Galiojantys teisės aktai visiems darbuotojams garantuoja ilgas kasmetines atostogas. Be to, kad jį apmoka darbdavys, juo naudodamiesi darbuotojai išsaugo darbo vietas, atlyginimus ir kitas darbo sąlygas. Atostogų suteikimo, registravimo ir apmokėjimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Naujiems darbuotojams yra keletas pagrindinių atostogų suteikimo skirtumų ir apribojimų. Be to, jie taikomi ir paprastiems darbuotojams, ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Atsakomybė už atostogų suteikimo tvarkos laikymąsi tenka darbdaviams. Todėl svarbu tai žinoti ir griežtai laikytis. Už pažeidimus gresia administracinė atsakomybė ir kitos nuobaudos.

Darbo kodekso normos

Piliečių teisės į poilsį naujas darbas saugo darbo teisės aktus. 122 straipsnis nustato, kad pirmasis apmokamų atostogų laikotarpis darbuotojui įeina po 6 mėnesių nepertraukiamo bendradarbiavimo su darbdaviu. Jis gali kreiptis dėl atostogų 7 darbo mėnesį. Vadovaujantis str. 115 bendra poilsio trukmė yra 28 dienos.

Darbdaviui pritarus, pirmosios atostogos gali būti suteikiamos prieš šešių mėnesių darbo laikotarpį.

• jaunesni nei 18 metų piliečiai;
• darbuotojai, kurie laukiasi vaiko gimimo;
• darbuotojai, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių amžiaus;
• kitas personalas, turintis federalinių įstatymų suteiktas privilegijas (veteranai, karinio personalo sutuoktiniai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir kt.).

Dėmesio! Numatytų kategorijų darbuotojams atostogos suteikiamos pagal asmeninius prašymus, kuriuose nurodoma ir oficialiai patvirtinama jų teisė į išankstines atostogas. Darbdavys neturi teisės atsisakyti net esant ūmiam gamybos poreikius juose.

Kai kurie darbdaviai yra linkę išeiti iš dalies atostogų po šešių mėnesių darbo. Tačiau tokia pozicija yra klaidinanti.

Išdirbęs 6 mėnesius pas naują darbdavį, specialistas įgyja visas teises į visų rūšių poilsį:

• pagrindinis metinis;
• papildomas;
• pratęstas ir kt.

Rusijos įstatymai leidžia atostogauti iš anksto pirmaisiais darbo metais. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo anksčiau nei išdirbtas laikas, už kurį jau buvo suteiktas poilsis, mokamos atostogos gali būti išskaičiuotos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Skaičiavimas atliekamas pagal Darbo kodekso 138 straipsnio taisyklę, kuri nustato didžiausią išskaičiuojamą uždarbį 20 proc.

Svarbu žinoti! Išskirtinis atvejis skaičiuojant pirmųjų atostogų laikotarpį yra papildomos atostogos, suteikiamos dirbant kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jis turi būti surašytas proporcingai faktiškai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Norėdami nustatyti atostogų laikotarpių tvarką, darbdaviai sudaro specialius grafikus. Kito ateinančių metų atostogų grafiko sudarymo tvarką nustato 2000 m. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dokumentas surašomas, suderinamas ir tvirtinamas likus dviem savaitėms iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos.

Ką daryti su naujais darbuotojais, jei atostogų grafikas jau sudarytas? Šioje situacijoje nėra jokių apribojimų nei darbuotojui, nei darbdaviui. Atostogų grafikas atgaline data nekoreguojamas. Autorius rašytinis pareiškimas naujam darbuotojui suteikiamos pirmosios atostogos įstatymų nustatytu laiku, jei šalys darbo santykiai jokių kitų susitarimų nebuvo sudaryta.

Dėmesio! Darbo kodeksas nedraudžia per metus koreguoti pagrindinio atostogų grafiko. Tam personalo skyrius parengia papildomą grafiką, suderintą su darbuotojais, organizacijos profesine sąjunga ir patvirtintą vadovo įprasta tvarka.

Atostogų laikotarpio registravimas pirmaisiais darbo metais niekuo nesiskiria nuo kitų metų.

Tvarka yra tokia:

1. Darbuotojas, rašantis pareiškimą.
2. Prašymo patvirtinimas vadovo ir įsakymo išdavimas (forma T-6).
3. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas įvedant informaciją ir.

Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas pagal vidutinį praėjusių metų uždarbį. Naujam darbuotojui, kuris nedirbo 12 mėnesių, skaičiuojant atsižvelgiama į darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką nuo jo darbo pradžios iki prašymo pateikimo mėnesio. Tokiu pat būdu apskaičiuojamas vidutinis uždarbis ir nustatomas atsiskaitymo laikotarpis.

Kada turi būti pirmosios atostogos įsidarbinus?

Naujoje darbo vietoje atostogos priklauso nuo pirmųjų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 1 dalis). Kiekvienas pavaldinys, nepriklausomai nuo bendradarbiavimo su darbdaviu trukmės, turi teisę kasmet gauti atostogų dienas. Todėl darbuotojai turi visus teisinius pagrindus reikalauti atostogų nauja organizacija pirmaisiais savo darbo metais.

Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, turi teisę į atostogas. Objekte dirbančių darbuotojų poilsio sąlygas šalys nustato savarankiškai. Tokie susitarimai apima statybos, aprūpinimo sutartis mokamos paslaugos ir kai kurie kiti.

Atostogos – tai nepertraukiamas kelių dienų darbuotojo poilsio laikotarpis, kai atostogautojas išsaugo darbą įmonėje, atlyginimą ir kitas darbo sąlygas.

Autorius bendroji taisyklė Pirmosios atostogos įsidarbinus turi būti suteiktos po 6 mėnesių darbo pas naują darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Teisės aktai nenurodo konkretaus jo teikimo momento. Todėl teisę į atostogas galite pretenduoti iš karto po šešių mėnesių darbo arba vėliau, jums patogiu laiku iki kalendorinių metų pabaigos.

Jei kasmetinėmis apmokamomis atostogomis nebuvo pasinaudota, darbdavys jas turi kompensuoti finansiškai. Nepaisant to, kad darbuotojų poilsio suteikimo tvarką reglamentuoja įstatymai, nebūtų netikslinga tai atspindėti darbo sutartis. Visi darbdaviai privalo suteikti darbuotojams atostogas po šešių mėnesių darbo. Jie negali to atsisakyti.

Ar galima anksti išvykti?

Darbo kodeksas nustato, kad darbdavys turi teisę suteikti atostogas anksčiau nei nustatytas laikotarpis (122 straipsnio 2 dalis). Šį sprendimą jis priima pats. Teisiniai pagrindai eiliniam darbuotojui, nedirbusiam šešis mėnesius, Nr. Išimtis yra 3 str. 3 dalyje nurodytos personalo kategorijos. 122.

Naujas darbuotojas turi teisę į išankstines atostogas, pavyzdžiui, jeigu:

• nesulaukė pilnametystės;
• priimtas kūdikis(ne senesnis kaip 3 mėn.);
• yra nėščia (prieš ar iš karto po atostogų, susijusių su šiuo įvykiu).

Yra ir kitų federaliniuose įstatymuose apibrėžtų išskirtinių atvejų.

Poilsio tvarka

Atostogų dažnumą įmonėje nustato atostogų grafikas. Dokumentas surašomas kasmet likus 2 savaitėms iki naujųjų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Darbuotojams, kurie nedirbo šešis mėnesius, ateinančiais metais planuojamos atostogos arba keičiami dabartinis grafikas.

Paprastai kiekvienas darbuotojas turi teisę į bazines atostogas kiekvienais metais. Jis gali jį naudoti po šešių mėnesių darbo. Atsižvelgiant į tai, įstatymų reikalaujamas atostogų laikotarpis gali būti padalintas į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Trukmė

Pirmųjų atostogų naujame darbe trukmė priklauso nuo momento, kada darbuotojas pageidavo jomis dirbti. Šiuo atveju Darbo kodeksas numato teisę į apmokamą poilsį pilnai taikoma 6 mėnesių darbo stažas. Be to, šis darbo laikotarpis turi būti nenutrūkstamas.

Svarbu suprasti, kad po šešių mėnesių nebūtina eiti atostogų. Leidimas naujam darbuotojui išeiti kasmetinių atostogų yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jis gali atsisakyti suteikti atostogas, jei yra gamybinis specialisto poreikis.

Darbuotojas savo teise į bazines mokamas atostogas turi pasinaudoti per metus. Darbdavys privalo tai kontroliuoti. Pagal įstatymą, jei ataskaitinis laikotarpis baigiasi, jis turi išsiųsti atostogų darbuotoją, kuris dar neišėjo atostogų. Už nepanaudotas atostogas atsako darbdaviai.

Darbuotojas savo ruožtu gali atsisakyti atostogų ir prašyti jas pakeisti pinigine kompensacija. Šis klausimas sprendžiama darbo santykių šalių susitarimu. Šia teise pavaldinys turi galimybę pasinaudoti tik kartą per dvejus metus. Draudžiama atsisakyti pagrindinių atostogų dvejus, trejus ar daugiau metų iš eilės.

Bendra kasmetinių atostogų trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos.

• dirbti pavojingomis ar sudėtingomis sąlygomis;
• darželių, pagrindinio, vidurinio specialiojo ir aukštojo mokslo įstaigų darbuotojai;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• darbuotojų, dirbančių nereguliariomis darbo dienomis.

Galimi ir kiti aprūpinimo atvejai papildomų dienų numatytus federaliniuose įstatymuose arba vietiniuose teisės aktuose.

