विकास की आपकी प्राथमिकताओं के संरेखण के रूप में यदि लंबे समय तक आपने एक विश्वसनीय आधार की भूमिका निभाई है, तो कौशल को हमेशा सुधार और दक्षता और जेरकिंग के अपने व्यक्तिगत रूप को बनाने के लिए सुधार किया जा सकता है। हर नेता नहीं - एक विश्वसनीय आधार भी और कार्यों को जोड़ता है

युद्ध के मैदान पर सेनानियों के संरेखण, हमने अभी तक ट्रेडिंग कर्मचारियों के काम में दो ऐसे महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में बात नहीं की है और ट्रेडिंग रूम में विक्रेताओं के वितरण के रूप में। अधिक कुशल काम के लिए, व्यापार कर्मियों के पास एक सुविधाजनक कार्य कार्यक्रम होना चाहिए - सेवा मेरे

प्राथमिकता व्यवस्था के खेल का जबरन प्राथमिकता लेआउट उद्देश्य समूह समूह की एक सूची में आना चाहिए। जबरन रैंकिंग प्राथमिकता (मजबूर रैंकिंग) प्रतिभागियों को जटिल निर्णय लेने के लिए मजबूर करता है जब प्रत्येक तत्व का अनुमान लगाया जाता है

"फ्रेम विभाग", 2008, एन 1

एक नियमित अनुसूची बनाओ

स्टाफिंग शेड्यूल किसी भी संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण कर्मचारी दस्तावेज़ है। लेकिन यहां सवाल है: यदि नियोक्ता की आवश्यकता होती है, संगठनात्मक और कानूनी रूप के बावजूद, एक कर्मचारी अनुसूची है, और यदि हां, तो इसे ठीक से कैसे बनाया जाए और इसमें परिवर्तन कैसे किए जाते हैं?

स्टाफिंग एक प्राथमिक कर्मी लेखा दस्तावेज है। इसका एकीकृत फॉर्म एन टी -3 जनवरी 05/2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित है। 1 "श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों की मंजूरी पर।" इस संकल्प के अनुसार, कर्मियों के लेखांकन पर एकीकृत रूपों को सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों की कानूनी संस्थाओं को लागू करना चाहिए। एक नियमित कार्यक्रम में संरचनात्मक विभाजन, पदों, विशिष्टताओं, व्यवसायों, पूर्णकालिक इकाइयों की संख्या, नौकरी वेतन, प्रीमियम और मासिक मजदूरी नींव की एक सूची शामिल है। इसे संपूर्ण और अपने व्यक्तिगत संरचनात्मक डिवीजनों के लिए संगठन के लिए एक दस्तावेज़ के रूप में खींचा जा सकता है। साइन स्टाफ यदि आवश्यक हो तो फ्रेम सेवा और मुख्य लेखाकार के प्रमुख को शेड्यूल करें, यह संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है। स्टाफिंग शेड्यूल को संगठन के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया गया है और संगठनात्मक संरचना और संगठन की आधिकारिक और संख्यात्मक संरचना की स्थापना का निर्धारण करने वाला मुख्य दस्तावेज है।

स्टाफ शेड्यूल के तहत हम क्या समझते हैं

"स्टाफिंग शेड्यूल" की अवधारणा की कई अलग-अलग परिभाषाएं हैं, जिनमें से यह एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है, जो संगठन की संरचना को दर्शाता है। इसमें उनकी मात्रा और आधिकारिक वेतन के आकार को दर्शाते हुए पदों की एक सूची शामिल है। स्टाफ शेड्यूल में भी इस संगठन में मौजूद भत्ते और पूरक के आकार को दर्शाता है जो विशिष्ट पदों के संबंध में दिखाई देता है।

अक्सर, विभिन्न संगठनों के नेताओं को यह नहीं पता कि वास्तव में एक कर्मचारी अनुसूची बनाना चाहिए और इसमें परिवर्तन करना चाहिए। बड़े संगठनों में जहां कर्मियों की संख्या 500 लोगों से अधिक है, या तो कर्मियों या कर्मियों विभाग के कर्मचारी हैं, जो कर्मियों के कार्यालय के काम में लगे हुए हैं। लेकिन एक कानूनी इकाई के गठन के बिना छोटे उद्यमों या व्यक्तिगत उद्यमियों में, जिनमें से कर्मचारियों की संख्या 50 लोगों से अधिक नहीं है, लेखांकन के कर्मचारियों को कर्मचारियों के कार्यक्रम, और सिर या उद्यमी के कर्मचारियों द्वारा भी किया जा सकता है। संगठनों में 100 लोगों के कर्मियों की संख्या के साथ, सिर कर्मियों के कार्यालय के काम या कार्यालय प्रबंधक, या कानूनी सलाहकार के कार्यों को लागू करता है। वर्तमान में, ऐसे संगठन कर्मियों के कार्यकर्ताओं के कार्यों के साथ एक वकील को किराए पर लेना पसंद करते हैं, जिससे "दो खरगोशों की हत्या"। लेकिन किसी भी मामले में, एक कर्मचारी अनुसूची बनाने की प्रक्रिया काफी जटिल है और इसमें कई चरणों होते हैं, इसलिए इसे न केवल कर्मियों की सेवाओं के कर्मचारियों को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है, बल्कि अर्थशास्त्री भी हैं।

पूर्ण अनुसूची के चरणों

एक कर्मचारी अनुसूची बनाने के लिए लेने से पहले, संगठन की संगठनात्मक संरचना को निर्धारित करना आवश्यक है, जो योजनाबद्ध रूप से संरचनात्मक इकाइयों को प्रतिबिंबित करता है, साथ ही साथ उनके अधीनस्थता और कनेक्शन के लिए प्रक्रिया भी है। फिर हम अगले चरण में बदल जाते हैं - एक मानक अनुसूची तैयार करते हैं और इसे एक एकीकृत फॉर्म एन टी -3 "मानक अनुसूची" द्वारा उचित रूप में लाते हैं। इसे आसानी से भरें, लेकिन कुछ क्षणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, संगठन का नाम सटीक रूप से शीर्षक के अनुसार इंगित किया गया है, जो घटक दस्तावेजों के अधीन है। यदि संगठन और पूर्ण है, और संक्षिप्त नाम उनमें से किसी का उपयोग करने की अनुमति है। दिनांक कॉलम भरना और दस्तावेज़ दस्तावेज़ की संख्या शायद ही कभी कारण बन जाएगी, लेकिन बड़े संगठनों के लिए जहां अक्सर कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन किए जाते हैं, यह सलाह दी जाती है कि नियमित शेड्यूल के लिए एक अलग संख्या दर्ज करें।

स्टाफ शेड्यूल की तारीख हमेशा अपनी कार्रवाई के समय के साथ मेल नहीं खाती है, इसलिए ग्राफ "अवधि के लिए नियमित शेड्यूल ______ सी" ___ "______ 20__ जी।", यानी, एक निश्चित तारीख, जिसके साथ नियमित शेड्यूल आता है प्रभाव में।

एक अलग कॉलम में एक एकीकृत रूप में, स्टाफ अनुसूची की मंजूरी के सिर के क्रम की तिथि और संख्या चिपक जाती है। कृपया ध्यान दें: एक नियमित शेड्यूल को एक बार अनुमोदित किया जा सकता है और अनिश्चित काल तक कार्य किया जा सकता है। इस मामले में, दस्तावेज़ के साथ काम करने के लिए, प्रबंधक के प्रबंधकों (आदेश) द्वारा किए गए सभी परिवर्तन और परिवर्धन को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जो हमेशा अभ्यास में सुविधाजनक नहीं होता है। इस तथ्य के कारण कि वाणिज्यिक संगठनों के लिए मानक अनुसूची परिवर्तनों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, प्रत्येक परिवर्तन के साथ एक नया नियमित कार्यक्रम शुरू करना बेहतर है।

अब कॉलम "स्ट्रक्चरल डिवीजन" पर विचार करें। एक नियम के रूप में वाणिज्यिक संगठन, संरचनात्मक विभाजन का नाम स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है, आमतौर पर स्वीकृत अवधारणाओं और परिभाषाओं द्वारा निर्देशित (छोटे विदेशी शब्दों द्वारा संरचनात्मक इकाइयों को कॉल करने के लिए अवांछनीय)। लेकिन ऐसे संगठन हैं जिनमें कर्मचारियों को प्रदान किए गए कई लाभ (उदाहरण के लिए, चिकित्सा और शैक्षणिक संस्थान, उद्यम, जिनमें हानिकारक कार्य परिस्थितियों के साथ निर्मित) संरचनात्मक विभाजन के नाम पर निर्भर हैं। इस मामले में, संरचनात्मक विभाजन के नाम के कर्मचारियों में सही प्रतिबिंब बहुत महत्वपूर्ण है। संरचनात्मक डिवीजनों के पदनाम में काम की सुविधा के लिए, हानिकारक उद्योगों के क्षेत्रीय वर्गीकृत या संरचनात्मक इकाइयों के नामों के नामकरण, साथ ही टैरिफ-योग्यता निर्देशिकाओं, ऑल-रूसी क्लासिफायर, उद्योगों की एक सूची, दुकानें, व्यवसाय और पदों की सूची भी हैं , यूएसएसआर राज्य संरक्षण की राज्य सुरक्षा संरक्षण और 25.10.1 9 74 एन 2 9 8 / पी -22 के डब्ल्यूसीएसपी के प्रेसीडियम द्वारा अनुमोदित, जिसमें रोजगार अधिमान्य शर्तों पर उम्र (बुढ़ापे में) को रिटायर करने का अधिकार देता है।

