आर्थिक सहयोग और विकास (ओईसीडी) द्वारा आयोजित एक अध्ययन के मुताबिक, दुनिया के देश का सबसे मेहनती मेक्सिको है जिसमें प्रति वर्ष 2246 घंटे काम करते हैं। यह है, कैसे कहना है, एक अप्रत्याशित परिणाम, क्योंकि यह माना जाता है कि लैटिन अमेरिकियों को काम करना पसंद नहीं है।

इस बीच, हर साल, मेक्सिको नागरिकों को अधिक से अधिक काम करना पड़ता है। इसलिए, 2015 में, प्रत्येक मैक्सिकन ने 2014 की तुलना में 18 घंटे अधिक के लिए औसत पर काम किया। विश्व फैकबुक के अनुसार, 61.9% मेक्सिकन सेवा क्षेत्र में कब्जा कर लिया गया है, उद्योग में 24.1%, कृषि में 13.4%, और औसत वार्षिक वास्तविक वेतन (क्रय शक्ति समानता पर गणना) मेक्सिको के नागरिक - $ 14,867।

मुश्किल श्रम सप्ताहांत के बावजूद, मनोरंजन की संख्या में, मेक्सिको पर निर्भर स्थान पर कब्जा कर लिया गया स्थान: काम के लिए मेक्सिको में अवकाश केवल छह दिन है। केवल फिलिपिन कम आराम कर रहे हैं: छुट्टी पांच दिन तक चलती है।

इसके अलावा, मेक्सिको में, नए साल सहित 15 सार्वजनिक छुट्टियां, संविधान का दिन और ध्वज के दिन, जिसके दौरान देश के निवासी काम नहीं करते हैं।

दूसरे स्थान पर, भौगोलिक पड़ोसी मेक्सिको - कोस्टा रिका। कोस्टा रिका के निवासियों ने मेक्सिको के साल में केवल 16 घंटे कम काम किया। और कई साल पहले, कार्यशाला में चैम्पियनशिप कोस्टारिकन से संबंधित थी।

यह ध्यान देने योग्य है कि, 2000-2013 में इस तरह के एक उत्साह के लिए धन्यवाद, देश के सकल घरेलू उत्पाद प्रति वर्ष 4.5% की वृद्धि हुई। अधिकांश कोस्टारिकांस 64% हैं - सेवा क्षेत्र में 22%, कृषि में 22% और कृषि में केवल 14% पर कब्जा कर लिया गया है। कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद, कोस्टा रिका व्यावहारिक रूप से गरीबी से निपटने में सक्षम था: देश की आबादी का केवल 12% गरीबी रेखा के पीछे रहता है, हालांकि औसतन ये आंकड़े कम से कम 50% हैं।

कोस्टारिकन से छुट्टियों के साथ, मेक्सिको के विपरीत, सब कुछ क्रम में है। देश के संविधान के अनुसार, प्रत्येक कार्यकर्ता को लगातार छह दिनों के काम के बाद एक दिन के काम के बाद और वार्षिक भुगतान छुट्टी पर, जिस अवधि और समय कानून द्वारा दिया जाता है, लेकिन किसी भी मामले में नहीं होना चाहिए प्रत्येक के लिए दो सप्ताह से भी कम समय तक 50 सप्ताह तक काम किया। इसके अलावा, कोस्टा रिका में 16 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जिनके साथ नागरिक भी आराम कर रहे हैं।

शीर्ष तीन देशों-वर्कहोलिकोव दक्षिण कोरिया को प्रति वर्ष 2113 कार्य घंटे के साथ बंद कर देता है। लेकिन ओईसीडी के मुताबिक 2015 में कोरियाई 2014 में 11 घंटे कम काम पर बिताए।

हालांकि, श्रम मित्रों के संक्षेप में शासन के बावजूद, एक उच्च तकनीक अर्थव्यवस्था के लिए सालाना 2000 घंटे से अधिक - यह काफी है, इस तथ्य को देखते हुए कि एक चौथाई से अधिक कोरियाई दिन में दस और अधिक घंटे काम करते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि दक्षिण कोरिया के निवासी का औसत वार्षिक वास्तविक वेतन $ 33,110 है। साथ ही, अधिकांश जनसंख्या - 70.2% सेवा क्षेत्र में कब्जा कर लिया गया है, उद्योग में 24.2%, और कृषि में 5.7%।

करियर के लिए, कोरियाई लोग परिवार और श्रम कानून को अनदेखा करते हैं: यहां छह दिन का कार्य सप्ताह एक अपवाद से सामान्य है, और कानून के तहत 10 दिनों की बजाय एक छोटी छुट्टी सालाना केवल तीन दिन होती है।

सार्वजनिक छुट्टियां कुल 13: कोरिया गणराज्य के नागरिक न केवल नए साल में आराम कर रहे हैं, बल्कि बच्चों की सुरक्षा के दिन, स्मृति के दिन (उन लोगों की स्मृति में (स्वतंत्रता के लिए संघर्ष में या सैन्य सेवा में) ) और संविधान के दिन।

यूनानी नहीं सोते हैं

शायद ओईसीडी अध्ययन का मुख्य आश्चर्य इस तथ्य पर विचार किया जा सकता है कि चौथा स्थान ग्रीस द्वारा लिया गया था - एक देश जिसका यूरोप में निवासियों को महाद्वीप की लगभग आलसी माना जाता है।

वास्तव में, यूनानी सालाना 2042 घंटे के लिए काम करते हैं। और हर साल ग्रीस के नागरिकों को अधिक से अधिक काम करना पड़ता है। इसलिए, 2015 में, प्रत्येक ग्रीक ने 2014 की तुलना में 16 घंटे अधिक के लिए औसत पर काम किया, और ग्रीस के नागरिक का औसत वार्षिक वास्तविक वेतन - $ 25,211।

ग्रीस सप्ताह में 43.7 घंटे का औसत नियुक्त करता है। विश्व फैक्टबुक के अनुसार, 72.4% कर्मचारियों को सेवा क्षेत्र में कब्जा कर लिया गया है, उद्योग में 15%, कृषि में 12.6%।

ग्रीक से छुट्टियां 20 दिनों तक चलती हैं, और राज्य की छुट्टियों के साथ वे अन्य मेहनती देशों की तुलना में भाग्यशाली हैं: वे ग्रीस 18 में हैं। नए साल के लिए क्लासिक सप्ताहांत के अलावा और श्रम दिवस के दिन, ग्रीक भी आराम कर रहे हैं सेंट निकोलस का दिन और ग्रीस का स्वतंत्रता दिवस।

शीर्ष पांच श्रमिकों ने 1 9 88 के दौरान एक वर्ष में चिली बंद कर दी। चिली में आधिकारिक अवकाश 15 दिन तक रहता है। वास्तव में राज्य की छुट्टियां देश में सप्ताहांत हैं। उनमें से केवल क्रिसमस और आजादी का दिन है, बल्कि एक श्रम छुट्टी, सभी संतों का दिन, सेना का दिन और यहां तक \u200b\u200bकि भगवान के शरीर का दावत भी है।

चिली के बाद रूस (प्रति वर्ष 1 9 78 घंटे) आता है। साथ ही, 2015 के संकट में, रूस के प्रत्येक निवासी ने 2014 की तुलना में औसतन सात घंटे कम काम किया। हालांकि, रूस स्पष्ट रूप से संसाधित करने की तरह नहीं हैं: 0.2% से अधिक निवासियों ने अधिक काम किया।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि सभी आबादी में सेवा क्षेत्र में कब्जा कर लिया गया है: 63% कर्मचारी, 27.6% - उद्योग में और कृषि में केवल 9.4%। साथ ही, रोसस्टैट के अनुसार, 2015 में औसत मासिक अर्जित मजदूरी 33,925 रूबल थी।

यह ध्यान देने योग्य है कि रूस में काफी बड़ी छुट्टी है: 28 कैलेंडर दिन। और कुछ नागरिकों के लिए एक विस्तारित आराम है। इस प्रकार, जांच समिति के कर्मचारी 30 कैलेंडर दिनों, नाबालिगों - 31 दिनों, और पेशेवर बचाव सेवाओं और संरचनाओं के कर्मचारियों को अनुभव के आधार पर 40 दिनों तक आराम करने का अधिकार है।

इन सभी के लिए, एक और 14 सार्वजनिक छुट्टियां जोड़ दी जाती हैं - गैर-कार्य दिवस। इसके अलावा, और न ही उसी देश में रूस में के रूप में कोई नया साल की छुट्टियां नहीं हैं।

आराम से यूरोपीय

जो भी पर्याप्त है, लेकिन, ओईसीडी के अनुसार, यूरोप और दुनिया के मान्यता प्राप्त आर्थिक नेता - जर्मनी कार्य समय पर सभी चैंपियन में नहीं है। जर्मन ग्रीक, और रूस से काफी कम काम करते हैं - प्रति वर्ष 1371 घंटे का औसत।

कार्य सप्ताह पर पुनर्मूल्यांकन में यह केवल 26.3 घंटे है। सेवा क्षेत्र में उद्योग में 74% कर्मचारियों को रोजगार देता है - लगभग 25%। कम से कम जर्मन कृषि में नियोजित हैं: 1% से थोड़ा अधिक, यह विश्व फैक्टबुक रिपोर्ट में मनाया जाता है।

इसके अलावा, जर्मनी में छुट्टी के दिनों की संख्या सबसे बड़ी है: कर्मचारी सालाना 30 दिन आराम कर सकते हैं। यह रहने की स्थिति और श्रम में सुधार के लिए यूरोपीय निधि की रिपोर्ट में कहा गया है।

लेकिन यहां सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या जमीन पर निर्भर करती है (जिसे देश के भीतर क्षेत्रीय इकाइयां कहा जाता है)। इसलिए, सभी 16 भूमि में नौ छुट्टियां मनाई जाती हैं, और ग्यारह भूमि में इन नौ छुट्टियों के अलावा अतिरिक्त स्थापित किया गया।

कई और जर्मन नीदरलैंड में काम करते हैं (प्रति वर्ष 1419 घंटे)। यह ध्यान देने योग्य है कि 2000 के दशक के मध्य में, डच सरकार ने पहले दुनिया में पहले कामकाजी सप्ताह की अवधि 30 घंटे से कम की शुरुआत की थी। इसके अलावा, नीदरलैंड भी कम काम करना चाहते हैं। यही कारण है कि देश के कई उद्यम 4-दिन के कार्य सप्ताह को सक्रिय रूप से कार्यान्वित कर रहे हैं। साथ ही, डचमैन का कार्य दिवस औसतन 7 घंटे 30 मिनट तक रहता है। 81% निवासियों को सेवा क्षेत्र में 17% और कृषि में लगभग 2% पर कब्जा कर लिया गया है।

यूरोप में डच बीच में छुट्टी - 4 सप्ताह, वह 20 कैलेंडर दिन है। इसके अलावा, नीदरलैंड में 9 प्रमुख छुट्टियां हैं। उनमें से राजा का दिन, मुक्ति का दिन, पवित्र ट्रिनिटी का दिन और सेंट निकोलस का दिन है। इस तथ्य के बावजूद कि उत्तरार्द्ध राज्यों की संख्या पर लागू नहीं होता है, डच इस दिन काम नहीं कर रहा है।

स्कैंडिनेवियाई देशों में भी बहुत अधिक पुनर्नवीनीकरण नहीं किया जाता है। नॉर्वे में, वे सालाना 1424 घंटे काम करते हैं, डेनमार्क में - 1457 घंटे। सुंदर जीवन के मान्यता प्राप्त प्रेमी - फ्रेंच - और वे अधिक जर्मन (प्रति वर्ष 1482 घंटे) काम करते हैं।

फ्रांस 35 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ एक देश है, लंबे डाइनिंग ब्रेक और इससे भी अधिक देता है। हालांकि, हर फ्रांसीसी 35 घंटे काम नहीं करता: यह आंकड़ा सिर्फ एक दहलीज है, जिसके बाद ओवरटाइम अतिरिक्त शुल्क से शुरू होता है। यही कारण है कि देश के कई निवासी मानक से अधिक काम करने के लिए तैयार हैं।

फ्रांसीसी नेशनल एसोसिएशन ऑफ वकीलों के फ्रांसीसी नेशनल एसोसिएशन के मुताबिक, फ्रांसीसी सरकार के अनुसार, फ्रांसीसी सरकार के मुताबिक, पूर्णकालिक बयान में सजाए गए 50% श्रमिकों ने ओवरटाइम पर लागू किया है, और 2008 में 44% वकीलों ने 55 घंटे से अधिक काम किया है। फ्रांसीसी का 76% सेवा क्षेत्र में संचालित, उद्योग में 21% और कृषि में केवल 3%।

फ्रांस में, आधिकारिक भुगतान अवकाश साल में 25 दिन है। 10 आधिकारिक छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, फ्रेंच औसतन सालाना 35 दिन आराम कर रहा है। वे क्रिसमस में सभी संतों और पारंपरिक रूप से क्रिसमस के दिन जीत के दिन आराम करते हैं।

छह घंटे या तीन सप्ताहांत

हालांकि, ऐसे देश हैं जिन्होंने इस रेटिंग में प्रवेश नहीं किया है, लेकिन साथ ही काम करने वाले लय में बदलाव के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, स्वीडन में, 6 घंटे के कार्य दिवस की शुरूआत पर दो साल का प्रयोग हाल ही में पूरा हो गया था। सच है, गॉथेनबर्ग में नर्सिंग होम के कर्मचारी, जो इस तरह के एक नवाचार में प्रतिभागियों बनने के लिए भाग्यशाली थे, परेशान थे।

अध्ययन से पता चला है कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सुधार हुआ, जिसने अस्पताल में अपने रोगी को कम करने की इजाजत दी, रोगी देखभाल में भी सुधार किया, लेकिन शहर एक सतत आधार पर प्रयोग जारी नहीं रखेगा: बहुत महंगा।

यह पता चला कि 68 नर्सों को 40 के बजाय सप्ताह में 30 घंटे काम करने की अनुमति देने के लिए, शहर को अभी भी अतिरिक्त 17 व्यक्ति किराए पर लेना चाहिए, जो ब्लूमबर्ग नोट्स, एक मिलियन यूरो से अधिक खजाना खर्च करेगा।

और बेल्जियम डिजाइन स्टूडियो डिजाइन केंद्रीय अपने कर्मचारियों की दक्षता में वृद्धि के रूप में उन्हें पेश किया गया, कोई भी नहीं, तीसरा दिन बंद, जो कर्मचारी अपने विवेकानुसार प्रबंधन करते हैं।

यह उल्लेखनीय है कि इस तरह के एक नवाचार ने वास्तव में काम की दक्षता और कार्यों की गति में सुधार करना संभव बना दिया है, क्योंकि एक विश्राम और खुश कर्मचारी - एक उत्पादक कर्मचारी, कंपनी में उल्लेख किया गया है।

आप एक सप्ताह और कार्य दिवस की गणना कर सकते हैं। यह संचयी समय है कि कामकाजी स्थान सप्ताह या एक दिन में कार्यस्थल में है। इन मानदंडों को उत्पादन प्रक्रिया के आधार पर और छुट्टी में किसी व्यक्ति की प्राकृतिक आवश्यकताओं के आधार पर कानून द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

विभिन्न देशों में उनके श्रम मानक और इस क्षेत्र में एक विधायी आधार हैं। सबसे "मेहनती" देशों और उन लोगों पर विचार करें जिनमें कार्य सप्ताह के न्यूनतम मानकों।

श्रम संहिता में कार्य सप्ताह

कार्य करने के घंटे - यह वह समय है जब कर्मचारी रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने तत्काल श्रम कर्तव्यों को पूरा करके आयोजित करता है। यह एक विशेष उद्यम के अनुसूची द्वारा विनियमित है।

दिनों में कार्य सप्ताह उस समय की गणना करता है जब किसी व्यक्ति को अपने कार्यस्थल में रखना चाहिए। लेकिन गणना का एक और सिद्धांत है। घंटे का कार्य सप्ताह कैलेंडर सप्ताह में कामकाजी घंटों की कुल संख्या दिखाता है। इन दो अवधारणाओं का अक्सर रोजमर्रा की जिंदगी में उपयोग किया जाता है।

• सप्ताह में कितने कामकाजी दिन;
• प्रत्येक कार्य दिवस में कितने घंटे।

इन दो संकेतकों का काम एक वांछित आंकड़ा देगा, लेकिन यदि दिनों में से एक कम हो जाता है, उदाहरण के लिए, शनिवार, तो आपको इन संक्षिप्त घड़ी को घटाए जाने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, 5 दिन से 8 कामकाजी घंटे मानक 40 घंटे का सप्ताह होगा।

कार्य सप्ताह के मानदंड कानून (श्रम संहिता) और श्रम अनुबंधों में पंजीकृत हैं। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 से संकेत मिलता है कि कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। एक सामूहिक श्रम अनुबंध पर आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए, यह प्रति सप्ताह कामकाजी घंटों की अधिकतम संख्या है, जो सामान्य दर की गणना में भुगतान की जाती है। ओवरटाइम, और प्रति सप्ताह सटीक 40 कार्य घंटे, अन्य टैरिफ के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

सप्ताह में कितने कामकाजी दिन

मानक रूप से पांच दिवसीय कार्य सप्ताह मौजूद है। इस तरह के एक कार्यक्रम के साथ, सप्ताहांत शनिवार और रविवार के अधीन हैं। यह एक सप्ताहांत - रविवार के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह भी होता है।

छह दिवसीय पेश किया जाता है जहां पांच दिवसीय सप्ताह काम के विनिर्देशों के लिए या लोड मानकों को सीमित करने के लिए उपयुक्त नहीं है। कई कंपनियां सप्ताह में छह दिन काम करती हैं, विशेष रूप से सेवा क्षेत्र - शनिवार सेवाएं प्रदान करने के लिए काफी सक्रिय दिन है। पांच दिन में काम करने वाले कई कारखाने के कर्मचारी और अन्य श्रमिक अपने आउटपुट पर कुछ सेवाओं का जिक्र कर रहे हैं - शनिवार। न केवल वाणिज्यिक, लेकिन कुछ सरकारी एजेंसियां \u200b\u200bछह दिनों के कार्यक्रमों पर काम करती हैं।

कुछ देशों में, एक 4-दिन कार्य सप्ताह अभ्यास। ऐसा प्रस्ताव राज्य डूमा में किया गया था, लेकिन समर्थन नहीं मिला, लेकिन केवल समाचार में गरमी। इस मामले में, कार्य दिवसों की अवधि लगभग 10 घंटे होगी, अतिरिक्त आउटपुट की क्षतिपूर्ति।

जाहिर है, शिफ्ट की अवधि कार्य सप्ताह के मानकों और इसमें कार्य दिवसों की संख्या द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि यह सप्ताह में 40 कार्य घंटों में नियामक आंकड़ों से पीछे हट गया है, तो कार्य दिवस की अवधि होगी:

• प्रति दिन 5-दिन - 8 कार्य घंटे;
• प्रति दिन 6-दिन - 7 कार्य घंटे, शनिवार - 5 कार्य घंटे।

ये कानून के मौजूदा प्रावधानों के आधार पर रूसी संघ के लिए सामान्य नियम हैं।

2015 के लिए कैलेंडर कार्य दिवस

2015 में, 2014 की तुलना में एक कामकाजी घंटे के लिए। 5 दिनों में, 40 घंटे 2015 में शामिल हैं:

• कार्य दिवस - 247;
• संक्षिप्त पूर्व छुट्टी के दिन (1 घंटे के लिए) - 5;
• सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवस - 118;

8 घंटे (5 दिनों में कार्य दिवस) * 247 - 5 (संक्षिप्त घड़ी) \u003d 1 9 71 घंटा

आप वर्ष में कामकाजी सप्ताहों की संख्या की पहचान कर सकते हैं जिसे आप 40 बजे प्राप्त परिणामों को 4'clock पर प्राप्त परिणामों को विभाजित कर सकते हैं, हमें 49 व्यावसायिक सप्ताह मिलते हैं। ऐसे विशेष उत्पादन कैलेंडर हैं जिनमें आप देख सकते हैं कि सप्ताह के श्रमिकों के किस दिन। 2015 आमतौर पर पिछले एक से अलग नहीं होता है।

गैर मानक ग्राफ

उन उद्यमों को ध्यान में रखना आवश्यक है जहां काम 2, 3 और 4 बदलावों में जाता है, जिसकी अवधि अलग-अलग होती है - 10, 12 और 24 घंटे। शेड्यूल नियोक्ता द्वारा स्थापित किया गया है, जिसे ट्रेड यूनियन के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया की शर्तों और विनिर्देशों की राय द्वारा निर्देशित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, कुछ भारी उद्योग उद्यम अक्सर 3 बदलावों में काम करते हैं, उनमें से प्रत्येक 12 घंटे के लिए, दिनों के बिना। फिर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए, इसकी शिफ्ट और सप्ताहांत कार्यक्रम निर्धारित होता है, जो सामान्य राज्य सप्ताहांत के साथ मेल नहीं खाता है। हालांकि, अधिकतम श्रम समय के सामान्य मानदंडों को देखा जाना चाहिए, और प्रसंस्करण के घंटों को एक मजबूत दर पर भुगतान करने की आवश्यकता है।

जो लोग समवर्ती काम करते हैं, उनके लिए कार्य दिवस 4 घंटे और कार्य सप्ताह के भीतर निर्धारित होता है - 16 घंटे के भीतर। सच है, संस्कृति के कर्मचारी, मेडिकोव और शिक्षकों को कानून में अपवाद प्रदान करता है।

कामकाजी घंटों के लिए मानकों को रूसी संघ के स्तर पर और सामूहिक और व्यक्तिगत योजना दोनों में अनुबंध तैयार करने के ढांचे में स्थानीय स्तर पर स्थापित किया जाता है।

सप्ताहांत और धार्मिक परंपराएं

विभिन्न देशों में श्रम सप्ताह के मानदंड अलग-अलग हैं, उनमें से कुछ में सप्ताहांत वे दिन नहीं हो सकते हैं जिन्हें रूस में माना जाता है। यूरोपीय देशों में, संयुक्त राज्य अमेरिका और अधिकांश एशियाई देशों सप्ताहांत - शनिवार और रविवार। लेकिन मुस्लिम देशों में - शुक्रवार और शनिवार। इस मामले में कामकाजी सप्ताह रविवार को शुरू होता है और गुरुवार तक रहता है - मिस्र, सीरिया, इराक, संयुक्त अरब अमीरात। ईरान में, उदाहरण के लिए, कामकाजी कार्यक्रम शनिवार को शुरू होता है और गुरुवार को समाप्त होता है।

इज़राइल में मुख्य वीकिस शनिवार है, जबकि शुक्रवार को एक संक्षिप्त दिन है - दोपहर के भोजन से पहले ही काम करना संभव है।

यह धार्मिक परंपराओं के कारण है और आवश्यक धार्मिक संस्कारों को पूरा करने के लिए लोगों को एक दिन दूर करने की आवश्यकता है। ईसाई रविवार की परंपरा और यहूदी "शब्बत" आधिकारिक सप्ताहांत को रेखांकित करता है। हालांकि, अधिकांश विकसित देशों में, यह परंपरा कई वर्षों से गठित हुई और कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवसों का एक स्पष्ट और सुविधाजनक कार्यक्रम है।

अन्य देशों के कार्य कार्यक्रम

यूएसएसआर के पतन के बाद, लगभग सभी सीआईएस देशों में 40 घंटे का कामकाजी सप्ताह था। दुनिया के दूसरे देश में क्या मामला है?

यूरोपीय संसद ने अधिकतम कामकाजी घंटों की पहचान की है, जिससे ओवरटाइम घंटे, सप्ताह में 48 घंटे ध्यान में रखा गया है। इसके अलावा, कुछ यूरोपीय देशों ने अपनी नियामक सीमाएं पेश की हैं। उदाहरण के लिए, फिनलैंड ने प्रति सप्ताह न्यूनतम समय - 32 कार्य घंटे के रूप में स्थापित किया है, और अधिकतम 40 घंटे है।

लेकिन अधिकांश यूरोपीय देशों के लिए मानक कार्य सप्ताह 35 कार्य घंटों में स्थापित किया गया है: स्विट्ज़रलैंड, फ्रांस, जर्मनी और बेल्जियम। निजी उद्यम आमतौर पर अधिक होते हैं, लेकिन उत्पादन में यह नियम सख्ती से मनाया जाता है।

अमेरिका में, 20 वीं शताब्दी के 40 के दशक के बाद से, कार्य सप्ताह का मानदंड शुरू किया गया - 40 घंटे। यह सार्वजनिक श्रमिकों के लिए प्रासंगिक है, जबकि निजी फर्मों में यह सूचक 35 घंटे है। कार्य समय का इस तरह का कटिंग आर्थिक संकट के कारण होता है।

दिलचस्प बात यह है कि नीदरलैंड, छोटे श्रम सप्ताह में और कार्य दिवस की अधिक अवधि के लिए। 40 कार्य घंटों के मानक के तहत, नीदरलैंड उद्यम 10 घंटे के कार्य दिवस के साथ 4-दिवसीय कार्य सप्ताह को तेजी से कार्यान्वित कर रहे हैं।

कौन सबसे ज्यादा चिंता करता है?

यह कोई रहस्य नहीं है कि चीन में सबसे मेहनती लोग - जहां लोग दिन में 10 घंटे काम करते हैं। यदि हम मानते हैं कि चीन में, छह दिन के कार्य सप्ताह, यह 60 कार्य घंटों से बाहर आता है। डाइनिंग रेस्ट केवल 20 मिनट है और 10 दिनों में छुट्टी इस देश को कड़ी मेहनत में नेतृत्व के बारे में संदेह नहीं छोड़ती है।

यह समझा जाना चाहिए कि आधिकारिक कार्य सप्ताह और वास्तविक डेटा बहुत अलग हो सकता है, और किसी भी दिशा में। सीआईएस देशों में, विशेष रूप से निजी उद्यमों में, 40 घंटे से अधिक इच्छुक होते हैं, जबकि प्रसंस्करण हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, सभी ब्रेक और संक्षिप्त दिनों पर विचार करते हुए, कई देशों के कर्मचारी कम नियामक मानकों का काम करते हैं। आधिकारिक घड़ी के साथ सबसे बड़ा अंतर और वास्तव में संयुक्त राज्य अमेरिका, जर्मनी और फ्रांस में काम किया, जहां श्रम सप्ताह में इस तथ्य पर 33-35 घंटे से अधिक नहीं है।

उसी फ्रांस में, उदाहरण के लिए, शुक्रवार एक आधिकारिक कार्य दिवस है, लेकिन कई लोग इसे इतनी संक्षिप्त बनाते हैं कि कार्यस्थल में दोपहर के भोजन के बाद कोई भी नहीं है।

लेकिन ब्रिटिश, जो उनके मेहनती के लिए जाने जाते हैं, आमतौर पर कार्यस्थल में देरी होती है, ताकि उनका सप्ताह 42.5 घंटे तक खींचा जा सके।

विभिन्न देशों में कार्य सप्ताह के आंकड़े

उपरोक्त सभी को देखते हुए, औसत रूप से यह निर्धारित करना संभव है कि सप्ताह में कितने घंटे पहले देश में काम करते हैं:

• यूएसए - 40;
• इंग्लैंड - 42.5;
• फ्रांस - 35-39;
• जर्मनी, इटली - 40;
• जापान 40-44 है (कुछ डेटा 50 के अनुसार);
• स्वीडन - 40;
• नीदरलैंड्स - 40;
• बेल्जियम - 38;
• रूस, यूक्रेन, बेलारूस (और अन्य सीआईएस देश) - 40;
• चीन - 60।

हालांकि कुछ स्रोतों में आप कई अन्य डेटा पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, इटली को एक ऐसे देश नामित किया गया है जहां लोग कम से कम काम करते हैं। शायद, इस आंकड़े को सामान्यीकृत करना शायद असंभव है, लेकिन इसे विभिन्न कोणों से विचार करना आवश्यक है: निजी व्यवसाय, बड़े उद्यमों आदि के लिए।

इनमें से अधिकतर देशों में, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह, कार्य दिवस में घंटे एक अलग राशि हो सकती है।

रूस में 4 दिन?

यह पता चला है कि न केवल नीदरलैंड में, बल्कि रूस में 4 दिनों के एक कार्य सप्ताह को स्वीकार किया जा सकता है। 2014 में, राज्य डूमा ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) जमा करने के साथ 4-दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने की संभावना पर चर्चा की। रिक्तियों और नौकरियों की संख्या का विस्तार करने की संभावना के आधार पर 4-दिवसीय के सापेक्ष आईएलओ सिफारिशें। ऐसा छोटा सप्ताह नागरिकों को अधिक प्रभावी और कुशलता से आराम करने का अवसर प्रदान करता है।

हालांकि, रूसी संघ के उप प्रधान मंत्री ने रूस के इस तरह के नवाचारों में असमर्थता की, जिससे लक्जरी के साथ 4-दिन के कार्य सप्ताह बुलाया गया। दूसरी तरफ, कुछ नागरिकों की परेशान स्थिति उन्हें इन 3 दिनों में दूसरी नौकरी खोजने के लिए देखेगी, जिसका स्वास्थ्य उनके स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

आज मैंने डेटा को इकट्ठा करने और प्रकाशित करने का फैसला किया कि कितना रहता है कार्य दिवस, कार्य सप्ताह और दुनिया के विभिन्न देशों में कामकाजी घंटेऔर यह भी विश्लेषण करें कि ये संकेतक देशों की अर्थव्यवस्था के विकास के स्तर को कैसे प्रभावित करते हैं। इस विचार के लिए, मैं हाल ही में रूस में आया था। "नए साल की छुट्टियां", जिसके दौरान कई श्रमिकों ने विश्राम किया।

ऐसे कई अन्य छुट्टियों के दिन हैं जो अन्य देशों में मनाए नहीं जाते हैं, और मैंने बार-बार इस तथ्य के बारे में राय सुन चुके हैं कि रूसी बहुत अधिक आराम करते हैं, और यह आवश्यक है, वे कहते हैं, काम करते हैं। आंकड़ों में चल रहा है, मैं इस निष्कर्ष पर आया कि यह सब पूर्ण भ्रम है: वास्तव में, रूस दुनिया में सबसे ज्यादा काम करने वाले लोगों की संख्या से संबंधित हैं! खैर, पड़ोसी सीआईएस देशों के निवासियों को भी पास चला गया। और अब और ...

आर्थिक सहयोग और विकास (ओईसीडी) का एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है, जिसकी गणना विभिन्न क्षेत्रों में सांख्यिकीय डेटा की गणना और तुलना की जाती है। तो, अन्य चीजों के अलावा, यह वास्तव में कामकाजी घंटों (आधिकारिक अंशकालिक और प्रसंस्करण सहित) की गणना कर रहा है।

ओईसीडी के अनुसार, 2015 में रूस के औसत निवासी काम पर बिताए, ध्यान, 1978 घंटे! इसका मतलब यह है कि उन्होंने 247 8 घंटे के कार्य दिवसों का काम किया, यानी, सालाना सभी कार्य दिवसों को सामान्य रूप से संक्षेप में दिनों और सामान्य रूप से छुट्टी के बिना काम किया। और यह केवल आधिकारिक डेटा के अनुसार है! क्या यह उल्लेखनीय है कि कितने लोग अनौपचारिक रूप से संसाधित करते हैं?

इस सूचक के अनुसार, 2015 में रूस दुनिया में 6 वें स्थान पर रहा। पहले पांच देश जहां कर्मचारी सबसे अधिक समय काम करते थे, इस तरह दिखते थे:

1. मेक्सिको।
2. कोस्टा रिका।
3. दक्षिण कोरिया।
4. यूनान।
5. चिली

कृपया ध्यान दें: यह मुख्य रूप से मध्य-स्तरीय देश और "औसत से नीचे" है, सबसे विकसित नहीं, लेकिन सबसे पिछड़ा नहीं। आम तौर पर, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि कई एशियाई देशों को इस शीर्ष में क्यों नहीं मिला, जहां काम करने के लिए बहुत कुछ अच्छा स्वर माना जाता है, लोग वास्तव में आराम नहीं करते हैं और छुट्टी नहीं लेते हैं। फिर भी, रिपोर्ट ऐसी है। और आप जानते हैं कि, ओईसीडी डेटा के अनुसार, किस देश में सबसे छोटा कामकाजी समय था?

1. जर्मनी।
2. नीदरलैंड।
3. नॉर्वे।
4. डेनमार्क।
5. फ्रांस।

आम तौर पर, यूरोपीय देश पूरे शीर्ष दस पर कब्जा करते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में जर्मनी में औसत विरासत का कार्य समय 1371 घंटे की राशि है, यह रूस की तुलना में एक तिहाई कम है! वास्तव में, सभी यूरोपीय देश जो न्यूनतम खर्च किए गए कामकाजी समय वाले 10-को के देशों में प्रवेश कर चुके हैं, वे बहुत अधिक स्तर के विकास पर हैं।

रूसियों और पश्चिमी यूरोप के निवासियों के बिताए गए समय के बीच इतना अंतर कहां हुआ? आप 3 मुख्य कारणों को हाइलाइट कर सकते हैं:

1. छोटे कार्य दिवस और कार्य सप्ताह।
2. लंबी छुट्टियां।
3. एक और कड़े प्रसंस्करण दृष्टिकोण, अतिरिक्त समय में काम करते हैं।

इसके अलावा, यह दिलचस्प है, कार्य दिवस की अवधि और कामकाजी सप्ताह में वर्ष में वास्तविक खर्च किए गए कामकाजी समय पर कोई मजबूत प्रभाव नहीं पड़ता है। क्योंकि, ओईसीडी अध्ययन के नतीजों के मुताबिक, यह स्पष्ट है कि कार्य दिवस की समान अवधि के साथ देश और कामकाजी सप्ताह औसत कर्मचारी के वास्तविक खर्च किए गए कामकाजी समय पर व्याप्त रूप से विपरीत स्थिति पर कब्जा कर सकते हैं।

आइए देखें कि कार्य दिवस की अवधि और दुनिया के विभिन्न देशों में कार्य सप्ताह क्या है:

• नीदरलैंड - दुनिया में न्यूनतम कार्य सप्ताह। कार्य दिवस - औसत 7.5 घंटे, कार्य सप्ताह - 27 घंटे पर।
• फ्रांस, आयरलैंड - कार्य सप्ताह 35 घंटे।
• डेनमार्क - कार्य दिवस 7.3 घंटे, कार्य सप्ताह - 37.5 घंटे। यह उल्लेखनीय है कि साथ ही डेनमार्क में औसत घंटे का वेतन यूरोपीय संघ की तुलना में पूरी तरह से 37.6 यूरो प्रति घंटा के रूप में 30% अधिक है।
• जर्मनी - सप्ताह 38 घंटे काम करना। इस तथ्य के बावजूद कि जर्मन परंपरागत रूप से वर्कहोलिक्स पर विचार करते हैं, वार्षिक कार्य समय दुनिया में न्यूनतम है!
• रूस यूक्रेन - कार्य दिवस 8 घंटे, कार्य सप्ताह - 40 घंटे। हालांकि, प्रसंस्करण (यहां तक \u200b\u200bकि आधिकारिक!) और छोटी, अक्सर गैर-देखने योग्य छुट्टियों के कारण, ये देश प्रति वर्ष सबसे बड़ा कामकाजी समय के साथ दस देशों में से हैं।
• अमेरीका - अधिकतम कार्य सप्ताह - 40 घंटे। वास्तव में, निजी क्षेत्र में, कर्मचारी सप्ताह में 34.6 घंटे काम करने के लिए औसत पर हैं।
• जापान - कामकाजी सप्ताह 40 घंटे। जापानी की कार्यशाला के बारे में सुना गया, हालांकि, आधिकारिक कार्य सप्ताह रूसी से अलग नहीं है। इस देश में, यह करियर सीढ़ी के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए अनौपचारिक रूप से रहने के लिए प्रथागत है, यह आधिकारिक आंकड़ों में नहीं आता है। वास्तव में, कामकाजी सप्ताह अक्सर 50 घंटे तक रहता है।
• ग्रेट ब्रिटेन - कार्य सप्ताह - 43.7 घंटे।
• यूनान - कार्य सप्ताह - 43.7 घंटे, वास्तव में कामकाजी घंटों बिताया - यूरोप में अधिकतम।
• मेक्सिको, थाईलैंड, भारत - काम सप्ताह 48 घंटे, छह दिन।
• चीन - औसत कार्य दिवस 10 घंटे है, औसत कार्य सप्ताह 60 घंटे है। चीन में भोजन का समय 20 मिनट है, और छुट्टी की औसत अवधि 10 दिन है।

कार्य दिवस और बहिर्वाहिक कार्य की अवधि के अलावा, कुल व्यय समय का प्रभाव और छुट्टी की अवधि है, यूरोपीय देशों में भी, रूस, यूक्रेन और सोवियत के बाद के अन्य देशों की तुलना में बेहतर चीजें हैं अंतरिक्ष।

उदाहरण के लिए, दुनिया के विभिन्न देशों में भुगतान की गई छुट्टी की औसत अवधि यह है:

• ऑस्ट्रिया - छुट्टियों के 6 सप्ताह (25 वर्षों से);
• फिनलैंड - 8 सप्ताह तक छुट्टी (एक उद्यम में लंबे अनुभव के लिए 18 दिनों तक "बोनस" सहित);
• फ्रांस - छुट्टी के 9.5 सप्ताह तक;
• यूनाइटेड किंगडम, जर्मनी - छुट्टी के 4 सप्ताह;
• यूरोप में औसतन - छुट्टियों के 25 व्यावसायिक दिन (5 सप्ताह);
• रूस - छुट्टी के 4 सप्ताह (28 दिन);
• यूक्रेन - 24 अवकाश दिवस;
• अमेरीका - छुट्टी अवधि पर कोई विधायी मानदंड - नियोक्ता के विवेकाधिकार पर;
• जापान - साल में 18 दिन, छुट्टी को एक बुरा स्वर माना जाता है, औसतन जापानी आराम साल में 8 दिन;
• भारत - साल में 12 दिन;
• चीन - साल में 11 दिन;
• मेक्सिको - वर्ष में 6 दिन;
• फिलीपींस - साल में 5 दिन (न्यूनतम संकेतक)।

नए साल की छुट्टियों के "फैले" के लिए, पश्चिमी देशों में वे वास्तव में और भी अधिक निकले। कम से कम आधिकारिक सप्ताहांत नहीं है, लेकिन वास्तविकता में 20 दिसंबर से, 25 दिसंबर से व्यापार गतिविधि व्यावहारिक रूप से कम हो गई है, लगभग सभी उद्यम बंद हैं, और 9-10 जनवरी से खुले हैं।

आम तौर पर, अगर हम एक प्रवृत्ति पर विचार करते हैं, तो दुनिया के अधिकांश देशों में कामकाजी समय धीरे-धीरे घट रहा है। 1 9 00 के दशक की शुरुआत में, कई देशों के निवासियों ने सालाना 3000 घंटे काम किया (!), अब यह आंकड़ा औसतन 1800 घंटे है, और सबसे अधिक उत्पादक और आर्थिक रूप से विकसित देशों में, यह भी कम है।

1 9 30 में, द इकोनोमिस्ट जॉन केनेस, प्रसिद्ध कीनेसियनिटी सिद्धांत के लेखक ने भविष्यवाणी की कि 100 वर्षों में, 2030 में कार्य सप्ताह औसतन 15 घंटे तक जारी रहेगा। बेशक, संख्याओं में, वह सबसे अधिक संभावना थी, लेकिन प्रवृत्ति में - नहीं: वास्तव में, वास्तव में, तेजी से घटता है।

यदि आप ओईसीडी द्वारा प्रदान किए गए काम पर डेटा का विश्लेषण करते हैं, तो यह स्पष्ट रूप से यह देखने के लिए स्पष्ट हो सकता है कि एक मजबूत अर्थव्यवस्था के लिए आपको अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन प्रभावी ढंग से। उनके पास कामकाजी समय की उत्पादकता के रूप में भी एक संकेतक है, उदाहरण के लिए, यदि हम दो यूरोपीय देशों की तुलना अधिकतम और न्यूनतम कार्य घंटों के साथ करते हैं - ग्रीस और जर्मनी, फिर जर्मनी में, उत्पादकता ग्रीस की तुलना में 70% अधिक है। यह उदाहरण अब पूरी तरह से लोकप्रिय अभिव्यक्ति का प्रदर्शन करता है: "आपको दिन में 12 घंटे नहीं, और आपका सिर नहीं!"।

वर्कोलिज्म के प्रशंसकों को अक्सर एक उदाहरण के रूप में ले जाता है, उदाहरण के लिए, चीन, भारत, जहां कामकाजी घंटे बहुत बड़े हैं, और ये देश आर्थिक विकास के उच्च संकेतकों का प्रदर्शन करते हैं। मैं सुझाव देता हूं कि एशिया को दूसरी तरफ थोड़ा सा देखें।

यह एशिया में है कि एक विशेष शब्द "करोशी" है, जिसका अर्थ है "रीसाइक्लिंग से मृत्यु।" क्योंकि ऐसे मामलों में असामान्य हैं: लोग सचमुच अपने कार्यस्थलों में मर जाते हैं, क्योंकि उनका शरीर इस तरह के एक मजबूत भार का सामना नहीं करता है। उदाहरण के लिए, जापान में, करोशी आधिकारिक आंकड़े आयोजित किए जा रहे हैं, और कई लोगों का मानना \u200b\u200bहै कि इसे कम करके आंका जाता है।

आम तौर पर, मुझे लगता है कि कार्य दिवस की अवधि, कार्य सप्ताह और पूरी तरह से कामकाजी समय, आपको यूरोप पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, न कि एशिया। यूरोपीय देशों के अर्थशास्त्र पूरी तरह से दर्शाता है कि श्रम उत्पादकता बिताए गए समय से अधिक महत्वपूर्ण है। यहां एक छोटे से कामकाजी दिन और कार्य सप्ताह के सबसे महत्वपूर्ण फायदे दिए गए हैं:

• एक व्यक्ति काम पर कम थक जाता है, जिसका मतलब है कि यह अधिक कुशलता से काम कर सकता है;
• सीमित कामकाजी घंटों तथाकथित पर विचलित करने की कोई क्षमता नहीं छोड़ते हैं। - कार्यकर्ता वर्कफ़्लो में पूरी तरह से शामिल है;
• कम कामकाजी समय - जितना मजबूत व्यक्ति काम पर ध्यान केंद्रित कर सकता है;
• कर्मचारी घर पर, अपने परिवार के साथ, रिश्तेदारों और प्रियजनों के साथ अधिक समय बिताता है, और अधिक समय उनके शौक को समर्पित करता है, और इसलिए यह काम के लिए अधिक ऊर्जा और बल बन जाता है;
• एक व्यक्ति जो कम काम करता है, कम स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं, जिसका अर्थ है कि उनके पास काम करने के लिए अधिक ताकत और ऊर्जा है।

उपरोक्त सभी को संक्षेप में, मैं निष्कर्ष निकाल सकता हूं: आपको सकारात्मक उदाहरणों को बारीकी से देखने और कार्य दिवस, कार्य सप्ताह, पूरी तरह से काम करने के समय में कमी पर कोर्स रखने की आवश्यकता है। शुरू करने के लिए, कम से कम निरंतर प्रसंस्करण के अभ्यास से बाहर करने के लिए। क्योंकि जब यह, मैं इसे आश्वासन देता हूं, तो कुछ भी अच्छा नहीं होगा, न ही नियोक्ता के लिए, कोई श्रमिक नहीं। सामान्य सभ्य श्रम संबंध निश्चित रूप से श्रम दक्षता में सुधार करने में योगदान देंगे, और हर कोई बेहतर होगा।

निष्कर्ष में, दृढ़ संकल्प के लिए, मैं एक व्यक्तिगत उदाहरण दूंगा: मैं पारंपरिक कार्य समय के आधे से भी कम इस साइट पर काम के लिए भुगतान करता हूं। और वह इससे भी बदतर नहीं था, वही? और काफी अच्छा हासिल किया। यही है, ताकि ज्यादा काम करना जरूरी न हो। प्रभावी ढंग से काम करना सुनिश्चित करें!

अब आप जानते हैं कि एक कार्य दिवस, एक कार्य दिवस और दुनिया के देशों में कामकाजी समय, यह क्या परिणाम देता है, मेरे निष्कर्षों को देखता है और अपना खुद का बना सकता है। मुझे उम्मीद है कि यह जानकारी आपके लिए उपयोगी होगी, शायद उन चीजों पर एक अलग नजर डालें जो स्पष्ट लग रहे थे।

अपने समय का ख्याल रखें - यह आपका सीमित और थका हुआ संसाधन है। नई बैठकों पर!

एक आठ घंटे का कार्य दिवस, जिसे अब यूक्रेन में आम तौर पर स्वीकार्य मानदंड माना जाता है, 17 अगस्त, 1 9 18 को पेश किया गया था। हालांकि, ऐसे कई देश हैं जिनमें कार्य दिवस की अवधि एक छोटी है, इसलिए सबसे अधिक में।

यूक्रेन के अलावा, सीआईएस देशों और संयुक्त राज्य अमेरिका के निवासी सप्ताह में 40 घंटे काम कर रहे हैं। अमेरिकियों के लिए, कार्य सप्ताह का एक आदर्श बीसवीं शताब्दी के 40 के दशक में पेश किया गया था। लेकिन अब यह राज्य श्रमिकों के लिए जल्द ही प्रासंगिक है, लेकिन कई निजी कंपनियों ने इस सूचक को 35 घंटे तक कम कर दिया है।

बदले में, यूरोपीय संसद सप्ताह में 48 घंटे पर अधिकतम कार्य घंटे निर्धारित करती है। सभी ओवरटाइम घंटे खाते में लिया जाता है। हालांकि, कुछ देशों ने अपनी सीमाएं पेश की हैं। उदाहरण के लिए, फिनलैंड का मानना \u200b\u200bहै कि इसके निवासियों को कम से कम 32 घंटे काम करने की जरूरत है, लेकिन 40 घंटे से अधिक नहीं। अक्सर, यूरोपीय लोग सप्ताह में 35 घंटे काम करते हैं।

नीदरलैंड में, कामकाजी सप्ताह की सबसे छोटी औसत अवधि 27 घंटे है। डच उद्यम तेजी से चार दिवसीय तक जा रहे हैं, और इस देश के निवासी का औसत कार्य दिवस 7 घंटे 30 मिनट तक रहता है।

35 घंटे आयरलैंड और फ्रांस में एक कामकाजी सप्ताह तक रहता है। संकेतक दुनिया में सबसे कम में से एक है, लेकिन आयरलैंड में श्रम की उत्पादकता काफी अधिक है। फ्रांस में, शुक्रवार आधिकारिक तौर पर एक कार्य दिवस है, लेकिन कई कंपनियां इसे संक्षिप्त कर देती हैं, इसलिए रात के खाने के बाद उनके कार्यस्थल में किसी को पकड़ने के लिए मुश्किल है। पिछली शताब्दी के 90 के दशक में, 35 घंटे के सप्ताह में फ्रांस में परिचय ने आक्रोश का तूफान किया। हाल ही में, सरकार कामकाजी घंटों की संख्या में वृद्धि के मुद्दे पर लौट आई, जिसके बाद कई स्ट्राइक और अभिव्यक्तियां हुईं।

डेनमार्क के निवासी 7 घंटे 21 मिनट के दिन काम करते हैं। 37.5 घंटे में कामकाजी सप्ताह की औसत अवधि यूरोप में सबसे कम संकेतकों में से एक है। लेकिन साथ ही, डेन प्रति घंटे 37.6 यूरो कमाता है, जो यूरोपीय संघ के औसत से 30% अधिक है।

जर्मनों के लिए, वे पूरी दुनिया में वर्कहोलिक्स द्वारा विचार कर रहे हैं। लेकिन जर्मनी में कामकाजी सप्ताह 38 घंटे से अधिक नहीं रहता है। साथ ही, कर्मचारियों को खारिज करने के बजाय वित्तीय समस्याओं की स्थिति में जर्मन कंपनियों के बीच कार्य दिवस की अवधि को कम करने का अभ्यास आम है। सप्ताह में 39 घंटे से अधिक नहीं, नॉर्वे के निवासी भी काम करते हैं।

यूरोप में सबसे मेहनती, जैसा कि यह निकला, ब्रिटेन, ग्रीस और पुर्तगाल में कर्मचारी हैं। ब्रिटिश, सप्ताह में 43.7 घंटे के लिए काम करते हुए, अक्सर कार्यस्थल में देरी हुई। पुर्तगेट दिन में 8 घंटे 48 मिनट, सप्ताह में औसतन 48 घंटे के लिए काम करते हैं। लेकिन साथ ही, विशेषज्ञों ने ध्यान दिया कि इस बार लोग अपनी कामकाजी जिम्मेदारियों में व्यस्त नहीं हैं। यूरोपीय "हार्ड वर्कर्स" में ग्रीस के निवासी भी शामिल हैं - उनका कामकाजी सप्ताह 43.7 घंटे तक रहता है।

एशिया में, लोग बहुत अधिक काम करते हैं। चीन में औसत कार्य दिवस 10 घंटे तक रहता है, जबकि मजदूर छह दिन होते हैं। नतीजतन, यह प्रति सप्ताह 60 कार्य घंटे निकलता है। दोपहर के भोजन के लिए, चीनी को छुट्टियों पर 20 मिनट दिया जाता है - साल में 10 दिन।

जापान में, मानक कार्य अनुबंध प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटे तक प्रदान करता है। हालांकि, जापानी के लिए कैरियर सीढ़ी का प्रचार किस मूल्य के बारे में सुना जाता है। और यह अक्सर उस समय पर निर्भर करता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर खर्च करता है। जापान के उद्देश्यपूर्ण निवासियों को अक्सर कार्यालय में शाम को देरी होती है और शनिवार को वहां आते हैं। इसलिए, कुछ मामलों में, कामकाजी सप्ताह 50 घंटे तक आता है।

थाईलैंड और भारत में, छह दिन, अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं। सरकारी एजेंसियों में, साथ ही पश्चिमी कंपनियों के कार्यालयों में, 40 घंटे के कार्य सप्ताह का मानक है।

कार्य सप्ताह की इष्टतम अवधि के लिए, फिर इस मुद्दे में, विशेषज्ञों की राय अलग-अलग हैं। इसलिए, दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक, मैक्सिकन मैग्नेट कार्लोस स्लीम ने कहा कि लोगों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन काम करना चाहिए। हालांकि, साथ ही, कार्य दिवस को 11 घंटे तक चलना चाहिए, और लोगों को 70 वर्षों या बाद में भी सेवानिवृत्त होना चाहिए।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह के कई समर्थक भी हैं। पीढ़ी के बच्चे बूमर्स (1 9 46 और 1 9 64 के बीच पैदा हुए), विशेषज्ञों के लिए ऐसा एक चार्ट सबसे सुविधाजनक होगा। तो वे अपने माता-पिता या पोतेदानों का ख्याल रखने में सक्षम होंगे।

ऐसे लोग हैं जो 21 घंटे के कार्य सप्ताह के विचार का समर्थन करते हैं। उनकी राय में, ऐसा दृष्टिकोण कई समस्याओं को हल करने की अनुमति देगा: बेरोजगारी, अत्यधिक खपत, उच्च कार्बन उत्सर्जन और यहां तक \u200b\u200bकि असमानता। ब्रिटिश फाउंडेशन न्यू इकोनॉमिक्स फाउंडेशन की रिपोर्ट में कहा गया है कि संक्षिप्त कामकाजी सप्ताह आपको आधुनिक जीवन के एक बंद सर्कल को बाधित करने की अनुमति देगा जब हर कोई काम करने के लिए काम करता है, कमाई करने के लिए काम करता है, और अधिक उपभोग करने के लिए कमाता है।

पहले, "ऑब्जर्वर" ने मेगापोलिस के शहरों के बारे में सबसे ज्यादा लिखा था।

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फ्रांस में 35 घंटे का कामकाजी सप्ताह मृत्यु में धड़कता है पीड़ा: कंपनियों की बढ़ती संख्या 35 घंटे के मानक को बाईपास करने के लिए इस वर्ष देश में पेश श्रम सुधार का उपयोग करती है। इसका मतलब यह नहीं है कि प्रयोग विफल रहा, लेकिन शायद उसे घुमाया गया।

Eatatism से पीछे हटना

फ्रैंकोइस हॉलैंड यह एक समाजवादी है और एक राष्ट्रपति के रूप में कहानी में प्रवेश नहीं करना चाहता, जिसमें लोकप्रिय 35 घंटे का मानक रद्द कर दिया गया, 2000 वें वर्ष में एक और समाजवादी सरकार द्वारा पेश किया गया। पिछले साल, अर्थव्यवस्था मंत्री इमानुअल मैक्रॉन, एक पूर्व निवेश बैंकर ने कामकाजी सप्ताह में वृद्धि के साथ बात की, लेकिन जल्दी से निराशाजनक था। उनके बाद के विधायी प्रयासों का उद्देश्य फ्रांस के श्रम बाजार की लचीलापन में सुधार करना था, इस सवाल को पार्टी में छोड़ दिया।

यहां तक \u200b\u200bकि हॉलैंड को यह मानता है कि फ्रांसीसी अर्थव्यवस्था एक छोटे से कामकाजी सप्ताह बर्दाश्त नहीं कर सकती है, और नौकरी के नुकसान को रोकने के लिए कंपनियों को कामकाजी घंटों में अस्थायी वृद्धि की अनुमति नहीं दे सकती है। डेमलर, जर्मन ऑटोमोटिव, इस अवसर का उपयोग फ्रेंच कारखाने में 35 घंटे के कार्य सप्ताह को छोड़ने के लिए, जहां वह स्मार्ट छोटी कारों को बनाता है।

नियोक्ता और व्यापार संघों द्वारा कार्य सप्ताह की अवधि निर्धारित करने की अनुमति देने के लिए - अधिक लोकतांत्रिक रूप से और इसे विधायी रूप से स्थापित करने की तुलना में कम विनाशकारी रूप से। इस तरह यह जर्मनी में काम करता है, जहां अधिकतम कार्य सप्ताह की अवधि 48 घंटे होती है, अस्थायी विस्तार की संभावना 60 तक होती है। साथ ही, धातुकर्मियों को सफलतापूर्वक कारोबार किया गया और 35 घंटे के कार्य सप्ताह प्राप्त हुए। इस प्रकार, फ्रांस में अपने सामान्य जातीयता से पीछे हटने के लिए कुछ भी गलत नहीं है, जिससे कंपनियों और व्यापार संघों को बातचीत करने के लिए अधिक शक्तियां देते हैं।

दरअसल, फ्रेंच व्हाइट कॉलर कभी साप्ताहिक मानदंड के अनुसार काम नहीं करते थे: उनके अनुबंध कार्य दिवसों की एक निश्चित संख्या पर आधारित होते हैं, घड़ी नहीं। केवल एक तिहाई फ्रांसीसी श्रमिक वास्तव में 35 घंटे के कार्य सप्ताह का पालन करते हैं। फ्रांसीसी प्रणाली में बहुत कष्टप्रद नौकरशाही हो सकती है, लेकिन बहुत लचीलापन भी है।

यह बताता है कि, यूरोस्टैट के अनुसार, वास्तव में फ्रेंच पर कब्जा कर लिया गया, वे सप्ताह में 40.5 घंटे काम करते हैं। यह यूरोपीय संघ के जर्मनों या नागरिकों की तुलना में एक घंटा कम है, औसत पर, लेकिन नॉर्वेजियन की तुलना में एक घंटे के लिए।

35 घंटे के कार्य सप्ताह का परिचय, विधायकों ने तर्क दिया कि यह काम को समान रूप से वितरित करने की अनुमति देगा, और बेरोजगारी दर कम हो जाएगी। 2000-2001 में फ्रांस में बेरोजगारी 15% गिर गई, लेकिन वैज्ञानिक एक आम राय के लिए नहीं आ सकते, यह कानून या आर्थिक विकास में बदलाव के कारण हुआ। पूर्ण रोजगार के साथ काम करने वाले घंटों की वास्तविक संख्या कम समय के लिए गिर गई है, लेकिन फिर पिछले स्तर पर लौट आई। बेरोजगारी, इस बीच, लौट आए, जैसे ही आर्थिक परिस्थितियां खराब हो गईं।

आर्थिक औचित्य

इस प्रकार, यह आश्चर्य संभव है कि फ्रांस को उस नियम का पालन क्यों करना चाहिए जिसके पास ध्यान देने योग्य आर्थिक प्रभाव नहीं है और किसी भी मामले में नाराज किया जा सकता है।

राजनीतिक उत्तर - फ्रेंच मतदाता हमेशा 35 घंटे के कार्य सप्ताह का समर्थन करते हैं। सरकार ने स्वीकार किया कि कानून अर्थव्यवस्था को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है, इसने व्यापार संघों को नियोक्ता के साथ कानून को रद्द करने, नियोक्ता के साथ कार्य सप्ताह की अवधि पर बातचीत करने के लिए प्राथमिकता दी थी।

आर्थिक तर्क वर्कलोड के समायोजन से जुड़ा हुआ है, जो 35 घंटे के कार्य सप्ताह पर कानून के बाद लागू किया गया था। एक तिहाई कर्मचारियों - ज्यादातर सफेद कॉलर जिनके कामकाजी घंटों कानून द्वारा विनियमित नहीं होते हैं - भार और तनाव में वृद्धि की सूचना दी जाती है। फ्रांस अभी भी दुनिया की सबसे अधिक उत्पादक अर्थव्यवस्थाओं में से एक है। वह जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम और अधिकांश अन्य यूरोपीय देशों से आगे है। लेकिन शायद 35 घंटे के कार्य सप्ताह को बचाने की कोई आवश्यकता नहीं है। उन्होंने फ्रांस में कम आय वाली महिलाओं को अपने परिवारों को अधिक समय देने में मदद की, और शायद, किसी बिंदु पर बेरोजगारी में कमी में योगदान दिया। हालांकि, देश एक सार्वभौमिक सामाजिक मानदंड बनाने में असफल रहा, क्योंकि पांच दिन, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के रूप में मजबूत।

कम नहीं है, इसे रद्द करने का कोई कारण नहीं है। 35 घंटे के कामकाजी सप्ताह का त्याग धीरे-धीरे है, क्योंकि यह कम दर्दनाक होगा और अर्थव्यवस्था की विकास दर पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा।