Beveik visada laisvose darbo vietose darbo užmokesčio, kurį darbuotojas gaus realiai, nurodomas atlyginimas. Ir tokiu atveju darbuotojui gali kilti klausimų, kiek jam galiausiai bus duota ir kaip apskaičiuoti atlyginimą. Tuo pačiu metu daugelis net nežino, kad atlyginimas ir atlyginimas nėra tas pats dalykas. Paaiškinsime, kaip skaičiuojamas atlyginimas pagal atlyginimą – jums reikės skaičiuoklės.

Atlyginimo suma

Kiek dienų dirbo darbuotojas?

Už kurį mėnesį skaičiuojame atlyginimą?

Jūs įėjote daugiau darbo dienų nei 2018 m. atsiskaitymo mėnesį. Patikrinkite teisingą kiekį.
Atkreipkite dėmesį! Mūsų skaičiuoklė neskaičiuoja užmokesčio už viršvalandžius.

Darbo įstatymai apibrėžia atlyginimą ir darbo užmokestį ( Art. 129 Rusijos Federacijos darbo kodeksas):

• atlyginimas- fiksuoto dydžio darbo užmokestis darbuotojui už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų, paskatinimų ir socialinių išmokų;
• skatinamosios išmokos- papildomos išmokos ir skatinamosios išmokos (premijos ir skatinamosios išmokos);
• kompensacinių išmokų- papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos (už darbą ypatingomis klimato sąlygomis arba ypatingomis sąlygomis ir kitos išmokos);
• darbo užmokesčio- atlygis už darbą, kurį sudaro atlyginimas, atsižvelgiant į atlygį ir skatinamąsias išmokas. IN šnekamoji kalba vartojama sąvoka „nešvarus atlyginimas“ arba bruto darbo užmokestis;
• parsinešamas atlyginimas- darbuotojui mokėtino darbo užmokesčio suma arba priskaičiuotas darbo užmokestis atėmus gyventojų pajamų mokestį. Šnekamojoje kalboje tai kartais vadinama „grynuoju mokėjimu“ arba grynuoju atlyginimu.

Mokėjimo sistemos

Organizacija savarankiškai kuria darbuotojų finansinės motyvacijos sistemą. Tuo pačiu metu nustatomos skirtingos darbuotojų kategorijos skirtinga sistema mokėjimų. Pagrindinės atlyginimo sistemos yra šios:

• oficialus atlyginimas;

Atlyginimų dydis priklauso nuo užimamų pareigų. Šia sistema apdovanojami įvairiausių darbų specialistai (direktorius, teisininkas, inžinierius, buhalteris ir kt.).

Atlyginimas pagal tarifo tarifą yra nustatytas kaip atlyginimo už normos įvykdymą dydis. Šis metodas daugiausia taikomas laikiniesiems ir vienetiniams darbininkams (tekėjo, statybininko, kombainininko ir kt.).

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo terminai

Mokėjimo data nustatoma viename iš šių dokumentų: , arba darbo sutartis. Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Galutinė mėnesio įmoka sumokama ne vėliau kaip 15 d.

Praktiškai mokėjimo laikotarpis nustatomas tokia tvarka:

• - nuo einamojo mėnesio 16 dienos iki 30 (31) dienos;
• Galutinė mėnesio įmoka yra nuo kito mėnesio 1 dienos iki 15 dienos.

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, mokėjimas atliekamas šios dienos išvakarėse ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Rusijos darbo ministerijos 2013-05-08 rašte Nr.14-4-1702, svarstant avanso dydžio nustatymo klausimą, buvo paaiškinta, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja. avanso dydis. Tačiau departamentas 2017-08-10 rašte Nr.14-1/B-725 priminė, kad.

Praktikoje naudojami šie avanso apskaičiavimo metodai:

1. Proporcingai dirbtam laikui.
2. Kaip procentas nuo atlyginimo.
3. Fiksuota suma.

Organizacija pati renkasi daugiausiai patogiais būdais ir mokėjimo sąlygos.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą

Darbo užmokesčio dydis per mėnesį, atsižvelgiant į darbo užmokestį, nustatomas taip.

Atlyginimo apskaičiavimas pagal atlyginimą, formulė:

ZP=O/Dm*Od,
Kur:

ZP - mėnesinis atlyginimas (bruto);
О - pareiginis atlyginimas pagal etatų lentelę arba darbo sutartį;
Dm - dienų skaičius per mėnesį;
Od – faktiškai dirbtos dienos per mėnesį.

Kai yra žinomas darbo užmokesčio dydis, nustatome gyventojų pajamų mokesčio dydį:

Gyventojų pajamų mokestis = atlyginimas * 13%,

Kur:

ZP - sukauptas darbo užmokestis už mėnesį;
13% - gyventojų pajamų mokesčio tarifas asmenims, kurie yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 1 punktas).

Nustatykime darbo užmokesčio dydį „į rankas“ (neto).

Tinklas = ZP-NDFL

Grynasis – darbo užmokesčio suma, kuri bus mokama darbuotojui už dirbtą mėnesį.

Darbo dienų skaičius

Išdirbtų dienų skaičius per mėnesį nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbo valandos neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę ( Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas išdirbo mėnesį, be neatvykimų ir komandiruočių, mokama pagal atlyginimą.

Jei dirbate trumpiau nei mėnesį, turite į tai pasidomėti plačiau. Pvz.: įdarbinimas arba atleidimas iš darbo mėnesio viduryje. Mokėjimas atliekamas pagal faktiškai dirbtas dienas per mėnesį.

Vidutinis uždarbis

Esant komandiruotėje, per atleidimus iš darbo ir kitais numatytais atvejais Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, mokėjimas priklauso nuo vidutinių uždarbių.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatomas pagal formulę:

SZP=(ZP+SV)/D,

Kur:

SWP - vidutinis atlyginimas;
Atlyginimas – faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už 12 mėnesių iki išmokėjimo momento;
SV - sukauptos skatinamosios išmokos, numatytos atlyginimo sistemoje už laikotarpį, išskyrus finansinės paramos sumas;
D – faktiškai dirbtų dienų skaičius per 12 mėnesių iki mokėjimo dienos.

Vienas vidutinis atlyginimas neįeina į kitą, t.y. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, per kurį darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas.

Darbo užmokesčio apskaičiavimą, kaupimą ir mokėjimą atspindinčius dokumentus

Kai darbuotojas priimamas į darbą, surašomas dokumentas. Užsakymas išduodamas bet kokia forma arba naudojant formas Nr. T-1 arba T-1a.

Darbuotojo pareiginė alga nurodyta darbo sutartyje ir/ar (forma Nr. T-3).

Darbo užmokesčiui apskaičiuoti ir faktiškai dirbtam laikui įrašyti naudojamos šios formos:

• (forma Nr. T-12);
• (forma Nr. T-13).

Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščiams pildyti personalo aptarnavimas taikomas.

Už dokumentacija Apskaičiuojant darbo užmokestį naudojamos šios formos:

• darbo užmokesčio išrašas, forma T-49;
• atlyginimo žiniaraštis, forma T-51;
• darbo užmokesčio žiniaraštis, forma T-53.

Organizacijos darbuotojams atliktų išmokų darbo užmokesčio žiniaraščių apskaita ir registravimas atsispindi darbo užmokesčio registre (forma Nr. T-53a).

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti apie darbo užmokesčio dydį ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 2010 m. kovo 18 d. raštas Nr. 739-6-1).

Patvirtintose unifikuotose formose formos nėra. Organizacija turi teisę savarankiškai kurti formą. Apytikslė forma, taip pat įsakymą dėl jo patvirtinimo galima atsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Kai darbuotojas atleidžiamas, surašomas dokumentas. Įsakymas išduodamas bet kokia forma arba naudojama vieninga forma Nr. T-8.

Darbo sutartimi nustatant darbuotojui atlyginimą, daroma prielaida, kad jis mokamas už visą darbo mėnesį. Jei mėnuo nėra pilnai išdirbtas, apmokama pagal dirbtą laiką. Darbdavys iš priskaičiuoto atlyginimo turi atimti gyventojų pajamų mokestį ir jį priskaičiuoti draudimo įmokų. Siūlome internetinę skaičiuoklę, kuri padės ne tik apskaičiuoti priskaičiuotą darbo užmokestį, bet ir atlygį į namus, pajamų mokesčio ir draudimo įmokų dydį.

Ši skaičiuoklė skirta apskaičiuoti darbo užmokestį pagal darbuotojo atlyginimą ir dirbtas dienas. Gali būti, kad šiuo atveju išdirbtas nepilnas mėnuo, skaičiuoklėje reikėtų nurodyti faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį naudojant internetinį skaičiuotuvą

Pirmiausia tai darbo sutartyje nustatytas atlyginimo dydis. Įregistruotas toks pat atlyginimas personalo stalas už pareigas. Atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbuotojas turi teisę gauti už visiškai išdirbtą mėnesį. Šiam komponentui skaičiuoklėje skiriamas kairysis laukas viršutinėje eilutėje, suma įvedama rubliais.

Kiti atlyginimo komponentai gali būti premija ar kita skatinamoji išmoka. Premijų apskaičiavimo tvarka kiekvienoje įmonėje yra individuali ir reglamentuojama premijų ar atlygio nuostatais. Jei darbuotojui yra numatytos tokios papildomos išmokos, tada jų bendrą sumą reikia įrašyti į skaičiuoklės viršutinės eilutės vidurinį laukelį.

Priklausomai nuo regiono, kuriame yra organizacija, darbuotojo atlyginimas gali padidėti, atsižvelgiant į regioninis koeficientas. Jo procentas turi būti įvestas kairiajame laukelyje apatinėje skaičiuoklės eilutėje. Atkreipkite dėmesį, kad už teisingą apskaičiavimą turite sumokėti procentą. Jei srityje nėra regioninio koeficiento, laukas nepildomas. Panašus rodiklis numatytas tiems regionams, kuriuose gyvenimo ir darbo sąlygos yra sudėtingos.

Viršutinėje internetinės skaičiuoklės eilutėje yra dar vienas laukas, kuriame įrašoma bendra atskaitymų suma – tai reiškia standartines gyventojų pajamų mokesčio lengvatas, kurios ypač taikomos vaikams iki 18 metų (arba studentams iki 24 metų). ). Į laukelį įrašomas bendras rodiklis.

Apatinėje eilutėje yra du kairieji laukai, kurie rodo, kiek darbo dienų yra per mėnesį ir kiek iš jų faktiškai dirbo asmuo, kuriam skaičiuojamas darbo užmokestis. Visas darbo mėnuo yra tada, kai darbo ir darbo dienų skaičius yra lygus. Priešingu atveju mėnuo bus nepilnas, todėl atlyginimas bus mažinamas proporcingai dirbtoms dienoms.

Užpildžius šešis laukelius, internetinė skaičiuoklė pagal įvestus duomenis apskaičiuoja Jūsų atlyginimą. Žemiau matote skaičiavimo rezultatą - eilutėje ALGA.

Žemiau esančioje eilutėje skaičiuoklėje apskaičiuojama išmokėtina atlyginimo suma - tai atlyginimas, nuo kurio atimamas 13 procentų pajamų mokestis. Pati gyventojų pajamų mokesčio suma apskaičiuojama žemiau esančioje eilutėje.

Paskutinis skaičiuoklės veiksmas yra darbdavio draudimo įmokų apskaičiavimas nustatytais dydžiais procentais – šios įmokos nemažina darbo užmokesčio ir yra darbdavio išlaidos.

Skaičiavimų internetinėje skaičiuoklėje pavyzdžiai

Pirmasis pavyzdys su visas mėnuo:

Skaičiuokime atlyginimą už visą spalio mėnesį, jei atlyginimas 27 800 rublių, priedas 1 300, regioninis koeficientas 12%, o išskaita 1 400 už nepilnametį vaiką.

Užpildykite skaičiuotuvą nurodytais duomenimis. spalio mėnesį yra 22 darbo dienos Skaičiuojant už visą mėnesį, laukelyje „dirbtos dienos“ reikia nurodyti ir 22.

Skaičiavimas į internetinis skaičiuotuvas atrodo taip:

Antras nepilno mėnesio pavyzdys:

Darbuotojas turi tiek pat atlyginimo 27 800, priedas 1 300, priklauso 1 400 atskaitymas, bet spalio mėnesį dirbo tik 16 dienų, regioninis koeficientas nenustatytas.

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo to, kiek dienų darbuotojas dirba per mėnesį. Jei mėnuo išdirbtas pilnai, tai darbuotojui priklauso nustatyto atlyginimo dydžio atlyginimas. O jei mėnesį nedirbo pilnai, tai jam reikės skaičiuoti atlyginimą. Be to, atlyginimas priklausys ir nuo to, ar darbuotojas dirbo savaitgaliais, ar ne. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kaip įmonė skaičiuoja atlyginimus už mažiau nei visą mėnesį.

Kai darbuotojas išdirbo visą mėnesį, jam priklauso atlyginimas ir nesvarbu, kiek darbo dienų buvo per mėnesį - 17, 18 ar net 23. Kai darbuotojas organizacijoje neįsidarbino nuo mėnesio pradžios ar buvo atostogose, jis nedirba visą mėnesį ir jo atlyginimas priklausys nuo to, kiek laiko dirbo darbuotojas.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo tvarka

Svarbu! Organizacijoje dirbtų dienų apskaita turi būti privaloma. Už tai atsako administracija, nustatyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu.

Reikėtų nepamiršti, kad apskaičiuojant darbo užmokestį, kai dirbama trumpiau nei visą mėnesį, atsižvelgiama į tas kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtą laiką.

Buhalterė Petrova O.P. 2017 spalį atostogavau nuo 9 iki 30 d. imtinai. Remdamiesi Petrovos 45 000 rublių atlyginimu, skaičiuosime spalio mėnesio atlyginimą.

Iki spalio 9 d. spalio mėnesį yra 5 darbo dienos, o po 30 dienos - 1. Taigi Petrova iš viso turi 6 spalio mėnesio darbo dienas.

Petrovos atlyginimas 2017 m. spalio mėn. bus:

45 000 / 22 darbuotojai dienos x 6 dienos neg. = 12 272,73 rubliai.

Už 22 darbus. dienų imame visą spalio mėnesio darbo dienų skaičių, pagal gamybos kalendorių.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas ką tik įsidarbino

Priimant darbuotoją į darbą ne nuo pirmos mėnesio dienos, pavyzdžiui, viduryje ar pabaigoje, atlyginimas skaičiuojamas taip pat, kaip skaičiuojant už nepilną mėnesį.

Pažvelkime į pavyzdį atidžiau

Ivanovas I.I. Įsidarbinau Continent LLC ne nuo mėnesio pradžios, o nuo 2017 metų rugpjūčio 4 dienos. Ivanovo atlyginimas yra 50 000 rublių. Nuo rugpjūčio 4 iki rugpjūčio 31 dienos yra 20 darbo dienų, paskaičiuokime Ivanovo atlyginimą už pirmąjį darbo mėnesį:

50 000 / 23 x 20 = 43 478,26 rubliai.

Rugpjūčio mėnesio darbo dienų skaičių laikome 23 pagal gamybos kalendorių.

Svarbu! Darbuotojo atlyginimas yra viena pagrindinių darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimo sąlygų. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju.

Jei mėnesio pradžioje yra šventės

Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas įsidarbina ne pirmą mėnesio dieną, bet tik dėl to, kad pirmosios dienos buvo švenčių dienos.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbina iš karto po naujųjų metų arba po jų Gegužės šventės. Jis, kaip ir kiti darbuotojai, šį mėnesį dirbs tiek pat dienų, atitinkamai gaus atlyginimą m pilnai, nepaisant to, kad nuo mėnesio pradžios negavo darbo.

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Kolosova N.P. įdarbinami naujųjų metų pradžioje. Pirmoji jo darbo diena yra 2017 m. sausio 9 d., nes nuo 1 iki 8 yra savaitgaliai atostogos. Kolosovo atlyginimas buvo paskirtas 35 000 rublių. Kolosovas turi teisę į visą sausio mėnesio atlyginimą. Nepaisant to, kad į darbą buvo registruotas tik 9 dieną, dirbo visas mėnesio darbo dienas, nes nuo 1 iki 8 dienos buvo savaitgaliai.

Tačiau susiklosčius situacijai, kai darbuotojas prašymą atostogauti savo noru parašys nuo 2017 metų sausio 9 dienos, skaičiavimas bus kitoks. Šiuo atveju darbuotojas neturi teisės į atlyginimą, nes jis nedirbo nė dienos. Nuo sausio 1 iki sausio 8 dienos buvo atostogos, o nuo 9 dienos iki mėnesio pabaigos jis atostogavo.

Jei darbuotojas turi ne visą darbo dieną

Darbuotojai dažnai dirba ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jis dirba mažiau nei kiti darbuotojai, o už darbą apmokama pagal dirbto laiko proporcijas. Pavyzdžiui, remiantis išeiga arba ½ norma.

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui ir minimalus atlyginimas

Tam nėra jokios priežasties. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo mėnesinė alga turi būti lyginama su minimaliu atlyginimu, kai jis išdirbo visą darbo laiko normą. Tai reiškia, kad jei dirbtas laikas yra mažesnis už normatyvą, atlyginimas taip pat gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tokiu atveju pažeidimo nebus. Jis turėtų būti pagrįstas darbuotojui įdarbinant nustatytą atlyginimą. Ji neturėtų būti mažesnė už minimalų atlyginimą ir regioninį priedą prie jo.

Koneva L.A. pasamdytas paskutinis darbo savaitė 2017 metų spalio mėn., tai yra nuo 30 d. Taigi Konevas dirbo tik 2 dienas spalio – spalio 30 ir 31 dienomis. Konevui nustatytas 25 000 rublių atlyginimas, pagal kurį skaičiuosime jo atlyginimą už spalio mėnesį.

25 000 / 22 x 2 = 2 272,72 rubliai.

22 – spalio mėnesio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Gaunama suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, kuris nuo 2017 m. liepos mėnesio buvo lygus 7800 rublių. Tačiau Konevas neturi teisės į papildomą išmoką iki minimalaus atlyginimo.

Jei darbuotojas dirbo savaitgaliais

Net jei darbuotojas nedirbo pilnai visą mėnesį, pavyzdžiui, dėl ligos, jis gali dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Bet tai nereiškia, kad kai kurias dienas galima pakeisti kitomis, tai yra, jei darbuotojas tą patį mėnesį sirgo 3 dienas ir dirbo savaitgaliais 3 dienas, tai nereiškia, kad jis dirbo visą mėnesį. Tai yra, neįmanoma jam tiesiog sumokėti reikiamo atlyginimo, būtina atlikti skaičiavimą.

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Darbuotoja Turkina M.A. 2017 metų spalio mėnesį savo lėšomis atostogavau 4, 5 ir 6 dienomis. Tuo pačiu metu spalio mėnesį ji dirbo 3 laisvas dienas – spalio 14, 21 ir 28 d.

Ji spalio mėnesį dirbo 22 dienas, tai yra tiek, kiek nurodyta gamybos kalendoriuje, tačiau tiesiog negali mokėti atlyginimo. Apskaičiuokime Turkinos atlyginimą pagal tai, kad jos atlyginimas yra 30 000 rublių.

Darbas savaitgaliais organizacijoje apmokamas dvigubu tarifu.

30 000 / 22 x 19 + 30 000 / 22 x 3 x 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 rubliai.

Gyventojų pajamų mokestis nuo mažesnio nei mėnesio atlyginimo

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Darbuotojas Sviridovas A.A. 2017 metų spalio mėnesį savo lėšomis atostogavau nuo 2 iki 20 d. Sviridovo atlyginimas nustatytas 25 000 rublių. Sviridovas turi teisę į mokesčių lengvatą, nes turi 5 metų vaiką.

Paskaičiuokime atlyginimą, kurį Sviridovas gaus už 2017 metų spalį.

Sukaupta suma:

25 000 / 22 x 7 = 7 954,55 rubliai (Sviridovas spalio mėnesį dirbo 7 dienas, o pagal gamybos darbo dienų kalendorių - 22)

Paskaičiuokime gyventojų pajamų mokestį:

(7 954,55 – 1 400) x 13 % = 852,09 rubliai

Sviridovas už 2017 m. spalį gaus tokį atlyginimą:

7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 rubliai

Svarbu! Jei išskaitoma suma yra didesnė nei darbuotojo atlyginimas už nepilną mėnesį, likutis gali būti perkeltas į kitą mėnesį. Tačiau tai galima padaryti tik per vienerius kalendorinius metus.

Pavyzdžiui, atlyginimas už spalį už ne visą darbo dieną buvo 1000 rublių, o darbuotojo mokesčių atskaita už vaiką buvo 1400 rublių. Taigi gyventojų pajamų mokesčio už spalį skaičiuoti nereikia, o likusius 400 rublių atskaitą galima perkelti į lapkričio mėnesį. Tai galima padaryti tik tuo atveju, jei darbuotojo sukauptos pajamos nuo metų pradžios neviršija 350 000 rublių.

Kaip bebūtų keista, daugelis žmonių kažkodėl įsitikinę, kad atlyginimas yra tas pats dalykas. Dėl to gana dažnai kyla painiavos: sutartyje nurodyta viena suma, bet žmogus asmeniškai gauna mažiau. Kodėl? Išsiaiškinkime, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą ir ką tam reikia žinoti.

Kodėl atlyginimas skiriasi nuo atlyginimo?

Visų pirma, reikia kartą ir visiems laikams prisiminti, kad šie du yra absoliučiai skirtingos sąvokos. Atlyginimas yra toks, kokį gausi buhalterijoje arba į savo kortelę mėnesio pabaigoje, o atlyginimas yra sutartyje nurodyta suma, tai tavo atlyginimas, taip sakant, „nešvariu“ pavidalu. Čia neatsižvelgiama į įvairias premijas, pašalpas, mokesčius ir atskaitymus - tai, taip sakant, yra „nulinis tarifas“, iš kurio atliekami visi tolesni skaičiavimai. Todėl labai svarbu išsiaiškinti, kaip pačiam pasiskaičiuoti atlyginimą, nuo ko priklauso šie skaičiavimai ir kaip patikrinti jų teisingumą.

Atlyginimas fiksuoto dydžio, jam įtakos neturi nei papildomi mokėjimai už žalingumą, nei faktiškai dirbtų dienų skaičius, nei išskaičiuotų mokesčių dydis ir suma. Tačiau visi šie veiksniai labai įtakoja sumą, kurią gausite mėnesio pabaigoje.

Ką reikia žinoti norint teisingai apskaičiuoti atlyginimą

• darbo užmokesčiui gali būti taikomi įvairūs koeficientai;
• darbuotojui gali būti skiriama priemoka ir kitos išmokos;
• darbuotojas gali būti nubaustas už įvairius pažeidimus;
• darbuotojui gali atsirasti pareigų mokėti alimentus ar kitas išmokas;
• gali būti išduotas avansas;
• draudimo įmokas moka darbdavys, o pajamų mokestį – darbuotojas;

Visa tai, kaip ir kai kurie kiti veiksniai, mažina arba padidina darbuotojo darbo užmokestį, tačiau jokiu būdu neturi įtakos jo atlyginimui. Nepaisant to, jūs tikrai turėtumėte apie juos atsiminti, kitaip skaičiavimo metu gali būti padaryta didelių klaidų.

Atlyginimo apskaičiavimas

IN bendras atvejis tam reikia naudoti labai paprasta formule, kurį sudaro tik 2 taškai:

• atlyginimas;
• pajamų mokesčio tarifas.

Viskas labai paprasta: darbo užmokestis lygus atlyginimo sumai atėmus pajamų mokestį, kuris Rusijos Federacijoje yra 13%.

Pavyzdys:

Pilietis N turi 38 000 rublių atlyginimą, šis punktas aiškiai įrašytas jo sutartyje. Pastarąjį mėnesį jis sąžiningai dirbo visas privalomas dienas, neturėjo nei baudų, nei nuobaudų, tačiau priedo neuždirbo. Taigi mėnesio pabaigoje N gaus:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rub.

Pavyzdys:

Tas pats pilietis N iš 23 skirtų darbo dienų faktiškai išėjo į darbą tik 9 dienas, likusias savo lėšomis pasiėmė keliauti pas artimuosius. Mes skaičiuojame:

• Pirmiausia turite nustatyti vidutinį N dienos uždarbį, pagrįstą jo atlyginimu: 38 000 / 23 = 1652,17 rubliai.
• Dabar paskaičiuokime atlyginimo dalį, atitinkančią faktiškai dirbtą laiką: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubliai.
• Dabar paskaičiuokime darbo užmokestį už 9 dirbtas dienas: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubliai.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atsižvelgiant į priedus ir priedus

Tačiau praktikoje tokie skaičiavimai yra labai reti, todėl pažiūrėkime, kaip skaičiuoti darbo užmokestį pagal atlyginimą, jei darbuotojas gauna, pavyzdžiui, 15% priedą nuo atlyginimo ir turi mokesčių atskaitą už vaiką – 750 rublių. Jei darysime prielaidą, kad tas pats pilietis N dirbo 21 dieną per mėnesį iš 24 galimų, tada, esant visoms aprašytoms sąlygoms, skaičiavimas atrodys taip:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — atlyginimas už dirbtas valandas neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — atlyginimas už faktinį laiką, atsižvelgiant į mokesčių atskaitymus;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - gyventojų pajamų mokestis, atsižvelgiant į atskaitymų panaudojimą;
• 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - atlyginimas į rankas.

