Beveik kiekvienoje organizacijoje pasitaiko situacijų, kai darbuotojui reikia dirbti tą dieną, kai visi kiti ilsisi. Už tokį darbą reikia mokėti specialiai. Pakalbėkime apie niuansus, susijusius su darbo pareigų atlikimu nedirbant ir atostogos, su „atlyginimo“ darbo užmokesčio sistema.

Bendrosios taisyklės draudžia įmonėms dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Tačiau pasitaiko ir išskirtinių situacijų, kai toks „įsitraukimas“ įmanomas. Pavyzdžiui, jei reikia atlikti anksčiau nenumatytus darbus, nuo kurių priklauso tolesnė normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla. Norint dalyvauti tokiame darbe, būtina rašytinis sutikimas darbuotojas. Jei darbuotojas su tuo nesutinka, jis neprivalo pagrįsti savo atsisakymo ar nurodyti svarbios priežasties. Tiesa, kai kuriais „ypač išskirtiniais“ atvejais darbuotojo sutikimo dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis nereikia. Pavyzdžiui, jeigu būtina užkirsti kelią gamybinės avarijos padariniams arba jas pašalinti. Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis įforminamas darbdavio įsakymu. Tokio įsakymo forma nenustatyta. Jis gali būti surašytas, pavyzdžiui, įsakymo įdarbinti ką nors dirbti laisvą dieną forma. Patartina dokumente nurodyti išvykimo į darbą priežastį, laikotarpį, dalyvaujančių darbuotojų sąrašą.

Apmokame už laisvas darbo dienas

Kokios taisyklės mokamos darbuotojams, atvykusiems į darbą savaitgalį ar švenčių dienomis? Darbuotojams, kurių atlyginimas priklauso nuo atlyginimo, už tokias dienas mokama 2 rūšių apmokėjimo:

Tęsiant kyla toks klausimas: kaip nustatyti, ar „laisvos dienos“ darbas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo valandų normos, ar ne? Darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Taip pat nurodoma, kad „nustatoma norminio darbo laiko apskaičiavimo tvarka tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę. federalinis organas vykdomoji valdžia". Šis įsakymas patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Pagal jį konkretaus mėnesio normatyvinis darbo laikas turėtų būti skaičiuojamas taip: darbo savaitės trukmė (pavyzdžiui, 40 valandų) dalinama iš 5 ir dauginama iš darbo dienų skaičiaus pagal penkių kalendorių. - šio mėnesio darbo savaitė. Tada iš gauto valandų skaičiaus atimkite tas valandas, kuriomis sumažėjo darbo valandos nedarbo švenčių išvakarėse.
Jeigu darbuotojas, kuriam nustatytas pareiginis atlyginimas, savaitgaliais ar švenčių dienomis dirbo ne visą darbo dieną, jam mokama už faktiškai dirbtas valandas. Norėdami tai padaryti, nustatykite dalį atlyginimo už darbo valandą ir padauginkite iš poilsio dieną dirbtų valandų skaičiaus. Taip pat apskaičiuojant „valandinį tarifą“ (atlyginimo už darbo valandą dalį), imamas įprastas šios kategorijos darbuotojų darbo laikas, nustatytas konkretų mėnesį.

Pavyzdys
Dėl nenumatytų darbų įmonės darbuotojas, jo sutikimu, 2009 metų lapkričio mėnesį buvo paskirtas dirbti poilsio dieną – lapkričio 21 d. Pagal 2009 metų gamybos kalendorių standartinis darbo laikas lapkričio mėn. 40 val darbo savaitė buvo 159 valandos. Darbuotojas įvykdė šį standartą. Poilsio dieną dirbo 5 valandas, apie tai buvo atitinkamai pažymima darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių.
Paskaičiuokime darbuotojo atlygį už darbą poilsio dieną. Kadangi tai buvo atlikta viršijant mėnesinį darbo laiką, darbuotojui priklauso dvigubas atlyginimas. Taigi už 5 darbo valandas poilsio dieną jis gaus:
30 000 rub. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rub..
Atitinkamai, lapkričio mėnesio dydis darbo užmokesčio darbuotojas bus:
30 000 + 1887 = 31 887 rubliai.

Atkreipiame dėmesį, kad konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine ar darbo sutartimi ar kitais vietiniais teisės aktais. Tai reiškia, kad įmonė turi teisę nuspręsti apmokėti „laisvos dienos“ darbą didesniais tarifais, pavyzdžiui, trigubai.

Laisvas laikas vietoj „dvigubo“ atlyginimo

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju „laisvos dienos“ darbas apmokamas vienkartine suma, o už poilsio dieną atlyginimas neskaičiuojamas. Taikant šią normą praktikoje kyla klausimas: ar poilsio laiko trukmė priklauso nuo darbo valandų skaičiaus poilsio dieną? Pavyzdžiui, darbuotojas sekmadienį dirbo tik dvi valandas. Ar tai reiškia, kad laisvalaikis turėtų būti suteikiamas tik dviem valandoms? „Rostrud“ specialistų teigimu, darbuotojas turi teisę į visą poilsio dieną, nepriklausomai nuo darbo valandų skaičiaus poilsio dieną. Savo išvadą jie pagrindžia taip.

