Tatjana, pasakykite man, kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą į nuotolinis darbas?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Klausime aptariami pakeitimai nėra vertimai. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktu, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje). ), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat pereiti į kitą darbą į kitą vietą pas darbdavį. Jūs neturite tokių pakeitimų.

Tai yra darbo sutarties sąlygų pakeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Kaip patikslinote, darbuotojas į nuotolinį darbą perkeliamas šalių susitarimu.

Darbuotojas gali būti perkeltas dirbti nuotoliniu būdu sudarius papildomą susitarimą ir išduodant atitinkamą įsakymą.

Pridėti. susitarimas gali atrodyti taip:

PAPILDOMA SUTARTIS Nr. 1
iki darbo sutarties nuo 2010 m. sausio 18 d № 7

Maskva

22.03.2013

"Alfa" , skambiname oi toliau – Darbdavys, atstovaujamas režisierius Lvovas Aleksandras Vladimirovičius , veikdamas remiantis chartija , iš vienos pusės ir kasininkė Dežneva Anna Vasilievna , skambiname oi toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, sutarėme į darbo sutartį įtraukti datą 2010 m. sausio 18 d № 7 po pakeitimų:

1. Nurodykite esmę 1.4 darbo sutartis nuo 2010 m. sausio 18 d № 7 šiame leidime: „ Darbuotojas vykdo savo darbo funkcija nuotoliniu būdu ».

2. Visos kitos darbo sutarties sąlygos nuo 2010 m. sausio 18 d № 7 būti laikomas nekintamu ir šalims privalomu.

3. Pateikti papildomas susitarimas surašomas dviem egzemplioriais, po vieną darbuotojui ir darbdaviui, ir įsigalioja 2013 m. kovo 22 d . Abi kopijos turi vienodą teisinę galią.

Šalių parašai:

22.03.2013

Jei pasikeis kitos sąlygos, tai taip pat bus pridėta. susitarimas turi būti atspindėtas.

Remiantis papildomais susitarimu, įsakymas išduodamas bet kokia forma.

Tuo pačiu nurodykite Darbo knygoje nuotolinis darbo pobūdis nėra būtinas įstatyme. Nuotolinio darbo sąlyga bus nurodyta papildomame susitarime, užsakyme ir skiltyje „ Daugiau informacijos» asmeninė kortelė .

Nereikia iš naujo įrašyti darbo įrašo.

Dėl darbo vietos pažymime, kad darbo vieta yra būtina sąlyga darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tai reiškia, kad darbo sutartyje (papildomame susitarime) dėl nuotolinio darbo į bendras atvejis būtina nurodyti informaciją apie darbo vietą, kurioje nuotolinis darbuotojas tiesiogiai atlieka jam darbo sutartimi pavestas pareigas. Rostrudas pateikia panašius paaiškinimus. Kaip darbo vieta Galite nurodyti tiek savo namų adresą, tiek bet kurią kitą vietą, kur realiai vyks darbo procesas.

Tuo pačiu, remiantis nuotolinio darbo apibrėžimu, kai kuriais atvejais dėl objektyvių priežasčių sutartyje su nuotoliniu darbuotoju neįmanoma nurodyti darbo vietos. Pavyzdžiui, kai darbuotojas atlieka darbo funkciją ne stacionarioje vietoje ir bet kurioje konkrečioje teritorijoje. Internetą nurodyti kaip darbo vietą nėra pagrindo, nes tai yra darbo funkcijos atlikimo priemonė, o ne darbo vieta. Tokiu atveju darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju pakaks tik atspindėti jo įkalinimo vieta .

Kaip vieta Taip pat galite nurodyti darbdavio vietą.

Jei tuo pat metu pakeičiate per daug darbo sutarties sąlygų, tai papildomame susitarime galima tiesiog įrašyti darbo sutartį naujas leidimas:

O naujojo leidimo pagrindu galite remtis sistemos sukurtu sutarties projektu nuotolinis darbuotojas:

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas:Kaip kreiptis dėl nuotolinio darbuotojo darbo

Nuotolinio darbo koncepcija

Ką reiškia nuotolinis darbas?

Nuotolinis darbas – tai darbo funkcijos atlikimas:

• ne darbdavio buveinėje (filialas, atstovybė, kitas atskiras struktūrinis padalinys, įskaitant esančius kitoje vietovėje);
• ne stacionarioje darbo vietoje;

• už teritorijos ar objekto ribų, kuriuos tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.

Tuo pačiu metu darbdavys ir darbuotojas darbui atlikti ir bendrauti naudojasi informaciniais ir telekomunikacijų tinklais viešajam naudojimui, įskaitant internetą.

Nuotoliniai darbuotojai yra asmenys, kurie atlieka savo pareigas nuotolinis darbas.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalyje.

Skaitykite daugiau apie nuotolinio darbo ir darbo namuose panašumus ir skirtumus.

Reguliavimo reguliavimas

Kokie dokumentai reglamentuoja nuotolinių darbuotojų darbą

Nuotoliniams darbuotojams taikomos bendrosios normos darbo teisės aktai. Tuo pačiu metu darbo santykiai su tokiais darbuotojais taip pat turi savo ypatybes, kurias reguliuoja:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• elektroninio parašo gavimo ir keitimosi tvarkos reglamentavimo požiūriu elektroninius dokumentus tarp darbuotojo ir darbdavio.

Įdarbinimas

Kaip pateikiami ir tvarkomi dokumentai priimant į darbą nuotolinį darbuotoją

Savo ruožtu darbdavys, dar prieš sudarydamas darbo sutartį, privalo supažindinti darbuotoją su vietiniais teisės aktais (Darbo taisyklėmis, Premijų taisyklėmis ir kt.). Tai galima padaryti darbdaviui ir nuotoliniam darbuotojui pasikeičiant elektroniniais dokumentais su elektroniniu parašu. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalies, 312 straipsnio 2 dalies nuostatų, 2011 m. balandžio 6 d. įstatymo Nr. 63-FZ.

Klausimas iš praktikos: ar nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai turėtų būti įtraukti į organizacijos personalą?

Taip, tai būtina.

Personalo lentelėje atsispindi organizacijos struktūra, personalas ir darbuotojų skaičius (instrukcijos, patvirtintos). Darbo teisės aktai nenustato jokių išimčių dėl nuotolinių darbuotojų pareigybių (profesijų) įtraukimo į etatų lentelę. Taigi, nuotoliniai darbuotojai turi būti įtraukti į organizacijos personalą.

Klausimas iš praktikos: ar nuotolinio darbuotojo darbo vietoje atsiranda atskiras skirstymas?

Ne, tai neįvyksta.

Tai paaiškinama taip.

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju

Nuotolinio darbuotojo ir darbdavio santykiai yra reglamentuojami (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Jį ruošdami vadovaukitės, taip pat su specialiais standartais darbo santykiai su nuotoliniais darbuotojais (). Visų pirma, darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju galite papildomai nurodyti:

• ataskaitų apie atliktus darbus pateikimo tvarka ir laikas;
• informacija apie programinę ir techninę įrangą, informacijos saugos priemones, įrangą, kuri turėtų būti naudojama darbo metu. Visas šias lėšas gali skirti darbdavys, tuomet sutartyje turi būti nurodyta darbuotojo aprūpinimo tokia įranga tvarka ir terminai, taip pat jos grąžinimo tvarka nutraukus sutartį. Be to, sutarties sąlygose gali būti numatyta, kad darbuotojas naudoja savo ar lizingo būdu gautas lėšas, tuomet sutartyje būtų tikslinga numatyti kompensacijos už tokį panaudojimą mokėjimo tvarką ir laiką;
• kitų su nuotoliniu darbu susijusių išlaidų (pvz., išlaidos internetui, telefono ryšiams) kompensavimo tvarka;
• nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva.

Kaip darbo sutarties dėl nuotolinio darbo sudarymo vietą nurodykite darbdavio buvimo vietą.

Darbo sutartis dėl nuotolinio darbo (o vėliau ir papildomi susitarimai) gali būti sudaryta darbdaviui ir darbuotojui keičiantis elektroniniais dokumentais su elektroniniais parašais. Tokiu atveju ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas nuo sutarties sudarymo dienos darbdavys privalo paštu išsiųsti darbuotojui popierinę sutarties kopiją. registruotu paštu su įspėjimu.

Tokios taisyklės numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 2011 m. balandžio 6 d. įstatymo Nr. 63-FZ straipsniuose.

Klausimas iš praktikos: ar būtina darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju nurodyti darbo vietą?

Taip, jei įmanoma, tai būtina.

Darbo vieta yra privaloma darbo sutarties sąlyga (). Tai reiškia, kad nuotolinio darbo sutartyje apskritai būtina nurodyti informaciją apie darbo vietą, kurioje nuotolinis darbuotojas tiesiogiai atlieka jam darbo sutartimi pavestas pareigas. Rostrudas pateikia panašius paaiškinimus. Kaip darbo vietą galite nurodyti savo namų adresą arba bet kurią kitą vietą, kur realiai vyks darbo procesas.

Tuo pačiu, remiantis apibrėžimu, kai kuriais atvejais darbo vietos nurodyti sutartyje su nuotoliniu darbuotoju dėl objektyvių priežasčių neįmanoma. Pavyzdžiui, kai darbuotojas atlieka darbo funkciją ne stacionarioje vietoje ir bet kurioje konkrečioje teritorijoje. Internetą nurodyti kaip darbo vietą nėra pagrindo, nes tai yra darbo funkcijos atlikimo priemonė, o ne darbo vieta. Tokiu atveju pakaks atsispindėti tik darbo sutartyje su nuotoliniu būdu dirbančiu darbuotoju.

Įsakymas dėl darbo

Kaip išduoti įsakymą samdyti nuotolinį darbuotoją

Užpildykite nuotolinio darbuotojo įdarbinimo užsakymą . Su juo darbuotoją galite supažindinti pasikeisdami elektroniniais dokumentais su elektroniniais parašais tarp darbdavio ir nuotolinio darbuotojo ().

Darbo knyga

Kaip kreiptis darbo knyga nuotolinis darbuotojas

Nebūtina vesti darbo knygos nuotoliniam darbuotojui, taip pat ir tada, kai darbuotojas įsidarbina pirmą kartą. Užsirašykite atsisakymo registruotis sutartį ir užpildykite knygą sąlygose, kad ateityje išvengtumėte prieštaringų situacijų. Tuo pačiu metu tokios sąlygos buvimas sutartyje neatima iš darbuotojo galimybės vėliau susisiekti su darbdaviu ir paprašyti savo darbo knygoje įrašyti apie nuotolinį darbą.

Jei darbo knygelėje nėra informacijos apie nuotolinį darbą, pagrindinis patvirtinantis dokumentas darbinė veikla Ir darbo patirties nuotolinis darbuotojas, bus jo darbo sutarties kopija.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalyje.

Jei darbuotojas vis tiek nori, kad įrašas apie nuotolinį darbą būtų įtrauktas į darbo knygelę, jis turėtų nusiųsti knygą darbdaviui registruotu paštu su pranešimu (). Galiojantys teisės aktai nereikalauja nuotolinio darbo tvarkos nurodyti darbo knygelėje įdarbinimo įraše, todėl darykite įrašą (Instrukcija, patvirtinta).

Draudimo pensijos pažymėjimas

Kaip išduoti pensijų draudimo liudijimą nuotoliniam darbuotojui

Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, darbdavys privalo (). Įdarbinant nuotolinį darbuotoją, taikoma speciali tvarka. Darbuotojas savarankiškai kreipiasi į teritorinį skyrių Pensijų fondas RF ir gauna sertifikatą (). Duomenis apie gautą pažymą darbuotojas darbdaviui siunčia elektronine forma, taip pat duomenis, kuriuos darbuotojas pateikė kreipdamasis į darbą ().

Veikimo režimas

Kaip nustatyti nuotolinio darbuotojo darbo grafiką

Nuotolinis darbuotojas darbo ir poilsio laiką nustato savo nuožiūra. Bet jei darbo pobūdis reikalauja, kad darbuotojas atliktų darbą tam tikros dienos arba valandomis, tuomet konkretus darbo grafikas turi būti nustatytas darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatų visumos.

Klausimas iš praktikos: kaip laikyti nuotolinio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Aiškus atsakymas į šį klausimą teisės aktuose nėra.

Viena vertus, darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą (). Taigi jis privalo surašyti nuotolinio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Kita vertus, paprastai nuotolinis darbuotojas darbo ir poilsio laiką nustato savo nuožiūra (). Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, nepaisant to, kad nuotolinis darbuotojas darbo laiką faktiškai nustato savarankiškai, surašant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, rekomenduojama orientuotis į šiai darbuotojų kategorijai nustatytą įprastą darbo laiką, kuris, kaip bendrai taisyklė, negali viršyti 40 valandų per savaitę () . Todėl nuotolinio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo dienomis viršutinėje eilutėje įveskite buvimo kodą „I“ arba skaitinis žymėjimas 01, o apatinėje eilutėje - dienos darbo valandų skaičius pagal darbuotojui nustatytą normą. Esant standartinei 40 valandų darbo savaitei, dienos norma yra aštuonios darbo valandos.

Tuo pačiu, jei darbo pobūdis reikalauja, kad nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas dirbtų tam tikromis dienomis ar valandomis, tai darbdavys turi teisę darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jo nustatyti konkretų darbo grafiką. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatų visumos. Tokiu atveju laikykite darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame būtų nurodytos faktinės darbo valandos, remiantis pateiktu grafiku.

Atkreiptinas dėmesys, kad jei darbdavys nuotolinio darbuotojo darbo laikui fiksuoti naudoja darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis turi teisę ir naudoti minėtus žymėjimus, ir kurti naujus. Tokios išvados išplaukia iš 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ ir straipsnių nuostatų visumos.

Atostogos

Kaip suteikti atostogas nuotoliniam darbuotojui

Nutolusiems darbuotojams suteikti kasmetines ir kitokias atostogas pagal , o suteikimo tvarka (rūšys, trukmė) yra nustatyta darbo sutartyje ().

Darbo sauga

Kokias pareigas darbo apsaugos srityje turi vykdyti darbdavys nuotolinių darbuotojų atžvilgiu?

Siekdamas užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, darbdavys privalo:

• tirti ir atsižvelgti į nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas, įvykusias su nuotoliniais darbuotojais;
• vykdyti Valstybinės darbo inspekcijos nurodymus;

• įgyvendinti privaloma socialinis draudimas nutolusiems darbuotojams nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• supažindinti nutolusius darbuotojus su darbo saugos reikalavimais dirbant su darbdavio rekomenduota ar suteiktu darbui įranga ir įrankiais.

Darbdavys neprivalo vykdyti kitų pareigų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų atžvilgiu (pavyzdžiui, aprūpinti specialia apranga, mokyti saugių darbo atlikimo būdų ir technikos ir pan.), jeigu darbo sutartyje nenumatyta kitaip. .

Ši tvarka išplaukia iš straipsnių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.

Dokumentų srauto ypatybės

Kokios yra apsikeitimo dokumentais su nuotoliniais darbuotojais ypatybės?

Jei nuotoliniam darbuotojui reikia kreiptis į darbdavį su pareiškimu, pateikti paaiškinimus ar perduoti kitą informaciją, tai jis gali padaryti elektroniniu būdu, savo prašymą patvirtindamas elektroniniu parašu.

Taip pat nuotoliniam darbuotojui gali prireikti su darbu susijusių dokumentų kopijų. Tada darbdavys tokias kopijas turėtų išsiųsti patvirtintu paštu su pranešimu, nebent prašyme būtų konkrečiai nurodyta, kad dokumentus galima pateikti elektroniniu būdu. Bet kuriuo atveju kopijos turi būti išsiųstos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo gavimo dienos.

Nuotolinis darbuotojas turi teisę gauti viską draudimo išmokos bendrais pagrindais: , ir tt.. Joms gauti darbuotojas siunčia darbdaviui atitinkamus originalius dokumentus: nedarbingumo pažymėjimus, pažymas ir kt. registruotu laišku su pranešimu.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnyje.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Kokiu pagrindu galite atleisti nuotolinį darbuotoją?

Nuotolinis darbuotojas gali būti atleistas kaip ir bet kuris kitas organizacijos darbuotojas (). Be to, darbo sutartyje su tokiu darbuotoju gali būti numatyta papildomų priežasčių dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva ().

Dokumentacija atleidimai iš darbo

Kaip dokumentuoti nuotolinio darbuotojo atleidimą

Dokumentų srautas / Idealus dokumentas

Biuro darbuotojus perkeliame į nuotolinį darbą

Šį pavasarį Darbo kodekse atsirado naujas įstatymas, reglamentuojantis darbą nuotoliniu būdu. Ryšium su tuo, programuotojai, dizaineriai ir kiti specialistai, dirbantys įmonėje įprastomis sąlygomis, pradėjo galvoti apie tai, kad jie galėtų dirbti ne biure. Daugelis darbdavių yra pasirengę patenkinti darbuotojų pageidavimus ir perkelti juos į nuotolinį darbą. Tik nežinia, kaip tai padaryti teisingai: su jais sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių arba sudaryti naujas darbo sutartis dėl nuotolinio darbo, prieš tai atleidus darbuotojus.

