Taikant darbo sutartį su nuotolinis darbuotojas. Nuotolinio darbo ypatumas yra tas, kad:

• darbo vieta yra už darbdavio buveinės ribų;
• darbas atliekamas elektroniniu būdu.

Darbo sutarties sudarymas

Nuotolinis darbuotojas, kurio darbą reglamentuoja specialūs standartai, yra asmuo, sudaręs darbo sutartį nuotoliniam darbui. Šis susitarimas turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, tačiau turi keletą savybių. Taigi, pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 punkto nuostatas, tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti numatytas elektroninių dokumentų srautas, tačiau tuomet nuotolinėje sutartyje su darbuotoju turi būti numatytas kvalifikuotas elektroninis parašas, kuriuo būtų galima rašyti visus dokumentus, pradedant nuo įsidarbinimo. sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalis).

Sutartyje gali būti numatyta kompensacija už nuosavos arba nuomojamos įrangos, programų ir kitų darbui reikalingų įrankių naudojimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 312.3 straipsnis). Taip pat gali būti numatyta darbuotojo pareiga naudoti darbdavio rekomenduojamą ar pateiktą įrangą ar programas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 8 dalis).

Be to, darbo sutartyje gali būti numatytas reikalavimas nuotoliniam darbuotojui pateikti ataskaitas, nurodant tokios ataskaitos pateikimo laiką ir pateikimo tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 straipsnio 1 dalis).

Atsižvelgiant į tai, kad šių reikalavimų nesilaikymas gali būti laikomas sutarties nutraukimo pagrindu, būtina aiškiai apibrėžti nuotoliniam darbuotojui keliamus reikalavimus. Taigi ataskaitų teikimo atveju sutartyje gali būti pateiktos ataskaitų formos ar pavyzdžiai, ataskaitų dažnumo reikalavimai, nurodant ne tik datą, bet ir pateikimo laiką, pavyzdžiui, atsižvelgiant į tiesioginio vadovo darbo laiką arba biuras. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei nėra laiko pateikti, darbuotojas ataskaitą gali pateikti iki 24:00 savo laiko juostoje, o darbdavys dokumentą gaus kitą darbo dieną, o tai padaryti bus sunku. ieškinys darbuotojui.

Numatyta, kad darbuotojas savarankiškai nustato darbo grafiką, jei darbo sutartyje nenurodytas konkretus grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 4 dalis). Todėl sudarant sutartį gali būti nurodytas poreikis susisiekti su darbdaviu tam tikru laiku.

Atostogos nuotoliniam darbuotojui turi būti suteikiamos vadovaujantis darbo teisės aktais.

Nuotolinio darbo sutarties nutraukimas

Šios rūšies sutartims taip pat galioja bendrieji atleidimo iš darbo pagrindai, tačiau ypatumas yra tas, kad darbo sutartyje gali būti numatyti papildomi nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 straipsnio 1 dalis).

Reikia atsižvelgti į tai, kad nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams taikomos darbo teisės aktų nuostatos, todėl papildomos sąlygos nutraukti darbą:

• neturi pabloginti darbuotojo padėties;
• neturi būti diskriminacinis;
• turi būti susiję su darbuotojo darbo pareigomis.

Be to, ši sąlyga turi būti suformuluota taip, kad būtų vienareikšmiškai išaiškinta ir rašytiniai įrodymai.

Pavyzdžiui, gali būti numatyta sąlyga nutraukti sutartį, jei nesusikalbama su darbuotoju. Bet tai įmanoma, jei sutartyje yra nustatyta pareiga nuotoliniam darbuotojui palaikyti ryšį tam tikru laiku ir darbuotojas nesusisiekia dėl savo kaltės, o ne dėl techninių problemų, pavyzdžiui, nesusikalbėjimo. dėl tiekėjo kaltės.

Nuotolinio darbuotojo atleidimas įforminamas įsakymu, nurodant pagrindą. Jeigu su darbuotoju nustatytas elektroninis dokumentų valdymas, tai darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išsiųsti popierinę įsakymo kopiją. registruotu paštu su pranešimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 straipsnio 2 dalis).

Galimi atleidimo iš darbo pagrindai nurodyti prie straipsnio pridedamoje darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju pavyzdyje.

Darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju pavyzdys

Tiesą sakant, pakanka padaryti išvadą papildomas susitarimas ir išleisti įsakymą. Užsakymas pervesti į nuotolinis darbas Kam reikalingas dokumentas Pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties vadovas turi išduoti įsakymą (instrukciją) dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu? Kokia forma jis surašytas? Kas turi būti dokumente Darbdavio pavadinimas, numeris ir parengimo data, Pilnas vardas. perduotas darbuotojas, perdavimo data, organizacijos vadovo (ar kito įgalioto asmens) ir darbuotojo parašai ir parašų stenograma. Dažna klaida Kai kurie darbdaviai mano, kad reikia įvesti informaciją apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu darbo knyga. To daryti nereikia.

Prašymas perkelti į nuotolinį darbą

• darbus galima atlikti darbo priemonėmis (įranga, kompiuterines programas), kurį rekomenduoja darbdavys ir kurie priklauso darbuotojui arba darbdaviui;
• darbo rezultatų perdavimas gali vykti elektroninėmis ryšio priemonėmis;
• Norint atlikti elektroninę sąveiką, darbuotojui galima išduoti sustiprintą kvalifikuotą pažymėjimą elektroninis parašas, leidžiantis jam generuoti teisiškai reikšmingus elektroninius dokumentus;
• visos specialiosios sąlygos, susijusios su darbo proceso užtikrinimu, darbo apsauga, atostogų suteikimu, atleidimu iš darbo, numatytos darbo sutartyje.

Perėjimas prie nuotolinio darbo vyksta darbuotojo ir darbdavio bendru susitarimu ir gali būti laikinas arba nuolatinis.

