HR specialistai naudoja SHL testus, kad analizuotų kandidatų į įvairias pareigas gebėjimus. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kas yra tinkamumo testai, kam jie naudingi ir kaip juos naudoti vertinant pretendentus.

Naudodamiesi SHL testais galite įvertinti gebėjimų išsivystymo lygį skirtingo tipo: gebėjimas mąstyti abstrakčiai, apdoroti skaitinę ir žodinę informaciją, suprasti mechanikos principus ir daugybę kitų. Pavyzdžiui, bet kokio lygio vadovams labai svarbu mokėti įvertinti diagramų duomenis, juolab kad su tokia informacija jie susiduria kasdien. Klasikiniai SHL testai dažniausiai pateikiami kandidatui į pareigas riboto laiko režimu. Išlaikius testus gautos informacijos analizė padeda įmonėms išsirinkti tinkamus specialistus pareigoms, o tai prisideda prie būsimo darbuotojų efektyvumo ir įmonės pelno.

SHL testai dažniausiai naudojami šiems gebėjimams įvertinti:

skaitmeninis informacijos apdorojimas

žodinis informacijos apdorojimas

sisteminis mąstymas.

Dauguma organizacijų naudoja testų derinį. Pavyzdžiui, žodinio ir skaitinio testo derinys komplekse parodo gebėjimą apdoroti informaciją, kuri yra mokymosi pagrindas. Kiekvienu atveju reikėtų pasirinkti reikiamo lygio testą – tas pats „žodinis“ testas gali būti skirtas skirtingo sudėtingumo užduotims: nuo teksto supratimo iki jo apdorojimo ir interpretavimo. Kai kurioms užduotims atlikti pakanka suprasti rašytines instrukcijas, o kai kurioms – iš teksto daryti išvadas ir sukurti loginius ryšius.

Kada HR turėtų taikyti SHL testus?

Personalo specialistams, vertinant potencialius kandidatus, tikslinga naudoti SHL testus, kai reikia analizuoti jų gebėjimus – pavyzdžiui, apdoroti didelius skaitinės ir tekstinės (žodinės) informacijos kiekius, lyginti skaičius ir simbolius, mąstyti abstrakčiai ir logiškai vertinant jų mokymosi gebėjimus apskritai.

Prieš pokalbį reikia atlikti testą. kaip ribinis pretendentų atrankos etapas. Toks įvertinimas leidžia nustatyti, kiek pretendentas yra pasirengęs spręsti laisvos pareigybės problemas ir kiek jo gebėjimų išsivystymo lygis atitinka jam keliamus reikalavimus.

Kandidato SHL testų vertinimo sistema yra tiksli ir gana objektyvi gebėjimų analizėje: pretendentas negali iš anksto pasiruošti šiam testui. Knygų įsiminimas čia nepadės.

Testavimas gali būti skirtas įvairių tipų kandidato gebėjimams nustatyti:

• Tekstinės informacijos supratimas ar interpretavimas;
• Erdvinis mąstymas;
• Informacijos tikrinimas, jos klasifikavimas ar kodavimas;
• Skaitmeninis mąstymas, skaičiavimai arba protinis skaičiavimas, skaitmeninės informacijos vertinimas ar interpretavimas;
• Diagramų analizė arba sisteminis mąstymas.

SHL testai leidžia parodyti patikimą konkretaus pareiškėjo gebėjimų išsivystymo lygį. Šia prasme SHL testų rezultatai suteikia objektyvų kandidatų įvertinimą. Tai padeda personalo vadovams samdyti geriausi specialistai, nustatykite juos iš anksto stiprybės ir nepakankamai išvystyti įgūdžiai.

Atliekant testus prieš pokalbį sutaupoma įdarbintojų laiko, nes jie gali atmesti kandidatus, kurie nepasiekia tam tikros juostos. Pagal statistiką, pokalbį pasiekia 70–80 proc. Tačiau likusioje imtyje HR nebereikia dirbti atsitiktiniai žmonės, bet su rimtais specialistais, iš kurių daug lengviau atrinkti darbuotoją į laisvą vietą. Taigi, SHL testų užduotis – be nereikalingo darbo išrauti akivaizdžiai netinkamus pretendentus.

Įdiegę šią sistemą įmonėje, už trumpam laikui galite pasiekti reikšmingų rezultatų:

sudaromas pretendentų į atrankos etapą įveiktas pareigas grupė;

sprendimų priėmimas tampa objektyvesnis ir teisingesnis;

sumažėja rizika priimti neteisingus sprendimus atrankos metu;

4. Įdarbinimo kaštai mažinami susiaurinus atrankos piltuvą.

SHL testai, skirti įvertinti gebėjimą apdoroti žodinę informaciją

Verbalinio testo, kaip ir bet kurio kito, sudėtingumas parenkamas atsižvelgiant į būsimas kandidato pareigas. Testo esmė – nustatyti kandidato gebėjimus suvokti tekstinę informaciją. Žodinis testas – teksto fragmentų rinkinys tam tikra tema, dažniausiai susijęs su pretendento būsimos veiklos sritimi. Tekstui pateikiami 2-3 teiginiai, dėl kurių reikėtų nuspręsti dėl tiesos ar melo.

• "Teisingai"- teiginys yra teisingas, jis aiškiai išdėstytas tekste arba logiškai iš to išplaukia;
• "Netiesa"- teiginys yra klaidingas arba logiškai negali išplaukti iš teksto;
• "Nepakanka informacijos" arba "Negaliu atsakyti"- iš tekste pateiktos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas ar klaidingas. Reikalinga papildoma informacija.