Atkreipkite dėmesį: kai kurios įmonės darbuotojams taiko antrą mokėjimo parinktį (įskaitant laisvą laiką). Tai neteisinga, nes aukščiau nurodytų taisyklių prasme teisę pasirinkti mokėjimo rūšį turi darbuotojas. Jeigu jis neparašė prašymo skirti kitą poilsio dieną kaip kompensaciją, už darbą poilsio dieną turi būti apmokama padidintu tarifu. Darbdavys neturi teisės atsisakyti dvigubo darbo užmokesčio, pakeisdamas jį laisvu laiku, jei darbuotojas tam nedavė sutikimo.

Darbas savaitgaliais ir mokesčiai

Apmokestinant pelną kaip darbo sąnaudų dalį, atsižvelgiama į atlyginimą už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Jei organizacija už darbą savaitgalį moka daugiau nei dvigubai daugiau, tuomet ji turi teisę visą sumą įskaityti kaip išlaidas, mažinančias pajamų mokesčio bazę. Bet su sąlyga, kad darbo ar kolektyvinėje sutartyje yra numatytas apmokėjimas tokiais dydžiais.
Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, pažymime. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nėra kompensacija DK 164 straipsnio prasme. Tai reiškia, kad išmokėtos sumos turėtų būti vertinamos kaip padidintas darbo užmokestis, o ne kompensacija. O jei taip, tai nuo tokių sumų turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Finansų departamentas taip mano.
Tuo pačiu pagrindu padidintas atlyginimas už „savaitgalio“ darbą taip pat turėtų būti apmokestinamas draudimo įmokomis. Priminsime, kad nuo 2010 metų sausio 1 dienos Vieningas socialinis mokestis buvo pakeistas draudimo įmokomis. Šioms įmokoms netaikomos kompensacinės išmokos, susijusios su darbo pareigų vykdymu. O kadangi, kaip ką tik pažymėjome, darbo užmokestis už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis nėra kompensacinio pobūdžio, tuomet reikia kaupti draudimo įmokų.

B.A. Čižovas, Biuro valdymo skyriaus vedėjo pavaduotojas Federalinė tarnyba darbo ir užimtumo klausimais, Rusijos Federacijos valstybinis patarėjas, II klasė

Viršvalandžiai – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per nustatytą darbuotojui kasdienio darbo (pamainos) trukmę, tai yra paprastai iš karto po pagrindinio darbo atlikimo per darbo dieną. Įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą leidžiama tik DK 99 straipsnyje išvardytais atvejais.
Padidintas apmokėjimas už viršvalandinį darbą ar papildomo poilsio laiko suteikimas darbuotojui atsiranda dėl būtinybės kompensuoti padidėjusį žmogaus organizmo energijos suvartojimą darbui, viršijantį įprastą darbo laiką.
Darbo teisės aktai draudžia dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, tačiau Kodekso 113 straipsnyje yra itin ribotas sąrašas atvejų, kada darbuotojus galima pritraukti į darbą šiomis dienomis (nelaimės, nelaimingi atsitikimai, nelaimės ir pan.). Kadangi darbas savaitgalį ar švenčių dienomis, skirtingai nei viršvalandžiai, yra dirbamas ne po pagrindinio darbo, o po kasdienio poilsio ir apmokamas ne mažiau kaip 2 kartus didesne suma, jis netaikomas viršvalandiniam darbui net ir maksimalia jo trukme (120 val. per metus). ) neatsižvelgiama.

Straipsnio ekspertizė:
I.A. Michailovas,
Teisinių konsultacijų paslauga GARANT, teisės konsultantas

Apsvarstę klausimą, priėjome prie prie tokios išvados:
Darbuotojų įtraukimas su jų sutikimu dirbti visus savaitgalius per mėnesį nėra darbo teisės aktų pažeidimas. Darbuotojų pritraukimo į darbą savaitgaliais dažnumo ar dažnumo apribojimų nėra.

Išvados pagrindimas:
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąja dalimi, visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos - savaitinis nepertraukiamas poilsis, kurio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Bendra poilsio diena yra sekmadienis, antra poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso antroji dalis).
Paprastai dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis draudžiama. Išimtis yra atvejai, kuriuos tiesiogiai nustato Rusijos Federacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmoji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atvejus, kai leidžiama pritraukti darbuotoją į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso trečioji dalis), gavus raštišką darbuotojo sutikimą. (Rusijos Federacijos darbo kodekso antroji dalis), gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos (jei yra) išrinkto organo nuomonę (Rusijos darbo kodekso penktoji dalis). Federacija). Įstatymas nenustato apribojimų dėl darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais dažnumo ar dažnumo. Tuo pat metu teisės aktai garantuoja didesnį atlyginimą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Iš šių normų reikšmės išplaukia, kad nustatydamas darbuotojų darbo laiką ir sudarydamas darbo grafikus, darbdavys privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų dėl minimalios kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmės. Atkreipkime dėmesį, kad įgyvendinant Rusijos Federacijos darbo kodekso suteiktą darbdavio teisę nebus galima laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės, net jei bus priimtas dirbti vieną iš poilsio dienų, ir šiuo atveju darbuotojo kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė bus trumpesnė nei 42 valandos. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, mūsų nuomone, Rusijos Federacijos darbo kodekso penktoji dalis yra speciali norma, susijusi su Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją dirbti savaitgaliais dvi valandas. dienas iš eilės, taip pat savaitgaliais dvi ar daugiau savaičių iš eilės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas sąlygas, nepaisant to, kad jie neatitinka savaitės trukmės reikalavimų. nuolatinis poilsis.
Darbo teisės aktai nenustato jokių apribojimų dėl darbuotojų pritraukimo į darbą savaitgaliais dažnumo ar dažnumo. Bendras darbo valandų skaičius savaitgaliais per metus kiekvienam darbuotojui norminiais teisės aktais neribojamas. Rusijos Federacijos darbo kodekso šeštoji dalis riboja trukmę viršvalandžius(4 valandos 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus), o atitinkami apribojimai netaikomi darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis, todėl į darbo dieną poilsio dieną neįskaitomas darbo trukmės limitas. viršvalandinis darbas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Aukščiausiasis Teismas RF 2010-05-21 N GKPI10-182, RF Aukščiausiojo Teismo kasacinė kolegija 2010-06-07 N KAS10-309).
Todėl darbuotojo įdarbinimas su jo sutikimu dirbti net visus savaitgalius per mėnesį nėra darbo teisės aktų pažeidimas.
Reikėtų nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už poilsio dienų suteikimą darbuotojams yra atsakingas darbdavys. Tai patvirtina ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmoji dalis, kurioje nustatytas draudimas dirbti savaitgaliais. Iš šios normos matyti, kad darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais, tačiau tik Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Be konkrečių aplinkybių, kurios gali tapti priežastimi pritraukti darbuotoją į darbą poilsio dienomis, Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodomi ir kiti traukos dirbti nedarbo dienomis atvejai, tai yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Akivaizdu, kad Rusijos Federacijoje neįmanoma numatyti visų atvejų, kai darbdavys reikalauja, kad darbas būtų atliktas poilsio dieną, tačiau jau pats straipsnio pavadinimas leidžia daryti išvadą, kad nesant 2011 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąją ir antrąją dalis, kalbame apie darbuotojų pritraukimą į darbą poilsio dieną gali eiti tik išimtiniais atvejais, o kiekvienu individualiu atveju išskirtinumą nustato pats darbdavys. Mūsų nuomone, toks požiūris į Rusijos Federacijos darbo kodekso trečiosios dalies aiškinimą užtikrina, kad darbdavys laikytųsi Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmosios dalies ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmosios dalies reikalavimų. , Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Rusijos Federacijos darbo kodekso antrąją dalį, taip pat bendrąjį teisinį principą dėl piktnaudžiavimo teise neleistinumo.
Tuo pačiu nepavyko rasti teismų sprendimų administracinėn atsakomybėn patraukti darbdavį tik už nuolatinį darbuotojo įdarbinimą dirbti savaitgaliais, laikantis tokio darbo registravimo ir atitinkamų garantijų bei kompensacijų darbuotojui suteikimo. Tačiau į teismų praktika yra pavyzdžių, kai darbo ginčai darbdavio veiksmai siekiant pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ilgam laikui, kartu su kitomis aplinkybėmis, gali būti vertinami kaip darbuotojų teisių pažeidimas (žr., pvz., Uralo apygardos federalinio arbitražo teismo rugsėjo 17 d. , 2009 N F09-7004/09-S1, dvidešimtasis apeliacinis arbitražo teismas 2008-05-05 N 20AP-1375/2008, Riazanės regiono arbitražo teismas 2005-11-28 N A54-80354/).

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Naumčikas Ivanas

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Komarova Viktorija

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Paprastai dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis draudžiama. Tačiau, kaip žinote, bet kuriai taisyklei yra išimčių. O Rusijos Federacijos darbo kodekse išvardytomis situacijomis, privalomai laikantis tam tikrų sąlygų, galima legaliai pritraukti darbuotoją dirbti atostogų metu*. Už tokį „neplaninį“ darbą jis, žinoma, turi teisę į papildomą kompensaciją. Vietoj dvigubo atlyginimo darbuotojui jo prašymu gali būti suteikta kita poilsio diena. Šiandien mes kalbėsime apie tai, kaip tai padaryti. Atkreipiame dėmesį, kad tos pačios taisyklės ir tvarka galios ir suteikiant darbuotojui laisvą dieną už darbą poilsio dieną.

Priminsime, kad vadovaujantis 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą savaitgalį arba nedarbo švenčių dienomis paprastai mokama ne mažiau kaip dviguba suma:

• vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
• darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
• darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesio norminį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dieninį ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Šiuo atveju konkrečius darbo užmokesčio už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis dydžius gali nustatyti kolektyvinė sutartis, darbdavio lokalinis norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į Darbuotojo nuomonę. atstovaujamoji institucija darbininkai, darbo sutartys. Atlyginimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis kūrybingiems darbuotojams gali būti nustatomas pagal išvardintus dokumentus.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Pabrėžkime dar vienos poilsio dienos suteikimo sąlygas.

Sąlyga 1. Kita poilsio diena suteikiama tik darbuotojo pageidavimu.

Iniciatyva suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną, o ne dvigubą apmokėjimą už darbą, neturėtų kilti iš darbdavio. Tokį prašymą turi pateikti pats darbuotojas, patartina jį pateikti raštu – darbuotojo prašyme.

Sąlyga 2. Darbdavys gali suteikti (bet neprivalo) suteikti kitą poilsio dieną.

Kita poilsio diena suteikiama darbuotojo pageidavimu ir darbdavio sutikimu. Jei darbdavys atsisako suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną, už darbą ne darbo švenčių dienomis turi būti mokamas dvigubas atlyginimas. bendrosios taisyklės. Organizacijos vadovas savo sprendimą dažniausiai įformina nutarimu dėl darbuotojo prašymo.