Darbuotojo prašymas perkelti į nuotolinį darbą

Patarimas

Pasikeisti dokumentais su nuotoliniu darbuotoju galite tiek elektroniniu būdu, naudodami kvalifikuotą elektroninį parašą, tiek tradiciniu būdu – dokumentus įteikdami asmeniškai arba išsiųsdami paštu.

Kam skirtas dokumentas?

Norėdami perkelti darbuotoją iš normaliomis sąlygomis darbo nuotoliniam darbui, turite gauti iš jo prašymą. Juo remdamasis darbdavys parengs papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Kokia forma jis sudarytas?

Pareigos, pilnas vardas darbuotojas, prašymas dėl perkėlimo, priežastis, kodėl jam reikėjo tokio perkėlimo ir pageidaujama data, laikotarpis, per kurį darbuotojas nori dirbti nuotoliniu būdu, jo parašas ir data.

Dėmesio!

Organizacijos iniciatyva darbuotojas gali būti perkeltas dirbti nuotoliniu būdu tik jam sutikus ir įmonė apie tai įspėjo prieš du mėnesius ()

Dažna klaida

Kartais personalo pareigūnai pamiršta, kad darbuotojo prašyme turi būti organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens nutarimas. Prašymas be nutarimo laikomas nenagrinėtu ().

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties

Patarimas

Papildomame susitarime nurodykite darbuotojo darbo valandas, atsižvelgiant į organizacijos poreikius (). Nuotolinis darbuotojas turi teisę platinti darbo valandos ir poilsio laikas savo nuožiūra, jeigu ko kita nenumato darbo sutartis ()

Kam skirtas dokumentas?

Darbuotoją perkėlus dirbti nuotoliniu būdu, pasikeičia jo darbo sąlygos, ypač darbo vieta, darbo laikas ir kt. Tai reiškia, kad reikės keisti darbo sutartį surašant papildomą susitarimą ().

Kokia forma jis sudarytas?

Bet kokia rašytinė forma dviem egzemplioriais.

Kas turi būti dokumente

Dokumento pavadinimas, jo parengimo data ir vieta, rekvizitai apie darbo sutartį, kurią įmonė ir darbuotojas keičia, sutarties sąlygos, kurios bus keičiamos, arba naujos redakcijos tekstas, data sutartis įsigalios, šalių duomenys.

Dėmesio!

Nuotoliniam operatoriui taikomos visos taisyklės darbo teisė. Tai yra, darbdavys privalo sumokėti jam atostogų ir nedarbingumo atostogas, kurios apskaičiuojamos įprasta tvarka ()

Dažna klaida

Daugelis darbdavių, pereidami dirbti nuotoliniu būdu, su darbuotoju sudaro naują darbo sutartį, prieš tai jį atleidę. Tiesą sakant, pakanka sudaryti papildomą susitarimą ir išduoti užsakymą.

Užsakymas dėl perkėlimo į nuotolinį darbą

Patarimas

Pervedimo pavedimus registruokite Personalo užsakymų registre. Jei reikės, juos bus lengviau rasti

Kam skirtas dokumentas?

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu vadovas turi duoti įsakymą (instrukciją) dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu.

Kokia forma jis sudarytas?

Bet kokia rašytinė forma.

Kas turi būti dokumente

Darbdavio pavadinimas, surašymo numeris ir data, pilnas pavadinimas. perduotas darbuotojas, perdavimo data, organizacijos vadovo (ar kito įgalioto asmens) ir darbuotojo parašai ir parašų stenograma.

Dėmesio!

Darbdavys privalo užtikrinti nuotolinių darbuotojų saugumą: supažindinti juos su darbo apsaugos reikalavimais, tirti ir atsižvelgti į nelaimingus atsitikimus, mokėti nelaimingų atsitikimų privalomojo socialinio draudimo įmokas ()

Dažna klaida

Kai kurie darbdaviai mano, kad informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įtraukta į darbo knygą. To daryti nereikia.

Asmeninė kortelė

Patarimas

Asmeninę kortelę galite sukurti patys, naudodamiesi vieninga. Pavyzdžiui, pašalinus statistinių kodų stulpelius ()

Kam skirtas dokumentas?

Išdavus įsakymą informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įrašyta darbuotojo asmens kortelės skiltyje „Papildoma informacija“.

Kokia forma jis sudarytas?

Pagal vieningą ar kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį.

Kas turi būti dokumente

Informacija apie perkėlimą, jo data, įsakymo duomenys ir papildomas susitarimas su darbo sutartimi, kurios pagrindu buvo išduotas įsakymas.

Dėmesio!

Asmens kortelė išduodama tik popierine forma, nes su kai kuriais joje esančiais įrašais darbuotojas susipažįsta pasirašytinai, o visi pataisymai patvirtinami asmens, atsakingo už asmens kortelės priežiūrą, parašu.

Laiko žiniaraštis

Patarimas

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite dirbtų valandų skaičių pagal darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju

Kam skirtas dokumentas?

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis patvirtina darbuotojo buvimą darbe ir pagal jį apskaičiuojamas. darbo užmokesčio.

Kokia forma jis sudarytas?

Pagal vieningą formą Nr arba bet kurį kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį. Nuotoliniams darbuotojams atliekami šie veiksmai: bendrosios taisyklės.

Kas turi būti dokumente

Darbuotojų pavardės, inicialai, pareigos, jų personalo numeriai, atvykimo ir neatvykimo į darbą ženklai, dirbtų dienų ir valandų skaičius.

Dažna klaida

Daugelis vadovų mano, kad visi įmonės darbuotojai negali dirbti nuotoliniu būdu. Tai neteisinga. Darbo kodeksas neriboja tokiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų skaičiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

Ekonominės sąlygos, ypač krizės metu, įmonei dažnai lemia būtinybę mažinti išlaidas, įskaitant išlaidas personalui. Tuo pačiu personalo sąnaudos – tai ne tik darbo užmokestis, bet ir patalpų nuoma, mokesčiai už elektrą, šildymą ir kiti komunaliniai mokesčiai, valytojų išlaikymo, kito aptarnaujančio personalo išlaidos ir kt. Būtent šias išlaidas nulemia nuotolinio darbo įvedimas, kurį reglamentuoja Č. 49.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Žinoma, tai įmanoma tik tuo atveju, jei tai leidžia darbuotojų darbo specifika ir darbdavys, registruodamas nuotolinį darbą, laikosi darbo teisės aktų normų. Pasvarstykime, kam ir kokia tvarka galimas nuotolinio darbo įvedimas.

Kurie darbuotojai gali dirbti nuotoliniu būdu

Dirbdami nuotoliniu būdu, darbuotojai dirba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis):
1) ne darbdavio buveinėje;
2) ne stacionariose darbo vietose, kurias kontroliuoja darbdavys;
3) naudotis viešaisiais informacijos ir telekomunikacijų tinklais darbo funkcijoms atlikti ir bendrauti su darbdaviu.

Kitaip tariant, darbuotojas darbą atlieka ne biuro darbo vietoje, o ten, kur jam patogu, o su darbdaviu bendrauja internetu, telefonu ir kitomis priemonėmis.

Kaip rodo praktika, tai pirmiausia žinių darbuotojai: programuotojai, vertėjai, teisininkai, žurnalistai, konsultantai, interneto dizaineriai, interjero dizaineriai, planuotojai ir kt.

Teismų praktika. Prekybos atstovai, kurių darbo pobūdis yra keliaujantis, gali būti priskiriamas nuotoliniams darbuotojams, jei jie dirba atokioje nuo pagrindinio biuro teritorijoje (žr., pvz., Maskvos Liublinskio apygardos teismo 2015-08-04 sprendimus byloje Nr. 2 -3076-15, Smolensko pramonės apygardos teismas 2013 m. gruodžio 24 d. byloje Nr. 2-3161/2013).

Kaip nustatyti nuotolinį darbą darbuotojams

Darbo teisės požiūriu darbuotojų perėjimas dirbti nuotoliniu būdu nebus perkėlimas DK 13 str. 72.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nuotolinio darbo toms pačioms pareigoms tame pačiame skyriuje įvedimas bus vertinamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Todėl, jei darbuotojai, anksčiau dirbę biure, sutinka dirbti nuotoliniu būdu, prie darbo sutarčių būtina sudaryti atitinkamus papildomus susitarimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Jeigu darbuotojai nesutinka su tokiais pakeitimais, tuomet galima taikyti tvarką, numatytą 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. (šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu), jei yra atitinkamas pagrindas.

Darbo sutarties pakeitimų darymas be darbuotojo sutikimo bus teisėtas, jeigu tam bus pagrindas - faktiškai pasikeitusios organizacinės ar technologinės darbo sąlygos, laikomasi darbo sutarties pakeitimų tvarkos.

Trumpai priminsime darbo sutarties sąlygų keitimo be darbuotojo sutikimo tvarką:
1) įsitikinti, kad yra realūs organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimai ir juos įforminti dokumentais, pavyzdžiui, duoti įsakymus dėl pasikeitimų įmonėje, dėl darbo sąlygų pakeitimo, dėl etatų keitimo (plenumo nutarimo 21 p. Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, taip pat Maskvos apygardos teismo 2014-09-07 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-13618/2014);
2) ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie pasikeitimus ir jų priežastis (Tūlos apygardos teismo 2015 m. balandžio 2 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-969);
3) raštu pasiūlyti kitus turimus darbus (Maskvos miesto teismo 2014 m. spalio 28 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-25052/2014);
4) nesant darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, atleisti jį iš darbo pagal 7 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., mokant dviejų savaičių vidutinio uždarbio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Kokie pakeitimai turėtų būti padaryti darbo sutartyje?

Tam, kad darbuotojo darbo sutartis taptų nuotolinio darbo sutartimi, turi būti padaryta nemažai pakeitimų, kurių dalis yra privalomi, o kiti priklauso nuo darbo sutarties šalių susitarimų.

1. Surašome nuotolinio darbo sąlygas

Visų pirma prie darbo sutarties pridėsime sąlygą, kad darbuotojas dabar dirba nuotoliniu būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 str.).
To poreikį nurodo teismų praktika(žr., pvz., Maskvos Liublinskio rajono teismo 2015-08-04 sprendimą byloje Nr. 2-3076/2015 ~ M-2190/2015). Formulė ši sąlyga papildomame susitarime prie darbo sutarties gali būti taip.

1 pavyzdys. "1.4. Ši sutartis yra nuotolinio darbo sutartis, kurios galiojimo metu šalys kuria santykius pagal jos sąlygas ir galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus."

2. Atliekame pakeitimus dėl darbo vietos

Sąlyga dėl darbuotojo darbo vietos yra privaloma darbo sutarties sąlyga, pagrįsta LR DK 13 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Labiausiai tikėtina, kad dokumente nurodyta darbdavio ar jo buvimo vieta atskiras skyrius. Dabar ši sąlyga turėtų būti pakeista.
Juk pati nuotolinio darbo samprata, suformuluota str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnyje yra nurodymas, kad darbuotojas turi dirbti ne darbdavio buveinėje. Tai, mūsų nuomone, būtina pabrėžti darbo sutartyje. Kodėl dar svarbu nustatyti darbuotojo buvimo vietą, jei ji skiriasi nuo įmonės buvimo vietos? Sužinoti, ar reikia mokėti regioninio koeficiento ir procentines priemokas, jei darbuotojas dirba srityse, kuriose tokios išmokos yra privalomos.

Pastaba. Žiūrėkite straipsnį „Filialų atidarymas vietovėse, kuriose yra ypatingas klimatas: ką turi žinoti personalo pareigūnas“ p. 36 žurnalas N 9, 2014 m.

Remiantis Rusijos finansų ministerijos išaiškinimais 2013-08-01 rašte N 03-03-06/1/30978, nuotolinio darbuotojo darbo vieta yra jo buvimo vieta. Todėl kaip darbo vietą galite nurodyti darbuotojo namų adresą arba miestą, kuriame jis dirbs. Pateiksime tokios sąlygos formulavimo pavyzdį.

2 pavyzdys. "1.5. Darbuotojas šioje darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją atlieka ne Darbdavio buveinėje (nuotoliniu būdu).
Darbuotojo darbovietė: Jekaterinburgas.

3. Nustatome nuostatas, turinčias įtakos darbo laikui (jei reikia)

Jei darbo sutartyje nenumatyta kitaip, nuotolinio darbuotojo darbo ir poilsio laiką jis nustato savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 4 dalis). Todėl jei anksčiau įmonė apribojo darbuotojo darbo sutartį nuoroda į vidinius darbo reglamentus (DK), tai dabar tokia nuoroda gali reikšti, kad darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju nėra nurodytos konkrečios darbo valandos ir todėl jis gali dirbti bet kuriuo metu. patogu jam.

Pastaba. Žiūrėkite straipsnį „Darbo režimų nustatymo ypatybės: praktinių patarimų“ 20 puslapyje.

Taigi, jei organizacija nori, kad darbuotojas tam tikromis valandomis dirbtų nuotoliniu būdu, tai turėtų būti nurodyta darbo sutartyje. Pavyzdžiui, darbo dienas ir darbo valandas, arba tik darbo dienas, arba tas valandas, kuriomis dirbti privaloma, o kitas darbo valandas darbuotojas gali nustatyti savo nuožiūra (3 pavyzdys).

3 pavyzdys. "1.7. Darbuotojui suteikiamos tokios darbo valandos: 40 valandų per savaitę penkias dienas darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Darbuotojas savarankiškai nustato ir reguliuoja savo darbo ir poilsio grafiką nuo pirmadienio iki penktadienio pagal 40 valandų darbo savaitę.

4. Tikriname ar darbuotojui galioja PVTR

Dažniausiai darbo sutartyje su darbuotoju yra numatyta, kad jis privalo paklusti PVTR ir laikytis ten nurodytų standartų. Tačiau ne visi PVTR punktai taikomi nuotoliniam darbuotojui. Pavyzdžiui, jam nebus aktualios nuostatos dėl darbo laiko (jei šalys susitarė kitaip), darbo apsaugos darbdavio patalpose, įėjimo kontrolės, rūkymo zonų ir pan. Todėl būtina pasitikrinti, ar darbuotojui galioja visi PVTR punktai. Jei ne, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje (4 pavyzdys).

4 pavyzdys "2.3. Darbuotojui galioja vidaus darbo taisyklės tiek, kiek tai neprieštarauja su juo sudarytos darbo sutarties esmei."

5. Atliekame pakeitimus dėl darbuotojų darbo apsaugos

Pagal str. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 3 str. specialus įvertinimas darbo sąlygos" specialus darbo vietų vertinimas nuotoliniu būdu nėra atliekamas. Todėl darbdavys negalės darbo sutartyje atspindėti darbo sąlygų darbo vietoje, nors pagal 57 straipsnį toks nurodymas yra privalomas. Galbūt 2007 m. ateityje teismų praktika išspręs šį prieštaravimą, Šiuo metu, mūsų nuomone, darbo sutartyje būtina pažymėti, kad dėl specialaus vertinimo neatlikimo darbo sąlygos nenustatytos.
Kiti darbdavio įsipareigojimai dėl darbo apsaugos nuotoliniu būdu dirbantiems netaikomi, išskyrus gana ribotą reikalavimų, nurodytų 1 str. 312.3 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent:
- avarijų tyrimas;
- Vyriausybės nutarimų vykdymas;
- privalomasis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų;
- nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais dirbant su darbdavio rekomenduota ar pateikta įranga ir įrankiais.
Pateikiame sąlygų, kaip pakeisti darbo sutarties sąlygą dėl darbdavio darbo apsaugos reikalavimų teikimo, formuluotę.

5 pavyzdys. "2.9. Darbdavys sudaro Darbuotojui saugias sąlygas ir darbo apsaugą Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalies 17, 20 ir 21 punktuose numatyta apimtimi.
2.10. Darbo sąlygos darbo vietoje nenustatytos pagal str. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 3 straipsnis.

6. Pridėkite pastraipą apie ryšio priemones

Kitas svarbus punktas- tai yra komunikacijos, nes dabar jie bus statomi kitaip su darbuotoju, ir tai turi būti nustatyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis). Nuotolinis darbuotojas bendrauja su įmone el. paštu, keisis elektroniniais dokumentais, skambučiais ir pokalbiais momentiniais pasiuntiniais.
Be to, darbo sutartis dėl nuotolinio darbo ir susitarimai dėl tokio susitarimo sąlygų pakeitimo gali būti sudaryti keičiantis elektroniniais dokumentais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalis). Elektroniniu dokumentų keitimu darbuotojui leidžiama siųsti personalą (įsakymus, pranešimus, reikalavimus ir kt.) ir kitus darbdavio dokumentus (pavyzdžiui, susipažinimo su vietiniais teisės aktais lapus). O darbuotojas savo ruožtu turi teisę siųsti prašymus įmonei internetu. Tas pats už paštu jis gali pristatyti savo darbo rezultatus (ataskaitas, straipsnius, konsultacijas, projektus), taip pat kitus dokumentus.
Taigi darbuotojas ir darbdavys turi teisę keistis elektroniniais dokumentais beveik bet kokiu klausimu.

