2017 m

2016 m

Asmeninių pajamų mokestis Nuo 2016 m. gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos galima pervesti iki mėnesio pabaigos. Iki 2016 m. buvo būtina atostoginių išmokėjimo dieną. Tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas vis tiek turi būti išmokėta ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo.

Duomenų įvedimas (viskas nemokamas!):

Palyginimas su minimaliu atlyginimu

Vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį už mėnesį, kurį darbuotojas išeina atostogų.

Federalinis minimalus atlyginimas (mėnesį, kai darbuotojas išeina atostogų): (jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, minimalų atlyginimą taip pat reikia padalyti per pusę)

Kalendorinių dienų skaičius (mėnesį, kai darbuotojas išeina atostogų):

Rezultatas...

Trūkstamų dirbtų dienų skaičiavimas yra labai paprastas:

šis (ten yra apskaita). Emisijos kaina yra 1000 rublių per mėnesį. Bet už tokią kainą galite paskaičiuoti ir internetu pateikti visas 25 ataskaitas darbuotojams.

Skaičiuoklės naudojimo pavyzdžiai

Darbuotojas 2018-08-15 išeina atostogų 20 dienų. Dirba nuo 2016-11-06 (uždirba 9500 rublių). 2017 metų gruodį jis gavo (oficialiai) 2 000 rublių Naujųjų metų premiją (uždarbis 12 000 rublių). 2017 metų sausį sirgau 7 dienas (uždirbau 8000 rublių). Atlyginimas 10 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju bus nuo 2017 m. rugpjūčio mėn. iki 2018 m. liepos mėn. (imtinai), tačiau nuo 2017 m. Jei darbuotojas šioje organizacijoje dirbo trumpiau nei visus metus, tai laikotarpis bus nuo 2017 m. lapkričio 5 d. iki 2018 m. liepos 31 d. (t. y. 3 mėnesiai uždarbio stulpelyje bus „neto“).

92346.94 (uždarbio suma) / 261 (atsiskaitymo dienų suma) = 353.82 rublių

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas: 353.82 20 (atostogų dienos) = 7076.39 rublių

Darbuotojas 2018-05-25 išeina atostogų 7 dienoms. Dirba nuo 2018-05-02 (uždirba 7720 rublių).

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus tik vienas mėnuo. Neįskaitome 1 dienos nuo darbo pradžios ir 7 dienų, nes mėnuo nebuvo iki galo išdirbtas (t.y. 11 mėnesių uždarbio stulpelyje bus „neto“).

Vidutinis dienos uždarbis bus: 8140.14 (uždarbio suma) / 23 (atsiskaitymo dienų suma) = 353.92 rublių

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas: 353.92 (vidutinis dienos uždarbis) * 7 (atostogų dienos) = 2477.43 rublių

Taisyklės

Nuo 2014 m. balandžio 2 d. (ir 2014 m.) galioja naujas atostoginių apskaičiavimo koeficientas - 29,3 (anksčiau buvo 29,4).

Ką daryti, jei atostogos prasidėjo vieną mėnesį, o baigėsi kitą. Visas draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį reikia sumokėti ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei yra atskaitymai, tuomet gyventojų pajamų mokesčio bazė mažinama visa darbuotojui už pirmą mėnesį priklausančia atskaitymų suma. Nereikia išskaitymų paskirstyti mėnesiams.

Asmeninių pajamų mokestis Nuo 2016 m. gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos galima pervesti iki mėnesio pabaigos. Iki 2016 m. buvo būtina atostoginių išmokėjimo dieną.

Darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 28 atostogų dienas, jeigu jis dirbo nuo 10,5 iki 12,5 mėnesio (pagal SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. taisykles Nr. 169).

Atostoginių apskaičiavimas 2018 m

Atostogų išmokos dydis: Atostogų pašalpos dydis yra lygus vidutinio darbo užmokesčio per dieną sandaugai su apmokėtų kalendorinių atostogų dienų skaičiumi. Vidutinis dienos uždarbis: Vidutinis dienos uždarbis yra lygus 12 mėnesių (darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis) iki atostogų pradžios mėnesio darbo užmokesčiui (atlyginimas, tarnybinės premijos), padalijus iš kalendorinių dienų skaičiaus darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiu.

Atostoginių apskaičiavimas 2018 m. su neįtrauktomis dienomis. Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas nuo 2017 m. birželio 1 d. iki 2018 m. gegužės 31 d. yra 5000 rublių. Nuo 2017 m. birželio 1 d. darbuotojas atostogauja 28 dienas. Darbuotojas sirgo 10 kalendorinių dienų – nuo ​​2018 m. kovo 14 d. iki kovo 23 d. (kovo mėn. 31 diena iš jų dirbo 21) imtinai

Atostogų atlyginimas = atlyginimas: 29,3 dienos. *(M + 29,3 dienos : Kdn1 * Kotr1) * D

Atostogų užmokestis = atlyginimas [už 12 mėn. 5000*12=60 000] : dienos *(M + 29,3 dienos: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4 893,45 rub.

D - kalendorinių atostogų dienų skaičius.

M yra visiškai išdirbtų mėnesių skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

Kdn1... - kalendorinių dienų skaičius mėnesiais, nedirbtais iki galo;

Kotr1... - kalendorinių dienų skaičius „neužbaigtais“ mėnesiais, patenkančiais į dirbtą laiką:

Pagal tokią sudėtingą (bet legalią) schemą mažose įmonėse mažai kas mano, kad dažnai tiesiog duoda atostogas = atlyginimą ir viskas.

Darbuotojo darbo dienos, kurios neįtraukiamos į atostogų išmokos apskaičiavimą. Tai yra tada, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje:

• gautos ligoninės pašalpos ar motinystės pašalpos (bet kokios ligoninės pašalpos (Sodros ar darbdavio lėšomis) taip pat neįtraukiamos į apskaičiavimą);
• turėjo teisę į vidutinį darbo užmokestį pagal darbo teisės aktus (atostogavo ar buvo komandiruotėje). Išimtis – darbuotojas turi teisę į vidutinį uždarbį per pertraukas maitinti vaiką, tačiau šis laikas neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį;
• nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės ar darbuotojų;
• buvo atleistas iš darbo dėl kitų įstatyme numatytų priežasčių (pavyzdžiui, atostogos be užmokesčio).

Tuo atveju, kai darbuotojas neturėjo sukaupto atlyginimo per 12 darbo užmokesčio laikotarpio mėnesių, ar jie susideda tik iš neįtraukiamų laikotarpių? Tada, norėdami nustatyti vidutinį uždarbį, turite paimti laikotarpį, lygų apskaičiuotam - 12 mėnesių, einančių prieš neįtraukiamą laiką.

Lengviau naudoti skaičiavimams. Emisijos kaina yra 1000 rublių per mėnesį. Bet už tokią kainą galite paskaičiuoti ir internetu pateikti visas 25 ataskaitas darbuotojams.

Bendrosios atostogų suteikimo ir kompensacijos mokėjimo taisyklės

Darbuotojas turi teisę į mokamas atostogas kiekvienais metais. Tai reiškia darbo metus, o ne kalendorinius metus. Darbo metai taip pat yra 12 pilnų mėnesių. Tačiau skirtingai nei kalendorinis kalendorius, jis prasideda ne sausio 1 d., o tada, kai asmuo buvo įrašytas į valstybę. Pavyzdžiui, darbuotojas pradėjo dirbti 2013 m. balandžio 1 d. Tai reiškia, kad pirmieji jo darbo metai baigsis 2014 metų kovo 31 dieną. Antrieji darbo metai – laikotarpis nuo 2014-04-01 iki 2016-03-31 ir kt.

