Daugelio įmonių ir organizacijų darbuotojai karts nuo karto yra priversti dirbti ne nustatyto darbo valandomis. Kai kuriais atvejais tai laikoma viršvalandžiu, o kitais – nereguliariomis darbo valandomis. Sąvokų skirtumas yra didelis. Nereguliarumo niuansai (pavyzdžiui, pamainos grafikas, kuriame bendra darbo valandos skaičiuojamas atskirai: rekvizitai ) turi būti teisingai įrašyti į organizacijos teisinį reglamentą ir iš anksto suderinti su darbuotoju.

Kas yra nereguliari darbo diena?

Nereguliari darbo diena – tai diena, kai darbuotojas bet kuriuo metu iškviečiamas į darbą ne pagal nustatytą grafiką atlikti neatidėliotinas pareigas. Nepaisant šios abstrakčios formuluotės, darbdavys negali viršyti jam suteiktų įgaliojimų ir kviesti darbuotojo į darbą kada tik nori.

Dalyvavimas užklasiniame darbe turėtų būti atliekamas tik dėl iškylančių priežasčių gamybos poreikius. Dalyvaujantis darbuotojas privalo atlikti jo sutartyje nustatytas pareigas. Nustatytas darbo valandų nereguliarumas darbo sutartis kiekvienam darbuotojui atskirai. Nesant tokio punkto sutartyje, atlikti darbai bus laikomi viršvalandžiais ir turi būti atitinkamai apmokami.

Nereguliarios darbo valandos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018 m. - kiek valandų?

Paaiškinimai dėl įsteigimo nereguliarios dienos galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje. Jame nurodytos pagrindinės nuostatos dėl teisingo samdomų asmenų pritraukimo dirbti ilgiau nei įstatyme nustatytas laikas. Tam tikroms kategorijoms draudžiama nustatyti tokias sąlygas.

Visų pirma tokiems asmenims:

• Darbuotojai, jaunesni nei 18 metų.
• Visų grupių neįgalieji.
• Vienišos mamos su vaikais iki 14 metų.

Šios kategorijos gali dirbti viršvalandžius tik savanoriškai.
Neteisėto darbo valandų ar dienų skaičius nėra nustatytas įstatymais. Tai yra darbdavio nuožiūra. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas vis dar numato tam tikras sistemas. Pagal Darbo kodeksą negali būti įdarbintas nuolatiniam darbui, kasdien ar kelias dienas iš eilės. Darbdaviui nereguliarus darbo laikas yra labai patogus, nes įsakymas išvykti ne įprastu laiku gali būti duodamas bet kokia forma - raštu ar žodžiu. Norint pritraukti, nereikia duoti užsakymų ir atskirai derinti su darbuotoju.

Kam jis įdiegtas?

Nereguliarios darbo valandos paprastai nustatomos tam tikroms pareigoms, pavyzdžiui:

• Vyresnieji vadovai.
• Skirtingų statusų vadovų padėjėjai.
• Tarnybų ir skyrių vadovas.
• Padalinių vedėjai su individualiu darbo laiku.
• Darbuotojai, kurie užsiima įrangos montavimu.
• Technologijų specialistai.
• Logistikos ir apsaugos skyrių darbuotojai.
• Dispečeriai.

Pareigybių sąrašas sudaromas kiekvienoje įmonėje atskirai.

Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko

Įmonėse, kurioms reikalingos pareigybės, kurių darbo laikas yra nereguliarus, sudaromas specialus reglamentas, kuris nustato viršvalandinio darbo dienų ir valandų normatyvus, taip pat patikslina šiai kategorijai priskiriamų pareigybių sąrašą.

Pozicija yra tokia informacija:

• Pritraukimo pagrindimas.
• Į specialų tvarkaraštį įtrauktų kategorijų sąrašas.
• Papildomų atostogų dienų už viršvalandžius nurodymas pagal pareigas.

Reglamentas tvirtinamas įsakymu ir supažindinamas jame nurodytų asmenų.

Kaip darbo sutartyje nurodyti nereguliarų darbo laiką – pavyzdys

Nuostata nustato tik bendras nustatytas normas. Norint priskirti pareigas konkrečiam darbuotojui, ši sąlyga turi būti nurodyta įdarbinimo sutartyje. Arba sudaryti papildomą susitarimą prie esamos sutarties. Abiem atvejais atskiroje pastraipoje nurodomas dienų per metus arba valandų per savaitę nereguliarumas. Taip pat būtina nurodyti papildomų atostogų dienas, kurias darbuotojas kasmet gauna už sutarties sąlygų vykdymą.

Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, minimali papildomų atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 72 valandos. Ši norma nustatoma neatsižvelgiant į viršvalandžių darbo valandų skaičių. Maksimali leistina papildomų atostogų trukmė neturi viršyti 14 kalendorinių dienų. Komercinės organizacijos negali vadovautis maksimaliais nustatytais rėmais ir savo nuožiūra skirti atostogų savo darbuotojams.

Jam dirbti viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) arba jei jis dirba nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Iš karto pasakykime, kad darbuotojai ne visada teisingai supranta, ką reiškia dirbti nereguliariomis darbo valandomis. Gana dažnai jie tiki, kad dirbant įvardytu režimu jie gali atvykti ir išeiti iš darbo pagal poreikį. Tačiau tai netiesa. Šiame straipsnyje kalbėsime apie nereguliarias darbo valandas ir paaiškinsime, kaip vyksta darbo struktūra šiuo režimu.

Kūrybinių darbuotojų darbo laikas gerokai skiriasi nuo visuotinai priimtos aštuonių valandų darbo dienos, nes priklauso nuo pasirodymų, pasirodymų ir repeticijų grafikų. Be to, tokiems darbuotojams dažnai tenka vykti į gastroles į kitus miestus. Nepaisant to, standartinis darbo laikas paprastai yra vienodas visiems darbuotojams, įskaitant kūrybingus, ir negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), nebent kūrybinis darbuotojas priklauso asmenų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, kategorija. Prisiminkime, kad tai yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis):

nepilnamečiai darbuotojai iki 16 metų (ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę);

paaugliai nuo 16 iki 18 metų (ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę);

darbuotojai – I ar II grupės neįgalieji (ne daugiau kaip 35 val. per savaitę);

darbuotojų, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis rezultatais specialus įvertinimas darbo sąlygos priskiriamos kenksmingoms 3 ar 4 laipsnio arba pavojingoms darbo sąlygoms (ne daugiau kaip 36 val. per savaitę).

Standartinis darbo laikas gali būti nustatomas esant įvairioms darbo sąlygoms, įskaitant nereguliarų darbo laiką.

Nereguliaraus darbo laiko samprata

Šio darbo režimo apibrėžimas pateiktas str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra specialus režimas, kai pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu, esant reikalui, gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatytomis darbo valandomis.

Pažymėtina, kad daugelis darbdavių, remdamiesi šia norma, verčia darbuotojus dirbti viršvalandžius kiekvieną dieną, viršvalandinį darbą pridengdami nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau darbo teisės aktai nereguliarus darbo laikas vertinamas ne kaip pailginta darbo diena, palyginti su įprastai nustatyta, o kaip speciali darbo laiko paskirstymo per darbo dieną ir (ar) darbo savaitę tvarka. Jo specifika slypi tame, kad darbuotojas daugeliu atvejų yra pavaldus bendras režimas organizacijos darbą, tačiau tuo pat metu jis gali likti darbe atlikti savo darbo funkcijas ilgiau nei tam tikrą darbo dienos (pamainos) trukmę arba pasirodyti darbe prieš darbo (pamainos) pradžią (Maskvos apeliacinis sprendimas). miesto teismas 2017-02-14 byloje Nr.33 -5691/2017).

Atkreipkite dėmesį: Darbo nereguliariomis valandomis niuansas yra tas, kad dirbama per daug nustatyta norma darbo valandomis darbuotojas įtraukiamas sporadiškai, tai yra retai.

Tai yra, jei įstaigoje darbo diena prasideda, pavyzdžiui, 8.00 val., o baigiasi 17.00 val., tai darbuotojas, kurio darbo laikas nereguliarus, turi atvykti į darbą ir iš jo išeiti nurodytu laiku.

Nereguliaraus darbo laiko nustatymas nereiškia lankstaus darbo grafiko. Tai yra, jei organizacija pradeda dirbti 8.00 val., darbuotojas negali ateiti, pavyzdžiui, 9.00 ar 10.00 ir išeiti nepasibaigus darbui. Ir tai patvirtina teismų praktika.

Taip darbuotojui buvo skirtas papeikimas, nes pavėlavo į darbą 25 minutes. Jis kreipėsi į teismą su reikalavimu pripažinti surinkimą neteisėtu, nes tikėjo, kad delsti negali, nes turi nereguliarią darbo dieną. Teismas, atsisakydamas darbuotojo, nurodė, kad nereguliari darbo diena suponuoja darbą ne nustatytomis darbo valandomis ir nenumato darbuotojo atleidimo iš darbo nustatytomis darbo valandomis, taip pat darbuotojo savavališko savarankiško darbo užmokesčio nustatymo. atvykimo ir išvykimo iš darbo laikas bei vėlavimo į darbą prisiėmimas (Maskvos miesto teismo 2015 m. lapkričio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-44271/2015).

Kas gali turėti nereguliarų darbo laiką?

Darbdavys savarankiškai nustato darbuotojų pareigybių, kurioms nustatomos nereguliarios darbo valandos, sąrašą. Svarbu, kad toks sąrašas būtų įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar vietiniame reglamente, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų organo nuomonę.

Paprastai į tokį sąrašą įtraukiamos pareigybės darbuotojų, kurių darbo trukmė negali būti tiksliai apskaičiuota (įstaigų vadovai, verslo personalas ir darbuotojai techninės paslaugos), taip pat tie, kurie savo nuožiūra planuoja pavestų užduočių įgyvendinimą ir kurių darbo diena suskirstyta į nenustatytos trukmės intervalus.

Taip pat skaitykite

• Nereguliaraus darbo laiko ypatumai
• Ką daryti, jei specialus įvertinimas atskleidžia kenksmingomis sąlygomis darbas?
• Atostogos nėra priežastis ilsėtis
• Suminė darbo laiko apskaita
• Patraukimas dirbti Gegužės šventės darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus

Nustatant nereguliariai dirbančių darbuotojų kategoriją, reikia atsižvelgti į tai, kad į šią kategoriją negali būti įtraukti darbuotojai, kurie pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis numato maksimalią kasdienio darbo (pamainos) normą. Šie darbuotojai apima, bet tuo neapsiribojant:

darbuotojai nuo 14 iki 18 metų;

neįgalieji, kurių dienos darbo trukmė nustatoma pagal medicininę pažymą;

darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Jei darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, jiems gali būti nustatytas ir nereguliarus darbo laikas. Panaši pozicija yra ir Rostrudo 2010-04-19 rašte Nr. 1073-6-1.

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351 straipsnis nustato, kad kūrybinių darbuotojų darbo reglamentavimo specifika kinematografijos, žiniasklaidos, televizijos ir vaizdo komandų organizacijose, teatruose, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose ir kituose asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (arba) ) darbų atlikimas (ekspozicija), ypač darbo ir poilsio laiko reglamentavimo specifika, darbo apmokėjimas, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 252 str. nustato ne tik darbo įstatymai, bet ir kolektyvinės sutartys, sutartys, vietinės reglamentus.

Nereguliaraus darbo laiko nustatymo ir kompensavimo už darbą šiuo režimu įforminimo pavyzdys yra Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2009 m. birželio 22 d. įsakymas Nr. 146.

Viršvalandžių kompensacija

Darbas nereguliariomis darbo valandomis darbuotojui kompensuojamas tik papildomomis atostogomis. Be to, teisė į tokias atostogas atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo nenormalų darbą, ar ne. Jeigu darbo sutartyje atsispindės nereguliaraus darbo laiko sąlyga, tai papildomų poilsio dienų suteikimo išvengti nepavyks.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, tokių atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse ir negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos.

Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką gali būti pridedamos prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų (įskaitant pailgintas atostogas), taip pat prie kitų kasmetinių papildomų mokamų atostogų.

Pastaba: Taisyklės dėl papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas federalinėje valstybėje valdžios institucijos nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884.

Klausimas:

Ar galima suteikti darbuotojams papildomą poilsio dieną už viršvalandžius?

Atsakymas:

Išties gana dažnai darbuotojai prašo darbdavio laisvos dienos, ypač vairuotojams, kuriems baigę darbą dažnai tenka vėluoti. Tačiau viršvalandžiai nereguliaraus darbo laiko metu nėra tas pats, kas viršvalandžiai dirbant viršvalandinį darbą, kai darbuotojas turi teisę vietoj padidinto darbo užmokesčio pasirinkti papildomą poilsio laiką ( Art. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Už nereguliarų darbo laiką suteikiamos tik atostogos. Todėl papildomos poilsio dienos suteikimas lieka darbdavio nuožiūra.

Klausimas:

Ar reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už nereguliarų darbo laiką, atleidžiant darbuotoją, nedirbusį ištisų metų?

Atsakymas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis įpareigoja darbuotoją atleisti iš darbo kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Tai reiškia, kad jis turi būti sumokėtas, bet už tiek dienų, kiek išdirbtas laikas. Pavyzdžiui, darbuotojas, išdirbęs 8 mėnesius, turi teisę į 4 dienas papildomas atostogas. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 2,67 dienų (4 d. / 12 mėnesių x 8 mėn.) kompensacija.

Papildomai pažymime, kad darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomų atostogų dienas ne tik atleidžiant, bet ir darbo metu. Šią teisę jam suteikia 1 str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, pagal rašytinis pareiškimas darbuotojas gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Nereguliaraus darbo laiko nustatymas

Jei pareigose, kurioms darbuotojas dirba, reikia dirbti nereguliariu darbo laiku, prieš sudarant darbo sutartį jis turi būti susipažinęs su vietiniais teisės aktais, nustatančiais pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, taip pat kompensacijos už darbo laiką rūšį ir dydį. dirbti šiuo režimu. Po to sudaroma darbo sutartis, kurioje turi būti sąlyga dirbti nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, 100 straipsnio 1 dalis).

Kitas žingsnis bus įsakymo dėl įdarbinimo išdavimas, skiltyje „Įdarbinimo sąlygos“, kuriame reikia nurodyti nereguliaraus darbo laiko nustatymą. Bet nereikia įvesti informacijos apie tokio režimo apibrėžimą - įrašas į darbą atliekamas pagal bendrosios taisyklės.

Atkreipkite dėmesį: jei darbo sutartyje yra sąlyga dirbti nereguliariomis darbo valandomis, o pareigos nėra įtrauktos į atitinkamą sąrašą, pritraukiama drausmės pareigūnas, atsisakęs dirbti ne įprastu darbo laiku, bus neteisėtas (žr., pvz., apygardos teismo 2014-08-07 Apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-1982/2014).

Jeigu nereguliaraus darbo laiko poreikis atsirado po priėmimo į darbą (pavyzdžiui, pereinant į pareigas, kuriose reikia dirbti tokiu režimu), darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su vietiniais teisės aktais, nustatančiais pareigybių, kuriose darbo laikas nereguliarus, sąrašą, taip pat kompensacijos už darbą šiuo režimu rūšis ir dydis.

Jeigu toks režimas tik įvedamas, darbuotojas turi būti įspėtas apie pasikeitusias darbo sąlygas. Gerai, jei darbuotojas sutinka su naujo darbo grafiko įvedimu. O jei ne? Tokiu atveju darbdavys turėtų vadovautis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., kuris leidžia darbdaviui keisti darbo sutarties sąlygas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniu gamybos pertvarkymu ir kt.).

Darbuotojas įspėjamas raštu likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki naujo darbo grafiko įvedimo, nurodant priežastis, kodėl jo pareigos įtrauktos į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų sąrašą. Jei nesutinkate dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę.

Nesant sakė darbas arba atsisakymas sudaryti siūlomą darbo sutartį nutraukiamas pagal 7 punkto 1 dalį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei sutinkate su nauju darbo grafiku, viskas yra daug paprasčiau: sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Nurodoma, kad nuo tokios ir tokios datos darbuotojui taikomas specialus darbo režimas, taip pat atspindi papildomų mokamų atostogų trukmę bei kitas besikeičiančias sąlygas, jei reikia. Pasirašytos sutarties pagrindu išduodamas įsakymas bet kokia forma nustatyti nereguliarų darbo laiką.

Ar būtina registruotis į darbą ne darbo valandomis?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis teigia, kad darbuotojo įdarbinimas dirbti viršijantį normą vykdomas darbdavio įsakymu, ir nenurodoma, kokia forma tai turėtų būti daroma. Šios srities ekspertai darbo teisė rekomenduoti dokumentuoti dalyvavimą darbe ne įprastu darbo laiku. Tačiau teismai, nagrinėdami ginčus, susijusius su darbų atlikimu nereguliariu darbo laiku, neatmeta ir žodinės formos.

Pavyzdžiui, Aukščiausiasis Teismas Respublika – Alanija 2014-02-19 nutarime Nr.33-168/2014 byloje Nr.2-241/13 nurodė, kad sprendimas įtraukti darbuotoją eiti pareigas viršija nustatyto įprasto darbo laiką gali būti priimtas ir su juo pranešta darbuotojo tiesioginis (vadovas) žodžiu, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato konkrečios formos (žodinės ar rašytinės), kuria darbdavys duoda nurodymą įdarbinti darbuotoją dirbti ne darbo valandomis.

Buhalterinės apskaitos tvarkymas

Jei darbuotojui paskiriama nereguliari darbo diena, tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Kai kurie ekspertai vis dar mano, kad tiesiog būtina įtraukti apdorojimą į ataskaitos kortelę, nes pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo tiksliai registruoti kiekvieno darbuotojo dirbtą darbo laiką. Tačiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodant viršvalandžius gali kilti painiavos tarp nereguliarių darbo valandų ir viršvalandžių darbo, todėl pastarieji bus atitinkamai apmokami.

Manome, kad viršvalandžius būtina fiksuoti ne darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o kokiame nors kitame dokumente, pavyzdžiui, atitinkamame žurnale. Viršvalandžių apskaita gali praversti iškilus kokiai nors nelaimei: bus galima tiksliai pasakyti, ar darbuotojas buvo darbe, ar ne.

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Kartais darbdaviai mano, kad iš darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, gali būti reikalaujama dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis be jokio atlygio. Tačiau tai klaida.

Pagal bendrąją taisyklę, nustatytą 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra draudžiamas, išskyrus Darbo kodekse numatytus atvejus. Nereguliarus darbo laikas tokiais atvejais netaikomas. Vadinasi, tokių darbuotojų priėmimas dirbti savaitgalio ar švenčių dienomis vyksta pagal bendrąsias taisykles: prašoma sutikimo (tam tikrais atvejais ir nebūtina), tam tikros darbuotojų kategorijos supažindinami su teise atsisakyti minėto darbo, įsakymas. išduodamos ir suteikiamos garantijos bei kompensacija – padidintas apmokamas darbas arba suteikiamas papildomas poilsio laikas.

Analogiškos išvados teismas priėjo ir 2016-06-16 Apeliaciniame skunde Nr.33-2113/2016.

Darbas naktimis

Priminsime, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, laikas nuo 22:00 iki 06:00 yra laikomas nakties laiku, o darbas šiuo metu bus nukrypimas nuo normos. Tai reiškia, kad įdarbinimas dirbti nakties metu turi būti tinkamai įformintas ir kompensuojamas padidintu darbo užmokesčiu pagal DK reikalavimus. 154 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apibendrinkime

Nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas darbuotojams, kurių profesijos ar pareigos yra įtrauktos į profesijų ir pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą. Toks sąrašas gali būti nustatytas darbdavio įsakymu arba kitu įstaigos lokaliniu norminiu aktu arba kolektyvine sutartimi.

Darbdavys neprivalo mokėti papildomai už darbą nereguliariomis darbo valandomis, nes tai nėra viršvalandinis darbas. Be to, Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams garantuojamos papildomos mokamos atostogos už nereguliarų darbo laiką. Nesuteikus tokių atostogų darbdavys gali tekti neigiamų pasekmių, iki administracinės atsakomybės.

papildomų atostogų darbo sutarties darbo sąlygos

Šiuolaikinio verslo realijos yra tokios, kad darbuotojams dažnai tenka vėluoti darbe, ateiti anksti ir dirbti be pietų. Tokiose situacijose darbdaviai neskuba mokėti už viršvalandžius, teisindami tuo, kad darbuotojai turi nereguliarių dienų. Ar tikrai nereguliarus darbas leidžia darbdaviui sutaupyti už viršvalandžius?

Įvadinė informacija

Darbo kodeksas nustato aiškias darbo laiko ribas, per kurias darbuotojai privalo atlikti savo pareigas. Paprastai tai yra 40 darbo valandų per savaitę, tai yra penkios dienos darbo savaitė suteikia 8 darbo valandas per dieną. Užtikrinti, kad darbuotojas dirba ne šiuo laiku, galite dviem būdais – įtraukdami jį į viršvalandinį darbą arba įvedę nereguliarų darbo laiką. Pirmuoju būdu privaloma mokėti už kiekvieną viršvalandžių valandą, o bendras tokių valandų skaičius ribojamas iki 120 valandų per metus ir keturias per dvi darbo dienas iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). Tačiau tokių apribojimų dėl nereguliaraus darbo laiko nenustatyta, todėl tai labai patrauklu darbdaviui.

Kas yra nereguliari diena?

Prieš pradėdami tiesiogiai svarstyti su nereguliariomis darbo valandomis susijusius klausimus, turime pasilikti ties šia sąvoka. Pagal DK 101 straipsnį nereguliari darbo diena suprantama kaip specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatytos valandos.

Paprasčiau tariant, darbuotojai gali dirbti nereguliariomis darbo valandomis darbo pareigas kurie yra tokie, kad jų ne visada galima atlikti darbo valandomis. Paprastai kalbame apie darbuotojus, kurių darbas susijęs su klientų aptarnavimu (juk negalima išspirti kliento, kuris atvyko likus 10 minučių iki darbo dienos pabaigos). Arba apie darbuotojus, atstovaujančius įmonės interesams kitose įstaigose ar organizacijose (teismuose, mokesčių institucijos ir kt.), kurių darbo grafikas gali nesutapti su darbuotojo darbo grafiku.

Bet tai tik pavyzdžiai. Pats Darbo kodeksas nenustato jokių apribojimų darbuotojų, kuriems gali būti taikomas nereguliarus darbo laikas, skaičiaus (nors vis dar yra tam tikrų išimčių, jas aptarsime toliau). Todėl formaliai nereguliariomis valandomis gali dirbti ir valytoja, ir aukščiausio rango vadovas.

Ką duoda nereguliarus dienos grafikas?

Pirmasis ir akivaizdžiausias nereguliarios darbo dienos režimo privalumas išplaukia iš jo apibrėžimo, kurį pateikėme aukščiau – darbuotojai gali būti pavesti atlikti darbus ne tik darbo valandomis, bet ir už jo ribų. Tačiau yra ir kitų privalumų.

Taigi nereguliarios darbo dienos įvedimas neatleidžia darbuotojo nuo pareigos laiku atvykti į darbą, taip pat nesuteikia teisės išeiti anksčiau laiko. Be to, nereguliari darbo diena suteikia galimybę bet kada įtraukti darbuotoją į papildomus darbus – tiek prieš darbo dienos pradžią, tiek jai pasibaigus. Tai patvirtina Rostrud 06/07/08 rašte Nr. 1316-6-1. Trečias nereguliarios darbo dienos privalumas yra tai, kad nereikia jos gauti kiekvieną kartą, norint įtraukti darbuotoją dirbti ne oficialiomis darbo valandomis. rašytinis sutikimas. Be to, darbuotojas neturi teisės atsisakyti tvarkyti.

Galiausiai, šis darbuotojų buvimo darbe užtikrinimo būdas yra gana paprastas.

Kaip įvesti nereguliarią dieną

Darbo kodekso 101 straipsnis nustato tokį nereguliarios darbo dienos režimo įvedimo organizacijoje algoritmą.

Pirmiausia turėtumėte sudaryti ir patvirtinti pareigybių, kurioms nustatomos nereguliarios darbo valandos, sąrašą. Tačiau reikia atsiminti kai kuriuos apribojimus. Taigi į sąrašą darbuotojų, kuriems pagal įstatymą sutrumpinta darbo diena (neįgalieji, nepilnamečiai, universitetuose studijuojantys darbuotojai ir kt.), įtraukti neįmanoma. Darbuotojams, su kuriais buvo susitarta dėl ne visą darbo dieną, nustatyto darbo sutartyje, nereguliarios darbo dienos nustatyti nebus galima. Bet ne visą darbo dieną dirbanti savaitė (t.y. režimas, kai darbuotojas dirba ne penkias dienas per savaitę, o, pavyzdžiui, dvi ar tris) nėra kliūtis nereguliariam darbo laikui.

Surašius šį dokumentą, visi darbuotojai, kurių pareigos jame nurodytos, turi būti supažindinti su sąrašu pasirašyti. Atitinkamai, jei darbuotojas priimamas į tokias pareigas, prieš pasirašant darbo sutartį jis turi būti supažindintas su sąrašu, kuris įrašomas jo parašu, nurodant susipažinimo datą ir laiką.

Kitas dokumentas, kuriame reikia užfiksuoti sąlygą dėl nereguliaraus darbo laiko, yra darbo sutartis su darbuotoju. Be to, tai turi būti padaryta be klaidų, nes darbo režimas skiriasi nuo visuotinai priimto organizacijoje būtina sąlyga darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Atitinkamai, jei panašus darbo režimas bus įvestas esamiems darbuotojams, reikės papildomo susitarimo prie darbo sutarties. Tai reiškia, kad įvesti nereguliarią darbo dieną organizacijoje galima tik darbuotojui sutikus. Tačiau ateityje, kaip jau minėjome, sutikimo gauti kiekvienu duomenų tvarkymo atveju nebūtina.

Taip baigiama įforminti galimybė įtraukti darbuotoją į darbą ne darbo dienos metu.

Kaip išduoti užsakymą

Jei atidžiai perskaitysime Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį, pamatysime, kad darbuotojas kasdien neturėtų dirbti daugiau nei tikimasi, o tik darbdavio nurodymu. Tuo pačiu Kodeksas niekaip nenurodo, kaip toks įsakymas turi būti surašomas. Vieninga forma skirta ši byla neįdiegta. Pasirodo, teisės aktai leidžia priimti žodinius įsakymus.

Tačiau, mūsų nuomone, žodinis pavedimas gali būti naudojamas tik tuo atveju, jei yra kitas dokumentas, kuriame bus fiksuojamas apdorojimas. Kiekvieno darbuotojo dirbtas laikas įrašomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba T-13, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Bet pagal šiuo Valstybinio statistikos komiteto nutarimu patvirtintą šių dokumentų pildymo tvarką, jeigu darbuotojui yra nereguliari darbo diena, tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Kartu DK 91 straipsnio 4 dalis nustato besąlyginę pareigą darbdaviui vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Todėl, kad ir ką sakytume, organizacija turės išduoti dokumentą, kuriame būtų nurodytas apdorojimo laikas. Iš esmės tai gali būti pareiškimas, panašus į laiko apskaitos žiniaraštį. Ir tokio dokumento buvimas, mūsų nuomone, gali pakeisti raštišką darbdavio įsakymą dėl būtinybės dirbti ne darbo valandomis.

Kartu norime įspėti darbdavius, kad jie nepiktnaudžiautų nereguliariomis darbo valandomis. Juk Darbo kodekso 101 straipsnis teigia, kad darbuotojai gali būti įtraukti į popamokinį darbą tik retkarčiais. Todėl, jei darbo inspekcija patikrinimo metu nustato, kad toks darbas buvo nuolatinio pobūdžio, darbdavys gali būti pareikalautas už šį darbą apmokėti kaip viršvalandinį darbą, o už pažeidimą net baudžiamas (ATPK 5.27 str. Rusijos Federacija).

Apibendrinkime. Nereguliarus darbo laikas įforminamas šiais dokumentais:

— organizacijos vadovo patvirtintas pareigybių sąrašas;

— darbo sutartis, kurioje nurodytas nereguliarus darbo laikas;

— faktinio darbuotojų darbo nereguliariomis darbo valandomis įrašas.

Apmokėjimas už nereguliarias dienas

Dabar pereikime prie kompensacijų darbuotojams, dirbantiems ne įprastu darbo laiku, klausimus. Skirtingai nei viršvalandinis darbas, kuris kompensuojamas pinigais, nereguliarios darbo valandos „kelia grėsmę“ darbuotojui papildomų dienų mokamos atostogos. Šių atostogų trukmę darbdavys nustato savarankiškai, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Atkreipiame dėmesį, kad šiomis atostogomis gali naudotis visi darbuotojai, užimantys pareigas, įtrauktas į atitinkamą sąrašą. Nesvarbu, ar jie iš tikrųjų dalyvavo darbe ne darbo valandomis, ar ne.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Kas yra nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Kiek valandų darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į darbą ne jo darbo valandų laikotarpiu? Kiek tai legalu ir kaip nereguliarus darbo laikas reglamentuojamas galiojančių teisės aktų. Kuo skiriasi sąvokos: lankstus darbo laikas, nereguliarios valandos ir viršvalandžiai.

Nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik darbo sutarties šalių susitarimu nustačius ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną (pamainą).

Kaip Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškinama nereguliari darbo diena?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, skirtas reguliuoti vadovybės ir pavaldinių santykius, daug dėmesio skiria nekenksmingo darbe laiko normų, taip pat laiko, kurį organizmas dirbs, normoms nustatyti. turi pakankamai, kad atsigautų, įskaitant nereguliarias darbo valandas.

Laikas, kiek darbuotojas turi būti įmonėje, atlikdamas savo darbo funkcijas, nurodytas skyriuje „Darbo laikas“. Pagal šią sąvoką, kaip ir „nereguliaraus darbo laiko“ sąvoką, fiksuojama, kiek valandų darbuotojas turi atlikti savo pareigas per dieną (kai kuriais atvejais vietoj darbo vartojamas terminas „pamaina“). diena). Taip pat yra laiko apribojimai darbo savaitei ir metams. Yra atskira „poilsio laiko“ sąvoka. Jo pagalba reguliuojama kasdienio poilsio, savaitgalių ir atostogų trukmė.

Nereguliarios darbo valandos: kiek valandų?

Paprastai darbo laikas suvokiamas kaip 5 dienų darbo diena su 8 valandų darbo diena. Būtent tokia norma veikia daugumoje įmonių ir organizacijų – tiek valstybinėse, tiek privačiose. Tačiau yra ir kitas darbo režimas – nereguliarios darbo valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Nereguliarios darbo valandos įvedamos ne visai įmonei, o tik kai kuriems asmenims, kuriems tiesiog reikia dirbti ne pagal planą. Pasirodo, kad visoje įmonėje, pavyzdžiui, galioja standartinis 5 dienų darbo grafikas su darbo pradžia 9 val., o pavieniai asmenys dirba nereguliariai. Jų pareigos apima atvykimą į darbą, tarkime, 6 val., arba išeiti iš biuro po 22 val.

Daugeliui ilgos darbo valandos yra glaudžiai susijusios su „viršvalandžių“ ir „viršvalandžių“ sąvokomis. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu jie yra atskirti. Nereguliarios darbo valandos yra atskiras darbo grafikas, leidžiantis darbdaviui įdarbinti konkrečius darbuotojus ne pagal įprastą grafiką.

Kas gauna nereguliarią dieną?

Teisės aktai neriboja darbdavio pasirinkimo pareigų, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas. Tačiau tokį sąrašą reikia sudaryti atsižvelgiant į darbo pobūdį, o ne į jį įtraukti visas įmonėje turimas pareigas. Dėl to gali kilti klausimų inspektoriams. Pareigybių sąrašas gali būti sudarytas kaip atskiras vietinis norminis aktas arba įtrauktas į kolektyvinę sutartį ar vidaus darbo reglamentus. Su tuo taip pat reikia susitarti atstovaujamoji institucija darbuotojų (jei tokių yra).

Lankstus darbo laikas, ilgos valandos, viršvalandžiai – koks skirtumas?

Kaip minėta, daugelis lankstų grafiką klaidingai laiko nereguliaria darbo diena, kai darbuotojas dirba darbo sutartyje nustatytą darbo laiką be nustatytos darbo dienos pradžios ir pabaigos, kurios nustatomos bendru susitarimu (DK 102 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tačiau tai visiškai skirtingi dalykai. Skirtingai nei lankstus darbo grafikas, kuris taip pat yra fiksuotas darbo sutartyje arba papildomas susitarimas Be to, nereguliarios darbo valandos turi aiškias ribas. Jei TD nurodyta, kad darbuotojas turi pradėti dirbti 10:00, tai jis negali ateiti į darbą 12:00, nes turi pareigas su nereguliaria darbo diena. Jis turi atvykti 10 val., priešingu atveju jam gresia drausminė nuobauda: viršininkų papeikimas arba papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). O už vėlavimą 4 valandas ar daugiau galite net būti atleisti.

Taigi nereguliarus darbo laikas, skirtingai nei lankstus grafikas, turi aiškias ribas, tačiau darbdavio žodiniu prašymu jos gali būti „pratęstos“. Tokie prašymai gali būti pavieniai. Darbuotojo sutikimas dirbti po įprasto darbo laiko nereikalingas, taip pat papildomai mokėti nereikia.

Skirtumas tarp nereguliarios darbo valandos ir viršvalandžių yra apmokėjimas ir būtinybė gauti darbuotojo sutikimą dėl viršvalandžių. Pažvelkime į skirtumą atidžiau.
Nereguliarios darbo valandos:

• nereikalauja asmens sutikimo įdarbinti jį ne darbo valandomis;
• neįformintas įsakymu (pakanka žodinio vadovų įsakymo);
• už nereguliarias darbo valandas mokėti nereikia;
• atsitiktinių išėjimų „po darbo“ skaičius nereglamentuojamas;
• darbuotojai turi teisę į atostogas už nereguliarų darbo laiką – Rusijos Federacijos darbo kodeksas (119 straipsnis) numato garantijas suteikiant ne mažiau kaip tris papildomas atostogų dienas. Natūralu, kad mokama. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta daugiau. Dienos turi būti suteiktos net ir tuo atveju, jei darbdavys nepasinaudojo teise per metus retkarčiais įtraukti darbuotoją į darbo pareigas ne įprastu darbo laiku.

Viršvalandžiai 2018 m.

• reikalingas privalomas darbuotojo sutikimas, išskyrus skubius atvejus;
• įforminamas raštišku darbdavio įsakymu;
• viršvalandinio darbo trukmė negali viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus;
• sumokėjo ne mažiau kaip pusantro karto didesnę sumą už pirmas 2 valandas ir ne mažiau
• du kartus per kitas valandas;
• Papildomos atostogos neleidžiamos.

Kaip matyti iš palyginimo, pagal atostogas papildomos dienos yra skiriamos už nereguliarų darbo laiką, bet ne už viršvalandinį darbą. Priešinga situacija susiklosto su papildomu apmokėjimu, kuris mokamas tik už viršvalandinį darbą.

Kaip sutvarkyti nereguliarias darbo valandas?

Kadangi informacija apie nereguliarų grafiką yra reikšminga ir turi būti įtraukta į darbo sutartį, darbdavys turi supažindinti būsimą darbuotoją su šia sąlyga, taip pat su jam priklausančia kompensacija už viršvalandžius. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį darbuotojai, dirbantys šiuo režimu, turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Jos trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu papildomas atostogas už viršvalandžius pakeisti pinigine kompensacija. Ši galimybė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje. Tačiau šios piniginės išmokos suteikimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Pritraukimo dirbti po įprasto darbo laiko registracija

Esant nereguliariam darbo laikui, darbuotojas darbdavio įsakymu į darbą įtraukiamas periodiškai. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje nenurodyta, kaip toks įsakymas turi būti surašytas. Tuo remiantis galima teigti, kad įstatymų leidėjas leidžia ir žodinę formą. Tuo pat metu manome, kad žodiniai nurodymai turėtų būti naudojami tik tuo atveju, jei įmonė aiškiai nustatė laiko sekimą.

Dėl viršvalandžių fiksavimo nereguliariomis darbo valandomis yra dvi pozicijos.

Kai kurie ekspertai mano, kad tai tiesiog būtina, nes pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo tiksliai registruoti kiekvieno darbuotojo dirbtą darbo laiką. Tam dažniausiai naudojamas vieningos formos T-12 arba T-13 darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Naudoti žurnalus taip pat nedraudžiama.

Jei darbuotojas vėluoja po darbo, greičiausiai darbuotojas, įrašęs informaciją į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, anksčiau grįš namo ir atitinkamai nebus kam fiksuoti viršvalandžių skaičiaus. Tokiais atvejais patartina duoti įsakymą raštu. Be to, galite rašyti darbo aprašymas arba darbo sutartis, pavyzdžiui, kad darbuotojas du kartus per mėnesį būna po dvi valandas, kad parengtų ataskaitą. Tačiau nereikia nustatyti sąlygos, kad jums reikia vėluoti kiekvieną dieną ar kas antrą dieną. Priešingu atveju, kai darbuotojas kreipiasi į Valstybinę darbo inspekciją, inspektoriai tokį periodinį įsitraukimą į darbą ne darbo valandomis pripažįsta darbo teisės aktų pažeidimu.

Kiti ekspertai mano, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodant viršvalandžius atsiranda galimybė nereguliarias darbo valandas supainioti su viršvalandiniu darbu, o jei buhalteris pažymą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laikys informacija apie viršvalandžius, už tai sumokės.

Mes laikomės pirmojo požiūrio, nes niekas neatšaukė laiko apskaitos žiniaraščio. O darbe praleisto laiko registravimas padės darbdaviui sekti darbo dienos ilgį. Be to, laiko sekimas pravers ištikus kokiai nors nelaimei – bus galima tiksliai pasakyti, ar darbuotojas buvo darbe, ar ne.

Atkreipkite dėmesį: Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rekomenduojame nurodyti darbuotojo, kurio darbo laikas nereguliarus, normatyvinį darbo laiką. O įrašus apie apdorojimą galima laikyti atskirame žurnale.

Atlyginimas už nereguliarų darbo laiką

Kaip išsiaiškinome, viršvalandžiai įvardytu darbo režimu neapmokami. Tačiau įstatymų leidėjai tokių darbuotojų nepaliko be atlygio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nustato, kad darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos. Šios atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų arba paimamos atskirai.

Atkreipkite dėmesį: teisė į papildomas mokamas atostogas nepriklauso nuo to, ar darbuotojas dirba viršvalandžius, ar laiku grįžta namo. Jeigu darbo sutartyje atsispindės nereguliaraus darbo laiko sąlyga, tai papildomų poilsio dienų suteikimo išvengti nepavyks.

Kartais darbuotojai, manydami, kad daug dirbo (pavyzdžiui, mėnesį dirbo kiekvieną dieną ne darbo valandomis), paprašo darbdavio papildomos apmokamos poilsio dienos. Jų noras suprantamas – galvojo, kad kartais pervargs, tačiau darbdavys juos nuolat įtraukdavo į tokį darbą. Tačiau viršvalandžiai nereguliaraus darbo metu nėra lygūs viršvalandžiams dirbant viršvalandinį darbą, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti papildomą poilsio laiką vietoj padidinto darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Kadangi įstatymas numato tik vieną kompensacijos rūšį – papildomas atostogas, darbdavys neprivalo tenkinti tokio prašymo,

Patraukimas dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais, dirbti naktimis

Pakartokime, kad daugelis darbdavių interpretuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., atsižvelgiant į tai, kad dirbantys nereguliariomis darbo valandomis privalo dirbti „be poilsio ar švenčių dienų“. Tačiau ši pozicija yra klaidinga. Darbuotojams pagal šį režimą galioja visos Darbo kodekso normos ir jie gali būti įdarbinti dirbti ne darbo švenčių ar poilsio dienomis tik laikantis kodekso nustatytų taisyklių.

Pavyzdžiui, norėdami pritraukti darbuotojus, kurių darbo laikas yra nereguliarus, dirbti poilsio dienomis, turėsite griežtai laikytis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį ir įforminti:

• rašytinis sutikimas;
• atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę;
• pranešimas apie teisę atsisakyti dirbti poilsio dieną (neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų) ir supažindinti darbuotojus pasirašytinai;
• pasamdyti ką nors dirbti laisvą dieną.

Be to, prieš išduodami užsakymą turėsite įsitikinti, kad darbuotojai neturi medicininės kontraindikacijos už tokį darbą.

Galiausiai, darbas poilsio dienomis turi būti apmokamas pagal str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atkreipkite dėmesį: už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

• vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;
• darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
• darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas buvo atliktas neviršijant mėnesinio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginę algą). ), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandas.

Kaip ir darbas savaitgaliais, nereguliariai dirbančiam darbuotojui darbas naktimis yra nukrypimas nuo normos. Priminsime, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, laikas nuo 22.00 iki 6.00 yra laikomas nakties laiku. Atitinkamai įdarbinimas šiuo metu turi būti tinkamai įformintas ir apmokamas padidintu tarifu – prie atlyginimo pridedama ne mažiau kaip 20 proc. tarifo tarifą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti paskirta nereguliari darbo diena, jeigu jam paskiriama ne visą darbo dieną (pamainą) darbo savaitė.

Jei darbuotojui paskiriama ne visą darbo dieną, tada jam neįmanoma nustatyti nereguliarios darbo dienos. Tokiu atveju vienas iš darbo būdų visiškai praranda prasmę.

Taip pat įstatymai nedraudžia nustatyti nereguliarių darbo valandų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau čia yra keletas ypatumų:

• Jei ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiama ne ilgesnė kaip 4 valandų darbo diena, tokia darbo diena laikoma nepilna. Todėl nereguliarios darbo dienos nustatyti neįmanoma;
• Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo pagrindinėje darbo vietoje kai kuriomis dienomis yra laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti visą pamainą su ne visą darbo savaitę. Tokiu atveju jis galės nustatyti nereguliarią darbo dieną (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį) ir atitinkamai kompensaciją kaip kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė yra mažiausiai trys kalendorinės dienos.

Sąlygų dokumentavimas

Priimant darbuotoją į darbą, būtina jį supažindinti su kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis ir kitais organizacijoje galiojančiais ir su juo susijusiais vietiniais teisės aktais. darbo funkcija. Po to su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje numatyta sąlyga dirbti nereguliariomis darbo valandomis. Pasirašydamas jį darbuotojas sutinka su darbo pobūdžiu, kuris apima viršvalandžius.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas

Asmenų, galinčių dirbti nereguliariai darbo valandas, ratas yra nustatytas beveik savavališkai vietos lygmeniu. Teisės aktuose nėra vieno sąrašo pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus. Šiuo klausimu galima rasti tik atskiras rekomendacijas.

Taigi 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkyje „Dėl kasmetinių papildomų atostogų nereguliariai dirbantiems darbuotojams taisyklių patvirtinimo“ Nr. 884 į sąrašą siūloma įtraukti šias pareigybes. :

• Valdymo komanda. Pavyzdžiui, generalinis direktorius gali lengvai dirbti ilgas valandas.
• Techninės priežiūros personalas. Tas pats techninės priežiūros specialistas nereguliariomis darbo valandomis gali atvykti į darbą anksčiau, kad patikrintų įrangą.
• Namų tvarkymo personalas. Prižiūrėtojui išėjus dirbti nereguliariomis darbo valandomis gali palengvėti viso personalo darbas.
• Darbuotojai, kurių darbe praleistas laikas negali būti skaičiuojamas. Nekilnojamojo turto pardavimo agentas gali organizuoti turto demonstravimą nereguliariomis darbo valandomis.
• Darbuotojai, kuriems nustatyta prievolė dirbti tam tikrą laiką, tačiau laikotarpis, kada tai turi būti padaryta, nenurodytas. Tai apima asmenis kūrybinės profesijos, kuriems ilgos darbo valandos yra visai normalu.

Taigi darbdaviai turi tam tikrą laisvę renkantis pareigas, kuriose darbo laikas nereguliarus. Privačiose struktūrose nereguliarus darbo laikas nustatomas beveik vien vadovybės prašymu. Svarbiausia, kad pareigybių sąrašas būtų fiksuotas raštu.

Kiek valandų galite pervargti?

Teisininkams dažnai užduodamas klausimas: „Kiek valandų yra nereguliari darbo diena? Darbo kodeksas nereglamentuoja nereguliaraus darbo valandų ir neiššifruoja, kiek iš viso valandų darbdavys gali įtraukti darbuotoją į darbą. nereguliarus darbas. Tačiau jei darbdavys per daug uolus turi teisę įtraukti darbuotoją į pareigų atlikimą po įprasto darbo laiko (tai daro ne retkarčiais, o nuolat), tai gali būti pripažinta viršvalandiniu darbu ir „numušti“ mokėtiną kompensaciją. Norėdami tai padaryti, turėsite susisiekti su vyriausybe darbo inspekcija ir teismas. Tokiais atvejais teismų praktika Yra.

Esant tam tikroms aplinkybėms įmonės darbuotojams yra organizuojamas specialus. Nors joje nėra aiškiai nustatyto darbo laiko, tai nereiškia, kad darbuotojai visada bus visiškai įmonės žinioje be papildomo atlyginimo. Dėl to kyla klausimas: kaip apmokamos nereguliarios darbo valandos?

Darbo kodekse Rusijos Federacija Yra termino „nereguliarios darbo valandos“ paaiškinimas. Tai specialus darbo grafikas, pagal kurį pavieniai darbuotojai gali būti įtraukti į papildomą darbo pareigų atlikimą ne pagal nustatytą pagrindinį darbo grafiką. Paprastai tai yra darbuotojai, nuo kurių tiesiogiai priklauso technologinis procesas.

Papildomą laiką skiria darbdavys. Papasakosiu daugiau. Be to, teisės aktai nenurodo, kokioms pareigoms gali būti taikomos papildomos darbo valandos, o tai leidžia organizacijai pačiai susikurti sąrašus ir grafikus. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, kategorijų sąrašas gali būti kolektyvinė sutartis arba pareigūnas norminis dokumentas pati įmonė. Kadangi tokių darbuotojų darbo laikas skirsis nuo visuotinai priimtų taisyklių, susitarimas dėl nereguliaraus darbo laiko turi atsispindėti ir darbo sutartyse.

Atlyginimas už nereguliarias darbo valandas

Už viršvalandinį darbą numatytas kompensavimas - darbdavys įsipareigoja tokiems specialistams kasmet papildomai prie bazinio mokėti mokamą darbo užmokestį. Tokių atostogų trukmė turėtų būti trys ir daugiau dienų, tai priklauso nuo įmonės sprendimo. Federalinės užimtumo tarnybos specialistai taip pat pažymėjo, kad už nereguliarų darbo grafiką papildomai mokėti nereikia.

Už papildomą darbo laiką mokama papildomai. Šiuo klausimu rusų agentai federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo atkreipkite dėmesį, kad pašalpa , y., papildomas apmokėjimas už darbo pareigų atlikimą nereguliaraus darbo laiko forma darbuotojui turėtų būti mokamas tik kaip laisvas nuo darbo laikas. Anksčiau Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo pažymėta, kad darbdavys įsipareigoja papildomo darbo laiko atvejais mokėti darbuotojui kompensaciją taip pat, kaip ir už viršvalandžius, ty viršvalandžius.

Įjungta šiuo metu straipsnyje yra pakeitimas, kuriuo išvengiama šio reikalavimo. Tai reiškia, kad įstatymas šio darbo grafiko nelaiko viršvalandiniu darbu pagal įprastą darbo grafiką.

Mokėjimų apskaičiavimo taisyklės

Norėdami išvengti konfliktines situacijas, Rostrud agentai primena: jei darbuotojas savo darbo pareigas atlieka nereguliariu darbo laiku, jam taip pat taikomos pagrindinės darbo taisyklės – darbo pradžios ir pabaigos laikas, atsiskaitymo grafikas. darbo vieta ir taip toliau.

Šios taisyklės netaikomos savaitgaliais ar atostogos. Jei darbuotojas į darbo vietą kviečiamas šiuo metu, įsigalioja du Darbo kodekso straipsniai bendra tvarka- Ir. Eidamas į darbą tokiu laiku darbuotojas turi gauti dvigubas išmokas.

Be to, darbuotojas savo nuožiūra gali pasirinkti kompensaciją, kuria bus mokama už nereguliarų darbo laiką švenčių dienomis – dvigubą darbo užmokestį arba laisvą laiką. Antruoju atveju kompensuojama ir darbo pamaina, tačiau tik įprastine, tai yra vienkartine, suma.

Darbuotojas savo nuožiūra gali pasirinkti kompensaciją, kuria bus apmokama už nereguliarų darbo laiką švenčių dienomis – dvigubą darbo užmokestį arba laisvą laiką.

Be to, įdarbinimo tarnybos specialistai primygtinai rekomenduoja darbdaviams nepiktnaudžiauti atvejais, kai darbuotojams tenka dirbti papildomai. Jeigu atvejai kartojasi reguliariai ir tampa norma, darbuotojas turi teisę skųstis darbo inspekcijai, o darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Papildomos atostogų dienos

Kaip minėta aukščiau, darbdavys turi galimybę savarankiškai nustatyti, kiek dienų bus pridėta prie nereguliariu grafiku dirbančių darbuotojų atostogų. Bet su sąlyga, kad poilsio laikas bus padidintas daugiau nei trimis dienomis. Papildomos atostogų dienos apmokamos kaip įprasta.

Norint nustatyti papildomas išlaidas apskaičiuojant mokesčius, būtina, kad darbuotojo papildomos atostogų dienos darbuotojui būtų suteiktos be pažeidimų. Tikslus papildomo darbo ir poilsio laikas turi atsispindėti darbo sutartyje. Jei tenkinami visi reikalavimo punktai, galima įskaityti priedą prie atlyginimo už papildomą darbą visų išlaidų apmokėti už darbuotojų darbą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 punktas).

Galima vesti apskaitą pilnai, o ne tik tam tikromis dienomis, darbuotojui, kurio darbo laikas nereguliarus, numatytas pačiais teisės aktais.

UST

Jei darbo sutartyje yra nurodytas baudos už nereguliarų darbą mokėjimas, nuo šios sumos imamas (vienkartinis socialinis mokestis). Gyventojų pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis) taip pat bus išskaitomas iš atostogų išmokos sumos.

Pažiūrėkime į pavyzdį. Pagal nustatytą pareigybių sąrašą LLC vadovas nusprendžia kai kuriems darbuotojams skirti nereguliarų darbo laiką. Kaip kompensaciją darbuotojas, turintis tokį grafiką, turi teisę į papildomas atostogas. Po metų darbo darbuotojas išeina atostogų, kurios truks 35 dienas (28 dienos įprastų atostogų ir viena savaitė papildomo poilsio). Šio darbuotojo atostogų išmokos dydis bus apskaičiuojamas pagal jo vidutinį dienos uždarbį per praėjusius dvylika mėnesių.

Pavyzdžiui, jei darbuotojo vidutinis dienos uždarbis yra 1 034,46 rublio, jo atostogų išmoka bus sukaupta tokia suma:

1034,46 rubliai x 35 dienos (atostogų dienos) = 36206,1 rublis.

Nuo šios sumos kompensacija už papildomą darbo laiką buvo:

1034,46 rubliai x 7 dienos (papildomos darbo dienos) = 7241,22 rubliai.

Buhalteris šios įmonės turi atsižvelgti į mokestines išlaidas, taip pat visą atostoginių atlyginimo sumą (įskaitomos ir pagrindinės, ir papildomos atostogos), tuomet šią sumą pažymėkite ne tik vieningoje socialinio mokesčio, bet ir gyventojų pajamų mokesčio bazėje.

Žinodami apie nereguliaraus darbo valandų organizavimo gamyboje tvarką, galite užtikrinti nepertraukiamą jos veikimą nepažeisdami darbo įstatymų ir sutaupydami už viršvalandžius.