Eksperto nuomonė

E.V. Orlova, Komo LLC Vidaus audito departamento direktorė

Apie kompensaciją už darbą ne darbo atostogų metu

Jei darbuotojas švenčių dieną darbui paima kitą poilsio dieną, tai už darbą tokią dieną apmokama vienkartiniu, o ne dvigubu tarifu. Be to, jei darbuotojas, nepaisydamas kitos poilsio dienos, dirba įprastą mėnesio darbo laiką, jam prie atlyginimo reikia mokėti vienkartinę priemoką už darbą švenčių dieną (DK 153 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos).

Tai yra, jei darbuotojas tą patį mėnesį, kurį buvo atostogos, pasiėmė dar vieną poilsio dieną dirbdamas nedarbo dieną, jis dirbo mėnesinį standartinį darbo laiką. O darbdavys jam privalo mokėti normalų atlyginimą už darbą ir kitą dienos dalį prie atlyginimo už atostogas. Kitaip tariant, už poilsio dieną nėra mokama papildomai, o išlaikomas darbo užmokestis už šią dieną.

Jei darbuotojas kitą mėnesį ilsisi kitą dieną, tai už tą mėnesį, kurį darbuotojas dirbo atostogų metu, jam turi būti mokamas visas darbo užmokestis ir viena darbo užmokesčio dienos dalis. O už mėnesį, kurį darbuotojas pasiėmė papildomą poilsio dieną, gauna visą atlyginimą, nors dirba viena diena mažiau nei įprastai.

Taigi darbuotojui, kiekvieną mėnesį dirbusiam mėnesinį darbo valandų normatyvą, turi būti apmokama pagal situaciją.

Situacija 1. Jeigu tą patį mėnesį, kaip ir darbas švenčių dieną, paimama kita poilsio diena:

• išmoka darbuotojui už šį mėnesį = atlyginimas + viena darbo užmokesčio dienos dalis

2 situacija. Jei kitą mėnesį paimama kita poilsio diena:

• išmoka už mėnesį, kai buvo dirbama švenčių dieną = atlyginimas + viena darbo užmokesčio dienos dalis;
• apmokėjimas už mėnesį su poilsio diena = visas darbo užmokestis, t.y. lygiai taip, lyg jis būtų pasiėmęs kitą poilsio dieną tą patį mėnesį, kurį dirbo atostogaujant.

Sąlyga 3. Darbuotojui suteikiama visa poilsio diena, net jei jis dirbo kelias valandas ne darbo švenčių dieną.

3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nenumato, kad poilsio trukmė priklauso nuo darbo švenčių dieną trukmės (žr. Rostrudo 2010 m. kovo 17 d. raštą Nr. 731-6-1).

Sąlyga 4. Už darbą savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis apmokamas vienkartinis, o už darbuotojui suteiktą poilsio dieną neapmokama.

Sąlyga 5. Darbuotojas gali prašyti kitos poilsio dienos kitą mėnesį.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklės, nurodančios, kad tą patį mėnesį, kai darbuotojas buvo įtrauktas į darbą ne darbo švenčių dieną, turi būti panaudota kita poilsio diena. Tai reiškia, kad darbuotojas poilsio dieną gali išnaudoti kitu laiku. Bet apie norą pasinaudoti kita poilsio diena darbuotojas turi informuoti tą patį mėnesį, kai buvo atvežtas į darbą atostogų metu, kad darbdavys turėtų visus reikalingus duomenis darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Be to, pateikdamas tokį prašymą, darbuotojas gali iš anksto nurodyti kitos poilsio dienos naudojimo datą, tačiau negali to padaryti.

Sąlyga 6. Darbuotojui suteikiama ne papildoma, o dar viena poilsio diena.

Bendras kalendorinio laikotarpio poilsio dienų skaičius nesikeičia (nedidėja), o poilsio diena „perkeliama“ iš vienos savaitės (mėnesio) dienos į kitą.

Pažiūrėkime, kokių veiksmų reikia imtis, kad darbuotojui būtų suteikta dar viena poilsio diena dirbant ne darbo atostogų metu ir kokius dokumentus tam reikia surašyti.

1 etapas Darbuotojo prašymo gauti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dienomis

Atkreipkite dėmesį! Šio etapo nėra, jei darbuotojas nenurodė savo noro panaudoti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną tokiuose dokumentuose kaip: pranešimas apie būtinybę dalyvauti darbe ne darbo švenčių dieną, atmintinė. apie būtinybę dalyvauti darbe ne darbo švenčių dieną arba įspėjimą apie teisę atsisakyti įsidarbinti ne darbo atostogų metu.

Jei darbuotojas pateikė raštišką prašymą panaudoti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną, žr. 2 veiksmą.

Darbuotojo prašymas panaudoti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną gali būti įforminamas įvairiais būdais, viskas priklauso nuo konkrečios situacijos, kai priimamas į darbą per šventes, ir nuo darbdavio priimtų personalo taisyklių. Toliau apsvarstysime tik vieną variantą.

Darbuotojo prašymo panaudoti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną gavimas pranešus apie būtinybę priimti į darbą ne darbo švenčių dieną

Jeigu darbuotojas buvo įspėtas arba pasiūlytas dirbti ne darbo atostogų dieną, kai tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, darbuotojas, pildydamas sutikimą dirbti, gali tuo pačiu metu pareikšti norą pasinaudoti kita poilsio diena. ateitis.

1 žingsnis Mes gauname darbuotojo pažymą ant pranešimo apie poreikį būti įdarbintas dirbti ne darbo atostogų metu

1 situacija. Darbuotojas sutinka dirbti ne darbo švenčių dieną ir pateikia prašymą skirti kitą poilsio dieną, nenurodydamas tikslios datos.

2 situacija. Darbuotojas sutinka dirbti ne darbo švenčių dieną ir pateikia prašymą skirti kitą poilsio dieną, nurodydamas tikslią datą.

2 veiksmas Pateikite pranešimą valdytojui peržiūrėti

Priimant sprendimą dėl darbuotojo priėmimo dirbti ne darbo švenčių dieną, taip pat dėl ​​galimybės suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną tokiam darbui, siunčiamas pranešimas organizacijos vadovui ar kitam pareigūnui, turi teisę reguliuoti darbuotojų darbo ir poilsio laiką.

3 veiksmas. Gauname pranešimą su vadovo nutarimu

Organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas pareigūnas nutarime dėl pranešimo nustato veiksmus, kurių turi būti imtasi norint pritraukti darbuotoją į darbą ne darbo švenčių dienomis. Kadangi mūsų pavyzdyje būtina atsižvelgti į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę, tai turi atsispindėti nutarime. Čia taip pat įrašomas darbdavio atstovo sutikimas suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną.

Atkreipkite dėmesį: jei darbdavys nesutinka darbuotojui suteikti kitos poilsio dienos, tai turi būti atsispindi nutarime ir už darbą šventinę dieną mokėti dvigubai.

1 situacija. Darbuotojas pateikė prašymą dėl kitos poilsio dienos, nenurodydamas tikslios datos.?

2 situacija. Darbuotoja pateikė prašymą skirti kitą poilsio dieną, nurodydama tikslią datą.

2 etapas Darbuotojo prašymo dėl kitos poilsio dienos gavimas dirbant ne darbo švenčių dienomis

Atkreipkite dėmesį! Šio etapo nėra, jei darbuotojas ir darbdavys žodžiu susitarė suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dieną. Taip pat pareiškimo nereikia, jei šalys anksčiau susitarė (žr. 1 etapą), kada darbuotojas naudosis poilsio diena.

1 žingsnis Gauname darbuotojo prašymą suteikti jam kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis

Kadangi kita poilsio diena darbui ne darbo švenčių dieną suteikiama tik darbuotojo pageidavimu, dažniausiai praktikoje darbuotojas surašo rašytinis pareiškimas apie tai. Patartina, kad darbuotojas savo prašyme nurodytų ne tik datą, kada nori pasinaudoti poilsio diena, bet ir datas, kuriomis buvo įtrauktas į darbą.

2 žingsnis Registruojame darbuotojo prašymą dėl kitos poilsio dienos dirbant ne darbo švenčių dienomis

Darbuotojo prašymas skirti kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis registruojamas specialioje apskaitos formoje, skirtoje vidaus dokumentams registruoti, pavyzdžiui, Darbuotojų prašymų registre. Mūsų pavyzdyje (žr. toliau) Žurnalo formoje užpildomi 1-4 stulpeliai.

Registruojantis paraiškoje nurodomas „Registracijos numeris“.

3 žingsnis Organizacijos vadovui siunčiame darbuotojo prašymą dėl kitos poilsio dienos darbui ne darbo švenčių dienomis

Prašymo pagrįstumui priimti prašymas siunčiamas organizacijos vadovui ar kitam pareigūnui, turinčiam teisę reguliuoti darbuotojų darbo ir poilsio laiką.

4 žingsnis Gauname darbuotojo prašymą suteikti jam kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis su organizacijos vadovo nutarimu

Organizacijos vadovas ar kitas darbdavio įgaliotas atstovas priimtą sprendimą įformina nutarimu dėl prašymo. Jei sprendimas yra teigiamas, nutarimu nustatoma, kad darbuotojas, atsakingas už įsakymo projekto parengimą, suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis.

5 žingsnis Informaciją iš vadovo nutarimo pagal darbuotojo prašymą suteikti jam kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis perduodame į Darbuotojų prašymų registrą

Gavus darbuotojo prašymą dėl kitos poilsio dienos už darbą ne darbo švenčių dieną su organizacijos vadovo ar kt. įgaliotasis atstovas darbdavys mūsų pavyzdyje, 5-8 stulpeliai užpildomi Darbuotojo prašymų žurnale.?

6 žingsnis Į bylą siunčiame darbuotojo prašymą dėl kitos poilsio dienos darbui nedarbo atostogų metu

Dokumento dėl darbuotojo prašymo su prašymu suteikti jam kitą poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis padavimo apatiniame kairiajame kampe dedamas žyma.

3 etapas Įsakymo suteikti darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dieną išdavimas

Darbuotojo suteikimas kitai poilsio dienai dirbant ne darbo švenčių dieną įforminamas darbdavio įsakymu dėl personalo. Įsakymas išduodamas laisvu tekstu, darbdavio parengtoje personalo įsakymo formoje.

1 žingsnis Sudarome įsakymo projektą suteikti darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo atostogų metu

Darbdavio įsakyme nurodoma „laisvo laiko“ data ir nedarbo atostogos, už kurias darbui suteikiama poilsio diena.

