Darbuotojo požiūriu jo sutartis su įmone atrodo taip: jis parduoda įprastą kilogramą savo darbo už įprastą rublį. O darbdavys bando įlįsti ne pilną rublį, o varganas aštuoniasdešimt kapeikų. Tai atrodo visiška apgaulė.

Na, lyg atėjai į restoraną, papietauji, o paskui, krapštuku dantukus, pasakei: viskas gerai, labai skanu, bet aš tau sumokėsiu 20 proc. Ne, ne, maistas geras, aptarnavimas irgi man tinka, padavėjos mielosios ir gražuolės. Aš ką tik nusprendžiau sumokėti tiek daug. Ar yra kažkas, kas tau nepatinka? Tada nebeįleisk manęs į savo restoraną, aš neįsikišiu.

Maždaug taip darbuotojas suvokia griežtus darbdavio žodžius: „Dabar, Grigorijau Palyčiau, tavo atlyginimas bus 20 procentų mažesnis“. Su nedideliu niuansu. Skirtingai nei restoranas, kuris per dieną prisipildo maisto šimtui žmonių, Grigorijus Palychas turi tik vieną „klientą“ – darbdavį. Šio kliento atsisakymas reiškia likti be pragyvenimo šaltinio. Todėl siūlymas „apsišarvuoti arba mesti“ atrodo ne kaip verslo pasiūlymas sumažinti kainą, o veikiau rankos laužymas ir niekšiškas šantažas. Na, standartinis turto prievartavimo pasirinkimas tarp blogo ir labai blogo.

gerai. Tarkime, darbuotojas išklausė naujieną apie atlyginimo sumažinimą, suvirškino ir pirmąsias emocijas išliejo rūkomajame. Kokias galimybes darbuotojas turi atsakyti?

Yra du klasikiniai variantai.

Pirmas variantas: eikite į darbo vietą ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Tiesą sakant, kokia prasmė dirbti už centus, jei gali susirasti normalią vietą su normaliu atlyginimu? Vieta, kur atlyginimai bus didinami, o ne mažinami?

Apskritai prieš metus nauja vieta greičiausiai būtų rasta greitai. Po to galėjai gražiai užtrenkti duris arba priversti darbdavį grąžinti atlyginimą į buvusį lygį.

Tačiau dabar yra krizė. Yra keletas naujų vietų. O atlyginimai ten, deja, labai maži. Kokia prasmė mokėti daug, jei norinčių dirbti bet kurią laisvą vietą yra ilga eilė? Kaip sako mano kolegos ukrainiečiai, kvailių nebūna.

Tai reiškia, kad naujo darbo paieška arba baigsis nesėkmingai, arba bent jau labai vėluos.

Antras variantas: pradėkite dirbti mažiau. Na, tikrai – visi žinome, kad skirtingose ​​įmonėse už tą pačią poziciją galima uždirbti skirtingus pinigus. Nes, tarkime, įmonėje „Northern Trud“ tenka dirbti nuo ryto iki vakaro, o įmonėje „May Siesta“ reikia vangiai judėti tik dvi ar tris valandas per dieną, geriant kavą ir sprendžiant kryžiažodžius. laikas.

Vadinasi, kadangi jie mums pradėjo mokėti kaip metantys rūkyti, jie tikriausiai prašys švelniau, kaip metantieji. Taigi dirbsime kaip tinginiai. Su tinginimu.

Logiška?

Deja, tai logiška. Daugelis darbuotojų daro būtent tai. Į darbą jie pradeda ateiti po pusvalandžio, o išeina lygiai septintą. Jie nustoja jausti gėdą, kai darbe atlieka asmeninius reikalus. O į darbdavį žiūri taip, kaip žmona žiūri į alkoholiką vyrą: „Ko tu čia verkši? Iš tavęs nėra pinigų, o tu taip pat erzina“.

Darbdavio prašymai, pavyzdžiui, ne darbo valandomis išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursus, yra suglumę. Kas, sako, yra ne darbo valandos? Jūs man mokate mažiau, aš dabar vakarais dirbu šone.

Dabar pažiūrėkime, kaip situacija atrodo iš kitos pusės: iš įmonės savininkų pusės.

Tarkime, prieš krizę jie turėjo šimtą rublių pajamų, iš kurių keturiasdešimt buvo išleista atlyginimams. Dabar pajamos nukrito iki šešiasdešimties rublių ir atlyginimams išleisti daugiau nei 24 rublius neįmanoma - net jei nupjaunate ausis. Todėl darbo užmokesčio fondą reikia apkarpyti. (Tik atveju, draugams, kurie toli nuo verslumo. Išleisti daugiau nei 40% pajamų atlyginimams daugeliui verslo rūšių yra nerealu. Kadangi yra ir kitų išlaidų, pvz., mokesčiai, nuoma ir pan. ir pan.).

Kita vertus, klientai tapo reiklesni. Kai kurie klientai spaudė nuolaidas, kai kurie pradėjo mokėti prasčiau, o kai kurie klientai reikalavo palankesnių sąlygų už tuos pačius pinigus.

Taigi, norėdamas nepakliūti tarp pajamų ir išlaidų žirklių, darbdaviui nelieka kitos išeities, kaip tik mažinti atlyginimus. Tai yra, stengiamasi išgyventi darbuotojų sąskaita.

Ar darbuotojai turi moralinę teisę pasakyti savo darbdaviui, kad jo problemos yra jo problemos ir jiems tai nerūpi?

Teoriškai, žinoma, darbuotojai tokią moralinę teisę turi. Tačiau nepamirškime, kad „darbo rinka“ vadinama būtent darbo rinka, o ne „darbo sandėliu“ ar „darbo parduotuve“. Jei yra žmonių, kurie kvėpuoja tau į kaklą, norinčių užimti tavo vietą, tau nelieka nieko kito, kaip stoti į darbdavio pareigas.

Dabar grįžkime prie antrojo varianto: parinkties „dirbti su tinginimu“. Kaip manote, ką viršininkas darys su pavaldiniu, kuris pradėjo tingėti?

Paaiškinsiu pavyzdžiu.

Tarkime, skyriuje yra du vadovai. Staiga jų atlyginimai sumažinami. Ir tuo pačiu vadovybė reikalauja, kad penktadieniais skambintumėte klientams ir pateiktumėte papildomą ataskaitą apie šį skambutį. Na, anksčiau nieko panašaus daryti nereikėjo, o dabar staiga prireikė. Išimkite ir iš kur nors atidėkite papildomą pusdienį.

Vadovas Vasya įsižeidė ir tyliai sabotavo skambutį. Už šį skambutį papildomai mokėti nereikia, tad kam vargti? Sako, šie taupūs kvailiai turėtų eiti į pirtį su savo juokingais reikalavimais ir kvailais skambučiais. Jie bus kantrūs.

Vadovas Petya taip pat neapsidžiaugė atlyginimo sumažinimu, bet vis tiek pradėjo skambinti. Jo mintys buvo kitokios: valdžia liepė tai padaryti, vadinasi, tai reikia padaryti.

Dabar, dėmesio, klausimas. Jei klientų skaičius mažėja, o vadovybei reikia atleisti vieną vadovą, ką jis gali lengva širdimi išsiųsti?

Žinoma, įžeistas Vasya, kuris pats nurodė savo viršininkams savo atleidimo priežastį: jis nesilaikė įsakymo.

Dėl viso pikto. Aš visai nenoriu sakyti, kad valdymas tikrai jus apsunkins naujas darbas kad tave atleistų. Viskas susitvarkys savaime. Tie, kurie priims naujas žaidimo taisykles, dirbs ir toliau. Tie, kurie atsisako žaisti pagal naujas taisykles, ieškos kitos komandos.

Leiskite man tai apibendrinti.

Prisimeni straipsnį apie „Teisingas pasaulis“? Kiekvienas iš mūsų turi idėjų apie teisingumą. Visų pirma, mūsų galvose yra tam tikros tikrosios mūsų darbo vertės idėją. Ir jei jie bando pigiau nupirkti mūsų darbo jėgą, mes tai suvokiame kaip sukčiavimą – nesąžiningą sandorį.