Iš anksto paimtų atostogų darbuotojas neišdirbo. Pirmaisiais darbo metais teisė į atostogas darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo toje įmonėje. Tuo pačiu metu jis gali pasiimti visas kasmetines atostogas, tai yra, visas 28 kalendorines dienas iš karto (tai yra standartinės atostogos). Bet žmogus gali mesti darbą nedirbęs metus. Tada jis turės grąžinti įmonei dalį gautų atostogų išmokų - to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Nors šiai taisyklei yra išimčių – visų pirma atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Darbuotoja reikalingų atostogų nepasiėmė. Jei asmuo išeina iš darbo nepasinaudojęs teisėtomis atostogomis, jis turi teisę į kompensaciją. Pinigai mokami už kiekvieną dieną, kurią darbuotojas neišeina atostogų. Tačiau be atleidimo pinigais galite pakeisti tik tą kasmetinių atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas. Tarkime, kad kiekvienais metais darbuotojas turi teisę į 35 kalendorinių dienų atostogas. Tada jis gali pailsėti 28 dienas ir gauti kompensaciją už likusias 7 dienas. Jei darbuotojas nepasinaudojo 7 iš 28 jam priklausančių poilsio dienų, tai vietoj to pinigų gauti negalės.

Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2014-11-17, išėjo 2015-06-30. Per šį laikotarpį jis atostogavo 14 kalendorinių dienų. Iš viso darbuotojui priklauso 28 dienos pagrindinių atostogų ir 7 dienos papildomų atostogų.

Lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo visus 7 mėnesius ir papildomai 14 dienų. Tai yra mažiau nei pusė mėnesio, todėl jie neįtraukiami į skaičiavimą. Taigi jis „uždirbo“ 20,42 dienos atostogų (35 dienos: 12 mėnesių x 7 mėnesiai). Vadinasi, jam priklauso kompensacija už 6,42 dienos (20,42 – 14).

Jei pirmą darbo dieną išėjote atostogų?

Atostogos bus pamainos tarifas, padaugintas iš atostogų dienų (kiekis) (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. gegužės 5 d. raštas Nr. 14-1/B-429).

Šventės

Kadangi atostogos į kasmetinių atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos ir neapmokamos, jų neįtraukti į apskaičiavimą nereikia. Tarkime, darbuotojas atostogavo nuo 2015 m. vasario 16 d. iki kovo 1 d. Tuo tarpu vasario 23 d. neįskaičiuojama į atostogų dienų skaičių, kaip ir atostogos bei poilsio diena. Ir į tai reikia atsižvelgti skaičiuojant kalendorines dienas, priskirtinas dirbtam laikui. Todėl būtina neįtraukti laikotarpius nuo vasario 16 iki 22 ir nuo vasario 24 iki kovo 1 dienos.

Atostogų nedarbo dienos, kurios pateko į ankstesnes darbuotojo atostogas, turi būti įtrauktos į einamųjų atostogų apskaičiavimą (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. balandžio 15 d. raštas Nr. 14-1/B-351).

Kiek gali trukti atostogos?

Rusijoje įprastos atostogos pagal darbo įstatymus trunka 28 kalendorinės dienos. Šiuo atveju likusią dalį galima padalyti į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Likusios dalys gali būti bet kokio ilgio. Tai yra, darbuotojas turi teisę paimti 5 dienas (nuo pirmadienio iki penktadienio). Nedraudžiamas ir kitas įmonėse įprastas variantas – 9 dienų atostogos (nuo vienos savaitės šeštadienio iki kitos sekmadienio).

Šiuo atveju nedarbo atostogos neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir neapmokamos. Tarkime, darbuotojas ketina ilsėtis 6 kalendorines dienas nuo 2015 m. birželio 8 d. Tai reiškia, kad paskutinė atostogų diena bus birželio 14 d. Juk birželio 12-oji – šventė.

Koks yra atsiskaitymo laikotarpis?

Paprastai atostogų išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Tai yra, jei asmuo planuoja atostogauti 2015 m. birželio mėn., tai vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2014 m. birželio 1 d. iki 2015 m. gegužės 31 d.

Kitais atvejais gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo laikotarpis.

Jeigu darbuotojas įmonėje dar nedirbo 12 mėn.Šiuo atveju skaičiavimo laikotarpis bus laikotarpis, per kurį asmuo yra registruotas organizacijoje. Pavyzdžiui, darbuotojas į įmonę įstojo 2008 m. gruodžio 8 d. Nuo 2015-07-06 jam suteiktos kasmetinės atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2014 m. gruodžio 8 d. iki 2015 m. birželio 30 d.

Jeigu žmogus tą patį mėnesį įsidarbino ir atostogavo. Tada skaičiavimo laikotarpis yra faktinis dirbtas laikas. Tarkime, kad darbuotojas į organizaciją įstojo 2015 m. liepos 6 d. ir paprašė atostogų nuo liepos 20 d. Atsiskaitymo laikotarpis prasideda liepos 6 d. ir baigiasi liepos 19 d.

Jei darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių faktiškai nedirbo ir jam nebuvo mokamas atlyginimas.Čia turime atsižvelgti į paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, per kuriuos darbuotojui buvo mokamas atlyginimas. Tarkime, nuo 2012 metų kovo 14 dienos moteris iš pradžių buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o vėliau – vaiko priežiūros atostogose. 2015 metų kovą, neidama į darbą, ji parašė prašymą dviejų savaičių atostogoms. Standartinis atsiskaitymo laikotarpis – 12 mėnesių iki atostogų – patenka į motinystės atostogas, kai nebuvo pajamų. Todėl reikia imti laikotarpį nuo 2011 m. kovo 1 d. iki 2012 m. vasario 28 d.

Jei įmonei patogiau nustatyti specialų atsiskaitymo laikotarpį. Tačiau tokioje situacijoje kiekvieną atostogų išmoką teks skaičiuoti du kartus (už 12 mėnesių ir už nustatytą atsiskaitymo laikotarpį) ir lyginti rezultatus. Faktas yra tas, kad atostogų išmoka negali būti mažesnė už sumą, apskaičiuotą pagal metinį uždarbį.

Į kokius laikotarpius atsižvelgiama skaičiuojant atostogų stažą, o į kuriuos ne?

Patirtis apima:

Faktinio darbo laikas;

Intervalai, kai žmogus nedirbo, bet jam buvo rezervuota vieta;

Priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į darbą;

Dienos, kai darbuotojas negalėjo dirbti, nes ne dėl savo kaltės neatliko privalomos medicininės apžiūros.

Tarkime, kad darbuotojas išėjo iš darbo 2015 m. liepos mėn. Iki to laiko jis įmonėje dirbo devynis mėnesius. Tačiau iš viso sirgo šešiais iš jų. Nepaisant to, kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti skaičiuojama už visus devynis mėnesius. Juk ligos metu išlaikomas vidutinis uždarbis.

Taigi darbuotojui priklauso kompensacija už 21 dieną (28 dienas: 12 mėnesių x 9 mėn.).

Atkreipkite dėmesį: laikotarpis, kai moteris, būdama motinystės atostogų, dirba ne visą darbo dieną, įskaičiuojama į jos atostogų patirtį. Faktas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos nei kasmetinių atostogų trukmei, nei stažo apskaičiavimui. Tai nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis.

Patirtis neapima:

Darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbios priežasties laikas (įskaitant nušalinimą nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį);

Taigi antrųjų darbo metų pradžia vėluoja 32 dienas (46 – 14). Taigi antrieji darbo metai, už kuriuos turi būti atostogos, yra nuo 2008 m. gruodžio 18 d. iki 2015 m. gegužės 15 d. imtinai (atleidimo data). Nuo sausio 11 d. iki sausio 20 d. darbuotojas 10 dienų atostogavo neatlygintinai. Šis laikotarpis visiškai įskaičiuotas į darbo stažą. Iš viso paaiškėja, kad darbuotojas dirbo 4 mėnesius ir 28 dienas, o tai suapvalinama iki 5 mėnesių.

Taigi už antraisiais darbo metais dirbtą laiką darbuotojui priklauso kompensacija už 11,67 kalendorinės dienos (28 dienos: 12 mėnesių x 5 mėn.). Ir tik per 39,67 kalendorines dienas (28 + 11,67).

Jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus pirmiesiems darbo metams, apskaičiuojama taip.

Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2015-02-02. Nuo gegužės 6 iki birželio 7 d. imtinai atostogavo neatlygintinai, o birželio 15 dieną išėjo iš darbo. Kasmetinės mokamos atostogos įmonėje yra standartinės 28 kalendorinės dienos.

Laikotarpį nuo vasario 2 d. iki gegužės 1 d. imtinai, tai yra trys pilni mėnesiai, darbuotojas dirbo pilnai. Laikotarpiu nuo gegužės 2 iki birželio 15 dienos (atleidimo iš darbo dienos) darbuotojas dirbo 12 dienų. Be to, į apskaičiavimą reikia įtraukti 14 dienų atostogų savo lėšomis. Iš viso yra 26 dienos, kurios suapvalinamos iki viso mėnesio.

Taigi kompensacija priklauso už 4 mėnesius arba 9,33 dienos. (28 dienos: 12 mėnesių x 4 mėnesiai).

Paprasčiau naudoti skaičiavimams (nenaudojant) arba šį (ten yra apskaita). Emisijos kaina yra 750 rublių per mėnesį. Bet už tokią kainą galite paskaičiuoti ir internetu pateikti visas 25 ataskaitas darbuotojams.

Kas turi teisę į mokamas mokymosi atostogas?

Įmonė privalo suteikti darbuotojui mokamas mokymosi atostogas, jei tenkinamos kelios šios sąlygos.

Pirma: mokymo įstaiga turi valstybinė akreditacija. Antra: darbuotojas tokio lygio išsilavinimą gauna pirmą kartą. Trečia: darbuotojas mokosi susirašinėjimo ar vakaro skyriai. Ir ketvirta: sėkmingų studijų(tai yra, darbuotojas neturi skolų pagal studijuotas disciplinas).

Kartu darbdavys turi teisę darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyti mokamas mokymosi atostogas ir kitose situacijose. Pavyzdžiui, darbuotojams, įgijusiems antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba studijuojantiems universitete be valstybinės akreditacijos.

Kiek gali trukti studijų atostogos?

Mokymosi atostogų trukmė nustatoma pagal mokymo įstaigos išduotą šaukimo pažymėjimą. Šis laikotarpis nustatomas kalendorinėmis dienomis ir priklauso nuo to, kokį išsilavinimą darbuotojas įgyja – aukštąjį ar vidurinį.

Mokamų studijų atostogų rūšys (neakivaizdinės ir vakarinės studijos)

Kai mokymosi atostogos suteikiamos pagal vidinius įmonės dokumentus, šaukimo pažymėjimas nereikalingas. Šiuo atveju atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Atkreipkite dėmesį: įmonė turi apmokėti visas studijų atostogų kalendorines dienas, įskaitant nedarbo atostogas. Tarkime, darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos nuo 2015 m. gegužės 22 d. iki birželio 30 d. imtinai. Tai reiškia, kad reikia mokėti už visas 40 kalendorinių dienų, įskaitant atostogas – birželio 12 d. Kitu atveju mokymosi atostogos apmokamos pagal tas pačias taisykles kaip ir kasmetinės.

Koks gali būti atsiskaitymo laikotarpis, žiūrėkite aukščiau įprastų atostogų aprašyme

Įstatymai

114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.

Darbuotojams pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus suteikiamos ilgesnės nei 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos (pailgintos bazinės atostogos).

116 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbuotojams, kurių darbo pobūdis yra ypatingas, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kitose šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas, nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietiniai nuostatai, kurie priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Šio kodekso 117 straipsnyje nurodytos kasmetinės papildomos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinių dienų apmokamos atostogos turi būti suteikiamos visiems darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitant tuos, kurių profesijos, pareigos ar atliekamas darbas nenumatytas. Gamybų, cechų, profesijų ir pareigų, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, sąrašą, kai darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpinta darbo diena, tačiau dirbama kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos aplinkos veiksnių sąlygomis. o darbo procesą patvirtina darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas 2013-07-02 N 135-O).

117 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: kasybos požeminėje ir atviroje kasykloje atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose ir kitus darbus, susijusius su žalingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių neigiamas poveikis žmonių sveikatai.

Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgdama į LR Vyriausybės nuomonę. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio

Darbuotojų, kuriems dėl ypatingo darbo pobūdžio kasmetinės papildomos mokamos atostogos nustatomos, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto - nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto institucijos, o organizacijose, finansuojamose iš vietos biudžeto - vietos valdžios institucijos.

120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas

Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų darbuotojų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių pagrindinių arba kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

121 straipsnis. Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, apskaičiavimas

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau vadovaudamasis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietos norminiais aktais, darbo sutartimi, jis išlaikė savo darbo vietą (pareigas), t. darbuotojui suteiktų kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo atostogų, poilsio ir kitų poilsio dienų laikas;

priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra (apžiūra) ne dėl jo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas;

darbuotojo pageidavimu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, neįeina:

darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių laiką, įskaitant dėl ​​jo nušalinimo nuo darbo šio Kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;

vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sulauks pilnametystės;

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos.

Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal konkretaus darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

Mokamų atostogų suteikimo FIFA, FIFA antrinių įmonių, FIFA sandorio šalių, konfederacijų, nacionalinių futbolo asociacijų, Rusijos futbolo sąjungos, organizacinio komiteto „Rusija-2018“, jos antrinių įmonių darbuotojams, kurių darbo veikla susijusi su veiklos įgyvendinimu, tvarka. rengiant ir vedant sporto varžybas Rusijos Federacijos varžybose - 2018 m. FIFA Pasaulio taurės ir 2017 m. FIFA Konfederacijų taurės varžybose, nustatomas kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į atitinkamų organizacijų veiksmų planus. rengti ir rengti sporto varžybas (2013-07-06 federalinio įstatymo N 108-FZ 11 straipsnio 5 dalis).

123 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo eiliškumas

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. šio kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles.

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Vyro pageidavimu jam suteikiamos kasmetinės atostogos, kol žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį laiką.

124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimą, šiais atvejais:

laikinas darbuotojo neįgalumas;

darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo šiuo tikslu;

kitais darbo įstatymų ir vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Jeigu darbuotojui už kasmetinių mokamų atostogų laiką nebuvo laiku apmokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie šių atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetinių mokamų atostogų iki kitos su darbuotoju sutartos datos.

Išimtiniais atvejais, kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos ar individualaus verslininko darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitą. darbymetis. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

125 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų padalijimas į dalis. Atsiliepimas iš atostogų

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, negali būti atšaukti iš atostogų.

126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, piniginė kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalimi, viršijančia 28 kalendorines dienas, arba bet kokiu dienų skaičiumi nuo šios dalies.

Negalima pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. , už darbą tinkamomis sąlygomis (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą atleidžiant iš darbo).

127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją įgyvendinimas

Informaciją apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo tvarką rasite patvirtintose reguliariųjų ir papildomų atostogų taisyklėse. NKT TSRS 1930-04-30 N 169.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

Darbdavys, norėdamas tinkamai įvykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą pareigą įforminti atleidimą ir sumokėti atleidžiamam darbuotojui, turi remtis tuo, kad paskutinė darbuotojo darbo diena nėra jo atleidimo iš darbo diena. (paskutinė atostogų diena), bet diena prieš pirmąją atostogų dieną (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas, 2007 m. sausio 25 d. N 131-О-О).

Darbuotojui raštišku prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos po atleidimo iš darbo gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikotarpis visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę iki atostogų pradžios atsiimti savo atsistatydinimo raštą, nebent į jo vietą perkėlimu pakviečiamas kitas darbuotojas.

128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, federalinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijos, muitinės, bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai, žuvę arba mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto einant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnija) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visiems šiame kodekse numatytiems vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) dydžio nustatymo atvejams yra nustatyta vienoda jo apskaičiavimo tvarka.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).

Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, šio kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 2014 m. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Šiuo straipsniu nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA

APIE APSKAIČIAVIMO TVARKOS POŽYMIUS

VIDUTINIS ATLYGINIMAS

(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. lapkričio 11 d. nutarimais N 916,

2013 m. kovo 25 d. N 257)

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamus Nuostatus dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos.

2. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija pateikia išaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo nutarimu patvirtintų Nuostatų taikymu.

(su pakeitimais, padarytais 2013 m. kovo 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 257)

3. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. potvarkis Nr. 213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 16, 1529 str.). pripažintas negaliojančiu.

Vyriausybės pirmininkas

Rusijos Federacija

Patvirtinta

Vyriausybės nutarimas

Rusijos Federacija

POZICIJA

APIE APSKAIČIAVIMO TVARKOS POŽYMIUS

VIDUTINIS ATLYGINIMAS

1. Šis reglamentas nustato vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarkos ypatumus visais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais jo dydžio nustatymo atvejais (toliau – vidutinis darbo užmokestis).

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Tokie mokėjimai apima:

a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtą laiką;

b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už išdirbtas valandas asmenims, užimantiems vyriausybės pareigas Rusijos Federacijoje, einantiems pareigas Rusijos Federacijos subjektuose, deputatams, renkamų vietos valdžios organų nariams, išrinktiems vietos valdžios pareigūnams, rinkimų nariams. nuolat veikiančios komisijos;

f) savivaldybės darbuotojams už dirbtą laiką priskaičiuotą atlyginimą;

g) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

h) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį einamaisiais mokslo metais, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;

j) priemokos ir priemokos prie tarifų, atlyginimai (pareigūnai) už profesinę kompetenciją, klasę, stažą (darbo stažą), mokslo laipsnį, akademinį vardą, užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijos (pareigos) , plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, komandos valdymą ir kt.

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;

l) valstybės ir savivaldybių švietimo įstaigų pedagogų kolektyvui atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;

m) darbo užmokesčio sistemoje numatytos premijos ir atlygiai;

o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, taikomos atitinkamam darbdaviui.

3. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į socialines ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas (materialinę paramą, apmokėjimą už maitinimą, keliones, mokymus, komunalines paslaugas, poilsį ir kt.).

Dėl streiko laiko įtraukimo į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpį žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996 m. sausio 23 d. raštą N 149-KV.

4. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo režimą, atsižvelgiama į faktiškai jam priklausantį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko savo vidurkį. atlyginimas. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai).

Vidutinis dienos uždarbis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių.

5. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčiu arba be jo pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

6. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, pagal šių taisyklių 5 punktą neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis. darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajam.

7. Jeigu darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas 2012 m. įvykio, susieto su vidutiniu neišsaugotu uždarbiu, įvykio mėnuo.

8. Jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį, iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios ir iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio palaikymu, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal tarifą. jam nustatyta norma, atlyginimas (pareiginė alga ).

9. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, vidutinis dienos uždarbis naudojamas šiais atvejais:

apmokėti atostogas ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas;

kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais, išskyrus darbuotojų, kuriems nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš apmokamo laikotarpio dienų (kalendorinių, darbo) skaičiaus.

Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas nustatymo atvejus, apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už atsiskaitomuoju laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlyginimus, į kuriuos atsižvelgiama pagal 2014 m. šių nuostatų 15 punktą, pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.

10. Vidutinis dienos darbo užmokestis už suteiktų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3).

Jeigu vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išdirbti arba į jį neįtraukiamas laikas pagal šių taisyklių 5 punktą, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš sumos. vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,3) padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, patenkančių į šį mėnesį dirbtą laiką, skaičiaus.

11. Vidutinis dienos uždarbis už suteiktų atostogų apmokėjimą darbo dienomis, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų kalendorių. darbo savaitė.

12. Dirbant ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis atostogoms apmokėti ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas mokėti skaičiuojamas pagal šių nuostatų 10 ir 11 punktus.

13. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėjimą ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas, įskaitant priedus ir atlygį, į kuriuos atsižvelgiama pagal šių taisyklių 15 punktą, padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas vidutinį valandinį darbo užmokestį padauginus iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką apmokamu laikotarpiu.

14. Nustatant vidutinį darbo užmokestį už papildomų mokymosi atostogų apmokėjimą, apmokamos visos kalendorinės dienos (įskaitant nedarbo atostogas), patenkančios į tokių pagal mokymo įstaigos pažymą suteiktų atostogų laikotarpį.

15. Nustatant vidutinį darbo užmokestį, į priedus ir darbo užmokestį atsižvelgiama tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir premijos – faktiškai sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip po vieną mokėjimą už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlyginimai už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo – faktiškai sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu už kiekvieną rodiklį, jeigu laikotarpio, už kurį jie kaupiami, trukmė neviršija atsiskaitymo laikotarpio trukmės, ir mėnesinio dydžio dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, jeigu laikotarpio, už kurį jie sukaupti, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kitas darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, priskaičiuotas už kalendorinius metus iki įvykio – neatsižvelgiant į laiką atlyginimas buvo priskaičiuotas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, yra nevisiškai išdirbtas arba laikas į jį neįskaitomas pagal šių taisyklių 5 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus priedus, sukauptus už faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesį, ketvirtį ir kt.).

Jeigu darbuotojas dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo sukaupti proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas šios dalies nustatyta tvarka. .

16. Organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) didėjant tarifų dydžiams, atlyginimams (pareigūnams), piniginiam atlygiui, darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus tarifo normą, atlyginimą (pareiginį atlyginimą), piniginis atlygis, nustatytas paskutinio tarifo didinimo mėnesį, darbo užmokestis (pareiginės algos), piniginis atlygis, pagal tarifų dydžius, atlyginimas (pareiginės algos), piniginis atlygis, nustatytas kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 916)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

jei padidėjimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išlaikymu, atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jeigu padidėjimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo tarifinio tarifo, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio padidinimo dienos iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Jei organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui) padidinus tarifų tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį, pasikeičia mėnesinių įmokų prie tarifų sąrašas, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis ir (ar) jų dydžiai, vidutinis dydis darbo užmokestis didėja koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytas tarifines normas, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį ir mėnesines įmokas padalijus iš anksčiau nustatytų tarifų dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio ir mėnesinių įmokų.

(pastraipa įtraukta 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 916)

Didinant vidutinį darbo užmokestį, tarifų dydžius, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį ir prie tarifinių dydžių nustatytų įmokų, darbo užmokestį (pareiginės algos), fiksuoto dydžio piniginį atlygį (palūkanas, kartotinį), išskyrus įmokas, nustatytas pagal tarifinius tarifus. , atsižvelgiama į atlyginimus (oficialų atlyginimą), piniginį atlygį (procentais, kartotiniais).

Didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatomi absoliučiais dydžiais, nedidėja.

17. Vidutinis darbo užmokestis, nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, didinamas koeficientu, apskaičiuojamu padalijus darbuotojui nustatytą tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), piniginį atlygį nuo faktinės darbo pradžios dienos po jo. grąžinimas į ankstesnę darbo vietą, pagal tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), atsiskaitymo laikotarpiu nustatytą piniginį atlyginimą, jei priverstinės nebuvimo organizacijoje (filialo, struktūrinio padalinio) metu tarifų dydžiai, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis. buvo padidintos.

Tuo pačiu metu fiksuoto dydžio ir absoliučios sumos mokėjimams taikoma šių taisyklių 16 punkte nustatyta tvarka.

18. Visais atvejais darbuotojo, išdirbusio visą darbo laiką per atsiskaitymo laikotarpį ir vykdžiusio darbo standartus (darbo pareigas), vidutinis mėnesinis uždarbis negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį.

19. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis nustatomas šių Nuostatų nustatyta tvarka.

Iš mokamų paslaugų galiu rekomenduoti (nenaudojama) arba šią (turi apskaitą). Tai lengvai apima visus mokesčius ir rinkliavas; generuoti mokėjimus, ataskaitas 4-FSS, SZV-M, vieningą atsiskaitymą, teikti bet kokias ataskaitas internetu ir pan. (nuo 250 rublių / mėn.). 30 dienų nemokamai, su pirmąja įmoka () trys mėnesiai nemokamai.