Instructions

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Sources:

• à quel point il est rentable de travailler

Conformément aux articles 114 et 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés travaillant dans l'entreprise dans le cadre d'un contrat de travail ont droit à un congé payé annuel. Établissez des calendriers de vacances au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile suivante. Pendant ce temps, le planning sera rempli, des informations sur les vacances réellement utilisées et des informations sur leur transfert y seront inscrites.

Instructions

Tout d’abord, déterminez la durée. Pour ce faire, calculez votre temps de vacances. Si pendant toute l'année de travail, l'expérience professionnelle n'a pas été interrompue, le salarié bénéficie d'une période de repos de 28 jours calendaires. Ce temps peut être utilisé par le salarié simultanément ou en partie. En cas d'horaires de travail irréguliers, il doit être augmenté d'au moins 3 jours calendaires. Les mineurs bénéficient d'un congé annuel payé de 31 jours. Supplémentaire les vacances sont accordées à ceux qui occupent des emplois comportant des conditions de travail préjudiciables et dangereuses.

Temps de garde en les vacances accordé tout au long de l'année ou pendant les périodes de moindre activité de l'entreprise. Lors de l'établissement des plannings, tenir compte des règles d'interchangeabilité afin que le départ d'un salarié ne puisse avoir un impact négatif sur l'ensemble processus de production... En même temps, recueillir les souhaits des salariés sur leur heure et durée de début, résoudre tous les désaccords entre employés qui souhaitent partir en même temps, si l'organisation n'a pas une telle opportunité . Les souhaits doivent être formulés par écrit sous la forme d'une candidature et d'un questionnaire. Si aucune information n'a été reçue, le chef de l'unité structurelle a le droit de diffuser de manière indépendante les vacances, en tenant compte de toutes les nuances possibles des activités de production.

Lors de l'établissement des plannings de vacances, il est nécessaire de penser aux salariés, dont les avis doivent être pris en compte en premier. Les catégories d'employés qui ont le droit de partir à un moment qui leur convient comprennent : les citoyens exposés aux radiations à la suite de l'accident de Tchernobyl ; héros de l'Union soviétique, de la Fédération de Russie ; donateurs honoraires, vétérans de la guerre patriotique, vétérans du travail ; les travailleurs qui n'ont pas réussi ; chez leurs femmes pendant la grossesse et ; les travailleurs à temps partiel et les autres catégories de salariés.

Vous pouvez toujours apporter diverses modifications au calendrier des vacances déjà approuvé. Il est tout simplement impossible de prédire toutes les situations de la vie. Le transfert de vacances sur une autre période est possible dans les cas où le paiement des vacances précédentes n'a pas été effectué à temps ou si le salarié a été informé des vacances plus de deux semaines avant celles-ci. Le transfert des vacances à l'année civile suivante peut être une conséquence de l'impact négatif des vacances d'un employé sur le processus de travail.

note

Gérez très soigneusement le reprogrammation des vacances. Art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit de ne pas accorder à un employé un congé annuel payé pendant deux années consécutives. Ne reportez pas la période de repos à l'année suivante pour les travailleurs mineurs ou ceux employés dans des industries dangereuses et dangereuses.

Conseil utile

Ne permettez pas aux employés occupant les mêmes postes ou effectuant un travail similaire de partir en vacances en même temps. Ne pas considérer les salariés qui ont le droit de partir en vacances à contretemps comme des substituts à la durée des vacances des autres salariés.

Sources:

• bizneshaus.ru

Supplément payé vacances, c'est le temps de repos qui doit être accordé au salarié, en plus du temps principal rémunéré vacances UN. Pour la période d'être en supplément vacances Le salarié conserve son salaire moyen.

Instructions

La durée minimale autorisée de l'a supplémentaire dépend du motif de l'octroi et de la position de l'employé et est prescrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans un certain nombre de réglementations régissant les relations de travail.
Il existe deux catégories de suppléments vacances ov : obligatoire (obligé tel vacances conformément à la loi) et volontaires (ceux prévus par décision et précisés dans une convention collective ou de travail).

Supplément obligatoire vacances, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, est accordée sur une base annuelle aux salariés qui effectuent des horaires de travail irréguliers dans l'Extrême-Nord, ainsi qu'aux salariés employés à des travaux préjudiciables ou dangereux.