Tik vienas atsakymas gali būti teisingas.

Verbalinio testavimo tikslas – nustatyti, kaip greitai kandidatas sugebėjo perskaityti tekstą, suprasti loginius ryšius ir reaguoti į teiginius. Viena iš šio testo spąstų – atsakymas „Mažai informacijos“ – dažnai painiojamas su „Klaidinga“, ir tik tikrai kompetentingas specialistas gali pajusti skirtumą.

SHL žodinio testo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Pradinė būklė: Rūkymas gali sukelti problemų darbo vietose. Rūkymas darbo vietoje gali išprovokuoti ne tik karštus ginčus, bet ir sukelti sveikatos problemų.

Pareiškimas: Rūkymas gali paversti biurus ramesnėmis darbo vietomis.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

2 pavyzdys

Pradinė būklė: « Daugelis įmonių samdo studentus Laikinas darbas ant vasaros laikotarpis kai darbuotojai atostogauja. Be to, būtent vasaros laikotarpiu daugeliui organizacijų tenka padidėjęs darbo krūvis ir joms to reikia papildomų darbuotojų. Taip pat laikinas darbas vasarą pritraukia tam tikrus įgūdžius įgijusius studentus, kurie baigę studijas gali grįžti dirbti į tą pačią įmonę. Įmonės stengiasi duoti studentams kuo daugiau daugiau informacijos motyvuoti juos ir toliau nuolat bendradarbiauti. Studentų darbo užmokestis yra standartinis, tačiau jie neturi teisės eiti nedarbingumo ar mokamų atostogų“.

1 teiginys: dirbti visu etatu dirbančių darbuotojų kurie atostogauja, gali atlikti studentai.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

2 teiginys: Laikinai vasaros laikotarpiui įdarbinti studentai atostoginius gauna kaip priedą prie bazinio atlyginimo.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

3 teiginys: Studentams taikomos standartinės organizacijos skundų ir drausminės procedūros.

Teisingas atsakymas: Nepakanka informacijos.

4 teiginys: Kai kurios įmonės yra aktyvesnės vasaros laikotarpiu, kai yra galimybė pritraukti studentų.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

SHL skaitmeninių gebėjimų testai

Toks testas apima įvairaus sudėtingumo matematinių problemų sprendimą. Tačiau čia nepateikti integralai, išvestinės ir lygčių sistemos, o tikrinamas kandidato gebėjimas „matyti“ skaičius – greitai spręsti trupmenas, ieškoti nežinomybės ar nustatyti procentus.

Skaitinių testų ypatybė yra ta, kad informacija, skirta sprendimui, pateikiama ne įprasta forma. tai matematiniai uždaviniai su pradinėmis sąlygomis diagramų, grafikų ir lentelių su kai kuriomis reikšmėmis pavidalu. Laikydamas šį testą, kandidatas turi išanalizuoti pateiktą lentelę ar grafiką ir atsakyti į klausimus. Čia turėsite imtis skaičiavimų, procentų nustatymo, ir tai turi būti padaryta greitai. Be gebėjimo spręsti, skaitmeniniai testai taip pat nustato gebėjimą suprasti grafinę ir lentelių informaciją.

Kiekvienam klausimui pateikiami keli galimi atsakymai, iš kurių galiausiai reikia pasirinkti tinkamą. Atsakymų žingsnis yra mažas, todėl kandidatas negalės atspėti teisingo.

SHL skaitmeninių testų pavyzdžiai

SHL-testai loginio mąstymo įgūdžiams nustatyti

Loginiai SHL testai skirti įvertinti gebėjimus, kurie yra svarbūs sprendžiant problemas. Jie taip pat dažnai vadinami abstraktaus mąstymo, indukcijos ar diagramų testais.

Loginiai testai leidžia HR nustatyti pareiškėjo gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimą. Kandidatai, kurie gerai atlieka šiuos testus, yra analitiški ir abstrakčiai mąstantys ir labiau domisi mokymusi.

Logikos testai kandidatams dažnai būna patys sunkiausi, kaip čia reikia teisingai nustatyti iš pažiūros nesusijusių brėžinių modelį ir rasti atsakymą. Tačiau vadovui ir personalo specialistui loginis testas yra be galo svarbus, nes padeda išsiaiškinti, kiek testuojamas žmogus geba operuoti su informacija iš abstrakčių simbolių ir ar įžvelgia juose šablonus. Loginį arba abstrakčiai-loginį klausimų bloką naudoja visi didelės įmonės samdant darbuotojus.

Be loginių užduočių nebus įmanoma visiškai nustatyti pretendentų įgūdžių sudėtingų problemų sprendimo srityje. Norint atlikti tokius testus, kandidatai turės turėti keletą įgūdžių: logikos, skaičiavimo ir abstraktaus mąstymo įgūdžių.

Informacija loginiais klausimais gali būti pateikta teiginių forma, skaičių sekos, abstrakčių formų rinkinys. Tarp jų būtina nustatyti modelį, atsakyti į klausimą ir pasirinkti teisingą atsakymą iš kelių.

Loginio SHL testo pavyzdys

Paprasčiausia logikos užduotis gali būti tokia: Pareiškėjui pateikiamos kelios paprastos figūros: trikampis, keturkampis, penkiakampis, praeiti, septynkampis.

Teisingas atsakymas: trūkstama figūra yra šešiakampis.

Tikrajame SHL bandyme viskas yra daug sudėtingiau. Yra įvairių derinių, todėl gali būti sunku susirasti santykius, ypač per trumpą laiką. Dažnai tokias problemas išsprendžia specialistai aukštos klasės intuityvus, leidžiantis greitai atpažinti jums reikalingą kandidatą.

SHL instrukcijų supratimo testai

Ant gamybos įmonės sumažinti riziką pavojingų situacijų Visi darbuotojai privalo išklausyti privalomus saugos mokymus. Paprastai sekti nustatytų reikalavimų darbuotojų sveikatos ir saugos srityje darbuotojai turi suprasti ir išmokti daugybę instrukcijų ir taisyklių. Tik tada pagal įstatymus bus galima leisti darbuotoją prie įrangos.

Tačiau iš instrukcijų gautos informacijos įsisavinimo laipsnis yra skirtingas visiems žmonėms. Ir galima nustatyti instrukcijų supratimo aiškumą ir jų taikymo teisingumą, gebėjimą įvertinti veiksmų pasekmes dirbant su įranga personalo atrankos etape. Šie įgūdžiai labai priklauso nuo kandidato asmeninių savybių. Štai kodėl įdarbintojams svarbu atlikti SHL testus, kad suprastų instrukcijas.

SHL testavimo sistema siūlo pilnas sprendimas personalo įdarbinimui į gamybines frezavimo staklių operatoriaus, remontininko, elektros ir dujų suvirintojo, aikštelės meistro ir kt. Teksto instrukcijų supratimo testai apima žodinės informacijos analizę, informacijos, pateiktos išplėstinių tekstų ir instrukcijų forma, supratimo testą.

Instrukcijų supratimo testai sumažins įmonės riziką:

• Susijęs su pasirinkimo klaidomis darbui su traumine įranga;
• reputacijos rizika;
• Sumažėja visos įmonės efektyvumas.

Kaip atlikti SHL testą

SHL testavimas atliekamas kandidatui, kuris tikslingai nepasiruošė testui, kitu atveju neįmanoma garantuoti rezultatų patikimumo. Todėl, jei bandymas nepavyksta, verta nustatyti pertraukas tarp bandymų. Tegul pareiškėjas tą patį testą įmonėje išlaiko dar kartą tik po šešių mėnesių ar metų.

SHL testavimas yra padalintas į kelis blokus. Yra trys pagrindiniai testai:

Darbas su skaičiais, diagramomis, lentelėmis;

Teksto analizė;

Tikrina logiką ir abstraktų mąstymą.

Pirmajame skaitiniame bloke dažniausiai būna 30-50 klausimų, kuriems skiriama 20-30 minučių. Antroji žodinė dalis trunka iki 25 minučių – čia, kaip taisyklė, pateikiama 14 tekstų, kiekvienam po 3-4 teiginius.

Atliekant SHL testavimą, procesas turi būti sudėtingas: nustatyti griežtą laiko limitą, paprašyti pareiškėjo neišeiti iš patalpos iki testo pabaigos. Kai kuriais atvejais psichologinis personalo specialistų spaudimas yra pateisinamas, pavyzdžiui, kai testuojamas kandidatas kreipiasi į pareigas, susijusias su padidintas lygis streso.

Sukurkite aplinką, kuri būtų kuo artimesnė tikrovei. Kandidatas turi ne tik padaryti teisingą loginę išvadą, bet ir laikytis riboto laiko, kurio darbinėse situacijose dažniausiai neužtenka. Todėl dalykams atrinkite tekstus iš skirtingų sričių, įterpkite sinonimus, darykite nuorodas skirtingos dalys tekstas – tyčia suklaidina pareiškėją, kad išbandytų jį praktiškai.

Laikydami skaitinius SHL testus, kandidatai paprastai gali naudoti juodraštį, kai kuriose užduotyse - skaičiuotuvą.

AT logikos testai, kaip taisyklė, kiekvieno klausimo išdavimo laikas yra ribotas: nuo 30 iki 60 sekundžių. Per šį laikotarpį kandidatas turi suprasti figūrų kaitos dėsningumus, suprasti dėsningumus ir pateikti teisingą atsakymą.

Daugelis įmonių dabar leidžia kandidatams nuotoliniu būdu atlikti SHL testą. Tokiu atveju pareiškėjui pateikiama nuoroda į internetinį puslapį ir terminas, iki kurio turi būti atliktas testas. Tai leidžia žymiai sumažinti HR-s. Tačiau atminkite, kad šiuo atveju galimi trečiosios šalies patarimai, net jei yra laikmatis.

1. Viename rinkinyje naudokite universalius testus – tai leis nustatyti skirtingus žmogaus mąstymo tipus.
2. Atkreipkite dėmesį, ar pareiškėjas užduotyje nepastebi subtilių užrašų, naudokite juos, kad apverstumėte visą sprendimą.
3. Įvertinti kandidato gebėjimą suvokti didelį informacijos kiekį, tyčia perkrauti tekstą duomenimis, kuriuos svarbu įsiminti.
4. Išanalizuoti, kaip greitai kaupiasi nuovargis ir atsiranda stuporas kandidato darbe, nes tai padidina užduočių skaičių.
5. Ar tiriamasis gali kompetentingai išfiltruoti nereikalingus duomenis, trukdančius ieškoti sprendimo? Nustatykite šį parametrą naudodami daug papildomų duomenų pradinėje problemų būsenoje.
6. Naudokite sudėtingų loginių ryšių problemas, kai reikia sukurti ilgą loginę grandinę, kad gautumėte teisingą atsakymą.
7. Nustatyti, kiek kandidatas turi specifinį žodyną, sudaryti testus, kad nežinant terminijos daugelis užduočių būtų nesuprantamos.

Kaip analizuoti SHL testo rezultatus

Analizuojant SHL testų rezultatus svarbu remtis atsakymų kokybe, o ne pateiktų atsakymų kiekybe. Pavyzdžiui, pirmasis pretendentas užpildė visų 50 klausimų atsakymų laukelius, tačiau tik 25 iš jų pasirodė teisingi. O antrasis kandidatas atsakė tik į 25 klausimus iš 50 ir į visus pateikė teisingą atsakymą. Antrojo kandidato rezultatas bus geresnis ir vertingesnis, nes jis pašalina galimybę netyčia atspėti teisingą atsakymą tiesiog pažymint testą. Bet kuriame testo bloke neatsakytas klausimas turėtų būti laikomas neteisingu.

Išanalizuokite būsimų darbuotojų testus pagal stipriąsias puses ir trūkumai. Kad tai padarytų, personalo specialistas turi aiškiai žinoti, kokias savybes turi turėti kandidatas į konkrečias pareigas. Verbaliniai testai suteikia galimybę įvertinti tekstinės informacijos įsisavinimo greitį ir gebėjimą logiškai mąstyti. Išlaikant žodinį testą, be teisingo atsakymo, verta įvertinti ir technologijų turėjimą greitas skaitymas ir duoti kandidatui už tai papildomą pliusą.

Atliekant abstrakčiosios logikos testus, būtina išanalizuoti pretendentų gebėjimą daryti logiškas išvadas remiantis neverbaline informacija, dažniausiai pateikiama abstrakčių simbolių forma.

Alternatyva SHL testams

Šiuo metu personalo specialistai, priimdami į darbą, naudoja skirtingus metodus, siekdami nustatyti pretendentų įgūdžius, žinias ir kompetencijas. Alternatyva esamiems SHL testams šiandien yra panašus „Talent Q“ sprendimas.

Pasaulinėje praktikoje, be SHL testų, plačiai naudojami tokių įmonių kaip The Psychological Corporation, OPP, CPP ir Wonderlic personalo vertinimo metodai. 7. Rusijos rinkoje didžiausia alternatyva SHL-testams kokybiškų personalo vertinimo priemonių srityje gali būti vadinami Thomas International produktais. 8. Tačiau šis rinkos segmentas ir toliau sparčiai vystosi, išleisdamas vis pažangesnius metodus ir priemones.

Išskyrus skirtingos rūšies testavimas, alternatyva tokiems kandidatų gebėjimų, asmeninių savybių ir motyvacijos diagnozavimo metodams taip pat gali būti struktūrinis pokalbis, apimantis projektinius klausimus ir kitus aiškaus personalo vertinimo metodus.

Išbandyk save

Koks yra SHL testų tikslas?

• Atestacijos metu vertinti darbuotojų kvalifikaciją;
• Įvertinti pretendentų protinius gebėjimus;
• Įvertinti kandidatų tinkamumą.

Koks SHL testavimas dar nebuvo išrastas?

• Instrukcijų supratimo testas;
• Logikos ir abstraktaus mąstymo testas;
• Įmonės taisyklių žinių testas.

Į ką reikėtų atsižvelgti atliekant SHL testus?

• Būtina sukurti aplinką, artimą darbo situacijai;
• Testavimą turėtų atlikti psichologinį išsilavinimą turintis specialistas;
• Pareiškėjas turi būti paliktas vienas, kad išlaikytų testą.

Ką svarbu atsiminti analizuojant SHL testo rezultatus?

• Atsakymai į užduotis turi būti pateikiami iš eilės;
• Kuo daugiau užduočių kandidatui pavyko išspręsti, tuo geriau;
• Vertėtų išanalizuoti pretendentų gebėjimų atitiktį laisvos darbo vietos reikalavimams.

Kokie vertinimo metodai gali pakeisti SHL testus?

• Darbo pokalbiai;
• projekciniai klausimai;
• Kompetencijos pokalbis.

Pusė testo klausimų yra matematiniai, kita pusė – žodiniai. Matematika apima proporcijų, procentų, ploto, našumo, laiko skaičiavimo, taip pat segmentų, mišinių, histogramų, diagramų ir darbo su grafikais pavyzdžius. Iš sąrašo matyti, kad pavyzdžiai yra mokyklinio lygio, nėra aukštosios matematikos, išvestinių, integralų ir pan. Tačiau neturėtumėte atsipalaiduoti iš anksto, atsižvelgiant į bandymo sąlygas.

Verbaliniai testai apima dviejų tipų klausimus: teiginių teisingumo įvertinimą ir teksto analizę. Prie trumpo teksto pateikiami keli teiginiai, kurie pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „nepakankama informacija“.

Paprasti pavyzdžiai leidžia suprasti testus.

Pavyzdžiui, yra pirminių duomenų, kad tokiais ir tokiais metais name buvo 100 žmonių ir jų skaičius per metus augo 4 proc. Norint atsakyti, reikia paskaičiuoti, kiek žmonių mieste tapo per penkerius metus.

