सीमित देयता कंपनी "बीटा"
एलएलसी "बेटटा"

श्रम अनुबंध

01.12.2011 № 65/2011

मास्को

सीमित देयता कंपनी "बीटा", "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, मेंझूठ बोलना प्रतिभागियों की आम सभा के अध्यक्ष एलएलसी "बीटा" ज़ेलेनिना निकोलाई निकोलेविच , अभिनय उसके आधारित 30 नवंबर, 2011 के एलएलसी "बीटा" संख्या 3 के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का प्रोटोकॉल, एक ओर, औरपेट्रोव अलेक्जेंडर Ivanovichनाम, नाम ओह भविष्य में, "कर्मचारी", दूसरी ओर, भविष्य में, सहयोगी रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने निम्नलिखित पर एक वास्तविक रोजगार अनुबंध (इसके बाद संधि के रूप में संदर्भित) का निष्कर्ष निकाला:

1. समझौते का विषय। सामान्य प्रावधान

1.1। नियोक्ता शुल्क, और कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के निष्पादन को मानता हैमुख्य चिकित्सक की स्थितिप्रशासन में.
1.2। यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।
1.3। एक कर्मचारी केवल अनुमति के साथ अन्य नियोक्ताओं से अंशकालिक काम कर सकता है .
1.4। एक कर्मचारी पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों को पूरा करने वाले अंगों का हिस्सा नहीं हो सकता हैमें एलएलसी "बेटटा".
1.5। इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए हैमुख्य.
1.6। कर्मचारी का काम हैएलएलसी "बेटटा".
!} 1.7। डाकघर के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी छह महीने की अवधि पर सेट है।
1.8। परीक्षण के दौरान, कर्मचारी और अन्य अवधि की अस्थायी विकलांगता की अवधि जब यह वास्तव में काम पर अनुपस्थित थी।
1.9। परीक्षण अवधि के दौरान, इस समझौते को इस समझौते की समाप्ति से तीन दिन पहले अन्य पार्टी की रोकथाम के साथ किसी भी पक्ष की पहल पर समाप्त किया जा सकता है।
1.10. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियां -अनुमेय (2 वर्ग).

2. अनुबंध की अवधि

2.1। कर्मचारी अपने रोजगार के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए शुरू होता है1 декабря 2011 г.!}
2.2। इस समझौते पर निष्कर्ष निकाला गया हैतीन साल की अवधि - 1 दिसंबर, 2014 तक, एलएलसी "बीटा" के चार्टर के अनुच्छेद 7.5 के अनुसार.
2.3। आपातकालीन समझौते के समापन के लिए आधार एक एबीपी है। 8 घंटे। 2 बड़ा चम्मच। रूसी संघ का 59 श्रम संहिता।
2.4। यह समझौता पार्टियों के स्वैच्छिक समझौते के आधार पर एक निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया है।

3. पारिश्रमिक कार्यकर्ता की शर्तें

3.1। इस समझौते के लिए प्रदान की जाने वाली रोजगार जिम्मेदारियों के निष्पादन के लिए, कर्मचारी एक वेतन स्थापित करता है जिसमें शामिल हैं:
3.1.1। सरकारी वेतन प्रति माह 70,000 (सत्तर हजार) rubles की राशि में।
!} 3.1.2। मुआवजा भुगतान (सप्ताहांत और छुट्टियों, ओवरटाइम पर काम के लिए अधिभार), जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा स्थापित शर्तों और कर्मचारियों को और कर्मचारियों के पारिवारिकों द्वारा स्थापित शर्तों पर भुगतान किया जाता है।
3.1.3। उत्तेजक भुगतान (त्रैमासिक, वार्षिक और एकमुश्त प्रीमियम), जो चार्ज किए जाते हैं और पदोन्नति नियमों द्वारा स्थापित शर्तों पर कर्मचारी को भुगतान करते हैं और भुगतान करते हैं।
3.2। निम्नलिखित तिथियों में हर आधे महीने के कर्मचारी को वेतन दिया जाता है:प्रत्येक महीने की 5 वीं और 20 वीं। कर्मचारी का वेतन नकद जारी करके भुगतान किया जाता हैके में दूरी। नियोक्ता को समझें। कर्मचारी के अनुसार, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान की अनुमति है।
3.3। कर्मचारी के वेतन से रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में आयोजित किया जा सकता है।

4. कर्मचारी श्रम समारोह

4.1। कार्यकर्ता प्रदर्शन करता है!} निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों:
- एलएलसी "बीटा" की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करता है;
- जनसंख्या को उच्च गुणवत्ता वाली चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने और प्रदान करने के लिए एलएलसी "बीटा" की टीम के काम का आयोजन करता है;
- "बीटा" एलएलसी की चिकित्सीय और प्रोफाइलैक्टिक, प्रशासनिक और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के संगठन को सुनिश्चित करता है;
- बीटा एलएलसी की गतिविधियों का विश्लेषण करता है और अपने कार्य संकेतकों के मूल्यांकन के आधार पर "बीटा" के रूपों और तरीकों को सुधारने के लिए आवश्यक उपाय करता है;
- "बीटा" एलएलसी के काम के लिए वार्षिक योजनाएं, सामग्री और तकनीकी आधार एलएलसी "बीटा" के विकास के लिए योजनाओं का वादा करते हुए, चिकित्सकीय पेशेवरों के पेशेवर ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए चिकित्सीय और निवारक गतिविधियों में सुधार करने के उपाय;
- चिकित्सा सेवाओं को ध्यान में रखते हुए एक प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, जो प्रदान की गई सेवाओं के बारे में जानकारी संसाधित करने के लिए एक स्वचालित प्रणाली बनाते हैं;
- वित्तीय योजना, एक वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक बैलेंस शीट "बीटा" एलएलसी को मंजूरी दे दी;
- वेतन के समय पर और पूरी तरह से भुगतान कर्मचारियों को सुनिश्चित करता है;
- संगठनात्मक और प्रबंधन संरचना, योजना और पूर्वानुमान गतिविधियों, कार्यों के रूपों और कार्यों के तरीकों "बीटा" एलएलसी, कर्मियों का चयन, उनके प्लेसमेंट और योग्यता के अनुसार उपयोग में सुधार;
- रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारियों को अतिरिक्त पेशेवर शिक्षा (उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण) के कर्मचारियों को व्यवस्थित और सुनिश्चित करता है;
- उनके आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए उपाय करता है;
- उपकरणों, उपकरणों और तंत्र के संचालन के दौरान श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा पर आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के कार्यान्वयन को प्रदान करता है और नियंत्रित करता है;
- भौतिक मूल्यों, दवाओं, अभिकर्मकों, विशेष लेखांकन, चिकित्सा और अन्य दस्तावेज़ीकरण के रूपों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है;
- स्थापित नियमों के अनुसार चिकित्सा और अन्य दस्तावेज के समय पर और गुणात्मक डिजाइन सुनिश्चित करता है;
- स्वास्थ्य मुद्दों पर सार्वजनिक और सार्वजनिक संगठनों में अंतर्राष्ट्रीय घटनाओं में राज्य, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों में संगठन का प्रतिनिधित्व करता है;
- स्थानीय सरकारों, नागरिक रक्षा सेवाओं, आपदा दवा, क्षेत्रीय आंतरिक मामलों निकायों और अन्य परिचालन सेवाओं के साथ बातचीत करता है;
- सम्मेलनों, संगोष्ठियों, प्रदर्शनियों में भाग लेता है;
- औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए निवारक उपाय सुनिश्चित करता है;
- अन्य नौकरी विवरण संख्या द्वारा प्रदान किया गया श्रम कर्तव्यों105-डी। से 02.11.2011 .

5. कामकाजी घंटे और आराम का समय

5.1। कर्मचारी ने कामकाजी सप्ताह की स्थापना की हैपांच दिन से दोसप्ताहांत -शनिवार और रविवार.
5.2। कर्मचारी की दैनिक अवधि है7.8 घंटे.
5.3। कर्मचारी की साप्ताहिक अवधि है39 (तीस नौ) घंटे.
5.4। शुरू करना - में9 घंटे। 00 मिनट।, काम का अंत - में17 час. 48 мин.!}
5.5। कर्मचारी मनोरंजन और पोषण अवधि के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता हैएक घंटासे, से 12 घंटे। 00 मिनट। इससे पहले 13 घंटा। 00 मिनट। ब्रेक को कामकाजी घंटों के दौरान शामिल नहीं किया गया है और कर्मचारी द्वारा अपने विवेकानुसार उपयोग किया जाता है।
5.6। एक कर्मचारी को वार्षिक प्राथमिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है28 (बीस आठ) पंचांग दिवस।
मुख्य कार्य के रिलीज के साथ एक कर्मचारी के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता छह महीने तक काम नहीं करता है, तो छुट्टी उनके लिए अग्रिम प्रदान की जाती है। यदि काम के मुख्य स्थान के लिए कर्मचारी की वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो नियोक्ता प्रासंगिक अवधि के वेतन के बिना छुट्टी का एक कर्मचारी प्रदान करता है.
5.7। पारिवारिक कारणों और अन्य मान्य कारणों के लिए, उनके लिखित बयान के आधार पर एक कर्मचारी को वेतन के बिना छुट्टी दी जा सकती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है।
5.8। कर्मचारी को रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित मामलों और प्रक्रियाओं में ओवरटाइम काम पर सप्ताहांत और गैर-कार्यकारी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित किया जा सकता है।

6. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

6.1। कार्यकर्ता का अधिकार है:
6 .1.1। बिना अटॉर्नी अधिनियम की शक्ति के बिनाएलएलसी "बेटटा", हितों का प्रतिनिधित्व करते हैंएलएलसी "बेटटा" में कानूनी संस्थाओं, नागरिकों, सरकारी निकायों और प्रबंधन, स्थानीय सरकारों के साथ संबंधों पर.
6 .1. 2. संपत्ति और साधन का निपटानएलएलसी "बेटटा" से कानून, चार्टर द्वारा परिभाषित आवश्यकताओं के अनुपालनएलएलसी "बेटटा"समाधान प्रतिभागियों की सामान्य बैठक एलएलसी "बीटा", अन्य नियामक कानूनी कार्य.
6 .1. 3 । ऑर्डर करें, निर्देश, योजनाएं, स्थानीय नियम, अन्य आंतरिक दस्तावेज लेंएलएलसी "बेटटा" उसकी क्षमता के सभी सवालों के लिए, डीसभी कर्मचारियों को स्वभाव और मुद्दे निर्देशएलएलसी "बेटटा" उनकी शक्तियों में शामिल मुद्दों के एक चक्र में.
6.1.4 . संपत्ति का एक मार्कडाउन और पुनर्मूल्यांकन का उत्पादनएलएलसी "बेटटा".
6.1.5. नौकरी लें, रोजगार अनुबंधों में प्रवेश करें, कर्मचारियों को व्यापार यात्राओं और सेवा यात्राओं पर, कर्मियों को स्थानांतरित करने, हस्तांतरण और कर्मचारियों को खारिज करने के लिए कर्मचारियों को भेजेंएलएलसी "बेटटा".
6.1 . 6 . कर्मचारियों के नैतिक और भौतिक प्रचार पर निर्णय, कर्मचारियों को सामग्री और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करने के लिए।
6.1.7 . संगठनात्मक संरचना को मंजूरी देंएलएलसी "बेटटा", राज्यों, वेतन और श्रमिकों की अन्य कार्य परिस्थितियोंएलएलसी "बेटटा".
6.1 . 8 . अन्य श्रमिकों के संबंध में व्यायामएलएलसी "बेटटा" पी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए नियोक्ता के राव और दायित्व।
6.1। नौ। Behalf पर समाचार एलएलसी "बेटटा" सेवा मेरे अलील वार्ता, अन्य संगठनों के साथ पत्राचार, नागरिकों और उनके मुद्दों पर सक्षम अधिकारियों के साथ शामिलयोग्यता।
6.1 . 10 . गतिविधियों से संबंधित सभी दस्तावेजों पर पहला हस्ताक्षर पर्ची।एलएलसी "बेटटा".
6.1 . 11 . Behalf पर बैंकिंग संस्थानों के निपटान और अन्य खातों में खुलाएलएलसी "बेटटा".
6.1.12 . प्रस्तावों को प्रस्तुत करेंप्रतिभागियों की सामान्य बैठक काम में सुधार परएलएलसी "बेटटा".
6.1.13 . ओर से बनानाएलएलसी "बेटटा" पावर ऑफ अटॉर्नी देने के लिए लेनदेन।
6.1 . 14 . सभी दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करेंएलएलसी "बेटटा" तीसरे पक्ष से पहले।
6.1 . 15 . लेखांकन और रिपोर्टिंग के संगठन को सुनिश्चित करेंमें एलएलसी "बेटटा".
6.1 . 16 . गतिविधियों के प्रदर्शन के विकास और समयबद्धता को सुनिश्चित करेंएलएलसी "बेटटा"वैधानिक कार्यों को हल करने के लिए आवश्यक है।
6.1 . 17 . विचार के लिए जमा करेंप्रतिभागियों की सामान्य बैठक एलएलसी "बीटा" वार्षिक रिपोर्ट, लेखांकन शेष, लाभ खाते और हानिएलएलसी "बेटटा", साथ ही लाभ और नुकसान के वितरण के लिए प्रस्ताव भी बनाते हैंएलएलसी "बेटटा".
6.1 . 18 . वर्तमान गतिविधियों के अन्य मुद्दों को हल करेंएलएलसी "बेटटा", योग्यता से संबंधित मुद्दों के अपवाद के साथप्रतिभागियों की सामान्य बैठक.

6.2। कार्यकर्ता बाध्य है:
6.2.1। इस समझौते, नौकरी के विवरण, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ सौंपा गया अपनी रोजगार जिम्मेदारियों को ईमानदारी से करने में, जिसके साथ वह हस्ताक्षर से परिचित था।
6 . 2 .2. वर्तमान नियोक्ता की गतिविधियों का कार्यान्वयन।
6 . 2 .3। श्रम अनुशासन का निरीक्षण करें और स्थापित श्रम मानकों को पूरा करें।
6 . 2 ।चार। समय पर और सटीक रूप से निर्णय निष्पादित करते हैंप्रतिभागियों की सामान्य बैठक एलएलसी "बीटा".
6.2.5। नियोक्ता से लिया गया आंतरिक रोजगार अनुसूची के नियमों का निरीक्षण करें जिसके साथ वह हस्ताक्षर से परिचित था।
6.2.6। यह सावधानी से नियोक्ता की संपत्ति को संदर्भित करता है (नियोक्ता में तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य श्रमिकों।
6.2.7। उपकरण, यंत्र, दस्तावेज, काम के लिए हस्तांतरित सामग्री का उपयोग करने के लिए सही और नियुक्ति द्वारा।
6.2.8। श्रम संरक्षण और श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, उत्पादन स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं का पालन करें जिसके साथ वह हस्ताक्षर से परिचित थे।
6.2.9. हितों का प्रतिनिधित्व करते हैंएलएलसी "बेटटा" सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों, वाणिज्यिक और गैर वाणिज्यिक संगठनों, अधिकारियों, नागरिकों के साथ संबंधों में।
6.2.10. लेखांकन संगठन और सुनिश्चित करेंरिपोर्टिंग बी एलएलसी "बेटटा".
6.2.11। कर्मचारी के अन्य श्रम कर्तव्यों की सूची वर्तमान कानून, आधिकारिक निर्देश, चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैएलएलसी "बेटटा"समाधान प्रतिभागियों की सामान्य बैठक एलएलसी "बीटा", साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित था।

7. नियोक्ता अधिकार और जिम्मेदारियां

7.1। नियोक्ता का अधिकार है:
7.1.1। ईमानदार और प्रभावी काम के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें।
7.1.2. इस समझौते, नौकरी के विवरण, नियोक्ता की संपत्ति के लिए सम्मानित श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी निष्पादन की आवश्यकता है (नियोक्ता में तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, अनुपालन वर्तमान के प्रावधानों के साथ नियोक्ता के पास स्थानीय नियामक कार्य होते हैं जिनके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित हो गया है।
7.1.3. एक कर्मचारी को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित शर्तों और शर्तों पर अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करें।
7.1.4. इस समझौते को कर्मचारी के साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों और शर्तों के साथ वितरित करें।
7.1.5। रूसी संघ के मौजूदा कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियमों द्वारा श्रम कानून मानकों, चार्टर से निर्धारित अन्य अधिकारों को पूरा करेंएलएलसी "बेटटा", नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम।

7.2। नियोक्ता को चाहिए:
7.2.1। रूसी संघ के कानून का पालन करें, नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों, इस समझौते की शर्तों का पालन करें।
7.2.2। इस समझौते के कारण एक कर्मचारी को नौकरी प्रदान करें।
7.2.3। श्रमिक कार्यस्थल, उपकरण, यंत्र, दस्तावेज़ीकरण, संदर्भ और सूचना सामग्री और श्रम कर्तव्यों के उचित निष्पादन के लिए आवश्यक अन्य साधन प्रदान करें।
7.2.4। कार्यकर्ता कार्यकर्ता और काम करने की स्थितियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें जो श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
7.2.5। समय पर और पूर्ण रूप से, आंतरिक श्रम विनियमन और इस समझौते के नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा में वेतन के कर्मचारी को भुगतान।
7.2.6। हम रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्यों द्वारा स्थापित तरीके से एक श्रमिक पुस्तकालय की ओर ले जाएंगे।
7.2.7। कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करना और रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों के अनुसार उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करना।
7.2.8। अपने काम से संबंधित प्राप्त स्थानीय नियामक कृत्यों के हस्ताक्षर के तहत एक कर्मचारी को परिचित करने के लिए।
7.2.9। श्रम कर्तव्यों के निष्पादन से जुड़े कर्मचारी की घरेलू जरूरतों को सुनिश्चित करें।
7.2.10। रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए एक कर्मचारी बीमा।
7.2.11। श्रम कानून मानकों, स्थानीय नियामक कृत्यों, समझौते और इस समझौते वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

8. सामाजिक कर्मचारी बीमा

8.1। कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा (अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अनिवार्य सामाजिक बीमा, काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा) के अधीन है और रूसी संघ के वर्तमान कानून के लिए प्रदान की जाने वाली शर्तों के तहत।
8.2। कर्मचारी को परिस्थितियों में और कर्मचारियों के सामाजिक पैकेज पर प्रावधान द्वारा निर्धारित तरीके से अतिरिक्त बीमा (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) का अधिकार है।

9. गारंटी और मुआवजा

9.1। इस अनुबंध की अवधि के लिए, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा कर्मचारी, नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों और पार्टियों के समझौते पर लागू किया जाता है।

10. पार्टी की जिम्मेदारी

10.1। अच्छे कारणों के बिना अपने रोजगार कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित निष्पादन के मामले में, श्रम कानून के उल्लंघन, स्थानीय नियमों के नियोक्ता के प्रावधान, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित था, साथ ही साथ भौतिक क्षति का कारण बनता है नियोक्ता के लिए, कर्मचारी वर्तमान कानून के अनुसार एक अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य देयता लेता है। आरएफ।
10.2। कार्यकर्ता प्रत्यक्ष मान्य क्षति के कारण पूर्ण सामग्री देयतानियोक्ता।
10.3। नियोक्ता रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार सामग्री और अन्य जिम्मेदारी लेता है।

11. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

11.1। इस अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार हैं:
11.1.1। पार्टियों का समझौता।
11.1.2। कर्मचारी की पहल पर इस समझौते की समाप्ति। उसी समय, कर्मचारी इस नियोक्ता के बारे में लिखित में चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं हैबाद में इस अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तारीख से एक महीने पहले।
11 . 1 .3। एक अनुचित निर्णय के एक कर्मचारी की स्वीकृति जो संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन करती है, इसके उपयोग का उपयोग या संपत्ति के अन्य नुकसान का उल्लंघनएलएलसी "बेटटा".
11 . 1 ।चार। अपने रोजगार कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा एक सकल उल्लंघन।
11 . 1 ।पांच। अस्वीकृति (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार के संगठन के प्रमुख की स्थिति से हटाने।
ग्यारह । सोलह। दत्तक ग्रहण प्रतिभागियों की सामान्य बैठक LLC "बीटा" इसके शुरुआती समाप्ति पर निर्णयडी एक कर्मचारी के साथ उपचार।
11 . 1 .7 संगठन की संपत्ति के मालिक को बदलना।

!} 11.2। कला के अनुच्छेद 3 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 278 इस बात पर सहमत हुए हैं कि इस समझौते को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार हो सकते हैं:
11.2.1। "बीटा" एलएलसी की आर्थिक दक्षता में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा अनुमोदित कर्मचारी की गलती के लिए विफलता।
11.2.2। बीटा एलएलसी के ऑडिट चेक आयोजित करने पर प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय का ईशबुलियराइजेशन।
11.2.3। चार्टर एलएलसी "बीटा" की आवश्यकताओं के कर्मचारी द्वारा दोषी उल्लंघन या बीटा एलएलसी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के समाधान की गैर-पूर्ति।
11.2.4। तीन महीने की मजदूरी बकाया से अधिक वू "बीटा" की घटना के कर्मचारी द्वारा प्रवेश।
11.2.5। श्रम संरक्षण दावों के एक कर्मचारी की गलती का उल्लंघन, जिसके कारण बीटा एलएलसी के परिसमापन या इसकी संरचनात्मक इकाई को समाप्त करने पर अदालत के फैसले को अपनाना।
11.2.6. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य नींव।

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श्रम अनुबंध
एक चिकित्सा कार्यकर्ता (चिकित्सक में भाग लेने) के साथ

हस्ताक्षर की तिथि और स्थान

1. संधि के लिए पार्टियां

संगठन (नाम) चेहरे (स्थिति, नाम), आधार पर परिचालन (चार्टर, स्थिति, पावर ऑफ अटॉर्नी), जिसे "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक तरफ, और एक नागरिक (पूर्ण नाम), जिसे संदर्भित किया जाता है "कर्मचारी" के रूप में, दूसरी तरफ, और यहां एक साथ, "पक्ष" ने इस समझौते को निम्नलिखित पर समाप्त किया।

2. अनुबंध का विषय

2.1। एक कर्मचारी (पूर्ण नाम) को नियुक्त किया गया है (संरचनात्मक इकाई के संकेत के साथ काम की जगह) स्थिति, विशेषता, पेशे (पद, विशेषता, पेशे का पूरा नाम), योग्यता (कर्मचारियों के अनुसार योग्यता का संकेत) संगठन का), विशिष्ट श्रम समारोह।

2.2। अनुबंध है (जोर देने के लिए आवश्यक):
- मुख्य कार्य के लिए अनुबंध;
- अंशकालिक समझौता।

3. अनुबंध की अवधि

3.1। इस समझौते के लिए निष्कर्ष निकाला गया है:
- अनिश्चितकालीन अवधि;
- एक निश्चित समय

(इसकी कार्रवाई और परिस्थिति (कारण) की अवधि निर्दिष्ट करें, जो एक जरूरी रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करता है, या यह इंगित करने के लिए कि एक निश्चित अवधि के अनुबंध को भाग 2 के अनुसार पार्टियों के समझौते से निष्कर्ष निकाला गया था कला की। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59)।

3.2। कर्मचारी "__" ___________ 20__ के साथ काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है

3.3। नौकरी लेने पर परीक्षण शब्द ________ महीने है।

4. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

4.1। कार्यकर्ता का अधिकार है:

4.1.1। रोजगार अनुबंध के कारण उसे काम करना।

4.1.2। कार्यस्थल, जो सामूहिक समझौते के लिए प्रदान की जाने वाली श्रम संरक्षण और शर्तों की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है।

4.1.3। काम करने की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

4.1.4। व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।

4.1.5। लागू कानून के अनुसार कार्य समय की अवधि।

4.1.6। समय आराम करो।

4.1.7। श्रम का भुगतान और राशनिंग।

4.1.8। कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य राशियां प्राप्त करना, समय पर (15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में, संस्थापक के नोटिस के साथ संस्थापक के नोटिस के साथ संस्थापक के नोटिस से पहले, छोड़कर, कला द्वारा प्रदान किए गए मामलों के लिए। 142 टीसी आरएफ)।

4.1.9। वारंटी और मुआवजा।

4.1.10। व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण।

4.1.11। श्रमिक संरक्षण।

4.1.12। एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियनों को स्थापित करने और उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें प्रवेश करने का अधिकार शामिल है।

4.1.13। अंतर्निहित टीके आरएफ, अन्य संघीय कानूनों और फॉर्मों के लिए सामूहिक अनुबंध में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

4.1.14। सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से समझौतों के साथ-साथ सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर जानकारी, समझौते का संचालन करना।

4.1.15। कानून विधियों द्वारा सभी गैर-निषिद्ध द्वारा अपने श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा।

4.1.16। रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का संकल्प।

4.1.17। श्रमिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन के संबंध में कर्मचारी के कारण होने वाले नुकसान का मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का मुआवजा।

4.1.18। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

4.1.19। आपके व्यावसायिक सम्मान और गरिमा का संरक्षण।

4.1.20। सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के प्राप्त स्तर के अनुसार योग्यता श्रेणियों की प्राप्ति।

4.1.21। पेशेवर गलती बीमा, जिसके परिणामस्वरूप नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान या क्षति जो उनके पेशेवर कर्तव्यों की लापरवाही या लापरवाही पूर्ति से संबंधित नहीं है।

4.1.22। चिकित्सा श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा, चिकित्सा अभ्यास के विकास, अनुसंधान को बढ़ावा देने, चिकित्सा श्रमिकों की पेशेवर गतिविधियों से संबंधित अन्य मुद्दों को हल करने के लिए स्वैच्छिक आधार पर गठित पेशेवर संघों और अन्य सार्वजनिक संघों का निर्माण करना।

4.1.23। स्वास्थ्य अभ्यास में, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उपयोग के लिए रोकथाम, निदान, उपचार, चिकित्सा प्रौद्योगिकियों, दवाओं, इम्यूनोबायोलॉजिकल दवाओं और कीटाणुशोधक के तरीकों का उपयोग करें।

4.1.24। रोगी के इलाज का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, लेकिन निर्धारित तरीके से, अपने स्वैच्छिक लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद ही निदान, उपचार और दवाओं के तरीकों (उपयोग की अनुमति नहीं है, लेकिन निर्धारित तरीके से विचार के तहत, निदान के तरीकों, उपचार और दवाओं का उपयोग 15 साल से कम आयु के व्यक्तियों के इलाज के लिए किया जा सकता है, केवल अपने जीवन के तत्काल खतरे के साथ और उनके कानूनी प्रतिनिधियों की लिखित सहमति के साथ)।

4.1.25। अधिमान्य शर्तों पर नागरिकों की दवाओं के लिए व्यंजनों का जारी।

4.1.26। अस्थायी विकलांगता की एक परीक्षा करने के लिए, पूरी तरह से नागरिकों को 30 दिनों तक की अवधि के लिए अक्षमता की एक शीट देने के लिए।

4.1.27। किसी अन्य कार्य को स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी के अस्थायी या निरंतर अनुवाद की आवश्यकता और समय निर्धारित करने के लिए अस्थायी अक्षमता की जांच के साथ-साथ चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग को निर्धारित तरीके से नागरिक की दिशा पर निर्णय लेने के लिए, सहित। यदि इस नागरिक के पास विकलांगता का संकेत है।

4.1.28। रूसी संघ के कानून के अनुसार इन संस्थानों के नेताओं के निर्णय से राज्य या नगरपालिका स्वास्थ्य प्रणाली के चिकित्सकीय और प्रोफाइलैक्टिक संस्थानों में पारंपरिक दवाओं के तरीकों का उपयोग।

4.1.2 9। एक नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के साथ चिकित्सा गुप्त, अन्य नागरिकों, सहित जानकारी को स्थानांतरित करने के लिए। अधिकारियों, रोगी के परीक्षा और उपचार के हित में, वैज्ञानिक अनुसंधान, वैज्ञानिक साहित्य में प्रकाशन, शैक्षिक प्रक्रिया में इन जानकारी का उपयोग और अन्य उद्देश्यों के लिए।
एक चिकित्सा रहस्य के सूचना घटकों का प्रावधान, नागरिक की सहमति के बिना या उसके कानूनी प्रतिनिधि की अनुमति है:

1) एक नागरिक की जांच और इलाज के उद्देश्य के लिए जो अपनी स्थिति के कारण अपनी इच्छा को व्यक्त करने में सक्षम नहीं है;
2) संक्रामक रोगों, सामूहिक विषाक्तता और घावों के प्रसार के खतरे में;
3) जांच और जांच अधिकारियों के अनुरोध पर, जांच या परीक्षण के संबंध में अभियोजक और अदालत;
4) अपने माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधियों को सूचित करने के लिए 15 वर्ष से कम आयु के मामूली को सहायता की स्थिति में;

5) यदि इस बात का मानना \u200b\u200bहै कि नागरिकों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के कारण होता है।
(लागू कानून के अनुसार अन्य अधिकार।)

4.2। कार्यकर्ता बाध्य है:

4.2.1। व्यक्तिगत रूप से, इस समझौते और नौकरी विवरण और स्थापित श्रम मानकों द्वारा परिभाषित कार्य समारोह को पूरा करने के लिए।

4.2.2। श्रम अनुशासन का निरीक्षण करें।

4.2.3। आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों का निरीक्षण करें।

4.2.4। कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करें।

4.2.5। कम से कम _______ प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए (नियोक्ता के फंडों की कीमत पर प्रशिक्षण दिया गया था) यदि प्रशिक्षण अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है)।

4.2.6। चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करें।

4.2.7। श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं का पालन करें।

4.2.8। यह सावधानी से नियोक्ता की संपत्ति का उल्लेख करता है (नियोक्ता में तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों को भी शामिल करता है।

4.2.9। नियोक्ता के कारण होने वाली क्षति को हटा दें।

4.2.10। तुरंत नियोक्ता को एक नियोक्ता या प्रत्यक्ष प्रबंधक को एक ऐसी स्थिति के उद्भव के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के खतरे का प्रतिनिधित्व करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता जिम्मेदार है तो नियोक्ता है इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए)।

4.2.11। प्रत्येक नागरिक को अपने स्वास्थ्य की स्थिति पर उपलब्ध जानकारी के रूप में प्रदान करते हैं, जिसमें सर्वेक्षण के परिणामों, बीमारी की उपस्थिति, इसके निदान और पूर्वानुमान, उनके साथ जुड़े उपचार के तरीकों, संभावित विकल्पों के बारे में जानकारी शामिल है चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए, उनके परिणाम और उपचार के परिणाम। नागरिकों के स्वास्थ्य की स्थिति को उनके लिए दिया जाता है, और 15 साल से कम आयु के व्यक्तियों के संबंध में, और कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में मान्यता प्राप्त नागरिक अक्षम हैं - उन चिकित्सकों द्वारा उनके कानूनी प्रतिनिधियों जो सीधे शामिल हैं परीक्षा और उपचार। स्वास्थ्य की स्थिति पर जानकारी एक नागरिक को अपनी इच्छा के खिलाफ प्रदान नहीं की जा सकती है। बीमारी के विकास के प्रतिकूल पूर्वानुमान के मामलों में, नागरिकों और उनके परिवार के सदस्यों को नाजुक रूप में सूचना की सूचना दी जानी चाहिए, अगर नागरिक ने उन्हें इसके बारे में सूचित करने की अनुमति नहीं दी और (या) नियुक्त नहीं किया जिस व्यक्ति को ऐसी जानकारी हस्तांतरित की जानी चाहिए।

4.2.12। एक नागरिक के अनुरोध पर उन्हें अपने स्वास्थ्य की स्थिति को दर्शाते हुए चिकित्सा दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करने के लिए प्रदान करने के लिए यदि तीसरे पक्ष के हित प्रभावित नहीं होते हैं।

4.2.13। चिकित्सा हस्तक्षेप न करें या इसे रोकें यदि नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि ने चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार कर दिया या कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इसकी समाप्ति की मांग की।

4.2.14। चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करते समय नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि के संभावित परिणामों के संभावित परिणामों की व्याख्या करें। चिकित्सा हस्तक्षेप का इनकार, संभावित परिणामों को इंगित करता है, चिकित्सा रिकॉर्ड में जारी किया जाता है और नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि, साथ ही साथ एक चिकित्सा कार्यकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

4.2.15। नागरिकों की सहमति के बिना चिकित्सा देखभाल (चिकित्सा परीक्षा, अस्पताल में भर्ती और अलगाव) प्रदान करने के लिए या दूसरों के लिए खतरनाक व्यक्तियों के खिलाफ उनके कानूनी प्रतिनिधियों, दूसरों के लिए खतरनाक व्यक्ति, गंभीर मानसिक विकारों से पीड़ित व्यक्ति, या ऐसे व्यक्ति जिन्होंने सामाजिक रूप से खतरनाक कृत्यों को प्रतिबद्ध किया है आधार और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से। चिकित्सा परीक्षा और नागरिकों के अवलोकनों को उनकी सहमति के बिना या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति देने का निर्णय डॉक्टर (सांप) द्वारा किया जाता है, और नागरिकों को उनकी सहमति के बिना अस्पताल में अस्पताल भर्ती करने का निर्णय या उनके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति अदालत है।

4.2.16। राज्यों के तहत नागरिक एम्बुलेंस चिकित्सा देखभाल प्रदान करें, जिसमें क्षेत्रीय, विभागीय अधीनस्थता और स्वामित्व के रूप में चिकित्सा और निवारक संस्थानों में देरी के बिना तत्काल चिकित्सा हस्तक्षेप (दुर्घटनाओं, चोटों, जहर और अन्य राज्यों और बीमारियों के साथ) की आवश्यकता होती है।

4.2.17। किसी भी कार्य या साधनों द्वारा अपनी मृत्यु को तेज करने के बारे में एक रोगी के अनुरोध को संतुष्ट करने के बारे में बताना। जीवन को बनाए रखने के लिए कृत्रिम उपायों की समाप्ति।

4.2.18। अनाज और (या) मानव ऊतकों को केवल रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रत्यारोपण के लिए मानव ऊतक (मानव ऊतकों के अंगों और (या) खरीद, बिक्री और वाणिज्यिक लेनदेन का विषय नहीं हो सकते हैं)।

4.2.19। विकलांगता की एक शीट बनाते समय, रोगी की सहमति के साथ रोगी बनाने के लिए चिकित्सा रहस्य के अनुपालन के लिए बीमारी के निदान के बारे में जानकारी, और इसकी असहमति के मामले में, केवल विकलांगता का कारण इंगित करें (बीमारी, चोट) या अन्य कारण)।

4.2.20। एक चिकित्सा रहस्य के सूचना घटकों के प्रकटीकरण की अनुमति न दें, कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर (चिकित्सा देखभाल के लिए अपील के तथ्य, नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति, इसकी बीमारी का निदान और इसके दौरान प्राप्त अन्य जानकारी के बारे में जानकारी सर्वेक्षण और उपचार, एक चिकित्सा रहस्य बनाते हैं। एक नागरिक को उनके द्वारा स्थानांतरित जानकारी की वारंटी गोपनीयता द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए)।

5. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

5.1। नियोक्ता का अधिकार है:

5.1.1। ईमानदार, प्रभावी काम के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

5.1.2। श्रम कर्तव्यों और नियोक्ता की संपत्ति के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण निष्पादित करने वाले कार्यकर्ता की आवश्यकता (नियोक्ता से तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, आंतरिक के नियमों के अनुपालन श्रम विनियमन।

5.1.3। टीसी आरएफ, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें।

5.1.4। स्थानीय नियम ले लो।

5.1.5. _____.
(अन्य अधिकार टीके आरएफ द्वारा की गईं,

संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्य,

समझौते)।

5.2। नियोक्ता को चाहिए:

5.2.1। श्रम कानून, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की स्थितियों, समझौते और रोजगार अनुबंधों के मानदंड वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों का निरीक्षण करें।

5.2.2। रोजगार अनुबंध के कारण काम का एक कर्मचारी प्रदान करें।

5.2.3। सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करें जो श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

5.2.4। अपने रोजगार के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधनों वाले कर्मचारी को सुनिश्चित करें।

5.2.5। इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी मजदूरी के कारण पूर्ण पैमाने पर भुगतान, रूसी संघ का श्रम संहिता, एक सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम विनियमन के नियम।

5.2.6। सामूहिक सौदेबाजी रखें, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौते को समाप्त करें।

5.2.7। अपने श्रम गतिविधि से संबंधित प्राप्त स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ पेंट करने के लिए कर्मचारी को परिचित करने के लिए।

5.2.8। श्रम कर्तव्यों के निष्पादन से जुड़े कर्मचारी की घरेलू जरूरतों को सुनिश्चित करें।

5.2.9। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।

5.2.10। कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में कर्मचारियों के कारण प्रतिपूर्ति की प्रतिपूर्ति, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक नुकसान की क्षतिपूर्ति। संघ।

5.2.11। इस समझौते, श्रम कानून और श्रम कानून, एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों (रूसी संघ, संघीय कानूनों, संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य दायित्वों के लिए प्रदान किए गए अन्य दायित्वों के लिए प्रदान किए गए अन्य नियामक कानूनी कार्यों के लिए प्रदान किए गए अन्य दायित्वों को पूरा करने के लिए। श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक अनुबंध, समझौते सहित अन्य नियामक कानूनी कार्य।

6. गारंटी और मुआवजा

6.1। कर्मचारी कानून, स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित लाभ और गारंटी को पूरी तरह से प्रसारित करता है।

6.2। चोट या उनके रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन से जुड़े स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी के कारण होने वाली क्षति को रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार प्रतिपूर्ति की जाएगी।

7. श्रम और मनोरंजन

7.1। कर्मचारी आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार स्थापित समय के दौरान, इस समझौते के अनुबंध 2.1 में प्रदान की जाने वाली रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है, साथ ही साथ अन्य अवधि में जो श्रम संहिता के अन्य समय में भी रूसी संघ, अन्य संघीय कानून और रूसी संघों के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों कार्य समय से संबंधित हैं।

7.2। इस समझौते के अनुच्छेद 7.1 में प्रदान किए गए कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

7.3। कर्मचारी को पांच दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की गई है जिसमें दो दिन की छुट्टी (एक सप्ताहांत दिवस के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह)।

7.4। नियोक्ता लागू कानून के अनुसार मनोरंजन के लिए एक कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान टूट जाता है;
- दैनिक (मध्यस्थ) अवकाश;
- सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर छुट्टी);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टी।

7.5। नियोक्ता एक कर्मचारी वार्षिक चार्ज छुट्टी अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- मुख्य अवकाश: ______ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);
- अतिरिक्त अवकाश: ______ दिन।

7.6। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार वेतन संरक्षण के बिना एक कर्मचारी को छुट्टी दी जा सकती है।

8. पारिश्रमिक की शर्तें

8.1। नियोक्ता को इस समझौते, कानून, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों के अनुसार किसी कर्मचारी के काम का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

8.2। यह अनुबंध निम्नलिखित वेतन का आकार स्थापित करता है:
- टैरिफ दर (या आधिकारिक वेतन) का आकार;
- अधिभार, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान (निर्दिष्ट)।

8.3। रूसी संघ (रूबल में) की मुद्रा में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

8.4। नियोक्ता को निम्नलिखित तिथियों पर सीधे कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है:
(शब्द निर्दिष्ट करें, लेकिन कम से कम हर आधा महीनों)।

8.5। नियोक्ता को कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है (जोर देने के लिए आवश्यक):
- उनके काम के स्थान पर;
- कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक को सूचीबद्ध करके।

8.6। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में, रोजगार (पदों) के संयोजन के साथ, रात, सप्ताहांत और गैर-कार्य छुट्टियों के सामान्य अवधि के बाहर काम करते समय, कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में, कर्मचारी तरीके से उपयुक्त अधिभार पैदा करता है और सामूहिक समझौते और स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित राशि।

9. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

9.1। नियोक्ता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा का प्रयोग करने के लिए बाध्य है।

9.2। सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे श्रम गतिविधि से संबंधित: ___________________________।
राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य प्रणालियों के चिकित्सा पेशेवरों के लिए, जिसका काम उनके जीवन और स्वास्थ्य के खतरे से जुड़ा हुआ है, पदों की सूची के अनुसार 120 मासिक वेतन अधिकारियों की राशि में अनिवार्य सार्वजनिक व्यक्तिगत बीमा स्थापित करता है, जिसका कब्जे सरकारी रूसी संघ द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के खतरे से जुड़ा हुआ है।

9.3। यह समझौता नियोक्ता का दायित्व स्थापित करता है ताकि निम्नलिखित प्रकार के कर्मचारी के अतिरिक्त बीमा को भी पूरा किया जा सके: _______________________।

10. पार्टी की जिम्मेदारी

10.1। रोजगार अनुबंध के पक्ष में अन्य पार्टी को नुकसान पहुंचाया गया है लागू कानून के अनुसार इस क्षति को प्रतिपूर्ति करता है।

10.2। यह समझौता कर्मचारी के कारण होने वाली क्षति के लिए निम्नलिखित नियोक्ता की ज़िम्मेदारी स्थापित करता है :.

10.3। यह समझौता नियोक्ता के कारण होने वाली क्षति के लिए निम्नलिखित कर्मचारी जिम्मेदारी स्थापित करता है :.

11. अनुबंध की अवधि

11.1। यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपने आधिकारिक हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध है।

11.2। इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में की गई तारीख है।

12. विवादों को हल करने की प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ और अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमति दी जाती है।

13. अनुबंध की अन्य शर्तें

13.1। डॉक्टर जिन्होंने पांच से अधिक वर्षों तक अपनी विशेषता में काम नहीं किया है, उन्हें प्रासंगिक शैक्षिक संस्थानों में या पेशेवर चिकित्सा संघों के कमीशन द्वारा आयोजित सत्यापन परीक्षण के आधार पर व्यावहारिक चिकित्सा गतिविधियों में भर्ती किया जा सकता है।

13.2। जो लोग विदेशी देशों में चिकित्सा प्रशिक्षण प्राप्त कर चुके हैं, उन्हें रूसी संघ के प्रासंगिक शैक्षणिक संस्थानों में रूसी संघ के प्रासंगिक शैक्षणिक संस्थानों में चिकित्सा गतिविधियों के लिए चिकित्सा गतिविधियों के लिए अनुमति है, साथ ही साथ परिभाषित व्यवसाय के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के बाद भी रूसी संघ, गतिविधियों के स्वास्थ्य मंत्रालय, अन्यथा रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि प्रदान न करें।

13.3। डॉक्टर की शपथ के उल्लंघन के लिए डॉक्टर रूसी संघ के कानून के लिए जिम्मेदार हैं।

13.4। स्वास्थ्य संरक्षण के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन के मामले में अपने पेशेवर कर्तव्यों के बेईमान कार्यान्वयन के कारण, जिससे नागरिकों या उनकी मृत्यु के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया गया, कानून के अनुसार क्षति की प्रतिपूर्ति की जाती है। क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति मेडिकल श्रमिकों को रूसी संघ के विषयों के अनुसार उन्हें अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने से मुक्त नहीं करती है।

13.5। कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तियों को एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी में स्थानांतरित कर दिया गया है, जो एक नागरिक द्वारा किए गए नुकसान को ध्यान में रखते हुए, जो रूसी के कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन है। फेडरेशन, रूसी संघ की घटक संस्थाएं।

13.6। मेडिकल श्रमिकों के स्वास्थ्य के नुकसान के मामले में उनकी कार्य जिम्मेदारियों या पेशेवर ऋण के प्रदर्शन में, उन्हें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित राशि और प्रक्रिया में क्षति से प्रतिपूर्ति की जाती है।

13.7। चिकित्सा देखभाल या वैज्ञानिक अनुसंधान के प्रावधान के दौरान श्रम कर्तव्यों या पेशेवर ऋण के प्रदर्शन में राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य प्रणालियों की मृत्यु की स्थिति में, पीड़ितों के परिवारों को राशि में एक बार मौद्रिक भत्ता का भुगतान किया जाता है 120 मासिक वेतन का।

13.8। चिकित्सा उच्च शैक्षिक संस्थानों के स्नातक जो दिशा में ग्रामीण चिकित्सा संस्थानों में काम पर पहुंचे हैं, वे कृषि शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त विशेषज्ञों के लिए स्थापित एक बार व्यायाम भत्ता जारी करने के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर लागू होते हैं।

13.9। उपस्थित चिकित्सक एक डॉक्टर है जिसके पास आउट पेशेंट पॉलीक्लिनिक या अस्पताल संस्था में अवलोकन और उपचार के दौरान रोगी की चिकित्सा देखभाल है।
डॉक्टर एक उच्च चिकित्सा शैक्षणिक संस्थान या स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करने वाला डॉक्टर नहीं हो सकता है।

उपस्थित चिकित्सक को चिकित्सा और प्रोफेलेक्टिक संस्थान (इसके विभाजन) के रोगी या प्रमुख को चुनकर नियुक्त किया जाता है। उपस्थित चिकित्सक के प्रतिस्थापन के लिए रोगी की मांग के मामले में, महिला को किसी अन्य चिकित्सक की पसंद को बढ़ावा देना चाहिए।

उपस्थित चिकित्सक एक समय पर और योग्य परीक्षा और रोगी उपचार का आयोजन करता है, रोगी या उसके कानूनी प्रतिनिधि के अनुरोध पर सलाहकारों को आमंत्रित करता है और परामर्श का आयोजन करता है, इसकी स्वास्थ्य स्थिति पर जानकारी प्रदान करता है। सलाहकारों की सिफारिशों को केवल उपस्थित चिकित्सक के समन्वय में लागू किया जाता है, आपातकालीन मामलों के अपवाद के साथ जो रोगी के जीवन को धमकी देते हैं।

उपस्थित चिकित्सक केवल 30 दिनों तक विकलांगता पत्र जारी करते हैं।

उपस्थित चिकित्सक रोगी के अवलोकन और उपचार से उपयुक्त अधिकारी के साथ समन्वय करने से इनकार कर सकते हैं, अगर यह रोगी के नुस्खे या नियमों के अनुपालन के मामलों में रोगी और दूसरों के स्वास्थ्य को धमकी नहीं देता है चिकित्सा और निवारक संस्थान का आंतरिक विनियमन।

भाग्य चिकित्सक रूसी संघ के क्षेत्र के अनुसार रूसी संघ के कानून के अनुसार अपने पेशेवर कर्तव्यों की अनुचित पूर्ति के लिए ज़िम्मेदार है।

14. अंतिम प्रावधान

14.1। रोजगार अनुबंध लेखन में समाप्त होता है, जो दो प्रतियों में संकलित होता है, जिनमें से प्रत्येक में एक ही कानूनी बल होता है।

14.2। प्रत्येक पार्टी संधि की एक प्रति से संबंधित है।

14.3। टीसी आरएफ द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर पार्टियों के पारस्परिक समझौते द्वारा इस समझौते की शर्तों को बदला जा सकता है। इस श्रम अनुबंध के सभी परिवर्तन और जोड़ों को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा जारी किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न हिस्सा है।

14.4। इस रोजगार अनुबंध को वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

[एक संगठनात्मक और कानूनी रूप के साथ एक उद्यम का पूरा नाम], इन [मूल्य], [पता], पंजीकृत [पंजीकरण प्राधिकरण, तिथि, पंजीकरण की पंजीकरण संख्या का नाम] [स्थिति, एफआईओ], पर अभिनय आधार [प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम], इसके बाद, एक तरफ, "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और [एफ। आईओ पूर्ण], पासपोर्ट श्रृंखला [आवश्यक मनोरंजन], एन [आवश्यक दर्ज करें], जारी किया गया [शरीर का नाम एक पासपोर्ट जारी किया गया, जारी की तारीख], डिवीजन का कोड [आवश्यक] दर्ज करें], पंजीकृत (एए) निवास के स्थान पर: [आवश्यक दर्ज करें], जिसे "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, और "पार्टियों" के साथ, इस समझौते ने निम्नलिखित पर निष्कर्ष निकाला:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1। नियोक्ता शुल्क, और कर्मचारी एक मुख्य चिकित्सक के रूप में श्रम कर्तव्यों की पूर्ति स्वीकार करता है।

1.2। नियोक्ता का काम कर्मचारी के लिए मुख्य काम है।

1.3। कर्मचारी का काम [पता] है।

1.4। कर्मचारी [संख्या, महीने, वर्ष] के साथ काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.5। [टर्म] पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

1.6। कला के अनुसार। 70 श्रम संहिता कर्मचारी को असाइन किए गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए परीक्षण के लिए शर्त के साथ काम करने के लिए स्वीकार किया जाता है। इस समझौते के समापन के क्षण से परीक्षण अवधि की अवधि [मूल्य] महीनों है। परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने के लिए मानदंड सटीक और उच्च गुणवत्ता (पूर्ण, समय पर, आदि) आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन है।

2. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

2.1। कर्मचारी सीधे सिर (निदेशक) [मेडिकल इंस्टीट्यूशन का नाम] पर निर्भर करता है।

2.2। कार्यकर्ता बाध्य है:

वर्तमान कानून के अनुसार मार्गदर्शन [चिकित्सा संस्थान का नाम] बाहर ले जाएं, जो निकायों और स्वास्थ्य संस्थानों की गतिविधियों को निर्धारित करता है;

राज्य, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों में [मेडिकल इंस्टीट्यूशन का नाम] जमा करें;

आबादी को समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले चिकित्सा और औषधीय देखभाल प्रदान करने के लिए टीम के काम को व्यवस्थित करें;

चिकित्सकीय और निवारक, प्रशासनिक और आर्थिक और संस्थान की वित्तीय गतिविधियों के संगठन को सुनिश्चित करें;

स्वास्थ्य देखभाल संस्थान की गतिविधियों को लागू करना और रूपों और कार्य विधियों को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक उपाय करने के लिए अपने कार्य संकेतकों के मूल्यांकन के आधार पर;

संस्थान के संरचनात्मक विभागों और कर्मचारियों के नौकरी विवरणों पर प्रावधानों पर विचार करें और स्वीकृति दें;

आंतरिक श्रम विनियमों, सुरक्षा, श्रम संरक्षण, उपकरणों, उपकरणों और तंत्र के तकनीकी संचालन के नियमों की आवश्यकताओं की पूर्ति को नियंत्रित करें।

2.3। कार्यकर्ता का अधिकार है:

कर्मचारियों से अनुरोध आवश्यक जानकारी और दस्तावेज;

अनिवार्य निर्देशों के कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए;

उन कर्मचारियों पर सामग्री और अनुशासनात्मक दंड को लागू करने पर निर्णय लें जो पूर्ण नहीं करते हैं या अनुचित रूप से अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और प्रतिष्ठित कर्मचारियों के प्रचार को पूरा नहीं करते हैं;

बैठकों, सम्मेलनों, अनुभागों में भाग लें जिन पर पेशेवर क्षमता से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाता है;

एक योग्यता श्रेणी असाइन करने के लिए प्रमाणित अपनी योग्यता में सुधार;

समय पर और पूरी तरह से भुगतान किए गए भुगतान पर;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार छुट्टी पर;

कानून द्वारा निषिद्ध सभी तरीकों से अपने श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए;

श्रम कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए श्रम कर्तव्यों और मुआवजे के संबंध में उनके कारण होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे पर;

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1। नियोक्ता को चाहिए:

कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम करने के लिए प्रदान करें। नियोक्ता कर्तव्यों (कार्यों) की पूर्ति के कर्मचारी से मांग के हकदार नहीं है, जो वास्तविक रोजगार अनुबंध के कारण नहीं हैं;

रूसी संघ के श्रम पर सुरक्षा नियमों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करें;

श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक सभी को एक कर्मचारी प्रदान करें;

समय पर और पूर्ण रूप से, कर्मचारी मजदूरी का भुगतान करें;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित किए गए तरीके और आकारों में बीमा प्रीमियम और अन्य अनिवार्य भुगतान का भुगतान करें;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए (पहली बार काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए);

निवास स्थान पर स्थानीय सरकार में एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पंजीकृत करने की प्रक्रिया को सूचित करने में (पंजीकरण के अनुसार);

स्थानीय सरकारी निकाय में इस समझौते को समाप्त करने के तथ्य को पंजीकृत करने के बारे में सूचित करने में, जो रोजगार अनुबंध द्वारा पंजीकृत था;

वर्तमान कानून के अनुसार श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में कर्मचारी के कारण होने वाले नुकसान की भरपाई;

श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

3.2। नियोक्ता का अधिकार है:

इस समझौते के कारण श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के एक कर्मचारी की आवश्यकता है;

इस श्रम संधि के साथ-साथ रूसी संघ के कानून के लिए शर्तों के लिए प्रदान किए गए तरीके और आकारों में कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उन्हें अन्य अधिकारों को पूरा करें।

4. कामकाजी घंटे और आराम का समय

4.1। कर्मचारी [दिनों की संख्या] -Day कार्य सप्ताह निर्धारित है।

[घंटे का प्रारंभ समय। मिनट।], [घंटे का अंत। न्यूनतम।], [अवधि] तोड़ो।

सप्ताहांत [वांछित दर्ज करें]।

4.2। एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। वार्षिक भुगतान छुट्टी वर्तमान श्रम कानून के अनुसार प्रदान की जाती है।

4.3। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार वेतन संरक्षण के बिना एक कर्मचारी को छुट्टी दी जा सकती है।

5. पारिश्रमिक की शर्तें

5.1। कर्मचारी के वेतन में प्रति माह [राशि] रूबल शामिल हैं।

5.2। वेतन महीने में दो बार भुगतान किया जाता है: एक अग्रिम (समय बिताया गया) [महीने की संख्या] के बाद नहीं और शेष भाग [महीने की संख्या] से बाद में नहीं है।

5.3। अपने कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा एक ईमानदार पूर्ति के साथ, इसे नियोक्ता द्वारा अपने विवेकानुसार निर्धारित राशि में एक अतिरिक्त मासिक प्रीमियम पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

5.4। कामकाजी समय की सामान्य अवधि के बाहर काम करते समय, रात, सप्ताहांत और गैर-कार्यकारी छुट्टियों आदि आदि। कर्मचारी उचित अधिभार पैदा करता है।

5.5। सप्ताहांत पर काम और गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस को डबल आकार में भुगतान किया जाता है।

5.6। इस रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे कर्मचारी पर लागू होते हैं।

6. पार्टी की जिम्मेदारी

6.1। इस संधि में संदर्भित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित निष्पादन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून के उल्लंघन के साथ-साथ भौतिक क्षति के नियोक्ता के कारण, यह अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य देयता है रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

6.2। नियोक्ता रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार सामग्री और अन्य जिम्मेदारी लेता है।

7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7.1। रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित आधार पर एक वास्तविक रोजगार अनुबंध बंद हो गया।

7.2। पार्टी समय से पहले रोजगार अनुबंध को रोकने का इरादा रखती है, कम से कम [अवधि] के लिए इस तरफ के दूसरे पक्ष को सूचित करने के लिए बाध्य है।

8. अंतिम प्रावधान

8.1। इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों के लिए अनिवार्य कानूनी बल हैं। इस श्रम अनुबंध के सभी परिवर्तन और जोड़ों को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा जारी किया जाता है।

8.2। व्यक्तिगत श्रम विवाद कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विनियमित नहीं किए जाते हैं, उन्हें अदालत में माना जाता है।

8.3। बाकी सभी में, जो इस समझौते के लिए प्रदान नहीं किया गया है, पार्टियों को श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

8.4। रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में खींचा जाता है, जिनमें से प्रत्येक के पास एक ही कानूनी बल होता है।

सामान्य शब्दों में चिकित्सा श्रमिकों की स्वीकृति अर्थशास्त्रियों के रोजगार, अनुबंध के तहत लेखाकार, वकील और अन्य संकीर्ण प्रोफ़ाइल विशेषज्ञों से अलग नहीं है। सिर का निष्कर्ष निकालना चाहिए एक डॉक्टर, नमूना के साथ श्रम अनुबंध जिसे आप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं।

डॉक्टर के कर्मचारियों को किस जानकारी में शामिल करना चाहिए?

श्रमिक ठेकेदार डॉक्टर यह केवल तभी संभव है जब चिकित्सा कार्यकर्ता ऐसे संगठनों को प्रस्तुत करता है:

पासपोर्ट + स्नील्स;

उच्च शहद डिप्लोमा। शिक्षा + दस्तावेज योग्यता श्रेणी के असाइनमेंट की पुष्टि करते हुए + एक विशेषज्ञ का प्रमाणपत्र;

श्रम पुस्तक। कॉल करने वाले लोगों को सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज जमा करना भी आवश्यक है।

यह कला द्वारा तय स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए दस्तावेजों की एक अनिवार्य सूची है। 65 टीसी आरएफ। लेकिन नियोक्ता को आवेदक की योग्यता की अतिरिक्त पुष्टि का अनुरोध करने का अधिकार है।

डॉक्टर और संस्थान के बीच एक समझौते को चित्रित करने के लिए "मूल" लेख 57 टीके आरएफ है। यहां अनिवार्य जानकारी दी गई है कि दस्तावेज़ में होना चाहिए। बेशक, एक डॉक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक सामान्य रोजगार अनुबंध से अलग है।

एक डॉक्टर के साथ श्रम अनुबंध: नमूना 2016

रूप में और सामग्री अंतिम अवधि के समान है। इसमें अनिवार्य और अतिरिक्त स्थितियां होनी चाहिए, जो कि काफी विशिष्ट है और केवल दवा के क्षेत्र में काम करती है।

एक चिकित्सा कार्यकर्ता / डॉक्टर के साथ श्रम अनुबंध इसमें शामिल होना सुनिश्चित करें:

निष्कर्ष की तारीख और स्थान;

कर्तव्यों;

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्य (पता), संरचनात्मक इकाई और इसकी प्रोफ़ाइल, साथ ही एक विशेष कार्यस्थल की जगह निर्दिष्ट करना है।

2016 के डॉक्टर के साथ श्रम अनुबंध इसमें आधिकारिक कर्तव्यों की पूरी सूची नहीं हो सकती है, क्योंकि वे सभी नौकरी विवरण में समेकित हैं। आप सबसे बुनियादी और सामान्यीकृत निर्दिष्ट कर सकते हैं और निर्देशों को संदर्भित कर सकते हैं।

आपको संरचनात्मक इकाई के अलावा एक विशिष्ट नौकरी स्थान निर्दिष्ट करने की आवश्यकता क्यों है? बेशक, डॉक्टरों के काम की विनिर्देश एक दूसरे से काफी अलग हैं, भले ही वे सभी एक डिब्बे में काम करते हैं। उदाहरण के लिए, संकीर्ण प्रोफ़ाइल विशेषज्ञों (सर्जन, ओप्थाल्मोलॉजिस्ट इत्यादि) के लिए एक अलग कार्यालय है जिसमें वे उनके लिए किए गए कार्यों को निष्पादित करते हैं, लेकिन एम्बुलेंस एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए, मशीन एम्बुलेंस और जगह होगी जहां रोगी है स्थित (एक अपार्टमेंट, मनोरंजक प्रतिष्ठान, आदि)। लेकिन यह इंगित करना आवश्यक है कि यह काम कर्मचारी के लिए क्या है - मुख्य कार्य या अंशकालिक कार्य।

एक डॉक्टर के साथ एक रोजगार अनुबंध का नमूना, डाउनलोड करें जो आप हमारी वेबसाइट पर कर सकते हैं सभी सुविधाओं से भरा होना चाहिए। कार्यस्थल का विनिर्देश न केवल आपके अधीनस्थ के श्रम कार्यों को प्रभावित करता है, बल्कि कार्य दिवस की अवधि के लिए, छुट्टी की अवधि आदि को भी प्रभावित करता है।

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध का रिक्त: दस्तावेज़ की अन्य विशेषताएं

एक डॉक्टर के साथ रोजगार अनुबंध का खाली निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए ताकि इसे कानूनी रूप से सही ढंग से संकलित किया जा सके:

1. दस्तावेज़ को केवल उस रूप में स्थिति का नाम निर्धारित करने की अनुमति है जिसमें राज्य ने योग्यता की स्थापना की है। आप इस तरह "स्थिति" नहीं लिख सकते हैं - यह तब तक अनुमत है जब तक कि संगठन को चिकित्सा लाइसेंस प्राप्त न हो जाए;

2. निर्दिष्ट करें स्थिति पर्याप्त नहीं है, आपको विशेषता निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। वे। - एक डॉक्टर के साथ श्रम अनुबंध (नमूना 2016) हमारी वेबसाइट पर है) न केवल दिशा (मजबूती, मुख्य चिकित्सक, हेडसेट), और विशेषता (चिकित्सक, oculist) होना चाहिए। केवल इस मामले में समझौते को वैध माना जाएगा;

3. अतिरिक्त कर्तव्यों के सवाल के लिए - अनुबंध में उन्हें निर्धारित करने के लिए जरूरी नहीं है, लेकिन अधिमानतः। हम कामकाजी समय की मासिक दर की कीमत पर कर्तव्य के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए - एक प्रसूतिविज्ञानी महीने में 4 बार ड्यूटी पर होना चाहिए, अस्पताल के अधीनस्थ - 2 ड्यूटी इत्यादि। इसके अलावा, मुख्य जिम्मेदारियों के अलावा प्रत्येक डॉक्टर को निवारक और स्वच्छता कार्य का संचालन करना चाहिए (विभाग में प्रक्रिया का पालन करें)।

मेडिकल क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य आवश्यकता - साल में कई बार सर्वेक्षण का मार्ग। सटीक राशि विशिष्ट विभाजन और गतिविधि पर निर्भर करती है।

चिकित्सा संगठन के मुख्य चिकित्सक 1 (राष्ट्रपति, निदेशक, प्रमुख, प्रबंधन, सिर) के साथ रोजगार अनुबंध
__________ "___" ________ ____

हम निम्नलिखित "नियोक्ता" का संदर्भ देते हैं, जो _________________ के आधार पर _________________ के आधार पर, _________________ के आधार पर, एक हाथ में, और एक नागरिक _____________________, इसके बाद, "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी तरफ, सहयोगी रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, निम्नलिखित पर एक वास्तविक रोजगार समझौते का निष्कर्ष निकाला गया:

1. समझौते का विषय
1.1। कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्वीकार किया जाता है
___________________________________________ मुख्य चिकित्सक की स्थिति के लिए
(चिकित्सा संगठन का नाम)
(राष्ट्रपति, निदेशक, प्रमुख, प्रबंधक, प्रमुख)।
1.2। नियोक्ता का काम कर्मचारी के लिए मुख्य नौकरी / अंशकालिक 2 है।
1.3। कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 2.1 में निर्दिष्ट कार्य की शुरुआत से महीने की अवधि _____ (____________) की एक परीक्षण अवधि स्थापित करता है।
1.4। इस समझौते के तहत कर्मचारी का काम सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

2. अनुबंध की अवधि
2.1। कर्मचारी को "___" __________ ____ के साथ अपने रोजगार कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करना होगा
2.2। यह समझौता अनिश्चित काल तक निष्कर्ष निकाला गया है / "___" __________ ____ तक की अवधि के लिए

3. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां
3.1। कार्यकर्ता बाध्य है:
3.1.1। ईमानदारी से निम्नलिखित नौकरी की जिम्मेदारियां निष्पादित करें:
3.1.1.1। चिकित्सा संगठन की गतिविधियों को लागू करें।
3.1.1.2। जनसंख्या को उच्च गुणवत्ता वाली चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान और प्रावधान के लिए संगठन की टीम के काम को व्यवस्थित करें।
3.1.1.3। संगठन की चिकित्सीय और प्रोफाइलैक्टिक, प्रशासनिक और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के संगठन को सुनिश्चित करें।
3.1.1.4। संगठन की गतिविधियों का विश्लेषण और काम के रूपों और तरीकों को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक उपाय करने के लिए अपने कार्य संकेतकों के आकलन के आधार पर।
3.1.1.5। एक कर्मचारी अनुसूची, वित्तीय योजना, वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक बैलेंस शीट संगठन को स्वीकृति दें।
3.1.1.6। सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करें।
3.1.1.7। कर्मचारियों को समय पर और पूर्ण भुगतान पेरोल में प्रदान करें।
3.1.1.8। संगठनात्मक और प्रबंधन संरचना, संगठन की गतिविधियों, रूपों और भविष्यवाणी, संगठन के विधियों की योजना और पूर्वानुमान में सुधार करें, कर्मियों के चयन, उनके प्लेसमेंट और योग्यता के अनुसार उपयोग करें।
3.1.1.9। रूसी संघ के कानून के अनुसार अतिरिक्त पेशेवर शिक्षा (उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण) के संगठन के कर्मचारियों को व्यवस्थित करें और सुनिश्चित करें।
3.1.1.10। कर्मचारियों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के संगठन को सुनिश्चित करने के लिए उपाय करें।
3.1.1.11। उपकरणों, उपकरणों और तंत्र के संचालन के दौरान श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा पर आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के कार्यान्वयन को प्रदान और निगरानी करें।
3.1.1.12। राज्य, न्यायिक, बीमा और मध्यस्थता निकायों, अंतर्राष्ट्रीय घटनाओं में, स्वास्थ्य देखभाल के मुद्दों पर राज्य और सार्वजनिक संगठनों में, पहले उच्च प्राधिकरण के साथ सहमत हुए, जिसमें यह संगठन आयोजित किया जा रहा है।
3.1.1.13। स्थानीय सरकारों, नागरिक रक्षा सेवाओं, आपदा दवा, क्षेत्रीय आंतरिक मामलों निकायों और अन्य परिचालन सेवाओं के साथ बातचीत।
3.1.1.14। सम्मेलनों, संगोष्ठियों, प्रदर्शनियों में भाग लें।
3.1.1.15। औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए निवारक उपाय सुनिश्चित करें।
3.1.2। गोपनीय जानकारी (सेवा, वाणिज्यिक, तकनीकी, व्यक्तिगत या अन्य) का खुलासा न करें, जिनके मालिक नियोक्ता और (या) इसकी प्रतिपक्ष हैं।
3.1.3। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, मेडिकल मिस्ट्री का गठन करने वाली जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति न दें।
3.1.4। यह नियोक्ता और अन्य श्रमिकों की संपत्ति का ख्याल रखता है और यदि आवश्यक हो, तो संपत्ति को नुकसान को रोकने के लिए उपाय करें।
3.2। कार्यकर्ता का अधिकार है:
3.2.1। इस रोजगार अनुबंध को बदलें और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों के तहत और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित शर्तों के तहत।
3.2.2। इस रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करना, साथ ही साथ एक कार्यस्थल जो श्रम संरक्षण की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है।
3.2.3। समय पर और पूर्ण भुगतान में इसकी योग्यता, श्रम की जटिलता, कार्य की संख्या और गुणवत्ता के अनुसार भुगतान करने के लिए।
3.2.4। वास्तविक रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों के तहत अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा।
3.2.5। व्यावसायिक गलती बीमा, जिसके कारण एक नागरिक के स्वास्थ्य को नुकसान या क्षति जो उनके पेशेवर कर्तव्यों की लापरवाही या लापरवाही पूर्ति से जुड़ी नहीं है।
3.2.6। रोकथाम, निदान, उपचार, चिकित्सा प्रौद्योगिकियों, दवाओं, इम्यूनोबायोलॉजिकल दवाओं और कीटाणुशोधक के लिए विधि का उपयोग कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में उपयोग करने की अनुमति दी गई है।
3.2.7। एक नागरिक की सहमति (उनके कानूनी प्रतिनिधि) की सहमति के साथ, रोगी की जांच और उपचार के हित में अन्य नागरिकों (अधिकारियों) के लिए चिकित्सा रहस्य का गठन करने वाली जानकारी की रिपोर्ट करें, वैज्ञानिक साहित्य में अनुसंधान, प्रकाशन, इन जानकारी का उपयोग शैक्षिक प्रक्रिया और अन्य उद्देश्यों के लिए।
3.2.8। कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम कानून, आंतरिक श्रम विनियमन और अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों के नियमों द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार हैं।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
4.1। नियोक्ता उपक्रम करता है:
4.1.1। श्रम कानून, स्थानीय नियमों, समझौतों की शर्तों और इस रोजगार अनुबंध के नियमों वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों का निरीक्षण करें।
4.1.2। कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम करने के लिए प्रदान करें।
4.1.3। सुरक्षा नियमों और रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करें।
4.1.4। एक उचित कार्यस्थल से लैस एक कर्मचारी प्रदान करें, इसे अपने रोजगार कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधनों के साथ प्रदान करने के लिए।
4.1.5। इस रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 5.1 में स्थापित राशि में कर्मचारी के काम का भुगतान करना।
4.1.6। प्रीमियम, आदेश में पुरस्कार और नियोक्ता द्वारा स्थापित शर्तों पर भुगतान करना।
4.1.7। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।
4.1.8। कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में कर्मचारियों के कारण प्रतिपूर्ति की प्रतिपूर्ति, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक नुकसान की क्षतिपूर्ति। संघ।
4.1.9। श्रम कानून मानकों, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों और एक वास्तविक रोजगार अनुबंध युक्त श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए प्रदान किए गए अन्य दायित्वों का प्रदर्शन करें।
4.2। नियोक्ता का अधिकार है:
4.2.1। रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित शर्तों पर एक कर्मचारी के साथ एक वास्तविक रोजगार अनुबंध को बदलें और समाप्त करें।
4.2.2। श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के कर्मचारी और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण, आंतरिक श्रम विनियमन और अन्य स्थानीय नियमों के नियमों के अनुपालन की आवश्यकता है।
4.2.3। पदोन्नति नियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए आदेश और आकार में कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें।
4.2.4। रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों और प्रक्रिया में अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें।
4.2.5। रूसी संघ के श्रम कानून, आंतरिक श्रम विनियमन और अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों के नियमों के लिए प्रदान किए गए अन्य अधिकारों को पूरा करने के लिए।

5. पारिश्रमिक कार्यकर्ता की शर्तें
5.1। श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के लिए, कर्मचारी प्रति माह _____ (_____________) रूबल की राशि में नौकरी का वेतन स्थापित करता है।
5.2। आधिकारिक वेतन के अलावा, कर्मचारी उत्तेजक और क्षतिपूर्ति भुगतान (अधिभार, भत्ते, प्रीमियम इत्यादि) स्थापित करता है। ऐसे भुगतानों के आयामों और शर्तों को "____________" कर्मचारियों के बोनस पर नियमों में परिभाषित किया गया है, जिसके साथ कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से परिचित है।
5.3। कर्मचारी का वेतन महीने में दो बार _____ और _____ नियोक्ता के नकद रजिस्टर में नकद जारी करके संख्या का भुगतान किया जाता है (विकल्प: कर्मचारी के बैंक में बैंक हस्तांतरण द्वारा)।
5.4। मजदूरी से, एक कर्मचारी रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में आयोजित किया जा सकता है।

6. कार्य समय और आराम मोड
6.1। कर्मचारी _____-दिन कार्य सप्ताह की अवधि _____ (___________) घंटे सेट किया गया है। सप्ताहांत _______________________ हैं।
6.2। काम का प्रारंभ समय _________________।
काम का अंत समय _________________।
6.3। कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी ____ घंटे से ____ घंटे से मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक स्थापित करता है, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है।
6.4। एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश अवधि ______ (कम से कम 28) कैलेंडर दिन प्रदान किया जाता है।
6.4.1। इस नियोक्ता में निरंतर काम के छह महीने की समाप्ति के बाद काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते के साथ-साथ वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी की सशुल्क छुट्टी छह महीने की समाप्ति से पहले प्रदान की जा सकती है।
6.5। पारिवारिक कारणों और अन्य मान्य कारणों के मुताबिक, उनके आवेदन के लिए एक कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के वेतन के बिना छुट्टी दी जा सकती है।

7. पार्टी की जिम्मेदारी
7.1। पार्टियां रूसी संघ के मौजूदा कानून, आंतरिक श्रम विनियमन के नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों और वास्तविक रोजगार अनुबंध के नियमों के गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार हैं।
7.2। गैर-पूर्ति या किसी कर्मचारी द्वारा इसकी गलती से अनुचित प्रदर्शन के लिए, उन्हें सौंपा गया श्रम कर्तव्यों, जिसमें कला द्वारा प्रदान की गई अनुशासनात्मक दंड भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 9 2।
7.3। नियोक्ता रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार सामग्री और अन्य जिम्मेदारी लेता है।
7.4। कार्यकर्ता को नियोक्ता को सीधे वैध क्षति के रूप में और नियोक्ता के कारण तीसरे पक्ष को नुकसान के कारण होने वाले नुकसान के लिए सामग्री देयता होती है।

8. गारंटी और मुआवजा
8.1। इस रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए, रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून में प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे कर्मचारी को लागू होते हैं।
8.2। चोट या उनके रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन से जुड़े स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी के कारण होने वाली क्षति रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

9. रोजगार अनुबंध की समाप्ति
9.1। इस रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
9.2। इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर नियोक्ता के आदेश (आदेश) के साथ, कर्मचारी को पेंटिंग से परिचित होना चाहिए।
9.3। सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उनके काम का आखिरी दिन है।

10. अन्य शर्तें
10.1। इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
10.2। इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों के लिए अपनी सजा की तारीख से अनिवार्य कानूनी बल हैं। इस श्रम अनुबंध के सभी परिवर्तन और जोड़ों को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा जारी किया जाता है।
10.3। इस रोजगार अनुबंध के निष्पादन से उत्पन्न पार्टियों के बीच विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।
10.4। सभी बाकी लोगों में, जो वास्तविक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, पार्टियों को श्रमिक संघों को विनियमित रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
10.5। यह रोजगार अनुबंध उसी कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा - एक कर्मचारी।

11. पार्टियों के पते और विवरण
नियोक्ता कार्यकर्ता

_________________________________ _____________________________________
कानूनी पता: ______________ पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _________
वास्तविक पता: ______________ जारी किया __________ "___" ________ ___
इन ___________, गियर ____________ डिवीजन कोड __________________,
आर / एस _____________________________ पंजीकृत (ए) पर: _______
_______________________________ _________________________________
समुद्र तट _____________________________

पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता कार्यकर्ता

_____________________/______________ _____________________/______________
(स्थिति, पूर्ण नाम) (हस्ताक्षर) (पूर्ण नाम) (हस्ताक्षर)

1 पद "मुख्य डॉक्टर" का नाम केवल तभी लागू किया जा सकता है जब उच्चतम पेशेवर (चिकित्सा) शिक्षा के चिकित्सा संगठन के प्रमुख में एक चिकित्सा संगठन है।
अंशकालिक चिकित्सा श्रमिकों पर काम की विशेषताओं से संबंधित 2 स्पष्टीकरण, 30.06.2003 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प को देखें। 41 "अंशकालिक शैक्षिक, चिकित्सा, फार्मास्यूटिकल पर काम की विशिष्टताओं पर श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिक। "