Instrukcijos

Susijęs straipsnis

Šaltiniai:

• kaip apsimoka dirbti

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 ir 115 straipsniais, visi darbuotojai, dirbantys įmonėje pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Sudarykite atostogų grafikus ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kitų kalendorinių metų pradžios. Per tą laiką bus pildomas grafikas, į jį įrašoma informacija apie faktiškai išnaudotas atostogas ir informacija apie jų perkėlimą.

Instrukcijos

Visų pirma, nustatykite trukmę. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite savo atostogų laiką. Jeigu per visus darbo metus darbo stažas nenutrūko, tai darbuotojui suteikiamas 28 kalendorinių dienų poilsio laikas. Šį laiką darbuotojas gali išnaudoti vienu metu arba dalimis. Esant nereguliariam darbo laikui, jis turi būti padidintas ne mažiau kaip 3 kalendorinėmis dienomis. Nepilnamečiams suteikiamos kasmetinės 31 dienos mokamos atostogos. Papildomas atostogos skiriami tiems, kurie dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Priežiūros laikas atostogos ištisus metus arba mažiausiai veiklos laikotarpiais. Sudarant grafikus atsižvelkite į pakeičiamumo taisykles, kad vieno darbuotojo išvykimas negalėtų turėti neigiamos įtakos visam gamybos procesui, kartu surinkite darbuotojų pageidavimus dėl jų pradžios laiko ir trukmės, išspręskite visus nesutarimus. tarp darbuotojų, norinčių išeiti tuo pačiu metu, jei organizacija tokios galimybės neturi . Palinkėjimai turi būti išreikšti raštu prašymo ir anketos forma Jei informacija negauta, struktūrinio padalinio vadovas turi teisę savarankiškai platinti atostogos, atsižvelgiant į visus galimus gamybinės veiklos niuansus.

Sudarant atostogų grafikus būtina atsiminti darbuotojus, į kurių nuomonę pirmiausia reikėtų atsižvelgti. Darbuotojų, turinčių teisę išeiti jiems patogiu laiku, kategorijas: piliečiai, patyrę radiacijos dėl Černobylio avarijos; Sovietų Sąjungos, Rusijos Federacijos didvyriai; garbės aukotojai, Tėvynės karo veteranai, darbo veteranai; nepasiekusiems darbuotojams; savo žmonose nėštumo metu ir; ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir kitų kategorijų darbuotojai.

Dar galite atlikti įvairius pakeitimus jau patvirtintame atostogų grafike. Visų gyvenimo situacijų nuspėti tiesiog neįmanoma. Perkelti atostogas į kitą laikotarpį galima tais atvejais, kai už ankstesnes atostogas nebuvo laiku atsiskaityta arba darbuotojas apie atostogas buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites. Atostogų perkėlimas į kitus kalendorinius metus gali būti neigiamos darbuotojo atostogų įtakos darbo procesui pasekmė.

pastaba

Labai atsargiai elkitės su atostogų planavimu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis draudžia nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės. Neatidėti poilsio laikotarpio kitiems metams nepilnamečiams darbuotojams arba tiems, kurie dirba pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose.

Naudingas patarimas

Neleiskite darbuotojams, užimantiems tas pačias pareigas ar atliekantiems panašų darbą, tuo pačiu metu išeiti atostogų. Darbuotojų, turinčių teisę atostogauti ne eilės, nelaikyti kitų darbuotojų atostogų pakaitalais.

Šaltiniai:

• bizneshaus.ru

Papildomai mokama atostogos, tai yra poilsio laikas, kuris turi būti suteiktas darbuotojui, be pagrindinio apmokamo atostogos A. Papildomo buvimo laikotarpiui atostogos Darbuotojas išlaiko savo vidutinį atlyginimą.

Instrukcijos

Minimali leistina papildomo a trukmė priklauso nuo suteikimo priežasties ir darbuotojo pareigų ir yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse bei daugelyje darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų.
Yra dvi papildomos kategorijos atostogos ov: privaloma (privaloma tokia atostogos pagal įstatymą) ir savanoriški (numatyti sprendimu ir nurodyti kolektyvinėje ar darbo sutartyje).

Privalomas papildomas atostogos, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kasmet teikiama tiems darbuotojams, kurie dirba nereguliariai darbo valandas Tolimojoje Šiaurėje, taip pat darbuotojams, dirbantiems kenksmingus ar pavojingus darbus.

Papildomas atostogos darbuotojui suteikiama visa apimtimi tik tuo atveju, jei jis pavojingomis sąlygomis dirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių. Priešingu atveju trukmė perskaičiuojama atostogos bet proporcingai išdirbtam laikui kenksmingomis sąlygomis. Atkreipkite dėmesį, kad patirtis teikimo faktui įtakos neturi atostogos ir jo trukmei.

Siekiant tokių papildomų atostogos, pagal analogiją su įprastu, jis užfiksuotas grafike atostogos ov. Prieš pradžią atostogos laikotarpį, išduoda įsakymą darbuotojui gauti papildomą darbo užmokestį atostogos A. Svarbus reikalavimas dirbant su personalu yra informacija apie papildomą atostogos ah turi būti darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Šaltiniai:

• papildomų atostogų įregistravimas

Lūkesčiai atostogos– tai malonus jausmas, jis pradeda šildyti tiesiogine prasme nuo antros dienos, kai einate į darbą. Tačiau ne visada įmanoma atostogauti tada, kai norisi. Todėl teisės aktai numato galimybę padalyti atostogas į kelias dalis ir vasarą savaitę aplankyti jūrą, kelias dienas pabūti pas tėvus, o žiemą dviem savaitėms ištrūkti į šiltesnius kraštus.

