Skundų prieš darbdavį padavimas teismui ne visada yra tinkamas ar veiksmingas. Pažeistoms darbuotojo teisėms atkurti yra ir kitų vyriausybines agentūras. Viena jų – darbo inspekcija, kuriai galima pateikti skundą dėl darbdavio.

Darbuotojų darbo teisių apsauga

Pagal Darbo kodeksą piliečių darbo teisių ir laisvių apsaugos užtikrinimas bei kitos darbo apsaugos srities užduotys priskirtos Federalinei (valstybinei) darbo inspekcijai. Nuo 2004 m. darbo saugos užtikrinimo užduotys pavedamos Federalinei darbo ir užimtumo tarnybai (Rostrud) ir jos teritorinėms įstaigoms. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba yra pavaldi Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai Rusijos Federacija.

Skundas prieš darbdavį pateikiamas Rostrudo teritorinei įstaigai. Kiekvienas Rusijos Federacijos subjektas turi savo teritorinį įstaigą. Rostrudo centrinei įstaigai pateikiami skundai dėl Rostrudo teritorinių įstaigų neveikimo.

Skundas prieš darbdavį darbo inspekcija galima pateikti dviem būdais:

• paštu arba atneštas ranka;
• per internetinį šaltinį onlineinspektsiya.rf.

Skundai telefonu nepriimami.

Pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ anoniminiai pasiūlymai, pareiškimai, apeliaciniai skundai ir skundai nėra svarstomi (išskyrus pranešimus apie teroro aktus). Prašyti žodžiu galima tik asmeniškai valstybinėje įstaigoje.

Rašytinio skundo pateikimas

Skundas surašomas laisva forma. Jame turi būti nurodyta:

• kur paduotas skundas (Rostrudo teritorinė įstaiga);
• kam paduotas skundas (vardas ir pavardė), registracijos vieta, pašto adresą, telefonas;
• darbdavio organizacijos pavadinimas (Partner LLC);
• juridiniai, faktiniai ir pašto adresai, TIN, visas vadovo vardas, pavardė, telefonas;
• informacija apie sudarytą darbo sutartį ir papildomų susitarimų jam;
• argumentai dėl jūsų teisių pažeidimo (koks buvo jūsų teisių pažeidimas, nurodykite konkretų straipsnį Darbo kodeksas arba darbo sutartis);
• prašymas imtis atsakomųjų priemonių (patraukti administracinėn atsakomybėn, patraukti baudžiamojon atsakomybėn, išmokėti darbo užmokestį ir pan.);
• pageidaujamas atsakymo į skundą būdas (į pašto dėžutę, el. paštu);
• asmeninis parašas ir data.

Prie skundo pridedami neteisėtus darbdavio veiksmus patvirtinantys dokumentai (įsakymai, nurodymai ir kt.). Jei yra ir reikia, prie skundo galite pridėti vaizdo, garso ir liudininkų sąrašą.

Skundo prieš darbdavį pavyzdys darbo inspekcijai

Parašius skundą, jis turi būti išsiųstas Rostrudo teritorinei įstaigai. Tai galima padaryti dviem būdais paštu su pranešimu arba ranka. Norėdami pateikti skundą tyčia, turite atsispausdinti du skundo egzempliorius, atvykti į teritorinę instituciją ir perduoti jį ekspedicijai (sekretoriatui). Antrame egzemplioriuje darbuotojas antspauduos priėmimą, kurį pasiimsite su savimi. Skundo nagrinėjimo terminas yra 30 dienų nuo jo įregistravimo dienos.

Skundas Rostrudui internetu (internete)

Šimtmetyje aukštųjų technologijų darbuotojas turi galimybę internetu pateikti skundą darbdaviui. Sukurta tam internetinė paslauga, kuris yra populiarus. Ši paslauga pradėjo veikti 2013 m. rugsėjo mėn. Oficialiais duomenimis, šia paslauga pasinaudojo daugiau nei 130 000 žmonių, o patarimo kreipėsi daugiau nei 50 000 žmonių.

Paraiškos pateikimo internetu tvarka

Norėdami pateikti skundą dėl darbdavio, turite apsilankyti svetainėje onlineinspection.rf. Skyriuje "Paslaugos" pasirinkti „Pranešti apie problemą“.

