Beta korlátolt felelősségű társaság
Beta LLC

MUNKASZERZŐDÉS

01.12.2011 № 65/2011

moszkva város

Beta korlátolt felelősségű társaság, a továbbiakban: "munkáltató",arc nikolaj Nikolajevics Zelenin, a Beta LLC résztvevőinek közgyűlésének elnöke ható övé székhelyű A Beta Kft. Résztvevőinek 3. számú, 2011. november 30-i jegyzőkönyveegyrészről ésPetrov Alexander Ivanovich, hívás th a továbbiakban: munkavállaló, másrészről, a továbbiakban együttesen „felek”, a következőképpen kötötték meg ezt a munkaszerződést (a továbbiakban: szerződés):

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A munkáltató utasítja, és a munkavállaló vállalja a munkaköri feladatok elvégzésétfőorvosaz adminisztrációban.
1.2. Ez a megállapodás a Munkaadó és a Munkaadó között fennálló munkaviszonyokat és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozza.
1.3. A munkavállaló csak engedéllyel dolgozhat részmunkaidőben más munkáltatókkal .
1.4. A munkavállaló nem lehet tagja a felügyelet és ellenőrzés funkcióit ellátó testületeknekban ben Beta LLC.
1.5. A jelen Megállapodás alapján végzett munka a Munkavállaló felelősségefő-.
1.6. A munkavállaló munkahelyeBeta LLC.
!} 1.7. Annak ellenőrzése érdekében, hogy az álláspont megfelel-e az alkalmazottnak, hat hónapos tesztet kell létrehozni.
1.8. A teszt időtartama nem foglalja magában a Munkavállaló ideiglenes rokkantsági idejét és más időszakokat, amikor ténylegesen hiányzott a munka.
1.9. A próbaidőszak alatt ez a megállapodás bármelyik fél kezdeményezésére felmondható, a másik fél figyelmeztetésével három nappal a megállapodás megszűnése előtt.
1.10. Munkakörülmények a munkavállaló munkahelyén -megengedett (2 osztály).

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy a munkaköri feladatait a következővel kezdi meg1 декабря 2011 г.!}
2.2. Ezt a megállapodást ... -án / én kötötték meghárom év - 2014. december 1-jéig, a Beta LLC Alapokmányának 7.5. bekezdésével összhangban.
2.3. A határozott időre szóló szerződés megkötésének alapja a para. 8 óra, 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke.
2.4. Ezt a megállapodást meghatározott időtartamra kötik a felek önkéntes megállapodása alapján.

3. A Munkavállaló fizetési feltételei

3.1. A jelen Megállapodásban meghatározott munkaviszony teljesítéséért a Munkavállalónak fizetést kell fizetni, amely a következőket tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetés havi 70 000 (hetven ezer) rubel összegben.
!} 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért járó prémiumok, túlórák), amelyeket a Munkavállalónak a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletben meghatározott módon és feltételekkel halmoznak fel és fizetnek ki.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri bónuszok), amelyeket a Munkavállalónak halmoznak fel és fizetnek ki a munkavállalóknak nyújtott bónuszokról szóló rendeletben meghatározott módon és feltételekkel.
3.2. A fizetést a munkavállalónak félhavonta fizetik ki, az alábbiak szerint:Minden hónap 5. és 20. napja. A fizetést készpénzben fizetik ki a munkavállalónakdtsv to asse munkáltató. Az Munkavállaló kérésére a készpénzmentes fizetés megengedett, ha azt az Munkavállaló által megadott bankszámlára utalják.
3.3. Az alkalmazottatól való visszatartást levonhatják az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.

4. A MUNKAVÉGZŐ MUNKÁJA

4.1. Munkavállaló végez!} a következő munkaköri felelősségek:
- A Beta LLC jelenlegi tevékenységeinek irányítása;
–Megállapítja a Beta LLC csapat munkáját a lakosság számára nyújtott minőségi orvosi szolgáltatások biztosításában és nyújtásában;
- gondoskodik a Beta LLC orvosi, megelőző, adminisztratív és pénzügyi tevékenységeiről;
- elemzi a Beta LLC tevékenységeit, és teljesítménymutatóinak értékelése alapján meghozza a szükséges intézkedéseket a Beta LLC formáinak és munkamódszereinek fejlesztésére;
- elkészíti (kidolgozza) a Beta LLC éves munkatervét, a Beta LLC anyagi és technikai alapjának fejlesztésére vonatkozó hosszú távú terveket, az orvosi és a megelőző tevékenységek javítását célzó intézkedéseket, valamint az egészségügyi dolgozók szakmai ismereteinek fejlesztését;
- rendelkezik a nyújtott egészségügyi szolgáltatások elszámolási rendszerének fejlesztéséről és bevezetéséről, valamint a nyújtott szolgáltatásokra vonatkozó adatok feldolgozására szolgáló automatizált rendszer létrehozásáról;
- jóváhagyja a Beta LLC pénzügyi tervét, éves jelentését és éves mérlegét;
- időben és teljes fizetést fizet a munkavállalók számára;
- javítja a Beta LLC szervezeti és vezetői struktúráját, tervezési és előrejelzési tevékenységeit, formáit és munkamódszereit, végzi a személyzet kiválasztását, elhelyezését és felhasználását a képesítésekkel összhangban;
- megszervezi és biztosítja, hogy a szervezet alkalmazottai az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban további szakmai oktatást (továbbképzést, szakmai átképzést) kapjanak;
- intézkedéseket tesz annak biztosítására, hogy a munkavállalók teljesítsék feladataikat;
- biztosítja és figyelemmel kíséri a munkavédelemről és a tűzbiztonságról szóló belső munkaügyi szabályok végrehajtását az eszközök, berendezések és mechanizmusok működése során;
- biztosítja az anyagi javak, gyógyszerek, reagensek, speciális regisztrációs űrlapok, orvosi és egyéb dokumentumok biztonságát;
- biztosítja az orvosi és egyéb dokumentációk időben történő és magas színvonalú nyilvántartását a megállapított szabályoknak megfelelően;
- képviseli a szervezetet az állami, igazságügyi, biztosítási és választottbírósági testületekben, nemzetközi rendezvényeken, állami és állami szervezetekben az egészségügy területén;
- kapcsolatba lép a helyi hatóságokkal, a polgári védelmi szolgálatokkal, a katasztrófaelhárítás, a belső területi szervek és más operatív szolgálatokkal;
- konferenciákon, szemináriumokon, kiállításokon vesz részt;
- megelőző intézkedéseket biztosít a foglalkozási sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére;
- mások munkaköri feladatok, amelyeket a munkaköri leírás biztosít105-CI tól től 02.11.2011 .