FYI. Išvardijame atvejus, kai būtina pateikti dokumentus popierine forma:
1) darbuotoja, norėdamas apmokėti nedarbingumo atostogas ir mokėti išmokas, susijusias su motinyste, registruotu paštu su pranešimu išsiunčia darbdaviui įstatymų reikalaujamų dokumentų originalus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnio 7 dalis);
2) jeigu darbo sutartis sudaryta pasikeičiant elektroniniais dokumentais, tai ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui popierinę darbo sutarties kopiją registruotu laišku su pranešimu (Darbo DK 312 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas);
3) jeigu darbuotojo atleidimas iš darbo buvo įformintas elektroniniu dokumentu, tai darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo darbuotojui išsiųsti registruotu laišku su pranešimu įsakymo atleisti iš darbo kopiją popieriuje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 straipsnio 2 dalis);
4) darbo sutarties šalys gali susitarti, kad darbo knygelėje įrašas nebus daromas. Jei tokio susitarimo nėra, darbuotojas darbo knygą pateikia asmeniškai arba išsiunčia registruotu paštu su pranešimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 7 dalis);
5) darbuotojui pateikus prašymą išduoti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo minėto prašymo padavimo dienos privalo šias kopijas išsiųsti nuotoliniam darbuotojui iki registruotu laišku su pranešimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnio 8 dalis);
6) darbdavio prašymu kandidatas į darbą įpareigotas jam registruotu laišku su pranešimu atsiųsti notaro patvirtintas dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbui, kopijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis), popierines (3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalis).

Būtina nepamiršti: kad nuotolinio darbuotojo ir darbdavio keitimasis elektroniniais dokumentais būtų teisėtas, šalys turi naudoti sustiprintą kvalifikuotą elektroninį parašą (ES).
Norėdami naudoti elektroninį parašą, turite gauti kvalifikuotą elektroninio parašo tikrinimo rakto sertifikatą ( Federalinis įstatymas 2011-06-04 N 63-FZ „Dėl elektroninių parašų“, toliau – Elektroninių parašų įstatymas). Kvalifikuotą sertifikatą išduoda akredituotas sertifikavimo centras. Jų sąrašą galima rasti Rusijos telekomunikacijų ir masinių komunikacijų ministerijos svetainėje (www.minsvyaz.ru).
Tuo pat metu darbo teisės aktai nenumato darbdavio pareigos mokėti už darbuotojo elektroninio parašo rakto sertifikato gavimą. Todėl šis klausimas sprendžiamas išimtinai darbo sutarties šalių susitarimu.

Teismų praktika. Pagal str. Elektroninio parašo įstatymo 6 str., elektroninės formos informacija, pasirašyta kvalifikuotu elektroniniu parašu, pripažįstama elektroniniu dokumentu, lygiaverčiu popieriniam dokumentui, pasirašytam ranka rašytiniu parašu. Jei elektroninio parašo nėra, įrodyti, kad dokumentas atėjo iš laiške nurodyto asmens, bus neįmanoma.
Taigi įmonė atleido darbuotoją ir, kilus ginčui, nurodė, kad gavo nuskenuotą atsistatydinimo laišką, tačiau darbuotojas pranešė, kad tokio skenavimo nėra atsiuntęs. Teismas palaikė darbuotojo pusę, nes trūko pirminio atsistatydinimo laiško ir nebuvo naudojamas elektroninis parašas (2014 m. sausio 22 d. Omsko apygardos teismo apeliacinė nutartis N 33-187/2014).

Jeigu šalys nenaudoja elektroninio parašo, tuomet apsikeitusios elektroniniais dokumentais turės, kaip ir iki šiol, išsiųsti visų dokumentų originalus paštu.
Taigi darbo sutartyje būtina pažymėti, pirma, viešojo tinklo naudojimą, antra, nustatyti, ar šalys naudojasi elektroniniu parašu, ar susitaria dėl dokumentų originalų apsikeitimo paštu (6 pavyzdys).

6 pavyzdys. "2.15. Darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas, taip pat bendrauja su Darbdaviu su jų vykdymu susijusiais klausimais per viešuosius informacijos ir telekomunikacijų tinklus, įskaitant internetą. Darbuotojo ir darbdavio sąveika vykdoma keičiantis el. dokumentus naudojant patobulintą kvalifikuotą elektroninį parašą internetu“.

7. Registruojame pakeitimus dėl aprūpinimo įranga (jei reikia)

Jeigu darbdavys darbuotojui išduoda įrangą (pavyzdžiui, nešiojamąjį kompiuterį, telefoną, automobilį, programas, informacijos saugos priemones ir pan.), tai naudojimosi tvarka ir turto bei programinės įrangos suteikimo sąlygos turi atsispindėti ir įdarbinant. sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 3 dalis).
Tokiu atveju galite kreiptis į vietinį norminis aktasįmonė, jeigu nuotoliniu būdu dirbančių asmenų turto suteikimo tvarka nesiskiria nuo kitų darbuotojų. Jei yra skirtumų, tai geriau įtraukti į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį (7 pavyzdys).

7 pavyzdys. "3.4. Darbuotojui mobilusis telefonas suteikiamas per 1 dieną nuo priėmimo į darbą. Darbuotojas telefoną gauna asmeniškai. Darbuotojas naudojasi mobilusis telefonas pagal vietinį reglamentus Darbdavys".

8. Keičiame kompensaciją už naudojimąsi asmeniniu turtu ir išlaidų kompensavimą (jei reikia)

Jei darbdavys neaprūpina nuotolinio darbuotojo įranga, bet rekomenduoja jam naudotis tam tikra įranga arba būtinybė ja naudotis kyla dėl darbo pobūdžio, tada organizacija privalės atlyginti darbuotojui už asmeninio turto naudojimą darbuotojui darbuotojui. darbo pareigas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis). Be to, įmonė turės kompensuoti išlaidas, susijusias su komandiruotėmis ir komandiruotėmis, kai keliaujanti gamta darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168, 168.1 str.).
Jeigu išlaidų kompensavimo ir kompensacijų skyrimo tvarka skiriasi nuo išlaidų kompensavimo kitiems darbuotojams, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Teismų praktika. Net jei darbdavys nenumato tokių išlaidų kompensavimo, darbuotojui bet kokiu atveju bus taikomos darbo teisės aktų nuostatos. O jei atsiras atitinkamos išlaidos, jis galės jas išieškoti iš darbdavio (Smolensko pramonės rajono teismo 2013 m. gruodžio 24 d. sprendimas byloje Nr. 2-3161/2013).

9. Pridėti sąlygą dėl darbuotojo stebėjimo

Be to, įvedant darbuotojui nuotolinį darbą, verta pagalvoti, kaip tiksliai jį kontroliuos darbdavys.

8 pavyzdys. Darbuotojas buvo pasamdytas dirbti nuotoliniu būdu. Pirmą mėnesį viskas klostėsi gerai, kasdien skambindavo, aptarinėjo darbus su tiesioginiu vadovu, o po mėnesio, kai baigėsi bandomasis laikotarpis, dingo. Jo telefono numeris buvo nepasiekiamas laiškus jis neatsiliepė, laiškai buvo grąžinti negauti. Įmonė pradėjo tikrinti, ar tokioje situacijoje galima atleisti darbuotoją už pravaikštą ar pakartotinį pareigų neatlikimą. Paaiškėjo, kad darbo sutartyje su darbuotoju nebuvo atsižvelgta į nuotolinio darbo specifiką, nebuvo jokių nuostatų dėl atsiskaitymo laiko ir tvarkos. Tai yra, darbuotojas neturėjo pareigos bendrauti, atsakyti elektroniniu paštu ar gauti laiškus, o iš tikrųjų nebuvo už ką atsakyti.

Išsiaiškinkime, kokius dokumentus reikės pildyti, jei nuspręsite susitikti su darbuotoju, norinčiu dirbti nuotoliniu būdu. Žemiau rasite schemą, kurioje pavaizduota dokumentų, reikalingų pereinant dirbti į nuotolinį darbą, pildymo tvarka.

Darbuotojo prašymas perkelti į nuotolinį darbą

Norėdami perkelti darbuotoją iš įprastų darbo sąlygų į nuotolinį darbą, turite gauti iš jo prašymą. Juo remdamasis darbdavys parengs papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Darbuotojas tai surašo bet kokia rašytine forma. Kartu turi būti nurodyta: pareigos, pilnas vardas. darbuotojas, prašymas dėl perkėlimo, priežastis, kodėl jam reikėjo tokio perkėlimo ir pageidaujama data, laikotarpis, per kurį darbuotojas nori dirbti nuotoliniu būdu, jo parašas ir data.

Turėkite omenyje, kad organizacijos iniciatyva perėjimas dirbti nuotoliniu būdu galimas tik darbuotojui sutikus ir įmonė apie tai įspėjus prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Kartais personalo pareigūnai pamiršta, kad darbuotojo prašyme turi būti organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens nutarimas. Prašymas be nutarimo laikomas nenagrinėtu (GOST R 6.30-2003 3.17 punktas).

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties

Perkėlus darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu, pasikeičia jo darbo sąlygos, ypač darbo vieta, darbo laikas ir kt. Tai reiškia, kad reikės keisti darbo sutartį surašant papildomą susitarimą (72 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Papildomame susitarime nurodykite darbuotojo darbo valandas, atsižvelgiant į organizacijos poreikius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Nuotolinis darbuotojas turi teisę savo nuožiūra paskirstyti darbo ir poilsio laiką, jeigu darbo sutartyje nenumatyta kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnio pirmoji dalis).

Surašyta bet kokia rašytine forma dviem egzemplioriais. O jame turi būti nurodytas dokumento pavadinimas, jo parengimo data ir vieta, darbo sutarties, kurią keičia įmonė ir darbuotojas, rekvizitai, sutarties sąlygos, kurios bus keičiamos, arba naujos redakcijos tekstas. , sutarties įsigaliojimo data, šalių duomenys.

Nuotoliniams darbuotojams taikomi visi darbo įstatymai. Tai reiškia, kad darbdavys privalo jam sumokėti ir atostogų, ir nedarbingumo atostogas, kurios apskaičiuojamos įprasta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

Daugelis darbdavių, pereidami dirbti nuotoliniu būdu, su darbuotoju sudaro naują darbo sutartį, prieš tai jį atleidę. Tiesą sakant, pakanka sudaryti papildomą susitarimą ir išduoti užsakymą.

Užsakymas dėl perkėlimo į nuotolinį darbą

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu vadovas turi duoti įsakymą (instrukciją) dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu. Pervedimo pavedimus registruokite Personalo užsakymų registre. Jei reikės, juos bus lengviau rasti.

Šis dokumentas taip pat surašomas laisva raštu. Privalomi jo duomenys: darbdavio pavadinimas, surašymo numeris ir data, vardas ir pavardė. perduotas darbuotojas, perdavimo data, organizacijos vadovo (ar kito įgalioto asmens) ir darbuotojo parašai ir parašų stenograma.

Kai kurie darbdaviai mano, kad informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įtraukta į darbo knygą. To daryti nereikia.

Asmeninė kortelė

Išdavus įsakymą informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įrašyta darbuotojo asmens kortelės skiltyje „Papildoma informacija“. Asmeninę kortelę galite susikurti patys, naudodamiesi vieninga forma Nr. T-2. Pavyzdžiui, pašalinus statistinių kodų stulpelius (2013 m. vasario 14 d. Rostrudo raštas Nr. PG/1487-6-1). Tokiu atveju nurodykite informaciją apie perkėlimą, jo datą, įsakymo duomenis ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kurios pagrindu buvo išduotas įsakymas.

Asmens kortelė išduodama tik popierine forma, nes su kai kuriais joje esančiais įrašais darbuotojas susipažįsta pasirašytinai, o visi pataisymai patvirtinami asmens, atsakingo už asmens kortelės priežiūrą, parašu.

Laiko žiniaraštis

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis patvirtina darbuotojo buvimą darbe, pagal jį apskaičiuojamas darbo užmokestis. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite dirbtų valandų skaičių pagal darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju

Jis surašomas pagal vieningą formą Nr.T-12 arba T-13 arba kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį. Nuotoliniams darbuotojams taikomos bendrosios taisyklės. Kartu turi būti: darbuotojų pavardės, inicialai, pareigos, jų personalo numeriai, pastabos apie atvykimą ir neatvykimą į darbą, dirbtų dienų ir valandų skaičius.

Daugelis vadovų mano, kad visi įmonės darbuotojai negali dirbti nuotoliniu būdu. Tai neteisinga. Darbo kodeksas neriboja tokiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų skaičiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalis).

Tokią išvadą Kemerovo apygardos teismas padarė išnagrinėjęs ginčą dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo teisėtumo (Kemerovo apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos apeliacinis nutartis). 2017-05-18 byloje Nr.33-4529 /2017).

Ar atsižvelgiama į regioninius koeficientus, jei žmogus dirba ne visą darbo dieną vietovėje, kurioje toks koeficientas yra nustatytas? Sužinokite iš medžiagos " Regioninis koeficientas"V "Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, personalas" Internetinė GARANT sistemos versija. Gaukite visą prieigą 3 dienas nemokamai!

Bylos esmė ta, kad tarp darbuotojo ir darbdavio buvo sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Tuomet darbdavys nusprendė vienašališkai atsisakyti nuotolinio darbo pobūdžio ir perskirstyti darbo grafiką darbo vieta darbuotojas į biurą organizacijos buveinėje. Šie pokyčiai buvo pateisinami optimizuojant įmonės struktūrinių padalinių ir pareigūnų apkrovą. Darbdavys taip pat atkreipė dėmesį į būtinybę organizuoti operatyvinę struktūrinių padalinių ir darbuotojų sąveiką. Darbuotojas buvo iš anksto įspėtas apie būsimus darbo sąlygų pokyčius, tačiau nesutiko toliau dirbti, o tai buvo atleidimo pagrindas.

Darbuotojas manė, kad darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti darbo sutarties sąlygų. Jo nuomone, nuotolinių darbo vietų iš tikrųjų sumažėjo.

Tačiau teismas su darbuotojo pozicija nesutiko ir padarė išvadą, kad darbdavio veiksmais buvo siekiama struktūrinių gamybos pertvarkymų. O nurodytas pagrindas suteikia darbdaviui teisę savo iniciatyva pakeisti darbo sutarties sąlygas (įskaitant sąlygas dėl nuotolinio darbo pobūdžio) ().

Paskelbta 2018-03-22

perkelti į nuotolinį darbą

Labas rytas. Darbuotojui susilaužė koja (beveik 2 mėn. buvo nedarbingumo atostogose), dabar jau išrašytas ir gydytojas išdavė pažymą, kad dėl sveikatos reikia atleisti nuo darbų, susijusių su sunkių daiktų kėlimu ir nešimu, ilg. -terminai sistemingi apkrovimai, komandiruotės ir viršvalandžių darbas 2 mėnesių laikotarpiui. Darbuotoja parašė prašymą perkelti jį į nuotolinį darbą 2 mėnesiams, nes jam sunku judėti (vaikšto su ramentais, o į darbą reikia atvykti viešuoju transportu). Direktorius neprieštarauja jo perkėlimui dirbti nuotoliniu būdu. Kaip teisingai surašyti TD užsakymą ir DS. Jis taip pat išlaiko savo darbo funkciją (rašo straipsnius, pranešimus ir kt.).
2018-04-02 įsakymu Nr.15/l
"Apie perkėlimą į nuotolinį darbą"
Dėl būtinybės reabilitacijai po kojos traumos skyriaus tyrėja Ivanova I.I nacionalinė istorija
UŽSAKUU:
1. Nuo 2018 m. balandžio 2 d. Rusijos istorijos katedros mokslininką I.I.Ivanovą perkelti į nuotolinį darbą.
2. I. I. Ivanovui, Nacionalinės istorijos katedros bendradarbiui, įpareigoti atlikti savo darbo funkcijas pilnai, paliekant jį tame pačiame BSPU struktūriniame padalinyje, tose pačiose pareigose ir su tokiu pat atlyginimu.
3. Raštininkė Vasiljeva V.V., duomenys apie Ivanovo dirbtą laiką I.I. per mėnesį pateikti buhalterijai kaip už visas mėnuo dirbti nesant dokumentų, patvirtinančių, kad šį mėnesį yra nedarbo laikotarpiai (atostogos, nedarbingumo atostogos).
Priežastys:
1. Rusijos istorijos katedros mokslinio bendradarbio I.I.Ivanovo 2018-03-30 pareiškimas dėl perėjimo dirbti nuotoliniu būdu nuo 2018-02-04.
2. Papildomas 2018-02-04 susitarimas Nr.___ prie 00-00-20__ darbo sutarties.
Papildomame susitarime parašykite: sudarėme šį papildomą susitarimą prie 20.00.20__ darbo sutarties Nr. 000 dėl:
1. 1.1 punktas. 1 skyrius. Bendrosios nuostatos Darbo sutartyje turi būti nurodyta taip:
„1.1. Pagal šią darbo sutartį darbuotojas darbo funkciją atlieka ne darbdavio buveinėje (nuotoliniu būdu) adresu: (nurodyti savo namų adresą).
Darbuotojas savarankiškai aprūpina save įranga: kompiuteriu, bendravimas telefonu ir prieiga prie interneto
2. Ši papildoma sutartis įsigalioja 2018-04-02.
3. Darbo sutarties nuostatos, kurioms šis papildymas įtakos neturi, pripažįstamos nepakeistomis.

