雇用主と従業員の間で正式な関係を締結する手順は複数の段階からなります。 そして完成が近づくと、雇用契約が作成されます。 2 つのコピーで同時にコンパイルする必要があります。 この文書は雇用を明確に確認するものです。 営業部長も例外ではないため、そのような契約を結ぶ必要があります。

営業マネージャーと雇用契約を結ぶには

雇用契約を締結するには、潜在的な従業員が彼に提供されたポジションに満足し、企業の責任者が候補者に適しているだけで十分です。 この契約は、多くの場合、面接が実施され、正式な雇用の内定がなされた後に署名されます。

文書の本文は、労働法に従って雇用主によって事前に作成されます。 組織の将来の営業マネージャーは、事前に合意された条件をよく理解し、署名するだけで済みます。

営業責任者との有期雇用契約の特徴

このような労働契約の主な特徴は、有効期間が明確に示されていることです。 有期契約では、関係を終了するための別のオプション、つまり期間の満了が追加されます。 たとえば、主要な従業員が一時的に不在の場合、緊急タイプの文書に営業マネージャーが署名することができます。

しかし、労働監督局は、営業マネージャーやその他多くの専門家と有期契約を結ぶことを推奨していません。 このような行動には、指示に従って、理由が必要です。 不当に有期契約を締結することは法律違反となります。

パートタイム雇用契約のメリット

雇用主が従業員と正式な関係を築くためのオプションの 1 つは、パートタイム雇用契約です。 営業マネージャーにとっても、このソリューションは可能です。 従業員自身にとって、経済的安全やいくつかの分野での専門能力開発などのメリットがあります。 雇用主は給与予算を節約し、パートタイムのみを雇用する機会があります。 割り当てられたタスクをすべて完了するのにパートタイムの労働で十分であれば、これは可能です。

また、「別の人をフルタイムで雇う」という根拠が加わるため、パートタイム労働者を解雇しやすくなります。

雇用契約における営業マネージャーの権利と責任

テキストは両当事者の情報と契約の主題で始まりますが、主な意味上の負荷は権利と義務のセクションにかかります。 彼らのリストは非常に多岐にわたります。

営業マネージャーは、製品を販売するための最適なシステムを組織し、時間通りに消費者に確実に届ける義務があります。 専門家は、製品の供給に関する文書契約を締結する責任を負います。 供給計画を作成し、計画を実施するための措置を講じ、注文と義務の履行を監視し、製品の受け入れと保管を組織するのが彼の責任です。

以下の従業員の責任もコンテンツ内で言及される場合があります。

• マーケティングイベントの企画。
• 製品貿易の組織。
• 輸送および販売基準の実施。
• 消費者からの苦情を考慮し、適切な措置を講じます。

責任の正確なリストは、企業ごとに大幅に異なる場合があります。 職務記述書は、それらを明確にするためにも使用されます。 権利のリストはさらに小さく、適時の支払い、有給休暇、強制保険などです。

営業マネージャーとの雇用契約書の作成方法 - サンプル

このような労働協約の作成は、ロシア連邦の労働法の要件に準拠する必要があります。

このサンプルは、予備試用期間付きで欠員のポジションに雇用された従業員を対象に作成されています。 契約の種類自体は無制限とみなされます。

このような契約の主な基準は次のとおりです。

• 文書の先頭はその名前 (雇用契約書) です。
• 次に、ヘッダーには雇用主組織の名前と、役職を示す従業員のフルネームが表示されます。
• 最初のセクションは契約の主題であり、仕事が主なものであり、従業員はコマーシャルディレクターに報告し、従業員をチェックするための試用期間が設定されていることが記載されています。
• 支払い条件と労働時間。
• 従業員と雇用主の責任を伴った権利。
• 社会保険データ。
• 補償に関する情報。
• 当事者の責任。

これらすべてをテキストに含める必要があります。 契約終了に関する情報も提供されます。 最終条項の後に、詳細と両当事者の署名が置かれます。

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マネージャーの法的地位により、一般従業員との雇用契約を結ぶ手順にいくつかの特徴とニュアンスが生じます。

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おおよその形

雇用契約書
営業マネージャーと一緒に
(テスト条件付き)

G.________________________________	「__」 ____________ ____ G.

