Darbo aprašymas- teisės aktas, išleistas siekiant nustatyti darbuotojo organizacinį ir teisinį statusą, jo pareigas, teises, atsakomybę.

Pareigybių aprašymai leidžia optimaliai paskirstyti darbo funkcijas tarp darbuotojų ir sudaro sąlygas efektyviam darbui. Jie leidžia objektyviai įvertinti darbuotojų veiklą ir yra normatyvinis pagrindas taikyti darbuotojams administracines priemones.

Pareigybės aprašymai leidžia įgyvendinti pagrindinį racionalaus darbo organizavimo principą – darbo pasidalijimo ir kooperacijos principą.

Darbuotojo pareigybės aprašymas- norminis dokumentas, apimantis tiek bendrąsias reguliavimo nuostatas, ištrauktas iš federalinių ir departamentų norminių bei metodinių dokumentų, tiek specialias organizacijoje taikomas nuostatas.

Informacijos skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo surašymo taisyklės

Pareigybių aprašymai sudaromi kiekvienai etatų lentelėje numatytai pareigybei, įskaitant skyrių vedėjų ir vadovo pavaduotojų pareigybes.

Jei yra keli identiški postai ir kartu šias pareigas einantys darbuotojai atlieka tas pačias funkcijas, rengiamas vienas pareigybės aprašymas. Jei tas pačias pareigas einantys darbuotojai atlieka skirtingas pareigas, reikalingi keli pareigybių aprašymai, kurių kiekviename bus nustatytas pareigų spektras, atitinkantis jų faktinį pasiskirstymą tarp darbuotojų.

Faktinis pareigų pasiskirstymas atsispindi pačiame pareigybės aprašymo tekste, pvz.: Vadovo sekretorės pareigybės aprašymas arba Registratūros darbuotojo pareigybės aprašymas.

Dėl pareigybės aprašymo parengimas būtinas pareigybės aprašymas arba pareigybės aprašymas. Išsamus darbuotojo atliekamo darbo aprašymas leis suformuluoti reikalavimų rinkinį konkrečiai pareigybei ar darbovietei, reikalavimus žinioms, kurias privalo turėti darbuotojas, jo įgūdžiams, patirčiai ir kt.

Reguliavimo sistema pareigybių aprašymams rengti yra Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. balandžio 22 d. įsakymas N 205 „Dėl Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno patvirtinimo, skyriaus Kvalifikacija“. vadovų ir specialistų pareigybių ypatumai užtikrinant informacijos saugumą pagrindinėse informacinės infrastruktūros sistemose, kovojant su technine žvalgyba ir techninės informacijos apsauga“.

Pareigybių aprašymų rengimas– tai yra padalinių vadovų, kurie šiam darbui pritraukia vadovaujančius skyrių specialistus, pareigos.

Pareigybių aprašymus, atsižvelgiant į organizacijos struktūrą, padalinio pavaldumą, pareigybių kategorijas, kurioms jie rengiami, tvirtina organizacijos vadovas arba jo pavaduotojas.

Pareigybių aprašymus tvirtina struktūrinio padalinio vadovas, personalo tarnybos, darbo ir darbo užmokesčio skyriaus, teisės tarnybos vadovas, prireikus – kiti pareigūnai.

Susipažinęs su pareigybės aprašymu ant pirmojo egzemplioriaus (originalo) arba į organizacijoje likusią darbo sutarties kopiją, darbuotojas pritvirtina įvadinę vizą.

Darbo aprašymo tekstą paprastai sudaro skyriai:

• Bendrosios nuostatos;
• Darbo pareigos;
• Teisės;
• Atsakomybė.

Skyriuje "Bendrosios nuostatos" reikia pažymėti:

• pareigybės ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• bendroji pareigų paskirtis;
• kuriam darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus;
• paskyrimo į pareigas ir atleidimo iš pareigų tvarka;
• norminių, metodinių ir kitų dokumentų, kuriais vadovaujasi šias pareigas einantis darbuotojas, sąrašas;
• kvalifikaciniai reikalavimai (išsilavinimo lygis, darbo patirtis);
• specialių žinių ir įgūdžių reikalavimai.

skyrius „Darbo pareigos“ nustato darbuotojo atliekamų darbų rūšis. Formuojant darbo pareigas reikia atkreipti dėmesį į jų įgyvendinimo būdus (būdus) (kontrolę, analizę, patikrinimą, apibendrinimą ir kt.), informaciją ar konkrečias dokumentų rūšis, su kuriomis siejamas pareigų vykdymas (mėnesinių ataskaitų rengimas). , duomenų teikimas, užklausų analizė ir kt.).

Skyriuje "Teisės" nustatomi darbuotojo įgaliojimai tarnybinių pareigų vykdymui užtikrinti.

Skyriuje "Atsakomybė" nustatomi darbo vertinimo kriterijai, taip pat darbuotojo asmeninės atsakomybės matas.

Prireikus pareigybės aprašymas gali būti papildytas kitais skyriais.

Didelėse organizacijose, susijusiose su įvairių prekių pardavimu ar paslaugų pardavimu, turi būti konkurso skyrius. Šis vidinis įmonės padalinys kontroliuoja organizacijos dalyvavimą viešuosiuose ir privačiuose prekių tiekimo/paslaugų pardavimo konkursuose.