Taigi štai. Gerai ar blogai dabar gyvename santykinai rinkos ekonomikoje. Todėl „teisinga“ mūsų atlyginimo suma priklauso tik nuo mūsų bedarbių kolegų. Ar bedarbiai pasirengę mus pakeisti už 100 rublių? Taigi mes kainavome 100 rublių. Ar esate pasirengęs pakeisti mus už 50 rublių? Taigi mes kainuojame tik 50.

Na, kiek metų dirbame įmonėje, kokią didelę patirtį turime, kokios spalvos diplomo pluta? Aukštasis išsilavinimas o koks mūsų biustas... visa tai dainų tekstai. Ciniška vadovybė (o kito būdo, taip) vis tiek įvertins mūsų darbą pagal vieną parametrą – mūsų „analogų“ kainą. Tai yra, remiantis minimali suma, kuriam neskausmingai galime rasti mums pakaitalą.

O tai reiškia, kad sumažinus atlyginimą darbuotojai turi paprastą pasirinkimą. Arba įkąsti ir pradėti daugiau dirbti, arba ieškoti naujo darbo.

T Ufta, kuri jau seniai tapo pažįstama ir yra ne mažiau klaidinga nei pasakojimai apie nuostabių Vakarų gyventojus, kurie visada šypsosi kiekvienam sutiktam. Tokie žmonės visada ras priežastį, verčiančią darbe vaidinti kvailį, kad ir kiek jiems būtų mokama. Plaukėme, žinome.

Prisimenu, kad pas mus buvo mechanikas Tolya Zayats, galingas, beveik kvadratinis didelis vyrukas, kilęs iš kažkur Ukrainos šiaurėje. Jis fiziškai neapsieidavo be veiklos, visada rasdavo sau.
„Man patinka dirbti“, – nekaltai paaiškino jis pašaipiai besišypsantiems komandos draugams. Gaudavau 550 USD per mėnesį, o tai tūkstantmečio metais mūsų vietoms buvo ne tokia jau ir nebloga suma, atsižvelgiant į nemokamą keturis kartus per dieną maitinimą (oi, kokius produktus krovėme į atsargas Keiptaune ar Rio!) ir visiškas išlaidų nakvynei ir darbo drabužiams trūkumas.

Ten dirbti mane pakvietė kapitonas, su kuriuo kartu išgyvenome sunkius laikus uoste šeimininko palikta didele jachta, perdaryta iš pasienio laivo. IN Laisvalaikis Kartais pasikalbėdavome, bet turime suprasti vienatvę, kuri dažniausiai supa kapitoną. Jis negali turėti jokių bičiulių laive.
Ir jis su susierzinimu skundėsi dėl poros jūreivių, kuriuos pasamdė. Visą įgulą sudarė tik Sevastopolio gyventojai, todėl laivo savininkas norėjo juos pakeisti vidury vandenyno ar kur nors Lotynų Amerika tai buvo nerealu.
„Jis juk gulėjo prie kojų ir maldavo, kad jį paimtų, šeima miršta iš bado, o ką jis dabar veikia...“
Mūsų jūreiviai gaudavo lygiai tiek pat pinigų, kiek ir automobilininkai, tačiau darbo, kurį jie dirbo vilkikoje, daugiau nei du mėnesius slankiojant per du vandenynus į vieną pusę, buvo nepalyginamai mažiau nei kraujo kirmėlių, kurie net stovėjo prie vairo tik esant audringam orui, taigi - eilinė darbo diena, kažką apčiupinėti, vėl pertvarkyti turtą, kaip pramoga, motorine valtimi nuvažiuoti iki velkamo objekto apžiūrėti ar ten viskas tvarkoje. Nu kažkaip nulūžo vilkimo galas, teko gauti naują, tiek.

Ir vis dėlto, po poros mėnesių jie ėmė spragtelėti į valtį, kas po velnių... jų darbas buvo už „tokius pinigus“. Buenos Airėse šiai porai pavyko įklysti į laivą prostitutę, tačiau apsigyveno su ja į krantą išlipusio jaunuolio kajutėje, sugadindama jo lovą.

Ar kas nors tiki, kad jei jiems būtų sumokėta dvigubai daugiau, nieko to nebūtų nutikę?
Ne atlyginimas lemia požiūrį į darbą, o pats darbuotojas, už tokius pinigus sutikęs dirbti.
Nes net ir sau dirbę vyrai senajame kaime skyrėsi ir požiūriu į darbą, ar tai kam nors paslaptis? Ir tai nepaisant to, kad jie praktiškai neturėjo kur eiti, trypdami jūs sprogstate.

Netikiu žmonėmis, kurie užsimena, kad jei sumokėsite jiems daugiau, jie parodys savo darbo didvyriškumą.
Tai yra kvailystė, kaip sakiau aukščiau.

Prieš trejus metus ieškojau sau pavaduotojo ar padėjėjo (vyr. buhalterė). Ir štai kas iš to išėjo:

Vienas dirbo šešis mėnesius ir Gegužės šventės Pradėjau stipriai gerti su vyru ir turėjau patekti į policijos ieškomų asmenų sąrašą. Rezultatas buvo toks, kad jie buvo atleisti „savo prašymu“. Antroji visada piktinosi, kad ji nebuvo gerbiama ir vertinama, nors įmonėje dirbo tris mėnesius. Rezultatas buvo toks, kad aš pats pasitraukiau. Trečias sirgo tris kartus per mėnesį, bet neatnešė nė vieno nedarbingumo lapelio. Ji tikriausiai sirgo pagiriomis. Rezultatas – žr. aukščiau. Mums visiems trims teko „nuvalyti griuvėsius“, buhalteriai mane supras. Dėl to nusprendžiau mesti visus bandymus ir dirbti be padėjėjų ir pavaduotojų, pasikliaudamas tik savimi ir išlikusiu personalu, įrodytu per metus.

Tačiau po patikrinimo „Rostechnadzor“ privertė mus pasamdyti kitą darbuotoją produktų platinimo sandėlyje. Tiesiog nesakė man, kur gauti šį įrenginį! Jie pasamdė jauną 30 metų moterį, kuri kažkaip 1 metus dirbo spaudimu, kartais ne taip, kartais ne taip. Ji visą laiką verkšleno: „Pavargau nuo jūsų popierių, aš nieko apie juos nesuprantu!“ dirbo iki atostogų, iš kurių negrįžau - dingo ir darbo knyga Vis dar nepakėliau. Į laiškus ir skambučius neatsako. Pasamdė naują – visą laiką nedarbingumo lapelyje – ar ji ten, ar ne – nebuvo jokio skirtumo, kiti turėjo derinti darbus. Laimei ar ne – nebežinau – išėjau.

Įdėjo skelbimą į laikraštį – buvo apie šimtą skambučių – visi labai norėjo dirbti. Dėl to TRYS atėjo į pokalbį... Šį kartą juos priėmė jaunas vyras. Ir jie pataikė! Jis nori dirbti nuo varpo iki skambučio, vos gali pajudėti - galų gale jis neturi laiko nieko daryti. Darbai neatlikti, sąskaitos neišvestos – bet, matai, jam jau reikia namo! Negana to, darbo grafikas toks, kad jis kas mėnesį neatlieka vienos valandos darbo, nors į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašome 8 valandas. Visą laiką ko nors reikalauja – arba atimti iš jo šias pareigas, arba primygtinai reikalauja, kad sąskaitų įvedimas į kompiuterį būtų papildomas darbas ir pan. ir taip toliau. Rezultatas aliejinis paveikslas: darbininkai iškrauna mašiną su konteineriais, pusė jau sandėlyje, pusė lauke ant viaduko, laikas 17-05, uždaro vartus ir viskas! Darbuotojai buvo apsvaigę, kaip galėtų per naktį palikti konteinerius gatvėje ir vos nekilo muštynės. Jis turi vieną argumentą: „Aš jau pervargau 5 minutes! Jis nubėgo pas direktorių ir paklausė: „Kiek mokėsite man už 20 minučių viršvalandžius dvigubai? Direktorius paaiškina, kad užsakymai už viršvalandžių darbas ne, kad jis net nebaigia savo 40 val., o jei neturi laiko, tai tegul padeda darbininkams išsikrauti ir greičiau pildo dokumentus, o ne pusvalandį su viena saskaita. Nenaudingas - reikalauja dvigubo mokėjimo už 20 minučių. Prieštaravimai, kad net ir sumokėjus papildomai už pirmas dvi valandas apmokama 1,5 karto didesniu tarifu...negalioja. Geležinė logika – tai JO ASMENINIS LAIKAS IR JIS Jį LABAI VERTINA! Jie paprašė manęs atsistatydinti geromis sąlygomis. Tokių klounų dar nebuvome matę – dirbau 2 savaites ir visiems nervinau. Išeik. Kitą dieną atėjo su pažyma apie vidutinį uždarbį iš biržos. Štai sprendimas – reikėjo minimalių pajamų bedarbio pašalpoms apskaičiuoti ir viskas.

Aš asmeniškai balsuočiau abiem rankomis už Baudžiamojo kodekso straipsnio už parazitavimą grąžinimą. Visi yra biržoje ir nenori dirbti! O jei kas nutinka, bėga į darbo inspekciją. O kas apsaugos darbdavį nuo tokių „darbiečių“? kur skųstis? Tokie atvejai mano darbinė veikla urmu, aš dirbu šioje įmonėje 14 metų - niekada nieko nemačiau. Apdorojame visus kaip tikėjomės, o socialinės garantijos ir nemokami pietūs... niekas nepadeda. Kaip atlyginimas ar avansas, kažkas privalo bent išgerti, net jei sumokėsite 100 tūkst., jie vis tiek nenori dirbti!

Ką daryti, jei buvo sumažintas atlyginimas? Na, nesvarbu, kaip tiksliai: atlyginimas buvo sumažintas ar, tarkime, nustojo mokėti priedus - svarbiausia, kad jie jį sumažino?

Natūrali darbuotojo reakcija į tokį darbdavio įžūlumą yra pasipiktinimas ir pasipiktinimas. Bet koks atlyginimo sumažinimas yra suvokiamas kaip apiplėšimas. Ir šios emocijos turi savo paaiškinimą.

Darbuotojo požiūriu jo sutartis su įmone atrodo taip: jis parduoda įprastą kilogramą savo darbo už įprastą rublį. O darbdavys bando įlįsti ne pilną rublį, o varganas aštuoniasdešimt kapeikų. Tai atrodo visiška apgaulė.

Na, lyg atėjai į restoraną, papietauji, o paskui, krapštuku dantukus, pasakei: viskas gerai, labai skanu, bet aš tau sumokėsiu 20 proc. Ne, ne, maistas neblogas, aptarnavimas irgi man tinka, padavėjos mielosios ir gražuolės. Aš ką tik nusprendžiau sumokėti tiek daug. Ar yra kažkas, kas tau nepatinka? Tada nebeįleisk manęs į savo restoraną, aš neįsikišiu.

Maždaug taip darbuotojas suvokia griežtus darbdavio žodžius: „Dabar, Grigorijau Palyčiau, tavo atlyginimas bus 20 procentų mažesnis“. Su nedideliu niuansu. Skirtingai nei restoranas, kuris per dieną prisipildo maisto šimtui žmonių, Grigorijus Palychas turi tik vieną „klientą“ – darbdavį. Šio kliento atsisakymas reiškia likti be pragyvenimo šaltinio. Todėl siūlymas „apsišarvuoti arba mesti“ atrodo ne kaip verslo pasiūlymas sumažinti kainą, o veikiau rankos laužymas ir niekšiškas šantažas. Na, standartinis turto prievartavimo pasirinkimas tarp blogo ir labai blogo.

gerai. Tarkime, darbuotojas išklausė naujieną apie atlyginimo sumažinimą, suvirškino ir pirmąsias emocijas išliejo rūkomajame. Kokias galimybes darbuotojas turi atsakyti?

Yra du klasikiniai variantai.

Variantas vienas: eikite į darbo vietą ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Tiesą sakant, kokia prasmė dirbti už centus, jei gali susirasti normalią vietą su normaliu atlyginimu? Vieta, kur atlyginimai bus didinami, o ne mažinami?

Apskritai prieš metus nauja vieta greičiausiai būtų rasta greitai. Po to galėjai gražiai užtrenkti duris arba priversti darbdavį grąžinti atlyginimą į buvusį lygį.

Tačiau dabar yra krizė. Yra keletas naujų vietų. O atlyginimai ten, deja, labai maži. Kokia prasmė mokėti daug, jei norinčių dirbti bet kurią laisvą vietą yra ilga eilė? Kaip sako mano kolegos ukrainiečiai, kvailių nebūna.

Tai reiškia, kad naujo darbo paieška arba baigsis nesėkmingai, arba bent jau labai vėluos.

Antras variantas: pradėkite mažiau dirbti. Na, tikrai – visi žinome, kad skirtingose ​​įmonėse už tą pačią poziciją galima uždirbti skirtingus pinigus. Nes, tarkime, įmonėje „Northern Trud“ tenka dirbti nuo ryto iki vakaro, o įmonėje „May Siesta“ reikia vangiai judėti tik dvi ar tris valandas per dieną, geriant kavą ir sprendžiant kryžiažodžius. laikas.

Vadinasi, kadangi jie mums pradėjo mokėti kaip metantys rūkyti, jie tikriausiai prašys švelniau, kaip metantieji. Taigi dirbsime kaip tinginiai. Su tinginimu.

Logiška?

Deja, tai logiška. Daugelis darbuotojų daro būtent tai. Į darbą jie pradeda ateiti po pusvalandžio, o išeina lygiai septintą. Jie nustoja jausti gėdą, kai darbe atlieka asmeninius reikalus. O į darbdavį žiūri taip, kaip žmona žiūri į alkoholiką vyrą: „Ko tu čia verkši? Iš tavęs nėra pinigų, o tu taip pat erzina“.

Darbdavio prašymai, pavyzdžiui, ne darbo valandomis išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursus, yra suglumę. Kas, sako, yra ne darbo valandos? Jūs man mokate mažiau, aš dabar vakarais dirbu šone.

Dabar pažiūrėkime, kaip situacija atrodo iš kitos pusės: iš įmonės savininkų pusės.

Tarkime, prieš krizę jie turėjo šimtą rublių pajamų, iš kurių keturiasdešimt buvo išleista atlyginimams. Dabar pajamos sumažėjo iki šešiasdešimties rublių, o darbo užmokesčiui išleisti daugiau nei 24 rublius neįmanoma, net jei nupjaunate ausis. Todėl darbo užmokesčio fondą reikia apkarpyti. (Tik atveju, draugams, kurie toli nuo verslumo. Išleisti daugiau nei 40% pajamų atlyginimams daugeliui verslo rūšių yra nerealu. Kadangi yra ir kitų išlaidų, pvz., mokesčiai, nuoma ir pan. ir pan.).

Kita vertus, klientai tapo reiklesni. Kai kurie klientai spaudė nuolaidas, kai kurie pradėjo mokėti prasčiau, o kai kurie klientai reikalavo palankesnių sąlygų už tuos pačius pinigus.

Taigi, norėdamas nepakliūti tarp pajamų ir išlaidų žirklių, darbdaviui nelieka kitos išeities, kaip tik mažinti atlyginimus. Tai yra, stengiamasi išgyventi darbuotojų sąskaita.

Ar darbuotojai turi moralinę teisę pasakyti savo darbdaviui, kad jo problemos yra jo problemos ir jiems tai nerūpi?

Teoriškai, žinoma, darbuotojai tokią moralinę teisę turi. Tačiau nepamirškime, kad „darbo rinka“ vadinama būtent darbo rinka, o ne „darbo sandėliu“ ar „darbo parduotuve“. Jei yra žmonių, kurie kvėpuoja tau į kaklą, norinčių užimti tavo vietą, tau nelieka nieko kito, kaip stoti į darbdavio pareigas.

Dabar grįžkime prie antrojo varianto: parinkties „dirbti su tinginimu“. Kaip manote, ką viršininkas darys su pavaldiniu, kuris pradėjo tingėti?

Paaiškinsiu pavyzdžiu.

Tarkime, skyriuje yra du vadovai. Staiga jų atlyginimai sumažinami. Ir tuo pačiu vadovybė reikalauja, kad penktadieniais skambintumėte klientams ir pateiktumėte papildomą ataskaitą apie šį skambutį. Na, anksčiau nieko panašaus daryti nereikėjo, o dabar staiga prireikė. Išimkite ir iš kur nors atidėkite papildomą pusdienį.

Vadovas Vasya įsižeidė ir tyliai sabotavo skambutį. Už šį skambutį papildomai mokėti nereikia, tad kam vargti? Sako, šie taupūs kvailiai turėtų eiti į pirtį su savo juokingais reikalavimais ir kvailais skambučiais. Jie bus kantrūs.

Vadovas Petya taip pat neapsidžiaugė atlyginimo sumažinimu, bet vis tiek pradėjo skambinti. Jo mintys buvo kitokios: valdžia liepė tai padaryti, vadinasi, tai reikia padaryti.

Dabar, dėmesio, klausimas. Jei klientų skaičius mažėja, o vadovybei reikia atleisti vieną vadovą, ką jis gali lengva širdimi išsiųsti?

Žinoma, įžeistas Vasya, kuris pats nurodė savo viršininkams savo atleidimo priežastį: jis nesilaikė įsakymo.

Dėl viso pikto. Visiškai nenoriu sakyti, kad vadovybė tikrai apkraus jus naujais darbais, kad jus atleistų. Viskas susitvarkys savaime. Tie, kurie priims naujas žaidimo taisykles, dirbs ir toliau. Tie, kurie atsisako žaisti pagal naujas taisykles, ieškos kitos komandos.

Leiskite man tai apibendrinti.

Prisimeni straipsnį apie „Teisingas pasaulis“? Kiekvienas iš mūsų turi idėjų apie teisingumą. Visų pirma, mes turime idėją apie tam tikrą tikrąją mūsų darbo vertę. Ir jei jie bando pigiau nupirkti mūsų darbo jėgą, mes tai suvokiame kaip sukčiavimą – nesąžiningą sandorį.

Taigi štai. Gerai ar blogai dabar gyvename santykinai rinkos ekonomikoje. Todėl „teisinga“ mūsų atlyginimo suma priklauso tik nuo mūsų bedarbių kolegų. Ar bedarbiai pasirengę mus pakeisti už 100 rublių? Taigi mes kainavome 100 rublių. Ar esate pasirengęs pakeisti mus už 50 rublių? Taigi mes kainuojame tik 50.

Na, kiek metų dirbame įmonėje, kiek turime patirties, kokios spalvos mūsų aukštojo mokslo diplomo pluta ir koks mūsų biustas... visa tai dainų tekstai. Ciniška vadovybė (o kito būdo, taip) vis tiek įvertins mūsų darbą pagal vieną parametrą – mūsų „analogų“ kainą. Tai yra, remiantis minimalia suma, už kurią neskausmingai galite rasti mums pakaitalą.

O tai reiškia, kad sumažinus atlyginimą darbuotojai turi paprastą pasirinkimą. Arba įkąsti ir pradėti daugiau dirbti, arba ieškoti naujo darbo.

PS: Ar yra kur nors statistika: kiek procentų žuvusių pėsčiųjų turėjo pažymėjimą? O kiek procentų rusų turi teises? Noriu palyginti šiuos du skaičius.

Frazę „Taip, už tokius pinigus man moka, aš irgi turiu šiek tiek pakenkti“ galima išgirsti tiek iš valstybinių, tiek iš privačių įmonių darbuotojų.

Iš tiesų, yra atlyginimų, kurie toli gražu neužtikrina žmogui tinkamo gyvenimo lygio. Tačiau ar mažas atlyginimas gali būti pasiteisinimas dėl nekokybiško darbo, grubumo ir neprofesionalumo?

Daugeliu atvejų darbuotojui mokama būtent tiek, kiek jis vertina savo darbą ir asmenines galimybes. Iš esmės žmogus parduoda savo laiką, darbą ir sugebėjimus už tam tikrą kainą, o jei ši kaina jam netinka, tada ieško kito pirkėjo. Jei jos nėra, tai akivaizdu, kad kaina per didelė. Galima būtų prieštarauti sakydamas, kad kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, medicinoje, atlyginimai apskritai yra labai maži. Tokiu atveju žmogus tampa savo specialybės įkaitu ir kad ir kaip stengtųsi, kad ir kiek dirbtų, vis tiek mažai gaus. Tai tiesa ir nesąžininga. Gyvenimas, deja, apskritai nėra labai teisingas dalykas.

Tokiais atvejais iškyla dilema: arba keisti veiklos sritį, gyvenamąją vietą (šalį), arba palikti viską taip, kaip yra. Pastarųjų priežasčių yra daug, kai kurios gana reikšmingos, o kai kurios nelabai: myliu savo darbą, nemoku nieko daugiau veikti, įmonės būstas, patogus grafikas, laikas laukti. , bijau pokyčių ir pan. Bet jei darbuotojas neišeina, vadinasi, jis sutinka su keliamomis sąlygomis ir už mažus pinigus kompensuoja kokia nors jam svarbesne su jo veikla susijusia gyvenimo puse. O jei žmogus nuo vaikystės mokomas viską daryti sąžiningai ir dėl kažkokių priežasčių negali pasikeisti išorines aplinkybes, tada nesvarbu, kiek jie jam mokėtų, jis verks iš nusivylimo, bet dirbs efektyviai.

Daug dažniau pasitaiko priešinga situacija, kai ambicijos pranoksta realias galimybes ir gebėjimus. Motyvavimas yra maždaug toks: „Jie man sumokės 500-1000-5000 ir t.t. įprasti vienetai, tada, o, aš uždirbsiu pinigų! Tuo tarpu aš nenoriu draskyti venų už šiuos centus, verčiau geriu arbatą. Realiai atlyginimo padidinimas sukels tik trumpalaikį entuziazmo antplūdį, o vėliau viskas grįš į savo vėžes: tas pats neatsargus darbas ir noras atlyginimo lapelyje matyti dar vieną nulį.

Stebėtina, kad atlyginimų padidinimas neturi įtakos darbo kokybei arba skatina jį gana trumpam. Atvirkščiai, tai neleidžia ieškoti pačių protingiausių ir vertingiausių darbuotojų geriausios vietos. Atitinkamai, jei jie moka mažai, aktyviausia ir protingiausia darbuotojų dalis pradeda bėgti į visas puses. Lieka tie, kurie net dėl ​​pinigų tingi kraustytis ar neturi kur dėtis, taip pat yra tam tikras procentas savo darbą mylinčių entuziastų. Bendras lygis o darbo kokybė nuolat prastėja.

Net ir tais atvejais, kai pajamos tiesiogiai priklauso nuo įdėtų pastangų, ne visi yra pasirengę pakelti net mažąjį pirštą. Kas nėra susidūręs su situacija, kai pardavėjo paklaustas: "Ar turite...?" atsakant surūgęs veidas, kišantis ranka kažkur begalybėje, niurzgėjimas: „Visas asortimentas rodomas“ ir entuziastingas pokalbis telefonu.

Arba kai statybų brigada atvyksta į objektą arti pietų, o ketvirtą jau nutraukia veiklą, ištempdama buto remontą metams, nors už atliktus darbus gauna gabalo?

Kartą viename forumų sutikau teiginį: „Aš esu prastas mokytojas angliškai...“ Bet kaip tu gali būti prastas mokytojas? užsienio kalba? Kai mylintys tėvai rikiuojasi į eilę geri dėstytojai; labai daug suaugusiųjų turi tobulinti savo kalbą darbo, asmeniniais tikslais, ar tai mokytojas, kuris, be „Kas šiandien budi“, nieko negali išmokyti?