（雇用主の名前）、以下「雇用主」といい、代表者は (役職、氏名)に基づいて行動する （憲章・規程・委任状等）一方で、そして （フルネーム。）一方、以下「従業員」といいますが、以下の契約を締結しました。

1. 契約の主題

1. 契約の主題

1.1. 雇用主は、従業員に営業マネージャーとしての仕事を提供し、労働法規範、労働協約（存在する場合）、労働協約、現地規制および本協約を含むその他の規制法によって規定される労働条件を提供することを約束します。従業員に賃金を適時に全額支払うこと、および従業員は個人的に労働職務を遂行し、雇用主で施行されている内部労働規制に従うことを約束します。

1.2. 契約に基づいた仕事が従業員にとっての主な仕事です。

1.3. 従業員の勤務地は、雇用主の ____________________ で、所在地は ____________________ です。

1.4. 従業員は ___________________ に直接報告します。

1.5. 契約に基づく従業員の仕事は通常の条件で行われます。 従業員の労働義務は、重労働、特殊な気候条件の地域での作業、有害、危険、その他の特殊な労働条件での作業には関連しません。

1.6. 従業員は、業務上の災害や職業病に対して強制的な社会保険に加入する義務があります。

1.7. 従業員は、法律（国家、公的、商業、その他）で保護されている秘密、および雇用主およびその取引相手が所有する機密情報を開示しないことを約束します。

1.8. 従業員が割り当てられた業務を遵守していることを確認するために、両当事者は___か月以内にテストを実施することに同意しました。

1.9. 試用期間が終了し、従業員が働き続けた場合、その従業員はテストに合格したとみなされ、その後の契約の終了は一般的にのみ許可されます。

2. 契約の期間

2.1. この雇用契約は_________に締結されます（有効期限の制限なし / 「__」____________ ____から「__」____________ ____までの期間、根拠：_________）。 開始日： "__" ____________ ____

3. 従業員の給与条件

3.1. 労働義務の遂行に対して、従業員には月額 ________________ (________________) ルーブルの公的給与が設定されます。

3.2. 雇用主は追加の支払い、手当、インセンティブの支払いを設定します。 このような追加の支払い、手当、およびインセンティブの支払いの金額と条件は、従業員の賞与に関する規則 (雇用主「__」____________ ____ によって承認) で決定され、従業員は契約に署名する際にこれを熟知しています。

3.3. 従業員が本業と並行して別の職で追加の仕事をしたり、本業から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行したりした場合、従業員には会社の追加協定によって定められた金額の追加手当が支払われます。パーティー。

3.4. 時間外労働の場合、最初の 2 時間は 1.5 倍の料金が支払われ、その後の時間については 2 倍の料金が支払われます。 従業員の要求に応じて、時間外労働は、昇給の代わりに追加の休憩時間を提供することによって補償される場合がありますが、時間外労働時間を下回ることはありません。

3.5. 休日または非ワーキングホリデーでの労働は、休日または非ワーキングホリデーで労働した場合、公式給与を超える 1 日または 1 時間の労働につき、公式給与の 1 部の額が支払われます。月の標準労働時間内で行われた場合は、月の標準労働時間を超えて行われた場合には、1日当たりの公定給与の2倍の額、または、月の標準労働時間を超えて行われた場合には公定給与を超える時間労働が支給されます。 休日または非労働休日に勤務した従業員の要請に応じて、別の休日が与えられる場合があります。 この場合、週末や休日の労働は一括で支払われ、休日は支払対象外となります。

3.6. 従業員の賃金は、半月ごとに社内の就業規則で定められた日に、使用者の窓口で現金を発行（従業員の銀行口座への振込）して支払われます。

3.7. ロシア連邦の法律で規定されている場合には、従業員の給与から控除が行われる場合があります。

4. 職場の労働条件

4.1. 従業員には職場 N が提供されます _(個々の職場番号)_、その労働条件は次のように分類されます。 _(有害性および危険性の程度に応じたクラス(サブクラス)) _、これは、従業員が本契約に署名する前に熟知していた労働条件の特別評価のカード N__ によって確認されます。

5. 労働時間。 休日

5.1. 従業員には次の労働時間が与えられます: ________________、_______ 日に ____________________ 日の休日が与えられます。

5.2. 始まる時間： ________________。

閉店時間： ________________。

5.3. 勤務日中、従業員には____________時間から____________時間まで休憩と食事のための休憩が与えられますが、これは労働時間には含まれません。

5.4. 年次基本有給休暇は、暦日 28 日間従業員に付与されます。

従業員は、この雇用者と継続して 6 か月勤務した後に、勤務の最初の 1 年間休暇を使用する権利が発生します。 当事者の合意により、6 か月の満了前に従業員に有給休暇を付与することができます。

2年目以降の休暇は、使用者が定めた年次有給休暇の付与順序に従い、勤務年度中いつでも取得することができます。

従業員は、休暇開始の 2 週間前までに、休暇の開始時刻を署名によって通知されなければなりません。

5.5. 家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は、書面による申請に基づき、ロシア連邦の労働法および雇用主の内部労働規制によって定められた期間、無給休暇が認められる場合があります。

営業部長は商社の正社員であり、採用時に雇用契約も締結されます。 各雇用主は、協定を正しく作成する方法と順序を知っておく必要があります。 ただし、何らかの理由で当事者の協力に関する作業文書を作成することが困難な場合は、本書の内容を検討することをお勧めします。

営業マネージャーと雇用契約を結ぶにはどうすればよいですか?

現代世界では、セールスおよび顧客サービスマネージャーという用語を使用するのが通例であり、社会によく知られているセールスマン、コンサルタントという言葉に取って代わります。
空席のあるポジションの候補者が面接段階を良好な結果で通過すると、マネージャーはその候補者を雇用します。 次に雇用契約の締結手続きに入ります。
これには、以下を反映した標準形式があります。

• 従業員と雇用主の権利と義務は記録されなければなりません。 すべての責任をリストすることはできませんが、最も基本的な責任のみを示し、完全なリストを反映する職務内容へのリンクを作成します。
• 各参加者の責任。
• 職務開始日
• 契約の主題;
• 日常生活、労働時間、休憩時間。
• 計算、補償、追加支払いの詳細。
• 組織および新入社員の住所および個人情報。 つまり、身分証明書からのデータです。 従業員の場合はパスポート、組織の場合は会社の登録証明書に指定されている識別コードです。
• どのような場合に契約書の本文を変更できるかが注目されます。 たとえば、所有者の変更や企業の組織再編、または終了条件が発生した場合などです。
• さらに、各労働法には部下の保険に関する条項を含めることが義務付けられています。
• 最後に、文書は当事者の署名で封印されます。

上記で概説した点は、労働協約に含めるべき必須条件です。 ただし、新入社員との雇用関係をより詳細に規定したい場合には、文書の内容に追加の段落を含めることをお勧めします。

営業責任者との有期雇用契約書サンプル

勤務期間中に生じる意見の相違や微妙な差異を避けるために、マネージャーは営業マネージャーに対して有期契約を作成することができます。
これは、従業員の仕事がうまくいかないが、自分の意思で辞める必要がない場合には許容されます。 したがって、雇用主がその期間を選択する、有期の文書が締結されます。

このような契約の構造は、標準的な雇用契約と大きく変わりません。 また、条件、体制、権利、義務、責任を含む主要なポイントも反映されています。 追加情報は、その有効期間、つまり従業員の勤務期間に関するもののみとなります。 また、この種の契約書を作成する理由に関する条項もあります。

営業責任者とのパートタイム雇用契約

このタイプの勤務形態は、（1 つの企業内で）専門職を組み合わせている場合や、従業員が複数の勤務地で異なる雇用主との合意に基づいて雇用されている場合に許容されます。

