Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip sudaromas reklaminis pranešimas darbo užmokesčio.
Atmintinės dėl atlyginimo padidinimo ypatybės
Vidinis memorandumas – dokumentas, kuriuo vykdoma vidinė komunikacija tarp lygiavertes pareigas užimančių vadovų (darbuotojų). Yra prašymas, pasiūlymas, pastaba. Tačiau oficialaus statuso OKUD nenumato tokios formos. Pateikiami rekomenduojami oficialių dokumentų, kuriuos galima pradėti naudoti, rengimo reikalavimai valstybiniai standartai GOST R 6.30–2003 USORD.
Užbaigtą atmintinę galima perduoti darbdaviui vienu iš organizacijoje priimtų būdų:
- asmeniškai;
- per registratūros darbuotoją;
- per personalo skyrių.
Organizacijos dažnai tvarko elektroninius dokumentus. Tada paslauga siunčiama per vidinį tinklą. Pagal visuotinai priimtą tvarką užrašas registruojamas vieną kartą organizacijos biuro valdymo instrukcijose nurodytu būdu:
- pažymima žurnale;
- arba įrašyti į registracijos ir kontrolės korteles (neatmetama jų elektroninė versija).
Tvirtinimas atliekamas dokumento gavimo, pasirašymo ir patvirtinimo dieną. Priimtina jį registruoti kitą dieną. Tarnybiniai užrašai saugomi 1 metus ir ilgiau pagal Standartinių tvarkymo archyvinių dokumentų sąrašo nustatytus terminus ( įvestas Kultūros ministerijos 2010-08-25 įsakymu Nr.558).
Norėdami tvarkyti personalo apskaitą įmonėje, pradedantiesiems personalo pareigūnams ir buhalteriams puikiai tinka Olgos Likinos (buhalterė M.Video vadyba) autorinis kursas ⇓
Struktūrinis atmintinės komponentas
Šio vidinio dokumento vykdymui nėra griežtų reikalavimų. Dažniausiai surašymo tvarka nurodoma vietos aktuose, atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką.
- Sudarant jį leidžiami šie veiksmai:
- rašyti dokumentą ranka;
spausdintos versijos paruošimas.
| Visais atvejais naudojamas standartinis A4 formato popieriaus lapas. Nerekomenduojama naudoti organizacijos firminio blanko. Rengdami bet kokį oficialų dokumentą, turėtumėte laikytis visuotinai priimtos rašymo struktūros, numatytos valstybiniuose standartuose, kartu su organizacijos vidaus taisyklėmis. | Pastabų struktūra |
| Komponentai | Viršutiniame dešiniajame kampe nurodyta: Organizacijos, kuriai skirtas pranešimas, vadovas, Pilnas vardas, sudarytojo pareigos |
| Dokumento pavadinimas | Centre parašyta „Aptarnavimo pastaba“. |
| Pagrindinė dalis | Pirmiausia aprašoma situacija, tada išsakomas prašymas ar pasiūlymas. |
| Programos | Jei reikia, suformatuokite taip: kai jų yra keletas, jie sunumeruojami, jei pagrindiniame tekste apie juos nėra informacijos, nurodomi kiekvienos programos pavadinimai su puslapių ir lapų skaičiumi |
| Baigiamoji dalis | Žemiau tekstas parašytas: pažymos parašymo data ( Arabiški skaitmenys iš eilės: diena-mėnuo-metai), sudarytojo pareigos, jo vardas ir pavardė su nuorašu, iniciatoriaus parašas |
Kaip parašyti laišką dėl atlyginimo padidinimo?
Skyriaus vedėjas surašo tokį prašymą. Pažymėtina, kad sprendimą dėl paaukštinimo priima vienas viršininkas, atsižvelgdamas į skyriaus finansines galimybes. Atlyginimo didinimo pagrindas yra ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis):
- reikšmingų darbuotojo darbo sėkmių pasiekimas;
- indeksavimas, darbuotojo atestavimas (žr. →);
- bandymo laikotarpio pabaiga;
- skatinimas;
- mokslo laipsnio, kvalifikacinės kategorijos suteikimas.
Atlyginimo padidinimas pasibaigus bandomajam laikotarpiui naudojamas kaip materialinė paskata ir darbuotojų motyvacijai didinti. Jei tokie priedai yra numatyti Nuostatuose ir kituose organizacijos vidaus dokumentuose, jie įforminami tinkamai.
Vieno darbuotojo atlyginimo padidinimui rašo (atspausdina) atmintinę skyriaus vedėjas. Rašymo forma yra savavališka, tačiau atsižvelgiant į aukščiau aprašytą oficialių dokumentų struktūrą. Paprastai parengiami 2 egzemplioriai, privalomai nurodant padidinimo datą ir naujojo atlyginimo dydį.
Peticijos tikslas – parodyti poreikį didinti konkretaus darbuotojo pajamas. Paaukštinimo dokumentas skirtas patvirtinti vyresniajai vadovybei. Skyriaus vadovas turi pagrįsti siūlymą didinti atlyginimą taip, kad organizacijos vadovo atsakymas būtų teigiamas. Tai yra, pateikti argumentai turi būti labai įtikinami.
