L'emploi à temps partiel s'entend de l'exécution par l'employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes du contrat de travail pendant son temps libre depuis son emploi principal (partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lorsque vous travaillez à temps partiel, les heures de travail sont légalement limitées. En règle générale, il ne devrait pas dépasser la moitié de la norme mensuelle du temps de travail (normes du temps de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie correspondante de travailleurs (partie 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Selon la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, la condition de rémunération, y compris le montant du taux de salaire ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités, les primes et la condition sur le régime du temps de travail, si pour ce salarié il diffère des règles générales en vigueur avec l'employeur, il est obligatoire inclus dans le contrat de travail.

La rémunération du travail des personnes travaillant à temps partiel peut être versée (partie 1 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• proportionnellement aux heures travaillées;
• en fonction de la sortie;
• à d'autres conditions déterminées par le contrat de travail.

Dans la situation considérée, les parties ont choisi la première option pour le paiement des travailleurs à temps partiel.

Veuillez noter que lors du remplissage du tableau d'effectifs, le nombre de membres du personnel pour les postes (professions) concernés, pour lesquels le maintien d'une unité de dotation incomplète est fourni, en tenant compte des spécificités du travail à temps partiel, est indiqué de manière appropriée actions, par exemple 0,25; 0,5; 0,75 et ainsi de suite. Cependant, le montant du salaire est indiqué pour l'unité de dotation complète, car le tableau d'effectifs détermine uniquement le salaire du poste correspondant et non le salaire d'un employé en particulier.

Le salaire est un montant fixe de rémunération pour l'exécution de tâches de travail d'une certaine complexité pendant un mois civil, à l'exclusion de la rémunération, des primes et des paiements sociaux (partie 4 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). En d'autres termes, le salaire est versé au salarié pour le respect de la norme mensuelle du temps de travail.

Par conséquent, si le poste prévoit un salaire de 10 000 roubles et que l'employé est accepté au «taux de 0,5», c'est-à-dire son temps de travail est la moitié de la norme, ce qui signifie que le salaire d'un travailleur à temps partiel est de 5 000 roubles. (10000 roubles / 2). C'est cette valeur qui est fixée dans le contrat de travail, qui répond pleinement à l'exigence de la partie 1 de l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si, dans le contrat de travail d'un travailleur à temps partiel, accepté à un taux de 0,5, le salaire est fixé à 10000 roubles, il s'avère que les parties se sont entendues exactement sur ce montant de rémunération pour le mois civil travaillé.

Notez que dans le contrat de travail, il est nécessaire de fixer d'autres conditions énumérées à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie et sous réserve de l'inscription obligatoire dans le contrat de travail. Cependant, la condition du contrat de travail selon laquelle le montant du salaire officiel est d'un certain montant avant le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IPP) ne s'applique pas à ces derniers. Dans le même temps, les conditions supplémentaires spécifiées du contrat de travail en elles-mêmes ne contredisent pas la législation actuelle (voir, par exemple, la décision IC sur les affaires civiles du tribunal de la ville de Moscou du 16 mai 2012 n ° 11-5036 / 2012 , la décision IC sur les affaires civiles du tribunal de la ville de Moscou du 18.01.2012 dans l'affaire n ° 33-1205, la décision de cassation du tribunal de la ville de Saint-Pétersbourg du 20.10.2011 n ° 33-15808 / 2011, la décision d'appel de l'enquête Commission des affaires civiles de la Cour suprême de la République de Carélie du 05.11.2013 dans l'affaire n ° 33-3581 / 2013).

Ainsi, lorsque dans le tableau d'effectifs de l'organisation, le nombre d'unités du personnel pour un certain poste est de 0,5 et que le salaire selon le tableau d'effectifs est de 10000 roubles, alors, à notre avis, lors de l'embauche d'un employé à temps partiel dans la situation considérée, les conditions de rémunération de la main-d'œuvre dans un contrat de travail peuvent être les suivantes: «Le salaire de l'employé consiste en un salaire officiel d'un montant de 5 000 roubles. par mois avant de retenir l'impôt sur le revenu des particuliers au montant et de la manière prescrits par la législation en vigueur. "

Dans le contrat de travail d'un employé à temps partiel, les parties ont le droit d'indiquer le montant du salaire pour le taux plein - 10 000 roubles. avant retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais à la condition que le salarié soit payé au prorata du temps de travail.

Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum en 2018-2019?

Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum - 2018-2019? Cette question est souvent posée par la direction des entreprises, ce qui est tout à fait raisonnable. L'employeur fait face à une responsabilité pénale et administrative pour avoir payé un salaire trop bas. Cependant, la question dans le titre de notre article ne reçoit pas toujours une réponse sans équivoque. Plus à ce sujet plus tard.

Ce qui menace l'employeur si le salaire est inférieur au salaire minimum

Le salaire minimum (salaire minimum) est une valeur en constante évolution, il doit donc être surveillé. Sa taille est établie par la modification de la loi «sur les salaires minima» du 19 juin 2000 n ° 82-FZ. Au 05/01/2018, il était de 11163 roubles. (Pour en savoir plus, consultez notre article "Le montant du salaire minimum à partir du 1er janvier 2019 en Russie"). Le montant du salaire minimum a atteint le niveau de subsistance, qui correspond également aux obligations de la Fédération de Russie envers le Conseil de l'Europe.

À partir du 01.01.2019, le salaire minimum est de 11280 roubles, ce qui correspond au niveau du minimum vital établi pour le 2ème trimestre 2018.

L'obligation de respecter le salaire minimum est énoncée dans la Constitution de la Fédération de Russie (articles 7, 27), le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 133, 133.1) et la loi n ° 82-FZ (articles 2, 3 ). Le non-respect de celui-ci menace la responsabilité administrative en vertu de la partie 6 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, qui définit la composition de l'infraction: l'établissement d'un salaire d'un montant inférieur à celui prévu par la législation du travail.

La sanction pour les personnes morales est une amende de 30 000 roubles. En outre, selon la même norme, le chef peut être tenu responsable en même temps (partie 3 de l'article 2.1 du Code administratif de la Fédération de Russie, paragraphe 1 du paragraphe 15 de la résolution du plénum des Forces armées RF du 24 mars 2005 n ° 5). En cas de commission répétée de la même violation, la partie 7 de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie, dans lequel les amendes sont plus élevées.

Pour les entrepreneurs et les dirigeants, la responsabilité pénale est également prévue si (partie 2 de l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie):

• les salaires inférieurs au salaire minimum ont été payés pendant plus de 2 mois;
• cela a été fait par intérêt personnel ou égoïste.

Les sanctions prévues à la partie 2 sont une amende, des travaux forcés et une peine d'emprisonnement. La partie 3 est passible du même acte, ce qui a entraîné de graves conséquences.

L'autorité compétente vérifiera s'il était possible de payer un salaire inférieur au salaire minimum

La mise en responsabilité est précédée d'un contrôle, qui peut être effectué sur la base d'une plainte d'un employé ou d'un message dans les médias, ou de manière planifiée (article 360 \u200b\u200bdu Code du travail de la Fédération de Russie). Les inspections, en règle générale, sont effectuées par un organe de contrôle spécial - un organe territorial du Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrudinspektsiya) ou le bureau du procureur, où les employés se tournent souvent. Cependant, si l'administration fiscale constate la violation, celle-ci sera signalée à l'inspection du travail compétente. Il existe donc de nombreuses options pour détecter ce fait.

Lors d'une inspection:

• Il n'est pas nécessaire de se dérober à donner des explications. Un employé qui n'a pas une connaissance suffisante des informations peut s'y référer pour donner des explications, puisque l'organisation aura la possibilité de soumettre les documents et explications (objections) nécessaires avant d'examiner le cas.
• Il arrive que tous les documents ne soient pas disponibles au moment de l'audit (par exemple, ils ont été transférés à l'auditeur). Cela doit également être indiqué dans les explications.

Et pourtant, le salaire ou le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum

Considérez les options lorsqu'un employé peut recevoir moins que le salaire minimum ou que son salaire est inférieur (ce qui n'est pas le même):

1. Le salaire peut être inférieur à l'indicateur régional, si l'organisation n'a pas adhéré à l'accord régional conformément à l'art. 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie (c'est-à-dire que dans les 30 jours suivant la publication de la proposition, il a envoyé des objections).
2. Le salaire d'un salarié (une mensualité fixe) ne peut être inférieur au SMIC que dans 1 cas: si le salarié, en plus de lui, perçoit des primes, des compensations et des indemnités (confirmées par la définition des Forces Armées RF du 30.08.2019) 2013 n ° 93-KGPR13-2). Cependant, les facteurs régionaux ne devraient pas être inclus dans ces catégories. Ils sont appliqués au salaire, qui doit déjà être au moins le salaire minimum.
3. L'employé n'a pas respecté les heures de travail ou les normes du travail (la condition de respect est stipulée à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie) Ce cas ne doit pas être confondu avec des situations où la réduction du temps de travail est établie par la loi (par exemple, pour les personnes handicapées - article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).
4. Un employé peut mettre la main sur un salaire inférieur au montant minimum, et ce pour la raison que 13% d'impôt sur le revenu des particuliers lui est retenu. L'exigence de conformité s'applique aux revenus d'origine.

Le salaire est le montant de la rémunération monétaire qui est initialement offerte à un employé lors de l'embauche pour un poste et qui est nécessaire pour calculer le montant final. Le salaire est enregistré dans le contrat de travail du nouveau salarié, ainsi que dans l'ordre lors de l'embauche. Cet indicateur sert de base au calcul ultérieur d'autres indicateurs.

Le salaire est le montant de la rémunération monétaire qui est versée à l'employé «disponible» après avoir pris en compte toutes les indemnités et déductions. Lors du calcul du salaire, le montant du salaire est utilisé. On y ajoute diverses primes, des primes par exemple pour un bon travail fructueux (ces paiements sont variables, puisqu'ils peuvent ou non être, selon les résultats obtenus, établis par l'organisation elle-même); divers paiements supplémentaires pour le travail le soir, la nuit, les jours fériés et les week-ends; compensation, par exemple, «pour préjudice» au travail. De plus, l'employeur lui-même, à sa discrétion, peut payer un supplément d'ancienneté, combinant plusieurs postes et de fréquents déplacements professionnels. De plus, il existe des coefficients nordiques et régionaux pour les travailleurs qui travaillent dans le Grand Nord et dans les régions qui lui sont égales. En revanche, l'impôt sur le revenu des personnes physiques, diverses déductions pour dommages matériels et autres sont déduits du salaire.

Différences entre salaire et salaire

Quelle est la différence entre un salaire et un salaire? La différence la plus importante entre eux est le calcul d'un indicateur basé sur l'autre. Autrement dit, il existe un salaire de base pour chaque poste spécifique selon le tableau des effectifs, et le salaire est calculé sur la base de cet indicateur et de toutes les indemnités, ainsi que des déductions, qui sont réglementées par la loi en Russie.

Le montant du salaire est immédiatement enregistré dans les documents, dès qu'une personne obtient un emploi, le salaire est calculé après un mois de travail dans l'organisation (ou une autre période préalablement convenue), ou en cas de licenciement.

Le montant du salaire est fixe et est reflété dans le tableau d'effectifs de l'organisation. Le salaire est calculé en fonction du montant du salaire. En revanche, le salaire n'affecte en rien le salaire.

Ainsi, le salaire est la rémunération du travail. Mais le salaire est une valeur constante et fixe, et le salaire est variable et dépend de nombreux facteurs: qualifications, expérience de travail, conditions de travail, qualité du travail, etc. Parfois, le montant du salaire et le montant du salaire sont les mêmes, mais dans la plupart des cas, le salaire n'est qu'une partie du salaire (parfois la moitié du salaire ou même moins).

L'organisation nouvellement créée recrute des employés. Nous devons décider des salaires. Comme il n'y a pas beaucoup d'argent, il a été décidé de fixer les salaires approximativement au niveau du salaire minimum. De plus, le directeur insiste sur des salaires très modestes. Nous vous dirons quelle responsabilité est prévue si le salaire est inférieur au salaire minimum.

Ce que dit la loi

Selon la législation du travail en vigueur, un employé qui a travaillé la norme mensuelle du temps et rempli ses fonctions ne peut pas recevoir un salaire inférieur au salaire minimum - le salaire minimum (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, il est important de comprendre que le salaire de l'employé doit être au moins égal au salaire minimum. Le montant reçu après retenue de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, de la pension alimentaire, etc., peut très bien être inférieur au salaire minimum (articles 209, 210, 226 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Selon la loi, le salaire minimum ne peut être inférieur au minimum vital (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette règle est logique, car chaque salarié peut compter sur une rémunération garantie, qui devrait être suffisante pour répondre aux besoins humains minimaux. Dans la pratique, cependant, cette garantie prévue par le droit du travail n'est pas fournie. La procédure d'augmentation du salaire minimum devrait être établie par une loi spéciale (article 421 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, à l'heure actuelle, une telle loi n'a pas été adoptée et l'augmentation du salaire minimum se fait selon un mode «manuel» basé sur les possibilités budgétaires.

À partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7800 roubles. Alors que le coût de la vie actuel en Russie est fixé à 9909 roubles.

Pour un paiement inférieur au salaire minimum, une amende est infligée

Si, contrairement à la loi, le salaire est inférieur au salaire minimum, l'organisation et ses fonctionnaires seront tenus responsables. Si la violation est enregistrée pour la première fois, alors (partie 6 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie):

• l'organisation sera condamnée à une amende de 30 000 à 50 000 roubles;
• la tête sera condamnée à une amende de 10 000 roubles. jusqu'à 20 000 roubles.

Si la loi est violée pour la deuxième fois, l'amende sera augmentée et la tête peut être disqualifiée. Pour une violation répétée en 2017, la responsabilité suivante est prévue (partie 7 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie):

• l'organisation sera condamnée à une amende de 50 000 à 100 000 roubles;
• le directeur sera condamné à une amende de 20 000 à 30 000 roubles. ou disqualifié pour une période d'un à trois ans.