5. MUNKADÉK ÉS VISSZAJELT IDŐ

5.1. Az alkalmazotti munkaidőt hozzárendeliköt nap tól től kettőszünet -szombat és vasárnap.
5.2. A munkavállaló napi időtartama:7.8 óra.
5.3. A munkavállaló heti időtartama:39 (harminckilenc) óra.
5.4. A munka kezdete9 óra 00 perc, munka befejezése17 час. 48 мин.!}
5.5. A munkavállalónak egy ideig szünetet biztosít pihenés és étkezésegy óra, tól től 12 óra 00 perc előtt 13 óra 00 perc A szünet nem tartozik bele a munkaidőbe, és a munkavállaló ezt saját belátása szerint használja.
5.6. A munkavállaló éves fizetett alap fizetett szabadságot kap28 (huszonnyolc) naptári napok.
Az éves fizetett szabadságot a Munkavállaló kapja meg, ugyanakkor az alapvető munkavégzéssel. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hat hónapig nem dolgozott, akkor a szabadságot előre meg kell adni. Ha a Munkavállaló fizetett éves fizetett szabadsága a munkavégzés helyén több mint 28 naptári nap, a Munkaadó a megfelelő időtartamú fizetés megtakarítása nélkül megadja a Munkavállalónak a szabadságot..
5.7. Családi és egyéb okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat. A meghatározott szabadság időtartamát a felek megállapodással határozzák meg.
5.8. Az alkalmazott alkalmazható hétvégén és munkanapokon kívüli munkákban, túlórázásban az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. AZ ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6 1.1. Jogosult a meghatalmazás nélkülBeta LLC, képviseli az érdekeketBeta LLC ban ben a jogi személyekkel, az állampolgárokkal, az állami hatalmi és igazgatási szervekkel, valamint a helyi önkormányzatok testületeivel való kapcsolatokról.
6 .1. 2. Ingatlanokat és alapokat ártalmatlanítsonBeta LLC tól től a törvényben, a Chartaban meghatározott követelmények betartásaBeta LLCdöntések a Beta LLC résztvevőinek közgyűléseegyéb normatív jogi aktusok.
6 .1. 3 . Rendeléseket ad ki, utasításokat, terveket, helyi előírásokat és egyéb belső dokumentumokat fogad el (hagy jóvá)Beta LLC kompetenciájának minden kérdésében, dfelülvizsgálja a megrendeléseket és utasításokat ad ki minden alkalmazott számáraBeta LLC az ő hatáskörébe tartozó kérdések köréről.
6.1.4 . A jutalék részeként végezzen értékcsökkenést és az ingatlan átértékelésétBeta LLC.
6.1.5. Bérelni, munkaszerződéseket kötni, kiküldeni munkavállalókat képzésekre, üzleti utakra és üzleti utakra, áthelyezni az alkalmazottakat, áthelyezni és elbocsátaniBeta LLC.
6.1 . 6 . Döntéseket hozhat a munkavállalók erkölcsi és anyagi ösztönzéséről, valamint a munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségvállalásáról.
6.1.7 . Jóváhagyja a szervezeti felépítéstBeta LLC, alkalmazottak, fizetések és egyéb munkakörülményekBeta LLC.
6.1 . 8 . Végezzen munkát más alkalmazottakkal szembenBeta LLC P a munkáltató részvényei és kötelezettségei, amelyeket az Orosz Föderáció munkajogszabálya határoz meg.
6.1. kilenc Hírek a (z) Beta LLC nak nek szelektív tárgyalások, levelezés más szervezetekkel, állampolgárokkal és illetékes hatóságokkal az általa felvetett kérdésekbenkompetencia.
6.1 . 10 . Az első aláírást tegye a tevékenységhez kapcsolódó összes dokumentumraBeta LLC.
6.1 . 11 . Nyílt elszámolási és egyéb számlák bankintézményekben aBeta LLC.
6.1.12 . Tegyél javaslatokata résztvevők közgyűlése a teljesítmény javítása érdekébenBeta LLC.
6.1.13 . Kötelezettségvállalás aBeta LLC tranzakciók, ideértve a meghatalmazás kiadását.
6.1 . 14 . Biztosítsa az összes kötelezettség betartásátBeta LLC harmadik felek számára.
6.1 . 15 . Gondoskodjon a számvitel és a beszámolás szervezésérőlban ben Beta LLC.
6.1 . 16 . Biztosítsa a cselekvési tervek kidolgozását és időben történő végrehajtásátBeta LLCszükséges a jogszabályban előírt feladatok megoldásához.
6.1 . 17 . Nyújtsa be felülvizsgálatraa Beta LLC résztvevőinek közgyűlése éves jelentések, mérlegek, eredménykimutatásokBeta LLC, valamint javaslatot tesz a nyereség és veszteség elosztásáraBeta LLC.
6.1 . 18 . A jelenlegi tevékenység egyéb kérdéseinek megoldásaBeta LLC, kivéve a hatáskörbe tartozó kérdéseketa résztvevők közgyűlése.

6.2. A munkavállalónak:
6.2.1. Lelkiismeretesen teljesíti a jelen Megállapodásban, a Munkaleírásban és a Munkaadó egyéb helyi jogszabályaiban ráruházott munkaköri feladatait, amelyekkel aláírással megismerkedtek.
6 . 2 .2. A munkáltató jelenlegi tevékenységeinek kezelése.
6 . 2 0,3. Vegye figyelembe a munka fegyelemét, és tartsa be a megállapított munkaügyi normákat.
6 . 2 0,4. Végezzen döntéseket időben és pontosanA Beta LLC résztvevőinek közgyűlése.
6.2.5. Kövesse a munkáltató által elfogadott belső munkaügyi szabályokat, amelyekkel aláírásával megismerkedtek.
6.2.6. Vigyázzon a Munkaadó vagyonára (ideértve a Munkaadó által birtokolt harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkaadó felelős ezen vagyon biztonságáért) és más alkalmazottak számára.
6.2.7. Helyesen és megfelelően használja a neki átadott felszereléseket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat.
6.2.8. Tartsa be a munkavédelemre, valamint a munkabiztonságra, a biztonsági intézkedésekre, az ipari szennyvízkezelésre és a tűzbiztonságra vonatkozó követelményeket, amelyekkel az aláírással megismerkedett.
6.2.9. Az érdekek képviseleteBeta LLC az állami szervekkel, az önkormányzatokkal, a kereskedelmi és nonprofit szervezetekkel, a tisztviselőkkel, a polgárokkal fenntartott kapcsolatokban.
6.2.10. A könyvelés és az elszámolás szervezésének biztosításajelentéstétel Beta LLC.
6.2.11. Az alkalmazott egyéb feladatainak listáját az alkalmazandó törvény, a munkaköri leírás, az alapszabály határozza megBeta LLCdöntések a Beta LLC résztvevőinek közgyűlése, valamint a Munkaadó helyi előírásait, amelyekkel a Munkavállalót aláírás alatt megismerték.

7. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. A munkavállaló ösztönzése a lelkiismeretes és hatékony munkára.
7.1.2. A munkavállalótól a jelen Megállapodásban meghatározott munkaköri feladatok elvégzése, a munkaköri leírás, a Munkaadó vagyonának tiszteletben tartása (ideértve a Munkaadó által birtokolt harmadik személyek vagyonát, ha a Munkaadó felelős ezen vagyon biztonságáért) és más alkalmazottak vagyonának tiszteletben tartása, a jelenlegi rendelkezések betartása a Munkaadónak vannak olyan helyi szabályai, amelyekkel a Munkavállalót aláírás alatt ismerték meg.
7.1.3. Hogy vonzza az alkalmazottat fegyelmi és anyagi felelősségre az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel.
7.1.4. A jelen Munkavállalóval kötött megállapodást az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel felmondhatja.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb rendeletekben, a Chartaban meghatározott egyéb jogokatBeta LLC, a munkáltató helyi szabályozása.

7.2. A munkáltatónak:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció törvényeit, a munkáltató helyi előírásait, a jelen megállapodás feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállalót a jelen Megállapodásban előírt munkával.
7.2.3. Biztosítson a Munkavállalónak munkahelyet, felszerelést, eszközöket, dokumentációt, referencia- és információs anyagokat és egyéb eszközöket, amelyek szükségesek a munkafeladatok megfelelő teljesítéséhez.
7.2.4. Biztosítsa az olyan munkavállaló biztonságát, aki olyan munkavégzést végez, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak.
7.2.5. Időben és teljes egészében a munkavállalónak járó fizetés kifizetése a belső munkaügyi szabályzatban és a jelen megállapodásban megállapított határidőn belül.
7.2.6. Munkafüzet vezetése az alkalmazottak számára az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogi törvényei és más, a munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok által meghatározott módon.
7.2.7. A Munkavállaló személyes adatait az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkaadó helyi szabályaival összhangban biztosítsa és védelmet biztosítson.
7.2.8. A munkáltató aláírásának megismertetése az elfogadott helyi jogszabályokkal, amelyek közvetlenül kapcsolódnak munkaügyi tevékenységéhez.
7.2.9. Biztosítsa a Munkavállaló háztartási szükségleteit a munkafeladatok ellátásával kapcsolatban.
7.2.10. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának biztosítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt módon.
7.2.11. Végezzen egyéb, a munkajogi jogszabályokban és más, a munkajogi normákat, a helyi szabályozási aktusokban, a megállapodásokban és a jelen Megállapodásban foglaltaknak megfelelő jogszabályokban előírt feladatokat.

8. SZOCIÁLIS ALKALMAZOTTAK BIZTOSÍTÁSA

8.1. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításban (kötelező nyugdíjbiztosításban, kötelező egészségbiztosításban, ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításban) az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt módon és feltételekkel köteles.
8.2. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra (önkéntes egészségbiztosításra) a munkavállalók szociális ellátásáról szóló rendeletben megállapított feltételekkel és módon.

9. GARANCIÁK ÉS KOMPpenzációk

9.1. A jelen Megállapodás időtartama alatt az Alkalmazottat az Orosz Föderáció munkajogi törvényei, a Munkaadó helyi szabályai és a Felek megállapodása által előírt garanciák és kompenzációk fedezik.

10. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1. Abban az esetben, ha a Munkavállaló nem indokolt módon nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti a munkaköri feladatokat, megsérti a munkaügyi törvényeket, a Munkaadóra alkalmazandó helyi előírások azon rendelkezéseit, amelyekkel a Munkavállalót az aláírás alatt megismerték, valamint a Munkaadónak anyagi károkat okoz, az Alkalmazott fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséget visel az alkalmazandó törvényeknek megfelelően. RF
10.2. Munkavállaló viseli teljes felelősség a ténylegesen okozott közvetlen károkértA munkáltatónak.
10.3. A munkáltató anyagi és egyéb felelősséget visel az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban.

11. A MUNKAVÁLLALÁSI MEGÁLLAPODÁS MEGSZÜNTETÉSE

11.1. E megállapodás felmondásának okai:
11.1.1. A Felek megállapodása.
11.1.2. A megállapodás felmondása az alkalmazott kezdeményezésére. Ebben az esetben a munkáltató köteles erről írásban értesíteni a munkáltatót.később kevesebb mint egy hónappal a jelen Megállapodás várható megszűnésének időpontja előtt.
11 . 1 0,3. A munkavállaló által indokolatlan határozat elfogadása, amely a vagyon biztonságának megsértésével, jogellenes használatával vagy egyéb vagyoni károsodással járBeta LLC.
11 . 1 0,4. A munkavállaló egyetlen durva megsértette munkaköri feladatait.
11 . 1 .öt. Az adós szervezet vezetőjének hivatalból történő felmentése a fizetésképtelenségre (csődre) vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
tizenegy. tizenhat. Örökbefogadás a Beta LLC résztvevőinek közgyűlése döntések ennek idő előtti felmondásárólD tárgyaltak a munkavállalóval.
11 . 1 0,7. A szervezet tulajdonjogának megváltozása.

!} 11.2. 3 bekezdés alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke alapján a Felek megállapodtak abban, hogy e megállapodás felmondásának további indokai lehetnek:
11.2.1. A munkavállaló hibájának be nem tartása, amelyet a LLC Beta gazdasági hatékonysági mutatóinak résztvevőinek közgyűlése hagyott jóvá.
11.2.2. A Felek Közgyűlésének a Beta LLC könyvvizsgálatának lefolytatásáról szóló határozat végrehajtásának elmulasztása.
11.2.3. A Beta LLC Alapszabályának előírásainak az alkalmazott általi bűncselekménye, vagy a Beta LLC résztvevőinek közgyűlése határozatainak nem teljesítése.
11.2.4. A munkavállaló feltételezi, hogy a VOOO Beta több mint három hónapos fizetési hátralékkal jár.
11.2.5. A munkavédelmi követelmények megsértése a Munkavállaló hibája miatt, amely bírósági határozat elfogadását vonta maga után a Beta LLC felszámolásáról vagy annak szerkezeti egységének megszüntetéséről.
11.2.6. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb indokok.

letöltések száma: 652

Munkaszerződés
orvosi szakemberrel (kezelőorvos)

az aláírás dátuma és helye

1. A MEGÁLLAPODÁS FELEI

Az a szervezet (név), amelyet (pozíció, név) az (Alapokmány, Rendelet, Meghatalmazás) alapján eljáró, egyrészről a továbbiakban "Munkaadó", másrészről az állampolgár (név), a továbbiakban "Munkavállaló" , együttesen "felek" -nek nevezik, a következők között kötötték ezt a megállapodást.

2. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

2.1. Egy alkalmazottat (teljes név) felvesznek (a munkahely a szerkezeti egységet jelöli) beosztás, specialitás, szakma (a beosztás teljes neve, specialitás, szakma), képesítés (a képesítést a szervezet személyzeti táblázata alapján jelöli), a munkaerő különlegessége alapján.

2.2. A szerződés (adott esetben aláhúzva):
- megállapodás a fő munkáról;
- részmunkaidős megállapodás.

3. A SZERZŐDÉS FELTÉTELE

3.1. Ez a megállapodás a következőkre vonatkozik:
- határozatlan időre;
- egy bizonyos időszak

(jelölje meg annak érvényességi idejét és a körülményt (okot), amely a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált, vagy jelezze, hogy egy meghatározott időtartamra szóló szerződést a felek megállapodása alapján kötöttek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke 2. részének megfelelően).

3.2. A munkavállalónak kezdnie kell a munkát a "__" -val ___________ 20__

3.3. A foglalkoztatás tesztelési ideje ________ hónap.

4. AZ ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkavállalónak joga van:

4.1.1. A munkaszerződésben előírt munka biztosítása.

4.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek.

4.1.3. Teljes megbízható információ a munkakörülményekről és a munkahelyi munkavédelmi követelményekről.

4.1.4. Személyes adatok védelme.

4.1.5. Munkaidő az alkalmazandó törvényeknek megfelelően.

4.1.6. Idő pihenni.

4.1.7. A munka fizetése és szabályozása.

4.1.8. A munkavállalónak esedékes fizetések és egyéb összegek időben történő kézhezvétele (15 napot meghaladó késés esetén a munka teljes felfüggesztése esetén a késedelmes összeg kifizetéséig, a munkaadónak írásbeli értesítéssel, a Munka Törvénykönyve 142. cikkében előírtak kivételével RF).

4.1.9. Jótállás és kompenzáció.

4.1.10. Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés.

4.1.11. Munkavédelem.

4.1.12. Egyesülések, ideértve a szakszervezetek alapításának és csatlakozásának jogát munkajoguk, szabadságuk és törvényes érdekeik védelme érdekében.

4.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

4.1.14. Kollektív tárgyalások és kollektív tárgyalások és megállapodások képviselőikön keresztül, valamint a kollektív szerződés, a megállapodások végrehajtására vonatkozó információk.

4.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott módon.

4.1.16. Az egyéni és kollektív munkajogi viták rendezése, ideértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.

4.1.17. A munkavállalónak a munkavállalói munkafeladatok elvégzésével okozott kár megtérítése, valamint a nem vagyoni kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.

4.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

4.1.19. A szakmai becsület és méltóság védelme.

4.1.20. Minősítési kategóriák megszerzése az elméleti és gyakorlati képzés elért szintjének megfelelően.

4.1.21. Szakmai hibabiztosítás, amelynek eredményeként az állampolgár egészségét károsítják vagy károsítják, és nem járnak hivatásos vagy gondatlan feladatainak ellátásával.

4.1.22. Az egészségügyi dolgozók jogainak védelme, az orvosi gyakorlat fejlesztése, a tudományos kutatás előmozdítása és az egészségügyi dolgozók szakmai tevékenységével kapcsolatos egyéb kérdések megoldása céljából önkéntes alapon létrehozott szakmai szövetségek és más állami egyesületek létrehozása.

4.1.23. Az egészségügyi gyakorlatban használják a törvény által előírt módon jóváhagyott megelőzési, diagnosztizálási, kezelési, orvosi technológiákat, gyógyszereket, immunobiológiai készítményeket és fertőtlenítőszereket.

4.1.24. Az olyan diagnosztikai módszerek, kezelések és gyógyszerek használata a beteg gyógyítása érdekében, amelyek nem engedélyezettek felhasználásra, de a meghatározott módon mérlegelik, csak önkéntes írásbeli hozzájárulásának megszerzése után (diagnosztikai, kezelési módszerek és gyógyászati \u200b\u200bmódszerek, amelyeket nem hagytak jóvá használatra, de a meghatározott módon mérlegelik) a pénzeszközök felhasználhatók 15 év alatti személyek kezelésére, csak az életüket fenyegető közvetlen veszély esetén és törvényes képviselőik írásbeli hozzájárulásával).

4.1.25. Vényköteles vényköteles gyógyszerek kiszolgálása állampolgárok számára kedvezményes feltételekkel.

4.1.26. Az ideiglenes munkaképtelenség vizsgálatának elvégzéséhez az állampolgárok egyedül adják ki a rokkantsági bizonyítványokat legfeljebb 30 napra.

4.1.27. Az ideiglenes munkaképtelenség vizsgálatakor határozza meg a munkavállaló egészségügyi okokból történő ideiglenes vagy tartós áthelyezésének szükségességét és feltételeit egy másik munkahelyre, és döntsön az állampolgár előírt módon történő elküldéséről orvosi és szociális szakértői bizottságba, ideértve az alábbiakat: ha ez a polgár fogyatékossági jeleket mutat.

4.1.28. A hagyományos orvoslás használata az állami vagy önkormányzati egészségügyi rendszer egészségügyi intézményeiben ezen intézmények vezetőinek döntése alapján, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

4.1.29. Az állampolgár vagy törvényes képviselőjének beleegyezésével továbbítson orvosi titkot képező információkat más állampolgárok számára, ideértve a következőket: tisztviselők a beteg vizsgálata és kezelése érdekében kutatások elvégzésére, a tudományos irodalomban való közzétételre, ezen információk felhasználására az oktatási folyamatban és egyéb célokra.
Orvosi titoktartást biztosító információk szolgáltatása az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül megengedett:

1) azon állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem tudja kifejezni akaratát;
2) a fertőző betegségek terjedésének, a tömegmérgezésnek és a károsodásoknak a veszélyével;
3) a nyomozási és nyomozási szervek, az ügyész és a bíróság kérésére a nyomozással vagy tárgyalással kapcsolatban;
4) 15 év alatti kiskorú számára nyújtott segítség esetén szülei vagy törvényes képviselői tájékoztatása;

5) ha okkal feltételezhető, hogy jogellenes cselekmények miatt állampolgár egészségét károsítják.
(Egyéb jogok az alkalmazandó joggal összhangban.)

4.2. A munkavállalónak:

4.2.1. Személyesen végezze a jelen szerződésben és a munkaköri leírásban, valamint a megállapított munkaügyi normákban meghatározott munkaerő-funkciót.

4.2.2. Vegye figyelembe a munka fegyelemét.

4.2.3. Vegye figyelembe a belső munkaügyi előírásokat.

4.2.4. Ne tárja fel a törvény által védett titkokat (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb).

4.2.5. A képzés utáni munka legalább _______ (a határidőt a szerződés határozza meg, ha a képzést a Munkaadó költségére hajtották végre).

4.2.6. Orvosi vizsgálaton esik át.

4.2.7. Vegye figyelembe a munkavédelmi követelményeket.

4.2.8. Vigyázzon a Munkaadó vagyonára (ideértve a Munkaadó által birtokolt harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkaadó felelős ezen vagyon biztonságáért) és más alkalmazottak számára.

4.2.9. A munkáltatónak okozott károk megtérítése.

4.2.10. Azonnal értesítse a Munkaadót vagy a közvetlen felettesét az emberek életét és egészségét, a Munkaadó vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzetről (ideértve a Munkaadó által birtokolt harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkaadó felelős ezen vagyon biztonságáért).

4.2.11. Minden polgár számára hozzáférhető formában nyújtson információt az egészségi állapotáról, ideértve a vizsgálat eredményéről, a betegség jelenlétéről, diagnózisáról és előrejelzéséről, kezelési módszereiről, a hozzájuk kapcsolódó kockázatokról, az orvosi beavatkozás lehetséges lehetőségeiről, következményeiről és a kezelés eredményeiről szóló információkat. Az állampolgár egészségi állapotáról információkat kapnak, és a 15 évesnél fiatalabb személyekkel és a jogilag inkompetensnek elismert állampolgárokkal kapcsolatban a kezelõ orvos, aki közvetlenül részt vesz a vizsgálatban és a kezelésben. Az állampolgároknak az akaratuk ellenére nem adhatók információk az egészségi állapotról. A betegség kialakulásának kedvezőtlen előrejelzése esetén az információkat kényes formában kell továbbítani a polgár és családtagjai számára, kivéve, ha a polgár megtiltotta, hogy erről tájékoztassa őket, és (vagy) nem jelölt ki olyan személyt, akinek ezeket az információkat továbbítani kell.

4.2.12. Az állampolgár kérésére nyújtsa be az egészségi állapotát tükröző orvosi dokumentumok másolatát, ha azok nem érintik harmadik fél érdekeit.

4.2.13. Ne végezzen vagy hagyja abba az orvosi beavatkozást, ha egy állampolgár vagy törvényes képviselője megtagadta az orvosi beavatkozást vagy kérte annak befejezését, kivéve a törvényben előírt esetekben.

4.2.14. Magyarázza el az állampolgár vagy törvényes képviselője számára a lehetséges következményeket számára számára az orvosi beavatkozás megtagadása esetén. Az orvosi beavatkozás megtagadását a lehetséges következményekkel együtt az orvosi dokumentációban rögzítik, és azt egy állampolgár vagy törvényes képviselője, valamint egy egészségügyi szakember írja alá.

4.2.15. Orvosi segítséget (orvosi vizsgálat, kórházi ápolás, megfigyelés és elszigeteltség) a polgárok vagy törvényes képviselőik beleegyezése nélkül mások számára veszélyt jelentő betegségekben szenvedők, súlyos mentális rendellenességekben szenvedők vagy társadalmilag veszélyes cselekedetek elvégzésére és az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon. Az állampolgárok orvosi vizsgálatának és megfigyelésének a jóváhagyása vagy a törvényes képviselőik beleegyezése nélkül történő meghozatalát az orvos (tanács) hozza meg, a polgárok kórházi ápolását a beleegyezésük vagy a törvényes képviselőik beleegyezése nélkül a bíróság hozza meg.

4.2.16. Sürgős orvosi segítséget kell nyújtani az állampolgároknak sürgős orvosi beavatkozást igénylő helyzetekben (balesetek, sérülések, mérgezés és egyéb állapotok és betegségek esetén), sürgősen orvosi intézményekben, függetlenül a területi, megyei alárendeltségtől és a tulajdonjog formájától.

4.2.17. Ne végezzen eutanázist - a beteg kérésének kielégítése halálának gyorsítására bármilyen intézkedéssel vagy eszközzel, beleértve a mesterséges életmentő intézkedések megszüntetése.

4.2.18. A szervek és (vagy) emberi szövetek transzplantáció céljából történő eltávolítása csak az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban végezhető el (a szervek és (vagy) emberi szövetek nem képezhetnek vételi, eladási és kereskedelmi ügyletek tárgyát).

4.2.19. A munkaképtelenségről szóló igazolás kiállításakor a betegség diagnosztizálásával kapcsolatos információkat az orvosi titoktartás érdekében a beteg beleegyezésével kell megadni, és egyet nem értés esetén csak a fogyatékosság okát (betegség, sérülés vagy egyéb ok) kell feltüntetni.

4.2.20. Az orvosi titoktartást jelentő információk nyilvánosságra hozatala, kivéve a törvényben előírt eseteket (az orvosi ellátás iránti kérelem tényéről, az állampolgár egészségi állapotáról, a betegség diagnosztizálásáról, valamint a vizsgálata és kezelése során kapott egyéb információ orvosi titoktartásnak minősül.) a nekik átadott információk titkossága).

5. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkáltatónak joga van:

5.1.1. A munkavállaló ösztönzése a lelkiismeretes, hatékony munkára.

5.1.2. A munkavállalótól a munkavállalói munkavégzés elvégzése és a Munkaadó vagyonának (ideértve a Munkaadó által birtokolt harmadik személyek vagyontárgyát, ha a Munkaadó felelős az ingatlan biztonságáért) és más alkalmazottak vagyonának tiszteletben tartása, a belső munkaügyi szabályok betartása.

5.1.3. Az alkalmazottat fegyelmi és anyagi felelősség alá vonja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

5.1.4. Helyi előírások elfogadása.

5.1.5. _____.
(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított egyéb jogok,

szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok,

megállapodások).

5.2. A munkáltatónak:

5.2.1. Tartsa be a munkajogot és más, a munkajogot, a helyi előírásokat, a kollektív alkukat, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó jogszabályokat.

5.2.2. Biztosítson a Munkavállalóra munkaszerződésben előírt munkát.

5.2.3. Biztosítson biztonsági és munkakörülményeket az állami munkavédelmi előírásokkal összhangban.

5.2.4. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel.

5.2.5. A munkavállalónak fizetendő teljes fizetés teljesítése a megállapodásban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a belső munkaügyi szabályok által megállapított időtartamon belül.

5.2.6. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

5.2.7. A munkavállaló aláírással szembeni ismerete az elfogadott helyi szabályozási aktusokkal, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállalói tevékenységéhez.

5.2.8. Biztosítsa a Munkavállaló háztartási szükségleteit a munkafeladatok ellátásával kapcsolatban.

5.2.9. Végezzen kötelező társadalombiztosítást a munkavállaló számára a szövetségi törvények által előírt módon.

5.2.10. Kompenzálja a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátása során okozott károkat, valamint az erkölcsi károkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb törvényi törvényei által meghatározott módon és feltételekkel téríti meg.

5.2.11. Végrehajtja a jelen szerződésben, a munkajogi és más, a munkajogi normákat tartalmazó kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozási aktusokban (egyéb feladatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más, a munkajogi normákat tartalmazó törvényi előírásokban) előírt munkaügyi jogszabályokat, kollektív szerződés, megállapodások).

6. GARANCIÁK ÉS KOMPpenzációk

6.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozási aktusokban előírt előnyök és garanciák.

