A munkáltató és a munkavállaló közötti hatósági jogviszony megkötésének eljárása többlépcsős. És közelebb a befejezéséhez munkaszerződést kötnek. Egyidejűleg két példányban kell összeállítani. Ez a dokumentum egyértelműen igazolja a foglalkoztatást. Az értékesítési vezető sem kivétel, ezért vele is meg kell kötni egy ilyen megállapodást.

Hogyan kössünk munkaszerződést az értékesítési vezetővel

A munkaszerződés megkötéséhez elegendő, ha a potenciális munkavállaló elégedett a számára felajánlott pozícióval, és a vállalkozás vezetője alkalmas a jelöltre. Ezt a megállapodást gyakran egy interjú lefolytatása és egy hivatalos állásajánlat után írják alá.

A dokumentum szövegét a munkáltató a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően előre elkészíti. A szervezet leendő értékesítési vezetőjének csak az előzetesen egyeztetett feltételeket kell megismernie és aláírnia.

Az értékesítési vezetővel kötött határozott idejű munkaszerződés jellemzői

Az ilyen munkaszerződés fő jellemzője az érvényességi idő egyértelmű megjelölése. Határozott idejű megállapodás esetén a jogviszony megszüntetésére még egy lehetőség - a futamidő lejárta - egészül ki. A sürgős típusú irat akkor írható alá az értékesítési vezetővel, ha például a fő alkalmazott ideiglenesen távol van.

A munkaügyi felügyelőség azonban nem javasolja az értékesítési vezetőkkel és sok más szakemberrel határozott idejű szerződés megkötését. Az ilyen művelethez az utasítások szerint okot kell adni. A határozott idejű szerződések indokolatlan megkötése törvénysértő.

A részmunkaidős munkaszerződés előnyei

Az egyik lehetőség a munkavállalóval való kapcsolatok hivatalos formálására a munkáltató számára a részmunkaidős munkaszerződés. Az értékesítési vezetők számára ez a megoldás is lehetséges. Magának a munkavállalónak a juttatások közé tartozik az anyagi biztonság és a szakmai fejlődés több területen is. A munkáltatóknak lehetőségük van csak részmunkaidőben felvenni egy személyt, ezzel megtakarítva a fizetési költségvetést. Ez akkor lehetséges, ha a részmunkaidő elegendő az összes kijelölt feladat elvégzéséhez.

A részmunkaidős munkavállalót is könnyebb elbocsátani, mert hozzáadódik a „másik ember teljes munkaidős felvétele” alap.

Az értékesítési vezető jogai és kötelezettségei a munkaszerződésben

A szöveg mindkét fél és a megállapodás tárgyának információival kezdődik, de a fő szemantikai terhelés a jogokkal és kötelezettségekkel rendelkező részekre hárul. A listájuk meglehetősen széles.

Az értékesítési vezető köteles optimális rendszert kialakítani a termékek értékesítéséhez, és biztosítania kell a fogyasztókhoz történő határidőre történő kiszállítást. A termékszállításra vonatkozó okmányszerződések megkötése a szakember feladata. Feladata az ellátási tervek elkészítése, a tervek megvalósítására irányuló intézkedések megtétele, a megrendelések és kötelezettségek teljesítésének figyelemmel kísérése, a termékek átvételének és tárolásának megszervezése.

A következő munkavállalói kötelezettségek is megemlíthetők a tartalomban:

• marketing események szervezése;
• termékek kereskedelmének szervezése;
• szállítási és értékesítési szabványok végrehajtása;
• a fogyasztói panaszok megvizsgálása és a megfelelő intézkedések megszervezése.

A felelősségek pontos listája vállalkozásonként drasztikusan változhat. Ezek tisztázására munkaköri leírásokat is használnak. A jogok listája kisebb: időben történő fizetés, fizetett pihenő, kötelező biztosítás stb.

Hogyan kell munkaszerződést kötni egy értékesítési vezetővel - minta

Az ilyen munkamegállapodás elkészítésének meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek.

Ez a minta egy megüresedett pozícióra előzetes próbaidővel felvett munkavállalóval készül. Maga a megállapodás típusa korlátlannak tekinthető.

