testa darbs pie disciplīnas "Socioloģija"

par tēmu "sociālie konflikti, viņu cēloņi, veidi un loma sabiedriskajā dzīvē"

Ievads _____________________________________________________3

1. Sociālā konflikta jēdziens ___________________________________4

2. Sociālo konfliktu cēloņi __________________________________ 5

3. Veidi sociālo konfliktu _____________________________________ 8

4. Sociālo konfliktu loma sabiedriskajā dzīvē _________________9

Secinājums __________________________________________________ 11.

Atsauces saraksts _____________________________12

Ieviešana

Sabiedrības sociālā neviendabīgums, ienākumu līmeņa atšķirības, spēks, prestižs utt. Bieži noved pie konfliktiem. Konflikti ir neatņemama sabiedriskās dzīves sastāvdaļa. Īpaši bagāts ar konfliktiem. Krievijas biedrības mūsdienu dzīve.

Sociālie konflikti mūsdienu Krievijas sabiedrībā ir organiski saistīti ar tās pārejas stāvokli un pretrunām, kas ir pretrunā konfliktiem. Dažu no viņiem ir pagātnē, bet viņi saņem savu galveno saasināšanos pārejas uz tirgus attiecībām.

Jaunu uzņēmēju un īpašnieku sociālo grupu parādīšanās, pieaugošā nevienlīdzība kļūst par pamatu jauniem konfliktiem. Sociālā pretruna tiek veidota sabiedrībā starp eliti, kas pārstāv dažādas jauno īpašnieku grupas, un milzīgu cilvēku masu, kas noņēma no īpašuma un no varas.

Sociālajiem konfliktiem mūsdienu Krievijā raksturo īpašs akūts un biežs vardarbības izmantojums. Pamatojoties uz sabiedrības krīzes stāvokļa padziļināšanos, kas noved pie dažādu spēku un kopienu sadursmēm, pastiprina sociālās pretrunas, un sociālie konflikti kļūst par rezultātu.

Konflikti veidojas dažādās sabiedrības sfērās un parasti tiek sauktas par politiskiem, sociāli ekonomiskiem, garīgiem, valsts utt. Visi no tiem pieder pie sociālā konflikta kategorijas, saskaņā ar kuru pastāv jebkāda veida cīņa un konfrontācija starp kopienām un sociālajiem spēkiem.

Sociālā konflikta jēdziens

Konflikts - Tas ir pretējo mērķu, amatu, mijiedarbības priekšmetu viedokļu sadursme. Tajā pašā laikā konflikts ir vissvarīgākā cilvēku mijiedarbības daļa sabiedrībā, sava veida sociālā dzīve. Tas ir forma attiecībās starp potenciālajiem vai attiecīgajiem sociālajiem dalībniekiem, kuru motivācija ir saistīts ar pretējām vērtībām un normām, interesēm un vajadzībām.

Sociālā konflikta būtiskā puse ir tā, ka šie priekšmeti darbojas saskaņā ar plašāku attiecību sistēmu, kas ir pārveidota (nostiprināta vai iznīcināta) konflikta ietekmē.

Konflikts ir saistīts ar izpratni par cilvēkiem pretrunas par tās interesēm (kā dažu sociālo grupu locekļiem) ar citu priekšmetu interesēm. Atcerās pretrunas rada atklātus vai slēgtus konfliktus.

Konflikta socioloģija nāk no fakta, ka konflikts ir normāla sabiedriskās dzīves fenomens, konflikta identificēšana un attīstība kā vesels - noderīgs un nepieciešams jautājums. Sabiedrība, elektroenerģijas struktūras un individuālie pilsoņi sasniegs efektīvākus rezultātus savā darbībā, ja tie ievēro noteiktus noteikumus, kuru mērķis ir atrisināt konfliktu. Patiesībā, sociālais konflikts Mūsdienu socioloģijā jebkura veida cīņa starp indivīdiem, kuru mērķis ir sasniegt vai nu ražošanas, ekonomiskās pozīcijas, iestāžu vai citu vērtību saglabāšanu, kas bauda publisku atzīšanu, kā arī iekarošanu, neitralizāciju vai likvidēšanu derīga vai nu iedomāts ienaidnieks.

Sociālā konflikta cēloņi

Attīstībā konfliktu, pārejā no tā ekstremālās saasināšanās stadijā, daudz ir atkarīgs no visvairāk sākotnējiem, sākotnējiem notikumiem, kas noved pie konflikta attīstības, kāda nozīme ir pievienota konfliktam masu apziņā un attiecīgo publisko frakciju vadītāju apziņa. Lai izprastu konflikta raksturu un tās attīstības raksturu, "Thomas teorēmu", kurā teikts: "Ja cilvēki uztver kādu situāciju kā reālu, tad tas būs reāls un viņu sekām." Attiecībā uz konfliktu, tas nozīmē, ka, ja pastāv neatbilstība starp cilvēkiem vai grupām, bet šī neatbilstība nav uztverta, tas nav jūtams un nav jūtama ar tiem, tad šāds nepareizs priekšstats nerada konfliktus. Savukārt, ja ir kopienas interesi starp cilvēkiem, bet dalībnieki paši jūtas naidīgumu viens otram, attiecības starp tām tiks noteiktas saskaņā ar konflikta shēmu, nevis sadarbību.

Apsverot cēloņus viena vai cita konflikta, ir jāpatur prātā, ka jebkurš konflikts ir viens no veidiem vai cita personificēta. Katrai pusei ir savas konflikta, līderu, līderu, ideologu, kas izteica un pārraida savu grupu, formulē "viņu" pozīcijas un pārstāv tās kā viņu grupas intereses. Tajā pašā laikā bieži vien ir grūti saprast, vai pašreizējā konflikta situācija izvirzīja konflikta situāciju vai radīs šo situāciju, jo tas ir saistīts ar noteiktu uzvedību, tā ir līdera, līdera pozīcija, "Expresser intereses", etnisko grupu, klases, sociālo starpslāņu, politisko partiju, uc Jebkurā gadījumā, jebkurā konfliktā, vadītāju personīgajām iezīmēm ir ārkārtēja loma. Katrā konkrētā situācijā viņi var tikt galā ar konflikta pastiprināšanos vai atrast līdzekļus tās norēķiniem.

Pasaules pieredze ļauj jums piešķirt dažus raksturīgākos avotus, pamatojoties uz kuriem izraisa konfliktu cēloņus: bagātību, spēku, prestižu un cieņu, tas ir, šīs vērtības un intereses, kas ir jebkurā sabiedrībā un ir jēga konkrētu personu rīcība, kas piedalās konfliktos.

Katra puse uztver konflikta situāciju noteiktas problēmas veidā, trīs galvenie punkti ir rezolūcijā par kuru dominējošā vērtība:

· Pirmkārt, plašākas attiecību sistēmas nozīmīguma pakāpe, priekšrocības un zaudējumi, kas izriet no iepriekšējās valsts un tās destabilizācijas - visu to var norādīt kā priekšnoteikuma situācijas novērtējumu;

· Otrkārt, viņu pašu interešu izpratnes pakāpe un vēlme uzņemties risku to īstenošanai;

· Treškārt, uztvere ar viena otras pretējām pusēm, spēja ņemt vērā pretinieka intereses.

Parastā konflikta attīstība pieņem, ka katra puse var ņemt vērā iebildumu puses intereses. Šī pieeja rada iespēju salīdzinoši mierīgu konflikta izvietošanu, izmantojot sarunu procesu un pielāgojot iepriekšējo attiecību sistēmu virzienā un apjomā, kas ir pieņemama katrai no pusēm.

· Sarunu laikā prioritāte jāpiešķir jēgpilnu jautājumu apspriešana;

· Pusēm jācenšas novērst psiholoģisko un sociālo spriedzi;

· Pusēm vajadzētu pierādīt savstarpēju cieņu pret otru;

· Dalībniekiem dalībniekiem jācenšas panākt ievērojamu un slēpto konflikta situācijas daļu atklātā, šarms un pierādījumu par viena otras pozīciju un apzināti radot publiskās vienlīdzīgas viedokļu apmaiņas atmosfēru;

· Visiem dalībniekiem sarunās vajadzētu būt tendence kompromisu.

Sociālā konflikta veidi

Politiskie konflikti - Tie ir konflikti, kuru cēlonis ir cīņa par varas, dominēšanas, ietekmes un iestādes sadalījumu. Tie rodas no dažādām interesēm, sacensībām un cīņai ar politiskās un valsts varas iegūšanas, izplatīšanas un īstenošanas procesā. Politiskie konflikti ir tieši saistīti ar vadošo pozīciju iekarošanu iestādēs un politiskās varas struktūrās.

Galvenie politisko konfliktu veidi:

· Konflikts starp varas nozarēm;

· Konflikts Parlamentā;

· Konflikts starp politiskajām partijām un kustībām;

· Konflikts starp dažādām vadības aparātu saitēm.

Sociālekonomiskie konflikti - tie ir konflikti, ko rada dzīves atbalsta līdzekļi, dabisko un citu materiālu resursu izmantošana un pārdale, algu līmenis, profesionālā un intelektuālā potenciāla izmantošana, preču un pakalpojumu cenu līmenis, garīgo preču piekļuve un izplatīšana .

Nacionālie etniskie konflikti - tie ir konflikti, kas rodas cīņā par etnisko un valstu grupu tiesībām un interesēm.

Saskaņā ar tipoloģijas klasifikāciju D. KatZ atšķir:

· Konflikts starp netieši konkurējošām apakšgrupām;

· Konflikts starp tieši konkurējošām apakšgrupām;

· Konflikts hierarhijas iekšpusē atlīdzības dēļ.