Instrukcijos

Kiekvienas dirbantis asmuo, nepaisant su juo sudarytos darbo sutarties rūšies, turi teisę į ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas. Nepilnamečiams šis skaičius yra 31 diena, neįgaliesiems - 30 dienų, o mokytojams, gydytojams ir kai kurioms kitoms kategorijoms nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų.

Taigi, jūsų užduotis yra parašyti prašymą dėl aprūpinimo atostogos nuo pasirinktos datos. Vadovybė leidžia (arba neleidžia), o profsąjunga patvirtina šį sprendimą. Dėl visų organizacijos darbuotojų pateiktų prašymų sudaromas atostogų grafikas. Nors yra kategorijų, kurios gali išeiti (nėščios darbuotojos, nepilnamečiai, nėščių moterų sutuoktiniai). Likus dviem savaitėms iki metų pradžios, administracija privalo raštu supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku.

Gerai, jei atostogos buvo kruopščiai suplanuotos, tačiau kartais tenka keisti planus. Darbuotojas gali rašyti prašymą perkelti atostogas ar padalinti jas į dalis, tačiau būtina nurodyti priežastį. Pažymėtina, kad administracija gali nebendradarbiauti ir atmesti prašymą, jei priežastis atrodo nepagrįsta arba dėl veiklos būtinumo.

Norint padalyti atostogas į kelias dalis, reikalingas atostogų grafikas ir dvišalis susitarimas. Administracijai tai nelabai patinka atostogos darbuotojų skaičius vienos ir dviejų dienų dienomis atostogos, o buhalteriai dažniausiai tam prieštarauja – jiems sunku paskaičiuoti atostogas.

Labai dažnai šiuo atveju remiamasi Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 straipsniu, kuriame teigiama, kad jeigu Rusijos Federacijos įstatymas skiriasi nuo Rusijos Federacijos ratifikuotos tarptautinės teisės, tuomet pastaroji įsigalioja. Rusijos Federacija kasmet ratifikavo Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją atostogos x, kuri leidžia skaidyti atostogosį dalis, tačiau rekomenduoja jį apriboti dviem laikotarpiais (išskyrus avarines situacijas), kad darbuotojai galėtų visapusiškai. Todėl dauguma darbdavių nori laikytis šios taisyklės. Tačiau jei jūsų darbdavys sutinka, galite bent dieną, svarbiausia, kad viena dalis atostogos truko mažiausiai 14 dienų.

Net ir nuo mėgstamo darbo karts nuo karto reikia pailsėti, todėl atostogų dažniausiai laukiama su nekantrumu. Norėdami gauti maksimalų malonumą ir gauti naudos iš savo atostogų, turite į tai tinkamai įsitraukti.

Instrukcijos

Pirmiausia apsispręskite, kas jums svarbiau: daugiau laisvų dienų ar materialinė problemos pusė, tai yra geras atostoginis atlyginimas. Tai priklauso nuo to, kurį mėnesį ir kurią dieną geriau ilsėtis.

Teisė į pirmąsias mokamas atostogas atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje. Bendra jo trukmė – 28 kalendorinės dienos. Galite vartoti visą arba dalimis, iš kurių viena turi trukti mažiausiai 14 dienų.

Likusias dienas naudokite savo nuožiūra ir bet kokiu kiekiu, atsižvelgiant į jūsų poilsio poreikius. Galite pasirinkti netradicinį kelią: paėmę 14 poilsio dienų užpildykite atostogų prašymą kiekvienai likusiai dienai, paprašykite darbdavio 1 poilsio dieną ir gausite 3 savaites pilno poilsio. Tačiau atminkite, kad žmogiškųjų išteklių ir apskaitos skyriai vargu ar bus patenkinti tokia įvykių raida, nes jų dokumentų srautas dėl jūsų atostogų žymiai padidės.

Atkreipiame dėmesį, kad nedarbo atostogos neįskaičiuojamos į kalendorines atostogų dienas, todėl jas galėsite atsiimti vėliau arba atsižvelgdami į jas skaičiuoti atostogų pradžią ir pabaigą.

Išvykdami atostogauti 14 dienų, prašymą parašykite pirmadienį, o atostogos prasidės praėjusio penktadienio vakarą. Jei jau pasiėmėte 2 savaites atostogų ir norite išnaudoti likusias atostogas, naudokite jas nuo kitos savaitės pirmadienio iki penktadienio. Taigi jūs praleisite 12 jums skirtų dienų, iš tikrųjų ilsėsitės 16, be to, 2 dienas paliksite rezervui.

Labai patogu pasiimti trumpas 4-5 dienų atostogas. Pateikite prašymą darbo dienoms, patenkančioms nuo gegužės 1 iki 9 dienos, atsižvelkite į savaitgalių perkėlimą ir gausite 10-11 laisvų dienų. Tos pačios schemos galite vadovautis ir kitomis šventėmis, įtraukdami ją į ilgąjį savaitgalį.

Jei jus domina geri mokėjimai grynaisiais, atostogaukite nuo šeštadienio iki sekmadienio: savaitgaliai įskaičiuojami į atostogų išmoką.

Su lojaliu įmonės vadovu darbuotojai gali nepertraukiamai ilsėtis 28 dienas. Pasinaudokite šia galimybe, jei jūsų darbdavys tai visiškai leidžia. Tačiau atminkite: išvykdami atostogauti gausite pinigų už visą jo trukmę, o kitą dieną galėsite tikėtis išmokų tik už faktiškai dirbtų dienų skaičių, kuris šiuo atveju gali svyruoti nuo 1 iki 3.