Taigi pažymos dėl darbo užmokesčio didinimo rašymas ir tolimesni veiksmai šiuo klausimu atliekami atsižvelgiant į aukščiau aprašytus standartus nustatyta tvarka.
| Veiksmų, kuriuos atlieka viršininkas, siekdamas padidinti darbuotojo atlyginimą, seka | Paaiškinimai |
| Rašyti laišką dėl darbuotojo atlyginimo padidinimo | Surašytas (atspausdintas) ir vizuotas katedros vedėjo |
| Užregistruokite pastabą | Vienas iš būdų, nustatytų organizacijos vidaus reglamentuose |
| Organizacijos vadovo pastabos peržiūra ir sprendimų priėmimas | Vadovas išnagrinėja atvejo aplinkybes, dažniausiai 1-3 dienas, ir pačiame raštelyje surašo sprendimą rezoliucijos forma (sutinka arba atmeta prašymą) |
| Įsakymo padidinti darbuotojo atlyginimą išdavimas | Įsakymas yra pagrindas atlikti būtinas priemones, skirtas darbuotojui išmokėti padidintą darbo užmokestį |
| Pakeitimų vykdymas personalo ir apskaitos skyriuose | Pakeitimai susiję su darbo sutartimi, personalo lentele, darbuotojo asmens kortele ir, jei reikia (perkėlimo metu), pastabomis darbo knygelėje. |
Jei susidursite su sunkumais sudarant oficialų pareiškimą, pagalbos galite kreiptis į HR arba buhalteriją.
Dažnos klaidos rengiant atlyginimo padidinimo laišką
Dažniau dėl to, kad nėra aiškių reikalavimų oficialaus dokumento dizainui, jo rengėjai daro nemažai klaidų. Dažniausi iš jų yra susiję su teksto turiniu ir paties dokumento paskirtimi.
1 pavyzdys. Skyriaus vedėjos prašymas padidinti darbuotojo atlyginimą dėl pasiekimų darbe
Žemiau pateikiami atmintinės rašymo pavyzdžiai.
Vasilek LLC direktoriui Ovčinikovas V.M. teisės skyriaus vedėjas Stroginova S. N. Paslaugos atmintinė Dirbdamas metodininku Dubrovne I. F. įsitvirtino kaip atsakingas ir sąžiningas darbuotojas, turintis profesinių įgūdžių dirbti pagal šią specialybę. Dubrovno I.F. baigė kvalifikacijos kėlimo kursus ir visiškai įsisavino darbą skyriuje. Šiandien jis yra vienintelis darbuotojas, turintis reikiamų žinių ir kvalifikacijos, reikalingos dirbti metodininku teisės skyriuje. Dubrovno komandoje I. F. pasirodė esąs dėmesingas, taktiškas žmogus, pelnęs kolegų pagarbą. Jokių pastabų per nurodytą veiklos laikotarpį nenustatyta. Maksimalus atlyginimas už šias pareigas yra 35 tūkstančiai rublių. Dubrovno I.F. gauna 27 tūkst. Dėl didelės sėkmės darbe ir būtinybės atlyginti darbuotoją už nepriekaištingą darbą, prašau apsvarstyti galimybę padidinti Dubrovno I. F. atlyginimą 8 tūkstančiais rublių. Teisės skyriaus vedėja (asmeninis parašas) S. N. Stroginova |
2 pavyzdys. Atmintinė dėl atlyginimo padidinimo po bandomojo laikotarpio
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie atmintinę
1 klausimas: Ar būtina registruoti įmonės pavadinimą?
Žurnalas neturi UV spindulių. Tačiau visų rūšių užrašai paprastai registruojami organizacijoje nustatyta tvarka, nes jie taip pat priskiriami valdymo dokumentams. Vidaus ir išorės dokumentai registruojami atskirai.
2 klausimas: Ar galima siūlymą dėl atlyginimo didinimo pateikti žodžiu, o ne rašyti oficialų raštą?
Žodžiu forma yra priimtina, bet ji jos neturi juridinę galią, kaip raštu. Prievolės atsiranda objektyviai, tačiau jas sunku įrodyti. Dažnai rašytinės sandorių, pasiūlymų formos ignoravimas lemia jų negaliojimą. Todėl geresnis pasiūlymas dokumentas.
3 klausimas: Kuo skiriasi ataskaita ir atmintinė?
Ataskaitoje pateikiamas pavaldaus darbuotojo kreipimasis į aukštesnio rango pareigūną, o tarnybinis pranešimas skirtas vidiniam to paties lygio vadovų bendravimui.
4 klausimas: Kiek laiko po parašymo oficialus darbuotojas galės gauti didesnį atlyginimą?
Registracija dėl atlyginimo padidinimo gali trukti iki 30 dienų (terminas), bet ne ilgiau. Po to asmuo gaus padidintą atlyginimą. Skyriaus vadovas gali šiek tiek pagreitinti procesą, atsinešęs atmintinę į susitikimą su organizacijos vadovu ir iš karto išsiaiškinti problemos sprendimą privačiame pokalbyje.
Žiniatinklio šaltiniuose yra daug įvairių šablonų ir pavyzdžių. Mūsų ekspertai rado jums blogiausių, mūsų nuomone. Visi jie buvo naudojami praktikoje.
Visoms paraiškoms taikomi skirtingi reikalavimai, priklausomai nuo organizacijos, kuriai jos siunčiamos. Visi supranta, kad teismui pateiktas dokumentas skiriasi nuo prašymo, siunčiamo darbdaviui. Buvo apibrėžti standartai, kurie nustato, kas tiksliai turi būti nurodyta tam tikrame apeliaciniame skunde.