Supplémentaire vacances n'est intégralement accordé au salarié que s'il a travaillé dans des conditions dangereuses pendant au moins 11 mois. Sinon, la durée est recalculée vacances mais proportionnellement au temps effectivement travaillé dans des conditions néfastes. Veuillez noter que l'expérience n'affecte pas le fait de la mise à disposition vacances et, et pour sa durée.

Pour un tel supplément vacances, par analogie avec l'habituel, il est enregistré dans le graphique vacances ov. Avant le début vacances période, émettre un ordre pour que le salarié perçoive un supplément payé vacances UN. Une exigence importante pour travailler avec le personnel est l'information sur des vacances ah doit être présent sur la carte personnelle du salarié.

Sources:

• enregistrement d'un congé supplémentaire

Attente les vacances– c’est une sensation agréable, elle commence à vous réchauffer littéralement dès le deuxième jour d’aller au travail. Mais il n’est pas toujours possible de partir en vacances quand on le souhaite. Par conséquent, la législation prévoit la possibilité de diviser les vacances en plusieurs parties et de visiter la mer pendant une semaine en été, de rester avec les parents pendant plusieurs jours et de s'évader vers des climats plus chauds pendant deux semaines en hiver.

Instructions

Tout travailleur, quel que soit le type de contrat conclu avec lui, a droit à au moins 28 jours calendaires. Pour les mineurs, ce chiffre est de 31 jours, pour les personnes handicapées de 30 jours et pour les enseignants, les médecins et certaines autres catégories de 42 à 56 jours calendaires.

Donc, votre tâche est de rédiger une demande de mise à disposition les vacancesà partir de la date sélectionnée. La direction autorise (ou ne permet pas) et le syndicat approuve cette décision. À la suite des candidatures soumises par tous les employés de l'organisation, un calendrier de vacances est établi. Bien qu'il existe des catégories qui peuvent partir (salariées enceintes, mineurs, conjoints de femmes enceintes). Deux semaines avant le début de l'année, l'administration est tenue de familiariser par écrit les salariés avec le calendrier des vacances.

C'est bien si les vacances ont été soigneusement planifiées, mais il faut parfois changer de plan. Un employé peut rédiger une demande de report de vacances ou de fractionnement de celles-ci, mais le motif doit être indiqué. Il est à noter que l'administration peut ne pas coopérer et rejeter la demande si le motif semble injustifié ou en raison de nécessités opérationnelles.

Afin de diviser vos vacances en plusieurs parties, un planning des vacances et un accord bilatéral sont nécessaires. L'administration n'aime pas beaucoup ça les vacances nombre de travailleurs par jour ou par jour les vacances, et les comptables sont généralement contre - il leur est difficile de calculer l'indemnité de vacances.

Très souvent, dans ce cas, ils se réfèrent à l'article 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, qui stipule que si une loi de la Fédération de Russie diffère d'une loi internationale ratifiée par la Fédération de Russie, alors cette dernière entre en vigueur. La Fédération de Russie a ratifié la convention de l'Organisation internationale du Travail sur les les vacances x, qui permet la partition les vacances en plusieurs parties, mais recommande de la limiter à deux périodes (sauf situations d'urgence) afin que les travailleurs puissent pleinement pouvoir le faire. C’est pourquoi la plupart des employeurs préfèrent adhérer à cette règle. Cependant, si votre employeur est d'accord, vous pouvez le faire au moins pour une journée, l'essentiel est qu'une partie les vacances a duré au moins 14 jours.

Même dans votre travail préféré, vous devez de temps en temps faire une pause, c'est pourquoi les vacances sont généralement attendues avec impatience. Pour profiter au maximum de vos vacances et profiter au maximum de vos vacances, vous devez les aborder correctement.

Instructions

Tout d'abord, décidez ce qui est le plus important pour vous : plus de jours libres ou l'aspect matériel du problème, c'est-à-dire une bonne indemnité de vacances. Cela dépend du mois et du jour où il est préférable de se reposer.

Le droit au premier congé payé naît après 6 mois de travail continu dans l'entreprise. Sa durée totale est de 28 jours calendaires. Vous pouvez le prendre en totalité ou en partie, dont l'une doit durer au moins 14 jours.