Susijęs straipsnis

Šaltiniai:

• kaip apsimoka dirbti

Atostogos yra labiausiai laukiamas darbuotojų laikas. Sunkus, alinantis ar monotoniškas darbas verčia susimąstyti, kada galės gauti atostogų. Daugumos darbuotojų kategorijų kasmetinės atostogos yra 28 dienos. Išimtys dėl atostogų ilginimo leidžiamos, jei yra įstatyme numatytas pagrindas. Pavyzdžiui, dirbant kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Instrukcijos

Norėdami gauti atostogas, turite tam tikrą laiką dirbti pas vieną darbdavį, tai yra kaupti darbo patirtį. Pirmaisiais metais atostogas galima gauti nepertraukiamai išdirbus pas konkretų darbdavį bent 6 mėnesius. Darbo patirtis apima laiką, kai faktiškai dirbote arba negalėjote to padaryti dėl nuo jūsų nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, prastovos metu dėl darbdavio kaltės.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad į darbo stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai faktiškai nedirbote, bet tuo pačiu išlaikėte darbo vietą:
- nušalinimas nuo darbo dėl medicininės apžiūros neatlikimo. Darbdavys turi būti kaltas;
- priverstinės pravaikštos. Šios pravaikštos priežastis turi būti neteisėtas atleidimas iš darbo, o darbuotojas turi būti grąžintas į pareigas.
Vietiniuose organizacijos nuostatuose ir kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti laikotarpiai, kurie įskaičiuojami į darbo stažą.

Atostogos antrus ir vėlesnius metus darbuotojui suteikiamos pagal atostogų grafiką, kurį tvirtina darbdavys. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Šis grafikas patvirtinamas likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Grafike nurodytos sąlygos yra privalomos tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Apie atostogas darbdavys privalo įspėti prieš 2 savaites ir už jas sumokėti ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, pinigai turi būti sumokėti dieną prieš.

Jeigu pinigų negavote laiku, tuomet turite visas teises reikalauti, kad jūsų atostogos būtų perkeltos į kitą laiką. Tokiu atveju darbdaviui būtina pateikti raštišką prašymą, kuriame būtų nurodytas laikotarpis, kuriam atidedamos atostogos.

Instrukcijos

Negalvokite apie atostogas anksčiau laiko. Taip, jau po dviejų savaičių, bet per tą laiką reikia „nuvalyti uodegas“, sutvarkyti reikalus ir palikti pakaitiniams kolegoms išsamias instrukcijas, kaip užbaigti pradėtą ​​projektą ir tęsti darbą jums nesant.

„Palaimink“ save poilsiui. Jei išvažiuodamas atostogų galvoji tik apie darbą, kokia prasmė apskritai buvo rašyti prašymą? Tai iliuzija, kad be jūsų, tokio vertingo darbuotojo, visa įmonė sustos. Jei jums buvo leista pailsėti, tai reiškia, kad vadovybė turi idėjų, kaip kompensuoti jūsų nebuvimą. Įprasti spąstai, į kuriuos mus įvilioja mūsų pačių smegenys, yra visiškos kontrolės troškimas. Sutikite, kad kai kurios problemos nebus išspręstos geriausiu būdu, ir jūs prarasite įvykių giją. Su atnaujinta jėga grįžkite į pareigas – ir viską kompensuosite be nuostolių.

Tapk donoru

Galiojantys darbo teisės aktai numato, kad valstybiniuose surinkimo punktuose kiekvienam darbuotojui suteikiama papildoma diena prie atostogų. Pristatymą patvirtinantis dokumentas yra pažyma, kuri pateikiama personalo skyriui.

Svarbu atsiminti, kad jei kraujo donorystė vyksta savaitgalį ar švenčių dieną, donoras turi teisę į dvi atostogų dienas: vieną už kraujo davimo faktą, antrą už šios procedūros atlikimą donoro asmeniniu laiku.

Darbuotojas turi teisę šias dienas derinti su kasmetinėmis atostogomis, už jas turi būti mokamas vidutinis atlyginimas.

Atsižvelgiant į tai, kad kraujas ar jo komponentai gali būti paaukoti ne dažniau kaip kartą per mėnesį, per metus donoras gali turėti teisę į 24 papildomas atostogų dienas.

Pereikite prie specialių darbo sąlygų

Pagal šiuo metu galiojantį įstatymą darbuotojai, dirbantys nereguliariai, gauna papildomas tris dienas apmokamų atostogų. Deja, tai yra vienintelis tokių darbuotojų skatinimo mechanizmas, todėl vadovai dažnai noriai sutinka su netaisyklingomis darbo sąlygomis, o specialistai, priešingai, primygtinai reikalauja normalių darbo santykių.

Išskyrus savaitgalius

Galiojantys teisės aktai leidžia atostogauti ne visiškai, o iš dalies per metus. Ši galimybė leidžia vienu metu parašyti tris atostogų paraiškas, kurių kiekviena skirta penkioms darbo dienoms. Tokiu atveju galite pratęsti poilsio laiką tiems savaitgaliams, kurie patenka į nurodytas savaites.

Ne visi darbdaviai pritaria tokiai atostogų pratęsimo galimybei ir tai yra veltui, nes darbuotojas turi tam visas teises.

Pagal susitarimą su darbdaviu

Darbdavys gali savarankiškai suteikti darbuotojams galimybę gauti papildomas mokamas atostogas kaip atlygį už sąžiningą darbą ir ilgametį darbą.

Vienintelis sunkumas yra tas, kad mažai vadovų pasinaudoja šia galimybe. Nuostatos dėl papildomų mokamų atostogų suteikimo yra fiksuotos kolektyvinėse sutartyse, vidaus reglamentuose ir kt.

Nebūtų klaidinga pastebėti, kad Darbo kodekse yra aiškiai apibrėžtos asmenų grupės, turinčios teisę į papildomas apmokamas atostogas. Taigi, norint turėti galimybę pailsėti dar 16 dienų, reikia įsidarbinti Tolimosios Šiaurės regionuose ir panašiuose rajonuose. Ta pati nuostata galioja pamaininiams darbuotojams. Taip pat papildomos poilsio dienos suteikiamos pavojingų pramonės šakų specialistams. Pramonės šakų sąrašas yra aiškiai apibrėžtas Rusijos Federacijos vyriausybės nuostatuose.