Asmeninė sąskaita

Elektroninio pašto adresu, kurį nurodėte registracijos metu, bus išsiųstas el. laiškas su informacija apie paslaugą ir slaptažodžiu. Naudodami savo el. pašto adresą ir slaptažodį galite prisijungti asmeninė sąskaita paslaugą ir stebėti bylos eigą.

Kaip matote, skundo pateikimo darbo inspekcijai procedūra nėra tokia sudėtinga. Problemos sprendimas priklauso nuo konkrečios situacijos ir problemos.

4 283

Ieškovė organizacijoje buvo pasamdyta pardavimų konsultante. Pareiškėja buvo atleista iš darbo jos pačios prašymu. Tačiau iki šiol ieškovui nebuvo sumokėta darbo užmokesčio ir darbo knygelė nebuvo išduota. Pareiškėjas prašo šį skundą nagrinėti iš esmės. Atkurti pareiškėjo pažeistas teises, o kaltininkus patraukti atitinkama atsakomybėn.

Valstybinei darbo inspekcijai
G. _________,
adresas: _________________________

____________________________
adresas: _________________________

SKUNDAS
___________ metai I, ___________, buvo įdarbintas pardavėju konsultantu UAB "________" atsarginių dalių skyriuje, kuris buvo įrašytas m. darbo knyga, ir yra patvirtinta _____________ darbo sutartimi su _________ rublių pareiginiu atlyginimu.
Sudarius darbo sutartį, jūsų darbo pareigas Aš tai padariau sąžiningai. Per visą jo darbo pareigų vykdymo laikotarpį pastabų dėl darbo ar drausminių nuobaudų nebuvo. Nepaisant to, mano teises pažeidė darbdavys.
Taigi ________ d. įsakymu buvau atleistas iš darbo mano paties prašymu. Tačiau iki šiol man nebuvo mokamas atlyginimas ir neduodama darbo knygos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., atleidimo iš darbo dieną jūsų įmonė turi sumokėti visas man iš darbdavio priklausančias sumas, įskaitant įsiskolinimus darbo užmokesčiui.
Iki šiol darbo užmokesčio įsiskolinimas už ___________ metus siekia __________ rublius.
Darbo metu pasikartojantys prašymai dėl skolų apmokėjimo iš darbdavio sulaukia grubių atsakymų, kurie gali būti vertinami kaip nepagrįstas atsisakymas mokėti įmokas. grynaisiais pinigais.
Manau, kad UAB „________“ veiksmais yra siekiama pažeisti mano teises, garantuojamas 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., o už įstatymo nustatytų reikalavimų nevykdymą, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str., pareigos.

Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę:
sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
laiku ir viduje pilnai darbo užmokesčio mokėjimas pagal jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
individualus ir kolektyvinis sprendimas darbo ginčai, įskaitant teisę streikuoti, Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Savo ruožtu, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo:
laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartai darbo teisė, vietos teisės aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, sutartys ir darbo sutartys;
suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
išmokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo teisės aktų, darbo sutarčių nustatytais terminais;
atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
atlikti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinės sutartys, sutartys, vietos reglamentus ir darbo sutartys.
Noriu atkreipti dėmesį, kad įstatymas numato atsakomybę už darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., darbdavys ir (arba) jo įgalioti asmenys nustatyta tvarka Darbdavio atstovai, uždelsę mokėti darbuotojams darbo užmokestį ir už kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija). ne mažesnė kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu Rusijos Federacijoje galiojusios centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str., darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų nemokėjimas ilgiau nei du mėnesius nustatyta įstatymu organizacijos vadovo, darbdavio - asmens iš samdinių ar kitų asmeninių interesų atlikti mokėjimai užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio baudą. nuteistas asmeniui iki vienerių metų arba teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki penkerių metų, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 str., organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 str., asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, yra baudžiami drausmine tvarka ir finansinė atsakomybė Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka, taip pat jiems taikoma civilinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, vienas iš pagrindinių būdų apsaugoti darbuotojų darbo teises ir teisėtus interesus yra valstybinė darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose Rusijos Federacijos teritorijoje esančiose organizacijose vykdo federalinės darbo inspekcijos.
Valstybinė saugaus darbo taisyklių laikymosi tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose priežiūra atliekama kartu su federalinėmis darbo inspekcijos institucijomis. federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia už priežiūrą nustatytoje veiklos srityje.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsniu, federalinės darbo inspekcijos institucijos, vykdydamos joms pavestas užduotis, vykdo šiuos pagrindinius įgaliojimus:
atlieka valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip organizacijose laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, atliekant patikrinimus, apklausas, duodamas privalomus nurodymus pašalinti pažeidimus ir patraukti atsakingus asmenis atsakomybėn pagal federalinį įstatymą;
priimti ir nagrinėti darbuotojų prašymus, raštus, skundus ir kitus prašymus dėl jų darbo teisių pažeidimų, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pažeistoms teisėms atkurti.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, vadovaujamasi Rusijos Federacijos teisės aktais, ypač 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1099-1101 str. 1 dalis. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