Az ilyen szerződések fő kritériumai:

• A dokumentum eleje a neve (munkaszerződés);
• Ezt követően a fejlécben a munkáltatói szervezet neve és a munkavállaló teljes neve szerepel, amely a beosztását jelzi;
• Az első szakasz a megállapodás tárgya, amely megemlíti, hogy a munka a fő, a munkavállaló beszámol a kereskedelmi igazgatónak, és próbaidőt állapítanak meg a munkavállaló ellenőrzésére;
• Fizetési feltételek és munkaidő;
• Jogok a munkavállaló, majd a munkáltató kötelezettségeivel;
• Társadalombiztosítási adatok;
• Információ a kártérítésről;
• A felek felelőssége.

Mindezt bele kell foglalni a szövegbe. A szerződés felmondásáról is tájékoztatást adnak. A záró rendelkezések után mindkét fél adatai és aláírásai kerülnek elhelyezésre.

Hogyan kell helyesen megkötni a munkaszerződést - ügyvéd segítsége a szerződés összeállításakor

A munkaszerződés megkötése kulcsfontosságú láncszem a munkavállaló és a feltételes munkáltató közötti jogviszony rendszerében. BAN BEN…

Munkaszerződés munkavállalóval - hogyan kell munkaszerződést kötni?

A munkaviszony létrehozásának legelső és legfontosabb lépése a szerződés megkötése. Hogy pontos legyek,…

Mi az a kollektív munkaszerződés?

A potenciális alkalmazottak gyakran nem értik a munkaügyi kapcsolatok minden árnyalatát. Ezért a modern...

Hogyan kell helyesen megkötni a munkaszerződést egyéni vállalkozó számára sofőrrel 2018-ban

Kevesen tudják, de a törvénycsomaggal jóváhagyott foglalkoztatási eljárás bizonyos dokumentumok feltétlen elérhetőségét feltételezi.…

Hogyan készítsünk és kössünk munkaszerződést magánszemélyekkel

A modern világban az egyének közötti bármilyen kapcsolat formalizálható megállapodással. Ezáltal…

Munkaszerződés a főigazgatóval - hogyan kell elkészíteni 2018-ban

A vezető jogi státusza több sajátosságot és árnyalatot ad a főigazgatóval kötött munkaszerződés megkötésének eljárásában...

Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.

A kényelmesebb kitöltéshez az űrlap MS Wordben átdolgozott formátumban kerül bemutatásra.

Hozzávetőleges forma

Munkaszerződés
az értékesítési vezetővel
(a tesztelés feltételével)

G.____________________	"__" ____________ ________ G.

(A munkáltató neve), a továbbiakban „Munkáltató”, képviseli (beosztás, teljes név) alapján jár el (Charta/Szabályzat/Meghatalmazás stb.), egyrészt és (TELJES NÉV.), a továbbiakban "munkavállaló", másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló számára értékesítési vezetői munkát biztosít, a munkajog és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés (ha van), megállapodások, helyi szabályozások és jelen szerződés által előírt munkafeltételeket biztosítja, határidőben és teljes összegben kifizeti a Munkavállaló bérét, és a Munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el a munkaügyi feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató ____________________, melynek címe: ____________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül ____________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.6. A munkavállaló a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik.

1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező törvényi (állami, hatósági, kereskedelmi, egyéb) titkokat, valamint bizalmas információkat nem ad ki.

1.8. A felek megállapodtak abban, hogy ________________ hónapon belül tesztet hajtanak végre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen munkaszerződés ____________________ (érvényességi korlátozás nélkül / „__” ____________ ____ – „__” ____________ ____ közötti időszakra, alapja: ____________________) jön létre. Kezdő dátum: "__" ____________ ____

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavégzésért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi ____________________ (________________) rubel összegben.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "__" ____________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. a felek.

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell fizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon történik.

3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK A MUNKAHELYEN

4.1. A munkavállaló számára az N munkahelyet biztosítják _(egyéni munkahelyi szám)_, amelynek munkakörülményei besorolásra kerülnek _(osztály (alosztály) az ártalmasság és (vagy) veszélyességi fok szerint) _, melyet a Munkakörülmények Különleges Felmérésének N__. kártya igazol, amelyet a Munkavállaló jelen megállapodás aláírása előtt megismert.

5. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK

5.1. A munkavállaló részére az alábbi munkaidőt biztosítjuk: ______________________________________________________________ nap(ok) szabadnap(ok) biztosításával.

5.2. Kezdési idő: ________________.

Záróra: ________________.

5.3. Munkanapon a Munkavállaló pihenési és étkezési szünetet kap ____________ órától ____________ óráig, amely nem számít bele a munkaidőbe.

5.4. Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

5.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

Az értékesítési vezető egy kereskedelmi cég főállású alkalmazottja, akivel a felvételkor munkaszerződést is kötnek. Minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell helyesen és milyen sorrendben megkötni a megállapodást. Ha azonban bármilyen okból nehézségekbe ütközik a felek együttműködéséről szóló munkadokumentum elkészítése során, javasoljuk, hogy tekintse át a kiadvány tartalmát.

Hogyan kell munkaszerződést kötni egy értékesítési vezetővel?

A modern világban az értékesítési és ügyfélszolgálati menedzser kifejezést szokás használni - ezzel helyettesítve a társadalom számára jól ismert értékesítő, tanácsadó szót.
Amikor egy megüresedett pozícióra jelölt pozitív eredménnyel átmegy az interjú szakaszon, a menedzser felveszi őt. Ezután következik a munkaszerződés aláírásának folyamata.
Van egy szabványos formája, amely tükrözi:

• A munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit rögzíteni kell. Előfordulhat, hogy nem sorolja fel az összes feladatot, csak a legalapvetőbbeket tüntetheti fel, miközben hivatkozást készíthet a munkaköri leíráshoz, amely a teljes listát tükrözi;
• Minden résztvevő felelőssége;
• A feladatok megkezdésének időpontja;
• A megállapodás tárgya;
• Napi rutin, munkaidő és pihenőidő;
• Részletek a számításokhoz, kompenzációhoz, kiegészítő kifizetésekhez;
• A szervezet és az újonnan érkezett alkalmazott címei és személyes adatai. Mégpedig egy személyazonosító okmányból származó adatok. Egy alkalmazott számára ez egy útlevél, egy szervezet számára pedig a cég regisztrációs tanúsítványában megadott azonosító kódok;
• Fel kell tüntetni, hogy milyen esetekben lehet módosítani a megállapodás szövegén. Például, ha tulajdonosváltás vagy a vállalkozás átszervezése történik, vagy a megszűnés feltételei.
• Ezen túlmenően minden munkaügyi törvénynek kötelező tartalmaznia egy beosztott biztosítására vonatkozó rendelkezést;
• Végül a dokumentumot a felek aláírásával lepecsételjük.

A fent vázolt pontok kötelező feltételek, amelyeket a munkaszerződésben szerepeltetni kell. Ha azonban részletesebben kívánja kikötni a munkaviszonyt egy új munkavállalóval, akkor ajánlatos további bekezdéseket beépíteni a dokumentum tartalmába.

Határozott idejű munkaszerződés értékesítési vezetővel - minta

A munkaidő alatt felmerülő nézeteltérések vagy árnyalatok elkerülése érdekében a vezető határozott idejű szerződést köthet az értékesítési vezetővel.
Ez elfogadható abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozik jól, de nem siet, hogy tetszés szerint felmondjon. Ezért határozott idejű dokumentumot kötnek, amelynek időtartamát a munkáltató választja meg.

Egy ilyen megállapodás szerkezete nem tér el lényegesen a szokásos munkaszerződéstől. Ez is tükrözi a feltételeket, rezsimet, jogokat, kötelezettségeket és felelősségeket tartalmazó főbb pontokat. További információk csak az érvényességi időtartamra vonatkoznak, vagyis a munkavállaló munkaidejére. És egy záradék az ilyen típusú szerződés megkötésének indokáról.

Részmunkaidős munkaszerződés értékesítési vezetővel

Ez a fajta munkavégzés a szakmák összevonása esetén (egy vállalkozásnál), valamint abban az esetben is elfogadható, ha a munkavállalót több munkahelyen, eltérő munkáltatónál alkalmazzák, velük megegyezés alapján.