Įsakymo išdavimo pagrindas yra užpildyti dokumentai - darbuotojo prašymas ir (ar) kiti dokumentai, išvardyti 1 etape.

2 žingsnis Pasirašome įsakymą, kuriuo suteikiame darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas pareigūnas.?

3 žingsnis Užregistruokite įsakymą suteikti darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis

Užsakymas turi būti registruojamas specialioje registracijos formoje, pavyzdžiui, Personalo užsakymų registre.

Atitinkamas registracijos numeris ir registracijos data yra nurodyti užsakyme.

4 žingsnis Supažindiname darbuotojus su įsakymu suteikti darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis, pasirašius

Su įsakymu suteikti poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Visi suinteresuoti pareigūnai taip pat turi būti susipažinę su šiuo įsakymu. Mūsų pavyzdyje tai gali būti vadovas parodų centras, vyriausioji buhalterė ir tt

5 žingsnis Išsiunčiame įsakymą suteikti darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dienomis.

Užsakymai personalui saugomi atskirai nuo pagrindinės veiklos užsakymų. Tuo pačiu metu užsakymai personalui, turinčiam skirtingi terminai saugykla turėtų būti suformuota į atskirus failus.

Siunčiant įsakymą suteikti darbuotojui poilsio dieną dirbant ne darbo švenčių dieną, įsakymo apatiniame kairiajame kampe daromas įrašas.

Informacija apie nutarties siuntimą į bylą taip pat gali būti nurodyta registracijos formoje (žr. pavyzdį aukščiau).

4 etapas: laiko apskaitos žiniaraščio registravimas

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Informacija apie darbuotojo poilsio dienos panaudojimą darbui ne darbo švenčių dieną turi būti įrašyta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Darbuotojo faktiškai dirbtam laikui fiksuoti iki 2013-01-01 visi darbdaviai naudojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir darbo užmokesčio apskaičiavimą arba automatizuoto apskaitos duomenų tvarkymo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, unifikuotas formas Nr.T-12 arba Nr.T-13. iš kurių buvo patvirtinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr.

Po 2013 m. sausio 1 d., atsižvelgiant į reikalavimus Federalinis įstatymas 2011-12-06 Nr.402-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“, unifikuotas formas naudoja viešojo sektoriaus organizacijos. Komercinės organizacijos darbui ir jo apmokėjimui registruoti turi naudoti savo pirminių apskaitos dokumentų formas, ypač darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Kurdami savo personalo dokumentų formas, darbdaviai - komercines organizacijas gali remtis anksčiau naudotomis unifikuotomis formomis, tvarkydamas jas savo nuožiūra.

Mūsų pavyzdyje darbo laiko apskaita rodoma naudojant formą Nr. T-13.

Atkreipkite dėmesį: darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kita darbuotojui suteikta poilsio diena turi būti nurodyta tuo pačiu kodu kaip „įprasta“ poilsio diena. Mūsų pavyzdyje tai yra kodas „B“. Neleidžiama naudoti kodo „NV“ (papildoma poilsio diena (be darbo užmokesčio)), kai darbuotojui suteikiama ne papildoma, o kita poilsio diena, nes taip bus pažeisti darbo teisės aktai dėl suteikimo. darbuotojui su kompensacija už darbą ne darbo dienomis.

Programos:

Dizaino pavyzdys atmintinę apie būtinybę dirbti poilsio dienomis

Pranešimo apie atlyginimo pasikeitimus pavyzdys

Darbuotojo prašymo padidinti atlyginimą už darbą poilsio dieną pavyzdys

Darbuotojo prašymo dėl aprūpinimo pavyzdys papildoma diena poilsis kaip kompensacija už darbą poilsio dieną

Įsakymo priimti ką nors į darbą poilsio dieną pavyzdys

Informacijos apie darbą savaitgaliais atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Žurnalas: Personalo žinynas, Nuo: 2013-06-05, Metai: 2013, Numeris: Nr. 6

• Personalo dokumentų tvarkymas ir Darbo teisė

Konstitucijoje Rusijos Federacijaįrašyta žmogaus teisė į darbą ir poilsį. Tiksliau, jų praktinio įgyvendinimo taisyklės iššifruotos Darbo kodekso (DK) punktuose. Įstatymas tam tikrose situacijose reguliuoja darbdavio ir darbuotojų santykius. Taigi dirbti savaitgaliais pagal Darbo kodeksą galima tik sutarties šalių sutikimu.

Kaip kreiptis dėl darbo šventinę ar oficialią poilsio dieną

Darbuotojų poilsis numatytas Darbo kodekso 113 straipsnyje. Tekste norminis aktas numatytas draudimas į atlikimą įtraukti didžiąją dalį darbuotojų darbo pareigas tokiomis dienomis:

• laisvas nuo darbo (šeštadienį ir sekmadienį);
• atostogos (duotos 112 punkte).

Dėmesio: šią taisyklę taikoma nepertraukiamo ciklo gamybai ir kai kurioms išskirtinėms situacijoms.

Tačiau darbo procese dažnai iškyla problemų, kurių nepavyksta išspręsti neįsitraukiant samdomų darbuotojų. Jie numatyti ir Darbo kodekso punktuose. Darbuotojų įtraukimo į gamybinę veiklą savaitgaliais taisyklės yra gana griežtos.