Utilisez les jours restants à votre discrétion et en toute quantité en fonction de vos besoins de repos. Vous pouvez emprunter une voie non conventionnelle : après avoir pris 14 jours de congé, remplissez une demande de vacances pour chacun des jours restants, demandez 1 jour de congé à votre employeur et vous bénéficierez de 3 semaines de repos complet. Cependant, gardez à l'esprit qu'il est peu probable que les services RH et comptables soient satisfaits de cette évolution des événements, car leur flux de documents concernant votre congé augmentera considérablement.

Veuillez noter que les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans les jours calendaires de vacances, vous pouvez donc les retirer plus tard ou calculer le début et la fin de vos vacances en en tenant compte.

Lorsque vous partez en vacances pendant 14 jours, rédigez une demande le lundi et vos vacances commenceront le vendredi soir précédent. Si vous avez déjà pris 2 semaines de congé et souhaitez utiliser le reste de vos vacances, prenez-les du lundi au vendredi de la semaine suivante. Ainsi, vous passerez 12 jours qui vous sont impartis, vous aurez effectivement 16 jours de repos, et en plus, vous laisserez 2 jours en réserve.

Il est très pratique de prendre de courtes vacances de 4 à 5 jours. Déposez une demande pour les jours ouvrables tombant entre le 1er mai et le 9 mai, tenez compte du transfert des week-ends et vous bénéficierez de 10 à 11 jours gratuits. Vous pouvez suivre le même schéma les autres jours fériés, en l'ajoutant à un long week-end.

Si vous êtes intéressé par de bons paiements en espèces, prenez des vacances du samedi au dimanche : les week-ends sont inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances.

Avec une gestion loyale de l'entreprise, les salariés peuvent se reposer pendant 28 jours continus. Profitez de cette opportunité si votre employeur le permet entièrement. Mais rappelez-vous : lorsque vous partez en vacances, vous recevrez de l'argent pour toute sa durée, et le lendemain, vous ne pourrez compter que sur des paiements correspondant au nombre de jours réellement travaillés, qui dans ce cas peut aller de 1 à 3.

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Sources:

• à quel point il est rentable de travailler

Les vacances sont la période la plus attendue par les salariés. Un travail dur et épuisant ou un travail monotone le fait réfléchir au moment où il pourra prendre des vacances. Pour la plupart des catégories de salariés, le congé annuel est de 28 jours. Des exceptions en termes d'augmentation du congé sont autorisées s'il existe des motifs prévus par la loi. Par exemple, travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Instructions

Pour bénéficier d'un congé, vous devez travailler pour un employeur pendant un certain temps, c'est-à-dire accumuler une expérience de travail. La première année, un congé peut être obtenu en travaillant sans interruption pour un employeur donné pendant au moins 6 mois. L'expérience professionnelle comprend le temps pendant lequel vous avez réellement travaillé ou n'avez pas pu le faire pour des raisons indépendantes de votre volonté. Par exemple, pendant les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur.

Il est important de prendre en compte que l'ancienneté comprend les périodes pendant lesquelles vous n'avez effectivement pas travaillé, mais en même temps vous avez conservé votre lieu de travail :
- suspension du travail pour absence d'examen médical. L'employeur doit être en faute;
- l'absentéisme forcé. Le motif de cet absentéisme doit être un licenciement abusif et le salarié doit être réintégré dans son poste.
Les réglementations locales de l'organisation et la convention collective peuvent prévoir d'autres périodes incluses dans l'ancienneté.

Les vacances pour la deuxième année et les années suivantes sont accordées au salarié selon le calendrier des vacances approuvé par l'employeur. Dans ce cas, l'avis du syndicat doit être pris en compte. Ce planning est approuvé 2 semaines avant le début de l'année civile. Les conditions contenues dans l’annexe engagent tant le salarié que l’employeur.

L'employeur doit vous informer du congé 2 semaines à l'avance et le payer au plus tard 3 jours avant le début du congé.
Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié, l'argent doit être payé la veille.

Si vous n'avez pas reçu l'argent à temps, vous avez parfaitement le droit d'exiger que vos vacances soient reportées à un autre moment. Dans ce cas, il est nécessaire de fournir à l'employeur une demande écrite indiquant la période pour laquelle les vacances sont reportées.