KAM svarbius dokumentus dėl jų rašymo formos pateikiamos specialios normos. Atsisiųskite toliau pateiktą formą ir užpildykite ją konkrečia informacija. Būtų teisinga, jei naudotumėte kitus šablonus iš kitų svetainių, kurių nuorodos yra po šablonu.
Kelių formų naudojimas padės gauti tinkamą gydymą.
❶ kaip rašyti pareiškimas apie atlyginimų didinimą
Norėdami teisingai užpildyti prašymą padidinti atlyginimą, pirmiausia pasidomėkite, kieno pareigos apima sprendimų priėmimą tokiais klausimais. Nėra prasmės rašyti prašymą, skirtą savo tiesioginiam viršininkui, jei jis užima vietą toli nuo jūsų organizacijos hierarchinės piramidės viršūnės.
Paraišką geriausia rašyti organizacijos vadovui arba žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui. ir gauti savo vadovo patvirtinimą.
Kad nevartotumėte frazių „prašau pakelti“ arba „prašau padidinti atlyginimą“, geriau vartokite „prašau apsvarstyti galimybę pakelti atlyginimą...“. Ši formuluotė skamba padoriai ir nuteikia dalykiškai.
Būtinai pagrįskite, kodėl jūsų situacijoje yra pateisinamas atlyginimo didinimas. Išvardykite savo pareigas ir atkreipkite dėmesį, kad jūsų darbo krūvis labai išaugo dėl, pavyzdžiui, naujų klientų įsigijimo, padidėjusių pardavimų ar darbuotojo išvykimo.
Apeliuokite į skaičius, palyginkite, kaip augo skyriaus veiklos rodikliai pastaruoju metu. Stenkitės per daug neaprašyti, kaip sunkiai dirbate, kitaip vadovybė apsvarstys galimybę samdyti papildomą darbuotoją.
Nenaudokite tokių argumentų kaip „sužinojau, kad buhalteriui Petrovui buvo padidintas atlyginimas“ arba „Ivanovo vadovas gauna daugiau“ kaip pagrindimą. Pirma, tai jums nerūpi, antra, vadovybė manė, kad tai priimtina.
Prašymo tekste nurodykite, kokio dydžio padidinimo tikitės, tokiu atveju vadovybei nereikės ieškoti informacijos apie Jūsų atlyginimą. Tačiau būkite pasirengę tam, kad jūsų pageidaujamas 10 000 rublių padidinimas vienu rašiklio paspaudimu gali virsti 5 000.
Pasinaudokite savo tiesioginio vadovo palaikymu, paprašykite jo patvirtinti paraišką ir parašykite glaustą „Aš neprieštarauju“. Galbūt jūsų viršininkas imsis iniciatyvos ir parašys, kad tikrai nusipelnėte padidinti atlyginimą.
Atlyginimo didinimo paslauga
Anksčiau ar vėliau kiekvienas darbuotojas pajunta poreikį padidinti atlyginimą. Atsakomybių apimtys kasmet didėja, matosi visi emocinio perdegimo požymiai, norisi padorų savo darbo įvertinimą, tačiau viršininkas, tarsi pamiršęs infliaciją, kasmetinį kainų augimą, nepastebi. padidėjęs darbo krūvis. Apskritai atėjo laikas prašyti padidinti atlyginimą, bet kaip parašyti prašymą ir teisingai jį pagrįsti.
Kaip parašyti prašymą dėl atlyginimo padidinimo, kad vadovas būtų juo patenkintas?
Prašymas surašytas privalomai nurodant priežastis, dėl kurių reikėjo padidinti darbo užmokestį. Būtina įrodyti faktinį darbų apimčių padidėjimą, reikalavimų ir atsakomybės didėjimą.
Tai yra, paslaugų rašte turėtų būti pagrįstai nurodyta, kad jūsų veikla pabrango. Taip pat būtina aprašyti savo veiklos rezultatus, pažymėti naudą ir pelną organizacijai.
Personalo pareigūnai turi oficialius prašymų padidinti atlyginimą pavyzdžius. Galite susipažinti su standartinėmis formomis, taip pat paprašyti skyriaus vedėjo pagalbos sudarant prašymą, toks laiškas paprastai rašomas jo vardu.
Teiginys suformuluotas kaip
„Įsivaizdavimas apie darbuotojo atlyginimo didinimą“. Viršutiniame kairiajame kampe, kaip ir visi standartines formas, dangtelis užpildytas. Jame nurodoma, kam rašomas prašymas, nuo ko.
Nurodomi inicialai, skyriaus pavadinimas, pareigos.
Lapo viduryje reikia įrašyti: „Prašau apsvarstyti galimybę padidinti atlyginimą (vardas ir pavardė), parašyti pareigas, nurodyti skyrių Atskirai būtina paminėti darbo laiką ir atlyginimą. Toliau reikia surašyti priežastis, kodėl reikia padidinti mokestį. Pavyzdžiui, dėl pailgėjusių darbo valandų. pareigos, reikalavimai, bandomojo laikotarpio pabaiga Tada reikia nurodyti norimą atlyginimą. Skyriaus vedėjas pasirašo raštą direktoriui, pasideda savo parašą ir datą.
Prašyti atlyginimo padidinimo nėra sunku, bet sunkiau pasiekti teigiamas rezultatas iš viršininko. Kaip įtikinti vadovybę savo požiūriu, priversti viršininką vertinti jūsų darbą ir padidinti atlyginimą?
- Atidžiai išstudijuokite įmonėje priimtas procedūras
Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra susipažinti su atlyginimų kaupimo politika konkrečioje organizacijoje. Daugelyje įmonių atlyginimai didinami dėl to premijų programos, premijos ir kitos skatinimo formos. Galbūt yra galimybių, kuriomis galite padidinti savo atlyginimą, nerašydami laiško su prašymu savo vadovams.
- Koks atlyginimo padidėjimas būtų normalus?
Daugelis žmonių mano, kad prašymas padidinti atlyginimą yra etiškai neskanus. Jie bijo prašyti padoraus atlyginimo ir gėdijasi įeiti į viršininko kabinetą. Tai aiškūs intraasmeninių problemų požymiai.
Tokiam darbuotojui reikalinga psichologo pagalba.
Šiandien ekspertai sukūrė puikią savigarbos didinimo programą, kuri padės visapusiškiau realizuoti savo potencialą ir leis pasiekti norimą rezultatą darbinė veikla padės pasiekti daugiau karjeros augimo.
Taigi, kiek pinigų turėtumėte reikalauti iš savo viršininkų?
— Pirmiausia išsiaiškinkite, kokius atlyginimus moka jūsų profesijos darbuotojai kitose įmonėse. Galite pažiūrėti skelbimus laikraštyje, pasikalbėti su draugais, pasiteirauti darbo biržose.
— Išstudijuokite konkurentų pasiūlymus, bet atkreipkite dėmesį į stulpelį „sąlygos“, nes realiai darbų kiekis dažnai neatitinka nurodyto pagrindiniame skelbime.
— Pabandykite susipažinti su rimtų atlyginimų agentūrų statistinėmis apžvalgomis iš dominančios srities specialistų. Tik atminkite, kad didelis atlyginimas gali būti neįperkamas dėl padidėjusių reikalavimų kvalifikacijai, išsilavinimui ir kitų sąlygų.
- Ką galima paminėti kaip svarią priežastį didinti atlyginimus?
Sudarydami savo pasiekimų per pastaruosius šešis mėnesius sąrašą, nebūkite kuklūs ir neslėpkite savo pasiekimų. Aprašykite rezultatus, kuriuos pasiekėte šioje pozicijoje, išvardinkite papildomos funkcijos ir pareigas. Nurodykite ženklus, rodančius, kad reikia padidinti mokestį.
Jei įmanoma, būtinai pateikite konkrečius skaičius ir grafikus, kurie aiškiai rodo puikius veiklos rezultatus ir darbo apimties padidėjimą. didėjantys reikalavimai ir kt.
- Planuojame vizitą pas bosą, atsižvelgdami į vyrų testosterono lygį
Paprastai daugelio įmonių viršininkas yra stipriosios lyties atstovas. Kai planuojate jį aplankyti verslo reikalais, iš anksto paklauskite jo apie jo nuotaiką. Nereikėtų eiti pas savo viršininką, kai jis įkaista dėl sugedusio automobilio, įrangos gedimo ar atsakingo darbuotojo atleidimo.
Kaip parašyti prašymą padidinti atlyginimą
Kartais mums atrodo, kad dirbame daug daugiau nei kiti, bet už tai gauname mažiau pinigų. Jei ne tai, tai yra daugybė kitų priežasčių, kodėl mes visada norėtume gauti daugiau pinigų už tavo darbą.
Prieš pradėdami rašyti paraišką, atlikite šiuos veiksmus:
1. Pats nuspręskite, ką norite pateikti vadovybei kaip priežastį prašyti padidinti jūsų atlyginimą.
2. Suformuluokite ir pagrįskite vadovybei bent vieną nedidelę naudą ar naudą, kurią įmonė galėtų gauti įvykdžiusi Jūsų prašymą. Pavyzdžiui, jei neketinate vykti atostogų kitais metais, užsiminkite apie tai savo žinutėje. Gerai pagalvokite, kaip pateikiate šią informaciją.
3. Paimkite popieriaus lapą ir vertikalia linija padalinkite į dvi stulpelius. Pagalvokite, kokių prieštaravimų vadovas gali turėti jūsų prašymui. Užrašykite juos pirmame stulpelyje. Dabar antrame stulpelyje pagal 2 punktą surašykite visas sugeneruotas išmokas, kitaip tariant, tai bus veiksniai, galintys paskatinti vadovą priimti teigiamą jums palankų sprendimą.
4. Apsvarstykite kiekvieną antrojo stulpelio elementą iš vieno ar kito prieštaravimų skaičiaus pašalinimo iš pirmojo stulpelio taško. Pavyzdžiui, jūsų siūloma nauda A gali pašalinti prieštaravimus A, C ir D.
5. Turėdami panašų tikslą, pagalvokite apie kiekvieną suformuluotą naudą. Jūsų tikslas yra pašalinti kuo daugiau galimų vadovo prieštaravimų. Jei pavyko pašalinti gana nedidelį skaičių prieštaravimų, dar kartą pagalvokite, kokią naudą galėtumėte suteikti įmonei. Tikėtina, kad jie nėra tokie akivaizdūs.
6. Kai padarysite analitinis darbas, pašalinę daug galimų prieštaravimų, galite pereiti prie paraiškos rašymo.
Darbuotojo atlyginimo padidinimas išduodamas remiantis papildomas susitarimas prie darbo sutarties iš anksto suderinus pakeitimus su įmonės vadovu. Tai yra lemiama. Tačiau kai kuriose organizacijose, norint įforminti tokį susitarimą, reikalingas raštiškas vadovo nutarimas dėl darbuotojo asmeninio prašymo.