Jie yra:

• Pakrauti darbuotoją teisėtą poilsio dieną galima tik jam sutikus:
  • pateikta raštu;
  • surašytas ir pasirašytas asmeniškai;
• įdarbinimas turi būti įforminamas administraciniu dokumentu:
  • nurodytų poilsio dienų išvakarėse;
  • nurodant kompensavimo būdą:
    • papildomas mokėjimas;
    • laisvas laikas;
• Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas iš anksto.

Svarbu: draudžiama deklaruoti atvykimą šių kategorijų piliečiams:

• nėščios moterys;
• nepilnamečiai (išskyrus kai kurių profesijų atstovus).

Informacijai: apmokėjimas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą vykdomas atskiru administraciniu dokumentu. Buhalteris neturi teisės savarankiškai kaupti darbuotojui papildomų lėšų. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Kompensacija pinigais

Teisės aktai nustato bendroji taisyklė kompensacija už užklasinį darbuotojų darbą. Už darbą jiems turėtų būti atlyginta dvigubai. Konkretesnis skaičiavimo metodas priklauso nuo įmonėje taikomo kurso:

• atlyginimas;
• valandinis;
• vienetinis darbas.

Iš esmės konkrečios sumos nustatymo metodika, kai naudojami skirtingi tarifai, turi tik vieną bendrą dalyką - dvigubo tarifo naudojimą:

• darbo užmokesčio sistemoje apskaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis ir dauginamas iš dviejų;
• padvigubėja, kai kas valandą tarifo tarifą, o galutinė suma yra proporcinga dirbtoms valandoms;
• taikant vienetinio darbo kainodarą, didėja ir vienos prekės (prekės) įkainis.

Dėmesio: galutinė suma formuojama įvairiais būdais:

• darbo užmokesčio sistemoje nepriklauso nuo darbo našumo ir darbo laiko;
• o naudojant kitus du metodus tai glaudžiai susiję su išvardytais veiksniais.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Laisvalaikio suteikimas

Alternatyvi galimybė kompensuoti užklasinį dalyvavimą gamybos procesas– Tai laisvo laiko suteikimas. Tai įrašyta Darbo kodekso 153 straipsnio trečiojoje dalyje. Be to, straipsnio tekste yra šios taisyklės:

• darbas ne pamokų metu apmokamas kaip eilinė darbo diena;
• už darbą ne įprastu darbo laiku suteikiamas poilsis lygus darbo laikui (vienas prieš vieną);
• atostogų nefinansuoja darbdavys (nekaupiamas uždarbis).

Rostrudas išleido laišką, kuriame paaiškino darbuotojų laisvalaikį. Visų pirma dokumente nurodoma, kad faktinio darbo laikas atostogų laikotarpiu nėra svarbus. Tai yra, darbuotojas savo pareigas gali atlikti ne aštuonias valandas, o tik tris. Jis vis tiek turi laisvą dieną.

Dėmesio: poilsio dienos pasirinkimas priklauso nuo darbuotojo. Jis privalo atlikti šiuos veiksmus:

• raštu iš anksto pranešti vadovybei, kad neatvyksite į darbą;
• susipažinti su atitinkamu įsakymu dėl atostogų suteikimo.

Kurį kompensavimo variantą pasirinkti?

Praktiškai patyrę administratoriai stengiasi organizuoti darbą taip, kad nekiltų problemų su tikrinančiomis institucijomis. Įmonėse privati ​​forma už turtą reikia mokėti dvigubai. Tačiau viešajame sektoriuje tai daroma retai. Darbuotojams, dirbantiems švenčių dienomis, suteikiamos poilsio dienos arba papildoma diena kitoms atostogoms.

Dėmesio: kompensacijos už užklasinį dalyvavimą sąlygos darbinė veikla yra numatyti lokaliniame akte – kolektyvinėje sutartyje. Jei tokia sąlyga yra įtraukta, patartina nenukrypti nuo jos teksto.

Įstatymas abi kompensavimo formas pripažįsta lygiavertėmis (yra išimčių). Todėl darbuotojui suteikiama teisė pasirinkti bet kurį savo nuožiūra.

Suderiname darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbuotojo sutikimą patvirtinantys dokumentai neturėtų kelti abejonių reguliavimo institucijoms. Darbo švenčių dienomis registracija pradedama gavus asmens prašymą.

Sutikimas turi apimti visus įprasto personalo prašymo etapus:

• gauti iš viršininko nutarimą: „Į užsakymą“;
• vykti į personalo skyrių parengti administracinio dokumento projektą;
• grąžinti vadovui pasirašyti;
• užsiregistruoti atitinkamame žurnale;
• dokumento kopijos siunčiamos adresu:
  • į apskaitą;
  • į darbuotojo asmens bylą.

Svarbu: pirmame įsakymo egzemplioriuje turi būti darbuotojo parašas su nuorašu ir peržiūros data.

Be įprastų, administraciniame dokumente yra šie duomenys:

• priežastis, dėl kurios darbuotojas pritraukiamas į darbą po darbo valandų;
• specialistų sąrašas tokiu formatu:
  • pareigų pavadinimas;
• eksploatavimo pradžios data;
• kompensavimo sąlygos:
  • dvigubas mokėjimas;
  • arba suteikti laisvą laiką patogiu laiku;
• bazė:
  • darbuotojo sutikimas;
  • kolektyvinė sutartis (jei yra atitinkama sąlyga);
  • profesinės sąjungos organizacijos leidimas;
  • įspėjimas apie atsisakymo galimybę (kai kurioms kategorijoms).