6.2. A munkavállalónak személyi sérüléssel vagy más, a munkaköri feladatok ellátásával járó egészségkárosodással okozott károkat az Orosz Föderáció munkajogszabályaival összhangban kell megtéríteni.

7. MUNKA- ÉS SZABADTÁSI MÓD

7.1. A munkavállaló köteles teljesíteni a megállapodás 2.1. Szakaszának 4. szakaszában meghatározott munkakötelezettségeket a belső munkaügyi előírásokkal összhangban megállapított időtartamon belül, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusainak megfelelő egyéb időszakokban. A szövetségek a munkaidőre vonatkoznak.

7.2. A megállapodás 7.1. Pontjában meghatározott munkaidő nem haladhatja meg a heti 39 órát.

7.3. A munkavállalónak ötnapos munkahét van kinevezése kétnapos szünettel (hatnapos munkahét egynapos szünettel).

7.4. A munkáltatónak az alkalmazandó törvényeknek megfelelően a munkavállalónak pihenési időt kell biztosítania, nevezetesen:
- szünetek a munkanapon (műszak);
- napi (műszakközi) vakáció;
- szabadnapok (heti folyamatos vakáció);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.

7.5. A munkáltató köteles a munkavállalónak éves fizetett szabadságot biztosítani:
- fő szabadság: ______ naptári nap (legalább 28 nap);
- kiegészítő szabadság: ______ nap.

7.6. A munkavállalók fizetési szabadságot kaphatnak az alkalmazandó munkajoggal összhangban.

8. Fizetési feltételek

8.1. A munkáltató köteles a munkavállalónak a jelen szerződés, törvények, más szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok szerint fizetni.

8.2. Ez a szerződés a következő fizetést állapítja meg:
- a vámtétel (vagy hivatalos fizetés) nagysága;
- pótdíjak, juttatások és ösztönző kifizetések (jelezze).

8.3. A fizetést az Orosz Föderáció valutájában fizetik (rubelben).

8.4. A munkáltató köteles közvetlenül a munkavállalónak fizetni a bért, a következő feltételekkel:
(jelölje meg a kifejezést, de legalább félévente).

8.5. A munkáltató köteles fizetni a munkavállalót (szükség esetén aláhúzva):
- a munkahelyen;
- átutalással a Munkavállaló által megjelölt bankszámlára.

8.6. A szokásos munkaidőn kívüli munkavégzéskor, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint a szakmák (pozíciók) kombinálásával, ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak ellátásakor a Munkavállalónak a kollektív szerződésben és a helyi jogszabályokban meghatározott módon és összegben megfelelő pótdíjat fizetnek.

9. A TÁRSADALMI BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

9.1. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalót a vonatkozó törvények szerint.

9.2. A társadalombiztosítás típusai és feltételei, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkatevékenységhez: ___________________________.
Az állami és önkormányzati egészségügyi rendszerek egészségügyi dolgozói számára, akiknek munkája életüket és egészséget veszélyeztetik, a kötelező állami személyi biztosítást 120 havi fizetés összegében állapítják meg, azon álláshelyek listájának megfelelően, amelyek foglalkoztatása a munkavállalók életét és egészségét fenyegető veszélyekkel jár, a kormány által jóváhagyva. Orosz Föderáció.

9.3. Ez a szerződés megállapítja a Munkaadó kötelezettségét, hogy az alábbi típusú kiegészítő biztosításokat vállaljon az Munkavállaló számára: _______________________.

10. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses szerződő fél ezt a károkat az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően megtéríti.

10.2. Ez a szerződés megállapítja a Munkaadó következő felelősségét az alkalmazottnak okozott károkért:

10.3. Ez a szerződés megállapítja az Munkavállaló következő felelősségét a Munkaadóval szemben okozott károkért:

11. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

11.1. Ez a megállapodás azon a napon lép hatályba, amikor azt a munkáltató és a munkáltató hivatalosan aláírja, és a törvény által megállapított okokból történő felmondásáig érvényes.

11.2. A megállapodás aláírásának dátuma a megállapodás kezdetének dátuma.

12. VITASZOLÁSI ELJÁRÁS

A Felek között a megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon oldják meg.

13. EGYÉB FELTÉTELEK

13.1. Azok az orvosok, akik öt évnél hosszabb ideig nem dolgoznak a szakterületen, megengedhetők az orvosi gyakorlat elvégzéséhez az érintett oktatási intézményekben történő átképzés után, vagy szakmai orvosi szövetségek bizottsága által végzett szűrővizsgálat alapján.

13.2. Azok a személyek, akik orvosi képzésben részesültek külföldön, az Orosz Föderáció megfelelő oktatási intézményeiben végzett vizsgálatok után az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon, valamint az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma által meghatározott gyakorlati engedély megszerzését követően vehetnek részt orvosi tevékenységekben, hacsak másként nem rendelkeznek. az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései.

13.3. Az orvos eskü megsértéséért az Orosz Föderáció törvényei szerint az orvosok felelnek.

13.4. Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozók tisztességtelen tiszteletben tartása és az állampolgárok egészségének vagy halálának elkövetése miatt az egészségügyi dolgozók tisztességtelen végrehajtása miatt megsértik az állampolgárok jogait az egészségvédelem terén, a károkat a törvényeknek megfelelöen megtérítik. A kár megtérítése nem mentesíti az egészségügyi dolgozókat attól, hogy fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják őket az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáción belüli szervezetekkel összhangban.

13.5. Azok a személyek, akiknek az orvosi titoktartást képező információkat a törvényben előírt módon továbbították, figyelembe véve az állampolgárok számára okozott károkat, fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget viselnek az orvosi titoktartás nyilvánosságra hozataláért az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban és az Orosz Föderációt alkotó szervezetek.

13.6. Az egészségügyi dolgozók egészségének a munka- vagy szakmai feladataik ellátása során történő károsodása esetén a kár megtérítésére az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított összegben és módon kerül sor.

13.7. Az állami és önkormányzati egészségügyi rendszerek alkalmazottjainak orvosi ellátás vagy tudományos kutatás nyújtása során végzett munka- vagy szakmai kötelességeik teljes halála esetén az elhunyt családtagjai számára egyösszegű pénzbeli ellátásban részesülnek, amely havi 120 fizetés összegét fizeti.

13.8. Az orvosi felsőoktatási intézmények diplomáira, akik megérkeztek a vidéki orvoslási intézményekbe az irányba, a mezőgazdasági oktatási intézményekben végzett szakemberek számára létrehozott, egyszeri gazdasági támogatás nyújtására vonatkozó eljárás és feltételek vonatkoznak.

13.9. A kezelõorvos olyan orvos, aki orvosi ellátást nyújt a betegnek járóbeteg- vagy kórházi intézményben történõ megfigyelése és kezelése során.
A kezelőorvos nem lehet felsőoktatási intézményben vagy posztgraduális szakképzettséggel rendelkező oktatási intézményben tanuló orvos.

A kezelõorvost a beteg vagy az orvosi intézmény (annak egysége) vezetõjének választása alapján nevezik ki. Ha a beteg a kezelõ orvos kicserélését igényli, az utóbbinak meg kell könnyítenie egy másik orvos kiválasztását.

A kezelõorvos a beteg idõbeni és minõsített vizsgálatát és kezelését szervezi, a beteg vagy törvényes képviselõjének kérésére információt nyújt egészségi állapotáról, tanácsadókat hív meg és konzultációt szervez. A tanácsadók ajánlásait csak a kezelõ orvossal történõ megállapodás alapján hajtják végre, kivéve a beteg életét veszélyeztető sürgõsségi eseteket.

A kezelőorvos egyedileg fogyatékossági bizonyítványt állít ki legfeljebb 30 napra.

A felelős orvos az illetékes tisztviselővel egyetértésben megtagadhatja a beteg megfigyelését és kezelését, ha ez nem veszélyezteti a beteg életét és mások egészségét, abban az esetben, ha a beteg nem tartja be az orvosi intézmény utasításait vagy belső szabályait.

A kezelõ orvos felelõs szakmai feladatainak gátlástalan elvégzéséért, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, az Orosz Föderáció alanyaival.

14. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

14.1. A munkaszerződést írásban kell megkötni, két példányban összeállítva, amelyek mindegyike azonos jogi erővel bír.

14.2. A megállapodás mindkét Félnek a megállapodás egy példánya van.

14.3. E megállapodás feltételeit a felek kölcsönös megállapodásával meg lehet változtatni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetek kivételével. A munkaszerződés minden változását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodás tartalmazza, amely a szerzõdés szerves része.

14.4. Ezt a munkaszerződést az alkalmazandó munkajog alapján lehet felmondani.

[A társaság teljes neve, feltüntetve a jogi formát], TIN [érték], [cím], nyilvántartásba vett [a nyilvántartó hatóság neve, a dátum, a nyilvántartásba vételről szóló határozat száma] a [pozícióban lévő személy, F. I. O.], aki az [a hatóságot megerősítő dokumentum neve], a továbbiakban egyrészt "munkáltató", és [F. Teljes egészében], a sorozat útlevele [írja be a szükséges], N [írja be a szükséges], kiállította [az útlevelet kiállító hatóság neve, kiállítás dátuma], az egység kódja [írja be a szükséges], a lakóhelyen nyilvántartásba vett: [töltse ki a szükséges], a továbbiakban: "Munkavállaló" és együttesen "Felek", a következő megállapodást kötötte meg:

1. A munkaszerződés tárgya

1.1. A munkáltató utasítja, és a munkavállaló vállalja a munkaügyi feladatok ellátását a főorvos helyzetében.

1.2. A Munkaadónál végzett munka a munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Az alkalmazott munkahelye [cím].

1.4. A munkavállalónak [dátum, hónap, év] -ben kell megkezdenie a munkát.

1.5. Munkaszerződés jön létre [futamidőre].

1.6. Az Art. A Munka Törvénykönyve 70. cikke Az alkalmazott alkalmazza a tesztelés feltételeit annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e a kijelölt munkának. A próbaidőszak időtartama [érték] hónap a szerződés megkötésétől számítva. A próbaidő teljesítésének kritériuma a hivatalos feladatok pontos és magas színvonalú (teljes, idıbeli stb.) Teljesítése.

2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállaló közvetlenül a vezetõnek (igazgatónak) számol be [az orvosi intézmény neve].

2.2. A munkavállalónak:

Az [egészségügyi intézmény neve] irányításának végrehajtása az egészségügyi hatóságok és intézmények tevékenységét meghatározó jelenlegi jogszabályoknak megfelelően;

Képviselet [orvosi intézmény neve] állami, bírósági, biztosítási és választottbírósági testületekben;

Szervezze meg a csapat munkáját, hogy időben és magas színvonalú orvosi és gyógyászati \u200b\u200bsegítséget nyújtson a lakosságnak.

Biztosítja az intézmény orvosi, megelőző, adminisztratív és pénzügyi tevékenységeit;

Elvégzi az egészségügyi intézmény tevékenységének elemzését, és a teljesítménymutatók értékelése alapján megteszi a szükséges intézkedéseket az intézmény munkájának formáinak és módszereinek fejlesztésére;

Fontolóra veszi és jóváhagyja az intézmény szervezeti egységeire vonatkozó rendeleteket és az alkalmazottak munkaköri leírásait;

A belső munkaügyi előírásoknak, a biztonsági intézkedéseknek, a munkavédelemnek, az eszközök, berendezések és mechanizmusok műszaki üzemeltetésének a betartása.

2.3. A munkavállalónak joga van:

Kérje az alkalmazottaktól a szükséges információkat és dokumentumokat;

Kötelező érvényű utasításokat ad az alkalmazottaknak;

Döntéseket hozhat olyan munkavállalók anyagi és fegyelmi szankcióinak kiszabásáról, akik nem teljesítik vagy nem helyesen látják el feladataikat, valamint a kitüntetett alkalmazottak ösztönzésére;

Vegyen részt üléseken, konferenciákon, szekciókon, ahol megvitatják a szakmai kompetenciával kapcsolatos kérdéseket;

Javítani kell képesítéseit, igazolni kell egy képesítési kategória hozzárendelését;

A bérek időben történő és teljes kifizetése érdekében;

Szabadságon, a jelen munkaszerződés feltételeinek és a törvény előírásainak megfelelően;

Munkajogaik, szabadságuk és törvényes érdekeik védelme minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt;

A munkaköri feladatok ellátása során neki okozott kár megtérítése, valamint a nem vagyoni kár megtérítése a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által előírt módon;

3. A munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak:

A munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek megfelelően végezze. A Munkaadónak nincs joga a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem szereplő kötelezettségek (munkák) teljesítését követelni;

Biztosítson biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció biztonsági szabályainak és munkajogi előírásainak megfelelően;

A munkavállaló rendelkezésére bocsát minden, ami a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükséges;

Időben és teljes egészében fizetni a munkavállaló fizetését;

Fizessen a biztosítási díjakat és egyéb kötelező kifizetéseket a szövetségi törvények által meghatározott módon és összegben;

Szerezzen állami nyugdíjbiztosítási igazolást (első alkalommal pályázók számára);

Bejelentési eljárás során regisztrálja a munkaszerződést a munkavállalóval a lakóhely helyi önkormányzatánál (a regisztrációval összhangban);

Értesítés útján regisztrálja a megállapodás megszűnését azon helyi önkormányzatnál, amelyben a munkaszerződést regisztrálták;

Kompenzálja a Munkavállalónak a munkaügyi feladatok ellátása során okozott károkat, az alkalmazandó törvényeknek megfelelően;

Végezzen más, a munkajog által előírt feladatokat.

3.2. A munkáltatónak joga van:

A munkavállalótól a jelen szerződésben előírt munkaköri feladatainak teljesítése iránti igény;

Ösztönözze a Munkavállalót az ebben a munkaszerződésben meghatározott módon és összegben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályainak feltételein;

Vonzza a Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben;

Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által neki biztosított egyéb jogokat.

4. Munkaidő és pihenőidő

4.1. A munkavállalót a [napok száma] napi munkaidővel kell beállítani.

Kezdési idő [óra. perc], záró [óra. perc], szünet [időtartam].

Hétvégeken [írja be a szükséges].

4.2. A munkavállalónak 28 naptári napos fizetett éves szabadsága van. Az éves fizetett szabadságot az alkalmazandó munkajoggal összhangban kell biztosítani.

4.3. A munkavállalók fizetési szabadságot kaphatnak az alkalmazandó munkajoggal összhangban.

5. A javadalmazás feltételei

5.1. A munkavállaló fizetése havi rubel összegből áll.

5.2. A fizetést havonta kétszer fizetik ki: előleg (a ledolgozott idő arányában) legkésőbb [a hónap napján], a fennmaradó összeg pedig legkésőbb [a hónap napján].

5.3. Amikor az Alkalmazott jóhiszeműen látja el feladatait, további havi bónuszt fizetnek a munkaadó által saját belátása szerint meghatározott összegben.

5.4. Ha a szokásos munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon munkát végez, a munkavállaló a megfelelő pótdíjat kapja.

5.5. A hétvégéken és a munkanapokon kívüli munkákat dupla összegben fizetik.

5.6. A munkaszerződés érvényességi ideje alatt a Munkavállalóra minden alkalmazandó garancia és kompenzáció vonatkozik.

6. A felek felelőssége

6.1. Amennyiben a Munkavállaló nem teljesíti vagy nem megfelelően hajtja végre a jelen szerződésben meghatározott feladatait, megsérti az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait, valamint anyagi károkat okoz a Munkaadónak, fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséget visel az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban.

6.2. A munkáltató anyagi és egyéb felelősséget visel az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban.

7. A munkaszerződés felmondása

7.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályai által megállapított okokból felmondható.

7.2. Az a fél, amely a munkaszerződést idő előtt felmondja, köteles erről a másik felet legkésőbb [időszak] -on értesíteni.

8. Záró rendelkezések

8.1. A munkaszerződés feltételei a felekre nézve kötelezőek. A munkaszerződés minden változását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodás tartalmazza.

8.2. Azokat az egyéni munkajogi vitákat, amelyeket a Munkaadó és a Munkaadó önmagában nem rendez, a bíróság tárgyalja.

8.3. Minden egyéb tekintetben, amelyet e megállapodás nem ír elő, a Feleket a munkajog szabályozza.

8.4. A munkaszerződés két példányban készül, amelyek mindegyike azonos jogi erővel rendelkezik.

Az egészségügyi dolgozók felvétele általános értelemben nem különbözik a közgazdászok, szerződéses könyvelők, ügyvédek és más szűk szakirányú szakemberek foglalkoztatásától. A menedzsernek be kell fejeznie munkaszerződés orvossal, minta amelyet letölthet a weboldalunkon.

Milyen információkat kell tartalmaznia az orvos munkaszerződésének?

Orvos munkaszerződése csak akkor lehet megtenni, ha az orvos a következő dokumentumokkal bemutatja a szervezetet:

Útlevél + SNILS;

Felső orvosi diploma. oktatás + képesítési kategória kiosztását igazoló dokumentumok + szakemberi igazolás;

Munkakönyv. A katonai regisztrációs okmányokat be kell mutatni a katonaság alá vont személyek számára is.

Ez az egészségügyi dolgozó számára kötelező dokumentumok listája, amelyet a 19. cikk biztosít. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak azonban joga van további megerősítést kérni a kérelmező képesítéséről.

Az orvos és az intézmény közötti szerződéskötés „alapvető” cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke. Itt található a szükséges információ, amelyet a dokumentumnak tartalmaznia kell. Természetesen az orvossal kötött munkaszerződés eltér a munkavállalóval kötött szokásos munkaszerződéstől.

Munkaszerződés orvossal: minta 2016

A forma és a tartalom megegyezik a korábbi időszakokkal. Tartalmaznia kell kötelező és kiegészítő feltételeket, amelyek meglehetősen specifikusak és csak az orvostudomány területén érvényesek.

Munkaszerződés orvossal / orvossal tartalmaznia kell:

A fogva tartás időpontja és helye;

Munkahelyi felelősség;

A legfontosabb dolog a munka helyének (cím), a szerkezeti egység és profiljának, valamint az adott munkahelynek a megjelölése.

Munkaszerződés orvossal 2016-ban nem feltétlenül tartalmazzák a munkaköri feladatok teljes listáját, mivel ezeket mind a munkaköri leírás tartalmazza. Megadhatja a legalapvetőbb és általánosítást, és hivatkozhat az utasításokra.

Miért kell a szerkezeti egység mellett megjelölni egy konkrét munkahelyet? Az orvosok munkája természetesen jelentősen különbözik egymástól, még akkor is, ha mind ugyanazon osztályon dolgoznak. Például a szűk profilú szakemberek számára (sebészek, szemészek stb.) Van egy külön iroda, ahol ellátják a számukra szánt feladatokat, de a mentőszolgálat számára a mentők és a betegek helyszíne a munkahely (lakás, szórakozás) intézmény stb.). De meg kell határoznia, hogy a munka mit jelent az alkalmazott számára - a fő munka vagy a részmunkaidős munka.

Minta munkaszerződés orvossal, letöltés amelyet weboldalunkon meg lehet tölteni az összes funkcióval. A munkahely konkretizálása nemcsak az ön beosztottjának munkafunkcióit érinti, hanem a munkanap hosszát, a szabadság időtartamát stb.

Az orvossal kötött munkaszerződés formája: a dokumentum egyéb jellemzői

Az orvoslal kötött munkaszerződés formája a következő információkat kell tartalmaznia ahhoz, hogy jogilag helyesen összeállítottnak lehessen tekinteni:

1. A dokumentum csak abban a formában engedélyezi a beosztás nevének regisztrálását, amelyben az állam megállapította képesítési követelményeket. Így nem lehet „pozíciót” írni - ez csak akkor megengedett, amíg a szervezet orvosi engedélyt nem kapott;

2. Nem elég a pozíció megadása, meg kell határozni a specialitást is. Azok. - munkaszerződés orvossal (2016. minta honlapunkon) nemcsak az irányt (intern, főorvos, osztályvezető), hanem a szakterületet (terapeuta, optometrista) is tartalmaznia kell. Csak ebben az esetben tekintik a megállapodást érvényesnek;

3. A kiegészítő kötelezettségek kérdésében - ezeket nem szükséges a szerződésben előírni, de kívánatos. A szolgálatról a havi munkaidő-normák rovására beszélünk, például egy szülésznek havonta négyszer kell szolgálatot teljesítenie, a kórházi gyakornoknak szolgálatot kell végeznie 2, stb. Ezenkívül minden orvosnak az alapvető feladatokon túlmenően megelőző és egészségügyi munkát kell végeznie (figyelemmel kell kísérnie az osztályon belüli rendet).

Az orvostechnika minden alkalmazottjának kötelező követelménye az, hogy évente többször ellenőrzéseket végezzenek. A pontos összeg az adott egységetől és a tevékenységi területtől függ.

Munkaszerződés az orvosi szervezet főorvosával 1 (elnök, igazgató, igazgató, menedzser, vezető)
__________ "___" ________ ____

A továbbiakban: „munkáltató”, amelyet egyrészről _____________________, és _____________________ alapján eljáró _____________________, másrészről _____________________ állampolgár, a továbbiakban: „alkalmazott”, együttesen „felek” neveztek, a következő munkaszerződést kötötték:

1. A megállapodás tárgya
1.1. A munkavállalót a munkáltató foglalkoztatja
_______________________________________________ vezető orvos posztjára
(az orvosi szervezet neve)
(elnök, igazgató, menedzser, menedzser, főnök).
1.2. A Munkaadónál végzett munka a Munkavállaló számára a fő munkahely / részmunkaidő 2.
1.3. Az alkalmazottnak _____ (____________) hónapos próbaidőt kell kineveznie a munkaviszony megkezdésének pillanatától kezdve, a jelen munkamegállapodás 2.1. Pontjában meghatározottak szerint.
1.4. A munkavállaló e megállapodás alapján végzett munkáját normál körülmények között végzik.

2. A megállapodás időtartama
2.1. A munkavállalónak "___" __________ ____ g-től kell elkezdenie elvégeznie munkaügyi feladatait.
2.2. Ezt a megállapodást határozatlan időre / legfeljebb "___" __________ ____ időtartamra kötik

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
3.1. A munkavállalónak:
3.1.1. Lelkiismeretesen végezze el a következő feladatokat:
3.1.1.1. Orvosi szervezet tevékenységeinek irányítása.
3.1.1.2. Szervezze meg a szervezet csapata munkáját, hogy minőségi orvosi szolgáltatásokat nyújtson és biztosítson a lakosság számára.
3.1.1.3. A szervezet orvosi, megelőző, adminisztratív és pénzügyi tevékenységeinek megszervezése.
3.1.1.4. Vizsgálja meg a szervezet tevékenységeit, és a teljesítménymutatók értékelése alapján tegye meg a szükséges intézkedéseket a munka formáinak és módszereinek fejlesztésére.
3.1.1.5. Jóváhagyja a szervezet alkalmazotti listáját, pénzügyi tervét, éves jelentését és éves mérlegét.
3.1.1.6. Gondoskodjon a kollektív szerződésből fakadó kötelezettségek teljesítéséről.
3.1.1.7. Biztosítsa a munkavállalóknak a fizetés időben történő és teljes kifizetését.
3.1.1.8. Javítani kell a szervezeti és vezetői struktúrát, a tervezési és előrejelzési tevékenységeket, a szervezet munkamódszereit és módszereit, a személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és felhasználásának a képesítésekkel összhangban történő elvégzéséhez.
3.1.1.9. Szervezze meg és gondoskodjon arról, hogy a szervezet alkalmazottai az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban további szakmai oktatást (továbbképzést, szakmai átképzést) kapjanak.
3.1.1.10. Tegyen intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet alkalmazottai teljesítsék feladataikat.
3.1.1.11. Biztosítsa és ellenőrizze a munkavédelemről és a tűzbiztonságról szóló belső munkaügyi szabályok végrehajtását az eszközök, felszerelések és mechanizmusok működése során.
3.1.1.12. Képviseli a szervezetet állami, igazságügyi, biztosítási és választottbírósági testületekben, nemzetközi rendezvényeken, állami és állami szervezetekben egészségügyi kérdésekben, korábban megállapodva a szervezetért felelős szülő testülettel.
3.1.1.13. Kapcsolatba lépni a helyi hatóságokkal, a polgári védelemmel, a katasztrófaelhárítás, a belső területi ügynökségek és más operatív szolgálatokkal.
3.1.1.14. Vegyen részt konferenciákon, szemináriumokon, kiállításokon.
3.1.1.15. Megelőző intézkedéseket kell hozni a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére.
3.1.2. Ne adjon át bizalmas információkat (üzleti, kereskedelmi, műszaki, személyes vagy egyéb), amelyek a Munkaadó és / vagy partnerei tulajdonában vannak.
3.1.3. Az orvosi titoktartást képező információk nyilvánosságra hozatalának megakadályozása, az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt esetek kivételével.
3.1.4. Vigyázzon a Munkaadó és más alkalmazottak vagyonára, és ha szükséges, tegyen intézkedéseket az anyagi károk elkerülésére.
3.2. A munkavállalónak joga van:
3.2.1. E foglalkoztatási megállapodás módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel.
3.2.2. A jelen munkaszerződés 1.1. Pontjában meghatározott munka elvégzése, valamint olyan munkahely biztosítása, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak.
3.2.3. Időben történő és teljes fizetés a képesítésüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően.
3.2.4. Kötelező állami társadalombiztosítás az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel a munkaszerződés érvényességi ideje alatt.
3.2.5. Szakmai tévedés biztosítása, amely az állampolgár egészségét károsította vagy károsította, és amely nem kapcsolódott a hivatásos gondatlansághoz vagy gondatlansághoz.
3.2.6. A megelőzés, a diagnózis, a kezelés, az orvosi technológiák, a gyógyszerek, az immunobiológiai készítmények és a fertőtlenítőszerek módszereinek használata az egészségügyi gyakorlatban a törvény által előírt módon történő felhasználásra.
3.2.7. Az állampolgár (jogi képviselője) hozzájárulásával az orvosi titoktartást képező információkat más állampolgároknak (tisztviselőknek) átadja a beteg vizsgálata és kezelése érdekében, kutatások végzése, a tudományos irodalomban való közzététel, az információk felhasználása az oktatási folyamatban és egyéb célokra.
3.2.8. A munkavállalónak az Orosz Föderáció munkajogi törvényei, a belső munkaügyi szabályok és más helyi előírások által meghatározott egyéb jogok is vannak.

4. A munkáltató jogai és kötelezettségei
4.1. A munkáltató vállalja:
4.1.1. Tartsa be a munkaügyi törvényeket és más, a munkajogi normákat, a helyi normatív aktusokat, a megállapodások feltételeit és a jelen munkaszerződést tartalmazó normatív jogi aktusokat.
4.1.2. A munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó feltételeknek megfelelően biztosítsa.
4.1.3. Biztosítson biztonságos munkakörülményeket, az Orosz Föderáció biztonsági szabályainak és munkajogi előírásainak megfelelően.
4.1.4. Biztosítsa a Munkavállalót egy megfelelően felszerelt munkahellyel, gondoskodjon róla felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel, amelyek a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükségesek.
4.1.5. A Munkavállaló munkájáért fizessen a munkaszerződés 5.1. Pontjában meghatározott összegben.
4.1.6. Fizessen bónuszokat és díjazást a Munkaadó által meghatározott módon és feltételekkel.
4.1.7. Biztosítson kötelező munkavállalói társadalombiztosítást az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott módon.
4.1.8. Kompenzálja a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátása során okozott károkat, valamint az erkölcsi károkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel téríti meg.
4.1.9. Végezzen egyéb, a munkajogi jogszabályokban és más, a munkajogi normákat, megállapodásokat, helyi szabályozási aktusokat és a jelen munkaszerződést tartalmazó jogszabályokban előírt kötelezettségeket.
4.2. A munkáltatónak joga van:
4.2.1. Módosítsa és megszüntesse a Munkavállalóval kötött munkaviszonyról szóló megállapodást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel.
4.2.2. A munkavállalótól a munkaköri feladatok elvégzése, valamint a munkaadó és más alkalmazottak vagyonának tiszteletben tartása, a belső munkaügyi előírások és más helyi előírások betartása.
4.2.3. Ösztönözze a Munkavállalót a bónuszokról szóló rendeletben és a Munkaadó egyéb helyi jogszabályaiban előírt módon és összeggel.
4.2.4. Hogy vonzza az alkalmazottat fegyelmi és anyagi felelősségre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.
4.2.5. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a belső munkaügyi szabályzatban és más helyi rendeletekben meghatározott egyéb jogok gyakorlása.

5. A munkavállaló javadalmazásának feltételei
5.1. A munkavégzés elvégzéséért az alkalmazottnak havonta _____ (_____________) rubelt kell fizetni.
5.2. A hivatalos fizetésen kívül ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket (pótdíjak, juttatások, bónuszok stb.) Állapítanak meg a munkavállaló számára. Az ilyen kifizetések nagyságát és feltételeit a munkavállalóknak nyújtott ____________ bónuszokról szóló rendelet határozza meg, amellyel az alkalmazottat megismerik a megállapodás aláírásakor.
5.3. A fizetést a munkavállalónak havonta kétszer, a nap _____ és _____ napján fizetik ki, készpénz kibocsátásával a munkáltató pénztárában (opció: banki átutalással az Munkavállaló bankszámlájára).
5.4. A munkavállaló visszatartását az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben visszatarthatják.

6. A munkaidő és a pihenés módja
6.1. Az alkalmazott _____ (napi) munkaidőt _____ (___________) órát vesz igénybe. A hétvégék _______________________.
6.2. Kezdési idő _________________.
Idő vége _________________.
6.3. A munkanap során a munkavállalónak ____ órától ____ óráig tartó pihenést és étkezést biztosít, amelyet a munkaidő nem tartalmaz.
6.4. A munkavállalónak éves fizetett szabadsága van ______ (legalább 28) naptári nap.
6.4.1. Az első évben a szabadság igénybevételének joga az alkalmazott számára hat hónapos folyamatos munkavégzése után jelentkezik. A Felek egyetértésével, valamint az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított esetekben, fizetett szabadság adható az alkalmazottaknak még hat hónap eltelte előtt.
6.5. Családi és egyéb okokból a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott időtartamra.

7. A felek felelőssége
7.1. A felek felelősek feladataik és kötelezettségeik nem teljesítéséért vagy nem megfelelő végrehajtásáért, amelyeket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a belső munkaügyi szabályok, a munkaadó egyéb helyi jogszabályai és ez a foglalkoztatási megállapodás állapítanak meg.
7.2. A Munkavállaló mulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt, amely a rá ruházott munkaköri feladatok hibájából származik, ideértve az orvosi titoktartás nyilvánosságra hozatalát is, az Alkalmazottat a 22. cikkben meghatározott fegyelmi szankciókkal lehet sújtani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke.
7.3. A munkáltató anyagi és egyéb felelősséget visel az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival összhangban.
7.4. A munkavállaló felelõsséget vállal mind a munkáltató által közvetlenül neki okozott közvetlen tényleges károkért, mind a harmadik félnek okozott károk miatt a munkáltató által elszenvedett kárért.

8. Garancia és kompenzáció
8.1. A jelen Munkavállalási Megállapodás érvényességi ideje alatt az Alkalmazottra minden garancia és kompenzáció vonatkozik, amelyet az Orosz Föderáció hatályos munkajogi jogszabályai előírnak.
8.2. Az Munkavállalónak testi sérüléssel vagy munkaköri feladatai ellátásával összefüggő egyéb egészségkárosodással okozott károkért az Orosz Föderáció hatályos munkajogi törvényei szerint kártérítést kell fizetni.

9. A munkaszerződés felmondása
9.1. Ez a foglalkoztatási megállapodás az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott okokból felmondható.
9.2. A munkáltatónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzésével (rendeletével) a munkavállalót aláírással kell megismerni.
9.3. Minden esetben az alkalmazott elbocsátásának napja a munka utolsó napja.

10. Egyéb feltételek
10.1. A jelen foglalkoztatási megállapodás feltételei bizalmasak és nem kerülnek nyilvánosságra.
10.2. E munkaszerződés feltételei a felekre nézve kötelezőek annak megkötésének pillanatától. A jelen munkaszerződés minden változtatására és kiegészítésére kétoldalú írásbeli megállapodás jön létre.
10.3. A Felek közötti, e Munkaügyi Megállapodás végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott módon veszik figyelembe.
10.4. Minden egyéb tekintetben, amelyet ez a munkamegállapodás nem ír elő, a Felek az Orosz Föderáció jelenlegi, a munkaviszonyokat szabályozó jogszabályaiból vezérelnek.
10.5. Ez a foglalkoztatási megállapodás két példányban készült, azonos jogi erővel, az egyiket a Munkaadó tartja fenn, a másikat az Alkalmazott.

11. A felek címei és adatai
Munkaadó munkavállaló

_________________________________ _____________________________________
bejegyzett cím: ______________ útlevél: sorozat ______ száma _________
tényleges cím: ______________ kiállítva __________ "___" ________ ___
TIN ___________, PPC ____________ egység kód __________________,
R / s _____________________________ regisztrálva: _______
ban ben _______________________________ _____________________________________
BIC _____________________________

A felek aláírása

Munkaadó munkavállaló

_____________________/______________ _____________________/______________
(beosztás, teljes név) (aláírás) (teljes név) (aláírás)

1 A "Főorvos" beosztás csak akkor alkalmazható, ha az orvosi szervezet vezetője magasabb szintű szakmai (orvosi) végzettséggel rendelkezik.
2 Az orvosi munkavállalók részmunkaidőben történő részvételének magyarázatát lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 számú határozatában "A pedagógiai, orvosi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős foglalkoztatásának sajátosságai".