1. Pradėkite paimdami įprastą vadovui adresuotą prašymą, surašytą pagal biuro darbo taisykles. Jį teks šiek tiek pakoreguoti keičiant temą, nes tiesiog nėra parengtos ir patvirtintos prašymo dėl atlyginimo padidinimo formos. Visiškai priimtina tokį dokumentą surašyti paprasta rašytine forma.
2. Viršutinėje dešinėje lapo dalyje užpildykite adresato ir pareiškėjo duomenis. Parašykite „Direktorius“ ir įmonės pavadinimą. Tada nurodykite vadovo pavardę, vardą ir patronimą formatu „kam“. Skiltyje „nuo“ nurodykite savo pavardę, inicialus, pareigas ir įmonės, kurioje dirbate, struktūrinį padalinį.
3. Centre įdėkite dokumento pavadinimą „Paraiška“. Dabar pereikite prie faktinio kreipimosi į vadovą formulavimo, pradedant žodžiu „Prašau“. Tada praneškite apie savo atlyginimo lūkesčius, dėl kurių anksčiau buvo susitarta su vadovybe, nurodydami konkrečią sumą, kuri atsispindės naujoje personalo stalas. Čia nurodykite būsimų darbo užmokesčio pokyčių datą. Galiausiai pasirašykite, iššifruokite parašą ir nurodykite dokumento datą.
4. Užpildytą prašymą nuneškite vadovui pasirašyti arba perduokite per sekretorę. Nepamirškite iš anksto užregistruoti kaip gaunamo dokumento pagal įmonėje priimtas biuro darbo taisykles.
Atkreipkite dėmesį
5. Atkreipkite dėmesį į vadovo ryžtą. Jame, be parašo, turi būti tiesioginė nuoroda apie darbo apmokėjimo sistemos pakeitimus, susijusius su jūsų darbo sutartimi, ir jų įsigaliojimo data.
Naudingi patarimai
6. Atkreipkite dėmesį į vadovo ryžtą. Jame, be parašo, turi būti tiesioginė nuoroda apie darbo apmokėjimo sistemos pakeitimus, susijusius su jūsų darbo sutartimi, ir jų įsigaliojimo data.
Kaip pasikalbėti su savo viršininku apie atlyginimo padidinimą
Valgyk geras aforizmas: „Žmonėms patinka iš kurmiarausio padaryti kalną, bet kai kuriems pavyksta iš kurmiarausio padaryti visą zoologijos sodą. Ir dauguma asmeninių dramblių yra musės, gydomos asmeniniais tarakonais. Kai kurie žmonės bijo prašyti padidinti atlyginimą, nes pradeda savo galvose atkartoti pačias neigiamas pasekmes. Asmuo gali iš anksto susisukti dėl peticijos geresnes sąlygas darbas, kad tai gėdinga, nepatogu, „Taip, jie manęs vis tiek atsisakys!“, „Tai netikra!“, „Petrovas taip pat buvo atsisakyta“. Pasiteisinimų gali būti daug, ypač jei jų yra vidinė baimė prarasti darbą. Taip, viskas įmanoma, bet tik tuo atveju, jei jūsų viršininkas yra neadekvatus. Jei turite normalų viršininką, niekas jūsų tiesiog neatleis, niekam nėra jokios priežasties prarasti vertingą specialistą. Jei viršininkas jus atleidžia, jei jums reikia skirti papildomo laiko naujo žmogaus paieškai naujas darbuotojas gali būti nekompetentingas, jį teks treniruoti, trumpai tariant, yra pakankamai vargo ir hemorojus.
Esmė: neieškokite pasiteisinimų, jei turite teisę tikėtis atlyginimo padidėjimo – eikite ir pasikalbėkite apie tai.
Svarbiausia, kaip tai padaryti.
Taigi. Pirmas dalykas, kurio jums reikia, yra nustoti bijoti, nustoti jausti netikrą gėdą. Mokėti prašyti nereiškia elgetauti. Kuo skiriasi elgeta nuo žmogaus, kuris kreipiasi į kitą žmogų su prašymu? Pirmasis „spaudžia pasigailėti“, antrasis klausia oriai ir argumentuotai, nes žino savo vertę.
Antra, reikia išmokti kalbėti apie atlyginimo didinimą, išmokti prašyti protingai ir oriai. Kaip?
Paklausk ir tau bus duota!
Prašymą dėl atlyginimo padidinimo pateikite raštu
Kodėl svarbu savo prašymus vadovybei pateikti raštu? Yra keletas priežasčių.
1. Kai kalbama žodžiu, į vieną ausį įeina, pro kitą išeina. Geriausiu atveju viršininkas prisimins 40–60 proc. Ir jums reikia 100%. Vadovas gali daugybę kartų perskaityti reikalavimus (ir taip iš tikrųjų atsitinka!), esant skirtingoms emocinėms būsenoms, o tai prisideda prie kokybiško problemos sprendimo.
2. Jei išsakysite prašymą žodžiu, tai su vidiniu susijaudinimu visi žodžiai nuskris nuo žmogaus, jis pasimes, susipainios, galite dauguma Lengva pamiršti tekstą, o net ir be jaudulio gana sunku viską laikyti savo galvoje. Jei viską parašei, nieko nepamirši, o teksto nesugadins nereikalingos emocijos.
3. Žodinio pokalbio metu, jei siela jau seniai verda, lengva savęs nevaržyti ir paslysti į priekaištus bei kaltinimus. Tai yra blogiausia, kas gali nutikti, nes tada atsidursi kitoje barikadų pusėje. Jums svarbu kalbėti bendradarbiavimo kalba, kad viršininkas būtų ramus ir įsijautęs gera nuotaika.