Video tema

Dabartiniai teisės aktai visiems darbuotojams garantuoja ilgas kasmetines atostogas. Be to, kad jį apmoka darbdavys, juo naudodamiesi darbuotojai išsaugo darbo vietas, atlyginimus ir kitas darbo sąlygas. Atostogų suteikimo, registravimo ir apmokėjimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Naujiems darbuotojams yra keletas pagrindinių atostogų suteikimo skirtumų ir apribojimų. Be to, jie taikomi ir paprastiems darbuotojams, ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Atsakomybė už atostogų suteikimo tvarkos laikymąsi tenka darbdaviams. Todėl svarbu tai žinoti ir griežtai laikytis. Už pažeidimus gresia administracinė atsakomybė ir kitos nuobaudos.

Darbo kodekso normos

Piliečių teises ilsėtis naujoje darbo vietoje gina darbo teisės aktai. 122 straipsnis nustato, kad pirmasis apmokamų atostogų laikotarpis darbuotojui įeina po 6 mėnesių nepertraukiamo bendradarbiavimo su darbdaviu. Jis gali kreiptis dėl atostogų 7 darbo mėnesį. Vadovaujantis str. 115 bendra poilsio trukmė yra 28 dienos.

Darbdaviui pritarus, pirmosios atostogos gali būti suteikiamos prieš šešių mėnesių darbo laikotarpį.

• jaunesni nei 18 metų piliečiai;
• darbuotojai, kurie laukiasi vaiko gimimo;
• darbuotojai, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių amžiaus;
• kiti darbuotojai, turintys federalinių įstatymų suteiktas privilegijas (veteranai, karinio personalo sutuoktiniai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir kt.).

Dėmesio! Numatytų kategorijų darbuotojams atostogos suteikiamos pagal asmeninius prašymus, kuriuose nurodoma ir oficialiai patvirtinama jų teisė į išankstines atostogas. Darbdavys neturi teisės atsisakyti net ir esant neatidėliotinam jų gamybos poreikiui.

Kai kurie darbdaviai yra linkę išeiti iš dalies atostogų po šešių mėnesių darbo. Tačiau tokia pozicija yra klaidinanti.

Išdirbęs 6 mėnesius pas naują darbdavį, specialistas įgyja visas teises į visų rūšių poilsį:

• pagrindinis metinis;
• papildomas;
• pratęstas ir kt.

Rusijos įstatymai leidžia atostogauti iš anksto pirmaisiais darbo metais. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo anksčiau nei išdirbtas laikas, už kurį jau buvo suteiktas poilsis, mokamos atostogos gali būti išskaičiuotos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Skaičiavimas atliekamas pagal Darbo kodekso 138 straipsnio taisyklę, kuri nustato didžiausią išskaičiuojamą uždarbį 20 proc.

Svarbu žinoti! Išskirtinis atvejis skaičiuojant pirmųjų atostogų laikotarpį yra papildomos atostogos, suteikiamos dirbant kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jis turi būti surašytas proporcingai faktiškai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Norėdami nustatyti atostogų laikotarpių tvarką, darbdaviai sudaro specialius grafikus. Kito ateinančių metų atostogų grafiko sudarymo tvarką nustato 2000 m. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dokumentas surašomas, suderinamas ir tvirtinamas likus dviem savaitėms iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos.

Ką daryti su naujais darbuotojais, jei atostogų grafikas jau sudarytas? Šioje situacijoje nėra jokių apribojimų nei darbuotojui, nei darbdaviui. Atostogų grafikas atgaline data nekoreguojamas. Naujam darbuotojui raštu pateikus prašymą, pirmosios atostogos jam suteikiamos įstatymų nustatytu laiku, jeigu darbo santykių šalys nenustato kitokių susitarimų.

Dėmesio! Darbo kodeksas nedraudžia per metus koreguoti pagrindinio atostogų grafiko. Tam personalo skyrius parengia papildomą grafiką, suderintą su darbuotojais, organizacijos profesine sąjunga ir patvirtintą vadovo įprasta tvarka.

Atostogų laikotarpio registravimas pirmaisiais darbo metais niekuo nesiskiria nuo kitų metų.

Tvarka yra tokia:

1. Darbuotojas, rašantis pareiškimą.
2. Prašymo patvirtinimas vadovo ir įsakymo išdavimas (forma T-6).
3. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas įvedant informaciją ir.

Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas pagal vidutinį praėjusių metų uždarbį. Naujam darbuotojui, kuris nedirbo 12 mėnesių, skaičiuojant atsižvelgiama į darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką nuo jo darbo pradžios iki prašymo pateikimo mėnesio. Tokiu pat būdu apskaičiuojamas vidutinis uždarbis ir nustatomas atsiskaitymo laikotarpis.

Kada turi būti pirmosios atostogos įsidarbinus?

Naujoje darbo vietoje atostogos priklauso nuo pirmųjų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 1 dalis). Kiekvienas pavaldinys, nepriklausomai nuo bendradarbiavimo su darbdaviu trukmės, turi teisę kasmet gauti atostogų dienas. Vadinasi, darbuotojai turi teisinį pagrindą reikalauti atostogų naujoje organizacijoje pirmaisiais darbo metais.

Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, turi teisę į atostogas. Objekte dirbančių darbuotojų poilsio sąlygas šalys nustato savarankiškai. Tokie susitarimai apima sutartinius susitarimus, mokamų paslaugų teikimą ir kai kuriuos kitus.

Atostogos – tai nepertraukiamas kelių dienų darbuotojo poilsio laikotarpis, kai atostogautojas išsaugo darbą įmonėje, atlyginimą ir kitas darbo sąlygas.

