Personalo stalas– toks yra įsigijimo planas personalas. Kai kurios įmonės nepadaro personalo lentelės, nes taip nėra pirminis dokumentas, o forma Nr. T-3, kuri naudojama jai ruošti, yra patariamojo pobūdžio. Tačiau praktiškai personalas yra būtinas ir padeda darbdaviui tiek vidaus kontrolei ir valdymui, tiek bendraujant su tikrinančiomis institucijomis. Šiandien mes suprantame visus jo rengimo ir vykdymo aspektus.

Kokios yra darbuotojų trūkumo pasekmės?

Į personalo lentelę dažniausiai prašoma darbo ir mokesčių inspekcijos patikrinimų metu. Jo nebuvimas aiškinamas kaip darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas. Už tokį pažeidimą pareigūnui skiriama 1-5 tūkstančių rublių bauda, ​​organizacijai - 30-50 tūkstančių rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Personalo lentelė padeda pagrįsti darbuotojų atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo nagrinėjant bylą teisme. Be personalo lentelės darbdaviui sunku įrodyti, kad atleidimas pagrįstas. Taip pat bus neįmanoma įrodyti, kad atleidimo metu organizacijoje nebuvo laisvų darbo vietų, kurias būtų galima pasiūlyti atleistiems darbuotojams (darbdavys privalo atleidimo metu pasiūlyti kitus darbus pagal Rusijos darbo kodekso 179 str. Federacija).

Kas ir kaip turėtų sudaryti ir prižiūrėti personalo lentelę?

Paprastai tariant, personalo lentelės sudarymas yra šventa darbo ekonomisto iš Organizacijos ir atlyginimų skyriaus pareiga (Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas, Rusijos darbo ministerijos rugpjūčio 37 d. nutarimas Nr. 21, 1998). Tačiau iš tikrųjų etatų lentelę rengia buhalteriai, personalo pareigūnai ir teisininkai. Įmonės vadovas ir vyriausioji buhalterė, nes jie pasirašo.

Personalo lentelė gali būti sudaryta bet kokiam laikotarpiui, tačiau dažniausiai tai daroma metams. Kad ši procedūra kiekvieną kartą vyktų sklandžiai, verta ją aprašyti Biuro darbo instrukcijose:

• nurodyti pakeitimų rengimo ir įvedimo terminus ir taisykles;
• įsakymo dėl etatų lentelės tvirtinimo forma;
• asmenys, atsakingi už etatų lentelės ir įsakymų formavimą ir pasirašymą;
• darbdavio teisinių ir vietinių reglamentų, kuriais remiantis sudaroma personalo lentelė, sudėtis;
• darbuotojai, su kuriais būtina derinti etatų lentelės projektą ir jos pakeitimus.

Kokią formą turėčiau naudoti sudarydamas personalo grafiką?

Personalo lentelė yra vietinis norminis aktas, apibūdinantis įmonės organizacinę struktūrą ir jos personalą. Grafikas sudarytas pagal formą Nr. T-3 (2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“) , kuris yra patariamasis. Jį galima pritaikyti pagal įmonės poreikius. Tačiau, mūsų nuomone, geriau naudoti formą Nr. T-3, nes joje yra visi reikalingi duomenys.

Kaip užpildyti formą Nr. T-3?

Formos duomenis užpildome taip:

Organizacijos pavadinimas turi visiškai atitikti tai, kas yra įtvirtinta steigiamųjų dokumentų, įskaitant sutrumpintą pavadinimą ir vardą užsienio kalba. Jei yra sutrumpintas pavadinimas, jis nurodomas skliausteliuose po viso.

Organizacijos kodas— aštuoni kodo simboliai pagal visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorių (OKPO).

Surinkimo data formatu HH.MM.YYYY

Galiojimo laikotarpis. Nurodoma, kiek laiko galios personalo lentelė ir nuo kokios datos ji įsigalios.

Užpildykite laukelius, iš viso jų yra 10.

Struktūrinio padalinio pavadinimas nurodyta be santrumpos pagal darbdavio patvirtintą padalinių klasifikatorių. Jei nėra klasifikatoriaus, tada abėcėlės tvarka arba skyriaus darbuotojų skaičiaus mažėjimo tvarka.

Jei išmokų teikimas darbuotojams priklauso nuo padalinio pavadinimo, turite nurodyti padalinio pavadinimą pagal pavojingų pramonės šakų klasifikatorius ir kitus susijusius dokumentus.

Struktūrinio vieneto kodas. Taip pat nurodoma pagal klasifikatorių, kuriame jie yra išdėstyti pagal funkcinę svarbą. Jei nėra klasifikatoriaus, kodai gali būti priskirti skyriams, išdėstytiems abėcėlės tvarka arba kitu principu.

Pareigos (specialybė, profesija), rangas, klasė (kategorija), kvalifikacija. Nurodoma be santrumpų kaip struktūrinio padalinio dalis, pradedant nuo vadovo iki techninio rangovo. Dėmesio: darbuotojai turi profesijas, darbuotojai turi pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnio 7 dalis).

Personalo vienetų skaičius nurodyta kiekvienai pareigybei ar profesijai. Jei numatomas darbas ne visą darbo dieną, tai nurodoma atitinkamose dalyse (pvz., 0,5; 2,75 ir kt.).

Tarifas, atlyginimas nurodyta mėnesine suma darbo užmokesčio priklausomai nuo darbo apmokėjimo sistemos (tarifas, atlyginimas, pelno procentas, dalyvavimo darbe koeficientas ir kt.) Atlyginimo dydis turi būti nurodomas rubliais arba procentais, koeficientais ir kt. Geriau atsisakyti praktikos atlyginimus nurodyti doleriais. Formaliai tai nėra draudžiama, Rusijos Federacijos darbo kodekse kalbama tik apie darbdavio pareigą mokėti atlyginimą rubliais. Tai yra, atlyginimas tiesiog konvertuojamas į rublius pagal dabartinį kursą. Tačiau teismų praktika nurodo, kad čia yra pažeidimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklių, kurios tiesiogiai draudžia darbdaviui nustatyti darbo užmokesčio dydį užsienio valiuta (sutartiniais vienetais), nes 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis kalba tik apie darbo užmokesčio mokėjimą grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais). Tačiau pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, tarifas ir atlyginimas turi fiksuotą dydį, kuris sutarties galiojimo metu turi likti nepakitęs. O kadangi atlyginimas visada skaičiuojamas pagal esamą kursą, dolerio kurso kritimas, teismo vertinimu, gali lemti darbuotojo apmokėjimo sąlygų pablogėjimą.

Pašalpos. 6–8 stulpeliuose nurodomos paskatos ir kompensacijos, nustatyta įstatymu arba darbdavio iniciatyva.

Stulpelyje Iš viso nurodyti bendrą 5-8 stulpelių sumą (atlyginimas ir priedai), padaugintą iš etato vienetų skaičiaus.

Pastaba pildoma, jei formos stulpeliuose pateikta informacija yra dviprasmiška ir ją reikia patikslinti.

Personalo lentelės projektą pasirašo vadovas ir vyriausiasis buhalteris.

Nepamirškite į atitinkamą formos laukelį įrašyti dokumento numerį.

Personalo plano projektas paruoštas, kas toliau?

Etatų lentelė tvirtinama atitinkamu pagrindinės veiklos įsakymu. Įsakymo tekste nurodomas personalo lentelės patvirtinimo faktas, bendras etatų skaičius ir dokumento įsigaliojimo data. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas ar kitas įgaliotas asmuo, po to jis registruojamas Pagrindinės veiklos užsakymų registre. Registracijos numeris yra ant užsakymo. Tada užsakymas ir personalo lentelė siunčiami neterminuotam saugojimui, kaip taisyklė, kartu su kitais pagrindinės veiklos užsakymais.

Kaip atlikti pakeitimus?

Kadangi etatų lentelė tvirtinama įsakymu, jos pakeitimai taip pat atliekami pagal užsakymą. Pakeitimo nurodymo išdavimo data ir pakeitimo įsigaliojimo data paprastai nesutampa. Jei pakeitimai yra nedideli, išrašomi grafiko pakeitimai, o jei jie yra didelio masto, sudaromas naujas etatų grafikas su nauju įsakymu dėl jo tvirtinimo.

Darbuotojų skaičiaus pokyčiai dažniausiai turi įtakos darbuotojams, todėl po jų keičiasi ir darbo sutartys. Dažniausiai jų naudojimui reikalingas darbuotojų sutikimas, darbuotojų įspėjimo terminų laikymasis ir pan.

Dėmesio: darbuotojo supažindinimas su įsakymu pakeisti etatų lentelę nepatvirtina jo sutikimo keisti darbo sutarties sąlygas.

Pažiūrėkime, kaip atspindėti darbuotojų atlyginimų pokyčius. Darbdavys privalo apie tai įspėti darbuotojus prieš du mėnesius, o tada duoti įsakymą atlikti personalo lentelės pakeitimus. Įsakyme nurodomos pareigos, nauji atlyginimai ir pakeitimų įsigaliojimo data. Personalo skyriaus darbuotojai, kurie keis darbo sutartis, su įsakymu susipažįsta pasirašydami.

Tada susitariama su darbuotojais papildomų susitarimų. Neužtenka apsiriboti tik atlyginimo padidinimo ar sumažinimo faktu – reikia nurodyti priežastis (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 ir 132 straipsnius darbuotojo atlyginimas priklauso nuo kvalifikacijos, darbo sudėtingumo). atliktus darbus, sunaudoto darbo kiekį ir kokybę). Priešingu atveju darbuotojas, pavyzdžiui, galės reikalauti papildomo užmokesčio už ankstesnius laikotarpius, kai darė tą patį, bet už mažiau pinigų.

Dėmesio: vienašališkai sumažinti darbo užmokestį pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis yra įmanomas tik pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms. Pavyzdžiui, kai priima nauja politika personalo valdymas, modernizuojant gamybą, mažinant produkcijos apimtis, pertvarkant gamybą.

Tačiau tokiam manevrui darbuotojo pareigos ir kvalifikacija neturi pasikeisti, darbdavys turi įrodyti, kad darbo sutartyje nustatytų sąlygų nebuvo galima išlaikyti, o nepriėmus sprendimo sumažinti atlyginimus būtų masiškai mažinami darbuotojai; . Argumentų, susijusių su paslaugų ar produktų paklausos sumažėjimu ar pelno kritimu, nepakanka.

Personalo lentelė arba sutrumpintai ШР yra vietinis norminis aktas, nustatantis įmonės struktūrą, darbuotojų sudėtį ir skaičių. Paprastai jis yra sukurtas remiantis vieninga forma T-3 (šiame straipsnyje pateikiame užpildymo pavyzdį). Personalo lentelėje, be profesijų ir pareigų pavadinimų, nurodomas kiekvienos iš jų darbo užmokesčio dydis.

Žemiau galite atsisiųsti 2019 m. personalo lentelę, bet dabar pakalbėkime apie tai, kas tai yra.

Kaip jau minėta, etatų lentelės forma (2019 m.) gali būti tvirtinama pagal standartinę vieningą formą, tačiau tai nereiškia, kad darbdavį ši forma varžo. Įmonės vadovas gali sukurti savo formą ir pavyzdį, jam suprantamą ir patogų. Jei jis nenori kurti pats, tai gali patikėti atsakingam asmeniui, pavyzdžiui, buhalteriui.

2019 m. personalo lentelės pavyzdys, atsisiųsti

Atkreipkite dėmesį, kad atitinkamame dokumente turi būti:

• padalinio pavadinimas;
• pareigybių pavadinimai;
• personalo vienetų skaičius;
• atlyginimo dydis;
• priedas, jeigu jos numatytos darbo užmokesčio nuostatuose.

ShR neįmanoma paslėpti jokios informacijos. Jei yra vienetas, jis turi būti nurodytas formoje. Žemiau galite pamatyti 2019 m. personalo lentelės pildymo pavyzdį.

Kodėl jums reikia personalo organizacijoje?