En outre, un employé qui n'a pas reçu le salaire minimum garanti peut exiger un paiement supplémentaire pour la totalité du temps et verser une indemnité pour retard de paiement (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Bonjour, j'ai parcouru le Code du travail de la Fédération de Russie, mais je n'ai pas trouvé de réponse à ma question.
La question est la suivante: nous acceptons une personne à temps partiel au taux de 0,5. Dans le contrat de travail, indique-t-on le salaire complet, qui est basé sur 1 taux ou déjà la moitié du salaire?

Répondre

Basé sur l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de rémunération sont obligatoires pour l'inclusion dans un contrat de travail. Selon l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire d'un employé est fixé par un contrat de travail conformément aux systèmes de rémunération du travail en vigueur pour cet employeur.

Les systèmes de rémunération, y compris la taille des taux de salaire, les salaires (salaires officiels), les paiements supplémentaires et les indemnités de nature compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions s'écartant de la normale, les systèmes de primes et de primes et les systèmes de primes sont établis par des conventions collectives actes réglementaires conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.

Ainsi, dans le contrat de travail du salarié, le salaire doit être indiqué conformément au tableau d'effectifs, c'est-à-dire en totalité. Autrement dit, dans la section «Rémunération et garanties sociales», précisez le libellé suivant: «Le salarié reçoit un salaire de 40 000 roubles par mois. Les salaires sont calculés au prorata des heures travaillées. " Quant à l'indication du salaire dans la commande, alors sur la base de l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contenu de la commande de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu, c'est-à-dire que le montant du salaire indiqué dans la commande doit être le même que celui du contrat de travail.

Par conséquent, dans la ligne «Conditions d'emploi, nature du travail», indiquez «à temps partiel avec un salaire proportionnel aux heures travaillées». Dans la ligne «avec le taux de salaire (salaire)», indiquez le salaire complet conformément au tableau d'effectifs.

Plus de détails dans les matériaux du système:

1. Comment postuler pour un emploi à temps partiel

Durée d'un emploi à temps partiel

En règle générale, la durée des heures de travail des travailleurs à temps partiel ne peut excéder quatre heures par jour (). Mais si un employé est libre de son travail principal (n'importe quel jour), il peut travailler à temps partiel ce jour-là à plein temps. Cependant, pendant un mois (autre exercice comptable), la durée de l'emploi à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié du temps de travail par mois (autre exercice comptable) établi pour la catégorie de salariés correspondante. Ces restrictions sont établies par l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les restrictions sur la durée du temps de travail à temps partiel ne doivent pas être respectées si le salarié du lieu de travail principal:

travail suspendu en raison d'un retard dans le paiement de son salaire ();

suspendu du travail pour des raisons de santé, conservant son poste jusqu'à quatre mois dans les cas prévus à l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie;

est le chef, son adjoint, le chef comptable d'une organisation (une subdivision distincte) et a été licencié pour des raisons de santé avec le maintien de son poste dans le cas prévu à l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie.

temps partiel et organisation;

Dans le livre, vous apprendrez quelles situations difficiles peuvent survenir avec la rémunération des employés et comment les résoudre, comment introduire des primes à la pièce, en tenant compte des derniers changements. Nous examinerons en détail: comment et quand fournir une compensation pour le travail le week-end et les jours fériés, quelles erreurs fréquentes les employeurs commettent lors du paiement des heures supplémentaires. Nous analyserons également comment se préparer à une inspection imprévue de l'Inspection d'Etat, quelles amendes et sanctions sont possibles pour des violations de salaire.

Situation: comment refléter le salaire dans un contrat de travail avec un emploi à temps partiel

Le salaire dans le contrat de travail doit être intégralement reflété.

Un salaire doit être compris comme un montant fixe de rémunération d'un salarié pour l'accomplissement de tâches professionnelles d'une certaine complexité pendant un mois civil, à l'exclusion de la rémunération, des primes et des paiements sociaux (). Cela signifie que le salaire doit être indiqué dans le contrat de travail selon un montant qui est versé lors de l'élaboration de l'ensemble de la norme de temps de travail établie pour cette catégorie de salariés ().

Dans le même temps, la durée du travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour (). Par conséquent, un salarié embauché à un taux mensuel ne fonctionne pas et sa rémunération doit être faite au prorata des heures travaillées ou à d'autres conditions déterminées par le contrat de travail ().

Ainsi, un salarié travaillant à temps partiel, le salaire du contrat de travail doit être intégralement reflété. La condition relative au montant et à la procédure de rémunération dans le contrat du salarié peut avoir la formulation suivante: «Le salarié reçoit un salaire de 40 000 roubles par mois. Les salaires sont calculés au prorata des heures travaillées. "

Ordonnance d'admission d'un travailleur à temps partiel