Jei kalbame apie valstybinę struktūrą, tai departamento darbuotojai privalo organizuoti ir vykdyti konkursus pagal galiojančius teisės aktus. Darbuotojai privalo gerai išmanyti konkursų rengimo taisykles. Jie gali su jais išsamiai susipažinti studijuodami Federalinį įstatymą Nr. 94.

Įmonės vadovas turi turėti aiškų supratimą, kas yra konkursų skyrius: ką veikia kiekvienas darbuotojas, kaip tai panaudoti produktyvumui didinti. Visų pirma, įmonė turi turėti visas reikalingas licencijas dalyvauti įvairaus pobūdžio aukcionuose.

Tiekėjo konkurso skyriaus funkcionalumas

Šio skyriaus darbuotojai privalo atlikti šias operacijas:

1. parenka elektroninius aukcionus, vadovaujasi visų firmos veiklos specifiką atitinkančių konkursų reguliarios stebėsenos rezultatais;
2. parengti reikiamą dokumentaciją dalyvauti elektroninėse svetainėse vykstančiuose konkursuose, vadovaujantis potencialaus kliento reikalavimais;
3. atstovauti įmonės interesams konkurso laikotarpiu, jeigu užsakovas priima paraišką;
4. sekti aukcionų rezultatus;
5. užmegzti sąveiką su kredito įstaigomis, draudimo struktūromis ir garantais dėl konkurso paskolų teikimo ir visų įsipareigojimų pagal esamas sutartis vykdymo;
6. pasirašo sutartis su savivaldybės ir valstybės užsakovais, taip pat pagal esamus reikalavimus rengia dokumentaciją valstybės sutarčiai įgyvendinti;
7. atlikti analitinius darbus, jau priimtų konkursų dėl šios įmonės dalyvavimo juose stebėseną.

Tokios pareigos priskirtos konkursų skyriui. Jis turi ne tik kontroliuoti savo įmonės dalyvavimą tam tikruose aukcionuose, bet ir kuo teisingiau elgtis kitų konkurso dalyvių atžvilgiu. Tiesą sakant, šis organizacijos skyrius yra jos veidas, pagal kurį klientas gali padaryti išvadą apie visos įmonės darbą.

Konkurso skyrius: padalinio struktūra

Skyrius, kuriame darbuotojai dalyvauja organizuojant ir dalyvaujant konkursuose, turi tam tikrą struktūrą, leidžiančią aiškiai apibrėžti kiekvieno darbuotojo pareigas. Kad įmonė dirbtų efektyviai, jos vadovas turi žinoti, kaip organizuoti konkurso skyrių.

Skyriaus vedėjas į pareigas skiriamas aukštesnio padalinio vadovo arba įmonės direktoriaus įsakymu. Šio skyriaus darbuotojai į pareigas skiriami ir iš jų nušalinami organizacijos vadovo įsakymu.

Įmonės direktoriaus pavaduotojas administracinei ir ūkinei daliai privalo suteikti padaliniui tinkamą patalpų skaičių pagal norminius rodiklius. Taip pat. šis darbuotojas privalo aprūpinti konkurso skyrių reikalinga biuro įranga, telekomunikacijų įranga ir raštinės reikmenimis.

Visi konkurso tarnybos darbuotojai privalo tvarkyti dokumentaciją pagal įmonėje nustatytus reikalavimus ir laiku pateikti skyriaus vedėjui. Dokumentų patikrinimą pagal nustatytą grafiką taip pat atlieka įmonės vadovas.

Tuo atveju, kai į padalinio vadovo pareigas paskiriamas naujas darbuotojas, įmonės direktorius privalo jį išmokyti naujo funkcionalumo. Naujasis vadovas turi mokėti organizuoti konkursų skyriaus darbą – tuomet labai išaugs visos įmonės efektyvumas.

Skyriaus tikslai ir uždaviniai

Skyriui, kuris užsiima pirkimais ir kontroliuoja įmonės dalyvavimą konkursuose, pateikiamas tam tikras planas, kurį būtina įgyvendinti. Kalbame apie užsakymų ir užsakymų pateikimo būdų nustatymą ir susitarimą, darbų atlikimo planus, taip pat kai kurių paslaugų teikimą kitiems įmonės padaliniams.

Skyriaus darbuotojai, sudarydami civilinės teisės sutartis, turi gebėti identifikuoti kokybiškus tiekėjus, užkirsti kelią korupcijai ir kitiems piktnaudžiavimams toje srityje, su kuria tenka dirbti. Prireikus įmonės darbuotojai turi teisę į iškylančių problemų sprendimą įtraukti teisėsaugos pareigūnus.

Aukcionus organizuojančios firmos konkurso skyrius privalo laikytis galiojančių teisės aktų reikalavimų:

• tinkamai surašyti konkurso dokumentus;
• užtikrinti aukcionų skaidrumą;
• kokybiškai atlikti rangovų ir darbų vykdytojų nustatymo darbus.

Kliento įmonės konkurso paslaugos funkcionalumas

Kliento įmonėje, kuri savarankiškai formuoja konkursus, pagal kuriuos ateityje atrenka tiekėjus, taip pat yra konkursų skyrius – tai vienas pagrindinių padalinių. Skyrius turi tam tikrą funkcionalumą, kuris privalo nuolat atlikti:

• užsakymų pateikimo įvairiais būdais organizavimas (atviras aukcionas, uždaras, be siūlymų);
• reikalingos dokumentacijos rengimas, užklausų dėl įmonę dominančių prekių ir paslaugų kainų siūlymas;
• informacijos paskelbimas viešųjų pirkimų interneto portale;
• konkursų rezultatų protokolų skelbimas;
• dalyvių informavimas apie aukciono pabaigą ir jo rezultatus;
• pranešimo ir civilinės teisės sutarties dėl paslaugų teikimo kopijos išsiuntimas konkurso laimėtojui;
• Konkursų dokumentacijos tvarkymas, kiekvieno laikotarpio ataskaitų rengimas;
• Konsultavimo paslaugų padalinių vadovams teikimas pagal civilinės teisės sutartis;
• dokumentų saugos kontrolę penkerius metus.

Konkursuose dalyvaujantys asmenys, be savo pagrindinių pareigų, turi aktyviai bendrauti su kitais įmonės padaliniais. Tai yra šie kontaktai:

1. su organizacijos vadovybe (iš įmonės vadovo skyrius gauna organizacinio pobūdžio dokumentus, o mainais teikia ataskaitas apie atliktus darbus);
2. su vidiniais įmonės padaliniais (iš jų skyrius gauna technines užduotis, dėl kurių vyksta konkursas, o mainais teikia informaciją apie buvusius konkursus ir prašymus dėl tam tikrų paslaugų kainos pasiūlymų);
3. su buhalterija (iš jų konkurso skyrius turi gauti informaciją apie lėšų pervedimą ir laimėtojo sutarties sąlygų įvykdymą, o mainais pateikti įmonės ir tiekėjo atstovų pasirašytus konkurso dokumentus);
4. su teisininkais (departamentas turi gauti iš jų parengtus sutarčių su tiekėjais pasiūlymus, kurie sudaromi skyriaus pateiktais duomenimis);
5. su kitais įmonės padaliniais įvairiais klausimais, kurie gali būti susiję su pagrindiniu skyriaus funkcionalumu.

Darbuotojų teisės ir pareigos

Įmonės vadovas turėtų ne tik žinoti, kas yra konkursų skyrius ir koks funkcionalumas priskiriamas jo darbuotojams, bet ir prisiminti, kad darbuotojai turi savo teises ir pareigas. Informacija apie tai nurodoma pareigybių aprašymuose ir darbo sutartyse, prireikus jas gali priminti personalo specialistas, kontroliuojantis darbo eigą įmonėje. Nuo to, kaip gerai dirba konkursų skyrius, priklauso įmonės reputacija ir sėkmė, todėl norint organizuoti skyrių būtina dėti rimtas pastangas.

• 2018.02.24 d
• 0 komentarų
• 223-FZ, 44-FZ, Pirkimai statybose, Konkursas, RTS konkursas, Straipsniai, Elektroninis parašas, Elektroninis aukcionas, ETP

Konkursų specialistas arba konkurso vadovas – pastaraisiais metais paklausi profesija. Tačiau universitete neįmanoma įgyti specializuoto išsilavinimo – tokių specialybių nėra. Šie specialistai tampa profesionalais, turinčiais patirties. Pakalbėkime apie tai, koks turėtų būti sėkmingas konkurso vadovas.

Reikalavimai konkurso specialistui

Geras konkursų vadovas yra labai vertinamas darbo rinkoje. Juk jos užduotys kur kas platesnės nei dokumentų rinkinio parengimas dalyvavimui aukcione. Konkurso specialistas pagal savo veiklos pobūdį turi apdoroti daug informacijos, mokėti bendrauti su užsakovų ir reguliavimo institucijų atstovais, taip pat turėti omenyje daugybę įstatyminių niuansų. Tai žmogui kelia tam tikrus reikalavimus. Kokie – pasakysime toliau.

Sekite įstatymų pakeitimus

Turite gerai išmanyti galiojančius viešuosius pirkimus reglamentuojančius teisės aktus. Ir tai ne tik 44-FZ ir 223-FZ įstatymai... Kalbame apie Civilinį kodeksą, konkurencijos teisę, taip pat begalę įvairiausių nutarimų, įsakymų, įsakymų ir kitų poįstatyminių aktų. Prie to pridedama reguliavimo institucijų ir teismų praktika. Ir visa tai nestovi vietoje, o nuolat keičiasi ir vystosi. Geras konkurso pareigūnas turi nuolat stebėti įstatymų pakeitimus.

Registracija ERUZ UIS

Nuo 2019 m. sausio 1 d. dalyvauti sandoriuose pagal 44-FZ, 223-FZ ir 615-PP registracija būtina URUZ (Vieningas pirkimų dalyvių registras) registre EIS (Vieningos informacinės sistemos) portale pirkimų srityje zakupki.gov.ru.

