महत्वाकांक्षी आदमी, दृढ़ता से जानना कि वह जीवन से क्या चाहता है - यह निश्चित रूप से अच्छा है। यदि किसी व्यक्ति के लिए काम पहले स्थान पर है, तो उसकी क्षमता, धैर्य और दृढ़ता के बराबर सफलता निश्चित रूप से उसका इंतजार करेगी। लेकिन क्या ऐसे आदमी के साथ परिवार बनाना आसान होगा और क्या यह सामान्य रूप से इसके लायक है?

सामान्य तौर पर, ऐसे प्रश्न हमारे सॉफ्ट . में ही दिखाई देते थे समयजब महिलाओं ने स्वतंत्रता प्राप्त की, जब एक महिला स्वतंत्र रूप से सक्षम हो गई, और ऐसा करना संभव हो गया, यहां तक ​​कि हमारे समय के अपेक्षाकृत मामूली वेतन पर भी।

पुराने दिनों में, इस तरह के एक सवाल को पूरी तरह से खारिज कर दिया जाता था, जैसे बेवकूफ. परिवार के लिए धन जुटाने की उसकी क्षमता के अलावा किसी अन्य मानदंड के अनुसार किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करना किस तरह का समाचार है? और अगर वह बेहतर नौकरी, अधिक संतोषजनक स्थिति, उच्च वेतन के लिए अपनी पूरी ताकत से प्रयास नहीं करेगा, तो सभी को कौन खिलाएगा और पहनाएगा? तथ्य यह है कि एक ही समय में बच्चों को कभी-कभी यह मुश्किल लगता है, इसलिए शायद ही कभी वह घर पर होता है, यह इस तथ्य के लिए कम कीमत है कि वे हर दिन कपड़े धोते हैं, स्वस्थ और भरे हुए हैं।

पर आज जब समस्याअस्तित्व पृष्ठभूमि में आ गया है, यह सवाल कि क्या यह आपके भाग्य को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जोड़ने के लायक है, जो भविष्य में ऐसी प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की संभावना है जिसमें आप लगातार मुख्य भूमिकाओं में नहीं रहेंगे, यह एक उचित प्रश्न है। ये किस तरह के लोग हैं, ये करियरवादी हैं, और वे अपनी सफलता की खोज में क्यों नहीं रुक सकते, जैसा कि वे इसे समझते हैं?

आम तौर पर, कैरियरवादीमजबूत व्यक्तित्व, नेता और प्राकृतिक नेता बनें। और यह, निश्चित रूप से, एक संभावित चुने हुए के पक्ष में बोलता है। लेकिन, साथ ही, इस सफलता की इच्छा अक्सर खुद को और दूसरों को कुछ साबित करने की इच्छा होती है। यह प्यार की कमी है जो कैरियर को बचपन में कभी नहीं मिली, उच्च कैरियर उपलब्धियों, वित्तीय स्वतंत्रता और अन्य लोगों को नियंत्रित करने की शक्ति प्राप्त करने की ऐसी इच्छा के रूप में अंकुरित हुई।
तो, हमेशा की तरह, चुनाव में कैरियरवादी पुरुषइसके पक्ष और विपक्ष हैं। यदि आप अभी भी ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध बनाने और परिवार बनाने की हिम्मत करते हैं तो आपको किस चीज के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है?

सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है, आपको अपने व्यक्तिगत के बारे में भूलना होगा महत्वाकांक्षाऔर करियर के सपने। ऐसे पुरुष के लिए, एक महिला हमेशा पीछे होती है, स्थिरता, शांति और सुरक्षा की पहचान। इसके अलावा, अगर एक महिला पेशेवर क्षेत्र में उससे अधिक हासिल करना शुरू कर देती है और अधिक कमाती है, तो कैरियरवादी कभी भी इसके साथ नहीं आ पाएगा। और जितना अधिक समय तक वह अपनी अग्रणी स्थिति को पुनः प्राप्त करने में विफल रहता है, उतना ही बुरा वह महसूस करेगा, वास्तविक अवसाद और संबंधों में विराम की शुरुआत तक।

वहीं अगर आपका कोई शौक, पेशा या आपका पेशा, उसके द्वारा गंभीर के रूप में निर्धारित किया जाएगा, साथ ही साथ इस संबंध में आपके इरादे, तो आप एक आदमी से चौतरफा समर्थन की उम्मीद कर सकते हैं। वह नैतिक और आर्थिक रूप से दोनों का समर्थन करेगा, लेकिन फिर भी आपको उसके लिए चूल्हे के रक्षक बने रहना होगा, लेकिन विजयी वाल्कीरी नहीं।

अगली बात यह बर्दाश्त नहीं करेगी पुरुष कैरियरवादी, उसकी सफलता में अविश्वास है। वह हर दिन खुद को आश्वस्त करता है (और अपने स्वयं के परिणामों के साथ अपने विश्वासों की पुष्टि करता है) कि वह एक मजबूत, सक्षम, सच्चा नेता है। और जिन लोगों को इस पर संदेह होता है, उनके परिवेश में उनकी आवश्यकता नहीं है, उन्हें तुरंत संपर्क सूची से हटा दिया जाता है। ऐसा व्यक्ति बार-बार होने वाली फटकार को बर्दाश्त नहीं करेगा, वह एक प्रमुख स्थान पर कब्जा करना चाहता है। करियरिस्ट की पत्नी अक्सर उसे फटकारती है, लेकिन बहुत कम ही उसे फटकारती है। अगर चीजें गलत हो जाती हैं, तो रिश्ता बहुत जल्द टूट जाएगा।

उसी कारण से, यह अपेक्षा न करें कि आपका घर हमेशा बना रहे कई मेहमानों के लिए खुला. एक करियरिस्ट के बहुत कम दोस्त होते हैं (लेकिन वे हैं, अगर वे बिल्कुल नहीं हैं, तो यह पहले से ही एक खतरनाक संकेत है), और ये केवल वही लोग हैं जिनकी उसे वास्तव में जरूरत है। वह आपके दोस्तों और गर्लफ्रेंड्स को केवल कृपालु रूप से सहन करेगा और यदि आप उसके साथ संचार को न्यूनतम आवश्यक समय तक सीमित रखते हैं तो वह खुश होगा। किसी भी बाहरी व्यक्ति को एक कैरियरवादी एक अद्वितीय व्यक्तित्व के रूप में नहीं देखता है, जो कई तरफा अद्भुत गुणों से भरा होता है, बल्कि एक स्व-चालित वैक्यूम क्लीनर के रूप में देखा जाता है जो गंभीर लोगों से समय और ऊर्जा लेता है।

सभी करियरिस्टों की एक और अप्रिय विशेषता उनकी है डाह करना. उनके पास आपका अनुसरण करने का समय नहीं है और पर्याप्त ध्यान देने का समय नहीं है। लेकिन साथ ही, वह दूसरों की उपस्थिति को बर्दाश्त नहीं करेगा, जिन्हें वह संभावित रूप से खतरनाक मानता है। एक कैरियरवादी को अपने पति के प्रति विनम्रता, अच्छे व्यवहार और निष्ठा के प्रदर्शन की आवश्यकता होगी। अन्य पुरुषों के प्रति साधारण प्रशंसा भी अपमानजनक मानी जाएगी। यह हास्यास्पद हो सकता है: कहते हैं, एक पति जो गाने में पूरी तरह से असमर्थ है, और जो इस बात से अच्छी तरह वाकिफ है, जब आप किसी अन्य पुरुष की मुखर क्षमताओं की प्रशंसा करते हैं, तो वह आपसे नाराज हो सकता है। लेकिन आपको इसके लिए तैयार रहना होगा।

और भी बहुत कुछ के साथ आभारी पुरुष कैरियरिस्टवे आपकी प्रशंसा और उनकी अपनी क्षमताओं में, उनके उपक्रमों की अपरिहार्य सफलता और उनके विचारों के उज्ज्वल भविष्य में अंतहीन विश्वास के आश्वासन को स्वीकार करेंगे। वह एक महिला, उसके पीछे, उसके "मनोवैज्ञानिक समर्थन के बिंदु" से यही अपेक्षा करता है।

करियरिस्ट भी आमतौर पर बच्चों को पर्याप्त पैसा नहीं देते हैं। ध्यान. आप उनसे देखभाल की मार्मिक अभिव्यक्तियों की अपेक्षा नहीं करेंगे; वे अक्सर बहुत छोटे बच्चों को भय और विस्मय के साथ देखते हैं। इसके अलावा, वे अपने उत्तराधिकारियों पर बहुत अधिक मांग करते हैं। लेकिन वे उन्हें कभी किसी परेशानी में नहीं छोड़ेंगे और चैन की नींद तब तक नहीं ले पाएंगे जब तक उन्हें यकीन नहीं हो जाता है कि बच्चों को पर्याप्त रूप से प्रदान और संरक्षित किया जाता है, कि उनके भविष्य को वित्तीय और अन्य अवसर प्रदान किए जाते हैं। इस हैसियत से वे उस स्तर तक पहुंच जाते हैं, जो हर महिला अपने बच्चों के पिता में देखना चाहेगी।

सामान्य तौर पर, निश्चित रूप से, सब कुछ व्यक्तिगत है, और इस लेख में केवल एक रूढ़िवादी है एक पुरुष कैरियरिस्ट की छवि. लेकिन ये मुख्य बिंदु हैं जिनके लिए आपको तैयार रहने की आवश्यकता है। यदि आप एक ऐसी महिला नहीं हैं जो अपने विजयी नाविक के लिए एक सुरक्षित आश्रय बनने का सपना देखती है, उसके लिए शांति और आराम से भरा घोंसला बनाती है और उसमें अपने बच्चों की परवरिश करती है, तो आप फिर से बेहतर सोचते हैं। पात्रों की अनुकूलता एक महत्वपूर्ण चीज है, इसलिए रिश्ते की शुरुआत में इसकी उपेक्षा करना गैर-जिम्मेदाराना है।

रूसी उद्देश्यपूर्णता को एक कैरियरवादी का मुख्य गुण मानते हैं। ये देश की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के 1,000 प्रतिनिधियों के बीच SuperJob.ru पोर्टल के रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम हैं। एक कैरियरिस्ट की मुख्य गुणवत्ता के बारे में एक खुले प्रश्न का उत्तर देते हुए, उत्तरदाताओं में से एक तिहाई (32%) ने "परिणाम-उन्मुख अभिविन्यास", "निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता" को एक सफल कर्मचारी की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता के रूप में नामित किया।

यह उत्सुक है कि तीसरे स्थान पर एक नकारात्मक गुण था - बेईमानी। सिद्धांतों और यहां तक ​​​​कि विवेक की कमी, "सिर पर" जाने की क्षमता को कैरियर बनाने के इच्छुक व्यक्ति के लिए अनिवार्य माना जाता है, उत्तरदाताओं का 7%। उत्तरदाताओं की समान संख्या (7%) महत्वाकांक्षा को एक कैरियरवादी का मुख्य चालक मानते हैं।

काम के लिए प्यार केवल पांचवें स्थान पर था। साथ ही, हमारे साथी नागरिकों (5%) का मानना ​​है कि करियर में सफलता के लिए कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है: "काम के अलावा कुछ नहीं"; "सुबह से शाम तक काम करने के लिए ..."; "पूर्ण समर्पण।"

इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश रूसियों का "कैरियरिस्ट" की अवधारणा के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण है, वे इस तरह के संदिग्ध गुणों को अशिष्टता, वरिष्ठों को खुश करने की क्षमता और स्वार्थ (इसके अलावा, "असीम और अनुचित") को अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं। स्पष्ट गुणों की तुलना में एक सफल कैरियर (3%) बनाने की प्रक्रिया - गैर-संघर्ष, दक्षता, आत्मविश्वास और सामाजिकता (2%)।

इसके अलावा, अध्ययन से पता चला है कि एक करियरिस्ट के लिए उत्कृष्ट मानसिक क्षमताएं होना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है - केवल 2% उत्तरदाताओं ने दिमाग और सरलता की उपस्थिति को महत्वपूर्ण माना है।

कैरियर की सीढ़ी चढ़ने के लिए आवश्यक अन्य गुणों को उत्तरदाताओं के 13% द्वारा नामित किया गया था। उनका मानना ​​​​है कि एक कैरियरवादी नेतृत्व के झुकाव, समर्पण, गतिविधि और यहां तक ​​​​कि कुछ आक्रामकता के बिना नहीं कर सकता। अक्सर, सफल कर्मचारियों के लिए प्रेरणा "प्रतिस्पर्धा और असंतोष", "बहुत कुछ कमाने की इच्छा" और सत्ता का प्यार होता है, और सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ संबंधों में, एक कैरियरवादी को लचीलापन, कूटनीति और समझौता करने की क्षमता का प्रदर्शन करना पड़ता है। कुछ रूसियों का मानना ​​है कि करियर की सफलता किसी गुण पर नहीं, बल्कि भाग्य, भाग्य और अच्छे दोस्त होने पर निर्भर करती है। अन्य, इसके विपरीत, यह सोचते हैं कि एक सफल कैरियर अभी भी स्वयं व्यक्ति के हाथों में है, लेकिन वांछित ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए, उसे साहसी, जिम्मेदार और निश्चित रूप से अपने क्षेत्र में एक सच्चा पेशेवर होना चाहिए।

जॉन हॉलैंड के प्रसिद्ध सिद्धांत के अनुसार, सभी करियरवादियों को छह प्रकारों में विभाजित किया गया है: यथार्थवादी, बौद्धिक, सामाजिक, पारंपरिक, उद्यमी और कलात्मक। आप किस प्रकार के हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपको अपनी ताकत के आधार पर नई नौकरी की तलाश में एक निश्चित रणनीति का पालन करना चाहिए।

यथार्थवादी प्रकार

इस प्रकार के कैरियर एक व्यावहारिक मानसिकता के लोग हैं जो विशिष्टताओं को पसंद करते हैं। उन्हें इस तथ्य से संतुष्टि मिलती है कि सभी चीजें हो चुकी हैं, वे शारीरिक गतिविधि और गतिविधियों को पसंद करते हैं जिनमें मोटर निपुणता की आवश्यकता होती है। वे मुख्य रूप से व्यावहारिक कार्य और गतिविधि के त्वरित परिणाम पर केंद्रित हैं। लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, साथ ही विचारों का निर्माण और प्रस्तुति, उनमें कम विकसित होती है, जिसकी भरपाई अक्सर गणितीय, गैर-मौखिक क्षमताओं द्वारा की जाती है।

यथार्थवादी कैरियरवादियों को आगे बढ़ना बहुत आसान लगता है जब वे दैनिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, धीरे-धीरे किए गए काम की मात्रा में वृद्धि करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि इस प्रकार का व्यक्ति नौकरी की तलाश में है, तो वह कई दिनों के लिए परिचितों या एचआर विशेषज्ञों को 10 कॉल करने की योजना बना सकता है, प्रत्येक को 10 रिज्यूमे भेज सकता है। फिर कॉल और रिज्यूमे की संख्या को बढ़ाकर 15 किया जा सकता है, और इसी तरह।

बुद्धिमान प्रकार

इस प्रकार के करियर विश्लेषणात्मक मानसिकता के लोग होते हैं। वे उन समस्याओं को हल करना पसंद करते हैं जिनमें तार्किक और अमूर्त सोच की आवश्यकता होती है। उन्होंने, एक नियम के रूप में, मौखिक और गैर-मौखिक क्षमताओं, रचनात्मक और गैर-मानक सोच को सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित किया है। अक्सर वे वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं के बीच पाए जा सकते हैं। उनके संचार और संगठनात्मक कौशल उनके प्रदर्शन करने वालों की तुलना में कम विकसित होते हैं।

बुद्धिमान कैरियरवादियों को अपने विश्लेषणात्मक कौशल और अनुसंधान प्रतिभा को कंपनियों और पदों के गहन अध्ययन में और फिर अनुकूलित रिज्यूमे और कवर लेटर के निर्माण के लिए चैनल करना चाहिए। यह सब उन्हें प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने में मदद करेगा।

उद्यमी प्रकार

इस प्रकार के कैरियर नेतृत्व करना पसंद करते हैं, लेकिन व्यावहारिक कार्य के पक्ष में नहीं हैं। विशेष रूप से एक जिसके लिए दृढ़ता, दीर्घकालिक एकाग्रता और महत्वपूर्ण बौद्धिक प्रयास की आवश्यकता होती है। लेकिन वे साधन संपन्न हैं और कठिन वातावरण में जल्दी से नेविगेट करने में सक्षम हैं। वे ऐसे लक्ष्य चुनते हैं जो उन्हें ऊर्जा और उत्साह दिखाने, दूसरों को प्रभावित करने और समझाने की अनुमति दें। वे लोगों और उनके संगठन को प्रभावित करने से संबंधित समस्याओं को हल करने में अच्छे हैं।

इस प्रकार के कैरियर को अपनी नौकरी खोज में परिणाम-केंद्रित रणनीति का पालन करना चाहिए। उन्हें एक फिर से शुरू करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उनकी उपलब्धियों को मापता है, उनके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ की पहचान करता है, और एक संभावित नियोक्ता को अपनी ताकत बेचता है।

कलात्मक प्रकार

कलात्मक कैरियरिस्ट अपनी भावनाओं, कल्पना और अंतर्ज्ञान पर भरोसा करते हैं। वे निर्णय लेने में स्वतंत्र, मौलिक और रचनात्मक होते हैं। उनके पास अच्छी तरह से विकसित मोटर और मौखिक क्षमताएं हैं, उनके पास लचीलापन और सोचने की गति और भावनात्मक संवेदनशीलता है। वे प्यार करते हैं और संवाद करना जानते हैं, लेकिन सामाजिक मानदंडों और परंपराओं की अवहेलना करते हैं। लीक से हटकर सोचना ही उनकी सच्ची पुकार है।

इस प्रकार के करियरिस्ट को करियर के अवसरों की सीमा का विस्तार करने के लिए अनुकूलन क्षमता और रचनात्मकता का उपयोग करना चाहिए। उनकी खोज रणनीति उनकी प्रतिभा को लागू करने के लिए गतिविधि के नए क्षेत्रों को खोजने के लिए होनी चाहिए, जिसमें वे भी शामिल हैं जिनके साथ उन्हें पहले सौदा नहीं करना पड़ा था।

सामाजिक प्रकार

सामाजिक-प्रकार के करियरिस्ट लोग-उन्मुख होते हैं, संचार की आवश्यकता होती है, सहानुभूति रखने, मदद करने, सिखाने और शिक्षित करने की इच्छा होती है। उनके पास अच्छी मौखिक क्षमता है, लेकिन बौद्धिक समस्याओं को हल करने से दूर रहने की कोशिश करते हैं और अक्सर खुद को लोगों के समूह की राय पर निर्भर पाते हैं।

इस प्रकार के करियर को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि नौकरी की तलाश में वे संभावित नियोक्ताओं की कैसे मदद कर सकते हैं। इस रणनीति में एक फिर से शुरू और कवर पत्र में और निश्चित रूप से, एक साक्षात्कार में विचारों को प्रस्तुत करना शामिल है।

पारंपरिक प्रकार

पारंपरिक कैरियरवादी रूढ़िवादी लोग हैं, वे अपनी योजनाओं से विचलित होना और अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बदलना पसंद नहीं करते हैं। वे अच्छी तरह से संरचित गतिविधियों को पसंद करते हैं। उनके पास खराब विकसित संगठनात्मक कौशल हैं, लेकिन अक्सर वे गणितीय क्षमताओं के मालिक होते हैं।

पारंपरिक करियर के लिए नौकरी खोजने के लिए धैर्य और दृढ़ता मुख्य रणनीति होनी चाहिए। आखिरकार, आज भर्ती करने वालों को रिज्यूमे और उम्मीदवारों के एक बड़े प्रवाह का सामना करना पड़ रहा है, और इसलिए उन्हें उन आवेदकों की समझ की सराहना करनी चाहिए जो लंबे समय से उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे हैं, साथ ही साथ काम में उनकी निरंतर रुचि भी है।

आप जॉन हॉलैंड परीक्षण का सरलीकृत संस्करण ले सकते हैं

कुछ इस वाक्यांश को खोज करने के रूप में समझते हैं, अन्य वैज्ञानिक डिग्री के कब्जे के रूप में। अभी भी अन्य - एक अच्छी तरह से योग्य मान्यता प्राप्त करने के तरीके के रूप में, यानी उनकी वैज्ञानिक उपलब्धियों का पर्याप्त मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए।

शायद, चूंकि ये तीन दृष्टिकोण मौजूद हैं, इसलिए तीनों विधियों को व्यावहारिक रूप से लागू किया जाता है, और उन पर विचार किया जा सकता है।

यहां तक ​​​​कि एक बच्चा भी समझता है कि पहला सबसे परोपकारी और व्यावहारिक रूप से गलत है, क्योंकि मान्यता और इनाम की कमी एक प्रतिभाशाली व्यक्ति को शोध जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। इस मामले में, कैरियर श्रृंखला इस तरह दिखती है: प्रशिक्षण - एक विचार - इसका विकास - खोज या अनुसंधान, अधिक सटीक रूप से, उच्च गुणवत्ता वाली रचनात्मकता का उत्पाद - वैज्ञानिक मान्यता, कभी-कभी देर से। इसमें कमजोर कड़ियाँ विचार को बढ़ावा देने के लिए अपर्याप्त तैयारी और असामयिकता और मान्यता की कठिनाई, और कभी-कभी लेखकत्व स्थापित करने में समस्याएं होती हैं। यह बिंदु अपर्याप्त तैयारी और मान्यता की दिशा में प्रगति का एक स्वाभाविक परिणाम है और आमतौर पर वैज्ञानिक की आंतरिक स्थिति पर बहुत दर्दनाक प्रभाव पड़ता है, बहुत अधिक मानसिक शक्ति जलती है और बस अनुचित है।

दूसरा तरीका सभी के द्वारा तिरस्कृत है, लेकिन काफी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इस मामले में, श्रृंखला कुछ इस तरह दिखती है: प्रशिक्षण - प्रारंभिक पदोन्नति - जमीनी तैयारी - विचार को बढ़ावा देना - अधिकतम को मान्यता - इनाम। वह दिखने में त्रुटिहीन है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण तत्व - उसका अपना विचार, प्राप्त मान्यता के लिए पर्याप्त, उसमें कमजोर है, और कभी-कभी अनुपस्थित या दूसरे से संबंधित है। ऐसे वैज्ञानिक के लिए यह आशाजनक और लाभदायक है, लेकिन समाज के लिए इसका कोई मूल्य नहीं है। अक्सर इस मान को नकारात्मक के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

प्रयास की समानता, विचार के मूल्य, मान्यता और पुरस्कार के मामले में तीसरा तरीका सबसे योग्य है। उस तक कैसे पहुंचे?

वैज्ञानिकों के प्रकारों के अनुसार, जो स्वयं द्वारा वर्णित हैं, किसी को करियर का रास्ता चुनना चाहिए, हालांकि आम तौर पर स्वीकृत अर्थों में केवल अंतिम दो प्रकारों को करियर कहा जा सकता है।

उल्लेखनीय वैज्ञानिक हैंस केले ने अपनी पुस्तक फ्रॉम ड्रीम टू डिस्कवरी में वैज्ञानिकों के बीच पाए जाने वाले लोगों के प्रकारों को विशेष रूप से परिभाषित किया है। आइए उन्हें दोहराने के लिए पर्याप्त नैतिक बनें, लेकिन आइए उन गुणों का हवाला दें जो वह एक वैज्ञानिक के लिए आवश्यक मानते हैं।

वह सोचता है कि यह है:

- उत्साह और दृढ़ता

- उद्देश्य के प्रति समर्पण

- विफलता के लिए लचीलापन

- सफलता के लिए लचीलापन।

- साहस।

- स्वास्थ्य और ऊर्जा।

- मोलिकता।

- विचार की स्वतंत्रता।

- खुले विचारों वाला।

- बुद्धि।

- तर्क।

- स्मृति और अनुभव।

- अपने आप से ईमानदारी।

- प्रकृति के साथ संपर्क।

- तकनीकी कौशल।

- समूह में काम करने की क्षमता।

बहुत कुछ, है ना? और इसके अलावा, आपको अभी भी शालीनता बनाए रखते हुए मान्यता प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। यह एक कठिन रास्ता है, खासकर रूस में।

एक जगह का चुनाव एक वैज्ञानिक को एक नेता की पसंद से शुरू होना चाहिए। यह चुनाव कितना सही होगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि एक वैज्ञानिक के रूप में आपका भाग्य कैसा होगा। वेतन, संस्थान का स्थान और यहां तक ​​कि इसका फोकस भी उस व्यक्ति से बड़ी भूमिका नहीं निभाता है जो एक वैज्ञानिक के रूप में आपके करियर की शुरुआत में आपका मार्गदर्शन करेगा।

एक अनुभवी नेता वह है जो अपने युवा सहयोगी को प्रलोभनों और गलतियों से बचाएगा, उसे उस अनुभव को हासिल करने में मदद करेगा जो आपको किसी किताब में नहीं मिल सकता है। उनका अनुभव और आपका ताजा, युवा और जिज्ञासु दिमाग वह संयोजन है जो एक ऐसा परिणाम देगा जिसकी आपने उम्मीद भी नहीं की थी। इसके अलावा, व्यक्तिगत संपर्क और आपसी समझ, जो अध्ययन किया जा रहा है उसकी प्रकृति को समझने में प्रतिध्वनि आश्चर्यजनक रूप से फलदायी है।

इसके अलावा, एक युवा वैज्ञानिक को विज्ञान के लोगों की दुनिया के लिए एक मार्गदर्शक की आवश्यकता होती है, जो कभी-कभी केवल अनुपस्थित-दिमाग वाले और अप्राप्य लगते हैं। अक्सर विज्ञान की दुनिया एक ऐसी जगह होती है जो खेल के नियमों की कठोरता के मामले में व्यापार की दुनिया में कम नहीं होती है, और कभी-कभी इससे आगे निकल जाती है।

सबसे अच्छा नेता वह है जो खुद प्रयोगशाला में काम करता है और वार्ड को वह सब कुछ सिखा सकता है जो वह जानता है। यदि आपके नेता ने खुद को "खाया" नहीं होने दिया, अपने काम के लिए खड़ा होना जानता है, तो वह आपको यह सिखाएगा, यदि आप इसके लायक हैं। आपके कार्यों की उनकी सलाह रक्षा और आपके व्यक्तिगत प्रचार में इन कार्यों में काफी वृद्धि करेगी। साथ ही ऐसे व्यक्ति का मानवीय संबंधों के क्षेत्र में अनुभव अमूल्य होता है।

नेता की उम्र कोई भूमिका नहीं निभाती है, उससे अधिक महत्वपूर्ण यह है कि वह एक वैज्ञानिक और शिक्षक के रूप में कितना सक्रिय है। नेतृत्व की शैली भी विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं है। एक तानाशाह और निरंकुश को पसंद करना बेहतर है जिसके पास सीखने के लिए कुछ है और जिसके पास वैज्ञानिक और मानवीय शालीनता है, जो काम का बोझ नहीं है, लेकिन ज्ञान और कौशल नहीं देता है। इस तरह के मार्गदर्शन में बिताया गया समय अक्सर बर्बाद हो जाता है। इसके अलावा, जब उनसे मानवीय सहानुभूति के लिए संपर्क किया जाता है, तो सख्त नेताओं के असामान्य नरमी दिखाने की संभावना अधिक होती है।

लेकिन एक विशिष्ट नेता के साथ काम करने की आपकी इच्छा के अलावा, आपको यह नहीं भूलना चाहिए कि चुनाव अभी भी उसी का है, और आपका काम चुना जाना है।

कोई भी प्रोफेसर सुनिश्चित नहीं है कि उसका चयन मानदंड सही है, लेकिन उनमें से प्रत्येक किसी ऐसे व्यक्ति को चुनने का प्रयास करता है जो गिट्टी नहीं होगा और एक वैज्ञानिक की क्षमता रखता है। लेकिन चूंकि हमेशा एक विकल्प होता है, हर किसी की अपनी प्रणाली होती है, जिसे वे ध्यान से विकसित करते हैं और इसे बहुत महत्व देते हैं। व्यक्तिगत पसंद इन मानदंडों में से अंतिम नहीं है। आपको अपने भविष्य के बॉस की तरह होना चाहिए, समझने योग्य और उसके लिए सुखद। और यह सिर्फ एक सनक नहीं है, बल्कि आपकी भविष्य की संयुक्त गतिविधि के लिए एक अनिवार्य शर्त है, जिसका अर्थ है लगभग टेलीपैथिक संपर्क और आपसी समझ।

होशियार व्यक्ति आंखों पर ध्यान देता है। आप भी भुगतान करें। दृश्य, दृश्य संपर्क मन और आत्माओं के संपर्क की शुरुआत है। आप एक दूसरे को लगभग सहज रूप से चुनते हैं, और इस समय संपर्क का उभरना आप दोनों के लिए महत्वपूर्ण है - यह या तो मौजूद है या नहीं। यदि नहीं, तो शायद आपने गलत चुनाव किया?

लेकिन आइए मान लें कि यह सब ठीक हो गया, और शुरुआत भी सफल रही, और हमारे अपने कुछ विकास भी हैं। आगे क्या होगा?

जैसा कि अनुभव ने दिखाया है, वैज्ञानिक उपलब्धियों को दूर नहीं किया जा सकता है। एक समझदार वैज्ञानिक नेता जानता है कि यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि मान्यता कार्यकर्ता के वैज्ञानिक योगदान से मेल खाती है। लेकिन, दुर्भाग्य से, हमेशा ऐसा नहीं होता है। जूनियर शोधकर्ता अक्सर शिकायत करते हैं कि उनका उपयोग श्रम शक्ति के रूप में किया जाता है, और ख्याति प्रकाशकों के पास जाती है। खैर, कभी-कभी ऐसा होता है। लेकिन अक्सर एक युवा कार्यकर्ता अपने योगदान को कम आंकता है। किसी भी मामले में, आपको अपने बारे में आलोचनात्मक होना चाहिए, और यह समझना चाहिए कि आपके प्रचार के लिए भी आपको कुछ खर्च करना होगा। यद्यपि कुछ मामलों में विचारों की चोरी के घिनौने तथ्य सामने आते हैं, लेकिन आज, जब वैज्ञानिक कार्य समूह में किया जाता है, तो प्रत्येक कार्यकर्ता के व्यक्तिगत योगदान को निर्धारित करना अक्सर मुश्किल होता है। यहाँ एक व्यक्ति की राय है, जिसे वस्तुनिष्ठ माना जा सकता है:

"एक युवक, एक नियम के रूप में, अपना नाम छपा हुआ देखने के लिए उत्सुक, एक लेख के सह-लेखक होने के प्रस्ताव का विरोध करने की ताकत नहीं पाता है, जिसकी तैयारी में उसका बहुत अप्रत्यक्ष संबंध था। लेकिन समय के साथ, वह अजीब की भावना का अनुभव करना शुरू कर देता है और मामले के ऐसे संगठन के प्रति असंतोष व्यक्त करता है, जो उसे शोध कार्य में अधिक पर्याप्त योगदान देने का अवसर नहीं देता है। साथ ही उन सभी के नामों के प्रकाशन के संबंध में जो वास्तव में वैज्ञानिक अनुसंधान में शामिल हैं, अत्यंत नाजुक समस्याएं हैं। किसी विषय पर एक साथ काम करते समय, अनुसंधान समूह के प्रत्येक सदस्य के योगदान को निर्धारित करना लगभग असंभव है। इसके अलावा, अपने गुणों की पहचान के साथ निरंतर व्यस्तता एक परेशान और भ्रष्ट तरीके से कार्य करती है।

कई लोगों के अनुसार एक उचित समाधान इस प्रकार है:

1. समूह के प्रत्येक सदस्य को, यदि वह चाहें, तो कुछ स्वतंत्र अवलोकन करने और उनके परिणामों को अपने नाम से प्रकाशित करने का अवसर दिया जाना चाहिए। यह किसी भी भावना को समाप्त करता है कि एक समूह में एक साथ काम करने की मजबूरी है (समूह के काम में भागीदारी केवल "प्राकृतिक चयन" से प्रेरित होती है, यानी, केवल उन वैज्ञानिकों की संरचना में शामिल करना जो किसी भी मामले में साझा करते हैं समूह के हित)। यह नियम अध्ययन के पहले अठारह महीनों में स्नातक छात्रों पर लागू नहीं होता है, जब उनकी गतिविधियों को पर्यवेक्षक द्वारा सख्ती से नियंत्रित किया जाता है।

2. जिस शोधकर्ता ने पहले काम के विषय का प्रस्ताव रखा या सबसे सफल अवलोकन किया, वह स्वचालित रूप से इस काम का वर्णन करने वाले लेख का पहला लेखक बन जाता है। वह यह भी तय करता है कि किन सहयोगियों को सह-लेखक के रूप में और किस क्रम में सूचीबद्ध किया जाएगा।

3. दुर्लभ अपवादों के साथ, सह-लेखकों की संख्या तीन लोगों से अधिक नहीं है। अभ्यास से पता चला है कि यदि किसी लेख में अधिक हस्ताक्षर हैं, तो पाठक केवल पहले वाले को ही मानता है। जब लोगों का एक बड़ा समूह काफी व्यापक विषय पर काम कर रहा होता है, तो कई लेख प्रकाशित करने की प्रथा है। इस मामले में, पर्यवेक्षक का कार्य यह सुनिश्चित करना है कि काम में शामिल सभी व्यक्तियों को लेखकों के रूप में उल्लेख किया गया है, भले ही लंबी अवधि में, हालांकि किसी भी व्यक्तिगत प्रकाशन में तीन से अधिक नाम अभी भी प्रकट नहीं हो सकते हैं।

हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, समूह के प्रभावी कार्य में निर्णायक कारक वैज्ञानिक कार्य के प्रदर्शन के लिए मान्यता और जिम्मेदारी दोनों का उचित वितरण है। इन प्रश्नों को मौन में पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि सभी वैज्ञानिक उनके उचित समाधान में रुचि रखते हैं। मेरे दृष्टिकोण से, इस संबंध में, प्रत्येक समूह को अपनी स्पष्ट रूप से स्थापित रेखा विकसित करनी चाहिए। जब से हमने इस लाइन का सख्ती से पालन करने का फैसला किया है, तब से हमें गंभीर गलतफहमी का सामना नहीं करना पड़ा है। बेशक, अपवाद हैं, जब समूह के तीन सदस्यों ने अपने काम के परिणामों को सारांशित करने वाले लेख पर हस्ताक्षर किए, प्रत्येक अपने योगदान को निर्णायक मानने के इच्छुक हैं। और यद्यपि यह दृष्टिकोण काफी स्वाभाविक है, फिर भी इसे अपने तक ही रखना बेहतर है।

हमने जो उद्धृत किया है वह आदर्श के बारे में तर्क है। जीवन बहुत अधिक जटिल है, विशेष रूप से एक वैज्ञानिक का जीवन। एक वास्तविक वैज्ञानिक में जो कुछ निहित है वह कुछ हद तक हमारे समाज के काम करने के तरीके से मेल नहीं खाता है, और एक कैरियरवादी के गुण शायद ही कभी उनमें निहित होते हैं। व्यवहार में, यह पता चलता है कि जिसका मन वैज्ञानिक गतिविधियों में व्यस्त नहीं है, वह सफलतापूर्वक शीर्ष पर पहुंच जाता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता इस तरह दिखता है:

आपको जीवन के गद्य में अपनी स्वाभाविक अनुपस्थिति और असावधानी को दूर करने की आवश्यकता है, और लोगों के साथ जुड़ने में भी सक्षम होना चाहिए।

एक वैज्ञानिक की नैतिकता का न केवल पालन करना चाहिए, बल्कि अपने संबंध में भी यही मांग करनी चाहिए।

आपका काम प्रकाशित किया जाना चाहिए ताकि कॉपीराइट और पेटेंट मुद्दों की रक्षा की जा सके।

कभी-कभी यह तौलना आवश्यक है कि क्या समझौता करना है जब किसी को वैज्ञानिक डिग्री के बदले सह-लेखक के रूप में लेने का प्रस्ताव है। आप इसे कर सकते हैं, या आप मना कर सकते हैं। यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह एक निर्विवाद सत्य है - यदि आप एक वैज्ञानिक हैं, और लोगों को वास्तव में आपके काम या आपके द्वारा बनाए गए समूह के काम की ज़रूरत है, तो, यदि आप चाहें, तो मान्यता और करियर आपके हाथ में है। स्मार्ट और ईमानदार लोगों के बीच सहयोगियों की तलाश करें - वे हैं, और उनमें से कई हैं।

मनुष्य की सर्वोच्च आवश्यकताओं में से एक आत्म-साक्षात्कार है। कुछ लोग खुद को परिवार में पाते हैं, प्रियजनों की देखभाल करते हैं, जन्म देते हैं और बच्चों की परवरिश करते हैं। अन्य लोग रचनात्मकता में सफल होते हैं, कवि, अभिनेता, कलाकार, संगीतकार बनते हैं। और कोई खुद को पेशे में ढूंढ रहा है।

- अवधारणाएं काफी संगत हैं। इसके लिए आत्मविश्वास और कड़ी मेहनत की जरूरत होती है। आखिरकार, सभी जानते हैं कि केवल उद्देश्यपूर्ण और सक्रिय लोग ही करियर बनाते हैं।

लेकिन लक्ष्य प्राप्त करने की प्रक्रिया में, निम्नलिखित स्थिति उत्पन्न हो सकती है: आप कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करते हैं, परिणाम प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, सफलता प्राप्त करते हैं, और आपको बधाई देने वाला कोई नहीं है। आखिरकार, आप इतने व्यस्त थे कि आप दोस्तों और प्रियजनों के बारे में पूरी तरह से भूल गए। क्या ऐसी जीत से आपको संतुष्टि मिलेगी?

आसान नहीं है, लेकिन संभव है। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने की प्रक्रिया में एक कैरियरवादी नहीं बनने के लिए, आपको इसकी विशिष्ट विशेषताओं को जानना होगा और उन्हें समय पर नोटिस करना होगा।

एक कैरियरिस्ट की विशेषताएं क्या हैं?

1. पूर्ण आत्मविश्वास और उद्देश्यपूर्णता

   बेशक, ये अच्छी विशेषताएं हैं। लेकिन सब कुछ मॉडरेशन में है। संदेह करना भी अच्छा है। आखिरकार, संदेह हमें खोजने, विश्लेषण करने और आगे बढ़ने में मदद करते हैं।

2. आलोचना के प्रति नकारात्मक रवैया

   करियर वाले कभी सलाह नहीं सुनते। और आलोचना उनके लिए आम तौर पर अस्वीकार्य है। वे हमेशा सब कुछ जानते हैं और जानते हैं कि कितना अच्छा है। लेकिन कुछ लोगों के पास जबरदस्त अनुभव होता है और उन्हें बहुत कुछ सीखना होता है।

3. करियरिस्ट आमतौर पर कुंवारे होते हैं

   उनके सभी बलों को एक कैरियर के लिए निर्देशित किया जाता है। हर समय काम में व्यस्त। अक्सर ऐसे लोगों का परिवार नहीं होता, कोई प्रिय होता है, कुछ दोस्त होते हैं। आखिरकार, संचार में बहुत कीमती समय लगता है, जिसे करियरवादी काम पर खर्च करना पसंद करते हैं।

4. करियरिस्ट अक्सर वर्कहॉलिक होते हैं

   उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। कैरियर सप्ताहांत और छुट्टियों के बारे में भूल जाते हैं, वे काम पर अपनी छुट्टियां बिताना पसंद करते हैं। अक्सर लक्ष्य को पाने के लिए नींद और आराम की कुर्बानी दे दी जाती है।

5. वे जानते हैं कि भावनाओं को कैसे छिपाना है और खुद को कैसे नियंत्रित करना है

   सब कुछ हमेशा आसानी से और तुरंत नहीं निकलता है। करियर में असफलता का अनुभव कठिन होता है, विश्लेषण करते हैं और लंबे समय तक निष्कर्ष निकालते हैं, लेकिन सब कुछ अपने तक ही सीमित रखते हैं। वे भावनाओं के प्रदर्शन को कमजोरी के रूप में देखते हैं। बाहर से ऐसा लगता है कि ये पत्थर, शांत और अभेद्य लोग हैं। वास्तव में, कैरियरवादियों के पास एक दृढ़ इच्छाशक्ति और एक अडिग चरित्र होता है।

परिणामों की इच्छा, स्वयं की खोज और आत्म-साक्षात्कार प्रत्येक व्यक्ति की आवश्यक आवश्यकताएँ हैं। केवल इस प्रक्रिया में अन्य मूल्यों के बारे में नहीं भूलना चाहिए: परिवार, प्यार, दोस्ती, स्वास्थ्य।