Pašlaik rīkojuma par direktora atvaļinājumu izdošana (paraugs) izraisa asus strīdus personāla daļas darbinieku starpā, daži eksperti uzskata, ka ir ļoti muļķīgi izmantot noteiktas administratīvās dokumentācijas formas, kas attiecas uz vadītāju, tāpēc uzņēmuma vadītāja aiziešanas gadījumā ir nepieciešams sagatavot un pareizi noformēt. piezīmi.
Speciālistu otra puse, gluži pretēji, uzskata, ka izmantošana veidlapas T-6 izpilddirektora atvaļinājuma reģistrācijai tas ir diezgan piemēroti, jo vadītājs ir tieši tāds pats darbinieks kā pārējais uzņēmuma personāls. Šim apgalvojumam ir apstiprinājums Valsts statistikas komitejas lēmumā Nr.1, kas datēts ar 5.04.2004. Jebkurā gadījumā nekādas pretenzijas no darba inspekcijas un nodokļu dienesta nav ieteicamas, ja direktora atvaļinājuma rīkojums ir sastādīts, pamatojoties uz veidlapu Nr. T-6.
Šobrīd ir 2 pareizās iespējas izpilddirektora atvaļinājuma noformēšana... Pieņemsim, ka organizācijas statūtos ir atrisināts jautājums par atvaļinājuma dienu piešķiršanu vadītājam, šajā gadījumā jums ir jāsasauc šī uzņēmuma dibinātāju sapulce, kurā galvenā tēma būs noteiktas samaksas jautājuma risināšana. izpilddirektora atvaļinājumu, kā arī kurš vadītāja prombūtnes laikā uzņemsies visus pienākumus un atvaļinājuma tiesības.
Turklāt organizācijas ģenerāldirektoram ir pienākums sastādīt aktu, kas tiks adresēts Sabiedrības akcionāru vai sapulces priekšsēdētājam, vai visai Sabiedrības sapulcei, kurā jānorāda laika periods (kāds un kurā datumā) plānots apmaksātais atvaļinājums, kā arī cik darba (kalendāra) dienas.
Tieši šajā paziņojumā ir atļauts norādīt, kurš uz pagaidu laiku to darīs ieņem direktora amatu viņa prombūtnes laikā... Ja līdzīgs jautājums nav izklāstīts organizācijas statūtos vai citos iekšējos dokumentos, ģenerāldirektors patstāvīgi plāno savu atvaļinājumu, kas obligāti tiek ierakstīts atvaļinājumu grafikā kopā ar pārējiem organizācijas darbiniekiem.
Paziņojums par atvaļinājumu izpilddirektoram nav nepieciešams, viņam par atvaļinājuma perioda sākumu jāpaziņo ne vēlāk kā 14 darba dienu laikā. Šo paziņojumu (vai paziņojumu) viņam var nosūtīt pilnvarota persona vai personāla nodaļa. Šajā gadījumā likuma pārkāpumu nav. Lai netērētu daudz laika ģenerāldirektora atvaļinājuma jautājuma risināšanai, vēlams, lai sākotnēji organizācijas statūtos būtu noteikts, ka vadītājam ir tiesības patstāvīgi atrisināt šādu jautājumu.
Veidlapa T-6 to apliecina dibinātāju sapulces vadītājs vai tieši pats izpilddirektors. Ģenerāldirektors nedrīkst parakstīties ailē ar vārdu “Esmu iepazinies ar rīkojumu”, ja viņš personīgi izdevis rīkojumu par direktora atvaļinājumu.
Viņam jāparaksta. Šo dokumentu var sastādīt personāla vadītājs vai cita atbildīgā persona.
Pēc tam tiek sastādīts rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr. T-6). Ja lēmumu pieņem sapulce, tad šis dokuments jāparaksta sapulces vadītājam. Ja tika izmantota otrā metode, rīkojumu paraksta vadītājs. Abos gadījumos viņam arī jāparaksta līgums.
Pirms ģenerāldirektora aiziešanas viņa aizvietotājs ir jāizvēlas un jāapstiprina ar rīkojumu. Ja viņam ir vietnieks, tad šeit nav īpašu problēmu. Pirmajā gadījumā tiek izvēlēta, iecelta atbildīgā persona un paaugstināta alga. Tas viss ir jānorāda pasūtījumā. Rīkojuma paraugs ir šāds: “Es pasūtu ģenerāldirektoru (pilns vārds) uz laiku no (norādiet periodu). Noteikt par šo periodu piemaksu (amats un vietnieka pilns vārds) par organizācijas vadītāja pienākumu pagaidu pildīšanu (summa cipariem).
Piezīme
Izpilddirektors dodas atvaļinājumā. Izmantojiet meklēšanu forumā! Organizācijas vadītājs lemj par personāla pamatjautājumiem, tostarp paraksta rīkojumus par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem. Bet ko tad, ja izpilddirektors gatavojas paņemt pārtraukumu? Uz kā vārda viņš raksta iesniegumu un kurš ir pilnvarots viņu "laist" atvaļinājumā?
Noderīgs padoms
Izpilddirektors dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Lūdzu, pastāstiet man, ko darīt. Ja Jūsu direktores pilnvaru laiks nav beidzies, man šķiet, ka pietiek ar rīkojumu par pagaidu direktora iecelšanu "Saistībā ar direktores aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lieku iecelt amatā uz laiku no plkst. .. līdz...
Avoti:
- direktors dodas atvaļinājumā
Izpilddirektoram, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, ir jābūt saskaņā ar grafiku atvaļinājums ov. Dodoties kārtīgā atpūtā, vēlams iecelt vietnieku. Ir labi, ja organizācijā ir cilvēks, kas viņu aizstāj, un ja ne?
Šajā gadījumā ar ģenerāļa rīkojumu direktors tiek iecelta atbildīgā persona. Atcerieties, ka šādas personas izvēlei ir jāpieiet atbildīgi, jo, aizbraucot uz atvaļinājums, jūs uzticat savu biznesu personai.
Ja lēmums par atvaļinājums Ja sapulce tiek akceptēta, tad vietnieku izvēlas dalībnieki. Tas viss tiek dokumentēts protokolā (lēmumā), kur katrs liek savus parakstus.
Nav iespējams izvairīties un noformēt rīkojumu (instrukciju) par nodrošināšanu atvaļinājums a (veidlapa Nr. T-6). Rīkojums var parakstīt sapulci. Citā gadījumā, lai cik absurdi tas neizklausītos, galvai pašam jāparakstās un rindiņā "jāliek" otrais paraksts.
Visi dokumenti tiek nodoti personāla darbiniekiem, bet pēc tam uz grāmatvedību, kur ir uzkrājumi. Tāpat kā jebkurš cits darbinieks, atvaļinājums maksājumi ģenerāldirektoram jāizsniedz trīs dienas pirms došanās noteiktajā atpūtā.
Avoti:
- Izpilddirektora atvaļinājuma rīkojums
Pārsūdzība vadītājam par jautājumiem, kuros nepieciešams oficiāls lēmums, jāiesniedz saskaņā ar noteikumiem rakstiski. Un katrs strādājošs mūsu valsts pilsonis saskārās ar nepieciešamību izstrādāt šādu dokumentu, jo tas ir paziņojums, apgalvojums ir daudzu lēmumu pamatā. Tā var būt pieņemšana darbā, pārcelšana, atlaišana vai cita atvaļinājuma piešķiršana.
Jums būs nepieciešams
- - A4 papīra lapa;
- - pildspalva.
Instrukcijas
Krievijas Federācijas tiesību aktos uzņēmuma direktora vārdam nav reglamentētas formas, taču ir vispārpieņemtas normas un noteikumi biznesa dokumentu apstrādei. Šim dokumentam ir tikai viens priekšnoteikums – tas ir jāraksta ar savu roku. Tāpēc sagatavojiet A4 papīra lapu un pildspalvu, un standarta paziņojumu drukātais teksts jums kalpos kā atsauce. Dažas veidnes varat redzēt, sekojot saitei raksta beigās. Savā paziņojumā ievērojiet lietišķu komunikācijas stilu, esiet pēc iespējas īss un konkrēts, izvairoties no nevajadzīgām detaļām un apstākļiem.
Sāciet apelācijas apstrādi, aizpildot informāciju. Tiem jāatrodas lapas augšējā labajā stūrī. Šeit ievadiet vadītāja amatu, uzvārdu, vārdu un uzvārdu formātā "kam". Uzreiz zem tā ierakstiet savu amatu, uzņēmuma struktūrvienības nosaukumu, kurā strādājat, pilnu vārdu formātā "no kā".
Lapas centrā ierakstiet dokumenta nosaukumu "Pieteikums" un zem tā īsi apelācijas būtību. Pēc tam norādiet savu pieprasījumu un, ja nepieciešams, norādiet datumus. Parakstiet dokumentu un atšifrējiet parakstu iekavās ar savu uzvārdu un iniciāļiem.
Noderīgs padoms
Neaizmirstiet reģistrēt savu pieteikumu pie sekretāres. Tas ļaus jums apstiprināt rakstiskās apelācijas faktu gadījumā, ja dokuments pēkšņi tiek pazaudēts un jums būs nepieciešams pārsūdzības apliecinājums vadītājam. Piemēram, pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās. Šeit saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu darba devēja brīdināšanai likumā noteiktā laika atskaite (divas nedēļas) sākas nākamajā dienā pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas. Pēc šī perioda darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu un pieprasīt darba grāmatiņas izsniegšanu ar ierakstu par atlaišanu un pilnu samaksu.
Avoti:
- Pieteikuma paraugs darbam 2019. gadā
Piemaksa uz pamatalgu var izsniegt saistībā ar divu amatu savienošanu vai ar veiktā darba apjoma palielināšanu. Saskaņā ar darba tiesību normām jebkura papildu samaksa ir jādokumentē.
Jums būs nepieciešams
- - papildu vienošanās;
- - pasūtījums.
Instrukcijas
Jūsu uzņēmuma iekšējos noteikumos jābūt detalizētiem norādījumiem par tarifu paaugstināšanu algām, kas saistītas ar amatu apvienošanu vai veiktā darba apjoma palielināšanu. Piemaksa var tikt noteikta fiksētā apmērā vai procentos no algas vai stundas algas likmes, tas ir atkarīgs no atalgojuma veida jūsu uzņēmumā.
Uzticēt papildu darba apjomu vai apvienot profesijas var tikai savstarpēji vienojoties ar strādājošo darbinieku. Vienošanos nostipriniet ar dokumentiem papildu vienošanās veidā pie esošā darba līguma. Divpusējā līguma parakstīšana nozīmē, ka darbinieks piekrīt veikt papildu darba apjomu vai apvienot profesijas par papildu samaksu. Noformētajā un parakstītajā dokumentā uzrēķina apmēru norādīt kā atsevišķu pozīciju.
Izdot pasūtījumu, pamatojoties uz jaunizveidoto blakus līgumu. Norādiet tajā saiti uz nolikumu, uz sastādīto līgumu, norādiet piemaksas apmēru, papildu darba apjoma izpildes vai profesiju apvienošanas termiņu.
Iepazīstiniet darbinieku ar pasūtījumu pret kvīti. Iesniedziet grāmatvedībā rakstisku paziņojumu par papildmaksājumu uzkrāšanu pie pamatalgas vai stundas algas likmes. Pamatojoties uz paziņojumu, darbiniekam tiks iekasēta samaksa saskaņā ar jaunajiem darba samaksas nosacījumiem.
Papildu darba apjomu vai profesiju kombināciju var uzticēt uz 1 mēnesi, kura laikā jāmeklē pretendents uz vakantajām vakancēm.
Veiciet nodokļu atskaitījumus par visu jūsu ieņēmumu summu. Ieturējumi nav jāveic no sociālajiem pabalstiem, materiālās palīdzības un vienreizējiem maksājumiem. Uzkrājumi sociālajiem pabalstiem jāveic, ņemot vērā visas darbinieka izpeļņas summas, uz kurām attiecas arī formalizētā.
6. padoms. Kā paņemt atvaļinājumu uzņēmuma izpilddirektoram
Tāpat kā jebkuram parastam organizācijas darbiniekam, uzņēmuma ģenerāldirektoram ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamata atvaļinājumu. Tā dizainam ir vairākas īpatnības, jo uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par visu uzņēmumu. Viņa vietā jāieceļ aktieris.
Jums būs nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas;
- - direktora dokumenti;
- - pildspalva;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
Lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu parastajiem organizācijas darbiniekiem pieņem uzņēmuma direktors. Ja viņam pašam jādodas atvaļinājumā, tiesības pieņemt šo lēmumu ir jānorāda uzņēmuma dibināšanas dokumentos. Ja tas nav noteikts uzņēmuma statūtos, ģenerāldirektoram jāraksta satversmes sapulces priekšsēdētājam adresēts paziņojums par iespēju piešķirt viņam atvaļinājumu, ja uzņēmumā ir vairāki dalībnieki, vai uz vienīgā uzņēmuma nosaukumu. dibinātājs, ja uzņēmumā ir viens dalībnieks. Organizācijas vadītājam šis atvaļinājuma pieteikums jāiesniedz dibinātāju padomes priekšsēdētājam vai vienīgajam dalībniekam ne vēlāk kā mēnesi pirms paredzētā atvaļinājuma datuma.
Ja organizācijas statūtos vai citā dibināšanas dokumentā ir noteikts, ka direktoram pašam ir tiesības lemt par atvaļinājuma piešķiršanu, tad viņa atvaļinājums ir jāiekļauj atvaļinājumu grafikā paralēli citiem darbiniekiem. Divas nedēļas pirms faktiskā datuma jāiesniedz paziņojums, kas viņam jāparaksta, tādējādi vienojoties par atvaļinājuma sākuma datumu.
Direktoram jāsastāda rīkojums pēc vienotās veidlapas T-6. Dokumenta priekšmets atbilst atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekam. Norādiet pasūtījumam numuru un izdošanas datumu. Dokumenta administratīvajā daļā ieraksta uzņēmuma vadītāja uzvārdu, vārdu, uzvārdu, amata nosaukumu, struktūrvienību. Norādiet atvaļinājuma sākuma un beigu datumu, ierakstiet piešķirtā atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Paraksta tiesības ir uzņēmuma direktoram, ja viņš pats pieņēmis šo lēmumu, dibinātāju valdes priekšsēdētājam, ja dalībnieku sapulcē tika izskatīts jautājums par viņa atvaļinājumu.
Paralēli rīkojumam par atvaļinājuma piešķiršanu nepieciešams sastādīt rīkojumu par ģenerāldirektora vietas izpildītāja iecelšanu viņa prombūtnes laikā. Šāda persona var būt kādas struktūrvienības vadītājs, ja štatu tabulā nav paredzēts direktora vietnieka amats.
Uzņēmuma vadītājam ir tādas pašas tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu kā pārējiem uzņēmuma darbiniekiem. Taču šajā gadījumā ir izņēmumi: vadītājs, kurš vienlaikus ir organizācijas vienīgais dibinātājs (ja vien ar viņu nav noslēgts darba līgums), kā arī gadījums, kad juridiskai personai nav vadītāja, kurš ir tā darbinieks, un vadība saskaņā ar civiltiesisko līgumu tiek nodota trešās puses vadītājam (vadošajai organizācijai).
