" № 12/2017

रिमोट काम का सार क्या है? इस तरह से कौन काम कर सकता है? रिमोट काम के लिए रिसेप्शन कैसा है? रोजगार अनुबंध की अनिवार्य स्थितियां क्या हैं? विभिन्न स्थितियों में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच दस्तावेजों का आदान-प्रदान कैसा है? दूरस्थ कर्मचारी द्वारा किन आधारों को खारिज किया जा सकता है? रोजगार रिकॉर्ड में ऐसे कर्मचारी क्या रिकॉर्ड और कब किए जाते हैं?

रिमोट काम या, जैसा कि इसे कहा जाता है, रिमोट एक्सेस के साथ काम करना सरकारी एजेंसियों सहित तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। कोई विवाद नहीं है, ऑपरेशन का ऐसा तरीका कर्मचारी दोनों के लिए सुविधाजनक है, और नियोक्ता के लिए। हालांकि, चूंकि काम दूरस्थ रूप से बहुत पहले दिखाई नहीं दिया था, इसलिए नियोक्ता त्रुटियों को सेट करते समय, विनियमन या बर्खास्तगी के दौरान त्रुटियों की अनुमति देते हैं। ऑपरेशन के इस तरह के तरीके से कौन सेट किया जा सकता है? यह कैसे करना है? कर्मचारी और नियोक्ता की बातचीत कैसी है? दूरस्थ कर्मचारी द्वारा किन आधारों को खारिज किया जा सकता है? ये और अन्य प्रश्न आपको लेख में उत्तर मिलेगा।

दूरी के काम का सार।

कला के आधार पर। 312.1 रिमोट ऑपरेशन द्वारा रूसी संघ का टीके रोजगार के एक निश्चित रोजगार अनुबंध की पूर्ति है:

नियोक्ता के स्थान के बाहर, उनकी शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (किसी अन्य क्षेत्र में स्थित);

नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या वस्तु के बाहर।

रिमोट ऑपरेशन की शर्तें श्रम समारोह को पूरा करने और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अपने कार्यान्वयन, सूचना और दूरसंचार नेटवर्क, इंटरनेट सहित मुद्दों पर बातचीत करने के लिए उपयोग करना है।

रिमोट कर्मचारी उन लोगों के अधीन हैं जिन्होंने दूरस्थ काम में प्रवेश किया है। वे श्रम कानून के मानदंड वाले श्रम कानून और अन्य कार्यों के अधीन हैं, जो च द्वारा स्थापित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए हैं। 49.1 टीके आरएफ।

आपकी जानकारी के लिए:

घर का बना काम के साथ दूरस्थ काम को भ्रमित करने की आवश्यकता नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के 310 टीके, प्रवेश उन लोगों के रूप में माना जाता है जिन्होंने सामग्री से घर पर काम के प्रदर्शन पर और नियोक्ता द्वारा आवंटित उपकरणों और तंत्र का उपयोग करके रोजगार समझौते में प्रवेश किया है, या तो एसीई द्वारा अपने खर्च पर खरीदा गया है। होमवर्क का नतीजा कुछ उत्पाद है, और रिमोट-सूचना, जानकारी, बौद्धिक संपदा की वस्तुओं का परिणाम है।

उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर, संपादकों, लेखाकार, शिक्षकों, वकीलों के लिए दूरस्थ कर्मचारी हो सकते हैं। यही है, जो घर या अन्य जगहों पर एक निश्चित काम करते हैं, जो नियोक्ता के नियंत्रण में नहीं है, लेकिन इंटरनेट के माध्यम से इसके साथ बातचीत करता है।

हालांकि, कुछ नियोक्ता रिमोट ऑपरेशन को गलत तरीके से तैयार करते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने ब्रांड शेफ के पद के लिए एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के साथ एक रिमोट काम का निष्कर्ष निकाला, जिसका वास्तविक काम था जिसका एक अन्य गणराज्य के क्षेत्र में एक रेस्तरां था (18.07 के मास्को सिटी कोर्ट की अपीलीय परिभाषा देखें .2017 मामले संख्या 33-22475 / 2017 में)। इस सवाल का सवाल यह है कि इस मामले को रिमोट माना जाता है, मामले पर विचार करते समय उठाया नहीं गया। फिर भी, मैं इस मामले में जोर देना चाहता हूं कि इस मामले में सामान्य रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, जिसके अनुसार कार्यस्थल किसी अन्य क्षेत्र में स्थित एक संरचनात्मक इकाई है, लेकिन साथ ही नियोक्ता द्वारा नियंत्रित।

इसके अलावा, भूगोल मंत्रालय ने बार-बार किया है (16 जनवरी, 2017 सं। 14-2 / \u200b\u200bओओजी -245 के पत्र में आखिरी बार) ने यह राय व्यक्त की कि नियोक्ता के लिए इस समय श्रम कानून के लिए प्रदान नहीं किया गया है रूसी संघ के नागरिक, एक विदेशी नागरिक या नागरिकता के बिना व्यक्ति के साथ दूरस्थ काम पर एक रोजगार समझौते को समाप्त करने का अवसर, यदि वह रूसी संघ के बाहर काम करेंगे, क्योंकि ऐसी स्थितियों के तहत रोजगार अनुबंध के समापन टीके आरएफ का उल्लंघन करता है। विशेष रूप से, नियोक्ता सुरक्षित कार्य परिस्थितियों में रिमोट श्रमिकों को सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा और इसकी सुरक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 33.3 का भाग 2) इस तथ्य के कारण कि संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी रूसी संघ के अधिनियम, श्रम कानून पैदा करने, केवल हमारे देश के क्षेत्रों (कला के भाग 1 13 रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1) पर लागू होते हैं। ऐसे नागरिकों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों को समाप्त करने की सिफारिश की जाती है।

इसलिए, एक कर्मचारी को दूरस्थ रूप से बनाने से पहले, अच्छी तरह से सोचें, चाहे रिमोट की परिभाषा के तहत किया गया कार्य।

हम "रिमोट" पर एक रिसेप्शन तैयार करते हैं।

रिमोट कर्मचारी कला द्वारा प्रदान किए गए सामान्य नियमों द्वारा नियोजित किया जाता है। रूसी संघ के 68 टीके, लेकिन चों की आवश्यकताओं के अनुपालन में। रूसी संघ के 49.1 टीके और 04/06/2011 के संघीय कानून संख्या 63-एफजेड "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" (इसके बाद कानून संख्या 63-एफजेड के रूप में जाना जाता है)।

ध्यान दें:

रिमोट काम पर रोजगार समझौते और इस समझौते की शर्तों द्वारा परिभाषित शर्तों के अनुसार समझौते इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 का भाग 1)। इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता को कानून संख्या 63-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए तरीके से प्रबलित योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करना चाहिए।

इलेक्ट्रॉनिक रोजगार अनुबंध के समापन के बावजूद, कानून अनुबंध की उपस्थिति और कागज रूप के लिए आवश्यकता स्थापित करता है। इस अनुबंध के समापन की तारीख से तीन कैलेंडर दिनों के लिए नियोक्ता को पेपर पर इस अनुबंध के उचित रूप से निष्पादित उदाहरण के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा एक दूरस्थ कर्मचारी भेजने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस प्रावधान से यह इस प्रकार है कि नियोक्ता उनके द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की एक प्रति भेजता है। कर्मचारी के लिए, एक कॉपीराइट प्रति द्वारा हस्ताक्षरित, दूसरे मेल द्वारा नियोक्ता भेजने के लिए कर्तव्य स्थापित नहीं किया गया है।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, दूरस्थ कर्मचारी को कला में सूचीबद्ध दस्तावेजों को जमा करना होगा। 65 टीसी आरएफ। यह कैसे होता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 ने पाया कि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके रिमोट ऑपरेशन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कला द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 को इलेक्ट्रॉनिक रूप में दूरस्थ काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति द्वारा नियोक्ता द्वारा शुल्क लिया जा सकता है। नियोक्ता के अनुरोध पर, इस व्यक्ति को पेपर वाहक पर निर्दिष्ट दस्तावेजों की अधिसूचित प्रतियों की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा मेल द्वारा भेजने के लिए बाध्य किया गया है।

यदि ऐसा कोई समझौता पहली बार किसी व्यक्ति के साथ निहित है, तो इसे अनिवार्य रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