1. Išnagrinėti šį skundą iš esmės.
2. Remiantis mano nurodytais faktais atlikti UAB „__________“ (juridinis adresas __________________________________; faktinis adresas __________________________________ generalinis direktorius - ___________) patikrinimą, atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atitinkama atsakomybėn.
3. Kuo greičiau atsakykite į šį skundą.

Programos:
1. Ieškinio kopija
2. Darbo sutarties kopija

" " ________________G. ____________/_______________/

Jei jūsų darbdavys pažeidžia darbo įstatymus, atsisako atostogų, nemoka priedų, vėluoja mokėti darbo užmokestį, Darbo inspekcija turėtų padėti.

Kaip teisingai rašyti skundas Darbo inspekcijai ir kaip pasiekti, kad darbdavys laikytųsi sutarties sąlygų, svarstysime šiame straipsnyje. Valstybinė darbo inspekcija yra Darbo kodekso įgyvendinimo priežiūrą atliekanti institucija.

Kreiptis į darbo inspekciją

Šios pareigos Darbo inspekcijai nustatytos 2004 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 324 „Dėl Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos nuostatų patvirtinimo“.

Atitinkamai, Darbo inspekcija įpareigota atlikti planinius ir neplaninius patikrinimus, siekdama stebėti, kaip darbdavys laikosi darbo įstatymų.

Šie neplaniniai valstybės patikrinimai. darbo inspekcija turėtų būti atliekama, kai darbuotojai skundžiasi dėl darbuotojų darbo teisių pažeidimų.

Todėl esant bet kokiems Jūsų darbo teisių pažeidimams – darbdaviui nesumokėjus Jums priklausančių išmokų ir priedų, pažeidus privalomą darbo laiką, neapmokėjus viršvalandžių, Dėl atostogų režimo pažeidimo turite teisę skųstis konkretaus teritorinio padalinio Valstybinei darbo inspekcijai arba naudodamiesi internetine apeliacine forma.

Kaip parašyti skundą Darbo inspekcijai

Aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra, nes darbo ir civilinėje teisėje nėra vienos skundų formos, todėl skundą galite rašyti bet kokia laisva forma. Vienintelis reikalavimas yra taisyklių laikymasis verslo korespondencija, įskaitant šiuos dalykus:

• Informacijos pateikimo patikimumas, trumpumas ir tikslumas. Kaip visada, reikėtų pateikti tik patikrintus faktus, kuriuos galima dar kartą patikrinti, ir vengti subjektyvių vertinimų bei samprotavimų, nesusijusių su dalyko esme.
• Reikalingos rusų kalbos taisyklės, taisyklingas pateikimas ir rašybos taisyklių laikymasis. Laikykitės tinkamo pristatymo.
• Būtinai teisingai parašykite savo duomenis: vardą ir pavardę bei kontaktinį telefono numerį atsakymui į skundą išsiųsti.

Skundas prieš darbdavį darbo inspekcijai – rašto pavyzdys

Toliau pateikiamas skundo rašymo plano pavyzdys:

Valstybinė darbo inspekcija
Krasnodaras,
Kamvolno-Sukonny kombinato mikrorajonas,
1-oji Zarechnaya gatvė, 17
iš Feodorovo Feofano Izmailovičiaus
Krasnodaras, Šv. Sormovskaya, 12, 1 butas
kontaktinis telefonas: 11-11-11

SKUNDAS

Nuo 2014 m. iki šių dienų dirbu dujų darbuotoju Gazpromneft-Center LLC degalinėje, kuri yra adresu: Krasnodaras, Uralskaya gatvė, 96/3 pastatas. Nuo 2015 m. rugpjūčio mėn. iki dabar darbdavys man nemokėjo priedų, motyvuodamas tuo, kad pagrindinė organizacija „Gazpromneft-Center LLC“ dėl pasaulinės ekonomikos krizės perėjo prie griežto taupymo režimo ir nustatė 0 premijos procentą. visiems degalinių darbuotojams ,45 proc. Ne kartą rašiau prašymus dėl man priklausančio priedo mokėjimo atkūrimo pagal sutartį, tačiau buhalteriai ir degalinės vadovybė mano prašymų svarstyti nepriėmė.

Po dar vieno atsisakymo, 2016 m. rugsėjo 16 d., parašiau skundą, adresuotą bendrovės generaliniam direktoriui Efimui Solomonovičiui Ivanovui. Nors registratūros darbuotoja priėmė mano prašymą, ji atsisakė pasirašyti antrą egzempliorių. Nelaukiau atsakymo į savo apeliaciją.

Tada pabandžiau asmeniškai pasikalbėti su direktore ir susitariau dėl 2016 metų spalio 11 dienos. Pokalbio metu direktorius atkreipė dėmesį, kad mūsų organizacijoje niekas premijos negauna, net direktorius, ir pasiūlė paieškoti geriausiomis sąlygomis kitose organizacijose.

Ryšium su tuo, kas išdėstyta aukščiau

1. Patikrinkite aukščiau nurodytus faktus ir patraukite kaltininkus atsakomybėn.
2. Užtikrinti mano teisės į pilną premijos mokėjimą įgyvendinimą pagal sudarytą darbo sutartį.

Kokie yra skundų teikimo Darbo inspekcijai būdai?

Skundai Darbo inspekcijai gali būti siunčiami trimis būdais.

• Asmeniškai atvykite į susitikimą su specialistu ir pateikite jam skundą.
• Skundą siųskite Darbo inspekcijos adresu Rusijos paštu.
• Pateikite skundą internetu Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje.

Pažvelkime į kiekvieno iš šių trijų metodų privalumus ir trūkumus:

• Pirmuoju atveju standartiškai surašote 2 skundo egzempliorius, nurodant kam jis skirtas ir iš ko siunčiamas, suvedate savo kontaktinius ir paso duomenis, su jais vykstate į apžiūrą ir atiduodate specialistui. Įsitikinkite, kad antrajame skundo egzemplioriuje būtų įrašytas padavimo laikas su data ir dokumentą iš Jūsų priėmusio pareigūno parašu. Svarbu nurodyti ne tik atsakymo adresą, bet ir telefono numerį, kad būtų išspręstos problemos, kurios gali kilti peržiūros metu.
• Jei nuspręsite išsiųsti skundą paštu, procesas bus beveik toks pat. Pašte turėsite užpildyti pranešimo formą ir išsiųsti skundą registruotu paštu su įspėjimu. Pranešimas turi būti grąžintas jums su skundo gavimo data ir jį gavusio pareigūno parašu. Siuntimo kvitas taip pat naudojamas kaip išsiuntimo įrodymas, kol pranešimas nebus grąžintas. Antrasis skundo egzempliorius šiuo atveju nenaudotas.
• Galiausiai, jei skundą pateiksite internetu, turėsite susirasti darbo inspekcijos svetainę, išskleidžiamajame meniu „Pranešti apie problemą“ rasti nuorodą, pasirinkti vieną iš 11 problemų kategorijų (pvz., darbdavio atsakomybė, keitimas). darbo sąlygas ar atleidimą), užpildykite informaciją , pasirinkite, kokio rezultato tikitės (pvz., patraukti darbdavį atsakomybėn ar tiesiog gauti patarimą). Taigi, pateikti paraišką per internetinę svetainę yra gana paprasta ir patogu. Jei jūsų kategorijos sąraše nėra, galite rašyti į skyrių „Kiti klausimai“.

Norėdami išsiųsti prašymą, turite pateikti tam tikrą informaciją apie save, tai yra nurodyti savo vardą, pavardę, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį susisiekti ir paštu už atsakymą į jūsų prašymą.

Be to, galite patys pasirinkti atsakymo gavimo būdą, nesvarbu, ar jis ateis į Rusijos paštą, ar į jūsų el.

Taip pat pasirinkite savo kreipimosi tikslą, tai yra, ar norite tik pasitarti, ar norite iškelti bylą įmonės administracijai, ar inicijuoti organizacijos auditą, kad kaltininkai būtų patraukti atsakomybėn.

Atlikę šiuos formalumus, rašote savo kreipimosi tekstą. Jau apsvarstėme pagrindines skundo surašymo taisykles, todėl prie skundo pridėsime tik skenuotas kopijas reikalingus dokumentus– darbo sutartis ir kt.

Ar viskas paruošta? Spustelėkite „Pateikti paraišką“ ir viskas!

Svarbūs papildymai kreipiantis į Darbo inspekciją

1. Atsakymo į Jūsų skundą laikas yra ne ilgesnis kaip 30 dienų nuo padavimo dienos. Šis laikotarpis yra fiksuotas tekste Federalinis įstatymas„Dėl Rusijos Federacijos piliečių apeliacijų nagrinėjimo tvarkos“.
2. Turite pateikti informaciją apie save (vardą, pavardę, adresą, telefono numerį) ir ši informacija turi būti patikima. Priešingu atveju Jūsų skundas darbo inspekcijai gali likti nenagrinėtas. Be to, skundo tekste neleidžiami įžeidinėjimai ar keiksmažodžiai, šie pažeidimai taip pat reiškia, kad jūsų skundas nebus svarstomas.
3. Jeigu pagal Jūsų skundą buvo atliktas patikrinimas ir jo rezultatai Jūsų netenkino, Jūs turite teisę patikrinimą atliekančio inspektoriaus veiksmus apskųsti jo tiesioginiam vadovui. Jei tai neduos laukiamų rezultatų, galite kreiptis į teismą. Daugeliu atvejų lengviausias būdas susigrąžinti jums priklausančias išmokas, kurias pavėlavo jūsų darbdavys, yra kreiptis į teismą. Rašyti į prokuratūrą prasminga tik esant reikalingoms sankcijoms įstatymus pažeidusiems pareigūnams.
4. Norėdami paspartinti klausimo svarstymą, vienu metu galite kreiptis į visas institucijas: Darbo inspekciją, teismą ir prokuratūrą.
5. Žinoma, prieš pateikiant skundą, patartina pasistengti išspręsti jūsų problemą taikiai, tai yra pirmiausia kreiptis į savo vadovą, skunde nurodant siūlomas priemones situacijai išspręsti ir sprendimo terminus. Jei jūsų reikalavimai yra teisėti, šis metodas dažniausiai paskatins jus išspręsti konfliktą.
6. Dėmesio! Jei darbdavys daro spaudimą ir įkalbinėja parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, jokiu būdu nepasiduokite. Jis neturi teisės jūsų atleisti be dokumentais patvirtintų jūsų pažeidimų. O jei tai įvyko pažeidžiant įstatymus, šį sprendimą galite apskųsti ir būti grąžintas į darbą bei gauti žalos atlyginimą.

Jei jūsų skundas darbo inspekcijai liko neatsakytas, rašykite antrą, skundo tekste būtinai nurodydami, kad šis skundas teikiamas antrą kartą ir negavote atsakymo į pirmąjį skundą dėl tokio ir tokia data. Norėdami apskųsti Darbo inspekcijos sprendimą dėl atsisakymo priimti Jūsų skundą nagrinėti, Jums atsiųstame atsakyme turi būti nurodyta atsisakymo priežastis, o nesutikus Jūs turite teisę kreiptis į aukštesnes institucijas, kad būtų atkurtas teisingumas.

2018 metais Valstybinė darbo inspekcija (VIT) pristatė naują internetinę paslaugą, kuri leidžia skųstis dėl neteisėtų darbdavio veiksmų neišėjus iš namų. Straipsnyje papasakosime, kaip internetu pateikti skundą darbo inspekcijai, kokia tvarka pranešama pareiškėjui apie Valstybinės darbo inspekcijos vykdomą veiklą pagal internetinį skundą.

Galiojantys darbo teisių laikymąsi garantuojantys teisės aktai suteikia piliečiui teisę per 3 mėnesius nuo to momento, kai pilietis sužinojo apie tokį pažeidimą, pateikti skundą dėl neteisėtų darbdavio veiksmų.

Šiuo metu darbuotojas, kurio darbo teises pažeidė darbdavys, gali kreiptis į darbo inspekciją neišeidamas iš namų, užpildęs prašymą internetu oficialioje Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje.

Pateikite skundą GIT per GIT svetainę

Žemiau yra žingsnis po žingsnio instrukcijas, kuris padės skaitytojui greitai ir paprastai internetu pateikti skundą prieš darbdavį internetu:

1 veiksmas. Eikite į oficialią GIT svetainę (onlineinspection.rf), tada spustelėkite nuorodą, kad pasirinktumėte problemos kategoriją (https://onlineinspection.rf/problems).

2 veiksmas . Iš pateikto sąrašo pasirinkite kategoriją, kuri labiausiai atitinka skundo esmę:

• samdymas;
• darbo valandos;
• darbuotojo atsakomybė darbdaviui;
• tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo sąlygos;
• darbo sąlygų pasikeitimas;
• poilsio laikas;
• darbdavio atsakomybė;
• atleidimas iš darbo;
• darbo užmokestis;
• darbo apsauga;
• kiti klausimai.

3 veiksmas . Nustačius problemos kategoriją, reikia pasirinkti konkretaus pažeidimo aprašymą (pvz., renkantis kategoriją „Darbo sąlygų keitimas“ - „Darbdavys pakeitė darbo sutarties sąlygas“).

4 veiksmas . Nurodykite, kokį rezultatą norėtumėte gauti išnagrinėję skundą:

• nurodytų faktų patikrinimo organizavimas;
• administracinės bylos iškėlimas dėl darbdavio padaryto darbo teisės aktų pažeidimo;
• konsultacija konkrečiu klausimu.

6 veiksmas . Valstybės tarnybų svetainėje turite užpildyti asmeninę informaciją apie save kaip pareiškėją:

• kontaktinis telefono numeris;
• pašto adresą.

Šiame puslapyje galite pažymėti langelį „Gauti raštišką atsakymą paštu“, po kurio turėsite nurodyti savo pašto adresą. Ši informacija pildoma, jei, be elektroninio pranešimo Valstybės tarnybų svetainėje, norite gauti VMI atsakymą raštu.

6 veiksmas . Kitas žingsnis – užpildyti informaciją apie darbdavį, kurio veiksmai ar neveikimas pažeidžia Jūsų darbo teises:

• visas organizacijos pavadinimas;
• Rusijos Federacijos subjektas;
• miestas, organizacijos adresas;
• juridinis adresas;
• Jūsų pozicija;
• TIN / OGR;
• organizacijos tipas;
• informacija apie vadovą (vardas, pavardė, pareigos).

7 veiksmas. Pranešę darbdaviui, apibūdinkite problemos esmę. Skundas turi būti išdėstytas aiškiai ir tiksliai, jei įmanoma, remiantis darbo teisės normomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais). Būtinai pridėkite skenuotas pareigas patvirtinančių dokumentų kopijas (įrašai darbo knygelėje, darbo sutarties, darbo įsakymo, darbo užmokesčio lapelių kopijas ir kt.).

Savo nuožiūra, papildomos informacijos, kuriame yra pilni kolegų ir vadovų vardai, pavardės, gali būti atspindėtas atskirame lauke („Informacija, kurioje nurodyti kolegų ir vadovų vardai“).

8 veiksmas . Paskutinis etapas – pakartotinis pageidaujamo atsakymo iš VMI patvirtinimas (darbdavio konsultacija/patikrinimas/administracinio proceso organizavimas), taip pat sutikimas su VMI internetinės paslaugos taisyklėmis ir sutartimis.