Laiško kontūras
Pirmasis yra prisitaikymas prie žmogaus. Komplimentai, teigiami pasiūlymai, jūsų viršininko svarbos ir vaidmens akcentavimas, kalbėjimas apie tai, kaip svarbu čia dirbti jums.
Antrasis – be priekaištų ir supratingai išsakyti klausimą, kurį noriu aptarti.
Trečia, tų aplinkybių, kurios buvo pažeistos pirminėje sutartyje, sąrašas. Su detalėmis:
Laiške svarbu nurodyti savo rinkos vertės darbo rinkoje. Konvertuokite visus viršvalandžius į piniginį ekvivalentą, parodykite tikrąjį skaičių, kiek jums iš tikrųjų mokama per mažai. Tai nėra kaltinimas, tiesiog taip nutinka. O po to suformuluokite savo pasiūlymus šios problemos sprendimui. „Ko aš noriu.“: pakeiskite konkrečius skaičius optimalias sąlygas darbas abiem pusėms, parodykite viršininkui jo naudą iš kito darbo grafiko.
Pastabos
Kiek pinigų prašyti? Jei gerai susidorojate su savo pareigomis ir pareigomis, jei jums nėra nusiskundimų, tuomet galite suformuluoti miesto vidurkio dydžio atlyginimo sumą. Jei jau esi vidutinis, tuomet gali susikoncentruoti į kokybišką darbą ir apdorojimą. Ar galima prašyti dvigubai daugiau pinigų, nei norite gauti? Galite, jei nebijote prarasti darbo ir žinosite, kad visada rasite kitą darbą.
Jūsų laiške neturėtų būti grasinimų ar nepasitenkinimo. Nekomentuokite „aš tave palieku“, bendras laiško tonas ramus ir pozityvus: reikia įtikinti viršininką, kad tau viskas patinka, įskaitant patį viršininką/jo kompaniją, tik yra nedideli nemalonumai. Kurias lengva pataisyti. po kurio visiems bus gerai.
Svarbu pasirinkti laiką ir vietą pokalbiui. Viršininkas turi būti geros nuotaikos, neperkrautas darbais, o dar geriau – atsipalaidavęs. Kai žmogus atsipalaiduoja, dingsta bendravimo barjerai, galima juokais išmesti masalą: „Rašiau čia peticiją“. Viršininkas turi jausti jūsų gerą valią. Pažvelkite į jį su viltimi, bet ne elgetaujančiai ar nedžiuginančiai.
Laiško pavyzdys
Tarkime, kad esate puikaus vadovo asmeninis vairuotojas, tada jūsų laiškas gali būti toks:
Ivanas Ivanovičius, tu/tu nuostabus žmogus, atsakingas, supratingas ir profesionalus vadovas! Vertinu jūsų požiūrį į mane, todėl noriu pakalbėti apie mūsų darbo santykius. Nuo pat pradžių sutarėme dirbti pagal tam tikrą grafiką, tai natūraliai pasikeitė ir tai normalu, gyvenimas daro savo korekcijas. Tuo pačiu metu mes abu turime atsižvelgti į daugelį svarbių aplinkybių.
Vykdau visus įsipareigojimus, dėl kurių buvo susitarta prieš atvykstant į darbą. Dabar darau daug daugiau, nei buvo aptarta iš pradžių. Per kelerius savo darbo metus nė karto nevėlavau į dienos pradžią. Neatvykimo ar neatvykimo dėl ligos neturiu. Problemas darbe sprendžiu pati, mašina visada yra tobula tvarka. Niekada neatsisakau, jei reikia dirbti papildomai. Iš mano pusės viskas daroma kruopščiai ir apgalvotai pilnai, net per kraštą.
Problema ta, kad geriausiu atveju grįžtu namo tarp 22 ir 22 val., dažniausiai arčiau 23 val. ar net vėliau. Kol atgaunu kvapą, valgau, bendrauju su šeima, išsimaudžiu, einu miegoti 24.00 – tai geriausias scenarijus! Keliuosi 4.40 val. Ir taip 5 kartus per savaitę. Vidutiniškai miegu ne daugiau kaip 5 valandas per dieną. Mašinoje miegu 1-1,5 val. kol aš tavęs laukiu, ir tai nėra visavertė. ir suplyšęs, trūkčiojantis miegas nepatogiomis sąlygomis. Tai yra miego trūkumas, dėl to didėja vairuotojo agresyvumas, sumažėja dėmesys, susikaupimas ir reakcija. Rimta avarija yra laiko klausimas, automobilis visada yra padidinto pavojaus objektas. O kai to nekompensuoja pinigai, nuotaika pablogėja.
Matau, kad biure dirbantys darbuotojai už mažesnį darbą gauna vienodą atlyginimą – nuo 9.30 iki 17.30 val. 18-19 valandą jie jau namie ir ilsisi. Vidutiniškai dirbu 3,5 - 4 valandas per dieną, neįskaitant kelionių (kamščių) į darbą. Yra 12 papildomų darbo dienų per mėnesį. Jei tai paverčiama pinigais, aš negaunu daugiau nei pusės dabartinio atlyginimo. Mano darbo grafikas nesutampa su gautu atlyginimu. Tai nėra nei tinkama, nei teisinga. Be to, vidutinis rimtų įmonių vairuotojų atlyginimas Maskvoje yra 75 tūkstančiai rublių. arba 45-50t.r. su tvarkaraščiu po du.
Žmona taip pat labai nelaiminga. Jis sako, kad nemato nei manęs, nei pinigų. Tai nepadeda geri santykiaišeimoje, o tai sukelia papildomą stresą.
Ką aš siūlau:
- Pakelkite man atlyginimą 30 tūkstančių rublių, tai bus adekvatus mano viršvalandžių įvertinimas.
Man labai patinka dirbti pas jus, vertinu šį darbą ir esu dėkingas likimui, kad susipažinome. Žinau, kad priimsite geriausią sprendimą, kuris tinka mums abiems, esate išmintingas.
Su didele pagarba tau, Michailai!
Laiškas tikras, parašiau savo vyrui, jo reikalas išsisprendė, o po to jis mane dar labiau gerbė.
Bičiuliai, atminkite, kad kalbos apie atlyginimo didinimą, darbo sąlygų gerinimą ar paaukštinimą – ne gyvybės ir mirties klausimas, o tiesiog naujo elgesio modelio ir naujos gyvenimiškos patirties įgijimas. Na, ir, žinoma, galimybė padidinti savo savigarbą, nes verti žmonės turėtų gauti padorų atlyginimą. Sėkmės tau!
kaip parašyti laišką vadovybei dėl atlyginimo padidinimo
Pažangioje įmonėje toks sprendimas gali būti priimtas remiantis jūsų sėkmingu asmeninio tobulėjimo plano įgyvendinimu, dažniausiai yra standartinė „veiklos įvertinimo“ procedūra, toks patarimas „niekada nieko neklausk galingas pasaulio tai. “
Lyokha Master (1737) Prieš 6 metus
paimk mėlyną rašiklį baltas popierius ir kursyvu pradedi rašyti šedevrą pavadinimu „duok man daug pinigų, aš neturiu pakankamai pinigų pragyventi“
Maria Guru (3844) prieš 6 metus
Aš, vardas ir pavardė, esu įmonės darbuotojas nuo (nurodykite darbo pradžios datą) iki dabar.
Visą darbo laiką sąžiningai ir atsakingai atlieku vadovybės pavestas užduotis. (būtų gerai pateikti pavyzdžių) Savo darbe stengiuosi parodyti iniciatyvą ir kūrybišką požiūrį į veiklą.
Neturiu jokių nusiskundimų ar nusiskundimų iš įmonės vadovybės.
Norėdamas paskatinti mane ten vykti, prašau apsvarstyti galimybę padidinti mano atlyginimą.
Gorškova Natalija Mokinė (119) Prieš 6 metus
Autorius bendroji taisyklė, prašymas surašytas laisva forma ir maždaug taip: „Prašau padidinti man atlyginimą tiek dėl šio, tiek su tuo“, ir nurodyti priežastis. Tai gali būti kai kurie jūsų pasiekimai darbe arba nuoroda, kodėl jūsų ankstesnio atlyginimo nepakanka (galbūt turite 3 ar daugiau vaikų!!).
Tačiau realybėje gali pasirodyti, kad jūsų įmonė iš principo nenumato pareiginio atlyginimo didinimo. Tada galite tiesiog parašyti paraišką premijai gauti. Be to, tokius pareiškimus (atmintinius) patartina rašyti kiekvieną mėnesį. Taip jums ir jūsų darbdaviui bus dar patogiau. Kodėl? nes nuo šių išmokų jam nereikės mokėti mokesčių, o jūs gausite visą sumą, tai yra tą, kurią nurodysite.
Motyvacija taip pat gali būti jūsų sėkmė darbe, atlikto darbo kiekis ir kokybė ir pan.))
Beje, nebijokite prašyti daugiau.
Kaip parašyti prašymą padidinti atlyginimą
Norėdami teisingai užpildyti prašymą padidinti atlyginimą, pirmiausia pasidomėkite, kieno pareigos apima sprendimų priėmimą tokiais klausimais. Nėra prasmės rašyti prašymą, skirtą savo tiesioginiam viršininkui, jei jis užima vietą toli nuo jūsų organizacijos hierarchinės piramidės viršūnės. Geriausia parašyti prašymą, skirtą organizacijos vadovui arba personalo skyriaus vadovui, ir gauti savo vadovo patvirtinimą.
Kad nevartotumėte frazių „prašau pakelti“ arba „prašau padidinti atlyginimą“, geriau vartokite „prašau apsvarstyti galimybę pakelti atlyginimą...“. Ši formuluotė skamba padoriai ir nuteikia dalykiškai.
Būtinai pagrįskite, kodėl jūsų situacijoje yra pateisinamas atlyginimo didinimas. Išvardykite savo pareigas ir atkreipkite dėmesį, kad jūsų darbo krūvis labai išaugo dėl, pavyzdžiui, naujų klientų įsigijimo, padidėjusių pardavimų ar darbuotojo išvykimo. Apeliuokite į skaičius, palyginkite, kaip pastaruoju metu augo skyriaus veiklos rodikliai. Stenkitės per daug neaprašyti, kaip sunkiai dirbate, kitaip vadovybė apsvarstys galimybę samdyti papildomą darbuotoją.
Nenaudokite tokių argumentų kaip „sužinojau, kad buhalteriui Petrovui buvo padidintas atlyginimas“ arba „Ivanovo vadovas gauna daugiau“ kaip pagrindimą. Pirma, tai jums nerūpi, antra, vadovybė manė, kad tai priimtina.
