Darbo ir poilsio laikas .
Planuoti.
Darbo laiko samprata ir rūšys.
Darbo laikas ir įrašymas.
Darbas ne įprastu darbo laiku.
Poilsio laiko samprata ir rūšys.
– 1 –
Darbo laikas - tai laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas, vadovaujantis vidaus darbo reglamentais.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šias darbo laiko rūšis:
Normalios darbo valandos- tai yra trukmė, kurią darbuotojas turi dirbti tam tikrą laikotarpį. Tai negali viršyti 40 valandų per savaitę.
Sutrumpintas darbo laikas nustatyta šioms darbuotojų kategorijoms:
darbuotojams iki 16 metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;
darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę;
darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
darbuotojams, dirbantiems su pavojingais ar pavojingomis sąlygomis darbas – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę;
3. Nebaigtas darbo laikas - tai įprasto arba sutrumpinto darbo laiko dalis. Darbo ne visą darbo dieną rūšys yra ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, kurios nustatomos darbuotojo ir administracijos susitarimu.
Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo ar patikėtinio) su vaiku iki 14 metų (neįgaliu iki 18 metų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. ), taip pat asmuo, slaugantis sergančių narių šeimas pagal medicininę išvadą.
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.
Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių atostogų trukmės, skaičiavimo paslaugos trukmė ir kt.
– 2 –
Darbo valandos – tai darbo laiko paskirstymas per dieną ar kitą kalendorinį laikotarpį. Jame numatyta darbo savaitės struktūra (penkios ar šešios dienos), kasdienio darbo trukmė, darbo dienos pradžia ir pabaiga ir kt.
Įvairioms profesijoms, darbams ir darbo sąlygoms nustatomos tinkamos darbo valandos:
Nereguliarios darbo valandos- tai specialus darbo būdas, pagal kurį darbdavio nurodymu, esant reikalui, pavieniai darbuotojai gali būti retkarčiais įtraukti į savo pareigų atlikimą. darbo funkcijos ne įprastu darbo laiku. Be to, tokiems darbuotojams už viršvalandžius papildomai nemokama, suteikiant jiems kasmetines papildomas apmokamas atostogas.
Pamaininis darbas– Tai darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis. Šis režimas įvedamas tais atvejais, kai trukmė gamybos procesas viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyvesnio technikos naudojimo ir produkcijos apimties didinimo.
Suminė darbo laiko apskaita. Suminio darbo laiko apskaitos įvedimas leidžiamas organizacijose arba atliekant tam tikrus darbus, kai dėl gamybos sąlygų negalima laikytis atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto dienos ar savaitės darbo valandų. Dirbant šiuo režimu, darbo valandų trukmė per apskaitinį laikotarpį (mėnesį ar ketvirtį) neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus.
– 3 –
Siekiant užtikrinti normalią gamybos proceso eigą ir tuo pačiu darbuotojo interesus, darbas ne įprastu darbo laiku, kuris atliekamas tiek darbdavio iniciatyva (viršvalandžiai), tiek darbuotojo iniciatyva. (darbas ne visą darbo dieną), taikomas specialus reglamentas.
Viršvalandžių darbas - tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne įprastu darbo laiku.
Įsitraukti į viršvalandinį darbą galima tik darbuotojui sutikus šiais atvejais:
atliekant darbus, būtinus krašto apsaugai;
likviduoti avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
gamyboje būtinus darbus vandens tiekimui, dujų tiekimui, šildymui, apšvietimui, transportui, siekiant pašalinti aplinkybes, trikdančias jų funkcionavimą
tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos ir pan.
Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.
Nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų neleidžiama dirbti viršvalandžių. Neįgaliuosius ir moteris, auginančias vaikus iki 3 metų, į viršvalandinį darbą leidžiama įtraukti tik su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis ir išorinis.
Vidinis darbas ne visą darbo dieną- tai darbas ne įprastu darbo laiku tam pačiam darbdaviui, tačiau einant kitą profesiją, specialybę ar pareigas, pagal kitą darbo sutartį. Vidinis darbas ne visą darbo dieną galimas darbuotojo pageidavimu, darbdavio leidimu.
