtis parodyti savęs visoje savo šlovėje. Jūsų aukštumas profesines savybes, daugiau nei šiuo metu darbdaviui reikia, gali būti rimta kliūtis.

• Niekada nesustokite. Išbandykite kuo daugiau klausimų ir atlikite kuo daugiau per nurodytą laiką. daugiau taškų.
• Patikrinkite savo atsakymus. 3 kartus didesnė tikimybė, kad neteisingą atsakymą pakeisite teisingu.
• Atspėk išmintingai. Jei nežinai atsakymo į klausimą, ar verta spėlioti? Jei instrukcijose rašoma, kad svarbu atsakyti į daugiau klausimų, tuomet verčiau praleisti abejotinus atsakymus ir užduotis, kurios, jūsų nuomone, yra sunkios. Ir atvirkščiai, jei instrukcijose sakoma, kad neturėtumėte praleisti klausimų, tada geriau parašyti bent šiek tiek atsakymo. Kaip atspėti? Iš šių parinkčių pašalinkite akivaizdžiai neteisingus atsakymus ir jūsų tikimybė, kad atsakysite teisingai, padidės. Pavyzdžiui, iš 3 variantų – 1 tikrai neteisingas ir jūs jį pašalinote, jūsų galimybė pateikti teisingą atsakymą padidės nuo 1 iki 2, jei tik spėsite „aklai“. Bet kokiu atveju „pusiau informuotas“ ateities spėjimas yra geriau nei atsitiktinis atsakymų pasirinkimas.
• Du kartus perskaitykite klausimus. Daugelis klausimų yra kupini „pagautų“.
• Patikrinkite savo atsakymus. Dažnai atsitinka taip, kad žmonės pateikia teisingą atsakymą, bet nurodo netinkamą variantą.
• Nebijokite skaičių. Kiekvienas matematikos uždavinys tikrina ne jūsų gebėjimą mąstyti matematikoje (skaičiuotuvų dar neatsisakyta), o jūsų požiūrį į sprendimą.
• Atkreipkite dėmesį į „raudonąsias silkes“. Pavyzdžiui, jei teisingas atsakymas yra 6,75, teisingo atsakymo eilutėje gali būti skaičiai 675, 67,5, 6750.
• Atsakykite į klausimus, kurie jums atrodo lengviausi. Nebūtina laikytis klausimų pateikimo tvarkos. Jei perskaitysite sunkų klausimą ir pereisite prie lengvesnio, jūsų pasąmonė turės laiko dirbti su sudėtingu klausimu.
• Visiškai išnaudokite skirtą laiką. Jei baigsite anksti, patikrinkite savo atsakymus.

Testavimo organizavimo taisyklės.

Atlikdami testus turite teisę tikėtis, kad psichometrinio tyrimo organizacija laikysis vadovaujantis principais:

• Bandymo įspėjimas. Turėtumėte būti įspėti dėl testavimo, nes tai užtrunka tam tikrą laiką, kurį turite turėti.
• Jūs turite teisę prašyti praktikos testų likus kelioms dienoms iki testavimo.
• Turi būti sudarytos tinkamos sąlygos, kad galėtumėte atlikti testavimą. Pavyzdžiui, tai turėtų būti atskira patalpa, kurioje būtų priimtina temperatūra, geras apšvietimas, patogios kėdės ar foteliai, be triukšmo ar kitų trukdžių.
• Prieš pradėdami bandymą, turėtumėte žinoti, kokio tipo testai bus naudojami ir ką jie vertina. Turite teisę prašyti paaiškinimo, kaip testai susiję su reikalavimais ir kodėl jie svarbūs.
• Jūs turite teisę į savo testų konfidencialumą.
• Galite sužinoti profesionalų nuomonę apie savo bandymo rezultatus.
• Potencialus darbdavys neturi teisės imti iš jūsų pinigų už testo laikymą.
• Bandymas gali trukti nuo vienos iki kelių valandų. Jei kaip bandomąją užduotį jūsų prašoma keletą dienų atlikti įvairias užduotis įdarbinančios įmonės naudai, tai jau yra laikinas darbas. Galbūt tai yra priežastis susimąstyti: ar jie tavimi naudosis kaip laisvu darbas neketindamas tavęs įdarbinti? Neatmestina ir nesąžiningų darbdavių atsiradimas rinkoje, bet, kita vertus, kaip sakoma, „jei bijai vilkų, neik į mišką“. Atminkite, kad nesąžiningų yra mažuma.