Paprastai pirmosios atostogos įsidarbinus turi būti sumokėtos po 6 mėnesių darbo pas naują darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Teisės aktai nenurodo konkretaus jo teikimo momento. Todėl teisę į atostogas galite pretenduoti iš karto po šešių mėnesių darbo arba vėliau, jums patogiu laiku iki kalendorinių metų pabaigos.

Jei kasmetinėmis apmokamomis atostogomis nebuvo pasinaudota, darbdavys jas turi kompensuoti finansiškai. Nepaisant to, kad darbuotojų poilsio suteikimo tvarką reglamentuoja įstatymai, tai atspindėti darbo sutartyje būtų neprotinga. Visi darbdaviai privalo suteikti darbuotojams atostogas po šešių mėnesių darbo. Jie negali to atsisakyti.

Ar galima anksti išvykti?

Darbo kodeksas nustato, kad darbdavys turi teisę suteikti atostogas anksčiau nei nustatytas laikotarpis (122 straipsnio 2 dalis). Šį sprendimą jis priima pats. Paprastam darbuotojui, kuris nedirbo šešis mėnesius, išeiti iš darbo nėra teisinio pagrindo. Išimtis yra 3 str. 3 dalyje nurodytos personalo kategorijos. 122.

Naujas darbuotojas turi teisę į išankstines atostogas, pavyzdžiui, jeigu:

• nesulaukė pilnametystės;
• įvaikintas kūdikis (ne vyresnis kaip 3 mėn.);
• yra nėščia (prieš ar iš karto po atostogų, susijusių su šiuo įvykiu).

Yra ir kitų federaliniuose įstatymuose apibrėžtų išskirtinių atvejų.

Poilsio tvarka

Atostogų dažnumą įmonėje nustato atostogų grafikas. Dokumentas surašomas kasmet likus 2 savaitėms iki naujųjų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Darbuotojams, nedirbusiems šešis mėnesius, ateinančiais metais planuojamos atostogos arba keičiami dabartinis grafikas.

Paprastai kiekvienas darbuotojas turi teisę į bazines atostogas kiekvienais metais. Jis gali jį naudoti po šešių mėnesių darbo. Atsižvelgiant į tai, įstatymų reikalaujamas atostogų laikotarpis gali būti padalintas į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Trukmė

Pirmųjų atostogų naujame darbe trukmė priklauso nuo momento, kada darbuotojas pageidavo jomis dirbti. Šiuo atveju Darbo kodeksas numato teisę į visą apmokamą poilsį, išdirbus 6 mėnesius. Be to, šis darbo laikotarpis turi būti nenutrūkstamas.

Svarbu suprasti, kad po šešių mėnesių nebūtina eiti atostogų. Leidimas naujam darbuotojui išeiti kasmetinių atostogų yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jis gali atsisakyti suteikti atostogas, jei yra gamybinis specialisto poreikis.

Darbuotojas savo teise į bazines mokamas atostogas turi pasinaudoti per metus. Darbdavys privalo tai kontroliuoti. Pagal įstatymą, jei ataskaitinis laikotarpis baigiasi, jis privalo išsiųsti atostogų darbuotoją, kuris dar neišėjo atostogų. Už nepanaudotas atostogas atsako darbdaviai.

Darbuotojas savo ruožtu gali atsisakyti atostogų ir prašyti jas pakeisti pinigine kompensacija. Šis klausimas sprendžiamas darbo santykių šalių susitarimu. Šia teise pavaldinys turi galimybę pasinaudoti tik kartą per dvejus metus. Draudžiama atsisakyti pagrindinių atostogų dvejus, trejus ar daugiau metų iš eilės.

Bendra kasmetinių atostogų trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos.

• dirbti pavojingomis ar sudėtingomis sąlygomis;
• darželių, pagrindinio, vidurinio specialiojo ir aukštojo mokslo įstaigų darbuotojai;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• darbuotojų, dirbančių nereguliariomis darbo dienomis.

Gali būti ir kitų papildomų dienų suteikimo atvejų, numatytų federaliniuose įstatymuose arba vietiniuose teisės aktuose.

Darbdavys duoda sutikimą darbuotojui išeiti atostogų, jeigu jį pavaduoja kitas specialistas arba gali laikinai apsieiti be jo. Jei specialistas išdirbo 6 mėnesius, gali gauti atostogų dienas į priekį, t.y. didesnę sumą, nei iš tikrųjų uždirbo. Anksčiau tokia galimybė buvo iš piršto laužta.

Natūralu, kad tokių privilegijų darbdaviai stengiasi vengti, nes rizika, kad darbuotojas, gavęs avansą, negrįš, yra labai didelė.

Siekiant apsaugoti darbdavį, įstatymas numato galimybę iš pavaldinio išieškoti skolą už panaudotas, apmokėtas, bet nedirbtas atostogų dienas. Tačiau baudos dydžio apribojimas iki 20% uždarbio negarantuoja visiško patirtos žalos atlyginimo.

Registracijos ir apmokėjimo tvarka 2019 m

Oficialus vietinis organizacijos dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų, vykstančių atostogų, tvarką yra atostogų grafikas. Tai padeda užtikrinti efektyvią įmonės veiklą ir išvengti praleistų legalių atostogų. Juk atsakomybė už darbuotojų atostogų dienų naudojimo kontrolę tenka darbdaviams.

Grafikas sudaromas kasmet likus dviem savaitėms iki metų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Todėl 2019 metais paskutinė jo pasirašymo diena – gruodžio 17 d. Įmonėje, kurioje yra profesinės sąjungos organas, rengiant dokumentą privaloma atsižvelgti į jo nuomonę. Jei reikia perkelti atostogų dienas, dėl pakeitimų reikia susitarti su jų paveiktais darbuotojais.

Dėmesio! Darbdavys privalo suteikti kiekvienam darbuotojui vasaros atostogų bent kartą per ketverius metus.

Jei sudarant atostogų grafiką organizacijoje yra šešis mėnesius nedirbusių darbuotojų, reikia planuoti laiką, kada jiems gali būti suteiktas privalomas poilsis po įsidarbinimo kitais kalendoriniais metais.

Jei darbuotojas turi teisę pasinaudoti pirmosiomis atostogomis iki šešių mėnesių darbo ir pareiškė norą jomis pasinaudoti, būtina jo atostogas įtraukti į bendrą grafiką.

Kadangi pirmąsias atostogas įsidarbinus galima paimti visas, skaičiuojama pagal poilsiautojui reikalingų dienų skaičių. Mokėjimas atliekamas įspėjus darbuotoją ir iki pirmosios atostogų dienos. Įmonė išduoda įsakymą, kuriame pateikiama informacija apie suteiktų atostogų dienų skaičių ir jų datas. Poilsiautojas turi su juo susipažinti ir pasirašyti.

Jei darbuotojui nėra galimybės asmeniškai susipažinti su įsakymu, jam siunčiamas specialus pranešimas.

Atostogų išmokų dydį apskaičiuoja buhalterija pagal vidutinį uždarbį už paskutinius darbo metus. Skaičiuojant gali būti naudojami trys ankstesni darbo mėnesiai. Į uždarbį įeina ne tik bazinis atlyginimas, bet ir visos priemokos, atlyginimai, priedai.

Visas poilsiautojo darbo užmokestis padalijamas į reikiamą mėnesių skaičių (12 arba 3) ir dalijamas iš 29,6 – įstatymo nustatyto vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Bendra suma nustatoma atostogų dienų skaičių padauginus iš vidutinio dienos uždarbio.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiuojama panašiai ir darbuotojo atsisakymo ar atleidimo iš darbo atveju. Norėdami gauti kompensaciją, turite pateikti prašymą.

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​pervesti atostogų išmokas likus trims dienoms iki faktinės atostogų laikotarpio pradžios (136 straipsnis). Jei paskutinė diena patenka į savaitgalį, pervedimas turi būti atliktas iš anksto. Atidėti mokėjimą kitai darbo dienai draudžiama. Už šių taisyklių pažeidimą darbdaviui gresia administracinė atsakomybė.

Jei darbdavys pažeidžia atostogų išmokos mokėjimo terminus, pavaldinys turi teisę atsisakyti atostogų ir jas išsiimti bet kuriuo kitu metu savo nuožiūra.

Be atostoginių, įmonė turi mokėti pensijų ir mokesčių įmokas. Norėdami juos pervesti, buhalterija išduoda mokėjimo pavedimus. Pagal įstatymą visos sumos valstybinėms įstaigoms turi būti pervestos tą dieną, kai išmokama atostogų išmoka.

Anksčiau savo darbe dažnai siūlydavome lengvatinius socialinio draudimo talonus sanatorijose ir pensionams. Dabar administracija teigia, kad įmonė neturi galimybės įsigyti tokių kuponų. Tačiau vaikai vis tiek siunčiami į vasaros stovyklas. Ar teisūs įmonės vadovai?

Jūsų darbdaviai nemeluoja: socialinio draudimo fondo finansavimas dirbančių piliečių sanatoriniam ir kurortiniam gydymui praktiškai nutrūko nuo 2003 m. Pagal kasmet priimamą Fondo biudžeto įstatymą, jau trečius metus išlaikomas finansavimas tik vaikų poilsiui, taip pat vadinamasis „paslauginis gydymas“, kai suteikiamas lengvatinis kuponas į sanatoriją gydytis. Priežastys darbuotojams, patyrusiems sunkias ligas – infarktus, insultus, kai kurias pilvo operacijas – kuo greičiau reabilituotis ir pasveikti. Nepaisant to, kai kurios įmonės randa galimybę savo lėšomis išsiųsti darbuotojus atostogų.

Jei darbdavys nėra biudžetinė organizacija, ar jis vis tiek duoda atostogas pagal Darbo kodeksą?

Taip, privačios įmonės, kaip ir valstybės įmonės, privalo laikytis visų Darbo kodekso normų, taip pat ir dėl atostogų suteikimo. Apie pažeidimus, jeigu jie įvyksta jūsų įmonėje, galite pranešti darbo inspekcijai.

Jei dirbu nesudaręs darbo sutarties ir gaunu atlyginimą vokelyje, ar galiu reikalauti atostogų pagal Darbo kodeksą?

Toks darbas savaime yra nelegalus. Darbo sutartį turėjote sudaryti per 3 dienas nuo darbo pradžios. Teisiškai jūs nesate niekaip susijęs su darbdaviu, todėl savo santykiuose negalite remtis įstatymais.

Kiek laiko reikia dirbti vienoje vietoje, kad gautum atostogas?

Kad organizacija suteiktų darbuotojui mokamas atostogas, jis turi joje išdirbti ne trumpiau kaip 6 mėnesius. Į šiuos 6 mėnesius įskaičiuojamas priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo, tačiau neįskaitomas laikas, kai darbuotojas neatvyko į darbą be svarbių priežasčių (įskaitant, jei buvo nušalintas nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio), vaiko priežiūros atostogų laikas. ir suteiktą darbuotojo atostogų laiką „savo lėšomis“. Tačiau, susitarus su darbdaviu, darbuotojas gali išeiti atostogų anksčiau nei po šešių mėnesių. O nepilnamečiai darbuotojai ir asmenys, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių, gali išeiti atostogų nedirbdami šešis mėnesius ir be susitarimo su darbdaviu. Tas pats pasakytina ir apie moteris, norinčias kasmetines atostogas „pririšti“ prie motinystės atostogų. Nepriklausomai nuo organizacijoje dirbto laiko, atostogos suteikiamos ir vyrui, kurio žmona yra motinystės atostogose. Beje, kai sakoma, kad darbuotojui kasmet suteikiamos atostogos, atsižvelgiama ne į kalendorinius, o į darbo metus. Tai yra, jei į organizaciją įstojote 2004 m. spalio 1 d., jums turi būti suteiktos atostogos ne iki 2005 m. sausio 1 d., o iki 2005 m. spalio 1 d.

Kaip tvirtinamas atostogų grafikas?

Atostogų grafikas kitiems metams, suderintas su profesine sąjunga (jei ji veikia šioje organizacijoje), tvirtinamas ne vėliau kaip iki gruodžio 16 d. Vadovybė iš anksto surenka visų darbuotojų pareiškimus, kad sudarydama grafiką atsižvelgtų į jų pageidavimus. Visi organizacijos darbuotojai turi būti supažindinti su tvarkaraščiu (kiekvienas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atostogų pradžios). Bendru darbuotojo ir darbdavio sutikimu bet kada galima keisti jau sudarytą grafiką.

Kokiais atvejais darbuotojas gali pasirinkti savo atostogų laiką?

Iš tikrųjų atostogų suteikimo tvarka gali priklausyti tik nuo darbdavio ir profesinės sąjungos. Dėstytojų ir universitetų dėstytojų atostogų laikotarpis sutampa su studentų atostogomis. Atskiras darbuotojas, kaip taisyklė, negali įtakoti prioritetų eilės. Tačiau yra piliečių kategorijų, kurios turi teisę reikalauti kasmetinių mokamų atostogų jiems patogiu laiku. Tai nepilnamečiai, nėščios moterys (jos kasmetines atostogas gali „pririšti“ prie motinystės atostogų), taip pat černobyliečiai ir kai kurie kiti. Be to, vyras gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, kol jo žmona yra motinystės atostogose.

Kiek trunka normalios atostogos? Ar yra darbuotojų kategorijų, kuriems įprastos atostogos yra ilgesnės nei įprastai?

Įprasta atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Nepilnamečiai darbuotojai ilsisi 31 dieną jiems patogiu laiku. Kasmetinės mokamos neįgaliojo atostogos yra 30 dienų. Kai kurių kitų kategorijų darbuotojų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Pavyzdžiui, mokytojų atostogos trunka 56 kalendorines dienas.

Kurių profesijų atstovai turi teisę padidinti kasmetines mokamas atostogas per papildomas?

Nuo 6 iki 36 dienų papildomo poilsio darbdavys privalo aprūpinti asmenis, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis (atvira kasyba, su radiacija susiję darbai), asmenis, dirbančius „ypatingo pobūdžio“ darbus (transportas, statyba), taip pat asmenys, kurių darbo dienos nereguliarios.

Kokiu atveju darbdavys turi teisę atšaukti darbuotoją iš atostogų?

Jei yra gamybos poreikis, darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, tačiau tik jo sutikimu. Nepanaudota atostogų dalis darbuotojo nuožiūra suteikiama vėliau jam patogiu laiku, pridedama prie kitų atostogų arba kompensuojama pinigais. Nepilnamečiai darbuotojai, darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, taip pat nėščios moterys negali būti atšaukti iš atostogų.

Ką daryti, jei po atostogų grįžusiam darbuotojui pranešama, kad jis atleistas arba sumažintas atlyginimas?

Tokie darbdavio veiksmai yra neteisėti ir gali būti skundžiami teisme.

Ar galiu prie savo mokamų atostogų pridėti kelias dienas savo lėšomis?

Tai galima padaryti gavus darbdavio sutikimą. Be darbdavio sutikimo atostogas neatlygintinai gali išeiti Antrojo pasaulinio karo dalyviai (35 dienas per metus), dirbantys senatvės pensininkai (14 dienų) ir neįgalieji (60 dienų).

Ar darbdavys gali savavališkai atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas metams?

Jei darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais metais aiškiai pakenks organizacijai, atostogos gali būti perkeltos į kitus metus, tačiau tik darbuotojui sutikus. To daryti negalima, jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų arba dirba kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Neįmanoma nesuteikti atostogų dvejus metus iš eilės.

Ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija?

Senasis Darbo kodeksas neleido poilsio pakeisti pinigais. Dabartinis Darbo kodeksas yra lankstesnis: darbuotojo prašymu (ir jo rašytiniu prašymu) dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija. Tai netaikoma nėščioms moterims, nepilnamečiams darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.

Ar galima atostogas padalinti į dalis ir kaip?

Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti padalytos į dalis. Darbo kodeksas nenustato, į kiek dalių galima padalyti atostogas, tačiau nustato, kad bent viena iš šių dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Praktiškai atostogos dalijamos, kaip taisyklė, darbuotojo prašymu ir pageidavimu.

Ar darbuotojas gali atsistatydinti iš karto grįžęs iš atostogų?

Darbuotojas gali pateikti prašymą, pagal kurį jam bus suteiktos (ir apmokėtos) visos nepanaudotos atostogos, vėliau atleidžiant iš darbo. Atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine atostogų diena. Darbuotojas gali atsiimti prašymą prieš atostogų pradžią, tačiau tik tuo atveju, jei į jo vietą perkėlimo būdu nekviečiamas kitas darbuotojas.

Kaip kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams?

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atostogos suteikiamos taip pat, kaip ir visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Jei dirbate ne visą darbo dieną, darbdavys jūsų prašymu privalo suteikti atostogas, kurios sutampa su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje, net jei darbas ne visą darbo dieną trunka trumpiau nei 6 mėnesius. Jei atostogos pagrindinėje darbo vietoje yra ilgesnės nei dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys privalo suteikti „papildomas“ dienas neatlygintinai.

Jei turiu mokyklinio amžiaus vaikų, ar galiu pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis jų atostogų metu?