इसके अलावा, रोजगार रिकॉर्ड के डिजाइन में सुविधाएं उपलब्ध हैं। विशेष रूप से, दूरस्थ संचालन पर श्रम अनुबंध के पार्टियों के समझौते से, इसके बारे में जानकारी कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में नहीं किया जा सकता है, और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, पहली बार, इसे जारी नहीं किया जा सकता है ।

इस प्रकार, यदि दूरस्थ कर्मचारी के काम पर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है, तो उनके कार्य गतिविधियों पर मुख्य दस्तावेज कार्य अनुभव की पुष्टि करता है, उनके लिए रिमोट काम पर एक रोजगार समझौता होगा।

आपकी जानकारी के लिए:

यदि कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड में अपने रिमोट काम का रिकॉर्ड चाहता है, तो उसे नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरित करना होगा या नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजना होगा।

चूंकि काम की दूरस्थ प्रकृति के रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश श्रम पुस्तकों को भरने के निर्देशों के लिए प्रदान नहीं किया जाता है, जो 10.10.2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के वितरण द्वारा अनुमोदित है। 6 9, रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड सामान्य नियमों के तहत किया जाता है।

साथ ही सामान्य श्रमिक, रोजगार अनुबंध के समापन से पहले दूरस्थ श्रमिक कला के भाग 3 द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68 (आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के साथ, अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम सीधे कर्मचारी, सामूहिक समझौते के रोजगार से संबंधित हैं)। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके इस तरह की परिचित भी की जा सकती है।

रोजगार अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता दूरस्थ काम प्राप्त करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है। यह संगठन के अन्य कर्मचारियों को प्राप्त करते समय ही तैयार किया जाता है। साथ ही, कॉलम में "काम में प्रवेश के लिए शर्तों, काम की प्रकृति" इंगित करें: "रिमोट वर्क"।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत डिजिटल हस्ताक्षर के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके की जाती है, तो आप कर्मचारी को उसी तरह रोजगार के लिए एक आदेश के साथ परिचित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 का भाग 5) ।

श्रम अनुबंध।

सबसे पहले, हम ध्यान देते हैं कि कार्यबल को आवश्यक रूप से कार्य का प्रकार शामिल होना चाहिए - दूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.2)। उदाहरण के लिए:

कर्मचारी नियोक्ता (दूरस्थ रूप से) के स्थान के बाहर श्रम समारोह का निष्पादन करता है।

साथ ही, किसी भी अन्य रोजगार अनुबंध के रूप में, दूरस्थ कार्य समझौते में कला में कहा जाने वाला अनिवार्य शर्तों को शामिल करना चाहिए। 57 टीके आरएफ, सहित:

काम की जगह। यह संगठन और उसके स्थान को इंगित करता है। लेकिन काम के निष्पादन की जगह (निवास स्थान का पता, ईमेल पता) अतिरिक्त शर्त में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए "काम के स्थान का स्पष्टीकरण";

• कार्य समय और आराम का समय, आदि। ऑपरेशन का तरीका संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए जितना अधिक स्थापित किया जा सकता है, लेकिन भिन्न हो सकता है;

कार्य समय और आराम के समय दूरस्थ कार्यकर्ता को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध में प्रदान न किया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 का भाग 1)।

• पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी, अधिभार, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार सहित)। यहां, वेतन भुगतान के भुगतान को इंगित करना सुनिश्चित करें - बैंक कार्ड में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

ध्यान दें:

अनुबंध में संकेत दें कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की विधि, साथ ही दूसरी तरफ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1)।

अनिवार्य के अलावा, रोजगार समझौते में अतिरिक्त स्थितियां शामिल हो सकती हैं, कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं किया जा सकता है (भाग 5, अनुच्छेद 57, कला के भाग 6 का भाग 6.2 रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.2), विशेष रूप से:

रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया पर (अनुच्छेद 312.2 के भाग 6);

• उपकरण, अन्य तकनीकी साधनों, साथ ही साथ नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुसार सॉफ्टवेयर (कला 8 312.2) के साथ सॉफ़्टवेयर को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी को सुनिश्चित करने की प्रक्रिया और समय पर। उदाहरण के लिए:

नियोक्ता एक कर्मचारी कंप्यूटर, टेलीफोन, मॉडेम, श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज प्रदान करने का कार्य करता है, समय पर ______________।

यदि यह कर्तव्य कर्मचारी को सौंपा गया है, तो स्थिति हो सकती है:

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से इंटरनेट तक पहुंचने के लिए कंप्यूटर, प्रिंटर, फ़ैक्स, टेलीफोन कनेक्शन, टूल्स प्रदान करता है।

नियोक्ता की सिफारिशों के अनुसार जानकारी की रक्षा के लिए किसी कर्मचारी का उपयोग करने के लिए प्रक्रिया पर (कला की भाग 8.2.2);

दूरी के काम से संबंधित व्यय के कर्मचारी के लिए मुआवजे की प्रक्रिया और समय पर, यदि अनुबंध की शर्तों के तहत, यह उपकरण और अन्य सॉफ्टवेयर और तकनीकी साधनों का उपयोग करता है या लीज्ड (अनुच्छेद 188, अनुच्छेद 312.3 का भाग 1 रूसी संघ का श्रम संहिता)। साथ ही, अनुबंध में, यह स्पष्ट रूप से पंजीकृत करने की सलाह दी जाती है कि कौन से खर्च धनवापसी के अधीन हैं, जो दस्तावेजों की पुष्टि की जानी चाहिए, आदि;

पूर्ण कार्य पर रिपोर्ट के कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करने की प्रक्रिया और समय और प्रस्तुत करने के रूप में (अनुच्छेद 312.3 का भाग 1)।

इसके अलावा, आप नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार निर्दिष्ट कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 के भाग 1)।

दूरस्थ काम की बारीकियों।

काम के दौरान, नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच संचार इलेक्ट्रॉनिक संचार के माध्यम से किया जाता है, यह माना जाता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में कोई दस्तावेज इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजता है। लेकिन कला में। 312.1 टीके आरएफ निर्दिष्ट करता है कि रोजगार अनुबंध, आदेश, अधिसूचनाओं और अन्य दस्तावेजों के अलावा, विशेष रूप से, कर्मचारी से बयान, स्पष्टीकरण और अन्य जानकारी हैं। और यह भी स्थापित किया गया है कि यदि कर्मचारी ने काम से संबंधित काम की प्रतियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) के एक बयान के रूप में ऐसा दस्तावेज भेजा है, तो एक नियोक्ता की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं इस कथन को सबमिशन को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा दूरस्थ कर्मचारी को मेल द्वारा एक प्रतिलिपि भेजने के लिए बाध्य किया गया है, या यदि यह इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में एप्लिकेशन में इंगित किया गया है।

यदि कार्यकर्ता बीमार पड़ गया या मातृत्व अवकाश या चाइल्डकेयर पर जा रहा था, तो उसे नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा नियोक्ता (विकलांगता शीट, कथन इत्यादि) को प्रासंगिक दस्तावेजों के मूल भेजना चाहिए (कला 312.1 श्रम संहिता के 312.1 रूसी संघ का)।

अलग-अलग, श्रम संरक्षण के मानदंडों के दूरस्थ श्रमिकों के साथ नियोक्ता अनुपालन को ध्यान दिया जाता है।

कला के आधार पर। रचनात्मक कर्मचारियों की सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम संरक्षण सुनिश्चित करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.3, नियोक्ता कला द्वारा स्थापित कुछ जिम्मेदारियों को निष्पादित करता है। 212 टीके आरएफ, विशेष रूप से:

एक निश्चित श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में जांच और लेखांकन, औद्योगिक और व्यावसायिक बीमारियों की प्रक्रिया (भाग 2 के अनुच्छेद 17);

संघीय कार्यकारी प्राधिकरण के अधिकारियों के अधिकारियों के कार्यान्वयन श्रम कानून के अनुपालन के संघीय राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के नियमों वाले अन्य कृत्यों, अन्य संघीय कार्यकारी निकायों में गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का उपयोग करने के लिए अधिकृत है, और स्थापित टीके आरएफ, अन्य संघीय कानूनों (पारस 20 एच 2) में सार्वजनिक निकायों को नियंत्रित करने पर विचार;

काम और व्यावसायिक रोगों (पैरा। 21 एच 2) में दुर्घटनाओं से श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा।

इसके अलावा, नियोक्ता को श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के साथ दूरस्थ श्रमिकों को परिचित करना होगा और नियोक्ता द्वारा अनुशंसित या प्रदान किया जाता है।

ध्यान दें:

