Darba devēja un darba ņēmēja dienesta attiecību noslēgšanas procedūra ir daudzpakāpju. Un tuvāk tā pabeigšanai tiek sastādīts darba līgums. Tas jāsastāda vienlaikus divos eksemplāros. Šis dokuments ir skaidrs nodarbinātības apliecinājums. Pārdošanas menedžeris nav izņēmums, un tāpēc arī ar viņu ir jāparaksta šāds līgums.

Kā noslēgt darba līgumu ar pārdošanas vadītāju

Lai noslēgtu darba līgumu, pietiek ar to, ka potenciālais darbinieks ir apmierināts ar viņam piedāvāto amatu un ka kandidāts ir piemērots uzņēmuma vadītājam. Šis līgums bieži tiek parakstīts pēc intervijas un oficiāla darba piedāvājuma.

Dokumenta tekstu iepriekš sagatavo darba devējs saskaņā ar darba likumdošanu. Topošajam organizācijas pārdošanas vadītājam būs tikai jāiepazīstas ar iepriekš saskaņotajiem nosacījumiem un jāparakstās.

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma iezīmes ar pārdošanas vadītāju

Šāda darba līguma galvenā iezīme ir skaidra derīguma termiņa norāde. Ar līgumu uz noteiktu laiku tiek pievienota vēl viena iespēja attiecību izbeigšanai - termiņa izbeigšanās. Steidzama veida dokumentu var parakstīt ar pārdošanas vadītāju, ja, piemēram, galvenais darbinieks īslaicīgi ir prombūtnē.

Taču darba inspekcija neiesaka slēgt līgumus uz noteiktu laiku ar tirdzniecības vadītājiem un daudziem citiem speciālistiem. Šādai darbībai saskaņā ar instrukcijām ir jābūt iemeslam. Nepamatota terminētu līgumu sastādīšana ir likuma pārkāpums.

Nepilna laika darba līguma priekšrocības

Viena no iespējām, kā darba devējam noformēt attiecības ar darbinieku, ir nepilna laika darba līgums. Pārdošanas menedžeriem šis risinājums ir arī iespējams. Pašam darbiniekam ieguvumi ietver finansiālo drošību un profesionālo attīstību vairākās jomās. Darba devējiem ir iespēja pieņemt darbā cilvēku tikai uz pusslodzi, ietaupot uz algu budžetu. Tas ir iespējams, ja nepilna laika darbs ir pietiekams, lai izpildītu visus uzticētos uzdevumus.

Tāpat ir vieglāk atlaist nepilnu darba laiku, jo tiek pievienots pamats “pieņemt darbā citu cilvēku uz pilnu slodzi”.

Pārdošanas vadītāja tiesības un pienākumi darba līgumā

Teksts sākas ar abu pušu un līguma priekšmeta informāciju, bet galvenā semantiskā slodze gulstas uz sadaļām ar tiesībām un pienākumiem. Viņu saraksts ir diezgan plašs.

Tirdzniecības vadītāja pienākums ir organizēt optimālu preču pārdošanas sistēmu un nodrošināt piegādi patērētājiem laikā. Speciālists ir atbildīgs par dokumentu līgumu noslēgšanu par produktu piegādi. Viņa pienākums ir sastādīt piegādes plānus, veikt pasākumus plānu īstenošanai, uzraudzīt pasūtījumu un saistību izpildi, organizēt produkcijas pieņemšanu un uzglabāšanu.

Saturā var tikt minēti arī šādi darbinieka pienākumi:

• Mārketinga pasākumu organizēšana;
• preču tirdzniecības organizēšana;
• transportēšanas un pārdošanas standartu ieviešana;
• patērētāju sūdzību izskatīšana un atbilstošu pasākumu organizēšana.

Precīzs pienākumu saraksts dažādos uzņēmumos var krasi atšķirties. To precizēšanai tiek izmantoti arī amatu apraksti. Tiesību saraksts ir mazāks: savlaicīga darba samaksa, apmaksāta atpūta, obligātā apdrošināšana utt.