Darbas išorėje puse etato yra darbas ne įprastu darbo laiku kitam darbdaviui. Darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo teisė ir nepriklauso nuo darbdavio sutikimo pagrindinėje darbo vietoje. Įstatyme nustatyta bendra darbo ne visą darbo dieną trukmės riba: ji negali viršyti 4 valandų per dieną ir 16 valandų per savaitę.
– 4 –
Laikas atsipalaiduoti - tai laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį gali naudoti savo nuožiūra.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas išskiria šias poilsio laiko rūšis:
pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
kasdienio poilsio tarp pamainų;
savaitgalis;
neveikiantis atostogos;
Svarbiausi poilsio laikai yra atostogos, t.y. nepertraukiamo kasmetinio poilsio laikas. Visos šventės skirstomos į pagrindinis Ir papildomas, o pastarasis savo ruožtu įjungtas mokama Ir be atlyginimo.
Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos - tai nepertraukiamo kasmetinio poilsio laikotarpis, suteikiamas visiems darbuotojams, išsaugant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Jo trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kai kurių kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos, t.y. atostogos, trunkančios ilgiau nei 28 kalendorines dienas.
Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos Pagal darbo įstatymus yra numatyta:
darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį (dirbantys įtemptą darbą), pavyzdžiui, valstybės tarnautojai.
darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus
regionuose dirbančių darbuotojų Tolimoji Šiaurė ir kt.
Papildomi lapai be užmokesčio , kaip rodo pavadinimas, yra nemokami, tačiau tuo metu, kai darbuotojas yra tokių atostogų, jis išsaugo savo darbo vietą.
Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį.
Įstatymas leidžia dalijant atostogas į dalis, kuriame tam tikras skaičius atostogų dienos išnaudojamos kitoms atostogoms numatytu laikotarpiu, o likęs skaičius perkeliamas į kitą laiką. Atostogų padalijimas galimas tik šalių susitarimu. Dalijant atostogas, bent viena jo dalis bet kuriuo atveju turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Atsiliepimas iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus.
Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija galima tik darbuotojo iniciatyva, jei atostogų trukmė viršija 28 kalendorines dienas. Šiuo atveju, darbuotojo raštišku prašymu, piniginė kompensacija pakeičia tą atostogų dalį, kuri viršija nurodytą laikotarpį.
Atostogos be taupymo darbo užmokesčio(nemokamos atostogos) gali būti suteiktos darbuotojui pateikus raštišką prašymą, jei yra svarbių priežasčių, ypač dėl šeiminių priežasčių. Tačiau tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atvejus, kai darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas (darbuotojo prašymu):
Didžiojo dalyviai Tėvynės karas– iki 35 kalendorinių dienų per metus;
dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) – iki 14 kalendorinių dienų per metus;
dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
darbuotojams gimus vaikui, įregistravus santuoką, mirus artimiems giminaičiams – iki 5 kalendorinių dienų per metus;
kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.
Art. 106 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Laikas atsipalaiduoti apibrėžiamas kaip laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali panaudoti savo nuožiūra. Tai yra laisvo nuo darbo laiko apibrėžimas, t. y. visas kalendorinis laikas, neužimtas darbu. Jis negali būti visiškai reguliuojamas darbo teisė. Jo struktūroje reikėtų išskirti du komponentus.
Pirma, poilsio laikas, kaip kalendorinis laikas, yra fiziologiškai būtinas darbuotojui, kad jis atkurtų jo gebėjimą sistemingai dirbti. Per šį laiką darbdavys neįtraukia darbuotojo į darbo pareigų atlikimą.
Antra, „socialinis laikas“. Tai susiję su asmens, o ne darbuotojo statusu. Tai reiškia tų darbuotojų atleidimą iš darbo, kurie turi atitinkamą Socialinės problemos, įsipareigojimai ar poreikiai – nėštumas, vaiko gimimas, vestuvės, mirtis artimas giminaitis, laikina negalia (liga), noras valgyti, miegoti, bendrauti su kitais žmonėmis.
Poilsio laikas, kurį reglamentuoja darbo teisė, išskiriamas kaip apmokamas ir neapmokamas; kasdienis, savaitinis, metinis ir situacinis; trumpalaikiai ir ilgalaikiai.
Vadovaujantis str. 107 Rusijos Federacijos darbo kodeksas poilsio laiko rūšys yra:
- (pamainomis);
- kasdienis (tarp pamainų) poilsis;
- (kassavaitinio nepertraukiamo poilsio);
Trumpalaikis poilsis (valandos ir dienos laisvos nuo darbo)
Pirmoji trumpalaikių atostogų rūšis yra pertraukas darbo dienos metu(pamainomis). Jie reguliuojami federaliniu, pramonės ar vietos lygiu.
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., darbuotojui turi būti suteikiama per darbo dieną (pamainą), trunkančią ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpiau kaip 30 minučių. Tokia pertrauka į darbo laiką neįskaičiuojama. Jo teikimo laikas ir konkreti trukmė nustatomi organizacijos vidaus darbo taisyklėse arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma nustatyti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę darbo valandomis pailsėti ir pavalgyti. Vidaus darbo reglamente yra tokių darbų sąrašas, poilsio ir maitinimo tiesiogiai darbo vietoje sąlygos.
Tam tikroms darbo rūšims jie suteikiami darbo valandomis specialios (technologinės) pertraukos. Jie atsiranda dėl savybių technologinis procesas, gamybos ir darbo organizavimas. Tokio darbo rūšis ir technologinių pertraukų trukmę darbo dienos metu reglamentuoja organizacijos vidaus darbo reglamentas. Taigi šaltuoju metų laiku dirbantys darbuotojai lauke arba uždarose, nešildomose patalpose pakrovimo ir iškrovimo darbus atliekantiems krovėjams ir kitiems darbuotojams, esant reikalui, suteikiamos technologinės pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką. Darbdavys pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis įpareigotas tokiems darbuotojams įrengti patalpas šildymui ir poilsiui. Pertraukos per darbo dieną (pamainą) skirstomos į tris rūšis: pertraukas poilsiui ir mitybai; technologinės pertraukos; pertraukas maitinti kūdikį. Nurodydamas jas kaip poilsio laiką, įstatymų leidėjas manė, kad būtina pabrėžti, kad per šias pertraukas darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108, 109, 258 straipsniai). . Per šias pertraukas darbuotojas išlaiko pareigą tinkamai išnaudoti jam suteiktą laisvą laiką.
Trukmė kasdienis (tarp pamainų) poilsis neapibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Remiantis tarptautiniais fiziologiniais standartais, jis neturėtų būti mažesnis nei dvigubai daugiau nei darbuotojo dirbtas laikas per pamainą.
Savaitinis nepertraukiamas poilsis negali būti trumpesnis nei 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis). Šis tipas poilsio laikas derinamas su „laisvos dienos“ sąvoka, kuri nesant specialiojo darbo laiko (pavyzdžiui, pamaininis darbas) numatytas sekmadienį. Su penkių dienų darbo savaitė antrąją poilsio dieną nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo teisės aktai. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalis).
Organizacijose, kuriose darbo sustabdymas savaitgaliais neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų (nepertraukiama gamyba), poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidaus darbo reglamentą (111 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Ypatingas poilsio laikas - nedarbo atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Jas reikėtų atskirti nuo kitų švenčių, susijusių, pavyzdžiui, su tam tikrų pramonės šakų darbuotojų profesinėmis šventėmis (Miner'o diena, Statybininkų diena). Nedarbo dienos yra pagrindinės istorinės ir kultūrinės nacionalinės datos, kuriomis įstatymų leidėjas atleidžia piliečius nuo darbo dalyvauti viešose šventėse ir atsipalaiduoti.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis dėl nedarbo atostogų, kurios yra valstybinės šventės Rusijos Federacija, žr.: sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 d. Naujųjų metų šventės; sausio 7-oji – Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena, kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji – diena tautinę vienybę. Šių datų reglamentavimas tik Rusijos Federacijos darbo kodekse tiksliai neatspindi jų paskirties – tokios datos turėtų būti dalyko dalis. teisinis reguliavimas valstybinė (konstitucinė) arba administracinė teisė.
Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis suteikia teisę Rusijos Federacijos Vyriausybei perkelti savaitgalius į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. O priimti norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama, jei šie aktai oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, jei nedarbo atostogos sutampa su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, pastarosios pratęsiamos nedarbo atostogų skaičiumi. Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą). O tiems darbuotojams, kurie dirba vienetinį darbą arba sąlygomis, kai nėra nustatytas mėnesinis atlyginimas (atlyginimo norma), už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą, mokamas papildomas atlyginimas pagal kolektyvinę ar darbo sutartį, kolektyvines sutartis. , vietos norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę ar kt atstovaujamoji institucija darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 3 dalis).
Tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę papildomos apmokamos poilsio dienos(vadinamosios laisvos nuo darbo dienos). Jie turi ypatingą (tikslą) paskirtį, o griežtąja to žodžio prasme – pagal laiką darbo poilsis netaikyti. Matyt, dėl šios priežasties str. 107 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi, vadovaujantis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str., vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), globojančiam neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu per mėnesį suteikiamos keturios apmokamos poilsio dienos, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš šių asmenų arba pasidalyti tarpusavyje savo nuožiūra. Moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, pateikus raštišką prašymą, gali būti suteikta viena papildoma poilsio diena per mėnesį nemokamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 2 dalis).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 319 str., vienam iš tėvų (globėjui, įtėviui, patikėtiniui), dirbančiam Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, turinčiam vaiką iki 16 metų, jo rašytiniu prašymu suteikiama papildoma išmoka. kiekvieną mėnesį laisva diena be užmokesčio.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str. kraujo ir jo komponentų davimo dieną, taip pat su šia diena susijusią dieną. Medicininė apžiūra, darbuotojas, kuris yra donoras, atleidžiamas iš darbo. O jei, susitarus su darbdaviu, darbuotojas kraujo ir jo komponentų davimo dieną išėjo į darbą, tada jo prašymu jam suteikiama kita poilsio diena. Kasdien davus kraujo ir jo komponentų, darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Nurodyta poilsio diena, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridėta prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudota kitu metu per metus nuo kraujo ir jo komponentų davimo dienos.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį. Šis laikas reikalingas norint atsigauti, susirasti fizinį ir ramybė. Patys darbdaviai negali savo nuožiūra reguliuoti jo trukmės. Poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi ne tik savo koncepciją, bet ir tam tikrą laikotarpį, kurio turi laikytis organizacijų vadovai bei individualūs verslininkai.
Darbuotojo ir jo darbdavio santykius reglamentuoja daugelis teisės aktų. Dauguma ypatybių yra išdėstytos Darbo kodekse. Jame pateikiama informacija apie darbo ir poilsio laikotarpius. Šalys kuria savo santykius remdamosi šiuo visuotinai įpareigojančiu dokumentu. Darbo laikas, poilsio laikas Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja visų rūšių darbo santykius.
Poilsio laikas turi aiškų apibrėžimą, įtvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ši sąvoka siejama su šiomis savybėmis:
- yra laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo;
- žmogus savarankiškai sprendžia, kaip praleisti atostogas.
Darbdavys negali daryti įtakos pavaldinio sprendimui, kaip tvarkyti savo poilsiui skirtą laiką. Be to, vadovas per šį laikotarpį turėtų duoti bet kokius įsakymus ar įpareigoti savo darbuotojus, pasak Pagrindinė taisyklė, neturi teisės. Vienintelis dalykas, kurį jis daro, yra sudaryti ir derinti atostogų ar kitokio pobūdžio poilsio grafikus.
Kaip darbuotojo teisė
Rusijos Federacijos Konstitucija suteikia kiekvienam šalies piliečiui teisę į atostogas. Ji yra įtvirtinta 37 straipsnyje ir negali būti susvetimėjusi. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra tam tikras šios teisės paaiškinimas. Būtent šiame akte ir nurodyta, kad poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir koks jis turėtų būti (IV ir V skyriai).
Pastaba: Poilsiu įstatymas supranta ne tik atostogas, bet ir kitas laisvalaikio praleidimo rūšis.
Bet kurios organizacijos darbuotojas turi neatimamą teisę į šias poilsio rūšis:
- pertraukos darbo pamainos metu (tai taip pat apima pertrauką pietums ir kitokį maitinimą);
- laikas, skirtas poilsiui tarp dviejų pamainų;
- savaitgalis;
- atostogos;
- atostogos.
Kiekviena iš šių veislių turi savo ypatybes ir trukmę. Jie turėtų būti svarstomi atskirai.
Poilsis tarp pamainų
Tas pats Darbo kodeksas reglamentuoja darbo dienos trukmę. Jo nuostatų privalo laikytis visų organizacijų vadovai, kad nepažeistų įstatymų ir už tai neužtrauktų administracinės atsakomybės. Poilsio laikas tarp pamainų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra aiškiai nustatytas, turite vadovautis poįstatyminiais teisės aktais.
Kartu Darbo kodeksas nustato įprastą savaitinių darbo pamainų trukmę bet kurios profesijos atstovams. Tai negali būti ilgesnė nei 40 valandų.
Jei įmonėje pamaininis darbas vyksta per 5 dienas, tai vienos darbo dienos trukmė turi būti 8 valandos. Priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus, konkrečios įmonės standartas nustatomas: valandas padalijus iš 5 (su trumpa darbo savaite).
Kai kurioms darbų rūšims taikomos atskiros pateikimo taisyklės Rusijos Federacijos darbo kodeksas poilsio laikas tarp pamainų. Tai taikoma, pavyzdžiui, transporto priemonių vairuotojams.
Pertrauka darbo dienos metu
Be poilsio tarp pamainų poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksąįpareigoja darbdavius dienos metu daryti pertraukas. Yra šios veislės (žr. lentelę).
| Maistui ir poilsiui | Specializuotos pertraukos |
| Toks poilsis turėtų būti suteiktas visiems įmonės darbuotojams. Pertraukų trukmė nėra aiškiai reglamentuota, tačiau jos gali trukti ne trumpiau nei pusvalandį ir ne ilgiau kaip 2 valandas. Vadovas gali nustatyti poilsio laiką dviem būdais: 1) savarankiškai, nustatant trukmę vidinėje reglamentas, būtent darbo reglamente; | Jie taip pat vadinami techniniais. Jos taikomos toms darbuotojų kategorijoms, kurios turi tam tikras darbo sąlygas. Šis poreikis gali būti susijęs ir su gamybos technologija. Pavyzdžiui, gali prireikti pertraukos norint sušilti ar išvalyti darbo vietas. |
Savaitgalis
Darbo kodeksas reglamentuoja būtinybę suteikti darbuotojams poilsio dienas. Jų skaičiui įtakos turi darbo savaitės trukmė. Taigi, gali būti du ar vienas savaitgalis. Tuo pačiu sekmadienis yra įprasta poilsio diena.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis aiškiai nustato nepertraukiamo poilsio trukmę savaitgaliais. Tai turi būti bent 42 valandos.
Šventės
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas, poilsio laikas numato darbuotojams atostogas. Vadovo reikalavimas dirbti per šį laiką yra teisės pažeidimas ir gali užtraukti administracines nuobaudas.
Nors darbuotojai, esant poreikiui, gali dirbti švenčių dienomis savo nuožiūra. Toks darbuotojo ketinimas turi būti išreikštas raštu, išskyrus atvejus, numatytus 1 str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atostogos
Atostogos taip pat taikomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl poilsio laiko. Yra keletas jo veislių:
- metinis pagrindinis;
- papildomas.
Jų metu darbuotojas išlaiko savo atlyginimą ir pareigas. Kiekvieno iš jų trukmė ir mokėjimo apskaičiavimo tvarka nustatomi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrių.
17 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
106 straipsnis. Poilsio laiko samprata
Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.
107 straipsnis. Poilsio laiko rūšys
Poilsio laiko tipai yra šie:
pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
kasdienis (tarp pamainų) poilsis;
savaitgaliais (kassavaitinio nepertraukiamo poilsio);
nedarbo atostogos;
18 skyrius. DARBO PERTRAUKOS. SAVAITGALIAI IR NE DARBO ATOSTOGOS
108 straipsnis. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
Pertraukos suteikimo laikas ir konkreti trukmė nustatoma organizacijos vidaus darbo reglamente arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato organizacijos vidaus darbo taisyklės.
109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui
Atliekant tam tikras darbo rūšis numatoma, kad darbuotojams darbo valandomis bus suteikiamos specialios pertraukos, kurias nustato gamybos ir darbo technologija bei organizavimas. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas.
Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose, taip pat krovėjams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus, ir kitiems darbuotojams, esant reikalui, suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuojamos į darbą. valandų. Darbdavys įpareigotas suteikti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.
110 straipsnis. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė
Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.
111 straipsnis. Savaitgaliai
Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis). Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę, o šešių dienų darbo savaitės atveju – viena poilsio diena.
Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.
Organizacijose, kuriose darbo sustabdymas savaitgaliais neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą kiekvienai darbuotojų grupei paeiliui suteikiamos poilsio dienos skirtingomis savaitės dienomis.
112 straipsnis. Nedarbo atostogos
Neveikiantis atostogos Rusijos Federacijoje yra:
Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.
Nedarbo švenčių dienomis leidžiamas darbas, kurio sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančios organizacijos), darbus, atsiradusius dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbus.
Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti savaitgalius į kitas dienas.
Išskirtiniai darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais atvejai
ir nedarbo atostogos
Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas.
Darbuotojai kviečiami dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal savo rašytinis sutikimasšiais atvejais:
užkirsti kelią pramoninei avarijai, katastrofai, likviduoti gamybinės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinius;
išvengti nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo;
atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla.
Leidžiama pritraukti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis kinematografijos organizacijų kūrybinius darbuotojus, televizijos ir vaizdo grupes, teatrus, teatro ir koncertines organizacijas, cirkus, žiniasklaidą, profesionalius sportininkus pagal šių darbuotojų kategorijų sąrašus organizacijose. finansuojamas iš biudžeto Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, o kitose organizacijose - kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.
Kitais atvejais įsidarbinti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.
Neįgaliuosius ir moteris su vaikais iki trejų metų įtraukti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama tik tuo atveju, jei toks darbas joms nėra draudžiamas dėl medicininių priežasčių. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.
Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.
19 skyrius. ATOSTOGOS
114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos
Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.
115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė
Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.
Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 28 kalendorines dienas (pailgintos pagrindinės atostogos), darbuotojams suteikiamos šio Kodekso ir kt. federaliniai įstatymai.
116 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos
Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, kurių darbo pobūdis yra ypatingas, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kitose federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Organizacijos, atsižvelgdamos į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos nustatomos kolektyvinėse sutartyse arba vietos teisės aktuose.
117 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: pogrindyje kasyba ir atvira kasyba atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose ir atliekant kitus darbus, susijusius su nepataisoma neigiama žalingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai.
Ūkio šakų, darbų, profesijų ir pareigų, kuriose darbas suteikia teisę į papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašus, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų teikimo sąlygas patvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo.
118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio
Darbuotojų, kuriems dėl ypatingo darbo pobūdžio nustatomos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.
119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas
Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos. Tuo atveju, kai tokios atostogos nesuteikiamos, viršvalandiniai darbai, viršijantys įprastą darbo laiką, darbuotojo raštišku sutikimu, kompensuojami kaip viršvalandinis darbas.
Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai, organizacijose, finansuojamose iš federalinis biudžetas, yra įsteigti Rusijos Federacijos Vyriausybės, organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto - Rusijos Federaciją steigiančio subjekto valdžios institucijų, o organizacijose, finansuojamose iš vietos biudžeto - vietos valdžios institucijų. kūnai.
120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas
Darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir neapmokamos.
Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, papildomos apmokamos atostogos sumuojamos su kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis.
121 straipsnis. Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, apskaičiavimas
Į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:
faktinis darbo laikas;
laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal federalinius įstatymus išlaikė savo darbo vietą (pareigas), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką;
priverstinio nebuvimo laikas neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnį darbą;
kitais kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar organizacijos vietiniuose teisės aktuose numatytais laikotarpiais.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, neįeina:
darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių laikas, įskaitant dėl jo nušalinimo nuo darbo šio Kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;
nėštumo ir gimdymo atostogų laikas, kol vaikas sulauks nustatytas įstatymais amžius;
darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas ilgesnis kaip septynios kalendorinės dienos.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.
122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka
Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos. Teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams.
Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:
moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
darbuotojai iki aštuoniolikos metų;
darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;
kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, vadovaujantis toje organizacijoje nustatyta kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka.
123 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo eiliškumas
Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.
Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.
Tam tikrų kategorijų darbuotojams federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Vyro prašymu kasmetinis Išvykimas jis suteikiamas, kol žmona yra motinystės atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje laiką.
124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas
Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos šiais atvejais:
laikinas darbuotojo neįgalumas;
darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu įstatymai tam numato atleidimą nuo darbo;
kitais įstatymų ir organizacijos vietinių teisės aktų numatytais atvejais.
Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu perkeliamos į kitą laikotarpį, jeigu per šias atostogas darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie atostogų pradžios laiką buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios.
Išimtiniais atvejais, kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.
Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
125 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų padalijimas į dalis. Atsiliepimas iš atostogų
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, negali būti atšaukti iš atostogų.
126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija
Dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.
Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat darbuotojams, dirbantiems sunkus darbas ir dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis neleidžiama.
127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją įgyvendinimas
Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.
Darbuotojui raštišku prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės).
Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.
Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos, po kurių eina atleidimas, gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikotarpis visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.
Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atšaukti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, nebent į jo vietą perkėlimo būdu kviečiamas kitas darbuotojas. .
128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio
Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbdavys įpareigotas remiantis rašytinis pareiškimas darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos:
Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;
dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą karinė tarnyba, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;
darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;
kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.
Kiekvienas darbas turi turėti tam tikrą laiką. Šiuo tikslu įmonės visų pirma priima reglamentus su aprašytu darbo ir poilsio grafiku (įskaitant punktus su papildomomis teisėmis nėščioms moterims). Priimdamas darbą darbuotojas turi suprasti, koks grafikas jo laukia. Dažnai būtent darbo ir poilsio grafikas yra lemiamas momentas priimant teigiamą sprendimą priimant į darbą.
Jei darbdavys nusprendžia paskelbti
Darbo laikas pagal Darbo kodeksą
Darbo ir poilsio grafikas yra tokia svarbi sąvoka, kad jos pagrindai yra įstatymiškai įtvirtinti daugelyje Rusijos Federacijos norminių aktų, įskaitant darbo dienos sutrumpinimo specifiką karščio atveju. Darbo normas reglamentuoja Darbo kodekso straipsniai. Kodekso 16 skyrius yra skirtas išryškinti teisingo darbo laiko formavimo faktą. Mažiausi niuansai aprašyti šešiuose skyrelio straipsniuose. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis dėl darbo valandų numato galimybę sudaryti darbo grafiką darbdavio nuožiūra.
Darbo grafikas gali būti sudarytas taip:
- 5 dienos 8 valandų darbo + 2 dienos poilsio.
- 6 dienos 7 valandų darbo + 1 poilsio diena.
- Pamaininis darbas.
- Lankstus grafikas.
Be to, darbdavys įpareigotas suteikti darbuotojams pertrauką pailsėti ir pavalgyti (išsamiau atskleidžiamas klausimas, kaip skaičiuojamos ir nustatomos poilsio pertraukos darbo metu pagal Darbo kodeksą). Darbuotojai privalo ilsėtis tarp pamainų ir turėti legalių poilsio dienų per savaitę.
Be to, kartais gali būti sutrumpintas darbo laikas. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo proceso ypatumus ir darbuotojų sveikatos būklę. Detalės -.
Darbo laiko nustatymo tvarka
Darbo laikas ir jų nustatymo tvarka visiškai gula ant darbdavio pečių. Vadovaudamasis galiojančiais valstybės reglamentais, jis įpareigotas visus darbo laiko režimo formavimo niuansus įtvirtinti įmonės nuostatuose. Formuojant Nuostatus būtina atsiminti svarbius aspektus.
Ne visi samdomi darbuotojai gali dirbti visą darbo dieną:
- Jaunesni nei 18 metų darbuotojai gali dirbti nuo 5 iki 7 valandų.
- Neįgalieji, nepriklausomai nuo jų negalios laipsnio. Jų grafikas nustatomas individualiai, atsižvelgiant į gydytojo receptus.
- Pavojingos kategorijos gamyboje negali būti ilgesnių nei 8 valandų pamainos.
Bet kam priimtas darbuotojas jo grafikas turi būti aprašytas darbo sutartyje. Bendrieji režimo punktai yra įtvirtinti įmonės vidaus dokumentuose.
Kaip skaičiuojama apibendrinta darbo valandų apskaita 2018 metais su pamainų grafiku, galite sužinoti nuorodoje esančiame straipsnyje.
Įsakymas dėl darbo laiko nustatymo – mėginys
Įvadas Kartu su įmonės darbo grafiko nustatymo reglamentu privaloma paskelbti įsakymą. Organizacijos darbo metu gali būti įvairių pokyčių nustatytų standartų darbo apskaita, kuriai taip pat reikalingas patvirtinimas. O kai kuriems samdomiems darbuotojams reikalingas net specialus darbo ir poilsio organizavimas. Bet kuriuo iš šių atvejų išduodamas įsakymas. Įsakymu numatytos specialios darbo sąlygos individualiai komandai ar konkrečiam darbuotojui.
Užsakyme turi būti nurodyti šie darbai:
- Naujos apskaitos pradžios data.
- Vietovė arba konkretus asmuo, kuriam taikomas užsakymas.
- Taškas po taško atskirai užrašykite dienos pradžią ir jos pabaigą.
- Nurodykite maisto ir technologines pertraukas.
- Nurodykite poilsio dienų skaičių ir savaitės dienas, kuriomis jos patenka.
Įsakymo vykdymo kontrolė pavedama atsakingiems asmenims.
Darbuotojų darbo laiko ir poilsio specifikos nuostatai
Reglamentas turi apimti visas konkrečios įmonės sritis ir aprašyti skirtingos sistemos darbo apskaita.
Nuostatuose nurodoma ši informacija:
- Pagrindiniai priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo punktai.
- Šalių teisės ir jų pareigos.
- Nurodomi konkretūs darbo ir poilsio skaičiai.
- Apima samdomų asmenų atsakomybę už šių standartų nesilaikymą.
- Jei reikia, nustatytas pamainos grafikas aprašomas atskirai.
Didelėse įmonėse darbo laikas yra mišrus. Visi šie niuansai būtinai atsispindi taisyklėse.
Darbo laiko rūšys
Darbo grafikus nustato organizacijos, atsižvelgdamos į priimtus standartus.
Taigi darbo ir poilsio apskaitą galima suskirstyti į šias kategorijas:
- Įprasta yra penkių dienų darbo savaitė ir dvi poilsio dienos.
- Nereguliarios darbo valandos – tai laikas, kai darbuotojas dirba pagal neplanuotą grafiką.
- Lankstus – darbuotojas pats nustato, kaip paskirstyti darbui reikalingas valandas.
- Pamaininis darbas – kai kaitaliojasi darbo ir poilsio laikas ir gali būti tiek dieną, tiek naktį, darbo dienomis ar savaitgaliais.
- Pamaininis darbuotojas – darbuotojas dirba kelias pamainas iš eilės su trumpomis pertraukėlėmis miegui ir poilsiui.
- Fragmentuotas - kuriame pamaina yra padalinta į dalis.
- Dalinis – specialioms profesijoms ar darbuotojams.
Šie režimai turi tik vieną bendrą bruožą – dirbtų valandų kiekis neturi viršyti įstatymų leidžiamo.
Beje, kaip atrodo LLC vidaus darbo taisyklės (2018 m. pavyzdys), aprašyta šioje medžiagoje.
Kas yra lankstus darbas?
Šiuolaikinės organizacijos vis dažniau taiko lanksčią savo darbuotojams atliekamų darbų apskaitą. Tai labiau taikoma kūrybinėms profesijoms, kur reikia surinkti pakankamai informacijos užduočiai atlikti. Apskaita vyksta per praėjimo sistemą arba kasdien įrašant dirbtų valandų knygoje. Šio tipo darbo esmė ta, kad darbuotojas gali pats derinti savo darbo dieną. Taip pat nustatykite, kada jam patogu dirbti. Svarbiausia, kad jis įvykdytų savo mėnesio kvotą.
Dėstytojų darbo valandos
Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos normos gali būti peržiūrėtos šioms kategorijoms:
- Mokymo personalas, dirbantis švietimo ar kitose įstaigose.
- Sveikatos darbuotojai.
- Lengvųjų, sunkvežimių, traukinių ir kitų transporto priemonių vairuotojams.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsniu, mokytojai turi dirbti sutrumpintu darbo grafiku. Dirbtų valandų skaičius per savaitę turi būti 36. Mokytojams nedraudžiama dirbti daugiau, tačiau visas viršvalandžius reikia apmokėti pusantro laiko.