Kandidatai dažnai klausia: ar galima atsisakyti testo? Žinoma, galite. Tik atminkite, kad jūsų galimybės gauti šį darbą bus daug mažesnės nei tų kandidatų, kurie sėkmingai išlaikys testą.

Pasitaiko, kad stojančiųjų nepasitenkinimą sukelia poreikis pildyti gremėzdiškas anketas. Jūs, žinoma, galite to atsisakyti, tačiau atminkite, kad kiekviena įmonė turi savo nusistovėjusias procedūras, ir ne jūs turite nuspręsti, ar jos teisingos, ar ne. Galite tik nuspręsti, kad įmonė jums netinka, atsisakyti šios laisvos darbo vietos ir ieškoti kitos.

Atminkite, kad darbo paieška taip pat yra darbas, būkite kantrūs ir užpildykite anketas bei testus, kuriuos siūlo potencialus darbdavys. Tai tik padidins jūsų galimybes užimti norimą poziciją.

Remiantis medžiaga iš specializuotų svetainių

Prieš įsidarbinimą testas, pavyzdys

kuri randama daugelyje interneto svetainių, visi jauni specialistai planuoja susirasti darbą žinomų įmonių. Taip nutinka ne dėl Vakarų ar šalies įmonių aukščiausių vadovų „kenksmingumo“, o dėl seniai egzistuojančios geriausių kandidatų į šias pareigas atrankos sistemos. Amerikos ir Europos moksleivių iš vidurinę mokyklą Jie pripratę prie visokių išbandymų, todėl testai kreipiantis dėl darbo nesukelia sunkumų.

Logiška, kad visos stambios ir vidutinės užsienio įmonės vertina kandidatų gebėjimus, nes tai yra minimumas, ką turėtų žinoti po ilgų mokymosi metų. Nors tokios programos pas mus dar tik diegiamos, užsienio įmonės ir jų filialai neketina atsisakyti esamos praktikos ir atrankas vykdyti savais metodais, pritaikytais mūsų realybėms.

Kas naudojasi testavimu

Testavimas prieš įsidarbinimą, kurio testų pavyzdžius galima pamatyti stambių korporacijų interneto svetainėse, randamas įsidarbinant visose aukščiausio lygio įmonėse. Kiekviena užsienio įmonė, turinti filialus Rusijoje, Kazachstane ir Ukrainoje, laikosi žingsnis po žingsnio atrankos sistemos, kurioje pirmasis sunkus etapas yra testavimas. Didžiosios 4 įmonės, FMCG sektoriai, konsultacinės, finansinės, investicinės įmonės, bankai – beveik visur vyks bendrųjų ir profesinių įgūdžių patikrinimas testų pavidalu. Tarp šių korporacijų yra JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philipas Morrisas, JTI.

Vidaus įmonės finansų, energetikos, bankų sektoriuose naudoja užsienio personalo vertinimo technologijas, jų daugėja, vidutinės ir smulkaus verslo įmonės taip pat pereina į laipsnišką kandidatų atranką į laisvas darbo vietas. Taigi įsidarbinimo testų, kurių atsakymų nepavyksta nukopijuoti, pavyzdžiai pasiruošimui reikalingi kone visiems jauniems ir pajėgiems kazachams, rusams ir ukrainiečiams, pasiruošusiems užkariauti transnacionalinių korporacijų karjeros aukštumas.