एक नियम के रूप में, पहले प्रशासन के संरचनात्मक विभाजन (निदेशालय, लेखांकन, कर्मियों, आदि), फिर उत्पादन इकाइयों और सेवा और सहायक इकाइयों (आपूर्ति विभाग, मरम्मत सेवाओं, आदि) के अंत में इंगित करते हैं।

ग्राफ एन 3 "स्थिति (विशेषता, पेशे), एक निर्वहन, योग्यता की कक्षा (श्रेणी)" टैरिफ-योग्यता निर्देशिकाओं और कर्मचारियों के पदों के सभी रूसी वर्गीकृत और श्रमिकों के व्यवसायों के सभी रूसी वर्गीकृत के अनुसार भरती है। संगठन के कर्मचारियों के कर्मचारियों में शामिल पदों के नामों को निर्धारित करने में, श्रमिकों के व्यवसाय, कर्मचारियों और टैरिफ डिस्चार्ज के सभी रूसी वर्गीकरण ठीक 016-94 का पालन किया जाना चाहिए, 26 दिसंबर को रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, 1 99 4 एन 367. नामांकित वर्गीकरण में, विशेष रूप से, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों की योग्यता संदर्भ पुस्तक के अनुसार कर्मचारियों की पद (अनुमोदित। 21.08.1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प 37)।

प्रत्येक संरचनात्मक विभाजन के लिए इस ग्राफ को भरने का अनुक्रम एक विशेष संगठन के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत है। आम तौर पर, पहले संरचनात्मक इकाई, उनके deputies, फिर अग्रणी और मुख्य विशेषज्ञों, फिर कलाकारों के प्रमुख की स्थिति हैं। यदि संरचनात्मक इकाई की संरचना में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी और कर्मचारी दोनों हैं, तो आईटीईआर, फिर श्रमिकों को हाइलाइट करना आवश्यक है।

ग्राफ 4 "पूर्णकालिक इकाइयों की संख्या" भरने के आदेश के बारे में प्रश्न हो सकते हैं। संघीय या क्षेत्रीय बजट से वित्त पोषित संगठनों की नियमित इकाइयों की संख्या उच्च संगठनों द्वारा निर्धारित की जाती है। एक वाणिज्यिक उद्यम की नियमित इकाइयों की संख्या कुछ प्रकार के काम, उनके कार्यान्वयन और आर्थिक व्यवहार्यता की तत्कालता की डिग्री की आवश्यकताओं से निर्धारित की जाती है। यदि संगठन एक अपूर्ण नियमित इकाई की सामग्री के लिए प्रदान करता है, तो ग्राफ 4 को भरने के दौरान, अपूर्ण नियमित इकाइयों की संख्या प्रासंगिक शेयरों में इंगित की जाती है, उदाहरण के लिए 0.25 (उपयोग के लिए दिशानिर्देश और प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज फॉर्म भरने के लिए, अनुमोदित 05/2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति समिति का निर्णय। 1 जनवरी 1)।

वेतन (टैरिफ दर) कैसे स्थापित करें?

कला के अनुसार। वेतन (टैरिफ दर) के तहत रूसी संघ के श्रम संहिता के 12 9 इसे प्रति इकाई की एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की निश्चित राशि के रूप में समझा जाता है।

टैरिफ दरें बजट संगठनों में एक टैरिफ पैमाने के अनुसार एक कर्मचारी की मजदूरी के लिए एक उपकरण हैं। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ की सरकार ने 22 सितंबर, 2007 के नंबर 605 को एक डिक्री जारी की, "संघीय राज्य संस्थानों और नागरिक कर्मियों के कर्मचारियों के लिए मजदूरी प्रणाली की स्थापना पर विनियमन की मंजूरी पर," जिन्होंने नींव निर्धारित की नए मजदूरी प्रणालियों में संक्रमण के लिए और अपने स्वयं के स्थापित वेतन, मुआवजे और अन्य भुगतानों पर प्राधिकरण के साथ बजटीय संस्थानों को संपन्न करने के लिए। वाणिज्यिक संगठन अपनी वित्तीय क्षमताओं के आधार पर वेतन का आकार स्थापित करते हैं। यह यहां ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के अनुसार वेतन या टैरिफ दर का आकार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 133 विधायी रूप से स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है।

एक एकीकृत रूप में एन टी -3 में, समग्र नाम "वेददार" के साथ संयुक्त कई ग्राफ (एन संख्या 6, 7, 8) हैं। वर्तमान श्रम संहिता में "भत्ता" की अवधारणा की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है।

एक स्टाफिंग शेड्यूल बनाने के दौरान मुख्य चीज़ को ध्यान में रखा जाना चाहिए भुगतान के दो मुख्य रूप हैं भुगतान: 1) प्रतिशत - खुले वेतन के प्रतिशत के रूप में सेट किया गया है, और वेतन के आकार बदलने की स्थिति में (दरें) , भत्ता का आकार स्वचालित रूप से बदल रहा है; 2) एक निश्चित राशि के रूप में - वेतन परिवर्तन (दरों) के दौरान भी स्थिर रह सकता है।

यदि नियोक्ता के पास रूबल में इन ग्राफों को भरने की क्षमता नहीं है, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि अधिभार प्रतिशत या गुणांक में स्थापित किया गया है, संबंधित ग्राफों में इसे ब्याज (गुणांक) इंगित करने की अनुमति है। उत्तरार्द्ध के आकार में बदलाव की स्थिति में, आप उचित युद्ध ग्राफ डाल सकते हैं, और कॉलम 10 "नोट" में एक दस्तावेज़ के लिए एक लिंक बनाएं जो इस परिवर्तन को नियंत्रित करता है। उदाहरण के लिए, दूर उत्तर के कर्मचारियों को प्रतिशत अधिभार "उत्तरी" अनुभव की अवधि के आधार पर भिन्न होता है। इसलिए, "पूरक" ग्राफ में स्टाफिंग शेड्यूल पूरा करते समय, आप फाइवर्स (अन्य प्रीमियम की अनुपस्थिति में) डाल सकते हैं, और कॉलम 10 में उचित नियामक कानूनी कार्य का संदर्भ देते हैं, जो कर्मचारियों की स्थापना से विनियमित होते हैं मजदूरी के लिए प्रतिशत भत्ते के उत्तर में। कर्मचारियों के अनुसूची में भत्ते के अलावा अन्य उत्तेजक भुगतान नहीं दिखाए जाते हैं, यानी, एक एकीकृत फॉर्म एन टी -3 में प्रतिबिंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, पुरस्कार।

सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि उसी पदों पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों को उनकी योग्यता के अनुरूप वेतन प्राप्त होगा, और श्रम संहिता में परिभाषित समानता के सिद्धांतों का सम्मान किया जाएगा? यहां कई जवाब हो सकते हैं, लेकिन ज्यादातर समस्या को इस स्थिति या पेशे में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए "मानक" वेतन की स्थापना करके हल किया जाता है, और एक निश्चित अवधि के लिए व्यक्तिगत भत्ते की स्थापना करके अधिक योग्य श्रमिकों के लिए श्रम वेतन किया जाता है। जब सिर के क्रम से उनकी योग्यता के कर्मचारी द्वारा पुष्टि की गई, एडाप्टर की अगली अवधि के लिए स्थापित किया गया था।

जब कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन किए जाते हैं?

कर्मचारियों की अनुसूची में परिवर्तन कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने में बने होते हैं। संख्या में कमी में, व्यक्तिगत इकाइयों को बाहर रखा गया है, और राज्य की कमी के दौरान - व्यक्तिगत इकाइयां। साथ ही, जो श्रमिक कम से कम पदों को प्रतिस्थापित करते हैं या छोटे व्यवसायों पर काम करते हैं वे श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों के अनुसार बर्खास्तगी के अधीन हैं। यदि आपको संगठनात्मक घटनाओं के संबंध में नई स्थिति या संरचनात्मक इकाइयों को पेश करने की आवश्यकता है, तो कर्मचारी अनुसूची भी परिवर्तन के अधीन है।

स्टाफ शेड्यूल में बदलाव कैसे करें?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के एल्बमों के प्रारूपों के प्रारूपों की सिफारिश की जाती है और प्रक्रिया के अनुमोदन पर 24.03.1 999 एन 20 "रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प" बदल सकता है प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों को लागू करना "), लेकिन कोड अपरिवर्तित, फॉर्म नंबर, दस्तावेज़ का नाम बनी हुई है। एकीकृत रूपों से व्यक्तिगत विवरणों को हटाने की अनुमति नहीं है।

किए गए परिवर्तनों को कंपनी के उपयुक्त संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज से सजाया जाना चाहिए - संगठन के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति के आदेश (आदेश)।

प्रारंभिक शेड्यूल नियोक्ता अक्सर अक्सर बदल सकता है। राज्य को कम करने के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बारे में विवाद की स्थिति में, कर्मचारियों के अनुसूची को बदलने की व्यवहार्यता अदालतों द्वारा नहीं माना जाता है। लेकिन, अगर नियोक्ता के पास कर्मचारी अनुसूची नहीं है, तो यह कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने की क्षमता से वंचित है। अधिक सटीक रूप से, यह विवाद के मामले में इन कार्यों की वैधता को दस्तावेज करने में सक्षम नहीं होगा।

हम कर्मचारियों के अनुसूची में बदलाव करने के कर्मचारियों और आदेश को मंजूरी देने के आदेश के उदाहरण देते हैं।

│ आदेश n 01 │

│ एक कर्मचारी अनुसूची की मंजूरी │

│ संगठनात्मक संरचना, आधिकारिक और संख्यात्मक निर्धारित करने के लिए

│ सोस्टाव और मासिक मजदूरी निधि एलएलसी "स्टार" की स्वीकृति

│ आदेश: │

│2। मुख्य बात पर असाइन करने के लिए इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण

│bughalter ए.आई. इवानोव। │

│ Petrov │।

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ सीमित देयता के साथ अंतरिक्ष "राज्य" │

│ आदेश संख्या 12 │

"एक नियमित कार्यक्रम में परिवर्तन करने के लिए।

│ "स्टार" की पदों की कर्मचारियों की संरचना को तर्कसंगत बनाने के लिए

│ आदेश: │

कर्मचारियों के अनुसूची में निम्नलिखित परिवर्तनों के लिए: │

│ प्रिय कार्यालय प्रबंधक (प्रशासन विभाग), मात्रा में

│1 इकाइयां, वेतन - 9000 रूबल। 00 पुलिस। │

│ (विभाजन "परिवहन विभाग") 3 इकाइयों की राशि में, वेतन- │

│8000 रगड़। 00 पुलिस। │

कोई पूर्णकालिक अनुसूची नहीं है। │

│5। मुख्य बात पर असाइन करने के लिए इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण

│bughalter ए.आई. इवानोव। │

│Input: 1 शीट पर नियमित अनुसूची। │

│ Petrov │।

स्टार एलएलसी के निदेशक निदेशक ------ एए। पेट्रोव │।

│ आदेश के साथ पेश किया गया: Ivanova │

│ हेड अकाउंटेंट ------- ए.आई. इवानोव │।

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

कई संगठनों को नियमित सूची - व्यवस्था के संकलन में वितरित किया जाता है। यह दस्तावेज़ कर्मियों में लगे विशेषज्ञ के लिए बहुत सुविधाजनक है। मानक सूची आपको संगठन में रिक्त और कब्जे वाले स्थानों के साथ-साथ प्रीमियम के आकार और प्रकारों की संख्या को तुरंत निर्धारित करने की अनुमति देती है। ऐसे दस्तावेज़ बनाने के लिए, आपको "साइकिल का आविष्कार" करने की आवश्यकता नहीं है। आप "पूर्ण नाम" का एक कॉलम जोड़कर एक कर्मचारी अनुसूची का रूप ले सकते हैं। इस प्रकार, यह देखा जाएगा, किस विभाग में एक विशिष्ट कर्मचारी काम करता है, यह किस स्थिति में लेता है, यह किस परिसर में रखा गया है।

विशेषज्ञ पत्रिका

"मानव संसाधन विभाग"

प्रिंट में हस्ताक्षर किए

नियमित शेड्यूल - यह संगठन का एक दस्तावेज है, संगठन की संरचना, कर्मचारियों और कर्मचारियों को डिजाइन करने के लिए लागू होता है (, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों का खंड 1) 5 जनवरी, 2004 № 1 दिनांकित). नियमित शेड्यूल - दस्तावेज़ एक अवैयक्तिक है। यह विशिष्ट कर्मचारियों को इंगित करता है, लेकिन संगठन में पदों की संख्या और उन पर वेतन की संख्या। अनुसूची अनुमोदन के बाद कर्मचारियों को नेता के आदेशों की स्थिति में नियुक्त किया जाता है।

5 जनवरी, 2004 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के धारा 1 के अनुसार संख्या 1 अनुसूची मुख्य लेखाकार और कर्मियों की सेवा (या कर्मियों के रिकॉर्ड के लिए जिम्मेदार कर्मचारी) के प्रमुख संकेत देती है। यदि कर्मचारी बड़े हैं और अनुसूची कई चादरें लेती है, तो मुख्य लेखाकार एक बार (दस्तावेज़ के अंत में) और इसकी प्रत्येक शीट पर दोनों की सदस्यता ले सकता है। उसके बाद, कर्मचारियों को आदेश द्वारा संगठन के प्रमुख को मंजूरी देनी चाहिए।

तकनीकी रूप से, एक नियमित कार्यक्रम कोई भी सेवा हो सकती है जिसके लिए यह कर्तव्य सिर को सौंपा जाता है। एक नियम के रूप में, यह कर्मियों की सेवा बनाता है। यदि संगठन छोटा है, तो कर्मियों या मुख्य लेखाकार।

वैधता

अब दीर्घकालिक अनुसूची नहीं है। कर्मचारियों को मंजूरी मिलने के बाद, आवश्यकतानुसार परिवर्तन किए जाते हैं। हर साल, संगठन बहस करने के लिए बाध्य नहीं होता है (संशोधित), लेकिन यह अपने विवेकानुसार ऐसा करने का हकदार है।

कर्मचारियों को चित्रित करने में त्रुटियां

• एक स्टाफिंग शेड्यूल में, आपको उरल गुणांक और अन्य भत्ते निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है
  नियमित रूप से नियमित कार्यक्रम भरने के लिए, भत्ते की राशि और राशि (प्रतिशत) की राशि को अलग से निर्दिष्ट करना आवश्यक है। वेतन कॉलम 5 फॉर्म टी -3, और विभिन्न अधिभार (उरल गुणांक समेत) में प्रतिबिंबित होता है - ग्राफ 6-8 में। यदि रूबल में सटीक राशि निर्धारित करना असंभव है, इन ग्राफों में, प्रतिशत या गुणांक की प्रशंसा की जाती है (रूसी संघ की स्टेट कमेटी का निर्णय 05 जनवरी, 2004 नंबर 1)।
• हर साल आपको एक नया स्टाफ शेड्यूल कहना होगा।
  कानून नियोक्ता को सालाना कर्मचारियों के शेड्यूल को अपडेट करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इस दस्तावेज़, सिद्धांत रूप में, अनुमोदन की कोई अवधि और आवधिकता नहीं है।
• स्टाफ शेड्यूल में सभी पदों को व्यवसायों के अनुमोदित वर्गीकरण का पालन करना होगा।
  यदि स्टाफ शेड्यूल में पोस्ट क्लासिफायर में दिए गए पदों के अनुरूप नहीं हैं, तो ज्यादातर मामलों में यह उल्लंघन नहीं है।
• स्टाफिंग शेड्यूल में आपको श्रमिकों का नाम निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है
  एक स्टाफिंग शेड्यूल में, आपको श्रमिकों का नाम निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, प्रत्येक बर्खास्तगी के साथ, आपको दस्तावेज़ बदलना होगा। इसके अलावा, व्यक्तिगत डेटा बनाने के लिए एक कर्मचारी अनुसूची के एकीकृत रूप में कोई ग्राफ नहीं है।
• एक नियमित कार्यक्रम में, आप "फ़्लोटिंग" वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं
  कभी-कभी समकक्ष पदों के लिए नियोक्ता विभिन्न वेतन स्थापित करता है या सीधे कॉलम 5 में मानक अनुसूची में सीधे सैलरी के तथाकथित "प्लग" को इंगित करता है (उदाहरण के लिए, 20,000-30,000 रूबल)।
  यह दृष्टिकोण श्रम कानून के विपरीत है। पारिश्रमिक स्थितियों की स्थापना में कर्मचारियों का कोई भी भेदभाव निषिद्ध है (रूसी संघ के कला 132)। नियोक्ता कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए भुगतान के बराबर प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता, 27.04.2011 के नंबर 1111-6-1) के श्रम संहिता के कला 22।

मेनू के लिए

जो एक कर्मचारी अनुसूची बनाने के लिए बाध्य है

श्रम संबंध - श्रम समारोह शुल्क के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत पूर्ति पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के आधार पर ये संबंध हैं ( नौकरी के अनुसार काम करते हैं स्टाफिंग अनुसूची, पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत; कर्मचारी के कर्मचारी की विशिष्ट प्रजातियां), कर्मचारी को अधीनस्थ घरेलू श्रम विनियमन के नियम श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए नियोक्ता कार्य परिस्थितियों को प्रदान करते समय घरेलू श्रम विनियमन के नियम अधिनियम, श्रम अनुबंध।

रोजगार अनुबंध इंगित करेगा:
...............................
रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य निम्नलिखित स्थितियां हैं:
............................
श्रम समारोह (के अनुसार पोस्ट के रूप में काम करें स्टाफिंग अनुसूची, पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत; कमीशन वाले कर्मचारी का विशिष्ट दृश्य)।
.............................

हम देखते हैं कि केवल दो लेखों में स्टाफिंग शेड्यूल के बारे में। पहली नज़र में, विधायक एक कर्मचारी अनुसूची रखने के लिए बाध्य नहीं होता है, लेकिन न केवल इसलिए कि यह डिज़ाइन और अनुमोदित है एकीकृत फॉर्म टी -3 "स्थिर अनुसूची".

तो, चलो देखते हैं कि एक नियमित कार्यक्रम द्वारा क्या आवश्यक है, जैसा कि भरा गया है, जैसा कि बढ़ाया गया है।

मेनू के लिए

स्टाफ शेड्यूल, व्यवस्था, नमूना डाउनलोड करें

टी -3 आकार "स्टेशन अनुसूची नमूना" डाउनलोड करें

नोट: FORMAT.DOC 64 KB

स्टेटन व्यवस्था

पूर्ण प्लेसमेंट (नियमित सूची, नियमित प्रतिस्थापन) प्रतिबिंबित करता है कि स्टाफिंग शेड्यूल में कौन सी इकाइयों पर कब्जा कर लिया गया है, यह इंगित करता है। ओ। ओ। ओ। विशिष्ट कर्मचारी, उनके टैबलेट नंबर और मजदूरी की स्थिति। यदि आवश्यक हो, तो इस दस्तावेज़ में अन्य डेटा शामिल हैं, जैसे कार्य अनुभव या कर्मचारियों की अन्य विशेषताओं के बारे में जानकारी: अक्षम व्यक्ति, पेंशनभोगी, मामूली, अंशकालिक आदि।

गैर-मानक प्रतिस्थापन उन दस्तावेजों पर लागू नहीं होता है जो कर्मियों की सेवा में संगठन के लिए अनिवार्य हैं, लेकिन इसका व्यापक रूप से अभ्यास में उपयोग किया जाता है। यह दस्तावेज़ आपको संगठन के कर्मचारियों के लिए विशिष्ट कार्य परिस्थितियों को तुरंत नेविगेट करने और पुनर्स्थापित करने की अनुमति देता है।

कानून में मानक व्यवस्था का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए यह मनमानी रूप में बना है। एक आधार के रूप में, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -3 के लिए मानक शेड्यूल आमतौर पर आवश्यक ग्राफ और कॉलम द्वारा लिया जाता है और पूरक होता है।

फॉर्म टी -3 डाउनलोड करें "नमूना नमूना प्रारंभ करें"

नोट: FORMAT.DOC 64 KB

"राज्य" और "स्टाफिंग" द्वारा क्या समझा जाता है?

कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए मैनुअल द्वारा परिभाषित संगठन के कर्मचारियों की संरचना है।

विभिन्न स्रोत विभिन्न परिभाषाओं को "स्टाफिंग" की अवधारणा देते हैं, लेकिन, सिद्धांत रूप में, उनमें से सार निम्न में आता है: एक कर्मचारी अनुसूची एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है, जो संगठन की संरचना को दर्शाता है, पोस्ट की एक सूची शामिल है आधिकारिक वेतन की संख्या और आकार के साथ। स्टाफ शेड्यूल में भी इस संगठन में मौजूद भत्ते और पूरक के आकार को दर्शाता है जो विशिष्ट पदों के संबंध में दिखाई देता है।

दावों के निरीक्षकों से खुद को बचाने के लिए, एक ही कठिनाई श्रम कार्यों के साथ पदों के लिए नियमित कार्यक्रम में विभिन्न वेतन स्थापित न करें।

पदों का एक ही नाम एक ही नौकरी की जिम्मेदारियों का तात्पर्य है। साथ ही, समान मूल्य के काम के बराबर भुगतान का सिद्धांत मनाया जाता है (कला 22 और कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132)। श्रम अनुबंध और कर्मचारियों के नौकरी के विवरण में, एक अलग स्तर के काम, विभिन्न अधिकारों और दायित्वों, एक अलग स्तर की ज़िम्मेदारी को समेकित किया जा सकता है। हालांकि, "सीनियर", "छोटे", "प्रस्तुतकर्ता" इत्यादि के शब्दों का उपयोग करके पदों को अलग-अलग तरीके से नाम देना बेहतर है।

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एक स्टाफ शेड्यूल कौन करना चाहिए और इसमें बदलाव करना चाहिए?

इस मामले में अभी भी कोई स्पष्टता नहीं है। विभिन्न संगठनों में, कर्मचारियों को चित्रित करने के कार्य विभिन्न संरचनात्मक इकाइयों द्वारा किए जाते हैं। किसी स्टाफ शेड्यूल के गठन के लिए किसी भी संरचनात्मक इकाई जिम्मेदारी के कर्मचारियों को देखते हुए, प्रबंधन को अक्सर संगठन के आकार से पीछे छोड़ दिया जाता है। आज, रूस में, दोनों बड़े संगठन 500 से अधिक लोगों और छोटे उद्यमों की संख्या के साथ हैं जिनकी संख्या 50 कर्मचारियों से अधिक नहीं है। एक कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमी भी हैं जिनके कर्मचारी काम करते हैं। चूंकि अधिकांश छोटे उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों के व्यक्तिगत उद्यमियों के पास न तो कार्मिक विभाग हैं, न ही संगठन और पारिश्रमिक, लेखा कर्मचारी, प्रबंधकों या उद्यमियों के विभाग स्वयं तैयार किए जा रहे हैं। एक नियम के रूप में मध्यम आकार के उद्यमों (100 लोगों से) में, एक कर्मचारी विभाग या कर्मचारी हैं और तदनुसार, कर्मचारियों के कार्यक्रम में परिवर्तन और परिवर्तन करने के कार्यों को उनके लिए प्रेषित किया जाता है (लेकिन तैयारी के दौरान कोई मामले नहीं हैं और स्टाफिंग शेड्यूल का बदलना फिर से लेखा कर्मचारियों में शामिल है)।

बड़ी कंपनियों में जिनकी संरचना में कर्मियों या कर्मचारियों की सेवाएं और संगठन और पारिश्रमिक विभाग, नामित विभाग एक कर्मचारी अनुसूची के विकास में लगे हुए हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक मानक अनुसूची का गठन एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें कई चरणों और न केवल कर्मियों की सेवा विशेषज्ञों, बल्कि अर्थशास्त्रियों को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है।

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स्टाफिंग क्या शुरू होती है?

प्रारंभ करने से पहले कर्मचारी अनुसूची, उद्यम की संगठनात्मक संरचना को निर्धारित करना आवश्यक है। संगठनात्मक संरचना संरचनात्मक इकाइयों का एक योजनाबद्ध प्रदर्शन है। यह दस्तावेज़ संगठन की सभी इकाइयों को दर्शाता है, योजनाबद्ध रूप से उनके अधीनस्थता के लिए प्रक्रिया को आकर्षित करता है। संगठनात्मक संरचना में, इकाइयों के बीच दोनों लंबवत और क्षैतिज संबंध भी प्रतिबिंबित किए जा सकते हैं।

निश्चित रूप से नामित करें कि एक कर्मचारी अनुसूची की तैयारी के लिए जिम्मेदारी की सीमा समस्याग्रस्त है, लेकिन एसआर को संकलन के कुछ चरणों के बीच अंतर करने के लिए, और साथ ही एकीकृत फॉर्म संख्या टी -3 को भरें - कोशिश करें।

भरने एकीकृत फॉर्म टी -3 "स्थिर अनुसूची" इसे संगठन के नाम से शुरू किया जाना चाहिए - इसे उन वस्तुओं के अनुसार सटीक रूप से संकेत दिया जाना चाहिए जो घटक दस्तावेजों के अधीन हैं। इस मामले में जब संगठन के पास पूर्ण, और संक्षिप्त नाम होता है, तो इसे किसी भी नाम का उपयोग करने की अनुमति है। कोई प्रश्न और विवादास्पद स्थितियों के लिए नहीं, दस्तावेज और दस्तावेज़ प्रवाह (स्थिति, निर्देश) के बारे में स्थानीय नियामक अधिनियम में विवरण भरने के नियमों को समेकित करना वांछनीय है।

इसके बाद, दस्तावेज़ संख्या प्रत्यर्पित है। संगठनों के लिए, जहां कर्मचारी अनुसूची अक्सर परिवर्तन के अधीन होती है, सलाह दी जाती है कि एक ग्रेड पदनाम (उदाहरण के लिए - "") के साथ नियमित कार्यक्रम के लिए एक अलग संख्या में प्रवेश करना उचित है।

दस्तावेज़ की तारीख "dd.mm.yyyy के रूप में विशेष रूप से नामित कॉलम में चिपक जाती है। मानक अनुसूची की तारीख हमेशा अपनी कार्रवाई के समय के साथ मेल नहीं खाती है, इसलिए, एक एकीकृत रूप में, ग्राफ "स्थिर अनुसूची" ____ "को _______ 20 वर्ष प्रदान किया जाता है, यानी एक विशिष्ट तिथि पर, जिसके साथ नियमित कार्यक्रम प्रभावी होता है।

रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प, जो पेश किया गया एकीकृत फॉर्म संख्या टी -3, संगठन के नेता के स्टाफिंग द्वारा अनुमोदन प्रदान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, एक अलग कॉलम में, आदेश की तिथि और संख्या चिपक गई है, नियमित इकाइयों की संख्या और मासिक मजदूरी निधि।

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एक संरचनात्मक इकाई का नाम कैसे दें?

एकीकृत रूप का पहला स्तंभ कहा जाता है "संरचनात्मक इकाई का नाम"। यदि हम एक वाणिज्यिक संगठन के बारे में बात कर रहे हैं, तो, एक नियम के रूप में, संरचनात्मक इकाइयों के नामों में कोई प्रतिबंध नहीं है, शब्दावली और आम तौर पर स्वीकृत अवधारणाओं और परिभाषाओं के लिए आवश्यकताओं पर विचार नहीं करते हैं (यह कम की संरचनात्मक इकाइयों को कॉल करने के लिए अवांछनीय है समझने योग्य विदेशी शब्द)। हालांकि, ऐसे संगठन हैं जिनमें स्टाफिंग शेड्यूल में निर्दिष्ट संरचनात्मक इकाई का नाम सेवानिवृत्ति श्रमिकों को प्रदान किए गए कई लाभों पर निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, चिकित्सा और शैक्षिक संस्थान, उद्यम जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन से बने होते हैं)। इसलिए, संरचनात्मक डिवीजनों के नाम के कर्मचारियों में सही प्रतिबिंब का कार्य कार्मिक विभाग या संगठन और पारिश्रमिक विभाग पर पड़ता है।

इस दिशा में काम को सुविधाजनक बनाने के लिए, हानिकारक उद्योगों के क्षेत्रीय वर्गीकृत या संरचनात्मक इकाइयों के नामों के नामकरण, साथ ही टैरिफ-योग्यता निर्देशिकाओं, ऑल-रूसी क्लासिफायर, उत्पादन, कार्य, व्यवसाय, पदों और संकेतकों की एक सूची भूमिगत कार्य पर, विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से भारी काम करने की स्थितियों के साथ काम पर, रोजगार जिसमें उद्योग, कार्य, व्यवसाय, पदों और उद्योगों के अध्याय, कार्यों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची संख्या 2 पर सेवानिवृत्ति (बुढ़ापे में) को हानिकारक और भारी काम करने के लिए मिलता है शर्तें, रोजगार जिसमें अधिमान्य शर्तों पर आयु (वृद्धावस्था में) सेवानिवृत्ति मिलती है।

विभाजन के नाम समूहों द्वारा इंगित किया जाता है:

• प्रबंधन या प्रशासनिक भाग (ऐसे विभागों में निदेशालय, लेखांकन, कार्मिक विभाग, आदि शामिल हैं);
• उत्पादन इकाइयां;
• सहायक या सर्विसिंग इकाइयाँ।

एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों में संरचनात्मक विभाजन के नामों का स्थान इस आदेश से मेल खाता है। अपवाद उद्यम है, जिसका मुख्य व्यवसाय व्यापार है। ऐसी फर्मों में कोई उत्पादन इकाइयां नहीं हैं, और बिक्री विभाग या वाणिज्यिक विभाग हैं जो रसद इकाइयों से निकटता से संबंधित हैं (बाद में इस मामले में सेवा कर रहे हैं)।

समर्थन इकाइयों में आमतौर पर आपूर्ति विभाग, मरम्मत सेवाएं इत्यादि शामिल होते हैं।

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"स्ट्रक्चरल डिवीजन" कोड क्या है?

संरचनात्मक इकाई का कोड आमतौर पर संगठन की पदानुक्रमित संरचना में इकाई इकाई के स्थान को दर्शाता है। इसे दस्तावेज़ प्रबंधन की सुविधा (विशेष रूप से बड़े उद्यमों से संबंधित) की सुविधा भी सौंपी जाती है। कोडिंग द्वारा, बड़े लोगों की संरचना में छोटी इकाइयों की जगह का संकेत दिया जाता है। उदाहरण के लिए, विभागों में विभागों के हिस्से के रूप में, विभागों के हिस्से के रूप में, विभागों के हिस्से के रूप में प्रबंधन हैं। यदि विभाग डिजिटल कोड 01 द्वारा दर्शाया गया है, तो क्रमशः विभाग की संरचना में नियंत्रण, 01.01 की संख्या होगी। इसी तरह, विभागों और समूहों को नामित किया गया है।

गणना "पेशे (स्थिति)" में कैसे भरें?

यह ग्राफ टैरिफ-योग्यता निर्देशिकाओं और कर्मचारियों के पदों के सभी रूसी वर्गीकरण और श्रमिकों के व्यवसायों के सभी रूसी वर्गीकृत के अनुसार भरा हुआ है। प्रत्येक संरचनात्मक विभाजन के लिए इस ग्राफ को भरने का अनुक्रम एक विशेष संगठन के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत है। एक नियम के रूप में, पहले संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, उनके deputies, इसके बाद - अग्रणी और मुख्य विशेषज्ञ, फिर कलाकारों की पदों के प्रमुख हैं। यदि संरचनात्मक इकाई की संरचना में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों और श्रमिक दोनों हैं, तो आईटीआर को हाइलाइट करना आवश्यक है, फिर श्रमिकों को हाइलाइट करना आवश्यक है।

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"पूर्णकालिक इकाई" क्या है?

नियमित इकाई उद्यम के कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई नौकरी या कार्यकारी इकाई है। एक नियम के रूप में, संघीय या क्षेत्रीय बजट से वित्त पोषित संगठनों की नियमित इकाइयों की संख्या पर्यवेक्षी संगठनों द्वारा निर्धारित की जाती है। एक वाणिज्यिक उद्यम की नियमित इकाइयों की संख्या कुछ प्रकार के काम, उनके कार्यान्वयन और आर्थिक व्यवहार्यता की तत्कालता की डिग्री की आवश्यकताओं से निर्धारित की जाती है।

वेतन (टैरिफ दर) कैसे स्थापित करें?

के अंतर्गत वेतन (टैरिफ दर) समय की एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के मानदंड (योग्यता) के मानदंड (योग्यता) के मानदंड की पूर्ति के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की निश्चित राशि के अनुसार।

टैरिफ दरें एक टैरिफ स्केल के अनुसार संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों में एक कर्मचारी के पेरोल उपकरण हैं। वाणिज्यिक संगठन अपनी वित्तीय क्षमताओं के आधार पर वेतन स्थापित करते हैं।

यह यहां ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन या टैरिफ दर का आकार कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है। यह ध्यान रखना भी आवश्यक है कि न्यूनतम मजदूरी राशि के आकार में अधिभार और भत्ते, प्रीमियम और अन्य प्रोत्साहन भुगतान, सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, विशेष जलवायु स्थितियों में काम करने और रेडियोधर्मी प्रदूषण से गुजरने वाले क्षेत्रों में काम करना , अन्य मुआवजे और सामाजिक भुगतान।

आधिकारिक वेतन या टैरिफ दरों की स्थापना करते समय, यह याद रखना आवश्यक है कि एक कर्मचारी कार्यक्रम में आप केवल वेतन या टैरिफ दर के आकार को प्रतिबिंबित कर सकते हैं, ताकि आप मजदूरी की नींव को पूरी तरह असंभव मान सकें। यह इस तथ्य के कारण है कि रात में काम के लिए अधिभार के आकार पर आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों के लिए कार्य भुगतान के परिवर्तनीय कार्य अनुसूची के साथ उद्यम, और कर्मचारियों के काम की मजदूरी की गणना टैरिफ दर के आकार से की जाती है, विशिष्ट महीने में काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर भुगतान किया जाता है और अलग होता है। अधिकांश संगठनों में, स्टाफिंग शेड्यूल में प्रतिबिंब के लिए मासिक मजदूरी निधि का आकार कामकाजी घंटों की औसत संख्या से गणना की जाती है और प्रति माह 166 घंटे माना जाता है।

श्रमिकों के लिए, एसडी में एसडी में, एक टैरिफ दर या वेतन की स्थापना के रूप में, एक टैरिफ दर या वेतन की स्थापना की जाती है, जो कि संगठन के विनिर्देशों के आधार पर की जाती है, की गणना कुछ तरीकों के अनुसार की जाती है।

वेतन की स्थापना करते समय, श्रम कानून के कृत्यों में निहित आवश्यकताओं का पालन किया जाना चाहिए, साथ ही स्थानीय नियामक कृत्यों - संगठन में पारिश्रमिक, बोनस और अन्य पर नियमों पर नियम।

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"अधिभार और अधिभार" क्या है?

एक एकीकृत रूप में संख्या टी -3 सामान्य नाम "डुबकी" द्वारा संयुक्त ग्राफ हैं। रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में, यह अवधारणाओं की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। "वेद्स" और "डोप भुगतान".

आम तौर पर स्वीकृत प्रतिष्ठानों द्वारा निर्देशित, विशेष कार्य परिस्थितियों या कार्य मोड के लिए वेतन (टैरिफ दरों) के लिए श्रमिकों को अर्जित भुगतान के रूप में अतिरिक्त भुगतान को नामित कर सकते हैं। पूरक श्रमिकों द्वारा कठिन काम में लगे हुए हैं, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम करते हैं। नियोक्ता द्वारा अधिभार की विशिष्ट राशि स्थापित की गई है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय, या सामूहिक समझौते से या रोजगार अनुबंध में बातचीत की गई है। वर्तमान में, कई बजटीय संगठनों में क्षेत्रीय नियामक कानूनी दस्तावेज हैं जो उद्योग श्रमिकों की मजदूरी की मात्रा को नियंत्रित करते हैं।

वेतन अधिभार - ये स्थापित आधिकारिक वेतन पर भुगतान को उत्तेजित कर रहे हैं, जो श्रमिकों को उच्च उत्पादन संकेतकों को प्राप्त करने, पेशेवर कौशल और श्रम उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। एक नियम के रूप में, योग्यता या प्रमाणन आयोग के निर्णय द्वारा श्रमिकों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार भत्ते की स्थापना की जाती है।

विधायी स्तर पर परिभाषाओं की शुरूआत तक, "भत्ता" और "अधिभार" की अवधारणाएं इस प्रकार के भुगतान को संशोधित या व्यवस्थित या व्यवस्थित करें। मुख्य बात यह है कि एक कर्मचारी अनुसूची बनाने के दौरान विचार करना आवश्यक है - ये भुगतान और अधिभार के दो मुख्य रूप हैं।

पहला रूप प्रतिशत है - वेतन के प्रतिशत के रूप में सेट किया गया है, और वेतन आकार (दरों) के संशोधन के मामले में, अधिभार (अधिभार) का आकार स्वचालित रूप से बदल रहा है।

भुगतान का दूसरा रूप एक प्रीमियम या अधिभार है, जो निश्चित राशि के रूप में स्थापित है। वेतन (दरों) का आकार बदलने के दौरान भी इस तरह का भुगतान स्थिर रह सकता है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान न किया जा सके। नियमित शेड्यूल में सेटिंग करते समय, संबंधित कॉलम में अधिभार या भत्ते किस आकार और इस अतिरिक्त शुल्क (अधिभार) को स्थापित करने के लिए एक निशान बनाता है।

सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि एक ही पद पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों को उनकी योग्यता के स्तर से संबंधित वेतन प्राप्त होगा, और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित समानता के सिद्धांतों का सम्मान किया जाएगा? इस कार्य में समाधान अलग हो सकते हैं - यह सब शासी कर्मचारियों के व्यावसायिकता पर निर्भर करता है। अपने स्वयं के समाधान की खोज करते समय, उद्यम में मौजूदा मजदूरी प्रणाली का मूल्यांकन करना आवश्यक है। लेकिन, ज्यादातर, इस समस्या को इस स्थिति या पेशे में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए "मानक" वेतन की स्थापना करके हल किया जाता है, और अधिक योग्य श्रमिकों की मजदूरी एक निश्चित अवधि के लिए व्यक्तिगत भत्ते की स्थापना करके बनाई जाती है। जब उद्यम के प्रमुख के क्रम से उनकी योग्यता के कर्मचारी द्वारा पुष्टि की जाती है, तो अगली अवधि के लिए भत्ता स्थापित किया जाता है।

"मासिक वेतन निधि" क्या है?

मासिक मजदूरी निधि - ये कुल धन हैं जो कर्मचारियों के भुगतान के लिए उद्यम में संचालित स्टाफिंग और भुगतान प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

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जब कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन किए जाते हैं?

में परिवर्तन नियमित शेड्यूल कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते हुए प्रभावित। संख्या में कमी में, व्यक्तिगत इकाइयों को बाहर रखा गया है, और राज्य की कमी के दौरान - व्यक्तिगत इकाइयां। साथ ही, कम से कम पदों को प्रतिस्थापित करने वाले श्रमिक जो कम व्यवसायों पर काम करते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों के अनुसार बर्खास्तगी के अधीन हैं।

क्या एकीकृत फॉर्म नंबर टी -3 में बदलाव करना संभव है?

स्टाफिंग शेड्यूल में परिवर्तन "कर्मचारियों के शेड्यूल में संशोधन पर" सिर के आदेश (आदेश) द्वारा भी किए जाते हैं। परिवर्तन निम्नानुसार हो सकते हैं:

• नामकरण स्थिति, विशेषता, पेशे;
• संरचनात्मक इकाई का नामकरण;
• टैरिफ दर (वेतन) में परिवर्तन;
• पूर्णकालिक इकाइयों की संख्या बदलना (वृद्धि, कमी)।

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आप दो तरीकों से मानक अनुसूची में बदलाव कर सकते हैं:

1. पूर्णकालिक अनुसूची स्वयं बदलें। निम्नलिखित पंजीकरण संख्या के साथ एक नया कर्मचारी अनुसूची सिर के क्रम से अनुमोदित है।

2. यदि कर्मचारियों के कार्यक्रम में किए गए परिवर्तन महत्वपूर्ण नहीं हैं, तो उन्हें कर्मचारियों के अनुसूची में संशोधन पर आदेश (आदेशित) द्वारा जारी किया जा सकता है। " आधार के रूप में, निम्नलिखित कारणों से आदेश में संकेत दिया जा सकता है:

• संगठन का पुनर्गठन;
• संगठन के उत्पादन के आधार पर विस्तार या कमी;
• व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों की गतिविधियों में सुधार के उद्देश्य से गतिविधियों को पूरा करना;
• कानून का परिवर्तन;
• प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों और इतने पर श्रमिकों की संख्या बढ़ाएं और लोड करें।

जैसा कि 03.24.1999 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के फैसले में कहा गया है "प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के एकीकृत रूपों के एकीकृत रूपों को लागू करने के लिए प्रक्रिया की मंजूरी पर (नकद लेनदेन पर फॉर्म को छोड़कर) अनुमोदित रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा, यदि आवश्यक हो तो संगठन अतिरिक्त विवरण दे सकते हैं। इस मामले में, अनुमोदित रूपों के सभी विवरण अपरिवर्तित रहते हैं (कोड, फॉर्म नंबर, दस्तावेज़ नाम सहित); एकीकृत रूपों से व्यक्तिगत विवरणों को हटाने की अनुमति नहीं है।

किए गए परिवर्तनों को कंपनी के प्रासंगिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ से सजाया जाना चाहिए।

प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के एल्बमों में निर्दिष्ट रूपों के प्रारूपों की सिफारिश की जाती है और बदल सकता है.

प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के आधार पर बिलनिक उत्पादों के निर्माण में, विस्तार के मामले में विस्तार और ग्राफ और पंक्तियों को संकुचित करने की अनुमति दी जाती है, जिसमें संकेतकों की वैधता को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त लाइनों (मुफ्त सहित) और जमा शामिल हैं प्लेसमेंट की सुविधा और आवश्यक जानकारी को संसाधित करने के लिए चादरें।

सचिव ____________ E.V. इवानोव
8.10.2015

आदि। सभी कर्मचारी आदेश के साथ आदेश से परिचित हो जाते हैं .....

सिर किसी अन्य व्यक्ति को एक कर्मचारी अनुसूची पर आदेशों पर हस्ताक्षर करने पर अधिकृत कर सकता है।

मुख्य लेखाकार और कर्मियों कार्यकर्ता जरूरी रूप से केवल पूर्णकालिक अनुसूची पर हस्ताक्षर करते हैं। उनके वीजा का क्रम आवश्यक नहीं है। वे अन्य कर्मचारियों के समान क्रम से परिचित हो जाते हैं।

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सवाल और जवाब

काउंटर चेक के हिस्से के रूप में, शैक्षिक संस्थान के कर्मचारियों से अनुरोध किया गया था।

1. क्या काउंटरपार्टी की जांच करते समय क्या यह वैध है इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है?
2. क्या कुछ जिम्मेदारी धमकी दी गई है अगर इसे निर्देशित नहीं किया गया है?

निरीक्षकों को शैक्षिक संगठन के एक कर्मचारी कार्यक्रम का अनुरोध करने का अधिकार है।

इस बात पर विचार करें कि स्टाफ शेड्यूल की आवश्यकता है और इसे कैसे विकसित किया जाए; दस्तावेज़ के अपने स्वयं के रूप को मंजूरी देने की प्रक्रिया क्या है। हम जटिल मुद्दों का अध्ययन करते हैं, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी में अलग विभाजन या केवल एक कर्मचारी हैं तो कर्मचारियों की अनुसूची की मंजूरी का आदेश।

स्टेशन अनुसूची: होना या नहीं होना

शुरू करने के लिए, हम समझेंगे कि प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ प्राथमिक लेखा दस्तावेज है और क्या इसकी उपलब्धता की आवश्यकता है या नहीं।

1 जनवरी, 2013 से, 06.12.2011 का एक संघीय कानून एन 402-एफजेड "लेखांकन पर" (इसके बाद - कानून एन 402-एफजेड), जिसके अनुसार, संगठन के आर्थिक जीवन का हर तथ्य पंजीकरण के अधीन है एक प्राथमिक लेखा दस्तावेज जिसमें केवल अनिवार्य आवश्यकता होती है। साथ ही, प्राथमिक दस्तावेजों के रूपों का चयन करने का अधिकार (एकीकृत या स्वतंत्र रूप से विकसित) अब नियोक्ता से संबंधित है<1>.

आपकी जानकारी के लिए। आर्थिक जीवन के तथ्यों में एक सौदा, एक घटना, एक ऑपरेशन शामिल है जो आर्थिक इकाई की वित्तीय स्थिति, इसकी गतिविधियों और (या) नकद प्रवाह का वित्तीय परिणाम प्रदान करता है।

एक स्टाफिंग अनुसूची के दायित्व पर विशेषज्ञों की राय अलग-अलग होगी। हमारी राय में, इसे संगठन में अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष कला की व्याख्या से पालन करता है। कला। 15, 57, 66, 81 टीके आरएफ। तो, कला में। कला। 15 और 57 श्रम अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता और निर्धारण को निर्धारित करने की आवश्यकता को इंगित करता है "श्रम समारोह (कर्मचारियों के अनुसूची के अनुसार पूछे जाने वाले कार्य ...)।" इस मामले में, टीके आरएफ के कई लेखों में निहित कोई आरक्षण "उपलब्ध नहीं है"<2> और यह उपस्थिति (शरीर, दस्तावेज, परिस्थितियों) की पुष्टि नहीं करने का अधिकार देने का अधिकार दे रहा है।

इसके अलावा, कला में। 57 यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता कार्यस्थल पर कार्यस्थल (संरचनात्मक इकाई और इसके स्थान को इंगित करने) और (या) को स्पष्ट करने के लिए अतिरिक्त शर्त प्रदान कर सकते हैं। संरचनात्मक इकाई पर जानकारी केवल स्टाफिंग में निहित है और बाद में कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में प्रतिबिंबित होगी (कला 66 रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, अनुच्छेद 3.1 श्रम पुस्तकों को भरने के लिए निर्देश<3>).

साथ ही, "कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने" के रूप में बर्खास्तगी के लिए इस तरह के आधार के बारे में भूलना जरूरी नहीं है (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)। एक कर्मचारी कार्यक्रम की अनुपस्थिति में, इस आधार पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी की वैधता को साबित करना व्यावहारिक रूप से असंभव है, साथ ही ऐसी मौद्रिक मात्रा, न ही निर्णय, न ही न्यायालय द्वारा भुगतान किए गए लेनदेन की वैधता।

एक कर्मचारी अनुसूची की आवश्यकता के बारे में निष्कर्ष भी कानून अधिनियमों द्वारा समर्थित है<4> और न्यायिक अभ्यास की स्थापना की।

किसी भी मामले में, इसकी उपस्थिति राजकोषीय पर्यवेक्षी और न्यायिक अधिकारियों द्वारा दावों के जोखिम को कम करती है। इसलिए, नियोक्ता को नियमित कार्यक्रम को मंजूरी देनी चाहिए।

अनुसूची को मंजूरी दें

स्टाफिंग एक संगठन का एक स्थानीय नियामक कार्य है, जो कर्मचारियों के बीच श्रम के वर्तमान विभाजन के समेकित रूप में तय किया गया है और उनके श्रम के भुगतान की शर्तों (23 जनवरी, 2013 एन पीजी / 40 9-6 के रोस्ट्रड का पत्र) -1)। यही है, कर्मचारी कार्यक्रम श्रम संबंधों की घटनाओं को दर्शाता है जो संगठन की वित्तीय स्थिति और (या) नकद प्रवाह को प्रभावित करने में सक्षम हैं। वास्तव में, संगठन (विशेष रूप से नए निर्मित) या किसी अन्य नियोक्ता को कर्मचारियों के अनुसूची की अनुपस्थिति में कर्मचारियों को लेने का अधिकार नहीं है।

पहले, स्टाफ शेड्यूल का एकीकृत रूप अनिवार्य था, जनवरी 05/2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। 1 जनवरी 1 "श्रम लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।" हालांकि, 2013 से, इसका उपयोग वैकल्पिक हो गया है। और यद्यपि कई संगठन अभी भी एकीकृत रूप लागू होते हैं, फिर भी आपको विधायक द्वारा प्रदान किए गए अवसर को नहीं खोना चाहिए, और इसे किसी विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं को अनुकूलित नहीं करना चाहिए।

एक रास्ता चुनें

कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। 9 कानून एन 402-एफजेड के 9, एक स्टाफिंग संगठन बनाने से पहले, अपने फॉर्म के साथ-साथ अन्य श्रम लेखा दस्तावेजों के रूपों और उसके भुगतान के रूपों को मंजूरी देना आवश्यक है।

आप इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:

- संबंधित प्रपत्रों के आवेदन के साथ संगठन के एक अलग क्रम को स्वीकृति दें;

- लेखांकन उद्देश्यों के लिए संगठन की लेखांकन नीति में प्रतिबिंबित करें, जो प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों (एकीकृत या स्वतंत्र रूप से विकसित) के रूपों के रूप में आर्थिक जीवन के तथ्यों को डिजाइन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं (नीचे उदाहरण 2 देखें)। साथ ही, दस्तावेजों के इन रूपों को लेखांकन नीतियों में किया जाना चाहिए (नीचे उदाहरण 3 देखें)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के तहत अधिकांश नियोक्ताओं के लिए लेखांकन नीतियों के दायित्व के कारण। 8 कानून एन 402-фз उपयोग किए गए प्राथमिक दस्तावेजों के रूपों को समेकित करने की दूसरी विधि अधिक बेहतर है।

अनुमोदन पर आदेश

इसलिए, नियोक्ता ने स्वतंत्र रूप से विकसित रूप में एक कर्मचारी अनुसूची को मंजूरी देने का फैसला किया। शुरू करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आदेश प्रकाशित करना चाहिए।

खुले पैसे

अनुमोदित और मौजूदा कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन भी क्रम से किए जाते हैं - या तो विशिष्ट परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करना या एसडी के नए संस्करण को मंजूरी देना।

चूंकि रॉस्ट्रड ने 03.22.2012 एन 428-6-1 दिनांकित पत्र में उल्लेख किया था, स्टाफ शेड्यूल बदलता है यदि संरचनात्मक इकाइयों या पदों का नाम बदल दिया गया है, वेतन का आकार बदल जाता है, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारी कम हो जाते हैं। मानक अनुसूची बदलने की आवृत्ति और आवृत्ति नियोक्ता को निर्धारित करती है।

आवश्यक वस्तुएँ

ध्यान रखें: स्वतंत्र रूप से विकसित स्टाफ शेड्यूल में अपने फॉर्म द्वारा अनुमोदित आदेश और दस्तावेज़ के विवरण के बारे में दोनों जानकारी शामिल होनी चाहिए (उदाहरण 7 देखें)।

इसके अलावा, एक स्टाफिंग संगठन में अपने ऑपरेशन (एकीकृत फॉर्म) की अवधि को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह मानक अनुसूची की शुरूआत की तारीख निर्दिष्ट करने के लिए पर्याप्त है।

नए निर्मित संगठनों

स्टाफिंग तैयार की गई है, भले ही केवल सिर नव निर्मित संगठन में काम करता हो। नियमित इकाइयों को प्रस्तुत करने के लिए यहां दो विकल्प दिए गए हैं:

- या तो केवल सिर इंगित करता है;

- या तो आवश्यक कर्मचारी और कर्मचारियों की संख्या तुरंत दर्ज की जाती है।

शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय

अलग-अलग, संगठन के कर्मचारियों के बारे में यह कहा जाना चाहिए जिसमें शाखाएं, कार्यालय या अन्य अलग-अलग विभाजन हैं।

एक कर्मचारी कार्यक्रम के नए रूप में, न केवल संरचनात्मक, बल्कि अलग-अलग डिवीजनों को आवंटित करना संभव है।

यदि एक स्टाफिंग डिवीजन द्वारा स्वयं पर बनाई गई है। (इसके अलावा, संगठन के चार्टर, यूनिट के प्रमुख के प्रभाग और पावर ऑफ वकील पर नियमों के लिए ऐसा अधिकार प्रदान किया जाना चाहिए), यह सलाह दी जाती है कि समन्वय की प्रक्रिया, और सबसे अधिक समर्थन में अनुसूची अनुमोदन विवरण निर्दिष्ट करें।

व्यक्तिगत ग्राफ भरना

यह विशेष रूप से "वेतन", आदि भरने के बारे में कहना आवश्यक है।: वेतन की राशि एक होनी चाहिए, तथाकथित "कांटा" के संकेत की अनुमति नहीं है, क्योंकि कला के अनुसार। 22 टीके आरएफ भुगतान बराबर श्रम के बराबर होना चाहिए।

ध्यान दें। इस तरह के एक कर्मचारी कॉलम को पूरा करने के नियमों जैसे कि "स्थिति", "पूर्णकालिक इकाइयों की संख्या", "टैरिफ दर (वेतन), आदि", "डंपिंग", आप "विदेशी अनुसूची में" लेख में पढ़ सकते हैं मुद्दे और उत्तर "के साथ। 46 पत्रिका एन 7, 200 9।

यदि आवश्यक हो, प्रतिबिंब विभिन्न मजदूरी के समान पदों के अनुसार (वेतन नहीं) हम या तो एक श्रेणी या निर्वहन स्थिति स्थापित करने की सलाह देते हैं, या कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर भत्ते (अधिभार) की स्थापना को नियंत्रित करते हैं। रोस्ट्रड (27.04.2011 एन 1111-6-1) को इस पद का पालन किया गया है।

इसलिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत भत्ते और कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी फॉर्म के विकास में नियोक्ता उदाहरण में दिखाए गए अनुसार "अधिभार, अधिभार" कॉलम में जानकारी दे सकता है:

स्टाफ शेड्यूल में "आपूर्ति, डीओपी भुगतान" ग्राफ की सजावट का नमूना.

यदि कर्मचारी मजदूरी वेतन (या तो वेतन और अनियमित रूप से भुगतान किए गए प्रीमियम से) हैं, तो "अधिभार, अधिभार" गणना को बाहर रखा जा सकता है। इसके विपरीत: यदि नियोक्ता उत्तेजक श्रमिकों के रूप में नियमित पुरस्कार लागू करता है, तो आप "पुरस्कार" ग्राफ जोड़ सकते हैं, उपग्रहों को "आधार" और "राशि, रगड़" आवंटित भी करता है। (उदाहरण 12 देखें)।

नमूना डिजाइन नियमित कार्यक्रम में "पुरस्कार", "हाथों पर" गिनती है।

कला के अनुपालन की आवश्यकता के संबंध में कई नियोक्ताओं के लिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 133 और 133.1 ग्राफ "पे" या "हाथ पर" (उदाहरण 12) का उपयोग करेगा।

स्टाफ शेड्यूल से निकालें

यह याद किया जाना चाहिए कि कला के अनुसार। 62 टीके आरएफ नियोक्ता को अपने काम से संबंधित अपने बयान दस्तावेजों को एक कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य किया गया है, जिसमें दस्तावेजों से निर्वहन (आर्ट 88 रूसी संघ के श्रम संहिता के 88) शामिल हैं। इसलिए, हम इसे फॉर्म को भी स्वीकार करने के लिए उपयुक्त मानते हैं अर्क मानक अनुसूची (एकीकृत रूप संख्या) से।

स्टेटन व्यवस्था

स्टाफ शेड्यूल की योजना और अवैयक्तिक है। इसलिए, यह "वजन" जानकारी के लायक नहीं है। आखिरकार, इस दस्तावेज़ को राजकोषीय या न्यायिक अधिकारियों में दर्शाया जा सकता है जिन्हें "अतिरिक्त" जानकारी नहीं जाननी चाहिए। कर्मियों (नाम) और पारिश्रमिक की व्यवस्था की वास्तविक स्थिति को ठीक करने के लिए ("फ़्लोटिंग" प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए) कर्मचारियों के संरेखण का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। दस्तावेज़ पेपर या इलेक्ट्रॉनिक रूप में हो सकता है और नियोक्ता को आवश्यक कर्मचारियों के बारे में कोई जानकारी हो सकती है (उदाहरण देखें उदाहरण देखें)।

पूर्ण व्यवस्था।

खेल सीमित देयता कम्पनी

(एलएलसी "स्पोर्टस्टेस्ट")

03.11.2014 को पूर्ण व्यवस्था

राय। स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ मैनेजमेंट ऑफ मैनेजमेंट के बिजनेस और लेबर लॉ के एसोसिएट प्रोफेसर मारिया कोलगाना

कार्य संबंधों की मुख्य विशेषताओं में से एक के अधिकार के सिद्धांत में, संगठन के कर्मचारियों में एक नए कर्मचारी को शामिल करने के लिए हमेशा माना जाता है। इस कार्रवाई का महत्व संगठन के भीतर कर्मचारी के कानूनी समेकन से जुड़ा हुआ है। संगठन के कर्मचारियों को शामिल करने वाले रिक्ति के कर्मचारियों को शामिल करना पहले मौजूद है, कंपनी के भीतर श्रम प्रक्रियाओं के संगठन और प्रबंधन की प्रणाली में अपनी जगह निर्धारित करता है, इसकी कमाई का मुख्य घटक (आधिकारिक वेतन, वेतन, टैरिफ) की भविष्यवाणी करता है दर), एक भत्ता खाते, अधिभार, सीटीयू और अन्य भुगतानों के लिए पारिश्रमिक समायोजन के वैध भेदभाव को महत्व देता है जो संगठन में अनुमोदित पारिश्रमिक प्रणाली के प्रबंधन के अनुसार, कर्मचारियों की कमाई को व्यक्त करते हैं।

ध्यान दें। लेख देखें "पी पर कार्मिक इकाइयों में व्यक्तिगत डेटा के साथ काम कैसे व्यवस्थित करें" देखें। 40 पत्रिका एन 3, 2012।

इन मुद्दों में गंभीर समस्याओं के साथ, उन कंपनियों को जो तीसरे पक्ष को कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, वे सामना कर रहे हैं। ऐसे संगठन (निजी रोजगार एजेंसियां) औपचारिक रूप से एक कर्मचारी अनुसूची की आवश्यकता का अनुपालन कर सकते हैं, लेकिन कानूनी दृष्टि से, यह एक वास्तविक संगठन और वास्तविक नौकरियों के लिए बनाई गई है, न कि मध्यस्थ के साथ सिविल अनुबंध के तहत।

ध्यान दें। आलेख देखें "10 त्रुटियां जिन्हें व्यक्तिगत डेटा से संबंधित दस्तावेज़ों को पूरा करते समय अनुमति नहीं दी जानी चाहिए"। 52 पत्रिका एन 3, 2012।

कर्मियों के प्रावधान के लिए अनुबंध के तहत किए गए श्रम को प्रेषित करने वाली कंपनियां वास्तविक नौकरियां नहीं बनाते हैं, उत्पादन और इसके उन्नयन में निवेश नहीं करती हैं। मध्यस्थ संगठन के दिवालियापन के मामले में, इसकी संपत्ति (अक्सर पट्टे पर) कमाई के कर्मचारियों के लिए मुआवजे का गारंटी नहीं दे सकती है। और इसलिए, उन्हें गंभीर संगठनात्मक और वित्तीय दस्तावेजों के रूप में बनाए गए कर्मचारियों के कार्यक्रमों पर विचार करने का कोई मतलब नहीं है।

ध्यान दें। "उधार" कार्य के बारे में पढ़ें। 70।

ऐसी कंपनियों से और कर्मियों के दस्तावेज़ीकरण के डिजाइन के कारण कोई कम समस्या नहीं होती है। यदि मध्यस्थ अपने काम के लिए एक स्वीकृत कर्मचारी को जारी करता है, तो वास्तविक उत्पादन अधिकारी में हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों में श्रम कार्यों के वास्तविक प्रदर्शन को अपने अधिमानी अनुभव में नहीं माना जाएगा, जो एक मध्यस्थ कार्यालय के रूप में एक सेवानिवृत्ति देता है कंपनी, एक कर्मचारी को वास्तविक नियोक्ता को अपने नियमित कार्यक्रम के अनुसार निष्पादित करना, ऐसी हानिकारक काम करने की स्थिति नहीं है। एफआईयू की कोई संरचना मध्यस्थ की कंपनी के कर्मचारियों पर काम को नहीं पहचानती है, कैसे हानिकारक या खतरनाक स्थितियों में पेंशन लाभ का अधिकार दे रही है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में, जो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 66 मध्यस्थ के स्टाफिंग के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता उनके काम और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज है, एक रोजगार रिकॉर्ड किया गया है।

अंत में, मैं ध्यान रखना चाहूंगा कि कानून एन 402-एफजेड में निर्धारित दस्तावेजों के लिए आवश्यकताएं, कुछ मामलों में श्रम कानून की आवश्यकताओं (जो सार में, कठिन) की आवश्यकताओं से भिन्न होती है। इसलिए, निरीक्षकों से शिकायतों से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि एक एकीकृत फॉर्म एन टी -3 लेने के लिए एक कर्मचारी अनुसूची के रूप के विकास के आधार पर आधार। गोस्ट आर 6.30-2003 "एकीकृत दस्तावेज़ीकरण प्रणाली का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की एकीकृत प्रणाली। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएं। " अंत में, चूंकि नियमित कार्यक्रम में कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा होता है, इसलिए इसका भंडारण, उपचार, विनाश व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए।

वाई टिटोवा

अध्यापक,

विशेषज्ञ पत्रिका

"कार्मिक सेवा

और स्टाफ प्रबंधन उद्यम