Kā noformēt darba līgumu ar pārdošanas vadītāju - paraugs

Šāda darba līguma sagatavošanai jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Šis paraugs tiek sastādīts ar darbinieku, kurš tiek pieņemts darbā uz vakanto amatu ar iepriekšēju pārbaudes laiku. Pats līguma veids tiek uzskatīts par neierobežotu.

Galvenie kritēriji šāda līguma noslēgšanai:

• Dokumenta sākums ir tā nosaukums (darba līgums);
• Tālāk galvenē ir norādīts darba devēja organizācijas nosaukums un darbinieka pilns vārds, norādot viņa amatu;
• Pirmā sadaļa ir līguma priekšmets, kurā minēts, ka darbs ir galvenais, darbinieks atskaitās komercdirektoram un tiek noteikts pārbaudes laiks darbinieka pārbaudei;
• Apmaksas noteikumi un darba laiks;
• Tiesības ar darbinieka un pēc tam darba devēja pienākumiem;
• Sociālās apdrošināšanas dati;
• Informācija par kompensāciju;
• Pušu atbildība.

Tas viss ir jāiekļauj tekstā. Tiek sniegta informācija arī par līguma laušanu. Pēc noslēguma noteikumiem ievieto rekvizītus un abu pušu parakstus.

Kā pareizi noformēt darba līgumu - jurista palīdzība līguma sastādīšanā

Darba līguma noslēgšana ir galvenā saikne tiesisko attiecību sistēmā starp darbinieku un nosacītu darba devēju. IN…

Darba līgums ar darbinieku – kā noslēgt darba līgumu?

Pats pirmais un svarīgākais solis darba attiecību veidošanā ir līguma noformēšana. Precīzāk sakot,…

Kas ir darba koplīgums?

Bieži vien potenciālie darbinieki neizprot visas darba attiecību nianses. Tāpēc mūsdienu...

Kā pareizi noformēt darba līgumu individuālajam uzņēmējam ar vadītāju 2018. gadā

Reti kurš zina, bet ar likumu pakete apstiprinātā nodarbinātības kārtība paredz noteiktu dokumentu bezierunu pieejamību.…

Kā noformēt un noslēgt darba līgumu ar personu

Mūsdienu pasaulē jebkuras attiecības starp indivīdiem var formalizēt, izmantojot vienošanos. Tādējādi…

Darba līgums ar ģenerāldirektoru - kā noformēt 2018.g

Vadītāja juridiskais statuss rada vairākas iezīmes un nianses darba līguma sastādīšanas procedūrā ar ģenerāldirektoru…

Šo veidlapu var izdrukāt no MS Word redaktora (lappuses izkārtojuma režīmā), kur apskates un drukāšanas iespējas tiek iestatītas automātiski. Lai pārietu uz MS Word, noklikšķiniet uz pogas.

Ērtākai veidlapas aizpildīšanai MS Word tiek parādīta pārskatītā formātā.

Aptuvenā forma

Darba līgums
ar pārdošanas vadītāju
(ar testa stāvokli)

G.____________________	"__" ____________ ________ G.

(darba devēja vārds), turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāv (amats, pilns vārds), kas darbojas, pamatojoties uz (Harta/Noteikumi/Pilnvara utt.), no vienas puses, un (PILNAIS VĀRDS.), turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šādu līgumu:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam tirdzniecības menedžera darbu, nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumos, vietējos normatīvajos aktos un šajā līgumā, savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt Darbiniekam darba samaksu, un Darbinieks apņemas personīgi veikt darba funkcijas un ievērot pie Darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.

1.2. Darbs saskaņā ar līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.3. Darbinieka darba vieta ir Darba devēja ____________________, kas atrodas: ____________________.

1.4. Darbinieks ziņo tieši ____________________.

1.5. Darbinieka darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu vietās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.6. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

1.7. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, oficiālu, komerciālu, citu) un konfidenciālu informāciju, kas pieder Darba devējam un tā darījuma partneriem.