Yra vaizdo įrašas

Užduokite klausimą

Asmuo dirbs informacinių technologijų „kūrėju“ ir nedirbs biure.

Tai visiškai normali situacija. Mano medicinos atstovai šiuo režimu dirba visoje šalyje. Darbo vietos organizavimas, komunikacijos ir kt. Labai ačiū už atsakymus ir pagalbą!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

Taip pat kyla klausimas - o jei tikrai darbo vietos nera, tai is tikro darbuotoja dirbs is namu, gatve ir pan.. Atsakymą jau radau pati http: Paskutinį kartą Redagavo Motya; Lightsome Žiūrėti profilį Raskite daugiau Lightsome įrašų.

Kaip tvarkyti darbuotojo perkėlimą – Elena A. Ponomareva

Girdėjau, kad reikia nurodyti miestą kuriame jis dirbs, ar tai tiesa, ir kur tiksliai jis turėtų nurodyti? Ačiū, ši informacija man padėjo Darbuotoja bus priimta į regiono plėtros vadovo pareigas.

Labai pakeltas įdomi tema Mano nuomone. Įmonė, kurioje dirbu, yra sukūrusi nuotolinio pardavimo padalinius skirtingi miestai Ukraina ir patalpos šiems padaliniams nuomojamos. Tačiau šie padaliniai nėra filialai.

IN personalo stalas jie registruojami su miesto, kuriame yra, pavadinimu, pavyzdžiui, „Miesto komercijos skyrius Buhalterija moka mokesčius centrinio biuro vietoje. Tačiau mūsų teisininkai nėra visiškai tikri dėl tokių padalinių teisėtumo, nes neaišku, ar nutolusių padalinių išlaikymas gali būti priskirtas įmonės išlaidoms, jei patalpos nuomojamos, bet nėra filialas.

Toliau išduodamas įsakymas perkelti darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu, kurio pagrindu bus pasirašyta papildoma sutartis. Užsakymo forma yra suvienodinta ir patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu iš T-5 užsakymo forma užpildoma perkelti vieną darbuotoją į nuotolinį darbą, o forma T-5a pildoma darbuotojų grupei.

Perėjimo dirbti nuotoliniu būdu tvarka

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas arba jo įgaliotas asmuo ir registruoja įsakymų bei užsakymų registravimo žurnale. Remdamasis perkėlimo nurodymu, darbdavys gali padaryti įrašą darbuotojo asmens kortelėje apie nuotolinį darbą.

Jei nuotolinio darbuotojo ir darbdavio sąveika bus vykdoma keičiantis elektroniniais dokumentais, jie turi gauti patobulintą kvalifikuotą elektroninį parašą, kad jį gautų, jie turi susisiekti su vienu iš sertifikavimo centrų. Patobulinto kvalifikuoto elektroninio parašo naudojimo tvarką reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl elektroninių parašų“ iš Informacijos apie elektroninio parašo gavimo tvarką. skaitmeninis parašas galima rasti interneto puslapyje: Prašymą pildo tiesiogiai darbuotojas.

Pabrėžkime, kad šiuo atveju Kalbame ne apie pakartotinį darbo sutarties pasirašymą, o apie jos sąlygų pakeitimą, sudarant papildomą susitarimą prie anksčiau sudarytos darbo sutarties.

Perėjimo dirbti nuotoliniu būdu tvarka

Prisijungti Registracija Pamiršote slaptažodį?

Perkeliame darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu (Žizherina Yu.)

Darbuotojas įmonėje dirba pagal darbo sutartį inžinieriumi, darbas yra visiškai prijungtas prie kompiuterio ir interneto ir nereikalauja buvimo darbo vietoje.

Apskaita individualūs verslininkai Kaip įforminti darbo kvotas neįgaliesiems?

Premijų mokėjimas Pirmą darbo dieną atostogos Vadovų mokymai. Eiti į forumą Užduoti klausimą.

Įdarbinimas. Užsakymo vykdymo tvarka ir susiję dokumentai

Laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos vėliau. Nuotoliniams darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į skyriuje nustatytą specifiką. Tai reiškia, kad reikės atlikti darbo sutarties pakeitimus surašant papildomą susitarimą, 2 str.

Pagrindinės žymės: užsakymas, įjungimas, perkėlimas, į, nuotolinis, darbas, pavyzdys

Tiesą sakant, pakanka sudaryti papildomą susitarimą ir išduoti užsakymą. Įsakymas dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu Kam skirtas dokumentas Pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties vadovas turi išduoti įsakymą (instrukciją) dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu? Kokia forma jis surašytas? Kas turi būti dokumente Darbdavio pavadinimas, numeris ir parengimo data, Pilnas vardas. perduotas darbuotojas, perdavimo data, organizacijos vadovo (ar kito įgalioto asmens) ir darbuotojo parašai ir parašų stenograma. Dažna klaida Kai kurie darbdaviai mano, kad informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įrašyta į darbo knygą. To daryti nereikia.

Prašymas perkelti į nuotolinį darbą

• darbus galima atlikti darbo priemonėmis (įranga, kompiuterines programas), kurį rekomenduoja darbdavys ir kurie priklauso darbuotojui arba darbdaviui;
• darbo rezultatų perdavimas gali vykti elektroninėmis ryšio priemonėmis;
• atlikti elektroninę sąveiką, darbuotojui galima išduoti sustiprintą kvalifikuotą elektroninį parašą, leidžiantį generuoti juridinę reikšmę turinčius elektroninius dokumentus;
• visos specialiosios sąlygos, susijusios su darbo proceso užtikrinimu, darbo apsauga, atostogų suteikimu, atleidimu iš darbo, numatytos darbo sutartyje.

Perėjimas prie nuotolinio darbo vyksta darbuotojo ir darbdavio bendru susitarimu ir gali būti laikinas arba nuolatinis.

Biuro darbuotojus perkeliame į nuotolinį darbą

Draudimo pensijos pažymėjimas Kaip išduoti draudimo pensijos pažymėjimą nuotoliniam darbuotojui Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, darbdavys privalo jam išduoti draudimo pensijos pažymėjimą (1996 m. balandžio 1 d. įstatymo 9 straipsnio 3 punktas). Nr. 27-FZ). Įdarbinant nuotolinį darbuotoją, taikoma speciali tvarka.

Darbuotojas savarankiškai kreipiasi į Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinį skyrių ir gauna pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 4 dalis). Darbuotojas informaciją apie gautą pažymą darbdaviui siunčia elektroniniu būdu, taip pat kitus dokumentus, kuriuos darbuotojas pateikė kreipdamasis į darbą (Dalis.

3 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnis). Darbo laikas Kaip nustatyti nuotolinio darbuotojo darbo laiką Darbo ir poilsio laiką nustato nuotolinis darbuotojas savo nuožiūra.

Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 312.3 straipsnių nuostatų. Dokumentų srauto ypatumai Kokios yra keitimosi dokumentais su nuotoliniais darbuotojais ypatybės Jei nuotoliniam darbuotojui reikia kreiptis į darbdavį su prašymu, pateikti paaiškinimus ar perduoti kitą informaciją, tai jis gali tai padaryti elektronine forma, patvirtindamas savo prašymą? elektroninis parašas.

Dėmesio

Taip pat nuotoliniam darbuotojui gali prireikti su darbu susijusių dokumentų kopijų. Tada darbdavys tokias kopijas turėtų išsiųsti patvirtintu paštu su pranešimu, nebent prašyme būtų konkrečiai nurodyta, kad dokumentus galima pateikti elektroniniu būdu.

Bet kuriuo atveju kopijos turi būti išsiųstos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo gavimo dienos.

Organizuojame perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu

Kas turi būti dokumente Informacija apie perkėlimą, jo data, įsakymo duomenys ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurios pagrindu buvo išduotas įsakymas.

Dėmesio! Asmens kortelė išduodama tik popierine forma, nes kai kuriuos įrašus joje darbuotojas peržiūri pasirašydamas, o visus pataisymus patvirtina atsakingo už asmens kortelės tvarkymą asmens parašas. Patarimas: Nurodykite numerį išdirbtos valandos pagal darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju Kam reikalingas dokumentas Darbo laiko apskaitos žiniaraštis patvirtina darbuotojo buvimą darbe ir pagal jį skaičiuojamas darbo užmokestis?

