Organizacijose dirba pagrindiniai darbuotojai, asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, darbuotojai ne visą darbo dieną. Pateikimo metu buhalteris turi apskaičiuoti vidutinį įmonės darbuotojų skaičių (PLN) ir atskirai parodyti visas dirbančių asmenų kategorijas. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip tai padaryti.

Kodėl tai būtina?

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas atliekamas tais atvejais, kai reikia nustatyti:

Ar įmonė turi teisę į „supaprastintą“	Supaprastinta apmokestinimo sistema taikoma įmonėms, kuriose dirba ne daugiau kaip 100 žmonių.
Ar organizacija turėtų pereiti prie bendras režimas apmokestinimas	Jei per ataskaitinį laikotarpį SRH viršijo 100 žmonių, įmonė neturi teisės naudotis „supaprastinta“
Mokėtinas vienas mokestis	Mokesčio suma apskaičiuojama dauginant iš SRF ir koeficientų
Kaip užpildyti formą Nr. P-4	2 formos skiltyje nurodomas SRF
Ar įmonė priklauso mažoms įmonėms?	Vienas iš rodiklių – darbuotojų skaičius

Nesusipainiokite šis rodiklis su vidutinis skaičius. Jis apskaičiuojamas:

• pildant metinę statistinę formą;
• teikiant mokesčių deklaracijas;
• tais atvejais, kai įmonė atleidžiama nuo UST mokėjimo už sumas, neviršijančias šimto tūkstančių rublių per einamąjį laikotarpį;
• IT srityje veikiančioms organizacijoms taikant specialius mokesčių tarifus;
• apskaičiuojant atskirų atstovybių pelno dalį;
• nustatant teisę naudotis supaprastinta mokesčių sistema;
• atleidžiant nuo turto mokesčio;
• pildant formą Nr. 4 „FSS pareiškimas“;
• pildant tam tikrų kategorijų draudėjų savanoriškų įmokų ataskaitą.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Kaip apskaičiuoti vidutinis skaičius darbuotojų, kurie dirba ne visą darbo dieną? Yra du būdai: tiesioginis ir supaprastintas skaičiavimas. Pirmasis nustato bendrą darbo dienų skaičių, padalijus valandų skaičių per mėnesį iš dienos trukmės. Pastarasis rodiklis priklauso nuo savaitės trukmės. Mėnesio vidurkis – tai dirbtų dienų skaičiaus ir dirbančiųjų skaičiaus santykio koeficientas.

Naudojant supaprastintą skaičiavimo schemą darbo valandos ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dalijami iš dienos trukmės. Tada gauta vertė padauginama iš mėnesio dienų skaičiaus. Galutinis rezultatas yra padalintas iš darbo dienų skaičiaus per laikotarpį.

Nepilnamečiai darbuotojai, І ir ІІ grupių neįgalieji. netaikomi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nes pagal įstatymą jie privalo dirbti ne visą darbo dieną. Pagrindinėje sudėtyje atsižvelgiama į tokių dirbančių asmenų skaičių. Skaičiuojant vidurkį, kurio pavyzdžiai bus pateikti žemiau, neįtraukiamas atostogų laikas, prastovos, ligos, dalyvavimas streikuose, taip pat ir dėl kitų asmenų kaltės.

Ivanovas organizacijoje dirbo 20 dienų po 4 valandas, Petrovas - 18 dienų po 5 valandas, Sidorovas - 21 dieną po 4,5 valandos. Buvo 20 darbo dienų. Vidutinis kiekis laikinieji darbuotojai yra:

• tiesioginis skaičius: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) : 8] : 20 = 1,65 žmogaus;
• supaprastinta schema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 = 1,65 žmogaus.

1 pavyzdys

Įmonėje dirba 4 išorės darbuotojai ne visą darbo dieną. Duomenys apie dirbančius asmenis pateikti žemiau esančioje lentelėje. Darbo diena 8 valandos. Sausio mėnesį buvo dirbta 17 dienų. Paskaičiuokime, kiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirba organizacijoje supaprastintu metodu.

Darbuotojas	Dalinis laikas per dieną, žmogus/val	Per laikotarpį dirbtų dienų skaičius
Ivanova N. L.
Petrova D. Yu.
Sidorova R. O.
Alekhina N. D.

• Ivanova: 4: 8 = 0,5 žmogaus;
• Petrova: 8: 8 = 1 asmuo;
• Sidorova: 3: 8 = 0,38 žmogaus;
• Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 žmogaus.

Nustatykime išdirbtų žmogaus dienų skaičių:

• 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.

• 28.23: 17 = 1.66 žmogaus.

Asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka yra tokia pati, kaip ir ankstesniame pavyzdyje. Tokie darbuotojai skaičiuojami kaip visi vienetai. RFR nustatomas pridedant panašius visų laikotarpių rodiklius ir padalijus sumą iš mėnesių skaičiaus. Į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:

• Individualus verslininkas nesukūręs juridinio asmens;
• darbuotojai, su kuriais organizacija neturi sutarčių;
• asmenys, su kuriais sudarytos nuosavybės teisių perleidimo sutartys.