Prašymo tekste nurodykite, kokio dydžio padidinimo tikitės, tokiu atveju vadovybei nereikės ieškoti informacijos apie Jūsų atlyginimą. Tačiau būkite pasirengę tam, kad jūsų pageidaujamas 10 000 rublių padidinimas vienu rašiklio paspaudimu gali virsti 5 000.
Pasinaudokite savo tiesioginio vadovo palaikymu, paprašykite jo patvirtinti paraišką ir parašykite glaustą „Aš neprieštarauju“. Galbūt jūsų viršininkas imsis iniciatyvos ir parašys, kad tikrai nusipelnėte padidinti atlyginimą.
Jei nori prašyti atlyginimo padidinimo, tai nesinaudok tokiais argumentais: Petrovas dirba prasčiau nei aš, o jo atlyginimas didesnis, vargu ar toks palyginimas tau duos naudos! Geriau išvardyti savo paskutinius pasiekimus, kuriuos viršininkas vis dar prisimena.
Jei nenorite kelti savo atlyginimo, aš pasitrauksiu! Dažniausiai po tokio ultimatumo seka atleidimas. Todėl nerizikuokite reikšti tokias frazes. Būtų geriau, jei sakytumėte: mano atlyginimas išliko toks pat jau metus. Kodėl?.
Aš neturiu pakankamai pinigų! Tačiau, kaip taisyklė, jūsų finansinės problemos rūpi tik jums ir niekam kitam. Ši frazė nepadės jums padidinti atlyginimo. Užuot kalbėję apie pernelyg dideles išlaidas, paklauskite, ką galite padaryti, kad uždirbtumėte daugiau.
Jei pats kreipsitės į savo viršininką ir paprašysite paaukštinimo prieš jus gyvenimo principus, tada naudokite šiuos metodus:
Atlyginimo didinimas yra nepaprastai malonus momentas bet kuriam darbuotojui, ir dažniausiai kiekvienas toks specialistas yra suinteresuotas periodiškai peržiūrėti savo atlyginimo dydį. Žinoma, visa tai turėtų įvykti tam tikros sėkmės darbe, padidėjusio produktyvumo, planuotų planų viršijimo ir pan. Logiškas tokių pastangų rezultatas visada turėtų būti prašymo dėl atlyginimo padidinimo padavimas.
Kas ir kaip rašyti apie atlyginimo didinimą?
Sprendimą padidinti darbo užmokestį dažniausiai priima įmonės vadovas, rečiau – tiesioginis vadovas. Atitinkamai, prašymas dėl atlyginimo padidinimo turėtų būti adresuojamas asmeniui, kurio kompetencijai priklauso tokių klausimų sprendimas. Šis dokumentas sudaromas bet kokia forma, tačiau taikant nustatytas paraiškų tvarkymo taisykles:
- viršutiniame dešiniajame kampe parašytas vadovo vardas, pavardė, organizacijos rekvizitai ir asmens duomenys (vardas, pareigos, telefono numeris)
- viduryje nurodytas dokumento pavadinimas - "Prašymas"
- po to seka esminė dalis, prasidedanti žodžiu „Prašau...“
- Žemiau yra nurodyta data ir pareiškėjo parašas
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas prašymo dėl atlyginimo padidinimo turinio surašymo teisingumui. Nerašykite „Prašau padidinti...“ teisinga forma kreipimesi bus tokia frazė: „Apsvarstykite galimybę padidinti atlyginimą...“. Toliau būtina pateikti argumentus, kurie leistų vadovui priimti „vienintelį teisingą“ sprendimą. Tai gali būti konkretūs skaičiai, kuriais išreiškiami darbuotojo pasiekimai (produktyvumas, produkcija, sudarytų sutarčių skaičius, pritraukti klientai, pardavimų apimtys ir kt.), arba bet kokia kita informacija, pavyzdžiui, susijusi su sunkesnėmis darbo sąlygomis. Tačiau čia svarbu nepersistengti, kad vadovas nesiryžtų samdyti papildomo specialisto. Panašaus prašymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės.
Kam: generalinis direktorius"LLC "RomanM"" Ivanovui P.S.
Iš: LLC RomanM darbuotojai
Kolektyvinis pareiškimas dėl atlyginimo padidinimo
LLC RomanM darbuotojų kolektyvas (atstovaujamas Fiodoras Vasiljevičius Petrovas - jei yra asmuo, atstovaujantis darbuotojų interesams, paskirtas pagal kolektyvinę sutartį jūsų organizacijoje), susijęs su pasikeitimu (darbo sąlygomis, darbo pareigas ar kita priežastis, kodėl atlyginimas didėja) prašome apsvarstyti galimybę pakeisti darbo sutartis (Nr. ir data darbo sutartys kiekvienam darbuotojui), atsižvelgiant į darbo užmokesčio pokyčius nuo _______ (koks buvo anksčiau) iki _________ (koks bus dabar).
Data: „____“ __________ 2013 m. Pareiškėjo (-ų) parašas:
Prašymas padidinti atlyginimą
Šį dokumentą turi patvirtinti tiesioginis viršininkas, o po to jis turi būti perduotas sekretorei vadovo priėmimo zonoje. Reikšmingas pranašumas bus tai, kad paraiškoje bus ne tik viršininko parašas, bet ir jo ranka parašyta frazė „Aš neprieštarauju“. Taigi jis garantuos už pateiktų argumentų patikimumą ir patvirtins pareiškėjo reikalavimus dėl padoresnio darbo užmokesčio.