Sociālo konfliktu loma sabiedriskajā dzīvē

Mūsdienu apstākļos būtībā katra sabiedriskās dzīves sfēra rada tās konkrētus sociālo konfliktu veidus. Tāpēc mēs varam runāt par politiskiem, nacionāliem etniskiem, ekonomiskiem, kultūras un citiem konfliktu veidiem. Politisks konflikts - Tas ir konflikts par varas, dominēšanas, ietekmes, iestādes sadalījumu. Šis konflikts var valkāt slēpto vai atklātu raksturu. Viena no spilgtajām tā izpausmes formām mūsdienu Krievijā ir konflikts starp izpildvaras un likumdošanas varas valstī visu laiku pēc PSRS sabrukuma. Konflikta objektīvie cēloņi netika novērsti, un viņš pārgāja uz jaunu viņa attīstības posmu. No šī brīža tas tiek īstenots jaunajās prezidenta un federālās asamblejas konfrontācijas formās, kā arī izpildvaras un likumdošanas pilnvaras reģionos. Ievērojama vieta mūsdienu dzīvē aizņem nacionālie etniskie konflikti - Konflikti, pamatojoties uz cīņā par etnisko un valstu grupu tiesībām un interesēm. Visbiežāk tie ir konflikti, kas saistīti ar statusu vai teritoriālām prasībām. Nozīmīgu lomu spēlē arī dažu valstu kopienu kultūras pašnoteikšanās problēma. Ir spēlēta liela nozīme Krievijas dzīvē sociālekonomiskie konflikti, tas ir, konflikts par iztikas līdzekļiem, līmeņiem, līmeņiem, profesionālās un intelektuālās un intelektualitātes izmantošanu, cenu līmeni dažādām priekšrocībām, par faktisko piekļuvi Katim priekšrocībām un citiem resursiem. Sociālie konflikti dažādās sabiedriskās dzīves sfērās var turpināt iekšējo institucionālo un organizatorisko normu un procedūru veidā: diskusijas, pieprasījumi, deklarāciju pieņemšana, likumi utt. Spilgtākais forma konflikta izteiksmes ir dažāda veida masu darbības. Šīs masveida darbības tiek īstenotas kā neatbilstību iestādēm no neapmierinātām sociālajām grupām, mobilizējot sabiedrības viedokli, lai atbalstītu savas prasības vai alternatīvās programmas, tiešās sociālās protesta daļās. Masu protests - Tas ir aktīvs konfliktu uzvedības veids. To var izteikt dažādās formās: organizētas un spontānas, tiešas vai netiešas, ņemot vērā vardarbības vai nevardarbīgas rīcības sistēmas raksturu. Masu protestu organizatori ir politiskās organizācijas un tā sauktās "spiediena grupas", apvienojot cilvēkus ekonomiskiem mērķiem, profesionālām, reliģiskām un kultūras interesēm. Masu protestu izpausmes formas, piemēram,: ralliji, demonstrācijas, piketēšana, civilās nepaklausības kampaņas, streiki. Katra no šīm formām tiek izmantota noteiktiem mērķiem, ir efektīvs līdzeklis, lai risinātu pilnīgus konkrētus uzdevumus. Tāpēc, izvēloties formu sociālo protestu, tās organizatoriem ir skaidri jāsaprot, kādi konkrēti mērķi tiek likts pirms šī veicināšanas un kas ir valsts atbalsts noteiktām prasībām.

Secinājums

Apkopojot sociālos konfliktus, var apgalvot, ka sabiedrības pastāvēšana bez konfliktiem nav iespējama. Nav iespējams kategorizēt konfliktu, izpausme disfunkciju organizācijām, kas atšķiras no indivīdu un grupu uzvedību, sabiedriskās dzīves parādība, visticamāk, ir vajadzīgs sociālās mijiedarbības veids starp cilvēkiem. Sakarā ar to, ka sociālais konflikts ir daudzpusīga parādība, darbā tas tiek prezentēts no šīs problēmas feras atšķirīga skatīšanās. Tiek piešķirti galvenie sociālo konfliktu aspekti, un to īpašības ir norādītas galvenās sastāvdaļas. Tātad šajā darbā tiek atklāts sociālo konfliktu jēdziens, cēloņi, veidi un loma.

Ir efektīvi veidi, kā atrisināt konfliktus, ko izraisa viedokļu, iekārtu, neatbilstības un darbību atšķirības. Viņi stiprina attiecības un ir neparasti vērtīgas. Kopīga veiksmīga pretrunu risināšana var radīt vairāk cilvēku vairāk nekā daudzus gadus, kas pavadīts savstarpējā apmaiņā.

Izmantotās literatūras saraksts

1. Druzhinin V.V., birojs D.S., birojs M. D. Ievads teorijā konflikta. - M.: Radio un komunikācija, 2001.

2. Zborovsky. E. Vispārējā socioloģija: mācību grāmata. - M.: Gardariki, 2004.

3. Radugin A. A., Radugin K. A. Socioloģija: lekciju kurss. - M.: Centrs, 2002.

Sociālais konflikts - tas ir indivīdu vai grupu konfrontācija, kas īsteno sociāli nozīmīgus mērķus (vērtību, resursu, varas, uc sadalījums). Viņš rodas, ja viena puse cenšas izmantot savas intereses un mērķus, kaitējot citu interesēm.

Sociālie konflikti var nodrošināt gan pozitīvu, gan negatīvu ietekmi uz sabiedrības attīstību. No vienas puses, tie ir sociāli politisko pārmaiņu avots, novēršot publisko sistēmu stagnāciju, stimulējot sociālo attiecību, struktūru un iestāžu modifikāciju. Šajā ziņā konflikti darbojas kā dažādu sabiedrības grupu pretrunīgo interešu forma, veicina spriedzi savās attiecībās. No otras puses, sociālie konflikti paši par sevi veic sabiedrības destabilizācijas draudus un var novest pie postošām sekām - revolūcijas, kari, anarhija.

Sociālie konflikti izraisa dažādu iemeslu dēļ. Tā ir ekonomiska un sociāla nevienlīdzība, dzīvības priekšrocību trūkums (materiāls, garīgais, prestižais utt.), Atšķirīgs stāvoklis attiecībā uz varas, dažādu sociālo grupu, ideoloģisko un politisko domstarpību interešu un mērķu nesaderību, konfesiju pretrunas, individuālo un sociālo vērtību nesaderība utt.

Mūsdienu apstākļos katra sabiedrības dzīves sfēra rada tās īpašos konfliktus. Šeit jūs varat piešķirt politiskus, sociāli ekonomiskos un nacionālos etniskos konfliktus.

• 1. Politiskie konflikti - tie ir konflikti par varas, dominēšanas, ietekmes, iestādes sadalījumu. Tie rodas no interešu atšķirībām, sacensībām un cīņai par politiskās un valsts varas iegūšanas, pārdalīšanas un īstenošanas procesā. Politiskie konflikti ir saistīti ar apzināti veidotiem mērķiem vadošo pozīciju iekarošanai iestādēs un politiskās varas struktūrās. Galvenie politiskie konflikti ietver:
  • - konflikti starp varas nozarēm (likumdošanas, izpildvaras, tiesas);
  • - konflikti Parlamenta iekšienē;
  • - konflikti starp politiskajām partijām un kustībām; - konflikti starp dažādām vadības aparātu saitēm utt.

Mūsdienu Krievijas vēsturē viens no politiskā konflikta izpausmes izpausmes bija ilgstoša konfrontācija starp izpildvaru un likumdošanas varu, kas noveda pie 1993. gada oktobra dramatiskajiem notikumiem. Šīs konflikta daļēja atrisināšana bija federālās asamblejas ievēlēšana un jaunās Krievijas Konstitūcijas pieņemšana. Tomēr konflikta cēloņi līdz galam netika novērsti, un viņš pārgāja uz jaunu attīstības stadiju, pieņemot prezidenta un federālās asamblejas konfrontācijas veidu. Un tikai pašlaik ir bijusi konstruktīva mijiedarbība starp izpildvaru un likumdošanas pilnvarām.

2. Sociālekonomiskie konflikti - tie ir konflikti par iztikas līdzekļiem, algu līmeni, profesionālu un intelektuālo potenciālu izmantošanu, preču un pakalpojumu cenu līmeni, piekļuvi materiālu un garīgo preču izplatīšanai.

Sociālekonomiskie konflikti rodas, pamatojoties uz neapmierinātību, pirmkārt, ekonomiskā situācija, kas tiek uzskatīta par pasliktināšanos, salīdzinot ar parasto patēriņa līmeni (reālais vajadzību konflikts) vai kā sliktākais stāvoklis salīdzinājumā ar citām sociālajām grupām (interešu konflikts). Otrajā gadījumā konflikts var rasties pat tad, ja daži dzīves apstākļu uzlabojumi, ja tas tiek uztverts kā nepietiekams vai nepietiekams.

Mūsdienu Krievijas sabiedrībā daudzi sociāli ekonomiskie konflikti attīstās līnijas "Darba grupās - valsts pārvaldē". Kopā ar paaugstināto algu prasībām, dzīves līmeni, parādu likvidāciju par algu un pensiju samaksu Kausa svaru izvirza komandu prasības, lai aizstāvētu savas tiesības uz uzņēmumu īpašumu. Šādas prasības galvenokārt risina valsts iestādes, kas ir galvenie īpašuma pārdales priekšmeti.

Masu konflikti ekonomiskajā sfērā bieži ir saistīti ar to, ka joprojām nav labi attīstīta tiesiskā regulējuma par darba strīdu atļauju valstī. Samierināšanas komisijas, to šķīrējtiesas nav pilnībā īstenot savas funkcijas, un dažos gadījumos administratīvās iestādes neatbilst sasniegtajiem nolīgumiem. Tas viss liek uzdevumam izveidot efektīvāku likumdošanas sistēmu darba konfliktu regulēšanai.

3. Nacionālie etniskie konflikti - tie ir konflikti, kas rodas cīņā par etnisko un valstu grupu tiesībām un interesēm. Visbiežāk šie konflikti ir saistīti ar statusu vai teritoriālām prasībām. Mūsdienu Krievijā dominējošais konflikta faktors bija ideja par teritoriju suverenitāti, cilvēkiem vai etniskajām grupām. Līdz pieņemšanai 1993. gadā jaunā Krievijas Federācijas Konstitūcija Gandrīz visi reģioni cīnījās par statusa paaugstināšanu: autonomie reģioni centās pārvērsties Republikā, Republika deklarēja savu suverenitāti un neatkarību. Ārkārtējos gadījumos jautājums tika izdots no Krievijas sastāva un pilnīgas valsts neatkarības iegūšana (vissvarīgākais piemērs ir Čečenijas konflikts).

Mūsu valstī teritoriālie konflikti, kas rodas starp tuvējām etniskajām grupām (Osetino-Ingush, Dagestan-Chechen konflikti) ir saņēmuši diezgan plaši izplatītāku. Jāatzīmē, ka šādi konflikti apzināti izraisīja dažādi nacionālistiskā, separātistu, fanātiskās reliģiskās izjūtas spēki.

Tādējādi konflikti, kas rodas politisko un sociāli ekonomisko sfērā starpetnisko attiecību jomā, ir vislielākais apdraudējums sabiedrībai. Mūsdienu Krievijā, piedzīvojot sarežģītu pārejas periodu, konflikti ir kļuvuši par ikdienas realitāti. Ir svarīgi uzzināt, kā tos pārvaldīt, meklējiet konfliktējošo pušu piekrišanu.

Mūsdienu konflikta konflikta formulēja apstākļus, kādos ir iespējama veiksmīga sociālo konfliktu atrisināšana. Viens no svarīgākajiem nosacījumiem ir savlaicīga un precīza diagnoze cēloņiem konflikta, t.e. Identificējiet esošās pretrunas, intereses, mērķus. Vēl viens, ne mazāk svarīgs nosacījums ir savstarpēja interese pārvarēt pretrunas, lai atpazītu intereses pretējā pusē. Sasniedziet to iespējamu, pamatojoties uz mērķi, kas ir jēgpilna abām pusēm. Trešais neaizstājamais nosacījums ir kopīgi meklēt veidus, kā pārvarēt konfliktu. Šeit ir iespējams izmantot visu arsenālu līdzekļu un metožu: tiešā dialogs pušu, sarunas caur starpnieku, sarunas ar piedalīšanos trešās personas utt.

Konkuroloģija arī izstrādāja vairākus ieteikumus, pēc kuriem paātrina konflikta risināšanas procesu: i) sarunu laikā būtu jāpiešķir prioritāte jēgpilnu jautājumu apspriešanai; 2) pusēm jācenšas novērst psiholoģisko un sociālo spriedzi; 3) pusēm būtu jāpierāda savstarpēja cieņa pret otru; 4) Visiem dalībniekiem ir jāparāda tendence uz kompromisu.

Ārējā konflikta izšķirtspējas zīme var būt incidenta pabeigšana. Ir nepieciešama incidenta novēršana, bet nepietiekama konflikta izskatīšana. Bieži vien, pārtraucot aktīvo konfliktu mijiedarbību, cilvēki turpina piedzīvot saspringta valsts, meklēt savu iemeslu. Un tad konflikts, kas atkal piestiprināts atkal atkal mirgo. Pilnīga sociālā konflikta risināšana ir iespējama tikai tad, ja mainot konflikta situāciju. Šīs izmaiņas var veikt dažādas formas, bet visdažical ir tiktu uzskatīta par šādu pārmaiņu, kas novērš konflikta cēloņus. Ir arī iespējams atrisināt sociālo konfliktu, mainot vienas puses prasības: pretinieks turpina koncesijas un maina tās uzvedības mērķus konfliktā.

Galīgais, pēckonflikta posms ir ļoti svarīgs. Šajā posmā ir pilnībā jānovērš pretrunas interešu un mērķa augu līmenī, kā arī pasākumi, lai izņemtu sociāli psiholoģiskās spriedzes un jebkādas cīņas izbeigšanu.

Mūsdienu Krievijā ir svarīgi veikt sociālos konfliktus (pirmkārt no visām ēnu, netiešā, latenta) publiskā domēna, kā atvērts, cik vien iespējams. Tas ļaus viņiem kontrolēt un savlaicīgi reaģēt uz procesiem, kas rodas Pušu konfrontācijas laikā. Un šeit plašsaziņas līdzekļi, sabiedriskā doma un citas pilsoniskās sabiedrības institūcijas var būt liela nozīme.

Socioloģijā, modernizējot, tas ir vēlams pāreja no tradicionālās sabiedrības uz nepārtraukti mainīgu mūsdienu rūpniecības sabiedrību. Saskaņā ar slavenā amerikāņu sociologa N. BLEMERA definīciju modernizācija ir sarežģīts ekonomisko, sociālo, kultūras, politisko pārmaiņu komplekss, kas rodas sabiedrībā sakarā ar industrializācijas procesu, zinātnisko un tehnisko sasniegumu attīstību.

Modernizācijas teorija tika izstrādāta galvenokārt saistībā ar jaunattīstības valstīm. Neskatoties uz to, tas lielā mērā izskaidro jebkuras sabiedrības reformas procesu, tās pārveidošanu par pasaules progresīvo valstu paraugu. Modernizācija aptver gandrīz visus sabiedrības aspektus - ekonomiku, sociālās attiecības, garīgo dzīvi, politisko sfēru.

Ekonomikā modernizācija ietver zinātnisko zināšanu un moderno tehnoloģiju izmantošanu; profesionālās specializācijas padziļināšana; preču, kapitāla, darbaspēka tirgu veidošana; Uzņēmējdarbības un tirgus attiecību attīstība; ekonomikas neatkarības pieaugums no politikas; ražošanas un darba vietas atdalīšana no ģimenes ekonomikas; Uzlabot lauksaimniecības produktivitāti, lauksaimniecības attīstību utt. Strukturālās pārmaiņas ekonomikā ir pievienots sociālās mobilitātes stiprināšana, masveida migrācija no lauku apvidiem uz lielām pilsētām, tradicionālo sociālo struktūru pārveidošana, iedzīvotāju dzīves līmeņa pieaugums utt.

Sociālajā politiskajā jomā galvenās modernizācijas izpausmes ir tiesiskuma veidošana, politiskās sistēmas demokratizācija, partijas plurālisma, iedzīvotāju sociālās aktivitātes izaugsme un tās dalība politiskajā dzīvē, pilsoniskās sabiedrības iestāžu veidošanās, politiskās izglītības veidošanās Pilsoņu kultūra, plašsaziņas līdzekļu un komunikācijas attīstība.

Garīgajā un kultūras jomā modernizācija ietver sadalījumu vērtību individuālisms, zinātnes un izglītības racionalizācija, apziņas racionalizācija, morālo priekšnoteikumu veidošana jauniem saimnieciskās darbības veidiem, sekularizācijai un pieaugošajai garīgās dzīves daudzveidībai. Izmaiņu būtība šajā jomā tiek nosūtīta ar "modernitātes" koncepciju kā mūsdienu rietumu sabiedrības kultūras kompleksu.

"Modernitātes" kultūra ir apņemšanās racionalitāti un zinātni, orientāciju uz materiālās ražošanas un tehnikas attīstību, attieksmi pret dabu kā tās spēku un zināšanu piemērošanas objektu. Tā ir arī ideja par iespēju vienlīdzību un personisko brīvību, individualmu, uzstādīšanu, lai panāktu panākumus, personas gatavību pastāvīgas pārmaiņas un vēlme uzsākt šādas izmaiņas.

Atkarībā no īstenošanas veida un laika, divu veidu modernizācijas atšķirt: primārā (Organic) un sekundārā (neorganiskā). Primārā modernizācija attiecas uz rūpniecības revolūcijas periodu, kas sākās Apvienotajā Karalistē 60. gados. XVIII B .. Dažas desmitgades vēlāk aptvēra ASV, Franciju, Vāciju un citas Rietumu valstis. Šī modernizācija notika dabiski, pamatojoties uz saviem sociāli ekonomiskajiem, politiskajiem un sociokulturālajiem priekšnoteikumiem, un atbildēja uz sociālās attīstības iekšējām vajadzībām. Tā bioloģiski izplūst no visas iepriekšējās sabiedrības attīstību un tās vēsturisko gatavību visaptverošām, dziļām pārmaiņām.

Sekundārā modernizācija, kas saistīta galvenokārt ar Āzijas jaunattīstības valstīm, Āfriku, Latīņameriku, nav sabiedrības attīstības dabiskās attiecības organisks rezultāts. Tas lielā mērā ir diktēts no ārpuses: vēlme iekļūt pasaules kopienā, pielāgoties jaunajai ģeopolitiskajai realitātei, sniedz atbildi uz "izaicinājumu" no citām valstīm. Tas ir sava veida "nozvejas attīstība", ja iestādes rīko reformas, lai pārvarētu valsts vēsturisko atpalicību.

Šādu modernizāciju parasti veic, piesaistot ārvalstu investīcijas, aizņēmu uzlabotas tehnoloģijas, ārvalstu aprīkojuma iegādi, ārvalstu speciālistu ielūgumus, mācīties ārzemēs utt. Attiecīgās izmaiņas notiek politiskajās un sociālajās sfērās: vadības sistēma mainās radikāli, jaunas struktūras un iestādes iestādes ir izveidotas, konstitūcija valsts tiek pārbūvēta uz rietumu sodiem, jauna likumdošanas sistēma tiek ņemta vērā, attiecības starp Valsts un sabiedrība tiek pārskatīta. Svarīgs sociālais un psiholoģiskais faktors tajā pašā laikā ir tā sauktā demonstrācijas efekts, vēlme atdarināt stilu un dzīvesveidu bagātākajām, attīstītajām valstīm.

Sekundārā modernizācija, kā tas tika mākslīgi ieviests "no augšas," tas ir neorganizēts sociāli ekonomiskajai un garīgajai sabiedrības sistēmai, pārkāpj tās vienotību un vēsturisko attīstību nepārtrauktību. Tāpēc lielākā daļa iedzīvotāju bieži vien nav gatavi un nesniedz nepieciešamo sociālo atbalstu. Tas viss nosaka sarežģīto un dažkārt pretrunīgu raksturu modernizācijas procesiem dažās valstīs.

Tomēr dažos gadījumos sekundāro modernizāciju var vainot ar panākumiem, kad valstis beidzot sāk attīstīties pēc savas pamata. Tas notika Japānā, kas aizņēma tikai divas desmitgades, lai sasniegtu un dažos rādītājos pat apejot ASV, no kurienes viņa sākotnēji aizņēmās progresīvas tehnoloģijas.

Attiecībā uz Krieviju līdz šim modernizācija nav devusi paredzamos rezultātus. Valsts efektīvais tirgus ekonomikas mehānisms netiek atkļūdots, nav civilizēta bezmaksas uzņēmējdarbības, nav augsta dzīves līmeņa un iedzīvotāju sociālā sewn, nav atbalsts mazajiem uzņēmumiem, nebija daudzas vidusšķiras, kas nosaka Sabiedrības stabilitāte un labklājība. Tajā pašā laikā Krievijas biedrības augstais zinātniskais un intelektuālais potenciāls baro labi zināmo cerību uz potenciālajām izredzēm attīstīt modernizācijas procesus mūsu valstī.

Jāatzīmē, ka pašreizējā modernizācijā teorētiķi lielā mērā pārskata savas konceptuālās iekārtas. Tas ir saistīts ar jaunu skatījumu uz tradicionālo iestāžu un kultūru lomu, to spēju identificēšana organiski jāiekļauj modernizācijas procesos, nodrošinot sabiedrības integritāti un garīgo vienotību. Tādējādi tradicionālo un rūpniecisko sabiedrību opozīcija jau nav uzskatāma par stingru antitēzi, bet kā kustīgu attiecību, ņemot vērā tradicionālā principa dinamiku, tās spēju mainīt un pielāgoties mūsdienu apstākļiem.

Pirmo reizi pēc konflikta, jo sociālā problēma tika norādīta ar Adam Smith. Viņš uzskatīja, ka sociālo konfliktu iemesli bija saistīti ar pretrunu klasēm un ekonomiskajai cīņai.

Ir vairāki veidi, kā atrisināt konfliktus. Tos raksturo dalībnieku uzvedība.

Puses var izvēlēties vienu no šīm taktikas:

1. Izvairīšanās no nodokļu maksāšanas. Dalībnieks nevēlas konfliktēt un novērst.
2. Ierīce. Puses ir gatavas sadarboties, bet saglabāt savas intereses.
3. Konfrontācija. Katrs no dalībniekiem cenšas sasniegt savus mērķus, neņemot vērā otras puses intereses.
4. Sadarbība. Dalībnieki ir gatavi atrast risinājumu komandā.
5. Kompromisu. Tas nozīmē viena otras puses koncesijas.

Konflikta rezultāts ir pilnīgs vai daļējs risinājums. Pirmajā gadījumā iemesli ir pilnīgi novērsti, otrkārt, daļa problēmu var parādīties vēlāk.

Sociālais konflikts: sugas un iemesli

Ir dažādi strīdu veidi un sociālo konfliktu cēloņu veidi. Apsveriet, kādi klasifikatori ir visizplatītākie.

Sociālo shēmu veidi

Daudzas sociālās shēmu sugas ir izolētas, kuras nosaka:

• rašanās ilgums un veids - pagaidu, garš, nejauši un īpaši organizēts;
• skalas - globālā (pasaule), vietējā (konkrētā pasaules daļā), reģionālā (starp kaimiņvalstīm), grupu, personisku (piemēram, ģimenes strīdi);
• mērķi un atļaujas metodes - cīņa, skandāls ar neķītru filiāli, kultūras saruna;
• dalībnieku skaits ir personisks (garīgi slimiem cilvēkiem), starppersonu, starpgrupu;
• virziens - rodas starp cilvēkiem ar vienu sociālo līmeni vai atšķirīgu.

Tas nav izsmeļošs saraksts. Ir arī citas klasifikācijas. Pirmie trīs sociālo konfliktu veidi ir galvenais.

Sociālo shēmu cēloņi

Kopumā sociālā konflikta cēlonis vienmēr ir objektīvi apstākļi. Tie var būt skaidri vai slēpti. Visbiežāk priekšnoteikumi ir sociālā nevienlīdzība un vērtības pamatnostādņu atšķirība.

Galvenie strīdu iemesli ir šādi:

1. Ideoloģisks. Atšķirības ideju sistēmā un vērtībām, kas nosaka pakārtoto un dominējošo stāvokli.
2. Vērtības pamatnostādņu atšķirības. Vērtību kopums var būt pretējs cita dalībnieka komplektam.
3. Sociālie un ekonomiskie iemesli. Konjugāts ar jautājumiem par bagātības un varas izplatīšanu.

Trešais iemeslu grupa ir visizplatītākā. Turklāt konflikta attīstības pamatojums var būt atšķirības uzdevumos, sacensībās, jauninājumos utt.

Piemēri

Visspilgtākais un labi zināms globālā sociālā konflikta piemērs - Otrais pasaules karš. Šajā konfliktā daudzas valstis piedalījās šajā konfliktā, un šo gadu notikumi noteica preču zīmi lielākā daļa iedzīvotāju.

Kā piemēru konfliktu, kas radušās sakarā ar nesaprotamību vērtslietu var celt studentu streiks Francijā 1968. gadā. Tas bija sākums pagrieziena sākumposmu, piedaloties darbiniekiem, inženieriem un darbiniekiem. Konflikts tika daļēji atrisināts, pateicoties prezidenta darbībai. Tādējādi sabiedrība tika pārveidota un progresēta.

Sociālā konflikta jēdziens - daudz vairāk ietilpīgs, nekā tas var likties vispirms. Mēģināsim to izdomāt.

Latīņu konflikts nozīmē "sadursmi". Socioloģijā konflikts - Tas ir augstākais posms pretrunām, kas var rasties starp cilvēkiem vai sociālajām grupām, kā likums, šī sadursme ir balstīta uz pretstati vērsta mērķiem vai interešu pušu konfliktu. Šo jautājumu ir pat atsevišķa zinātne - pretrunas. Sociālajiem pētījumiem sociālais konflikts ir vēl viens cilvēku un grupu sociālās mijiedarbības veids.

Sociālo konfliktu cēloņi.

Sociālā konflikta cēloņi Acīmredzams no definīcijas sociālais konflikts - to cilvēku vai grupu domstarpības, kas īsteno dažas sociāli nozīmīgas intereses, savukārt šo interešu īstenošana kaitē pretējās puses interesēm. Šo interešu īpatnība ir tāda, ka tās ir kaut kādā veidā saistīta ar otru ar jebkuru parādību, priekšmetu utt. Kad vīrs vēlas skatīties futbolu, un sieva ir sērija, kas saista objektu, ir televizors, kas ir viens. Tagad, ja bija divi televizori, tad interesēm nebūtu saistviela; Konflikts nebūtu radies vai radies, bet cita iemesla dēļ (atšķirība ekrāna lielumā vai ērtāk krēslā guļamistabā nekā virtuves krēsls).

Vācu sociologs Georg Zimmel viņa sociālā konflikta teorijas Viņš norādīja, ka konflikti sabiedrībā ir neizbēgami, jo tie ir saistīti ar personas bioloģisko raksturu un sabiedrības sociālo struktūru. Viņš arī ierosināja, ka bieži un īsie sociālie konflikti ir noderīgi sabiedrībai, jo ar pozitīvu rezolūciju viņi palīdz sabiedrības locekļiem atbrīvoties no naidīgas pret otru un panākt izpratni.

Sociālā konflikta struktūra.

Sociālā konflikta struktūra Sastāv no trim elementiem:

• konflikta priekšmets (tas ir, konflikta īpašais iemesls ir tas pats, kas minēts iepriekš);
• konflikta priekšmeti (var būt divi vai vairāki no tiem - piemēram, mūsu gadījumā trešā persona var būt meita, kas vēlējās skatīties karikatūras);
• incidents (Konflikta sākuma iemesls, precīzāk tās atklātais posms - vīrs pārslēdzas uz NTV + futbolu, un tad tas viss sākās ...).

Starp citu, sociālā konflikta attīstība Tas ne vienmēr notiek atklātā stadijā: sieva var būt klusa un doties pastaigā, bet konflikts paliks. Politikā šāda parādība tiek saukta par "saldētu konfliktu".

Sociālo konfliktu veidi.