従業員が欠勤者の代わりを務める場合、支払い条件と後任のタイミングも文書に反映されます。 残りの付属品は標準品です。
保証や補償、労働災害や職業病に対する保険などの点も反映する必要がある。

雇用契約における報酬

マネージャーの専門的活動に対する支払い条件を規定する条項は、労働協約に含めることが必須とみなされます。 この条項には、従業員が勤務に対して給与、賞与、その他の報酬を支払う条項が含まれています。 売上の割合が高い場合、またはその他の場合、雇用主は追加の支払いに関する条項を契約書に示すことがあります。
従業員の交代があった場合、この場合、営業マネージャーの報酬は出来高払いとなります。 これは、彼が達成した計画だけでなく、収益または売上の一定の割合が支払われることを意味します。

この場合、賃金は月に2回支払われます。最初の部分は前払いで、2番目の部分は本金です。 ただし、当事者間の合意により、この条件は変更される場合があります。 支払い日はゼネラルディレクターが決定します。

営業マネージャーとの無給雇用契約

この文書には作業スケジュール、つまり休憩時間と作業プロセスが規定されています。 ほとんどの場合、この分野の専門家の勤務スケジュールは「流動的」です。 つまり、勤務日が休日または休日となる場合もあり、この日も残業時間と同じように支払われます。
営業マネージャーの仕事によって給与が発生しない場合、その仕事に対する支払いはパーセンテージに基づいて計算されます。

• 計算オプションの 1 つは、販売された商品の量に対する割合です。
• 2つ目は、計画に基づいて販売した商品の数量を超過した金額の割合です。

職業上の関係の確立の開始時に当事者がいずれかの支払いオプションを選択した場合は、それを雇用契約書に必ず記載する必要があります。

営業責任者との試用期間付き雇用契約

試用期間中は営業責任者とも雇用契約を締結します。 法律により、雇用主が候補者に試用期間を与えたい場合は、この条項を契約に含める必要があります。 この瞬間を逃した場合、その従業員は正式に雇用されたものとみなされます。

契約のさらなる継続は、専門家が試用期間中にどのように実証し、証明するかに直接依存します。 テスト期間は 6 か月を超えてはいけないことに注意してください。 さらに、この期間中、新入社員は他の部下と比較して制限された権利を持っていてはなりません。 これらすべてのニュアンスを作業文書の内容に示すことをお勧めします。

職場での問題を避けるために、新入社員と雇用契約を結ぶことをお勧めします。 このような手続きにより、各当事者の利益と権利の保護が保証されます。

営業マネージャーのポジションは、産業貿易、不動産、その他の種類の商品の分野でのキャリアアップの始まりです。 この地位を確保するために、雇用の際に、この関係を結ぶ人のすべての直接の権利と義務を概説する雇用契約が作成されます。 契約は有期でも無期限でも可能です。

営業マネージャーとの雇用契約書のサンプルは、弊社 Web サイトから無料でダウンロードできます。 テンプレートには必要な情報がすべて含まれており、Word で例を入力できます。

営業マネージャーと雇用契約を結ぶにはどうすればよいですか?

このタイプの文書は標準契約として作成され、従業員のすべてのスキルと知識、および法的能力と任務が示されます。 この文書には、特定の条件と簡単な説明、および職務内容へのリンクが含まれている場合があります。

デザイン機能だけでなく、 個人起業家との雇用契約書とその記入方法のサンプルは、リンク先の記事でご覧いただけます。

指示には、実行される作業領域と営業マネージャーの立場を考慮して、従業員に必要なすべての機能を詳細に書くことができます。 雇用主は、試用期間、ボーナスを含む報酬、および雇用契約に利子を含める必要があります。

書き方のルール

マネージャーの地位には一定の責任が伴います。各従業員は、契約で指定されたすべての要件とタスクを満たすことを約束します。 この契約を正しく作成するには、雇用主はすべてのニュアンスを理解しておく必要があります。 営業マネージャーとの雇用契約書を作成するためのルールは次のとおりです。

• 組織に関する基本情報（詳細、名前、内部文書）。
• 役職を示す従業員の個人情報
• 契約の種類（条件、締結日、締結場所）。
• 材料セクション（給与額）。
• 組織によって定められた主なスケジュールと休憩。
• 労働関係におけるすべての人の法的可能性と義務。

この書類には参加者全員が署名し、責任者が社印を押します。

営業マネージャーの雇用契約書サンプル完成

以下のリンクを使用して、トランザクション マネージャーの雇用契約書のサンプルをダウンロードできます。 このタイプの文書は、同様の特徴を持つため、専門家に関する文書のグループとして分類できます。 マネージャーとの契約では、この分野で必要なすべてのスキルと知識を指定する必要があります。 さらに、食事活動の種類を示す必要があります。 1 人の専門家が調達または卸売販売にアクセスできる、つまりパートタイムで働く場合があります。

セールススペシャリストのタスクに含まれる主な機能は次のとおりです。:

• 類似製品の市場分析。
• サービスの範囲と商品の価格について顧客に相談する。
• 資金と商品の受け取りを管理する。
• クライアントベースの更新と連携。
• ビジネス交渉を行い、取引を完了する。

サンプル文書には、職務の説明、作業スケジュールに関する情報、および組織の機密の非公開に関する情報が含まれている必要があります。 さらに、このフォームでは追加の契約が使用されます。

営業マネージャー向けの雇用契約書のサンプルは、弊社 Web サイトからダウンロードできます (下の写真を参照)。

サンプルフォーム

完成サンプル

契約における営業マネージャーの労働機能

また、食品活動の種類も指定する必要があります。1 人の専門家が調達または卸売販売にアクセスできる場合、つまりパートタイムで働く場合があります。 従業員は、そのポジションで指定されたすべての要件を知っている必要があります。これは、成功したスペシャリストの主な指標です。

各セールススペシャリストは次のタスクを実行する必要があります。

• 取引計画の実行。
• 会社のデータベースに登録されている通常の顧客と協力する。
• 新しい買い手を探しています。
• 取引中に必要な書類の準備。
• 売買取引の締結。
• 商品の供給と顧客への配達を監視する。
• 買い手による義務の履行を監視する。

すべてのマネージャーは、勤務時間と休憩時間を指定する必要があります。 「変動」休日は、従業員の休日の順序だけでなく、契約書にも明記する必要があります。

営業マネージャーの有期雇用契約の正しい作り方

仕事の仕様や条件により、従業員と雇用主との関係を無期限に修復することができない場合には、緊急の形で契約書を作成することができます。 完全な情報が含まれています 美術。 58 ロシア連邦労働法、パート 2 .

この規定に基づいて、有期契約を作成する際には、ロシア連邦法の枠内で、その有効期間と署名の根拠を示す必要があります。 有期契約の締結は、管理者自身またはその職に就いた従業員が開始することができます。

以下の場合に、営業部門のスペシャリストと有期契約を結ぶことができます。

• 以前の専門家を一時的に置き換えるために従業員が必要である。
• 実行する必要がある作業には少し時間がかかります。

この場合、やむを得ない理由がないため、候補者のプロフェッショナリズムをテストするためだけに有期契約を締結することはできません。 有期契約および契約契約は、個人起業家とLLCの両方が締結できます。

サンプル例

雇用契約書 No.15/09

モスクワ 2011 年 9 月 15 日

有限責任会社「ベクター」は、2011 年 1 月 1 日付けの委任状第 1 号に基づいて行動する副総局長アンドレイ・セメノヴィッチ・ポポフが代表を務め、以下「雇用主」と呼びます。一方、イヴァン・ニコラエヴィッチは、一方、シドロフ（以下「従業員」という）は、次のように雇用契約を締結しました。