Instructions

Ne pensez pas aux vacances à l'avance. Oui, c'est déjà dans deux semaines, mais pendant ce temps, vous devez « nettoyer les queues », mettre les choses en ordre et laisser des instructions détaillées à vos collègues remplaçants sur la façon de mener à bien le projet qu'ils ont commencé et de continuer à travailler en votre absence.

« Bénissez-vous » pour vous reposer. Si, lorsque vous partez en vacances, vous ne pensez qu'au travail, à quoi bon déposer une candidature ? C’est une illusion que sans vous, un employé si précieux, l’entreprise entière s’arrêterait. Si vous avez été autorisé à vous reposer, cela signifie que la direction a des idées pour compenser votre absence. Un piège courant dans lequel notre propre cerveau nous attire est le désir de contrôle total. Acceptez que certains problèmes ne seront pas résolus de la meilleure façon et vous perdrez le fil des événements. Reprenez vos fonctions avec une vigueur renouvelée - et vous rattraperez tout sans pertes.

Devenez donateur

La législation du travail en vigueur prévoit l'octroi d'un jour supplémentaire aux vacances du salarié pour chacun aux points de collecte de l'État. Le document de confirmation de livraison est un certificat qui est soumis au service RH.

Il est important de rappeler que si le don de sang a lieu un week-end ou un jour férié, alors le donneur a droit à deux jours de vacances : un pour le fait de donner du sang, le second pour effectuer cette procédure pendant le temps personnel du donneur.

Le salarié a le droit de cumuler ces jours avec des congés annuels, et ils doivent être rémunérés au taux moyen.

Étant donné que le don de sang ou de ses composants ne peut être donné qu'une fois par mois, le donneur peut avoir droit au cours de l'année à 24 jours de vacances supplémentaires.

Passer à des conditions de travail particulières

Selon la loi en vigueur, les salariés qui travaillent à des horaires irréguliers bénéficient de trois jours de congés payés supplémentaires. Malheureusement, c'est le seul mécanisme permettant d'encourager ces employés, de sorte que les managers acceptent souvent volontiers des conditions de travail irrégulières, tandis que les spécialistes insistent au contraire sur des relations de travail normales.

Hors week-end

La législation en vigueur permet de prendre des vacances non pas totalement, mais partiellement au cours de l'année. Cette opportunité vous permet de rédiger trois demandes de vacances à la fois, chacune étant conçue pour cinq jours de semaine. Dans ce cas, vous pouvez prolonger la période de repos pour les week-ends tombant dans les semaines spécifiées.

Tous les employeurs n'acceptent pas cette possibilité de prolonger le congé, et c'est en vain, car le salarié en a parfaitement le droit.

En accord avec l'employeur

L'employeur peut offrir de manière indépendante la possibilité de congés payés supplémentaires aux employés en récompense d'un travail consciencieux et de nombreuses années de travail.

La seule difficulté est que peu de managers profitent de cette opportunité. Les dispositions relatives à l'octroi de congés payés supplémentaires sont fixées dans les conventions collectives, le règlement intérieur, etc.

Il ne serait pas inutile de noter que le Code du travail définit clairement les groupes de personnes qui ont droit à des congés payés supplémentaires. Ainsi, pour avoir la possibilité de vous reposer 16 jours supplémentaires, vous devez trouver un emploi dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones similaires. La même disposition s'applique aux travailleurs postés. En outre, des jours de repos supplémentaires sont accordés aux spécialistes impliqués dans les industries dangereuses. La liste des industries est clairement définie par les règlements du gouvernement de la Fédération de Russie.

Vidéo sur le sujet

La législation actuelle garantit à tous les travailleurs un congé annuel de longue durée. Outre le fait qu'il est payé par l'employeur, lorsqu'il l'utilise, les salariés conservent leur emploi, leur salaire et leurs autres conditions de travail. La procédure d'octroi, d'enregistrement et de paiement des vacances est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour les nouveaux employés, il existe certaines différences et restrictions dans l'octroi d'un congé de base. Par ailleurs, elles s'appliquent aussi bien aux salariés ordinaires qu'à certaines catégories de personnel.

La responsabilité du respect de la procédure d'octroi des congés incombe aux employeurs. Il est donc important de le connaître et de le respecter strictement. Les violations sont passibles de responsabilités administratives et d'autres types de sanctions.