Senasis Darbo kodeksas suteikė darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, teisę pasirinkti savo atostogų laiką, įskaitant ir vasarą. Dabartiniame Darbo kodekse tokios normos nėra. Pačių poilsio laiko nustatymo „nauda“ išlieka jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, nėščiosioms ir jų vyrams (jei jie nori išeiti atostogų kartu su žmona). Taigi iš esmės bet kurios darbuotojų grupės interesai gali būti atspindėti kolektyvinėje darbo sutartyje.

Pagal Rusijos įstatymus pirmosios atostogos po įsidarbinimo suteikiamos visiems darbingiems piliečiams. Jos teikimo klausimus reglamentuoja daugybė federalinio ir vietinio pobūdžio norminių ir teisės aktų.

Ne visi darbuotojai yra susipažinę su atostogų skyrimo taisyklėmis. Pirmosios atostogos darbuotojui turi būti suteiktos, jeigu jis nepertraukiamai dirbo toje pačioje darbovietėje ne mažiau kaip šešis mėnesius. Paprastai jis suteikiamas darbuotojams septintą mėnesį nuo nusikaltimo datos iki tiesioginių tarnybinių pareigų.

Daugelis darbuotojų klysta manydami, kad didžiausias jiems skirtas laikas yra dvi savaitės poilsio. Tačiau taip nėra, atostogos pirmaisiais darbo metais turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos po to, kai jis išdirbo šešis mėnesius savo darbovietėje.

Jei nenorite pasinaudoti teise į atostogas, tuomet, remiantis Rusijos darbo teisės aktais, turite teisę reikalauti piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Iš to išplaukia, kad nebūtina eiti atostogų po 6 mėnesių darbo. Darbdavys gali suteikti atostogas nepasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui. Bet tada iš jūsų bus išskaičiuota atostogų išmoka už nedirbtas poilsio dienas, ir tai reikia atsiminti.

Atostogų suteikimo ypatybės

Atostogų suteikimą po 6 mėnesių darbo reglamentuoja darbo teisės aktai. Bet kuris darbuotojas turi teisę išeiti po šešių mėnesių, tačiau jo pradžios momentas priklauso nuo darbo sudėtingumo įmonėje. Yra toks dalykas kaip atostogų grafikas, ir pagal jį jūsų atostogos gali gerokai pasislinkti laiku. Todėl sunku atsakyti į klausimą, kada suteikiamos pirmosios atostogos pagal darbo kodeksą.

Darbdavys privalo suteikti atostogas šiems asmenims:

• Moterys prieš motinystės atostogas arba, pavyzdžiui, grįžusios iš motinystės atostogų į darbą;
• Darbuotoja, turinti sutuoktinį motinystės atostogose;
• Nepilnametis darbuotojas iki aštuoniolikos metų;
• Darbuotojai, įvaikinę vaiką iki trijų mėnesių;
• Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną;
• Čeliabinsko ir Černobylio atominių elektrinių darbuotojams ir nukentėjusiems nuo nelaimės, kovos veteranams, SSRS, Rusijos, socialistinio darbo didvyriams, Rusijos Federacijos garbės donorams.

Darbuotojams dažnai kyla klausimas: kiek laiko jiems reikia dirbti, kad galėtų išeiti atostogų? Pagal darbo teisę šis laikotarpis yra lygus šešiems kalendoriniams mėnesiams nuo darbo pradžios, tačiau galiausiai atsakymas į šį klausimą priklauso nuo paties darbdavio. Bet kokiu atveju darbuotojas turi gauti atostogas ne vėliau kaip per vienuolika mėnesių nuo įstojimo į organizaciją dienos.

Kaip suteikiamos atostogos pirmaisiais darbo metais? Čia nėra jokių ypatingų triukų. Pakanka asmeninio kreipimosi į įmonės vadovą, kuris vėliau išduoda įsakymą dėl atostogų skyrimo. Pirmųjų atostogų suteikimo tvarka yra tokia pati kaip ir visų kitų.

Kai kurios gudrybės ir tam tikri niuansai

Taigi, mes atsakėme į klausimą, kada ateina atostogos naujame darbe. Jau išsiaiškinome, kad darbuotojas turi teisę į užtarnautą poilsį praėjus šešiems mėnesiams po intensyvaus darbo. Tačiau daugelis darbdavių yra gudrūs, vietoj reikalaujamų dvidešimt aštuonių dienų darbuotojui siūlo tik dvi savaites ilsėtis. Ką tokiu atveju daryti? Būtent todėl būtina žinoti, kada turi būti atostogos ir kiek laiko darbuotojas turi teisę, kad darbdaviui pažeidus darbo įstatymus jis galėtų apginti savo teises. Rusijos darbo teisės aktai atkreipia darbuotojų dėmesį į tai, kad jie turi teisę tikėtis beveik vieno mėnesio poilsio. Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją suteikti visas atostogas po šešių mėnesių darbo, o tai, kad tai yra pirmosios jo atostogos, nereiškia, kad reikia daryti išimčių. Todėl reikia kovoti už savo teises.

Jeigu darbdavys sąmoningai nesuteikia darbuotojui teisės ilsėtis, tokiu atveju darbuotojas turi kreiptis į darbo inspekciją ar teismą. Darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją suteikti atostogas po 6 mėn.

Verta paminėti ir tokį specifinį reiškinį kaip atostogų grafikas. Paprastai tai yra kiekvienoje organizacijoje, net ir su nedideliu darbuotojų kolektyvu. Tik pavieniai darbdaviai jo neturi. Todėl norėdami atsakyti į klausimą, kada galite legaliai eiti atostogų, turėtumėte remtis atostogų grafiku. Darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie atostogas likus dviem savaitėms iki jų pradžios. Bet kokiu atveju darbuotojui neturėtų būti suteikta poilsio iki darbo metų pradžios. Išimtis yra ypatingi atvejai (papildomas susitarimas tarp darbdavio ir organizacijos darbuotojo).

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.