आईएलओ कन्वेंशन 15 9 (व्यावसायिक पुनर्वास और भर्ती व्यक्तियों / विकलांग);
ILO सम्मेलन 177 (सारांश)
बच्चे के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन के मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के सम्मेलन संख्या 155 "श्रम और औद्योगिक पर्यावरण की सुरक्षा और स्वच्छता पर", जो 1 9 83 में 11 अगस्त को लागू हुआ, राष्ट्रीय और उत्पादन स्तर पर श्रम संरक्षण आयोजित करने की प्रणाली निर्धारित करता है। नियोक्ताओं पर सम्मेलन के अनुसार, यह नौकरियों, तंत्र और उपकरणों को प्रदान करने, उत्पादन प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने, स्थापित अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा विनियमों के अनुसार, प्रासंगिक प्रबंधकीय प्रबंधन और पर्यवेक्षण सेवाएं बनाने के उपायों को लागू करने के लिए बाध्य है।
सम्मेलन श्रम संरक्षण, अध्ययन और परामर्श के लिए सार्वजनिक निगरानी प्राधिकरणों को आवश्यक जानकारी के प्रावधान भी प्रदान करता है। दस्तावेज़ की आवश्यकताओं के साथ आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता उत्पादन की चोटों की रोकथाम के लिए उपायों और धन के माध्यम से तोड़ने के लिए बाध्य है और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच और लेखांकन का संचालन करता है।
1 9 1 9 में स्थापित सबसे लंबे समय तक अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में से एक आईएलओ, श्रम संरक्षण उद्योग में मुख्य अंतरराष्ट्रीय समन्वयित निकाय है। यूक्रेन 1 9 54 से आईएलओ का सदस्य है यूक्रेन में आईएलओ द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों की एक महत्वपूर्ण संख्या। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण नियामक कृत्य हैं जो श्रम की प्रक्रिया में मौलिक मानवाधिकारों से संबंधित हैं। आईएलओ के पास सदस्य देशों में सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक प्रणाली है। यूक्रेन आईएलओ परियोजना द्वारा लागू किया जाता है "हानिकारक पदार्थों के दुरुपयोग को रोकने के लिए उद्यमों और श्रमिकों के आंदोलन।"
यूरोपीय संघ के साथ यूक्रेन के श्रम संरक्षण के क्षेत्र में सहयोग करने के लिए, टीएसीआईएस कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, "यूक्रेन में श्रम संरक्षण को बढ़ावा देने के लिए एक परियोजना (दक्षता के स्तर को बढ़ाने के लिए)", जो के लिए प्रदान करता है नियामक ढांचे में सुधार, आंदोलन और प्रचार से सूचना केंद्र की स्थापना और उद्यमों में तंत्र आर्थिक गणना के विकास के लिए सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से आर्थिक गणना।
यूक्रेन परमाणु ऊर्जा ((आईएईए), अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य संगठन (एमएसई) और संयुक्त राष्ट्र की अन्य विशेष एजेंसियों की अंतर्राष्ट्रीय एजेंसी का सदस्य है और उनके द्वारा अनुमोदित नियमों को पूरा करता है और काम करने के स्वास्थ्य और जीवन के बारे में सिफारिशों को पूरा करता है।
यूक्रेन द्वारा, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के 62 सम्मेलनों की पुष्टि की गई, लगभग 20 आम परियोजनाएं लागू की गईं, उनमें से कुछ अब लागू किए जा रहे हैं।
आईएलओ के साथ रचनात्मक सहयोग के लिए धन्यवाद, यूक्रेन और सामाजिक भागीदारों की सरकार को सामाजिक और श्रम संबंधों को सुधारने के क्षेत्र में बड़े अंतरराष्ट्रीय अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिला है।
यूक्रेन और सहयोग और अंतरराष्ट्रीय तकनीकी और विशेषज्ञ सहायता प्राप्त करने में रुचि रखता है। सामाजिक वार्ता की एक प्रभावी प्रणाली के विकास के लिए इस तरह की सहायता की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से अपने संस्थागतकरण और कानूनी समर्थन के माध्यम से, श्रम कानून में सुधार करना और इसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के साथ-साथ राज्य निरीक्षण प्रणाली के विकास के लिए भी लाया जाता है।
व्याख्यान 1 पर नियंत्रण प्रश्न
"श्रम संरक्षण के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय मानदंड"
1. सामाजिक साझेदारी की अवधारणा (सामाजिक वार्ता)। सामाजिक साझेदारी अवधारणा। सामाजिक साझेदारी के बुनियादी सिद्धांत। सामाजिक साझेदारी के किनारे। सामाजिक साझेदारी का विषय।
2. सामाजिक साझेदारी के ढांचे के भीतर बातचीत की गई प्रावधान। सामाजिक साझेदारी के क्षेत्र से क्या है? यूक्रेन और इसके विधायी और नियामक ढांचे में सामाजिक साझेदारी का कानूनी मॉडल।
3. क्या विनियमित करता है ईयू मानक। श्रम संरक्षण मुद्दों पर यूरोपीय संघ का विधान ढांचा?