IN nedarbo dienos taikoma praėjusios dienos rodiklio reikšmė.

2 pavyzdys

Papildykime ankstesnės problemos sąlygas. 2015 m. sausio mėn. įmonė sudarė sutartis su trimis darbuotojais:

• Nuo 09.01 iki 26.01 - su Starny I.I.
• Nuo 10.01 iki 28.02 - su Aleksejevu N.R.
• Nuo 12.01 iki 31.03 - su Iljušečkinu R.O.

Data	SRCH, žmonės

Sausio mėnesį 31 darbo vieta Iš viso organizacijoje dirbo 62 sutartininkai. SRCh yra: 62: 31 = 2 žmonės.

3 pavyzdys

Organizacija civilines sutartis su trimis darbuotojais sudarė 2014 m. spalio mėn. laikotarpiui:

• nuo spalio 02 iki 15 d.;
• nuo spalio 09 iki 20 d.;
• nuo spalio 17 iki 29 d.

• 01.1: 0 darbas.
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 darbas. (savaitgaliais taikoma praėjusios darbo dienos rodiklio reikšmė, tai yra 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 darbo.
• 16.10: 1 darbas.
• 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 darbų.
• 22.10-29.10: 8 darbas.

IŠ VISO: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 darbuotojų.

Skaičiavimo tikslumas

Skaičiavimo metu gali susidaryti situacija, kai kai kurie duomenys turi trupmenines reikšmes. Kad ataskaitų rezultatai nebūtų iškraipyti, geriau jų neapvalinti. Išimtis yra atvejai, kai gauti rezultatai nebus įtraukti į tolesnius skaičiavimus. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai buhalterijai tiesiog reikia žinoti vidutinį dirbančių asmenų skaičių.

Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Duomenis apie vidutinį darbuotojų skaičių statistikos institucijos naudoja užimtų asmenų skaičiui pagal teritoriją ir ūkio sektorių rodyti. Duomenys juridiniai asmenys o jų vienetai renkami taikant vieną metodiką. Ataskaitoje atskirai nurodomas vidutinis dirbančių darbuotojų skaičius, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir pagal sutartis dirbančių asmenų skaičius.

Bendra formulė yra tokia:

• Vidutinis darbuotojų skaičius = vidutinis darbuotojų skaičius + vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius + vidutinis asmenų, dirbančių pagal civilinės teisės aktus, skaičius.

4 pavyzdys

Papildykime užduoties Nr. 2 sąlygas. Tarkime, kad vidutinis užimtųjų skaičius 2015 m. sausio mėn. buvo 52,3 žmogaus. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį? Naudojant aukščiau pateiktą formulę. 1 pavyzdyje buvo skaičiuojamas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius, 2 pavyzdyje – pagal sutartis dirbančių žmonių skaičius.

• SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 žmonės.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių ketvirtį, pusmetį, metus? Panašiu būdu. Būtina apibendrinti kiekvieno apžvelgiamo laikotarpio mėnesio duomenis, o tada rezultatą padalyti iš jų skaičiaus.

Alternatyvūs metodai

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus? Sumuokite kalendorinių mėnesių rodiklio duomenis, o gautą reikšmę padalinkite iš 12. Šis metodas suteikia aiškius skaičius, tačiau reikalauja daug darbo jėgos. Skaičiavimo metu išanalizuojamas visas darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Organizacijoje per metus dirbo 250 žmonių. Be to, įmonė įregistravo:

• Du išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną su 0,5 tarifu, kurie dirbo 7 pilni mėnesiai.
• Kitas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną visus metus.
• 3 žmonės dirbo ne visą darbo dieną 5 mėnesius 0,5 tarifu.
• Pagal sutartis 10 žmonių buvo įdarbinti laikotarpiu nuo vasario iki rugsėjo, 5 asmenys – nuo ​​balandžio iki gruodžio mėn. 7 žmonės – nuo ​​birželio iki lapkričio. Visi dirbo pilnus mėnesius.

• SRF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 arba 266 žmonės.

Taigi per metus organizacijoje dirbo 1,8 žmogaus. ne visą darbo dieną ir 13,9 žmogaus. - pagal sutartis.

Praktikoje naudojami kiti skaičiavimo metodai. Jei yra duomenų apie laikotarpio pradžią ir pabaigą, RFR apskaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis.

Pavyzdys

Žinomi duomenys apie darbuotojų skaičių:

• pradžioje - 280 žmonių;
• nuo 01.04 - 296;
• nuo 01.06 - 288;
• 01.10 - 308;
• gruodžio 31 d. – 284 žmonės.

Nustatykime metų RF:

• : (5 - 1) = 294 žmonės.

Jei žinomi tik sausio ir gruodžio mėnesio duomenys, RFR būtų skaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis:

• SRCh = (280 + 284) : 2 = 282 žmonės.

Abu rezultatai pateikia apytikslius skaičius, tačiau dažnai naudojami praktikoje.

Vidutinis darbuotojų skaičius (AHR)

Į šį rodiklį įeina darbuotojai, dirbę laikiną ir nuolatinį darbą ir už vieną ar kelias dienas gavęs darbo užmokestį. Į darbe pasirodžiusius ir nebuvusius asmenis atsižvelgiama:

• dėl komandiruotės;
• dėl ligos;
• susiję su vyriausybės pareigų vykdymu;
• skirtas kvalifikacijos kėlimui švietimo įstaigose;
• studentai, magistrantūros studentai, kuriems išlaikomas atlyginimas;
• bazinėse vaiko priežiūros atostogose esantys „savo lėšomis“;
• dėl streikų, jeigu darbuotojas juose nedalyvavo.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokesčio rodiklį, darbuotojai, einantys daugiau nei vienas pareigas arba užsiregistravę kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, skaičiuojami kaip visi vienetai. Duomenys paimti iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio. Mėnesio rodiklis nustatomas pridedant kalendorinių dienų duomenis. Priimama koeficiento reikšmė švenčių dienomis ir savaitgaliais lygus rodikliui už praėjusią darbo dieną.

Vidutinis darbuotojų skaičius per metus = (ŠV sausio + ŠV vasario + … ŠV gruodis): 12.

Mėnesio rodiklis skaičiuojamas panašiai: kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičius dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Jei apskaičiuota vertė yra trupmeninė, tada ataskaitoje nurodoma NPV su apvalinimu. Mokesčių duomenys už ankstesniais metais pateikti iki einamųjų metų sausio 20 d. Yra patogesnis skaičiavimo būdas. Pirmiausia nustatomas visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius, o po to – tie, kurie dirba kelias valandas. Šių dviejų rodiklių suma skaičiuojama atskirai kiekvienam mėnesiui, ketvirčiui ir metams.

Į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:

• išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
• asmenys, sudarę profesinio mokymo sutartį su stipendijos mokėjimu;
• organizacijos savininkai, negavę atlyginimų;
• teisininkai;
• darbuotojai, esantys motinystės atostogose;
• studentams, kurie buvo papildomų atostogų be užmokesčio;
• asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis;
• darbuotojai, išsiųsti dirbti į kitą šalį;
• asmenų, parašiusių atsistatydinimo pareiškimą ir likusį laiką dirbantys.

Algoritmas

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai skaičiuojami tiesiogiai proporcingai dirbtoms valandoms, tačiau ataskaitoje parodomi kaip visi vienetai. Jei organizacijoje yra du darbuotojai, dirbantys tiek pat 4 valandų darbo dienų, jie skaičiuojami kaip visą darbo dieną dirbantis vienetas. Ši situacija yra reta. Paprastai įjungta didelės įmonės Dirbtų valandų ir dienų skaičius nesutampa. Tokiais atvejais naudojama kita formulė:

Vidutinis asmenų skaičius = dirbtų žmonių skaičius per valandą. laikotarpiu: dienos trukmė: kalendorinių dienų skaičius.

Dienos trukmė apskaičiuojama remiantis darbo savaitė. Jei grafikas numato 40 valandų darbo per savaitę, tai dienos trukmė yra 8 valandos ir pan.

5 pavyzdys

Sąrašas įmonėje nuo birželio 1 d. iki birželio 15 d. dirbo 100 žmonių, o antroje mėnesio pusėje – 150 žmonių. Nagrinėjamu laikotarpiu dvi darbuotojos buvo motinystės atostogose. Pagal taisykles jie neįtraukiami į skaičiavimą. Visi kiti darbuotojai buvo įdarbinti visu etatu.

• 15 dienų x 98 žmonės + 148 žmonės x 15 dienų = 3690 žmonių
• NHR: 3690: 31 = 119 032 arba 119 žmonių.

Veiklos rūšys

Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį metinį P-4 formos darbuotojų skaičių? Šioje ataskaitoje pateikiami duomenys pagal organizacijos padalinius ir veiklas. Darbuotojai, užsiimantys įrangos kapitaliniu remontu, kuris atliekamas savarankiškai, nėra skirstomi į atskirą grupę, o apskaitomi pagal veiklos rūšis. Taip pat ataskaitoje atskirai neturi būti rodomos pagalbinės darbo rūšys: valdymo padalinių darbuotojai, administracija, buhalterija, saugos tarnybos, komunikacijos. Jie laikomi pagrindiniais darbuotojais.

Dėl statistikos ir ataskaitų mokesčių inspekcija Rusijos įmonės ir organizacijos reikalauja kasmet skaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Kompetentingo personalo valdymo tikslais naudojamas kiek kitoks rodiklis – vidutinis darbuotojų skaičius per metus. Panagrinėkime abu šiuos rodiklius.

Vidutinis skaičius per metus

2016 m. rugpjūčio 2 d. Rosstat įsakymas N 379 patvirtinta ataskaitos forma Nr. 1-T „Informacija apie numerį ir darbo užmokesčio darbuotojų“, kuris, be kita ko, atspindi vidutinį metų darbuotojų skaičių.

Kaip matyti iš šios statistinės formos pildymo instrukcijos 8 punkto, vidutinis metų darbuotojų skaičius yra visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičiaus suma, padalyta iš dvylikos.

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, visų pirma atsižvelgiama į:

• tie, kurie faktiškai pasirodė darbe, neatsižvelgiant į tai, dirbo ar ne dėl prastovos;
• dirbusiems komandiruotėse;
• neįgalieji, neatvykę į darbą;
• testuojamas ir kt.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad į šį skaičiavimą neįtraukiami darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, asmenys, esantys mokymosi atostogose, moterys motinystės atostogose ir vaiką prižiūrintys asmenys.

Pažiūrėkime į pavyzdį.

Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį yra:

• sausis - 345;
• vasaris - 342;
• kovas - 345;
• balandis - 344;
• gegužė - 345;
• birželis - 342;
• liepa - 342;
• rugpjūtis - 341;
• rugsėjis - 348;
• spalis - 350;
• lapkritis - 351;
• gruodis – 352.

Vidutinis metų darbuotojų skaičius bus: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Taigi, statistinis rodiklis vidutinis metų darbuotojų skaičius nagrinėjamu atveju yra 346 žmonės.

Be statistikos, šis rodiklis taip pat naudojamas mokesčių inspekcijai teikiamai informacijai.

Informacijos pateikimo forma yra Įsakymo priede Mokesčių tarnyba 2007 m. kovo 29 d.

Nurodyta informacija turi būti pateikta:

• organizacijos, neatsižvelgiant į tai, ar jos samdo samdomą darbą, ar ne;
• samdomos darbo jėgos samdymo atveju verslininkų registravosi ne einamaisiais, o ankstesniais metais.

Taigi ataskaitoms teikti naudojamas vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis pernai.

Norėdami planuoti kitais metais Naudojamas rodiklis „vidutinis metinis skaičius“. Į jo skaičiavimą įeina daugiau duomenis, palyginti su vidutiniu skaičiumi. Žemiau apsvarstysime atitinkamo skaičiaus apskaičiavimo formulę.

Vidutinis metinis darbuotojų skaičius. Skaičiavimo formulė

Įmonės darbuotojų skaičius nurodytam rodikliui apskaičiuojamas pagal formulę:

SCHR = CHNG + ((Pr * mėnuo) / 12) - ((Uv * mėnuo) / 12),

SChR - vidutinis metinis darbuotojų skaičius;

CHNG - įmonės darbuotojų skaičius metų pradžioje;

Pr – kiekis samdyti darbuotojai;

mėnesiai - samdomų (atleistų) darbuotojų pilnų darbo (nedarbo) mėnesių skaičius nuo įsidarbinimo momento iki metų, už kuriuos skaičiuojamas, pabaigos;

Nv – atleistų darbuotojų skaičius.

Vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys:

Liepą į darbą priimti 3, spalį atleistas 1 žmogus. Darbuotojų skaičius metų pradžioje buvo 60 žmonių.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Todėl nagrinėjamu atveju vidutinis metinis darbuotojų skaičius yra šešiasdešimt vienas.

Šis rodiklis leidžia susidaryti vaizdą apie vidutinį metinį įmonės ūkyje dirbančių darbuotojų skaičių.

Vidutinis metinis studentų skaičius apskaičiuojamas pagal 2 formulę:

čia Usr yra vidutinis metinis studentų skaičius;

M1 - mėnesių su slenkančiu kontingentu skaičius metų pradžioje (8 mėnesiai);

M2 - įstaigų su nauju kontingentu veiklos mėnesių skaičius metų pabaigoje (4 mėnesiai);

Mėnesių skaičius per metus.

- vidutinis metinis studentų skaičius 2008 m

- vidutinis metinis studentų skaičius 2009 m

- vidutinis metinis studentų skaičius 2010 m

Dabar, kai žinome regionų biudžeto finansavimo standartų rodiklius ir vidutinį metinį studentų skaičių per 3 metus, galime sužinoti, kiek kainuoja standartinis valstybės įgyvendinimas. edukacinė programa G(O) švietimo įstaigos NPO profesinės mokyklos Nr. vienam mokiniui:

FNbf = 19467150,25: 637 = 30560,68 rub. - Valstybinės švietimo įstaigos NPO Profesinės mokyklos standartinis biudžeto finansavimas vienam mokiniui 2008 m.

FNbf = 22401152,42: 555 = 40362,44 rubliai. - Valstybinės švietimo įstaigos NPO profesinės mokyklos standartinis biudžeto finansavimas vienam mokiniui 2009 m.

FNbf = 22061653,05: 484 = 45581,95 rub. - Valstybinės švietimo įstaigos NVO profesinės mokyklos biudžetinio finansavimo vienam mokiniui Nr. 2010 m.

Taigi, išanalizavus Valstybinės švietimo įstaigos NVO Profesinės mokyklos ir pradinio profesinio mokymo finansavimą apskritai, galime išskirti pagrindines pradinio profesinio mokymo biudžetinio finansavimo problemas.

Būdingas bruožas dabartinė būklė pradinio profesinio ugdymo biudžetinis finansavimas – tai normaliam funkcionavimui skirtų lėšų trūkumas ugdymo įstaiga. Manoma, kad iš biudžeto turėtų būti finansuojamos tik pagrindinės švietimo įstaigos išlaidų rūšys. Ir kartu nefinansuojamos net tos išlaidos, kurias numato „Švietimo“ įstatymai. Konkrečių išlaidų straipsnių finansavimo prioritetai nustatomi taip: darbo užmokestis, stipendijos, apmokėjimas komunalines paslaugas ir kitų rūšių išlaidas.

Tokį išlaidų reikšmingumo įvertinimą lėmė tai, kad galiojančiuose teisės aktuose nustatyta pakankamai didelis plotas valstybės atsakomybė už tam tikro lygio pradinio profesinio mokymo finansavimą:

ne mažiau kaip 10 procentų nacionalinių pajamų skirti švietimo plėtrai;

švietimo darbuotojų darbo apmokėjimo lygio nustatymas, priklausantis nuo pramonės atlyginimo lygio;

socialinių papildomų išmokų ir priedų švietimo darbuotojams įvedimas.

Visiems valstybės prisiimtiems įsipareigojimams vykdyti reikia didinti asignavimus švietimui nuo federalinis biudžetasįvairiais skaičiavimais, 2-4 kartus, o tai akivaizdžiai neįmanoma.

Šiuo metu praktiškai nėra modernios reguliavimo ir metodinės bazės biudžeto planavimui ir finansavimui:

nebuvo priimtas minimalių socialinių standartų įstatymas;

neparengti valstybės išlaidų viešosioms švietimo paslaugoms teikti standartai;

nėra vienodo metodinio pagrindo apskaičiuoti minimalų biudžeto atidėjimą;

būtinas mokymo medžiaga dėl biudžeto finansavimo poreikio apskaičiavimo ir pagrindimo;

Nėra vienodų visos Rusijos ir departamentų paskirstymo metodų finansinių išteklių tarp biudžeto gavėjų.

Tuo pačiu metu valstybė, nepaisydama patvirtinto įstatymo – Rusijos Federacijos biudžeto kodekso, kiekvienais finansiniais metais nusprendžia, kokį biudžeto finansavimo mechanizmą naudoti einamaisiais metais.

Mėnesiai Vidutinis mėnesinis darbuotojų skaičius (žmonių) Gegužės 19,5 Birželis 85 Liepa 90 Rugpjūčio 90 Rugsėjo 92 Spalis 93 Lapkričio 89 Gruodžio 87 Vidutinis metinis darbuotojų skaičius (19,5 + 85 + 90 + 90 + 92 + 93 + 89 + 87): 12 = 53.8 Verslo subjektas spalio mėn darbo sutartys su 3 darbuotojais ne visą darbo dieną, išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną 1 darbo laikas nustatomas 26 dienos po 3 valandas, išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną 2 - 20 dienų po 2 valandas, išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną 3-15 dienų po 1 valandą. Išorės darbuotojai ne visą darbo dieną Ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų darbo valandos einamąjį mėnesį (valandos) Išorės darbuotojas ne visą darbo dieną 1 78 (26 dienos x 3 valandos) Išorės darbuotojas ne visą darbo dieną 2 40 (20 dienų x 2 valandos) Išorės ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas 3 15 (15 dienų x 1 valanda) Bendras darbo laikas , išdirbtas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų 78 + 40 + 15 = 133 Pagal str.

Buhalterinė informacija

Dėmesio

Žemiau apsvarstysime atitinkamo skaičiaus apskaičiavimo formulę. Vidutinis metinis darbuotojų skaičius. Skaičiavimo formulė Įmonės darbuotojų skaičius nurodytam rodikliui apskaičiuojamas pagal formulę: NFR = ChNG + ((Pr * mėn.) / 12) - ((Uv * mėn.) / 12), kur: NFR - vidutinis metinis darbo laikas. darbuotojų skaičius; CHNG – įmonės darbuotojų skaičius metų pradžioje; Pr – samdomų darbuotojų skaičius; mėnesiai – samdomų (atleistų) darbuotojų pilnų darbo (nedarbo) mėnesių skaičius nuo įsidarbinimo momento iki metų, už kuriuos skaičiuojamas, pabaigos; Ув – atleistų darbuotojų skaičius. Vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo pavyzdys: Liepą į darbą priimti 3, spalio mėnesį atleistas 1 žmogus.

Darbuotojų skaičius metų pradžioje buvo 60 žmonių.

Vidutinis darbuotojų skaičius

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 08 05 dekretas N 583 „Dėl naujų federalinių darbuotojų atlyginimų sistemų įvedimo biudžetinės įstaigos ir federalinis vyriausybines agentūras taip pat civilinis personalas kariniai daliniai, įstaigos ir skyriai federalinės institucijos vykdomoji valdžia, kurioje įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios apmokėjimas šiuo metu vykdomas remiantis Vieningo tarifų grafikas dėl federalinės valdžios institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo. e arba 29 d.), įskaitant savaitgalius ir ne darbo dienas atostogos, ir gautą sumą padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Kaip nustatyti vidutinį metinį darbuotojų skaičių

Vidutinis mėnesinis darbuotojų skaičius su darbo knygos, nustatomas sudedant darbuotojų skaičių kiekvienai ataskaitinio mėnesio kalendorinei dienai ir gautą rezultatą padalijus iš ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Šiuo atveju atsižvelgiama į darbuotojų skaičių savaitgaliais arba švenčių dienomis (ne darbo dienomis). lygus skaičiui darbuotojų darbo dieną prieš šias dienas. Gegužės diena Darbuotojų skaičius (asmenys) 24 70 25 (laisva diena) 70 26 (laisva diena) 70 27 76 28 75 29 80 30 80 31 84 Vidutinis mėnesinis darbuotojų skaičius (70 + 70 + 70 + 76 + 75 + 80) + 80 + 84) : 31 = 19,5 Tuo pačiu būdu nustatomas vidutinis mėnesinis darbuotojų, turinčių darbo knygeles, skaičius ateinančiais metų mėnesiais.

Vidutinis metinis darbuotojų, turinčių darbo knygeles, skaičius nustatomas sudedant vidutinį šių darbuotojų skaičių per mėnesį ir padalijus rezultatą iš 12.

Vidutinio mėnesio pagrindinių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, kurių pavyzdžiai bus pateikti žemiau, neįtrauktas atostogų, prastovų, ligų, dalyvavimo streike laikas, taip pat ir dėl kitų asmenų kaltės. Ivanovas organizacijoje dirbo 20 dienų po 4 valandas, Petrovas - 18 dienų po 5 valandas, Sidorovas - 21 dieną po 4,5 valandos. Ataskaitiniu laikotarpiu buvo 20 darbo dienų. Vidutinis laikinųjų darbuotojų skaičius yra:

• tiesioginis skaičius: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) : 8] : 20 = 1,65 žmogaus;
• supaprastinta schema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 = 1,65 žmogaus.

1 pavyzdys Uždarojoje akcinėje bendrovėje ne visą darbo dieną dirba 4 išorės darbuotojai.
Duomenys apie dirbančius asmenis pateikti žemiau esančioje lentelėje. Darbo diena 8 valandos. Sausio mėnesį buvo dirbta 17 dienų. Paskaičiuokime, kiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirba organizacijoje supaprastintu metodu.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių

SRF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 arba 266 žmonės , metiniais terminais organizacijoje dirbo 1,8 žmogaus. ne visą darbo dieną ir 13,9 žmogaus. - pagal sutartis. Praktikoje naudojami kiti skaičiavimo metodai. Jei yra duomenų apie laikotarpio pradžią ir pabaigą, RFR apskaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis. Pavyzdys Žinomi duomenys apie darbuotojų skaičių:

• pradžioje - 280 žmonių;
• nuo 01.04 - 296;
• nuo 01.06 - 288;
• 01.10 - 308;
• gruodžio 31 d. – 284 žmonės.

Nustatykime metų RF:

• : (5 - 1) = 294 žmonės.

Jei žinomi tik sausio ir gruodžio mėnesio duomenys, RFR būtų skaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis:

• SRCh = (280 + 284) : 2 = 282 žmonės.

Abu rezultatai pateikia apytikslius skaičius, tačiau dažnai naudojami praktikoje.

Statistika padeda mokslininkams įvertinti sistemoje vykstančius procesus. Įvairūs veiksniai leidžiama grupuoti ir lyginti su kitomis panašiomis kategorijomis. Gyventojai ir vykstantys procesai socialine sfera, gana kruopščiai tyrinėja statistika. Juk tai atspindi esamą demografinę situaciją pasauliniu mastu.

Vidutinis metinis gyventojų skaičius dalyvauja daugelyje ekonominiai tyrimai makro lygiu. Todėl ši svarbi duomenų kategorija yra nuolat stebima ir perskaičiuojama. Straipsnyje aptariama rodiklio svarba, taip pat analizės metodika.

Gyventojų skaičius

Norint nustatyti vidutinį metinį miesto, regiono ar šalies gyventojų skaičių, būtina suprasti tyrimo dalyko esmę. Į demografinę situaciją galima pažvelgti iš įvairių pusių.

Gyventojų skaičius reiškia visą žmonių, gyvenančių tam tikros teritorijos ribose, skaičių. Demografinei situacijai analizuoti šis rodiklis nagrinėjamas natūralaus dauginimosi (vaisingumo ir mirtingumo) ir migracijos kontekste. Jie taip pat tiria gyventojų struktūrą (pagal amžių, lytį, ekonominį ir socialinį lygį ir kt.). Demografiniai duomenys taip pat rodo, kaip pasikeitė žmonių apsigyvenimas visoje teritorijoje.

Visuomenė tiriama statistikos būdu, naudojant bendruosius ir specialiuosius metodus. Tai leidžia daryti išsamias, išsamias išvadas apie demografinių rodiklių raidą.

Analizės kryptys

Vidutinė metinė populiacija apskaičiuojama naudojant skirtingus metodus, priklausomai nuo analizės tikslo. Demografinis vaizdas, susiformavęs per tam tikrą laikotarpį konkrečioje teritorijoje, gali būti vertinamas bendros gyventojų skaičiaus dinamikos kontekste.

Norint suprasti, kodėl įvyko tam tikri pokyčiai, būtina įvertinti natūralų žmonių judėjimą ir migraciją. Šiuo tikslu atliekant analizę atsižvelgiama į atitinkamus duomenis. Siekiant visiškai suprasti gyventojų grupavimą ir bendro žmonių skaičiaus formavimąsi, jie klasifikuojami pagal tam tikrus kriterijus.

Pavyzdžiui, tyrimas parodo, kiek moterų ir vyrų gyvena tam tikroje teritorijoje, kokio jie amžiaus, kiek žmonių iš dirbančių gyventojų turi kvalifikaciją, aukščiausio lygio išsilavinimas.

Skaičiavimo formulė

Gyventojų skaičiaus perskaičiavimui naudojamos įvairios formulės. Tačiau kartais skaičiavimą apsunkina duomenų rinkimas per kelis laiko intervalus. Jei yra informacijos laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, vidutinis metinis gyventojų skaičius (formulė) turi tokią formą:

CHNavg. = (CHNn.p. + CHNk.p.) / 2, kur CHNav. - vidutinis gyventojų skaičius, CHnn.p. - gyventojų skaičius laikotarpio pradžioje, ChNk.p. - numeris laikotarpio pabaigoje.

Jei statistika būtų renkama už kiekvieną tyrimo laikotarpio mėnesį, formulė būtų tokia:

CHNavg. = (0,5 CN1 + CN2 … CNp-1 + 0,5 CNp)(n-1), čia CN1, CN2 … CNp-1 – gyventojų skaičius mėnesio pradžioje, n – mėnesių skaičius.

Duomenys analizei

Vidutinis metinis gyventojų skaičius, kurio formulė buvo pateikta aukščiau, apskaičiuojama iš duomenų serijos. Būtina apskaičiuoti pastovų šioje teritorijoje gyvenančių gyventojų skaičių (PN). Tai apima faktinį žmonių, kurie faktiškai gyvena tiriamojoje vietovėje (SR), skaičių.

Be šio rodiklio, tiriant šalies demografinę būklę, atsižvelgiama ir į laikinai čia gyvenančių gyventojų kategoriją (TP). Apskaitoje dalyvauja ir laikinai nesantys asmenys (TA). Tik šis rodiklis atimamas iš bendros sumos. Nuolatinių gyventojų formulė atrodo taip:

PN = NN + VP - VO.

Norint atskirti VP ir NN rodiklius, atsižvelgiama į 6 mėnesių laiko intervalą. Jei grupė žmonių tiriamoje teritorijoje gyvena ilgiau nei šešis mėnesius, jie priskiriami prie esamų gyventojų, o trumpiau nei šešis mėnesius – prie laikinųjų gyventojų.

surašymas

Vidutinis metinis gyventojų skaičius skaičiuojamas remiantis duomenimis, tačiau šis procesas reikalauja didelių laiko, pastangų ir pinigų investicijų. Todėl surašymo kas mėnesį ar net metus atlikti neįmanoma.

Todėl intervalais tarp žmonių skaičiaus tam tikroje teritorijoje perskaičiavimo naudojama loginių skaičiavimų sistema. Rinkti gimimų ir mirčių, migracijos judėjimo statistiką. Tačiau laikui bėgant kaupiasi tam tikra rodiklių klaida.

Todėl už teisingas apibrėžimas vidutinio metinio gyventojų skaičiaus vis dar reikia atlikti periodinį surašymą.

Analizės duomenų taikymas

Tolimesniam demografinių procesų tyrimui atliekamas vidutinis metinis gyventojų skaičiaus skaičiavimas. Analizės rezultatas naudojamas skaičiuojant mirtingumą ir vaisingumo rodiklius bei natūralų dauginimąsi. Jie skaičiuojami kiekvienai amžiaus grupei.

Taip pat vidutinis skaičius taikomas vertinant darbingo amžiaus ir ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičių. Šiuo atveju jie gali laikyti žmonių, išvykusių ar atvykusių į šalies ar regiono teritoriją migracijos būdu, visumą. Tai leidžia įvertinti visų potencialą darbo jėgos, sutelktas čia.

Svarbiausia yra tinkamai paskirstyti darbo išteklius ekonominė plėtra teigia. Todėl negalima pervertinti gyventojų skaičiavimo svarbos.

Natūralus gyventojų judėjimas

Įvairių demografinių rodiklių vertinime dalyvauja vidutinis metinis gyventojų skaičius, kurio skaičiavimo formulė buvo aptarta aukščiau. Vienas iš jų – natūralus gyventojų judėjimas. Ją sukelia natūralūs vaisingumo ir mirtingumo procesai.

Per metus vidutinis gyventojų skaičius didėja naujagimių skaičiumi ir mažėja mirčių skaičiumi. Tai natūrali gyvenimo eiga. Natūralaus judėjimo koeficientai nustatomi palyginti su vidutiniu gyventojų skaičiumi. Jei gimstamumas viršija mirtingumą, didėja (ir atvirkščiai).

Taip pat atliekant tokią analizę, atliekamas gyventojų suskirstymas pagal amžiaus kategorijas. Tai nustato, kuriai grupei buvo nustatytas didžiausias mirtingumas. Tai leidžia daryti išvadą apie gyvenimo lygį tiriamoje teritorijoje ir piliečių socialinį saugumą.

Migracija

Gyventojų skaičius gali keistis ne tik dėl natūralių procesų. Žmonės išvažiuoja dirbti arba, atvirkščiai, atvyksta įsidarbinimo tikslais. Jei tokie migrantai tyrimo vietoje yra arba nėra joje ilgiau nei 6 mėnesius, į tai reikia atsižvelgti atliekant analizę.

Dideli migracijos srautai veikia ekonomiką. keičiasi tiek mažėjant, tiek didėjant darbingų gyventojų skaičiui.

Vidutinis metinis gyventojų skaičius padės rasti tiek augimo tempą, tiek darbo pasiūlos mažėjimą regione. Jei į šalį atvyks per daug emigrantų, kils nedarbo lygis. Sumažėjęs darbingo amžiaus gyventojų skaičius lemia biudžeto deficitą, pensijų, gydytojų, mokytojų atlyginimų mažinimą ir kt. Todėl pateiktas rodiklis taip pat itin reikalingas norint kontroliuoti migracijos judėjimą.

Ūkinė veikla

Be visų šalies ar regiono gyventojų kiekybinio santykio pokyčių, būtinai atliekama struktūrinė analizė. Paprastai pagal pajamų lygį yra trys gyventojų klasės.

Vidutinis metinis skaičius leidžia įvertinti gyventojų perkamąją galią ir pragyvenimo lygį. IN išsivysčiusių šalių dauguma visuomenę sudaro vidutines pajamas gaunantys žmonės. Jie gali įsigyti reikalingų maisto produktų, daiktų, periodiškai pirkti didelius pirkinius, keliauti.

Tokiose valstybėse yra nedidelis procentas labai turtingų ir neturtingų žmonių. Jei labai padaugėja mažas pajamas gaunančių gyventojų, didesnė finansinė našta tenka biudžetui. Kartu mažėja bendras gyvenimo lygis.

Visos ekonomiškai aktyvių gyventojų grupės pateikiamos kaip vidutinis metinis gyventojų skaičius.

Tikimybių lentelės

Norint nustatyti vidutinį metinį gyventojų skaičių be surašymo, naudojamas tikimybių lentelių sudarymo metodas. Faktas yra tas, kad daugumą demografinių procesų galima numatyti iš anksto. Tai susiję su natūraliu gyventojų judėjimu.

Lentelė sudaryta remiantis keliais teiginiais. Natūralus judėjimas yra negrįžtamas, nes tu negali mirti ir gimti du kartus. Pirmąjį vaiką galite turėti tik vieną kartą. Reikia atsižvelgti į tam tikrą įvykių seką. Pavyzdžiui, negalite sudaryti antrosios santuokos, jei pirmoji nebuvo įregistruota.

Gyventojai skirstomi į amžiaus grupėse. Kiekvienam iš jų vienokio ar kitokio įvykio tikimybė yra skirtinga. Toliau analizuojamas žmonių, įtrauktų į kiekvieną kategoriją, skaičius.

Laikui bėgant žmonės su tam tikra tikimybe pereina į vieną ar kitą grupę. Taip sudaroma prognozė. Pavyzdžiui, pensininkais taps darbingo amžiaus gyventojų kategorija. Todėl analitikai gali numatyti, kiek žmonių prisijungs prie kitos grupės.

Planavimas

Makroekonominiu lygmeniu planuoti negalima be statistinių duomenų. Į vidutinį metinį aktyvių gyventojų skaičių atsižvelgiama tiriant pragyvenimo lygį, perkamąją galią, taip pat rengiant pagrindinį šalies ekonominį dokumentą (biudžetą).

Neatsižvelgiant į šalies gyventojų skaičių ir struktūrą, negalima numatyti jos pajamų ir išlaidų dydžio. Kaip daugiau žmonių dirba nebiudžetinėje sferoje, kuo didesnis jų pajamų lygis, tuo reikšmingesnės bus injekcijos į biudžetines lėšas.

Jei analitikai ateityje nustatys sąnaudų srautų mažėjimą, būtina parengti priemones situacijai gerinti. Kiekviena valstybė turi savo demografinių išteklių valdymo svertų aparatą. Kurdami naujas darbo vietas, vykdydami patikimą socialinę politiką, gerindami gyventojų gyvenimo lygį, galime klestėti šalį.

Demografinės situacijos analizė ir planavimas atliekamas privalomai naudojant vidutinius metinius gyventojų skaičiaus rodiklius bei kitus struktūrinius koeficientus. Todėl nuo duomenų rinkimo ir tyrimo teisingumo priklauso šalies biudžeto planavimo adekvatumas.

Įvertinus tokią sąvoką kaip populiacija, galima suprasti šio rodiklio svarbą makroekonominei analizei ir planavimui. Daugelis šalies, regiono ar miesto ateities prognozių sudaromos tinkamai surinkus ir apdorojus atitinkamą informaciją. Tai būtinas žingsnis kuriant biudžeto planą ir daugelį kitų svarbių finansinių dokumentų.