1. 一般条項

1.1. この雇用契約によれば、従業員は雇用主の下で営業部門の営業部長として働くために雇用されます。

1.2. 従業員の勤務地は Vector LLC の本社です。

1.3. 雇用主の仕事は、従業員の主な職場です。

1.4. この雇用契約は無期限で締結されます。

1.6. 従業員には、割り当てられた業務への適性を確認するために2か月の試用期間が与えられます。

2. 従業員の権利と義務

2.1. 従業員には次の権利があります。

2.1.1. この雇用契約に規定された仕事を彼に提供する。

2.1.2. 労働保護の規制要件を満たす安全性と労働条件を確保します。

2.1.3. 資格、複雑さ、行われた仕事の量と質に応じて、賃金をタイムリーかつ全額支払う。

2.1.4. 職場における労働条件と労働保護要件に関する完全かつ信頼できる情報。

従業員は、ロシア連邦の労働法およびこの雇用契約によって規定されるその他の権利を有します。

2.2. 従業員には次の義務があります。

2.2.1. この雇用契約によって割り当てられ、職務内容に明記されている労働上の義務を誠実に履行します。

2.2.2. 雇用主で施行されている労働規制、労働安全衛生要件、および従業員が署名することを熟知している、従業員の作業活動に直接関連するその他の雇用主の地域規制を遵守します。

2.2.3. 労働規律を維持します。

2.2.4. 雇用主がこの資産および他の従業員の安全に責任を負っている場合、雇用主の敷地内にある第三者の資産を含む、雇用主の資産は慎重に扱ってください。

2.2.5. 従業員は、ロシア連邦の労働法およびこの雇用契約に規定されているその他の義務を履行する義務があります。

3. 雇用主の権利と義務

3.1. 雇用主には次の権利があります。

3.1.1. 従業員に対し、この雇用契約に基づく職務を誠実に履行するよう要求します。

3.1.2. 労働規制、労働保護要件、労働安全など、従業員の労働活動に直接関連する現地法を採用します。

3.1.3. ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法に従って、従業員に懲戒および金銭的責任を課します。

3.1.4. 従業員が誠実で効果的に働くよう奨励します。

雇用主は、ロシア連邦の労働法およびこの雇用契約によって規定されるその他の権利を有します。

3.2. 雇用主には以下の義務があります。

3.2.1. この雇用契約で定められた仕事を従業員に提供します。

3.2.2. 法定の労働保護要件に準拠した従業員の安全と労働条件を確保します。

3.2.3. 従業員に、職務を遂行するために必要な機器、工具、技術文書、その他の手段を提供します。

3.2.4. 従業員に支払うべき賃金の全額を期日までに支払います。

3.2.5. ロシア連邦の法律に従って従業員の個人データを処理し、確実に保護します。

3.2.6. 署名に反して、従業員に、その労働活動に直接関係する採択された現地の規制を紹介します。

3.2.7. 従業員の職務遂行に関連する日常のニーズに対応します。

3.2.8. 従業員の資格を向上させるために生産が必要な場合に、従業員のトレーニング費用を支払います。

雇用主は、労働法規範、労働協約、協約、地方条例、および本雇用契約を含むその他の労働法およびその他の規制で定められたその他の義務を履行します。

4. 賃金と社会保障

4.1. この雇用契約に規定された労働義務の履行に対して、従業員には 40,000 ルーブルの給与が与えられます。 月あたり。

4.2. 従業員への賞与の支払いは、従業員がこの雇用契約を締結する際に熟知していた賞与に関する規定に定められた方法で行われます。

4.3. 従業員への給与支払いは月2回、5日と20日となります。

4.4. ロシア連邦の法律で規定されている場合には、従業員の給与から控除が行われる場合があります。

4.5. 従業員は、ロシア連邦の法律および雇用主の現地規制によって定められた福利厚生、保証、補償の対象となります。

5. 労働時間と休憩時間

5.1. 従業員の勤務および休憩スケジュールは、従業員がこの雇用契約を締結する際に熟知していた使用者の社内労働規則に従って決定されます。

6. 社会保険

6.1. 従業員は、仕事に関連して強制社会保険に加入する必要があります。 労働活動に関連して従業員に強制される社会保険の種類と条件は、ロシア連邦の法律に従って雇用主によって実施されます。

7. 雇用契約のその他の条件

7.1. 従業員は、この雇用契約の有効期間中および終了後 3 年間、職務の遂行に関連して従業員が知った法的に保護された企業秘密を開示しないことを約束します。

従業員は、署名に対して法的に保護される営業秘密を構成する情報のリストをよく理解しておく必要があります。

7.2. 本契約の第 7.1 項に規定されている情報の使用手順に違反し、不法に開示した場合、契約の対応する有罪当事者は、相手方当事者に対して生じた損害を賠償する義務があります。

8. 雇用契約の当事者の責任

8.1. 雇用主と従業員は、この雇用契約、雇用主の現地規制、およびロシア連邦の法律によって定められた引き受けられた義務および義務の不履行または不適切な履行に対して責任を負います。

8.2. 懲戒違反、つまり、従業員に割り当てられた労働義務の過失による不履行または不適切な履行については、第 2 条に規定されている懲戒処分が従業員に適用される場合があります。 ロシア連邦労働法第 192 条。

8.3. 雇用主および従業員は、労働法およびその他の連邦法に定められた場合および方法で、金銭的およびその他の種類の法的責任を負う場合があります。

9. 雇用契約の変更および終了

9.1. この雇用契約の各当事者は、相手方当事者に対し、雇用契約への追加またはその他の変更について問題を提起する権利を有し、これは両当事者の合意により、不可欠な部分である追加合意によって正式に定められます。雇用契約の。

9.2. 以下の場合にも、当事者の合意により、本雇用契約の変更および追加を行うことができます。

a) ロシア連邦の法律が当事者の権利、義務、利益に影響する部分で変更された場合、および雇用主の現地規制が変更された場合。

b) ロシア連邦の労働法が定めるその他の場合。

9.3. 使用者が組織的または技術的な労働条件の変更に関連する理由でこの雇用契約の条件（労働機能を除く）を変更する場合、使用者は変更の2か月前までに書面で従業員に通知する義務があります（第74条）ロシア連邦の労働法）。

雇用主は、組織の清算、組織の従業員の数または人員の削減を理由とする今後の解雇について、少なくとも解雇の2か月前に従業員に個人的に通知し、署名に反して通知する義務があります。

9.4. この雇用契約は、ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた理由に基づいてのみ終了します。

雇用契約が終了した場合、従業員には本章に規定されている保証と補償が提供されます。 ロシア連邦労働法第 27 条、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法のその他の規範。

10. 最終条項

10.1. この雇用契約の条項の遵守に関する当事者間の労働紛争および意見の相違は、当事者の合意によって解決され、合意に達しない場合には、労働紛争委員会および（または）裁判所によって検討されます。ロシア連邦の法律によって定められた方法。

10.2. この雇用契約に規定されていない限り、当事者はロシア連邦の法律に従うものとします。

10.3. この雇用契約は、同等の法的効力を持つ 2 部のコピーで締結されます。 1 部は雇用主によって従業員の個人ファイルに保管され、2 部は従業員によって保管されます。

当事者の住所、詳細および署名

雇用主: 従業員: 有限責任会社 Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" パスポート シリーズ 45 09 N 117890 住所: モスクワ、ミラ アベニュー、コンコヴォ内務省発行、70、モスクワ 2006 年 3 月 1 日 INN 7720253114、チェックポイント住所登録: モスクワ、772001001 st. プロソユズナヤ、116、集落40701302430090006ビル。 3、適切です。 11 in AKB ズベルバンク ロシア モスクワ支店 N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 副総局長従業員シドロフ / I.N. シドロフ/ポポフ/A.S. ポポフ/

雇用契約書の 2 部目を受け取りました。

シドロフ/I.N. シドロフ/

出典 - 「従業員の雇用と解雇」、「GrossMedia」、「ROSBUCH」