1. Pēc konfliktu dalībnieku skaita:
   • intrapersonālā (liela interese par psihologiem un psihoanalītiķi);
   • starppersonu (piemēram, vīrs un sieva);
   • starpgrupas (starp sociālajām grupām: konkurējošiem uzņēmumiem).
2. Konflikta virzienā:
   • horizontāli (starp vienas līmeņa iedzīvotājiem: darbinieks pret darbinieku);
   • vertikāli (darbiniekam pret priekšniekiem);
   • sajauc (gan tie, gan citi).
3. Ar sociālā konflikta funkcijas:
   • destruktīva (cīņa uz ielas, sīva strīda);
   • konstruktīva (duelis gredzenā saskaņā ar noteikumiem, viedo diskusiju).
4. Līdz noplūdes ilgumam:
   • īstermiņa;
   • pievilkšana.
5. Izmantojot atļauju:
   • mierīga vai vardarbīga;
   • bruņots vai vardarbīgs.
6. Saglabājot problēmas:
   • ekonomisks;
   • politisks;
   • ražošana;
   • mājsaimniecība;
   • garīgie un morāli utt.
7. Pēc attīstības rakstura:
   • spontāni (neparedzēti);
   • deligent (iepriekš plānots).
8. Pēc tilpuma:
   • global (Otrā pasaules kara);
   • vietējais (Čečenijas karš);
   • reģionālā (Izraēla un Palestīna);
   • grupa (grāmatvedis pret Sisadminovu, pārdošanas vadītājiem pret steka);
   • personiska (vietējā, ģimene).

Sociālā konfliktu risināšana.

Valsts sociālā politika ir atļauta, risinot un novēršot sociālos konfliktus. Protams, nav iespējams novērst visus konfliktus (katrā ģimenē - divi televizori!), Bet, lai paredzētu un novērstu globālus, vietējos un reģionālos konfliktus ir svarīgs uzdevums.

Metodes sociālo risināšanaioh Konflikti:

1. Izvairīties no konflikta. Fiziska vai psiholoģiska aprūpe no konflikta. Šīs metodes trūkums ir tas, ka joprojām ir iemesls, un konflikts ir "iesaldēts".
2. Saruna.
3. Izmantot starpniekus. Tas viss ir atkarīgs no starpnieka pieredzes.
4. Šūšana. Pagaidu amatu piegāde spēku uzkrāšanai (metodes, argumenti utt.).
5. Arbitrāža, izmēģinājums, trešās personas izšķirtspēja.

Nosacījumi, kas nepieciešami veiksmīgai konfliktu risināšanai:

• noteikt konflikta cēloni;
• identificēt pretrunīgu pušu mērķus un intereses;
• konflikta pusēm vajadzētu vēlēties pārvarēt domstarpības un atrisināt konfliktu;
• noteikt veidus, kā pārvarēt konfliktu.

Kā jūs varat redzēt, sociālais konflikts ir multidia: tas ir savstarpēja apmaiņa "pieklājība" starp Spartak faniem un CSKA, un ģimenes strīdiem, kā arī kara Donbas un notikumi Sīrijā, un strīdu par galvu ar padotajiem utt. un T.P. Izpētot sociālā konflikta koncepciju un agrāk tautas koncepciju, nākotnē mēs uzskatīsim visbīstamāko konfliktu veidu -

Sociālais konflikts

Wikipedia materiāls - bezmaksas enciklopēdija

Sociālais konflikts - konflikts, ko rada domstarpības sociālās grupas vai personības Atšķirības viedokļos un viedokļos, vēlme uzņemties vadošo pozīciju; Cilvēku sociālo attiecību izpausme.

Zinātnisko zināšanu jomā ir atsevišķa zinātne, kas veltīta konfliktiem - pretrunas. Konflikts ir pretēju mērķu, amatu, mijiedarbības attieksmju sadursme. Tajā pašā laikā konflikts ir vissvarīgākā cilvēku mijiedarbības daļa sabiedrībā, sava veida sociālā dzīve. Tas ir forma attiecībās starp potenciālajiem vai attiecīgajiem sociālajiem dalībniekiem, kuru motivācija ir saistīts ar pretējām vērtībām un normām, interesēm un vajadzībām. Sociālā konflikta būtiskā puse ir tā, ka šie priekšmeti darbojas saskaņā ar plašāku attiecību sistēmu, kas ir pārveidota (nostiprināta vai iznīcināta) konflikta ietekmē. Ja intereses ir daudzvirzienu un pretēji, to konfrontācija atradīsies dažādu aprēķinu masā; Viņi paši atradīsim "sadursmes lauku", bet nominēto prasījumu racionalitātes pakāpe būs ļoti atkarīga un ierobežota. Iespējams, ka katrā no konflikta ieviešanas posmiem tas koncentrēsies uz noteiktu interešu krustošanās punktu.

Sociālā konflikta cēloņi

Sociālo konfliktu iemesls ir ļoti definīcijā - tas ir indivīdu vai grupu konfrontācija, kas īsteno sociāli nozīmīgus mērķus. Tas rodas, kad viena no konflikta pusēm cenšas izmantot savas intereses, kaitējot otram.

Sociālā konflikta veidi

Politiskie konflikti - Tie ir konflikti, kuru cēlonis ir cīņa par varas, dominēšanas, ietekmes un iestādes sadalījumu. Tie rodas no dažādām interesēm, sacensībām un cīņai ar politiskās un valsts varas iegūšanas, izplatīšanas un īstenošanas procesā. Politiskie konflikti ir tieši saistīti ar vadošo pozīciju iekarošanu iestādēs un politiskās varas struktūrās.

Galvenie politisko konfliktu veidi:

konflikts starp varas nozarēm;

konflikts Parlamentā;

konflikts starp politiskajām partijām un kustībām;

konflikts starp dažādām vadības aparātu saitēm utt.

Sociālekonomiskie konflikti - tie ir konflikti, ko rada dzīves atbalsta līdzekļi, dabisko un citu materiālu resursu izmantošana un pārdale, algu līmenis, profesionālā un intelektuālā potenciāla izmantošana, preču un pakalpojumu cenu līmenis, garīgo preču piekļuve un izplatīšana .

Nacionālie etniskie konflikti - tie ir konflikti, kas rodas cīņā par etnisko un valstu grupu tiesībām un interesēm.

Saskaņā ar tipoloģijas klasifikāciju D. KatZ atšķir:

konflikts starp netieši konkurējošām apakšgrupām;

konflikts starp tieši konkurējošām apakšgrupām;

konflikts hierarhijas iekšienē atlīdzības dēļ.

Galvenie sociālo konfliktu aspekti.

Sabiedrības sociālā nehomogēnums, ienākumu līmeņa atšķirība, vara, prestižs utt. Bieži noved pie konfliktiem. Konflikti ir neatņemama sabiedriskās dzīves sastāvdaļa. Tas izraisa īpašu sociologu uzmanību uz konfliktu izpēti.

Konflikts ir pretējo mērķu, amatu, viedokļu un mijiedarbības priekšmetu sadursme. Vadugin A.A., Radugkin K.A. Socioloģija. - M.: Centrs, 1996., p. 117. ĶĪMISKĀS SOCIOLOLING E. HIDENS sniedza šādu konflikta definīciju: "Ar konfliktu es domāju patieso cīņu starp esošajiem cilvēkiem vai grupām, neatkarīgi no tā, kāda ir šīs cīņas izcelsme, tās veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra no pusēm. " Konflikts ir plaši izplatīta parādība. Katra sabiedrība, katra sociālā grupa, sociālā kopiena uz vienu grādu vai citu ir konflikts. Šīs parādības plaši izplatīšana un pastiprināta uzmanība viņam un zinātniekiem veicināja īpašu socioloģisko zināšanu nozares rašanos - pretrunīgu. Konflikti klasificē to struktūra un pētniecības jomās.

Sociālais konflikts ir īpašs veids mijiedarbību starp sociālajiem spēkiem, kurā vienas puses rīcība, saskaroties ar citu opozīciju, neļauj īstenot savus mērķus un intereses.

Konflikta galvenie priekšmeti ir galvenās sociālās grupas. Liels konflikts R. Dorendorf pret konfliktu organizācijām ir trīs veidu sociālās grupas. viens). Primārās grupas ir tiešie konfliktu dalībnieki. Kas ir mijiedarbības stāvoklī par objektīvi vai subjektīvi nesaderīgu mērķu sasniegšanu. 2). Sekundārās grupas - cenšas būt nepamanīta tieši konfliktā. Bet veicina konfliktu rosināšanu. Pēc pasliktināšanās posmā viņi var kļūt par primāro pusi. 3). Trešās stiprās puses ir ieinteresētas atrisināt konfliktu.

Konflikta priekšmets ir galvenā pretruna, ko rada spēki, kurus priekšmeti noslēdz konfrontāciju.

Konfliktoloģija ir izstrādājusi divus modeļus konflikta aprakstīšanai: procesuālā un strukturālā. Procesuālais modelis koncentrējas uz konflikta dinamiku, konflikta situācijas rašanos, konflikta pāreju no viena posma uz otru, konfliktu uzvedības formas, konflikta beigu beigas. Strukturālajā modelī uzsvars tiek likts uz konflikta pamatā esošo apstākļu analīzi un tās dinamikas noteikšanu. Šī modeļa galvenais mērķis ir izveidot parametrus, kas ietekmē konfliktu uzvedību un šīs uzvedības formu konkretizāciju.

Liela uzmanība tiek pievērsta konfliktu dalībnieku jēdzienam "Power". Stiprums ir pretinieka spēja realizēt savu mērķi pret partnera sadarbības gribu. Tas ietver vairākus neviendabīgus komponentus:

Fiziskais spēks, tostarp tehniskie līdzekļi, ko izmanto kā vardarbības rīku;

Informācija un civilizēta spēka izmantošanas veids, kas prasa faktu vākšanu, statistikas datus, dokumentu analizēšanu, dokumentu izskatīšanu, pārbaudot materiālu pārbaudi, lai nodrošinātu konflikta būtības pilnīgumu, par savu pretinieku, lai izstrādātu stratēģiju un taktiku uzvedību, izmantot materiālus, kas noteikti pretinieks utt.;

Sociāli atzītie rādītāji, kas izteikti sociāli atzītajos rādītājiem (ienākumi, varas līmenis, prestižs uc);

Citi resursi - nauda, \u200b\u200bteritorija, termiņš, atbalstītāju skaits utt.

Konflikta uzvedības posmu raksturo konfliktu dalībnieku stiprības maksimālā izmantošana, visu to rīcībā esošo resursu izmantošana.

Būtiska ietekme uz konfliktu attiecību attīstību nodrošina apkārtējais sociālais līdzeklis, kas nosaka nosacījumus, kādos notiek konfliktu procesi. Vide var darboties kā konfliktu dalībnieku vai preventīva vai neitrāla faktora ārējā atbalsta avots.

1.1. Klasifikācija konfliktu.

Visi konflikti var klasificēt atkarībā no domstarpību zonām šādi.

1. Personisks konflikts. Šī zona ietver konfliktus, kas notiek personībā individuālās apziņas līmenī. Šādi konflikti var būt saistīti, piemēram, ar pārmērīgu atkarību vai lomu spriedzi. Tas ir tikai psiholoģisks konflikts, bet tas var būt katalizators grupas sprieguma rašanos, ja indivīds meklēs cēloni tās iekšējo konfliktu starp grupas locekļiem.

2. Starppersonu konflikts. Šī zona ietver atšķirības starp diviem vai vairākiem vienas grupas vai vairāku grupu locekļiem.

3. Starpgrupu konflikts.Noteikts skaits personām, kas veido grupu (I.E, sociālo kopienu, kas spēj kopīgas koordinētas darbības) ieiet konfliktā ar citu grupu, kas neietver indivīdus no pirmās grupas. Tas ir visizplatītākais konflikta veids, jo indivīdi, turpinot ietekmi uz citiem, parasti cenšas piesaistīt atbalstītājus sev, veidot grupu, kas veicina konflikta darbības.

4. Konfliktu piederumi. Tas notiek sakarā ar indivīdu dubulto piederību, piemēram, kad tie veido grupu citā grupā, lielākā grupā vai tad, kad indivīds ir iekļauts vienlaicīgi divās konkurētspējīgajās grupās, īstenojot vienu mērķi.

5. Konflikts ar ārējo vidi. Personas, kas veido grupu, tiek pārbaudītas no ārpuses (pirms kultūras, administratīvajām un ekonomiskajām normām un noteikumiem). Bieži vien viņi nonāk pretrunā ar iestādēm, kas atbalsta šīs normas un noteikumus.

Savā iekšējā saturā sociālie konflikti ir sadalīti racionāls un emocionāls. Racionāla ietver šādus konfliktus, kas aptver sfēru saprātīgu, uzņēmējdarbības sadarbību, resursu pārdali un vadības vai sociālās struktūras uzlabošanu. Racionāli konflikti ir atrodami arī kultūras jomā, kad cilvēki cenšas brīvi sevi no apturētajām, nevajadzīgajām formām, paražām un pārliecībām. Kā likums, piedaloties racionālos konfliktos neiet uz personisko līmeni un neveido ienaidnieka tēlu savā apziņā. Cieņa pret pretinieku, atzīstot tiesības uz kādu daļu no patiesības ir raksturīgās iezīmes racionālu konfliktu. Šādi konflikti nav aktuāli, ilgstoši, jo abas puses principā meklē to pašu mērķi - uzlabot attiecības, normas, uzvedības paraugus, taisnīgu vērtību sadalījumu. Puses nonāk nolīgumā, un tiklīdz ir noņemts brīva šķērslis, konflikts ir atļauts.

Tomēr konfliktu mijiedarbības laikā sadursmes, tās dalībnieku agresiju bieži nodod no cilvēka personības konflikta cēloņa. Tajā pašā laikā konflikta sākotnējais cēlonis ir vienkārši aizmirsts, un dalībnieki rīkojas, pamatojoties uz personīgo naidīgumu. Šādu konfliktu sauc par emocionālu. Tā kā emocionālā konflikta rašanās apziņā cilvēki piedalās tajā, negatīvie stereotipi parādās.

Emocionālā konflikta attīstība ir neprognozējama, un milzīgā vairākumā tie nav aizsargāti. Visbiežāk šāds konflikts apstājas pēc jaunu cilvēku vai pat jaunu paaudžu rašanās situācijā. Bet daži konflikti (piemēram, valsts, reliģiskie) var pārraidīt emocionālo attieksmi un citas paaudzes. Šajā gadījumā konflikts turpinās diezgan ilgu laiku.

1.2. Raksturīgi konflikti.

Neskatoties uz daudzajām konfliktu mijiedarbības izpausmēm sociālajā dzīvē, viņiem visiem ir vairākas kopīgas īpašības, kuru pētījums ļauj jums klasificēt konfliktu pamatparametrus, kā arī noteikt faktorus, kas ietekmē to intensitāti. Visi konflikti ir raksturīgi četriem pamatparametriem: konflikta cēloņi, konflikta smagums, tā ilgums un sekas. Ņemot vērā šīs īpašības, ir iespējams noteikt līdzību un atšķirības konfliktos un to plūsmas iezīmēm.

Konfliktu cēloņi.

Konflikta rakstura jēdziena definīcijas un tās cēloņu turpmākā analīze ir svarīga konfliktu mijiedarbības pētījumā, jo iemesls ir punkts, kur konflikta situācija atklājas. Konflikta agrīna diagnostika galvenokārt ir vērsta uz to, lai atrastu savu patieso iemeslu, kas ļauj sociālo kontroli pār sociālo grupu uzvedību pirmsskolas posmā.

Sociālā konflikta sekas.

Konflikti, no vienas puses, iznīcināt sociālās struktūras, rada ievērojamas nepamatotas izmaksas resursu, un, no otras puses, ir mehānisms, kas veicina risināt daudzas problēmas, grupas ir rafting grupas un galu galā kalpo kā viens no veidiem, kā sasniegt Sociālais taisnīgums. Cilvēku vērtējumā dualitāte no konflikta sekām noveda pie tā, ka konfliktu teorijā iesaistītie sociologi nenāca vispārējā viedoklī par to, vai sabiedrības konflikti bija noderīgi vai kaitīgi.

Tātad, daudzi uzskata, ka sabiedrība un individuālie elementi attīstās evolūcijas pārmaiņu rezultātā, t.i. Nepārtraukta uzlabošanās un dzīvotspējīgu sociālo struktūru rašanās laikā, pamatojoties uz pieredzes, zināšanu, kultūras paraugu un ražošanas ražošanas uzkrāšanos, kā rezultātā tiek pieņemts, ka sociālais konflikts var tikai valkāt negatīvu, destruktīvu un Destruktīva rakstura.

Vēl viena zinātnieku grupa atzīst konstruktīvo, noderīgo saturu jebkura konflikta, jo, kā rezultātā konfliktu, jaunas kvalitatīvas definīcijas parādās. Saskaņā ar šī viedokļa atbalstītājiem jebkurš sociālās pasaules gala objekts no tās izcelsmes brīža ir savs noliegums vai savs nāvessods. Sasniedzot noteiktu robežu vai pasākumu, kā rezultātā kvantitatīvas izaugsmes, pretruna, nest liegšana, ienāk konfliktu ar būtiskām īpašībām šī objekta, un tāpēc jaunā kvalitatīvā noteiktība veidojas.

Konflikta konstruktīvais un destruktīvais ceļš ir atkarīgs no tā priekšmeta īpašībām: lielums, stingrība, centralitāte, attiecības ar citām problēmām, izpratnes līmenis. Konflikts pieaug, ja:

konkurējošu grupu pieaugums;

tas ir konflikts par principiem, tiesībām vai personībām;

konflikta izšķirtspēja ir nozīmīgs precedents;

konflikts tiek uztverts kā uzvarētāju zaudēšana;

pušu viedokļi un intereses nav saistītas;

konflikts ir slikti definēts, nespecifisks, neskaidrs. 11 Sociālais konflikts: mūsdienu pētījumi. Ed. N.l. Polyakova // abstrakta kolekcija. - M, 1991, p. 70.

Konflikta privātās sekas var būt grupas mijiedarbības stiprināšana. Kopš interesēm un viedokļiem grupas iekšienē tiek mainīti laiku pa laikam, jauni līderi, jaunā politika, jaunas intragroup normas ir nepieciešamas. Konflikta rezultātā ir iespējama jauna jaunas vadības, jauno politika un jaunu standartu ieviešana. Konflikts var būt vienīgais izeja no intensīvās situācijas.

Konfliktu risināšana.

Ārējā konflikta izšķirtspējas zīme var būt incidenta pabeigšana. Tas aizpilda, nevis pagaidu izbeigšanu. Tas nozīmē, ka konfliktu mijiedarbība pārtrauc pretrunīgajām pusēm. Izskaušana, incidenta izbeigšana - nepieciešams, bet nepietiekams nosacījums konflikta atmaksai. Bieži vien, pārtraucot aktīvo konfliktu mijiedarbību, cilvēki turpina piedzīvot nomākta stāvoklī, meklēt savu iemeslu dēļ. Šādā gadījumā konflikts atkal mirgo.

Sociālā konflikta izšķirtspēja ir iespējama tikai tad, ja mainot konflikta situāciju. Šīs izmaiņas var veikt dažādas formas. Bet visefektīvākās konflikta situācijas izmaiņas, kas ļauj atmaksāt konfliktu, novērš konflikta cēloni. Ar racionālu konfliktu, novēršot cēloni ar neizbēgamību noved pie tā atļaujas, bet par emocionālo konfliktu, vissvarīgākais punkts izmaiņas konflikta situācijā, būtu jāuzskata par izmaiņām konkurentu iestatījumus attiecībā pret otru.

Ir arī iespējams atrisināt sociālo konfliktu, mainot vienas puses prasības: pretinieks turpina koncesijas un maina tās uzvedības mērķus konfliktā.

Sociālo konfliktu var atrisināt arī pušu resursu izsīkuma rezultātā vai iejaukšanās ar trešo spēku, radot lielas priekšrocības vienai no pusēm, un, visbeidzot, kā rezultātā pilnīgu pretinieka likvidēšanu. Visos šajos gadījumos tiek noteikta konflikta situācijas izmaiņas.

Mūsdienu konflikta konflikta formulēja apstākļus, kādos ir iespējama veiksmīga sociālo konfliktu atrisināšana. Viens no svarīgākajiem nosacījumiem ir savlaicīga un precīza iemeslu analīze. Un tas nozīmē objektīvi esošo pretrunu, interešu, mērķu noteikšanu. Šajā leņķī veiktā analīze ļauj izklāstīt konflikta situācijas "biznesa zonu". Vēl viens tikpat svarīgs nosacījums ir savstarpēja interese pārvarēt pretrunas, pamatojoties uz savstarpēju atzīšanu interesēm katrai no pusēm. Lai to izdarītu, konflikta pusēm ir jācenšas atbrīvoties no naidīguma un neuzticēšanās viens otram. Panākt šādu valsti ir iespējama, pamatojoties uz mērķi, kas ir jēgpilns katrai grupai plašākā līmenī. Trešais, neaizstājams nosacījums ir kopīgi meklēt veidus, kā pārvarēt konfliktu. Šeit ir iespējams izmantot visu līdzekļu un metožu arsenālu: tiešu pušu dialogu, sarunas ar trešās personas līdzdalību utt.

Konkuroloģija ir izstrādājusi vairākus ieteikumus, pēc kuriem paātrina konflikta risināšanas procesu: 1) sarunu laikā prioritāte jāpiešķir jēgpilnu jautājumu apspriešana; 2) pusēm jācenšas novērst psiholoģisko un sociālo spriedzi; 3) pusēm būtu jāpierāda savstarpēja cieņa pret otru; 4) sarunu dalībniekiem jācenšas panākt ievērojamu un slēpto konflikta situācijas daļu atklātā, Vowelno un pierādījumu par viena otras pozīciju un apzināti radot publisko taisnīgo viedokļu apmaiņas atmosfēru; 5) visiem sarunu dalībniekiem jāparāda tendence

2. Sociālie konflikti mūsdienu sabiedrībā.

Mūsdienu apstākļos būtībā katra sabiedriskās dzīves sfēra rada tās konkrētus sociālo konfliktu veidus. Tāpēc mēs varam runāt par politiskiem, nacionāliem etniskiem, ekonomiskiem, kultūras un citiem konfliktu veidiem.

Politisks konflikts - Tas ir konflikts par varas, dominēšanas, ietekmes, iestādes sadalījumu. Šis konflikts var valkāt slēpto vai atklātu raksturu. Viena no spilgtajām tā izpausmes formām mūsdienu Krievijā ir konflikts starp izpildvaras un likumdošanas varas valstī visu laiku pēc PSRS sabrukuma. Konflikta objektīvie cēloņi netika novērsti, un viņš pārgāja uz jaunu viņa attīstības posmu. No šī brīža tas tiek īstenots jaunajās prezidenta un federālās asamblejas konfrontācijas formās, kā arī izpildvaras un likumdošanas pilnvaras reģionos.

Ievērojama vieta mūsdienu dzīvē aizņem nacionālie etniskie konflikti - Konflikti, pamatojoties uz cīņā par etnisko un valstu grupu tiesībām un interesēm. Visbiežāk tie ir konflikti, kas saistīti ar statusu vai teritoriālām prasībām. Nozīmīgu lomu spēlē arī dažu valstu kopienu kultūras pašnoteikšanās problēma.

Ir spēlēta liela nozīme Krievijas dzīvē sociālekonomiskie konflikti tas ir, konflikts par iztikas līdzekļiem, algu līmeni, profesionālā un intelektuālā potenciāla izmantošana, cenu līmenis dažādām priekšrocībām, par reālu piekļuvi šiem ieguvumiem un citiem resursiem.

Sociālie konflikti dažādās sabiedriskās dzīves sfērās var turpināt iekšējo institucionālo un organizatorisko normu un procedūru veidā: diskusijas, pieprasījumi, deklarāciju pieņemšana, likumi utt. Spilgtākais forma konflikta izteiksmes ir dažāda veida masu darbības. Šīs masveida darbības tiek īstenotas kā neatbilstību iestādēm no neapmierinātām sociālajām grupām, mobilizējot sabiedrības viedokli, lai atbalstītu savas prasības vai alternatīvās programmas, tiešās sociālās protesta daļās. Masu protests ir aktīva konflikta uzvedības forma. To var izteikt dažādās formās: organizētas un spontānas, tiešas vai netiešas, ņemot vērā vardarbības vai nevardarbīgas rīcības sistēmas raksturu. Masu protestu organizatori ir politiskās organizācijas un tā sauktās "spiediena grupas", apvienojot cilvēkus ekonomiskiem mērķiem, profesionālām, reliģiskām un kultūras interesēm. Masu protestu izpausmes formas, piemēram,: ralliji, demonstrācijas, piketēšana, civilās nepaklausības kampaņas, streiki. Katra no šīm formām tiek izmantota noteiktiem mērķiem, ir efektīvs līdzeklis, lai risinātu pilnīgus konkrētus uzdevumus. Tāpēc, izvēloties formu sociālo protestu, tās organizatoriem ir skaidri jāsaprot, kādi konkrēti mērķi tiek likts pirms šī veicināšanas un kas ir valsts atbalsts noteiktām prasībām.

Socioloģija kā zinātne. Apmācība

X. Sociālie konflikti

1. Sociālo konfliktu jēdziens, iemesli un veidi. 2. Masu darbības. Sociālās kustības.

Pamata jēdzieni Annomia, konfliktu sabiedrības, antagonisma, sistēmas krīze, pretdarbība, pārkāpums sistēmas stabilizācijas mehānisma, vienprātība, neitralizācija pretinieka, bifurkācijas, kompromisu, latentums, biznesa zona, pēckonflikta sindroms, maksimālisms, vilšanās, valsts noskaņojums. Informācijas mērķis: dot studentiem priekšstatu par dabu, dinamiku, priekšmetiem un veidiem, kā atrisināt sociālos konfliktus sabiedrībā.

Ieteikumi Pirmais jautājums. Izpētot sociālā konflikta raksturu, būtību un dalībniekus, atrodiet to definīcijas literatūrā un mēģiniet uz konkrētiem pasaules konfliktu sistēmu (sabiedrības, grupu, sociālās institūta) piemēriem, lai noskaidrotu sabiedrības novecošanas motīvus un priekšnoteikumus sabiedrībā sociālās spriedzes. Uzmanīgi pārbaudiet mūsdienu rietumu konfliktēšanas teorijas pamatus un mēģiniet veikt salīdzinošu analīzi par visbiežāk sastopamo konfliktu paradigmu socioloģijā. Pētot likumus par sociālo sistēmu darbību, koncentrējieties uz krīzes sabiedrības koncepciju un apsvērt integrācijas procesus un sadalīšanu, interešu, stratifikācijas, funkcionālo un disfunkcionālo sistēmu, dabas un mērķtiecīgu konfliktu diferenciāciju. Īpaša uzmanība jāpievērš konfliktu sabiedrības K. Marx, RD Dardorfa, L. Kozer un citiem jēdzieniem. Otrais jautājums ir ieteicams apsvērt daudzu veidu masu sociālo kustību un darbību salīdzinošās analīzes metodi, lai atklātu diplektoru To mijiedarbības veids, savstarpējā atkarība, izskaidro mūsdienu oficiālu un neformālu masu kustību raksturu, orientāciju, virzītājspēkus. Masu kustību hierarhija un pašreizējā masu apziņas stāvoklis ir lietderīgi analizēt, pamatojoties uz Krievijas sabiedrības politiskās dzīves pētījumu.

Sociālo konfliktu konfliktu koncepcija, iemesli un veidi vienmēr ir bijuši neatņemama sabiedrības sastāvdaļa. Konflikts ir sadursme starp cilvēkiem vai lielām sociālajām grupām, kas darbojas kā plaši izplatīta fenomena, t.i. Jebkura sabiedrība ir pakļauta konfliktam. Tie var izraisīt ne tikai ekonomisko vai politisko sistēmu iznīcināšanu, bet arī pašu sabiedrību. Tāpēc socioloģijā tika izveidota īpaša nozare - pretrunā, kas maksā vairākas zinātniskas un praktiskas problēmas. Vai ir iespējams pastāvēt sabiedrību bez konfliktiem? Jautājums par 1) konfliktu cēloņiem; 2) par konfliktu lomu sabiedrībā; 3) par sociālo konfliktu regulēšanas iespējām. Termins "konflikts" notika no latīņu vārda konflikta - sadursme. "Sociālā konflikta" jēdziens ir sarežģīta parādība. Tā ir zināma sociālā mijiedarbības forma starp cilvēkiem, kas ir pretēju mērķi, vērtības, viedokļi, vajadzības, intereses. Konflikts ir vienlaicīga rīcības un pretdarbības izvietošana. Tas ir ārkārtīgi sarežģīta divu vai vairāku pušu ietekme. Termins "sociālais konflikts" tika ieviests Vācijas sociologs Georg Zimmelev, kurš viņu sauca par "strīdu". M. Weber sauc par konfliktu "cīkstēšanās". Angļu sociologs Anthony Hiddens nosaka konfliktu kā "reālu cīņu starp esošajiem cilvēkiem vai grupām." Amerikāņi T. Parsons un R. Moton uzskatīja konfliktu kā disfunkciju atsevišķu struktūru sociālajā sistēmā. L. KOZERN uzskata, ka konflikts ir svarīgākais sociālās mijiedarbības elements, kas palīdz stiprināt vai iznīcināt sociālos savienojumus. Kopumā socioloģijā konflikts ir definēts kā dažādu sociālo kopienu mijiedarbības veids. Konfliktu būtība ir saistīta ar objektīvu un subjektīvu pretrunu klātbūtni sabiedrībā, kas pauž ekonomiku, politiku un kultūru. Visu pretrunu vienlaicīga saasināšanās rada sabiedrības krīzi, sistēmas stabilizācijas mehānisma pārkāpumu. Sabiedrības krīzes izpausme ir sociālās spriedzes, klases, tautu, masu ar valsts izaugsmi. Tomēr ar konfliktu nav jāidentificē objektīvas pretrunas. Pretrunas rada atvērtus un slēgtus konfliktus tikai tad, ja tos atzīst cilvēki kā nesaderīgas intereses, vajadzības. Sociālais konflikts ir veids, kā sadarboties ar indivīdiem, kopienām, sociālajām iestādēm, sakarā ar to materiālo un garīgo interesēm, noteiktu valsts situāciju, varu. Sociālo sistēmu dinamika ir process, kas tiek īstenots dažādos sociālās mijiedarbības veidos: konkurence, adaptācija, asimilācija, konflikts. Ņemiet vērā, ka konflikts šeit darbojas kā noteikta saistoša pārejas forma, teiksim, konkurencei (konkursam), vienprātību. Vienprātība - tas ir no metodēm, kā padarīt ekonomiskus, sociāli politiskus un citus lēmumus, kas sastāv, izstrādājot koordinētu nostāju, kas nerada būtiskus iebildumus no pusēm. Viens no veidiem vai otram, konflikts bija un joprojām pastāvīgs satelīts sabiedriskās dzīves, kā piemērotu raksturu sabiedrības un cilvēka, kā un vienprātība. Konflikta legalizācija ir uzstājusi situāciju, kad valsts burtiski pārspēja konfliktus, kad mēs neesam gatavi par to, ka "demokrātija ir konflikta." Īpaša loma pieder socioloģiskajam aspektam pētījumā (konflikts un sabiedrība), politiskā (konflikts un politika). Bet sociāli psiholoģiskais aspekts, pētot konflikta dinamiku, kļūst arvien svarīgāka. Mēs uzsveram divus galvenos sociālā konflikta koncepcijas. "Pozitīva funkcionāla konflikta koncepcija" (Zimmel, L. Kosher, R. Dardorf, K. Bowlding, Y. Galtung uc) faktiski socioloģisks. Tajā konflikts tiek uzskatīts par komunikācijas un mijiedarbības problēmu. Viņa sociālā loma ir stabilizācija. Bet sabiedrības stabilitāte ir atkarīga no konflikta skaita un savienojumu veidiem starp tām. Par vairāk dažādu konfliktu krustojas, jo sarežģītāka grupas diferenciācija sabiedrībā, jo grūtāk ir sadalīt visus cilvēkus divās pretējām nometnēm, kurām nav kopēju vērtību un normu. Tāpēc, jo vairāk konfliktu neatkarīgi viens no otra, jo labāk par sabiedrības vienotību. Šajā koncepcijā "konkurss" tiek piešķirts kā galvenais jēdziens, un pušu intereses tiek uzskatītas par konflikta stimulējošu spēku. Tās process sastāv no sekām. Reaktori uz ārpasauli. Visi sadursmes ir reaktīvi procesi. Līdz ar to konflikta būtība ir sociālo komponentu stereotipiskas reakcijas. Bet konfliktu izšķiršana ir iecerēta kā "manipulācija" ar uzvedību bez radikālām izmaiņām publiskajā sistēmā. Šajā sakarā galvenokārt atšķirība starp marksistu konfliktoloģiju (klases cīņas un sociālās revolūcijas teorija) no "Schersith" principa (I.E. ieguvumu ierobežojums, deficīts), kas ir raksturīgs rietumu interpretācijām cēloņiem konflikta. Pozitīva un funkcionāla koncepcija uzskata, ka konflikts ir "cīņa par vērtībām un prasībām noteiktam sociālajam statusam, varai. Un nepietiekams visiem materiālajiem un garīgajiem ieguvumiem, cīņa, kurā iesaistīto konfliktu, ir neitralizācija, kaitējums vai iznīcināšana "pretinieks". Konflikta koncepcijā kā. "Sociālā slimība" T. Parsons vispirms pilnā balsī teica par konfliktu kā patoloģiju, noteica šādus stabilitātes pamatus: vajadzību apmierināšana, sociālā kontrole, sociālās motivācijas sakritība ar valsts augiem. E. Mao Nominated - ideja par "pasaules rūpniecībā", kas raksturo konfliktu kā "bīstamu sociālo slimību", runājot ar antiteezonu sadarbību un līdzsvaru. Šī koncepcijas atbalstītāji (starp tiem, pirmkārt, Zviedrijas ekologs Hans Brodal un Vācijas sociologs Friedrich Glasl) no tā, ka divas pretējas tendences liecina par vēsturisko procesu. Pirmā - emancipācija, vēlme atbrīvot (cilvēks ir sieviete, junioru un vecāka gadagājuma paaudze, darbinieki - uzņēmēji, attīstītas un jaunattīstības valstis, Austrumu - rietumi). Slimība sākas, kad emancipācija noved pie egoism, un tas ir individuālisms negatīvā puse. Otrs ir palielināta savstarpēja atkarība, kas satur tendenci uz kolektīvismu. Slimība sākas, kad savstarpējā atkarība kļūst par kolektīvismu, t.i. Kad noteikta sistēma tiek uzvarēta, ļaujot personai atstāt individualitāti. Slimībai ir plašs, aizraujošs individuāls, sociālie organismi, grupas, organizācijas, kopienas, valstis, visas valstis. Kādi ir konflikta socioloģiskās diagnozes aspekti? Pirmkārt, tās ir konflikta izcelsme (nevis cēlonis, bet kas sākas ar); Tad konflikta biogrāfija (tās vēsture, saknes, fons, uz kura tā virzās, krīzes, pagrieziena punkti); Konflikta partijas (priekšmeti) atkarībā no jebkura konflikta sociālās sarežģītības līmenis; Pušu stāvoklis un attiecības, formālās un neformālās atkarības, lomas, personiskās attiecības; Sākotnējā saikne ar konfliktu (cerības un pušu cerības). X. Brodāls un F. Glasls piešķir trīs galvenos konflikta posmus. 1. No cerības uz bailēm (diskusijas, slēgšana, strīdi, kas radušies galējībām, komunikācijas zudums, darbības sākums). 2. No bailēm līdz izskata zudumam (viltus ienaidnieka attēlu veidošanās, vadības un autoritārisma stiprināšana, spiežot paša invaliditāti, iebiedēšanu un paniku). 3. zaudēs - ceļš uz vardarbību (ierobežota iznīcināšana un vardarbība, nervu (vadības) centra iznīcināšana, visbeidzot, pilnīga iznīcināšana, tostarp pašiznīcināšana). Konflikta eskalācija ir sava veida mirstīgais process, bet to var ātri pārvarēt, kopumā pazūd, ja novēršat pušu galveno pretrunu. Jebkurā konfliktā pastāv cīņa par egoisma un "kolektīvisma" tendencēm. Atrodiet līdzsvaru starp tiem nozīmē atrast veidu, kā atrisināt konfliktu un augt jūsu cilvēka būtībā (tas vienmēr ir pūles!). ; Extreme (tās pētnieki - M. Weber, E. Durkheim, L. Sorokin, N. Kondratjevs, I. Prigogin, N. Moiseev uc) rodas, draudot, ka pastāv sociālās sistēmas šajā kvalitātē, un to izskaidro ekstrēmo faktoru darbība. Ekstremālā situācija ir saistīta ar "bifurkācijas stāvokļa" parādīšanos (LAT. BIFURCUS - Splitness), tas ir, dinamiskās haosas valstis un sistēmas novatoriskās attīstības iespējas. Šajos apstākļos tiek mainīti parametri, rodas robežu (marginālās) valstis. Tā rezultātā notiek "būtības atklāšanas" ietekme. Tās funkcija ir stabilizēt sistēmu, reaģējot uz ekstrēmo spēku darbību. Izejot dinamisku haosu, ir nepieciešams saglabāt līderi (grupas līmenī) vai dominējošā motivāciju (personas līmenī), kas īsteno sociālās sistēmas izdzīvošanas mērķa funkciju. Sociologi redz divas iespējas no ārkārtējas situācijas. Pirmā katastrofa, kas saistīta ar sistēmas kodola sabrukumu un apakšsistēmu iznīcināšanu. Otrais ir adaptācija (kompromiss, vienprātība), kuras mērķis ir pretrunas un intereses. Lai analizētu sociālās sistēmas dinamiku, tika ieviests "ārkārtējas situācijas cikla" jēdziens. Cikls ir saistīts ar minimālu laiku, lai pieņemtu lēmumus, ar maksimālu informāciju par notikumiem, ar maksimālu efektivitāti (spēku, spēju, resursu) mobilizācija ar minimālām kļūdām.