Darbdavys duoda sutikimą darbuotojui išeiti atostogų, jeigu jį pavaduoja kitas specialistas arba gali laikinai apsieiti be jo. Jei specialistas išdirbo 6 mėnesius, gali gauti atostogų dienas į priekį, t.y. didesnę sumą, nei iš tikrųjų uždirbo. Anksčiau tokia galimybė buvo iš piršto laužta.

Natūralu, kad tokių privilegijų darbdaviai stengiasi vengti, nes rizika, kad gavęs avansinį apmokėjimą darbuotojas negrįš, yra labai didelė.

Siekiant apsaugoti darbdavį, įstatymas numato galimybę iš pavaldinio išieškoti skolą už panaudotas, apmokėtas, bet nedirbtas atostogų dienas. Tačiau baudos dydžio apribojimas iki 20% uždarbio negarantuoja visiško patirtos žalos atlyginimo.

Registracijos ir apmokėjimo tvarka 2019 m

Oficialus vietinis organizacijos dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų, vykstančių atostogų, tvarką yra atostogų grafikas. Tai padeda užtikrinti efektyvią įmonės veiklą ir išvengti praleistų legalių atostogų. Juk atsakomybė už darbuotojų atostogų dienų naudojimo kontrolę tenka darbdaviams.

Grafikas sudaromas kasmet likus dviem savaitėms iki metų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Todėl 2019 metais paskutinė jo pasirašymo diena – gruodžio 17 d. Įmonėje, kurioje yra profesinės sąjungos organas, rengiant dokumentą privaloma atsižvelgti į jo nuomonę. Jei reikia perkelti atostogų dienas, dėl pakeitimų reikia susitarti su jų paveiktais darbuotojais.

Dėmesio! Darbdavys privalo suteikti kiekvienam darbuotojui vasaros atostogų bent kartą per ketverius metus.

Jei sudarant atostogų grafiką organizacijoje yra šešis mėnesius nedirbusių darbuotojų, reikia planuoti laiką, kada jiems gali būti suteiktas privalomas poilsis po įsidarbinimo kitais kalendoriniais metais.

Jei darbuotojas turi teisę pasinaudoti pirmosiomis atostogomis iki šešių mėnesių darbo ir pareiškė norą jomis pasinaudoti, būtina jo atostogas įtraukti į bendrą grafiką.

Kadangi pirmąsias atostogas įsidarbinus galima paimti visas, skaičiuojama pagal poilsiautojui reikalingų dienų skaičių. Mokėjimas atliekamas įspėjus darbuotoją ir iki pirmosios atostogų dienos. Įmonė išduoda įsakymą, kuriame pateikiama informacija apie suteiktų atostogų dienų skaičių ir jų datas. Poilsiautojas turi su juo susipažinti ir pasirašyti.

Jei darbuotojui nėra galimybės asmeniškai susipažinti su įsakymu, jam siunčiamas specialus pranešimas.

Atostogų išmokų dydį apskaičiuoja buhalterija pagal vidutinį darbo užmokestį pernai dirbti. Skaičiuojant gali būti naudojami trys ankstesni darbo mėnesiai. Į uždarbį įeina ne tik bazinis atlyginimas, bet ir visos priemokos, atlyginimai, priedai.

Visas poilsiautojo darbo užmokestis padalijamas į reikiamą mėnesių skaičių (12 arba 3) ir padalytas iš 29,6 - vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus, įstatyminis. Bendra suma nustatoma atostogų dienų skaičių padauginus iš vidutinio dienos uždarbio.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiuojama panašiai ir darbuotojo atsisakymo ar atleidimo iš darbo atveju. Norėdami gauti kompensaciją, turite pateikti prašymą.

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​pervesti atostogų išmokas likus trims dienoms iki faktinės atostogų laikotarpio pradžios (136 straipsnis). Jei paskutinė diena patenka į savaitgalį, pervedimas turi būti atliktas iš anksto. Atidėti mokėjimą kitai darbo dienai draudžiama. Už šių taisyklių pažeidimą darbdaviui gresia administracinė atsakomybė.

Jei darbdavys pažeidžia atostogų išmokos mokėjimo terminus, pavaldinys turi teisę atsisakyti atostogų ir jas išsiimti bet kuriuo kitu metu savo nuožiūra.

Be atostoginių, įmonė turi mokėti pensijų ir mokesčių įmokas. Norėdami juos pervesti, buhalterija išduoda mokėjimo pavedimus. Pagal įstatymą visos sumos turi būti pervestos į valdžios organai atostogų išmokos mokėjimo dieną.

„Buhalterio patarėjas“, 2007, N 8

Visi organizacijos darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas. Šiuo atveju neturi reikšmės nei darbo sutarties terminas, nei darbo dienos trukmė, nei užimamos pareigos, nei darbo užmokesčio forma. Tai nurodyta str. Art. 93 ir 114 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atostogaujantys darbuotojai išsaugo savo darbo vietą. Tai reiškia, kad grįžęs iš atostogų darbuotojas neatras, kad buvo perkeltas į kitą darbą ar atleistas ugdymo įstaigos administracijos iniciatyva.

Darbo metai

Mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos vieną kartą per darbo metus. Darbo metai atostogoms gali nesutapti su kalendoriniais metais. Jis skaičiuojamas nuo darbuotojo darbo pradžios.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, neįeina:

• laikas, kai darbuotojas be svarbių priežasčių neatvyko į darbą, taip pat ir kai jis buvo nušalintas nuo darbo pagal BK str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikui sukaks treji metai;
• atostogų laikas netaupant darbo užmokesčio teikiama darbuotojo prašymu, jei jų bendra trukmė viršija 14 kalendorinių dienų per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Jeigu kokie nors laikotarpiai neįskaitomi į stažą, suteikiantį darbuotojui teisę į kasmetines atostogas, tai darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos, didinami dienų, neįskaitomų į atostogų stažą, skaičiumi.

Pavyzdys. Pilietis pradėjo dirbti 2006 m. spalio 1 d. Po šešių mėnesių darbo, tai yra nuo 2007 m. gegužės 1 d., jis gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų. Tačiau per šį laikotarpį pilietis 20 dienų atostogavo neatlygintinai. Vadinasi, darbo metai pailgės 6 darbo dienomis (20 darbo dienų - 14 darbo dienų).

Teisė į pirmąsias mokamas atostogas

Teisė į atostogas už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje. Tuo pačiu metu yra darbuotojų kategorijų, turinčių teisę į kasmetines atostogas prieš išdirbus 6 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Tai apima:

• nėščios moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
• darbuotojai, įvaikinę vaiką iki trijų mėnesių;
• darbuotojai iki 18 metų;
• kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kasmetinių mokamų atostogų trukmė

Pagrindinių atostogų trukmė:

• 28 kalendorinės dienos, įskaitant šeštadienius ir sekmadienius, bet neįskaitant švenčių. Tai minimali atostogų trukmė, kuri garantuojama visiems pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims;
• Darbuotojams, kurie sudaro darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, 2 darbo dienos už kiekvieną darbo mėnesį.

Nedirbantis atostogos tie, kurie patenka į atostogų laikotarpį, neįskaitomi į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir nėra apmokami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

Pagal str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedirba atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5 - Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Pavyzdys. Organizacijos darbuotojui nuo 2007-03-01 suteiktos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kovo 8-oji yra šventinė ir nedarbo diena. Todėl darbuotojo atostogos baigsis ne kovo 28 d., o kovo 29 d.