Normes du Code du travail

Les droits des citoyens au repos dans un nouvel emploi sont protégés par la législation du travail. L'article 122 établit que la première période de congés payés est due au salarié après 6 mois de coopération continue avec l'employeur. Il peut demander un congé dès le 7ème mois de travail. Conformément à l'art. 115, la durée totale du repos est de 28 jours.

Avec l'accord de l'employeur, le premier congé peut être accordé avant six mois de travail.

• les citoyens de moins de 18 ans ;
• les salariés qui attendent la naissance d'un enfant ;
• les salariés ayant adopté des enfants de moins de 3 mois ;
• autres personnels bénéficiant de privilèges accordés par les lois fédérales (anciens combattants, conjoints de militaires, travailleurs à temps partiel, etc.).

Attention! Des catégories désignées d'employés bénéficient d'un congé sur la base de demandes personnelles indiquant et confirmant officiellement leurs droits à un congé anticipé. L'employeur n'a pas le droit de refuser, même en cas de besoin urgent de production.

Certains employeurs sont enclins à prendre des vacances partielles après six mois de travail. Toutefois, une telle position est trompeuse.

Après avoir travaillé pour un nouvel employeur pendant 6 mois, le spécialiste bénéficie de tous les droits à tous les types de repos prévus :

• principale annuelle;
• supplémentaire;
• étendu, etc.

La législation russe permet d'accorder des vacances à l'avance au cours de la première année de travail. Si un employé est licencié avant le temps travaillé, pour lequel le repos a déjà été accordé, l'indemnité de vacances payées peut être retenue (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calcul est effectué selon la règle de l'article 138 du Code du travail, qui fixe la retenue maximale sur salaire à 20 %.

Il est important de le savoir ! Un cas exceptionnel pour le calcul de la durée de la première période de vacances est le congé supplémentaire, accordé en cas de travail dans des conditions nocives ou dangereuses. Il doit être établi au prorata du temps effectivement travaillé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour déterminer l'ordre des périodes de vacances, les employeurs maintiennent des horaires particuliers. La procédure d'établissement du prochain calendrier des vacances pour l'année à venir est fixée par l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie. Le document est rédigé, convenu et approuvé deux semaines avant la fin de l'année civile en cours.

Que faire des nouveaux salariés si le planning des vacances est déjà établi ? Il n'y a aucune restriction ni pour l'employé ni pour l'employeur dans cette situation. Le calendrier des vacances n'est pas ajusté rétroactivement. Sur demande écrite d'un nouveau salarié, il bénéficie du premier congé au moment prévu par la loi, sauf si d'autres accords sont déterminés par les parties à la relation de travail.

Attention! Le Code du travail n'interdit pas d'adapter le calendrier principal des vacances au cours de l'année. Pour cela, le service RH prépare un planning complémentaire, convenu avec les salariés, le syndicat de l'organisation et approuvé par le manager de la manière habituelle.

L'enregistrement de la période de vacances au cours de la première année d'emploi n'est pas différent des autres années.

L'ordre est le suivant :

1. Un employé rédige une déclaration.
2. Approbation de la demande par le gestionnaire et délivrance d'un arrêté (formulaire T-6).
3. Calcul de l'indemnité de vacances avec saisie des informations dans et.

L'indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire moyen de l'année précédente. Dans le cas d'un nouveau salarié qui n'a pas travaillé depuis 12 mois, le calcul prend en compte le salaire pour le temps effectivement travaillé depuis le début de son travail jusqu'au mois au cours duquel la demande a été déposée. De la même manière, les gains moyens sont calculés et la période de facturation est déterminée.

Quand doivent être prises les premières vacances après avoir trouvé un emploi ?

Sur un nouveau lieu de travail, les vacances sont dues dès la première année (partie 1 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chaque subordonné, quelle que soit la durée de sa coopération avec l'employeur, a le droit de bénéficier de jours de vacances chaque année. Par conséquent, les salariés disposent de toutes les bases légales pour demander un congé dans une nouvelle organisation dès la première année de leur travail.

Tous les salariés travaillant sous contrat de travail ont le droit de partir. Les conditions de repos des salariés travaillant sur le chantier sont déterminées par les parties de manière indépendante. Ces accords comprennent des accords contractuels, la fourniture de services payants et quelques autres.

