1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas nustato, kad jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada taikoma sąlyga dėl laikinojo darbo pobūdžio. perdavimas praranda jėgą ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Todėl darbdaviui svarbu nepraleisti darbuotojo laikino perkėlimo termino. Kaip ši procedūra atliekama, įstatymas nenustato. Bet kadangi laikinas perkėlimas visų pirma įforminamas susitarimu su sutartimi ir užsakymu, dokumentais reikia patvirtinti ir ankstesnės darbo vietos suteikimą. Tačiau reikalingus dokumentus tik tuo atveju, kai susitarimu ir įsakymu dėl perkėlimo nenustatytas perkėlimo laikotarpis, kai darbuotojas perkeliamas į laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą.

Kaip įforminamas laikino perdavimo nutraukimas?

Jei laikino perkėlimo trukmė priklauso nuo tam tikro įvykio, pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo išvykimo iš atostogų, grįžimo iš komandiruotės, nedarbingumo laikotarpio pabaigos ir pan., tada šiuo atveju Patariame elgtis kitaip. Sutartyje turi būti tiksliai nurodyta sąlyga, kuriai įvykus darbuotojas grįžta į darbą. darbo vieta, o ne konkreti data. Ši aplinkybė susidarė dėl to, kad pagrindinio darbuotojo išvykimo data gali pasikeisti dėl ankstyvo išvykimo iš vaiko priežiūros atostogų, komandiruotės pratęsimo ar nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo.

O kad vėliau nebūtų rengiami papildomi dokumentai su pakeitimais, patogiau nurodyti: „Papildomas susitarimas galioja iki planavimo skyriaus vedėjos I. E. grįžimo į darbą iš vaiko priežiūros atostogų dienos. Voroncova“. Laikino perkėlimo įsakymas.

Laikinojo perdavimo termino pabaiga

Pranešimu siekiama informuoti oponentą, kad:

• darbdaviui nebereikia darbuotojo paslaugų;
• darbuotojas nenori toliau dirbti organizacijoje.

Pažymėtina, kad, kaip ir neterminuotų darbo santykių atveju, darbuotojas savo iniciatyva turi teisę nutraukti darbo santykius. darbo sutartis, nelaukiant jo užbaigimo, iš anksto pranešant vadovui. Taškai, į kuriuos verta atkreipti dėmesį Jei darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui be pakankamas pagrindas, priežiūros institucijos domėsis tokių teisėtumu darbo teisės santykius ir išsiaiškinti, ar toks popierizmas nėra darbdavio siekis išvengti suteiktų darbuotojui teisių ir garantijų nuolat dirbantiems asmenims, tai yra sudariusiems neterminuotas darbo sutartis.

Laikinas perkėlimas į kitą darbą

SKUBI IŠ REDAKCIJOS! Prenumeruokite šiandien ir gaukite 10% nuolaidą bei 4000 rublių į savo sąskaitą dovanų! Telefonas: 8 800 550-15-57 Atsisiųskite sąskaitą Darbuotojas grįžta į ankstesnį darbą Darbo kodekse nėra jokių reikalavimų, kaip turi būti įforminamas darbuotojo grįžimas į ankstesnę darbo vietą pasibaigus laikinojo perkėlimo laikotarpiui. Pranešimas pakeičiančiam darbuotojui. Dar nesibaigus perkėlimo laikotarpiui vertėtų laikinajam darbuotojui išsiųsti pranešimą, kad pagrindinis darbuotojas netrukus grįš į darbą. Žemiau rasite pranešimo pavyzdį. Pranešimas apie laikinai nesančio darbuotojo atsistatydinimą Nauja papildoma sutartis.

Pabaiga laikinas darbas o grįžimas į ankstesnį darbą nėra įforminamas nauju papildomu susitarimu prie darbo sutarties.

Gauti ir pasirašyti: informuojame darbuotoją apie...

Dėmesio

CollapseShow Apie teisę atsisakyti verslo kelione Darbo teisės aktai draudžia siųsti darbuotojus į komandiruotes pameistrystės sutarties galiojimo laikotarpiu, jei komandiruotė nesusijusi su pameistrystę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnis); nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis); nepilnamečiai iki 18 metų, išskyrus kūrybingus darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Tačiau yra kategorija žmonių, kurie gali būti išsiųsti į komandiruotę, jei įvykdomos tam tikros sąlygos, ty kai jie yra supažindinti su teise atsisakyti komandiruotės, komandiruotė nėra draudžiama pagal medicininę pažymą ir yra rašytinis sutikimas dėl komandiruotės. Tai:

• darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą (1 str.

259 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

darbuotojai, turintys neįgalių vaikų arba neįgalūs asmenys nuo vaikystės iki 18 metų.

Ar reikia įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pabaigą?

Darbuotojas savo iniciatyva gali bet kada išeiti iš darbo, įspėjęs vadovybę ne vėliau kaip prieš dvi savaites. priimtą sprendimą. Siekiant užtikrinti, kad atleidimas iš darbo neprieštarautų teisės aktų normoms, jei įmonei nereikia nuolatinio darbuotojo, priimto į darbą tam tikram laikotarpiui, darbo, jis turėtų būti įspėtas raštu prieš tris dienas iki sutartinių santykių pabaigos pagal sąlygas. įrašyta į dokumentus. Bendrosios sąvokosĮstatymų leidėjas specialių reikalavimų rašytinio įspėjimo apie darbo santykių nutraukimą rengimui artimiausiu metu nenustato.

Sutartis netgi gali būti pratęsta, jei šalys susitaria.

Informacija

Standartizuotų formų, kurias reikia pildyti, jei reikia įspėti darbuotoją apie darbo santykių nutraukimą, nėra. Organizacijose dažniausiai kuriu savo formas, patvirtindamas jas vietiniais teisės aktais vidiniam naudojimui. Pranešime turi būti aiškiai nurodyta, kas kam siunčia pranešimą, tai yra:

• nurodomas organizacijos pavadinimas (naudojant firminį blanką kartoti nereikia), darbuotojo, su kuriuo baigiasi sutartiniai santykiai, asmens duomenys, nurodant užimamas pareigas (profesiją), struktūrinio padalinio patikslinimas.

Tekstinėje dalyje atsispindi įspėjimo esmė, primenanti apie gresiantį darbo santykių nutraukimą, nurodant darbo sutarties sąlygas su patikimais jos sudarymo datos ir registracijos numeriu, sąlyga, numatanti darbuotojo įdarbinimą tam tikrą laikotarpį.

Tai išplaukia iš 66 straipsnio 4 dalies Darbo kodeksas(kalbama apie perkėlimą į kitą nuolatinis darbas), taip pat iš Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 „Dėl darbo knygelių“, 4 punkto. “. Registracija ne visą darbo dieną darbo knyga. Kiti dokumentai. Prieš pradedant darbuotojui naujas darbas, jis turėtų būti pasirašytinai supažindintas su pareigybės aprašymu.
Atsižvelgiant į darbo pobūdį, gali prireikti surengti jam saugos mokymą ir sudaryti atsakomybės sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, nepaisant to, kad sudarant terminuotą darbo sutartį yra nurodytas jos galiojimo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje įstatymų leidėjas daugiausia dėmesio skiria:

• jeigu po šio laiko asmuo toliau atlieka savo funkcines pareigas;
• šalys neinicijavo darbo santykių nutraukimo, sutartis automatiškai tampa nuolatine.

Jeigu sutartyje buvo nurodytas galiojimo laikas nuo 2017-04-01 iki 2017-06-30, tačiau liepos mėnesį darbuotojas toliau eidavo į darbą ir atlikdavo nurodytus darbo pareigas, darbdavys, nusprendęs nebedirbti su juo darbo santykiai rugpjūčio mėn., neturi teisės remtis darbo sutarties pabaiga pasibaigus jos terminui. Dabar atleisti darbuotoją galima tik vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., įstatymų nustatyta tvarka.
Prielinksnių „prieš“ ir „iki“ vartojimo klausimu yra daug tiesiogiai priešingų nuomonių tiek iš teisininkų, tiek iš kalbininkų. Aš jų neįgarsinsiu, bandysiu suformuluoti savo. Darbo kodeksas niekaip nenustato prielinksnių „prieš“ ir „iki“, nors kai kuriuose teisės aktuose tokia nuoroda yra (ypač 5 str.
Vykdymo proceso įstatymo 16 str.). Tačiau teisės analogija čia negalioja. Kai kurie mokslininkai vis dėlto išsako savo poziciją, kad jei terminas būtų nurodytas iki spalio 31 d. (mūsų atveju), tai paskutinė termino diena būtų spalio 30 d., o spalio 31 d. mūsų darbuotojui tikrai reikėtų skirti ankstesnę vietą. darbo, tai yra spalio 31 d., jis turėtų dirbti ankstesnėse pareigose. Tačiau tokia padėtis nėra įtvirtinta įstatymuose.

DK 14 straipsnyje nustatyta, kad laikotarpis, su kuriuo šis kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų pasibaigimą, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, nustatančios darbo santykių pabaigą. Atsižvelgiant į tai, kad prielinksniai „iki“ ir „iki“ Darbo kodekse niekaip neapibrėžti, o darbdavys aiškiai numatė laikiną perkėlimą iki mėnesio pabaigos, o ne likus dienai iki jo pabaigos, manau, kad mūsų Šiuo atveju nurodyta spalio 31 d., būtent paskutinę kadencijos dieną, o mūsų darbuotojas pareigas ankstesnėse pareigose turėjo pradėti eiti lapkričio 1 d. Prašome pakomentuoti šį atsakymą. PS. Be to, spalio 30 diena buvo sekmadienis – nedarbo diena.
Pagal tą patį str. Darbo kodekso 14 str., jeigu paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jos einanti darbo diena.

Svarbu

Apie atostogų pradžios laiką Darbuotojas apie atostogų pradžios laiką turi būti informuotas asmeniniu parašu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio trečioji dalis). CollapseShow Apie patrauklumą į viršvalandžių darbas Viršvalandžiai – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio pirmoji dalis). Autorius bendroji taisyklė Norint įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, reikia gauti jo raštišką sutikimą.

Be sutikimo galite įtraukti darbuotoją, pavyzdžiui, užkirsti kelią nelaimingų atsitikimų, katastrofų, aplinkybių, kurios kelia grėsmę žmonių gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, padarinius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio trečioji dalis). CollapseShow Apie neakivaizdinio darbo laiko įvedimą Ne visą darbo dieną darbo valandos gali būti nustatytas tiek įdarbinant, tiek vėliau (pirma dalis p.

Kiekvienas darbdavys turi parengti ir patvirtinti formas pirminiai dokumentai pagal personalą. Bet pasitaiko atvejų, kai reikia skubiai parengti ir patvirtinti formą, pavyzdžiui, pavyzdinis įsakymas pratęsti terminuotą darbo sutartį.

Laikinosios darbo sutarties pratęsimo atvejai

Darbdavys keliais Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytais atvejais gali sudaryti su darbuotoju terminuotą darbo sutartį. Visus laikinosios sutarties sudarymo pagrindus galima suskirstyti į tris grupes, būtent:

• sutartis sudaroma tokiam laikotarpiui, kai galima aiškiai nustatyti sutarties pabaigos datą;
• kai baigiasi darbo sutartis, nuolatiniam darbuotojui grįžus į darbą, jeigu jis išsaugo darbo vietą;
• kai sutartis nutraukiama dėl laikinojo darbuotojo ar visos įmonės darbo pabaigos, jei įstatai reglamentuoja jos egzistavimo pabaigos datą.

Darbo sutarties pratęsimas, sudarytas tam tikram laikui, surašomas, kaip ir bet koks pakeitimas, vadovaujantis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. su įsakymu pratęsti darbo sutartį ir papildomu susitarimu. Taip pat darbuotojas privalo pateikti prašymą ar sutikimą pratęsti laikinojo darbo sutartį. Šiuo atveju į darbo knygelę įrašas nedaromas, kaip aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarime Nr. 69 „Dėl darbo knygelės pildymo instrukcijos patvirtinimo“.

Yra šios galimybės pratęsti terminuotą darbo sutartį:

• su nėščia moterimi, priimta į darbą pagal laikinojo darbo sutartį, pagal jos prašymą ir pažymą iš gydymo įstaiga pagal str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• pratęsimas gali būti atliktas darbdavio ir laikinojo darbuotojo susitarimu, jeigu pagal Darbo kodekso straipsnius, pvz., , ir kitus, laikinas darbuotojas buvo priimtas į darbą nuolatinio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui ir pastarasis paskelbs pratęsęs savo nebuvimą;
• su darbuotoju, priimtu į darbą aiškiai apibrėžtam laikotarpiui, terminuotos darbo sutarties pratęsti neįmanoma;
• tuo atveju, kai sutarties skubumas yra dėl darbuotojo ar pačios įmonės atliktų tam tikrų darbų, kitaip apie pratęsimą negali būti kalbos, darbuotojas per teismą gali pripažinti sutartį neterminuota;
• Sukūrus įmonę tam tikram darbui atlikti, su visais darbuotojais sudaroma terminuota darbo sutartis, ši sutartis pasibaigia darbų perdavimo momentu.

Klausimas:

1. Darbuotojas laikinai perkeliamas į kitą darbą 6 mėnesių laikotarpiui. Perkėlimo laikotarpis baigiasi, tačiau darbdavys norėtų šį perkėlimą pratęsti dar mėnesiui. Ar tai įmanoma teisiniu požiūriu?

2. Ką daryti, jei šešių mėnesių laikinas perkėlimas baigėsi ir perkėlimas tapo nuolatiniu. Ar reikalingas patvirtinimas? šis faktas papildomas susitarimas?

Atsakymas :

Laikino perkėlimo į laisvas pareigas laikotarpį pratęsti nėra jokių apribojimų ar draudimų, jei šis laikotarpis iš viso neviršija vienerių metų. Tam reikia su darbuotoju sudaryti raštišką darbo sutarties susitarimą ir įsakymą pratęsti laikinąjį perkėlimą dar 1 mėnesiui.

2. Teisės aktai neįpareigoja darbdavio sudaryti kito rašytinio susitarimo ar įsakymo po to, kai laikinas perkėlimas tapo nuolatiniu, nes tokiu atveju susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo automatiškai netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis).

Darbo knygelėje ir asmens kortelėje T-2 reikės padaryti įrašą apie šį perkėlimą, nurodant, kad perdavimo data yra laikino perkėlimo pradžios data ir įsakymo dėl laikino (o dabar nuolatinio) perkėlimo pagrindas. į kitą poziciją.

Ištraukos iš reglamentų.

30 　 gruodį　 2001 　 metai N　 197-FZ

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSAS

72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

Šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka , – prieš šiam darbuotojui einant į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. , siekiant užkirsti kelią šiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui dirbti, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu.

Perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiama esant prastovoms (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai pakeisti nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytų nepaprastųjų aplinkybių. straipsnis. Tokiu atveju perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik su rašytinis sutikimas darbuotojas.

Kai pervedimai atliekami šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojui apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Ankstesniame Personalo pareigūno vadovo numeryje nagrinėjome laikino perkėlimo šalių susitarimu tvarką. Šiame numeryje aptarsime jo galiojimo pabaigos pasekmes. Taigi laikino perkėlimo šalių susitarimu laikotarpis pasibaigė suėjus kalendorinei datai, nustatytai perkėlimo metu, arba su įvykiu - nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta buvo išsaugota pagal 2010 m. įstatymą, jei perkėlimas buvo atliktas pakeisti šį darbuotoją. Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, darbdavys privalo suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą. Galima situacija, kai darbdavys nori, kad darbuotojas ir toliau dirbtų tose pareigose, į kurias buvo perkeltas, tačiau darbuotojo dėl tam tikrų priežasčių tai netenkina. Tokiu atveju jis turi teisę reikalauti suteikti jam ankstesnę darbo vietą. Panagrinėkime abu šiuos variantus.

Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, yra dvi galimybės suteikti ankstesnę darbo vietą. Jeigu perkėlimo terminas yra pasibaigęs ir šalys neturi pagrindo ar noro tęsti darbo santykių to darbo, į kurį darbuotojas buvo laikinai perkeltas, tai darbdavys suteikia jam ankstesnę darbo vietą. Jei perkėlimo terminas yra pasibaigęs, tačiau darbdavys dėl kokių nors priežasčių nesuteikia darbuotojui ankstesnės darbo vietos, pats darbuotojas gali reikalauti, kad ji būtų suteikta.

1 etapas. Darbuotojo prašymo suteikti ankstesnį darbą gavimas tuo atveju, kai darbas nesuteikiamas, o darbuotojas reikalauja jį suteikti

Darbuotojui prašymo rašyti nereikia, kai baigiasi laikino perkėlimo laikotarpis, kai pagrindinis darbuotojas grįžta į darbą ir darbdavys suteikia darbuotojui tą patį darbą. Taip pat šio etapo nėra, kai tam tikrą kalendorinę dieną baigiasi laikino perkėlimo laikotarpis ir darbdavys suteikia darbuotojui tą patį darbą.

Tuo atveju, jei, pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui, darbuotojui dėl kokių nors priežasčių nesuteikiama ankstesnė darbo vieta ir jis reikalauja jos suteikimo, jis gali pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui. Didelėse organizacijose, kur įprasta visais klausimais rengti vidinius dokumentus, taip pat užtikrinti, kad jo prašymas būtų tikrai apsvarstytas, darbuotojas gali raštu pareikšti norą, kad jam būtų suteiktas ankstesnis darbas.

Darbuotojo prašymas šiuo atveju nėra privalomas dokumentas. Darbuotojas gali pateikti žodinį prašymą darbdaviui suteikti jam ankstesnę darbo vietą.

Beje

Atkreipiame dėmesį: laikinojo perkėlimo į kitą darbą šalių susitarimu pasibaigimo pasekmės skiriasi nuo terminuotos darbo sutarties pasibaigimo pasekmių. 4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato: jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui, sąlyga dėl terminuoto darbo sutarties netenka galios ir darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Tai yra, jeigu terminuota darbo sutartis nenutraukiama paskutinę jos termino dieną, tai nuo kitos dienos ši darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Teisinė prasmė turi tik tai, kad darbo sutarties terminas yra pasibaigęs. Tokiu atveju papildomų dokumentų nereikia, darbuotojas toliau dirba ir jo darbo sutartis ateityje gali būti nutraukta dėl bet kokios priežasties, išskyrus pasibaigus darbo sutarties terminui (DK 77 str. 1 d. 2 p. Rusijos Federacijos).

Laikinojo perdavimo termino pasibaigimo pasekmės suformuluotos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis skiriasi. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis. Vien laikinojo perkėlimo termino pasibaigimo faktas nereiškia, kad laikinas perkėlimas laikomas nuolatiniu nuo kitos dienos po jo pasibaigimo, kaip atsitinka darbo sutarties pasibaigimo atveju. Tam, kad perkėlimas būtų laikomas nuolatiniu, turi būti papildomos sąlygos: darbuotojui darbas nebuvo suteiktas, jis nereikalavo jo suteikti ir dirba toliau. Darbo teisės aktuose taip pat nenustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojui turi būti suteiktas ankstesnis darbas pasibaigus laikino perkėlimo terminui.

1 veiksmas. Gaukite ir užregistruokite darbuotojo prašymą

Darbuotojo prašymas dirbti ankstesnį darbą turi būti tinkamai įregistruotas specialioje apskaitos formoje, skirtoje vidaus dokumentams registruoti, pavyzdžiui, Darbuotojų prašymų registre.

Atkreipkite dėmesį! Jei darbuotojas, pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, reikalauja, kad jam būtų suteiktas ankstesnis darbas, darbdavys privalo tai padaryti.

Prašymas registruojamas gavimo dieną. Suteiktas registracijos numeris nurodomas prašyme.

Žingsnis 2. Nusiųskite darbuotojo prašymą vadovui

Norint priimti sprendimą dėl nurodyto prašymo pagrįstumo, prašymas siunčiamas organizacijos vadovui ar kitam pareigūnui, turinčiam teisę priimti sprendimą dėl darbo sutarčių pakeitimo.

Žingsnis 3. Gauname darbuotojo prašymą su vadovo nutarimu

Organizacijos vadovo ar kito įgalioto pareigūno nutarime darbuotojo prašymu nurodomas darbuotojas, kuriam pavesta surašyti įsakymo projektą dėl ankstesnio darbo suteikimo.

4 žingsnis. Pateikite darbuotojo prašymą į bylą

Darbuotojui, atsakingam už įsakymo projekto parengimą, susipažinus su darbuotojo prašymu ir darbdavio nutarimu, prašyme pažymimas jį išsiųsti į bylą. Ženklą sudaro žodžiai „Dėl bylos“ ir bylos numeris, kuriame bus saugomas dokumentas. Pažymą turi pasirašyti ir nurodyti dokumentą pateikiančio darbuotojo datą.

Taip pat registracijos formoje daroma pastaba apie prašymo siuntimą į bylą.

Beje

Jo laikino perkėlimo į kitą darbą šalių susitarimu laikotarpiu darbuotoją paprastai pakeičia kitas darbuotojas. Atsižvelgiant į tai, ankstesnės darbo vietos suteikimas yra pagrindas atlikti šiuos veiksmus: 1) terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus jos terminui, jeigu kitas darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį (įskaitant ne visą darbo dieną - vidaus arba išorės),

sudarytas pagrindinio darbuotojo nedalyvaujant, šalių susitarimu laikinai perkeltas į kitą darbą 2) darbo sutartyje numatyto laikino perkėlimo ir darbo suteikimo nutraukimas, jei savo ruožtu buvo laikinai perkeltas ir kitas darbuotojas; (vadinamasis „kaskadinis perkėlimas“);

3) papildomų darbų atšaukimas pagal 4 str. 4 dalyje numatytas taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 2 str., jei perkeliamo darbuotojo darbas buvo paskirstytas kitiems organizacijos darbuotojams derinant, padidinant darbo apimtį arba atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo. nurodyta darbo sutartyje.

2 etapas. Įsakymo suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą išdavimas

Atkreipkite dėmesį! Ankstesnio darbo suteikimo tvarkos darbo teisės aktai nereglamentuoja.

Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, darbdavys gali suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą. Akivaizdu, kad ankstesnio darbo suteikimas turi būti atliktas raštu, priešingu atveju, kilus ginčui, darbdavys negalės įrodyti, kad darbuotojui buvo suteiktas darbo sutartyje numatytas darbas.

1 žingsnis. Sudarome užsakymo projektą

Darbdavio įsakymas (nurodymas) suteikti darbuotojui ankstesnį darbą yra surašomas bet kokia forma. Įsakyme nurodyta, kad nuo tam tikros datos darbuotojas privalo pradėti eiti darbo sutartyje numatytas pareigas, susijusias su laikino perkėlimo į kitą darbą termino pabaiga.

2 veiksmas. Pasirašykite užsakymą

Įsakymą suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą pasirašo organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo.

3 veiksmas. Užregistruokite užsakymą

Įsakymas suteikti darbuotojui ankstesnį darbą turi būti registruojamas specialioje apskaitos formoje, pavyzdžiui, Personalo užsakymų registre.

Atitinkamas registracijos numeris ir registracijos data yra nurodyti užsakyme.

4 veiksmas. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašyti

Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu suteikti ankstesnę darbo vietą pasirašytinai. Darbuotojai, kuriems skirtos įsakymo tekste pateiktos instrukcijos, taip pat turėtų būti supažindinti su įsakymu.

5 žingsnis. Išsiunčiame užsakymą į bylą

Įsakymas suteikti darbuotojui ankstesnį darbą yra personalo užsakymas, kuris saugomas atskirai nuo pagrindinės veiklos užsakymų. Apatiniame kairiajame užsakymo kampe daroma pastaba dėl užsakymo siuntimo pateikti ankstesnį darbą į bylą. Registracijos formoje taip pat daroma pastaba apie nutarties siuntimą į bylą.

3 etapas. Darbuotojo suteikimas ankstesniam darbui

Darbo sutartyje numatytas darbas darbuotojui suteikiamas darbdavio įsakyme nurodytą dieną.

4 etapas. Informacijos apie darbuotoją įrašymas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Įrašyti darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, patvirtintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas (forma Nr. T-12) arba apskaitos duomenų automatizuoto tvarkymo darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma Nr. T-13). 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr.

Pasakykite man, kaip teisingai elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas buvo perkeltas iš vieno skyriaus į kitą 3 mėnesiams į laisvas pareigas. Perėjimų laikotarpis baigiasi, tačiau vadovybė nusprendė ieškoti naujo kandidato į laisvą vietą. Ar galima pratęsti laikino perkėlimo laikotarpį? Kaip tai teisingai sutvarkyti? Ir dar klausimas: jei darbuotojas buvo priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui (nuo 00.00.0000 iki 00.00.0000), ar galima pratęsti jo sutarties terminą, ar jį reikia atleisti iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo ir vėl priimti į darbą tam tikras laikotarpis? Ar man reikia jam apie tai pranešti?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Tačiau tuo pat metu nėra jokių apribojimų ar draudimų pratęsti laikino perkėlimo į laisvas pareigas laikotarpį, jei šis laikotarpis iš viso neviršija vienerių metų.
Taigi, Jūsų atveju, jeigu bendras laikino perkėlimo laikotarpis (iki pratęsimo ir po jo) neviršija vienerių metų, tuomet su darbuotoju sudarykite papildomą susitarimą dėl laikino perkėlimo termino pakeitimo ir susitarimo pagrindu išrašykite įsakymą bet kokia forma pakeisti laikino perdavimo laikotarpį.

Tokiu atveju, pasibaigus pradiniam laikino perkėlimo laikotarpiui, galite tiesiog išduoti naują laikiną perkėlimą, kad išvengtumėte net menkiausios rizikos, kad laikinas perkėlimas bus pripažintas nuolatiniu.

2. Reikia laikinas darbuotojas atleisti iš darbo ir priimti į darbą pagal naują terminuotą darbo sutartį, jeigu yra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Nesant tokio pagrindo pakartotinis terminuotos darbo sutarties sudarymas tam pačiam darbui atlikti darbo funkcija gali būti pripažintas neterminuotu

Nėra sutarimo dėl galimybės pratęsti terminuotos darbo sutarties galiojimo laiką, nekeičiant jos į neterminuotą. Iš pažodinio DK nuostatų aiškinimo išplaukia, kad pratęsti darbo sutarties termino, kurį šalys nustatė ją sudarant, paprastai neįmanoma. Vienintelės išimtys yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai.

Tačiau praktika pratęsti terminuotas darbo sutartis tais atvejais, kai to nenumato įstatymas, egzistuoja. Kartu kai kurie teismai remiasi tuo, kad ši tvarka gali būti taikoma, jeigu priežastis, nulėmusi terminuotą darbo sutarties pobūdį, jai pasibaigus neišsenka. Pavyzdžiui, asmuo priimamas eiti motinystės atostogų išėjusios darbuotojo pareigas, kuri, pasibaigus šioms atostogoms, negrįžo į darbą, o išėjo atostogų. kasmetinių atostogų tt Tokiais atvejais bendras darbo sutarties terminas, atsižvelgiant į pratęsimą, neturėtų viršyti nustatytas įstatymais maksimalus penkerių metų terminas (Sverdlovsko apygardos teismo 2011 m. vasario 2 d. nutartis byloje Nr. 33-1315/2012).

Papildomas susitarimas turi būti sudarytas griežtai prieš pasibaigiant darbo sutarties terminui. Nuo darbo sutarties termino pasibaigimo momento skubos sąlyga netenka galios, darbo santykių skubumo atnaujinimas sudarant papildomas susitarimas neteisėtas ().

Taigi darbo sutarties termino pratęsimas šalių susitarimu per Darbo kodekso nustatytą bendrąjį laikotarpį (penkeri metai), kilus ginčui, gali būti teismo pripažintas leistinu. Tačiau ši tvarka nėra tiesiogiai numatyta įstatyme ir tam tikru mastu prieštarauja Darbo kodekso 58 straipsniui, dėl kurio kyla rizika, kad „pratęsta“ terminuota sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuotam. Be to, GIT inspektoriai tai gali laikyti darbo įstatymų pažeidimu ().

Yra pavyzdžių teismų praktika kai, pratęsus sutarties terminą, darbo sutartis buvo pripažinta neterminuota: Sankt Peterburgo miesto teismas 2012-02-13 kasacinėje nutartyje byloje Nr.33-1920/2012. Šios pozicijos teisėtumą patvirtina Aukščiausiasis Teismas RF į .

Pageidautina pasinaudoti terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir naujos sutarties sudarymo tvarka, jei tam išlieka tinkamas pagrindas (). Nesant tokio pagrindo pakartotinai sudarius terminuotą darbo sutartį tai pačiai darbo funkcijai atlikti, ji gali būti pripažinta neterminuota. ).

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1. Situacija: Kaip šalių susitarimu laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą

Jei darbdavys, darbuotojo sutikimu, ketina pratęsti darbo santykius neterminuotam laikui, tai tai galima padaryti net nepraėjus atleidimo iš darbo procedūros. Norėdami tai padaryti, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai nei viena šalis neturėtų reikalauti jos nutraukimo, darbuotojas privalo tęsti darbą. Tada sutartis tampa neterminuota ir gali būti pratęsta. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso ir patvirtinama.

Išimtis nuo šio įsakymo taikoma organizacijų, kurioms nustatytas darbo sutarties galiojimo laikas, vadovams steigiamųjų dokumentų organizacijos ir federaliniai teisės aktai (). Bet kokiu atveju juos reikia atleisti ir priimti į darbą naujas terminas, apibrėžtas teisės aktuose numatytuose dokumentuose.

Nina Kovyazina, Departamento direktoriaus pavaduotojas medicininis išsilavinimas ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos personalo politika sveikatos priežiūros srityje