Atsakymas nuo 2015-02-01 14:52

Jūs neturite viso tarifo sumažinimo. Todėl jūsų situacijai taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis su atitinkamomis pasekmėmis.

74 straipsnis. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.
Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimas, gamybos struktūrinis pertvarkymas, kitos priežastys), negali būti išsaugotos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina juos pakeisti, jeigu šis Kodeksas nenustato kitaip. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, tai darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą vietą). darbas), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalį. Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimti vietinius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalimi. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija. Darbo ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitės atšaukimą anksčiau nei laikotarpis, kuriam jos buvo nustatytos, atlieka darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos renkamo organo nuomonę. organizacija. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi ar sutartimis.

Kompensacija šiuo atveju numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje: (ištrauka)

Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka darbuotojui išmokama nutraukus darbo sutartį dėl:

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimo (DK 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas).

Sveiki.

Pagal Jūsų pateiktą įsakymą, kuriame dirba nuo 251 iki 330 žmonių, direktoriaus pavaduotojo apsaugai etatų skaičius yra 1.

Tuo pačiu metu nurodyti standartai yra apytiksliai, jie nėra privalomi.

Tačiau Jūsų, kaip darbuotojo, veiklą reglamentuoja ne tik žinybiniai įsakymai, bet ir darbo teisės standartai.

Šiuo atveju darbdavio veiksmai, viena vertus, gali būti interpretuojami kaip darbuotojų skaičiaus mažinimas, kita vertus, kaip paprastas darbo sąlygų pakeitimas, sutrumpinus darbo valandas ir darbo užmokestį ta pačia apimtimi. kadangi objektyviai sumažinti darbuotojų skaičių nuo 1 iki 0,5 neįmanoma, lieka žmogus.

Sumažinus darbuotojų skaičių, darbuotojas įspėjamas raštu prieš 2 mėnesius, jam siūlomos visos laisvos pareigos, jei niekas netinka, atsistatydina su išeitine kompensacija prieš 2 mėnesius, išmokas gali gauti už 3 mėn. per 2 savaites nuo atleidimo įregistruojamas kaip bedarbis ir įdarbinimo tarnyba jam pateiks pažymą, kad jis negalėjo susirasti darbo.

Neleidžiama vienašališkai keisti darbo sąlygų:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai
Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama
tik šalių susitarimu darbo sutartis, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Tam tikrais atvejais sąlygas galima pakeisti dėl objektyvių priežasčių:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.
Tuo atveju, kai priežastys, susijusios su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos pasikeitimais, struktūrinis gamybos pertvarkymas, kitos priežastys),Šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.
Darbdavys privalo informuoti apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina juos pakeisti. raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip per du mėnesius, jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip.
Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys
privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdaviui prieinamą darbą(tiek laisvą pareigybę ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę pareigybę ar mažiau apmokamą darbą), kuriuos darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.
Neatlikus nurodyto darbo arba Jei darbuotojas atsisako darbo pasiūlymo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalį.

Greičiausiai jūsų darbdavys vadovausis šiuo straipsniu ir kreipsis į struktūrinius pertvarkymus.

Tačiau tokiu atveju, pirma, su kito darbo pasiūlymu turite būti įspėtas prieš 2 mėnesius, antra, galite nesutikti ir bandyti ginčyti tokius darbdavio veiksmus teisme.

Ar jūsų darbdavys jau įspėjo jus apie darbuotojų mažinimą arba darbo sąlygų pakeitimą?

Perkelti įmonės darbuotoją į ne visą darbo dieną galima tik abiejų šalių susitarimu ir sumažinus atlyginimą per pusę. Pirmuoju variantu sumažinimo iniciatorius yra darbuotojas, o antruoju atveju darbuotojo perkėlimas į 0,5 tarifo darbdavio iniciatyva gali būti vykdomas tuo atveju, jei šioje įmonėje įvyks esminiai darbo sąlygų pokyčiai. . Perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną turi būti baigtas laikantis visų darbo įstatymų.

Norėdami pereiti prie pusės statymo, jums reikės:

• pareiškimas)
• pranešimas)
• priedas prie darbo sutarties)
• užsakymas)
• personalo stalas.

Veiksmai, skirti darbuotojui pereiti prie darbo ne visą darbo dieną

Darbuotojas, kuris su savo tiesioginėmis darbo pareigomis susidoroja per trumpesnį laiką nei nustatytas darbo laikas arba kuriam dėl kokių nors priežasčių reikia laisvų nuo pagrindinio darbo valandų, gali kreiptis dėl perkėlimo puse etato. Norėdami atlikti šią procedūrą, jis turi pateikti prašymą vadovui su prašymu pakeisti darbo grafiką į ne visą darbo dieną, tai yra ne visą darbo dieną.

Įmonės vadovybei priėmus teigiamą sprendimą, pasikeičia darbo sutarties sąlygos. Tarp vadovo ir darbuotojo sudaroma rašytinė sutartis. Papildomose darbo sutarties sąlygose numatytas naujas darbuotojui nustatytas ne visą darbo dieną darbo grafikas, tai yra 0,5 tarifo, nurodomas tarifinis tarifas arba darbo užmokestis, taip pat darbo savaitės trukmė. Papildomos sąlygos prie darbo sutarties turi būti atspausdintos 2 egzemplioriais: vienas jų atiduodamas darbuotojui, kitas lieka vadovui.

Remdamasi pasirašytomis papildomomis darbo sutarties sąlygomis, įmonės ar organizacijos vadovybė priima įsakymą dėl personalo lentelės pakeitimų. Stulpelyje „Personalo vienetų skaičius“ įveskite reikšmę 0,5, o stulpelyje „Atlyginimas (tarifas)“ įveskite atlyginimo arba tarifo dydį, proporcingą darbuotojo dirbtam laikui, tai yra pusę tarifo normos. arba atlyginimas.

Darbuotojo perkėlimas į pusę etato

Pusinės etato sumažinimas nereiškia darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo, nes darbuotojas vis tiek dirba ne visą darbo dieną. Šiuo atveju tiesiog keičiamos kai kurios darbo sutarties sąlygos, siekiant sumažinti atliekamų darbų kiekį.

Paprastai pakeisti darbo sutarties sąlygas galima tik abipusiu šalių sutikimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį. Tačiau str. DK 74 straipsnis numato galimybę vienašališkai pakeisti tam tikras darbo sutarties sąlygas.

Darbuotojo perkėlimas į ne visą darbo dieną, jeigu tokį sprendimą priėmė vadovybė, galima tik pasikeitus organizacinio ar technologinio pobūdžio darbo sąlygoms (pakeitus gamybos technologiją ar įrangą, pertvarkant įmonę) ir jeigu yra priverstinis poreikis mažinti išlaidas išlaikant įmonės ar organizacijos personalą.

Tokiu atveju vadovybė privalo iš anksto (prieš parašą) pranešti darbuotojams apie būsimus įmonės veiklos pokyčius ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Tik po to išduodamas įsakymas dėl etatų lentelės pakeitimų.

Vadovas per 3 dienas nuo įsakymo pasirašymo dienos privalo pranešti įdarbinimo tarnybai. Su tais darbuotojais, kurie sutiko toliau dirbti ne visą darbo dieną, sudaromi papildomi susitarimai prie darbo sutarties. Su darbuotojais, kurie atsisako dirbti naujomis sąlygomis, darbo sutartis nutraukiama.

Verta demesio

Prieš nutraukdamas darbo sutartį su įmonės darbuotoju, jeigu šis atsisako dirbti naujomis darbo sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją arba nemokamą žemesnę ar žemesnę darbo vietą. - apmokamas pareigas. Jei tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisako pasiūlymo, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą.

Taip pat galite kompetentingai pereiti nuo tarifo į 0,5, samdydami darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną.

Pagal DK 178 straipsnį, jeigu įmonės darbuotojas atsisako tolesnio bendradarbiavimo pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, nutraukus sutartį jam turi būti išmokėta dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. .

Tam tikrų darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvedami pagal DK 74 straipsnį, neturėtų neigiamai paveikti darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis sutartimis ar kolektyvine sutartimi.

Darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalyje nurodytas pagrindas darbdavio iniciatyva įvesti darbo ne visą darbo dieną režimą – tai galimybė išvengti masinio darbuotojų atleidimo.
Kyla natūralus klausimas. Ar galima darbdavio iniciatyva įvesti darbą ne visą darbo dieną, jei nėra išplitimo požymių? Pavyzdžiui, tais atvejais, kai organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimai paliečia atskirus struktūrinius padalinius ar net atskirus darbuotojus.

Akivaizdu, kad masinio dalyvavimo požymiai šiuo atveju negali būti vertinami kaip lemiantys galimybę/negalimumą įvesti ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva. Sutrumpinti darbuotojo darbo laiką darbdavio iniciatyva galima tik pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms. Ir jei mes susiduriame būtent su tuo, vieno darbuotojo padėtis negali pablogėti, palyginti su šimto darbuotojų padėtimi.
Tiesioginė nuoroda yra: darbo sąlygų pasikeitimas – darbas ne visą darbo dieną. Masės kriterijus yra papildomas. Būtinas, jei visiems įmonės darbuotojams nustatytas darbas ne visą darbo dieną.

Šį požiūrį laikosi visi GIT, kuriuos sutikau per tinklo tralavimą. Šį požiūrį kažkada man išreiškė gimtoji GIT. Šiuo klausimu jie neturi neatitikimų.
Pateikiu prokuratūros paaiškinimą tuo pačiu klausimu. Tekste visiškai neužsimenama apie masinių atleidimų galimybę. Pakankamas pagrindas vėlgi yra ryšys: darbo sąlygų pasikeitimas – darbas ne visą darbo dieną.
Aiškina prokuratūra

Vargu ar atsiras kas nors, kas leis šiuo atveju galimybę atleisti darbuotoją pagal 7 punktą. Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, kai darbdavys išlaiko rausvą išvaizdą ir stačią eiseną.

Kitas. Sąvoka „norma“ reiškia atlyginimo sritį. Bet ne dėl darbo valandų trukmės. Įprastas darbo laikas yra 40 valandų. Taip pat yra sutrumpinta RT trukmė ir nepilnas RT.
„Įkainių sumažinimas“ yra buitinis terminas, kuris nėra aktualus. Gali būti mažinama pareigybė, mažinamas darbuotojų skaičius. Tačiau atlyginimų sumažinti negalima. Jį galima sumažinti. Pavyzdžiui, sumažėjus darbo pareigoms. Jis taip pat gali pasikeisti, jei sumažės darbo valandos. O dėl darbo laiko mažinimo darbdavio iniciatyva žiūrėkite jau pavargusį Darbo kodekso 74 str.

Taigi, mano nuomone, posakis „0,5 tarifo sumažinimas“ reiškia konkretaus darbuotojo darbo valandų sumažinimą dėl technologinių ar organizacinių darbo pokyčių. Sutrumpinti darbo valandas = darbo ne visą darbo dieną nustatymas.

Parinktys:
1. Darbuotojo pareiškimas.
2. NŽT įvedimas darbdavio iniciatyva, remiantis DK 74 straipsnio nuostatomis. Kas 6 mėnesius darykite pertrauką ir vėl dokumentuokite NŽT režimo nustatymo priežastis.
Jei darbuotojas nesutinka, atleiskite jį iš darbo. Būtent šiuo atveju konkrečiai numatyta, kad galima atleisti darbuotoją išlaikant šias pareigas ShR.
3. Įvadas į panašios (bet ne visiškai identiškos) padėties ShR 0,5 tarifais.
Tai buvo: floristas – 1,0.
Dabar: floristas – 1,0
gėlininkas – kardelių augintojas -0,5.
Anksčiau kalbėjau apie visiškai identiško vieneto įvedimą. Išeina nesąmonė. Nes tokiu atveju bus atliktas vertimas. O vertimas tarp floristo ir floristo neįmanomas.

Skrisk su sveikinimais, grįžk su atsakymu.
Bučinys. Tavo amžinai.

Problema

Dirbant ligoninėje (valstybinė forma), jiems buvo įteiktas įspėjimas dėl pašalinimo iš etatų lentelės 0,5 tarifo, pasikeitus ligoninės personalo lentelėje. Tie. Dirbau vienu tarifu, o dabar dėl finansinės padėties, susidariusios dėl didelės skolos, esu perkeltas į pusę tarifo. Tuo pačiu mano pareigos ir darbo procesas niekaip neįtakoja ligoninės pelno, tuo labiau nuostolių santykio. Esu valstybės tarnautojas, ir šiems metams man jau skirti pinigai (manau, kad taip).
Klausimas: ar teisėta neįtraukti 0,5 tarifo?

Sprendimas

Sveiki!

Tai įdomus klausimas, kas yra 0,5 tarifo sumažinimas?

Tiesiog paaiškinkite darbdaviui, kad 0,5 tarifas:

1. Tai yra arba darbuotojų perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, tačiau tam turi būti priežasčių, kurias darbdavys nurodys pranešime, kuris bus pateiktas darbuotojui pasirašytinai ir ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki naujų sąlygų.

Jei darbuotojas atsisako nuo toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, tada darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį, t. sumažinti skaičių ar personalą.

Be to, darbdavys privalo informuoti Centrinį darbo centrą apie darbą ne visą darbo dieną.

2. 0,5 statymo gali būti statymo dalies sumažinimas, t.y. sumažinimas 0,5 nuo vieno. Ir tai vėl skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas. Kai jums pasiūlomas laisvas 0,5 tarifas, o darbuotojas atsisako, jis atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį.

Taigi išvada 0,5 tarifas nesuteikia jūsų darbdaviui jokio prioriteto darbuotojų atžvilgiu, todėl atsisakymo atveju atleidžiama iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą dėl darbuotojų ar darbuotojų mažinimo:

Ačiū už atsakymą! Bet aš nesuprantu kelių punktų, prašau padėkite man tai išsiaiškinti: 1. Dėl to, kad manęs netenkina ši norma, vis tiek turiu pasirašyti pranešimą su nuoroda, kad nesutinku su tuo norma, t.y. o ateity po 2 men busiu atleistas (kadangi zinau kad kitu laisvu darbu nera). 2. Ar turėčiau sutikti su šia norma, bet kartu pareikšti, kad nesusitvarkau su man paskirta atsakomybe, bet vėlgi, ką man tai duos? nes man buvo pasakyta, kad 0,5 kano išimtis yra darbuotojų sumažinimas, o ne perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną (tuo pačiu jie leido suprasti, kad turiu įvykdyti man reglamente numatytą kiekį, kaip ir anksčiau , bet esant 0,5 normai). Kaip aš galiu atkurti savo vieną palūkanų normą, žinant, kad 0,5 tarifo išskyrimas yra grynai pinigų taupymas, siekiant dar labiau padengti susikaupusią skolą.

Jei atsisakote šio 0,5 tarifo, tai nėra faktas, kad būsite atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį, kaip minėjau aukščiau. Darbdavys vis tiek turi įrodyti, kad tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas, o ne Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). .

Ir galbūt net teisme įrodysite, kad esate teisus.

Taigi nuspręskite patys, ar jums reikia darbo, ar sutinkate būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktą, jei darbdavys nesutinka su tuo, ką nurodėte jam Prašyme, ir dėl to būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktą, tačiau per mėnesį po atleidimo pradės ginčyti šį faktą teisme.

Arba sutinkate su perkėlimu į šį 0,5 tarifą, o tai reiškia, kad tiesiog išliksite savo darbo vietoje, bet neginčijate fakto, kad tai yra skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas.

Jūs pasirenkate.

Ar turite klausimų? Klauskite, atsakymas bus iš karto!