Lentelė Nr.1

Kasmetinių bazinių atostogų trukmė tam tikrų kategorijų darbuotojams

Kategorijos darbininkų	Trukmė atostogos	Bazė
Darbuotojai jaunesni 18 metų	31 kalendorius dieną	Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis
Neįgalieji	Ne mažiau 30 kalendorius dienų	23 straipsnis Federalinis 1995 m. lapkričio 24 d. įstatymas N 181-FZ „Dėl socialinių neįgaliųjų apsauga Rusijos Federacijoje
Pagyvenę piliečiai amžiaus (moterys vyresni nei 55 metų, vyresni vyrai 60 metų) ir neįgalieji, gyventojų stacionariai institucijose socialiniai paslauga ir dirba už darbo sąlygas susitarimą	30 kalendorius dienų	Federalinio įstatymo 13 ir 5 straipsniai 1995 08 02 įstatymas N 122-FZ „Dėl socialinių paslauga piliečiams vyresnio amžiaus ir neįgalieji“
Įdarbinti darbuotojai darbe su cheminių ginklų	49 arba 56 kalendorinių dienų priklausomai nuo žalos laipsnis ir pavojai atlikti dirbti	Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis; Art. 5 Federalinis įstatymas 2000 11 07 N 136-FZ „Dėl socialinės apsaugos piliečių, dirbančių darbe su cheminiais ginklais"
Pedagoginis darbininkų edukacinis institucijose	42 arba 56 kalendorinių dienų priklausomai nuo pozicijų pedagoginis darbuotojas	Rusijos Federacijos darbo kodekso 334, 335 straipsniai; 5 punktas str. Rusijos Federacijos įstatymo 55 straipsnis 1992 m. liepos 10 d. N 3266-1 „Apie švietimą“; Rezoliucija Rusijos Federacijos vyriausybė 2002 10 01 N 724 „Apie trukmę metinis pagrindinis pratęstas mokamas suteikiamos atostogos mokytojų kolektyvas"
Prokurorai, tyrėjai, mokslinis ir pedagoginis sistemos darbuotojai Rusijos Federacijos prokuratūra, dirbdamas įprastų sričių	30 kalendorius dienų, išskyrus laiko sekantis į poilsio vietą ir atgal	41.4 straipsnis Federalinis 1992 m. sausio 17 d. įstatymas N 2202-1 „Apie prokuratūrą RF". 1 str. 36 Federalinis įstatymas 1997 m. liepos 21 d. N 114-FZ „Apie tarnybą muitinėje Rusijos Federacijos organai"
Darbuotojai muitinės
Prokurorai ir tyrėjai, darbo vietovėse su sunkiais ir nepalankus klimato sąlygos:		41.4 straipsnis Federalinis 1992 m. sausio 17 d. įstatymas N 2202-1 „Apie prokuratūrą RF"; rezoliucija Rusijos Federacijos vyriausybė 1996-06-03 N 242 „Apie trukmę kasmet mokama suteikiamos atostogos prokurorai ir tyrėjai prokurorai, dirbantis vietovėse su sunkiais ir nepalankus klimato sąlygos"
– regionuose Tolimoji Šiaurė	54 kalendorius dieną
- srityse lygus į Extreme regionus Šiaurė	46 kalendorius dienų
Valstybės ir savivaldybės darbuotojų	Bent 30 kalendorinių dienų	4 str. 46 Federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. N 79-FZ „Apie valstybę valstybės tarnyba RF“; 1 punktas str. 17 Federalinis 1998-08-01 įstatymas N 8-FZ „Dėl pagrindų savivaldybės tarnyba RF"
Civilinis darbuotojai, pakeičiant aukštesnes ir pagrindinės pozicijos valstybės tarnyba	35 kalendorius dienų	3 str. 46 Federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. N 79-FZ „Apie valstybę Rusijos Federacijos valstybės tarnyba"
Mokslininkai institucijose (organizacijoms), finansuojama iš federalinės biudžetas:		Rezoliucija Rusijos Federacijos vyriausybė 1994-12-08 N 949 „Apie kasmetines atostogas mokslininkai, turėti akademinį laipsnį“
– mokslų daktaras	48 darbo dienos
– mokslų kandidatai	36 darbo dienos
Pagrindinis slaugytojos institucijose sveikatos federalinis pateikimas	36 darbo dienos
Teisėjai – V bendras atvejis;	30 darbo dienų	2 str. 19 Rusijos Federacijos įstatymas 1992 m. birželio 26 d. N 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“
- dirba kraštutinumo regionuose Šiaurė	51 darbo diena
- dirba srityse lygus į Extreme regionus Šiaurė, ir vietovėse su sunkiais ir nepalankus klimato sąlygos, kur įdiegta šansų į darbo užmokestį	45 darbo dienos
Gelbėtojai profesionalus skubios pagalbos gelbėjimo tarnybos, profesionalus skubios pagalbos gelbėti dariniai	Priklausomai nuo darbo patirtis in profesionalus skubios pagalbos gelbėti paslaugos:	28 straipsnis Federalinis 1995 m. rugpjūčio 22 d. įstatymas N 151-FZ „Avariniu atveju gelbėjimo tarnybos ir gelbėtojų statusas“
- iki 10 metų	30 dienų
- virš 10 metų	35 dienos
- virš 15 metų	40 dienų
Policijos pareigūnai: - privačių asmenų veidai ir vadas kompozicija valstybė priešgaisrinė apsauga Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos tarnybos; - darbuotojai pataisos darbo institucijos		Rusijos Federacijos įstatymo 20 straipsnis 1991-04-18 N 1026-1 „Apie policiją“; Art. 39 Federalinis įstatymas 2002 m. liepos 25 d. N 116-FZ; dekreto 6 punktas RSFSR Aukščiausiasis Teismas 1991-04-18 N 1027-1. Rusijos Federacijos vietovių sąrašas su sunkiais ir nepalankus klimato sąlygos, kur valdžios darbuotojai Rusijos Federacijos vidaus reikalai reguliarus kasmetines atostogas trukmės 45 kalendorinės dienos, nutarimu patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausybė 2001 m. sausio 23 d. N 48
- apskritai	30 dienų
- tuo atveju paslauga vietovėse su sunkiais ir nepalankus klimato sąlygomis	45 dienos
Kiti atvejai nustatyta federalinis įstatymus		Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis

Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas

Liga darbuotoją gali užklupti ne tik jo metu darbinė veikla. Jei darbuotojas susirgo ar susižalojo būdamas mokamų atostogų, jo atostogos pratęsiamos tiek nedarbingumo dienų, kurias patvirtina nedarbingumo pažymėjimas.

Atkreipkite dėmesį! Kasmetinės mokamos atostogos nepratęsiamos, jei darbuotojas slaugė sergantį vaiką ar kitą šeimos narį.

Tokiu atveju darbuotojas turi nedelsdamas pranešti darbdaviui, kad grįš iš atostogų anksčiau. Susitaręs su darbdaviu, darbuotojas gali elgtis kitaip. Pasibaigus suplanuotoms atostogoms jis gali iškart eiti į darbą, o likusią atostogų dalį perkelti į kitą datą.

Nuo balandžio 18 iki balandžio 27 dienos (10 kalendorinių dienų) darbuotojas sirgo. Tokiu atveju paskutinė atostogų diena bus perkelta į gegužės 12 d.:

Be to, darbuotojo atostogos gali būti pratęstos mokymosi atostogų trukmei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis), taip pat jei darbuotojas atostogų metu atlieka valstybines pareigas (dalyvauja kariniuose mokymuose, teismo posėdžiuose, dirba). kaip rinkimų komisijos narys ir pan.).

Atostogų padalijimas į dalis

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės atostogos gali būti padalytos į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Be to, viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Likusios atostogos darbuotojo ir darbdavio nuožiūra gali būti suteikiamos dalimis ir trumpesnės trukmės.

Darbo kodeksas nenurodo atostogų suteikimo tvarkos, jeigu jų trukmė yra 7 dienos ir trumpesnė.

Pavyzdys. Vadovai Petrovas M.I. ir Sokolovas N.P. kreipėsi į organizacijos Smile LLC vadovą su prašymu dėl dalies kasmetinių atostogų.

Petrovas M.I. parašė prašymą dėl atostogų nuo birželio 5 iki 9 d. (nuo pirmadienio iki penktadienio), o Sokolovas N.P. - nuo birželio 3 d. iki birželio 11 d. (nuo vienos savaitės šeštadienio iki kitos savaitės sekmadienio).

Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju darbuotojai ilsisi 5 darbo dienas. Tačiau pirmuoju atveju darbuotojas atostoginius gaus už 5 kalendorines dienas, o antruoju – už 9 kalendorines atostogų dienas.

Apibūdintoje situacijoje kiekvienas darbuotojas siekia savo tikslo. Petrovas M.I. į atostogų dienas įeina tik darbo dienos, neįskaitant savaitgalių. Dėl to jo poilsio dienų skaičius per metus didėja.

Sokolovas M.I., priešingai, per atostogas stengiasi pasiimti kuo daugiau poilsio dienų. Taigi jis stengiasi kuo daugiau uždirbti. Pasirodo, savaitgaliais jis ne tik ilsisi, bet ir gauna atostogas.

Atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodeksas to daryti nedraudžia.

Vienintelė darbo teisės aktų nustatyta sąlyga – viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų. Atsižvelgiant į šią sąlygą, kitų atostogų dalių trukmė gali būti trys, šešios arba devynios kalendorinės dienos. Svarbiausia, kad toks požiūris į kasmetinių mokamų atostogų skirstymą netrikdytų normalios organizacijos veiklos ir rastų organizacijos vadovo palaikymą.

Juk be jo sutikimo įmonės administracija dalinių atostogų darbuotojui nesuteikia.

Atostogų dokumentacija

Užsakyti dokumentacija Atostogas pateikėme lentelėje Nr.2.

Lentelė Nr.2

N p/p	Vardas dokumentas	Terminas ir tvarka rengiant	Suvienodinta forma (Rezoliucija Goskomstat iš Rusijos 2004-05-01 N 1)	Pastabos
1	Tvarkaraštis atostogos	Sudaryta kasmet. Patvirtinta per 2 savaites prieš prasidedant naujas kalendorius metų, tai yra ne vėliau kaip Gruodžio 16 d	Forma N T-7	Pasibuvimas iškiliai vieta arba paskelbė darbuotojų prieš kvitą
2	pareiškimas darbuotojas	Ne vėliau kaip 15 dienų prieš atostogų pradžia	Sudaryta nemokamai forma	Pasirodo personalui paslauga įmonių
3	Užsisakykite toliau teikiant atostogos darbuotojas	Administravimas turėtų įspėti darbuotojas apie įžeidžiantis jokių atostogų vėliau nei Prieš 2 savaites tai prasidėjo	Formos N T-6 ir N T-6a	Paskelbta darbuotojas prieš kvitą ir yra perduodamas į buhalteriją už kaupimą atostogų išmoka
4	Pastaba-skaičiavimas O teikiant atostogos darbuotojas	Atostogų atlyginimas pagaminta ne vėliau kaip 3 dienas prieš tai prasidėjo	Forma N T-60	Perduota prie kasos organizacijos ir tarnauja pagrindu už apmokėjimą atostogų išmoka

Atostogų grafikas

Atostogos antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal atostogų grafiką įmonėje. Įmonės darbuotojų atostogų prioritetas nustatomas pagal atostogų grafiką.

Atostogos gali būti suteikiamos paeiliui viena po kitos arba vienu metu visoms arba kai kurioms darbuotojų kategorijoms. Viskas priklauso nuo konkrečios įmonės veiklos specifikos.

Be to, atostogos neturi prasidėti tik kiekvieno mėnesio 1 ar 15 dieną. Jei įmanoma, jie turėtų būti tolygiai paskirstyti visą mėnesį.

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jis sudaromas kasmet, atsižvelgiant į įmonės darbuotojų pageidavimus ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos komiteto nuomonę pagal vieningą formą N T-7, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1 .

Grafike visos atostogos paskirstomos pagal jų suteikimo eiliškumą nuo metų pradžios iki pabaigos (nuo sausio iki gruodžio). Paprastai tai nurodo mėnesį, kai darbuotojas išvyksta atostogų. Konkreti išvykimo atostogų data nustatoma sudarius grafiką. Paprastai darbuotojas rašo prašymą dėl atostogų, kuriame nurodo jų pradžios ir pabaigos datas, atsižvelgdamas į atostogų grafiką.

Tačiau galima sudaryti aiškesnį grafiką, kuriame būtų nurodytos konkrečios datos, kada kiekvienas darbuotojas turi išeiti atostogų.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojo kasmetinės atostogos gali būti padalytos į dalis ir numatytos skirtingi mėnesiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Tokiu atveju darbuotojo pavardė turi būti įrašyta į atostogų grafiką kelis kartus, atsižvelgiant į atostogų dalių skaičių.

Grafiką pasirašo personalo tarnybos vadovas ir patvirtina vadovas likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios, tai yra ne vėliau kaip iki gruodžio 16 d.

Patvirtinti grafikai iškabinami matomoje vietoje arba paskelbiami darbuotojams pasirašytinai. Kad ateityje nekiltų konfliktų su darbuotojais, tvarkaraštyje galite padaryti specialų stulpelį, kuriame jie pasirašys. Tai reikš, kad darbuotojai sutiks su grafiku.

Darbuotojams išėjus atostogų, atostogų grafikas 7 stulpelyje „Atostogos/data/faktinis“ nurodo faktinių atostogų datas.

Darbo kodeksas apibrėžia darbuotojų kategorijas, kuriems kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu bet kuriuo jiems patogiu metu.

Tai apima:

1. Darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis).
2. Kai kurios piliečių, kurios buvo paveiktos radiacijos po to, kategorijos Černobylio katastrofa(Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas N 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl įvykusios nelaimės, socialinės apsaugos Černobylio atominė elektrinė").
3. Herojai Sovietų Sąjunga, Rusijos Federacijos didvyriai ir tikrieji šlovės ordino turėtojai (1993 m. sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių statuso, SSRS didvyriai“ 8 straipsnio 3 punktas). Rusijos Federacija ir šlovės ordino turėtojai).
4. Neįgalūs karo veteranai (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo N 5-FZ „Dėl veteranų“ 17 punktas, 1 punktas, 14 straipsnis).
5. Didžiojo veteranai Tėvynės karas ir karinių operacijų kitų valstybių teritorijose veteranai, darbo veteranai ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojai pagal 1995 m. sausio 12 d. federalinį įstatymą N 5-FZ „Dėl veteranų“.
6. Asmenys, apdovanoti ženklu „Rusijos garbės donoras“ (Rusijos Federacijos įstatymo 1993-09-06 N 5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ 11 straipsnis).
7. Asmenys, apdovanoti ženklu „Apgulto Leningrado gyventojas“ (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo N 5-FZ „Dėl veteranų“ 9 straipsnio 1 dalis, 18 straipsnis).
8. Asmenys, dirbę aikštelėse Didžiojo Tėvynės karo metu oro gynyba, vietinė oro gynyba, gynybinių konstrukcijų, karinių jūrų pajėgų bazių, aerodromų ir kitų karinių objektų statyba aktyviųjų frontų užpakalinėse ribose, aktyvių laivynų veiklos zonose, priešakinėse geležinkelių zonose ir greitkeliai, - jiems patogiu laiku (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo N 5-FZ „Dėl veteranų“ 10 punktas, 1 punktas, 19 straipsnis).
9. Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino pilnateisiai savininkai (1997-09-01 federalinio įstatymo N 5-FZ „Dėl socialinių garantijų socialistinio darbo didvyriams ir visateisiams darbo joms“ 6 straipsnio 2 punktas). Darbo šlovės ordinas“).

Karinio personalo sutuoktiniams jų prašymu atostogos suteikiamos kartu su karinio personalo atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Šių atostogų trukmę galima prilyginti karinio personalo atostogoms. Be to, dalis atostogų, viršijančių atostogas pagrindinėje darbo vietoje, suteikiama neatlygintinai.

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Vyro pageidavimu, kol žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, kasmetinės atostogos jam suteikiamos bet kuriuo metu, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo laiką. ši įmonė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Moterims jų prašymu gali būti suteikiamos kasmetinės atostogos:

• prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
• pasibaigus motinystės atostogoms.

Ši nuostata įtvirtinta 2008 m. 260 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavio ir darbuotojo susitarimu, derinant darbą su studijomis, pagrindinės kasmetinės atostogos pridedamos prie mokymosi atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

Prašymas dėl atostogų

Darbo kodeksas įpareigoja tik tuos darbuotojus, kurie turi teisę išeiti į atostogas nepasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje terminui, surašyti prašymą dėl kasmetinių mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Kitais atvejais darbuotojui kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką ir vadovo įsakymą, kuris išduodamas pagal atostogų grafiką.

Todėl, jei atostogų grafike nurodyta konkreti data, nuo kurios prasideda darbuotojo atostogos, jam visai nebūtina rašyti prašymo atostogauti.

Jei atostogų grafike nurodomas tik mėnuo, į kurį patenka darbuotojo atostogos, jam reikia patikslinti savo atostogų pradžios datą. Tokiu atveju darbuotojo prašymas atostogauti yra tiesiog būtinas. Jis turi būti parašytas ne vėliau kaip 15 dienų iki atostogų pradžios.

Atostogų perkėlimas

Kasmetinės mokamos atostogos gali būti perkeltos tiek darbuotojo, tiek administracijos iniciatyva. Panagrinėkime kiekvieną atvejį.

Atostogų perkėlimas darbuotojo iniciatyva

Jei darbuotojas negali pasinaudoti atostogomis grafike nustatytomis dienomis, jis turėtų kreiptis į įmonės administraciją su prašymu jas pakeisti. Jei darbdavys neprieštarauja, atostogas galima nukelti į kitą datą.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimas šiuo atveju gali būti laikomas pasiektu, jei darbuotojas parašė prašymą atidėti atostogas, o darbdavys šio prašymo pagrindu išdavė įsakymą (nurodymą) atidėti atostogas iki datos. nurodyta paraiškoje.

Tokiu atveju darbuotojo atostogos negali būti perkeltos į kitą laikotarpį be darbdavio sutikimo.

Tačiau gali būti situacijų, kai darbdavio sutikimas atidėti atostogas nereikalingas. Pavyzdžiui, Jei:

• darbdavys pažeidė terminą pranešti darbuotojui apie atostogų pradžią;
• darbuotojas laiku negavo atostogų išmokos;
• darbuotojas susirgo prieš atostogas;
• kasmetinės atostogos sutampa su papildomomis mokymosi atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

Atostogų perkėlimas darbdavio iniciatyva

Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Tuo pačiu metu suteiktos atostogos neturėtų sutrikdyti normalios įmonės veiklos.

Todėl išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, galima darbuotojo atostogas perkelti į kitus darbo metus.

Bet tik su darbuotojo sutikimu. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, pagal Darbo kodeksą privalo kasmet ilsėtis. Todėl darbdavys negali perkelti tokio darbuotojo atostogų į kitus metus.

Be to, darbdavys turi atsiminti, kad Darbo kodeksas draudžia įmonės darbuotojams dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių atostogų.

Kaip perkelti atostogas?

Atostogų perkėlimas vykdomas vadovo įsakymu. Vieningos įsakymo dėl atostogų perkėlimo formos nėra. Todėl šis dokumentas sudaromas bet kokia forma (žr. Pirminės apskaitos dokumentų, skirtų darbo ir jo apmokėjimo registravimui, naudojimo ir užpildymo instrukcijas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1).

Jei atostogos atidedamos darbuotojo iniciatyva, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. Remdamasis šiuo prašymu, organizacijos vadovas priima įsakymą arba pakeisti atostogų grafiką, arba pakeisti įsakymą suteikti darbuotojui kitas kasmetines mokamas atostogas.

Užsakyme turi būti nurodyta:

• kokiu pagrindu atidedamos atostogos (darbuotojo prašymu, dėl jo ligos ir pan.);
• Kuriam laikui atostogos bus atidėtos?

Perkeliant atostogų laikotarpį į kitą laiką darbuotojo ir vadovo sutikimu struktūrinis vienetas atliekami atitinkami atostogų grafiko pakeitimai.

Atostogų perkėlimo atveju pildomi Atostogų grafiko lentelės 8 ir 9 stulpeliai, kuriuose nurodomas atostogų perkėlimo pagrindas ir siūlomų atostogų data.

10 skiltis „Pastaba“ pildoma, jei darbuotojui dėl kokios nors priežasties (pagrįstos dokumentais) buvo atidėtos suplanuotos atostogos.

Darbuotojo prisiminimas iš atostogų

Esant gamybos poreikiui, darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Bet tik tuo atveju, jei darbuotojas pats sutinka eiti į darbą nepasibaigus kasmetinėms atostogoms.

Darbuotojo atšaukimas iš atostogų įforminamas vadovo įsakymu ar nurodymu. Šiame įsakyme turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbuotojas atšaukiamas iš atostogų. Taip pat būtina nurodyti, kiek atostogų dienų darbuotojas išnaudojo ir kiek dienų liko nepanaudota.

Darbo kodekse nenurodyta, kokia forma turi būti išreikštas darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų. Darbuotojas įsakyme dėl atšaukimo iš atostogų gali padaryti pastabą, kad sutinka nutraukti atostogas.

Jei darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, likusi atostogų dalis lieka nepanaudota. Darbuotojas gali juo disponuoti savo nuožiūra. Arba likusi atostogų dalis darbuotojui jo pageidavimu suteikiama jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais, arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų. Atitinkama informacija turi būti įrašyta į atostogų grafiką ir perskaičiuotas darbuotojo darbo užmokestis.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kurių kategorijų darbuotojai negali būti atšaukti iš atostogų. Pavyzdžiui:

• jaunesni nei 18 metų darbuotojai;
• nėščios moterys;
• darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

O.A. Kurbangaleeva

Ekspertas konsultantas

buhalterijoje

ir apmokestinimas

Artėja atostogų metas. Mūsų straipsnyje bus pasakyta, kas turi teisę į atostogas, kokia jų trukmė, kaip apskaičiuoti atostogų išmoką ir atspindėti ją apskaitoje.

Kaip užsisakyti atostogas

Kas turi teisę eiti atostogų

Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos darbuotojams, be pertraukos išdirbusiems įmonėje ilgiau nei šešis mėnesius. Organizacijos direktoriui ir darbuotojui susitarus, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau nei šis laikotarpis. Ši teisė suteikiama moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iškart po jų, nepilnamečiai ir kiti darbuotojai Atostogauti už antrus ir vėlesnius darbo metus gali bet kuriuo metų laiku pagal atostogų grafiką. Jis surašomas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki metų pradžios pagal Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-06-04 nutarimu Nr. 26 patvirtintą formą.

Atostogų trukmė

Minimali kasmetinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas, be pagrindinių. Be to, pačios įmonės gali suteikti savo darbuotojams papildomų atostogų. Tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojo ir vadovybės susitarimu atostogos gali būti padalytos į dalis.

Be to, bent viena iš jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Tuo pačiu Darbo kodeksas nedraudžia išduoti kompensacijos už ankstesniais metais nepanaudotas atostogas, todėl kompensacija gali būti mokama tiek už visas pernai nepanaudotas atostogų dienas, tiek už skirtumą, viršijantį 28 kalendorines dienas einamaisiais metais. .

Kaip parašyti prašymą

Atostogos darbuotojui suteikiamos pagal jo prašymą. Jis rašomas bet kokia forma įmonės direktoriui. Pavyzdžiui, tai gali atrodyti taip:

Surašius prašymą, jį pasirašo organizacijos vadovas.

Kaip pateikti užsakymą

Pagal prašymą išduodamas specialios formos įsakymas suteikti atostogas, kurios yra Goskomstato nutarime Nr. 26. Jei įsakymas išduodamas vienam darbuotojui, tada naudojama forma Nr. T-6. Jeigu vienu metu atostogauja keli darbuotojai, tai įsakymas surašomas forma Nr.T-6a.

Įsakymas dėl atostogų gali būti išduotas taip:

0301005

Vieninga forma Nr. T-6 Patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-06-04 dekretu Nr. 26

40062011

UAB "Mir"

Kodas

OKUD forma

pagal OKPO

93

12.05.2003

(organizacijos pavadinimas)

Dokumento numeris

Data

UŽSAKYTI

12

(disponavimas) dėl atostogų suteikimo darbuotojui

Suteikite atostogas

Personalo numeris

Privalovas Ivanas Pavlovičius

(pavardė, vardas, patronimas)

vadovas

(profesijos (pareigos) pavadinimas)

pardavimų skyrius (struktūrinio padalinio pavadinimas)kasmetinių mokamų atostogų 2002 (atostogų tipas (kasmetinės mokamos, mokomosios, nemokamos ir kitos)) darbo su"13" 2003 birželis

metų iki

28

"12"

dienų

gegužės mėn

metų (struktūrinio padalinio pavadinimas)įjungta 2003 (atostogų tipas (kasmetinės mokamos, mokomosios, nemokamos ir kitos)) kalendoriuskasmetinių mokamų atostogų 2003 darbininkų

Su

gegužės mėn

"09"

metų

Organizacijos vadovas

Generalinis direktorius

Michailovas

A.S. Michailovas

(darbo pavadinimas)

(parašas)įjungta 2003 (pilnas vardas)

Aš perskaičiau užsakymą (instrukcija)

Privalovas

Direktoriui pasirašius įsakymą, buhalteris apskaičiuoja ir sumoka darbuotojui atostogų išmoką. Tam jis turi užpildyti „Atostogų suteikimo darbuotojui apskaičiavimo pažymą“ formoje Nr.T-60. Šią formą taip pat galima rasti Goskomstato nutarime Nr. 26. Priekinėje raštelio pusėje nurodomas darbo laikotarpis, už kurį suteikiamos atostogos, atostogų dienų skaičius, jų pradžios ir pabaigos datos.

• Kitoje raštelio pusėje pateikti duomenys, skirti apskaičiuoti darbuotojui priklausančių atostogų išmokų dydį. Čia jie nurodo:
• laikotarpis, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmokas;
• atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius;
• vidutinis dienos uždarbis atsiskaitymo laikotarpiu;
• atostogų dienų skaičius;

mokėtino atostoginio dydžio. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius. Tokiu atveju atsižvelgiama į visus atlyginimo sistemoje numatytus mokėjimus darbuotojui. Jei darbuotojas visą darbo užmokesčio laikotarpį išdirbo, tai sukaupto atlyginimo suma dalijama iš 3 ir iš 29,6 (vidutinis mėnesinis skaičius). kalendorinių dienų). Ši tvarka nurodyta 139 straipsnyje Darbo kodeksas RF. 1 pavyzdys ZAO Mir darbuotojas Sidorovas rugsėjį išeina atostogų. Jo atlyginimas už ankstesnius tris mėnesius buvo 30 000 rublių. Atostogų atlyginimo suma bus lygi: 30 000 rublių: 3 mėn.: 29,6 dienos x 28 dienos = 9 459,46 rubliai. Atkreipkite dėmesį: kolektyvinėje sutartyje galite nurodyti kitus skaičiavimo laikotarpius vidutinio darbo užmokesčio, jei tai nepablogins darbuotojų padėties. Pavyzdžiui, pastaruosius 12 mėnesių Dažnai atsitinka, kad darbuotojas sirgo prieš išvykdamas atostogų arba atostogavo savo lėšomis. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas. Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką panašias situacijas

, Rusijos Federacijos darbo kodeksas atsakymo neduoda. Čia reikia vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu Nr. 213. Pagal šį dokumentą tokiais atvejais darbo dienų skaičius per valandą turi būti perskaičiuotas į kalendorines dienas. Tam naudojama ši formulė: Pavyzdys parodys, kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, kai atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo parengtas.„Vector LLC“ darbuotojas Vasiljevas 2003 m. birželio 2 d. išeina atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 10 500 rublių. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo laikotarpis apėmė tris mėnesius: kovo, balandžio ir gegužės mėnesiais Vasiljevas dirbo visiškai, o kovo mėnesį sirgo nuo 17 iki 19 dienos imtinai, tai yra, tris darbo dienas. Kovo mėnesį iš viso yra 20 darbo dienų. Taigi dirbtas laikas sudaro 17 darbo dienų (20 – 3). Kovo mėnesį darbuotojas gavo 8 925 rublių atlyginimą (10 500 rublių: 20 dienų x 17 dienų). Atsiskaitymo laikotarpis atostogoms apskaičiuoti buvo apskaičiuotas taip: 17 dienų x 1,4 + 29,6 dienos x 2 mėnesiai =. 83 dienos Iš viso atsiskaitymo laikotarpio sąskaitų suma buvo: 8925 rubliai + 10 500 rubliai = 29 925 rubliai. . Atostogų išmokos dydis bus: 360,54 rubliai x 28 dienos = 10 095,12 rubliai Atkreipkite dėmesį: padidėjus darbo užmokesčiui atsiskaitymo laikotarpiu, atlyginimas už šį laikotarpį padidėja atlyginimo padidėjimo koeficientu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogauja liepos mėnesį, o nuo gegužės mėnesio jo atlyginimas buvo padidintas nuo 5 iki 6 tūkstančių rublių , tada balandžio mėnesio uždarbį reikia padidinti 1,2 karto (6000: 5000). 3 pavyzdys Mir CJSC Dmitriev darbuotojas pateikė prašymą dėl atostogų nuo 2003 m. gegužės 12 d. 28 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju bus vasario, kovo ir balandžio mėn. Darbuotojas dirbo visą šį laikotarpį nuo sausio iki kovo mėnesio buvo 4000 rublių. Nuo balandžio mėnesio jam nustatytas 5000 rublių atlyginimas. Be to, balandį Dmitrijevui buvo sumokėta premija 3000 rublių, norint apskaičiuoti atostogas, darbuotojo atlyginimas už vasarį ir kovą turi būti padidintas 1,25 karto (5 000: 4 000). Be to, į bendrą atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų sumą turi būti įtraukta premija. Sukauptų sumų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmoką, suma bus lygi: 4000 rublių x 1,25 + 4000 rublių x 1,25 + 5000 rublių + 3000 rublių. = 18 000 rublių Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas buvo: 18 000 rublių: 3 mėn.: 29,6 dienos = 202,7 rubliai apskaitoje atspindėti atostogų išmokas Apskaitoje atostogų išmokos priskiriamos įprastinės veiklos sąnaudoms kaip darbo sąnaudos. Jiems taikomas vieningas socialinis mokestis, draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokos ir gyventojų pajamų mokestis. Atkreipiame dėmesį, kad atostogų išmoka darbuotojui turi būti išmokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Dažnai atostogų laikotarpis apima du gretimus mėnesius. Šiuo atveju visos išlaidos turi būti atspindėtos tame laikotarpyje, su kuriuo jos susijusios. Todėl atostogų dalis, kuri patenka į kitą mėnesį po ataskaitinio mėnesio, priskiriama atidėtoms išlaidoms. Naudokime duomenis iš ankstesnio pavyzdžio. Gegužės mėnesiui tenkanti darbuotojo atostogų dalis – 20 dienų. Likusios 8 dienos (28 – 20) yra birželio mėn., CJSC užsiima prekyba. Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokas organizacija moka 0,2 proc. Atostogų apskaičiavimą ir išmokėjimą Dmitrijevui Mir buhalteris atspindėjo taip: Gegužės mėn. DEBETAS 44 KREDITAS 70–4054 rubliai (202,7 rublis x 20 dienų). už gegužę priskaičiuotas atostogas 97 KREDITAS 70 – 1621,6 rubliai (202,7 rubliai x 8 d.) – atostogos už birželio mėn. įtrauktos į atidėtas išlaidas DEBETAS 70 KREDITAS 68 subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“ – 738 rubliai (5675 rubliai); x 13 proc. – gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas DEBETAS 44 KREDITAS 69-1, 69-2… – 1443,22 rub 44 CREDIT 69-1 subsąskaita „Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokos“ - 8,11 rublio (4054 rubliai x 0,2%) - buvo sukauptos įmokos draudimui nuo nelaimingų atsitikimų darbe gegužės mėnesio atostogų išmokos dydžio;

DEBETAS 97 KREDITAS 69-1, 69-2...– 577,29 rublis (1621,6 rublis x 35,6%) - birželio mėnesio atostogų išmokos sumai kaupiamas vieningas socialinis mokestis ir pensijų įmokos DEBETAS 97 KREDITAS 69-1 subsąskaita „Įmokos už draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe" - 3,24 rublis (1621,6 rublis x 0,2%) - kaupiamos birželio mėnesio atostogų išmokos dydžio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokos; DEBETAS 70 KREDITAS 50 - 4937,6 rubliai (5675,6 - 738) - atostogų išmoka buvo Išrašytas DEBETAS 44 KREDITAS 97–2202,13 rub. (1621,6 + 577,29 + 3,24) - Birželio mėnesiui priskiriama atostogų išmokos suma Mokesčių apskaitoje atostoginiai priskiriami darbo sąnaudoms. Tai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 dalyje. Todėl jie mažina apmokestinamąsias pajamas.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, o tam tikrų kategorijų darbuotojai taip pat turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o tai reiškia, kad jos turi būti griežtai laikomasi. Pažiūrėkime, kaip teisingai išsiųsti darbuotoją kasmetinių atostogų.

1 ŽINGSNIS: IŠSIŲSKITE PRANEŠIMĄ APIE ATOSTOGŲ PRADŽIĄ ARBA GAUKITE DARBUOTOJO PRAŠYMĄ

Kaip žinote, atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio pirmoji dalis). Darbdavys patvirtina grafiką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki metų, kuriems jis sudaromas, pradžios. Grafikas tvirtinamas atsižvelgiant į profesinės sąjungos (jei tokia yra) nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio pirmoji dalis). Patvirtinus atostogų grafiką, jis tampa privalomas darbuotojui ir darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio antroji dalis).

Ši taisyklė netaikoma tų kategorijų darbuotojams, kuriems darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas jiems patogiu laiku. Tai apima:

• vyrai, kol jų žmonos yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio ketvirtoji dalis);
• kovos veteranai (1995 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 5-FZ „Dėl veteranų“, su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 19 d.);
• „Černobylio aukos“ (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės“ socialinės apsaugos, 14 straipsnio 5 punktas). ” su 2016 m. gruodžio 28 d. pakeitimais);
• darbuotojai, kurių sutuoktiniai yra kariškiai (1998 m. gegužės 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ su pakeitimais, padarytais 2017 m. balandžio 3 d.), 11 straipsnis, 11 straipsnis);
• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną tiems, kuriems atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnio 1 dalis);
• Sovietų Sąjungos didvyriai, didvyriai Rusijos Federacija, tikrieji šlovės ordino turėtojai (Rusijos Federacijos įstatymo 1993 m. sausio 15 d. Nr. 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių, Rusijos Federacijos didvyrių ir tikrųjų turėtojų statuso“ 8 straipsnio 3 punktas) šlovės ordino“ su 2013 m. liepos 2 d. pakeitimais, padarytais 2016-12-19).

Pranešimas apie atostogų pradžią

Nėra patvirtintos pranešimo apie atostogų pradžios laiką formos, todėl darbdavys turėtų ją parengti savarankiškai. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad dokumente turi būti ši informacija:

• organizacijos pavadinimas;
• dokumento išsiunčiamas numeris ir registravimo data;
• darbuotojo pareigos, pavardė ir inicialai;
• struktūrinio padalinio pavadinimas;
• suteiktų kasmetinių atostogų terminai;
• darbdavio parašas.

Atkreipkite dėmesį! Darbuotojas turi gauti pranešimą apie atostogų pradžios laiką (1 pavyzdys) pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio pirmoji dalis).

Pagal patvirtintą atostogų grafiką sekretorė Iljina N.B. turi išeiti atostogų nuo 2017-06-17 iki 2017-06-30. Tokiu atveju Iljina N. B. turi susipažinti su pranešimu apie atostogų pradžios laiką prieš parašą. turi būti ne vėliau kaip 2017-02-06.

Jei keli darbuotojai išeina atostogų, apie tai galite pranešti vienu dokumentu (2 pavyzdys). Atkreipkite dėmesį, kad dvi savaitės iki atostogų yra minimalus laikotarpis, apie kurį galite pranešti anksčiau.

Pagal grafiką darbuotojai atostogauja įvairiomis liepos dienomis – nuo ​​2017-07-01 iki 2017-07-31. 2017. Tai reiškia, kad visi darbuotojai, išeinantys atostogų liepos mėnesį, gali būti įspėti birželio 12 d. Išeinantiems atostogauti 2017-07-01 įspėjimo terminas bus minimalus, visiems kitiems – daugiau nei minimalus.

Prašymas dėl atostogų

Įstatymas taip pat nenumato prašymo atostogauti formos, todėl, gavus darbuotojo prašymą, būtina patikrinti, ar dokumente yra visi duomenys. reikalingos detalės, būtent:

• įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
• vadovo pareigos, pavardė ir inicialai;
• darbuotojo pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• darbuotojo pavardė ir inicialai.

Prašymo tekste darbuotojas nurodo, kokių atostogų prašo (pagrindinių ar papildomų), atostogų pradžios datą ir atostogų dienų skaičių.

Darbuotojas savo ranka pasirašo prašymą ir nurodo datą. Tada vadybininkas paraiškoje pateikia patvirtinimo vizą.

Norėdama supaprastinti procesą ir sumažinti klaidų skaičių, organizacija gali parengti paraiškos formą – darbuotojams tereikės ją užpildyti. Tačiau užpildytoje prašymo formoje turi būti ir darbuotojo ranka rašytas parašas (5 pavyzdys).

Prašymą dėl kasmetinių atostogų reikia pateikti iš anksto. Tai leis vadovui rasti darbuotojo pavadavimą atostogų metu, o buhalterijai – apskaičiuoti atostoginius, kurie turi būti išmokėti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (DK 136 str. devinta dalis). Rusijos Federacijos).

Jei darbdavys pažeidžia šį teisinį reikalavimą, jis moka darbuotojui piniginę kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Norint išvengti ginčų, tokių pareiškimų pateikimo terminus geriau nustatyti vietinėje norminis aktas, pavyzdžiui, Vidaus darbo reglamente:

Pranešimus apie atostogų pradžią ir prašymus dėl jų suteikimo rekomenduojame registruoti specialiame žurnale (6 pavyzdys). Taip išvengsite ginčų dėl paraiškos pateikimo datos.

2 ŽINGSNIS. PATIKRINTI, KAS LEIDŽIAMAS DARBUOTOJUI

Paprastai darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Taigi, turi teisę į papildomas mokamas atostogas:

• darbuotojai, kurių darbo sąlygos laikomos kenksmingomis ir pavojingomis - ne mažiau kaip 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
• darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus - ne mažiau kaip 3 kalendorines dienas per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);
• asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse - nuo 8 iki 24 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis, Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 19 d. įstatymo Nr. 4520-1 14 straipsnis). „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse“, su 2014 m. gruodžio 31 d.
• bendrosios praktikos gydytojams ir jų slaugytojams už nepertraukiamą darbą šiose pareigose ilgiau nei trejus metus - 3 dienos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. nutarimas Nr. 1588 „Dėl kasmetinių papildomų apmokamų 3 dienų atostogų už nepertraukiamą darbą nustatymo šiose pareigose“);

Teisę į pratęstas kasmetines mokamas atostogas turi:

• darbuotojams, kuriems priskirta invalidumo grupė - 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 straipsnis su 2017 m. kovo 7 d. pakeitimais);
• darbininkų švietimo įstaigų- 56 arba 42 kalendorinių dienų trukmė, priklausomai nuo institucijos tipo ir pareigų (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. nutarimas Nr. 466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų“ su 2017 m. balandžio 7 d. );
• etatiniai universiteto mokslininkai: mokslų daktarai - 48 darbo dienos, mokslų kandidatai - 36 darbo dienas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 949 „Dėl mokslo darbuotojų, turinčių akademinį laipsnį, kasmetinių atostogų“). );
• darbuotojams, dirbantiems su cheminiais ginklais - 56 arba 49 kalendorinės dienos (2000 m. lapkričio 7 d. federalinio įstatymo Nr. 136-FZ „Dėl piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais“ socialinės apsaugos, su pakeitimais, padarytais spalio 14 d. , 2014 m.);
• sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus pacientus - 36 darbo dienos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996-03-04 nutarimas Nr. 391 „Dėl išmokų darbuotojams, kuriems gresia užsikrėsti žmogaus imunodeficito virusu, teikimo tvarkos). eidami savo tarnybines pareigas“).

• darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis, 267 straipsnis);
• darbuotojai, įvaikinę vaiką (ar vaikus) iki trijų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis);
• moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis).

3 ŽINGSNIS: APSKAIČIUOKITE SAVO ATOSTOGŲ PATIRTĮ

Personalo pareigūnui nusprendus dėl pagrindinių ir papildomų atostogų trukmės, reikia paskaičiuoti, kiek atostogų dienų darbuotojas uždirbo.

Norėdami tai padaryti, turite paskaičiuoti darbo stažą, suteikiantį teisę gauti atostogas. Juk jei darbuotojas dar neužsidirbo atostogų, tai suteikdamas atostogas iš anksto, rizikuoja darbdavys. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui ne visada mokamas toks darbo užmokestis, kad būtų galima sulaikyti mokėjimą už iš anksto panaudotas atostogų dienas.

Darbo stažas, suteikiantis teisę į nuolatines kasmetines mokamas atostogas, skaičiuojamas nuo pirmosios darbo pas darbdavį dienos. Darbo metai skaičiuojami nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos ir baigiasi darbo metų pabaigoje. Darbo metai nesutampa su kalendoriniais metais, todėl kiekvienas darbuotojas turi savo darbo metų laikotarpį.

Arininas M.A. priimtas į organizaciją 2016-05-16. Pirmieji darbuotojo darbo metai prasideda 2016-05-16 ir baigiasi po 12 mėnesių nepertraukiamo darbo, tai yra trunka iki 2017-05-15. Antrieji darbo metai yra nuo 2017-05-16 iki 2018-05-16 ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad ne visi laikotarpiai, kai darbuotojas buvo registruotas organizacijoje, gali būti įskaičiuoti į darbo stažą, suteikiantį teisę į reguliarias kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Darbo patirtis apima:

• laikas, praleistas dirbant organizacijoje;
• laikas, kai darbuotojas nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (kasmetinių mokamų atostogų laikas, nedarbo atostogos, laikinojo nedarbingumo dienos, savaitgaliai ir kitos poilsio dienos);
• priverstinio nebuvimo laikas neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į darbą;
• darbuotojo, nebaigusio privalomojo, nušalinimo nuo darbo laikas medicininė apžiūra ne dėl savo kaltės;
• nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Į kasmetinių atostogų stažą neįeina:

• laikas išvykęs iš darbo be pateisinamos priežasties;
• motinystės atostogų laikas;
• nemokamų atostogų laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

• Kasmetinių atostogų stažo apskaičiavimas, jei darbuotojas per darbo metus išnaudojo mažiau kaip 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.

Pateiksime pavyzdį, kaip apskaičiuoti darbo stažą atostogoms.

Arininas M.A. priimtas 2016-05-16. Darbuotoja pateikė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2017-05-06 14 kalendorinių dienų. Tuo pačiu metu nuo 2016-11-14 iki 2016-11-20 darbuotojui buvo suteiktos 7 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, o 2016-12-30 išnaudojo 1 dieną neatlygintinų atostogų. Taip pat Arininas M.A. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2017-02-20 iki 2017-02-24.

● Už darbo metus nuo 2016-05-16 iki 2017-05-15 Arinin M.A. Paprastai reikalaujama 28 kalendorinių dienų atostogų. Kadangi kasmetinių atostogų ir laikinojo neįgalumo laikas įskaičiuojamas į stažą už kasmetinių atostogų suteikimą, tai šiuos laikotarpius atsižvelgiame į darbo stažą.

● Marinin M.A. Taip pat per darbo metus pasinaudojau 1 diena nemokamų atostogų. Tačiau kadangi bendras dienų skaičius neviršija 14 kalendorinių dienų, tai ir ši diena įskaičiuojama į darbo stažą.

● Iš bendro darbo laikotarpio dienų skaičiaus reikia atimti jau panaudotas atostogų dienas. Taigi, Arinin M.A. laikotarpiu nuo 2016-05-16 iki 2017-05-15 laikoma:

28 k.d. kasmetinės atostogos - 7 k.d. atostogos panaudotos = 21 k.d.

Darbuotojas turi sukaupęs reikiamą atostogų dienų skaičių, jam gali būti suteikiamos 14 kalendorinių dienų atostogos.

• Kasmetinių atostogų stažo apskaičiavimas, jei darbuotojas per darbo metus išnaudojo daugiau kaip 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.

Jeigu darbuotojas nemokamų atostogų išėjo ilgesniam kaip 14 kalendorinių dienų laikotarpiui, šis laikotarpis taip pat neįskaitomas į stažo apskaičiavimą pagal 19 str. 121 Rusijos Federacijos darbo kodekso (taip pat žr. Rostrudo 2012 m. birželio 14 d. raštus Nr. 854-6-1; 2012 m. gruodžio 18 d. Nr. 1519-6-1).

Darbuotoja priimta į darbą 2015-09-11. Darbuotojui nuo 2016-12-05 iki 2016-12-30 buvo suteiktos 26 dienos neatlygintinos atostogos.

Į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas, įskaitomas tik 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų laikotarpis. Likusios dienos neįskaitomos į atostogų laikotarpį ir „perkelia“ darbo metų ribą 12 kalendorinių dienų (26 - 14 = 12) Taigi paskutinė einamųjų darbo metų diena nebus 2017-11-09 , bet 2017-09-23 (2017-11-09 + 12 d.).

• Darbo stažo apskaičiavimas už papildomas atostogas už „žalingą“ darbą.

Atostogų grafike numatomos papildomos atostogos (kaip kasmetinės). Tačiau į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik tokiomis sąlygomis faktiškai dirbtas laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio trečioji dalis).

Pagal Gamybos cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, darbo, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną, sąrašo taikymo tvarkos instrukcijos 8 ir 9 punktus (patvirtintos LR Vyriausybės nutarimu). SSRS darbo komitetas, Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba 1975 m. lapkričio 21 d. Nr. 273/P-20 su 2017 m. sausio 26 d. redakcija) suteikiamos visos papildomos atostogos, jei darbuotojas faktiškai dirbo pramonės šakose, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose su pavojingomis darbo sąlygomis ne trumpiau kaip 11 mėnesių per darbo metus. Jeigu darbuotojas dirbo per darbo metus kenksmingos sąlygos trumpiau nei 11 mėnesių, tada jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai dirbtam laikui.

Norint apskaičiuoti stažą, suteikiantį teisę į nurodytas atostogas, reikia apskaičiuoti dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo pavojingomis darbo sąlygomis, skaičių (ne mažiau kaip pusę darbo dienos). Tada turėtumėte nustatyti ištisų mėnesių darbo kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis skaičių. Norint apskaičiuoti pilnų mėnesių darbo pavojingomis darbo sąlygomis skaičių, reikia padalyti bendrą tokio darbo dienų skaičių per metus iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus. Jei likutis yra mažesnis nei pusė vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, jis neįtraukiamas į apskaičiavimą, jei pusė ar daugiau, jis apvalinamas iki visas mėnuo(2008 m. kovo 18 d. Rostrudo raštas Nr. 657-6-0).

Darbuotoja 2016-07-27 priimta į darbą dujų kateriu. Darbuotoja pateikė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2017-12-06 14 kalendorinių dienų ir papildomų kasmetinių atostogų nuo 2017-06-26 12 kalendorinių dienų (pagal kolektyvinę sutartį). Darbuotojui buvo suteiktos kasmetinės 7 kalendorinių dienų mokamos atostogos nuo 2016-11-21 iki 2016-11-27.

Už darbo metus nuo 2016-07-27 iki 2017-07-26 darbuotojui paprastai priklauso 28 kalendorinių dienų atostogos, taip pat 12 dienų papildomos atostogos. Paskaičiuokime atostogų dienų skaičių dirbant pavojingomis darbo sąlygomis.

Numatomos papildomų atostogų pradžios metu darbuotojas nuo 2016-07-27 iki 2017-06-26 bus dirbęs pavojingomis sąlygomis, tai yra 11 mėnesių. Kadangi darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių, darbuotojui suteikiamos visos papildomos 12 kalendorinių dienų atostogos.

Iš viso darbuotojui mokėtinų dienų skaičiaus už šis laikotarpis, reikia atimti jau panaudotą atostogų laikotarpį.

Taigi už laikotarpį nuo 2016-07-27 iki 2017-07-26 darbuotojas turi teisę:

28 k.d. kasmetinės atostogos + 12 k.d. papildomos atostogos - 7 k.d. atostogos panaudotos = 33 k.d.

Darbuotoja vairuotoju priimta 2016-10-24. Pateikė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2017-06-19 14 kalendorinių dienų ir papildomų kasmetinių atostogų nuo 2017-03-07 8 kalendorinėms dienoms (pagal kolektyvinę sutartį). Darbuotojas savo atostogų dar nepasinaudojo.

Numatomos papildomų atostogų pradžios metu darbuotojas pavojingomis sąlygomis bus dirbęs nuo 2016-10-24 iki 2017-07-02, tai yra 8 mėn. Kadangi darbuotojas dirbo mažiau nei 11 mėnesių, reikia skaičiuoti papildomų atostogų dienų skaičių. Tam reikia nustatyti, kiek dienų darbuotojas faktiškai dirbo pavojingomis darbo sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo dienos.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo visą darbo dieną. Tada skaičiavimui taikome formulę:

124 darbo dienos pavojingomis sąlygomis / 29,4 ( vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius) = 4,22 k.d.

Taigi nuo 2017-07-03 darbuotojui priklauso 4 kalendorinės dienos papildomų atostogų.

Už darbo metus nuo 2016-10-24 iki 2017-10-23 darbuotojui priklauso 21 kalendorinė diena bazinių kasmetinių atostogų (9 išdirbti mėnesiai × 2,33 dienos). Darbuotojas taip pat turi teisę į 4 kalendorines dienas papildomų atostogų.

