Pastaruoju metu vis dažniau išeinantys darbuotojai prašo buvusio darbdavio parašyti apie juos aprašymą. Toks dokumentas suteikia tam tikrų privilegijų naujai vietai. Yra ir kitų atvejų, kai be charakteristikų apsieiti tiesiog neįmanoma.

Pavyzdžiui, kai darbuotojui pateikiamas atlygis, įvairios paskatos. Ši charakteristika turėtų apimti pagrindinių asmens asmeninių savybių, turinčių įtakos jo profesinei veiklai, sąrašą. Be to, dokumente yra įgūdžių, žinių ir įgūdžių aprašymas, nurodomi jo nuopelnai.

Darbuotojo charakteristika paprastai reikalinga įsidarbinimui

Šį dokumentą pasirašo organizacijos vadovas. Jo parašas yra pateiktos informacijos autentiškumo įrodymas. Kitas asmuo, labiau pažįstantis metantį darbuotoją, gali parašyti atsiliepimą.

Tai gali būti struktūrinio padalinio vadovas, kažkas iš personalo skyriaus. Tačiau parašas pabaigoje turėtų būti tik pats vadovas, be jo jis negalioja.

Nėra aiškių rašymo charakteristikų normų. Tačiau visuotinai priimamos kelios dalys, kurios turi būti pateiktos, kitaip dokumentas bus neišsamus. Tai yra šios dalys:

1. Pats žodis „būdingas“.
2. Visas darbuotojo, kurio aprašymas rengiamas, vardas ir pavardė.
3. Jo gimimo data.
4. Išsami informacija apie išsilavinimą. Kada ir kuris universitetas buvo baigtas, kuriame mieste, kokia specialybė ir kvalifikacija buvo suteikta. Jei turite raudoną diplomą, pageidautina apie tai pasakyti daugiau.
5. Visas organizacijos, iš kurios darbuotojas palieka arba šiuo metu dirba, pavadinimas, tai yra organizacija, kurioje dokumentas surašytas. Toliau pateikiamos visos ankstesnės darbo vietos, įdarbinimo laikas, atleidimai, kokios pareigos buvo atliktos.
6. Teigiamos asmeninės savybės, kurios prisideda prie jo sėkmės darbe, nuopelnai, pasiekimai, projektų valdymo patirtis.
7. Informacija apie profesinį perkvalifikavimą, kursus.
8. Kokiu tikslu charakteristika parašyta, kur ji bus pateikta.

Ši charakteristika reikalinga šiais atvejais:

• darbą naujoje vietoje;
• apdovanojimų, paskatinimų įteikimas;
• perkelti į kitą skyrių;
• įgaliotoms valdžios institucijoms.

Bet kuris vadovo paskirtas darbuotojas gali sudaryti aprašą. Tačiau parašą turėtų įdėti tik vadovaujantis asmuo, jis patvirtina pateiktų duomenų autentiškumą su antspaudu.

Geriau, jei aprašymą parengia kompetentingas darbuotojas, gerai pažįstantis asmenį, kuriam šis dokumentas surašomas. Tuo pačiu metu būtina pateikti informaciją apie asmenį kuo objektyviau, glaustai ir tiksliai pasakojant apie visas svarbias savybes.

Savybės: išorinė ir vidinė

Funkcija: pavyzdys

Kadangi charakteristika gali būti parašyta pateikti kitoms organizacijoms ir tam tikrais tikslais įmonėje, šie dokumentai skirstomi į išorinius ir vidinius. Išorinės charakteristikos rašomos, kad būtų pateiktos kitoms organizacijoms, institucijoms, aukštesnėms institucijoms. Norint vykdyti verslą pačioje įmonėje, reikalingi vidiniai. Tai gali būti tokie atvejai:

1. darbuotojas paaukštinamas, perkeltas į kitą, į kitą skyrių;
2. komandos narys turi būti skatinamas, pristatomas už atlygį;
3. atestuojant;
4. siunčiant į ilgą komandiruotę;
5. buvo nuspręsta darbuotojui suteikti naujas pareigas.

Šios 2 dokumentų rūšys šiek tiek skiriasi viena nuo kitos savo struktūra ir turiniu. Vidaus charakteristikoje būtina išsamiau apibūdinti asmens asmenines savybes, nurodyti jo profesinius įgūdžius. Vieta neįvardijama, nes tai bus ta pati organizacija.

Išorinė charakteristika rašoma, kai to prašo pats darbuotojas arba kita institucija. Tai gali būti tokie atvejai:

• priėmimas į universitetą, kolegiją, kur jums reikia charakteristikos iš darbo vietos;
• darbuotojas privalo jį paimti iš banko, kuriame reikalingas šis dokumentas;
• charakteristikos prašo valstybės institucijos;
• rengiami dokumentai priteisimui arba bus taikomos įtakos (bausmės) priemonės.

Išorinė charakteristika yra išsamesnė nei vidinė. Pirma, būtina nurodyti, kur pateikiamas šis dokumentas. Antra, pagrindinis dėmesys skiriamas profesiniams gebėjimams. Asmeninės savybės minimos praeityje.

Jei dokumentas surašomas advokato prašymu, jame aprašomi dalykai, kuriuos nurodys advokatas. Pagrindinės charakteristikų savybės priklausys nuo nusikaltimo, kurį padarė asmuo. Jei pats advokatas jums nepasako, į ką reikėtų atkreipti dėmesį, personalo pareigūnas turi pats apie tai pasiteirauti. Priešingu atveju jis gali būti paprašytas perdaryti profilį, kad jis atitiktų teisėsaugos institucijų prašymus.

Būdinga struktūra

Darbuotojo profilis turi būti aiškios struktūros

Charakteristikos rašymas nėra reglamentuotas jokiais įstatymais. Tačiau yra tam tikrų normų, kurių reikia laikytis:

1. tekstas parašytas iš trečiojo asmens;
2. veiksmažodžiai gali būti dedami į buvusį laiką arba į dabartį „yra“, „atlieka pareigas“;
3. rašyti ant A4 lapo.

• Pavadinimas „Būdingas. Organizacijos pavadinimas, visas vardas, pavardė, darbuotojo, kuriam aprašymas rašomas, pareigos.
• Asmeninė informacija. Jie susiję su gimimo data, duomenimis apie universitetą, specialybę.
• Profesinės veiklos istorija. Čia jie nurodo, nuo kada žmogus buvo šioje vietoje, tada išvardijamos visos darbo vietos, pareigos ir laikas, per kurį jis dirbo tam tikrose vietose. Toje pačioje pastraipoje įrašomi apdovanojimai, nuopelnai, vertimai, profesinis perkvalifikavimas ir antrojo išsilavinimo įgijimas.
• Asmeninės savybės, kurios yra svarbios profesinėje srityje. Čia nurodomos teigiamos savybės: mobilumas, nekonfliktiškumas, gebėjimas dirbti komandoje, draugiškumas, atsparumas stresui, gebėjimas bendrauti su komanda, su vadovybe ir adekvačiai reaguoti į kritiką.
• Aprašomas našumo lygis. Svarbu, ar darbuotojas gali veikti kaip organizatorius, ar tik atlikėjas, analizuojami visi jo sugebėjimai. Apdovanojimai, nuopelnai išvardyti.
• Dokumentas baigiamas nurodant, kur bus pateikta charakteristika. Pabaigoje uždedamas antspaudas ir parašas.
• Būtina padaryti 2 kopijas. Vienas atiduodamas darbuotojui, kitas paliekamas organizacijoje.

Rašyti charakteristiką yra labai sunki užduotis. Jis turi būti parengtas kompetentingai ir objektyviai. Tuo pačiu metu reikia stengtis nepraleisti nė vieno svarbaus momento, kad nebūtų iškreiptas tikrasis vaizdas. Tiek nuvertinimas, tiek teigiamų žmogaus savybių perdėjimas gali smarkiai paveikti jo būsimą profesinę veiklą.

Savybės charakteristikos

Darbuotojo charakteristikose yra informacijos apie jo darbo savybes

Nėra jokių taisyklių, susijusių su charakteristikos teksto formatavimu. Kartais jis parašytas kietu tekstu, tiesiog padalijant jį į pastraipas. Kartais naudojama numeracija. Pavadinime turite parašyti visą asmens vardą ir pavardę, visą organizacijos, išleidusios šį dokumentą, pavadinimą.

Duomenyse apie organizaciją reikia nurodyti adresą ir banko duomenis. Vieta, kur įrašomi duomenys apie organizaciją, skiriasi. Tai gali būti viršutinis kairysis kampas arba pats tekstas. Dokumento rašymo datą galima įrašyti iškart po informacijos apie organizaciją arba pačioje teksto pabaigoje.

Pačiame tekste pradžią galima įforminti taip: „Charakteristika buvo suteikta Ivanovai Liudmilai Eduardovnai, gimusiai 1970 m. Kovo 15 d., Pareigos - vadybininkė“. Tada jie rašo, kurioje mokymo įstaigoje asmuo mokėsi, kai baigė mokslus. Pavyzdžiui, „Ivanova L.E. baigė ... Universitetą 1992 m. įgijo vadybos specialybę. Kartais jie nurodo.

Apibūdindami darbą jie pradeda nuo šios įmonės. „Ivanova L.E. įmonėje vadovu dirba nuo 2010 m. 2014 metais baigiau kursus ... “asmeninių savybių aprašyme, jums nereikia gilintis. Pakanka tik pasakyti: „Ivanova L.E. gerai pasiteisino, baudų neturi. Atsakingas, iniciatyvus. Lengvai randa bendrą kalbą su komanda, klientais. Atsparus stresui, mandagus, punktualus. Aktyviai dalyvauja komandos gyvenime. 2013 metais ji surengė seminarą apie ... Ivanova L.E. Atsakingai žiūri į bet kokių užduočių įgyvendinimą, gali nustatyti problemą ir pasiūlyti jos sprendimo būdus “.

Pabaigoje būtina nurodyti adresą: „pateiktas pristatymui ...“ dokumentas baigiamas iniciatoriaus ir vadovo pavarde. Pavyzdžiui, režisierius: V. V. Kurbatovas Personalo skyriaus vadovas: Smirnov A.A.

Teisės eksperto nuomonė:

Darbo ir studijų vietos charakteristika nėra dokumentas klasikine prasme. Tai tik informacijos šaltinis apie asmenį. Jis gali būti naudojamas įvairiems tikslams. Tai išsamiai aprašyta straipsnyje. Tačiau turinį saugo asmens duomenų įstatymai.

Iš esmės teigiamas apibūdinimas ne visada sudaromas. Jo tekstas visiškai priklauso nuo to, kas jį kuria. Ir kokiais tikslais ji yra sudaryta. Galų gale niekas nepaneigs, kad tam pačiam asmeniui galima pasirinkti daugybę savybių. Ir viskas gali būti tiesa, arba viskas klaidinga. Ir gali būti tos ir kitos savybės. Todėl, sudarydamas charakteristiką, turinys yra daug kartų didesnis už formą.

Pasitaiko situacijų, kai būtina pateikti neigiamą charakteristiką (bylos gerovei). Pavyzdžiui, vairuotojams Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso straipsniai numato teisių atėmimą arba administracinį areštą iki 15 dienų. Dauguma vairuotojų yra pasirengę tarnauti mažiausiai 15 dienų, jei tik jiems nebūtų atimtos teisės. O įstatymas areštą traktuoja kaip griežtesnę bausmę nei teisių atėmimas. Taigi jie į teismą atneša blogas savybes, kad būtų baudžiami griežčiau. Absurdas, bet kartais tai veikia.

Kadangi darbdavio ar ugdymo įstaigos charakteristikos trečiosioms šalims nepateikiamos, jos išduodamos tik gavus paties asmens sutikimą. Šią procedūrą numato įstatymas. Sutikimą skleisti asmens duomenis darbuotojas gali patvirtinti raštu dėl pačios savybės. Taip bus išvengta darbdavio atsakomybės už įstatymų pažeidimą. O darbuotojas bus apsaugotas nuo neteisėto asmens duomenų platinimo. Pagrindimas: 2006 m. Liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“.

Pagal taisykles darbuotojui ar studentui charakteristiką turi parašyti švietimo įstaigos organizacijos įgalioti asmenys. Tačiau dažnai žmogaus prašoma apibūdinti save. Mūsų straipsnis jums pasakys, kaip tai padaryti pagal visas taisykles.

Charakteristikos projektavimo taisyklės

Dokumentas surašomas ant organizacijos, švietimo įstaigos, įmonės firminio blanko arba tiesiog ant tuščio balto A4 formato lapo, jei kalbame, pavyzdžiui, apie įėjimo gyventojų charakteristiką. Beje, jo sudarymo taisykles rasite straipsnyje.

Dokumentas turi būti tikslus, be dėmių ir taisymų, rašybos ir skyrybos klaidų. Šią charakteristiką patvirtina įgalioti institucijos ar įmonės pareigūnai, naudodami parašus ir antspaudus.

Turite pabandyti kuo trumpiau, bet tuo pačiu prasmingai ir, žinoma, objektyviai parašyti charakteristiką - kitaip jie jums to nepasirašys. Pabandykite sutalpinti tekstą ant pusės A4 formato lapo.

Būdinga struktūra

Ši charakteristika, kaip ir bet kuris kitas dokumentas, reikalauja kompetentingo parengimo. Jo konstrukcijoje nėra griežtų taisyklių, tačiau vis dar yra pagrindinių principų:

• Pavadinimas. Jame yra dokumento pavadinimas - lapo viduryje didžiosiomis raidėmis parašytas žodis „charakteristika“.
• Anketos dalis. Pirmoji charakteristikų pastraipa, kurioje nurodomas visas asmens, kuriam apibūdinama savybė, vardas, gimimo metai, išsilavinimas ir socialinė padėtis ar pareigos (pavyzdžiui, universiteto studentas, licėjaus studentas, teisininkas, rinkodaros direktorius ir kt.). ) yra parašyti.
• Darbo / švietimo veiklos aprašymas. Čia būtina nurodyti, kokiais metais ir kokioms pareigoms darbuotojas buvo įdarbintas (jei sudaromas darbo profilis) arba kokiais metais studentas įstojo į mokyklą / universitetą (jei reikalinga mokytojo / studento charakteristika). Jei darbuotojas buvo perkeltas iš pareigų į pareigas, taip pat atkreipkite dėmesį į tai, nurodydami priežastis. Porą pasiūlymų skirkite darbo ar akademiniams nuopelnams arba, priešingai, darbuotojo / studento trūkumams. Jei darbo / studijų metu buvo gauti sertifikatai / apdovanojimai, buvo įgyvendinti kai kurie reikšmingi projektai, tai taip pat verta čia atkreipti dėmesį.
• Verslo ir žmogaus savybių vertinimas. Šioje charakteristikos dalyje būtina atkreipti dėmesį į tai, koks darbštus ir profesionalus yra žmogus, atsparus stresui, kaip gerai sutaria su komanda, ar yra punktualus, ar turi ryškių charakterio bruožų, kurie jam labai padeda ar trukdo darbe / studijose.
• Išvada. Šioje dalyje gali būti pateiktos konkrečios institucijos rekomendacijos. Pavyzdžiui: „Ivanovas I. I. turi visas būtinas profesines ir asmenines savybes, patirtį, kad galėtų užimti teisės skyriaus vedėjo pareigas“. Arba: „Studentas Petrovas P. P. reikalauja parengti jam individualią mokymo programą, kurioje būtų atsižvelgiama į mokinio sveikatos būklę ir jo informacijos suvokimo ypatumus. Mokymo kurso įgyvendinimui rekomenduojama pasirinkti mokymosi namuose formą “. Pačioje pabaigoje parašyta frazė: „Ši charakteristika išduodama pateikimui paklausos vietoje“. Tada jie nurodo dokumento surašymo datą ir palieka vietą charakteristiką išdavusios organizacijos vadovo parašui.

Savybių tipai

Yra kelių tipų charakteristikos:

• edukacinis;
• namų ūkis;
• karinės registracijos ir įtraukimo tarnybai;
• kelių policijai;
• iš darbo vietos ir kt.

Be to, išskiriamos vidinės ir išorinės charakteristikos. Abiem atvejais jūsų gali būti paprašyta parašyti aprašymą. Tačiau jei mes kalbame apie kai kuriuos svarbius dalykus (pavyzdžiui, jei teismui reikalingas dokumentas), tuomet geriau būtų kreiptis pagalbos į specialistus.

• Sudaroma vidinė charakteristika, skirta išspręsti kai kuriuos vidinius darbuotojus, švietimo, buities klausimus organizacijoje, švietimo įstaigoje, būsto ar garažo kooperatyve ir pan., Sudėtingą projektą ir pan.
• Trečiųjų šalių - bankų (išduodant didelę paskolą), karinių komandiruočių tarnybų, administracijos iš naujos darbo vietos - prašymu parengia globos ir rūpybos institucijos (pavyzdžiui, nagrinėjant bylą dėl tėvų teisės) ir kt.

Šie našumo šablonai gali būti nagrinėjami kaip pavyzdžiai. Tačiau rengiant dokumentą sau, vis tiek geriau padaryti jį unikalų, šiek tiek kitokį nei kiti. Ar nenorite, kad jūsų profilis būtų toks pat kaip ir pusė naujų samdomų darbuotojų įmonėje?

Kaip parašyti darbuotojui charakteristiką, yra klausimas, kuris domina kiekvieną darbdavį. Charakteristika yra verslo dokumentas, apibūdinantis darbuotojo profesines savybes ir jo profesinių pareigų esmės santrauka. Šiuolaikiniame verslo pasaulyje savybės tapo šiek tiek pasenusios. Visų pirma, dėl savo stereotipinio pobūdžio. Jų vietoje atsiranda vis daugiau rekomendacinių laiškų.

Popierinių dokumentų poreikis

Nepaisant to, charakteristikos esmę ir tikslą turėtų suprasti kiekvienas darbingo amžiaus žmogus.

Turėtumėte sužinoti, kokiais atvejais tai reikalinga:

• keičiant pozicijas ar pereinant į kitą įmonę;
• darbuotojų atestavimo sąlygomis;
• išduodant didelę paskolą;
• įvaikinimo atveju;
• bylinėjimosi procese;
• priėmus į ugdymo įstaigas.

Darbo vietos charakteristikų struktūra

Jis parašytas laisva forma, tačiau atsižvelgiant į konstrukcines dalis.

Prašymo forma. Čia nurodyti darbuotojo asmens duomenys, išsilavinimo prieinamumas, akademiniai laipsniai, išvardytos švietimo įstaigos.

Darbuotojo darbinė veikla. Jame nurodoma, kada ir kas dirbo, nuo kada ir kas dirba dabartinėje organizacijoje. Reikėtų nurodyti, ar darbuotojas buvo perkeltas į kitus skyrius. Šiame stulpelyje nurodomas darbuotojo darbo „išnaudojimas“, ką jis padarė prasmingą organizacijai. Galite apibūdinti asmenines savybes, parodytas darbe. Tuo atveju, kai darbuotojas lankė kursus, lankė seminarus, įgijo papildomo profesinio išsilavinimo, tai turi būti nurodyta dokumente.

Informacija apie žmogaus žmogiškąsias savybes. Šiame stulpelyje nurodomos profesinės savybės, žinios, gebėjimai, įgūdžiai, kuriuos darbuotojas įgyja būdamas darbo institucijoje. Galite sutelkti dėmesį į žmogaus sunkų darbą, jo asmeninio ir profesinio tobulėjimo troškimą.

Atskirai reikia parašyti apie žmogaus komunikacines savybes, jo santykius su komandos nariais. Ar darbuotojas turi autoritetą tarp kolegų, koks jis gali būti agresyvus, kaip sprendžia darbo konfliktus. Būtina sutelkti dėmesį į psichologines savybes, bendrą kultūros ir auklėjimo lygį. Šiame skyriuje taip pat pateikiami galimi darbuotojo apdovanojimai, padėkos ir paskatinimai.

Išvada. Šiame stulpelyje turėtų būti nurodytas charakteristikų reikalavimo tikslas ir vieta. Dokumentą pasirašo vadovas. Asmuo, sudaręs charakteristiką, yra atsakingas už joje esančią informaciją. Įgaliojimas rengti dokumentą priklauso personalo skyriaus inspektoriui arba įmonės vadovui. Vieną charakteristikos kopiją paima darbuotojas, kitą - organizacija.

Charakteristika yra dviejų tipų: vidinė ir išorinė. Todėl yra keli būdai rašyti charakteristikas iš darbo vietos.

Vidinė charakteristika yra sudaryta naudoti pačioje organizacijoje. To gali prireikti keliais atvejais:

• užstato įgyvendinimui;
• už atlygį ar dėkingumą;
• paaukštinimo atveju.

Išorinis yra sudarytas siųsti kitoms struktūroms ir organizacijoms. Prieš sudarydamas tokį dokumentą, darbuotojas turi gauti leidimą, surašytą popieriuje.

Teigiamas

CHARAKTERISTIKA

apie Greitosios pagalbos ligoninės psichologą

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna 1984 gimimo metai. 2006 metais ji su pagyrimu baigė Valstybinį medicinos institutą. Ji prisijungė prie organizacijos 2008 m. Balandžio mėn.

Darbo metu ji atliko psichodiagnostinį, psichokorekcinį, psichoedukacinį darbą su kolegomis ir pacientais. Savo darbe ji panaudojo šiuolaikines psichohigienos ir psichoprofilaktikos technologijas, atliko konsultacinį darbą vertinant pacientų psichologinę būklę, atliko būtinas reabilitacijos procedūras.

Sokolovas A.N. vykdantis ir sąžiningas darbuotojas. Ji laikosi darbo kolektyve priimtų elgesio normų. Ji draugiška ir mandagi su kolegomis. Elgiasi draugiškai ir mandagiai. Kilus konfliktui, jis elgiasi diplomatiškai, mieliau ieško sprendimų, tenkinančių visų šalių interesus. Bendraudamas su kolegomis ir pacientais, jis parodo atidumą ir taktiškumą. Ji išsiskiria sunkiu darbu ir dideliu efektyvumu. Sunkiais organizacijos laikais Sokolovas A.N. Visais būdais palaiko darbą, kartais paliekant viršvalandžius. Pagrindinės darbuotoją išskiriančios savybės: sąžiningas požiūris į savo darbą, siekis tobulėti, tobulinti profesinius įgūdžius. Reguliariai vyksta įvairūs kursai, seminarai, mokymai. Drausminių nuobaudų nėra.

Vyriausiasis gydytojas N. Ya. Weinsteinas

Vaizdo įrašas

Neigiamas

CHARAKTERISTIKA

apie Petrą Ivanovičių Korotkovą

guolių gamyklos darbuotojas

Tverės miesto

Petras Ivanovičius meistro pareigas eina apie 1,5 metų. Į įmonę jis atvyko 2012 m. Darbo vietoje jis elgiasi neatsakingai, yra aplaidus, atlikdamas pareigas.

Darbas atliekamas prastai, pusiau. Savo darbe jam trūksta iniciatyvos, jam reikia globos ir kontrolės. P. I. Korotkovas jis lėtas, gerai neatsimena jam duotų nurodymų.

Santykiai darbo kolektyve prieštaringi, gali rodyti agresiją. Jis nepalaiko šiltų, draugiškų santykių. Laikosi nuošaliai. Įmonės renginiuose nedalyvauja.

Turi drausmines nuobaudas dėl pamokų.

Skiriasi prasta intelektinė raida, konkretus mąstymas.

Jis buvo išrinktas meistru, tačiau negalėjo susidoroti su savo pareigomis. Augalų gyvenime nedalyvauja. Neturi apdovanojimų ir padėkos.

Skiriasi reguliariai pažeidžiant darbo drausmę, rodo polinkį į asocialų gyvenimo būdą.

Jis nesinaudoja autoritetu tarp komandos ir vadovybės.

Ši charakteristika buvo pateikta pateikti Tverės miesto 12 -ajai profesinei mokyklai.

Gamyklos direktorius (parašas) V.P. Serafimko

Kaip rašyti

1. Profesionalumo laipsnis: patirtis, gebėjimai, įgūdžiai, profesinių problemų suvokimas.
2. Profesinės atsakomybės išmanymas.
3. Darbo eigos žinios.
4. Šiuolaikinių metodų ir technologijų turėjimas.
5. Gebėjimas planuoti darbą, numatyti riziką ir perspektyvas.
6. Efektyvumo laipsnis.
7. Požiūris į darbą.
8. Drausmė ir atsakomybė.
9. Galimybė paremti įmones.
10. Galimybė praleisti asmeninį laiką sprendžiant problemas.
11. Punktualumas.
12. Organizuotumas, iniciatyvumas, savarankiškumas vykdant pavedimus.
13. Atkaklumas.
14. Kuklumas.
15. Bendravimo savybės.
16. Gebėjimas spręsti konfliktus.
17. Komandiniai santykiai.
18. Objektyvumas, kruopštumas.

Profile pateikta informacija yra labai svarbi pareiškėjui, nes tai suteikia darbdaviui idėją apie žmogaus konkurencingumą, jo asmenines ir profesines savybes.

Kaip teisingai parašyti darbuotojui charakteristiką

5 (100%) 5 balsai

Charakteristika yra oficialus dokumentas, kurį organizacija išduoda darbuotojui įvairiose situacijose. Ir nors įstatymai darbo ir darbo santykių srityje nereikalauja, kad darbuotojas privalomai pateiktų charakteristiką, daugelis organizacijų nepaiso šio dokumento, jei darbuotojas pateikia charakteristiką, pavyzdžiui, įdarbindamas, o kai kuriais atvejais ir organizacijos gali pateikti oficialų prašymą į ankstesnę darbo vietą dėl atstovavimo. Paprastai aprašymą sudaro struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (dirbo), vadovas. Rengdamas aprašą skyriaus vadovas turi pademonstruoti individualų požiūrį, parodyti, kad gerai pažįsta darbuotoją, objektyviai vertina jo verslo ir asmenines savybes. Būtent todėl, kad charakteristika turi būti objektyvi, kai kuriais atvejais joje gali būti ne itin glostantys darbuotojo savybių įvertinimai. Tuo pačiu metu pagrindinis dalykas yra išlaikyti santūrumą, teisingumą, neleisti darbuotojui įžeidžiančių išraiškų ir nesąžiningų vertinimų.

Paprastai charakteristika numato darbuotojo, kaip specialisto, įvertinimą, jo profesinės darbuotojo veiklos, verslo ir asmeninių savybių įvertinimą.

Charakteristikos tekste sąlygiškai galima atskirti kelias dalis:

1 - antraštės dalis;

2 - asmens duomenys apie darbuotoją;

3 - duomenys apie darbuotojo darbinę veiklą;

4 - darbuotojo verslo ir asmeninių savybių įvertinimas;

5 yra paskutinė dalis.

■ Pirmajame - antraštė - dalis nurodykite dokumento pavadinimą (CHARACTERISTIC), darbuotojo užimamas pareigas (įskaitant organizacijos pavadinimą), darbuotojo pavardę, vardą, pavardę (visą), pavyzdžiui:

■ Antroje dalyje - Asmeniniai duomenys- nurodykite darbuotojo pavardę, inicialus (vardas ir pavardė nebegali būti pakartoti), gimimo metai, išsilavinimas (tuo pat metu nurodoma, kurios švietimo įstaigos, kur ir kada darbuotojas baigė mokslus), specialybė (profesija), akademinis laipsnis ir titulas (jei yra). Paprastai ši charakteristikos dalis yra sudaryta kaip pirmoji teksto pastraipa, pavyzdžiui:

■ Trečiojoje dalyje pateikiamos charakteristikos darbuotojo darbinė veikla... Paprastai šioje dalyje nurodoma, nuo kokių metų ir kokias pareigas darbuotojas pradėjo savo darbinę veiklą šioje organizacijoje (leidžiama nurodyti, kuriose organizacijose ir kokias pareigas darbuotojas dirbo prieš įeidamas į šią organizaciją), nurodoma, į kurias pareigas ir kuriuose skyriuose darbuotojas buvo perkeltas, tai yra, pateikiama trumpa informacija apie jo karjeros augimą. Toje pačioje dalyje yra darbuotojo darbinės veiklos rezultatų charakteristika: išvardyti reikšmingiausi jo darbo rezultatai (kuriuos darbus jis prižiūrėjo arba kuriuose darbuose dalyvavo, kokius darbus atliko savarankiškai). Čia taip pat galite pateikti informaciją apie tolesnį mokymą, papildomo išsilavinimo įgijimą, antrą profesiją, perkvalifikavimą ir pan., Pavyzdžiui:

Sokolovas M.V. sausio mėn. dirba „Praktika LLC“. Iš pradžių ėjo audito skyriaus auditoriaus pareigas, o nuo 2004 m. dirba to paties skyriaus vyresniuoju auditoriumi. Prieš prisijungdamas prie UAB „Praktika“ Sokolov M. dvejus metus dirbo ZAO Znak Kachestva auditoriaus padėjėju. Dirbdamas UAB „Praktika“ Sokolovas M.V. Būdamas specialistų grupės nariu, jis dalyvavo daugelio įmonių, visų pirma OJSC „Nota“, „OJSC Investbank“ ir kt., Audituose. Šiuo metu jis yra grupės, teikiančios konsultacines ir audito paslaugas UAB „Rosta“, vadovas. 2005 metais Sokolovas M.V. su pagyrimu baigė Rusijos valstybės tarnybos akademijos prie Rusijos Federacijos prezidento kvalifikacijos kėlimo kursus.

■ Ketvirtoji dalis numato darbuotojo verslo (profesinių) ir asmeninių savybių įvertinimas... Rodikliai, pagal kuriuos atliekamas toks vertinimas, gali būti labai įvairūs. Ypatingai svarbu apibūdinant darbuotojo profesinę kompetenciją, jo verslo savybes, efektyvumą, psichologines ir etines savybes.

Vertinant darbuotojo profesinę kompetenciją, reikia atkreipti dėmesį į jo patirtį, jo profesinių žinių lygį, teisėkūros ir kitų norminių teisinių dokumentų išmanymą, erudiciją, domėjimąsi užsienio patirtimi, gebėjimą ugdyti save, žinias apie save. teises ir pareigas ir pan.

Darbuotojo verslo savybės pasireiškia jo gebėjimu užmegzti ir palaikyti dalykinius santykius su kolegomis, vadovybe, kitų įmonių darbuotojais; gebėjimas atlikti valdymo funkcijas ar atlikti analitinį darbą, planuoti darbus, stebėti darbo atlikimą ir kt.

Darbuotojo veikla vertinama pagal tai, kaip jis aktyviai atlieka paskirtas pareigas, pagal sugebėjimą organizuoti darbo procesą ir efektyviai bei laiku atlikti darbą, pagal elgesį sunkiose situacijose, pagal sugebėjimą prisiimti atsakomybę už darbo rezultatus. , sprendimų ar darbo rezultatų efektyvumu.

Asmeninės darbuotojo savybės pasireiškia jo santykiuose su kolegomis (geranoriškumas, draugiškumas), bendros darbuotojo kultūros lygyje ir psichologinėse savybėse.

Vertinant darbuotojo savybes, labai svarbu teisingai išdėstyti akcentus, kuo tiksliau, tiksliai nustatyti darbuotojo žinių ir įgūdžių lygį. Natūralu, kad vienu atveju žinių, patirties, įgūdžių lygis gali būti įvertintas kaip „labai geras“ arba „aukštas“ (pvz. turi didelę patirtį, turi aukštą žinių lygį, turi gilių žinių), kitaip kaip „pakankamai“ (pvz. turi pakankamai patirties, turi pakankamai žinių), trečiuoju atveju kaip „nelabai pakanka“, „mažas“ (pvz. nesu susipažinęs su klausimais ... žinių nepakanka ...), ketvirtuoju atveju - „trūksta žinių, patirties, įgūdžių ir pan. (Pavyzdžiui, neturi patirties šioje srityje, neturi įgūdžių ... ir kt.).

Toje pačioje ketvirtoje charakteristikos dalyje pateikiama informacija apie darbuotojo paskatinimo formas, apdovanojimus ar nuobaudas (pvz. pagal 2005 metų darbo rezultatus buvo apdovanota vertinga dovana).

■ Paskutinė charakteristikų dalis rodo apibūdinimo tikslas (funkcija sukurta pristatymui ...).

Charakteristikos tekstas pateikiamas iš trečiojo asmens dabarties ar praeities laiko ( baigė, dirbo, vykdo, turi). Charakteristika sudaroma ant standartinių A4 formato popieriaus lapų, kuriuos paprastai pasirašo keli asmenys, pavyzdžiui, organizacijos vadovas (ar pavaduotojas) ir personalo tarnybos vadovas (arba skyriaus, kuriame darbuotojas dirba). Šią charakteristiką taip pat gali pasirašyti vienas asmuo - organizacijos vadovas, šiuo atveju būtina, kad organizacijoje likusios charakteristikos kopijoje būtų skyriaus, kuriame darbuotojas dirba, vadovo vizos ir personalo tarnybos vadovas. Parašai patvirtinami organizacijos antspaudu. Šių charakteristikų išdavimo data pritvirtinta žemiau, po parašais kairėje. Charakteristika surašoma dviem egzemplioriais: viena perduodama (siunčiama) į paskirties vietą, antroji (kopija) lieka organizacijoje.

Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos, kaip rašyti, atsisiųsti pavyzdžius.

Sovietmečiu aprašymas iš darbo ar studijų vietos buvo labai svarbus dokumentas, lemiantis darbuotojo profesinį likimą. Šiandien karjeros augimas labiau priklauso nuo sugebėjimo interviu įrodyti save ir parodyti savo įgūdžius veikiant. Tačiau kartais reikalaujama pateikti tik tokį oficialų dokumentą kaip darbuotojo charakteristiką.

Veiklos charakteristikos paprastai reikalingos šiose situacijose:

Bendrieji reikalavimai rengiant dokumentą

Gamybos charakteristikos sudarymo reikalavimai nėra įtvirtinti teisės aktuose, tačiau atitinka bendrąsias verslo apyvartos tradicijas. Jis sudarytas A-4 formato lape spausdinta forma. Patartina surašyti dokumentą ant organizacijos blanko, o jei nėra formų, tuomet būtinai nurodykite įmonės duomenis. Po detalių nurodoma kompiliavimo data (ją taip pat galima išimti iki galo). Tada įrašomas pavadinimas - „Charakteristika“, po kurio eina tekstas. Dokumentas patvirtinamas atsakingo asmens parašu ir organizacijos antspaudu. Dažniausiai jį parengia tiesioginis darbuotojo vadovas arba personalo skyrius, o jį pasirašo organizacijos direktorius arba personalo direktorius.

Darbuotojo gamybos charakteristikų turinys

Rengdami šį dokumentą turite laikytis oficialaus verslo stiliaus: trečiojo asmens pasakojimo(dirbo, parodė save ir pan.), emocinio komponento trūkumas (net jei nurodomos neigiamos savybės). Visi nurodyti duomenys turi būti patikimi.

Pirmoje pastraipoje yra asmeninė informacija apie darbuotoją: Visas vardas (visas), gimimo data, šeiminė padėtis ir informacija apie įgytą išsilavinimą, nurodant specializaciją. Tada jūs turite atspindėti pagrindinius žmogaus karjeros kelio etapus įmonėje. Čia svarbu nurodyti įdarbinimo datą, vienas po kito einančias pareigas, pagrindines profesines pareigas. Jei darbuotojas patobulino savo kvalifikaciją arba įgijo papildomą išsilavinimą, tai reikia pažymėti. Būtų tinkama kalbėti apie projektus, kuriuose jis dalyvavo, ir sunkiausias užduotis.

Taip pat svarbu pabrėžti savybes, kurias darbuotojas parodė tarnyboje. Tai gali būti tiek verslo charakterio bruožai (iniciatyvus, atsparus stresui, vykdomasis) ir asmeninis (draugiškas, geranoriškas, greitas, užsispyręs).

Darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai:

Atsisiųskite formas ir charakteristikų pavyzdžius:

1. ITU .doc gamybos specifikacijos forma
2. Gamybos charakteristikos iš darbo vietos svetainės vadovas.rtf
3. Gamybos charakteristikos iš vyriausiojo inžinieriaus darbo vietos.rtf
4. Gamybos charakteristikos iš mokytojo darbo vietos.rtf

1. Charakteristikos iš darbo vietos imties

CHARAKTERISTIKA

Chabanas Galina Sergeevna nuo 2016 m. Lapkričio 1 d. Eina VDS meistro pareigas komunalinėje įmonėje „Žilischnik-1“.

Darbo metu ji pasirodė esanti kompetentinga specialistė, sumaniai pritaikanti turimą patirtį ir siekianti tolesnio savęs tobulinimo. Ji labai atsakingai elgėsi su savo pareigomis ir sąžiningai jas atliko. Efektyviai išsprendė visus klausimus, susijusius su įmonės veikla. Jis kompetentingai kreipiasi į nestandartinių problemų sprendimą ir visada pasiekia veiksmingą sprendimą.

Vadovybės nurodymai vykdomi aiškiai ir laiku. Darbšti, iniciatyvi, principinga savo versle.

Galina Sergeevna sugeba organizuoti ir vadovauti savo pavaldinių veiklai. Ji pagarbiai elgiasi su savo pavaldiniais, yra reikli, teisinga. Žino, kaip aiškiai nustatyti užduotis ir motyvuoti darbuotojus. Jis yra gerbiamas komandoje ir tarp pavaldinių. Ji nėra konfliktiška, ji visada padeda kitiems darbuotojams spręsti verslo klausimus.

Savo darbo laikotarpiu vadovybė pastebėjo, kad GS Chaban į gerąją pusę.

2. Aprašymas iš vykdomojo direktoriaus darbo vietos

CHARAKTERISTIKA

apie Stojanovą Dmitrijus Nikolajevičius 1976 m. R.

Gegužės mėn. Iki *** UAB „Vaikų medicinos centras„ Chaika ““ vykdomasis direktorius

CJSC „Chaika“ valdybos pirmininko pavaduotojas nuo ***** iki *****

UAB „DMC Chaika“ valdybos pirmininkas nuo 2008 m. Spalio mėn.

Vadovaudamas „ZAO“ vaikų medicinos centrui „Chaika“, Dmitrijus Nikolajevičius Stojanovas įrodė esąs patyręs vadovas, turintis aukšto lygio įmonių valdymo metodus ir veiksmingai juos taiko praktikoje. Racionaliai naudoja visus įmonės išteklius, nukreipdamas savo veiklą į efektyviausią darbą ir pelną. Strategiškai artėja prie dabartinių įmonės reikalų sprendimo, nukreipdamas darbą į perspektyvią tolesnę plėtrą ir tobulinimą. Visada numato krizinių situacijų galimybę ir rengia veiksmus joms užkirsti kelią ir jas pašalinti. Kompetentingai ir tiksliai vykdo įmonės finansinės ir ekonominės veiklos politiką.

Centro darbo laikotarpiu, vadovaujant DN Stojanovui, finansiniai rodikliai gerokai išaugo. Buvo sudarytos sąlygos tolesniam įmonės vystymuisi.

DMC „Chaika“ buvo apdovanoti Krymo kurortų asociacijos diplomais kaip geriausias ***** kurortas 2016 ir 2017 m.

Komandoje (įmonės darbuotojai yra 120–430 žmonių) jis mėgaujasi autoritetu ir pagarba. Reikalaudamas sau ir savo pavaldiniams, jis veiksmingai organizuoja visos komandos darbą įmonės naudai. Deramai atkreipia dėmesį į darbuotojų problemas. Jis nebuvo patrauktas administracinėn atsakomybėn.

3. Darbuotojo iš darbo vietos charakteristikos - turizmo vadybininkas

CHARAKTERISTIKA

Greshnova Natalija Viačeslavovna 19 **** R.

Greshnova Natalija Viačeslavovna nuo 2015 m. Gegužės iki 2017 m. Gruodžio mėn. Ėjo CJSC Vaikų medicinos centro „Chaika“ turizmo vadybininko pareigas. Darbo metu ji pasirodė esanti kompetentinga specialistė, sumaniai pritaikanti turimą patirtį ir siekianti tolesnio savęs tobulinimo. Ji labai atsakingai elgėsi su savo pareigomis ir sąžiningai jas atliko. Efektyviai išsprendė visus klausimus, susijusius su įmonės veikla turizmo kryptimi. Jis kūrybiškai kreipiasi į nestandartinių problemų sprendimą ir visada pasiekia veiksmingą sprendimą.

N. V. Greshnova tiksliai ir laiku vykdo vadovybės nurodymus. Darbšti, iniciatyvi, principinga savo versle.

Natalija Viačeslavovna yra kompetentinga vadovė (pavaldi 5 žmonėms), galinti organizuoti ir vadovauti pavaldinių veiklai. Jis yra gerbiamas komandoje ir tarp pavaldinių. Ji nėra konfliktiška, ji visada padeda kitiems darbuotojams sprendžiant verslo klausimus.

Savo darbo laikotarpiu N.V.Greshnova sugebėjo žymiai padidinti jai pavaldžios tarnybos efektyvumo lygį ir jai patikėtą veiklos kryptį. Ji ne kartą buvo paskelbta vadovybės padėka ir apdovanota piniginiais prizais. Administracinė atsakomybė nebuvo patraukta.

CJSC DMC „Chaika“ valdybos pirmininkas _______ D. N. Stoyanov

4. Teigiamos charakteristikos nuo darbo vietos iki direktoriaus

CHARAKTERISTIKA

Neradko Jurijus Dmitrijevičius

dirba KP „Žilišnikas-3“ direktoriumi

Neradko Jurijus Dmitrijevičius dirbo direktoriumi nuo 2011 m. Gegužės iki dabar. Savo darbo metu jis pasirodė esąs kvalifikuotas specialistas, galintis išspręsti bet kokio sudėtingumo gamybos problemas. Jis savo pareigas atlieka tiksliai, laiku ir aukštu lygiu.

Jurijus Dmitrijevičius yra kompetentingas vadovas, jam tiesiogiai pavaldi 60 žmonių. Su pavaldiniais elgiasi pagarbiai, reikliai, sąžiningai. Moka aiškiai nustatyti užduotis ir motyvuoti darbuotojus.

Komandoje Jurijus Dmitrijevičius yra gerbiamas kitų darbuotojų. Jis nėra konfliktiškas, reaguoja, visada teikia pagalbą visais savo kompetencijai priklausančiais klausimais.

KP „Zhilischnik-3“ direktorius _______ Yu. D. Neradko

Žmogiškųjų išteklių skyrius ________ T. Sivaeva

5. Paruošta charakteristika nuo darbo vietos iki personalo skyriaus vadovo

CHARAKTERISTIKA

apie Todorova Ulyana Milchev 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva nuo 2016 m. Gegužės iki 2017 m. Gruodžio mėn. Ėjo CJSC Vaikų medicinos centro „Chaika“ personalo skyriaus vadovės pareigas. Darbo laikotarpiu ji pasirodė esanti kompetentinga specialistė. Ji sąžiningai atliko savo pareigas. Nuolat tobulina žinias teisės aktų leidybos srityje. Efektyviai susidoroja su bet kokio sudėtingumo lygio užduotimis. Jis kūrybiškai kreipiasi į probleminių klausimų sprendimą, ieškodamas išeities iš nestandartinių situacijų.

Jis yra gerbiamas komandoje. Visais įmanomais būdais palaiko palankią atmosferą komandoje. Moka įtikinti, aiškiai ir aiškiai pateikia savo argumentus. Per trejus darbo metus ji sukūrė veiksmingą personalo skyrių, kurio darbas buvo aukštas. Ji buvo apdovanota diplomu ir piniginiais prizais.

Charakteristikos iš darbo vietos - pavyzdžiai - 4,0 iš 5, remiantis 3 balsais