Kaip regioninis koeficientas veikia atlyginimus?

Kartais reikia žinoti, kaip skaičiuoti atlyginimą tokiomis sąlygomis, kai dėl sunkių klimato sąlygų, padidėjusios radiacijos ar kitų kenksmingų veiksnių prie darbuotojo atlyginimo pridedamas papildomas veiksnys „už kenksmingumą“. Šis koeficientas taip pat vadinamas regioniniu, bet nereikėtų su juo painioti šiaurinės pašalpos, gyventojams Tolimoji Šiaurė. Panašus koeficientas naudojamas Udmurtijoje, Baškirijoje, Permėje, Čeliabinske, Vologdoje, Kurgane ir kituose regionuose. Koeficientą nustato Vyriausybė Rusijos Federacija kiekvienam regionui atskirai.

Pavyzdys:

Vis dar tas pats pilietis N, kurio atlyginimas 38 000 rublių. ir priedas 15%, visas dienas dirbo sąžiningai, mokestinės lengvatos neturi. Regiono, kuriame gyvena mūsų pilietis N, koeficientas yra 1,8. Jis turėtų būti naudojamas taip:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - atlyginimas + priedas;
• 43 700 x 1,8 = 78 660 - atlyginimas atsižvelgiant į koeficientą;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubliai. - atlyginimas už apmokėjimą.

Kaip patikrinti skaičiavimų tikslumą

Darbo teisės aktai aiškiai nurodo, kad darbuotojas turi būti informuotas apie visas reikalingas priemokas ir išskaitymus iš jo atlyginimo. Siekdamos laikytis teisės aktų reikalavimų, įmonės dažniausiai išrašo atlyginimo žiniaraščius, kuriuose aiškiai nurodoma, kaip tiksliai buvo gauta suma, kurią mėnesio pabaigoje matysite piniginėje ar kortelėje.

Dabar jūs tiksliai žinote, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą, ir galite savarankiškai patikrinti darbdavio atliktų skaičiavimų tikslumą. Jei nesuprantate, iš kur atsirado ta ar kita suma, arba jūsų skaičiavimai nesutampa su tais, kuriuos matote gautame lape, nedvejodami kreipkitės į buhalteriją dėl paaiškinimo – jie privalo jums viską paaiškinti. Galbūt pamiršote atsižvelgti į kai kuriuos parametrus. Norėdami teisingai apskaičiuoti savo atlyginimą, turite tiksliai žinoti apie visus išskaitymus ir pašalpas, kurios taikomos būtent jums.

Darbo užmokesčio skaičiavimas – kruopšti ir atsakinga užduotis. Daugelis darbuotojų, norėdami kontroliuoti savo pajamas, nežino, kaip patys teisingai apskaičiuoti atlyginimą. Išsamiai pažvelkime į šią temą.

Norėdami apskaičiuoti savo atlyginimą pagal savo atlyginimą, galite naudoti toliau pateiktą internetinę skaičiuoklę.

Mėnesinis atlyginimas:

Darbo dienos per mėnesį:

Dirbtų dienų skaičius:

Mėnesinis atlyginimas atėmus gyventojų pajamų mokestį bus:
patrinti.

Norėdami atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus, jums reikės individualių duomenų. Skaičiavimui reikalingos dvi skaičių kategorijos:

1. Sukauptos sumos.

Skaičiavimui jums reikės šių duomenų:

1. Mėnesio atlyginimo dydis arba norma. Atlyginimai apskaičiuojami dviem būdais: pagal laiką ir atlygį. Darbo užmokestis pagal laiką priklauso nuo darbe praleisto laiko ir nėra susijęs su atliekamų darbų apimtimi. Šiuo atveju nesvarbu, kiek žmogus padarė per dieną, svarbiausia, kad jis būtų darbe. Jo buvimas ar nebuvimas pažymimas darbo lape, pagal kurį mokama. Atlyginimai už gabalinį darbą, priešingai, yra skirti pagaminti darbų ar produktų apimtis.
2. Gautų priedų už stažą, profesinį meistriškumą ir kt.
3. Suma, jei yra.
4. Kitos pašalpos.

Pridedami visi turimi duomenys, todėl gaunamos „nešvarios“ pajamos.

Toliau reikia apskaičiuoti atskaitymus, kurie bus padaryti. Išskaitymai skaičiuojami taip: iš pradžių iš „nešvarių“ pajamų atimama . Daugumai piliečių tai yra 13 proc. Jei darbuotojas uždirba mažiau nei 40 tūkstančių rublių, jis turi teisę į 400 rublių mokesčių atskaitą. Reikia atsižvelgti į tai, kad yra kategorijų, kurioms, nors ir taikomos tos pačios, yra palūkanų norma Gyventojų pajamų mokestį, tačiau turi didelių nuolaidų papildomų atskaitymų forma. Pavyzdžiui, tie, kurie turi nepilnamečių vaikų ir kurių pajamos nesiekia 280 tūkst., gaus tūkstančio rublių išskaitą už kiekvieną nepilnametį.