Darbuotojas turi sukaupęs reikiamą bazinių kasmetinių atostogų dienų skaičių. Darbdavys taip pat suteikia darbuotojui 4 kalendorinių dienų papildomas atostogas.

4 ŽINGSNIS: PATEIKITE UŽSAKYMĄ IŠLAIKTI

Jei darbuotojui nėra kliūčių išeiti atostogų, gali būti išduotas įsakymas. Dažniausiai jis surašomas pagal vieningą formą Nr. T-6 (7, 8 pavyzdžiai) (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 11), tačiau darbdavys turi teisę sukurti savo formą. Su įsakymu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.

5 ŽINGSNIS: UŽBAIGKITE PASTABA-SKAIČIAVIMĄ

Norint apskaičiuoti kitas darbuotojui priklausančias išmokas, kai jam suteikiamos kasmetinės mokamos ar kitos atostogos, reikia surašyti skaičiavimo pažymą (9 pavyzdys). Jis surašomas pagal vieningą formą Nr.T-60 arba pagal organizacijos patvirtintą formą.

Skaičiavimo pažymą reikia pateikti buhalterijai, kad apskaičiuotų atostogas ir išmokėtų darbuotojui.

6 ŽINGSNIS: Įveskite INFORMACIJĄ Į DARBUOTOJO ASMENINĘ KORTELĘ

Personalo tarnyba, išdavusi įsakymą, turi įrašyti duomenis apie atostogas į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2 arba pagal organizacijos formą) (10 pavyzdys).

7 ŽINGSNIS: ATOSTOGŲ APSKAITOS DARBO LAIKAS APSKAITOS

Darbdavys tvarko darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal formą Nr.T-13 arba pagal organizacijos patvirtintą formą. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje taip pat turi būti atsižvelgiama į kasmetinių mokamų atostogų dienas. Dienos, kai darbuotojas atostogauja, turi būti nurodytos kodu OT arba 09 (11 pavyzdys).

8 ŽINGSNIS: ĮRAŠITE INFORMACIJOS Į ATOSTOGŲ TVARKARAŠTĮ

Organizacija privalo patvirtinti atostogų grafiką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų pradžios. Sudarant atostogų grafiką galite naudoti vieningą formą Nr. T-7, tačiau darbdavys turi teisę sudaryti savo formą.

Kadangi darbuotojai naudojasi atostogomis, informacija apie faktinį atostogų panaudojimą įtraukiama į tvarkaraštį.

Kartais tvarkaraštis keičiasi. Pavyzdžiui, jei darbuotojas prašo atidėti kasmetines mokamas atostogas kitam laikui (ir darbdavys sutinka), pratęsti darbuotojo atostogas (pvz., dėl atostogų metu atsiradusio nedarbingumo) arba atšaukti darbuotoją iš atostogų.

Užpildžius prašymą, reikia atlikti atostogų grafiko pakeitimus. Kartais tvarkaraščio pakeitimai daromi įsakymu, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokios pareigos nenumato. Mūsų nuomone, šiuo atveju pakanka remtis darbuotojo pareiškimu 8 stulpelyje (12 pavyzdys).

RESUME

1. Organizuojant darbuotojo atostogas pagal grafiką, prieš dvi savaites būtina pastarajam išsiųsti pranešimą apie atostogų pradžią.
prieš jam prasidedant.

2. Jei darbuotojas nori išeiti atostogų ne pagal grafiką, jis turi kreiptis
darbdaviui su pareiškimu. Darbdavys turi teisę sutikti suteikti neplanines atostogas arba atsisakyti darbuotojo.

4. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu atostogos gali būti perkeliamos.

5. Skaičiuojant atostogų stažą, būtina atsižvelgti į laikotarpius, neįskaičiuotus į darbo stažą, kas suteikia teisę į kasmetinio nuolatinio mokamo darbo stažą.
atostogos.

6. Atlikę procedūrą, personalo aptarnavimas privalo išduoti įsakymą suteikti bazines kasmetines mokamas atostogas, surašyti skaičiavimo pažymą, padaryti įrašus darbuotojo asmens kortelėje, atostogas atspindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir įrašyti informaciją į grafiką.
atostogos.

Kaip tinkamai pasirūpinti darbuotojo išvykimu atostogų ir atlikti visus reikiamus mokėjimus - skaitykite mūsų dviejuose teminiuose straipsniuose. Šiandien mes kalbėsime apie kai kuriuos teisinius aspektus atostogų suteikimą, jų trukmę, taip pat atostogų pratęsimo ir atidėjimo galimybes.

Teisė į atostogas

Darbo kodekso 19 skyrius yra visiškai skirtas atostogų suteikimo tvarkai. Be to, kiekvieno piliečio teisę į poilsį nustato pagrindinis Rusijos Federacijos teisės aktas – Konstitucija. Tiksliau, jos 37 straipsnio 5 dalis.

Darbuotojas visų pirma turi teisę į metinį:

· mokamos atostogos;

· papildomos mokamos atostogos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis;

· papildoma priemoka už ypatingas darbo sąlygas;

· papildoma priemoka už nereguliarias darbo valandas.

Pasirodo, bendra kitų atostogų trukmė susideda iš pagrindinių (ilgiausių) ir visų papildomų. Atkreipkite dėmesį, kad atostogos gali būti mokamos arba neapmokamos.

Kitos atostogos suteikiamos už kiekvienus įmonėje išdirbtus kalendorinius metus. Pirmaisiais metais po priėmimo į darbą darbuotojas gali išeiti atostogų, atlikęs darbo pareigas šešis mėnesius. Tačiau niekas netrukdo darbuotojui išeiti atostogų anksčiau, susitarus su darbdaviu.

· nėščiosioms prieš motinystės atostogas arba iš karto po jų;

· darbuotojai iki 18 metų;

· vaikų iki trejų metų įtėviai;

· ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (su sąlyga, kad jie tuo pačiu metu atostogauja iš pagrindinės darbo vietos).

Kalbant apie antrus ir vėlesnius darbo metus, čia atostogos bus suteikiamos pagal grafiką, kuris yra sudarytas iš anksto ir suderintas su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Teisę į kasmetines mokamas atostogas suteikia laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis):

· faktinis darbas;

· kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet buvo išsaugoma jo darbo vieta (pavyzdžiui, kasmetinės mokamos atostogos, nedarbo atostogos ir savaitgaliai);

· priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo su vėlesniu grąžinimu į darbą;

· darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta medicininė apžiūra, nušalinimas nuo darbo ne dėl savo kaltės;

· darbuotojo pageidavimu suteikiamos nemokamos atostogos, kurių laikotarpis neviršija 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Atkreipkite dėmesį: į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, neįskaitomi darbuotojo nebuvimo darbo vietoje be svarbios priežasties ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai.

Atostogų trukmė ir jų paskirstymas

Paprastai kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Be to, nedarbo atostogos negali būti įtrauktos į kalendorinių atostogų dienų skaičių.

Taip pat yra išimčių didžioji pusė– pavyzdžiui, darbuotojams, kuriems nėra sukakę 18 metų, pagrindinių atostogų trukmė padidinama iki 31 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis).

Paprastai atostogos skirstomos į dalis. Tokių dalių dydis nustatomas susitarus su darbdaviu.

Atkreipkite dėmesį: bent vienos dalies dydis turi būti ne trumpesnis kaip 14 kalendorinių dienų. Likusią dalį darbuotojas gali padalyti savo nuožiūra į bet kokį skaičių bet kokios trukmės laikotarpių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis ir Rostrudo 2009 m. liepos 17 d. laiškas Nr. 2143-6-1). Tačiau nerekomenduojame „karpyti“ atostogų taip, kad atskiros jų dalys visiškai sutaptų su savaitgaliais (pavyzdžiui, atostogauti šeštadienį ir sekmadienį). Šiuo atveju jūs darbo inspekcija Jūsų organizacijai gali kilti nereikalingų klausimų. Todėl, jei darbdavys nesutinka su savo darbuotojo atostogų laiku, į prašymą atostogauti būtina įtraukti vizą, o pats sprendimas turi būti informuojamas darbuotojo.

Atostogų pratęsimas arba perkėlimas į kitą datą

Darbuotojas gali pratęsti arba atidėti atostogas, jei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis):

· laikinas darbuotojo neįgalumas;

· darbuotojo valdiškų pareigų atlikimas kasmetinių mokamų atostogų metu, jeigu jas reikia atleisti iš darbo;

· nesavalaikis atostogų išmokos darbuotojui išmokėjimas arba darbuotojo pranešimas apie atostogų pradžią vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios.

Norint perkelti atostogas į kitus darbo metus, vienu metu turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

· darbuotojas, kuriam numatoma perkelti atostogas, yra vyresnis nei 18 metų;

· darbuotojas, kuriam numatoma perkelti atostogas, nedirba kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;

· atostogų suteikimas einamaisiais metais gali neigiamai paveikti normalią verslo subjekto darbo eigą;

· darbuotojas turi duoti savanorišką sutikimą atidėti atostogas;

· Atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas negali dirbti be atostogų dvejus metus iš eilės.

Tęsti:

1. Piliečių teisę į poilsį garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija.
2. Kitos atostogos suteikiamos už kiekvienus įmonėje išdirbtus kalendorinius metus.
3. Pirmaisiais metais po priėmimo į darbą darbuotojas gali išeiti atostogų, atlikęs darbo pareigas šešis mėnesius ar anksčiau – susitarus su darbdaviu.
4. Antraisiais ir vėlesniais darbo metais atostogų laikotarpiai tvirtinami atitinkamu grafiku.
5. Paprastai kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Tačiau galimi ir ilgesni laikotarpiai.
6. Bent vienos atostogų dalies dydis negali būti trumpesnis nei 14 kalendorinių dienų.
7. Darbuotojas negali dirbti be atostogų dvejus metus iš eilės.