इस लेख से आप सीखेंगे:

• आधिकारिक वेतन में बदलाव कैसे करें;
• वेतन के परिवर्तन के बारे में एक आदेश का नमूना कहां खोजें;
• सदमे परिवर्तन की नमूना अधिसूचना क्या दिखती है;
• वेतन में परिवर्तन पर एक समझौते के रूप में तैयार किया गया है।

वेतन बदलना: किस आधार पर?

वेतन को बदलना कर्मचारी के साथ एक नियम के रूप में, मजदूरी में वृद्धि। यह नियोक्ता के निर्णय और विशेष रूप से यदि वित्तीय अवसर हैं तो यह संभव है। वर्षा वेतन सभी कर्मचारियों के लिए नहीं हो सकता है, लेकिन उदाहरण के लिए, सबसे सफल और सभ्य के संबंध में। वेतन को बदलने के लिए आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा संकलित एक स्मारक नोट हो सकता है।

उदाहरण

कर्मचारी अपने काम में महत्वपूर्ण सफलता तक पहुंच गया। एक कार्यकर्ता को नई श्रम करतबों में प्रेरित करने के लिए, उसके नेता ने उसके लिए बढ़ते वेतन को नाराज करने का फैसला किया। उन्होंने एक सेवा नोट बनाया (नीचे नमूना देखें।

Oklade में वृद्धि पर नमूना छूट

वेतन को बदलने का आदेश: क्या लिखना है?

अधिकारियों पर कार्यालय और समन्वय के पंजीकरण के बाद, कर्मचारियों के अनुसूची में वेतन में बदलाव प्राप्त करना आवश्यक है। यह वेतन को बदलने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसमें निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं:

"वेतन बढ़ाने की आवश्यकता के कारण [अंतिम नाम आईओ अधिकारी] मैं 10 दिसंबर, 2013 से 15 नवंबर, 2014 से एक कर्मचारी बनाने का आदेश देता हूं, निम्नलिखित परिवर्तन: लेखांकन विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ के वेतन को निर्धारित करना 30,000 रूबल की मात्रा में भौतिक संसाधन। आधार: 15 नवंबर, 2013 के खाते में सामग्री संसाधनों को ध्यान में रखते हुए विभाग के प्रमुख द्वारा आधिकारिक नोट। "

आदेश की मंजूरी वेतन को बदलने की प्रक्रिया को समाप्त करती है। कर्मचारी दस्तावेज़ को पूरा करता है, और कर्मचारी कर्मचारी के व्यक्तिगत मामले में पूरक बनाता है, लेखा विभाग को आदेश की एक प्रति प्रसारित करता है। कर्मचारी रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है।

स्टाफ शेड्यूल में परिवर्तन का नमूना आदेश

ओकलेड परिवर्तन समझौता

चूंकि वेतन मजदूरी की स्थिति है, जिसका अर्थ है कि एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए शर्त अनिवार्य है। नतीजतन, वेतन में परिवर्तन के साथ वेतन में परिवर्तन पर एक समझौते के रूप में ऐसे दस्तावेज़ के डिजाइन के साथ होता है। रोजमर्रा की जिंदगी में, इसे वेतन के परिवर्तन पर एक अतिरिक्त समझौता भी कहा जाता है। यह इस तथ्य के बारे में निम्नलिखित शब्द हो सकता है कि वेतन में कोई बदलाव है:

"एक। 24 मार्च, 2013 नं। 7-टीडी के रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 5.1 में परिवर्तन करने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच निष्कर्ष निकाला गया, इसे निम्नानुसार स्थापित किया गया:

"पी। 5.1। रोजगार समारोह के निष्पादन के लिए, कर्मचारी 30,000 (तीस हजार) रूबल की राशि में नौकरी का वेतन स्थापित करता है। "

2. यह अतिरिक्त समझौता 24 मार्च, 2013 नं। 7-टीडी के रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न हिस्सा है और 1 9 नवंबर, 2014 को लागू होता है।

3. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है जिनके पास एक ही कानूनी बल है। एक प्रतिलिपि कर्मचारी को दी जाती है, अन्य नियोक्ता से बनी हुई है। "

रोजगार अनुबंध के लिए नमूना अतिरिक्त समझौता

ओकलैंड परिवर्तन अधिसूचना: यह कब बनाया जाता है?

वेतन बदलना न केवल वृद्धि का पक्ष हो सकता है, बल्कि कमी भी हो सकती है। वेतन में परिवर्तन कैसे करें, अगर इसकी कमी माना जाता है? नियोक्ता ने वेतन में बदलाव की उम्मीद के बल में प्रवेश की अपेक्षित तारीख से दो महीने पहले कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा रूप से बदलने के बारे में चेतावनी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। नोटिस के लिए इस नियम से अपवाद अनुच्छेद 306 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 344 में हैं। कर्मचारी को वेतन में इस तरह के बदलाव के नोटिस से सम्मानित किया जाता है और उन्हें परिचितकरण पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। ओक्लेड (खंड) के परिवर्तन की एक नमूना अधिसूचना नीचे दिखाया गया है।

आधिकारिक वेतन के परिवर्तन की नमूना अधिसूचना

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एक रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति का नमूना आदेश

ओक्लाड परिवर्तन आदेश: एक प्रमुख दस्तावेज़ की तैयारी

आधिकारिक वेतन में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, इसी आदेश की तैयारी कर रहा है। चूंकि, 5 जनवरी, 2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार, ऐसे मामलों में उपयोग के लिए एकीकृत रूपों का रद्दीकरण है, कर्मचारियों के वेतन को बदलने का आदेश मुफ्त रूप में संकलित किया जाता है।

कभी-कभी कर्मियों के छल्ले मानक फॉर्म टी -5 ("किसी कर्मचारी के किसी अन्य नौकरी के स्थानांतरण के आदेश") के आधार पर वेतन को बदलने के लिए एक आदेश विकसित कर रहे हैं, क्योंकि भर्ती करने के लिए कुछ कार्यक्रम उत्पाद संभावना के लिए प्रदान नहीं करते हैं नि: शुल्क रूप में संकलित दस्तावेजों का उपयोग करना। कार्यक्रम द्वारा आदेशों को ध्यान में रखने के आदेश देने के लिए, कर्मियों के श्रमिकों को उन्हें स्थानांतरण आदेशों के रूप में बनाने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी स्थिति में, आप कार्यक्रम में लापता फॉर्म जोड़ने के अनुरोध के साथ डेवलपर से एक विशेषज्ञ से संपर्क करने की सलाह दे सकते हैं, यह प्रोग्राम में लापता फॉर्म जोड़ने के अनुरोध के साथ: यह काम की सुविधा प्रदान करेगा और कार्यालय के काम की प्रक्रिया को और अधिक सही करेगा।

वेतन में वृद्धि कैसे करें? 07/27/2014

कार्मिक क्षेत्र में एक बहुत ही लोकप्रिय सवाल: कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि कैसे करें?

श्रमिकों के वेतन नियमित कार्यक्रम में स्थापित हैं। तो जरूरत है एक नियमित अनुसूची में परिवर्तन करें इसमें नए उन्नत वेतन को आराम देना। एक कर्मचारी अनुसूची (नए कर्मचारी अनुसूची) में परिवर्तन किसी विशेष नियोक्ता द्वारा अपनाए गए तरीके से अनुमोदित किए जाते हैं। आदेश लेखांकन के प्रासंगिक जर्नल में पंजीकृत है, उदाहरण के लिए, पंजीकरण पत्रिका आदेश में। अक्सर, संगठन के चार्टर के अनुसार एक नए कर्मचारी अनुसूची (नए वेतन के साथ) की मंजूरी, केवल संगठन में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का फैसला करने के फैसले के अधीन है। इस तरह की आवश्यकताओं को संगठन के प्रमुख, उनके deputies, मुख्य लेखाकार के बारे में स्थापित किया जा सकता है। अपने संगठन के चार्टर को देखें। यह संभव है कि आपके पास एक नए कर्मचारियों के अनुसूची और इसमें संशोधन की मंजूरी की विशेषताएं हों। यदि ऐसा है, तो आपको उनका निरीक्षण करने की आवश्यकता है।

एक नया मानक कार्यक्रम नियोक्ता में स्थापित तरीके से दर्ज किया गया है।

यदि वेतन के आकार को बदलने के लिए आवश्यक है, तो नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों में प्रतिबिंबित, उदाहरण के लिए, मजदूरी की स्थिति में। नियोक्ता से निर्धारित तरीके से पेश किए गए श्रमिकों के स्थानीय नियामक कृत्यों में परिवर्तन के साथ।

कला के अनुसार। रूसी फेडरेशन के 57 श्रम संहिता पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार सहित) को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में संकेत दिया जाता है। तदनुसार, वेतन के आकार में परिवर्तन रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।

हमने पहले ही लिखा है कि दुर्लभ मामलों में, कर्मचारी वेतन में वृद्धि के लिए सहमत नहीं हैं (जब आय में वृद्धि के कारण, वे कुछ सामाजिक लाभ खो देते हैं)। लेकिन बढ़ते वेतन के मामलों में कर्मचारियों से आपत्तियों के अधिकांश मामलों में, नियोक्ता नहीं मिलते हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता में से 72, रोजगार अनुबंध की पार्टियों द्वारा परिभाषित स्थितियों में परिवर्तन केवल टीके आरएफ द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा परिवर्तनों पर समझौता लेखन में निहित है।

इस प्रकार, एक नए स्टाफ अनुसूची की मंजूरी के बाद कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार किए जा रहे हैं (पार्टियों द्वारा परिभाषित शर्तों को बदलने पर समझौते) .

प्रत्येक कर्मचारी के साथ समझौता दो प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक) में खींचा जाता है, यदि इस नियोक्ता के लिए अधिक उदाहरण उपलब्ध नहीं हैं।

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौते नियोक्ता द्वारा स्थापित किए गए तरीके से पंजीकृत हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ श्रमिक अनुबंधों के लिए समझौतों के पंजीकरण के जर्नल में।

एक समझौते के कर्मचारी द्वारा एक समझौते की प्राप्ति को नियोक्ता में भंडारण पर शेष समझौते के उदाहरण पर कर्मचारी के हस्ताक्षर की पुष्टि करनी चाहिए। हम वाक्यांश "अनुबंध के उदाहरण को एक वाक्यांश प्राप्त" करने की सलाह देते हैं।

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों की पार्टियों द्वारा परिभाषित शर्तों को बदलने के लिए एक आदेश जारी करना भी परंपरागत है, लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता यह करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि ऑर्डर प्रकाशित किया गया है, तो यह पंजीकरण के प्रासंगिक लॉग में नियोक्ता में स्थापित तरीके से पंजीकृत है।

कृपया ध्यान दें कि यदि वेतन अनुक्रमण के कारण वेतन में वृद्धि होती है, तो पंजीकरण की प्रक्रिया नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते, समझौते, नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों (श्रमिकों और नियोक्ताओं की श्रेणियों के आधार पर) द्वारा स्थापित की जा सकती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 "वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि प्रदान करना माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों के विकास के कारण मजदूरी अनुक्रमण शामिल है। राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, राज्य और नगरपालिका संस्थान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मजदूरी अनुक्रमणिका और श्रम कानून मानदंडों, अन्य नियोक्ताओं - एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रदान करते हैं। " इस मामले में वेतन में वृद्धि करते समय, सूचीबद्ध दस्तावेजों द्वारा स्थापित प्रक्रिया की विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नवागंतुकों को अक्सर पूछा जाता है: क्या कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म संख्या टी -2) में प्रतिबिंबित करने के लिए वेतन को बदलना आवश्यक है? फॉर्म संख्या टी -2 खंड "III में वेतन का एक संकेत प्रदान करता है। कार्य और अनुवादों की स्वीकृति एक और नौकरी के लिए। " वेतन में परिवर्तन के मामलों के लिए जो काम के उपयोग और किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से संबंधित नहीं हैं, वेतन के अनिवार्य संकेत के लिए ग्राफ स्थापित नहीं है। यदि आपके संगठन में, सभी को कार्ड नंबर टी -2 में ठीक करने के लिए वेतन के बारे में आवश्यक जानकारी मिलती है, तो यह खंड में किया जा सकता है "एच। अतिरिक्त जानकारी"।

पुस्तक को कार्मिक कार्यालय के काम में अधिकांश भाग शुरुआती लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन संगठनों और उद्यमियों में अग्रणी कर्मियों के काम के अनुभव के साथ बहुत उपयोगी और अनुभवी पेशेवर होंगे। पहली मात्रा में, इसे विभिन्न कर्मियों के दस्तावेजों के डिजाइन के डिजाइन के बारे में विस्तार से वर्णित किया गया है, श्रमिकों के काम करने के लिए, किसी अन्य कार्य में अनुवाद और रोजगार अनुबंध की शर्तों में अन्य परिवर्तनों (पार्टियों के समझौते और पहल पर) नियोक्ता का), श्रमिकों की गतिविधियों, काम से हटाने पर, पदों (व्यवसायों) को गठबंधन करने, सेवा के क्षेत्रों का विस्तार करने, काम के दायरे में वृद्धि, जिम्मेदारियों की पूर्ति को बढ़ाने के लिए अतिरिक्त काम का एक कर्मचारी निर्देश अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी नियोक्ता की वाणिज्यिक गोपनीयता और श्रमिकों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा से संबंधित हैं।

वर्ष की शुरुआत वह समय है जब कई संगठन इंडेक्सेशन का संचालन करते हैं और अपने कर्मचारियों को अपना वेतन बढ़ाते हैं। इस लेख में, हम विस्तार से वर्णन करेंगे कि नियोक्ता को इंडेक्सिंग का उत्पादन करने और मजदूरी बढ़ाने, श्रम अनुबंध और कर्मचारियों में बदलाव कैसे करना चाहिए। और इसके बारे में भी वेतन बढ़ाने के बारे में एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।

लेख में आपको प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे:

• क्या नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारियों को वेतन बढ़ाने के लिए प्रक्रिया को पकड़ने के लिए बाध्य है?
• वेतन में वृद्धि कैसे करें?
• वेतन बढ़ाने के बारे में एक आदेश कैसे बनाएं?
• एक वाणिज्यिक संगठन कितनी बार वेतन को अनुक्रमणित करता है?

हमें कितनी बार वेतन को अनुक्रमित करना चाहिए, और कितनी बार वेतन में वृद्धि करना चाहिए?

श्रम संहिता में वेतन अनुक्रमण की आवृत्ति और आवृत्ति स्थापित नहीं की गई है। साथ ही, यदि उपभोक्ता कीमतों की वृद्धि आधिकारिक तौर पर तय की जाती है, तो मजदूरी को सूचित करना आवश्यक है।

राज्य कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की गई है, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए - एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम ()।

यदि संगठन के दस्तावेजों में ऐसे प्रावधान अनुपस्थित हैं, तो उन्हें उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता है ()।

अभ्यास में, यह अक्सर होता है कि कंपनी का स्थानीय कार्य निर्दिष्ट है, लेकिन वित्तीय और आर्थिक संकेतक को इसके कार्यान्वयन के लिए नहीं चुना गया है। ऐसी स्थिति में, एक कर्मचारी के लिए शिकायत के साथ आवेदन करते समय, अदालत राज्य सांख्यिकी प्राधिकरणों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक को लागू कर सकती है (8 फरवरी, 2012 को 8 फरवरी, 2012 के बशकोर्टोस्टन गणराज्य की कैसेशन परिभाषा की कैसेशन परिभाषा 33- 1256/2012)।

कुछ मामलों में, अनुक्रमण और संकेतक की प्रक्रिया, उपयोग के लिए अनिवार्य, उद्योग समझौतों के लिए प्रदान की जा सकती है। इस प्रकार, कुछ नियोक्ताओं के लिए माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों के विकास के अनुसार मजदूरी की त्रैमासिक सूचकांक प्रदान करने का एक कर्तव्य है (रोसस्टैट के अनुसार)। एक

आम तौर पर, निम्नलिखित मामलों में मजदूरी अनुक्रमणिका होती है:

• न्यूनतम मजदूरी में सुधार (जब कर्मचारी वेतन न्यूनतम मजदूरी के स्तर से कम है);
• मुद्रास्फीति में वृद्धि;
• अपने क्षेत्र में उपभोक्ता मूल्य वृद्धि;
• रूस में या इस क्षेत्र में कामकाजी आयु की आबादी के निर्वाह में वृद्धि;
• संघीय बजट कानून या क्षेत्र के बजट कानून में दर्ज मुद्रास्फीति।

बदले में, मजदूरी में वृद्धि सही है, न कि नियोक्ता का दायित्व और इसलिए किसी भी समय किया जा सकता है - किसी भी कारकों के बावजूद। अधिक बार, वेतन बढ़ाने के कारण निम्नानुसार हैं:

• संगठन के कर्मचारियों की श्रम उत्पादकता के प्रदर्शन में वृद्धि;
• कंपनी राजस्व में वृद्धि।
• यदि यह एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में प्रदान किया जाता है।

वेतन या इंडेक्सेशन बढ़ाएं: आम क्या है?

मजदूरी बढ़ाना - यह नियोक्ता के निर्णय और वित्तीय अवसरों की उपस्थिति से इसके आकार में वृद्धि है। वेतन में वृद्धि में वृद्धि क्या है सूचकांक (आखिरकार, कई अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं)? हमें कितनी बार वेतन को अनुक्रमित करना चाहिए, या मानक अनुसूची में वेतन में वृद्धि करना चाहिए? नियोक्ता की क्या ज़िम्मेदारी होगी, अगर यह अनुक्रमण का संचालन नहीं करता है?

और अनुक्रमण, और वेतन में वृद्धि का उद्देश्य मजदूरी के आकार को बढ़ाना है। इंडेक्सिंग का लक्ष्य वेतन की खरीद शक्ति में वृद्धि सुनिश्चित करना है। प्रकृति से, इंडेक्सेशन श्रमिकों (,) के पारिश्रमिक के लिए एक राज्य गारंटी है।

बढ़ी हुई वेतन (बढ़ती वेतन) एक ही लक्ष्यों को रखती है। साथ ही, इंडेक्सेशन औपचारिक रूप से मजदूरी बढ़ रहा है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित बनी हुई है। इंडेक्सेशन केवल मुद्रास्फीति से कर्मचारियों की आय की रक्षा करने का एक तरीका है।

वेतन में वृद्धि की स्थिति में, यह पहले स्थापित किए गए एक की तुलना में बढ़ता है। इसके अलावा, इन अवधारणाओं (नीचे दी गई तालिका) के बीच अन्य अंतर भी हैं।

मजदूरी बढ़ाना (वेतन बढ़ाना) और अनुक्रमण। मतभेद

मूल्यांकन पैमाना	मजदूरी अनुक्रमण	मजदूरी बढ़ाना
प्रतिबद्धता की डिग्री	किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य: बजटीय और वाणिज्यिक संगठनों के लिए दोनों।	जरूरी नहीं कि, नियोक्ता के अनुरोध पर
उन व्यक्तियों का मंडल जो मजदूरी में वृद्धि से सुनिश्चित किए जाते हैं	संगठन के सभी कर्मचारियों के संबंध में आयोजित ()	यह कर्मचारी (ओं) के संबंध में आयोजित किया जाता है, जो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चुनता है। नियोक्ता सभी कर्मचारियों को वेतन बढ़ा सकता है या कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का चयन कर सकता है
मजदूरी में वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक (नौकरी वेतन में वृद्धि)	माल और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतें	नियोक्ता का समाधान और वित्तीय अवसरों की उपलब्धता
मजदूरी बढ़ाने के द्वारा उपयोग किए जाने वाले गुणांक	उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, जो रोसस्टैट वेबसाइट पर प्रकाशित है, आधिकारिक तौर पर स्थापित मुद्रास्फीति दर	किसी भी संकेतक स्वतंत्र रूप से नियोक्ता द्वारा स्थापित

क्या मुझे अपने वेतन को अनुक्रमणित करते समय कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते में प्रवेश करने की आवश्यकता है?

पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी, अधिभार, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार सहित) रोजगार अनुबंध () में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं। इसलिए, जब भी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन अनुक्रमणिका रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में प्रवेश करना और वेतन (दरों) के नए आकार को इंगित करना है। समझौते में, स्थानीय इंडेक्सिंग एक्ट के मानदंड को संदर्भित करना आवश्यक है - के रूप में मजदूरी का आकार बदलने के आधार के लिए।

यदि संगठन में कोई सामूहिक समझौता नहीं है तो वेतन कैसे सूचकांक?

सामूहिक समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता किसी भी अन्य स्थानीय अधिनियम में मजदूरी अनुक्रमण की व्यवस्था और आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, मजदूरी की स्थिति में (नीचे नमूना)। आम तौर पर, अनुक्रमित संगठन के प्रमुख (नीचे नमूना) के क्रम के आधार पर किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, इंडेक्सेशन के कारण कर्मचारी की मजदूरी को बढ़ाने के लिए एक आदेश प्रकाशित करते हुए, अनुवादित () 2 के आदेश के रूप को लागू नहीं कर सकता है () 2 यदि कर्मचारी का श्रम कार्य और संरचनात्मक इकाई जिसमें यह काम नहीं करता है ।

मुद्रास्फीति अनुक्रमण का एक कारण है

दावे में कर्मचारी मजदूरी अनुक्रमण के आधार पर मुद्रास्फीति को सीधे संदर्भित कर सकता है। मुद्रास्फीति की उपस्थिति को एक प्रसिद्ध तथ्य माना जाता है और अदालत में सबूत के अधीन नहीं है। स्पष्टीकरण यह कई निर्णयों (,) में निहित है।

नौकरी (नीचे नमूना) लेने पर संपन्न रोजगार अनुबंध में अनुक्रमित की शर्तें निहित हो सकती हैं।

यदि इस स्थिति को प्रारंभ में दस्तावेज़ में शामिल नहीं किया गया था, तो नियोक्ता निम्नानुसार कर सकता है:

• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने के लिए, इसे वेतन अनुक्रमण के लिए शर्त प्रदान करता है। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो अनुक्रमण के लिए प्रक्रिया को अक्सर बदलने की योजना नहीं बनाते हैं;
• प्रत्येक मजदूरी अनुक्रमण पर एक अतिरिक्त समझौते के संबंध में, एक विशिष्ट अनुक्रमण गुणांक और स्थानीय रूप से नियामक राज्य आइटम के संदर्भ का संकेत है। यह विधि उन कंपनियों के लिए इष्टतम है जो अक्सर स्थानीय नियामक अधिनियम में अनुक्रमण के लिए प्रक्रिया को बदलती हैं।

यदि वह इंडेक्सेशन संचालित नहीं करता है तो नियोक्ता को क्या ज़िम्मेदारी खतरा है?

कई नियोक्ता जानबूझकर मजदूरी अनुक्रमण का संचालन नहीं करते हैं। इस तरह के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी प्रदान करता है।

यदि वेतन की अनुक्रमण की स्थिति सामूहिक समझौते या क्षेत्रीय समझौते में उपलब्ध है, लेकिन नियोक्ता इसे संचालित नहीं करता है, तो यह 3,000 से 5,000 रूबल () के जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित किया जाएगा।

यदि स्थानीय अधिनियम में इंडेक्सेशन प्रदान नहीं किया जाता है और इसे नहीं किया जाता है, तो संगठन का प्रमुख 30,000 से 50,000 रूबल्स () की राशि में 1,000 से 5,000 रूबल, एक संगठन का जुर्माना लगा सकता है।

इसके अलावा, एक नियोक्ता जो इंडेक्सेशन का संचालन नहीं करता है, यदि कर्मचारी अदालत को उचित दावे के साथ अपील करता है तो भौतिक लागत हो सकती है ( कला। , टीके आरएफ।)। अदालत संगठन को कई वर्षों तक अनुक्रमणित करने के लिए एक कर्मचारी को दे सकती है (1 9 फरवरी, 2013 के सखालिन क्षेत्र के उत्तर-कुरिल जिला न्यायालय के निर्णय 2-16 / 2013 में)।

हम वेतन में वृद्धि करते हैं

मजदूरी में वृद्धि मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं से जुड़ी नहीं हो सकती है और एक नियोक्ता सभी कर्मचारियों या चुनिंदा व्यक्तिगत कर्मचारियों को भुगतान बढ़ाने का निर्णय ले सकता है।

वेतन बढ़ाने का पंजीकरण इस तथ्य से शुरू होता है कि वेतन बढ़ाने का आदेश प्रकाशित किया गया है।

वेतन बढ़ाने के लिए, साथ ही संशोधित स्टाफिंग शेड्यूल कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में मजदूरी की शर्तों में बदलाव करने का आधार होगा।

ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में सभी परिवर्तनों को केवल पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। इस मामले में, वेतन में वृद्धि की अधिसूचना पूर्व (आवश्यकतानुसार) है कला। 74 टीसी आरएफ) प्रत्यक्ष कर्मचारी आवश्यक नहीं है। अग्रिम में (बाद में दो महीने की तुलना में नहीं), एक कर्मचारी को काम करने वाले अनुबंध की स्थितियों को बदलने के बारे में सूचित करें नियोक्ता को ऐसी स्थिति में होना चाहिए जहां परिवर्तन श्रम की संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में बदलाव से जुड़े हुए हैं और ऐसी स्थिति में जहां पिछली स्थितियां नहीं हो सकती हैं सुरक्षित रहो। जाहिर है, परिभाषित शर्तें टीसी आरएफ का अनुच्छेद 74। मजदूरी की स्थिति उपयुक्त नहीं है।

इसके बाद, नियोक्ता संगठन के कर्मचारियों के संशोधन के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है। एक कर्मचारी अनुसूची में बढ़ी वेतन नियोक्ता के आदेश के आधार पर किया जाता है जो मौजूदा दस्तावेज़ में एक नए स्टाफिंग या परिवर्तन को मंजूरी देता है।

मजदूरी सुधार प्रबंधक

वेतन निदेशक में कुछ विशेषताएं हैं। तथ्य यह है कि संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति अन्य कर्मचारियों की स्थिति से काफी अलग है, जो कि अपनी कार्य गतिविधि के विनिर्देशों के कारण है, संगठन के प्रबंधन तंत्र में एक जगह और भूमिका (खंड 4) 15 मार्च, 2005 नं। 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प। महानिदेशक संगठन की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन का संचालन करता है। और यह वह है जो एक निर्णय लेता है और मजदूरी बढ़ाने के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है। यही है, यह पता चला है कि संगठन के प्रमुख वेतन बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी करते हैं, जिसमें व्यक्तिगत रूप से स्वयं के संबंध में शामिल हैं।

इस बीच, अन्य संगठनों के प्रबंधकों की पारिश्रमिक की मात्रा को रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 145 का भाग 2)। खाकासिया गणराज्य की सशस्त्र बलों की अध्यक्षता ने स्पष्ट किया कि इस स्थिति में अनुबंध सीधे नियोक्ता (संगठन) को अपने अधिकृत सरकारी निकाय द्वारा प्रस्तुत किया गया है, प्रेसिडियम के सामान्य मीटिंग रिज़ॉल्यूशन के प्रतिभागियों की गठित सामूहिक इच्छा के आधार पर 08.11.2012 से खाकासिया गणराज्य के मामले संख्या 44 जी -24 / 2012 में)। दूसरे शब्दों में, सिर को मजदूरी बढ़ाने का निर्णय कंपनी के प्रबंधन निकाय को गोद लेता है, जिसकी योग्यता महानिदेशक (शेयरधारकों की सामान्य बैठक, कंपनी के प्रतिभागियों की आम सभा, निदेशक मंडल) के चुनाव को संदर्भित करती है।

बढ़ते वेतन के आदेश का नमूना

कर्मचारियों की अनुसूची में परिवर्तन करने के बारे में आदेश

वेतन बढ़ाने के लिए प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के पोस्टपोस्ट की रिपोर्ट करें

वेतन बढ़ाने और कर्मचारियों की स्वीकृति के आदेश एक दस्तावेज़ है, जिसके साथ प्रबंधक एक साथ कर्मचारी वेतन का आकार बदल सकता है और एक नए स्टाफिंग शेड्यूल को लागू कर सकता है, जिसमें कंपनी में वर्तमान वेतन जानकारी हमेशा प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

इस तरह के आदेश का रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है, इसे मनमाने ढंग से रूप में जारी किया जा सकता है।

बढ़ते वेतन का नमूना आदेश

नियमित शेड्यूल

स्टाफ शेड्यूल एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है: यह अधिकार कानून द्वारा सीधे प्रदान नहीं किया गया है। नतीजतन, उनकी अनुपस्थिति के लिए जुर्माना लगाया जाना असंभव है। इसके अलावा, कर्मचारी अनुसूची एक प्राथमिक दस्तावेज नहीं है, जिसके आधार पर आपको कर लेखा की लागत को पहचानने की आवश्यकता है।

साथ ही, स्टाफिंग कंपनी के कर्मियों और वेतन लागत की संख्या और संरचना की संख्या को सारांशित करता है।

एक कर्मचारी अनुसूची शुरू करने के लिए, एक कर्मचारी अनुसूची को मंजूरी देने के लिए एक आदेश प्रकाशित करना आवश्यक है।

आप नियमित शेड्यूल के एकीकृत रूप का उपयोग कर सकते हैं या अपने आकार को स्वीकार कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आपको आवश्यक कुछ ग्राफ को हटा या जोड़ना।

एक स्टाफिंग अनुसूची की जाँच

टैक्स और श्रम निरीक्षण, एफआईयू और एफएसएस चेक पर एक कर्मचारी अनुसूची का अनुरोध करने के लिए निर्धारित। वे इसे विशेष रूप से करते हैं:

• ग्रे भुगतान प्रकट करें
• व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम या कर लाभ की गणना की शुद्धता की जांच करें;
• "कर्मचारियों की संख्या / कर्मचारियों को कम करने के लिए" कर्मचारियों की बर्खास्तगी की गलतफहमी को साबित करना, यदि वास्तविकता में ऐसी कमी नहीं की गई थी। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कर्मचारियों को कम करने के आदेश के प्रकाशन की तारीख पर एक कर्मचारी अनुसूची में "कम" परिवर्तन नहीं होते हैं, तो अदालत इसे काम पर बहाल कर सकती है और आपको उन दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है मजबूर अनुपस्थिति का।

वेतन बढ़ाने के लिए एक आदेश

वेतन में वृद्धि के लिए आदेश उद्यमों और संगठनों के आंतरिक स्थानीय दस्तावेजों को संदर्भित करता है।
यह उन मामलों में तैयार किया गया है जहां कंपनी के प्रबंधन ने अपने निरंतर भाग में किसी भी कर्मचारियों को मजदूरी बढ़ाने का फैसला किया और केवल इस शर्त के साथ कि इस कार्रवाई को लागू करने के लिए स्वतंत्र वित्तीय संसाधन हैं।

वेतन बढ़ाने के कारण

वेतन बढ़ाने के कारण एक अलग हो सकते हैं:

• कुछ आर्थिक संकेतकों के अनुरूप मजदूरी देने की इच्छा,
• किसी भी कर्मचारी को प्रोत्साहित करना
• नई उपलब्धियों आदि में प्रेरणा का अतिरिक्त उपाय

यह वेतन और मजदूरी अनुक्रमण को बढ़ाने में उलझन में नहीं होना चाहिए - ये दो पूरी तरह से अलग घटनाएं हैं।

मुख्य अंतर यह है वेतन यह कर्मचारियों और किसी भी समय और किसी भी समय व्यक्तियों के समूह दोनों को बढ़ा सकता है।
इंडेक्सिंग संगठन और मजदूरी के सभी कर्मचारियों के लिए समान रूप से ऐसा होता है क्योंकि इसके परिणामस्वरूप समान प्रतिशत तक बढ़ता है।

आप कितनी बार वेतन बढ़ा सकते हैं

बढ़ते वेतन की आवृत्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं है - इसे कम से कम हर महीने बढ़ाया जा सकता है।

ज्यादातर मामलों में, कंपनियों के प्रशासन को आंतरिक नियामक कृत्यों में लिखे गए नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है जो मजदूरी के हल्के हिस्से को बढ़ाने के लिए कारणों और अवधि को स्थापित करते हैं।

जो आदेश का गठन करता है

आदेश उद्यम के किसी भी कर्मचारी को लिख सकता है, जिसका काम कर्तव्यों में यह सुविधा शामिल है:

केवल एक बात महत्वपूर्ण है: इस विशेषज्ञ के पास प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण, रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून के ज्ञान को संकलित करने के लिए कौशल होना चाहिए।

इसके अलावा, ड्राइंग के बाद आदेश को संगठन निदेशक में स्थानांतरित किया जाना चाहिए दृष्टि के लिए - उनके हस्ताक्षर के बिना, वह कानूनी ताकत हासिल नहीं करेगा।

वेतन बढ़ाने के आदेश के लिए आधार

आदेश के प्रत्येक क्रम में कोई वृत्तचित्र औचित्य होना चाहिए।
इस मामले में, जैसे, उदाहरण के लिए, अधिनियम विशेष दृश्य या सेवा नोट संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा उच्च उत्पादन संकेतकों के संबंध में एक या किसी अन्य कर्मचारी के वेतन को बढ़ाने की आवश्यकता पर।

बढ़ते वेतन के आदेश का नमूना

आज, वेतन बढ़ाने के लिए एक आदेश का एकीकृत एकीकृत रूप नहीं है, ताकि उद्यमों और संगठनों के प्रतिनिधियों को इसे एक मनमानी रूप में या कंपनी की लेखा नीति में विकसित और अनुमोदित टेम्पलेट में लिखा जा सके।
इन सबके साथ, दस्तावेज़ में कई जानकारी लिखी जानी चाहिए:

• एक दस्तावेज़ बनाने की तारीख, संख्या और स्थान,
• कंपनी का नाम,
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा जो वेतन बढ़ाता है: उसकी स्थिति, पूर्ण नाम (यदि हम कई लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक को समान जानकारी बनाने की आवश्यकता है),
• वेतन को बढ़ाने का कारण (आमतौर पर शब्दों के बाद "के बाद लिखता है ..."),
• पुराने और नए वेतन (आंकड़े और शब्दों में) की मात्रा - बढ़ने के तथ्य को प्रतिबिंबित करने और उनके बीच अंतर और इस घटना के बीच अंतर को प्रतिबिंबित करने के लिए।

आदेश को उनके हिस्से पर दस्तावेज़ीकरण और गणना में उचित परिवर्तन करने के लिए एक कर्मियों विभाग और एकाउंटेंट द्वारा आदेश देना चाहिए।
आदेश को निष्पादित करने के लिए, सीधे क्रम में सिर उन लोगों को अपनी पूर्ति के लिए जिम्मेदार नियुक्त करता है, जो उनकी पोस्ट और फॉ का संकेत देता है।

ऑर्डर कैसे करते हैं

एकमात्र शर्त जो निश्चित रूप से अनुपालन करना चाहिए: दस्तावेज़ कंपनी के सिर या अन्य कर्मचारी का हस्ताक्षर होना चाहिए, इस प्रकार के पेपर का दौरा करने के लिए अधिकृत है।

इसके अलावा, आदेश अपने निष्पादन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों से परिचित होना चाहिए और इसमें उल्लेखित सभी व्यक्तियों के लिए। उनके ऑटोग्राफ इंगित करेंगे कि वे रिलीज़ किए गए क्रम से पढ़ते हैं और सहमत हैं।

इस समय के लिए एक फिट से भरे सख्त आवश्यकता को पूरा करना जरूरी नहीं है, क्योंकि 2016 से कानून ने अपने काम में टिकटों और दबावों को लागू करने के लिए कानूनी संस्थाओं को जारी किया - अपवाद केवल उन मामलों में है जहां यह आदर्श आंतरिक द्वारा स्थापित किया जाता है कंपनी के नियामक दस्तावेज।

आदेश आमतौर पर तैयार किया जाता है एक प्रतिलिपि मेंलेकिन यदि आवश्यक हो, तो आप इसकी अतिरिक्त प्रतियां बना सकते हैं (उदाहरण के लिए, कर्मियों के विभाग और लेखांकन में इसके स्थानांतरण के लिए)

आदेश के संकलन के बाद

उचित रूप से संकलित, हस्ताक्षरित और प्रकाशित आदेश एक वैध स्टाफ में परिवर्तन करने के लिए कर्मियों के विभाग के विशेषज्ञों के लिए आधार बन जाता है।

इसके अलावा, सभी कर्मचारियों के साथ, जिसके संबंध में दस्तावेज़ प्रकाशित किया गया है, एक अतिरिक्त रोजगार समझौते का निष्कर्ष निकाला गया है, जहां नया वेतन निर्धारित किया गया है।

इसके अलावा, आदेश संकेतित तारीख और निर्देशक के निपटारे से शुरू होने वाले श्रमिकों की मजदूरी के पुनर्मूल्यांकन के लिए कंपनी के लेखांकन के आधार के रूप में कार्य करता है।

एक दस्तावेज़ को स्टोर करने के लिए कितना और कितना समय

कार्रवाई की पूरी अवधि वेतन को बढ़ाने के आदेश को सीमित पहुंच वाले स्थान पर फर्म के अन्य प्रबंधकीय दस्तावेज़ीकरण के साथ रखा जाना चाहिए।
फिर, इसकी प्रासंगिकता खो जाएगी, दस्तावेज़ को उद्यम के संग्रह में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जहां इसे कंपनी के कानून या आंतरिक नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की गई अवधि के दौरान स्थित होना चाहिए, जिसके बाद इसे इसका निपटारा किया जा सकता है।

मजदूरी का आदेश - नमूना

मेल भेजें

मजदूरी बढ़ाने के लिए एक आदेश - नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है - अलग-अलग तैयार किया जा सकता है। विचार करें कि यह क्या निर्भर करता है, और हम बताएंगे कि वेतन बढ़ाने के लिए विभिन्न विकल्पों के लिए इस तरह के आदेश को कैसे बनाया जाए।

क्या वेतन बढ़ाने के बिना करना संभव है?

इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, हम विश्लेषण करेंगे कि वेतन में वृद्धि के तहत क्या समझना है। यह हो सकता है:

• वेतन की अनिवार्य सूचकांक (कानून द्वारा स्थापित मामलों में, उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ);
• सिर के फैसले से वेतन में स्वैच्छिक वृद्धि।

पहली स्थिति में, वेतन को कर्मचारियों द्वारा अनुक्रमित किया जाना चाहिए, जो श्रम के लिए भुगतान कानून द्वारा प्रदान किए गए स्तर से कम है। इसके अलावा, इन परिस्थितियों में, वेतन की अनुक्रमण कर्तव्य है, और संगठन का अधिकार नहीं है (कला 130 रूसी संघ के श्रम संहिता का 130, 1 9 .04.2010 से रोस्ट्रूड का पत्र संख्या 1073-6-1 )। यह एक अन्य मानदंड द्वारा पुष्टि की जाती है - कला। 134 टीके आरएफ, जो कहता है कि कर्मचारियों का वेतन उपभोक्ता कीमतों के विकास के कारण अनिवार्य सूचकांक के अधीन है।

इस कर्तव्य को अनदेखा करना - कला के तहत जुर्माना के उल्लंघनकर्ता को लागू करने का कारण। 5.27 प्रशासनिक कोड। विवरण - नोट्स "Rostrud: वेतन को सूचीबद्ध करने के लिए असंभव नहीं है!"

दूसरे मामले में, नियोक्ता को अपने विवेकानुसार वेतन बढ़ाने का अधिकार है, और दोनों सभी कर्मचारियों और चुनिंदा रूप से। वेतन के आकार के लिए, कानून मजदूरी में स्वैच्छिक वृद्धि के लिए कोई प्रतिबंध नहीं डालता है।

महत्वपूर्ण! इस तथ्य के बावजूद कि दोनों प्रक्रियाओं का लक्ष्य क्रय शक्ति बढ़ाने के उद्देश्य से है, अनुक्रमण और वेतन बढ़ाने के लिए स्पष्ट रूप से विभाजित किया जाना चाहिए: वेतन में वृद्धि इसे बढ़ाती है, और इंडेक्सेशन केवल मुद्रास्फीति से कर्मचारी की आय की रक्षा करने का एक तरीका है।

अनिवार्य वेतन का औचित्य - नमूना आदेश

वेतन बढ़ाएं। प्रलेखन लोड हो रहा है। इसे कैसे करें, उदाहरण पर विचार करें।

1 जनवरी, 2018 से, मिरोमाटा 9,48 9 रूबल है। यदि हमारे पास कर्मचारी हैं, तो इसका वेतन न्यूनतम मजदूरी के नए स्तर से कम है, फिर हमें इसे बढ़ाना होगा।

आप इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:

• मासिक वेतन की एक नई राशि की स्थापना;
• न्यूनतम वेतन के लिए अधिभार स्थापित करना।

वेतन की एक नई राशि स्थापित करने के लिए, इसे बढ़ाने के लिए एक आदेश दें। आदेश मनमाने ढंग से रूप में है, जो वेतन और भुगतान की नई मात्रा में वृद्धि के कारणों को दर्शाता है।

आप यहां एमआरओटी में वेतन बढ़ाने के लिए आदेश डाउनलोड कर सकते हैं।

आदेश के आधार पर, कर्मचारियों के कार्यक्रम में बदलाव करें, साथ ही कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों के लिए समवर्ती जोड़, क्योंकि श्रम भुगतान की शर्त रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण अनुच्छेद है (कला का भाग 2। श्रम संहिता के 57 रूसी संघ)।

हालांकि, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के संबंध में वेतन में प्रत्येक बार वृद्धि करने के लिए जरूरी नहीं है। आप न्यूनतम मजदूरी के लिए अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करने, अपने उद्देश्य के लिए शर्तों को निर्धारित करने और गणना की प्रक्रिया के लिए शर्तों को निर्धारित करने के बारे में शर्त का भुगतान करने के लिए एक शर्त जमा कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! इस विधि को चुनकर, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए मासिक बनाना होगा कि कर्मचारी को भुगतान की कुल राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है।

स्वैच्छिक बढ़ते वेतन को औचित्य कैसे दें और क्या मुझे कर्मचारी के बयान की आवश्यकता है?

दस्तावेज़ - यहां वेतन बढ़ाने का आधार भी एक आदेश या प्रबंधन का आदेश होगा। और उनके प्रकाशन का कारण सेवा दे सकता है:

• श्रम के भुगतान पर विनियम जिसमें बढ़ते वेतन की आवृत्ति तय की जाती है।
• एक यादगार नोट जिसमें तथ्य जो वेतन बढ़ाने की आवश्यकता को साबित करते हैं, साथ ही अनुमोदन के लिए दी गई राशि।

आप यहां ऐसी सेवा का नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

• कर्मचारी का बयान जिसमें तर्क शामिल होना चाहिए कि यह कार्यकर्ता वास्तव में इस कार्यकर्ता के हकदार है। एक ही बयान में, कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक वेतन में वृद्धि के साथ अपनी सहमति पर एक प्रस्ताव की ओर ले जाते हैं।

देखें कि मजदूरी का एक बयान कैसा दिख सकता है।

महत्वपूर्ण! व्यक्तिगत कर्मचारियों को वेतन का इमेजिंग, कला के बारे में मत भूलना। श्रम अधिकारों के क्षेत्र में किसी भी भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए 3 टीसी आरएफ। एक समान स्थिति पर कब्जा करने वाले नाराज कर्मचारियों को अधिक "वीईएसए" सहयोगियों के साथ बराबर भुगतान प्राप्त करने के लिए साइबेरियनिटी या अदालत से संपर्क करने के हकदार हैं।

नियोक्ता के समाधान द्वारा मजदूरी बढ़ाने के आदेश का एक नमूना यहां आपको मिलेगा।

और यदि कर्मचारी वेतन की वृद्धि सेवा में वृद्धि से जुड़ी है, तो एकीकृत फॉर्म टी -5 का उपयोग करें।

कर्मचारियों को बढ़ाया वेतन अनिवार्य और स्वैच्छिक दोनों हो सकता है। इससे, वेतन भुगतान में वृद्धि और आदेश की सामग्री में वृद्धि की पुष्टि सीधे निर्भर है।

महत्वपूर्ण कर परिवर्तनों पर पहले जानें।

कोई सवाल? हमारे मंच के त्वरित उत्तर प्राप्त करें!

कर्मचारियों के अनुसूची के अनुसार मजदूरी का शुल्क लिया जाता है। "

वेतन कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए नमूना आदेश

रिसेप्शन का आदेश एक कर्मचारी संगठन में किसी भी स्थिति में कर्मचारी के रिसेप्शन के समय काम करने के लिए है। रिसेप्शन के लिए आदेश कर्मचारी के वेतन को इंगित करता है। ऑपरेशन की प्रक्रिया में, वेतन को आवर्धन की दिशा में या कमी की दिशा में बदला जा सकता है।

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों के विकास के कारण मजदूरी अनुक्रमण शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्त पोषित संगठनों श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों को श्रम कानून मानकों, अन्य नियोक्ताओं - एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित तरीके से मजदूरी अनुक्रमण का उत्पादन करते हैं। (30.06.2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

सेवा प्रबंधक कभी-कभी विभागों के प्रमुखों को किसी भी तरह से ईमानदार श्रमिकों के काम को प्रोत्साहित करते हैं। लेकिन स्व-व्यक्ति के निदेशक - व्यक्तिगत रूप से या पूरी टीम वेतन में वृद्धि कर सकती है।

यदि कंपनी के पास एक कर्मचारी अनुसूची है और कर्मचारियों को इसके अनुसार वेतन प्राप्त होता है, तो वेतन बढ़ाने के लिए श्रेड को बदलने के लिए पर्याप्त है।

आदेश का रूपांतरण वेतन को बदलने की प्रक्रिया से पूरा हो गया है। वेतन कर्मचारी की गणना के लिए आदेश की एक प्रति लेखा विभाग को प्रेषित की जाती है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से आदेश दिया जाता है।

पार्टियों द्वारा निष्पादन के लिए अपरिवर्तित और अनिवार्य।

खैर, इसे कैसे समझें? रोजगार अनुबंध में वास्तव में क्या संकेत दिया जाएगा, वेतन का आकार क्या है, यदि एसडीपी में प्रतिशत का संकेत दिया गया है। लाभ या सीटीयू, उदाहरण के लिए?

यह इस तरह के एक निर्णय या स्वतंत्र रूप से बना सकता है (कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की योजना का अध्ययन कर रहा है), या प्रमाणन आयोग की सिफारिश पर। वेतन बढ़ाने के लिए, उद्यम का एक कर्मचारी नींव के रूप में कार्य कर सकता है:

आदेश में आदेशों के डिजाइन पर प्रतिबंध जब कोई घटना कई कर्मचारियों से संबंधित है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल नहीं है।

दुर्भाग्यवश, हमारे पास एक पेपर के बिना, आप एक बग हैं, लेकिन कागज के टुकड़े के साथ।

इसका उपयोग अपने चार्टर (स्थिति) के अनुसार संगठन की संरचना, कर्मचारियों और कर्मचारियों की संख्या को डिजाइन करने के लिए किया जाता है। स्टाफिंग शेड्यूल में संरचनात्मक इकाइयों, पदों का नाम, विशिष्टताओं, व्यवसायों का नाम, पूर्णकालिक इकाइयों की संख्या पर जानकारी, सूचनाएं शामिल हैं।

उसी स्थान पर आपको अतिरिक्त वेतन परिवर्तन समझौते का नमूना मिल जाएगा। ओकलैंड परिवर्तन अधिसूचना: संकलित होने पर। वेतन बदलना न केवल वृद्धि का पक्ष हो सकता है, बल्कि कमी भी हो सकती है। वेतन में परिवर्तन कैसे करें, अगर इसकी कमी माना जाता है? नियोक्ता ने वेतन में बदलाव की उम्मीद के बल में प्रवेश की अपेक्षित तारीख से दो महीने पहले कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा रूप से बदलने के बारे में चेतावनी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। नोटिस के लिए इस नियम से अपवाद अनुच्छेद 306 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 344 में हैं। कर्मचारी को वेतन में इस तरह के बदलाव के नोटिस से सम्मानित किया जाता है और उन्हें परिचितकरण पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है।

01. 2004, ऐसे मामलों में उपयोग के लिए एकीकृत रूपों का रद्दीकरण है, कर्मचारियों के वेतन को बदलने का आदेश मुफ्त रूप में संकलित किया जाता है। कभी-कभी कर्मियों के छल्ले मानक फॉर्म टी -5 ("किसी कर्मचारी के किसी अन्य नौकरी के स्थानांतरण के आदेश") के आधार पर वेतन को बदलने के लिए एक आदेश विकसित कर रहे हैं, क्योंकि भर्ती करने के लिए कुछ कार्यक्रम उत्पाद संभावना के लिए प्रदान नहीं करते हैं नि: शुल्क रूप में संकलित दस्तावेजों का उपयोग करना। कार्यक्रम द्वारा आदेशों को ध्यान में रखने के आदेश देने के लिए, कर्मियों के श्रमिकों को उन्हें स्थानांतरण आदेशों के रूप में बनाने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी स्थिति में, आप कार्यक्रम में लापता फॉर्म जोड़ने के अनुरोध के साथ डेवलपर से एक विशेषज्ञ से संपर्क करने की सलाह दे सकते हैं, यह प्रोग्राम में लापता फॉर्म जोड़ने के अनुरोध के साथ: यह काम की सुविधा प्रदान करेगा और कार्यालय के काम की प्रक्रिया को और अधिक सही करेगा। एक अधिभोग को बढ़ाने का नमूना आदेश।

1 मार्च, 2013 नं। 7-टीडी, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच निष्कर्ष निकाला गया 1 श्रम समझौता, इसे निम्नानुसार स्थापित किया गया :. "पी।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता नियमित रूप से परिवर्तन करने के लिए आदेश जारी करके आधिकारिक वेतन के आकार को बढ़ाने का फैसला करता है। "आभासी कर्मियों" खंड में, आपको एक कर्मचारी कार्यक्रम में कर्मियों के नमूने मिलेंगे कि मिखाइल को 10 900 रूबल का वेतन नियुक्त किया जाएगा, इसलिए आदेश को मनमाने ढंग से रूप में संकलित किया गया है।

एक प्रतिलिपि कर्मचारी को दी जाती है, अन्य नियोक्ता से बनी हुई है। " रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का नमूना लें। इसी तरह, वेतन निदेशक में बदलाव आया है। एक नियमित शेड्यूल में वेतन में परिवर्तन कैसे करें, ऊपर देखें "दस्तावेज़ नमूने" अनुभाग अनुभाग में देखें।

वेतन में बदलाव कैसे करें। वेतन बदलना अक्सर कर्मचारी के लिए खुशीपूर्ण खबर है और हमेशा कर्मियों के लिए सिरदर्द होता है। हम एक एल्गोरिदम देते हैं कि कौन से दस्तावेज और परिवर्तन करने के लिए अनुक्रम में। विषय पर लोकप्रिय। इस लेख से आप सीखेंगे :.

यदि कर्मचारी द्वारा सुझाए गए नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी रिक्तियों (या संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं है), इसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्ति के अधीन है (आधार - कला के अनुच्छेद 7। रूसी के श्रम संहिता के 77 संघ)। रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति का नमूना आदेश। विशिष्टता सेंट रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 ओक्लेड कमी को कम करने के संबंध में संबंधों के निपटारे में निहित है: यदि एक उद्देश्य का कारण (तकनीकी या श्रम की स्थिति में परिवर्तन) को एक कर्मचारी के आधिकारिक वेतन की कमी (नतीजतन, संरक्षित करने की क्षमता) के संशोधन की आवश्यकता होती है रोजगार अनुबंध के लिए पहले परिभाषित स्थितियों को छोड़ दिया गया है), नियोक्ता को अपनी पहल पर वेतन की राशि को कम करने का अधिकार है।

ओक्लेड (खंड) के परिवर्तन की एक नमूना अधिसूचना नीचे दिखाया गया है। आधिकारिक वेतन में बदलाव की नमूना अधिसूचना। यदि नई कामकाजी परिस्थितियां कर्मचारी, नियोक्ता (कला के अनुसार) से संतुष्ट नहीं हैं।

जो वेतन बढ़ाते हैं, और स्टाफिंग शेड्यूल। हमने वेतन बढ़ाने के बारे में एक आदेश का नमूना दिया और बताया कि कैसे किया जाए। वेतन बढ़ाने के बारे में आदेश; रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता; नया नियमित कार्यक्रम। वेतन बढ़ाने के लिए कर्मचारी के वेतन में वृद्धि के लिए ये दस्तावेज नमूना आदेश हैं। जी। परीक्षण के बाद वेतन में वृद्धि हुई। कर्मचारियों के लिए। गण। स्क्रॉल। वेतन बढ़ाने का नमूना आदेश। समाज के साथ। वेतन बदलने के बारे में एक आदेश नमूना (सूचनाएं) क्या दिखती है? एक अधिभोग को बढ़ाने का नमूना आदेश। नमूना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 74) उन्हें एक और नौकरी (रिक्त स्थान, कर्मचारी की प्रासंगिक योग्यता, निम्न स्थिति या निम्नलिखित कार्य, जो कर्मचारी के पास चिकित्सा contraindications के निष्पादन के लिए) की पेशकश करनी चाहिए। लेखन में प्रस्ताव को कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से रसीद पर भी दिया जाता है। आम तौर पर, ऐसा दस्तावेज़ आधिकारिक वेतन के संकेत के साथ उपयुक्त रिक्तियों की एक सूची है; साथ ही, नियोक्ता को केवल रिक्तियों को शामिल करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसमें यह निपटारे की प्रशासनिक और क्षेत्रीय सीमाओं के भीतर है। कला के अनुसार, किसी अन्य क्षेत्र में रिक्तियों की पेशकश का आधार। 74 रूसी संघ के श्रम संहिता, केवल इसी वस्तु को शुरू में एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध या समझौते में निर्धारित किया जाता है।

एक मानक अनुसूची बनाने का नमूना आदेश। वेतन में परिवर्तन पर समझौता। चूंकि वेतन मजदूरी की स्थिति है, जिसका अर्थ है कि एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए शर्त अनिवार्य है।

नतीजतन, वेतन में परिवर्तन के साथ वेतन में परिवर्तन पर एक समझौते के रूप में ऐसे दस्तावेज़ के डिजाइन के साथ होता है। रोजमर्रा की जिंदगी में, इसे वेतन के परिवर्तन पर एक अतिरिक्त समझौता भी कहा जाता है। यह इस तथ्य के बारे में निम्नलिखित शब्द हो सकता है कि वेतन में बदलाव है :. "एक। अनुच्छेद 5 में बदलाव करें।

वेतन बढ़ाने के बारे में आदेश; रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता; नया नियमित कार्यक्रम। वेतन बढ़ाने के लिए कर्मचारी के वेतन में वृद्धि के लिए ये दस्तावेज नमूना आदेश हैं। जी

01. 2015 एन Akpi14-1384, जिसे आंशिक रूप से निष्क्रिय क्लॉज की मान्यता की घोषणा की घोषणा की निगरानी की गई है , मंजूर की। 16 से रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 16. 11।

आर्बिट्रेज प्रैक्टिस। वेतन को बदलने का आदेश। 09 से रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट की अपील परिभाषा 09. 04. 2015 एन उप-ऐप्पल 15-100 23 से रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के फैसले को बदलने के बिना छोड़ने पर।

बढ़ते वेतन (नियामक कृत्यों, रूपों, लेखों, परामर्श के नमूना आदेश पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों का चयन। मानक अनुसूची में परिवर्तन करने के वेतन आदेश को कम करने और कम करने के वेतन को कम करने के लिए (पृष्ठ पर नमूना) परीक्षण के बाद वेतन। कर्मचारियों के लिए। आदेश। स्क्रॉल। वेतन बढ़ाने के आदेश का नमूना। समाज के साथ। वेतन में संशोधन करने के लिए और वेतन में वृद्धि के लिए एक अलग क्रम में एक नए कर्मचारियों की अनुसूची को मंजूरी देने के लिए, हम नहीं करते हैं, हम नहीं करते हैं, हम नहीं करते हैं, हम नहीं करते हैं, हम नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता बनाने के बारे में आदेश जारी करके आधिकारिक वेतन के आकार को बढ़ाने का फैसला करता है।

01. 2008 समाज के कर्मचारियों द्वारा परिभाषित और 30,000 रूबल है।

2012 एन 536 एन। रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट। दस्तावेज़ उपलब्ध है: 20 से 24 घंटे तक।

2015 एन AKPI14-1343, जिसे अनुलग्नक संख्या 1 के आंशिक रूप से अमान्य तालिका 47 की मान्यता के लिए एक आवेदन को संतुष्ट किए बिना छोड़ दिया गया था, "सैन्य इकाइयों और सशस्त्र बलों के संगठनों के संगठनों के आधिकारिक वेतन (टैरिफ दरों) के आकार के आकार रूसी संघ ", अनुमोदित। 23 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री 23. 04. 2014 एन 255।

रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट। दस्तावेज़ उपलब्ध है: 20 से 24 घंटे (सप्ताहांत, छुट्टियां - 24 घंटे)। दस्तावेजों के रूप। वेतन को बदलने का आदेश। फॉर्म: पारिश्रमिक का आदेश (नमूना भरना) (विशेषज्ञ कंसल्टेंटप्लस, 2015 द्वारा तैयार)।

01. 10. 2008 "डिपार्टमेंट स्टोर" के सामान्य निदेशक के एन 20 के आदेश द्वारा एनोसोवा I. नियमित कार्यक्रम में संशोधन किया गया व्यवस्थापक वेतन 40,000 रूबल की राशि में निर्धारित किया गया था। महीने के।

अधिकांश नियंत्रण कार्यों का उपयोग करने के लिए, जावास्क्रिप्ट स्क्रिप्टिंग समर्थन की आवश्यकता है। वेतन को बदलने का आदेश। वेतन को बदलने के आदेश पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों का चयन (नियामक कृत्यों, रूपों, लेख, विशेषज्ञ सलाह और बहुत कुछ)। लेख, टिप्पणियां, सवालों के जवाब। वेतन को बदलने का आदेश। कॉर्पोरेट विवाद गाइडबुक। न्यायिक अभ्यास प्रश्न: निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और 01 पर विभाग "डिपार्टमेंट स्टोर" विभाग के ओकलेड प्रशासक की संयुक्त स्टॉक कंपनी की बिक्री के कार्यकारी निकायों।

2015 एन Apple15-99 1 9 0 से रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के फैसले को बदलने के बिना छोड़ने पर।

(सप्ताहांत, छुट्टियां - 24 घंटे)। 09 से रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट की अपील परिभाषा 09. 04।

एक संगठन के ढांचे में प्रकाशित सभी आदेश हैं सामान्य। इसे पंजीकरण करने और अनुक्रम संख्या असाइन करने की अनुमति है।

मानक अनुसूची के क्रम का नमूना

• गोपनीयता का अनुपालन करने के लिए आदेशों को संग्रहीत करने के लिए एक अलग फ़ोल्डर है;
• मैनुअल को हमेशा फ़ोल्डर तक पहुंच होना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी अनुसूची समायोजित करने के लिए स्वतंत्र रूप से आदेश बना सकता है। किसी भी मामले में, परिवर्तनों की शुरूआत पर निर्णय लेना संगठनों के प्रबंधकों को सौंपा गया है।

संगठन या शाखा का पूरा नाम;

तैयारी की तारीख;

आवश्यक रूप से दस्तावेज़ "आदेश" के नाम को इंगित करता है;

असाइन किया गया अनुक्रम संख्या;

गणना के लिए उन्हें संशोधित करने के लिए आधार;

संशोधन की प्रवेश तिथि;

मेलिंग सूची सहित जिम्मेदार के एफआईओ;

कर्मचारी, स्थिति और वेतन का एफआईओ।

इस मामले में, रिक्त उद्यम इकाइयों को हटा दिया जाता है। अपने कर्मचारियों की इस घटना के बारे में चेतावनी देना महत्वपूर्ण है। दो महीने से बाद में नहीं। आदेश संगत संख्या के साथ कर्मचारियों के अनुसूची के समायोजन पर संकलित किया गया है। संख्या में कमी के कारण को इंगित करता है।

नियोक्ता को रिक्तियों की उपस्थिति के बारे में रोजगार सेवा प्राधिकरणों को जानकारी जमा करनी होगी।

वैकल्पिक रिक्ति और काम करने की स्थिति;

यदि ये विकल्प उपयुक्त नहीं हैं, तो अनुबंध समाप्त हो जाता है और बल खो देता है;

यदि बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा पता चला है, तो नियोक्ता को छह महीने तक अंशकालिक समय शुरू करने का अधिकार है।

सभी आदेशों में समान शब्द है। अंतर केवल उन परिवर्तनों में निहित है जो इसे तैयार करने के लिए प्रेरित किया जाता है।

मानक अनुसूची को बदलने का आदेश अनुमति देता है अनावश्यक रूप से दस्तावेज़ को समायोजित करें विभिन्न उत्पादन स्थितियों के उद्भव के कारण। यदि महत्वपूर्ण संशोधन करना आवश्यक है, तो एक पूरी तरह से नया कर्मचारी अनुसूची अनुमोदित है।

एक नियामक दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है।

एक नया नियमित अनुसूची कर सकते हैं केवल उद्यम प्रबंधन। किसी विशेष संख्या से एक नया दस्तावेज़ लागू करने की आवश्यकता के साथ एक आदेश बनाया। आदेश के निष्पादन पर आवश्यक दस्तावेज और नियंत्रण की तैयारी के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है। "पुराना" स्टाफिंग शेड्यूल पूरी तरह से अपनी ताकत खो देता है।

2018 के न्यूनतम वैगन में वृद्धि के कारण वेतन बढ़ाने के आदेश का एक नमूना

न्यूनतम मजदूरी के नीचे वेतन वेतन श्रम कानून द्वारा निषिद्ध है, इसलिए न्यूनतम वेतन में प्रत्येक वृद्धि के बाद, न्यूनतम वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अनुक्रमण की उम्मीद करने के हकदार हैं। न्यूनतम वेतन में सुधार के कारण वेतन वृद्धि एक विशेष आदेश से बना है, और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के बारे में एक अतिरिक्त समझौता निष्कर्ष निकाला गया है।

• वेतन को न्यूनतम मजदूरी में इंडेक्स करना आवश्यक क्यों है;
• जो श्रम कानून की आवश्यकताओं को अनदेखा करने वाले नियोक्ताओं को धमकाता है;
• न्यूनतम वेतन के संबंध में वेतन बढ़ाने के आदेश की व्यवस्था कैसे करें - नमूना 2018 को संदर्भ द्वारा डाउनलोड किया जा सकता है।

एमआरओटी बढ़ाएं

2018 की शुरुआत के बाद से, एमआरओटीएच का आकार आधिकारिक तौर पर बढ़ गया है, अब यह 9,48 9 रूबल की है - यह कामकाजी आयु की आबादी के 85% निर्वाह न्यूनतम है। न्यूनतम कल्याण के सुधार ने लाखों कर्मचारियों को प्रभावित किया है जो न्यूनतम वेतन प्राप्त करते हैं। ज्यादातर यह राज्य कर्मचारी। न्यूनतम वेतन के साथ उनका वेतन बढ़ गया।

यह उम्मीद की जाती है कि अगली न्यूनतम मजदूरी 1 मई, 2018 को होगी - मार्क मंत्रालय के मसौदे कानून के अनुसार, वे न्यूनतम निर्वाह में वृद्धि करेंगे। दस्तावेज़ के लिए व्याख्यात्मक नोट में कहा गया है कि यह बजट क्षेत्र, छोटे व्यवसायों और अन्य क्षेत्रों के 3-4 मिलियन कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जहां परंपरागत रूप से कम वेतन होता है।

यदि संगठन के लिए या आईपी पर श्रमिकों के लिए एक वेतन न्यूनतम मजदूरी के स्तर पर स्थापित किया जाता है, तो इसे इसे उठाना होगा। यह सैन्य कर्मियों और सिविल सेवकों को विशेष रूप से, पुलिस के कर्मियों, आपातकालीन स्थितियों, एफएसआईएन और अन्य विभागों के मंत्रालय से भी संबंधित है। वेतन को न्यूनतम मजदूरी में बढ़ाने की आवश्यकता कला के कारण थी। 1 जून, 2000 के साथ-साथ कला के भाग 3 के 1 एफजेड नंबर 82। 133 टीके आरएफ। अपवाद ऐसे मामले हैं जहां कर्मचारी पूरी दर पर नियोजित नहीं होते हैं, यानी, यह युद्ध पर "पोलिश पर", आदि पर काम करता है।

इस प्रकार, यह संभव है कि 1 मई से पहले, नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के कारण वेतन बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी करना होगा, रोजगार अनुबंधों और कर्मचारियों में बदलाव करना होगा।

मासिक वेतन क्या माना जाता है?

न्यूनतम एक से पहले, "नग्न" वेतन नहीं बढ़ाना आवश्यक है, लेकिन किसी कर्मचारी के हाथों में जारी किए गए सभी साधन, वेतन, वेतन। तदनुसार, इसकी वृद्धि पर दस्तावेज कहा जाता है - न्यूनतम वेतन (नमूना 2018) में वृद्धि के संबंध में वेतन बढ़ाने का आदेश।

वेतन के अलावा, वेतन में प्रीमियम, अधिभार, मुआवजे, जो संगठन या श्रम, सामूहिक समझौते के स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

इस राशि में शामिल नहीं है:

• सामाजिक भुगतान जो नकद या प्राकृतिक रूप में किए जाते हैं;
• नागरिक सुरक्षा अधिकारी द्वारा प्राप्त राशि;
• क्षेत्रीय अधिभार और गुणांक नुकसान के लिए (उदाहरण के लिए, दूर उत्तर, आदि के क्षेत्रों में जटिल जलवायु स्थितियों में काम के लिए)।

गणना के समय एनडीएफएल को ध्यान में नहीं रखा गया है: इस कर से पहले राशि की गणना बोझ से होने से पहले की जाती है। इसलिए, प्रति माह अपने काम के लिए एक व्यक्ति को अपनी बाहों में प्राप्त वास्तविक राशि स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण वेतन बढ़ाने के लिए नमूना आदेश

अधिकांश नियोक्ता को संघीय न्यूनतम मजदूरी पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, लेकिन क्षेत्रीय। रूसी संघ के कुछ विषय पूरे रूप में रूस की तुलना में "लघु" की परिमाण स्थापित करते हैं। नीचे, यह मान कानून में प्रत्यक्ष संकेत के कारण नहीं हो सकता है। इसलिए, यदि कोई क्षेत्रीय न्यूनतम सीमा समझौता है, तो इसे लागू करना आवश्यक है।

चूंकि 1 मई, 2018 से न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाने के लिए आदेश का नमूना बनाने के प्रश्न में कई रुचि रखते हैं, इसलिए हम निम्नलिखित नोट करते हैं:

• ऐसे दस्तावेज़ के लिए सख्ती से परिभाषित रूप नहीं है;
• आदेश को इस प्रकार के दस्तावेजों के लिए स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए - यानी, अनुक्रम संख्या, तिथि और संकलन, कारण, सार, जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के हस्ताक्षर के लिए, उस व्यक्ति के हस्ताक्षर की सामग्री से परिचित कर्मचारी दस्तावेज़।

आमतौर पर यह कंपनी के ब्रांडेड फॉर्म पर मुद्रित होता है। आदेश पर हस्ताक्षर करें सीईओ या अन्य अधिकृत अधिकारी।

नीचे की तस्वीर में, 1 जनवरी, 2018 से एमआरओटी के स्तर तक कर्मचारी को वेतन बढ़ाने के लिए एक नमूना आदेश। संपादन योग्य दस्तावेज़ संस्करण संदर्भ द्वारा डाउनलोड किया जा सकता है।

नियोक्ता से और क्या आवश्यक है?

कर्मचारियों के अनुसूची में बदलाव करने के लिए एक आदेश और इसके आधार पर प्रकाशित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, फॉर्म टी-एस का उपयोग करें, एक आवेदन के रूप में समायोजन किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध में, वेतन में वृद्धि प्रत्येक श्रमिकों के साथ भी दिखाई देनी चाहिए। यह एक अतिरिक्त समझौते के समापन का उपयोग करके किया जाता है। यदि कंपनी के पास पारिश्रमिक पर विनियमन है, तो इसे भी ठीक किया जाएगा।

श्रीमोट के नीचे वेतन की जिम्मेदारी

एक नियोक्ता के लिए जिन्होंने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन के स्तर तक वेतन बढ़ाने के लिए आदेश जारी नहीं किया है, प्रतिकूल परिणाम आ सकते हैं। कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षक या अदालत में अपने हितों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कहां काम करता है - आंतरिक मामलों या निजी उद्यमी मंत्रालय पर।

प्रशासनिक जिम्मेदारी कला के तहत आती है। 5.27 प्रशासनिक कोड। एमआरओटी के नीचे सीधे वेतन भाग 6 के लिए समर्पित है। लेख स्वीकृति का तात्पर्य एक चेतावनी या जुर्माना का तात्पर्य है:

• सिर के लिए - 10-20 हजार rubles;
• आईपी \u200b\u200bके लिए - 1.5 हजार रूबल;
• संगठन के लिए - 30-50 हजार रूबल।

उन लोगों के पुन: उल्लंघन की पहचान करने के मामले में जो पहले से ही प्रशासनिक दंड के अधीन हैं (यानी, वर्ष के दौरान), जिम्मेदारी रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 7 के तहत आती है, और जुर्माना बढ़ जाता है कभी कभी। व्यवस्थित रूप से श्रम कानून का उल्लंघन करने वाले संगठन के अधिकारी को अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

नियोक्ता के लिए जो न्यूनतम मजदूरी के स्तर पर मजदूरी बढ़ाने के कानून की आवश्यकता को अनदेखा करता है, वे कला के तहत आपराधिक दायित्व में भी आ सकते हैं। आपराधिक संहिता का 145.1। यदि 2 महीने से अधिक का महानिदेशक कोरीस्ट या व्यक्तिगत हितों से एमआरओएमईटीए के नीचे कमाई का भुगतान करता है, तो इसे 100-500 हजार रूबल की मात्रा में या 3 साल की अवधि के लिए आय पर जुर्माना लगाया जा सकता है। या यह मजबूर काम या 3 साल तक स्वतंत्रता से वंचित हो सकता है। पेशेवर गतिविधियों पर प्रतिबंध का पालन किया जाएगा।

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वेतन के आकार को बढ़ाने की प्रक्रिया इस वृद्धि के कारणों पर निर्भर करती है। यदि पूरे संगठन में वेतन बढ़ता है, तो यह आवश्यक है:

रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष;

वेतन बढ़ाने के आदेश दें (प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण से बचने के लिए अलग-अलग);

कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन करें (इस मामले में यह नए संस्करण में कर्मचारियों के अनुसूची को मंजूरी देने के लिए अधिक सुविधाजनक होगा)।

यदि मजदूरी में वृद्धि श्रम की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन के कारण होती है, तो श्रमिकों को लिखित में लिखित की आवश्यकता होती है, हस्ताक्षर के तहत कम से कम दो महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) को सूचित किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेजों के नमूने:

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "अल्फा"

आदेश संख्या 3।

बढ़ते वेतन पर

मॉस्को 10.01.2013

गण:

1. 25,000 रूबल की राशि में इलेक्ट्रीशियन सेमेनोव यू.एस.कलाड स्थापित करें।

नींव: श्रम संधि के लिए अतिरिक्त समझौता

2. मुख्य लेखाकार ए.एस. वेतन प्राप्त करने के लिए GLEB
सितंबर सितंबर 2013 से शुरू, वृद्धि।

सामान्य निदेशक एवी ल्वीव

आदेश के साथ (ए):

मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लेबोवा

अतिरिक्त अनुबंध संख्या 1

मॉस्को 09.01.2013

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "अल्फा", जिसे भविष्य में "नियोक्ता" में संदर्भित किया गया है, जिसका प्रतिनिधित्व ल्वीव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच के निदेशक द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, एक तरफ, और इलेक्ट्रीशियन लैंपोकिन एलेक्सी व्लादिमीरोविच, जिसे "कहा जाता है" कर्मचारी ", दूसरी तरफ, 23 अप्रैल, 2012 के रोजगार अनुबंध करने के लिए सहमत हुए।
47 अगले परिवर्तन:

1. अगले 23 अप्रैल, 2012 के रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 1.1 को निर्दिष्ट करें
संपादकीय: "नियोक्ता एक कर्मचारी को उपकरण समायोजक की स्थिति में स्वीकार करता है।
कर्मचारी वेतन के साथ उपकरण सेटअप की स्थिति में अपने कर्तव्यों को पूरा करता है
25 000 (पच्चीस हजार) रगड़। प्रति महीने"।

2. 23 अप्रैल, 2012 को रोजगार अनुबंध की अन्य सभी स्थितियां संख्या 47 चार्ज
पार्टियों द्वारा निष्पादन के लिए अपरिवर्तित और अनिवार्य।

3. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में खींचा जाता है, एक-एक करके
एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के लिए एक उदाहरण, और 10 जनवरी, 2013 को लागू होता है। दोनों
प्रतियां कानूनी बल के बराबर होती हैं।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

नए संस्करण में स्टाफ शेड्यूल की ऑर्डर स्वीकृति का नमूना "इस उत्तर .09.01.2013 के फॉर्म अनुभाग में दिया गया है

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: क्या कई कर्मचारियों में वेतन में वृद्धि होने पर मुझे वेतन को बदलने के लिए व्यक्तिगत आदेश करने की आवश्यकता है?

आदेश में आदेशों के डिजाइन पर प्रतिबंध जब कोई घटना कई कर्मचारियों से संबंधित है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल नहीं है।

साथ ही, एकीकृत रूपों को मंजूरी दी गई, एक ही समय में कई कर्मचारियों को वर्दी आदेशों के संकलन की अनुमति दें (उदाहरण के लिए, रूपों और कई अन्य)। नियोक्ता औपचारिक रूप से इन रूपों के लिए कई कर्मचारियों को वेतन बदलने के लिए एक ही आदेश प्रकाशित करने का हकदार है।

हालांकि, इस तरह के आदेश के प्रकाशन को कर्मचारियों की सुरक्षा के प्रकटीकरण और उल्लंघन के रूप में माना जा सकता है, क्योंकि यह संगठन के कई कर्मचारियों - अन्य कर्मचारियों को सूचित करने वाले वेतन का आकार दिखाई देता है। चूंकि विवादों और अदालत की कार्यवाही से बचने के लिए कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और प्रकटीकरण का उल्लंघन करने के लिए, वेतन बदलते समय कई कर्मचारियों के लिए एकल आदेशों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

2. उत्तर: वेतन (टैरिफ दर, टुकड़ा दर), एक स्थापित कर्मचारी को कैसे बढ़ाएं?

इस प्रश्न का उत्तर वेतन (वेतन, टैरिफ दर, चार्ज का एक टुकड़ा) बढ़ाने के कारणों पर निर्भर करता है। विशेष रूप से, निम्नलिखित मामलों में वेतन में वृद्धि संभव है:

• पूरे विभाग या संगठन में बढ़ते वेतन;
• वेतन अनुक्रमण ()।

वेतन का आकार श्रम अनुबंध में इसकी पूर्व शर्त (रूसी संघ के टीके) के रूप में निर्धारित किया जाता है। सामान्य नियम के रूप में रोजगार अनुबंध (समेत और वेतन सहित) की अनिवार्य स्थितियों को बदलें, संगठन केवल कर्मचारी की सहमति के साथ ही कर सकता है ()। इस मामले में, वेतन (टैरिफ दर, टुकड़ा) और रोजगार अनुबंध () के आकार में बदलाव करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करने की प्रक्रिया के विवरण के लिए, देखें।

इसके अलावा, यदि कोई संगठन है, तो प्रबंधक को इसके परिवर्तन के बारे में प्रकाशित करना होगा। साथ ही, संगठन को मौजूदा कर्मचारियों के अनुसूची में बदलाव करने और अपने नए संस्करण को मंजूरी देने का अधिकार है। इस नियम का एक अपवाद एक कर्मचारी को संगठन में मौजूद एक और उच्च भुगतान स्थिति में स्थानांतरित करना है। इस मामले में, आपको कर्मचारियों के शेड्यूल में बदलाव करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थिति और इसके अनुरूप वेतन पहले से मौजूद है। कर्मचारियों के अनुसूची में बदलाव कैसे करें, देखें के बारे में और पढ़ें।

यदि वेतन में वृद्धि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में बदलाव से जुड़ी हुई है, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने से पहले, यह आवश्यक है ()।

मजदूरी को अनुक्रमणित करते समय, इसका क्रम अतिरिक्त रूप से संगठन के आंतरिक स्थानीय नियामक कृत्यों में पंजीकरण करता है ()। उदाहरण के लिए, में। भविष्य में, वेतन की अनुक्रमण संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम के संदर्भ में आधारित है। इसके बाद, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते जोड़ें और कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन करें (यदि यह संगठन में है)।

3. फॉर्म: कर्मचारियों की अनुसूची की स्वीकृति का आदेश

आदेश संख्या 90।

एक कर्मचारी अनुसूची की मंजूरी पर

मॉस्को 30.08.2013

राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के धारा 1 के अनुसार
5 जनवरी, 2004 नंबर 1 का रूस,

गण:

मासिक मजदूरी नींव 367,000 रूबल के साथ 28 पूर्णकालिक इकाइयों की राशि में एक संख्यात्मक संरचना के साथ 08/30/2013 संख्या 15 से नियमित कार्यक्रम को स्वीकृति दें।

परिशिष्ट: दो चादरों पर नियमित कार्यक्रम।