4. श्रम सुरक्षा की सुरक्षा के लिए विधायी ढांचे पर आधारित क्या है। श्रम संरक्षण के क्षेत्र में नियामक कानूनी कार्य क्या हैं? ।
5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के श्रम मानदंड। सम्मेलन और आईएलओ सिफारिशें। श्रम संरक्षण के क्षेत्र में मुख्य आईएलओ सम्मेलन। कार्य कार्य।
सम्मेलन संख्या 11 "संगठन के अधिकार और कृषि में श्रमिकों के एकीकरण पर" (1 9 21)।
कन्वेंशन सं। 13 "पेंटिंग बिजनेस में लीड एलईडी के उपयोग पर" (1 9 21)।
सम्मेलन संख्या 14 "औद्योगिक उद्यमों में साप्ताहिक विश्राम पर" (1 9 21)।
सम्मेलन संख्या 16 "अदालतों में लगे बच्चों और किशोरों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा" (1 9 21)।
सम्मेलन संख्या 23 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1 9 26)।
सम्मेलन संख्या 27 "अदालतों पर परिवहन भारी माल के वजन के निर्देशों पर" (1 9 2 9)।
सम्मेलन संख्या 2 9 "मजबूर या कमतर श्रम पर" (1 9 30)।
कन्वेंशन सं। 32 "लोडिंग या अनलोडिंग जहाजों में लगे श्रमिकों के दुर्घटनाओं के खिलाफ सुरक्षा पर" (1 9 32)।
कन्वेंशन संख्या 42 "व्यावसायिक बीमारियों की घटना में श्रमिकों के मुआवजे पर" (1 9 34)।
कन्वेंशन संख्या 45 "खानों में भूमिगत काम पर महिलाओं के श्रम के आवेदन पर" (1 9 35)।
सम्मेलन संख्या 47 "सप्ताह में चालीस घंटे तक कामकाजी समय में कमी पर" (1 9 35)।
सम्मेलन संख्या 52 "वार्षिक भुगतान पत्तियों पर" (1 9 36)।
सम्मेलन संख्या 69 "योग्यता के न्याय प्रमाण पत्र जारी करने पर" (1 9 46)।
कन्वेंशन सं। 73 "मेडिकल इंस्पेक्टेटिंग सेलर्स पर" (1 9 46)।
कन्वेंशन सं। 77 "उद्योग में काम की उपयुक्तता को स्पष्ट करने के लिए बच्चों और किशोरावस्था की चिकित्सा परीक्षा पर" (1 9 46)।
सम्मेलन संख्या 78 "गैर-औद्योगिक कार्य पर काम करने के लिए अपनी फिटनेस को स्पष्ट करने के लिए बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1 9 46)।
कन्वेंशन संख्या 7 9 "बच्चों और किशोरों की चिकित्सा परीक्षा पर अपनी फिटनेस को स्पष्ट करने के लिए अपनी फिटनेस को स्पष्ट करने के लिए" (1 9 46)।
सम्मेलन संख्या 81 "उद्योग और व्यापार में श्रम निरीक्षण पर" (1 9 47)।
प्रोटोकॉल टू कन्वेंस नंबर 81 (1995)।
सम्मेलन संख्या 87 "एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठन के अधिकारों की सुरक्षा" (1 9 48)।
सम्मेलन संख्या 90 "उद्योग में किशोरावस्था के रात श्रम पर" (1 9 4 9 में संशोधित)।
कन्वेंशन सं। 9 2 "अदालतों के बोर्ड पर चालक दल के लिए परिसर में" (1 9 4 9 में संशोधित)।
कन्वेंशन संख्या 95 "वेज प्रोटेक्शन पर" (1 9 4 9)।
कन्वेंशन संख्या 98 "संगठन के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन और सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए" (1 9 4 9)।
सम्मेलन संख्या 100 "समान मूल्य के लिए पुरुषों और महिलाओं के समान पारिश्रमिक पर" (1 9 51)।
सम्मेलन संख्या 102 "न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा मानदंडों पर" (1 9 52)।
सम्मेलन संख्या 103 "मातृत्व संरक्षण पर" (1 9 52)।
कन्वेंशन सं। 105 "मजबूर श्रम के उन्मूलन पर" (1 9 57)।
कन्वेंशन सं। 106 "व्यापार और संस्थानों में साप्ताहिक आराम" (1 9 57)।
सम्मेलन संख्या 108 "नाविकों के व्यक्तित्व के राष्ट्रीय प्रमाण पत्र पर" (1 9 58)।
सम्मेलन संख्या 113 "नाविकों के मेडिकल मापन पर" (1 9 5 9)।
कन्वेंशन संख्या 115 "आयनकारी विकिरण से श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1 9 60)।
सम्मेलन संख्या 116 "सम्मेलन के आंशिक संशोधन पर" (1 9 61)।
सम्मेलन संख्या 117 "बुनियादी स्थितियों और सामाजिक नीति स्थितियों पर" (1 9 62)।
सम्मेलन संख्या 119 "सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनों की आपूर्ति पर" (1 9 63)।
कन्वेंशन सं। 120 "व्यापार और संस्थानों में स्वच्छता पर" (1 9 64)।
सम्मेलन संख्या 122 "रोजगार नीति पर" (1 9 64)।
कन्वेंशन संख्या 124 "खानों और खानों में भूमिगत कार्य पर श्रम के लिए अपनी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए युवा लोगों की चिकित्सा परीक्षा पर" (1 9 65)।
कन्वेंशन संख्या 126 "फिशिंग वेसल्स बोर्ड पर क्रू के लिए कमरे में" (1 9 66)।
कन्वेंशन सं। 131 "विकासशील देशों के विशेष विचार के साथ न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर" (1 9 70)।
सम्मेलन संख्या 133 "जहाजों के बोर्ड पर चालक दल के लिए परिसर में।" अतिरिक्त प्रावधान (1 9 70)।
कन्वेंशन सं। 134 "सीफ़रर्स के बीच औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम" (1 9 70)।
सम्मेलन संख्या 140 "पेड एजुकेशनल एजुकेशन पर" (1 9 74)।
सम्मेलन संख्या 142 "मानव संसाधन के विकास में व्यावसायिक अभिविन्यास और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर" (1 9 75)।
कन्वेंशन सं। 148 "वायु प्रदूषण, शोर, कार्यस्थलों में कंपन के कारण पेशेवर जोखिम से श्रमिकों की सुरक्षा पर" (1 9 77)।
सम्मेलन संख्या 14 9 "रोजगार और श्रम की स्थितियों पर और नर्सिंग स्टाफ के जीवन" (1 9 77)।
कन्वेंशन सं। 150 "विनियमन श्रम प्रश्नों पर" (1 9 78)।
सम्मेलन संख्या 154 "सामूहिक वार्ता को बढ़ावा देने पर" (1 9 81)।
कन्वेंशन सं। 155 "सुरक्षा और स्वच्छता श्रम पर" (1 9 81)।
कन्वेंशन संख्या 156 "पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ श्रमिकों पर" (1 9 81)।
सम्मेलन संख्या 157 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के संरक्षण के लिए एक अंतरराष्ट्रीय प्रणाली की स्थापना पर" (1 9 82)।
सम्मेलन संख्या 158 "उद्यमी की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति पर" (1 9 82)।
कन्वेंशन संख्या 15 9 "पेशेवर पुनर्वास और विकलांगों के रोजगार पर" (1 9 83)।
कन्वेंशन सं। 160 "श्रम सांख्यिकी पर" (1 9 85)।
कन्वेंशन सं। 162 "एस्बेस्टोस का उपयोग करते समय श्रम संरक्षण पर" (1 9 86)।
सम्मेलन संख्या 166 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1 9 87)।
सम्मेलन संख्या 168 "रोजगार और बेरोजगारी सुरक्षा को बढ़ावा देने पर" (1 9 88)।
सम्मेलन संख्या 173 "उद्यमी की दिवालियापन के मामले में श्रमिकों के दावों की सुरक्षा पर" (1 99 2)।
सम्मेलन संख्या 174 "बड़े औद्योगिक अलार्म की रोकथाम पर" (1 99 3)।
सम्मेलन संख्या 175 "अपूर्ण कार्य समय के मामले में काम पर" (1 99 4)।
सम्मेलन संख्या 178 "निरीक्षण कार्यों और नाविकों का जीवन" (1 99 6)।
कन्वेंशन सं। 17 9 "ऑन हायर एंड रोजगार ऑफ सेलर्स" (1 99 6)।
कन्वेंशन सं। 181 "प्राइवेट रोजगार एजेंसियों पर" (1 99 7)।
आईएलओ सम्मेलनों की पुष्टि की चल रही प्रक्रिया अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले श्रम पर कानून के गठन के लिए मौलिक महत्व का है। रूस के लिए, नए सामाजिक-श्रम संबंधों के गठन की त्वरित प्रक्रिया और प्रासंगिक श्रम कानून के निर्माण (पश्चिमी यूरोपीय देशों में, श्रम कानून कुछ दशकों के भीतर बनाए गए थे)।
ट्रेड यूनियनों के सभी रूसी संघों, नियोक्ता के सभी रूसी संघों और 2006-2009 के लिए रूसी संघ की सरकार के बीच सामान्य समझौते के कार्यान्वयन के तहत। निम्नलिखित सम्मेलनों को निर्धारित करने का प्रस्ताव है।
सं। 42 "व्यावसायिक रोगों की घटना में श्रमिकों के मुआवजे पर" (1 9 34)।
सं। 9 7 "प्रवासी श्रमिकों पर" (1 9 4 9)।
सं। 102 "न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा मानकों पर" (1 9 52)।
№ 117 "मुख्य उद्देश्यों और सामाजिक नीति के मानदंडों पर" (1 9 62)।
सं। 131 "विकासशील देशों के एक विशेष लेखांकन के साथ न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर" (1 9 70)।
सं। 140 "पेड एजुकेशनल एजुकेशन पर" (1 9 74)।
संख्या 143 "प्रवासन पर दुर्व्यवहार और अवसरों और परिसंचरण की प्रवासी श्रमिक समानता प्रदान करना" (1 9 75)।
सं। 154 "सामूहिक वार्ता को बढ़ावा देने पर" (1 9 81)।
संख्या 157 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के संरक्षण के लिए एक अंतरराष्ट्रीय प्रणाली की स्थापना पर" (1 9 82)।
सं। 158 "उद्यमी की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति पर" (1 9 82)।
संख्या 166 "नाविकों के प्रत्यावर्तन पर" (1 9 87)।
सं। 168 "बेरोजगारी के खिलाफ रोजगार और सुरक्षा के प्रचार पर" (1 9 88)।
सं। 173 "उद्यमी की दिवालियापन की स्थिति में श्रमिकों की आवश्यकताओं की सुरक्षा पर" (1 99 2)।
सं। 174 "बड़े औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम" (1 99 3)।
सं। 175 "अपूर्ण कार्य समय के मामले में काम पर" (1 99 4)।
सं। 178 "कामकाजी परिस्थितियों और नाविकों के जीवन के निरीक्षण पर" (1 99 6)।
सं। 184 "कृषि में श्रम की सुरक्षा और स्वच्छता पर" (2001)।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामान्य सम्मेलन ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम ब्यूरो की प्रशासनिक परिषद द्वारा जिनेवा में बुलाया और 1 जून, 1 9 83 को अपने साठ-नौवीं सत्र के लिए इकट्ठा किया, जो कि 1 9 55 की सिफारिश में पुनर्मूल्यांकन पर निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों पर ध्यान दे रहा है विकलांग व्यक्तियों और मानव संसाधन के विकास पर 1 9 75 की सिफारिश में, यह ध्यान में रखते हुए कि 1 9 55 की विकलांग व्यक्तियों की वापसी पर, पुनर्वास के कवरेज में पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ में महत्वपूर्ण बदलाव हुए थे। सेवाओं के साथ-साथ संगठित सिफारिश के फोकस के दायरे में संगठन के कई सदस्यों के कानून और अभ्यास में, यह देखते हुए कि 1 9 81 को नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतरराष्ट्रीय वर्ष द्वारा संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा घोषित किया गया था " पूर्ण भागीदारी और समानता "और विकलांग के लिए एक व्यापक विश्व कार्य कार्यक्रम को अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय में प्रभावी उपाय करना चाहिए सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों के "पूर्ण भागीदारी" के प्रयोजनों के कार्यान्वयन पर, साथ ही साथ "समानता", मानते हैं कि इन परिवर्तनों से इस मुद्दे पर नए अंतर्राष्ट्रीय मानकों को अपनाने की व्यवहार्यता हुई जो विशेष रूप से ध्यान में रखेगी ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में विकलांग लोगों के सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता, रोजगार और सामाजिक एकीकरण में, पेशेवर पुनर्वास के लिए कई प्रस्तावों को लेने का निर्णय लेना, जो चौथा सत्र एजेंडा आइटम है, निर्णय लेना इन प्रस्तावों को अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के रूप में देने के लिए, इस बीसवीं दिन को एक हजार नौ सौ अस्सी तीसरे स्थान पर निम्नलिखित सम्मेलन, जिसे पेशेवर पुनर्वास और विकलांगों के रोजगार पर 1 9 83 सम्मेलन के रूप में जाना जा सकता है।
अनुभाग I. आवेदन की परिभाषा और दायरा
लेख 1।
1. इस सम्मेलन के प्रयोजनों के लिए, "अक्षम" शब्द का अर्थ वह व्यक्ति है जिसका अवसर प्राप्त करने के अवसर, उचित नौकरी बनाए रखने और पूरी सेवा में अग्रिम करने के लिए उचित रूप से पुष्टि की गई शारीरिक या मानसिक दोष के कारण काफी सीमित है।
2. इस सम्मेलन के प्रयोजनों के लिए, संगठन के प्रत्येक सदस्य को पेशेवर पुनर्वास के कार्य को प्राप्त करने, उपयुक्त नौकरी और सेवा में जाने की संभावना सुनिश्चित करने के लिए पेशेवर पुनर्वास के कार्य को मानता है, जिससे इसके सामाजिक एकीकरण या पुन: एकीकरण में योगदान दिया जाता है।
3. इस सम्मेलन के प्रावधान संगठन के प्रत्येक सदस्य द्वारा राष्ट्रीय परिस्थितियों को पूरा करने वाले उपायों के माध्यम से लागू किए जाते हैं और राष्ट्रीय अभ्यास का खंडन नहीं करते हैं।
4. इस सम्मेलन के प्रावधान विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू होते हैं।
धारा II। अक्षम के लिए पेशेवर पुनर्वास और रोजगार नीति का सिद्धांत
अनुच्छेद 2।
संगठन के प्रत्येक सदस्य राष्ट्रीय परिस्थितियों, प्रथाओं और अवसरों के अनुसार विकास, उपकरण और समय-समय पर पेशेवर पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राष्ट्रीय नीति की समीक्षा कर रहे हैं।
अनुच्छेद 3।
इस नीति का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उचित पेशेवर पुनर्वास उपायों को विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू किया गया है, साथ ही साथ मुफ्त श्रम बाजार में विकलांग व्यक्तियों के रोजगार की संभावनाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए भी लागू किया गया है।
अनुच्छेद 4।
यह नीति सामान्य रूप से विकलांग लोगों के अवसरों की समानता के सिद्धांत पर आधारित है। अक्षम होने वाले पुरुषों और महिलाओं के श्रमिकों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करें। विकलांग लोगों और अन्य कर्मचारियों के लिए उपचार और अवसरों की प्रामाणिक समानता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक उपायों को अन्य कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव नहीं माना जाता है।
अनुच्छेद 5।
इस नीति के कार्यान्वयन पर नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि संगठनों के साथ परामर्श, जिनमें सार्वजनिक और निजी पुनर्वास निकायों के सहयोग और समन्वय को सुविधाजनक बनाने के लिए अपनाए जाने वाले उपायों को शामिल किया गया है। विकलांग व्यक्तियों और विकलांग व्यक्तियों के प्रतिनिधि संगठनों के साथ परामर्श भी आयोजित किए जाते हैं।
धारा III। व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के विकास पर राष्ट्रीय स्तर पर उपाय
अनुच्छेद 6।
कानून या नियमों द्वारा संगठन के प्रत्येक सदस्य, या राष्ट्रीय परिस्थितियों और अभ्यास को पूरा करने वाली किसी भी अन्य विधि को इस सम्मेलन के लेख 2, 3, 4 और 5 के प्रावधानों को लागू करने के लिए आवश्यक उपायों को लागू किया जा सकता है।
अनुच्छेद 7।
सक्षम प्राधिकारी पेशेवर अभिविन्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार, रोजगार, साथ ही साथ उनसे संबंधित अन्य सेवाओं की सेवाओं को व्यवस्थित और मूल्यांकन करने के उपाय करते हैं ताकि विकलांग लोगों को प्राप्त करने का अवसर मिल सके, काम करना और सेवा को बढ़ावा देना; कर्मचारियों के लिए मौजूदा सेवाओं का आमतौर पर उपयोग किया जाता है जहां यह आवश्यक अनुकूलन के साथ संभव और उचित है।
अनुच्छेद 8।
पेशेवर पुनर्वास सेवाओं के निर्माण और विकास और ग्रामीण क्षेत्रों और दूरस्थ क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों के रोजगार की सुविधा के लिए उपाय किए जाते हैं।
अनुच्छेद 9।
संगठन के प्रत्येक सदस्य का उद्देश्य पुनर्वास सलाहकारों की तैयारी और उपलब्धता और पेशेवर अभिविन्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए जिम्मेदार अन्य कर्मियों की योग्यता सुनिश्चित करना है।
धारा IV। अंतिम प्रावधानों
अनुच्छेद 10।
इस सम्मेलन के अनुमोदन पर आधिकारिक दस्तावेज पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम ब्यूरो के महानिदेशक को भेजे जाते हैं।
अनुच्छेद 11।
1. यह सम्मेलन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों को जोड़ता है, जिसका अनुमोदन दस्तावेज महानिदेशक द्वारा पंजीकृत हैं।
2. संगठन के दो सदस्यों की पुष्टि के उपकरणों के प्रति महानिदेशालय द्वारा पंजीकरण की तारीख के बाद बारह महीनों में यह लागू होगा।
3. इसके बाद, यह सम्मेलन अपने अनुमोदन दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख के बाद बारह महीनों में संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होगा।
अनुच्छेद 12।
1. संगठन के प्रत्येक सदस्य ने इस सम्मेलन की पुष्टि की, अपनी प्रारंभिक प्रवेश की तारीख से दस साल के बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम ब्यूरो के महानिदेशक के उद्देश्य से, निंदा अधिनियम के माध्यम से इसे निंदा कर सकता है। Denconcation अधिनियम के पंजीकरण की तारीख के एक साल बाद denuncation एक साल बाद लागू होगा।
2. संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए, जिसने इस सम्मेलन की पुष्टि की और दस वर्षों की समाप्ति पर एक साल की अवधि में, इस लेख में निंदा करने का अधिकार, अगले दस वर्षों के लिए सम्मेलन लागू रहेगा, और बाद में वह इस लेख में निर्धारित तरीके से प्रत्येक दशक की समाप्ति की घोषणा करने में सक्षम हो जाएगा।
अनुच्छेद 13।
1. इंटरनेशनल ब्यूरो ऑफ लेबर के महानिदेशक ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों के सभी सदस्यों को अनुमोदन पर सभी दस्तावेजों के पंजीकरण पर सूचित किया और संगठन के सदस्यों द्वारा उनके लिए निंदा पर कार्य करता है।
2. उनके द्वारा प्राप्त दूसरी अनुमोदन के पंजीकरण पर संगठन के सदस्यों को सूचित करते हुए, महानिदेशक इस सम्मेलन के बल में प्रवेश की तारीख पर अपना ध्यान आकर्षित करता है।
अनुच्छेद 14।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम ब्यूरो के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के अनुशासन के लिए संयुक्त राष्ट्र महासचिव को संयुक्त राष्ट्र के अनुच्छेद 102 के अनुसार अनुमोदन पर सभी दस्तावेजों पर व्यापक जानकारी और पिछले लेखों के प्रावधानों के अनुसार उनके द्वारा पंजीकृत इनकार पर कार्य करता है ।
अनुच्छेद 15।
ऐसे मामलों में जहां अंतर्राष्ट्रीय श्रम ब्यूरो की प्रशासनिक परिषद इसे आवश्यक मानता है, यह इस सम्मेलन के आवेदन पर सामान्य सम्मेलन का प्रतिनिधित्व करता है और सम्मेलन पर पूर्ण या आंशिक संशोधन पर सम्मेलन को शामिल करने की व्यवहार्यता मानता है।
अनुच्छेद 16।
1. यदि सम्मेलन एक नया सम्मेलन, पूरी तरह से या आंशिक रूप से इस सम्मेलन को संशोधित करता है, और अन्यथा नए सम्मेलन में प्रदान किया जाता है, तो:
ए) अनुच्छेद 12 के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुमोदन, अनुच्छेद 12 के प्रावधानों के बावजूद, इस सम्मेलन की तत्काल निंदा की परवाह किए बिना, सम्मेलन को संशोधित करने के बावजूद, बशर्ते कि नया, सम्मेलन में संशोधन किया गया है;
(बी) नए के बल में प्रवेश की तारीख से, सम्मेलन को संशोधित करने के लिए, यह सम्मेलन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुमोदन के लिए बंद है।
2. यह सम्मेलन उस संगठन के उन सदस्यों के लिए ताकत और सामग्री में किसी भी मामले में बनी हुई है जिसने इसे पुष्टि की है लेकिन संशोधित सम्मेलन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 17।
इस सम्मेलन के अंग्रेजी और फ्रेंच ग्रंथों में एक ही ताकत है।
वैश्विक अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, विभिन्न देशों के आर्थिक एकीकरण और सहयोग, सहमत होने का कार्य और श्रम संबंधों को सारांशित करने के लिए, जो राष्ट्रीय श्रम बाजारों में विकसित हुए हैं। इस कार्य के कार्यान्वयन ने खुद को श्रम का एक अंतरराष्ट्रीय संगठन लिया है, जो इसके सम्मेलनों और सिफारिशों में अंतर्राष्ट्रीय कानून के हिस्से के रूप में श्रम संबंधों के मानदंडों को कानूनी रूप से निर्धारित किया गया है। कन्वेंशन और आईएलओ सिफारिशें उनके संसदों द्वारा अनुमोदित करने के बाद, कई देश एक समग्र राष्ट्रीय श्रम कानून बन गए हैं, जो राष्ट्रीय श्रम बाजार के कुछ पहलुओं को नियंत्रित करता है।
श्रम बाजार विनियमन पर कुछ मुख्य आईएलओ सम्मेलनों की सामग्री पर विचार करें।
1919 में प्रथम अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सत्र को 1 9 21 के बाद से औद्योगिक उद्यमों में 8:00 बजे, या सप्ताह में 48 घंटे के रूप में सीमित करने पर सम्मेलन द्वारा अपनाया गया था, लेकिन उस समय सभी राज्यों द्वारा इसे मंजूरी नहीं दी गई थी। अब बाजार अर्थव्यवस्था के अधिकांश विकसित देशों में, 8 घंटे का कार्य दिवस है, और कुछ देशों में - 36 - 40 - एक निजी सप्ताह (उदाहरण के लिए, फ्रांस में, साथ ही राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में )।
सम्मेलन संख्या 2।(2 9 अक्टूबर, 1 9 1 9) "बेरोजगारी पर"। अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि राज्य केंद्रीय निकायों के नियंत्रण में मुक्त राज्य रोजगार ब्यूरो की एक प्रणाली स्थापित करता है।
सम्मेलन संख्या 2 9। (28 जून, 1 9 30) "मजबूर या कमतर श्रम पर"। अनुच्छेद 1 में कहा गया है कि राज्य सबसे कम संभव समय में सभी रूपों में मजबूर या अनिवार्य श्रम के उपयोग को खत्म करने का प्रयास करता है।
सम्मेलन संख्या 44। (23 जून, 1 9 34) "उन लोगों की मदद पर जो उनके स्वतंत्र परिस्थितियों में बेरोजगार हैं।" सम्मेलन "प्रासंगिक (उपयुक्त) रोजगार की अवधारणा की परिभाषा प्रदान करता है और कई मानदंडों द्वारा इंगित किया जाता है: पेशे, निवास, पारिश्रमिक और अन्य कार्य परिस्थितियों का स्थान, श्रम विवादों में शामिल नहीं, आवेदकों की व्यक्तिगत परिस्थितियों।
सम्मेलन संख्या 87। (9 जुलाई, 1 9 48) "एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठन के अधिकारों की सुरक्षा पर।" अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि श्रमिकों और उद्यमियों को अनुमति से पहले बिना किसी संगठन को अपनी पसंद में बनाने का अधिकार है। राज्य प्राधिकरण एसोसिएशन की गतिविधियों में किसी भी हस्तक्षेप से बचना (अनुच्छेद 3)।
सम्मेलन संख्या 88। (दिनांक 9, 1 9 48) "रोजगार सेवा संगठन पर"। अनुच्छेद 1 इंगित करता है कि राज्य में नि: शुल्क राज्य रोजगार सेवा की सामग्री शामिल है या सुनिश्चित करता है। सेवा की मुख्य ज़िम्मेदारी रोजगार बाजार के संभावित संगठन को राष्ट्रीय कार्यक्रम के अभिन्न अंग के रूप में राष्ट्रीय कार्यक्रम के एक अभिन्न अंग के रूप में सुनिश्चित करना है ताकि उत्पादक बलों के पूर्ण रोजगार, विकास और उपयोग को प्राप्त किया जा सके।
सम्मेलन संख्या 9 6। (दिनांक 1, 1 9 4 9) "पेड हायर ब्यूरो पर।" अनुच्छेद 2 का कहना है कि राज्य भुगतान किराया ब्यूरो के क्रमिक उन्मूलन के लिए प्रदान करता है जिनके पास वाणिज्यिक उद्देश्यों है।
सम्मेलन संख्या 102। (28 जून, 1 9 52) "न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा मानकों पर"। अनुच्छेद 1 इंगित करता है कि राज्य बेरोजगारी की स्थिति में व्यक्तियों की सहायता प्रदान करता है।
सम्मेलन संख्या 122। (दिनांक 9 जुलाई, 1 9 64) "रोजगार नीति पर"। अनुच्छेद 1 में कहा गया है कि राज्य आर्थिक विकास और विकास को प्रोत्साहित करने, आर्थिक विकास और विकास को प्रोत्साहित करने, कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने और बेरोजगारी को खत्म करने के लिए पूर्ण, उत्पादक और स्वतंत्र रूप से निर्वाचित रोजगार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सक्रिय नीतियों को पूरा करता है। यह नीति रोजगार लक्ष्यों, अन्य आर्थिक और सामाजिक लक्ष्यों के बीच संबंधों को ध्यान में रखती है।
1970 में, आईएलओ ने अपनाया सम्मेलन 131। विकासशील देशों के विशेष लेखांकन के साथ न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर।
सम्मेलन संख्या 142। (23 जून, 1 9 75) "मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में व्यावसायिक अभिविन्यास और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर"।
सम्मेलन संख्या 150।1 9 78 में अपनाया गया, इसमें श्रम मुद्दों, भूमिका, कार्यों और इस विनियमन के संगठन के विनियमन पर मुख्य प्रावधान शामिल हैं।
सम्मेलन संख्या 15 9। (दिनांकित 20 जून, 1 9 83) "विकलांग व्यक्तियों के पेशेवर पुनर्वास और रोजगार पर।"
सम्मेलन संख्या 168। (21 जून, 1 9 88) "रोजगार और बेरोजगारी सुरक्षा को बढ़ावा देने पर।" अनुच्छेद 2 का कहना है कि राज्य चाहता है कि काम करने वाले लोगों में रुचि रखने के तरीके रोजगार की तलाश में हैं, और उद्यमी उत्पादक रोजगार की पेशकश कर रहे हैं।
कई देशों में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून मान्यता प्राप्त है, और सम्मेलन, साथ ही सिफारिशें श्रम बाजार को विनियमित करने, अपने आत्म-विनियमन और किराए पर श्रम की सुरक्षा के तंत्र को समायोजित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।
आईएलओ गतिविधियों में यूक्रेन की भागीदारी और मौजूदा अनुभव का उपयोग बेहद आवश्यक और उपयोगी और मुख्य रूप से आर्थिक सुधारों की अवधि के दौरान है।
यूक्रेन की राज्य संप्रभुता पर घोषणा घरेलू कानून के मानदंडों को अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों की प्राथमिकता की घोषणा करती है। यूक्रेन के कानून का यह प्रावधान "यूक्रेन में अंतरराष्ट्रीय अनुबंधों की कार्रवाई" को स्थापित किया गया है, जहां यह कहा गया है कि यूक्रेन द्वारा अंतर्राष्ट्रीय संधि को अपनाया गया है और उचित रूप से अनुमोदित किया गया यूक्रेन के राष्ट्रीय कानून का एक अभिन्न हिस्सा है और इसे तरीके से उपयोग किया जाता है। राष्ट्रीय कानून के मानदंडों के लिए निर्धारित।
फिलहाल (09.03.12), 61 आईएलओ कन्वेंशन (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन) यूक्रेन द्वारा अनुमोदित किया गया है:
सम्मेलन का नाम
02 - 1919 बेरोजगारी पर सम्मेलन
11 - 1 9 21 कृषि में एसोसिएशन के अधिकार पर सम्मेलन
14 - 1921 उद्योग में साप्ताहिक आराम पर सम्मेलन
जहाजों पर किशोरावस्था की चिकित्सा परीक्षा पर 16 - 1 9 21 सम्मेलन
23 - 1926 नाविक प्रत्यावर्तन पर सम्मेलन
27 - 1 9 21 जहाजों पर पहुंचे माल के वजन के निर्देशों पर सम्मेलन
29 - 1 9 30 को मजबूर श्रम पर सम्मेलन
32 - दुर्घटनाओं से डॉक्टरों की सुरक्षा पर 1932 का कन्वेंशन (संशोधित)
45 - 1935 भूमिगत कार्यों पर महिलाओं के श्रम के आवेदन पर सम्मेलन
47 - 1935 सुरोखास कार्य सप्ताह पर सम्मेलन
69 - 1 9 46 योग्यता के प्रशिक्षण प्रमाण पत्र जारी करने पर सम्मेलन
73 - 1946 नाविकों की चिकित्सा परीक्षा पर सम्मेलन
77 - 1 9 46 उद्योग में चिकित्सा निरीक्षक किशोरों पर सम्मेलन
78 - 1 9 46 औद्योगिक कार्यों पर किशोरावस्था की चिकित्सा परीक्षा पर सम्मेलन
79 - 1 9 46 गैर-औद्योगिक कार्य पर किशोरों के रात श्रम पर सम्मेलन
81 - 1 9 47 श्रम निरीक्षण पर सम्मेलन [और 1 99 5 प्रोटोकॉल]
87 - 1 9 48 एसोसिएशन की स्वतंत्रता और संगठन के अधिकारों की सुरक्षा पर सम्मेलन
90 - उद्योग में किशोरावस्था के रात श्रम पर कन्वेंशन (संशोधित) 1 9 48
92 - चालक दल के परिसर में कन्वेंशन (संशोधित) 1 9 4 9
95 - 1 9 4 9 वेतन संरक्षण के लिए सम्मेलन
98 - 1 9 4 9 संगठन के अधिकार और सामूहिक सौदेबाजी पर सम्मेलन
100 - 1951 समान पारिश्रमिक पर सम्मेलन
103 - मातृत्व संरक्षण पर कन्वेंशन (संशोधित) 1952
105 - 1 9 57 मजबूर श्रम के उन्मूलन पर सम्मेलन
106 - 1957 व्यापार और संस्थानों में साप्ताहिक आराम पर सम्मेलन
108 - 1958 नाविक व्यक्तित्व प्रमाण पत्र पर सम्मेलन
श्रम और कक्षाओं के क्षेत्र में भेदभाव पर 111 - 1 9 58 सम्मेलन
113 - 1 9 5 9 मछुआरों के चिकित्सा हस्तक्षेप पर सम्मेलन
115 - 1 9 60 विकिरण संरक्षण पर सम्मेलन
116 - 1 9 61 अंतिम लेखों के संशोधन पर सम्मेलन
119 - 1 9 63 सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ मशीनों की आपूर्ति पर सम्मेलन
120 - 1 9 64 व्यापार और संस्थानों में स्वच्छता पर सम्मेलन
रोजगार नीति पर 122 - 1964 सम्मेलन
124 - 1965 भूमिगत काम के लिए युवा लोगों की चिकित्सा परीक्षा पर सम्मेलन
126 - 1 9 66 बोर्डिंग जहाजों पर मछुआरों के लिए कमरों पर सम्मेलन
129 - 1 9 6 9 कृषि में श्रम निरीक्षण पर सम्मेलन
न्यूनतम मजदूरी निपटान के लिए 131 - 1 9 70 सम्मेलन
132 - पेड अवकाश के बारे में कन्वेंशन (संशोधित) 1970
क्रू परिसर (अतिरिक्त प्रावधान) पर 133 - 1 9 70 सम्मेलन
135 - 1 9 71 श्रमिकों के प्रतिनिधियों पर सम्मेलन
138 - 1973 न्यूनतम आयु पर सम्मेलन
139 - 1 9 74 पेशेवर कैंसर रोगों पर सम्मेलन
140 - 1 9 74 पेड एजुकेशनल एजुकेशन पर सम्मेलन
142 - 1 9 75 मानव संसाधनों के विकास पर सम्मेलन
144 - 1 9 76 त्रिपक्षीय परामर्श पर सम्मेलन (अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानदंड)
147 - 1 9 76 फ्लीट फ्लीट [और 1 99 6 प्रोटोकॉल] में न्यूनतम मानकों पर सम्मेलन
149 - 1977 नर्सिंग कार्मिक पर सम्मेलन
150 - 1 9 78 श्रम विनियमन पर सम्मेलन
153 - 1 9 7 9 सड़क परिवहन पर कामकाजी समय और मनोरंजन अवधि की अवधि पर सम्मेलन
154 - 1981 सामूहिक वार्ता के लिए सम्मेलन
155 - 1 9 81 सुरक्षा और श्रम स्वच्छता पर सम्मेलन
156 - 1 9 81 परिवार की जिम्मेदारियों के साथ श्रमिकों पर सम्मेलन
158 - 1982 श्रम संबंधों को समाप्त करने पर सम्मेलन
159 - 1983 व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांगों के रोजगार पर सम्मेलन
160 - 1 9 85 श्रम सांख्यिकी पर सम्मेलन
161 - 1 9 85 श्रम स्वच्छता सेवाओं पर सम्मेलन
173 - 1 99 2 दिवालियापन के मामले में श्रमिकों के दावों की सुरक्षा पर सम्मेलन
174 - 1993 बड़े औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम पर सम्मेलन
176 - 1 99 5 सुरक्षा और श्रम स्वच्छता पर सम्मेलन
182 - 1999 बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों पर सम्मेलन
184 - कृषि में सुरक्षा और स्वच्छता पर कन्वेंशन 2001
[अनौपचारिक अनुवाद]
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन
सम्मेलन एन 15 9।
व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के बारे में
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,
अंतरराष्ट्रीय श्रम की प्रशासनिक परिषद द्वारा जिनेवा में बुलाया और 1 जून, 1 9 83 को 69 वें सत्र में इकट्ठा हुआ,
विकलांग व्यक्तियों और मानव संसाधन के विकास पर 1 9 75 की सिफारिश पर 1 9 55 की सिफारिश में निहित मौजूदा अंतर्राष्ट्रीय मानकों पर ध्यान देना,
यह नोट करते हुए कि विकलांग व्यक्तियों की रिटर्निंग पर 1 9 55 की सिफारिश को अपनाने के बाद से, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज में पुनर्वास सेवाओं के कवरेज में, साथ ही साथ कई सदस्य राज्यों के कानूनों और अभ्यासों की समझ में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। उल्लिखित सिफारिश के दायरे में शामिल,
यह देखते हुए कि 1 9 81 को नारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतरराष्ट्रीय वर्ष द्वारा संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा घोषित किया गया था और विकलांगों के लिए व्यापक विश्व कार्यक्रम अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी होना चाहिए "के लक्ष्यों को लागू करने के लिए" सामाजिक जीवन और विकास, साथ ही साथ "समानता" में विकलांग व्यक्तियों की पूर्ण भागीदारी "
इस विचार को ध्यान में रखते हुए कि इस मुद्दे पर नए अंतर्राष्ट्रीय मानकों को अपनाने की व्यवहार्यता का नेतृत्व किया गया, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखेगा। सामजिक एकता,
पेशेवर पुनर्वास के लिए कई प्रस्ताव लेने का निर्णय लेना, जो सत्र एजेंडा के अनुच्छेद 4 है,
इन प्रस्तावों को अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के रूप में देने का निर्णय लेना,
20 जून, 1 9 83 को निम्नलिखित सम्मेलन, जिसे पेशेवर पुनर्वास और विकलांग रोजगार पर 1 9 83 सम्मेलन कहा जाएगा।
अनुभाग I. आवेदन की परिभाषा और दायरा
लेख 1।
1. इस सम्मेलन के प्रयोजनों के लिए, "अक्षम" शब्द का अर्थ वह व्यक्ति है जिसका अवसर प्राप्त करने के अवसर, उचित नौकरी बनाए रखने और पूरी सेवा में अग्रिम करने के लिए उचित रूप से पुष्टि की गई शारीरिक या मानसिक दोष के कारण काफी सीमित है।
2. इस सम्मेलन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य राज्य पेशेवर पुनर्वास के कार्य को प्राप्त करने, उपयुक्त नौकरी बनाए रखने और सेवा में जाने के लिए, जिससे इसके सामाजिक एकीकरण या पुनर्गठन में योगदान देने के लिए पेशेवर पुनर्वास के कार्य को मानता है।
3. इस सम्मेलन के प्रावधान प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा राष्ट्रीय परिस्थितियों को पूरा करने वाले उपायों के माध्यम से लागू किए जाते हैं और राष्ट्रीय अभ्यास का खंडन नहीं करते हैं।
4. इस सम्मेलन के प्रावधान विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू होते हैं।
धारा II। पेशेवर पुनर्वास का सिद्धांत
और विकलांग व्यक्तियों के संबंध में रोजगार नीति
अनुच्छेद 2।
राष्ट्रीय परिस्थितियों, प्रथाओं और अवसरों के अनुसार प्रत्येक सदस्य राज्य विकास, उपकरण और समय-समय पर व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राष्ट्रीय नीतियों की समीक्षा कर रहा है।
अनुच्छेद 3।
इस नीति का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उचित पेशेवर पुनर्वास उपायों को विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू किया गया है, साथ ही साथ मुफ्त श्रम बाजार में विकलांग व्यक्तियों के रोजगार की संभावनाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए भी लागू किया गया है।
अनुच्छेद 4।
यह नीति सामान्य रूप से विकलांग व्यक्तियों की संभावनाओं की समानता के सिद्धांत पर आधारित है। श्रमिकों के श्रमिकों और महिलाओं के श्रमिकों और महिलाओं के लिए परिसंचरण और अवसरों की समानता देखी जाती है। यह सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक उपाय
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