Pavyzdžiui, yra tekstas, kuriame rašoma, kad neseniai buvo atlikta pilna bibliotekos inventorizacija, po kurios paaiškėjo dviejų dešimčių knygų trūkumas, o penkios knygos liko neapskaitytos. Pirmas teiginys sako, kad dėl patikrinimo buvo rastos knygos, ir tai yra teisinga, o antroji prielaida rodo, kad knygos dingo dėl bibliotekininkės aplaidumo, o čia teisingas atsakymas, kad nėra pakankamai informacijos, nes remiantis tekstu tiksliai nežinoma, kodėl knygos dingo.

Išlaikyti SHL testą yra sunkiau, nei rodo aukščiau pateikti pavyzdžiai. Šios užduotys vargu ar bus tikras išbandymas- Yra sudėtingesnių pavyzdžių, bet esmė panaši.

Pagalba išlaikyti egzaminus

Nėra jokių „stebuklingų“ receptų, kaip išlaikyti SHL testus ar kokių nors apgaulingų lapų, tačiau yra keletas pagrįstų gairių, kurias galite naudoti norėdami suprasti, kaip geriau pasiruošti testui.

Nuolatinė praktika. Logikos ir matematikos užduočių pavyzdžius geriausia spręsti reguliariai, kas antrą dieną arba kelis kartus per savaitę. Užduotys nėra itin sunkios, tačiau reikalaujančios maksimalios susikaupimo, automatizmo. Jei pradėsite samprotauti dėl kiekvieno pavyzdžio, sėkmė vargu ar įmanoma.

"Laikas". Paskutinė pora metų, bandymai darosi vis sunkesni, ypač dėl laiko apribojimų. Anksčiau užduočiai buvo duota minutė, dabar – trisdešimt sekundžių. Taip yra dėl nuolat didėjančio besikreipiančiųjų skaičiaus. Norint apsisaugoti nuo nemalonaus netikėtumo paties testavimo metu, geriau ruoštis palaipsniui mažinant laiką.

Ieškokite informacijos. Internete dažnai kyla paieškų, kaip teisingai išlaikyti SHL testą, ir čia nėra nieko neigiamo, priešingai, kuo daugiau duomenų apie būsimą testą pareiškėjas ras, tuo geriau pasiruoš. Žinoma, nereikia rinkti krūvos „šiukšlių“, reikia filtruoti gaunamą informaciją, tačiau anksčiau tokio puikaus žinių šaltinio iš viso nebuvo, ir kvaila jo nenaudoti.

Praeiti sunkūs pavyzdžiai. Jei įmanoma praleisti kai kurias užduotis ir pereiti prie kitos, o dažniausiai taip yra, tuomet turėtumėte ja pasinaudoti. Vienintelė sąlyga yra galimybė akimirksniu įvertinti užduoties sudėtingumo lygį, kitaip galite be galo slinkti sąrašu. Gebėjimas greitai įvertinti pavyzdį turi būti išugdytas iš anksto.

Minimali techninė pagalba. Kai kurios įmonės testavimą atlieka internetu, kitos – tiesiogiai biure. Nereikėtų galvoti, kad namuose daug lengviau – laikas vis tiek ribotas, tačiau teoriškai galima ieškoti duomenų internete, naudotis skaičiavimo programomis ir pan. Biure dažniausiai net neleidžiama naudotis skaičiuotuvais, o tam reikia pasiruošti praktikuojant sprendimą su pavyzdžiu tik su rašikliu ir lapeliu.

Atminties lavinimas. Norėdami išspręsti skaitinius testus, turite atlikti paprastus skaičiavimus savo galvoje, sudėtingus - ant popieriaus lapo, tačiau kitokia situacija yra su žodiniais testais. Yra 500-600 simbolių tekstas, grubiai tariant, viena pastraipa, o vertinimui pateikiami teiginiai. Jei tekstą nuolat skaitysite iš naujo, atsakymams neužteks laiko, todėl būtina jį įspausti atmintyje, o likusį laiką skirti teiginiams įvertinti.

Trikdžių kūrimas. „Egzamino“ išlaikymą biure gali tyčia ar netyčia apsunkinti aplinkos triukšmas, bet kokie vykstantys procesai, kurie, uždėti paties konkurso dalyvio nervingumui, gali baigtis visišku testavimo nesėkme. Namuose bus malonu treniruotis įjungus muziką, paprašius šeimos garsiai kalbėti šalia. Gebėjimas susikaupti bet kokiomis sąlygomis taps nepakeičiamas.

Kadangi kitas bandymas duodamas mažiausiai po šešių mėnesių, turėtumėte iš anksto išsiaiškinti, kaip teisingai išlaikyti SHL testą. Tai užtrunka daug laiko, ypač pirmą kartą, tačiau sekantys mėginiai bus sėkmingesni, o paruošimas užtruks trumpiau.

Pagarbiai, pasaulinės įmonės darbo komanda

Svarbiausias atrankos į darbą didelėse tarptautinėse korporacijose komponentas yra SHL verbaliniai testai. SHL testai, tiek matematikos, tiek žodiniai, yra skirti pagrindinei kandidatų į laisvas darbo vietas atranka. Išlaikius testą stojančiųjų sumažėja maždaug tris kartus. , o sėkmingai išlaikiusieji pereina į interviu etapą.

Svarbu, kad nėra prasmės siekti 100% rezultato, reikia aplenkti kitus pretendentus, o čia svarbu daugumos išlaikiusiųjų lygis, tačiau geriau nesitikėti kitų žmonių pasiekimais. klaidų.

Darbo testai – dešimtys paprasti pavyzdžiai su atsakymų variantais. Užduotyje pateikiamas trumpas tekstas su tam tikra informacija, teiginiais, o kaip atsakymai siūlomi faktai, patvirtinantys arba paneigiantys pavyzdžio informaciją. Kiekvienai atsakymo frazei būtina patvirtinti jos teisingumą ar klaidingumą, arba gali būti parinktis - „nepakanka informacijos“.

Verbalinio mąstymo testai daugeliui pretendentų tampa rimtesne kliūtimi nei matematiniai uždaviniai. Procentus, proporcijas skaičiuoti lengviau nei daryti išvadas iš kartais gana sunkiai suprantamo teksto. Žodinės užduotys svarbios, nes parodo žmogaus gebėjimą apdoroti informaciją, suprasti žodžių reikšmę, kalbos logiką.

Galima išlaikyti bet kokį egzaminą, testą, tiesą sakant, tam jie sukurti. Panašiai ir žodiniai darbo testai yra kiekvieno išsilavinusio žmogaus galioje. Suprasti pateiktą informaciją nėra taip sunku. pagrindinė problema- laiko stoka, todėl pradedantiesiems geriau kvalifikuotis į Didįjį ketvertą, FMCG sektorių ar bet kurią kitą įmonę, kad pasitreniruotų iš anksto.

Svarbiausias patarimas – prieš tai pasitikrinkite žinias, tačiau yra ir kitų niuansų.

"Sunku mokytis..." Kiekviena įmonė suteikia savo unikalias užduotis, tačiau bendras principas tas pats. Todėl kiekvienas pretendentas gali rasti žodinius testus, kurių pavyzdžiai skelbiami internete. Bandomosios užduotys kitokios, paprastesnės, bet bent jau žmogus supras, ko tikėtis iš visaverčių pavyzdžių.

„Geležiniai nervai“. Žinoma, kalbėti apie būsimus išbandymus lengva, bet kai ateina laikas juos įveikti, sunku susidoroti su jauduliu. Turime stengtis nesijaudinti dėl laiko stokos. Dažnai žodinių testų pavyzdžių yra daugiau, nei galima atlikti duotas laikas, tai yra, tai daroma tyčia. Geriau teisingai atsakyti į aiškiai suprantamas užduotis.

Pereiti slenkstis. Norint „atmesti“ tam tikrą kandidatų skaičių, reikalingi visi testai, įskaitant žodinius. Galite atsakyti 65% teisingai ir eiti toliau, arba galite atsakyti 78% ir nepatekti į laimingųjų grupę, nes daugelis atsakė 79-80% teisingai. Likusiųjų rezultatas yra svarbus, todėl šansų visada yra, net ir tada, kai kyla abejonių dėl atsakymų teisingumo.

Išlaikant žodinio samprotavimo testus, už neteisingus atsakymus nuobaudos nėra skiriamos, o atsakant reikia pasirinkti iš trijų variantų ir išnaudoti visas galimybes. Tačiau tiesiog peržiūrėti sąrašą ir atsitiktinai pažymėti langelius taip pat negalima. Pirmiausia reikia atsakyti į suprantamas užduotis, o tada pereiti prie sudėtingų. Kai lieka mažai laiko, galite pradėti atsakinėti atsitiktinai – visada yra galimybė atspėti teisingai.

Vertimo problemos. nors paskutiniais laikais tai reta, bet geriau pasiruošti tam, kad kai kurie pavyzdžiai rusų kalba skambės keistai, kaip po „google vertėjo“. Iš pradžių, kai užsienio bendrovės tik pradėjo atrinkti kandidatus per testus ir pokalbių testus, daugelis kandidatų buvo suglumę. Viena yra bent jau apskritai suprasti, apie ką kalbama, visai kas kita – pripažinti tam tikrus teiginius kaip teisingus ar klaidingus. Jei pasitaiko toks nesuprantamas tekstas, geriau su juo padirbėti paskutiniam, o prieš testavimą būtų gerai susirasti žodinių testų pavyzdžius rusų kalba, bet kuo „senesnius“, kad suprastum kokia yra tikimybė. susidurti.

Daugelis įmonių suteikia galimybę atlikti testus internetu. Tai patogiau, niekas netrukdys, kaip sausakimšame biure, tačiau testai namuose gali atpalaiduoti pareiškėją. Nuotolinis testavimas nėra daug lengvesnis – laikas vis dar ribotas, o reaguoti reikia greitai.

Padėkite draugui. Jei pretendentas planuoja atlikti testus namuose ar kitoje vietoje su internetu, kyla pagunda paskambinti „protingiems“ draugams. Tokia pagalba gali būti menka, nes net jei draugas jau laikė žodinius testus, o tai mažai tikėtina, jo kai kurių pavyzdžių vertinimas skirsis nuo testuotojo, o menkiausias ginčas lems lemiamą laikas.

Praleiskite žodinis testas gali bet kuris išsilavinęs žmogus, tačiau pirmą kartą sunku teisingai išspręsti visus pavyzdžius, o testų pavyzdžiai padės pasiruošti egzaminui.

Pagarbiai, pasaulinės įmonės darbo komanda

Žmogus yra daugelio mokslų objektas, vienas iš jų yra psichologija. Ypatingą šio mokslo užduočių sudėtingumą labai taikliai apibūdino garsiojo filmo „Meilės formulė“ herojus: „Galva yra tamsi tema ir nėra tiriama“. Nepaisant to, psichologui nuolat tenka tirti, kas vyksta žmogui „galvoje“, t.y. psichikoje. Tam buvo išrasta daug psichodiagnostikos metodų, tarp kurių testai užima „garbės vietą“ psichologijoje.

Psichologijos arsenale yra daugybė testų, todėl būtina juos klasifikuoti. Tai daroma remiantis įvairiomis apibrėžiančiomis savybėmis, o vienas iš šių kriterijų yra forma, kuria subjektui pateikiama stimuliacinė medžiaga. Tuo remiantis testai skirstomi į žodinius ir neverbalinius.

Mokslinis terminas „žodinis“ kilęs iš Lotyniškas žodis„verbalis“, o tai verčiama kaip „žodinis“. “ Žodinis bendravimas“, pavyzdžiui, yra bendravimas žodžiais, kalba, o verbaliniai testai, atitinkamai, yra testai, susiję su žodžiais, kalba. Jų priešingybė yra neverbaliniai testai.

Neturėtumėte galvoti, kad neverbaliniuose testuose galite visiškai apsieiti be žodžių. Paimkite, pavyzdžiui, tokį gerai žinomą testą kaip „Rorschach dėmės“. Jei psichologas nemoka kalbos, kuria tiriamasis geba išreikšti save, jis negalės atlikti šio testo – juk tiriamasis negalės psichologui paaiškinti, kokius vaizdus mato dėmėse. Tačiau šio testo negalime vadinti žodiniu. Apibrėžiamasis bruožas čia yra būtent stimuliuojančios medžiagos forma – viskas, su kuo tiriamasis susiduria atlikdamas užduotį. Jei stimuliuojama medžiaga yra paveikslėliai, brėžiniai, diagramos, trimatės figūros ir tt yra neverbalinis testas. Jei medžiaga pateikiama žodine forma, tai yra testas, priklausantis verbalinių kategorijai.

Žodinio testo pavyzdys yra kalbos gebėjimų testas. Subjektui pateikiamas tekstas, po kurio seka teiginių rinkinys. Subjekto užduotis – remiantis teksto turiniu nustatyti šių teiginių teisingumą ar klaidingumą.

Kitas žodinis testas – nebaigtų sakinių technika. Užbaigdamas siūlomas frazes, tiriamasis demonstruoja savo požiūrį į save, į kitus, į darbą ir kitus savo gyvenimo „komponentus“.

Žodinės užduotys kartu su skaitinėmis taip pat įtraukiamos į intelekto testus. Užduotys gali būti tokios: įvardykite daiktavardį, kuris tinka būdvardžiams „medinis“ ir „bakalėjos parduotuvė“ (teisingas atsakymas „parduotuvė“); pavadinkite žodį, kuris reiškia ir duomenų saugojimo įrenginį, ir šaunamieji ginklai(„Vinčesteris“); „aero ... ret“ – vietoj elipsės įterpkite žodį, kuris bus pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia („portas“) ir t.t.

Verbaliniai testai yra sunkiausiai pritaikomi – juk jie daugiausia siejami su konkrečia kalbine bendruomene, kultūra, kurioje buvo sukurti. Tokį testą ne visada įmanoma pritaikyti žmonėms, sergantiems žemas lygis išsilavinimas.

Žodiniai testai kreipiantis dėl darbo, kurių pavyzdžių galima rasti specializuotose svetainėse, dažnai būna sunkiausi darbo ieškantiems asmenims. Sunkumas slypi ne tame, kad tokios užduotys savaime yra sunkios, o neįprastame mūsų tautiečiams pavyzdžių pobūdyje. AT Vakarų pasaulis gebėjimų vertinimo testavimo pagalba sistema pradėjo kurtis XX amžiaus viduryje, pas mus – tik prieš keletą metų.

O skaitiniai dar tik pradedami diegti universitetuose, bet ką tik baigusiems – naujiena, ką jau kalbėti apie vadovus, inžinierius, kuriems „per trisdešimt“. Mūsų išsilavinimo lygis apskritai yra geras, todėl po tam tikros praktikos kiekvienas rusas, ketinantis susirasti darbą patikimoje užsienio ar šalies korporacijoje, galės išspręsti žodinių testų pavyzdžius.

Dauguma FMCG sektoriaus įmonių naudoja žodinius testus, o nemaža dalis leidžia kandidatams juos atlikti internetu. 4 didžiosios įmonės, išskyrus „PricewaterhouseCoopers“, kuri naudoja abstrakčiosios logikos testus, taip pat naudoja žodines užduotis. Netgi tos įmonės, kurios šiandien, po mėnesio ar šešių mėnesių atlieka bandymus biure, gali pereiti prie internetinis testavimas taupo laiką, taigi ir pinigus.

Populiarūs žodiniai testai

Verbaliniai testai, kurių atsakymų pavyzdžius nesunku rasti internete, sukuria du garsios kompanijos: SHL ir Talent Q. Tiksliau, yra ir kitų testų kūrėjų, tačiau pirmaujančios korporacijos, aukščiausio lygio įmonės naudoja internetiniai testaišių Amerikos gamintojų.

Įmonės vadovus vilioja maksimalus testų objektyvumas, rezultatų patikrinimas, galimybė palyginti rezultatus su bet kurių grupių duomenimis pagal sudėtingumą, taip pat dinamiška sistema pavedimų išdavimas. Sistema įvertina kiekvieno atsakymo teisingumą, jam sugaištą laiką ir lengviau ar sunkiau duoda kitą užduotį. Taip pat nesunku įsitikinti, kad pretendentas „neapgavo“ – kandidatui įstaigoje atliekamas trumpas patikrinimo testas, kurio sudėtingumo lygis jam buvo parodytas anksčiau.

Arba SHL yra panašūs, ir tik ekspertai gali pamatyti skirtumus. Pareiškėjas gali ruoštis pagal bet kokius pavyzdžius, bet kokius turimus internetinius testus.

Verbalinių testų aprašymas

Žodinės užduotys gali būti vadinamos tekstinėmis-loginėmis užduotimis, nes jose yra tekstas, kurio pagrindu reikia padaryti keletą loginių išvadų. Bet kurį žodinių elementų testo pavyzdį sudaro pats tekstas ir penki jo teiginiai. Tekstas – iki tūkstančio simbolių arba 3-5 pastraipų, kiekvienas teiginys yra pilnas sakinys. Paprastai testą sudaro trys tekstai, tai yra iš viso penkiolika klausimų iš trijų tekstų, o atsakymui skiriama 12–15 minučių, maždaug po minutę vienam klausimui.

Pareiškėjai turėtų atsižvelgti į tai, kad patiems tekstams suteiktos visiškai skirtingos kryptys: mokslinės, ekonominės, psichologinės, tačiau paprastų tikrai nebus, bent jau transnacionalinės korporacijos. Taigi, SHL arba Talent Q yra verbalinio testo pavyzdys – trumpas tekstas apie žmogaus psichofiziologinę adaptaciją su pagrindinių etapų aprašymu. Toliau pateikiami penki teiginiai, į kuriuos pareiškėjas turi priskirti „teisingus“, „klaidingus“, „neįmanoma galutinai atsakyti“. Tekstas yra gana sunkus pirmam suvokimui, jį reikia suprasti, o taip pat atsekti loginius ryšius tarp originalo ir minėtų teiginių.

Ne geresnis būdas sėkmingai išlaikyti testą, nei išspręsti žodinio testo pavyzdžius su atsakymais. Internete nėra pakankamai pavyzdžių, todėl geriau kreiptis į profesionalius autoritetingus tokių užduočių rengėjus. Testų rinkinių pranašumas – ne tik tikroviškos užduotys, bet ir atsakymų paaiškinimai, tai yra, pretendentai gali suprasti, kur padarė klaidų, taip pat geriausias variantas- mokymai internetu.

1. Turimos informacijos tyrimas. Nors dauguma geriausių įmonių naudoja Talent Q žodinių elementų testą, kurio pavyzdžiai yra rinkinyje, arba SHL testus, kai kurios išlaikymo sąlygos gali skirtis. Daugelis įmonių naudoja internetinį testavimą, tačiau yra tokių, kurios rezultatus priima tik neprisijungus. Bet kokia informacija iš buvusių ar esamų kandidatų į dominančias įmones bus naudinga, jei ji bus pateikta iš pirmų lūpų.
2. Ieškokite užduočių. Jeigu paieškos sistemos nepateikė naudingų atsakymų ieškant pavyzdžių mokymams (kas visai įmanoma), reikia ieškoti specializuotų forumų, kur kartais galima rasti keletą patikimų užduočių.
3. Užduočių rinkinių tvarka. Pirkite SHL testo žodinio testo pavyzdį – kartais geriausias sprendimas, nes skaitiniams testams galite pasiruošti naudodami kelis pavyzdžius, tačiau žodinės užduotys yra daug sunkesnės. Praktikai geriau turėti po ranka nuo penkių iki dešimties ar daugiau užduočių, kad jos būtų išspręstos automatiškai testavimo metu. Daugiau informacijos: .
4. Prisijungęs. Puikus pasiruošimo variantas – perdavimas mokymo užduotis prisijungęs. Tokių rinkinių, tokių kaip shl verbalinis testas, kurio pavyzdžius galima rasti svetainėse, autoriai suteikia galimybę spręsti užduotis, o vėliau susipažinti su rezultatais. Svarbiausia, kad pareiškėjas mato, kur padarė klaidų, ir paaiškinami teisingi atsakymai.
5. Intelektuali sistema. Naujausi „Talent Q“ pokyčiai apsunkina kitą klausimą, jei į dabartinį kandidatą atsakoma teisingai ir greitai. Jeigu žmogus nenori parodyti maksimalus rezultatas ar nesate tikri žiniomis, galite atsakyti arčiau laiko pabaigos, vistiek toliau neina.
6. Optimalus laikas. Kai kurie patyrę kandidatai rekomenduoja peržiūrint užduotį nedelsiant pradėti nuo klausimų. Tai yra, būtina perskaityti tekstą, turint omenyje klausimą. Tai gana prieštaringas klausimas, todėl šį bei tą išbandyti geriau pasitelkti žodinių elementų testą, kurio pavyzdžių galima rasti internete. Galbūt kam nors bus tikrai lengviau pradėti nuo klausimų.
7. treniruočių sąlygas. Žodinio testo pavyzdį geriausia išspręsti sudėtingoje aplinkoje, galima įjungti garsią muziką, paprašyti artimųjų pasivaikščioti šalia ir pan. Net jei testavimas vyksta internetu, pasitikrinti galima biure arba išlaikant testą namuose atsitiks kažkas nepaprasto. Geriau būkite viskam pasiruošę.