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Buhalteris privalo griežtai laikytis vadovo nurodymų. Tai reiškia, kad jis apskaičiuoja mokėjimą pagal užsakymą:

1. Jei kompensacija mokama per laisvą laiką, taikomas įprastos darbo dienos skaičiavimo metodas.
2. Jei nurodomas dvigubas mokėjimas, tuomet reikia pereiti nuo šiam darbuotojui naudoto apmokestinimo būdo.

Užuomina: visos operacijos turi atsispindėti asmens asmeninėje paskyroje.

Standartinis darbo režimas

Jei darbuotojo uždarbis skaičiuojamas pagal tarifą, reikia atlikti šiuos veiksmus:

• nustatyti vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal einamojo mėnesio duomenis;
• apskaičiuokite savaitgalio atlyginimą naudodami:
  • dviguba norma;
  • nustatytas dalyvavimo gamybos procese valandų skaičius.

Pavyzdys

Sandėlininkas aptarnauja gamyklos darbuotojus jų poilsio dienomis. Apskaičiuojant mokėjimo sumą, reikia atsižvelgti į šiuos duomenis:

• atlyginimas 18 000,0 rub.;
• darbo dienų skaičius per mėnesį - 20.

Skaičiavimas yra toks:

1. Nustatome vidutinį darbo užmokestį per valandą:
   • 18 000,0 rub. / 20 dienų / 8 valandos = 112,5 rub.
2. Kreditai už šeštadienio paslaugą:
   • 112,5 rub. x 2×8 valandos = 1800,0 rub.

Užuomina: įmonės vadovo (savininko) iniciatyva tarifas gali būti padidintas. Algoritmas pateiktas minimaliam tarifui.

Pamaininis darbo grafikas

Skaičiavimo sunkumai pamainomis dirbantiems darbuotojams kyla dėl to, kad įprastomis dienomis jie dirba nevienodą valandų skaičių. Į šią aplinkybę reikėtų atsižvelgti nustatant kompensacijos dydį.

Buhalteris turi atlikti šias operacijas:

• nustato darbo valandų skaičių per mėnesį dirbant ne mokymosi laiku;
• apskaičiuoti vidutinį valandinį įkainį;
• taikyti jį už darbo po darbo laiką laikotarpį, padvigubinant.

Pavyzdys

Reikėjo atvežti pakuotoją, dirbantį 12 valandų pamainomis (kas dvi dienas), pakeisti sergantį kolegą. Nustatant kompensaciją buvo naudojami šie duomenys:

• atlyginimas - 15 000,0 rub.;
• einamąjį mėnesį darbo valandų skaičius – 192 val.

Skaičiavimo tvarka:

• valandinis tarifas:
  • 15 000,0 RUB / 192 valandos = 78 125 rubliai;
• dviguba norma:
  • 78 125 RUB x 2 = 156,25 rubliai;
• Pelno už popamokines pamainas:
  • 156,25 rub. x 12 valandų = 1 875,0 rub.;
• mėnesinis uždarbis:
  • 15 000,0 rub. + 1 875,0 rub. = 16 875,0 rub.

Informacijai: valandiniam tarifui taikomas paprastas tarifo padvigubinimas.

Apmokėjimo komandiruotėje niuansai

Organizuodami darbuotojo komandiruotę, turėtumėte atsižvelgti į šiuos Vyriausybės nutarime Nr. 749 nustatytas ypatybes:

1. Administraciniame dokumente turi būti nurodyta, kad darbuotojui galioja priimančios šalies darbo režimas.
2. Kelionės pašalpos skaičiuojamos nuo išvykimo dienos. Jeigu kelionės laikas patenka į savaitgalį, tuomet taikomas dvigubas tarifas arba suteikiamas laisvas laikas.

Užuomina: už darbą komandiruočių įmonėje turi būti apmokama pagal Darbo kodekso 153 str. Tai reiškia, kad verslo reikalais keliaujantis asmuo turėtų pateikti įstatymų reikalaujamus pareiškimus (dėl sutikimo dirbti savaitgaliais). Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Kas neturėtų būti samdomas dirbti švenčių dienomis/savaitgaliais?

Darbo kodekse yra sąrašas asmenų, kuriems draudžiama eiti pareigas ne mokymosi laiku. Tai apima:

• nėščios moterys;
• nepilnamečių.

Toks draudimas reiškia, kad šie darbuotojai negali būti įtraukiami net ir gavus jų sutikimą. Vadinasi, juos turės pakeisti kolegos.

Be to, teisės aktai numato sąrašą asmenų, kuriems taikoma kiek kitokia tvarka. Tai apima:

Visi minėti asmenys turi būti įspėti apie galimybę atsisakyti dirbti poilsio dienomis (DK 153, 259 str.). Tai daroma raštu:

• Būtina parengti pranešimo formą, kurioje būtų nurodyta:
  • Visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
  • galimybė atsisakyti eiti į darbą ne mokyklos laiku remiantis teisės aktų straipsniais;
• supažindinti darbuotoją su dokumentu ir jį pasirašyti.

Dėmesio: prie užsakymo turi būti pridėti pasirašyti dokumentai.

Teisės aktuose nurodytos situacijos, kai darbuotojai negali atsisakyti įsidarbinti ne darbo valandomis (DK 113 str. 3 dalis). Jie yra: