Tarnybinių santykių tarp darbdavio ir darbuotojo sudarymo procedūra yra daugiapakopė. O arčiau jos užbaigimo surašoma darbo sutartis. Jis turi būti sudarytas vienu metu dviem egzemplioriais. Šis dokumentas yra aiškus darbo patvirtinimas. Ne išimtis ir pardavimo vadybininkas, todėl su juo taip pat būtina pasirašyti tokią sutartį.

Kaip sudaryti darbo sutartį su pardavimo vadybininku

Darbo sutarčiai sudaryti pakanka, kad potencialus darbuotojas būtų patenkintas jam siūlomomis pareigomis, o įmonės vadovas būtų tinkamas kandidatui. Ši sutartis dažnai pasirašoma po pokalbio ir oficialaus darbo pasiūlymo.

Dokumento tekstą iš anksto parengia darbdavys, vadovaudamasis darbo teisės aktais. Būsimam organizacijos pardavimų vadovui teks tik susipažinti su iš anksto sutartomis sąlygomis ir pasirašyti.

Terminuotos darbo sutarties su pardavimų vadybininku ypatumai

Pagrindinis tokios darbo sutarties bruožas – aiškus galiojimo termino nurodymas. Su terminuota sutartimi pridedama dar viena santykių nutraukimo galimybė – termino pasibaigimas. Skubios rūšies dokumentą galima pasirašyti su pardavimų vadybininku, jei, pavyzdžiui, laikinai nėra pagrindinio darbuotojo.

Tačiau darbo inspekcija nerekomenduoja sudaryti terminuotų sutarčių su pardavimo vadybininkais ir daugeliu kitų specialistų. Tokiam veiksmui, pagal instrukcijas, reikia turėti priežastį. Nemotyvuotas terminuotų sutarčių sudarymas yra įstatymo pažeidimas.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties privalumai

Vienas iš santykių su darbuotoju įforminimo variantų darbdaviui yra darbo ne visą darbo dieną sutartis. Pardavimų vadybininkams šis sprendimas taip pat įmanomas. Pačiam darbuotojui privalumai apima finansinį saugumą ir profesinį tobulėjimą keliose srityse. Darbdaviai turi galimybę įdarbinti žmogų tik pusei etato, taupydami atlyginimų biudžetą. Tai įmanoma, jei darbo ne visą darbo dieną pakanka visoms paskirtoms užduotims atlikti.

Taip pat lengviau atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, nes pridedamas pagrindas „įdarbinti kitą žmogų visu etatu“.

Pardavimo vadybininko teisės ir pareigos darbo sutartyje

Tekstas prasideda abiejų šalių ir sutarties dalyko informacija, tačiau pagrindinis semantinis krūvis tenka skyriams su teisėmis ir pareigomis. Jų sąrašas gana platus.

Pardavimų vadybininkas privalo organizuoti optimalią produktų pardavimo sistemą ir užtikrinti pristatymą vartotojams laiku. Specialistas yra atsakingas už dokumentų sutarčių dėl gaminių tiekimo sudarymą. Jo pareiga yra sudaryti tiekimo planus, imtis priemonių planams įgyvendinti, stebėti užsakymų ir įsipareigojimų vykdymą, organizuoti produkcijos priėmimą ir sandėliavimą.

Turinyje taip pat gali būti nurodytos šios darbuotojo pareigos:

• rinkodaros renginių organizavimas;
• Prekybos produktais organizavimas;
• transportavimo ir pardavimo standartų įgyvendinimas;
• vartotojų skundų nagrinėjimas ir atitinkamų priemonių organizavimas.

Tikslus pareigų sąrašas įvairiose įmonėse gali labai skirtis. Jiems patikslinti naudojami ir pareigybių aprašymai. Teisių sąrašas mažesnis: laiku atsiskaityti, apmokamas poilsis, privalomasis draudimas ir kt.

Kaip sudaryti darbo sutartį su pardavimo vadybininku - pavyzdys

Tokio darbo susitarimo rengimas turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Šis pavyzdys sudaromas su darbuotoju, kuris priimamas į laisvas pareigas su išankstiniu bandomuoju laikotarpiu. Pats susitarimo tipas laikomas neribotu.