Užsakymo pavyzdys nuotoliniam darbui

Internetą nurodyti kaip darbo vietą nėra pagrindo, nes tai yra darbo funkcijos atlikimo priemonė, o ne darbo vieta.

Tokiu atveju darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju turės būti nurodyta tik jos sudarymo vieta.

Darbdavio vieta taip pat gali būti nurodyta kaip vieta. Jei tuo pat metu pakeičiate per daug darbo sutarties sąlygų, tai papildomame susitarime galima tiesiog įrašyti darbo sutartį nauja redakcija: Papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Nauja darbo sutarties redakcija O naujos redakcijos pagrindu galite remtis Sistemos sukurtu sutarties su nuotoliniu darbuotoju projektu: Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje: 1.

Kaip apdorojamas perkėlimas į nuotolinį darbą?

PG/8960-6-1. Kaip darbo vietą galite nurodyti savo namų adresą arba bet kurią kitą vietą, kur realiai vyks darbo procesas. Tuo pačiu, remiantis nuotolinio darbo apibrėžimu, kai kuriais atvejais dėl objektyvių priežasčių sutartyje su nuotoliniu darbuotoju neįmanoma nurodyti darbo vietos.

Pavyzdžiui, kai darbuotojas atlieka darbo funkciją ne stacionarioje vietoje ir bet kurioje konkrečioje teritorijoje.

• Kai pasikeičia tik ryšio su darbdavio buvimo vieta pobūdis, ir visi kiti darbo parametrai (pareigos, kvalifikacijos rodikliai, atlyginimo lygis, nuoroda į struktūrinis vienetas) lieka tokie patys kaip ir prieš vertimą.
• Kai ryšio su darbdavio buvimo vieta pobūdžio pasikeitimas sutampa su perkėlimu:

• į kitą struktūrinį padalinį;
• į kitas pareigas arba į kitą kvalifikacinę kategoriją;
• prie kitokio atlyginimo ar tarifo.

1 variantui užteks sukurti vieną laisvos formos užsakymą, kuriame būtų:

• daromo pakeitimo esmės nuoroda;
• šio pakeitimo įsigaliojimo data;
• dokumentų, kurie buvo įsakymo išdavimo pagrindas, sąrašas.

Tokio užsakymo pavyzdį galite pamatyti mūsų svetainėje.
Asmeninė kortelė Kam skirtas dokumentas Išdavus įsakymą informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įrašyta darbuotojo asmens kortelės skiltyje „Papildoma informacija“.

Kokia forma jis surašomas pagal vieningą formą Nr.T-2 ar kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį?
Kas turi būti dokumente Informacija apie perkėlimą, jo data, įsakymo duomenys ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurios pagrindu buvo išduotas įsakymas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis Kam skirtas dokumentas Darbo laiko apskaitos žiniaraštis patvirtina darbuotojo buvimą darbe ir pagal jį apskaičiuojamas darbo užmokestis?

Darbuotojo prašymas perkelti dirbti nuotoliniu būdu

Pakeisti 2010-01-18 darbo sutarties Nr.7 1.4 punktą taip: „Darbuotojas savo darbo funkciją atlieka nuotoliniu būdu“. 2. Visos kitos 2010-01-18 darbo sutarties Nr.7 sąlygos laikomos nepakeistomis ir šalims privalomomis. 3. Ši papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, po vieną Darbuotojui ir Darbdaviui, ir įsigalioja 2013-03-22. Abi kopijos turi vienodą teisinę galią. Šalių parašai: Darbdavys: "Alpha" Adresas: 125008,

Maskva, Šv. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123459, KPP770801001r/s 40702810400000001119 Maskvos valstybinio technikos universiteto Rusijos banko 3 filialasBIK 044599000 Darbuotojas: Dežnapassportas07 V.47 V51. serija kresensky Maskvos srities vidaus reikalų departamentas 2002-04-15 Registracijos adresas: 125373,

Darbas iš namų ir nuotolinis darbas

Maskva, blvd. Jana Rainisa, dr. 24, bldg. 2, apt. 474 A.V.

Lvovas A.V.
Siekdamas užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, darbdavys privalo:

• tirti ir atsižvelgti į nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas, įvykusias su nuotoliniais darbuotojais;
• vykdyti Valstybinės darbo inspekcijos nurodymus;

• įgyvendinti nuotolinių darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• supažindinti nutolusius darbuotojus su darbo saugos reikalavimais dirbant su darbdavio rekomenduota ar suteiktu darbui įranga ir įrankiais.

Vykdyti kitus įsipareigojimus užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą nutolusių darbuotojų atžvilgiu (pavyzdžiui, pasirūpinti specialia apranga, mokyti saugių darbo atlikimo būdų ir technikos ir pan.).

Kaip perkelti biuro darbuotojus į nuotolinį darbą. Civilinių sutarčių įforminimo ir reglamentavimo tvarką nustato Civilinis kodeksas ir. Nuotolinio darbuotojo perkėlimas į darbą biure, Kaip perkelti nuotolinį darbuotoją į darbą biure. Persikraustymas į naują darbo vietą, į kitą. Perkelti nuotoliniam darbui papildomų susitarimų pavyzdinių produktų iš. Papildomo susitarimo prie darbo sutarties dėl darbo pripažinimo pavyzdys. Darbuotojo nukreipimas į privatų. Sutartyje nurodykite, ką darbuotojas atliks nuo sutartos datos. Ar galima sudaryti nuotolinio darbo sutartį, ar ji bus papildoma?
. Ir galbūt yra papildomo susitarimo pavyzdys. Daugiau nei 80 Rusijos gyventojų neturi įgūdžių dirbti šiuolaikinėse rinkose nuotoliniam darbui. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra atvejų, kuriais tai leidžiama, sąrašo laikinas perkėlimas kitam darbui pagal susitarimą. Paspartinti tolesnį dokumentų apsikeitimą darbo santykių ribose su nuotoliniam darbui samdomu darbuotoju. Vidaus finansų kontrolės žurnalo pavyzdys. Asmeninio nuotolinio vertimo kurso pavyzdys profesionalų perkėlimas į nuotolinį darbą papildomo susitarimo pavyzdys nacionalinės sąjungos perkvalifikavimas. Lankstus darbo grafikas darbo sutarties pavyzdyje, koncepcijoje, rūšyse ir kt. Skyriuje pateikiamas pavyzdinis susitarimas dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu
. Norėdami tai padaryti, su darbuotoju turite sudaryti papildomą susitarimą, kuris gali būti jo dalis. Su pervedimu susiję susitarimai ir užsakymai laikinas darbuotojasį nuolatinę vietą. Perkelkite į kitą darbą, kad pakeistumėte laikinai nesantį darbuotoją.

Darbo kodeksas leidžia kasdien grįžti prie susitarimo nedaryti įrašų apie nuotolinį darbą. Turėtų būti pavyzdinė sutartis, sudaryta remiantis darbuotojo prašymu, nurodant jo perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu pagrindą. Vertimas nebaigtas pagal papildomą Susitarimas pakeisti šalių nustatytus kriterijus darbo sutartis guli. Perkėlimo į kitą darbą registravimo dokumentai. Šalių susitarimu darbo sutartyje dėl nuotolinio darbo apibrėžiama
. Darbo sutartis, įstatus, pavyzdžius ir sąskaitų faktūrų blankus rasite mūsų svetainėje. Sutartis jau veikia. Įsakymas dėl asmens, atsakingo už personalo apskaitą, paskyrimo, pavyzdys. T2 atspindi tik nuolatinius pervedimus, todėl reikalingi papildomi susitarimai. Be to, sutartis dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu sudaroma dviem egzemplioriais, kurią pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Prašymas perkelti į nuotolinį darbą. Darbuotojo perkėlimas organizacijoje gali būti vykdomas tik raštu. 2 leidžia pasirinkti, kai šalių susitarimu informacija apie. Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik susitarus” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Bet mano atveju perkėlimas į nuotolinį darbą, kaip aš manau, yra vykdomas pagal 6 str. Paprastai sudaroma papildoma sutartis ir ją pasirašo abi šalys. Norėčiau atkreipti dėmesį, kad pereinant dirbti nuotoliniu būdu.

Perkėlimo į nuotolinį darbą užsakymo pavyzdys

susitarimas su darbo sutartimi, nustatančia lankstų darbo grafiką. susitarimai prie darbo sutarties. Nuotolinio darbo sutarties pavyzdys p.