Biuro darbuotojus perkeliame į nuotolinį darbą

Draudimo pensijos pažymėjimas Kaip išduoti draudimo pensijos pažymėjimą nuotoliniam darbuotojui Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, darbdavys privalo jam išduoti draudimo pensijos pažymėjimą (1996 m. balandžio 1 d. įstatymo 9 straipsnio 3 punktas). Nr. 27-FZ). Įdarbinant nuotolinį darbuotoją, taikoma speciali tvarka.

Darbuotojas savarankiškai kreipiasi į teritorinį skyrių Pensijų fondas RF ir gauna pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 4 dalis). Darbuotojas informaciją apie gautą pažymą darbdaviui siunčia elektroniniu būdu, taip pat kitus dokumentus, kuriuos darbuotojas pateikė kreipdamasis į darbą (Dalis.

3 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnis). Darbo laikas Kaip nustatyti nuotolinio darbuotojo darbo laiką Darbo ir poilsio laiką nustato nuotolinis darbuotojas savo nuožiūra.

Perkėlimo į nuotolinį darbą užsakymo pavyzdys

Ši tvarka išplaukia iš 212 ir 312 straipsnio 3 dalies nuostatų Darbo kodeksas RF. Dokumentų srauto ypatumai Kokios yra keitimosi dokumentais su nuotoliniais darbuotojais ypatybės Jei nuotoliniam darbuotojui reikia kreiptis į darbdavį su prašymu, pateikti paaiškinimus ar perduoti kitą informaciją, tai jis gali tai padaryti elektronine forma, patvirtindamas savo prašymą? elektroninis parašas.

Dėmesio

Taip pat nuotoliniam darbuotojui gali prireikti su darbu susijusių dokumentų kopijų. Tada darbdavys tokias kopijas turėtų išsiųsti patvirtintu paštu su pranešimu, nebent prašyme būtų konkrečiai nurodyta, kad dokumentus galima pateikti elektroniniu būdu.

Bet kuriuo atveju kopijos turi būti išsiųstos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo gavimo dienos.

Organizuojame perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu

Kokia forma jis surašomas pagal vieningą formą Nr.T-2 ar kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį? Kas turi būti dokumente Informacija apie perkėlimą, jo data, įsakymo duomenys ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurios pagrindu buvo išduotas įsakymas.

Dėmesio! Asmens kortelė išduodama tik popierine forma, nes kai kuriuos įrašus joje darbuotojas peržiūri pasirašydamas, o visus pataisymus patvirtina atsakingo už asmens kortelės tvarkymą asmens parašas. Patarimas: Nurodykite numerį dirbtos valandos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju Kam reikalingas dokumentas Darbo laiko apskaitos žiniaraštis patvirtina darbuotojo buvimą darbe, pagal jį apskaičiuojamas darbo užmokesčio.

Užsakymo pavyzdys nuotoliniam darbui

Svarbu

Internetą nurodyti kaip darbo vietą nėra pagrindo, nes tai yra darbo funkcijos atlikimo priemonė, o ne darbo vieta. Tokiu atveju darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju turės būti nurodyta tik jos sudarymo vieta.

Darbdavio vieta taip pat gali būti nurodyta kaip vieta. Jei tuo pat metu pakeičiate per daug darbo sutarties sąlygų, tai papildomame susitarime galima tiesiog įrašyti darbo sutartį naujas leidimas: Papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Nauja darbo sutarties redakcija O naujos redakcijos pagrindu galite remtis Sistemos parengtu sutarties su nuotoliniu darbuotoju projektu: Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje: 1.

Kaip apdorojamas perkėlimas į nuotolinį darbą?

Tai reiškia, kad darbo sutartyje (papildomame susitarime) dėl nuotolinio darbo į bendras atvejis būtina nurodyti informaciją apie darbo vietą, kurioje nuotolinis darbuotojas tiesiogiai atlieka jam darbo sutartimi pavestas pareigas. Rostrud panašius paaiškinimus pateikia 2013 m. spalio 7 d. laiške.
№

PG/8960-6-1. Kaip darbo vietą galite nurodyti savo namų adresą arba bet kurią kitą vietą, kur realiai vyks darbo procesas. Tuo pačiu, remiantis nuotolinio darbo apibrėžimu, kai kuriais atvejais dėl objektyvių priežasčių sutartyje su nuotoliniu darbuotoju neįmanoma nurodyti darbo vietos.

Pavyzdžiui, kai darbuotojas atlieka darbo funkciją ne stacionarioje vietoje ir bet kurioje konkrečioje teritorijoje.

• Kai pasikeičia tik ryšio su darbdavio buvimo vieta pobūdis, ir visi kiti darbo parametrai (pareigos, kvalifikacijos rodikliai, atlyginimo lygis, nuoroda į struktūrinis vienetas) lieka tokie patys kaip ir prieš vertimą.
• Kai ryšio su darbdavio buvimo vieta pobūdžio pasikeitimas sutampa su perkėlimu:

• į kitą struktūrinį padalinį;
• į kitas pareigas arba į kitą kvalifikacinę kategoriją;
• prie kitokio atlyginimo ar tarifo.

1 variantui užteks sukurti vieną laisvos formos užsakymą, kuriame būtų:

• daromo pakeitimo esmės nuoroda;
• šio pakeitimo įsigaliojimo data;
• dokumentų, kurie buvo įsakymo išdavimo pagrindas, sąrašas.

Tokio užsakymo pavyzdį galite pamatyti mūsų svetainėje.
Asmeninė kortelė Kam skirtas dokumentas Išdavus įsakymą, darbuotojo asmeninės kortelės skiltyje turi būti įrašyta informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu? Daugiau informacijos“ Kokia forma jis surašomas pagal vieningą formą Nr.T-2 ar kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį?
Kas turi būti dokumente Informacija apie perkėlimą, jo data, įsakymo duomenys ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurios pagrindu buvo išduotas įsakymas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis Kam skirtas dokumentas Darbo laiko apskaitos žiniaraštis patvirtina darbuotojo buvimą darbe ir pagal jį apskaičiuojamas darbo užmokestis? Kokia forma jis surašomas pagal vieningą formą Nr.T-12 arba T-13 arba kitą organizacijos patvirtintą pavyzdį? Nuotoliniams darbuotojams taikomos bendrosios taisyklės.

Darbuotojo prašymas perkelti dirbti nuotoliniu būdu

Pakeisti 2010-01-18 darbo sutarties Nr.7 1.4 punktą taip: „Darbuotojas savo darbo funkciją atlieka nuotoliniu būdu“. 2. Visos kitos 2010-01-18 darbo sutarties Nr.7 sąlygos laikomos nepakeistomis ir šalims privalomomis. 3. Ši papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, po vieną Darbuotojui ir Darbdaviui, ir įsigalioja 2013-03-22. Abi kopijos turi vienodą teisinę galią. Šalių parašai: Darbdavys: "Alpha" Adresas: 125008,

Maskva, Šv. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123459, KPP770801001r/s 40702810400000001119 Maskvos valstybinio technikos universiteto Rusijos banko 3 filialasBIK 044599000 Darbuotojas: Dežnapassportas07 V.47 V51. serija kresensky Maskvos srities vidaus reikalų departamentas 2002-04-15 Registracijos adresas: 125373, Maskva, blvd. Jana Rainisa, dr. 24, bldg. 2, apt. 474 A.V.

Lvovas A.V.
Siekdamas užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, darbdavys privalo:

• tirti ir atsižvelgti į nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas, įvykusias su nuotoliniais darbuotojais;
• vykdyti Valstybinės darbo inspekcijos nurodymus;

• įgyvendinti privaloma socialinis draudimas nutolusiems darbuotojams nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• supažindinti nutolusius darbuotojus su darbo saugos reikalavimais dirbant su darbdavio rekomenduota ar suteiktu darbui įranga ir įrankiais.

Vykdyti kitus įsipareigojimus užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą nutolusių darbuotojų atžvilgiu (pavyzdžiui, pasirūpinti specialia apranga, mokyti saugių darbo atlikimo būdų ir technikos ir pan.).

Klausimas Tatjana, pasakykite man, kaip perkelti darbuotoją į nuotolinį darbą? Atsakymas Atsakymas į klausimą: Klausime aptariami pakeitimai nėra vertimai. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktu, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje). ), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat pereiti į kitą darbą į kitą vietą pas darbdavį. Jūs neturite tokių pakeitimų. Tai yra darbo sutarties sąlygų pakeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Darbo sutarties sąlygų pakeitimas dėl nuotolinio darbo registravimo gali būti įforminamas darbo sutarties šalių susitarimu arba vadovaujantis 2010 m.

Papildomas susitarimas dėl perėjimo dirbti nuotoliniu būdu

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais), jei yra atitinkamas pagrindas. Darbo sutarties pakeitimų darymas be darbuotojo sutikimo bus teisėtas, jeigu tam bus pagrindas - faktiškai pasikeitusios organizacinės ar technologinės darbo sąlygos, laikomasi darbo sutarties pakeitimų tvarkos. Trumpai priminsime darbo sutarties sąlygų keitimo be darbuotojo sutikimo tvarką: 1) įsitikinti, kad įvyko realus organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas ir juos įforminti dokumentais, pavyzdžiui, priimti įsakymus dėl pakeitimų įmonėje; dėl darbo sąlygų pasikeitimų, dėl personalo lentelės pakeitimų (punktas

Biuro darbuotojus perkeliame į nuotolinį darbą

Internetą nurodyti kaip darbo vietą nėra pagrindo, nes tai yra darbo funkcijos atlikimo priemonė, o ne darbo vieta. Tokiu atveju darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju turės būti nurodyta tik jos sudarymo vieta. Darbdavio vieta taip pat gali būti nurodyta kaip vieta.
Jei tuo pat metu pakeičiate per daug darbo sutarties sąlygų, tai papildomame susitarime galima tiesiog įrašyti darbo sutartį nauja redakcija: Papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Nauja darbo sutarties redakcija O naujos redakcijos pagrindu galite remtis Sistemos sukurtu sutarties su nuotoliniu darbuotoju projektu: Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje: 1.

Kaip apdorojamas perkėlimas į nuotolinį darbą?

Su juo darbuotoją galite supažindinti pasikeisdami elektroninius dokumentus su elektroniniais parašais tarp darbdavio ir nuotolinio darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnio 5 dalis). Darbo knyga Kaip užregistruoti darbo knygą nuotoliniam darbuotojui Nebūtina tvarkyti darbo knygos nuotoliniam darbuotojui, net jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą. Įrašykite susitarimą dėl atsisakymo registruotis ir užpildykite knygelę darbo sutarties sąlygose, kad ateityje išvengtumėte prieštaringų situacijų.
Tuo pačiu metu tokios sąlygos buvimas sutartyje neatima iš darbuotojo galimybės vėliau susisiekti su darbdaviu ir paprašyti savo darbo knygoje įrašyti apie nuotolinį darbą.

Perkėlimo į nuotolinį darbą užsakymo pavyzdys

Darbuotojo ir Darbdavio sąveika vykdoma keičiantis elektroniniais dokumentais, naudojant patobulintą kvalifikuotą elektroninį parašą internetu. 7. Registruojame pasikeitimus dėl aprūpinimo įranga (jei reikia) Jei darbdavys išduoda darbuotojui įrangą (pvz., nešiojamąjį kompiuterį, telefoną, automobilį, programas, informacijos saugos priemones ir kt.), tada naudojimosi tvarka ir Turto ir programinės įrangos suteikimo sąlygos taip pat turi būti atspindėtos darbo sutarties sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 3 dalis Šiuo atveju galite remtis įmonės vietiniu norminiu aktu, jei taikoma nuotolinio turto suteikimo tvarka). darbuotojai nesiskiria nuo kitų darbuotojų. Jei yra skirtumų, tai geriau įtraukti į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį (7 pavyzdys).
7 pavyzdys. „3.4.

Papildomas susitarimas dėl nuotolinio darbo prie darbo sutarties

Daugiau informacijos apie nuotolinio darbo ir darbo namuose panašumus ir skirtumus rasite lentelėje. Teisinis reglamentavimas Kokie dokumentai reglamentuoja nuotolinių darbuotojų darbą? bendrosios normos darbo teisės aktai. tuo pat metu darbo santykiai Tokie darbuotojai taip pat turi savo ypatybes, kurias reglamentuoja:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyrius;
• 2011 m. balandžio 6 d. įstatymu

63-FZ dėl darbuotojo ir darbdavio elektroninio parašo gavimo ir keitimosi elektroniniais dokumentais tvarkos reguliavimo.

Įdarbinimas Kaip pateikiami ir tvarkomi dokumentai priimant į darbą nuotolinį darbuotoją Nuotolinis darbuotojas reikalingą dokumentų paketą įdarbinimui pateikia elektronine forma.

Užsakymo pavyzdys nuotoliniam darbui

Tiesą sakant, pakanka sudaryti papildomą susitarimą ir išduoti užsakymą. Įsakymas dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu Kam skirtas dokumentas Pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties vadovas turi išduoti įsakymą (instrukciją) dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu? Kokia forma jis surašytas?

Dėmesio

Kas turi būti dokumente Darbdavio pavadinimas, numeris ir parengimo data, Pilnas vardas. perduotas darbuotojas, perdavimo data, organizacijos vadovo (ar kito įgalioto asmens) ir darbuotojo parašai ir parašų stenograma. Dažna klaida Kai kurie darbdaviai mano, kad informacija apie perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu turi būti įrašyta į darbo knygą.

To daryti nereikia.

Perkeliame darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu (Žizherina Yu.)

Juolab, kad darbuotojas tokiam darbui gali būti priimtas iš karto arba į jį gali būti perkeltas gavus atitinkamą darbuotojo prašymą. Tačiau bet kuriuo atveju tokio darbo faktą reikės atspindėti darbo sutartyje (jei darbuotojas tokiam darbui priimamas iš karto) arba papildomame susitarime prie jo (jei įvyks perkėlimas). Sutartis dėl nuotolinio darbo gali būti sudaroma elektroniniu susirašinėjimu, tačiau tuoj pat turi būti keičiamasi popieriniais sutarties (papildomos sutarties) egzemplioriais paprastu paštu.
Tačiau darbuotojo supažindinimo su įsakymu dėl priėmimo (perkėlimo) į nuotolinį darbą pakanka atlikti elektroniniu būdu keičiantis dokumentais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68, 312 straipsnio 2 dalis). Darbuotojo ir darbdavio susitarimu į darbo knygą leidžiama neįtraukti informacijos apie nuotolinio darbo laikotarpį.

Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į nuotolinį darbą pavyzdys

Šiandien vis daugiau darbdavių savo praktikoje taiko vadinamąjį nuotolinį darbą. Toks darbas iš tiesų turi nemažai privalumų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Neabejotinas jo pranašumas darbuotojui yra, visų pirma, poreikio nuolat būti biure (ar kitoje darbdavio vietoje) nebuvimas. Darbdaviui akivaizdūs pranašumai yra sutaupymas, susijęs su tuo, kad darbuotojui nereikia aprūpinti darbo vieta, galimybę nesilaikyti daugelio darbo apsaugos reikalavimų (kurių negalima atsisakyti „standartinių“ darbuotojų atžvilgiu) ir kitus privalumus. Be to, darbuotojo registravimas nuotoliniam darbui gali būti galimybė efektyviai išspręsti situaciją, kai darbuotojas, pavyzdžiui, dėl sveikatos negali atlikti savo pareigų darbdavio vietoje. Kitaip tariant, tikrai verta pagalvoti apie galimybę tam tikrais atvejais perkelti darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu. Kitas klausimas – kaip tai teisingai įforminti, kad vėliau nekiltų klausimų nei iš tikrinančių institucijų, nei iš pačių darbuotojų. Perkėlimo į nuotolinį darbą subtilybės ir niuansai, taip pat algoritmas teisingas dizainas Straipsnyje pažvelgsime į būtinus personalo dokumentus.

Ką reiškia nuotolinis darbas? Kaip tokia sąvoka " nuotolinis darbas„Darbo įstatyme tokio dalyko nėra. Greičiau tai yra visuotinai priimtas posakis, reiškiantis, kad darbuotojas savo darbą atlieka nuotoliniu būdu iš darbdavio vietos. Jei svarstysime klausimą įstatymo požiūriu, tai į šį apibrėžimą galima priskirti dviejų tipų darbą: nuotolinį darbą ir darbą iš namų.

Paprastai darbdaviai kalbėdami apie nuotolinį darbą dažniausiai turi omenyje nuotolinį darbą, o darbas iš namų dėl savo specifikos šiuo metu naudojamas gana retai. Todėl vėliau straipsnyje kalbėsime konkrečiai apie nuotolinį darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyrius yra skirtas nuotolinių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumams.

Cituojame dokumentą

Nuotolinis darbas – tai darbo sutartimi nustatytos darbo funkcijos vykdymas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant ir esančius kitoje vietovėje) buveinėje, ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte tiesiogiai arba netiesiogiai darbdaviui kontroliuojant, naudojosi informaciniais ir telekomunikaciniais tinklais šiai darbo funkcijai atlikti bei darbdavio ir darbuotojo sąveikai su jos įgyvendinimu susijusiais klausimais. viešajam naudojimui, įskaitant internetą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis

Esminis nuotolinio darbo bruožas – darbuotojo galimybė atlikti darbo funkciją ne vietoje, kuri vienaip ar kitaip yra darbdavio kontroliuojama. Nesvarbu, apie kokį darbą kalbame. Svarbu, kad jo pobūdis leistų tai atlikti nuotoliniu būdu, nereikia būti biure ar kitoje darbuotojo darbdavio nustatytoje vietoje. Atitinkamai, jei darbuotojo darbo funkcija yra susijusi su tam tikro darbo atlikimu konkrečioje vietoje ar tam tikroje objekte, toks darbas negali būti nuotolinis.

Taigi, kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, nusprendęs darbuotoją perkelti dirbti nuotoliniu būdu?

Pirmiausia reikia dėl to susitarti su darbuotoju.

Darbo atlikimo nuotoliniu būdu sąlyga yra būtina sąlyga darbo sutartis. Atitinkamai, jei iš pradžių ši sąlyga nebuvo įtraukta į darbo sutartį, perkeliant darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu, tokia sąlyga turi būti įrašyta sutartyje.

IN bendra tvarka, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbo sutarties pakeitimai gali būti padaryti sudarant rašytinį darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Pirmiausia, žinoma, darbuotojas turės gauti sutikimą. Jei darbuotojas ir darbdavys galiausiai susitaria, kad darbuotojas vėliau dirbs nuotoliniu būdu, šalys pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Tačiau vien šia sąlyga apsiriboti nepavyks. Nuotolinis darbas susijęs su daugybe niuansų, kurie turi būti atspindėti darbo sutartyje (arba papildomame susitarime prie sutarties). Toliau analizuosime sąlygas, kurias reikės keisti pirminėje darbo sutartyje.

Sąlygos dėl darbo vietos

Ši sąlyga pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis yra privalomas visose darbo sutartyse, o darbo teisės aktai nenumato šio reikalavimo išimčių. Tačiau sunkumas slypi tame, kad nuotoliniam darbuotojui nebus įmanoma nustatyti konkrečios darbo vietos. Priešingu atveju tai prieštaraus pačiai nuotolinio darbo (darbo atlikimo darbuotojo nuožiūra) prasmei. Šios problemos sprendimas gali būti tokios sąlygos formuluotė: „Darbuotojo darbo vietą jis nustato savo nuožiūra“.

Darbo funkcijos būklė

Prisiminkime, kad darbo funkcija iš esmės yra pareigybės pavadinimas ir konkretus tipas darbuotojui pavestą darbą (tai yra jo darbo pareigas). Pereinant dirbti nuotoliniu būdu pareigybės pavadinimas gali ir nesikeisti, bet darbo pareigas reikėtų atidžiau pažvelgti. Kaip jau minėta, pats darbas turėtų leisti darbuotojui jį atlikti bet kur, neprisirišant prie jokio konkretaus taško. Jeigu perėjimo dirbti nuotoliniu būdu darbuotojo darbo funkcija dar reikalauja, kad darbuotojas (net ir trumpą laiką) būtų darbdavio kontroliuojamoje vietoje, nuotolinio darbo sąlyga tiesiog neturės juridinės galios.

Be to, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 straipsniu, darbo sutartyje su darbuotoju taip pat turi būti reglamentuota ataskaitų apie atliktą darbą pateikimo tvarka ir laikas. Šią problemą rekomenduojama išspręsti aprašant darbuotojo darbo funkciją.

Sąlygos dėl darbo valandų

Visai įmanoma, kad pradinė darbo režimo būklė nereikės keisti. Tačiau praktikoje ši sąlyga dažnai keičiasi. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 str., jei nuotolinio darbo sutartyje nenumatyta kitaip, nuotolinio darbuotojo darbo valandas ir poilsio laikus jis nustato savo nuožiūra. Tai yra, anot bendroji taisyklė Darbuotojas gali savarankiškai nustatyti savo darbo ir poilsio grafiką. Tačiau siekiant apsaugoti darbdavio interesus, taip pat užkirsti kelią darbuotojo piktnaudžiavimui teisėmis, sutartyje vis tiek reikėtų nurodyti kai kuriuos punktus. Aprašant darbo grafiką, rekomenduojame vis tiek nurodyti darbo savaitės trukmę, kasdienio darbo trukmę, savaitgalius ir darbo dienas, taip pat kasdienio darbo pradžios ir pabaigos laiko intervalus.

Darbo sąlygų darbo vietoje sąlygos

Ši sąlyga yra privaloma ir dėl 2005 m. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų atveju specialus darbo sąlygų vertinimas nėra atliekamas (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 3 straipsnio 3 punktas), todėl , tokiems darbuotojams darbo sąlygų darbo vietoje nurodyti neįmanoma . Tai turėtų būti nurodyta ir papildomoje sutartyje pereinant dirbti nuotoliniu būdu.

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva sąlygos

Tai nauja sąlyga, kuri turėtų būti įtraukta į darbo sutartį su darbuotoju. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 5 dalis leidžia darbdaviui darbuotojo sutikimu įtraukti į darbo sutartį sąlygas, kuriomis jis turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Pavyzdžiui, sutartyje gali būti numatyta sąlyga, kad darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas netinkamai atlieka savo pareigas, padaro tam tikrą skaičių klaidų, laiku nepateikia ataskaitos ir pan. Siekiant sumažinti riziką, kad atleidimas bus pripažintas neteisėtu, būtina kuo išsamiau aprašyti sąlygas, kuriomis toks atleidimas bus galimas.

Praktikoje yra gana daug pavyzdžių, kai teismai nuotolinio darbuotojo atleidimą pripažįsta teisėtu, jeigu darbo sutarties nutraukimo pagrindas buvo nurodytas pačioje sutartyje. Pavyzdžiui, Maskvos miesto teismas 2017 m. gegužės 24 d. apeliacine nutartimi byloje Nr. 33-19873/2017 pripažino nuotoliniu būdu dirbančio darbuotojo atleidimą dėl jo darbo pripažinimo neveiksmingu (pardavimo plano nevykdymas). ) kaip teisėta, nes atitinkama sąlyga buvo įrašyta darbo sutartyje su darbuotoju.

Tačiau reikėtų pažymėti ir priešingą teismų praktika kai dėl darbdavio klaidos teismas stojo darbuotojo pusėn. Pavyzdžiui, Sverdlovsko apygardos teismas 2017-05-11 Apeliacine tvarka byloje Nr.33-7310/2017 pažymėjo tai.

Cituojame dokumentą

Pirmosios instancijos teismas, darydamas išvadą, kad ieškovės atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, vadovavosi tuo, kad pagal DK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 straipsniu, nuotolinio darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, taip pat ir darbo sutartyje numatytais pagrindais. Tuo pačiu pirmosios instancijos teismas, išanalizavęs šalių sudarytos darbo sutarties turinį, padarė pagrįstą išvadą, kad darbo sutartyje (atsižvelgiant į visus papildomus susitarimus) nėra papildomų priežasčių darbo sutarties nutraukimo, dėl kurio atsakovas atleido ieškovę iš darbo pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 straipsnis negali būti pripažintas teisėtu.

Šiuo atveju buvo nurodytas tinkamas atleidimo pagrindas darbo aprašymas, kuri nebuvo darbo sutarties dalis.

Papildomos sąlygos

Darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju turi būti nurodytos ir kitos sąlygos, kurių paprastai nėra sutartyse su „standartiniais“ darbuotojais. Taigi, pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 straipsnis numato galimybę į darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju įtraukti sąlygą dėl kompensacijos už įrangos, programinės ir techninės įrangos, informacijos saugos priemonių ir kitos priemonės, taip pat kitų su nuotoliniu darbu susijusių išlaidų kompensavimo tvarka. Taip pat šiuos klausimus rekomenduojama išspręsti papildomame susitarime.

Apskritai, jei teisingai surašote susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, pagal kurį darbuotojas perkeliamas dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys atleis dauguma rizika. Vėliau sąveika su darbuotoju vyks būtent tokiomis sąlygomis, kurios bus nurodytos darbo sutartyje. O kadangi darbo sutarties pakeitimai perkeliant darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu yra gana platūs, darbo sutartį su darbuotoju, atrodo, patartina nurodyti visiškai nauja redakcija.

Svarbu pažymėti, kad kalbėdami apie darbuotojo perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu, nekalbame apie klasikinį perkėlimą darbo teisės aktų rėmuose. Standartinis perkėlimas reiškia darbuotojo ar struktūrinio padalinio pareigų pasikeitimą. Nagrinėjamu atveju pareigų pasikeitimas gali ir neįvykti - darbuotojas ir dirbo savo pareigose, ir dirbs toliau, tačiau skirtingomis sąlygomis (nuotolinio darbo pagrindu). Tai yra, nereikia daryti įrašo apie perkėlimą darbo knygoje ar išduoti pavedimo dėl perkėlimo.

Kita praktikoje paplitusi problema yra galimybė derinti įprastą darbą biure ir darbą nuotoliniu būdu. Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojo darbo specifika leidžia dalį laiko dirbti darbdavio nustatytoje vietoje, o dalį – iš namų. Atitinkamai kyla klausimas: ar iš principo įmanoma įforminti tokį derinį?

Deja, šiuo metu Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nenumato tokio mišraus darbo režimo, kai darbuotojas kelias dienas per savaitę dirba nuotoliniu būdu, o likusį laiką praleidžia biure. Kita vertus, įstatyme taip pat nėra tiesioginio draudimo derinti klasikinį darbą ir nuotolinį darbą. Darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos poreikius, o taip pat susitarus su darbuotoju nustato jo darbo laiką.

Todėl tokį režimą darbdavys teoriškai gali numatyti sutartyje su tais darbuotojais, kuriems to reikia. Be to, jei iš anksto žinoma, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs ne biure, tai galima iš karto užfiksuoti aprašant darbo grafiką. Pavyzdžiui, galima tokia formuluotė: „Darbuotojui suteikiamas penkių dienų terminas darbo savaitė su dviem poilsio dienomis, prasideda___, baigiasi___, pertrauka poilsiui ir maistui, trunkanti ___nuo___ iki___, val. darbo valandos neįtrauktas ir nėra mokamas. Darbo dienomis nuo pirmadienio iki ketvirtadienio darbuotojas dirba darbdavio patalpose penktadienį, darbuotojas dirba nuotoliniu būdu ne biure (darbdavio teritorijoje). Be to, darbas už biuro ribų gali būti reguliuojamas atskiru vietiniu norminis aktas, kuriame nurodoma, kaip bus fiksuojamas darbo laikas darbo iš namų dieną, kokiomis techninėmis priemonėmis darbuotojas naudosis ir kt.

Jei diena, kurią darbuotojas dirbs ne biure, iš anksto nežinoma, darbo sutartyje galima numatyti sąlygą, kad tokia diena būtų suderinta su tiesioginiu vadovu, taip pat papildomai numatyti darbo laiką ir laiką. tvirtinimo tvarka (arba nustatyti tai atskirame vietos akte, o sutartyje nurodyti tik klausimo sprendimą šiuo vietos aktu).

Žinoma, nuotolinis darbas turi nemažai privalumų, kuriais įstatymai leidžia pasinaudoti ir darbuotojui, ir darbdaviui. Tačiau tuo pačiu, norint be rizikos pasinaudoti tokiomis lengvatomis, reikia skirti deramą dėmesį dokumentų rengimui.

Mūsų informacija

Nuotolinį darbą reikėtų skirti nuo darbo namuose.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsniu, namuose dirbančiais asmenimis laikomi asmenys, sudarę darbo sutartį atlikti darbus namuose naudodami darbdavio pateiktas medžiagas ir įrankius bei mechanizmus arba namų darbuotojo įsigytus savo lėšomis.

Kitaip tariant, kalbant apie darbą namuose ar namų darbuotojus, daroma prielaida, kad darbo rezultatas turi būti materialus (iš tikrųjų tai turi būti sukurtas iš medžiagų, kurias parūpino darbdavys, arba iš medžiagų, kurias įsigijo namų darbuotojas savo lėšomis).

Yra ir kitų darbo namuose aspektų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti. Patogumui lentelės forma pateikiame pagrindinius šių darbų skirtumus.

Kuo skiriasi nuotolinis darbas nuo darbo namuose?

Nuotolinis darbas	Darbas iš namų
Atlikti bet kokį darbą, kurio pobūdis leidžia jį atlikti nuotoliniu būdu, toli nuo darbdavio buvimo vietos, naudojant ryšius ir internetą	Darbo atlikimas, kurio rezultatas – iš darbdavio suteiktų medžiagų arba darbuotojo savo lėšomis įsigytas daiktas
Nuotolinis darbuotojas savo darbo sutartyje numatytą darbo funkciją atlieka savarankiškai	Namų darbuotojas gali atlikti darbo sutartyje numatytus darbus, dalyvaujant jo šeimos nariams. Šiuo atveju darbo santykiai tarp namų darbuotojo šeimos narių ir darbdavio nesusidaro.
Dirbant nuotoliniu būdu, nuotolinio darbuotojo ir darbdavio sąveika leidžiama keičiantis elektroniniais dokumentais naudojant patobulintą kvalifikuotą elektroninį parašą.	Įstatymas nenumato namuose dirbančio asmens ir darbdavio sąveikos keičiantis elektroniniais dokumentais.
Darbdavio pareigos darbo apsaugos srityje apsiriboja šiais punktais: tyrimas ir apskaita nustatyta tvarka nelaimingi atsitikimai darbe ir profesinės ligos; pareigūnų nurodymų vykdymas; privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų	Kalbant apie darbuotojus namuose, darbdavys privalo laikytis visų darbo apsaugos reikalavimų, pagal analogiją su „standartiniais“ darbuotojais (išskyrus specialus įvertinimas darbo sąlygos)
Darbo sutarties šalių susitarimu informacija apie nuotolinį darbą negali būti įrašoma į nuotolinio darbuotojo darbo knygelę	Darbdavys privalo įrašyti įdarbinimo įrašą namų darbuotojo darbo knygoje, jei toks darbas yra jo pagrindinis darbas.

Bet jei darbo pobūdis reikalauja, kad darbuotojas atliktų darbą tam tikros dienos arba valandomis, tuomet konkretus darbo grafikas turi būti nustatytas darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos. Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 312.4 straipsnių nuostatų visumos. Klausimas iš praktikos: kaip laikyti nuotolinio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį Aiškus atsakymas į šį klausimą teisės aktuose nėra. Viena vertus, darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Taigi jis privalo surašyti nuotolinio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Kita vertus, paprastai nuotolinis darbuotojas darbo ir poilsio laiką nustato savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnis).

Perkėlimo į nuotolinį darbą užsakymo pavyzdys

Svarbu

Antroji T-5 formos dalis Antroje dokumento dalyje pateikiama informacija apie ankstesnė vieta darbuotojo darbas, būtent struktūrinis padalinys, kuriame jis dirbo, ir jo pareigos (pagal personalo stalas). Kitoje eilutėje turite nurodyti perkėlimo priežastį. Antroje lentelėje pateikiama informacija apie naują vietą:

• skyriaus pavadinimas,
• pareigų pavadinimas,
• ir taip pat dydis tarifo tarifą ir visus įmanomus darbuotojui priklausančius priedus.

Tada turite pateikti nuorodą į dokumentus, kurie buvo įsakymo išdavimo pagrindas: paprastai tai yra darbuotojo pareiškimas arba jo tiesioginio vadovo atmintis. Jei perkėlimą lėmė kiti veiksniai (pavyzdžiui, darbuotojo liga), čia turi būti įvesti duomenys iš patvirtinančio dokumento (pavyzdžiui, medicininės pažymos).

Kaip apdorojamas perkėlimas į nuotolinį darbą?

Dauguma organizacijų ir toliau naudoja suvienodintas dokumentų formas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1. Įskaitant formą Nr. T-1 „Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą“. Taigi, kaip veikia nuotolinis darbas? Įsakymas įdarbinti išduodamas tokia pat tvarka, kaip ir įdarbinant kitus darbuotojus.

Išskirtinis užsakymo nuotoliniam darbuotojui pildymo bruožas yra tas, kad skiltyje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ reikia nurodyti „nuotolinis darbas“. Specialiai mūsų skaitytojams mūsų specialistai parengė nuotolinio darbuotojo samdymo užsakymą (pavyzdys). Darbuotojui pradėjus dirbti, jis turi būti pasirašytinai supažindintas su išduotu įsakymu.

Tai turėtų būti padaryta per tris dienas nuo jo įdarbinimo momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 dalis).

Biuro darbuotojus perkeliame į nuotolinį darbą

Dėmesio

Tokiu atveju ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas nuo sutarties sudarymo dienos darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui popierinę sutarties kopiją registruotu laišku su pranešimu. Tokios taisyklės numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 – 312.5 straipsniuose, 2011 m. balandžio 6 d. įstatymo Nr. 63-FZ 6 straipsnyje. Klausimas iš praktikos: ar būtina darbo sutartyje su nuotoliniu darbuotoju nurodyti darbo vietą Taip, jei įmanoma, būtina?

Darbo vieta yra privaloma darbo sutarties sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tai reiškia, kad nuotolinio darbo sutartyje apskritai būtina nurodyti informaciją apie darbo vietą, kurioje nuotolinis darbuotojas tiesiogiai atlieka jam darbo sutartimi pavestas pareigas. Rostrud panašius paaiškinimus pateikia 2013 m. spalio 7 d. laiške.

Nr.PG/8960-6-1.

Nuotolinio darbuotojo perkėlimas dirbti į biurą

Darbuotojo prašymas perkelti jį į nuotolinį darbą Kam reikalingas dokumentas Darbuotojui perkelti iš normaliomis sąlygomis darbo nuotoliniam darbui, turite gauti iš jo prašymą. Juo remdamasis darbdavys parengs papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Kokia forma jis surašytas?
Kas turi būti dokumente Pareigos, pilnas vardas darbuotojas, prašymas dėl perkėlimo, priežastis, kodėl jam reikėjo tokio perkėlimo ir pageidaujama data, laikotarpis, per kurį darbuotojas nori dirbti nuotoliniu būdu, jo parašas ir data. Dažna klaida Kartais personalo pareigūnai pamiršta, kad darbuotojo prašyme turi būti organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens nutarimas.
Prašymas be nutarimo laikomas nenagrinėtu (GOST R 6.30-2003 3.17 punktas).

Užsakymas dėl perkėlimo į nuotolinį darbą

Kaip patikslinote, darbuotojas į nuotolinį darbą perkeliamas šalių susitarimu. Darbuotojas gali būti perkeltas dirbti nuotoliniu būdu sudarius papildomą susitarimą ir išduodant atitinkamą įsakymą. Pridėti. susitarimas gali atrodyti taip: PAPILDOMAS SUSITARIMAS Nr.1 ​​prie darbo sutarties 2010-01-18 Nr.7 Maskva 2013-03-22 „Alfa“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus Lvovo Aleksandro Vladimirovičiaus, veikdamas įstatų pagrindu, iš vienos pusės ir kasininke Anna Vasiljevna Dežneva, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sutiko atlikti šiuos 2010 m. sausio 18 d. darbo sutarties Nr. 7 pakeitimus. : 1. Išdėstyti 2010-01-18 darbo sutarties Nr.7 1.4 punktą tokia redakcija : „Darbuotojas savo darbo funkciją atlieka nuotoliniu būdu“. 2.

Organizuojame perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu

Įtraukti į mėgstamiausiusSiųsti el. paštu Perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu įsakymą – jo pavyzdys pateiktas šiame straipsnyje – reikės surašyti, jei darbuotojui, kuris nuolat buvo darbdavio sukurtoje darbo vietoje, darbo vieta taps nutolusi. Panagrinėkime tokio vertimo ypatybes. Darbas nuotoliniu būdu – registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Kaip išduoti įsakymą dėl perkėlimo dirbti nuotoliniu būdu? Rezultatai Darbas nuotoliniu būdu – registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Nuotolinis (nuotolinis) darbas suteikia darbuotojui galimybę atlikti savo darbą neprisirišus prie konkrečios darbo vietos, nors visais kitais atžvilgiais jis, kaip ir paprastas darbuotojas, jam taikomi darbo įstatymų reikalavimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalis). Ypatingas darbo pobūdis nulemia keletą šio darbo bruožų (skyrius.

Darbdavys turi teisę perkelti nuotolinius darbuotojus dirbti į biurą

• Kai pasikeičia tik ryšio su darbdavio buvimo vieta pobūdis, o visi kiti darbo parametrai (pareigos, kvalifikaciniai rodikliai, atlygio lygis, ryšys su struktūriniu padaliniu) išlieka tokie patys kaip ir iki perkėlimo.
• Kai ryšio su darbdavio buvimo vieta pobūdžio pasikeitimas sutampa su perkėlimu:

• į kitą struktūrinį padalinį;
• į kitas pareigas arba į kitą kvalifikacinę kategoriją;
• prie kitokio atlyginimo ar tarifo.

1 variantui užteks sukurti vieną laisvos formos užsakymą, kuriame būtų:

• daromo pakeitimo esmės nuoroda;
• šio pakeitimo įsigaliojimo data;
• dokumentų, kurie buvo įsakymo išdavimo pagrindas, sąrašas.

Tokio užsakymo pavyzdį galite pamatyti mūsų svetainėje.

Įsakymas dėl priėmimo dirbti nuotoliniu būdu (pavyzdys)

Nepriklausomai nuo to, kokios aplinkybės buvo tokio pertvarkymo priežastis, šis veiksmas turi būti tinkamai įformintas. Vienas pagrindinių dokumentų, lydinčių darbuotojo perkėlimą iš vienų pareigų į kitas organizacijoje, yra vadovo įsakymas perkelti į kitą darbą T-5 forma: FAILAI Atsisiųskite tuščią įsakymo perkelti darbuotoją į kitą darbą formą. docAtsisiųsti įsakymo dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą pildymo pavyzdį.doc Svarbus patikslinimas: jeigu jo veiklos procese pasikeičia darbuotojo pareigybės, bet kartu ir darbo esmė atlikta darbo funkcijos lieka nepakitęs, pavedimo pavedimo rengti nereikia. Kuo grindžiamas įsakymas Įmonės vadovybės įsakymai visada turi turėti pagrindą?

Perkėlimo į kitą vietą užsakymo pavyzdys

Informacija

Visos kitos 2010-01-18 darbo sutarties Nr.7 sąlygos laikomos nepakeistomis ir šalims privalomomis. 3. Ši papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, po vieną Darbuotojui ir Darbdaviui, ir įsigalioja 2013-03-22. Abi kopijos turi vienodą teisinę galią. Šalių parašai: Darbdavys: "Alpha" Adresas: 125008,

Maskva, Šv. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123459, KPP770801001r/s 40702810400000001119 Maskvos valstybinio technikos universiteto Rusijos banko 3 filialasBIK 044599000 Darbuotojas: Dežnapassportas07 V.47 V51. serija kresensky Maskvos srities vidaus reikalų departamentas 2002-04-15 Registracijos adresas: 125373, Maskva, blvd. Jana Rainisa, dr. 24, bldg. 2, apt. 474 A.V. Lvovas A.V. Dežneva Papildomos sutarties kopiją gavo A.V.

Dežneva Populiariausi klausimai 2013-03-22 Jei pasikeis kokios nors kitos sąlygos, tai taip pat bus pridėta.

• Jeigu perkėlimas laikinas, tuomet reikia nurodyti darbo pradžios ir pabaigos datą (jei pastaroji žinoma).
• Jei perkėlimas vykdomas nuolat, tereikia nustatyti datą, nuo kurios darbuotojas privalės pradėti eiti naujas pareigas.

Be to, atliekant nuolatinį perkėlimą, informacija apie tai turi būti įrašyta į darbo knygą ir darbuotojo asmens bylą, taip pat su juo turi būti sudarytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties (dėl darbo sąlygų ir kitų parametrų pakeitimo) . Tada turėtumėte įvesti darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo personalo numerį (jei tokie įrašai saugomi įmonėje), taip pat nurodyti perkėlimo tipą.