Šis vietinis norminis aktas reikalingas dėl to, kad:

• leidžia aiškiai palyginti padalinius pagal darbuotojų skaičių, kvalifikaciją, atlyginimo lygį;
• naudojamas vertinant esamos įmonės struktūros efektyvumą;
• naudinga analizuojant darbuotojų darbo krūvį, įvertinant jų atliekamo darbo apimtį, tikslinant ir keičiant pareigybių aprašymus;
• būtini bendraujant su tikrinimo institucijomis. Jį dažniausiai reikalauja pateikti darbo ir mokesčių inspekcijos patikrinimų metu: neatvykimas gali būti laikomas darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimu, užtraukiančiu baudą, kuri, anot , yra 1000-5000 rublių - iš pareigūno ir nuo 30 tūkst. iki 50 000 rublių - iš organizacijos;
• reikalaujama pagrįsti darbuotojų atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jei byla būtų nagrinėjama teisme. Be jo darbdaviui sunku įrodyti atleidimo pagrįstumą ir laisvų darbo vietų atleidžiamiems darbuotojams trūkumą (įpareigoja darbdavį suteikti atleidžiamam darbuotojui tinkamas laisvas darbo vietas įmonėje, jei tokia yra).

Pavyzdinė personalo lentelė 2019 metams: parengta pagal visas taisykles

1 veiksmas. Užpildykite antraštę

Viskas standartiškai: nurodome pilną organizacijos pavadinimą pagal įstatyminius dokumentus. Tame pačiame etape nurodome laikotarpį, kuriam rengiamas šis dokumentas. Laikotarpis nurodomas arba metais, arba tiesiog rašo, kad taikomas nuo tokios ir tokios datos, nenurodant galutinio laikotarpio.

2 veiksmas. Nurodykite personalo vienetus

Čia įrašomi visi įmonėje esančių profesijų ir pareigų pavadinimai. Čia jiems taikoma tam tikra apskaita ir išdėstymas pagal padalinius, jei, žinoma, yra. Atkreipkite dėmesį, kad jei profesija yra susijusi su naudojimu profesinis standartas arba pareigos yra nurodytos sąraše, suteikiančiame teisę į išankstinį pensijos skyrimą, tai šiame dokumente pareigybės ar profesijos pavadinimas turi būti griežtai identiškas profesijos standartui ar sąrašui.

3 žingsnis. Registruojame oficialius atlyginimus ir priedus

Nurodome skaičius. Atkreipkite dėmesį, kad jei naudojate tik atlyginimus, kaip, pavyzdžiui, šiame pavyzdyje, pašalpos ir kompensacijos skyriai nepildomi. Neleisk, kad jie tau trukdytų tuščios ląstelės, įstatymas tai leidžia. Tai yra jūsų darbo užmokesčio sistema.

4 veiksmas. Pasirašykite

Suvestinę informaciją dažniausiai pasirašo du asmenys: personalo pareigūnas ir buhalteris. Bet į mažos įmonės Vienas asmuo, pavyzdžiui, ta pati buhalterė, gali pasirašyti už du.

5 veiksmas. Patvirtinkite

Patvirtina generalinis direktorius jo įsakymu, kuris surašytas laisva forma. Ateityje visi ShR pakeitimai bus atliekami tik pagal užsakymus.

Kada jis sudaromas ir kaip atlikti pakeitimus

Tvarkaraštis sudaromas ir tvirtinamas, kaip taisyklė, kai įmonė atsidaro. Ateityje koregavimai ir pakeitimai, jei reikia, nustatant naujus atlyginimus ar papildant naujus padalinius, atliekami naujais įsakymais.

Pakeitimai paprastai atliekami šiais atvejais:

• struktūrinių padalinių ar pareigybių pervadinimas,
• atlyginimų pasikeitimai,
• reorganizuojant įmonę,
• sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui.

Skirtumas tarp dviejų paskutinių punktų yra tas, kad sumažinus etatą, atskiri etatiniai padaliniai yra panaikinami (tai yra, vyksta reorganizacija), o sumažinus etatą – atskiri padaliniai. Tokiu atveju darbuotojai, užimantys sumažintas pareigas, atleidžiami iš darbo pagal atitinkamus straipsnius.

Pakeitimai atliekami išskirtinai taip pat, kaip buvo patvirtinti, tai yra įsakymais. Viena iš šių priežasčių gali būti nurodyta kaip pagrindas:

• tobulinimas organizacinė struktūraįmonės;
• atskirų struktūrinių padalinių darbo tobulinimas;
• įmonės reorganizavimas;
• įmonės plėtra ar susitraukimas;
• teisės aktų pakeitimai;
• optimizavimas organizaciniai procesai;
• personalo skyriaus planavimas ir ekonominiai skaičiavimai;
• panaikinant funkcijų dubliavimąsi.

Visi darbuotojai, kuriuos paveikė pakeitimai, privalo perskaityti įsakymą ir jį pasirašyti. Tačiau prieš tai darbdavys privalo oficialiai paskelbti apie būsimus pokyčius ir ne vėliau kaip prieš du mėnesius pranešti savo darbuotojams apie būsimus pokyčius. Tai ypač pasakytina apie situacijas, kai atleidžiami darbuotojai, kai kiekvienas veiksmas turi būti patvirtintas dokumentais.

Ar būtina naudoti pavyzdinę personalo lentelę?

Šiuo metu šio dokumento buvimas yra privalomas, atsižvelgiant į tai, kur jis paminėtas du kartus: 15 straipsnyje, kuriame yra apibrėžimas darbo santykiai, ir 57 straipsnyje, pagal kurį svarbi darbo sutarties sąlyga yra darbo funkcija, o būtent dirbti pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę – nurodant kvalifikaciją, konkretus tipas darbuotojui paskirtas darbas. Todėl pavyzdys, kaip teisingai sudaryti 2019 m. personalo grafiką, jums bus naudingas jūsų darbe.

Įmonė yra gyvas organizmas, todėl reikia koreguoti savo tvarkaraštį ir darbo grafiką. Toks dokumentas kaip personalo lentelė nėra išimtis. Jį keisti (pervadinti pareigas, papildyti ar sumažinti) poreikis kyla dėl kelių priežasčių: struktūros pertvarkymo, darbo užmokesčio fondo pakeitimo, gamybos modernizavimo ar nuosmukio. Tai turi savo tvarką ir standartinius užsakymų modelius.

Personalas yra įmonės veiklos pagrindas

Būtent personalo lentelės pakeitimų įvedimas yra išeities taškas įgyvendinant konkrečius pokyčius įmonėje. Kalbame ne tik apie darbo grafiko pokyčius, nes atliekant bet kokius sistemos pakeitimus labai svarbu atsižvelgti į darbuotojų produktyvumą ir darbo rezultatus – šie rodikliai neturėtų būti žemesni už ankstesnius to paties laikotarpio.

Įmonės vadovybė gali ypač išvengti nemalonių situacijų darbo ginčai, pretenzijas iš reguliavimo institucijų, jei į valstybės pokyčių registravimo procesą bus žiūrima rimtai.

Pasikeitus etatų lentelei išduodamas atitinkamas įsakymas.

Kokiu pagrindu keičiami personalo pokyčiai?

Personalo lentelės pakeitimai atliekami šiais atvejais:

1. Įmonės pertvarka (modifikacija), kurios metu reikia panaikinti tam tikras pareigybes arba įvesti naujas.
2. Veiklos masto mažinimas, kai reikia mažinti etatinių darbuotojų skaičių.
3. Verslo plėtra, kuri apima naujų darbuotojų įdarbinimą.
4. Darbo užmokesčio didinimas arba mažinimas.
5. Reorganizavimo procesai įmonėje.
6. Pareigybių pavadinimų taisymas.

Šis sąrašas neapsiriboja pateiktais atvejais, tačiau praktikoje dažniausiai pasitaiko tokių atvejų.

Standartinė personalo forma naudojama tiek privačiose, tiek valstybinėse įmonėse

Ar įstatyme yra išimčių ir apribojimų?

Pateikta Darbo kodeksas reguliavimo reikalavimai sprendžia priežastis, dėl kurių gali keistis darbuotojų kokybė ir kiekis.

Kalbant apie apribojimus, jeigu jie neprieštarauja pagrindiniams įmonės įstatyminių dokumentų reikalavimams (veiklos rūšis, prekių gamybos ar paslaugų teikimo apimtis, gamybos technologija ir kt.), kiekviena įmonė turi teisę koreguoti. ir pokyčius, atsižvelgiant į esamą situaciją.

Kas turėtų sudaryti personalo grafiką ir atlikti pakeitimus?

Teisės aktuose nėra aiškiai nurodyta, kas turėtų būti atsakingas už personalą. Vienaip ar kitaip, kiekvienas gali dalyvauti personalo komplektavime. Net ir eiliniai darbuotojai turi teisę teikti peticijas dėl būtinybės panaikinti ir įvesti tarifus arba perkelti į kitas pareigas. Techniškai personalo lentelę sudaro asmuo, kuriam vadovybė paskyrė tokią atsakomybę. Paprastai tai yra personalo pareigūnas, ekonomistas arba buhalteris. Mažose įmonėse už personalą atsakingas pats steigėjas.

Kaip teisingai pakeisti personalo grafiką

Užsakymo tvarka ir vykdymas šiek tiek skirsis priklausomai nuo pakeitimų priežasties.

Atlyginimo didinimas ir mažinimas

Pagrindinis įmonės darbuotojų atlyginimų padidinimo į teisės sritį pagrindas yra atitinkamo įsakymo išdavimas, kuriame turi būti nurodyta:

1. Pareigybių, už kurias bus didinamas atlyginimas, sąrašas.
2. Nauji atlyginimų dydžiai (konkrečiai kiekvienai pareigybei).
3. Tiksli pakeitimų data.

Abi darbo santykių šalys prie darbo sutarties pasirašo susitarimą dėl atlyginimo padidinimo, kurio pagrindu išduodamas įsakymas. Daugelis vadovų naudoja vieningą formą, tačiau darbo teisės aktai leidžia šį dokumentą surašyti laisva, priimtina forma šios įmonės, atsižvelgiant į jo specifiką.

Visi su apmokėjimu susiję klausimai yra vienas iš darbo santykių pagrindų. Darbdavys tam turi skirti reikšmės, ypač teisinių reikalavimų laikymosi atžvilgiu. Remiantis tuo, po dokumentacija darbuotojų atlyginimų padidinimas, reikėtų atitinkamai pakoreguoti darbo sutartis. Pakeitimų paveikti asmenys turi būti susipažinę su įsakymu, patvirtindami tai savo parašu.

Darbo užmokesčio pakeitimai atliekami etatų lentelėje pagal užsakymą

Atlyginimo mažinimo atveju, žinoma, santykiai tarp tiriamųjų tampa daug sudėtingesni. Gali būti teisėta sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo sutikimo tais atvejais, kai dėl konkrečių technologinių ar ekonominių priežasčių. Nors tai nėra guodžiantis veiksnys atleidžiamam darbuotojui.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas elgiasi nekorektiškai, prievartiniu tonu siūlydamas sudaryti papildomą darbo sutartį dėl atlyginimo mažinimo. Be to, jis tai daro viršydamas savo įgaliojimus ir pasinaudodamas oficialią poziciją. Jei darbuotojas nesutinka, vadovas leidžia sau grasinti pabloginančiomis darbo sąlygomis ar net atleidimu. Tokie atvejai aiškiai vertinami kaip darbo įstatymų pažeidimas ir, žinoma, yra pagrindas kreiptis į teismą. Tokios akimirkos paaštrina darbo ginčus ir pasiekia tokį lygį, kad niekaip kitaip su jais susitvarkyti neįmanoma.

Įmonės reorganizavimas ir personalo optimizavimas: įėjimas, išėjimas ir pareigybių keitimas

Reorganizavimo laikotarpiu į personalo lentelę įtraukiamos naujos pareigybės ir neįtraukiamos tos, kurios įmonei nedomina. Su naujomis pareigomis klausimas aiškus, nes norinčių jas užimti šiuo metu pakanka. Tačiau su atleistais ar atleistais darbuotojais viskas yra daug sudėtingiau.

Kadrų mažinimas ir skyrių likvidavimas

Įmonės administracija privalo likus dviem mėnesiams iki renginio parengti atmintinę apie būsimą sumažinimą. Atleidžiamam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka - vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už du mėnesius nuo darbo santykių pasibaigimo dienos.

Siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, turi būti nurodyti šie duomenys:

1. Naikinamų pareigybių sąrašas.
2. Tiksli sumažinimo data.

Gali būti atleidžiamos ir atskiros pareigybės, ir ištisi skyriai.

Labai svarbus punktas, į kuriuos darbdaviai turi atsižvelgti, yra darbuotojų kategorijos, kurioms netaikomas mažinimas.

Keisdamas pareigas, vadovas taip pat privalo raštu įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius iki pakeitimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Laisvų darbo vietų buvimas yra neskausmingiausia išeitis iš atleidimo iš darbo, nes darbdaviui nereikės patirti bereikalingų neigiamų emocijų, kai bus priverstas atimti iš žmogaus darbą. Jei neužimtų pareigybių skaičius mažinamas, surašomas aktas, kurio pagrindu daromi pakeitimai.

Vaizdo įrašas: teisinės konsultacijos dėl atleidimo iš darbo dėl atleidimo; asmenų, kurių negalima atleisti iš darbo, kategorijos

Naujų personalo padalinių ir skyrių įvedimas

Įsakyme dėl naujų pareigybių įvedimo pateikiama ši informacija:

1. Pareigybės pavadinimas. Jei įvedamas visas skyrius, nurodomas jo pavadinimas ir pareigybių sąrašas.
2. Tiksli pakeitimų įsigaliojimo data.

IN šiuo atveju pavedimo išdavimo momentas sutampa su eilinių naujovių atsiradimo momentu. Tai įmanoma, nes šie pokyčiai neturi įtakos įmonės darbuotojų likimui. Pirmiausia su naujovėmis supažindinami personalo pareigūnai, kurie dalyvaus kuriant pareigybių aprašymus.

Jei įsakymo vykdymo kontrolė priskirta konkretiems darbuotojams, jie pasirašo, kad yra su tuo susipažinę

Pareigų pervadinimo procedūra

Naujas pareigų pavadinimas dažnai atsiranda darbo santykių, gamybos ir administracinių procesų srityse. Pavyzdžiui, galime prisiminti, kad netolimoje praeityje prekybininko pareigos buvo labai paplitusios prekyboje. Dabar toks aiškinimas vargu ar išliks, jį pakeitė sąvoka „vadovas“.

Taigi, pervadinant poziciją, pasikeitimas vyksta, kaip sakoma, be nereikalingų judesių. Įsakymas išduodamas tuo pačiu principu, kaip ir įvedant naują etato etatą, tik tas skirtumas, kad dokumente turi būti nurodytas ankstesnis pareigų pavadinimas, o vėliau – naujas.

Esant situacijai, kai darbuotojas dirba pareigose, vardo keitimas atliekamas jam žinant ir sutikus. Patyręs vadovas visada ras bendra kalba su pavaldiniais ir gebės aiškiai paaiškinti pakeitimų priežastį bei išsamiai argumentuoti. Jei pertvarkos įvyko dėl rimtų technologinių ir organizacinių veiksnių, darbdavys turi teisę atlikti pakeitimus net ir be darbuotojo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Tada abi šalys pasirašo susitarimą dėl pareigų pavadinimo pakeitimo. Po to išduodamas atitinkamas įsakymas. Personalo pareigūnas įveda informaciją į asmens kortelę ir darbo knyga darbuotojas.

Kartais pareigybės pervadinimas yra visos personalo pakeitimų grupės dalis;

Personalo lentelės pakeitimų atlikimo metodika

Skyriaus ar kito struktūrinio padalinio vadovas prieš darydamas pakeitimus parengia įmonės vadovui adresuotą memorandumą su detaliu pagrindimu ir ekonominiais skaičiavimais.

Užsakymo sudarymo taisyklės

Įsakymas išduotas remiantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis, kaip taisyklė, vadinamas „Dėl personalo lentelės pakeitimų“ arba „Dėl dalinio ...“. Konstatuojanti dalis užpildoma argumentacija konkrečios įmonės lygmeniu, išaiškinami pakeitimų niuansai.

Vadovas išduoda įsakymą ant firminio blanko. Šio dokumento tekstas susideda iš dviejų dalių: pareiškimų ir įsakymų. Pirmoji dalis – teisinis pagrindas ir priežastis, antroji – konkretūs pakeitimai, nurodantys terminus ir už vykdymą atsakingus asmenis.

Jei įmonė yra sudėtinga struktūra Esant dideliam personalui, pareigybių pavadinimai gali kartotis. Todėl užsakyme turi būti nurodyta ne tik pareigybė, bet ir konkretus struktūrinis padalinys.

Darbuotojo pranešimas

Su dokumento įsakymo turiniu turi būti pranešta visiems darbuotojams, kuriuos paveikė naujovės. Jie turi jį atidžiai perskaityti, įsidėmėti ir pasirašyti ant nugaros.

Jei darbuotojui reikalingas išrašas iš grafiko, jis išduodamas remiantis 2 str. 62 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išraše pateikiama informacija apie mokėjimus už konkrečias pareigas. Vadovaujamasi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 str., informacija apie kitų darbuotojų atlyginimus išraše nenurodyta.

Kokiais atvejais būtina tvirtinti naują grafiką?

Esant daliniams, smulkiems pataisymams, keičiami atskiri esamo dokumento stulpeliai. Esant reikšmingiems pakeitimams, tampa būtina parengti naują personalo tvarkaraštį.

Paprastai personalo lentelė sudaroma vienerių metų laikotarpiui. Jeigu metų viduryje reikia pervadinti pareigas ar įvesti naujas, personalo lentelės pakeitimai atliekami pagal užsakymą. Pakartotinių pakeitimų skaičius įstatymų neribojamas. O kitąmet bus galima sudaryti naują etatų lentelę.

Jei personalo lentelės pakeitimai yra visuotiniai, lengviau panaikinti senąjį ir surašyti naują dokumentą

Pakeitimų pagrindimas: atmintinė

Įmonės vadovybė rengia oficialų raštą, skirtą darbuotojams. Jame yra pagarba ir išsamus paaiškinimas būtinybė atlikti pakeitimus, ypač kai kalbama apie darbuotojų mažinimą. Pastaboje pateikiamos situacijos sprendimo galimybės. Tai gali būti pasiūlymas užimti kitą poziciją.

Forma sudaryti ir pildyti atmintinę nemokamai

Jei būsimas atleidimas nulemtas rimtų technologinių aplinkybių, darbdavys turi teisę sumažinti pareigas be darbuotojo sutikimo. Tačiau šis faktas neatmeta reikalavimo vadovui parašyti atmintinę. Tokiu atveju jis turi rodyti pagarbą ir taktą, ypač sąžiningai savo pareigas vykdantiems darbuotojams. Tai šiuo atveju žmogiškasis faktorius kai darbuotojas dėl darbo praradimo patiria moralinę žalą. Būtent subtilumo pasireiškimas neleis pabloginti ir taip sunkios žmogaus padėties, vadinasi, nesukels jame protesto ir neprivers žengti kraštutinio žingsnio – paduoti ieškinį.

Personalo lentelės pakeitimai pirmiausia turi būti pagrįsti. Informacija turi būti supažindinta su darbuotojais, o asmuo, kuriam pavesta atlikti kontrolę, turi atsiskaityti apie atlikto darbo rezultatus. Darbdavys turi turėti teisinio raštingumo pagrindus ir vengti bereikalingų darbo ginčų, nes yra labiau pažeidžiamų darbuotojų kategorijų, kurie yra apdrausti nuo patekimo į atleidžiamų darbuotojų sąrašą.

Personalo lentelė yra gamybos dokumentas, kuris nėra kuriamas ilgą laiką. Reikia koreguoti personalo pokyčius, atlyginimų mažinimą ar didinimą, taip pat kitas aplinkybes.

Pakeisti personalo lentelę yra įprasta procedūra ir turi būti atliekama laikantis įstatymų bei darbuotojų teisių. Šiame straipsnyje pateikiami svarbūs šio proceso etapai, kurie padės išvengti klaidų įmonės dokumentacijoje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Pakeitimų priežastys ir priežastys

Atsižvelgiant į žinyną apie darbuotojų, vadovų ir jų pavaldinių kvalifikaciją, yra atsakinga darbo ekonomistas. Tačiau ne visuose objektuose yra šis ekonomistas, o viršininkas savarankiškai nusprendžia, kas atliks šį darbą.

Personalo tvarkaraštis paprastai yra remiantis gamybos užduotimis, taip pat darbo kiekis. Remiantis šiais duomenimis, komplektuojamas personalas ir apskaičiuojamas ilgalaikis turtas, pagal kurį teisės normos ribose nustatomas darbo užmokestis.

Tačiau organizacijos linkusios keistis, vystytis ir transformuotis. Pokyčiai gali apimti paslaugų sričių didinimą arba veiklos rūšių koregavimą. Dėl šių aplinkybių pasikeičia darbo jėgos forma, o tai reiškia, kad darbuotojų gali trūkti arba trūkti.

Be to, jie gali pakoreguoti svarbų popierių dėl pasikeitimo tarifų tarifus . IN Federalinis įstatymas Reguliariai koreguojamas minimalus atlyginimas, o organizacijos vadovybė, jei leidžia lėšos, gali pakelti atlyginimą procentais nuo atlyginimo.

Personalo lentelės pakeitimų pagrindas gali būti apskaitos dokumentai.

Be to, rezultatai, rodantys pelningumo sumažėjimą arba tiekimo sutrikimą, gali būti priežastis atleisti kai kuriuos darbuotojus. Ir jei administratorius surašo dokumentą, kuriame sakoma apie didėjančias darbų apimtis dėl įdiegtų naujovių, tai bus priežastis įdarbinti naujus žmones į personalą.

Kokie gali būti koregavimai?

Valstybės tvarkaraščio koregavimai ir jų eiliškumas priklauso nuo to, kiek pokyčiai bus paplitę. Iš esmės pakeitimai yra tokie:

Kaip informuoti darbuotojus?

Organizacijos vadovas privalo informuoti savo pavaldinius apie visus objekte įvykusius pokyčius, jei jie susiję su darbuotojų gamybinių užduočių vykdymu. Susipažinimas turėtų vykti tiek užsiėmimo metu, tiek jo metu.

Jei pasikeičia personalo grafikas, bet tai neturi įtakos darbuotojų veiklai, tada viršininkas neprivalo pranešti apie tai savo darbuotojams. Tai reiškia, kad jei vadovybė nusprendžia personalą papildyti papildomomis pareigomis, pavaldiniai apie tai neturi žinoti.

Jei planuojamas mažinimas, tie darbuotojai turi apie tai žinoti. kurį jie nusprendė atleisti. Apie sumažinimą pranešama pranešimu įsakymo forma, kurį vadovas turi pateikti darbuotojams pasirašytinai.

Natūralu, kad apie atlyginimų pokyčius turėtų žinoti ir pavaldiniai. Informuojami tie piliečiai, kurių atlyginimams pokyčiai turės įtakos. Susipažinimas turi būti atliekamas pagal Darbo kodekso 74 str.

Kaip dažnai galima keisti personalo lentelę?

Teisės aktai nenumato apribojimų dėl galimų etatų lentelės pakeitimų skaičiaus. Tai reiškia, kad organizacijos vadovas turi teisę kiek nori koreguoti dokumentą. Tačiau kartu jis turi veikti pagal įstatymų leidžiamą procesą.

Jei tikimasi atlyginimo dydžio ar pareigų pavadinimo pokyčių, apie tai reikia pranešti per du mėnesius.

Metų viduryje personalo grafikas turi būti keičiamas dviem atvejais:

• Naujo personalo grafiko formavimas.

Senasis grafikas laikomas pagrindu ir suformuoti kitą, atlikdami kai kuriuos pakeitimus. Jie pradeda dirbti su šiuo dokumentu nuo metų vidurio arba nuo pradžios.

• Valstybės tvarkaraštis gali keistis.

Pataisymai atliekami, kai svarstoma vadovui būtina tai padaryti. Dokumente bus nurodytos priežastys, dėl kurių dokumentas turėjo būti koreguojamas. Be to, atlikti pakeitimai įrašomi.

Ar galiu būti atleistas dėl darbuotojų pasikeitimo?

Koreguojant etatų lentelę, vadovas turi teisę atleisti kelis darbuotojus, o tokią galimybę numato įstatymas (Darbo kodekso 81 str. 2 p.). Instrukcijose suformuluota šio proceso tvarka.

M. A. atsakė į klausimus. Kokurina, teisininkė

Personalas: sprendžiame avarines situacijas

Griežtai kalbant, pagal Kvalifikacijų Pareigų katalogą, darbo ekonomistas turėtų būti įtrauktas į personalo sudarymą. Kvalifikacinis žinynas pareigoms užimti, patvirtintas. Darbo ministerijos 1998-08-21 nutarimas Nr.37. Bet atsitinka, kad tokios pozicijos net nėra didelė įmonė. Todėl šio dokumento rengimas patikėtas tiek personalo pareigūnams, tiek buhalteriams. Juk tai žmonės, kurie turi informaciją apie įmonės struktūrinius padalinius, juose turimas pareigybes ir jų statusą (užimtas/laisvas), kiekvienos pareigybės darbuotojų skaičių ir atlyginimus.

Taigi, jei jūsų vadovas pavedė jums sudaryti personalo lentelę arba ją pakeisti, nenusiminkite. Mes paruošėme jums personalo lentelės užpildymo pavyzdį skyriuje „Dokumentų srautas“. Pateikiame atsakymus į kai kuriuos mūsų skaitytojų, kurie jau ėmėsi šio klausimo, klausimus.

Nebūtina supažindinti darbuotojų su personalo lentele

JOS. Pekareva, Novosibirskas

Neturime personalo stalo. O vienas nepatenkintas darbuotojas ėmė gąsdinti, kad skųsis darbo inspekcijai, nes priimant į darbą nebuvo susipažinęs su šiuo dokumentu. Ar turėtume tai padaryti?

: Rostrudo teigimu, personalas yra vietinis norminis aktas(LNA), kuriame esu fiksuotas Rostrud 2012-03-22 laiško Nr.428-6-1 1 punktas:

• esamas darbo pasidalijimas tarp darbuotojų;
• apmokėjimo už darbą sąlygos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją susipažinti su tais LNA, kurie yra „tiesiogiai susiję su darbinė veikla darbuotojas" Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl jūs neprivalo parodyti darbuotojui personalo lentelės, jei:

• yra jo parašas kad prieš pasirašant darbo sutartį buvo supažindintas tiek su pareigybės aprašymu, tiek su LNA, kurioje yra apmokėjimo už darbą dydžio nustatymo taisyklės (pavyzdžiui, tai galėtų būti nuostata dėl darbo apmokėjimo) Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jo atlyginimo dydis, priemokos ir pašalpos nurodyta darbo sutartyje Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Personalo lentelę saugo tas, kas už jį atsakingas

M.A. Markulovas, Kazanė

Ar teisinga, kad mūsų personalo lentelę tvarko personalo pareigūnai? O kiek laiko reikia saugoti nebegaliojančias personalo lenteles?

: Personalo stalą galite laikyti ten, kur jums patogu – jokių specialių reikalavimų įstatymai nenustato. Jeigu pagal Jūsų dokumentų srauto nuostatus už personalo lentelės pakeitimus/papildymą atsakingas personalo skyrius, tegul jis ten ir saugomas.

Tačiau įmonė turi saugoti patį tvarkaraštį ir užsakymus, kurie jį keičia visam laikui, tai yra neribotą laiką. patvirtinto Sąrašo 71 punktu. Kultūros ministerijos 2010-08-25 įsakymu Nr.558.

Laikinai užimtas pareigybes galima įrašyti į personalo lentelę

I.T. Plechanovas, Podolskas

Kartkartėmis turime samdyti kokybišką specialistą. Mums reikalingas specialistas nenori dirbti civilinės sutarties pagrindu. Ar galime įtraukti į savo personalo grafiką laikina pareigybė, pvz., 3-4 mėn., kad priimtų jį pagal darbo sutartį šiam laikotarpiui?

: Galite:

• <или>tiesiog įtraukite tokią pareigybę į personalo lentelę ir jokiu būdu nenurodykite, kad tai laikina;
• <или>personalo lentelėje nurodyti, kad pareigybė yra laikina arba užimta tam tikram laikotarpiui. Pavyzdžiui, tai galite nurodyti formos Nr. T-3 10 stulpelyje „Pastaba“.

Tačiau atminkite: net jei personalo lentelėje nurodote laikiną pareigybės pobūdį, vien šiuo pagrindu negalite sudaryti terminuotos darbo sutarties. Jei kuriam laikui samdote specialistą, jo darbo sutartis būtina nurodyti „skubos“ priežastį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tarkime, jis ateina dirbti laikinų ar sezoninių darbų. Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pats pasirinkite personalo grafiko keitimo būdą

TAI. Lorkovičius, Maskva

Ar galiu vienu užsakymu padidinti atlyginimus kelioms pareigoms ir patvirtinti naują etatų lentelę?

: Bet kokie personalo lentelės pakeitimai atliekami organizacijos vadovo įsakymu. Specialių taisyklių nėra. Galite atlikti tokį užsakymą.

UŽSAKYMAS Nr.13-5
dėl atlyginimų didinimo ir darbuotojų skaičiaus patvirtinimo

UŽSAKUU:

1. Nustatyti nuo 2013-01-04 atlyginimus šioms pareigoms:
- gamybos vietos meistras - 35 000 rublių;
- gamybos srities meistro padėjėjas - 28 000 rublių;
- gamybos vietos technologas - 38 000 rublių.

2. Patvirtinti naują personalo lentelę Galite padaryti kitaip - aukščiau pateiktoje eilėje nurodykite: „Atlikti 2010-01-31 etatų lentelės Nr. 1 dalis“. Tačiau ši parinktis tinka tik tuo atveju, jei jūsų personalo tvarkaraštis keičiamas retai.
Žinoma, patogiau kiekvieną kartą patvirtinti naują etatų lentelės redakciją. Taip lengviau matyti esamą situaciją personale, nei ieškoti naujovių pagal įvairius įsakymus su rubrika „Dėl etatų lentelės pakeitimų“ Nr.3 2013-02-27 (pridedama) ir įsigaliojo nuo 2013-01-04.

Ir nepamirškite su darbuotojais, kurių atlyginimai keičiami, sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių prieš patvirtindami naują etatų lentelę.

Iš personalo lentelės galima ištrinti tik laisvą darbo vietą

P.R. Judina, Piatigorskas

Vadovė man nurodė pašalinti iš etatų lentelės pareigas, kurias užėmė motinystės atostogose, o vėliau motinystės atostogose buvusi darbuotoja. Bet aš kažkuo suabejojau, ar tai apskritai įmanoma padaryti?

AIŠKINAME VADOVUI

Jei motinystės atostogose esanti moteris nori grįžti į darbą, kol vaikui sueis 3 metai, ji turi būti priimta į darbą, net jei jos pareigos buvo išbrauktos iš darbuotojų sąrašo.

: Jūsų abejonės yra pagrįstos – „pašalinti poziciją“, kaip jūs sakote, galima tik tada, kai ji yra laisva. Kitu atveju kalbame apie darbuotojų mažinimą.

Moteriai išėjus motinystės atostogų / vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis 3 metai, ji išsaugo savo darbo vietą. Ir jos padėtis jokiu būdu negali būti sumažinta x Rusijos Federacijos darbo kodekso 256, 261 straipsniai. Ši pareigybė laikoma užimta, net jei jas einančios pareigos priskirtos kitiems darbuotojams.

Atostogų atlyginimas turėtų būti indeksuojamas, jei būtų padidintas atlyginimas visam personalui

I.B. Lanina, auditorė, Maskva

Atliekame auditą įmonėje, kurioje yra įsakymas keisti etatų lentelę dėl kelių naujų pareigybių įvedimo ir atlyginimų didinimo senoms pareigoms. Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką - atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį uždarbį, padidintą padidinimo koeficientu, ar ne?

: Pirmiausia pažiūrėkite, ar buvo didinami atlyginimai visiems įmonės darbuotojams, atskiriems darbuotojams ar visai įmonei. struktūrinis vienetas(departamentas, dirbtuvė, aikštelė, teritoriškai atskira šaka arba įmonės atstovybėje Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004-03-17 nutarimo Nr.2 16 punktas.). Priklausomai nuo to, jūs elgiatės patvirtintų nuostatų 16 p. 2007-12-24 Vyriausybės nutarimas Nr.922:

• <если>atlyginimai buvo didinami visiems be išimties vieno padalinio ar įmonės darbuotojams, tada apskaičiuojant atostoginius apskaičiuojamas padidinimo koeficientas ir juo didinamas uždarbis;
• <если>Kadangi atlyginimai buvo didinami atskiriems darbuotojams, skaičiuojant atostogas nereikia skaičiuoti didinimo koeficiento ir į jį indeksuoti vidutinį uždarbį.

Personalo lentelėje gali būti laisvų darbo vietų

M.A. Puškareva, Puškinas

Atsistatydino mūsų personalo inspektorius, o jo pareigos direktoriaus įsakymu buvo paskirtos buhalteriui. Kaip tai dabar gali atsispindėti personalo lentelėje? Ar galima personalo skyrių iš viso neįtraukti iš personalo lentelės?

: Gali. Tačiau pirmiausia pasitarkite su savo vadovu, ar jis ateityje neplanuoja samdyti personalo specialistų. Jei taip, tai geriau nelieskite personalo stalo, tegul lieka laisva vieta.

Jei nebeplanuojate samdyti žmogiškųjų išteklių įmonei, galite pasiruošti vadovo tvirtinimui:

• <или>įsakymas pakeisti etatų lentelę dėl personalo skyriaus panaikinimo;
• <или>įsakymas įvesti naują personalo lentelės versiją, kurioje nėra personalo etatų.

Į personalo lentelę įtrauktas visas atlyginimas

S.E. Choroševa, Sankt Peterburgas

Į darbą priimame du direktoriaus pavaduotojus. Tačiau vienas dirba visu etatu, o kitas – ne visą darbo dieną. Kaip tai atspindėti etatiniuose vienetuose ir ką rašyti etatų lentelės stulpelyje „Atlyginimas“: visas pareigybės atlyginimas ar pusė?

: Jūsų situacijoje personalo lentelę galima užpildyti taip:

Struktūrinis vienetas		Pareigos (specialybė, profesija), rangas, klasė (kategorija), kvalifikacija	Personalo vienetų skaičius	Tarifas, atlyginimas, rub.	Pašalpos, patrinti.			Iš viso per mėnesį (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4	Pastaba
Vardas	kodas
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Administravimas	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		generalinio direktoriaus pavaduotojas	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Arba taip:

apmokėjimo proporcingai dirbtam laikui sąlyga.

Už tas pačias pareigas negali būti skirtingų atlyginimų

T.D. Paškevičius, Maskva

Šiuo metu į laisvą specialisto vietą priimame naują darbuotoją. Direktorius pasakė, kad jo atlyginimas bus didesnis nei pas mus tose pačiose pareigose jau dirbančio darbuotojo.
Bet abejoju: ar įmanoma į etatų lentelę įtraukti dvi „specialistų“ pareigybes su skirtingais atlyginimais?

: Tai draudžiama 2011 m. balandžio 27 d. Rostrudo raštas Nr. 1111-6-1. Paprastai darbo inspektorius patikrinimo metu aptikus tokius neatitikimus, už darbo įstatymų pažeidimą skiria baudą ir įsakymą toms pačioms pareigoms nustatyti vienodus atlyginimus. Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. lapkričio 14 d. nutartis Nr. 33-16864.

PRIMINKITE VADOVUI

Nustatyti skirtingus atlyginimus žmonėms, dirbantiems tas pačias pareigas, tai draudžiama. Jei norite vienam darbuotojui mokėti daugiau nei kitiems tose pačiose pareigose, galite pervadinti jo pareigas arba suteikti jam kokią nors premiją.

Todėl aptarkite su savo vadovu personalo lentelės pakeitimus:

• <если>Jūsų įmonėje lokalinis norminis aktas (gal apmokėjimo reglamentas) numato bet kokias kompensacijas ar skatinamuosius priedus prie atlyginimo, tada šiems darbuotojams išrašyti vienodus atlyginimus, o specialistui daugiau. aukšto lygio nustatyti priedus. Pažiūrėkite, kokios yra tinkamos išmokos įmonės vidaus taisyklėse. Pavyzdžiui, premija už žinias užsienio kalba, už profesinį meistriškumą, už ypač svarbių užduočių atlikimą ir kt.;
• <если>Jūsų įmonė neturi jokių priedų prie atlyginimo, tai užsirašykite į personalo lentelę skirtingi vardai pozicijų. Tarkime, specialistas ir vadovaujantis (vyresnysis, vyriausiasis) specialistas. Ir nepamirškite paruošti atskiro darbo aprašymas vadovaujantis specialistas, jei jo neturite.