Darbo pasirinkimas

Jei trumpai pereisime į standartinius atrankos į pareigas užsienio įmonėse, taip pat daugelyje šalies įmonių, etapus, tai bus paraiškos pateikimas, testavimas, pokalbis, trokštamas „pasiūlymo“ gavimas ar ne. Įmonės derina etapus, bet testuoja bendrieji gebėjimai Juos atlieka visi be išimties, o testų į darbą pavyzdžiai beveik visiems vienodi. Pagrindiniai užduočių kūrėjai yra SHL, Kenexa ir Talent Q, tačiau jų pavyzdžiai vienas nuo kito labai nesiskiria.

Bendrųjų gebėjimų vertinimas susideda iš skaitinių, loginių, žodinių testų, testuojant naudojamas tik dviejų tipų testavimas. Visos įmonės naudoja skaitmeninį testą, kuris yra suporuotas su žodiniu arba loginiu. Įmonė gali paskelbti paraiškos dėl darbo testo pavyzdį savo svetainėje, bet gali ir ne, tokiu atveju kandidatai turi jų ieškoti patys.

Bandymo pavyzdžiai

Skaitinės, žodinės, loginės užduotys gerokai skiriasi, ir sėkmingas užbaigimas vieno testo tipo, tačiau kito testo nesėkmė negarantuoja perėjimo į kitą etapą.

Skaitiniai testai yra matematika, galima sakyti, algebra, o matematikos įdarbinimo testo pavyzdys yra procentų, proporcijų, sumų ar skirtumų radimas. Žinoma, visiškai paprastos užduotys tai nebus taip, kaip paimti keturis obuolius ir atiduoti vaikams, bet tai priklauso nuo jūsų trigonometrinės problemos arba išvestinių priemonių taip pat neprireiks.

Problemos pavyzdys yra grafikas su keturiomis pardavimų kreivėmis keturioms įmonėms pagal ketvirčius ar metus. Pateikiami atsakymų variantai, tereikia pasirinkti tinkamą. Panašią problemą galima rasti ir internete, tačiau atminkite, kad tikri matematiniai įsidarbinimo testai, kurių pavyzdžiai nėra viešai prieinami, bus sunkesni.

Daugelis raštingų kandidatų tikriausiai jau susidūrė su loginėmis problemomis – jos naudojamos IQ nustatymo testuose, dar vadinamos abstrakčiais-loginiais. Standartinis pavyzdys yra paveikslėlis su daugybe nupieštų grafinių objektų, kur paskutinis, rečiau centrinis objektas praleistas, žemiau pateikiamos atsakymų parinktys, taip pat nuotraukose. Paprasčiausias testo pavyzdys kreipiantis dėl darbo, pavyzdys yra nubrėžta laužta linija, trikampis, kvadratas, penkiakampis ir kt. Trūkstamas variantas yra figūra su reikiamu kampų skaičiumi, tačiau tikrosios problemos yra daug sudėtingesnės, yra keli objektai, „įmontuoti“ vienas į kitą ir kiekvienas keičiasi pagal savo dėsnius.

Jų pavyzdžiai taip pat skiriasi nuo kitų skyrių užduočių. Žodinis pavyzdys yra pusės puslapio tekstas, kuriame aprašoma konkreti tema, po kurio pateikiami teiginiai ta tema, kurie turėtų būti pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „neinformatyvu“. Sunkumas tas, kad teiginiai parenkami taip, kad atitiktų du kriterijus vienu metu, tai yra, reikia greitai įsisavinti tekstą, darant sudėtingas logines išvadas.

Užimtumo testai, kurių pavyzdžiai aprašyti aukščiau, gali būti skirstomi į matematinius ir loginius, tik vienuose logika derinama su tekstais, kitose – su tekstais. grafiniai vaizdai. Tačiau loginių problemų sprendimo įgūdžiai nepadės išspręsti žodinių pavyzdžių, jie kardinaliai skiriasi. Už bendras vystymasis Galite išmokti abiejų tipų užduočių, ypač todėl, kad ateityje gali būti naudinga atlikti alternatyvų testavimą.