Atvaļinājuma piešķiršana organizācijas vadītājam
Jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu organizācijas ģenerāldirektoram var regulēt organizācijas statūti.
Saskaņā ar hartu jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu direktoram var attiecināt uz kompetenci:
- sabiedrības dalībnieku pilnsapulce;
- uzņēmuma direktoru padome;
- pats uzņēmuma vadītājs.
Protams, ja jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu izlemj sapulce vai valde, tas rada zināmas organizatoriskas grūtības, tāpēc ieteicams izvēlēties iespēju, kad uzņēmuma vadītājs pats lemj par sava atvaļinājuma laiku. atvaļinājums. Ja jautājums par atvaļinājuma piešķiršanu ģenerāldirektoram nav atrunāts iekšējos normatīvajos dokumentos, tad piemērojama tāda pati kārtība.
Tādējādi vadītājs par atvaļinājumu jābrīdina divas nedēļas iepriekš. To var izdarīt darbinieks, kurš ir atbildīgs par personāla ražošanu. Rīkojumu (rīkojumu) par atvaļinājuma piešķiršanu attiecībā pret sevi paraksta organizācijas vadītājs un parakstās par iepazīšanos ar viņu jau kā darbinieku. Tāpat kā visiem darbiniekiem, arī atvaļinājuma nauda jāaprēķina un jāizmaksā vadītājam.
Direktora atvaļinājuma rīkojums (paraugs)
Apskatīsim sīkāk pasūtījuma aizpildīšanu. Rīkojumu, kā likums, sastāda personāla nodaļas darbinieks. Ja uzņēmumā nav personāla nodaļas, tad atbildība par šī dokumenta sastādīšanu tiek uzlikta darbiniekam, kurš uzņēmumā ir atbildīgs par personāla lietvedību (piemēram, šīs funkcijas var veikt uzņēmuma sekretārs vai grāmatvedis) .
Rīkojums par ģenerāldirektora atvaļinājumu tiek aizpildīts (zemāk sniegsim rīkojuma paraugu izskatīšanai) tādā pašā formā kā rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu jebkuram citam uzņēmuma darbiniekam. Šiem nolūkiem var izmantot vienotu dokumenta formu vai šiem mērķiem patstāvīgi izstrādātu veidlapu.
Ja uzņēmums nolemj izmantot vienotu veidlapu, rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu jāsastāda saskaņā ar veidlapu Nr.T-6, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1.
Vai vadītājam ir tiesības pašam parakstīt rīkojumu vai tā tiek uzskatīta par kļūdu? Faktiski tas ir atkarīgs no tā, kurš izlemj, vai piešķirt izpilddirektoram atvaļinājumu:
- ja jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu direktoram izlemj dalībnieku sapulce vai valde, tad rīkojumu paraksta pilnvarota persona. Persona, kurai piešķirtas šīs pilnvaras, var tikt reģistrēta sabiedrības statūtos, sabiedrības dalībnieku pilnsapulces protokolā;
- ja ģenerāldirektors pats izlemj jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu, tad viņš arī paraksta rīkojumu pats un tā nav kļūda.
Vienoto veidlapu T-6 nav grūti aizpildīt. Pasūtījuma galvenē jāievada uzņēmuma nosaukums, OKPO kods, pasūtījuma numurs un noformēšanas datums.
Pasūtījuma galvenajā daļā ir šāda informācija:
- Kam piešķirts atvaļinājums (darbinieka pilns vārds, uzvārds, struktūrvienība un ieņemamais amats);
- Darba laiks, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums;
- Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums un tā piešķiršanas datumi;
- Papildatvaļinājuma laiks un datumi, kad tas tiek piešķirts;
- Kopējās atvaļinājuma dienas (apmaksātas, papildus);
- Galvas paraksts, kas norāda amatu;
- Darbinieka paraksts, kas apliecina viņa iepazīšanos ar pasūtījumu un iepazīšanās datumu.
Piemērojot vienoto veidlapu T-6, jāņem vērā, ka tā paredz rīkojumu parakstīties tikai uzņēmuma vadītājam, tāpēc šo veidlapu vēlams izmantot, ja direktoram ir tiesības apstiprināt atvaļinājums viens pats. Ja lēmumu par atvaļinājumu nepieņems pats vadītājs, tad pareizi būs pasūtījuma veidlapu izstrādāt pašam. Nav aizliegts par pamatu ņemt vienoto formu, papildinot to ar nepieciešamajām ailēm, tas ir, pievienojot aili uzņēmuma pilnvarotā dalībnieka parakstam.
Uzņēmuma vadītājs ir uzņēmuma un darbinieka interešu pārstāvis vienā personā. Darbiniekiem un priekšniekam ir vienādas tiesības, taču ar nelielu atrunu. Darba kodeksa 43.nodaļā ir ietverti noteikumi, kā noformēt darba attiecības ar vadītāju.
- Saņemiet no vadītāja pieteikumu atvaļinājumam, kad viņš dodas ārpus grafika. Piemēram, sastādot rīkojumu par bezalgas atvaļinājumu. Ja izpilddirektors dodas atpūsties saskaņā ar grafiku, personāla darbiniekam ir jānosūta viņam divu nedēļu paziņojums.
- T-6 formā.
- Sastādiet piezīmi-aprēķinu par atpūtas nodrošināšanu.
- Atskaites kartītē atzīmējiet brīvdienas.
- Pēc darbinieka atgriešanās darbā veiciet atzīmi personīgajā kartē.
- Atzīmējiet diagrammā.
Starp citu, atvaļinājumu grafiks jāapstiprina divas nedēļas pirms kalendārā gada beigām.
Izpilddirektora atvaļinājuma rīkojums: sastādīšanas smalkumi
Personāla nodaļa var izmantot vienotas veidlapas. Vēlams izmantot dokumentu formā T-6. Taču var noteikt arī citu kārtību. var izstrādāt savas dokumentu formas. Kad izpilddirektors tos ir apstiprinājis, varat tos droši izmantot savā darbā.
8 galvenie pasūtījuma rekvizīti:
- uzņēmuma nosaukums (piemēram, Eurotransexpedition LLC)
- sastādīšanas datums un numurs
- darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds
- Personāla numurs
- darba laiks, par kuru tiek nodrošināta atpūta
- atpūtas dienu skaits
- atvaļinājuma veids
- kuram gadam tas tiek nodrošināts
Kad pasūtījums ir noformēts, rodas dilemma,. Galu galā šādus rīkojumus parasti paraksta vadītājs. Šajā gadījumā priekšnieks pats var parakstīt. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas Darba kodekss netiks pārkāpts. Izpilddirektors paraksta dekrētu attiecībā uz sevi, jo viņš pārstāv uzņēmuma intereses.
Noderīgs dzīves hack! Varētu paredzēt citu kārtību. Piemēram, uzņēmuma akcionāru pilnsapulcē izvēlieties personu, kas parakstīs rīkojumu par direktora došanos atvaļinājumā. Parakstīšanas secība ir jānosaka hartā. Ja hartā šādu noteikumu nav, tad rīkojums ir jāparaksta priekšniekam.
Pārvaldniekam ir jāatstāj savs paraksts divās vietās:
- līnija - uzņēmuma vadītājs
- grafiks - iepazinies ar pasūtījumu
Pienākumu piešķiršana citam darbiniekam
Kamēr priekšnieks atpūšas, viņa vietā strādās kāds cits. Ja tas ir vadītāja vietnieks, tad viņa pienākumi jau ir noteikti darba līgumā un amata aprakstā. Atliek pēdējais pieskāriens - ka deputāts vadīs uzņēmumu vadītāja atvaļinājuma laikā.