Teikiame registracijos ERUZ paslaugą EIS:

Turėkite įvairios patirties

Jei asmuo gerai žino Įstatymo 44-FZ reikalavimus ir yra parengęs dokumentus porai aukcionų, jis dar nėra konkurso specialistas. Profesionalūs poreikiai įvairiapusę patirtįįskaitant konkurso pergalių prieinamumas... Nesvarbu, ar jų nėra per daug, nes ne viskas priklauso tik nuo konkurso vadovo. Bet svarbiausia, kad jie yra. Labai gerai, jei į patirtį įeina įvairių procedūrų ruošimas – ne tik, bet ir konkursai ir pan.

Didžiulis pliusas kalbant apie patirtį bus darbas sėkmingoje įmonėje. Jei kalbėtume apie stažą, manoma, kad pirmos klasės specialistas bus konkurso vadovas, turintis ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį.

Nuolat kelti savo kvalifikaciją

Vos prieš kelerius metus visa pirkimų sistema buvo visiškai perrašyta. Pokyčiai vyksta iki šiol, ir kol kas šiam procesui nematyti pabaigos. Pavyzdžiui, nuo šių metų pradžios buvo padaryta daug įstatymų 223-FZ ir 44-FZ pakeitimų. O artimiausiu metu turėsime perėjimą prie elektroninių pirkimų, dėl kurių teks priimti ar pakeisti keliasdešimt poįstatyminių aktų.

Be pažangių mokymų konkurso specialistas negalės efektyviai dirbti. Taigi tenka daug skaityti, lankyti seminarus ir kitus panašius renginius, lankyti specializuotus kursus, gauti pažymėjimus ir t.t.

Turėkite profesinį tikslą

Šiuo atveju tikslas reiškia kažką globalesnio nei pirkimo skyriaus vadovo pareigos. Tikras profesionalas yra ambicingas žmogus. Konkurso specialistas gali turėti skirtingus tikslus – laimėti labai didelį pirkimą, laimėti tam tikrą skaičių konkursų, tapti geriausiu savo srities specialistu ir tt Svarbiausia, kad tikslas būtų aukštas ir motyvuojantis.

Turi keletą asmeninių savybių

Konkurso specialistas, kaip minėta aukščiau, daro daugiau nei rengia dokumentus. Jo kompetencija apima bendravimą su įvairiomis proceso pusėmis, įskaitant asmenines. Toks darbuotojas turėtų turėti: turėti tvarkingą išvaizdą, gebėti užmegzti dalykinį bendravimą, būti energingi, bet kartu santūrūs ir ramūs... Aišku, kad savo temoje jis turėtų būti „kaip žuvis vandenyje“, bet svarbi ir bendra erudicija.

Siekite augimo

Vėlgi, tai ne tiek apie karjeros augimą, kiek apie jūsų augimą profesinių pasiekimų... Taigi mažos įmonės specialistui, kuri dažniausiai gauna konkursus, kurių sutarties kaina yra apie 1 milijonas rublių, 10 milijonų rublių vertės sutartis bus pasiekimas. Arba, pavyzdžiui, aukcionuose dažniausiai dalyvauja konkurso vadovas – tuomet laimėti didelį konkursą jam taip pat bus geras pasiekimas. Šia prasme švelnus specialistas yra tas pats sportininkas, kuris nuolat didina fizinį aktyvumą.

Ką siūlo darbo rinka

Kaip analizės rezultatas 500 laisvų darbo vietų Maskvos darbo rinkos konkursų specialistų galite pateikti šią statistiką:

• Darbo užmokestį siūlo 289 darbdaviai nuo 50 tūkstančių rublių;
• 133 darbdaviai – nuo 80 tūkstančių rublių;
• 76 darbdaviai - nuo 110 tūkstančių rublių;
• 47 darbdaviai - nuo 140 tūkstančių rublių;
• 28 darbdaviai - nuo 170 tūkstančių rublių.

Kalbant apie darbo patirtį, tai daugiausia 1-3 metai... Šis laikotarpis nurodomas beveik 60% analizuotų skelbimų. Dar 37% atvejų reikalingi specialistai, turintys patirties 3-6 metų amžiaus... Taip pat yra laisvų darbo vietų be patirties.

Šioje lentelėje apibendrinti konkurso specialisto reikalavimai ir įgūdžiai, priklausomai nuo jo atlyginimo dydžio.

Lentelė. Konkurso vadovo atlyginimo dydis, jo darbo pareigos ir įgūdžiai

Atlyginimas	Ką tu turi padaryti	Kokius įgūdžius turėtumėte turėti
50-80 tūkstančių rublių.	komercinių ir viešųjų pirkimų stebėsena paraiškų dalyvauti pirkimuose pagal 223-FZ, 44-FZ ir kitus komercinius pirkimus rengimas, formavimas ir pateikimas konkurso dokumentų analizė, atitikties / neatitikties užsakovo reikalavimams nustatymas, priemonių neatitikimui pašalinti bendravimas su užsakovu / aukciono organizatoriumi – prašymas paaiškinti dokumentacijos nuostatas bendravimas su trečiosiomis šalimis – reikalingų dokumentų reikalavimas valstybės ir priežiūros institucijoms laiko kontrolė, konkursų rezultatų sekimas registracija ir akreditacija ETP įsakymą ir jo palaikymą dokumentų apyvartos įgyvendinimas dalykinis susirašinėjimas su klientais dalyvavimo pirkimuose ir ataskaitų teikimo rezultatų kontrolė ir apskaita	Aukštasis išsilavinimas konkurso patirtis nuo 1 iki 3 metų 44-FZ, 223-FZ žinios gebėjimas dirbti su dokumentais, vesti dalykinę korespondenciją raštingumas žodžiu ir raštu gebėjimas atlikti kelias užduotis gebėjimas analizuoti informaciją
nuo 80 tūkstančių rublių	dalyvavimo aukcione ekonominio pagrįstumo įvertinimas paruošimas remiantis informacijos ir medžiagos vertinimo rezultatais priimant sprendimą dėl dalyvavimo aukcione kiti konkrečioms įmonėms pritaikyti reikalavimai	aukšti bendravimo įgūdžiai, įtikinėjimas, pardavimai, lankstumas, užsispyrimas, puikūs derybų įgūdžiai. didelę sėkmingo konkurso patirtį

Konkurso vadovo atrankos paslaptys

Praktiškai konkurso specialisto darbas yra susijęs su tam tikru stresu. Reikia mokėti laiku apdoroti didelį kiekį informacijos, bendrauti su įvairiausiais žmonėmis – nuo ​​kolegų iki pareigūnų, neprarandant įvairių niuansų. Štai ką apie tai sako Vladislavas Tararykovas, bendrovės LLC MFO "Rustender" direktorius ir vienas iš įkūrėjų:

Išanalizavęs virtinę nesėkmių ieškant darbuotojo priėjau prie išvados, kad svarbiausia – atidumas ir gebėjimas susikaupti. Net jei esate šiek tiek išsiblaškęs, grįžkite ten, kur baigėte, ir judėkite toliau.

„Rustender“ vadovas taip pat sako, kad nuo tada savo įmonėje įdiegė bendro dviejų etapų pokalbio praktiką. Pirmajame etape siūlomi darbo ieškantys asmenys dėmesingumo testai... Tik sėkmingai juos išlaikę pereina į antrąjį etapą, kuriame jau vertinami jų profesiniai įgūdžiai. Prieš įveikiant antrąjį etapą pretendentui pateikiama užduotis. Pavyzdžiui, susipažinkite su tam tikru Įstatymo 44-FZ skyriumi ir nurodykite jo esmę. Šis metodas davė gerų rezultatų.

išvadas

Taigi konkurso specialistas, norėdamas konkuruoti darbo rinkoje, privalo:

1. , įskaitant papildomus – kursus, seminarus ir kt. Visa tai turi būti dokumentuojama.
2. Domėtis ir gerai išmanyti pirkimų sritį. Įskaitant jį reglamentuojančius įstatymus ir kitus aktus, nuolat žinoti apie jų pokyčius.
3. Būkite simpatiškas, aktyvus, gebantis kurti ilgalaikes partnerystes.
4. Būkite kryptingi, siekite profesinio augimo.

_____ № __________

Darbo aprašymas

konkurso darbų specialistas

plėtros skyrius

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Konkurso darbų specialistas priklauso specialistų kategorijai.

1.2. Konkurso darbų specialistas savo veikloje vadovaujasi:

§ įmonės įstatai;

§ plėtros skyriaus nuostatai;

§ darbo sutartis;

§ įstatyminius dokumentus, Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, taip pat metodinę medžiagą, reglamentuojančią konkurso veiklos srityje atliekamų darbų klausimus;

§ įmonės vadovybės, plėtros skyriaus vedėjo įsakymai, nurodymai ir nurodymai;

1.3. Konkurso darbų specialistas tiesiogiai pavaldus plėtros skyriaus vedėjui.

1.4. Į konkurso darbų specialisto pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį teisės arba ekonomikos profesinį išsilavinimą ir papildomą mokymą arba ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį konkurso veiklos srityje.

1.5. Konkurso darbų specialistas skiriamas ir atleidžiamas iš pareigų įmonės įsakymu plėtros skyriaus vedėjo teikimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

1.6. Konkurso darbų specialisto nesant, jo pareigas atlieka generalinio direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo. Šis asmuo įgyja atitinkamas teises ir prisiima atsakomybę pagal šiuos nurodymus.

1.7. Restruktūrizuojant (reorganizuojant) įmonę, keičiant verslą ir pan., šis pareigybės aprašymas atitinkamai keičiamas ir papildomas.

2. Žinių ir kvalifikacijos reikalavimai:

2.1. Konkurso specialistas turėtų žinoti:

§ federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai, metodinė medžiaga apie dalyvavimą konkursuose;

§ konkursų rengimo, atviro konkurso, elektroninių aukcionų platformos;

§ atsakymo į prašymus pateikti citatas, pasiūlymus taisyklės

§ organizacinių, administracinių ir kitų dalyvavimo konkursuose dokumentų pateikimo tvarka;

§ kainodaros pagrindai ir kainų politika;

§ biuro darbo pagrindus;

§ Rusijos Federacijos civilinis kodeksas;

§ anglų kalba (pagrindinis lygis);

§ kompiuterinės programos (McWord, McExcel, McAccess, McVisio, McProject, McPowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader, Consultant Plus, Guarantor);

§ darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

2.2. Turėti pagrindinių įgūdžių:

§ kompiuterių, biuro įrangos, ryšio priemonių naudojimas;

§ informacijos sisteminimas (duomenų bazių priežiūra);

§ dalykinė korespondencija;

§ telefoninių pokalbių vedimas;

§ efektyvus darbas „komandoje“;

§ dalykinės komunikacijos etika.

3. Pareigos paskirtis:

Valstybinių ir komercinių konkursų, konkursų, elektroninių aukcionų paieška ir laimėjimas.

4. Darbo pareigos

Konkurso darbų specialistas atlieka šias darbo pareigas:

4.1. Atlieka reguliarų specializuotų svetainių, prekybos platformų stebėjimą valstybinių ir komercinių atvirų konkursų, konkursų, elektroninių aukcionų skelbimams.

4.2. Įvertina ekonominį dalyvavimo aukcione pagrįstumą, remiantis rezultatais, parengia valdymui aktualią informaciją ir medžiagą.

4.3. Išreikalauja reikalingus konkurso dokumentus, išnagrinėja jos reikalavimus. Jei reikia, prašo paaiškinti ir atsižvelgia į konkurso dokumentų pakeitimus.

4.4. Analizuoja techninę paraiškų dalį, kad būtų laikomasi galiojančių teisės aktų.

4.5. Rengia konkurso paraiškas.

4.6. Veda derybas ir susirašinėjimą su konkursų organizatoriais.

4.7. Sudaro sutartis, sutartis.

4.8. Esant poreikiui, dalyvauja aukcionuose įmonės vardu paraiškų atplėšimo procedūrų metu, rengia skundus FAS Russia ir jos teritorinėms institucijoms bei atstovauja įmonės interesams nagrinėjant šiuos skundus.

4.9. Stebi lėšų, deponuotų kaip paraiškų užstatas, grąžinimą.

4.10. Išlaiko nustatytą atskaitomybę.

4.11. Atlieka individualias aptarnavimo užduotis
jūsų tiesioginis vadovas.

5. Teisės

Konkurso darbų specialistas turi teisę:

5.1. Susipažinti su vidiniais įmonės dokumentais, susijusiais su jos veikla.

5.2. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis, įstaigomis gamybos ir kitais su jo kompetencija susijusiais klausimais.

5.3. Vykdyti dalykinę korespondenciją, reikalauti ir nustatyta tvarka gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus iš įmonės struktūrinių padalinių.

5.4. Naudotis įmonės informaciniais bankais, įmonės vadovybės nuožiūra.

5.5. Susipažinti su įmonės vadovybės, plėtros skyriaus sprendimų projektais.

5.6. Apie visus nustatytus pažeidimus ir trūkumus, susijusius su atliktais darbais, pranešti plėtros skyriaus vadovui.

5.7. Naudotis komunikacijos sistemomis, ryšių ir kita įmonei priklausančia ir nuomojama įranga.

5.8. Teikti rekomendacijas ir pasiūlymus su jo kompetencija susijusiais klausimais.

5.9. Dalyvauti organizuojant ir vedant susirinkimus su jo kompetencija susijusiais klausimais.

5.10. Teikti svarstyti plėtros skyriaus vadovybei pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis, tobulinimo.

6. Atsakomybė

Konkurso specialistas yra atsakingas už:

6.1. Už netinkamą savo pareigų, numatytų šio pareigybės aprašymo 3 skirsnyje, atlikimą ar nevykdymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

6.2. Už įmonės veiklą reglamentuojančių taisyklių ir nuostatų pažeidimą.

6.3. Už tinkamą ir savalaikį bylų pristatymą perkeliant į kitą darbą, atleidimą iš pareigų asmeniui, einančiam į eitas pareigas, o jei tokių nėra, jį pavaduojančiam asmeniui arba tiesiogiai plėtros skyriaus vadovui.

6.4. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

6.5. Už materialinės žalos ir (ar) žalos įmonės dalykinei reputacijai padarymą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

6.6. Už „Vidaus darbo taisyklių“, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių, įsakymų ir įsakymų dėl įmonės komercinių paslapčių ir konfidencialios informacijos išsaugojimo nevykdymą ar netinkamą vykdymą.

6.7. Už kitus pažeidimus ir nusižengimus pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus ir įmonės vidaus taisykles.

7. Kitos sąlygos

7.1. Šis pareigybės aprašymas perduotas konkurso specialistui, gavus kvitą. Vienas instrukcijos egzempliorius saugomas darbuotojo asmens byloje.

Pareigybės aprašymas parengtas pagal ________________________________________

_____________________________________________________________________________________________ (dokumento pavadinimas, numeris ir data)

Struktūrinio padalinio vadovas _______________ _________________________

(parašas) (pavardė, inicialai)

SUTARTA:

Personalo skyriaus vadovas

(parašas) (pavardė, inicialai)

Teisės skyriaus vedėjas

________________ ______________________

(parašas) (pavardė, inicialai)

Aš perskaičiau instrukcijas: ________________ _______________________________

(parašas) (pavardė, inicialai)

Didelėse įmonėse, kurios nuolat dalyvauja konkursuose, jis gali siekti šimtą tūkstančių rublių. Žinoma, būtinas minimumas bus ir kompiuterinių programų išmanymas, taip pat tokios savybės kaip tikslumas, preciziškumas, atsakingumas, savarankiškumas, geras darbo organizavimas, gebėjimas ir noras įgyti naujos patirties bei kvalifikacijos. 20 keistų tatuiruočių Žmonės, kurių tikrai gailisi Remiantis apklausa, mažiausiai 78% žmonių Jungtinėse Valstijose ir Jungtinėje Karalystėje yra patenkinti savo tatuiruotėmis. Nors 22% amerikiečių ir 14% br... Kultūra Kaip atrodė Holivudo žvaigždės pačioje savo karjeros pradžioje: 27 stulbinančios nuotraukos Šiandien juos pažįsta milijonai, daugelis pavydi jų sėkmės, grožio ir turtų. Bet kas žino, kur pradėjo savo kelionę sėkmingiausi mūsų laikų žmonės? Prieš...

Ką veikia konkurso specialistas?

Tuo pačiu pelningo užsakymo gavimas suteikia įmonei darbo metams į priekį, todėl klaidos kaina čia ypač didelė. Pasiūlymas turi atitikti ne tik konkurso procedūrų įstatymą, bet ir įmonės vidaus įstatus. Užsakymo dalyko kainos teisingo įvertinimo ir sąmatos parengimo kontrolė taip pat priklauso pareigoms.

Antra, konkurso specialistas yra atsakingas už atitinkamų direktorių valdybos arba tiesioginio vadovo nurodymų laikymąsi. Be to, jis užsiima esminių užsakymo sąlygų specifikacijų projektų rengimu. Jis taip pat veda derybas su atlikėjais, kad išsiaiškintų abejones ir klausimus.

Procedūros ir procesai Konkurso specialisto pareigybės aprašymas sudaromas atsižvelgiant į tai, ar jis atstovaus užsakovui ar įmonei kaip konkurso dalyvis.

Konkurso specialistas. pardavimų viešajam sektoriui intelektas, garbė ir sąžinė.

• kaip informuoti viršininkus apie atmestus pasiūlymus ir procedūros atšaukimo taisykles, kai nėra pelningų pasiūlymų;
• kaip sekti užsakymus ir su jais susijusias išlaidas.

Jei konkurso specialistas veikia dalyvaujančios įmonės vardu, jis privalo:

• stebėti konkursų rinką ir parinkti geriausius Jūsų įmonės užsakymus;
• būti atsakingas už dokumentų pildymą;
• patikrinti, ar pasiūlymas atitinka užsakovo keliamus reikalavimus;
• stebėti, kada atlikti būtini veiksmai norint dalyvauti pareigose.

Ką dar turėtų žinoti elektroninės prekybos profesionalas? Deja, kol kas praktiškai nėra mokymo įstaigų, teikiančių aukštąjį šios profesijos išsilavinimą, tačiau viešoje erdvėje yra daugybė kursų ir internetinių seminarų, kurie padės priprasti prie „konkursų skyriaus specialisto“ pareigų.

Konkurso specialistas: kaip tapti populiarios profesijos žinovu?

Informacija

Moterų problemos Neatleistinos klaidos filmuose, kurių tikriausiai nepastebėjai Turbūt labai mažai žmonių, kurie nenorėtų žiūrėti filmų. Tačiau net ir geriausiame kine pasitaiko klaidų, kurias gali pastebėti žiūrovas... Filmai 13 ženklų, kad tu turi geriausią vyrą Vyrai išties puikūs žmonės.

Kaip gaila, kad geri sutuoktiniai neauga ant medžių. Jei jūsų antroji pusė daro šiuos 13 dalykų, tuomet jūs galite ... Santuoka 10 nuostabių moterų, gimusių kaip vyrai Šiuo metu vis daugiau žmonių keičia savo lytį, kad atitiktų savo prigimtį ir jaustųsi natūraliai.

Be to, yra ir androginiškų ... Moterų klausimai 25 klaidos, kurias žmonės nesąmoningai daro lovoje Jums nereikia šampano ar šilkinių paklodžių, kad galėtumėte mėgautis seksualiniu gyvenimu. Stenkitės išvengti šių dažnai pasitaikančių klaidų ir...

Konkursų specialistas (vadovas).

Dėmesio

Konkursų specialistas (vadovas) yra specializacija, kuri tapo paklausi palyginti neseniai. Šios profesijos aktualumas ypač išryškėjo Rusijoje paskelbus specialų įstatymą, numatantį privalomą elektroninių aukcionų vykdymą tuo atveju, kai viešųjų pirkimų kaina yra didesnė nei 100 tūkst. Todėl įmonės, turinčios aiškius strateginius planus, skirtus greitai sustiprinti sėkmingas pozicijas rinkoje, labai domisi kvalifikuotais konkursų vadovais.

Šiandien šalies švietimo sistemoje nėra specialaus siauro tokio profilio išsilavinimo. Todėl konkurso vadovo pareigas eina aukštąjį ekonominį išsilavinimą turintys specialistai.
Pagrindiniai pristatomų produktų reklamavimo savivaldybių ir biudžetinėse rinkose principai ir metodai; § Prekės reklamavimo komercinėje rinkoje specifika; § konkursų rengimo, atviro konkurso, elektroninių aukcionų platformos; § Atsakymo į užklausas dėl citatų, pasiūlymų taisyklės § Darbo su žiniasklaida metodai; § Parduodamų gaminių pagrindinės technologinės ir projektinės charakteristikos bei vartojimo savybės; § Kainodaros pagrindai ir kainodaros politika; § Produktų pristatymo, sandėliavimo ir transportavimo sąlygos; § pardavimo planų įgyvendinimo ir produkcijos pardavimo apskaitos ir ataskaitų teikimo būdai; § Organizacinių, administracinių ir kitų dalyvavimo konkursuose dokumentų pateikimo tvarka; § Vidaus darbo reglamentai; § Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai; § Verslo komunikacijos etika. 1.5.

Kaip vadinasi elektroninės prekybos specialisto pareigybė

Esant poreikiui dalyvauti aukcionuose įmonės vardu, paraiškų atplėšimo procedūrų metu, rengti skundus FAS Russia ir jos teritorinėms institucijoms, atstovauti įmonės interesams nagrinėjant šiuos skundus. 1.20. Jei reikia, stebėkite lėšų, deponuotų kaip paraiškų užstatas, grąžinimą. 1.21. Išlaikyti nustatytą ataskaitų teikimą. 2. TEISĖS Konkursų specialistas turi teisę: 2.1.

Įmonės struktūrinių padalinių vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų reikalavimas pateikti informaciją ir dokumentus, reikalingus jo tarnybinėms pareigoms atlikti. 2.2. Esant poreikiui, atstovauti organizacijai santykiuose su kitomis organizacijomis, siekiant operatyviai spręsti savo kompetencijai priklausančius gamybinės ir ūkinės veiklos klausimus. 4.
Antruoju atveju – jei konkurso specialistas atstovauja dalyvaujančiai įmonei – jis turi ne tik stebėti įvairias galimybes, bet ir būti atsakingas už dokumentų pildymą, už pasiūlymo atitiktį užsakovo reikalavimams, už savo įmonės kainodaros politiką. Be to, jis privalo laikytis visų terminų ir stebėti, kaip laikomasi dalyvavimo konkurse sąlygų. Kvalifikacijos Kol kas praktiškai nėra mokymo įstaigų, kurios mokytųsi šios profesijos.
Pagrindiniai reikalavimai darbdaviams: aukštasis išsilavinimas (ekonominis, teisinis ar techninis), patirtis viešųjų pirkimų srityje (ne mažesnė nei 3 metai), praktinis atitinkamų įstatymų išmanymas.Papildomas koziris bus užsienio kalbų mokėjimas, nes atvers įmonei galimybę startuoti tarptautiniuose konkursuose. Konkurso specialisto atlyginimas formuojamas pagal jo darbo patirtį ir potencialą.

Kaip vadinasi konkursų specialisto pareigybė

Būtinų asmeninių savybių rinkinys Asmenybės savybių rinkinys, garantuojantis jo įgyvendinimą aukštu lygiu, taip pat svarbus vaisingam ir kokybiškam konkurso specialisto darbui. Tarp būtinų savybių turėtų būti, pavyzdžiui: gebėjimas greitai ir efektyviai užmegzti ryšį bendraujant su žmonėmis; sąžiningumas; kruopštumas ir kruopštumas darbe; veiksmų kruopštumas ir tikslumas; reiklumas sau; atsparumas stresui ir sunkiam darbui; mobilumas priimant sprendimus. Taip pat konkurso vadovui svarbu mokėti save pristatyti iš geriausios pusės tuo atveju, jei reikės asmeniškai pristatyti įmonę konkurso dalyviams akivaizdoje, taip pat atskleisti sudėtingos situacijos ir konfliktai.

Kaip vadinasi konkursų specialisto pareigos anglų kalba

Koks yra vidutinis konkurso vadovo atlyginimas? Jei analizuosime atlyginimų lygį konkursų specialisto pareigoms Maskvoje, tai vidutinis atlyginimas šio rašymo dieną yra 53 000 rublių, Sankt Peterburge 45 000 rublių, visoje Rusijoje - 38 000 rublių.
Didžiausias Maskvos konkurso vadovo atlyginimas artėja prie 100 000 rublių. Kaip įsidarbinti konkurso vadovu?Jei neturite patirties šioje srityje, tuomet rekomenduoju pirmą kartą dirbti nuotoliniu būdu ir tik dėl rezultato, tai yra už procentą nuo laimėto konkurso. Tokiu atveju darbdavys nieko nepraranda, o jūs, kaip konkurso vadovas, įgyjate reikiamos praktinės patirties.