Dažnai darbuotojai, pastebėję neteisybę ar pažeidimus įgyvendinant nustatytas normas ir taisykles, užduoda klausimą: „Kaip apskųsti darbo inspekcija darbdaviui?

Pirma, reikia suprasti, kad kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) negali būti be pagrindo, nes tokie teiginiai turi būti pagrįsti itin svariais argumentais. Juk nepagrįstą kaltinimą atsakovas gali ne tik ginčyti, bet ir kaltinti pačiam ieškovui, nes tai gali įžeisti jo „garbę“, sąvoką, kuri egzistuoja ir kodeksuose.

Tačiau jei jūsų teisės tikrai pažeidžiamos, neturėtumėte tylėti. Kreipkitės į inspekciją be sąžinės graužaties. Tačiau iš anksto perskaitykite šį straipsnį, kad suprastumėte savo paraiškos ypatybes.

Kaip susisiekti su darbo inspekcija ir kas gali pateikti pretenziją

Tiesą sakant, bet kuris darbuotojas, kurio teisės pažeidžiamos, gali pateikti ieškinį. Kaip buvo sakyta anksčiau, neturėtumėte siųsti prašymo, jei nesate tikri, kad pateikiate teisingą informaciją arba tiesiog norite apšmeižti savo vadovus. Tačiau jeigu buvo pažeistos Jūsų ar Jūsų kolegų teisės, Jūs turite visas teises išsiųsti laišką arba tiesiogiai kreiptis į socialinę ir teisinę instituciją, skirtą dirbančių žmonių teisėms ginti.

Taip pat yra keletas būdų susisiekti su šiuo institutu, kuris suteikia daug galimybių žmogui, turinčiam bet kokį grafiką arba tiesiog nenorinčiam tiesiogiai atvykti į įstaigą.
Yra tokie būdai:

• Laiškas;
• pareiškimas;
• Skundas;
• Tiesioginis kreipimasis.

Ar galima anonimiškai skųstis darbo inspekcijai?

Darbuotojus nerimauja ir kita anonimiškumo problema. Jei norite likti neatpažintas ir bijote problemų su kerštingais viršininkais, arba nesate tikri, kad jūsų reikalavimas yra pagrįstas ir norite palikti viršininkus nežinioje apie savo asmenį, jus labiausiai neramina klausimas: „Ar tai įmanoma kreiptis į darbo inspekciją anonimiškai?

To padaryti neįmanoma. Jei norite likti anonimiški, skųstis nėra prasmės. Straipsnis Federalinis įstatymas reglamentuoja tai reikalaudama, kad žmonės patys pasirašytų skundus, nurodydami vardą, pavardę, adresą, taip pat palikdami savo kontaktinį numerį (nebūtina) ir pasirašyti dokumentą. Visa tai, išskyrus telefono numerį, lieka privaloma. Tai būtina šios socialinės ir teisinės institucijos atsakui. Turite pateikti ne tik išsamią informaciją apie savo įmonę arba asmenį, dėl kurio skundžiamasi, ir jo pareigas, bet ir savo duomenis pilnai.

Kokie motyvai gali būti skundo prieš darbdavį pateikimas?

Galite susisiekti aukštesnės valdžios institucijos, Jei:

1. Jums nesuteikiamas darbas, kuris buvo nurodytas Jūsų darbo sutartyje anksčiau jos sudarymo metu;
2. Jūs nerimaujate dėl problemų, susijusių su darbo užmokesčio mokėjimu. Ji gali būti sumokėta iš dalies, iš viso neapmokėta arba nesumokėta pagal terminą;
3. Suteikti darbo vietą, kuri neatitinka sutarties ir teisės aktų, taip pat kolektyvinės sutarties;
4. Draudimo nebuvimas, kuris yra privalomas pagal galiojančius įstatymus, o jo nebuvimas baudžiamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
5. Jums atleidžiamos atostogos, nedarbingumo atostogos ar poilsio dienos.

Taip pat gali būti ir kitų veiksnių, kurie lems jūsų kreipimąsi į šią socialinę ir teisinę instituciją, tačiau verta pasikonsultuoti su teisininku, jei jūsų priežastis tiksliai neatitinka aukščiau išvardytų priežasčių.

Skundų (apeliacijų) rūšys

Skundai, in plačiąja prasme, skirstomi į:

1. Oralinis;
2. Parašyta.

Oral savo ruožtu atstovaujamas tiesioginio kreipimosi į instituciją. Rašytiniai gali būti laiškas, skundas ar pareiškimas. Šių skundų formatas paprastai yra identiškas, tačiau verta atkreipti dėmesį į visą formatavimą. Ir nepamirškite pateikti tikslių duomenų.

Kaip parašyti skundą darbo inspekcijai

Skundas darbo inspekcijai turi būti surašytas pareiškimo forma. Šioje paraiškoje turite nurodyti šiuos privalomus faktus ir be jų paraiška negalioja:

1. Įmonės pavadinimas, buveinės adresas, vadovaujančias pareigas;
2. Asmens, dėl kurio gautas skundas, pareigos, vardas, pavardė, jei įmanoma, adresas, pareigos ir, jei įmanoma, kontaktinis telefono numeris;
3. Pagrindinėje dalyje būtina nurodyti patį ieškinį, nurodant jo motyvus;
4. Nurodykite savo duomenis: vardą ir pavardę, jei įmanoma, telefono numerį, privalomą darbo vietą, pareigas, namus pašto adresą už atsiliepimus.

Tai yra atsakymas į klausimą, kaip pateikti skundus ir reikiamus duomenis bei bendrosios taisyklės raštu pateikiami pareiškimai, net ir kreipiantis į įstaigą žodžiu.

Kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai (raštu)

Kaip minėta anksčiau, rašytinis pareiškimas surašomas bet kuriuo atveju, nes jūsų skundas turi būti dokumentuotas. Tokiu atveju skunde turite nurodyti visą minėtą informaciją, taip pat patvirtinti savo parašu ir pateikti įstaigos darbuotojams.

Skundų nagrinėjimo darbo inspekcijoje terminai

Skundų nagrinėjimo darbo inspekcijoje terminas sutrumpinamas iki 30 kalendorinių dienų išstudijuoti bylos detales ir patikrinti pateiktą informaciją, taip pat, galbūt, patvirtinti kitų įmonės darbuotojų Jūsų nusiskundimus.

Po apžiūros suteikiama 10 kalendorinių dienų galimybę įgyvendinti paskirtas sankcijas.

Terminas kreiptis į darbo inspekciją ir rašytinio skundo nagrinėjimo terminai

Ne mažiau svarbus parametras, jei ketinate kreiptis į atitinkamas institucijas, yra jūsų prašymo pateikimo terminai šioms institucijoms. Apribotas ir kreipimosi į darbo inspekciją terminas, taip pat kreipiamasi į šią socialinę ir teisinę instituciją.

Prašymo sąlygos gali būti ribojamos tik atleidimo atveju. Tačiau peržiūros laikotarpis yra ribotas. Inspektorius įpareigotas per mėnesį išsiaiškinti visas detales, taip pat per 10 kalendorinių dienų įvykdyti nurodymus.

Ką daryti, jei nesutinkate su darbo inspekcijos patikrinimo rezultatais

Jei darbuotojas ar darbdavys nesutinka su patikrinimo rezultatais, kiekvienas darbuotojas, einantis aukštesnes ar žemesnes pareigas, turi teisę paduoti prašymą apskųsti sprendimą.

Yra tik dvi šios procedūros parinktys:

1. Pavaldumo tvarka;
2. Bylinėjimasis.

Pirmuoju atveju problemą galima išspręsti kreipiantis į tiesioginius patikrinimą atlikusio inspektoriaus vadovus. Kiekvienas asmuo turi teisę pareikšti aukštesnes pareigas ir paneigti inspekcijos sprendimą.
Jei pirmasis variantas yra nesėkmingas, reikia kreiptis į teismą.

Paskutinį kartą atnaujinta 2018 m. kovo mėn

Darbo kodekso normų pažeidimas ir diskriminacija šioje srityje darbo teisė dabar, deja, nėra niekam neįprasta: duomenimis socialiniai tyrimai, kas penktas rusas yra patyręs vienokį ar kitokį darbo teisių pažeidimą. Kartu teisės aktai numato, kad pilietis turi teisę apie Darbo kodekso nesilaikymą darbo vietoje pranešti Valstybinei darbo inspekcijai (VTT). Kokiais atvejais galite pranešti apie pažeidimus, kaip teisingai surašyti ir pateikti skundą, kokia atsakomybė numatyta darbdaviui - tai aptariama mūsų straipsnyje.

Kas ir kokiais atvejais gali pateikti pretenziją darbo inspekcijai?

Esant dabartinei ekonominei situacijai, sunku rasti žmogų, kuris bent kartą nebūtų susidūręs ar patyręs darbo diskriminaciją. Kyla klausimas: ką daryti paprastam darbuotojui, kai darbdavys pažeidžia jo darbo teises? Pagal įstatymą, šioje situacijoje kiekvienas pilietis turi teisę pranešti apie pažeidimus Valstybinei mokesčių inspekcijai, pateikdamas skundą. Į Inspekciją galite kreiptis, jei matėte darbdavio piktnaudžiavimą arba asmeniškai patiriate diskriminaciją.

Pažiūrėkime į neteisėtų darbdavio veiksmų pavyzdžius, kuriuos užfiksavus galite kreiptis į VMI:

1. Priimdamas Jus į darbą, darbdavys pažeidė registracijos tvarką.
   • jeigu darbo sutartyje nėra informacijos apie atlyginimo dydį, skatinamąsias išmokas ir jų gavimo sąlygas, tuomet drąsiai galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, nes tai yra Darbo kodekso pažeidimas;
   • Jei esate nėščia moteris, darbdavys neturi teisės skirti jūsų bandomajam laikotarpiui;
   • Kai buvote priimtas į darbą, Jūs nebuvote supažindintas su vidaus taisyklėmis ir nuostatais, po to už jų pažeidimą Jums buvo taikomos nuobaudos.
2. Vykdoma darbinė veikla taikomos jums įvairių rūšių diskriminacija:
   • Šiurkštus, bet gana dažnas pažeidimas – atsisakymas suteikti darbuotojui kasmetines atostogas;
   • Darbo užmokestis mokamas ne laiku ir nevisiškai, yra mokėjimo įsiskolinimų;
   • Jums nebuvo išmokėtos Darbo kodekso numatytos kompensacijos (nedarbingumo atostogos, atostogos ir pan.). Vietoj nedarbingumo atostogų jūsų vadovas verčia jus atostogauti „savo lėšomis“;
   • Esate priversti dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ir atostogos, išversta į darbo vieta, kurios sąlygos neatitinka Darbo kodekso standartų.
3. Atleidimo metu padaryti pažeidimai:
   • Nebuvai laiku ir nustatyta tvarka pranešta apie atleidimą/mažinimą;
   • nutraukus darbo sutartis Jums nebuvo sumokėtos visos mokėtinos įmokos (pvz., kompensacija už nepanaudotas atostogas);
   • kompensacija išmokėta vėliau nei atleidimo iš darbo dieną;
   • paskutinę darbo dieną jums nebuvo išduota darbo knyga.

Jeigu Jūs pats ar Jūsų kolega susidūrėte su viena iš aukščiau aprašytų situacijų, tuomet turite visas priežastis kreiptis į VMI.

Pranešti apie pažeidimus, kaip matote, galima ne tik darbo laikotarpiu, bet ir po atleidimo, jeigu darbo sutarties nutraukimas buvo atliktas nesilaikant nustatytos tvarkos. Jei jums buvo neteisėtai atsisakyta dirbti ( pavyzdžiui, darbdavys privertė jus atlikti „bandomąjį laikotarpį“ be užmokesčio ar registracijos), tuomet taip pat turite teisę apie tai pranešti inspekcijai.

Kaip pateikti skundą

Įstatymas nenustato, kokia forma turi būti kreipiamasi į Valstybinę mokesčių inspekciją. Skundą prieš darbdavį darbo inspekcijai galite pateikti parašydami laisvos formos laišką. Tuo pačiu metu nepamirškite apie reikalingus duomenis. Norėdami teisingai parašyti skundą, tekste turite nurodyti pagrindinę informaciją:

• informacija apie Jus kaip pareiškėją (vardas, pavardė, pašto adresas/ pašto adresą gauti atsakymą);
• informacija apie darbdavį (organizacijos pavadinimas, adresas);
• ieškinio esmė;
• Jūsų parašas ir data.