Kiekviename teste yra skaitiniai testai, kuriuos taip pat turėtumėte praktikuoti, atsižvelgiant į nestandartinį duomenų pateikimą. Mūsų mokyklose tokie pavyzdžiai dar tik diegiami, kur viskas pateikiama grafikais ar lentelėmis, tad geras praktinis mokymas bus itin naudingas.

Mūsų svetainėje rasite reikalingos medžiagos už sėkmingą bandomųjų atvejų užbaigimą
ir atvejo interviu pirmaujančiose konsultacinėse įmonėse.

Žodiniai testai kreipiantis dėl darbo, kurių pavyzdžių galima rasti specializuotose interneto svetainėse, dažniausiai pretendentams kelia didžiausių sunkumų. Sunkumas yra ne tai, kad tokios užduotys yra sunkios pačios savaime, o tai, kad pavyzdžiai mūsų tautiečiams nepažįstami. IN Vakarų pasaulis viduryje, mūsų šalyje tik prieš keletą metų, pradėta kurti gebėjimų vertinimo testavimu sistema.

O skaitiniai įgūdžiai dar tik pradedami diegti universitetuose, bet ką tik baigusiems mokslus jau naujiena, ką jau kalbėti apie vadovus ir inžinierius, kuriems „per trisdešimt“. Mūsų išsilavinimo lygis apskritai yra geras, todėl po tam tikros praktikos kiekvienas rusas, ketinantis susirasti darbą patikimoje užsienio ar šalies korporacijoje, galės išspręsti žodinių testų pavyzdžius.

Dauguma FMCG kompanijų naudoja žodinius testus, o daugelis leidžia kandidatams juos atlikti internetu. 4 didžiosios įmonės, be abstrakčius-loginius testus taikančios PricewaterhouseCoopers, taip pat naudoja žodines užduotis. Net tos įmonės, kurios šiandien atlieka testavimą biure, per mėnesį ar šešis mėnesius gali pereiti prie internetinio testavimo, o tai taupo laiką, taigi ir pinigus.

Populiarūs žodiniai testai

Žodinius testus, kurių atsakymų pavyzdžius nesunku rasti internete, kuria dvi žinomos įmonės: SHL ir Talent Q. Tiksliau, yra ir kitų testų kūrėjų, tačiau pirmaujančios korporacijos ir aukščiausio lygio firmos naudoja internetinius testus. iš šių Amerikos gamintojų.

Įmonių vadovus vilioja maksimalus testų objektyvumas, rezultatų patikrinimas, galimybė palyginti rezultatus su bet kurių grupių duomenimis pagal sudėtingumo lygį, taip pat dinamiška sistema išduodant užduotis. Sistema įvertina kiekvieno atsakymo teisingumą, jam sugaištą laiką ir duoda kitą užduotį lengviau ar sunkesnę. Įsitikinti, kad pareiškėjas „neapgavo“, taip pat paprasta - kandidatui į biurą atliekamas trumpas patikrinimo testas, kurio sudėtingumo lygis jam buvo parodytas anksčiau.

Žodinio ar SHL pavyzdžiai yra panašūs, o skirtumus gali pamatyti tik specialistai. Pareiškėjas gali ruoštis remdamasis bet kokiais pavyzdžiais, bet kokiais turimais internetiniais testais.

Verbalinių testų aprašymas

Žodinės užduotys gali būti vadinamos tekstinėmis-loginėmis, nes jose yra tekstas, kurio pagrindu reikia padaryti keletą loginių išvadų. Bet kurį žodinių elementų testo pavyzdį sudaro pats tekstas ir penki jo teiginiai. Tekstas yra iki tūkstančio simbolių arba 3-5 pastraipų, kiekvienas teiginys yra pilnas sakinys. Paprastai testą sudaro trys tekstai, tai yra iš viso penkiolika klausimų trijuose tekstuose, o atsakymui skiriama 12–15 minučių, apie minutę vienam klausimui.

Pareiškėjai turėtų atsižvelgti į tai, kad patys tekstai pateikiami visiškai skirtingomis kryptimis: moksline, ekonomine, psichologine, tačiau paprastų tikrai nebus, bent jau transnacionalinės korporacijos. Taigi, SHL arba Talent Q yra verbalinio testo pavyzdys – trumpas tekstas apie žmogaus psichofiziologinę adaptaciją su pagrindinių etapų aprašymu. Žemiau pateikiami penki teiginiai, kuriuos pareiškėjas turi pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „negali atsakyti galutinai“. Tekstas yra gana sunkus pirmam suvokimui, ir jūs turite jį suprasti, taip pat atsekti loginius ryšius tarp originalo ir pateiktų teiginių.

1. Turimos informacijos studijavimas. Nors dauguma geriausių įmonių naudoja Talent Q verbalinių elementų testą, kurio pavyzdžiai yra kolekcijoje, arba SHL testus, kai kurios išlaikymo sąlygos gali skirtis. Daugelis įmonių naudoja internetinis testavimas, bet yra ir tokių, kurie rezultatus priima tik neprisijungę. Bet kokia informacija iš buvusių ar esamų kandidatų į dominančias įmones bus naudinga, jei ji bus iš pirmų lūpų.
2. Ieškokite užduočių. Jeigu paieškos sistemos nepateikė naudingų atsakymų ieškant pavyzdžių mokymams (kas visai įmanoma), reikia ieškoti specializuotų forumų, kur kartais galima rasti keletą patikimų užduočių.
3. Užsisakykite problemų rinkinius. Pirkite SHL testo pavyzdį žodinį testą – kartais geriausias sprendimas, nes skaitiniams testams galite pasiruošti pasitelkę kelis pavyzdžius, tačiau žodinės užduotys yra daug sunkesnės. Praktikoje geriau turėti penkias–dešimt ar daugiau problemų, kad jas būtų galima automatiškai išspręsti testavimo metu.
4. Prisijungę. Puikus pasiruošimo variantas praeina mokymo užduotis internete. Tokių rinkinių, tokių kaip žodinis testas shl, kurių pavyzdžiai yra interneto svetainėse, autoriai suteikia galimybę spręsti užduotis ir vėliau susipažinti su rezultatais. Svarbiausia, kad pretendentas matytų, kur padarė klaidų, ir būtų paaiškinti teisingi atsakymai.
5. Intelektuali sistema. Naujausi „Talent Q“ pokyčiai apsunkina kitą klausimą, jei dabartinis kandidatas atsakė teisingai ir greitai. Jeigu žmogus nenori parodyti maksimalus rezultatas arba nesate tikri savo žiniomis, galite atsakyti arčiau laiko pabaigos, vis tiek nejuda.
6. Optimalus laiko paskirstymas. Kai kurie patyrę kandidatai rekomenduoja pradėti nuo klausimų peržiūrint užduotį. Tai yra, jūs turite perskaityti tekstą, turėdami omenyje klausimą. Tai gana prieštaringas klausimas, todėl šį bei tą išbandyti geriau pasitelkti žodinių elementų testą, kurio pavyzdžių galima rasti internete. Galbūt kam nors bus lengviau pradėti nuo klausimų.
7. Sąlygos treniruotėms. Žodinio testo pavyzdį geriausia išspręsti sudėtingoje aplinkoje, galima įjungti garsią muziką, paprašyti artimųjų pasivaikščioti šalia ir pan. Net jei testavimas vyks internetu, galimas patikrinimas biure arba atliekant testą namuose atsitiks kažkas nepaprasto. Geriau viskam pasiruošti.

Pagrindinis puslapis » Analizės » Dinaminis verbalinių gebėjimų testas internete. Žodiniai testai shl