Ha a munkavállaló egy távollévő személyt helyettesít, a fizetési feltételek és a helyettesítés időpontja is szerepel a dokumentumban. A fennmaradó tételek szabványosak.
Olyan szempontokat kell tükrözni, mint a garanciák és a kártérítés, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás.

Díjazás munkaszerződésben

Az a bekezdés, amely meghatározza a vezető szakmai tevékenységéért fizetendő fizetési feltételeket, kötelezőnek minősül a munkaszerződésben. Ez a záradék olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek alapján a munkavállaló fizetést, prémiumot és egyéb munkadíjakat kap. Ha az eladások aránya magas, vagy más esetekben, a munkáltató a megállapodásban megjelölhet kiegészítő kifizetésekre vonatkozó kikötéseket.
Ha van egy alkalmazott helyettesítése, akkor ebben az esetben az értékesítési vezető díjazása darabmunka. Ez azt jelenti, hogy a bevétel vagy az eladások, valamint a teljesített terv százalékát megkapja.

Ebben az esetben a bért havonta kétszer fizetik ki: az első rész előleg, a második a fő rész. Ez a feltétel azonban a felek megállapodása alapján módosítható. A fizetés időpontját a főigazgató határozza meg.

Munkaszerződés értékesítési vezetővel fizetés nélkül

A dokumentum tartalmazza a munkarendet, azaz szabályozza a pihenés idejét és a munkafolyamatot. A legtöbb esetben az ezen a területen dolgozó szakemberek „lebegő” munkarenddel rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy egy munkanap munkaszüneti napra vagy szabadnapra is eshet, ezért ezt a napot a túlórával megegyező módon fizetik ki.
Ha az értékesítési vezető munkája nem biztosít fizetést, akkor a munkájáért fizetett fizetést százalékos alapon számítják ki.

• Az egyik számítási lehetőség az eladott áruk mennyiségének százalékos aránya;
• A második a terv szerint eladott áruk mennyiségét meghaladó mennyiség százaléka.

Ha a munkaviszony létesítésének kezdetekor a felek valamelyik fizetési lehetőséget választották, akkor azt feltétlenül jelezni kell a munkaszerződésben.

Munkaszerződés értékesítési vezetővel, próbaidővel

A próbaidő alatt az értékesítési vezetővel is munkaszerződést kötnek. A törvény szerint, ha a munkáltató próbaidőt kíván kijelölni a jelöltnek egy állás betöltésére, akkor ezt a rendelkezést bele kell foglalni a megállapodásba. Ha ezt a pillanatot kihagyják, a munkavállaló hivatalosan foglalkoztatottnak minősül.

A megállapodás további folytatása közvetlenül attól függ, hogy a szakember hogyan mutatja be és bizonyítja magát a próbaidőszak alatt. Meg kell jegyezni, hogy a vizsgálatok időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot. Ezenkívül ebben az időszakban az új munkavállalónak nem lehetnek korlátozott jogai a többi beosztotthoz képest. Ezeket az árnyalatokat tanácsos feltüntetni a munkadokumentum tartalmában.

A munkahelyi problémás helyzetek elkerülése érdekében javasolt az új munkavállalókkal munkaszerződést kötni. Ez az eljárás biztosítja az egyes felek érdekeinek és jogainak megőrzését.

Az értékesítési vezető pozíció a karrier növekedés kezdete az ipari kereskedelem, az ingatlan és egyéb áruk területén. Ennek a státusznak a biztosítása érdekében a felvételkor munkaszerződést kell kötni, amely tartalmazza a jogviszonyba lépők minden közvetlen jogát és kötelezettségét. A szerződés lehet határozott vagy határozatlan idejű.

Az értékesítési vezetővel kötött munkaszerződés-minta ingyenesen letölthető honlapunkról. A sablon minden szükséges információt tartalmaz - kitöltheti a példát a Wordben.

Hogyan kell munkaszerződést kötni egy értékesítési vezetővel?

Ez a fajta dokumentum szabványos szerződésként készül, amely feltünteti a munkavállaló minden képességét és tudását, valamint jogi képességeit és feladatait. A dokumentum tartalmazhat bizonyos feltételeket rövid leírással, valamint hivatkozásokat a munkaköri leírásokhoz.

Szintén tervezési jellemzők, valamint a az egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződés és a kitöltési minta a linken található cikkben található.

Az utasításokban részletesen megírhatja a munkavállaló összes szükséges funkcióját, figyelembe véve az elvégzett munkaterületet, valamint az értékesítési vezető pozícióját. A munkáltatónak próbaidőt, díjazást, beleértve a prémiumokat és a kamatokat is bele kell foglalnia a munkaszerződésbe.

Írásszabályok

A vezető beosztása bizonyos felelősséggel jár - minden munkavállaló vállalja, hogy a megállapodásban meghatározott követelményeket és feladatokat teljesíti. A megállapodás helyes elkészítéséhez a munkáltatónak ismernie kell az összes árnyalatot. Az értékesítési vezetővel kötött munkaszerződés megkötésének szabályai a következők:

• alapvető információk a szervezetről (részletek, név, belső dokumentumok);
• a munkavállaló beosztását megjelölő személyes adatai;
• a szerződés típusa (feltételek, a teljesítés időpontja és helye);
• anyagrész (bérösszeg);
• a szervezet által megállapított fő ütemterv és szünetek;
• a munkaügyi kapcsolatokban valamennyi személy jogi lehetőségei és feladatai.

Ezt a dokumentumot minden résztvevőnek alá kell írnia, és a vezető ráhelyezi a cég pecsétjét.

Elkészített munkaszerződés-minta értékesítési vezető részére

A tranzakciómenedzser munkaszerződés-mintáját az alábbi linken töltheti le. Ez a dokumentumtípus a szakértőkkel rendelkező dokumentumok csoportjába sorolható, mivel hasonló tulajdonságokkal rendelkezik. A vezetővel kötött megállapodásnak meg kell határoznia az ezen a területen szükséges összes készséget és tudást. Ezenkívül fel kell tüntetni az étkezési tevékenység típusát. Egy szakember hozzáférhet a beszerzéshez vagy a nagykereskedelmi értékesítéshez, azaz részmunkaidőben dolgozhat.

Az értékesítési szakember feladatai közé tartozó fő funkciók a következők::

• hasonló termékek piacelemzése;
• ügyfelek tanácsadása a szolgáltatások körével és az áruk költségével kapcsolatban;
• pénzeszközök és áruk átvételének ellenőrzése;
• az ügyfélbázis frissítése és együttműködése;
• üzleti tárgyalások lefolytatása és tranzakciók lebonyolítása.

A mintadokumentumnak tartalmaznia kell a munkaköri leírást, a munkarendre vonatkozó információkat, valamint a szervezet titkainak felfedetlenségére vonatkozó információkat. Ezenkívül az űrlap további megállapodásokat használ.

Az értékesítési menedzser munkaszerződés-mintáját letöltheti weboldalunkról (lásd az alábbi fotót).

Minta űrlap

Kész minta

Értékesítési menedzser munkaköri feladatai szerződésben

Fel kell tüntetni az élelmiszeripari tevékenység típusát is, egy szakember hozzáférhet a beszerzéshez vagy a nagykereskedelmi értékesítéshez, azaz részmunkaidőben dolgozhat. A munkavállalónak ismernie kell a pozícióban meghatározott összes követelményt - ez a sikeres szakember fő mutatója.

Minden értékesítési szakembernek a következő feladatokat kell elvégeznie:

• a tranzakciós terv végrehajtása;
• a vállalat adatbázisában található rendszeres ügyfelekkel való együttműködés;
• új vevők keresése;
• a tranzakció során szükséges dokumentáció elkészítése;
• adásvételi ügyletek megkötése;
• az áruk szállításának, valamint az ügyfélnek történő szállításának ellenőrzése;
• figyelemmel kíséri a vevő kötelezettségeinek teljesítését.

Minden vezetőnek fel kell tüntetnie a munkanap idejét, valamint a pihenőidőt. A megállapodásban rögzíteni kell a „lebegő” szabadnapokat, valamint a munkavállaló szabadnapjainak sorrendjét.

Hogyan kell helyesen megkötni az értékesítési vezető határozott idejű munkaszerződését

A munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés sürgős formában köthető, abban az esetben, ha a munkaviszony határozatlan időre történő rögzítése a munkavégzés vagy annak feltételei miatt nem lehetséges. Teljes információt tartalmaz Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2. rész .

E rendelkezés alapján a határozott idejű szerződés megkötésekor az Orosz Föderáció jogának keretein belül meg kell jelölni annak érvényességi idejét, valamint aláírásának indokait. Határozott idejű szerződéskötést kezdeményezhet maga a vezető vagy a munkakört betöltő munkavállaló.

Határozott idejű szerződést köthet az értékesítési osztály szakemberével az alábbi esetekben:

• alkalmazottra van szükség a korábbi szakember ideiglenes helyettesítésére;
• az elvégzendő munka kis időt vesz igénybe.

Határozott idejű megállapodást nem köthet pusztán a jelöltek szakmai felkészültségének próbára, mert ebben az esetben nincs nyomós ok. Határozott idejű szerződést, valamint szerződéses szerződést egyéni vállalkozó és Kft. is köthet.

Minta példa

Munkaszerződés 15/09

Moszkva 2011. szeptember 15

A "Vector" Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet egyrészt Andrej Szemenovics Popov vezérigazgató-helyettes képvisel, aki a 2011. január 1-jén kelt 1. számú meghatalmazás alapján jár el, a továbbiakban: "Munkáltató", másrészt Ivan Nyikolajevics Sidorov, a továbbiakban: Munkavállaló, ezzel szemben a jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték...

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen munkaszerződés értelmében a Munkavállalót a Munkáltatónál az értékesítési osztályra veszik fel értékesítési vezető munkakörbe.

1.2. A Munkavállaló munkahelye a Vector LLC székhelye.

1.3. A Munkáltató munkavégzése a Munkavállaló fő munkahelye.

1.4. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. A Munkavállaló 2 hónap próbaidőt kap annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló alkalmas-e a megbízott munkára.

2. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

2.1.2. A hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonság és munkakörülmények biztosítása.

2.1.3. A bérek időben történő és teljes körű kifizetése az elvégzett munka képzettségének, összetettségének, mennyiségének és minőségének megfelelően.

2.1.4. Teljes körű és megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

A munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Jelen munkaszerződésben rábízott és a munkaköri leírásban rögzített munkaköri feladatait lelkiismeretesen teljesítse.

2.2.2. Betartani a Munkáltatónál hatályos munkaügyi előírásokat, a munkavédelmi előírásokat, valamint a Munkáltató egyéb, a Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi előírásait, amelyeket a Munkavállaló aláírásával megismert.

2.2.3. Fenntartani a munkafegyelmet.

2.2.4. Gondosan bánjon a Megbízó vagyonával, ideértve a Megbízónál elhelyezkedő harmadik felek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ennek az ingatlannak a biztonságáért, valamint a többi alkalmazottat.

2.2.5. A munkavállaló köteles teljesíteni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a jelen munkaszerződésben előírt egyéb kötelezettségeket.

3. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1. Megkövetelni a munkavállalótól, hogy a jelen munkaszerződésben vállalt kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesítse.

3.1.2. El kell fogadni a Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi jogszabályokat, beleértve a munkaügyi előírásokat, a munkavédelmi követelményeket és a munkabiztonságot.

3.1.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.4. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

A munkáltatót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát.

3.2.2. Gondoskodni kell a Munkavállaló hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonságáról és munkakörülményeiről.

3.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

3.2.4. Időben fizesse ki a munkavállalónak járó bér teljes összegét.

3.2.5. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

3.2.6. A Munkavállalót aláírás ellenében ismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

3.2.7. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.

3.2.8. Fizetni kell a Munkavállaló képzését, ha termelési szükség van képzettségének javítása érdekében.

A munkáltató teljesíti a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségeit.

4. BÉREK ÉS SZOCIÁLIS GARANCIÁK

4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállaló 40 000 rubel fizetést kap. havonta.

4.2. A munkavállaló részére a jutalmak kifizetése a Prémium Szabályzatban meghatározott módon történik, amelyet a munkavállaló a jelen munkaszerződés aláírásakor megismert.

4.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése havonta kétszer, 5-én és 20-án történik.

4.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4.5. A Munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai és a Munkáltató helyi rendelkezései által meghatározott juttatások, garanciák és kompenzáció hatálya alá tartozik.

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A Munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztását a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata határozza meg, amelyet a Munkavállaló jelen munkaszerződés aláírásakor megismert.

6. SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

6.1. A munkavállaló a munkavégzéssel összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá esik. A Munkavállaló munkatevékenységgel kapcsolatos kötelező társadalombiztosításának típusait és feltételeit a Munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban végzi.

7. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB FELTÉTELEI

7.1. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt és annak megszűnését követően 3 (három) évig nem ad ki olyan jogilag védett üzleti titkot, amely a Munkavállalója munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben ismertté vált.

A Munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jogilag védett üzleti titkot képező információk listáját.

7.2. A jelen szerződés 7.1. pontjában meghatározott felhasználási rend megsértése és az információk jogellenes nyilvánosságra hozatala esetén a megállapodás megfelelő vétkes fele köteles a másik félnek az okozott kárt megtéríteni.

8. A MUNKASZERZŐDÉS FELEK FELELŐSSÉGE

8.1. A Munkáltató és a Munkavállaló felelős a jelen munkaszerződésben, a Munkáltató helyi jogszabályaiban és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott vállalt kötelezettségek és kötelezettségek nem vagy nem megfelelő teljesítéséért.

8.2. Fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének hibájából történő mulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért a Munkavállalóval szemben a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.

8.3. A Munkáltató és a Munkavállaló pénzügyi és egyéb jogi felelősségre vonható a munkajog és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.

9. A MUNKASZERZŐDÉS MEGVÁLTOZÁSA, MEGSZŰNÉSE

9.1. A jelen munkaszerződésben részes felek mindegyikének jogában áll felvetni a másik félnek a munkaszerződés kiegészítésének vagy egyéb módosításának kérdését, amelyet a felek megállapodása alapján kiegészítő megállapodással formálnak, amely szerves részét képezi. a munkaszerződéstől.

9.2. A jelen munkaszerződés a felek megállapodása alapján a következő esetekben is módosítható és kiegészíthető:

a) ha az Orosz Föderáció jogszabályai megváltoznak a felek jogait, kötelezettségeit és érdekeit érintő részben, valamint ha megváltoznak a Munkáltató helyi előírásai;

b) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben.

9.3. Ha a Munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakör kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból megváltoztatja, a Munkáltató köteles a változást legkésőbb két hónappal a Munkavállalót írásban bejelenteni (74. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) .

A Munkáltató köteles a szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése miatti közelgő felmondást a Munkavállalóval személyesen és aláírás ellenében bejelenteni, legalább két hónappal a felmondás előtt.

9.4. Ez a munkaszerződés csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott okok alapján szűnik meg.

A Munkavállaló a munkaszerződés megszűnésekor a fejezetben előírt garanciákat és kártérítést kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyéb normái és más szövetségi törvények.

10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

10.1. A felek között a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatos munkaügyi vitákat és nézeteltéréseket a felek megállapodása alapján rendezik, és megállapodás sikertelensége esetén azokat a munkaügyi vitabizottság és (vagy) a bíróság tárgyalja. az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.

10.2. A jelen munkaszerződésben nem szereplő mértékben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

10.3. Jelen munkaszerződés két, azonos jogerős példányban jön létre. Az egyik példányt a Munkáltató a Munkavállaló személyi aktájában, a másodikat a Munkavállaló őrzi.

A FELEK CÍME, ADATAI ÉS ALÁÍRÁSA

Munkáltató: Alkalmazott: Korlátolt Felelősségű Társaság Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" útlevél sorozat 45 09 N 117890 Cím: Moszkva, Mira Avenue, kiállította a Konkovo ​​​​Belügyi Osztály, 70, Moszkva 2006. március 01. INN 7720253114, checkpoint Cím regisztráció : Moszkva, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, település: 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11, AKB Sberbank of Russia moszkvai fiók N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 vezérigazgató-helyettes Alkalmazott Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Popov/

A munkaszerződés második példánya megérkezett.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Forrás - "Alkalmazottak felvétele és elbocsátása", "GrossMedia", "ROSBUCH"