Taču ne vienmēr režisoram ir palīgs. Šajā gadījumā atbildība par uzņēmuma pagaidu vadību būtu jāuztic pilnvarniekam. Nepietiek ar mutisku vienošanos. Darba līgumam jāsastāda papildu vienošanās, kurā jānorāda šādi punkti:
- darba apjoms un to saturs
- piemaksas summa
- izpildes termiņš
Pēc līguma parakstīšanas tiek sastādīts pasūtījums. Dokumentam nav stingras formas, taču ir jāuzsver šādi punkti:
- apkopojuma datums un numurs
- Kompānijas nosaukums
- speciālista uzvārds, vārds, uzvārds un amats
- Personāla numurs
- izpildes termiņš
- piemaksas summa
Praksē cilvēks bieži tiek lūgts strādāt pie cita darbinieka, kurš īslaicīgi atrodas prombūtnē, piemēram, slims. Cilvēks "ar" par diviem, un algu saņem tikai par sevi. Bet saskaņā ar likumu to kategoriski nav iespējams izdarīt. Obligāti jānoformē dokumenti pienākumu veikšanai un jāveic piemaksa (DL 60.2.pants).
Ja darbinieks strādās pie priekšnieka, nepietiek tikai ar rīkojuma izdošanu. Jums ir arī jāsagatavo pilnvara personai, kura uz laiku vadīs uzņēmumu. Pilnvarā jānorāda pienākumu izpildes termiņš. Pārvaldnieks pirms došanās atvaļinājumā paraksta pilnvaru.
Lai pārbaudītu savus akreditācijas datus:
- slēgt darījumus
- slēgt līgumus ar darījumu partneriem
- pieņemt vadības lēmumus
- parakstīt iekšējos dokumentus
Vai ir iespējams atsaukt vadītāju atpūtas laikā
Ir problēmas, kuras nevar atrisināt deputāts un citi augstākā līmeņa darbinieki. Tad jāzvana direktoram un jālūdz atgriezties darbā. Bet ar vienu zvanu nepietiks. Saskaņā ar likumu direktora atsaukšanai atvaļinājuma laikā ir noteikta kārtība:
- Rīkot Direktoru padomes sēdi.
- Pamatojoties uz tā rezultātiem, un izdot rīkojumu par ģenerāldirektora atsaukšanu no atvaļinājuma. Šo dokumentu paraksta persona, kas uz laiku vada uzņēmumu.
- Saņemiet vadītāja piekrišanu atgriezties no atvaļinājuma. Nepietiek piezvanīt pa telefonu un noskaidrot, vai vadītājs piekrīt iet uz darbu. Obligāti jānoformē rakstiska piekrišana.
Ja priekšnieks atsakās pārtraukt atvaļinājumu, atsauksmi izdot nebūs iespējams. Priekšnieks var nolemt doties uz darbu agri. Šajā gadījumā tiek izdots priekšlaicīgas izceļošanas rīkojums. Šajā dokumentā ir norādīts darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds, amats, iemesls un atgriešanās darbā datums. Pamatojoties uz šo rīkojumu, personāla nodaļas darbinieks veic atzīmes atvaļinājuma ailē un personīgajā kartē.
Tātad, kad direktors, jums ir jāsagatavo dokumenti pēc analoģijas ar ceļu citiem darbiniekiem. Bet tajā pašā laikā ir vairākas atšķirības: direktors pats var parakstīt rīkojumu, jums ir jāsastāda pilnvara, lai uzticētu pienākumus citam darbiniekam. Šajā dokumentā ir norādīta pilnvara un derīguma termiņš. Ja uzņēmumā ir problēmas, kas prasa tūlītējus risinājumus, varat pārtraukt priekšnieka atvaļinājumu. Bet šim nolūkam ir jāsaņem viņa piekrišana.