Ribotos atsakomybės bendrovė „Beta“
„Beta LLC“

DARBO SUTARTIS

01.12.2011 № 65/2011

maskvos miestas

Ribotos atsakomybės bendrovė „Beta“, toliau - darbdavys,veidas lLC „Beta“ visuotinio dalyvių susirinkimo pirmininkas Nikolajus Nikolajevičius Zeleninas vaidyba jo pagrįstas AB „Beta LLC“ 2011 11 30 visuotinio dalyvių susirinkimo protokolas, viena vertus, irPetrovas Aleksandras Ivanovičius, mes skambiname tūkst toliau "Darbuotojas", kita vertus, toliau kartu vadinamos „Šalimis“, šią darbo sutartį (toliau - Susitarimas) sudarė taip:

1. SUSITARIMO DALYKAS. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Darbdavys nurodo, o darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymąvyriausiojo gydytojo pareigosadministracijoje.
1.2. Ši sutartis reglamentuoja Darbuotojo ir Darbdavio tiesiogiai susijusius darbus ir santykius.
1.3. Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną kitiems darbdaviams tik turėdamas leidimą .
1.4. Darbuotojas negali būti priežiūros ir kontrolės funkcijas atliekančių įstaigų narysį „Beta LLC“.
1.5. Darbas pagal šią sutartį skirtas darbuotojuipagrindinis.
1.6. Darbuotojo darbo vieta yra„Beta LLC“.
!} 1.7. Siekiant patikrinti einamų pareigų tinkamumą, darbuotojas turi būti išbandytas šešis mėnesius.
1.8. Laikinas darbuotojo neįgalumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nedalyvavo, į bandomąjį laikotarpį neįskaičiuojami.
1.9. Bandomuoju laikotarpiu ši sutartis gali būti nutraukta vienos iš šalių iniciatyva, įspėjus kitą šalį likus trims dienoms iki šios sutarties nutraukimo.
1.10. Darbo sąlygos darbuotojo darbo vietoje -leistinas (2 klasė).

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti savo pareigas1 декабря 2011 г.!}
2.2. Šis susitarimas sudarytastrejų metų terminas - iki 2014 m. gruodžio 1 d., vadovaujantis „Beta LLC“ chartijos 7.5 punktu.
2.3. Terminuotos sutarties sudarymo pagrindas yra lygus. 8 val. 2 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.
2.4. Ši sutartis sudaroma nustatytam laikotarpiui remiantis savanorišku Šalių susitarimu.

3. DARBUOTOJŲ APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už šioje sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą darbuotojui nustatomas atlyginimas, į kurį įeina:
3.1.1. Oficialus atlyginimas 70 000 (septyniasdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
!} 3.1.2. Kompensacinės išmokos (papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius), kurios yra apskaičiuojamos ir išmokamos Darbuotojui darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamieji mokėjimai (ketvirčio, \u200b\u200bmetiniai ir vienkartiniai priedai), kurie kaupiami ir mokami Darbuotojui Darbuotojų priedų nuostatuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.2. Atlyginimas darbuotojui mokamas kas pusmetį šiomis sąlygomis:Kiekvieno mėnesio 5 ir 20 dienos... Darbuotojo atlyginimas mokamas išduodant grynuosius pinigusdstv k darbdavio Asse. Darbuotojo prašymu leidžiama mokėti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais, pervedant jį į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytais atvejais iš darbuotojo darbo užmokesčio galima atskaityti.

4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA

4.1. Darbuotojas atlieka!} šias pareigas:
- vadovauja dabartinei „Beta LLC“ veiklai;
–Organizuoja „Beta LLC“ komandos darbą teikiant ir teikiant aukštos kokybės medicinos paslaugas gyventojams;
- užtikrina „Beta LLC“ gydomosios ir profilaktinės, administracinės, ekonominės ir finansinės veiklos organizavimą;
- analizuoja „Beta LLC“ veiklą ir, remdamasis jos veiklos rodiklių įvertinimu, imasi būtinų priemonių „Beta LLC“ darbo formoms ir metodams tobulinti;
- rengia (rengia) metinius „Beta LLC“ darbo planus, ilgalaikius „Beta LLC“ materialinės ir techninės bazės plėtros planus, gydymo ir profilaktinės veiklos tobulinimo, medicinos darbuotojų profesinių žinių gerinimo priemones;
- užtikrina teikiamų medicinos paslaugų apskaitos sistemos sukūrimą ir įdiegimą, automatizuotos informacijos apie suteiktas paslaugas apdorojimo sistemos sukūrimą;
- tvirtina „Beta LLC“ finansinį planą, metinę ataskaitą ir metinį balansą;
- užtikrina savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojams;
- tobulina „Beta LLC“ organizacinę ir valdymo struktūrą, veiklos, formų ir metodų planavimą ir prognozavimą, verbuoja, priskiria ir naudoja juos pagal kvalifikaciją;
- organizuoja ir užtikrina, kad organizacijos darbuotojai gautų papildomą profesinį išsilavinimą (kvalifikacijos kėlimą, profesinį perkvalifikavimą) pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
- imasi priemonių užtikrinti, kad darbuotojai vykdytų savo pareigas;
- užtikrina ir stebi vidaus darbo taisyklių įgyvendinimą, darbo apsaugą ir priešgaisrinę saugą, kai veikia prietaisai, įranga ir mechanizmai;
- užtikrina medžiagų vertybių, vaistų, reagentų, specialių registracijos formų, medicininės ir kitos dokumentacijos saugumą;
- laiku ir kokybiškai registruoja medicininę ir kitą dokumentaciją pagal nustatytas taisykles;
- atstovauja organizacijai valstybinėse, teisminėse, draudimo ir arbitražo institucijose, tarptautiniuose renginiuose, valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose sveikatos priežiūros klausimais;
- bendrauja su vietos valdžios institucijomis, civilinės gynybos tarnybomis, nelaimių medicina, teritorinėmis vidaus reikalų įstaigomis ir kitomis operatyvinėmis tarnybomis;
- dalyvauja konferencijose, seminaruose, parodose;
- užtikrina prevencinių priemonių įgyvendinimą siekiant išvengti pramoninių traumų ir profesinių ligų;
- kiti darbo pareigos, numatytos pareigybės aprašyme Nr.105-CI nuo 02.11.2011 .

5. DARBO IR POILSIO VALANDOS

5.1. Darbuotojui paskiriama darbo savaitėpenkios dienos nuo dusavaitgaliais -Šeštadienis ir sekmadienis.
5.2. Darbuotojo dienos darbo trukmė yra7,8 valandos.
5.3. Darbuotojo savaitės darbo laikas yra39 (trisdešimt devyni) valandos.
5.4. Darbo pradžia9 valandos 00 minučių, darbo pabaiga -17 час. 48 мин.!}
5.5. Darbuotojui suteikiama pertrauka poilsiui ir maitinimui tam tikrą laikąviena valanda, iš 12 valandų 00 minučių prieš tai 13 val 00 minučių Pertrauka į darbo laiką neįskaičiuojama ir Darbuotojas ją naudoja savo nuožiūra.
5.6. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni) kalendorinės dienos.
Kasmetinės apmokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kartu su pagrindinėmis darbo atostogomis. Jei Darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos jam suteikiamos iš anksto. Jei darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė yra ilgesnė nei 28 kalendorinės dienos, tai darbdavys darbuotojui suteikia atitinkamos trukmės nemokamų atostogų..
5.7. Dėl šeimos ir kitų pagrįstų priežasčių darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos remiantis jo raštišku prašymu. Šių atostogų trukmė nustatoma Šalių susitarimu.
5.8. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, viršvalandžius tais atvejais ir tvarka, kuriuos numato galiojantys Rusijos Federacijos darbo įstatymai.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas turi teisę:
6 .1.1. Veikti asmens, neturinčio įgaliojimo, vardu„Beta LLC“, atstovauti interesams„Beta LLC“ į dėl santykių su juridiniais asmenimis, piliečiais, vyriausybės ir administracinėmis įstaigomis, vietos valdžios institucijomis.
6 .1. 2. Atsikratykite turto ir lėšų„Beta LLC“ nuo laikytis teisės aktuose, Chartijoje nustatytų reikalavimų„Beta LLC“, sprendimai visuotinis „Beta LLC“ dalyvių susirinkimas, kiti norminiai teisės aktai.
6 .1. 3 ... Išleisti įsakymus, priimti (patvirtinti) instrukcijas, planus, vietos taisykles, kitus vidaus dokumentus„Beta LLC“ visais jo kompetencijos klausimais,išleisti įsakymus ir duoti nurodymus visiems darbuotojams„Beta LLC“ savo kompetencijos ribose.
6.1.4 . Atlikite komisinį atlyginimą ir turto perkainojimą„Beta LLC“.
6.1.5. Įdarbinti, sudaryti darbo sutartis, siųsti darbuotojus į mokymus, komandiruotes ir komandiruotes, perkelti darbuotojus, perkelti ir atleisti darbuotojus„Beta LLC“.
6.1 . 6 . Priimkite sprendimus dėl moralinių ir materialinių paskatų darbuotojams, dėl darbuotojų atsakomybės už materialinę ir drausminę atsakomybę.
6.1.7 . Patvirtinti organizacinę struktūrą„Beta LLC“, personalas, oficialūs atlyginimai ir kitos darbuotojų darbo sąlygos„Beta LLC“.
6.1 . 8 . Mankšta prieš kitus darbuotojus„Beta LLC“ P darbdavio pareigos ir atsakomybė, nustatyta Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
6.1. devyni. Vadovauti. Vardu „Beta LLC“ į kolektyvinės derybos, susirašinėjimas su kitomis organizacijomis, piliečiais ir kompetentingomis institucijomis į jį įtrauktais klausimaiskompetencija.
6.1 . 10 . Pirmąjį parašą uždėkite ant visų su veikla susijusių dokumentų„Beta LLC“.
6.1 . 11 . Banko vardu atidaryti atsiskaitymo ir kitas sąskaitas banko įstaigose„Beta LLC“.
6.1.12 . Pateikite pasiūlymusvisuotinis dalyvių susirinkimas pagerinti darbą„Beta LLC“.
6.1.13 . Koncertuoti„Beta LLC“ sandoriai, įskaitant įgaliojimų išdavimą.
6.1 . 14 . Užtikrinkite, kad būtų laikomasi visų įsipareigojimų„Beta LLC“ tretiesiems asmenims.
6.1 . 15 . Nurodykite apskaitos ir ataskaitų organizavimąį „Beta LLC“.
6.1 . 16 . Užtikrinti veiksmų planų rengimą ir savalaikiškumą„Beta LLC“reikalingų sprendžiant įstatymų numatytas užduotis.
6.1 . 17 . Pateikti svarstytivisuotinis „Beta LLC“ dalyvių susirinkimas metines ataskaitas, balansus, pelno ir nuostolių ataskaitas„Beta LLC“, taip pat teikti pasiūlymus dėl pelno ir nuostolių paskirstymo„Beta LLC“.
6.1 . 18 . Išspręskite kitus dabartinės veiklos klausimus„Beta LLC“, išskyrus klausimus, susijusius su kompetencijavisuotinis dalyvių susirinkimas.

6.2. Darbuotojas privalo:
6.2.1. Sąžiningai vykdykite savo darbo pareigas, priskirtas jam pagal šią sutartį, pareigybės aprašymą, kitus vietinius darbdavio reglamentus, su kuriais jis buvo supažindintas pasirašant.
6 . 2 .2. Prižiūrėti dabartinę darbdavio veiklą.
6 . 2 .3. Laikytis darbo drausmės ir laikytis nustatytų darbo standartų.
6 . 2 .4. Laiku ir tiksliai įvykdyti sprendimusVisuotinis „Beta LLC“ dalyvių susirinkimas.
6.2.5. Laikykitės darbdavio priimtų vidaus darbo nuostatų, su kuriais jis buvo supažindintas su parašu.
6.2.6. Rūpinkitės darbdavio (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitų darbuotojų turtu.
6.2.7. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam perduotą įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagą darbui.
6.2.8. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos, saugos, pramonės sanitarijos, priešgaisrinės saugos reikalavimų, su kuriais jis buvo supažindintas su parašu.
6.2.9. Atstovauti interesams„Beta LLC“ palaikant ryšius su valstybinėmis agentūromis, vietos valdžia, komercinėmis ir nekomercinėmis organizacijomis, pareigūnais, piliečiais.
6.2.10. Nurodykite apskaitos organizavimą irataskaitos „Beta LLC“.
6.2.11. Kitų darbuotojo darbo pareigų sąrašą nustato galiojantys teisės aktai, pareigybės aprašymas, chartija„Beta LLC“, sprendimai visuotinis „Beta LLC“ dalyvių susirinkimas, taip pat vietinius darbdavio reglamentus, su kuriais darbuotojas buvo supažindintas su parašu.

7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

7.1. Darbdavys turi teisę:
7.1.1. Skatinkite darbuotoją atlikti sąžiningą ir efektyvų darbą.
7.1.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų šioje Sutartyje, pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio nuosavybę (įskaitant trečiųjų asmenų turtą, kurį turi darbdavys, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus, kad būtų laikomasi galiojančių nuostatų. darbdavys turi vietines taisykles, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas su parašu.
7.1.3. Užtraukite darbuotoją į drausminę ir materialinę atsakomybę galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.1.4. Nutraukti šią sutartį su darbuotoju galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.1.5. Naudokitės kitomis teisėmis, numatytomis dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, Chartijoje„Beta LLC“, vietiniai darbdavio reglamentai.

7.2. Darbdavys privalo:
7.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, vietinių darbdavio taisyklių, šios sutarties sąlygų.
7.2.2. Pateikite darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.
7.2.3. Pateikite Darbuotojui darbo vietą, įrangą, įrankius, dokumentus, informacinę ir informacinę medžiagą bei kitas priemones, reikalingas tinkamai atlikti jo pareigas.
7.2.4. Užtikrinti Darbuotojo, dirbančio darbą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, saugą.
7.2.5. Laiku ir visiškai sumokėkite Darbuotojui priklausantį atlyginimą per vidaus darbo nuostatuose ir šioje sutartyje nustatytą laiką.
7.2.6. Tvarkyti darbuotojo darbo knygą taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose pateikiamos darbo teisės normos.
7.2.7. Tvarkykite Darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinkite jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir vietinius Darbdavio reglamentus.
7.2.8. Parašu supažindinkite Darbuotoją su priimtais vietiniais nuostatais, tiesiogiai susijusiais su jo darbine veikla.
7.2.9. Pateikite kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7.2.10. Apdrauskite darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2.11. Vykdyti kitus įpareigojimus, nustatytus darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose pateikiamos darbo teisės normos, vietos teisės aktai, susitarimai ir ši sutartis.

8. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

8.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomuoju pensijų draudimu, privalomuoju sveikatos draudimu, privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinėmis ligomis) galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8.2. Darbuotojas turi teisę į papildomą draudimą (savanorišką medicininį draudimą) Reglamente dėl darbuotojų socialinio paketo nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

9. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS

9.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

10.1. Jei Darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas be rimtos priežasties, pažeidžiami darbo įstatymai, darbdaviui galiojančių vietinių nuostatų nuostatos, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas su parašu, taip pat padarant materialinę žalą Darbdaviui, Darbuotojui tenka drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius teisės aktus. RF.
10.2. Darbuotojas veža visa atsakomybė už tiesioginę faktinę padarytą žaląDarbdaviui.
10.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

11. UŽIMTUMO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

11.1. Šios sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
11.1.1. Šalių susitarimas.
11.1.2. Šios sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tuo pačiu metu darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui, o ne raštuvėliau likus ne mažiau kaip mėnesiui iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos.
11 . 1 .3. Darbuotojas priima nepagrįstą sprendimą, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kita žala turtui„Beta LLC“.
11 . 1 .4. Vienkartinis šiurkštus Darbuotojo darbo pareigų pažeidimas.
11 . 1 .penki. Skolininkų organizacijos vadovo atleidimas iš pareigų pagal nemokumo (bankroto) įstatymus.
vienuolika . šešiolika. Priėmimas visuotinis „Beta LLC“ dalyvių susirinkimas sprendimai dėl to nutraukimo prieš terminąD sutartys su Darbuotoju.
11 . 1 .7. Organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas.

!} 11.2. Remiantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnį, Šalys susitarė, kad papildomi šio susitarimo nutraukimo pagrindai gali būti:
11.2.1. Visuotinio dalyvių susirinkimo patvirtintų „Beta LLC“ ekonominio efektyvumo rodiklių nevykdymas dėl Darbuotojo kaltės.
11.2.2. Neužtikrinamas visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimo atlikti „Beta LLC“ auditą įgyvendinimas.
11.2.3. Darbuotojas kaltai pažeidė „Beta LLC“ chartijos reikalavimus arba nesilaikė „Beta LLC“ visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimų.
11.2.4. Darbuotojo prielaida, kad „Beta LLC“ viršija trijų mėnesių darbo užmokestį.
11.2.5. Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas dėl Darbuotojo kaltės, dėl kurio buvo priimtas teismo sprendimas dėl „Beta LLC“ likvidavimo arba jos struktūrinio padalinio veiklos nutraukimo.
11.2.6. Kiti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose numatyti pagrindai.

Atsisiuntimų skaičius: 652

Darbo sutartis
su medicinos specialistu (gydančiu gydytoju)

pasirašymo data ir vieta

1. SUSITARIMO ŠALYS

Organizacija (pavadinimas), atstovaujama (pareigos, vardas, pavardė), veikianti remiantis (chartija, nuostatai, įgaliojimas), toliau - darbdavys, iš vienos pusės, ir pilietis (vardas, pavardė), toliau - darbuotojas ir kartu vadinamos Šalimis, šį susitarimą sudarė taip.

2. SUTARTIES DALYKAS

2.1. Darbuotojas (vardas, pavardė) priimamas į darbą (darbo vieta, nurodant struktūrinį padalinį) pagal pareigas, specialybę, profesiją (pilnas pareigybės pavadinimas, specialybė, profesija), kvalifikaciją (kvalifikacijos nurodymas pagal organizacijos etatų lentelę), konkrečią darbo funkciją.

2.2. Sutartis yra (jei reikia, pabraukite):
- sutartis dėl pagrindinio darbo;
- gretutinė sutartis.

3. SUTARTIES TERMINAS

3.1. Ši sutartis sudaryta:
- neterminuotas terminas;
- tam tikras laikotarpis

(nurodykite jo galiojimo laiką ir aplinkybę (priežastį), kuri buvo pagrindas sudarant terminuotą darbo sutartį, arba nurodykite, kad sutartis tam tikram laikotarpiui buvo sudaryta šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalį.

3.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti su „__“ ___________ 20__

3.3. Testavimo laikotarpis įdarbinant yra ________ mėn.

4. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

4.1. Darbuotojas turi teisę:

4.1.1. Darbo aprūpinimas, numatytas darbo sutartyje.

4.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybines darbo apsaugos taisykles ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas.

4.1.3. Išsami patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

4.1.4. Asmens duomenų apsauga.

4.1.5. Darbo laikas pagal galiojančius įstatymus.

4.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

4.1.7. Atlyginimas ir darbo normavimas.

4.1.8. Darbuotojui priklausančių darbo užmokesčio ir kitų sumų gavimas laiku (jei vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau kaip 15 dienų laikotarpiui už darbo sustabdymą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo, raštu įspėjus darbdavį, išskyrus DK 142 straipsnyje numatytus atvejus) RF).

4.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

4.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

4.1.11. Darbo apsauga.

4.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas, siekiant apsaugoti jų darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

4.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis.

4.1.14. Kolektyvinių derybų vykdymas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių įgyvendinimą.

4.1.15. Jų darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visais būdais, kurių nedraudžia įstatymai.

4.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.17. Kompensacija už žalą, padarytą darbuotojui, susijusį su darbuotojo atliekamomis darbo pareigomis, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

4.1.19. Jų profesinės garbės ir orumo apsauga.

4.1.20. Įgyti kvalifikacines kategorijas pagal pasiektą teorinio ir praktinio mokymo lygį.

4.1.21. Profesinės klaidos, dėl kurios padaroma žala ar žala piliečio sveikatai, draudimas, nesusijęs su aplaidžiu ar aplaidžiu jo profesinių pareigų atlikimu.

4.1.22. Kurti profesines asociacijas ir kitas visuomenines asociacijas, sudarytas savanoriškai, siekiant apsaugoti medicinos darbuotojų teises, plėtoti medicinos praktiką, skatinti mokslinius tyrimus ir išspręsti kitus su medicinos darbuotojų profesine veikla susijusius klausimus.

4.1.23. Sveikatos priežiūros praktikoje naudokite prevencijos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijas, vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfekavimo priemones, kurias leidžiama naudoti įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.24. Naudojimas paciento išgydymui nėra patvirtintas, tačiau nustatytu būdu, diagnostikos, gydymo metodais ir vaistais apsvarstomas tik gavus jo savanorišką rašytinį sutikimą (nepatvirtintas naudoti, tačiau nustatytu būdu apsvarstytas, diagnozavimo, gydymo ir vaistinio gydymo metodus) lėšos gali būti naudojamos asmenims iki 15 metų gydyti tik esant tiesioginei grėsmei jų gyvybei ir gavus raštišką teisėtų atstovų sutikimą).

4.1.25. Receptų, skirtų piliečiams tiekti vaistus lengvatinėmis sąlygomis, išrašas.

4.1.26. Norėdami atlikti laikinos negalios patikrinimą, piliečiams vienas išduodamas nedarbingumo pažymėjimus iki 30 dienų.

4.1.27. Nagrinėdami laikiną negalią, nustatykite darbuotojo laikino ar nuolatinio perkėlimo dėl sveikatos priežasčių poreikį ir terminus į kitą darbą, taip pat priimkite sprendimą dėl piliečio siuntimo nustatyta tvarka į medicinos ir socialinių ekspertų komisiją, t. jei šis pilietis turi neįgalumo požymių.

4.1.28. Tradicinės medicinos metodų naudojimas valstybės ar savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos gydymo įstaigose šių įstaigų vadovų sprendimu pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

4.1.29. Piliečiui ar jo teisėtam atstovui sutikus, perduokite medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams, t. pareigūnai, norėdami ištirti ir gydyti pacientą, atlikti mokslinius tyrimus, skelbti mokslinę literatūrą, naudoti šią informaciją ugdymo procese ir kitiems tikslams.
Be piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimo leidžiama teikti medicininę paslaptį sudarančią informaciją:

1) piliečiui, kuris dėl savo būklės negali išreikšti savo valios, tirti ir gydyti;
2) gresia infekcinių ligų plitimas, masinis apsinuodijimas ir traumos;
3) tyrimo ir tyrimo įstaigų, prokuroro ir teismo prašymu dėl tyrimo ar teismo proceso;
4) jei pagalba teikiama nepilnamečiui iki 15 metų, informuoti jo tėvus ar teisėtus atstovus;

5) jei yra pagrindas manyti, kad žala piliečio sveikatai buvo padaryta dėl neteisėtų veiksmų.
(Kitos teisės pagal galiojančius įstatymus.)

4.2. Darbuotojas privalo:

4.2.1. Asmeniškai atlieka darbo funkciją ir nustatytus darbo standartus, apibrėžtus šioje sutartyje ir pareigybės aprašyme.

4.2.2. Laikykitės darbo drausmės.

4.2.3. Laikykitės vidinių darbo taisyklių.

4.2.4. Neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, oficialių, komercinių ir kitų).

4.2.5. Dirbkite po mokymų ne mažiau kaip _______ (terminas nustatomas sutartyje, jei mokymai buvo atlikti darbdavio lėšomis).

4.2.6. Atlikite medicinines apžiūras.

4.2.7. Laikytis darbo apsaugos reikalavimų.

4.2.8. Rūpinkitės darbdavio (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitų darbuotojų turtu.

4.2.9. Kompensuoti darbdaviui padarytą žalą.

4.2.10. Nedelsiant informuokite darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą).

4.2.11. Pateikite kiekvienam piliečiui jam prieinama forma turimą informaciją apie jo sveikatą, įskaitant informaciją apie tyrimo rezultatus, ligos buvimą, jo diagnozę ir prognozę, gydymo metodus, susijusią riziką, galimas medicininės intervencijos galimybes, jų pasekmes ir gydymo rezultatus. Informacija apie piliečio sveikatos būklę teikiama jam, o asmenims, jaunesniems nei 15 metų, ir piliečiams, pripažintiems teisiškai neveiksniais, - jų teisėtiems atstovams - gydantis gydytojas, tiesiogiai susijęs su tyrimu ir gydymu. Informacija apie sveikatos būklę piliečiui negali būti teikiama prieš jo valią. Esant nepalankiai ligos vystymosi prognozei, informacija turėtų būti pateikiama subtilia forma piliečiui ir jo šeimos nariams, nebent pilietis nėra uždraudęs jiems apie tai pranešti ir (ar) nėra paskyręs asmens, kuriam tokia informacija turėtų būti perduota.

4.2.12. Piliečiui paprašius, pateikite jam sveikatos būklę atspindinčių medicininių dokumentų kopijas, jei jie neturi įtakos trečiosios šalies interesams.

4.2.13. Neatlikti medicininės intervencijos ir jos nesustabdyti, jei pilietis ar jo teisėtas atstovas atsisakė medicininės intervencijos arba reikalavo ją nutraukti, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

4.2.14. Piliečiui ar jo teisėtam atstovui paaiškinkite galimas pasekmes jam prieinama forma atsisakius medicininės intervencijos. Atsisakymas suteikti medicininę intervenciją nurodant galimas pasekmes yra įrašomas medicinos dokumentuose ir pasirašomas piliečio ar jo teisėto atstovo, taip pat medicinos darbuotojo.

4.2.15. Teikti medicininę pagalbą (medicininę apžiūrą, hospitalizavimą, stebėjimą ir izoliaciją) be piliečių ar jų teisėtų atstovų sutikimo asmenims, kenčiantiems nuo ligų, keliančių pavojų kitiems, asmenims, turintiems sunkių psichikos sutrikimų, arba asmenims, padariusiems socialiai pavojingas veikas, remiantis ir Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. Sprendimą atlikti medicininę apžiūrą ir piliečių stebėjimą be jų sutikimo ar jų teisėtų atstovų sutikimo priima gydytojas (taryba), o sprendimą hospitalizuoti piliečius be jų sutikimo ar jų teisėtų atstovų sutikimo priima teismas.

4.2.16. Teikti piliečiams neatidėliotiną medicininę pagalbą toms sąlygoms, kurioms reikia skubios medicininės intervencijos (nelaimingų atsitikimų, sužeidimų, apsinuodijimo ir kitų ligų bei ligų atvejais), nedelsiant gydymo įstaigose, neatsižvelgiant į teritorinį, žinybinį pavaldumą ir nuosavybės formą.

4.2.17. Nevykdyti eutanazijos - patenkinti paciento prašymą pagreitinti jo mirtį bet kokiais veiksmais ar priemonėmis, t. dirbtinės gyvybės palaikymo nutraukimas.

4.2.18. Pašalinti žmogaus organus ir (ar) audinius transplantacijai tik pagal Rusijos Federacijos įstatymus (žmogaus organai ir (ar) audiniai negali būti pirkimo, pardavimo ir komercinių sandorių objektas).

4.2.19. Rengiant nedarbingumo pažymėjimą, paciento sutikimu reikia įvesti informaciją apie ligos diagnozę, kad būtų laikomasi medicininio konfidencialumo, o jam nesutikus nurodyti tik nedarbingumo priežastį (liga, sužalojimas ar kita priežastis).

4.2.20. Neleiskite atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (medicininė paslaptis yra informacija apie medicinos pagalbos kreipimąsi, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kita jo tyrimo bei gydymo metu gauta informacija. Pilietis turi būti patvirtintas garantija). jiems perduotos informacijos konfidencialumas).

5. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbdavys turi teisę:

5.1.1. Skatinkite darbuotoją atlikti sąžiningą, efektyvų darbą.

5.1.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio nuosavybę (įskaitant trečiųjų asmenų turtą, kurį turi darbdavys, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus, laikytis vidaus darbo reglamentų.

5.1.3. Užtraukite darbuotoją į drausminę ir materialinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5.1.4. Priimkite vietinius nuostatus.

5.1.5. _____.
(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse,

federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

susitarimai).

5.2. Darbdavys privalo:

5.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose pateikiamos darbo teisės normos, vietos teisės aktai, kolektyvinės derybų sutartys, susitarimai ir darbo sutartys.

5.2.2. Pateikite darbuotojui darbą, numatytą darbo sutartyje.

5.2.3. Užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

5.2.4. Pateikti Darbuotojui įrangą, įrankius, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti.

5.2.5. Visiškai sumokėti darbuotojui priklausantį atlyginimą pagal šios sutarties, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties ir vidaus darbo nuostatų nustatytus terminus.

5.2.6. Vykdykite kolektyvines derybas, taip pat sudarykite kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

5.2.7. Pristatykite darbuotoją pasirašytinai su priimtais vietos teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

5.2.8. Pateikite kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

5.2.9. Vykdykite privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5.2.10. Kompensuoti žalą, padarytą Darbuotojui, susijusį su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais.

5.2.11. Vykdyti kitus įsipareigojimus, nustatytus šioje sutartyje, darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose pateikiamos darbo teisės normos, kolektyvinės derybų sutartys, susitarimai, vietos teisės aktai (kiti įsipareigojimai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys).

6. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS

6.1. Darbuotojui yra visiškai taikomos įstatymų ir vietos teisės aktų nustatytos lengvatos ir garantijos.

6.2. Darbuotojui padaryta žala ar kita žala sveikatai, susijusi su jo darbo pareigų atlikimu, kompensuojama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7. DARBO REZERVAVIMAS

7.1. Darbuotojas privalo vykdyti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 2.1 punkto 4 skirsnyje, per laiką, nustatytą pagal vidaus darbo reglamentus, taip pat kitais laikotarpiais, kai Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai Federacijos nurodo darbo laiką.

7.2. Šios sutarties 7.1 punkte numatyta darbo trukmė negali viršyti 39 valandų per savaitę.

7.3. Darbuotojui paskiriama penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šešių dienų darbo savaitė su viena laisva diena).

7.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius teisės aktus, būtent:
- pertraukos per darbo dieną (pamainą);
- kasdienės (tarp pamainų) atostogos;
- poilsio dienos (savaitinės nepertraukiamos atostogos);
- nedarbo atostogos;
- atostogos.

7.5. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:
- pagrindinės atostogos: ______ kalendorinės dienos (mažiausiai 28 dienos);
- papildomos atostogos: ______ dienos.

7.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.

8. APMOKĖJIMO SĄLYGOS

8.1. Darbdavys privalo sumokėti Darbuotojo darbui pagal šią sutartį, įstatymus, kitus norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietinius teisės aktus.

8.2. Ši sutartis nustato tokį atlyginimą:
- tarifo tarifo dydis (arba oficialus atlyginimas);
- priemokos, išmokos ir skatinamosios išmokos (nurodyti).

8.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

8.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai darbuotojui šiomis sąlygomis:
(nurodykite laikotarpį, bet bent kas pusę mėnesio).

8.5. Darbdavys privalo darbuotojui mokėti darbo užmokestį (pabraukite būtiną):
- toje vietoje, kur jis dirba;
- pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

8.6. Atliekant darbą ne įprastu darbo laiku, naktį, savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, derinant profesijas (pareigas), vykdant laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos kolektyvinėje sutartyje ir vietos teisės aktuose nustatyta tvarka ir dydžiu.

9. SOCIALINĖS APSAUGOS TIPAI IR SĄLYGOS

9.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotoją socialiniu draudimu, numatytu galiojančiuose teisės aktuose.

9.2. Tiesiogiai su darbu susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos: ___________________________.
Valstybinių ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų medicinos darbuotojams, kurių darbas siejamas su grėsme jų gyvybei ir sveikatai, pagal Vyriausybės patvirtintą pareigybių sąrašą, kurio užsiėmimas siejamas su grėsme darbuotojų gyvybei ir sveikatai, nustatomas privalomasis valstybinis asmens draudimas, kurio dydis yra 120 mėnesinių pareiginių algų. Rusijos Federacija.

9.3. Ši sutartis nustato darbdavio pareigą vykdyti šias papildomas darbuotojo draudimo rūšis: _______________________.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

10.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygins šią žalą pagal galiojančius įstatymus.

10.2. Ši sutartis nustato tokią darbdavio atsakomybę už darbuotojui padarytą žalą:

10.3. Ši sutartis nustato tokią Darbuotojo atsakomybę už Darbdaviui padarytą žalą :.

11. SUTARTIES TRUKMĖ

11.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus pasirašymo Darbuotojui ir Darbdaviui dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

11.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje.

12. GINČŲ SPRENDIMO TVARKA

Šalių kylantys ginčai, susiję su šios sutarties vykdymu, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

13. KITOS SUTARTIES SĄLYGOS

13.1. Gydytojai, kurie pagal savo specialybę nedirbo daugiau kaip penkerius metus, gali būti priimami į medicinos praktiką po to, kai bus perkvalifikuoti atitinkamose švietimo įstaigose arba remiantis atrankos testu, kurį atlieka profesionalių medicinos asociacijų komisijos.

13.2. Asmenys, įgiję medicinos mokymą užsienio šalyse, į medicininę veiklą priimami po egzamino atitinkamose Rusijos Federacijos švietimo įstaigose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat gavus praktikos licenciją, Rusijos Federacijos Sveikatos apsaugos ministerijos nustatytos veiklos rūšys, jei nenurodyta kitaip. tarptautinės Rusijos Federacijos sutartys.

13.3. Gydytojai už gydytojo priesaikos pažeidimą atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

13.4. Pažeidus piliečių teises sveikatos priežiūros srityje, nes medicinos darbuotojai nesąžiningai vykdo savo profesines pareigas, dėl kurių pakenkiama piliečių sveikatai ar jų mirtis, žala atlyginama įstatymų nustatyta tvarka. Žalos atlyginimas neatleidžia medicinos darbuotojų nuo drausminės, administracinės ar baudžiamosios atsakomybės pagal Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos subjektų, įstatymus.

13.5. Asmenims, kuriems įstatymų nustatyta tvarka buvo perduota medicininę paslaptį sudaranti informacija, atsižvelgiant į piliečiui padarytą žalą, už medicininių paslapčių atskleidimą pagal Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos subjektų įstatymus, taikoma drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

13.6. Esant žalai medicinos darbuotojų sveikatai, atliekant darbo ar profesines pareigas, jiems atlyginama žala tiek, kiek nustatyta ir nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose.

13.7. Nukentėjus valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų darbuotojams, jiems atliekant darbo ar profesinę pareigą teikiant medicininę priežiūrą ar atliekant mokslinius tyrimus, nukentėjusiųjų šeimoms mokama vienkartinė 120 mėnesinių pareiginių algų suma.

13.8. Ūkinės įstaigos vienkartinės pašalpos skyrimo tvarka ir sąlygos, nustatytos specialistams, baigusiems žemės ūkio mokymo įstaigas, taikoma medicinos aukštųjų mokyklų absolventams, atvykusiems dirbti į kaimo medicinos ir prevencines įstaigas kryptimi.

13.9. Gydantis gydytojas yra gydytojas, teikiantis medicininę pagalbą pacientui jo stebėjimo ir gydymo laikotarpiu poliklinikoje ar ligoninės įstaigoje.
Gydantis gydytojas negali būti gydytojas, studijuojantis aukštojoje medicinos mokymo įstaigoje arba antrosios pakopos profesinio mokymo įstaigoje.

Gydantis gydytojas skiriamas paciento ar gydymo įstaigos (jos padalinio) vadovo pasirinkimu. Jei pacientas prašo pakeisti gydantį gydytoją, pastarasis turi palengvinti kito gydytojo pasirinkimą.

Gydantis gydytojas laiku ir kvalifikuotai organizuoja paciento apžiūrą ir gydymą, paciento ar jo teisėto atstovo prašymu teikia informaciją apie jo sveikatos būklę, kviečia konsultantus ir organizuoja konsultaciją. Konsultantų rekomendacijos įgyvendinamos tik susitarus su gydančiu gydytoju, išskyrus skubius atvejus, keliančius grėsmę paciento gyvybei.

Gydantis gydytojas vienas išduoda nedarbingumo pažymėjimą iki 30 dienų.

Gydantis gydytojas, susitaręs su atitinkamu pareigūnu, gali atsisakyti stebėti ir gydyti pacientą, jei tai nekelia grėsmės paciento gyvybei ir kitų sveikatai, tais atvejais, kai pacientas nesilaiko gydymo įstaigos nurodymų ar vidaus tvarkos taisyklių.

Gydantis gydytojas yra atsakingas už nesąžiningą savo profesinių pareigų vykdymą pagal Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos subjektų, įstatymus.

14. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

14.1. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi tą pačią teisinę galią.

14.2. Kiekvienai šios sutarties šaliai priklauso po vieną sutarties egzempliorių.

14.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu Šalių susitarimu, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.

14.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis galiojančiais darbo įstatymais numatytais pagrindais.

[Pilnas įmonės pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą], TIN [vertė], [adresas], registruotas [registruojančiosios institucijos pavadinimas, data, sprendimo dėl registracijos numeris], atstovaujamas [pareigos, visas pavadinimas], veikiantis remiantis [įgaliojimą patvirtinančio dokumento pavadinimas], toliau - darbdavys, viena vertus, ir [F. Vardas, pavardė, serijos pasas [reikalingas įrašyti], N [reikia įrašyti], išduotas [išduodančiosios institucijos pavadinimo, išdavimo data] metai, padalinio kodas [reikalingas įrašyti], registruotas gyvenamojoje vietoje: [įrašykite tai, ko jums reikia], toliau vadinama „Darbuotoju“ ir kartu vadinama „Šalimis“, sudarė šią sutartį dėl:

1. Darbo sutarties dalykas

1.1. Darbdavys nurodo, o darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymą vyriausiojo gydytojo pareigose.

1.2. Darbas darbdaviui yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra [adresas].

1.4. Darbuotojas privalo pradėti dirbti [data, mėnuo, metai].

1.5. Darbo sutartis buvo sudaryta [kadencijai].

1.6. Pagal str. Darbo kodekso 70 straipsnis. Darbuotojas samdomas su bandymo sąlyga, kad būtų galima patikrinti, ar jis atitinka paskirtą darbą. Bandomasis laikotarpis trunka [vertė] mėnesių nuo šio susitarimo dienos. Bandomojo laikotarpio išlaikymo kriterijus yra tikslus ir kokybiškas (išsamus, savalaikis ir kt.) Tarnybinių pareigų atlikimas.

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito [gydymo įstaigos pavadinimas] vadovui (direktoriui).

2.2. Darbuotojas privalo:

Vadovauti [gydymo įstaigos pavadinimas] vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, reglamentuojančiais sveikatos institucijų ir įstaigų veiklą;

Atstovauti [medicinos įstaigos pavadinimas] vyriausybės, teismų, draudimo ir arbitražo institucijose;

Organizuoti komandos darbą, siekiant laiku ir kokybiškai teikti medicininę ir narkotikų pagalbą gyventojams;

Teikti įstaigos gydymo ir profilaktinės, administracinės bei ūkinės ir finansinės veiklos organizavimą;

Analizuoti sveikatos priežiūros įstaigos veiklą ir, remiantis jos veiklos įvertinimu, imtis būtinų priemonių įstaigos darbo formoms ir metodams tobulinti;

Apsvarstyti ir patvirtinti įstaigos struktūrinių padalinių nuostatus ir darbuotojų pareigybių aprašymus;

Stebėti, kaip laikomasi vidaus darbo taisyklių, saugos, darbo apsaugos, prietaisų, įrangos ir mechanizmų techninio veikimo reikalavimų.

2.3. Darbuotojas turi teisę:

Reikalauti iš darbuotojų reikalingos informacijos ir dokumentų;

Pateikti darbuotojams privalomus nurodymus;

Priima sprendimus dėl materialinių ir drausminių nuobaudų skyrimo darbuotojams, kurie neatlieka ar netinkamai vykdo savo pareigas, ir atlyginti už išskirtinius darbuotojus;

Dalyvauti posėdžių, konferencijų, skyrių darbe, kur svarstomi su profesine kompetencija susiję klausimai;

Kelkite savo kvalifikaciją, būkite atestuoti kvalifikacijos kategorijai priskirti;

Už savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą;

Atostogauja pagal šios darbo sutarties sąlygas ir įstatymų reikalavimus;

Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais būdais, kurių nedraudžia įstatymai;

Žalos, padarytos jam atliekant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys privalo:

Pateikite darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys neturi teisės reikalauti iš Darbuotojo atlikti pareigas (darbą), kurios nėra numatytos šioje darbo sutartyje;

Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo įstatymų reikalavimus;

Aprūpinti darbuotoją viskuo, kas reikalinga jo darbo pareigoms atlikti;

Laiku ir visiškai sumokėti Darbuotojui darbo užmokestį;

Mokėti draudimo įmokas ir kitas privalomas įmokas federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu;

Išduoti valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą (asmenims, pirmą kartą pradedantiems dirbti);

Registruoti darbo sutartį su darbuotoju jo savivaldybėje jo gyvenamosios vietos vietoje (pagal registraciją);

Pranešimo procedūros metu užregistruokite šios sutarties nutraukimo faktą toje savivaldybėje, kurioje buvo įregistruota darbo sutartis;

Atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui, susijusį su jo darbo pareigų vykdymu, pagal galiojančius teisės aktus;

Vykdyti kitas darbo įstatymuose nustatytas pareigas.

3.2. Darbdavys turi teisę:

Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas, numatytas šioje sutartyje;

Skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje ir Rusijos Federacijos teisės aktų sąlygose numatytu būdu ir dydžiu;

Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytais atvejais užtraukti darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę;

Naudokitės kitomis Rusijos Federacijos darbo kodekse jam suteiktomis teisėmis.

4. Darbo laikas ir poilsio laikas

4.1. Darbuotojui nustatoma [dienų skaičius] dienų darbo savaitė.

Pradžios laikas [valandos. min.], pabaiga [valanda. min.], pertrauka [trukmė].

Savaitgaliai [užpildykite].

4.2. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų mokamos atostogos. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos pagal galiojančius darbo įstatymus.

4.3. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.

5. Apmokėjimo sąlygos

5.1. Darbuotojo atlyginimas yra [suma] rubliai per mėnesį.

5.2. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas (proporcingai dirbtoms valandoms) ne vėliau kaip [mėnesio diena], o likusi dalis - ne vėliau kaip [mėnesio diena].

5.3. Jei Darbuotojas sąžiningai vykdo savo pareigas, jam mokama papildoma mėnesio premija, kurios dydis yra darbdavio nustatytas savo nuožiūra.

5.4. Atliekant darbą ne įprastu darbo laiku, naktį, savaitgaliais ir nedarbo atostogomis ir pan., Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos.

5.5. Už darbą savaitgaliais ir nedarbo dienomis mokama dvigubai.

5.6. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose.

6. Šalių atsakomybė

6.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nurodytas pareigas, pažeidus Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padarant materialinę žalą Darbdaviui, jam tenka drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

6.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7. Darbo sutarties nutraukimas

7.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nustatytais pagrindais.

7.2. Šalis, ketinanti nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, privalo apie tai pranešti kitai Šaliai bent jau [laikas].

8. Baigiamosios nuostatos

8.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos Šalims. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

8.2. Individualūs darbo ginčai, kurių darbuotojas ir darbdavys nesprendžia patys, nagrinėjami teisme.

8.3. Visa kita, kas nėra numatyta šiame susitarime, Šalys vadovaujasi darbo įstatymais.

8.4. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi tą pačią teisinę galią.

Medicinos darbuotojų samdymas apskritai nesiskiria nuo ekonomistų, sutartininkų, teisininkų ir kitų labai specializuotų specialistų įdarbinimo. Vadovas turi padaryti išvadą darbo sutartis su gydytoju, pavyzdys kurį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Kokią informaciją turėtų turėti gydytojo darbo sutartis?

Gydytojo darbo sutartis gali būti parengtas tik tuo atveju, jei medicinos specialistas pateikia organizacijai šiuos dokumentus:

Pasas + SNILS;

Aukštesnio medaus diplomas. išsilavinimas + kvalifikacijos kategorijos priskyrimą patvirtinantys dokumentai + specialisto pažymėjimas;

Darbo knyga. Taip pat būtina pateikti karinės registracijos dokumentus tiems, kurie yra šaukiami į šauktinius.

Tai yra privalomas sveikatos priežiūros darbuotojų dokumentų sąrašas, įtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Bet darbdavys turi teisę reikalauti papildomo pareiškėjo kvalifikacijos patvirtinimo.

„Pagrindinis“ straipsnis, skirtas sudaryti gydytojo ir įstaigos susitarimą, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Čia pateikiama reikalinga informacija, kurią dokumente turi būti. Žinoma, darbo sutartis su gydytoju skiriasi nuo įprastos darbo sutarties su darbuotoju.

Darbo sutartis su gydytoju: 2016 m

Savo forma ir turiniu ji yra identiška praeičiai. Joje turėtų būti nustatytos privalomos ir papildomos sąlygos, kurios yra gana specifinės ir galioja tik medicinos srityje.

Darbo sutartis su sveikatos priežiūros specialistu / gydytoju turi būti:

Sulaikymo data ir vieta;

Darbo pareigos;

Svarbiausia nurodyti darbo vietą (adresą), struktūrinį padalinį ir jo profilį, taip pat konkrečią darbo vietą.

Darbo sutartis su gydytoju 2016 m gali būti ne visas darbo pareigų sąrašas, nes jos visos įtvirtintos pareigybės aprašyme. Galite nurodyti pagrindinius ir bendruosius bei vadovautis instrukcijomis.

Kodėl be struktūrinio padalinio būtina nurodyti konkrečią darbo vietą? Žinoma, gydytojų darbo specifika labai skiriasi, net jei visi jie dirba tame pačiame skyriuje. Pavyzdžiui, siauro profilio specialistams (chirurgams, oftalmologams ir kt.) Yra atskira patalpa, kurioje jie atlieka jiems skirtas funkcijas, tačiau greitosios medicinos pagalbos įstaigų darbuotojams, greitosios pagalbos automobiliui ir paciento buvimo vietai (butas, pramogos) įstaiga ir kt.). Bet jūs turite nurodyti, ką šis darbas reiškia darbuotojui - pagrindinį ar ne visą darbo dieną.

Darbo sutarties su gydytoju pavyzdys, atsisiųskite kurį galite pateikti mūsų svetainėje, turėtumėte užpildyti atsižvelgdami į visas funkcijas. Darbo vietos specifikacija turi įtakos ne tik jūsų pavaldinio darbo funkcijoms, bet ir darbo dienos trukmei, atostogų trukmei ir kt.

Darbo sutarties su gydytoju forma: kitos dokumento ypatybės

Darbo sutarties su gydytoju forma turi būti ši informacija, kad ji būtų laikoma teisiškai teisinga:

1. Leidžiama dokumente nurodyti pareigybės pavadinimą tik tokia forma, kokia valstybė yra nustačiusi kvalifikacijos reikalavimus. Negalite parašyti tik „pavadinimo“ - tai leidžiama tik tol, kol organizacija negauna medicinos licencijos;

2. Nepakanka nurodyti poziciją, taip pat reikia nurodyti specialybę. Tie. - darbo sutartis su gydytoju (2016 m. pavyzdys yra mūsų svetainėje) turėtų būti nurodoma ne tik kryptis (rezidentas, vyriausiasis gydytojas, skyriaus vedėjas), bet ir specialybė (terapeutas, oftalmologas). Tik šiuo atveju sutartis bus laikoma galiojančia;

3. Papildomų įsipareigojimų klausimu - jų nereikia registruoti sutartyje, tačiau pageidautina. Kalbame apie pamainas dėl mėnesio darbo laiko normos, pavyzdžiui - akušeris privalo budėti 4 kartus per mėnesį, ligoninės gyventojas - 2 pamainas ir t. Be to, kiekvienas gydytojas, be pagrindinių savo pareigų, turi atlikti prevencinį ir sanitarinį darbą (palaikyti tvarką skyriuje).

Privalomas reikalavimas visiems medicinos srities darbuotojams yra kelis kartus per metus atlikti tyrimus. Tiksli suma priklauso nuo konkretaus padalinio ir veiklos krypties.

Darbo sutartis su medicinos organizacijos vyriausiuoju gydytoju 1 (prezidentu, direktoriumi, vadovu, vadovu, vadovu)
__________ "___" ________ ____

Toliau kalbėsime apie tai, kad "darbdavys", atstovaujamas _____________________, veikiantis remiantis _____________________, viena vertus, ir pilietis _____________________, toliau vadinamas "darbuotoju", kita vertus, kartu vadinamas "šalimis", pasirašė šią darbo sutartį:

1. Susitarimo dalykas
1.1. Darbuotoją samdo darbdavys
_____________________________________________ vyriausiojo gydytojo pareigoms užimti
(medicinos organizacijos pavadinimas)
(prezidentas, direktorius, vadovas, vadovas, vadovas).
1.2. Darbas darbdaviui yra pagrindinis / ne visą darbo dieną dirbantis 2 darbuotojo darbas.
1.3. Darbuotojui nustatomas _____ (____________) mėnesių trukmės bandomasis laikotarpis nuo šios darbo sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo pradžios dienos.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis.

2. Sutarties terminas
2.1. Darbuotojas privalo pradėti vykdyti savo pareigas nuo „___“ __________ ____
2.2. Ši sutartis yra sudaryta neribotam laikotarpiui / laikotarpiui iki „___“ __________ ____

3. Darbuotojo teisės ir pareigos
3.1. Darbuotojas privalo:
3.1.1. Sąžiningai atlikite šias darbo pareigas:
3.1.1.1. Tvarkykite medicinos organizacijos veiklą.
3.1.1.2. Organizuoti kokybiškos medicinos paslaugos gyventojams teikimo ir teikimo organizacijos komandos darbą.
3.1.1.3. Teikti organizacijos gydomosios ir profilaktinės, administracinės, ekonominės ir finansinės veiklos organizavimą.
3.1.1.4. Išanalizuokite organizacijos veiklą ir, remdamiesi jos veiklos rodiklių įvertinimu, imkitės būtinų priemonių darbo formoms ir metodams tobulinti.
3.1.1.5. Patvirtinkite organizacijos etatų lentelę, finansinį planą, metinę ataskaitą ir metinį balansą.
3.1.1.6. Užtikrinti įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį vykdymą.
3.1.1.7. Suteikti darbuotojams savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą.
3.1.1.8. Tobulinti organizacinę ir valdymo struktūrą, veiklos planavimą ir prognozavimą, organizacijos darbo formas ir metodus, atlikti personalo atranką, jų vietą ir naudojimą pagal kvalifikaciją.
3.1.1.9. Organizuoti ir užtikrinti, kad organizacijos darbuotojai gautų papildomą profesinį išsilavinimą (kvalifikacijos kėlimą, profesinį perkvalifikavimą) pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
3.1.1.10. Imkitės priemonių užtikrinti, kad organizacijos darbuotojai atliktų savo pareigas.
3.1.1.11. Užtikrinti ir kontroliuoti vidaus darbo taisyklių dėl darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos, kai veikia prietaisai, įranga ir mechanizmai, įgyvendinimą.
3.1.1.12. Atstovauti organizacijai valstybinėse, teisminėse, draudimo ir arbitražo įstaigose, tarptautiniuose renginiuose, valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose sveikatos priežiūros klausimais, dėl kurių anksčiau buvo susitarta su aukštesne už šią organizaciją atsakinga institucija.
3.1.1.13. Bendraukite su vietos valdžios institucijomis, civilinės gynybos tarnybomis, nelaimių medicina, teritorinėmis vidaus reikalų įstaigomis ir kitomis operatyvinėmis tarnybomis.
3.1.1.14. Dalyvaukite konferencijose, seminaruose, parodose.
3.1.1.15. Užtikrinti prevencinių priemonių, skirtų išvengti traumų pramonėje ir profesines ligas, įgyvendinimą.
3.1.2. Neatskleiskite konfidencialios informacijos (oficialios, komercinės, techninės, asmeninės ar kitos), kuri priklauso Darbdaviui ir (ar) jo kitoms šalims.
3.1.3. Neleiskite atskleisti informacijos, kuri yra medicinos paslaptis, išskyrus atvejus, nustatytus galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
3.1.4. Gerai rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų turtu ir prireikus imkitės priemonių, kad išvengtumėte žalos turtui.
3.2. Darbuotojas turi teisę:
3.2.1. Šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.2.2. Darbo, nurodyto šios darbo sutarties 1.1 punkte, teikimas, taip pat darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus.
3.2.3. Laiku ir visiškai mokant darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę.
3.2.4. Privalomas valstybinis socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiui.
3.2.5. Profesinės klaidos, dėl kurios padaryta žala ar žala piliečio sveikatai, draudimas, nesusijęs su aplaidžiu ar aplaidžiu jo profesinių pareigų atlikimu.
3.2.6. Naudoti sveikatos priežiūros praktikoje prevencijos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijas, vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfekavimo priemones, leidžiamus naudoti įstatymų nustatyta tvarka.
3.2.7. Gavęs piliečio (jo teisėto atstovo) sutikimą, perduoda medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams (pareigūnams) paciento tyrimo ir gydymo tikslais, mokslinių tyrimų atlikimui, publikavimui mokslinėje literatūroje, šios informacijos naudojimui ugdymo procese ir kitiems tikslams.
3.2.8. Darbuotojas taip pat turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietos teisės aktuose.

4. Darbdavio teisės ir pareigos
4.1. Darbdavys įsipareigoja:
4.1.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose pateikiamos darbo teisės normos, vietos įstatymai, susitarimų sąlygos ir ši darbo sutartis.
4.1.2. Pateikite darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas.
4.1.3. Užtikrinkite saugią darbo aplinką pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo įstatymų reikalavimus.
4.1.4. Parūpinkite Darbuotojui tinkamai įrengtą darbo vietą, aprūpinkite jį įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jam atlikti darbo pareigas.
4.1.5. Apmokėti darbuotojo darbą šios darbo sutarties 5.1 punkte nustatyta suma.
4.1.6. Mokėti premijas, atlygį darbdavio nustatytu būdu ir sąlygomis.
4.1.7. Privalomą darbuotojo socialinį draudimą vykdyti pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.
4.1.8. Kompensuoti žalą, padarytą Darbuotojui, susijusį su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais.
4.1.9. Vykdyti kitus įpareigojimus, nustatytus darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, susitarimai, vietos teisės aktai ir ši darbo sutartis.
4.2. Darbdavys turi teisę:
4.2.1. Pakeisti ir nutraukti šią darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
4.2.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių taisyklių.
4.2.3. Paraginkite darbuotoją tokiu būdu ir kiekiu, kaip nustatyta premijų nuostatuose ir kituose vietiniuose darbdavio reglamentuose.
4.2.4. Užtraukite darbuotoją už drausminę ir materialinę atsakomybę tais atvejais ir būdu, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai.
4.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo taisyklėse ir kituose vietos teisės aktuose.

5. Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos
5.1. Už darbo pareigų atlikimą darbuotojui nustatomas _____ (_____________) rublių dydžio oficialus atlyginimas per mėnesį.
5.2. Be oficialaus atlyginimo, darbuotojui nustatomos skatinamosios ir kompensacinės išmokos (papildomos išmokos, priedai, premijos ir kt.). Tokių išmokų sumos ir sąlygos yra nustatytos Darbuotojų premijų nuostatuose „____________“, su kuriais Darbuotojas yra susipažinęs pasirašydamas šią sutartį.
5.3. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį _____ ir _____ dienomis išduodant grynuosius pinigus darbdavio kasoje (galimybė: pervesti negrynaisiais pinigais į darbuotojo banko sąskaitą).
5.4. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš darbuotojo atlyginimo galima atskaityti.

6. Darbo laikas ir poilsis
6.1. Darbuotojui skiriama _____ dienos darbo savaitė, kurios trukmė yra _____ (___________) valandos. Laisvos dienos yra _______________________.
6.2. Pradžios laikas _________________.
Darbo pabaiga _________________.
6.3. Darbo dienos metu Darbuotojas turi poilsio ir maitinimo pertrauką nuo ____ val. Iki ____ val., Kuri neįtraukiama į darbo laiką.
6.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, trunkančios ______ (mažiausiai 28) kalendorines dienas.
6.4.1. Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų už pirmuosius darbo metus po šešių mėnesių nuolatinio darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu, taip pat galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytais atvejais, darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos dar nepasibaigus šešiems mėnesiams.
6.5. Dėl šeimos ir kitų pagrįstų priežasčių darbuotojui, pateikus prašymą, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek laiko, kiek nustatyta Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

7. Šalių atsakomybė
7.1. Šalys yra atsakingos už savo pareigų ir įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą vykdymą, nustatytus galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, Vidaus darbo taisyklėse, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
7.2. Už Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jo kaltės jam paskirtos darbo pareigos, įskaitant medicininių paslapčių atskleidimą, Darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos, numatytos CPK 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
7.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7.4. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis tiesiogiai padarė darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė atlygindamas žalą tretiesiems asmenims.

8. Garantijos ir kompensacijos
8.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
8.2. Už darbuotojo sužalojimą ar kitą sveikatos žalą, padarytą jo darbo pareigose, padaryta žala atlyginama pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

9. Darbo sutarties nutraukimas
9.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
9.2. Su darbdavio įsakymu (įsakymu) nutraukti šią darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.
9.3. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

10. Kitos sąlygos
10.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir jų negalima atskleisti.
10.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos Šalims nuo jos sudarymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
10.3. Šalių ginčai, kylantys vykdant šią darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
10.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šiame darbo susitarime, Šalys vadovaujasi galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
10.5. Ši darbo sutartis buvo sudaryta dviem vienodos teisinės galios egzemplioriais, iš kurių vieną saugo Darbdavys, o kitą - Darbuotojas.

11. Šalių adresai ir rekvizitai
Darbdavys Darbuotojas

_________________________________ _____________________________________
juridinis adresas: ______________ pasas: serija ______ numeris _________
tikrasis adresas: ______________ išduotas __________ "___" ________ ___
TIN ___________, KPP ____________ padalinio kodas __________________,
P / s _____________________________ registruotas: _______
į _______________________________ _____________________________________
BIK _____________________________

Šalių parašai

Darbdavys Darbuotojas

_____________________/______________ _____________________/______________
(pareigos, vardas, pavardė) (parašas) (visas vardas) (parašas)

1 Pareigų pavadinimas „Vyriausiasis gydytojas“ gali būti taikomas tik tuo atveju, jei medicinos organizacijos vadovas turi aukštąjį profesinį (medicinos) išsilavinimą.
2 Dėl medicinos darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų paaiškinimo žr. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. Birželio 30 d. Nutarimą N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų ne visą darbo dieną ypatumų“.