Kalbant apie nusikaltimo aprašymą, surašydami pareiškimą turėtumėte laikytis taisyklių verslo korespondencija. Informacija turi būti patikima ir patikrinta, atspindėti objektyvią reikalų būklę, o ne jūsų požiūrį į konkretų asmenį (šefo, kolegą). Tuo pačiu skundo esmė turi būti pateikta trumpai ir tiksliai, vengti nereikalingų, nesvarbių smulkmenų. Geriau, jei pareiškimas būtų sudarytas kaip faktai, kuriuos aprašote iš eilės chronologine tvarka.

Skundo pavyzdys

Galite rašyti skundą darbo inspekcijai pagal žemiau pateiktą pavyzdį:

Valstybinė darbo inspekcija
Permė, Šv. Lenina, 23 m
iš Kuročkino Valerijus Dmitrijevičius
Permė, Šv. Stroiteley, 28 m., 47 m
kontaktinis telefonas: 147-15-84

2014 m. vasario 24 d. mane įdarbino UAB „Monolit“ (Permė, Metallurgov g. 17) vyresniosios sandėlininkės pareigose, kur dirbu iki šiol. Darbo sutartyje numatyta, kad dirbu 40 valandų darbo savaitę su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį.

2016 metų kovo mėnesį sandėlio vadovas S.L mane informavo žodžiu apie grafiko pasikeitimą ir būtinybę dirbti poilsio dieną (šeštadienį). Darbo sutartyje šie pakeitimai nebuvo padaryti, o už darbą savaitgaliais man nebuvo mokamas papildomas atlygis. Kalbėdamasi su Petuchovu gavau atsakymą, kad nuo 2016 metų balandžio bus oficialiai keičiamas grafikas, atlyginimas didinamas proporcingai dirbtam laikui.

Po 3 mėnesių (2016 m. birželio mėn.) man nebuvo suteiktas susitarimas su nauju grafiku ir atlyginimu, todėl kreipiausi į UAB „Monolit“ vadovą L.D.Skvorcovą, prieš tai susitaręs. 2016 m. liepos 24 d. asmeninio pokalbio metu Skvorcovas man pranešė, kad 6 d. darbo savaitė man buvo įvestas nuolat, tačiau grafiko ir atlyginimo pokyčių nebus. Jei turiu prieštaravimų, galiu parašyti atsistatydinimo laišką.

Ryšium su tuo, kas išdėstyta aukščiau

1. patikrinti šį faktą ir patraukti kaltininkus atsakomybėn;
2. užtikrinti, kad būtų pakeisti darbo grafikas ir atlyginimas;
3. įpareigoti UAB Monolit išmokėti man kompensaciją už darbą savaitgaliais laikotarpiu nuo 2016-01-01 iki 2016-01-08.

Ieškinio pateikimas

Surašius pretenziją į darbo inspekciją galite kreiptis Jums patogiu būdu:

Variantas 1. Galite asmeniškai atvykti į Valstybinę mokesčių inspekciją ir pateikti pretenziją atsakingam specialistui. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite surašyti prašymą 2 egzemplioriais, viename iš kurių Inspekcijos darbuotojas turi pasirašyti ir nurodyti gavimo datą. Prie ieškinio galite pridėti papildomų dokumentų, patvirtinančių Jūsų pareigas (darbo sutarties kopiją, pareiškimus, ataskaitas ir kt.).

Variantas 2. Jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių nenorite (ar neturite galimybės) vykti į GIT asmeniškai, galite pasinaudoti pašto paslaugomis. Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti laišką su pranešimu ir priedų sąrašu (jei yra kitų dokumentų, be pretenzijos). Inspekcijos darbuotojas, gavęs iš Jūsų voką, patikrins dokumentų buvimą su inventoriumi ir patvirtins gavimą. Vis tiek turėsite pranešimo stulpelį, kuriame bus nurodyta dokumento priėmimo data ir VMI atsakingo asmens parašas.

3 variantas. Elektroninė pretenzijų pateikimo galimybė tampa vis populiaresnė. Kaip parašyti skundą darbo inspekcijai internetu? Tai padaryti labai paprasta: reikia apsilankyti oficialioje savo regiono darbo inspekcijos svetainėje ir užpildyti elektroninę formą. Užpildę paraišką internetu, galite:

• pasirinkite susisiekimo priežastį iš populiarus sąrašas(darbo užmokesčio nemokėjimas, darbo grafiko pažeidimas, diskriminacija atleidžiant/priimant į darbą ir pan.);
• greitai užpildykite anketą apie save ir informaciją apie savo darbdavį patogiu formatu;
• informuoti Valstybinę mokesčių inspekciją apie būtinus, Jūsų nuomone, veiksmus, kurių reikėtų imtis prieš darbdavį (patikrinimas, kaltininkų patraukimas atsakomybėn, administracinės nuobaudos ir kt.).

Taip pat paraiškos formoje galite nurodyti būdą, kuriuo Jums būtų patogu gauti atsakymą (el. laišku ar paštu).

Patikrinimas per 30 dienų turi apdoroti jūsų paraišką ir pranešti apie rezultatus, nesvarbu, kaip buvo išsiųsta pretenzija. Jeigu Jūsų pretenzija nepriklauso Inspekcijos kompetencijai, ji bus perduota nagrinėti kompetentingai institucijai. Tai bus padaryta per 7 dienas po registracijos ir gausite pranešimą, kad paraiška buvo peradresuota.

Reikia atsiminti, kad Inspekcija turi teisę nenagrinėti Jūsų prašymo, jeigu jame yra tiesioginių grasinimų ar įžeidimų.

Anonimiškumas

Daugelį domina klausimas: ar galima anonimiškai pateikti skundą Valstybinei mokesčių inspekcijai, nenurodant pareiškėjo asmens duomenų? Pagal įstatymą Inspekcija turi teisę anoniminių skundų nenagrinėti. Kartu pranešdami VMI apie darbdavio padarytus pažeidimus, galite reikalauti, kad jūsų skundas būtų įslaptintas. Norėdami tai padaryti, teiginio tekstą reikia papildyti atitinkama fraze ( pavyzdžiui, „Atlikdamas patikrinimą prašau neatskleisti darbdaviui informacijos apie mane, kaip kandidatą“.) arba elektroninėje paraiškos formoje pažymėkite konfidencialumo ženklą.

Kolektyvinis skundas

Apie darbdavio padarytus pažeidimus galite pranešti pateikdami kolektyvinį skundą. Paprastai tokie skundai yra susiję su darbo diskriminacija visos komandos (departamento, dirbtuvės, padalinio ir kt.) atžvilgiu. Tuo pačiu įstatymai nedraudžia kolektyviai pranešti apie vieno darbuotojo pažeidimus. Rašydami apeliacinį skundą turite nurodyti visą atstovo, kurio vardu teikiama pretenzija, vardą ir pavardę.

Tikrinant skundo faktą

Jei apeliacinis skundas Inspekcijai surašytas teisingai ir jame yra pagrįsta informacija apie darbdavio padarytus pažeidimus, tai pasibaigus 30 dienų terminui gausite pranešimą, kad dėl skundo paskirtas patikrinimas.

Inspektorius, atlikdamas patikrinimą, turi teisę tikrinti darbo sąlygas, apklausti įmonės darbuotojus, prašyti atlikti analizę. reikalingus dokumentus (pavyzdžiui, darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiai, jei kalbame apie vėlavimą ar darbo užmokesčio neišmokėjimą darbuotojams). Baigęs patikrinimą, inspektorius surašo protokolą, kuriame fiksuoja Darbo kodekso pažeidimo faktus darbuotojo ar visos darbo jėgos atžvilgiu. Remiantis nustatytais pažeidimais, darbdaviui gali būti taikomos šios priemonės:

• buvo išleistas įsakymas, kuris rodo būtinybę per nustatytą laikotarpį pašalinti tam tikrus pažeidimus ( pavyzdžiui, sumokėti Petrenko S.L. kompensacija už nepanaudotas atostogas iki 2016-08-01);
• administracinės nuobaudos skyrimas. Baudos dydis nustatomas individualiai, atsižvelgiant į pažeidimą.

Nustačius šiurkščius pažeidimus, patikrinimo rezultatai gali būti pateikiami teismui ar prokuratūrai, kad darbdaviui būtų iškelta baudžiamoji byla. IN šiuo atveju Kalbame apie šiurkščius darbo įstatymų pažeidimus:

• atsakingo asmens padarytas saugos taisyklių pažeidimas, dėl kurio buvo padaryta žala organizacijos darbuotojų gyvybei ir sveikatai;
• nėščios moters ar motinos su vaiku iki 3 metų atleidimas iš darbo;
• sistemingas darbo užmokesčio nemokėjimas (daugiau nei 3 mėn.).

Tiek aukščiausiems organizacijos pareigūnams, tiek tiesiogiai atsakingiems asmenims gali būti taikomos įvairios nuobaudos, įskaitant baudas ir baudžiamąją atsakomybę. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pareiškė, kad yra verčiamas dirbti sąlygomis, kurios neatitinka saugos standartų, tokiu atveju kaltu pripažįstamas ne tik vadovas, bet ir darbo apsaugos specialistas..

Apie patikrinimo rezultatus ir priemones, kurių buvo imtasi prieš darbdavį, būsite informuoti gavus atitinkamą pranešimą. Pranešimo tekste taip pat bus informacija apie tolesnius jūsų veiksmus (jei kalbame apie neteisėtas atleidimas iš darbo, pranešime bus aprašyta atkūrimo procedūra). Jeigu patikrinimo rezultatai Jūsų netenkina arba manote, kad dėl GIT inspektoriaus veiksmų ar neveikimo buvo pažeistos Jūsų teisės, Jūs turite teisę ginti savo interesus teisme. Norėdami tai padaryti, turite sukurti ieškinio pareiškimas, prie kurio pridedamas Valstybinės mokesčių inspekcijos pranešimas. Skųsti inspektorių galite ir tiesiogiai, nusiųsdami kreipimąsi Inspekcijos teritorinio skyriaus vedėjui.

Klausimas - atsakymas

Klausimas:
UAB „Element“ darbuotojas „Stepanova“ S.D. – 2 vaikų mama metų vaikas. 2016 m. kovą Stepanova buvo atleista dėl UAB „Element“ likvidavimo. Ar Stepanova gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su ieškiniu dėl darbo teisių pažeidimo?

Ne, šiuo atveju Elemento valdymo veiksmai yra teisėti. Kadangi įmonė likviduojama, ji turi teisę atleisti visus darbuotojus, įskaitant nėščias moteris ir mamas, kurių vaikams iki 3 metų.

Klausimas:
Statuso UAB „Fedorov“ darbuotojas N.G. kreipėsi į Valstybinę mokesčių inspekciją dėl nemokamo darbo užmokesčio už paskutinius šešis mėnesius. Ar Fiodorovas, nelaukdamas atsakymo iš inspekcijos, gali pateikti ieškinį?

Taip, ieškinio pateikimas Valstybinei mokesčių inspekcijai neatima iš Fiodorovo galimybės apginti savo teises kitu būdu. Tačiau gavus atsakymą į skundą darbo inspekcijai patartina kreiptis į teismą. Viena vertus, pranešimas ir patikrinimo ataskaita bus tinkamas pagrindas pradėti teisminę procedūrą. Kita vertus, nuobaudos gali patenkinti Fiodorovo reikalavimus ir vėliau kreiptis į teismą nereikės.

Klausimas:
„StroyTekhMontazh LLC“ darbuotojas 2016 m. liepos 18 d. parašė skundą Valstybinei mokesčių inspekcijai. Po 30 dienų darbuotojas atsakymo iš Inspekcijos negavo. Ar Inspekcijos veiksmai šiuo atveju yra teisėti?

Kai kuriais atvejais Valstybinė mokesčių inspekcija turi teisę į papildomą prašymo nagrinėjimo laiką (plius 30 dienų). Tačiau tuo pat metu pareiškėjas turi būti įspėtas, kad ieškinio nagrinėjimo terminas pratęsiamas. Be to, anoniminiai prašymai, taip pat pareiškimai su tiesioginiais grasinimais ir įžeidimais gali likti neatsakyti.

Jei turite klausimų apie straipsnio temą, nedvejodami užduokite juos komentaruose. Mes tikrai atsakysime į visus jūsų klausimus per kelias dienas. Tačiau atidžiai perskaitykite visus straipsnio klausimus ir atsakymus, jei į tokį klausimą yra išsamus atsakymas, jūsų klausimas nebus paskelbtas.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Dėl kokių priežasčių galite pateikti skundą darbo inspekcijai?

Tam, kad atitinkami patikrinimai susidomėtų Jūsų problema, reikia suprasti ir įvertinti vieną ar kitą priežastį leidžiamų teisinių priemonių ribose. Bet ką daryti, jei darbdavys akivaizdžiai pažeidžia jūsų teises ir verčia jus asmeniškai arba savarankiškai daro dalykus, kurie prieštarauja darbo kodekse nurodytiems. Praktika rodo, kad darbuotojai dažnai bijo gydymo būtent dėl ​​to, kad nežino savo teisių. Žmogus tiesiog negali įvertinti situacijos ir atskirti jos nuo neteisėtų veiksmų. Ši galimybė netaikoma, ypač mūsų laikais, kai kai kurie viršininkai darbo sutartį laiko nereikalinga popierių krūva ir laiko savanorišku sutikimu vergauti.

Pažvelkime į pagrindines problemas, dėl kurių galite drąsiai rašyti skundą VMI:

1. Kreipimosi į darbą taisyklių ir tvarkos klaidos

• Darbo kodekse trūksta informacijos apie Jūsų atlyginimo dydį, priedus už darbą ir pan.
• Jūsų buvo paprašyta pasirašyti dokumentą, kuriame susipažinote su jūsų buvimo vidaus taisyklėmis ir sąlygomis, tačiau nieko nebuvo padaryta, o vėliau už jų nesilaikymą gresia bauda.
• Darbdavys sutiko priimti jus bandomajam laikotarpiui, bet jūs turite problemų.
• Kai tave priėmė į darbą, tau buvo žadamos vienodos darbo valandos, tačiau iš tikrųjų viskas išeina kitaip.

2. Darbo proceso metu buvo pažeistos Jūsų teisės

• Iš jūsų buvo atimta teisė į kasmetinių atostogų ir tu nieko apie tai nežinai.
• Atlyginimų mokėjimo terminai nuolat vėluoja ir dažnai vėluoja neribotam laikui.
• IN atsiskaitymų skyrius Jie reikalauja iš jūsų visos atostogų lėšų sumos.
• Jie bando priversti jus dirbti papildomas neapmokamas valandas. Naktį.
• Bandant teisybę iš vadovybės pasigirsta grasinimų sankcijomis ir atleidimu.

3. Jie neteisėtai bandė jus atleisti arba galiausiai galėjo jus atleisti.

• Buvo atleistas iš anksto neįspėjus jūsų, kaip darbuotojo.
• Atleidimo metu darbdavys jums nemokėjo likusio atlyginimo.
• Įmonės buhalterė vilkina darbo knygelės išdavimą.
• Darbo knyga nebuvo tinkamai užpildyta. Atleidimas pagal straipsnį įvyko neteisėtai.

Šis sąrašas nėra baigtinis, tačiau pateikiami populiariausi atvejai, kai darbdavys bando, kaip sakoma, „sėdėti ant galvos“ ir naudojasi savo darbuotojų teisiniu neišmanymu.

Kas turi būti skunde?

Šiuo metu įstatymai nenumato skundų darbo inspekcijai formų. Jūs turite teisę jį sudaryti laisva forma, parašytą ranka. Svarbiausia suprasti kreipimosi faktą ir jo priežastį. Be to, dokumente turi būti nurodyta:

1. Informacija apie pareiškėją. Atsakyme arba el. paštu užteks nurodyti savo vardą ir pavardę bei adresą.
2. Būtini darbdavio duomenys (įmonės pavadinimas, pilnas atsakingo asmens vardas ir pavardė bei adresas bylos aplinkybėms išsiaiškinti).
3. Jūsų išsakytų pretenzijų esmė. Rekomenduojame rašyti tik faktus, netempti visko per kelis puslapius ir nedaryti iš to esė. Norėdami padėti, galite atsiversti Darbo kodeksą ir kompetentinga teisine kalba, neįskaitant emocijų, pateikti pažeidimų sąrašą.
4. Surašymo ir pasirašymo data.

Apsistojus prie klausimo dėl pristatymo dokumente esmės, reikia pasakyti, kad kuo daugiau faktinių nurodymų ir komentarų, kaip ir įstatyme, tuo specialistui bus lengviau perskaityti Jūsų kreipimąsi ir priimti sprendimą. ant jo. Praktikoje daugelis darbo inspekcijos darbuotojų pastebi, kad rašydami pretendentai į tai dažnai įtraukia savo emocinę būseną ir įvairiais epitetais piešia viršininką. Kas jis yra ir ką jis padarė, geriau leiskite nuspręsti įstatymui Jūs jau atlikote savo darbą ir tereikia laukti sprendimo.

Skundo rašymo pavyzdys

Žemiau bus pateiktas tik pavyzdys, į kurį turėtumėte įvesti savo adresus ir nurodyti priežastis, kodėl rengiate apeliaciją.

Valstybinė darbo inspekcija
Maskva, Lenino g., 1
iš Ivanovo Petro Michailovičiaus
Maskva, Lenino gatvė, 1 pastatas, 1 butas
pašto adresas: ХХХ@ХХХ
Telefonas: 000-00-00

SKUNDAS

2017 m. sausio 20 d. buvau įdarbintas LLC „…………“. (adresas) vyresniojo inžinieriaus pareigoms, kuriose esu iki šiol. Pagal darbo sutartį turiu teisę į mokamas atostogas kartą per metus.
2017-08-20, domėdamasis privalomų mokamų atostogų tema, skyriaus vedėjas Ivanovas A.A. pasakė, kad šiais metais aš neturiu teisės eiti atostogų. Atsakant į visas mano pastabas dėl teisės išeiti po 6 mėnesių darbo, buvo paprašyta pasiimti savo lėšomis.
Remiantis aukščiau
KLAUSIU:
1. Imk šis faktas kontrolei.
2. Patikrinkite atsakingo asmens veiksmų teisingumą.

22.08.2017
Ivanovas P.M. Parašas

Kur pateikti ieškinį?

Sėkmingai pateikę pretenziją galite siųsti ją inspekcijai taip:

1. Tiesioginis apsilankymas darbo inspekcijoje. Tokiu atveju būtina pateikti bent 2 originalius prašymus ir atiduoti juos darbuotojui, kuris turi ant dokumentų uždėti specialų priėmimo antspaudą, pasirašyti dėl priėmimo ir nurodyti savo pavardę. Jis turi duoti tau vieną iš lapų.
2. Laiško siuntimas Rusijos paštui. Vienas iš ilgiausių variantų. Laiškas turi būti išsiųstas kartu su prašomu grąžinimo kvitu. Taip apsisaugosite nuo atvejų, kai dokumentą gali pamesti ar jį gauti pašalinis asmuo.
3. Pateikite pretenziją internetu.

Visi didesnis skaičiusžmonės domisi, kaip parašyti skundą internete? Norėdami tai padaryti, turite apsilankyti atitinkamos institucijos svetainėje ir per valdymo skyrių pasirinkti apeliacijos priežastį. Svetainėje galėsite užpildyti atitinkamą formą, per kurią tikrinantys darbuotojai galės iš Jūsų sužinoti visą juos dominančią informaciją dėl priežasčių konfliktinė situacija Darbe.

Nepriklausomai nuo siuntimo būdo, formoje turite nurodyti Jums patogų susisiekimo būdą.

Ar galima kreiptis anonimiškai?

Ši galimybė pirmiausia domina tuos, kurie vis dar dirba senoje darbo vietoje ir nenorėtų kalbėti apie tai, kas jie yra. Tokiu atveju pasiekti teisingumą bus daug sunkiau, nes pagal įstatymą, nenustačius pareiškėjo tapatybės, inspekcija turi teisę procese atmesti prašymą.

Jei jūsų situacija yra pagrįsta ir geriausia pretenziją pateikti anonimiškai, galite apie tai pranešti darbuotojams ir paprašyti neplatinti informacijos apie save išorėje. Daugumoje ginčų situacija išsprendžiama taip.

Kiek laiko turėčiau laukti atsakymo?

Pagal įstatymą priežiūros institucija sprendimą priima remdamasi atitinkamu patikrinimu. Darbo inspektorius tyrimo metu ne tik suseks visą organizacijos dokumentaciją, bet ir tikriausiai apklaus darbuotojus, surašys pirminį darbo vietos pobūdį ir palygins su nurodytais įstatyme.

Paprastai tyrimai, be rimtų pažeidimų, trunka apie 30 dienų. Baigus šio laikotarpio Darbdaviui bus išduotas specialus įsakymas, suteikiantis jam skirtą laiką pažeidimams pašalinti. Kai kuriais atvejais administracinė atsakomybė numatyta net bauda. Per šį laikotarpį pareiškėjas taip pat gaus atsakymą apie patikrinimo rezultatus.

Jei tyrimas užsitęs ir bus atskleisti šiurkštūs pažeidimai: saugos reikalavimai, darbo sąlygos, sistemingi įdarbinimo pažeidimai ir pan., inspektoriaus nurodymai bus pateikti teismui tolimesniam procesui.

Kodėl kolektyviniai skundai yra veiksmingesni?

Statistika rodo, kad į individualius piliečių skundus dėl jų darbo teisių pažeidimų rimtai kreipiasi nedaug žmonių. Žinoma, patikrinimas bus atliktas, bet ne taip, kaip bus daroma esant kolektyviniam darbuotojų nepasitenkinimui.

Pagrindiniai kolektyvinio skundo pranašumai yra šie:

1. Visų darbuotojų skundo surašymas yra aiškus signalas darbo inspekcijai apie darbuotojo teisių pažeidimus.
2. Jei prašymą pateikė vienas darbuotojas, tada yra tikimybė, kad jis bus perdėtas. Kolektyvinėje versijoje tokios problemos tikrai nėra.
3. Kolektyvinis protas yra daug protingesnis už net labiausiai patyrusį darbuotoją ir gali pateikti daug įrodymų ir įrodymų apie pažeidimus.

Prašymo surašymo forma taip pat nėra reglamentuota įstatymais ir gali būti pasirenkama individualiai. Svarbiausia aprašyti pačią problemą ir įprastu tušinuku į nurodytą dokumentą įdėti asmenų parašus.

Prenumeruokite paskutines naujienas

Dažniausia priežastis kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją – klausimai dėl darbo užmokesčio ir atleidimas. Tačiau eidamas pareigas darbuotojas susiduria ir su kitomis problemomis: tvankiomis patalpomis, nepatogiomis darbo sąlygomis, problemomis su dokumentais, darbo valandomis, niūriu viršininku ir daugybe kitų. Tai irgi darbo teisių pažeidimai, o tokius skundus darbo inspekcija privalo nagrinėti.

Darbo inspekcija nagrinės visus skundus, susijusius su darbuotojo ir darbdavio santykiais. Skyrius patikrins, ar nėra pažeidimų, o jei viskas pasitvirtins, imsis priemonių jūsų teisėms apginti.

Atlyginimas

Atleidimas iš darbo

Darbo sąlygos ir komfortas darbo vietoje

Darbas be oficialios registracijos

Darbdavio atsakomybė

Darbuotojo atsakomybė

Darbo ir poilsio laikas

Darbo sauga

Darbo inspekcija privalo atlikti bet kurio asmens skundo patikrinimą. Jis neprivalo būti įmonės/organizacijos darbuotojas. Darbo inspekcija taip pat tikrins pareiškėjo, manančio, kad jam neteisėtai buvo atsisakyta dirbti, prašymą.

Jei įmonė moka atlyginimas vokelyje(visiškai ar iš dalies), o darbo inspekcija šį faktą patvirtina, tuomet atsakyti teks ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojams. Pagal įstatymą, net ir gavęs „pilką“ atlyginimą, pilietis privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį. Darbo inspekcija perduos informaciją mokesčių inspekcijai, o ji ims mokesčius už anksčiau gautą atlyginimą vokelyje.

Valstybinė darbo inspekcija:

- priima ir svarsto piliečių laiškus, prašymus, skundus, taip pat kitus prašymus, kuriuose nurodomi jų darbo teisių pažeidimai;

– įsipareigoja būtinų priemonių pašalinti pažeidimus ir atkurti pažeistas teises.

Kaip skųstis darbo inspekcijai

1. Sužinokite, kur skųstis.

Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Paprastai tai yra juridinis organizacijos/įmonės adresas. Jei gamykla yra Saratove, bet yra registruota Makhachkaloje, turėsite pateikti skundą Dagestanui.

Teritorinių institucijų adresai Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą yra paskelbti svetainėje http://www.rostrud.ru/

Darbdaviai, registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, turi pateikti skundą Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

2. Pasirinkite susisiekimo būdą.

Skundą galite pateikti:

Asmeniškai;

Registruotu paštu;

paštu (teritorinės institucijos interneto svetainėje nurodytu adresu);

Per Rostrud informacijos ir konsultacijų portalą www.onlineinspektsiya.rf.

Pagal įstatymą rašytinis kreipimasis į darbo inspekciją bus išnagrinėtas per 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos. Ypatingais atvejais (pavyzdžiui, reikalinga apžiūra vietoje) šis laikotarpis bus pratęstas, bet ne ilgiau kaip 30 dienų.

Ar galima skųstis anonimiškai?

Kai kuriais atvejais darbuotojas nori skųstis savo vadovams inkognito režimu. Pavyzdžiui, kai nenorite prarasti darbo, bet turite ištaisyti neteisybę.

Norėdami tai padaryti, apeliaciniame skunde nurodykite, kad nesutinkate su jūsų duomenų perdavimu darbdaviui. Šiuo atveju įstatymas įpareigoja inspektorių laikyti paslaptyje skundo šaltinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsnis).

Prašyme vis tiek turėsite nurodyti savo duomenis – anoniminiai skundai lieka nenagrinėjami dėl visiškai teisinių priežasčių. Tačiau niekas iš kolektyvo nesužinos, kas apskundė darbo inspekciją.

„Dirbu buhaltere. Viskas gerai, išskyrus biuro įrangą: kompiuteriai šalia, tvanku, triukšminga, neveikia kondicionieriai. Apskundžiau darbo inspekciją ir pasakiau, kad nenoriu viešinti savo vardo viršininkams. Dėl to inspekcija atliko patikrinimą ir išdavė įsakymą darbdaviui pašalinti pažeidimus. Taigi aš vis dar dirbu, neturėjau jokių problemų su savo viršininku. Bet po apžiūros mums davė atskirą patalpą apskaitai ir įrengė kondicionierių.“

Jei tarp jūsų ir jūsų viršininko kyla konfliktas ir esate ant atleidimo slenksčio, nėra ko prarasti. Atvirai skųstis.

„Iki pensijos buvo likę šeši mėnesiai, o tada jie nusprendė mane išmesti, pakeisdami globotine. Jie pradėjo daryti spaudimą man mesti ir įžeidinėjo mane komandos akivaizdoje. Kreipiausi į inspekciją. Kolegos patvirtino spaudimo faktą. Galų gale aš išlaikiau savo darbą“.

3. Rašome apeliaciją.

Prašyme būtinai nurodykite, kokias darbo teises darbdavys pažeidžia. Pridėkite dokumentus, patvirtinančius prašyme nurodytas aplinkybes.

Kas turi būti įtraukta į paraišką:

• visas organizacijos pavadinimas;
• pareiškėjo pareigos;
• faktinis įmonės / organizacijos adresas;
• vadovo pavardė, vardas ir patronimas;
• jei žinomi, nurodyti administracijos (registratūros vadovo, personalo skyriaus vedėjo ir kt.) telefono numerius;
• skundo esmė;
• ką turėtų daryti darbo inspekcija: atlikti patikrinimą, traukti darbdavį atsakomybėn, imtis priemonių pažeistoms darbo teisėms atkurti;
• parašas ir data.

Jei paraiška yra kolektyvinė, tai taip pat turėtų nurodyti ir pasirašyti visi darbuotojai. Jei darbuotojų per daug, parašus su paaiškintomis pavardėmis sudėkite į atskirą lapą ir pridėkite prie skundo.

Aleksejus iš Čeliabinsko rotacijos principu dirbo Maskvos įmonėje. IN pernai pinigai vėlavo. Dėl to užsakymai darbams išseko, o įmonė vyrui liko skolinga beveik 200 tūkstančių rublių. Jie įžeidė ir kitus kolegas. Taigi jie viską parašė kartu kolektyvinis pareiškimasįmonės registracijos vietoje, į darbo inspekcijos teritorinį skyrių Čeliabinske.

4. Pateikite paraišką.

Asmeniškai. Prašymo į darbo inspekciją nunešti 2 egzempliorius. Vienas liks su jumis, įsitikinkite, kad sekretorė užrašo gaunamo dokumento numerį ir priėmimo datą.

Per 30 dienų nuo šios datos (išimtiniais atvejais - 60 dienų) įmonėje turi būti atliktas patikrinimas. Priešingu atveju kreipkitės į prokuratūrą.

Rusijos paštas. Užpildykite pristatymo pranešimą. Kai pranešimas bus grąžintas, ant jo bus nurodyta data ir jį pasirašys laišką priėmęs asmuo. Patvirtinimo laikas prasidės nuo šios datos.

Spustelėkite „Pranešti apie problemą“. Pasirinkite temą ir rezultatą, kurį norite gauti: įmonės patikrinimas, kaltininkų patraukimas atsakomybėn arba konsultacija sprendžiant problemą.

Pateikę formą, el. paštu gausite pranešimą, kad skundas priimtas nagrinėti.

Visi. Skundas, pateiktas internetu, turi būti laikomas įprastu popieriniu skundu per 30 dienų.

Skundas gali būti paliktas nenagrinėtas dėl šių priežasčių:

• Jeigu informacija apie pareiškėją nepateikta arba pateikiama neteisingai.
• Skundo tekste yra necenzūrinių žodžių ar įžeidinėjimų.

Jūs turėtumėte žinoti!

Jei nesutinkate su darbo inspekcijos darbuotojo išvadomis pagal patikrinimo rezultatus, apskųskite inspektorių jo vadovui. Jei darbo inspekcijos vadovas nepadėjo, kreipkitės į prokuratūrą ir teismą. Tai galima padaryti nelaukiant darbo inspekcijos patikrinimo pabaigos.

Prieš kreipdamiesi į darbo inspekciją, parašykite skundą savo vadovui su prašymu per protingą terminą išspręsti kilusią problemą.

Nerašykite atsistatydinimo laiško „savo noru“. Net jei direktorius tikrai klausia. Pasiduokite įtikinėjimui – vadovybė ramia sąžine atims iš jūsų dalį privalomos kompensacijos atleidimo atveju. Niekas negali jūsų atleisti be įtikinamų priežasčių, numatytų darbo įstatyme.

Jei parašėte tokį pareiškimą, prisiminkite: jį galima atsiimti. Tai turi būti padaryta raštu. Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato, kad darbuotojas neturi teisės atšaukti atsistatydinimo rašto tik tuo atveju, jei į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Jei įmonė turi problemų, o vadovybė nemoka atlyginimų, jokiu pretekstu nesutikite savo noru išeiti iš darbo!

Jei darbo inspekcija į skundą nereaguoja (taip gali nutikti), susisiekite dar kartą. Savo naujoje paraiškoje nepamirškite paaiškinti, kad negavote atsakymo į pirmą užklausą.

Už piliečių kreipimųsi savalaikį išnagrinėjimą ir atsakymo išsiuntimą atsakingos valdžios institucijos.

Net jei darbo inspekcija neįžvelgs darbdavio veiksmuose teisės pažeidimo, skyrius išsiųs atsakymą. Jame patikrinimą atlikęs inspektorius pagrįs savo sprendimą.

Prašymo pavyzdį, siunčiamą paštu, rasite Piliečių teisių apsaugos centro instrukcijose " Tiesiog Rusija" - "Skundžiasi darbo inspekcijai." Jį reikės atsisiųsti.

Medžiaga parengta vykdant Rusijos Federacijos piliečių teisinio raštingumo lygio didinimo ir teisių apsaugos darbo ir socialinės apsaugos srityse programą 2017 m.

Valstybinė darbo inspekcija (GIT) vykdo „federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą“. Darbo inspekcija yra įgaliota atlikti neplaninį patikrinimą organizacijoje, jei gaunamas atitinkamas darbuotojo prašymas. Kartu būtina atminti, kad „Apeliaciniai skundai ir pareiškimai, neleidžiantys identifikuoti asmens, kuris kreipėsi į valstybinės kontrolės (priežiūros) įstaigą..., negali būti neplaninio patikrinimo pagrindu“ (3 p., dalis) 2, 2008 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 294-FZ 10 straipsnis). Kitaip tariant, Valstybinė mokesčių inspekcija neturėtų atsakyti į anoniminius prašymus.

Paraiškų teikimo procedūra vyksta dviem etapais.

1 veiksmas. Skundo pateikimas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra tinkamai pateikti skundą. Norėdami tai padaryti, turi būti parengta rašytinė paraiška, kurioje turi būti:

• Vardas vyriausybinė agentūra;
• Visas pareiškėjo vardas ir pavardė;
• pareiškėjo pašto ir elektroninio pašto adresas;
• skundo turinys;
• pareiškėjo parašas;
• data;
• patvirtinamųjų dokumentų kopijos (jei yra).

Rašytinis kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją nebus priimtas nagrinėti, jei jame nenurodytas visas pareiškėjo vardas ir pavardė arba pašto adresas atsakymui pateikti (Federalinio įstatymo „Dėl piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ 11 straipsnio 1 punktas). “ Rusijos Federacija" 2006 05 02 N 59-FZ). Be to, jei teksto nebus galima perskaityti, atsakymo nebus (2006 05 02 federalinio įstatymo 11 straipsnio 4 punktas N 59-FZ).

Skundo pavyzdys darbo inspekcijai

Žingsnis 2. Skundo pateikimas darbo inspekcijai

Prašymą galite siųsti vienu iš tradicinių būdų: asmeniškai nuneškite į Valstybinę mokesčių inspekciją adresu nustatyti laiką arba siųsti Rusijos paštu arba el.

Pirmuoju atveju paraiška turėtų būti sudaryta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra patvirtintas ir lieka pareiškėjo rankose.

Antruoju atveju prašymas išsiunčiamas registruotu paštu, o pareiškėjas gauna pranešimą apie jo pristatymą adresatui.

Abu būdai yra susiję su tam tikrais nepatogumais ir laiko sąnaudomis. Nuo 2017 m. sausio 1 d., atsižvelgiant į pakeitimus, buvo pakeisti prašymų Valstybinei darbo inspekcijai nagrinėjimo reikalavimai. Dabar kiekvienas pilietis turi galimybę internetu pateikti skundą darbo inspekcijai.

Kaip parašyti skundą darbo inspekcijai internetu

Galite užregistruoti apeliaciją internetu naudodami onlineinspection.rf šaltinį. Tereikia prisijungti prie svetainės ir atlikti sistemos siūlomus veiksmus:

1. Atidarykite paslaugą „Pranešti apie problemą“.
2. Pasirinkite problemos kategoriją (įdarbinimas, darbo sąlygų keitimas, atleidimas, darbo valandos ir tt)
3. Nurodykite problemos kategoriją pasirinkdami vieną iš siūlomų parinkčių. Jei problema nepatenka į vieną iš kategorijų, turėtumėte grįžti į 2 veiksmą ir pasirinkti „kitas darbo teisių pažeidimas“.
4. Pažymėkite pageidaujamą prašymo nagrinėjimo rezultatą (nurodytų faktų patikrinimas; kaltų asmenų nustatymas ir patraukimas administracinėn atsakomybėn; konsultacija užduodamais klausimais).
5. Nurodykite skundo esmę, nurodydami informaciją apie pareiškėją ir darbdavį.
6. Sutikti, kad būtų tvarkomi asmens duomenys.

Programos būsena stebima asmeninė sąskaita internete.

Skundo nagrinėjimo rezultatai

Skundas Valstybinei darbo inspekcijai registruojamas per 3 dienas, nepaisant to, ar jis buvo pateiktas internetu, ar raštu. Prašymo nagrinėjimo terminas yra ne ilgesnis kaip 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos. Kartais peržiūros terminas pratęsiamas, bet ne daugiau kaip 30 dienų, apie tai privalomai pranešant pareiškėjui.

Jei prašymas surašytas tinkamai, inspektorius atlieka patikrinimą, kurio metu atskleidžiama darbuotojo teisių pažeidimo buvimas ar nebuvimas ir surašomas atitinkamas aktas. Jeigu pažeidimai pasitvirtina, darbdaviui išduodamas įsakymas juos pašalinti, o pareiškėjui raštu išsiunčiamas motyvuotas atsakymas.