Pagrindiniai tokios sutarties kriterijai:

• Dokumento pradžia yra jo pavadinimas (darbo sutartis);
• Toliau antraštėje nurodomas darbdavio-organizacijos pavadinimas ir visas darbuotojo pavardė, nurodant jo pareigas;
• Pirmas skirsnis yra sutarties dalykas, kuriame nurodyta, kad darbas yra pagrindinis, darbuotojas atsiskaito komercijos direktoriui, nustatomas bandomasis laikotarpis darbuotojui patikrinti;
• Atsiskaitymo sąlygos ir darbo laikas;
• Teisės su darbuotojo, o vėliau ir darbdavio pareigomis;
• Socialinio draudimo duomenys;
• Informacija apie kompensaciją;
• Šalių atsakomybė.

Visa tai turėtų būti įtraukta į tekstą. Taip pat pateikiama informacija apie sutarties nutraukimą. Po baigiamųjų nuostatų dedami abiejų šalių rekvizitai ir parašai.

Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį - advokato pagalba sudarant sutartį

Darbo sutarties sudarymas yra pagrindinė darbuotojo ir sąlyginio darbdavio teisinių santykių sistemos grandis. IN…

Darbo sutartis su darbuotoju – kaip sudaryti darbo sutartį?

Pats pirmas ir svarbiausias žingsnis kuriant darbo santykius yra sutarties sudarymas. Jei tiksliau,…

Kas yra kolektyvinė darbo sutartis?

Dažnai potencialūs darbuotojai nesuvokia visų darbo santykių niuansų. Todėl šiuolaikinėje...

Kaip teisingai sudaryti individualaus verslininko darbo sutartį su vairuotoju 2018 m

Mažai kas žino, tačiau įstatymų paketu patvirtinta įdarbinimo tvarka suponuoja besąlygišką tam tikrų dokumentų prieinamumą.…

Kaip sudaryti ir sudaryti darbo sutartį su asmeniu

Šiuolaikiniame pasaulyje bet kokie santykiai tarp asmenų gali būti įforminami susitarimu. Tokiu būdu…

Darbo sutartis su generaliniu direktoriumi – kaip surašyti 2018 m

Vadovo teisinis statusas lemia keletą darbo sutarties su generaliniu direktoriumi sudarymo ypatybių ir niuansų...

Šią formą galima atsispausdinti iš MS Word redaktoriaus (puslapio maketavimo režimu), kur peržiūros ir spausdinimo parinktys nustatomos automatiškai. Norėdami pereiti į MS Word, spustelėkite mygtuką.

Kad būtų patogiau pildyti formą MS Word, ji pateikiama pataisytu formatu.

Apytikslė forma

Darbo sutartis
su pardavimų vadybininku
(su bandymo sąlyga)

G.____________________	"__" ____________ ________ G.

(Darbdavio pavadinimas), toliau – Darbdavys, atstovaujamas (pareigos, pilnas vardas), veikdamas remiantis (Chartija / Taisyklės / Įgaliojimai ir kt.), viena vertus, ir (PILNAS VARDAS.), toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė tokią sutartį:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui pardavimų vadybininko darbą, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje, laiku ir visa apimtimi sumokėti Darbuotojui darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti darbo funkcijas ir laikytis darbdavio galiojančių vidaus darbo taisyklių.

1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra Darbdavio ____________________, adresu: ____________________.

1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ____________________.

1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.6. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

1.7. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (valstybinės, tarnybinės, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, priklausančios Darbdaviui ir jo sandorio šalims.

1.8. Siekdamos patikrinti, kaip Darbuotojas laikosi pavestų darbų, šalys susitarė per ________________ mėnesius atlikti testą.

1.9. Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma ____________________ (be galiojimo apribojimo / laikotarpiui nuo "__" ____________ ____ iki "__" ____________ ____, pagrindas: ____________________). Pradžios data: "__" ____________ ____

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui nustatomas ____________________ (________________) rublių pareiginis atlyginimas per mėnesį.

3.2. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos nustatomi Darbuotojo priedų nuostatuose (patvirtintuose Darbdavio „__“ ____________ ____), su kuriais Darbuotojas buvo susipažinęs pasirašydamas sutartį.

3.3. Jei Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka, kurios dydis yra nustatytas papildomu darbuotojo susitarimu. vakarėliams.

3.4. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama pusantro karto, o už kitas valandas – dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.5. Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies už darbo dieną ar valandą viršijantį pareiginį atlyginimą, jeigu buvo dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. atliekami per mėnesinį normatyvinį darbo laiką, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už paros ar valandos darbą, viršijantį pareiginės algos dydį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

3.6. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.

3.7. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO SĄLYGOS DARBO VIETOJE

4.1. Darbuotojui suteikiama darbo vieta N _(individualus darbo vietos numeris)_, kurios darbo sąlygos klasifikuojamos kaip _(klasė (poklasis) pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį) _, tai patvirtina Specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelė N__, su kuria Darbuotojas susipažino prieš pasirašydamas šią sutartį.

5. DARBO LAIKAS. ATOSTOGOS

5.1. Darbuotojui suteikiamas toks darbo laikas: ____________________ suteikus _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ dienų(-ių) poilsio dienos(-ių).

5.2. Pradžios laikas: ________________.

Uždarymo laikas: ________________.

5.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ____________ val. iki ____________ val., kuri neįskaitoma į darbo laiką.

5.4. Kasmetinės bazinės mokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.

Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal konkretaus Darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

Darbuotojas turi būti pasirašytinai informuotas apie atostogų pradžios laiką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

5.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Darbdavio vidaus darbo taisyklių nustatytam laikotarpiui.

Pardavimų vadybininkas yra etatinis prekybos įmonės darbuotojas, su kuriuo priimant į darbą taip pat sudaroma darbo sutartis. Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kaip teisingai ir kokia tvarka sudaryti sutartį. Tačiau jei dėl kokių nors priežasčių susiduriate su sunkumais rengiant darbo dokumentą dėl šalių bendradarbiavimo, siūlome peržiūrėti šio leidinio turinį.

Kaip sudaryti darbo sutartį su pardavimo vadybininku?

Šiuolaikiniame pasaulyje įprasta vartoti terminą pardavimų ir klientų aptarnavimo vadovas – taip pakeičiant visuomenei žinomą žodį pardavėjas, konsultantas.
Kai kandidatas į laisvą vietą pokalbio etapą išlaiko teigiamai, vadovas jį įdarbina. Toliau seka darbo sutarties pasirašymo procesas.
Ji turi standartinę formą, kuri atspindi:

• Turi būti fiksuojamos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. Visų pareigų galite neišvardinti, o nurodyti tik pačias pagrindines, darydami nuorodą į pareigybės aprašymą, kuriame atsispindi visas sąrašas;
• Kiekvieno dalyvio atsakomybė;
• pareigų pradžios data;
• Sutarties dalykas;
• Kasdienį režimą, darbo ir poilsio laiką;
• Išsami informacija apie skaičiavimus, kompensaciją, papildomus mokėjimus;
• Organizacijos ir naujai atvykusio darbuotojo adresai ir asmeninė informacija. Būtent duomenis iš asmens dokumento. Darbuotojui tai yra pasas, o organizacijai - identifikavimo kodai, nurodyti įmonės registracijos pažymėjime;
• Pažymima, kokiais atvejais gali būti daromi sutarties teksto pakeitimai. Pavyzdžiui, pasikeitus įmonės savininkui ar reorganizavus įmonę, arba pasibaigus sąlygoms.
• Be to, kiekviename darbo akte privaloma įtraukti nuostatą dėl pavaldinio draudimo;
• Galiausiai dokumentas užantspauduojamas šalių parašais.

Pirmiau nurodyti punktai yra privalomos sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Tačiau norint su nauju darbuotoju darbo santykius sulygti detaliau, rekomenduojama į dokumento turinį įtraukti papildomų pastraipų.

Terminuota darbo sutartis su pardavimų vadybininku - pavyzdys

Siekdamas išvengti nesutarimų ar niuansų, kylančių darbo laikotarpiu, vadovas gali sudaryti pardavimo vadybininkui terminuotą sutartį.
Tai priimtina tuo atveju, kai darbuotojas dirba prastai, bet neskuba mesti savo noru. Todėl sudaromas terminuotas dokumentas, kurio trukmę pasirenka darbdavys.

Tokio susitarimo struktūra iš esmės nesiskiria nuo standartinės darbo sutarties. Jame taip pat atsispindi pagrindiniai punktai, apimantys sąlygas, režimą, teises, pareigas ir atsakomybę. Papildoma informacija bus tik apie jos galiojimo trukmę, tai yra apie darbuotojo darbo laiką. Taip pat sąlyga apie tokio tipo sutarties sudarymo priežastį.

Darbo ne visą darbo dieną sutartis su pardavimų vadybininku

Toks darbo susitarimas priimtinas profesijų derinimo atvejais (vienoje įmonėje), taip pat jei darbuotojas yra įdarbintas keliose darbo vietose, su skirtingais darbdaviais, susitarus su jais.

Jei darbuotojas pavaduoja nesantį asmenį, apmokėjimo sąlygos ir pavadavimo laikas taip pat atsispindi dokumente. Likusios pateiktos prekės yra standartinės.
Būtina atspindėti tokius dalykus kaip garantijos ir kompensacijos, taip pat draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

Atlyginimas darbo sutartyje

Pastraipa, kurioje nustatomos vadovo profesinės veiklos apmokėjimo sąlygos, yra laikoma privaloma įtraukti į darbo sutartį. Į šį punktą įtrauktos nuostatos, pagal kurias darbuotojui mokamas atlyginimas, priedai ir kiti atlyginimai už darbą. Jei pardavimo procentas yra didelis ar kitais atvejais, darbdavys gali sutartyje nurodyti punktus dėl papildomų išmokų.
Jei keičiamas darbuotojas, tokiu atveju pardavimo vadybininko atlyginimas yra vienetinis. Tai reiškia, kad jam mokamas procentas nuo pajamų ar pardavimų, taip pat plano, kurį jis įvykdo.

Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: pirmoji dalis – avansas, antroji – pagrindinė. Tačiau šalių susitarimu ši sąlyga gali būti pakeista. Mokėjimo datą nustato generalinis direktorius.

Darbo sutartis su pardavimų vadybininku be atlyginimo

Dokumente yra nurodytas darbo grafikas, tai yra reglamentuojamas poilsio laikas ir darbo procesas. Dažniausiai šios srities specialistai turi „plaukiojantį“ darbo grafiką. Tai reiškia, kad darbo diena gali sutikti ir švenčių ar poilsio dieną, todėl už šią dieną apmokama taip pat, kaip ir už viršvalandžius.
Jeigu pardavimų vadybininko darbas nenumato atlyginimo, tai užmokestis už jo darbą skaičiuojamas procentais.

• Vienas skaičiavimo variantas – procentas nuo parduotų prekių kiekio;
• Antrasis – procentas nuo sumos, viršijančios pagal planą parduotų prekių kiekį.

Jei profesinių santykių užmezgimo pradžioje šalys pasirinko kurį nors apmokėjimo variantą, tai būtinai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Darbo sutartis su pardavimų vadybininku su bandomuoju laikotarpiu

Per bandomąjį laikotarpį darbo sutartis sudaroma ir su pardavimų vadybininku. Pagal įstatymą, jei darbdavys nori paskirti kandidatui į pareigas bandomąjį laikotarpį, ši nuostata turi būti įtraukta į susitarimą. Jei šis momentas bus praleistas, darbuotojas bus laikomas oficialiai dirbančiu.

Tolesnis sutarties tęsimas tiesiogiai priklauso nuo to, kaip specialistas demonstruoja ir įrodo save bandomuoju laikotarpiu. Pažymėtina, kad tyrimų trukmė neturėtų viršyti šešių mėnesių. Be to, šiuo laikotarpiu naujam darbuotojui neturėtų būti ribojamos teisės, palyginti su kitais pavaldiniais. Visus šiuos niuansus patartina nurodyti darbo dokumento turinyje.

Norint išvengti probleminių situacijų darbo vietoje, su naujais darbuotojais rekomenduojama sudaryti darbo sutartis. Tokia tvarka užtikrins kiekvienos šalies interesų ir teisių išsaugojimą.

Pardavimų vadybininko pareigos – tai karjeros augimo pradžia pramoninės prekybos, nekilnojamojo turto ir kitų rūšių prekių srityje. Šiam statusui užsitikrinti priimant į darbą sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomos visos tiesioginės šiuos santykius sudarančių asmenų teisės ir pareigos. Sutartis gali būti terminuota arba neterminuota.

Darbo sutarties su pardavimų vadybininku pavyzdį galite nemokamai atsisiųsti mūsų svetainėje. Šablone yra visa reikalinga informacija – pavyzdį galite užpildyti programoje „Word“.

Kaip sudaryti darbo sutartį su pardavimo vadybininku?

Šio tipo dokumentas surašomas kaip standartinė sutartis, kurioje nurodomi visi darbuotojo įgūdžiai ir žinios, taip pat jo teisinės galimybės ir užduotys. Dokumente gali būti tam tikros sąlygos su trumpu aprašymu, taip pat nuorodos į pareigybių aprašymus.

Taip pat dizaino ypatybės, taip pat darbo sutartį su individualiu verslininku ir jos pildymo pavyzdį rasite straipsnyje nuorodoje.

Instrukcijose galite išsamiai surašyti visas reikalingas darbuotojo funkcijas, atsižvelgiant į atliekamo darbo sritį, taip pat į pardavimų vadybininko pareigas. Darbdavys į darbo sutartį privalo įtraukti bandomąjį laikotarpį, atlyginimą, įskaitant priedus ir palūkanas.

Rašymo taisyklės

Vadovo pareigos neša tam tikrą atsakomybę – kiekvienas darbuotojas įsipareigoja vykdyti visus sutartyje nurodytus reikalavimus ir užduotis. Norėdami teisingai sudaryti šią sutartį, darbdavys turi žinoti visus niuansus. Darbo sutarties su pardavimo vadybininku sudarymo taisyklės apima:

• pagrindinė informacija apie organizaciją (rekvizitai, pavadinimas, vidaus dokumentai);
• darbuotojo asmeninė informacija, nurodanti pareigas;
• sutarties tipas (sąlygos, sudarymo data ir vieta);
• materialinis skyrius (atlyginimo dydis);
• pagrindinis organizacijos nustatytas tvarkaraštis ir pertraukos;
• visų asmenų teisinės galimybės ir uždaviniai darbo santykiuose.

Šį dokumentą turi pasirašyti visi dalyviai, o vadovas uždeda įmonės antspaudą.

Užpildytas pardavimo vadybininko darbo sutarties pavyzdys

Sandorių vadovo darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti naudodami toliau pateiktą nuorodą. Šio tipo dokumentus galima priskirti specialistų dokumentų grupei, nes turi panašių savybių. Sutartyje su vadovu turi būti nurodyti visi įgūdžiai ir žinios, kurių reikia šioje srityje. Be to, turėtų būti nurodyta maisto veiklos rūšis. Vienas specialistas gali turėti prieigą prie pirkimų ar didmeninių pardavimų, tai yra dirbti ne visą darbo dieną.

Pagrindinės funkcijos, įtrauktos į pardavimų specialisto užduotis, susideda iš::

• panašių produktų rinkos analizė;
• klientų konsultavimas dėl paslaugų asortimento ir prekių kainos;
• kontroliuoti lėšų ir prekių gavimą;
• klientų bazės atnaujinimas ir darbas su ja;
• verslo derybų vedimas ir sandorių užbaigimas.

Pavyzdiniame dokumente turi būti darbo aprašymas, informacija apie darbo grafiką, taip pat informacija apie organizacijos paslapčių neatskleidimą. Be to, formoje naudojami papildomi susitarimai.

Pardavimų vadybininko darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje (žr. nuotrauką žemiau).

Pavyzdinė forma

Užbaigtas pavyzdys

Pardavimų vadybininko darbo funkcijos sutartyje

Taip pat turėtumėte nurodyti maisto veiklos rūšį, vienas specialistas gali turėti prieigą prie pirkimų ar didmeninės prekybos, ty dirbti ne visą darbo dieną. Darbuotojas turi žinoti visus pareigose nurodytus reikalavimus – tai pagrindinis sėkmingo specialisto rodiklis.

Kiekvienas pardavimo specialistas privalo atlikti šias užduotis:

• sandorio plano vykdymas;
• darbas su nuolatiniais klientais, esančiais įmonės duomenų bazėje;
• naujų pirkėjų paieška;
• reikalingos dokumentacijos paruošimas sandorio metu;
• pirkimo-pardavimo sandorių sudarymas;
• prekių tiekimo, taip pat pristatymo klientui stebėjimas;
• stebėti, kaip pirkėjas vykdo įsipareigojimus.

Kiekvienas vadovas privalo nurodyti darbo dienos laiką, taip pat laiką poilsiui. Sutartyje turi būti nurodytos „plaukiojančios“ poilsio dienos, taip pat darbuotojo poilsio dienų tvarka.

Kaip teisingai surašyti terminuotą darbo sutartį pardavimo vadybininkui

Sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti sudaroma skubos tvarka, jei dėl darbo specifikos ar jo sąlygų neįmanoma nustatyti neterminuotų santykių. Pateikiama visa informacija Art. 58 Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis .

Remiantis šia nuostata, sudarant terminuotą sutartį būtina nurodyti jos galiojimo trukmę, taip pat jos pasirašymo pagrindus pagal Rusijos Federacijos teisę. Pats vadovas arba pareigas einantis darbuotojas gali inicijuoti terminuotos sutarties vykdymą.

Su pardavimo skyriaus specialistu galite sudaryti terminuotą sutartį šiais atvejais:

• reikalingas darbuotojas laikinai pakeisti ankstesnį specialistą;
• darbas, kurį reikia atlikti, užima nedaug laiko.

Negalite sudaryti terminuotos sutarties vien tam, kad patikrintumėte kandidatų profesionalumą, nes šiuo atveju nėra įtikinamų priežasčių. Terminuotą sutartį, taip pat sutarties sutartį gali sudaryti tiek individualūs verslininkai, tiek LLC.

Pavyzdinis pavyzdys

15/09 darbo sutartis Nr

Maskva, 2011 m. rugsėjo 15 d

Ribotos atsakomybės bendrovė „Vector“, atstovaujama generalinio direktoriaus pavaduotojo Andrejaus Semenovičiaus Popovo, veikiančio pagal 2011 m. sausio 1 d. įgaliojimą Nr. 1, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir Ivano Nikolajevičiaus. Sidorovas, toliau – „Darbuotojas“, savo ruožtu, šią darbo sutartį sudarė taip...

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas priimamas dirbti pas Darbdavį pardavimų skyriuje pardavimo vadybininko pareigoms.

1.2. Darbuotojo darbo vieta yra Vector LLC pagrindinė buveinė.

1.3. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.4. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.6. Darbuotojui suteikiamas 2 mėnesių bandomasis laikotarpis, kad patikrintų Darbuotojo tinkamumą pavestam darbui.

2. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas turi teisę:

2.1.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą.

2.1.2. Norminius darbo apsaugos reikalavimus atitinkančių saugos ir darbo sąlygų užtikrinimas.

2.1.3. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal kvalifikaciją, atliktų darbų sudėtingumą, kiekį ir kokybę.

2.1.4. Išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Sąžiningai vykdyti šia darbo sutartimi jam pavestas ir pareigybės aprašyme nustatytas darbo pareigas.

2.2.2. Laikytis pas Darbdavį galiojančių darbo teisės aktų, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų Darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su darbuotojo darbo veikla, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašytinai.

2.2.3. Laikytis darbo drausmės.

2.2.4. Atsargiai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų.

2.2.5. Darbuotojas privalo vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

3. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

3.1. Darbdavys turi teisę:

3.1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų savo pareigas pagal šią darbo sutartį.

3.1.2. Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo veikla, įskaitant darbo reglamentus, darbo apsaugos reikalavimus ir darbo saugą.

3.1.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.4. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.

Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.

3.2. Darbdavys privalo:

3.2.1. Suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą.

3.2.2. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias norminius darbo apsaugos reikalavimus.

3.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

3.2.4. Laiku mokėti visą darbuotojui priklausančią darbo užmokestį.

3.2.5. Tvarkyti ir užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

3.2.6. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

3.2.7. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

3.2.8. Apmokėti už Darbuotojo mokymą, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti jo kvalifikaciją.

Darbdavys vykdo kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

4. ATLYGINIMAS IR SOCIALINĖS GARANTIJOS

4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas 40 000 rublių atlyginimas. per mėnesį.

4.2. Premijos Darbuotojui mokamos Premijų nuostatuose nustatyta tvarka, su kuriais Darbuotojas buvo susipažinęs pasirašydamas šią darbo sutartį.

4.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį, 5 ir 20 dienomis.

4.4. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4.5. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose.

5. DARBO IR POILSIO LAIKAS

5.1. Darbuotojo darbo ir poilsio grafikas nustatomas pagal Darbdavio vidaus darbo reglamentą, su kuriuo Darbuotojas buvo susipažinęs pasirašydamas šią darbo sutartį.

6. SOCIALINIS DRAUDIMAS

6.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu, susijusiu su darbo veikla. Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, susijusias su darbo veikla, vykdo darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais.

7. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS

7.1. Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ir jai pasibaigus 3 (trejus) metus neatskleisti įstatymų saugomos komercinės paslapties, kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas.

Su informacijos, sudarančios teisiškai saugomą komercinę paslaptį, sąrašu Darbuotojas turi būti supažindintas prieš parašą.

7.2. Šios sutarties 7.1 punkte nurodytos informacijos naudojimo tvarkos pažeidimo ir neteisėto atskleidimo atveju atitinkama kaltoji sutarties šalis privalo atlyginti kitai šaliai padarytą žalą.

8. DARBO SUTARTIES ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

8.1. Darbdavys ir Darbuotojas atsako už prisiimtų pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų šioje darbo sutartyje, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Rusijos Federacijos teisės aktuose, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.

8.2. Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra, Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, Darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos, numatytos LR DK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

8.3. Darbdavys ir darbuotojas gali būti patraukti finansine ir kitokia teisinėn atsakomybėn darbo įstatymų ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

9. DARBO SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS

9.1. Kiekviena iš šios darbo sutarties šalių turi teisę kelti kitai šaliai klausimą dėl jos papildymo ar kitų darbo sutarties pakeitimų, kurie šalių susitarimu įforminami papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis. darbo sutarties.

9.2. Šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai šalių susitarimu gali būti daromi ir šiais atvejais:

a) pasikeitus Rusijos Federacijos teisės aktams dalyje, turinčioje įtakos šalių teisėms, pareigoms ir interesams, taip pat pasikeitus darbdavio vietiniams įstatymams;

b) kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.

9.3. Jei Darbdavys keičia šios darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkciją) dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pasikeitimo raštu apie tai pranešti Darbuotojui (74 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Darbdavys privalo asmeniškai ir pasirašytinai įspėti Darbuotoją apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

9.4. Ši darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais.

Nutraukus darbo sutartį, Darbuotojui suteikiamos garantijos ir kompensacijos, numatytos skyriuje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnis, taip pat kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų normos.

10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

10.1. Darbo ginčai ir šalių nesutarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami šalių susitarimu, o nepavykus susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas 2014 m. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

10.2. Tiek, kiek nenumatyta šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.

10.3. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Vienas egzempliorius saugomas Darbdavio darbuotojo asmens byloje, antrasis – pas Darbuotoją.

ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI

Darbdavys: Darbuotojas: Ribotos atsakomybės bendrovė Sidorovas Ivanas Nikolajevičius "Vector" pasų serija 45 09 N 117890 Adresas: Maskva, Mira Avenue, išduotas Konkovo ​​vidaus reikalų departamento, 70, Maskva 2006 m. kovo 01 d. INN 7720253114, checkpoint Adresas registracija : Maskva, 772001001 g. Profsoyuznaya, 116, gyvenvietė 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11, AKB Sberbank of Russia Maskvos filialas N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Generalinio direktoriaus pavaduotojas Darbuotojas Sidorovas / I.N. Sidorovas/ Popovas/A.S. Popovas/

Antras darbo sutarties egzempliorius gautas.

Sidorovas / I. N. Sidorovas/

Šaltinis – „Darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas“, „GrossMedia“, „ROSBUCH“