1.8. Lai pārliecinātos par Darbinieka atbilstību uzticētajam darbam, puses vienojās ________________ mēnešu laikā veikt pārbaudi.

1.9. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un turpmāka līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi.

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Šis darba līgums ir noslēgts ____________________ (bez termiņa ierobežojuma / uz laiku no "__" ____________ ____ līdz "__" ____________ ____, pamats: ____________________). Sākuma datums: "__" ____________ ____

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga ____________________ (________________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas maksājumus. Šādu papildu maksājumu, piemaksu un veicināšanas maksājumu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par piemaksām Darbiniekam (apstiprināts ar Darba devēja "__" ____________ ____), ar kuriem Darbinieks iepazinās, parakstot līgumu.

3.3. Ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papilddarbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa tādā apmērā, kāda noteikta ar darba devēja papildu vienošanos. ballītēm.

3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto darba dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā ir bijis veikts mēneša normālā darba laikā, un divkāršas amatalgas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

3.6. Darbinieka darba samaksa tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu) katru pusmēnesi iekšējos darba noteikumos noteiktajā dienā.

3.7. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA APSTĀKĻI DARBA VIETĀ

4.1. Darbiniekam tiek nodrošināta darba vieta N _(individuālais darba vietas numurs)_, kuras darba apstākļi ir klasificēti kā _(klase (apakšklase) pēc kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpes) _, ko apliecina speciālā darba apstākļu novērtējuma karte N__, ar kuru Darbinieks bija iepazinies pirms šī līguma parakstīšanas.

5. DARBA LAIKS. SVĒTKI

5.1. Darbiniekam tiek nodrošināts šāds darba laiks: ____________________ ar _____________________ brīvdienas(-u) nodrošināšanu ____________________.

5.2. Sākuma laiks: ________________.

Slēgšanas laiks: ________________.

5.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ____________ stundām līdz ____________ stundām, kas neietilpst darba laikā.

5.4. Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums Darbiniekam tiek piešķirts uz 28 kalendārajām dienām.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, Darbiniekam var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums pirms sešu mēnešu termiņa beigām.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar konkrētā Darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.

Darbinieks ar parakstu jāpaziņo par atvaļinājuma sākuma laiku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma.

5.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja iekšējos darba noteikumos.

Pārdošanas vadītājs ir tirdzniecības uzņēmuma pilnas slodzes darbinieks, ar kuru tiek slēgts arī darba līgums, pieņemot darbā. Katram darba devējam jāzina, kā pareizi un kādā secībā jāsastāda līgums. Tomēr, ja kāda iemesla dēļ rodas grūtības izstrādāt darba dokumentu par pušu sadarbību, iesakām pārskatīt šīs publikācijas saturu.

Kā noformēt darba līgumu ar pārdošanas vadītāju?

Mūsdienu pasaulē ir ierasts lietot terminu pārdošanas un klientu apkalpošanas menedžeris - tādējādi aizstājot sabiedrībai pazīstamo vārdu pārdevējs, konsultants.
Kad kandidāts uz vakanto amatu iztur intervijas posmu ar pozitīvu iznākumu, vadītājs viņu pieņem darbā. Tālāk seko darba līguma parakstīšanas process.
Tam ir standarta forma, kas atspoguļo:

• Jāreģistrē darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi. Nedrīkst uzskaitīt visus pienākumus, bet norādīt tikai pašus elementārākos, vienlaikus izveidojot saiti uz amata aprakstu, kas atspoguļo pilnu sarakstu;
• Katra dalībnieka atbildība;
• Pienākumu sākšanas datums;
• Līguma priekšmets;
• Dienas režīms, darba laiks un atpūtas periodi;
• Sīkāka informācija aprēķiniem, kompensācijām, papildu maksājumiem;
• Organizācijas un jaunpienāktā darbinieka adreses un personiskā informācija. Proti, dati no personu apliecinoša dokumenta. Darbiniekam tā ir pase, bet organizācijai tie ir identifikācijas kodi, kas norādīti uzņēmuma reģistrācijas apliecībā;
• Atzīmēts, kādos gadījumos līguma tekstā var veikt izmaiņas. Piemēram, ja notiek īpašnieka maiņa vai uzņēmuma reorganizācija, vai darbības izbeigšanas nosacījumi.
• Turklāt katrā darba aktā obligāti jāiekļauj noteikums par padotā apdrošināšanu;
• Visbeidzot, dokuments ir apzīmogots ar pušu parakstiem.

Iepriekš minētie punkti ir obligāti nosacījumi, kas jāiekļauj darba līgumā. Savukārt, ja darba attiecības ar jauno darbinieku vēlaties atrunāt sīkāk, ieteicams dokumenta saturā iekļaut papildu rindkopas.

Darba līgums uz noteiktu laiku ar pārdošanas vadītāju - paraugs

Lai izvairītos no domstarpībām vai niansēm, kas rodas darba laikā, vadītājs ar pārdošanas vadītāju var sastādīt līgumu uz noteiktu laiku.
Tas ir pieņemams gadījumā, ja darbinieks nestrādā labi, bet nesteidzas atkāpties pēc vēlēšanās. Līdz ar to tiek noslēgts noteikta laika dokuments, kura ilgumu izvēlas darba devējs.

Šādas vienošanās struktūra būtiski neatšķiras no standarta darba līguma. Tas arī atspoguļo galvenos punktus, kas satur nosacījumus, režīmu, tiesības, pienākumus un atbildību. Papildu informācija būs tikai par tās derīguma termiņu, tas ir, par darbinieka darba laiku. Un arī punkts par šāda veida līguma sastādīšanas iemeslu.

Nepilna laika darba līgums ar pārdošanas vadītāju

Šāda veida darba kārtība ir pieļaujama profesiju apvienošanas gadījumos (vienā uzņēmumā), kā arī, ja darbinieks tiek nodarbināts vairākās darba vietās, pie dažādiem darba devējiem, vienojoties ar tiem.

Ja darbinieks aizvieto prombūtnē esošu personu, dokumentā ir atspoguļoti arī samaksas noteikumi un aizvietošanas laiks. Pārējās piedāvātās preces ir standarta.
Nepieciešams atspoguļot tādus punktus kā garantijas un kompensācijas, kā arī apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Atalgojums darba līgumā

Punkts, kas nosaka apmaksas noteikumus par vadītāja profesionālo darbību, tiek uzskatīts par obligātu iekļaušanai darba līgumā. Šajā punktā ir ietverti noteikumi, saskaņā ar kuriem darbiniekam tiek izmaksāta alga, prēmijas un cita veida atlīdzība par darbu. Ja pārdošanas procents ir liels vai citos gadījumos, darba devējs līgumā var norādīt punktus par papildu maksājumiem.
Ja notiek darbinieka nomaiņa, tad šajā gadījumā pārdošanas vadītāja atalgojums ir gabaldarbs. Tas nozīmē, ka viņam tiek samaksāts procents no ieņēmumiem vai pārdošanas apjoma, kā arī no plāna, ko viņš izpilda.

Šajā gadījumā algas tiek maksātas divas reizes mēnesī: pirmā daļa ir avanss, otrā ir galvenā. Tomēr, pusēm vienojoties, šis nosacījums var tikt mainīts. Maksājuma datumu izstrādā ģenerāldirektors.

Darba līgums ar pārdošanas vadītāju bez algas

Dokuments satur darba grafiku, tas ir, regulē atpūtas laiku un darba procesu. Vairumā gadījumu šīs jomas speciālistiem ir “peldošs” darba grafiks. Tas nozīmē, ka darba diena var iekrist arī brīvdienā vai brīvdienā, tāpēc šī diena tiek apmaksāta tāpat kā nostrādātās virsstundas.
Ja pārdošanas vadītāja darbs nenodrošina atalgojumu, tad samaksa par viņa darbu tiek aprēķināta procentos.

• Viens aprēķina variants ir procenti no pārdoto preču daudzuma;
• Otrais ir procents no summas, kas pārsniedz saskaņā ar plānu pārdoto preču daudzumu.

Ja, uzsākot profesionālo attiecību nodibināšanu, puses izvēlējās kādu no apmaksas iespējām, tad tas bez šaubām jānorāda darba līgumā.

Darba līgums ar pārdošanas vadītāju ar pārbaudes laiku

Pārbaudes laikā tiek slēgts arī darba līgums ar pārdošanas vadītāju. Pēc likuma, ja darba devējs vēlas noteikt amata kandidātam pārbaudes laiku, tad šis nosacījums ir jāiekļauj līgumā. Ja šis brīdis tiek nokavēts, darbinieks tiks uzskatīts par oficiāli nodarbinātu.

Līguma turpmākā turpināšana ir tieši atkarīga no tā, kā speciālists sevi demonstrēs un pierāda pārbaudes laikā. Jāņem vērā, ka pārbaužu ilgums nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Turklāt šajā periodā jaunajam darbiniekam nevajadzētu būt ierobežotām tiesībām salīdzinājumā ar citiem padotajiem. Visas šīs nianses vēlams norādīt darba dokumenta saturā.

Lai izvairītos no problemātiskām situācijām darba vietā, ieteicams slēgt darba līgumus ar jaunajiem darbiniekiem. Šāda kārtība nodrošinās katras puses interešu un tiesību saglabāšanu.

Pārdošanas vadītāja amats ir karjeras izaugsmes sākums industriālās tirdzniecības, nekustamā īpašuma un cita veida preču jomā. Lai nodrošinātu šo statusu, pieņemot darbā, tiek sastādīts darba līgums, kurā iezīmētas visas šajās attiecībās stājušās personas tiešās tiesības un pienākumi. Līgums var būt uz noteiktu laiku vai beztermiņa.

Darba līguma paraugu ar pārdošanas vadītāju var lejupielādēt bez maksas mūsu vietnē. Veidnē ir visa nepieciešamā informācija - piemēru varat aizpildīt programmā Word.

Kā noformēt darba līgumu ar pārdošanas vadītāju?

Šāda veida dokuments tiek sastādīts kā tipveida līgums, kurā norādītas visas darbinieka prasmes un zināšanas, kā arī viņa juridiskās iespējas un uzdevumi. Dokumentā var būt noteikti nosacījumi ar īsu aprakstu, kā arī saites uz amatu aprakstiem.

Arī dizaina iezīmes, kā arī darba līgumu ar individuālu uzņēmēju un paraugu, kā to aizpildīt, var atrast rakstā pie saites.

Instrukcijās varat detalizēti uzrakstīt visas nepieciešamās darbinieka funkcijas, ņemot vērā veiktā darba jomu, kā arī pārdošanas vadītāja amatu. Darba devējam darba līgumā jāiekļauj pārbaudes laiks, atalgojums, tai skaitā prēmijas un procenti.

Rakstīšanas noteikumi

Vadītāja amats nes sev līdzi zināmu atbildību – katrs darbinieks apņemas pildīt visas līgumā noteiktās prasības un uzdevumus. Lai pareizi noformētu šo līgumu, darba devējam ir jāzina visas nianses. Noteikumi darba līguma rakstīšanai ar pārdošanas vadītāju ietver:

• pamatinformācija par organizāciju (rekvizīti, nosaukums, iekšējie dokumenti);
• darbinieka personas informācija, kas norāda amatu;
• līguma veids (noteikumi, izpildes datums un vieta);
• materiālu sadaļa (algas apjoms);
• organizācijas noteiktais galvenais grafiks un pārtraukumi;
• visu personu tiesiskās iespējas un uzdevumi darba attiecībās.

Šis dokuments jāparaksta visiem dalībniekiem, un vadītājs uzliek uzņēmuma zīmogu.

Noformēts pārdošanas vadītāja darba līguma paraugs

Darījumu vadītāja darba līguma paraugu varat lejupielādēt, izmantojot zemāk esošo saiti. Šāda veida dokumentus var klasificēt kā dokumentu grupu ar speciālistiem, jo ​​tam ir līdzīgas pazīmes. Līgumā ar vadītāju jānorāda visas prasmes un zināšanas, kas ir nepieciešamas šajā jomā. Turklāt jānorāda pārtikas darbības veids. Vienam speciālistam var būt pieeja iepirkumam vai vairumtirdzniecībai, tas ir, strādāt nepilnu slodzi.

Galvenā funkcionalitāte, kas ir iekļauta pārdošanas speciālista uzdevumos, sastāv no::

• līdzīgu produktu tirgus analīze;
• klientu konsultēšana par pakalpojumu klāstu un preču izmaksām;
• naudas līdzekļu un preču saņemšanas kontrole;
• klientu bāzes atjaunināšana un darbs ar to;
• biznesa sarunu vadīšana un darījumu pabeigšana.

Dokumenta paraugā jābūt amata aprakstam, informācijai par darba grafiku, kā arī informācijai par organizācijas noslēpumu neizpaušanu. Turklāt veidlapā tiek izmantoti papildu līgumi.

Pārdošanas menedžera darba līguma paraugu varat lejupielādēt mūsu mājas lapā (skat. foto zemāk).

Veidlapas paraugs

Pabeigts paraugs

Pārdošanas menedžera darba funkcijas līgumā

Jānorāda arī pārtikas darbības veids, vienam speciālistam var būt pieeja iepirkumam vai vairumtirdzniecībai, tas ir, strādāt nepilnu slodzi. Darbiniekam ir jāzina visas amatā noteiktās prasības – tas ir galvenais veiksmīga speciālista rādītājs.

Katram pārdošanas speciālistam ir jāveic šādi uzdevumi:

• darījuma plāna izpilde;
• darbs ar pastāvīgajiem klientiem, kas atrodas uzņēmuma datu bāzē;
• jaunu pircēju meklēšana;
• nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana darījuma laikā;
• pirkšanas un pārdošanas darījumu slēgšana;
• preču piegādes uzraudzība, kā arī piegāde klientam;
• uzraudzīt pircēja saistību izpildi.

Katram vadītājam jānorāda darba dienas laiks, kā arī atpūtas laiks. Līgumā ir jānorāda “peldošās” brīvdienas, kā arī darbinieka brīvo dienu secība.

Kā pareizi noformēt darba līgumu uz noteiktu laiku tirdzniecības vadītājam

Līgums starp darbinieku un darba devēju var tikt sastādīts steidzamā veidā, ja darba specifikas vai tā nosacījumu dēļ attiecības nav iespējams nostiprināt uz nenoteiktu laiku. Satur pilnīgu informāciju Art. 58 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. daļa .

Pamatojoties uz šo noteikumu, sastādot līgumu uz noteiktu laiku, Krievijas Federācijas tiesību aktu ietvaros ir jānorāda tā darbības laiks, kā arī parakstīšanas pamatojums. Uzteikt darba līguma izpildi var ierosināt pats vadītājs vai darbinieks, kurš stājas amatā.

Uz noteiktu laiku noslēgt līgumu ar pārdošanas nodaļas speciālistu var šādos gadījumos:

• nepieciešams darbinieks, lai uz laiku aizstātu iepriekšējo speciālistu;
• darbs, kas jāpaveic, aizņem maz laika.

Nav iespējams slēgt līgumu uz noteiktu laiku tikai tāpēc, lai pārbaudītu kandidātu profesionalitāti, jo šajā gadījumā nav pārliecinošu iemeslu. Līgumu uz noteiktu laiku, kā arī līguma līgumu var slēgt gan individuālie uzņēmēji, gan SIA.

Piemēra piemērs

Darba līgums Nr.15/09

Maskava 2011. gada 15. septembris

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Vector", ko pārstāv ģenerāldirektora vietnieks Andrejs Semenovičs Popovs, kas rīkojas, pamatojoties uz 2011.gada 1.janvāra pilnvaru Nr.1, turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un Ivans Nikolajevičs Sidorovs , turpmāk tekstā "Darbinieks" ", savukārt šo darba līgumu ir noslēguši šādi...

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Saskaņā ar šo darba līgumu Darbinieks tiek pieņemts darbā pie Darba devēja pārdošanas daļā par pārdošanas vadītāju.

1.2. Darbinieka darba vieta ir Vector LLC galvenais birojs.

1.3. Darbs Darba devējam ir Darbinieka galvenā darba vieta.

1.4. Šis darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

1.6. Darbiniekam tiek noteikts 2 mēnešu pārbaudes laiks, lai pārliecinātos par Darbinieka piemērotību uzdotajam darbam.

2. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

2.1. Darbiniekam ir tiesības:

2.1.1. Nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu.

2.1.2. Normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošu drošības un darba apstākļu nodrošināšana.

2.1.3. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši veiktā darba kvalifikācijai, sarežģītībai, kvantitātei un kvalitātei.

2.1.4. Pilnīga un uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

Darbiniekam ir citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

2.2.1. Apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar šo darba līgumu un noteikti amata aprakstā.

2.2.2. Ievērot pie Darba devēja spēkā esošos darba noteikumus, darba aizsardzības prasības un citus ar Darbinieka darba darbību tieši saistītos Darba devēja vietējos normatīvos aktus, ar kuriem Darbinieks tika iepazīstināts ar parakstu.

2.2.3. Ievērot darba disciplīnu.

2.2.4. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, tajā skaitā pret trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību, un citiem darbiniekiem.

2.2.5. Darbiniekam ir pienākums pildīt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

3. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

3.1. Darba devējam ir tiesības:

3.1.1. Pieprasīt, lai Darbinieks apzinīgi pildītu šajā darba līgumā noteiktos pienākumus.

3.1.2. Pieņemt vietējos tiesību aktus, kas ir tieši saistīti ar Darbinieka darba aktivitātēm, tostarp darba noteikumus, darba aizsardzības prasības un darba drošību.

3.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.4. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

Darba devējam ir citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

3.2. Darba devējam ir pienākums:

3.2.1. Nodrošināt Darbiniekam šajā darba līgumā paredzēto darbu.

3.2.2. Nodrošināt Darbinieka drošību un darba apstākļus, kas atbilst normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

3.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

3.2.4. Savlaicīgi izmaksājiet visu darbiniekam pienākošos algu.

3.2.5. Apstrādāt un nodrošināt Darbinieka personas datu aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.2.6. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.

3.2.7. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

3.2.8. Apmaksāt Darbinieka apmācību ražošanas nepieciešamības gadījumā, lai paaugstinātu viņa kvalifikāciju.

Darba devējs pilda citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos normatīvos aktus un šo darba līgumu.

4. ALGA UN SOCIĀLĀS GARANTIJAS

4.1. Par šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek piešķirta alga 40 000 rubļu. mēnesī.

4.2. Prēmiju izmaksa Darbiniekam tiek veikta Noteikumos par prēmijām noteiktajā kārtībā, ar kuru Darbinieks bija iepazinies, parakstot šo darba līgumu.

4.3. Darba samaksas izmaksa Darbiniekam tiek veikta divas reizes mēnesī, 5. un 20. datumā.

4.4. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4.5. Darbinieks ir pakļauts pabalstiem, garantijām un kompensācijām, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie Darba devēja noteikumi.

5. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS

5.1. Darbinieka darba un atpūtas grafiks tiek noteikts saskaņā ar Darba devēja iekšējiem darba noteikumiem, ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo darba līgumu.

6. SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

6.1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai saistībā ar darba aktivitātēm. Darbinieka obligātās sociālās apdrošināšanas veidus un nosacījumus saistībā ar darba aktivitātēm veic Darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7. CITI DARBA LĪGUMA NOSACĪJUMI

7.1. Darbinieks apņemas šī darba līguma darbības laikā un pēc tā izbeigšanas 3 (trīs) gadus neizpaust ar likumu aizsargātu komercnoslēpumu, kas Darbiniekam kļuvis zināms saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu.

Darbiniekam pret parakstu jāiepazīstas ar ar likumu aizsargātu komercnoslēpumu veidojošo ziņu sarakstu.

7.2. Šī līguma 7.1.punktā noteiktās informācijas lietošanas un nelikumīgas izpaušanas kārtības pārkāpuma gadījumā attiecīgajai vainīgajai līguma pusei ir pienākums atlīdzināt otrai pusei nodarītos zaudējumus.

8. DARBA LĪGUMA PUŠU ATBILDĪBA

8.1. Darba devējs un Darbinieks ir atbildīgi par šajā darba līgumā, Darba devēja vietējos normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto pienākumu un saistību nepildīšanu vai nepareizu izpildi.

8.2. Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, Darbinieka nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi viņam uzticēto darba pienākumu dēļ, Darbiniekam var tikt piemērots disciplinārsods, kas paredzēts 2. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants.

8.3. Darba devēju un darbinieku var saukt pie finansiālas un cita veida juridiskās atbildības darba likumdošanā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos un veidā.

9. DARBA LĪGUMA IZMAIŅA UN IZBEIGŠANA

9.1. Katrai no šī darba līguma pusēm ir tiesības izvirzīt otrai pusei jautājumu par tā pievienošanu vai citām izmaiņām darba līgumā, kuras, pusēm vienojoties, tiek noformētas ar papildu vienošanos, kas ir neatņemama sastāvdaļa. no darba līguma.

9.2. Šajā darba līgumā, pusēm vienojoties, var tikt veiktas izmaiņas un papildinājumi arī šādos gadījumos:

a) mainoties Krievijas Federācijas tiesību aktiem daļā, kas skar pušu tiesības, pienākumus un intereses, kā arī mainoties darba devēja vietējiem noteikumiem;

b) citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

9.3. Ja Darba devējs maina šī darba līguma noteikumus (izņemot darba funkciju) tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba organizatorisko vai tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņām, Darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to maiņas rakstveidā par to paziņot Darbiniekam (74. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Darba devējam ir pienākums personīgi un pret parakstu paziņot Darbiniekam par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas.

9.4. Šis darba līgums tiek izbeigts tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteikto iemeslu dēļ.

Izbeidzot darba līgumu, Darbiniekam tiek nodrošinātas nodaļā paredzētās garantijas un atlīdzība. 27 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kā arī citas Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu federālo likumu normas.

10. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

10.1. Darba strīdi un pušu nesaskaņas par šī darba līguma nosacījumu ievērošanu tiek risinātas, pusēm vienojoties, un, ja neizdodas panākt vienošanos, tos izskata darba strīdu komisija un (vai) tiesa. Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā.

10.2. Ciktāl tas nav paredzēts šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.3. Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku. Viens eksemplārs glabājas pie Darba devēja Darbinieka personas lietā, otrs – pie Darbinieka.

PUŠU ADRESES, ZIŅAS UN PARAKSTI

Darba devējs: Darbinieks: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" pases sērija 45 09 N 117890 Adrese: Maskava, Mira Avenue, izdevusi Konkovas Iekšlietu departaments, 70, Maskava 2006. gada 1. martā INN 7720253114, kontrolpunkts : Maskava, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, apmetne 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11 AKB Sberbank of Russia Maskavas filiālē N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Ģenerāldirektora vietnieks Darbinieks Sidorovs / I.N. Sidorovs/ Popovs/A.S. Popovs/

Ir saņemts otrs darba līguma eksemplārs.

Sidorovs /I.N. Sidorovs/

Avots - "Darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana", "GrossMedia", "ROSBUCH"