Šios sąlygos pratęsiamos tiems vaikams, kurie mokosi dieninėje mokykloje.

Gaunama suma atskaičius gyventojų pajamų mokestį – tai atlyginimo suma, kuri priklauso šiam darbuotojui už mėnesį, tačiau šios sumos jis greičiausiai į rankas negaus. Taip yra todėl, kad iš grynųjų pajamų bus atimami šie elementai:

1. Išankstinis. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus visi darbdaviai privalo atlikti pervedimus du kartus per mėnesį. Paprastai jis yra fiksuotas ir keičiasi tik didėjant atlyginimui.
2. Alimentų mokėjimo suma.
3. Išskaitymų suma už paskolų, paskolų, įmokų grąžinimą.
4. Žalos atlyginimas materialinės žalosį įmonę.
5. Praėjusį mėnesį klaidingai įskaitytų sumų grąžinimas.

Jei darbuotojas nedarbingumo pažymėjimą turi mėnesiui, jie apskaičiuojami pagal vidurkį. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal paskutinių 12 dirbtų mėnesių pajamas, jei darbuotojas organizacijoje dirba mažiau nei metus, tada jis apskaičiuojamas pagal dirbtą laikotarpį.

Darbo užmokesčio formulė

Net ir neturinčiam nei ekonomikos, nei buhalterinio išsilavinimo žmogui nebus sunku suprasti, kaip taikoma atlyginimo apskaičiavimo formulė. Tai gana paprasta:

1. Imk atlyginimą arba.
2. Pridėkite prie jo visus reikiamus leidimus.
3. Iš gautos sumos atimkite gyventojų pajamų mokestį.
4. Atimkite visus mokėtinus atskaitymus.

Toks paprastas metodas praktikoje gali pasirodyti gana problemiškas, nes skaičiuojant atlyginimus svarbūs niuansai. Čia neįmanoma apytiksliai įvertinti, kiek bus įskaityta jūsų alga, tačiau svarbu viską paskaičiuoti iki paskutinio cento.

Taigi darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, galite naudoti šią formulę, kurios pagalba suprasite, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą:

((Atlyginimas + priedas + priedas) - mokesčių atskaita) - 13% gyventojų pajamų mokestis = atlyginimas

Jei dirbote trumpiau nei visą mėnesį, reikia skaičiuoti, kiek bus mokamas atlyginimas, nes nuo šios sumos skaičiuojamos visos kitos išmokos.

Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kaip:

1. Atlyginimas / už šio mėnesio darbo dienų skaičių.
2. Gauta suma rubliais išreikš vidutinę dienos įmoką konkretų mėnesį.
3. Gauta suma padauginama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Dėl to gauname ne tik mokėtiną atlyginimo sumą, bet ir skaičių, nuo kurio bus skaičiuojami vėlesni papildomi mokėjimai.

1. Kiekis .
2. Palūkanų norma.

Pagal visuotinai priimtus Rusijos standartus priedas už stažą turi šiuos procentus:

1. 10% tiems, kurie dirbo ilgiau nei vienerius, bet mažiau nei penkerius metus.
2. 15%, jei patirtis yra nuo penkerių iki dešimties metų.
3. 20%, jei turite dešimties-penkiolikos metų patirtį.
4. Visiems išdirbusiems daugiau nei penkiolika metų – 30 proc.

Likusios papildomos įmokos bus padalytos procentais ir fiksuotos. Tačiau nepaisant to, jie apskaičiuojami vienodai. Jeigu pristatymo suma yra fiksuota, bet nebaigtas visas mėnuo, papildomai apmokėjimo suma taip pat turi būti padalinta iš darbo dienų skaičiaus. Gautas rezultatas padauginamas iš faktiškai dirbto laiko.

Situacija su apmokėjimu už vienetinį darbą yra šiek tiek sudėtingesnė. Čia darbuotojas turi aiškiai žinoti, kokia yra atliktų darbų apimties ar pagamintos prekės kaina.

Jei, pavyzdžiui, už kiekvieną pagamintų nagų kilogramą žmogui mokama X suma, tai jis žingsnis po žingsnio turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Sužinokite tikslią produkcijos kiekį per mėnesį.
2. Gautą kiekį padauginkite iš nustatytos normos - gauname Y.
3. Gautą sumą Y padauginkite iš premijos procento (P).
4. Padauginkite skaičių Y iš darbo stažo procento (B).
5. U + P + V = ZP

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atsižvelgiant į regioninį koeficientą

Atskiri Rusijos Federacijos regionai turi savo nustatytą regioninį koeficientą. Viename regione jų gali būti keli, nes koeficientas priskiriamas pagal regioną.

Nustatyti koeficientai svyruoja nuo 1,15 iki 2,0.

Mažiausi tarifai būna patogiausiose gyventi vietose. Priešingai, didžiausi rodikliai būna tose vietovėse, kur klimato ir kitos sąlygos laikomos nepalankiausiomis.

Šia priemone siekiama didinti atlyginimus, siekiant užkirsti kelią gyventojų nutekėjimui. Nustatant koeficientą į juos atsižvelgiama klimato sąlygos, taip pat kitus rodiklius, turinčius įtakos žmogaus gyvenimo lygiui ir pasitenkinimui.

Žemiausi tarifai yra šiose srityse:

1. Vologda.
2. Permė.
3. Sverdlovskaja.
4. Orenburgskaja.
5. Čeliabinskas.
6. Kurganskaja.

Tiek pat papildomai bus mokama Udmurtijoje ir Baškirijoje.

Didžiausi tarifai yra šiose šalyse:

1. Kamčiatka.
2. Sachalino regionas.
3. Čiukotka ir ją supantys regionai.
4. Kurilų salos.
5. Jakutija.
6. Šalia Arkties vandenyno esančios žemės.

Apskaičiuoti darbo užmokestį, pagrįstą atlyginimu, esant regioniniam koeficientui, yra gana paprasta. Iš reikiamo skaičiaus reikia padauginti nešvarią pajamų sumą, tai yra sumą, kurią turima neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio. Jei kalbame apie plotą, kurio koeficientas yra 2,0, tai viskas, kas uždirbama, padvigubėja, o tai reiškia atlyginimą, priedus ir priedus prie atlyginimo. Tik tos sumos, kurios mokamos vieną kartą, negali būti padvigubinamos, pvz. finansinė pagalba, kelionės ir kiti vienkartinio pobūdžio mokėjimai.

Koeficientas apskaičiuojamas ir mokamas kartu su atlyginimu. Ji negali būti mokama atskirai, kaip premija ar paskatinimas.

Darbo užmokesčio pavyzdžiai

Prieš pradedant nagrinėti konkrečius pavyzdžius, būtina apibendrinti viską, kas buvo pasakyta aukščiau:

1. Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visada yra ta pati – visi mokėjimai pridedami atskirai ir visos išskaičiuotinos sumos taip pat yra atskirai. Skirtumas tarp šių sumų yra grynosios pajamos, kurias privalo mokėti darbdavys.
2. Atlyginimai, įkainiai, priedai, pašalpos yra nustatytos vietinėje norminius dokumentus. Viskas, kas ten nenurodyta, gali būti apmokėta tik gera darbdavio valia.
3. Regioninis koeficientas priimamas valstybiniu lygiu. Jis turi būti taikomas kiekvienam darbuotojui be išimties ir skaičiuojamas pagal įstatyme nustatytą dydį.
4. Gyventojų pajamų mokestis visiems asmenys 13%.

Čia pateikiami atlyginimų skaičiavimo pavyzdžiai.

Pradėkime nuo pat pradžių paprastas pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 22 000 rublių. Kitų pašalpų jis neturi. Tačiau per pastarąjį mėnesį jis dirbo tik 19 dienų, o ne 23. Be to, jam buvo suteiktas 7000 rublių avansas. Reikia paskaičiuoti, kiek priskaičiuoti jo atlyginimo.

1. 22 000/23 = 956,52 rubliai. per vieną darbo dieną.
2. 956,52*19 = 18173,88 rubliai.
3. 18173,88 – 400 (reikiamo atskaitymo suma) = 17773,88 rubliai.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – gyventojų pajamų mokesčio suma.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubliai. grynasis atlyginimas.
6. 15463,88 – 7000 avansas = 8463,88 rubliai. bus išduotas kortelėje.

Imkime daugiau sudėtingas pavyzdys: darbuotojo atlyginimas 28 000 rublių, jis dirbo ši įmonė jau 6,5 metų, todėl už stažą gauna papildomą priemoką 15% atlyginimo. Be to, šį mėnesį jis gaus 25% atlyginimo priedą. Bet už du vaikus jis turės mokėti alimentus, taip pat paėmė 20 000 rublių avansą. Atsižvelkime į tai, kad jis gyvena Kamčiatkoje ir jo koeficientas didėja 2,0.

1. Paskaičiuokime darbo stažą, jis skaičiuojamas nuo atlyginimo 28 000 * 15% = 32 200 rublių.
2. Apskaičiuokime priemoką 32200*25% = 40250 rublių.
3. 40250*2,0 = 80500 rub.
4. 80500–400 mokesčių atskaita = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 gyventojų pajamų mokestis.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimentai už du vaikus = 22996,71 rublis.
8. 69687-22996.71= 46690.29 rub.
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rub. kortelės išdavimui.

Internete galite rasti darbo užmokesčio skaičiuoklę, kuri padės rasti atsakymus į klausimus:

• kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą;
• kaip skaičiuoti atlyginimus ir skaičiuoti gyventojų pajamų mokestį;
• kaip ir daugelis kitų dalykų.

Darbo užmokesčio vadybininkas gamina automatiniai skaičiavimai. Vartotojui tereikia užpildyti tuščius langus individualia informacija ir gauti rezultatą.

Jums gali būti įdomu