नियोक्ता के अन्य कर्तव्यों को सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और रूसी संघ के विषयों के विषयों द्वारा स्थापित श्रम की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, दूरस्थ कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं, अन्यथा प्रदान नहीं किए जाते हैं दूरी के काम पर रोजगार अनुबंध द्वारा।

विशेषताएं जब बर्खास्तगी।

विशेष रूप से, नियोक्ता की पहल पर रिमोट श्रमिकों को खारिज करते समय विशेषताएं हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम संहिता द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है। साथ ही, रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता की पहल पर दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान किए जा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 का भाग 1)। उदाहरण के लिए, कार्य पर एक रिपोर्ट के प्रारूप के साथ नियमित गैर-अनुपालन के लिए नियोजित संकेतकों की बार-बार पूर्ति के लिए बर्खास्तगी।

नोट: बर्खास्तगी के अतिरिक्त अड्डों को कार्यबल द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। यदि वे रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं हैं, लेकिन किसी अन्य दस्तावेज़, जैसे नौकरी विवरण या संगठन के स्थानीय कार्य को खारिज कर दिया जाएगा।

उदाहरण के लिए, नियोजित संकेतकों की बार-बार गैर-पूर्ति के लिए खारिज करने वाले एक दूरस्थ कार्यकर्ता को अदालत द्वारा बहाल किया गया था, क्योंकि रोज़गार अनुबंध द्वारा बर्खास्तगी का अतिरिक्त आधार प्रदान नहीं किया गया था, लेकिन नौकरी विवरण द्वारा। नियोक्ता का मानना \u200b\u200bथा कि यह रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न हिस्सा था। हालांकि, अदालत ने निष्कर्ष निकाला: नौकरी के विवरण, अपनी सामग्री को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा गोद लेने, रूपों, समय सीमा के लिए प्रक्रिया, कर्मचारी को परिचित करने की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध के एक अभिन्न अंग के रूप में योग्य नहीं किया जा सकता है और पूरा नहीं किया गया है कला की आवश्यकताओं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 56 (पार्टियों का समझौता नहीं है), इसलिए कला के भाग 1 के नियमों के अनुसार बर्खास्तगी। 312.5। रूसी संघ का श्रम संहिता, जो नियोक्ता के अधिकार को अतिरिक्त, सहमत पार्टियों को अतिरिक्त, सहमत पार्टियों को विशेष रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधार पर खारिज करने के लिए प्रदान करता है, अवैध रूप से (11.05 के Sverdlovsk क्षेत्रीय न्यायालय की अपीलीय परिभाषा। 2017 मामले संख्या 33-7310 / 2017 में)।

ध्यान दें:

नौकरी का विवरण रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न हिस्सा होगा यदि यह इस समझौते के अनुसार है तो इसका एक आवेदन है। हालांकि, किसी भी मामले में, यह केवल आधिकारिक कर्तव्यों और कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं के हिस्से में अनिवार्य हो जाता है। यदि आधिकारिक निर्देशों ने बर्खास्तगी के आधार की स्थापना की है, तो वे रोजगार अनुबंध के विपरीत, इस तरह के एक निर्देश के विपरीत, पार्टियों का एक समझौता नहीं माना जाता है।

रिमोट कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति आदेश (एकीकृत फॉर्म टी -8) द्वारा जारी की जाती है, जिसके आधार पर अनुबंध की विशिष्ट स्थिति या रूसी संघ के ड्राफ्ट टीके द्वारा इंगित किया जाना चाहिए। आदेश के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के तहत अपने साथ खुद को परिचित करने से इंकार कर देता है, तो आदेश क्रम (आदेश) में किया जाता है।

यदि नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच बातचीत को प्रबलित योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके किया जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आदेश को स्वयं को परिचित करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर्मचारी को अग्रिम में भेजा जाना चाहिए। एक कर्मचारी, बदले में, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर आदेश को आश्वस्त करता है, इसे वापस भेजने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के दिन, आदेश की एक पेपर प्रति एक कर्मचारी को नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 का भाग 2)।

आदेश के आधार पर, यदि कर्मचारी की श्रम पुस्तक भर गई थी, तो यह बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करता है। आइए एक अतिरिक्त आधार पर बर्खास्तगी के दौरान रिकॉर्डिंग का नमूना दें, एक स्थापित रोजगार अनुबंध।

		रोजगार के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी, योग्यता, बर्खास्तगी के बारे में अनुवाद	नाम, दिनांक और दस्तावेज़ की संख्या, किस रिकॉर्ड के आधार पर
				रोजगार अनुबंध बंद हो गया है	20.11.2017 का आदेश
				कनेक्शन में नियोक्ता की पहल पर
				बार-बार व्यवधान के साथ
				सिद्ध सामग्री उत्तीर्ण
				अनुच्छेद अनुबंध के अनुच्छेद 6.3.1
				04/15/2016 के दूरस्थ काम पर
				№ 15/16-टीडी, पहले लेख 312.5 का हिस्सा
				श्रम कोड
				रूसी संघ।
				विशेषज्ञ ठीक पेट्रोवा I. के। पेट्रोव
				एमपी इवानोव

हमने दूरी के काम की विशेषताओं को माना - विशेष रूप से, रोजगार, कार्य अनुबंध, कार्य समय और मनोरंजन समय, श्रम संरक्षण संगठन और बर्खास्तगी के बारे में। बाकी रिमोट श्रमिक श्रम संहिता के सामान्य मानदंडों के अधीन हैं, जिसमें छुट्टियों के प्रावधान, कार्य समय के लिए लेखांकन, इसके शासन के आधार पर आदि शामिल हैं।

और निश्चित रूप से, दूरस्थ काम नए कर्मचारियों को स्वीकार करने के लिए आवश्यक नहीं है - आप पहले से ही काम कर सकते हैं। लेकिन इस तरह का अनुवाद केवल पार्टियों के समझौते से किया जाता है। एकतरफा, नियोक्ता की पहल पर, यह केवल तभी संभव है जब अच्छे आधार हों।

रिमोट काम या, जैसा कि इसे बुलाया जाता है, दूरस्थ पहुंच के साथ काम करना तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। कोई विवाद नहीं है, ऑपरेशन का ऐसा तरीका कर्मचारी दोनों के लिए सुविधाजनक है, और नियोक्ता के लिए। हालांकि, चूंकि काम दूरस्थ रूप से बहुत पहले दिखाई नहीं दिया था, इसलिए नियोक्ता त्रुटियों को सेट करते समय, विनियमन या बर्खास्तगी के दौरान त्रुटियों की अनुमति देते हैं। ऑपरेशन के इस तरह के तरीके से कौन सेट किया जा सकता है? यह कैसे करना है? कर्मचारी और नियोक्ता की बातचीत कैसी है? दूरस्थ कर्मचारी द्वारा किन आधारों को खारिज किया जा सकता है? ये और अन्य प्रश्न आपको लेख में उत्तर मिलेगा।

रिमोट वर्क का सार

के आधार पर कला। 312.1 टीसी आरएफ रिमोट ऑपरेशन श्रम अनुबंध द्वारा परिभाषित श्रम समारोह की पूर्ति है:

नियोक्ता के स्थान के बाहर, उनकी शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (किसी अन्य क्षेत्र में स्थित);

नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या वस्तु के बाहर।

रिमोट ऑपरेशन की शर्तें श्रम समारोह को पूरा करने और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अपने कार्यान्वयन, सूचना और दूरसंचार नेटवर्क, इंटरनेट सहित मुद्दों पर बातचीत करने के लिए उपयोग करना है।

रिमोट कर्मचारियों को वह व्यक्ति माना जाता है जिन्होंने दूरस्थ काम पर श्रम समझौते में प्रवेश किया है। वे श्रम कानून मानकों के अधीन श्रम कानून मानकों के अधीन हैं, जिनके द्वारा स्थापित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए जीएल 49.1 टीसी आरएफ.

घर का बना काम के साथ दूरस्थ काम को भ्रमित करने की आवश्यकता नहीं है। के अनुसार कला। 310 टीसी आरएफ जनता को उन लोगों के रूप में माना जाता है जिन्होंने सामग्री से घर पर काम के प्रदर्शन पर एक रोजगार समझौते में प्रवेश किया है और नियोक्ता द्वारा आवंटित उपकरणों और तंत्र का उपयोग करके या तो अपने खर्च पर एक स्केल द्वारा खरीदा गया है। होमवर्क का नतीजा कुछ उत्पाद है, और रिमोट-सूचना, जानकारी, बौद्धिक संपदा की वस्तुओं का परिणाम है।

उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर, संपादकों, लेखाकार, शिक्षकों, वकीलों के लिए दूरस्थ कर्मचारी हो सकते हैं। यही है, जो घर या अन्य जगहों पर एक निश्चित काम करते हैं, जो नियोक्ता के नियंत्रण में नहीं है, लेकिन इंटरनेट के माध्यम से इसके साथ बातचीत करता है।

हालांकि, कुछ नियोक्ता रिमोट ऑपरेशन को गलत तरीके से तैयार करते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने ब्रांड-शेफ के पद के लिए एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के साथ रिमोट वर्क पर तत्काल रोजगार समझौते में प्रवेश किया है, जो कि किसी अन्य गणराज्य के क्षेत्र में एक रेस्तरां का वास्तविक काम था (देखें) केस नंबर में 18.07.2017 के मास्को सिटी कोर्ट की अपील परिभाषा 33 ‑22475/2017 )। इस सवाल का सवाल यह है कि इस मामले को रिमोट माना जाता है, मामले पर विचार करते समय उठाया नहीं गया। फिर भी, मैं इस मामले में जोर देना चाहता हूं कि इस मामले में सामान्य रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, जिसके अनुसार कार्यस्थल किसी अन्य क्षेत्र में स्थित एक संरचनात्मक इकाई है, लेकिन साथ ही नियोक्ता द्वारा नियंत्रित।

इसके अलावा, पुरुषों के मंत्रालय बार-बार (आखिरी बार) 01/16/2017 से पत्र नहीं। 14 -2 / OOG-245) मैंने यह राय व्यक्त की कि नियोक्ता के लिए श्रम कानून रूसी संघ के बाहर काम करने वाले रूसी संघ के नागरिक, एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के साथ दूरस्थ काम पर रोजगार समझौते को समाप्त करने का अवसर प्रदान नहीं करता है। , चूंकि ऐसी स्थितियों के तहत रोजगार अनुबंध के समापन टीके आरएफ का उल्लंघन करता है। विशेष रूप से, नियोक्ता सुरक्षित कार्य परिस्थितियों और इसकी सुरक्षा में दूरस्थ श्रमिकों को सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा ( एच। 2 बड़ा चम्मच। 312.3। टीके आरएफ।) इस तथ्य के कारण कि रूसी संघ के संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, श्रम कानून उत्पन्न करते हैं, केवल हमारे देश में मान्य हैं ( भाग 1 कला। 13 टीके आरएफ।)। ऐसे नागरिकों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों को समाप्त करने की सिफारिश की जाती है।

इसलिए, एक कर्मचारी को दूरस्थ रूप से बनाने से पहले, अच्छी तरह से सोचें, चाहे रिमोट की परिभाषा के तहत किया गया कार्य।

हम "रिमोट" पर एक रिसेप्शन करते हैं

रिमोट कर्मचारी के लिए प्रदान किए गए सामान्य नियमों पर नौकरी लेते हैं कला। 68। टीके आरएफ।लेकिन आवश्यकताओं के अनुपालन में जीएल 49.1 टीके आरएफ। तथा 04/06/2011 का संघीय कानून नहीं। 63 -Fz "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" (आगे की - विधि संख्या 63 -Fz।).

रिमोट ऑपरेशन पर रोजगार समझौता और इस समझौते की शर्तों द्वारा परिभाषित शर्तों द्वारा परिवर्तनों पर समझौते इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान कर सकते हैं ( भाग 1 कला। 312.2 टीके आरएफ।)। इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता को निर्धारित तरीके से प्रबलित योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करना चाहिए विधि संख्या 63 ‑ Fz।.

इलेक्ट्रॉनिक रोजगार अनुबंध के समापन के बावजूद, कानून अनुबंध की उपस्थिति और कागज रूप के लिए आवश्यकता स्थापित करता है। इस अनुबंध के समापन की तारीख से तीन कैलेंडर दिनों के लिए नियोक्ता को पेपर पर इस अनुबंध के उचित रूप से निष्पादित उदाहरण के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा एक दूरस्थ कर्मचारी भेजने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस प्रावधान से यह इस प्रकार है कि नियोक्ता उनके द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की एक प्रति भेजता है। कर्मचारी के लिए, एक कॉपीराइट प्रति द्वारा हस्ताक्षरित, दूसरे मेल द्वारा नियोक्ता भेजने के लिए कर्तव्य स्थापित नहीं किया गया है।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, दूरस्थ कर्मचारी को सूचीबद्ध दस्तावेजों को जमा करना होगा कला। 65 टीसी आरएफ। यह कैसे होता है?

में अनुच्छेद 312.2 टीके आरएफ यह स्थापित किया गया है कि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके दूरस्थ संचालन के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, के लिए प्रदान किए गए दस्तावेज कला। 65 टीसी आरएफइलेक्ट्रॉनिक रूप में रिमोट ऑपरेशन में प्रवेश करने वाले व्यक्ति द्वारा एक नियोक्ता द्वारा लाया जा सकता है। नियोक्ता के अनुरोध पर, इस व्यक्ति को पेपर वाहक पर निर्दिष्ट दस्तावेजों की अधिसूचित प्रतियों की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा मेल द्वारा भेजने के लिए बाध्य किया गया है।

यदि ऐसा कोई समझौता पहली बार किसी व्यक्ति के साथ निहित है, तो इसे अनिवार्य रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

इसके अलावा, रोजगार रिकॉर्ड के डिजाइन में सुविधाएं उपलब्ध हैं। विशेष रूप से, दूरस्थ संचालन के लिए रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते से, इसके बारे में जानकारी कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड के लिए नहीं की जा सकती है, और रोजगार अनुबंध के समापन पर, पहली बार, रोजगार रिकॉर्ड नहीं हो सकता है बिल्कुल जारी किया जाए।

इस प्रकार, यदि दूरस्थ कर्मचारी के काम पर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है, तो उनके कार्य गतिविधियों पर मुख्य दस्तावेज कार्य अनुभव की पुष्टि करता है, उनके लिए रिमोट काम पर एक रोजगार समझौता होगा।

यदि कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड में अपने रिमोट काम का रिकॉर्ड चाहता है, तो उसे नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरित करना होगा या नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजना होगा।

चूंकि काम की दूरदराज के प्रकृति के रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश नहीं किया जाता है अनुदेश श्रम पुस्तकों को भरने के लिएमंजूर की 10.10.2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प सं। 69 कार्य प्रविष्टि रिकॉर्ड सामान्य नियमों द्वारा किया जाता है।

साथ ही सामान्य कर्मचारी, रोजगार अनुबंध के समापन से पहले दूरस्थ श्रमिकों को इसमें प्रदान किए गए दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए एच। 3 बड़ा चम्मच। 68 टीसी आरएफ(आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के साथ, अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम सीधे कर्मचारी, सामूहिक समझौते के रोजगार से संबंधित कार्यों से संबंधित हैं। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके इस तरह की परिचित भी की जा सकती है।

रोजगार अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता दूरस्थ काम प्राप्त करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है। यह संगठन के अन्य कर्मचारियों को प्राप्त करते समय ही तैयार किया जाता है। साथ ही, कॉलम में "काम में प्रवेश के लिए शर्तों, काम की प्रकृति" इंगित करें: "रिमोट वर्क"।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत डिजिटल हस्ताक्षर के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके की जाती है, तो आप उसी तरह से कार्य स्वीकृति के लिए कर्मचारी को परिचित कर सकते हैं ( एच। 5 बड़ा चम्मच। 312.1 टीके आरएफ।).

श्रम अनुबंध

सबसे पहले, हम ध्यान देते हैं कि कार्यबल को आवश्यक रूप से कार्य का प्रकार शामिल करना चाहिए - रिमोट ( कला। 312.2। टीके आरएफ।)। उदाहरण के लिए:

कर्मचारी नियोक्ता (दूरस्थ रूप से) के स्थान के बाहर श्रम समारोह का निष्पादन करता है।

साथ ही, किसी भी अन्य रोजगार अनुबंध के रूप में, दूरस्थ कार्य समझौते में अनिवार्य शर्तों को शामिल करना चाहिए कला। 57 टीसी आरएफ, समेत:

काम की जगह। यह संगठन और उसके स्थान को इंगित करता है। लेकिन काम के निष्पादन की जगह (निवास स्थान का पता, ईमेल पता) अतिरिक्त शर्त में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए "काम के स्थान का स्पष्टीकरण";

कार्य समय और आराम का समय, आदि। ऑपरेशन का तरीका संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए जितना अधिक स्थापित किया जा सकता है, लेकिन भिन्न हो सकता है;

कार्य समय और आराम के समय दूरस्थ कार्यकर्ता को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध में प्रदान न किया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 का भाग 1)।

पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी, अधिभार, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार सहित)। यहां, वेतन भुगतान के भुगतान को इंगित करना सुनिश्चित करें - बैंक कार्ड में स्थानांतरित करें ( कला। 136 टीसी आरएफ).

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की विधि निर्दिष्ट करें, साथ ही दूसरी तरफ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए समय सीमा ( कला। 312.1 टीसी आरएफ).

अनिवार्य के अलावा, रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त स्थितियां शामिल हो सकती हैं, जो कर्मचारी की स्थिति को कम नहीं कर सकती हैं ( एच। 5 बड़ा चम्मच। 57।, एच। 6 बड़ा चम्मच। 312.2 टीके आरएफ।), विशेष रूप से:

रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया पर ( एच। 6 बड़ा चम्मच। 312.2।);

उपकरण, अन्य तकनीकी साधनों, साथ ही साथ नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुसार सॉफ्टवेयर के साथ श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी की प्रक्रिया और समय पर। एच। 8 बड़ा चम्मच 312.2।)। उदाहरण के लिए:

नियोक्ता एक कर्मचारी कंप्यूटर, टेलीफोन, मॉडेम, श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज प्रदान करने का कार्य करता है, समय पर ______________।

यदि यह कर्तव्य कर्मचारी को सौंपा गया है, तो स्थिति हो सकती है:

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से इंटरनेट तक पहुंचने के लिए कंप्यूटर, प्रिंटर, फ़ैक्स, टेलीफोन कनेक्शन, टूल्स प्रदान करता है।

नियोक्ता की सिफारिशों के अनुसार जानकारी की सुरक्षा के लिए किसी कर्मचारी का उपयोग करने की प्रक्रिया पर ( एच। 8 बड़ा चम्मच 312.2।);

दूरी के काम से संबंधित व्यय के कर्मचारी को मुआवजे की प्रक्रिया और समय पर, यदि अनुबंध की शर्तों के तहत, यह उपकरण और अन्य सॉफ्टवेयर और तकनीकी साधनों का उपयोग करता है या किराए पर लिया गया है ( कला। 188।, भाग 1 कला। 312.3 टीसी आरएफ)। साथ ही, अनुबंध में, यह स्पष्ट रूप से पंजीकृत करने की सलाह दी जाती है कि कौन से खर्च धनवापसी के अधीन हैं, जो दस्तावेजों की पुष्टि की जानी चाहिए, आदि;

पूर्ण कार्य पर रिपोर्ट के कर्मचारी द्वारा प्रक्रिया और समय और जमा करने के रूप में ( भाग 1 कला। 312.3।).

इसके अलावा, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधारों को इंगित करना संभव है ( भाग 1 कला। 312.5 टीसी आरएफ।).

रिमोट वर्क की बारीकियां

काम के दौरान, नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच संचार इलेक्ट्रॉनिक संचार के माध्यम से किया जाता है, यह माना जाता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में कोई दस्तावेज इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजता है। लेकिन बी। कला। 312.1 टीसी आरएफ यह निर्दिष्ट किया गया है कि रोजगार अनुबंध, आदेश, अधिसूचनाओं और अन्य दस्तावेजों के अलावा, विशेष रूप से, कर्मचारी से बयान, स्पष्टीकरण और अन्य जानकारी हैं। और यह भी पाया जाता है कि यदि कर्मचारी ने काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियों को जारी करने के लिए एक आवेदन के रूप में ऐसा दस्तावेज भेजा है ( कला। 62। टीके आरएफ।), नियोक्ता इस कथन को जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं, एक सूचना के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा एक प्रतिलिपि की एक प्रति भेजने के लिए बाध्य है, या यदि अनुप्रयोग में निर्दिष्ट किया गया है, तो इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में ।

यदि कार्यकर्ता बीमार पड़ गया या मातृत्व अवकाश या चाइल्डकेयर पर जा रहा था, तो उसे नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा नियोक्ता (विकलांगता शीट, कथन इत्यादि) को प्रासंगिक दस्तावेजों के मूल भेजना चाहिए (कला 312.1 श्रम संहिता के 312.1 रूसी संघ का)।

अलग-अलग, श्रम संरक्षण के मानदंडों के दूरस्थ श्रमिकों के साथ नियोक्ता अनुपालन को ध्यान दिया जाता है।

के आधार पर कला। 312.3 टीसी आरएफ रिमोट श्रमिकों की सुरक्षित परिस्थितियों और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता केवल कुछ जिम्मेदारियों को स्थापित करता है कला। 212 टीसी आरएफ, विशेष रूप से:

एक विशिष्ट रोजगार संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में जांच और लेखा, औद्योगिक और व्यावसायिक रोगों में दुर्घटनाएं ( अब्ज़ 17 एच। 2);

संघीय कार्यकारी प्राधिकरण के अधिकारियों के अधिकारियों के कार्यान्वयन श्रम कानून के अनुपालन के संघीय राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के नियमों वाले अन्य कृत्यों, अन्य संघीय कार्यकारी निकायों में गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का उपयोग करने के लिए अधिकृत है, और स्थापित टीके आरएफ, अन्य संघीय कानूनों में सार्वजनिक निकायों को नियंत्रित करने पर विचार। अब्ज़ 20 एच। 2);

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा ( अब्ज़ 21 एच। 2).

इसके अलावा, नियोक्ता को श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के साथ दूरस्थ श्रमिकों को परिचित करना होगा और नियोक्ता द्वारा अनुशंसित या प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता के अन्य कर्तव्यों को सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और रूसी संघ के विषयों के विषयों द्वारा स्थापित श्रम की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, दूरस्थ कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं, अन्यथा प्रदान नहीं किए जाते हैं दूरी के काम पर रोजगार अनुबंध द्वारा।

विघटित होने पर विशेषताएं

विशेष रूप से, नियोक्ता की पहल पर रिमोट श्रमिकों को खारिज करते समय विशेषताएं हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम संहिता द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है। साथ ही, रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता की पहल पर दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान किए जा सकते हैं ( भाग 1 कला। 312.5। टीके आरएफ।)। उदाहरण के लिए, कार्य पर एक रिपोर्ट के प्रारूप के साथ नियमित गैर-अनुपालन के लिए नियोजित संकेतकों की बार-बार पूर्ति के लिए बर्खास्तगी।

नोट: बर्खास्तगी के अतिरिक्त अड्डों को कार्यबल द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। यदि वे रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं हैं, लेकिन किसी अन्य दस्तावेज़, जैसे नौकरी विवरण या संगठन के स्थानीय कार्य को खारिज कर दिया जाएगा।

उदाहरण के लिए, नियोजित संकेतकों की बार-बार गैर-पूर्ति के लिए खारिज करने वाले एक दूरस्थ कार्यकर्ता को अदालत द्वारा बहाल किया गया था, क्योंकि रोज़गार अनुबंध द्वारा बर्खास्तगी का अतिरिक्त आधार प्रदान नहीं किया गया था, लेकिन नौकरी विवरण द्वारा। नियोक्ता का मानना \u200b\u200bथा कि यह रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न हिस्सा था।

हालांकि, अदालत ने निष्कर्ष निकाला: नौकरी के विवरण, अपनी सामग्री को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा गोद लेने, रूपों, समय सीमा के लिए प्रक्रिया, कर्मचारी को परिचित करने की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध के एक अभिन्न अंग के रूप में योग्य नहीं किया जा सकता है और पूरा नहीं किया गया है आवश्यकताओं को कला। 56 टीसी आरएफ (पार्टियों का समझौता नहीं है), इसलिए नियमों के अनुसार बर्खास्तगी भाग 1 कला। 312.5। टीके आरएफ।, दूरस्थ कर्मचारी को अतिरिक्त, सहमत पार्टियों को अतिरिक्त, सहमत पार्टियों को रोजगार अनुबंध में विशेष रूप से निर्धारित आधार पर प्रदान करने के लिए प्रदान करना, अवैध रूप से ( मामले संख्या में 11.05.2017 के Sverdlovsk क्षेत्रीय न्यायालय की अपील परिभाषा 33 ‑7310/2017 ).

नौकरी का विवरण रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न हिस्सा होगा यदि यह इस समझौते के अनुसार है तो इसका एक आवेदन है। हालांकि, किसी भी मामले में, यह केवल आधिकारिक कर्तव्यों और कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं के हिस्से में अनिवार्य हो जाता है। यदि आधिकारिक निर्देशों ने बर्खास्तगी के आधार की स्थापना की है, तो वे रोजगार अनुबंध के विपरीत, इस तरह के एक निर्देश के विपरीत, पार्टियों का एक समझौता नहीं माना जाता है।

रिमोट कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति आदेश (एकीकृत फॉर्म टी -8) द्वारा जारी की जाती है, जिसके आधार पर अनुबंध की विशिष्ट स्थिति या रूसी संघ के ड्राफ्ट टीके द्वारा इंगित किया जाना चाहिए। आदेश के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के तहत अपने साथ खुद को परिचित करने से इंकार कर देता है, तो आदेश क्रम (आदेश) में किया जाता है।

यदि नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच बातचीत को प्रबलित योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके किया जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आदेश को स्वयं को परिचित करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर्मचारी को अग्रिम में भेजा जाना चाहिए। एक कर्मचारी, बदले में, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर आदेश को आश्वस्त करता है, इसे वापस भेजने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के दिन, आदेश की एक पेपर प्रति को कर्मचारी को नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए ( एच। 2 बड़ा चम्मच। 312.5। टीके आरएफ।).

आदेश के आधार पर, यदि कर्मचारी की श्रम पुस्तक भर गई थी, तो यह बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करता है। आइए एक अतिरिक्त आधार पर बर्खास्तगी के दौरान रिकॉर्डिंग का नमूना दें, एक स्थापित रोजगार अनुबंध।

प्रविष्टियां

तारीख

रोजगार के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी कार्य, योग्यता, बर्खास्तगी (लेख के कारणों और संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)

नाम, दिनांक और दस्तावेज़ की संख्या, किस रिकॉर्ड के आधार पर

दूरस्थ कर्मचारी के रिसेप्शन में कई सुविधाएं हैं। इसलिए, इसके डिजाइन में, आपके पास कई प्रश्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए: क्या रिमोट कर्मचारी को उसके साथ सभी पेपर पर हस्ताक्षर करने के लिए कार्यालय में आमंत्रित करना आवश्यक है, या यह दूरी पर ऐसा करना संभव होगा, खासकर अगर वह किसी अन्य शहर में रहता है? रोजगार बुक कैसे करें? ध्यान दें कि रिमोट काम में प्रवेश का आदेश रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से पंजीकृत है। इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करें

रिमोट काम की शर्तों पर रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से पहले, एक स्थिति के लिए उम्मीदवार से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में सूचीबद्ध दस्तावेजों का अनुरोध करने का अनुरोध किया जाना चाहिए। उनके आधार पर और एक दूरस्थ कर्मचारी बनाते हैं। इन कागजात की एक पूरी सूची यहां दी गई है:

1. पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज़ प्रमाणित।
2. रोजगार इतिहास। लेकिन केवल अगर दूरस्थ कार्यकर्ता आपको काम पर प्रवेश करने की इच्छा रखता है।
3. एफआईयू का बीमा प्रमाण पत्र। यहां तक \u200b\u200bकि यदि आवेदक पहले काम के लिए है, तो उसे स्वतंत्र रूप से बीमा कार्ड की व्यवस्था करनी होगी।
4. सैन्य लेखा दस्तावेज (सैन्य-सवार और कर्मचारियों के लिए जिन्हें सेना में बुलाया जा सकता है)।
5. यदि उन्हें काम करने की आवश्यकता है तो शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़।
6. आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति पर सहायता करें, यदि इसके बिना किसी व्यक्ति को काम करना असंभव है।

एक महत्वपूर्ण विवरण नोट करें। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए, आप पहले कर्मचारी को एक प्रबलित योग्य हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेज भेजने के लिए कह सकते हैं। और बाद में, आपके अनुरोध पर, यह मेल द्वारा डुप्लिकेट पेपर के लिए बाध्य है। सच है, दस्तावेजों की पेपर प्रतियों को नोटरी को आश्वस्त करने और उन्हें नोटिस के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजने की आवश्यकता होगी।

जाहिर है, एक दूरस्थ कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की खरीद पर पैसा खर्च करना होगा। और कानून के अनुसार, कंपनी इस तरह के खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है। लेकिन निश्चित रूप से, यदि आप चाहें और समझौते से आप इसे कर सकते हैं।

परिषद
एक कर्मचारी के लिए इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के पास अपना खर्च नहीं है। हालांकि, रिमोट ऑपरेशन पर कार्य समझौते को इस शर्त में शामिल किया जा सकता है कि कंपनी ने भविष्य के कर्मचारी को हस्ताक्षर डिजाइन करने की क्षतिपूर्ति की है। साथ ही, केवल काम स्वीकार करने से इनकार करना असंभव है क्योंकि आवेदक के पास रोजगार के समय कोई इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर नहीं है।

एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध कर्मचारी और कंपनी द्वारा हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है। मान लीजिए कि अनुबंध में पार्टियों ने ध्यान केंद्रित किया कि वे केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान करेंगे। फिर ऐसा अनुबंध दोनों पार्टियों के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण को बढ़ाए गए योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के बाद ही कार्य करना शुरू कर देगा। यही है, अगर उम्मीदवार इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो श्रम संबंध नहीं होंगे।

द्विया कोंकोव, दूसरी कक्षा राज्य सेवा के सलाहकार

तो, दस्तावेजों का सेट क्या है जो दूरस्थ कर्मचारी का स्वागत करते हैं जो आप आवेदकों से प्राप्त होते हैं जो आप कार्यालय में काम करेंगे? चलो मुझे बताओ।

एफआईयू रिमोट वर्कर का बीमा प्रमाणपत्र प्रदान करना चाहिए, भले ही यह पहली बार नियोजित हो। यदि एक दूरस्थ कर्मचारी पहले कहीं भी काम नहीं करता है, तो उसे पेंशन बीमा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

ऐसी स्थिति में सामान्य कर्मचारियों में, प्रमाण पत्र कंपनी को जारी करता है। लेकिन रिमोट स्पेशलिस्ट को दस्तावेज़ की देखभाल करना होगा। यह स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 में है।

और फिर मुख्य बात यह है कि कर्मचारी प्रमाण पत्र के साथ देरी नहीं करता है। अन्यथा, आपको पेंशन रिपोर्टिंग के साथ समस्या हो सकती है। आखिरकार, यदि किसी कर्मचारी को समय पर एक सीएफआर कार्ड नहीं मिलता है, तो आप उस पर व्यक्तित्व की जानकारी में सफल नहीं होंगे। सत्यापनकर्ता का कार्यक्रम एक अनुचित त्रुटि देगा (यह तकनीकी है)।

रिपोर्टिंग की डिलीवरी में कठिनाइयों से बचने के लिए, सबसे आसान तरीका दूरस्थ व्यक्ति के साथ अनुबंध में प्रवेश नहीं करना है, जब तक कि यह नींव में प्रमाण पत्र प्राप्त न करे। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के अनुसार, पेंशन प्रमाणपत्र भविष्य के कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने पर जमा करना होगा। यदि कोई गवाही नहीं है, तो इसके बिना रोजगार अनुबंध समाप्त करना, आप कानून का उल्लंघन करते हैं।

यदि रिमोट ड्राइवर को आपकी कंपनी में काम करने के बारे में एक प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं है तो श्रम पुस्तक का अनुरोध नहीं किया जा सकता है। दूरस्थ कर्मचारी के अनुरोध पर, दूरस्थ काम पर श्रम पुस्तक में रिकॉर्डिंग नहीं की जा सकती है। इस मामले में, दूरस्थ काम के अनुभव की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ एक रोजगार अनुबंध होगा।

नोट: कर्मचारी की इच्छा को रोजगार अनुबंध या एक अलग समझौते में समेकित किया जाना चाहिए। आप नमूना अनुबंध (1) में इस स्थिति के शब्द को देख सकते हैं।

बाद में, कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी चाहता है कि आप अपनी कार्यपुस्तिका को लिखें, तो नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा आपको इसे भेजने के लिए कहें। और क्या होगा यदि कर्मचारी ने पहले कहीं भी काम नहीं किया है, लेकिन श्रम पुस्तक बनाना और इसमें रिकॉर्ड बनाना चाहता है? फिर आपको अपने अनुरोध को पूरा करना होगा और इसे एक नए कर्मचारी के लिए श्रम पुस्तक जारी करने के लिए खुद को बनाना होगा।

कंपनी के स्थानीय कृत्यों के साथ एक दूरस्थ कर्मचारी की परिचितरण

कर्मचारी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, इसे कंपनी के आंतरिक विनियमन, नौकरी के विवरण, सिर के प्रबंधकों, सामूहिक समझौते से भी परिचित होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, कंपनी के सभी स्थानीय कृत्यों के साथ जो काम के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होगी।

इन दस्तावेजों को दूरस्थ व्यक्ति को कैसे स्थानांतरित करें? निदेशक या कंपनी के अन्य अधिकृत कर्मचारी के प्रबलित योग्य हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में इन सभी दस्तावेजों की प्रतियों का भुगतान करें। और दूरस्थ कर्मचारी को खुद को कागजात से परिचित होना चाहिए, और फिर उन्हें एक प्रबलित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षर करना चाहिए।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि श्रम अनुबंध में (उपरोक्त नमूना देखें) सीधे निर्धारित करना आवश्यक है: काम दूरस्थ (2) होगा। यह महत्वपूर्ण है कि क्यों।

यदि रिमोट कर्मचारी का स्वागत जारी किया जाता है, तो आपकी कंपनी के पास एक नया स्टेशनरी कार्यस्थल नहीं होगा। और इसका मतलब है कि एक अलग विभाजन पंजीकृत करने के लिए आवश्यक है कि इस बारे में कोई विवाद नहीं होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 में सीधे यह करने के लिए आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, हर समय कोई स्थिर कार्यस्थल नहीं है, फिर काम करने की स्थितियों की अपनी विशेष स्थितियों के बारे में कोई दायित्व नहीं है।

रोजगार अनुबंध में, इंगित करें कि पार्टियों ने इसे कंपनी (3) के स्थान पर निष्कर्ष निकाला। वैसे, भविष्य के लिए ऐसा ही करें, अगर आपको दूरस्थ व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना है।

श्रम अनुबंध आप इलेक्ट्रॉनिक, और कागज में साइन इन करेंगे। इसलिए, "पार्टियों के हस्ताक्षर" (4) प्रोप के बारे में मत भूलना।

रिमोट ऑपरेशन के लिए रोजगार अनुबंध का पाठ बनाने के बाद, इसे अपनी कंपनी के निदेशक के मजबूत योग्य हस्ताक्षर के साथ कर्ल करें। इस रूप में, दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक रूप में आवेदक को भेजें। कर्मचारी को एक दस्तावेज़ को एन्हांस्ड डिजिटल हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1) पर हस्ताक्षर करना होगा।

उसके बाद, अनुबंध की एक प्रति, और कागज में, नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा एक नया कर्मचारी भेजना आवश्यक है। आपके पास तीन कैलेंडर दिन होंगे कि कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर समझौते पर हस्ताक्षर करेगा।

रिमोट काम पर रिसेप्शन का आदेश

अब जब आपके द्वारा हस्ताक्षरित दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध, आपको रोजगार के बारे में सिर के आदेश को प्रकाशित करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 में यह सामान्य नियम लिखा गया है। यह उन लोगों पर लागू होता है जो एक दूरी पर काम करेंगे। रिमोट कर्मचारी बनाने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक को ऑर्डर करें।

आप एक एकीकृत फॉर्म संख्या टी -1 पर काम पर काम के लिए एक आदेश बना सकते हैं। और आप अकेले डिजाइन किए गए रूपों का उपयोग कर सकते हैं।

आदेश का उपयोग करने के लिए आपके आदेश का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक होगा, क्योंकि आप तुरंत दूरस्थ संचालन के लिए शर्तों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकते हैं। आपके द्वारा डिजिटल हस्ताक्षर को फ्रीज करने का आदेश, इसे कर्मचारी को भेजें, और प्रतिक्रिया में इसके इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर को डालेगा।

दूरस्थ कर्मचारी विकलांगता पत्तियां

हमने बताया कि एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कैसे करें और इसके साथ अन्य महत्वपूर्ण कर्मियों के दस्तावेजों का आदान-प्रदान करें। लेकिन वह सब नहीं है। एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ बातचीत की प्रक्रिया में, आपको इसके साथ गणना के लिए अन्य कागजात की आवश्यकता हो सकती है। और सब कुछ इंटरनेट के माध्यम से स्थानांतरित करने में सक्षम नहीं होगा - ऐसे लोग हैं जिन्हें मूल में सख्ती से प्राप्त करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, एक अस्थायी विकलांगता पत्रक। अस्पताल केवल भुगतान करने पर यदि कर्मचारी आपको मूल दस्तावेज़ भेजता है, और नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा। एक समय पर ध्यान देने के लिए कि कर्मचारी अस्पताल में है, एक विज्ञापन अनुबंध को शामिल करें कि एक दूरस्थ व्यक्ति ओपन अक्षमता पत्रक (5) पर किस समय रिपोर्ट करेगा।

महत्वपूर्ण!

1. इलेक्ट्रॉनिक रूप में दूरस्थ काम पर एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। लेकिन उसके बाद, तीन कैलेंडर दिनों के लिए, आपको कर्मचारी को एक पेपर कॉपी भेजनी होगी।

2. रिमोट कर्मचारी प्राप्त करने के लिए, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि काम रिमोट है।

16.10.2017, 16:14

रिमोट कर्मचारी के कार्य समय को कैसे बनाए रखें? संगठन ने रूसी संघ के किसी अन्य विषय में रहने वाले एक दूरस्थ कर्मचारी को अपनाया। इस संबंध में, एक कार्मिक विशेषज्ञ के कई प्रश्न हैं। मैं गलतियों को नहीं करना चाहता, इसलिए सबकुछ सही तरीके से किया जाना चाहिए। रोमांचक कर्मियों के मुद्दों में से एक, दूरस्थ कर्मचारी के कामकाजी समय के कार्य घंटों को कैसे भरें।

रिमोट कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है

कर्मचारी रिमोट ऑपरेशन कर रहे हैं और इंटरनेट नेटवर्क समेत सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहे हैं, दूरस्थ कर्मचारियों द्वारा मान्यता प्राप्त हैं। रिमोट ऑपरेशन नियोजित रोजगार अनुबंध की पूर्ति है (भाग 1. 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1):

• नियोक्ता के स्थान के बाहर (हेड ऑफिस, शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग-अलग विभाजन);
• नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या वस्तु के बाहर।

रिमोट स्टाफ के पास अन्य अधिकार श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के समान हैं। तथ्य यह है कि श्रम कानून के सभी सामान्य मानदंड वितरित किए जाते हैं। रिमोट श्रमिकों के काम की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 49.1 को नियंत्रित करती हैं।

सामान्य अवधि के आधार पर तालिका भरें

तो, रिमोट ऑपरेशन कैसे ध्यान में रखता है? कामकाजी घंटों को किसी भी मामले में भरने की जरूरत है। रिमोट कर्मचारी कोई अपवाद नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 91)। वास्तव में खर्च किए गए समय को अन्य कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए समय के समान ही ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालांकि, दूरस्थ काम के संबंध में, कामकाजी घंटे लेखांकन टैब कुछ सुविधाओं से भरा होना चाहिए।

तथ्य यह है कि दूरस्थ कार्यकर्ता अपने विवेकानुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 312.4) के काम का समय और आराम का समय निर्धारित करता है। इसलिए, ऐसी स्थिति में, कर्मियों या एकाउंटेंट के फ्रेम में रिमोट काम को देखते हुए, कुछ भी नहीं बनी हुई है, कर्मचारियों की श्रेणी के लिए सामान्य कामकाजी घंटों को कैसे निर्दिष्ट किया जाए, जिस पर दूरस्थ कार्यकर्ता संबंधित है। याद रखें कि, सामान्य मामले में, कामकाजी समय की सामान्य अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है (कला का भाग 2 रूसी संघ के श्रम संहिता के 91)।

इस प्रकार, संगठन में अपनाई गई शेड्यूल पर प्रत्येक कार्य दिवस के लिए, कर्मचारी को उपस्थिति "i" या डिजिटल "01" के साथ-साथ घंटों की संख्या भी शामिल करने की आवश्यकता होती है। यह स्पष्ट है कि ज्यादातर मामलों में आपको रोजाना 8 कार्य घंटे लगाना होगा।

आज तक, एक सामान्य प्रकार का काम रिमोट हो गया है। लेख में, विस्तार से विचार करें कि 2018 में कंपनी पर रिमोट कार्यकर्ता को कैसे स्वीकार किया जाना चाहिए।

रिमोट वर्क और रिमोट वर्कर

दूरी या दूरस्थ काम पर श्रम गतिविधि का मतलब है कि नियोक्ता के स्थान के बाहर श्रम समारोह के एक कर्मचारी का निष्पादन, अर्थात् कंपनी के कार्यालय के बाहर एक निश्चित स्थिर स्थान के बिना। सामान्य से दूरी के बीच यह मुख्य अंतर है, और अन्यथा व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों को भी ले जाना चाहिए, उनके पास अन्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं, जिनमें बीमा प्रीमियम के लिए कटौती की जानी चाहिए।

इसके अलावा, दूरस्थ कर्मचारी के पास प्रासंगिक लाभ और अस्पताल मैनुअल के भुगतान के साथ अस्पताल में प्रसूति छुट्टी पर सही और वार्षिक छुट्टी है।

दूरस्थ काम के लाभ

इस तरह के काम की मुख्य सुविधा यह है कि कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से श्रम कार्यों के निष्पादन की जगह चुनता है, जिसका अर्थ यह है कि यह कहीं भी काम कर सकता है - और कैफे में, और घर पर और यहां तक \u200b\u200bकि परिवहन में भी। ऐसी जिम्मेदारियां, नियोक्ता के कार्यालय की दैनिक यात्रा के रूप में, उनके पास नहीं है। इस तरह के काम के फायदे भी एक नियोक्ता है। मुख्य फायदे कार्यस्थल उपकरण कर्मचारी आदि के लिए कार्यालय और धन को बचाने के लिए हैं।

कंपनी में भर्ती के संगठन के लिए, ओल्गा Likina (लेखाकार एम। वीडियो प्रबंधन) का कॉपीराइट सही है

घर-आधारित से दूरस्थ कर्मचारी के बीच का अंतर

इसे घर-आधारित काम से दूरस्थ काम से भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। रिमोट वर्कर को एक व्यापार यात्रा में भेजा जा सकता है, और इसे ऑपरेशन का एक विशिष्ट तरीका भी स्थापित किया जा सकता है और इसे श्रम अनुबंध में पंजीकृत किया जा सकता है।

संगठन में ऑपरेशन का कार्यकर्ता मोड खोलना नहीं है। घर पर "SADDOMNIK" काम करना मुख्य रूप से सरल काम में लगी हुई है। नियोक्ता आवश्यक सूची या सामग्री के साथ ऐसे श्रमिकों को प्रदान करता है।

रिमोट श्रमिकों के विपरीत, अस्पष्टियों को व्यक्तिगत रूप से कर्मियों के विभाग को दस्तावेजों को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है, रिमोट इसे व्यक्तिगत रूप से और ई-मेल या पंजीकृत मेल द्वारा कर सकता है।

आप दूरी पर उसके साथ एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, और एकले के साथ इसे केवल व्यक्तिगत रूप से किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! आप इसे करने के लिए दूरस्थ कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर बना सकते हैं, आपको दस्तावेजों के एक विशिष्ट पैकेज के साथ प्रमाणन केंद्र में बदलना होगा।

रिमोट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करके, इसका उदाहरण अधिसूचना कर्मचारी के साथ पंजीकृत मेल द्वारा मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 3 दिनों के लिए ऐसा करना आवश्यक है, और अनुबंध केवल पेपर वाहक पर भेजा जाता है।

एक दूरस्थ कर्मचारी को कैसे किराया

दूरस्थ कर्मचारी के डिजाइन के लिए, आपको इस तरह के दस्तावेजों का एक पैकेज प्राप्त करने की आवश्यकता होगी:

• रोजगार इतिहास;
• पासपोर्ट;
• सैन्य लेखा दस्तावेज;
• Reduss;
• डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, आदि दस्तावेज कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि करते हैं।

सूचीबद्ध दस्तावेज़ कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर को आश्वस्त करने के लिए प्रत्येक हस्ताक्षर के साथ ई-मेल द्वारा भेज सकते हैं।

महत्वपूर्ण! श्रम रिकॉर्ड रिमोट कर्मचारी जमा नहीं कर सकता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध में यह संकेत दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड रोजगार रिकॉर्ड में पेश नहीं किया गया था।

एक दूरस्थ कर्मचारी को डिजाइन करने की प्रक्रिया एक सामान्य कर्मचारी के डिजाइन से अलग नहीं है और यह निम्नलिखित कदम है:

• कंपनी के नियामक कृत्यों के साथ कर्मचारी की परिचितरण;
• रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
• रोजगार के क्रम का संस्करण;
• एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत खाते का पंजीकरण;
• श्रम पुस्तक में रिकॉर्ड लिखें।

कंपनी के नियामक स्थानीय कृत्यों में श्रम विनियमों के नियम, पारिश्रमिक और बोनस पर विनियमन, नौकरी विवरण इत्यादि शामिल हैं। उनके साथ एक अनुबंध समाप्त करने से पहले एक कर्मचारी को परिचित करने के लिए, इसलिए ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां दूरस्थ कर्मियों को भेजी जाती हैं। फैक्टरी भविष्य के कर्मचारी को प्रतिक्रिया पत्र में इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की पुष्टि करनी चाहिए। उसके बाद ही एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जारी किया जा सकता है।

एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध

अनुबंध में निर्धारित शर्तों में से एक काम की जगह है। रिमोट के साथ अनुबंध में, यह इंगित करना आवश्यक है कि काम रिमोट है, और एक पते के रूप में आप कर्मचारी के घर का पता निर्दिष्ट कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपना पता निर्दिष्ट नहीं करना चाहता है, या इसके पते का विनिर्देश असंभव है, तो आप नियोक्ता का पता अनुबंध के निष्कर्ष के स्थान के रूप में निर्दिष्ट कर सकते हैं।

रिमोट कर्मचारी के साथ अनुबंध में निहित मुख्य स्थितियों पर विचार करें:

• काम के प्रदर्शन के लिए समय सीमा, साथ ही काम पर रिपोर्ट की तैयारी की तैयारी;
• इलेक्ट्रॉनिक या पंजीकृत अक्षरों की पुष्टि के लिए समय सीमा;
• समय अवधि जब कर्मचारी निर्दिष्ट संचार चैनलों के उपयोग क्षेत्र में रहता है;
• नियोक्ता के साथ दस्तावेज़ प्रबंधन की प्रक्रिया;
• नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति की शर्तें।

एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी प्राप्त करते समय, इसे अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! एक कर्मचारी के साथ जो विदेश में रहता है दूरस्थ श्रम के लिए अनुबंध समाप्त करने के लिए यह असंभव है!

रिमोट वर्क ऑर्डर

रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, नियोक्ता रोजगार के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है। आदेश एकीकृत, या खुद को एक रूप विकसित करने के लिए जारी किया जा सकता है। आधार के रूप में, दूरस्थ कर्मचारी को संकेत दिया जाता है, और काम की दूरस्थ प्रकृति को काम में प्रवेश और कार्य की प्रकृति के लिए एक शर्त के रूप में इंगित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! रिमोट कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आदेश उसे ईमेल द्वारा एक पत्र भेजता है जिस पर कर्मचारी को पुष्टि का उत्तर देना चाहिए।

जब कर्मचारी रिमोट काम को स्वीकार नहीं करता है, लेकिन उनका अनुवाद टी -5 ऑर्डर के दूसरे रूप का उपयोग करने के लिए किया जाता है। यह प्रकाशित होता है यदि काम की प्रकृति में परिवर्तन दोनों पक्षों की सहमति के साथ होता है। साथ ही, शुरुआत में कर्मचारी के साथ मुख्य अनुबंध के साथ जोड़ने के लिए आवश्यक है, और पहले से ही एक आदेश प्रकाशित करने के आधार पर।

रिमोट कर्मचारी लेबरबुक

श्रम पुस्तक को इलेक्ट्रॉनिक रूप में नहीं भरे जा सकते हैं, यह नियोक्ता को मूल में प्रेषित किया जाता है। यदि रिमोट वर्कर रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड चाहता है, तो वह इसे पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को भेजता है, या व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में आता है।