Laikinas darbas yra viena iš priežasčių sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kas yra šis laikotarpis? Į ką reikėtų atsižvelgti sudarant tokią sutartį? Kokias teises ir pareigas turi šalys? Atsakymai į šiuos ir kitus svarbius klausimus perskaityti straipsnį.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Laikinas darbas: Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Atitinkama sąvoka apibrėžta Rusijos darbo kodekso 59 straipsnyje, skirtame terminuotoms sutartims. Jame rašoma, kad jei darbas trunka iki dviejų mėnesių, jis laikomas laikinu. Tai vienas iš įdarbinimo variantų, kuriam reikalinga terminuota darbo sutartis, dokumentas su nustatyto galiojimo terminu.

Kitas teisės aktą dėl „laikinųjų darbuotojų“ – 1974 m. rugsėjo 24 d. Dekretas Nr. 311-IX. Nuo šio dekreto paskelbimo įvyko daug pakeitimų, tiek socialinis gyvenimas, ir Darbo kodekse. Visų pirma, priėmus Darbo kodekso 59 straipsnio pakeitimus, Dekretas Nr.311-IX galioja tik toje dalyje, kuri neprieštarauja Darbo kodeksui. Tai reiškia, kad darbas vietoje nesančio darbuotojo 2019 metais nėra laikomas laikinu.

Darbo kodekso 45 skyrius reglamentuoja darbuotojų, kurių darbo sutartis galioja iki dviejų mėnesių, darbą.

Darbo registracija

Laikinu darbu laikomas bendra patirtis, todėl darbo knygelėje atsispindi įrašas apie jį. Kaip išplaukia iš str. Darbo kodekso 66 str., kalbame apie užduotis, kurioms atlikti reikia daugiau nei 5 dienas.

Jei laikinas darbuotojas gauna darbą ne visą darbo dieną, jis gali pasirinkti, ar padaryti įrašą darbo žurnale, ar ne. Duomenis galima įvesti pagrindinėje darbo vietoje, tam reikia atsinešti kito darbdavio dokumentą;

Laikinojo darbo testas

Jei darbo sutartis sudaroma iki 60 kalendorinių dienų, darbo reguliavimas atsiranda su daugybe ypatybių. Vienas iš jų – bandomojo laikotarpio nebuvimas priimant į darbą. Tai įtvirtinta 289 straipsnyje.

Išbandymo nebuvimas, viena vertus, yra logiškas, nes laikotarpis ir taip trumpas, o susitarime nenumatyta perspektyvų pratęsti bendradarbiavimą. Kita vertus, personalo pareigūnams tai kelia specialius reikalavimus: jei darbuotojui tenka spręsti problemas, kuriose svarbi kvalifikacija, pokalbio metu turi būti kruopščiai patikrintas jo profesinis tinkamumas.

Kiti laikinojo įdarbinimo reguliavimo niuansai:

• Esant objektyviam poreikiui, „laikinai darbuotojai“ gali būti paskirti dirbti švenčių dienomis ar savaitgaliais. Tam jums reikia rašytinis sutikimas darbuotojas. Negalite gauti laisvos dienos dirbdami savaitgalį. Suteikiama tik piniginė kompensacija: atlyginimas priskaičiuojamas ne mažiau nei dvigubai.
• Laikini darbuotojai taip pat turi teisę į atostogas. Tai yra dvi dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį. Galite išvykti į tokias mini atostogas arba gauti kompensaciją atleidžiant ir atsiskaitę.

Laikinosios darbo sutarties nutraukimo ypatumai

Atrodytų, čia viskas paprasta: sutartis netenka galios, kai pasibaigia jos terminas. Bet yra niuansų. Kaip ir bet kuri darbo sutartis, laikina gali būti nutraukta anksčiau laiko dėl nenugalimos jėgos arba vienos iš šalių prašymu (taip būna ir).

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, jis turi įspėti darbdavį raštu prieš 3 dienas (o ne prieš 2 savaites, kaip nuolatiniai darbuotojai). Jei darbdavys nusprendžia atleisti laikinąjį darbuotoją, jis įspėja pasirašytinai prieš 3 kalendorines dienas.

Tokiose sutartyse nėra numatytos išeitinės kompensacijos. Visa tai yra tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyriuje.

Įrašymas gimdymo metu

Dažnai kyla klausimas: ar reikia kažkaip darbo knygelėje atspindėti, kad žmogus įdarbintas laikinai? Ne, nereikia. Darbo pažymėjimas išduodamas bendrais pagrindais, vadovaujantis 2003-10-10 instrukcija Nr.60. Darbo pobūdis atsispindės darbo įsakyme ir sutartyje.

Kaip laikiną darbą paversti nuolatiniu

Du mėnesiai, skirti laikinas darbas praėjo, o asmuo tęsia savo veiklą įmonėje. Tačiau nei jis, nei darbdavys iniciatyvos nutraukti sutartį nekėlė. Dabar dokumentas laikomas pratęstu neribotam laikui, o įdarbinimas paverčiamas nuolatiniu darbu su visais reguliavimo ir išmokų reikalavimais.

Darbuotojas, kurį vadovas tam tikram laikui priima į įmonės narius, yra laikinas darbuotojas. Su tokiu pavaldiniu jis visada pasirašo darbo sutartis tik tam tikram laikotarpiui. Šiame dokumente būtinai nurodomas jo galiojimo laikas. Priešingu atveju sutartis laikoma neterminuota, o laikinasis darbuotojas – nuolatiniu darbuotoju. Pastarasis savo ruožtu turi teisę gauti kas mėnesį darbo užmokesčio ir kompensacija už nepanaudotus poilsio laikus atleidžiant iš darbo.

Ką reikia žinoti

Dauguma piliečių tarnybinę veiklą vykdo mūsų valstybės įmonėse ir įstaigose. Beveik visi jie dirba pagal darbo sutartį, kuri sudaroma. Tačiau situacijos yra skirtingos. Kartais įmonės vadovas yra priverstas ieškoti pavadavimo nuolatiniam darbuotojui, esančiam nedarbingumo ar atostogų metu. Tokiu atveju organizacija dažnai samdo laikiną darbuotoją, kuris atlieka nesančio pavaldinio pareigas. Išėjus nuolatiniam darbuotojui, pagal terminuotą darbo sutartį dirbantis asmuo atleidžiamas iš darbo.

Svarbu

Organizacijos vadovas visada turi atsiminti, kad ne visi piliečiai gali pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra sąrašas asmenų, su kuriais net ir tam tikrą laiką nedraudžiama užmegzti oficialių santykių. Tai apima:

Žmonės, kurie siunčiami dirbti į užsienį;

Asmenys, besikreipiantys dėl įgyvendinimo darbo veikla tik tam tikram laikotarpiui sukurtose organizacijose;

Piliečiai, samdomi atlikti tam tikrus darbus, kurių atlikimo data iš anksto nežinoma (pavyzdžiui, privataus namo statyba);

Žmonės, kurie buvo išsiųsti iš darbo biržos į viešuosius darbus;

Asmenys, siunčiami į valstybės tarnybą.

Be to, in nustatytas įstatymais Tais atvejais, kai darbuotojas gali būti priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato:

Pilietis samdomas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui;

Jei reikia atlikti darbus, kurių atlikimo terminas ne ilgesnis kaip 2 mėnesiai;

Praktikos įgyvendinimas;

Atlikti darbus, kurie išeina už organizacijos veiklos ribų (pavyzdžiui, pastato rekonstrukcija);

Sezoninio darbo laikotarpiui (eina garderobos prižiūrėtojo pareigas).

Maža savybė

Taigi laikinasis darbuotojas yra asmuo, kuris sutartyje nurodytam laikotarpiui priimamas į konkrečias pareigas įmonėje. Todėl toks darbuotojas iš anksto žino, kad nuolat dirbti šioje organizacijoje negalės. Juk jo tarnybinių pareigų atlikimo data iš anksto nustatyta darbo sutartyje.

Priėmimas

Prieš priimdamas naują asmenį laikinam darbui, įmonės vadovas turi įsitikinti, kad jo veiksmai nepažeidžia darbo įstatymų. Tokia tvarka. Jei pastarasis sezoniniams darbams atlikti samdo darbuotoją (pavyzdžiui, sodininką vasaros laikotarpis laiku ar rūbininkas klinikoje), tada jis turi visas teises su juo pasirašyti terminuotą darbo sutartį.

Be to, laikinųjų darbuotojų samdymas nesiskiria nuo tų piliečių, kurie organizacijoje dirbs nuolat, įdarbinimo. Iš tiesų, įstatymų nustatytais atvejais tam tikram laikotarpiui įdarbinti darbuotojai privalo aprūpinti darbdavį viskuo reikalingus dokumentus(pavyzdžiui, diplomas, pažyma apie teistumą ir pan.).

Niuansai

Jei įmonės vadovas samdo darbuotoją iki dviejų mėnesių laikotarpiui, jis turi žinoti apie visus esamas funkcijas tokia darbinė veikla. IN šiuo atveju bandomojo laikotarpio neturėtų būti. Juk žmogus jau yra laikinas darbuotojas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat įspėja vadovus, kad jeigu toks darbuotojas priimamas dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis, pastarasis turi teisę į tik materialinį atlygį už savo darbą. Jis neturi teisės į papildomą poilsio dieną.

Darbų užbaigimas ir apmokėjimas

Praktikoje įmonės vadovas, atleisdamas laikinąjį darbuotoją, dažnai susiduria su nemažai sunkumų. Ir daugeliu atvejų jis rimtai pažeidžia darbo įstatymus. Juk ne kiekvienas darbdavys prisimena, kad prieš atleidžiant tam tikram laikui į pareigas priimtą darbuotoją apie tai pastarasis turi būti įspėtas likus trims kalendorinėms dienoms iki terminuotos darbo sutarties nutraukimo dienos.

Todėl daugelis pavaldinių dažnai kreipiasi į prokuratūrą ir darbo inspekciją. Kad taip nenutiktų, darbdavys privalo laikytis taisyklių dabartinis įstatymas net ir atleidžiant laikinai jam pavestas pareigas atlikusį darbuotoją.

Todėl paskutinę darbuotojo darbo dieną personalo specialistas turi parengti atitinkamą įsakymą ir visus kitus su darbuotojo darbu susijusius dokumentus. Tam tikrais atvejais darbuotojas nedelsdamas paprašo pateikti jam savo pažymėjimą naujausias uždarbis. Šis dokumentas reikalingas registruojantis įdarbinimo tarnyboje.

Paskutinę pavaldinio darbo dieną darbdavys privalo jam sumokėti visą darbo užmokestį. Tai reiškia, kad pastarasis turi pervesti darbo užmokestį ir papildomą atlygį už laikinojo darbuotojo nepanaudotas atostogas.

Vertimas

Įgyvendinant oficialią veiklą Dažnai atsitinka taip, kad vienas iš darbuotojų išeina atostogų ar nedarbingumo atostogų, o kitas pradeda eiti savo pareigas. Tačiau šiuo atveju pastarasis turi teisę gauti papildomų pajamų. Juk jis atliks ne tik savo pareigas, bet ir dirbs pas kitą darbuotoją. Bet kaip tai veikia praktiškai?

Vadovas gali pasiūlyti darbuotoją perkelti į laikinas pareigas, išsaugant jo vidutines pajamas arba darbuotojo, kurio pareigas jis eis, uždarbį. Paprastai pastarasis visada sutinka. Darbuotojo perkėlimas įforminamas atitinkamu įsakymu.

Taip pat šiuo atveju galima derinti dvi pozicijas. Tada darbuotojas vienu metu atliks savo pareigas ir nesančio darbuotojo pareigas. Tai turi būti patvirtinta užsakymu ir papildomu susitarimu.

Įrašymas gimdymo metu

Taigi, kaip jau rašyta anksčiau, laikinasis darbuotojas į darbą priimamas tik sutartyje nustatytam laikotarpiui. Bet kas šiuo atveju bus parašyta jo darbo knygoje? Viskas čia iš tikrųjų yra gana paprasta.

Pirmiausia įmonės vadovas su darbuotoju pasirašo darbo sutartį, kurioje nustatoma pastarojo tarnybinės veiklos pabaigos data. Tada personalo specialistas išspausdina užsakymą ir įveda darbo knyga laikinas darbuotojas. Tokiu atveju iš karto negalite nurodyti darbo sutarties galiojimo termino. Nes atleidžiant laikinąjį darbuotoją darbo knygelėje reikės nurodyti tarnybinių santykių pasibaigimo priežastį. Šiuo atveju įraše turėtų būti toks turinys: „Atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties galiojimo laikui“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies antra dalis.

Pagal susitarimą

Čia būtina dar kartą atkreipti dėmesį į tai, kad, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, organizacijos vadovas turi laikytis įstatymų reikalavimų. Priešingu atveju jam bus neįmanoma išvengti įstatymų problemų. Jei pensininkas nori gauti darbą, tada viršininkas turi teisę jam pasiūlyti Bendru šalių susitarimu terminuota sutartis gali būti sudarytas su nuolatinių ir neakivaizdinių studijų studentais. Dažniausiai tokiam įmonės vadovo pasiūlymui pastarieji neprieštarauja. Juk ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nėra pagrindiniai, nes jie jau turi savo pagrindinę darbo vietą. Su darbuotojais terminuotas darbo sutartis gali sudaryti smulkųjį verslą vykdantys ir mažiau nei trisdešimt penkis žmones įdarbinantys verslininkai.

Išvada

Kiekvienas darbuotojas, kurį darbdavys įdarbina tik tam tikram laikotarpiui, turi žinoti, kad pasibaigus tarnybinėms pareigoms jis bus atleistas. Praktikoje dažniausiai taip nutinka. Jei asmuo buvo priimtas į darbą dviem mėnesiams, jam draudžiama skirti bandomąjį laikotarpį. Be to, renkantis darbuotoją, kad ir tam tikram laikotarpiui, įmonės vadovas turi būti atsargesnis.

Tai ypač aktualu tais atvejais, kai viršininkas pasamdo nėščią moterį dirbti, kai nėra nuolatinio darbuotojo. Juk užbaigti darbo santykiai Su tokiu pavaldiniu nėra taip paprasta. Nes ji gali prašyti viršininko perkelti ją į kitas pareigas (išėjus nuolatiniam darbuotojui, kurio pareigas ji atliko) ir pratęsti su ja darbo santykius iki gimimo.

Laikinai samdant darbuotoją, geriau sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tokiame dokumente tiksliai nurodomas laikotarpis, kuriam reikalinga sezoninė licencija. darbuotojas. Ką turėčiau įrašyti į savo darbo knygą? Kada sezoninis darbuotojas gali išeiti atostogų? O kaip atleidžiamas laikinasis specialistas? Patarimai yra mūsų straipsnyje.

Situacijos, kai iškyla laikinojo darbuotojo poreikis, gali būti įvairios. Tarkime, reikia atlikti kai kuriuos darbus, bet nėra tinkamos kvalifikacijos žmogaus. Arba, tarkime, specialistas ilgai susirgo, darbuotojas išėjo į darbą motinystės atostogos. Išeitis – samdyti laikiną darbuotoją. Bet kokį susitarimą galima sudaryti?

Galimi du variantai: sudaryti civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį) su laikinuoju darbuotoju arba terminuotą darbo sutartį.

Sutartis dažniausiai sudaroma tada, kai reikia atlikti griežtai apibrėžtą darbų kiekį. O samdanti organizacija galės įvertinti šią apimtį ir konkrečiai apibūdinti sutartyje. Tačiau yra tam tikra rizika, susijusi su sutartimi. Primename, kad organizacija nemoka iš įmokų pagal civilinės teisės sutartis draudimo įmokų Rusijos Federacijos federaliniame socialinio draudimo fonde (skirtingai nei darbo sutartyse). Todėl audito atveju socialinio draudimo auditoriai ypač susidomėję tikrins sutartinius santykius. Ir gali būti, kad pareigūnai, siekdami įvertinti papildomus mokesčius ir baudas, bandys juos pripažinti darbuotojais.

Jei jūsų įmonė yra „supaprastinta“

Mažiau rizikingas variantas įmonei – terminuota darbo sutartis. Jis ypač tinka, kai keičiasi darbų apimtys ir sunku iš anksto numatyti. Įskaitant dėl ​​sezoniškumo arba kai kurių išpardavimų ar akcijų, kai nėra pakankamai etatinių darbuotojų. Patogumas yra tas, kad tokiame susitarime galite tiksliai nurodyti laikotarpį, kuriam reikia papildomo specialisto. Šio tipo susitarimą ir mes jį išanalizuosime išsamiau.

Svarbi detalė

Terminuota darbo sutartis tinka tada, kai numatomo darbo apimtis iš anksto sunkiai prognozuojama.

Ką atsiminti sudarant terminuotą darbo sutartį

Išsamus situacijų, kai darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas pateiktas 59 straipsnyje Darbo kodeksas RF. Be kita ko, šiame sąraše yra šie atvejai:

• samdomas laikinasis darbuotojas eiti nesančio etatinio darbuotojo pareigas;
• darbuotojas reikalingas laikinai (iki dviejų mėnesių) arba sezoniniam darbui atlikti;
• darbuotojas šalių susitarimu priimamas dirbti ne visą darbo dieną.

Svarbu sutartyje nurodyti konkretų darbo laikotarpį. Tiksli sutarties nutraukimo data retai rašoma, dažniau nurodomas koks nors įvykis – priklausomai nuo to, kam prireikė laikinojo darbuotojo. Pavyzdžiui, jei asmuo priimamas pavaduoti darbuotoją, auginančią kūdikį, frazę sutartyje galima suformuluoti taip: „Ši sutartis buvo sudaryta atostogų vaikui iki trejų metų priežiūrai laikotarpiui, buhalterė A. L. Kazakova“. Tuo pačiu metu nedalyvaujanti darbuotoja, žinoma, išsaugo savo darbo vietą.

Terminuota darbo sutartis nustoja galioti pasibaigus joje nurodytam terminui. Arba įvyks įvykis, kuriam buvo priskirtas toks laikotarpis.

Laikinam darbuotojui prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo turi būti raštu pranešta, kad sutartis baigsis. To reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Bet tai galima padaryti tik tuo atveju, jei sutartyje yra nurodytas konkretus sutarties laikotarpis arba data. Jei neįmanoma tiksliai nustatyti datos, kada laikinasis darbuotojas bus atleistas, iš anksto jo perspėti nereikia.

O jei pasibaigus sutarčiai nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti sutarties, o įtrauktas specialistas dirba toliau, tai terminuota sutartis automatiškai pratęsiama. Kitaip tariant, jis virsta neribotu terminu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Dabar apie laikinųjų darbuotojų bandomąjį laikotarpį. Čia reikia atsiminti šiuos dalykus. Jeigu terminuota sutartis sudaroma iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbdavys iš viso negali pareiškėjui taikyti bandomojo laikotarpio. O jei sutarties laikotarpis yra nuo dviejų iki šešių mėnesių, pasitikrinti asmens profesinį tinkamumą galite tik per dvi savaites. Kitais atvejais, kai asmuo priimamas į darbą ilgiau nei šešiems mėnesiams, bendrosios taisyklės: Bandomasis laikotarpis sutartyje gali būti nurodytas per tris mėnesius.

Kokiomis sąlygomis gali dirbti laikinas darbuotojas?

Terminuotos darbo sutarties sąlygos Dėl kokių priežasčių buvo reikalingas laikinas darbuotojas?sezoninis darbas laikinas pagrindinio darbuotojo nebuvimas tam tikras darbas, kai neįmanoma nustatyti trukmės * kitas laikinas darbas

Sutarties terminas	Iki šešių mėnesių imtinai (sezoninių darbų, kuriems gali būti suteiktas ilgesnis laikotarpis, sąrašas yra nustatytas pramonės sutartyse)	Sutartis galioja iki nuolatinio darbuotojo darbo pradžios	Terminas baigiasi, kai tik darbuotojas baigia darbą	Sutarties šalių susitarimu
Galimybė terminą pratęsti		Nr		Taip, jeigu nei viena šalis nepareikalavo nutraukti santykių pagal darbo sutartį
Maksimalus darbo laikas pagal sutartį	Nepriklausomai nuo terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasties – 40 valandų per savaitę
Maksimalus bandomasis laikotarpis		Trys mėnesiai		Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, tada testas nenustatomas. Nuo dviejų iki šešių mėnesių - daugiausiai dvi savaites. Kitais atvejais maksimalus bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu	Darbdavys gali atleisti iš darbo savo iniciatyva, nelaukdamas bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokiu atveju turite įspėti darbuotoją raštu prieš tris dienas, nurodydami priežastis.
Atostogų dienų skaičius	Dvi darbo dienos per menesi	28 kalendorines dienas per metus		Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, tai dvi darbo dienas per mėnesį. Kitais atvejais – 28 kalendorinės dienos per metus
Ankstyvas atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva	Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, įspėjęs prieš tris kalendorines dienas.	Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, įspėjęs prieš dvi savaites. Jei atleidimas įvyksta nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, tai prieš tris dienas		Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, darbuotojas apie išankstinį atleidimą turi įspėti prieš tris kalendorines dienas. Jei atleidimą iš darbo bandomojo laikotarpio metu inicijuoja darbuotojas, laikotarpis yra toks pat. Kitais atvejais – dvi savaites

* Jei jums reikia asmens, kuris atliktų vienkartinę užduotį, su tokiu pretendentu galite sudaryti civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį).

Ką rašyti darbo knygoje

Laikinojo darbo faktas turi atsispindėti darbuotojo darbo knygoje. Kaip ir įprastoje situacijoje, pagrindas bus vadovo nurodymas priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Jei vėliau nuspręstų šauktinį nuolat dirbti, apie perkėlimą taip pat turi būti pažymima. Žemiau pateikėme laikinojo darbuotojo įdarbinimo formos pildymo pavyzdį.

Darbo knygos pildymas laikinam darbuotojui

Ar galima pratęsti sutarties terminą ir kaip tai padaryti?

Tarkime, asmuo dirba pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą pagrindinio darbuotojo atostogų metu. Ir taip visu etatu dirbantis darbuotojas greit grįš iš atostogų, o darbdaviui reikia, kad šauktinis dar kurį laiką padirbtų. Bet ne nuolat, o vėl laikinai. Kaip tai sutvarkyti?

Yra galimybė pratęsti terminuotus darbo santykius. Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą. Štai keletas patarimų, kaip geriausia tai padaryti.

Atsargiai!

„Rostrud“ neprieštarauja, kad įmonės pratęstų terminuotas darbo sutartis. Tačiau geriau sutartyje įrašyti, kad pirminis terminas yra keičiamas, o ne pratęsiamas.

Patarimas vienas. Sutartyje nurodyti, kad šalys susitarė terminą pakeisti, o ne pratęsti. Esmė ta, kad termino pratęsimas panaši situacijaįstatymas leidžia tik tuo atveju, jei laikinoji darbuotoja pastoja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia pakeisti darbo sutarties sąlygas. Todėl geriausia vartoti formuluotę „termino keitimas“.

Patarimas du. Ne vėliau kaip likus trims dienoms iki termino pabaigos aptarkite su darbuotoju visas termino pakeitimo sąlygas. Tada turėsite laiko pranešti asmeniui apie pradinio laikotarpio pabaigą, jei jis staiga nesutiks su jam pasiūlytomis sąlygomis. Priešingu atveju, jei terminas yra praleistas, darbuotojas turi teisę tęsti darbą nuolat, o ne laikinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Svarbiausia prisiminti

1. Paprastai terminuota darbo sutartis sudaroma, jei reikia pavaduoti laikinai nesantį pagrindinį darbuotoją. O taip pat sezoninio darbo metu ar atlikti konkrečią užduotį.

2. Svarbu pranešti laikinajam darbuotojui, kad baigiasi sutarties galiojimas. To nepadarius, sutartis tampa neterminuota. Tai yra, žmogus gali toliau dirbti nuolat.

Svetlana Ampleeva, žurnalo „Glavbukh“ vyriausioji redaktorė

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie laikinuosius darbuotojus ir teisinių santykių su jais įforminimą.

Šiandien sužinosite:

1. Kas yra laikinieji darbuotojai?
2. Kaip su jais susitaikyti;
3. Kaip tinkamai atleisti laikinąjį darbuotoją.

Bet kuriai įmonei gali prireikti laikinų darbuotojų. Kartais reikia atlikti specifinius darbus arba vis dar ieškomas pagrindinis darbuotojas, tačiau darbus reikia atlikti skubiai. Išsiaiškinkime, kaip juos įdarbinti, atleisti ir suteikti atostogas.

Ypatumai

Laikinieji darbuotojai – tai asmenys, samdomi tam tikram laikotarpiui arba tam tikram darbui atlikti. Su tokiais darbuotojais sudaroma sutartis.
Laikinų darbuotojų paieška yra puikus pasirinkimas, kai reikia surengti, pavyzdžiui, vienkartinį renginį: degustaciją, išpardavimą, kažko pristatymą. Jie taip pat dažnai užsiima sezoniniais darbais: pardavėjais, vaikiškų atrakcionų operatoriais ir pan.

Kas gali būti laikomas laikinuoju darbuotoju?

• Šauktiniai. Piliečiai, įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį;
• Pakeitimas. Samdomas, kai pagrindinis darbuotojas atostogauja, serga ir pan.;
• Sezoninis. Priimami atlikti konkrečiam metų laikui būdingus darbus;
• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie gali būti įdarbinti nuolat, bet atleisti, kai įdarbinamas pagrindinis darbuotojas.

Svarbūs niuansai

1. Laikiniesiems darbuotojams skiriamas ne ilgesnis kaip keturiolikos dienų bandomasis laikotarpis. Todėl jų pasirinkimas turi būti atsargus.
2. Laikinasis darbuotojas gali būti kviečiamas į darbą poilsio dienomis, tačiau tik tuo atveju, jei jis pats sutinka.
3. Laikinai įdarbintas darbuotojas turi teisę į atostogas, kurios turi būti apmokėtos. Bet tai sudaro 2 darbo dienas per mėnesį dirbtą.

Laikini darbuotojai iki 18 metų

Dienos mokinių atostogos- puikus laikas. Svarbiausia, kad to nedraudžia įstatymai. Svarbiausia, kad darbdavys laikytųsi tam tikrų taisyklių.

Jie yra tokie:

• Vaiko amžius yra 14 metų ir daugiau;
• Darbo laikas – ne daugiau 12 valandų per savaitę;
• Tėvai turi pateikti raštišką sutikimą.

Privalumai samdant laikinus darbuotojus

• Darbo sąnaudų mažinimas;
• Galimybė pritraukti specialistą aukšto lygio atlikti rimtą užduotį (neįregistravus jos personalo nariu);
• Reikšmingas išlaidų optimizavimas.

Laikino darbuotojo samdymas

Darbdavys, samdydamas laikinąjį darbuotoją, turi dvi galimybes: sudaryti su juo civilinę sutartį arba terminuotą darbo sutartį.

Pirmasis variantas yra tinkamesnis, kai reikia griežtai apibrėžto darbo. Bet sudarant tokią sutartį yra rizika: patikrinus Sodrai dirbančių specialistų, tokie susitarimai bus kruopščiai tikrinami ir gali būti, kad jie bus pripažinti darbo sutartimis ir įmonei bus skirtos baudos.

Sudaryti darbo sutartį šiuo atžvilgiu yra saugiau. Visų pirma, geriau tai padaryti, jei sunku apskaičiuoti darbų apimtį ir sunku pasakyti, kada šis darbas bus baigtas. akcijų tipas.

Sutarties su laikinam darbui samdomu darbuotoju sudarymo detalės yra šios:

• Darbo laikotarpis. Geriau taisyti, ir tikslus skaičius darbo nutraukimas dažniausiai nenurodomas. Jeigu asmuo priimamas laikinai pavaduoti kitą darbuotoją, tai galima suformuluoti taip: „Ši sutartis sudaryta laikotarpiui, kol vadovas N. yra nedarbingumo atostogose“. Tada ši sutartis nutrūks nuo N. išėjimo iš nedarbingumo dienos;
• Laikinam darbui priimtas darbuotojas turi būti įspėtas apie jo atleidimą., ir raštu ir ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki šios datos. Tai taikoma situacijai, kai nurodoma konkreti sutarties nutraukimo data. Jei iš pradžių neįmanoma nustatyti konkrečios datos, perspėjimo nereikia;
• Jei sutarties terminas yra pasibaigęs, tačiau abi šalys nereikalauja nutraukimo ir laikinasis darbuotojas toliau dirba, sutartis tampa neterminuota;
• Informacijos apie bandomąjį laikotarpį patikslinimas. Jei sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis iš viso neskiriamas, o jei ilgesnis nei 2 mėnesiai, bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti 2 savaičių.

Laikinojo darbo atspindys dokumentacijoje

Darbo knygelė turi atspindėti tokios veiklos faktą. Kaip įprasta, priimant į darbą, išduodamas vadovo įsakymas, o darbuotojas pasirašo, kad su juo susipažintų. Jei sutartis tampa neterminuota, surašomas perkėlimo į nuolatinį darbą įrašas.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą ne ilgiau kaip 5 dienoms, susitikimo susitarti nereikia.

Laikinas pakeitimo užsakymas

Norėdami kreiptis dėl laikino pakeitimo, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Gauti pakaitalo sutikimą;
• Prenumeruoti papildomas susitarimas apie laikiną pakeitimą;
• Remdamiesi šiais dokumentais, sudarykite įsakymą.

Įsakyme turi būti šie punktai:

1. Informacija apie darbuotoją, kuris pakeis neatvykusįjį;
2. Priežastis, kodėl išduodamas pakeitimas;
3. Data, nuo kurios prasideda pakeitimas;
4. Konkreti pakeitimo pabaigos data arba kitas laikotarpio nurodymo būdas;
5. Mokėjimo suma;
6. Įsakymo išdavimo pagrindas.

Apskritai dokumento forma gali būti vadinama nemokama. Jeigu neatvykęs asmuo yra finansiškai atsakingas, tuomet su jį pavaduojančiu darbuotoju reikia sudaryti MO sutartį.

Sutarties pratęsimo būdai

Pavyzdžiui, asmuo turi terminuotą darbo sutartį pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui. Šis darbuotojas grįžta į savo darbo vietą, o vadovui dar reikia šauktinio paslaugų. Kaip legaliai pratęsti sutartį? Tai galima padaryti nepažeidžiant įstatymų. Pavyzdžiui, sudarant papildomą susitarimą.

Tačiau jame geriau nurodyti, kad anksčiau sutartas laikotarpis keičiasi, o ne pratęsiamas. Taip pat, siekiant išvengti nesutarimų, toks pakeitimas su laikinuoju darbuotoju aptariamas likus 3 dienoms iki sutarties pabaigos.

Kokias teises turi laikinai dirbantis darbuotojas?

Šiai darbuotojų kategorijai suteikiamos tokios pat teisės ir pareigos kaip ir kitiems darbuotojams. Įdarbinimas vyksta įprastu būdu, įdarbinimo dokumentų sąrašas nesiskiria nuo įprasto. Laikinasis darbuotojas taip pat gali išeiti savo prašymu, įspėjęs darbdavį.

Vienintelis skirtumas: laikiniesiems darbuotojams išeitinė išmoka nemokama.

Atostogos laikinam darbuotojui

Atostogų suteikimo tvarka yra tokia: laikinieji arba sezoniniai darbuotojai turi teisę į 2 darbo dienų mokamas atostogas už kiekvieną dirbtą mėnesį.

Motinystės atostogos laikinam darbuotojui

Jei sudarytos darbo sutarties terminas baigiasi laikinosios darbuotojo nėštumo metu, ji turėtų tai padaryti: parašyti darbdaviui adresuotą prašymą, prie kurio pridedama pažyma nuo gydymo įstaiga, kuris patvirtina nėštumo buvimą. Tokiu atveju darbo sutarties terminas bus pratęstas iki nėštumo pabaigos.

Kartą per tris mėnesius darbuotojas tokią pažymą privalo pateikti darbdaviui.

Nėščią laikinąją darbuotoją atleisti galima, tačiau tik tuo atveju, jei ji atliko nesančio darbuotojo, pasiruošusio grįžti į savo vietą, pareigas. Darbdavys savo ruožtu privalo pasiūlyti laikinajam darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka jos įgūdžius ir sveikatos būklę.

Jei sutartis nenutraukiama iki dekreto, pareiga sumokėti visus mokėjimus tenka darbdaviui.

Kaip atleisti laikinąjį darbuotoją

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja šį klausimą. Atleidimo pagrindas – darbo sutarties pabaiga. Darbuotojas žino apie tai, kad jo darbo sutartis bus nutraukta, kai tik pasibaigs sutartas laikotarpis.

Kalbant apie bendrą procedūrą:

• Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo;
• Daromas įrašas darbuotojo asmens kortelėje ir darbo knygelėje;
• Darbuotojas pasirašo, kad susipažintų su šia medžiaga;
• Paskutinę darbo dieną jis gauna mokėtinus mokėjimus. Tai, kad buvo atliktas paskaičiavimas, fiksuojama užpildant raštelį – skaičiavimas.

Užregistruoti laikinųjų darbuotojų darbą yra gana paprasta. Svarbiausia yra laikytis visų taisyklių ir nuostatų, kad išvengtumėte ne tik ginčų ir konfliktų, bet ir išsaugotumėte savo verslo reputaciją.

Pilnas darbuotojų kolektyvas, įtrauktas į darbą, patogus bet kuriai organizacijai. Tačiau kartais iškyla nenumatytų situacijų, kai darbuotojams prireikia skubių atostogų, ilgalaikių atostogų arba ruošiasi išeiti nedarbingumo atostogų. Darbo išteklių praradimas yra kupinas tokių bėdų, kaip praleisti terminai, užsakymų praradimas ir dėl to kenkia reputacija. Trumpalaikis darbuotojų samdymas padės išspręsti problemą.
Paprastai įmonėms neapsimoka turėti personalo išteklių pertekliaus. Prastovos yra brangios, todėl visi darbuotojai turi būti užimti. Bet būna, kad gaunamas naujas užsakymas ir jo reikalaujama daugiau specialistų už planuojamą apimtį. Arba įjungta trumpas laikas Reikalingas atitinkamos srities profesionalas. Tinkamiausia išeitis iš šių aplinkybių – laikinieji darbuotojai. Ją gali suteikti užsakomųjų paslaugų agentūra FRESH Užsakyti darbuotojus nėra sunku. Tereikia nurodyti reikiamą tam tikros kvalifikacijos žmonių skaičių ir susitarti dėl laikotarpio, kuriam specialistas bus įtrauktas. Prireikus terminas gali būti pratęstas.
Praktika rodo, kad yra daug atvejų, kai gali prireikti laikinų darbuotojų. Dažnai tai būna sezoniniai darbai. Pavyzdžiui, dovanų pakavimas prieš šventes, derliaus nuėmimas vasarą, ledų ir gėrimų pardavimas karštuoju metų laiku. Arba, kai darbas turi būti atliekamas pagal specialius skyrius, darbuotojų taip pat galima prašyti ribotam laikotarpiui. Labai dažnai pasitelkiami laikinieji darbuotojai marketingo užduotims atlikti: platinti lankstinukus, gaminių pavyzdžius, dalyvauti flash mob’uose. Bet kuriuo karštas taškas» laikinieji darbuotojai pravers jūsų gamybai.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad kartais reikia skubiai turėti tinkamą specialistą arba pakeisti nesantį darbuotoją. Užsakomųjų paslaugų įmonė FRESH Outsourcing greitai ir profesionaliai patenkins jūsų užklausą. Užsakymo įvykdymas paprastai užtrunka ne ilgiau kaip keturias valandas.
Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad samdyti neapsimoka. Į paslaugų kainą įeina darbo užmokestis laikiniems darbuotojams, agentūros atlyginimas, mokesčiai, rinkliavos ir kitos organizacinės išlaidos. Atrodo baisu ir neaišku, kodėl už visa tai reikia mokėti.
Tačiau, jei kruopščiai apskaičiuojate įmonės išlaidas mėnesiniam atlyginimų mokėjimui darbuotojams (o jei jie nėra užimti darbu kiekvieną mėnesį?), gana didelis darbo užmokesčio fondas ir atitinkamai sumokėtų mokesčių dydis, palyginti skaičius, tikėtina, kad bendradarbiavimo su agentūra vaizdas atrodys kitaip.
CV parinkimas ir tikrinimas, pokalbis su kiekvienu kandidatu ir jo kompetencijos patikrinimas užima labai daug laiko. Mažoje įmonėje tai dažniausiai daro sprendimų priėmėjas – direktorius. Kur jis gali rasti tiek laiko? IN didelės įmonėsŽmogiškųjų išteklių ir apskaitos skyriai greičiausiai yra perkrauti dabartiniais darbais ir džiaugsis, kad bus išlaisvinti nuo nereikalingo darbo krūvio ar ataskaitų teikimo įvairioms institucijoms (bent iš dalies).

Laikinojo personalo bruožai

Kadangi darbuotojai yra agentūros darbuotojai, tai reiškia, kad jis turės atsiskaityti ir padengti visa atsakomybe savo darbuotojams mokėti už mokymus ir kvalifikacijos kėlimą, mokėti draudimo įmokas, išeitines išmokas, nedarbingumo atostogas ir daug daugiau.
Darbuotojai pasiūlys nemokamai pakeisti savo darbuotoją kitu, turinčiu visą įgūdžių lygį, jei tas darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalės tęsti darbo.
Kol sutartiniai santykiai nėra įforminti, darbdavys turi galimybę iš arčiau pasižiūrėti į samdomą specialistą, o darbuotojas savo ruožtu sprendžia, ar ši darbo vieta jam tinka. Abipusiu susitarimu galite ramiai įforminti santykius nuolatiniam bendradarbiavimui, nes profesinės ir žmogiškosios savybės jau patikrintos. Jei kas nors nebus patenkintas bendradarbiavimo rezultatu, agentūra lengvai pasirinks kitas galimybes. Ir naujas darbuotojas, ir nauja darbo vieta.
Kuo tokia sistema bus įdomi tiems, kurie samdomi laikinam darbui ir kurie galbūt norės dirbti tokiomis sąlygomis? Kyla mintis, kad laikinus darbus dažniausiai atlieka krovėjai, kasininkai, operatoriai, darbininkai, reklamuotojai, kurjeriai, vadinamasis žemos kvalifikacijos personalas. Išties šios profesijos yra mažai apmokamos ir dėl didelės kaitos žmonės vienoje vietoje ilgai neužsibūna. Kai darbuotojai išeina iš darbo, jie praranda teisę į socialinis paketas ir įnašai į pensijų fondas. Darbas agentūroje suteikia jiems tokių pranašumų ir nuolatinio darbo.
Aukštos kvalifikacijos darbuotojams, pavyzdžiui, vertėjams, sistemos administratoriai, bus įdomu dirbti įvairiose organizacijose, kitose srityse, įgyti naujos patirties. Šios sistemos vertė slypi ir galimybėje laisvai tvarkyti savo laiką, pasirinkti sau patinkantį laiką ir darbo vietą.
Darbuotojų atšaukimo paslauga suteikia lankstumo darbdavio ir darbuotojo santykiams. Neabejotinas tokių santykių patogumas tampa vis akivaizdesnis ir padeda visuomenei vystytis nauja linkme.