Les vacances sont une période de repos continue pour un employé qui dure plusieurs jours, le vacancier conservant son emploi dans l'entreprise, son salaire et ses autres conditions de travail.

En règle générale, les premières vacances après l'obtention d'un emploi sont dues après 6 mois de travail chez un nouvel employeur (partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). La législation ne précise pas le moment précis de sa disposition. Par conséquent, vous pouvez réclamer le droit au congé immédiatement après six mois de travail ou plus tard, à un moment opportun avant la fin de l’année civile.

Si le congé annuel payé n'a pas été utilisé, l'employeur doit le compenser financièrement. Malgré le fait que la procédure d'octroi du repos aux salariés soit réglementée par la loi, il ne serait pas superflu de la refléter dans le contrat de travail. Tous les employeurs sont tenus d'accorder des vacances à leurs employés après six mois de travail. Ils ne peuvent pas refuser cela.

Est-il possible de partir plus tôt ?

Le Code du travail détermine que l'employeur a le droit d'accorder un congé plus tôt que la période fixée (partie 2 de l'article 122). Il prend cette décision tout seul. Il n'existe aucune base légale permettant à un employé ordinaire qui n'a pas travaillé pendant six mois de démissionner. L'exception concerne les catégories de personnel mentionnées dans la partie 3 de l'art. 122.

Un nouveau salarié a droit à un congé anticipé, par exemple s'il :

• n'a pas atteint l'âge de la majorité ;
• adopté un nourrisson (âgé de moins de 3 mois) ;
• est une femme enceinte (avant ou immédiatement après des vacances liées à cet événement).

Il existe d'autres cas exceptionnels définis par la législation fédérale.

Ordre de repos

La fréquence des périodes de vacances dans l'entreprise est fixée par le calendrier des vacances. Le document est établi chaque année 2 semaines avant le nouvel an (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour les salariés qui n'ont pas travaillé depuis six mois, des vacances sont prévues pour l'année suivante ou des modifications sont apportées à l'horaire en cours.

En règle générale, tout salarié a pleinement droit à un congé de base chaque année. Il peut l'utiliser après six mois de travail. A cet égard, la période de vacances exigée par la loi peut être divisée en tranches dont l'une ne doit pas être inférieure à 14 jours.

Durée

La durée des premières vacances à un nouvel emploi dépend du moment où le salarié a souhaité les prendre. Dans ce cas, le Code du travail prévoit le droit au repos rémunéré en totalité, sous réserve d'avoir travaillé pendant 6 mois. De plus, cette période de travail doit être continue.

Il est important de comprendre qu’il n’est pas nécessaire de partir en vacances au bout de six mois. Permettre à un nouvel employé de prendre des vacances annuelles est un droit et non une obligation de l’employeur. Il peut refuser d'accorder un congé s'il existe un besoin de production pour un spécialiste.

Le salarié doit exercer son droit au congé de base payé dans un délai d'un an. L'employeur est obligé de contrôler cela. Selon la loi, si la période de déclaration prend fin, il doit envoyer en vacances un salarié qui n'est pas encore parti en vacances. Les employeurs sont responsables des vacances non utilisées.

Le salarié, à son tour, peut refuser le congé et demander son remplacement par une compensation monétaire. Cette question est résolue par accord des parties à la relation de travail. Le subordonné n'a la possibilité d'exercer ce droit qu'une fois tous les deux ans. Il est interdit de refuser les vacances principales pendant deux, trois années consécutives ou plus.

En règle générale, la durée totale du congé annuel est de 28 jours calendaires.

• travailler dans des conditions dangereuses ou difficiles ;
• les employés des jardins d'enfants, des établissements d'enseignement de base, secondaire spécial et supérieur ;
• travailleurs mineurs;
• travailleurs travaillant des jours irréguliers.

Il peut y avoir d'autres cas d'octroi de jours supplémentaires, prévus par les lois fédérales ou les réglementations locales.

L'employeur donne son accord au départ en vacances du salarié s'il est remplacé par un autre spécialiste ou peut s'en passer temporairement. Si un spécialiste a travaillé 6 mois, il peut bénéficier de jours de vacances à l'avance, c'est-à-dire un volume supérieur à celui qu'il a réellement gagné. Auparavant, une telle possibilité était hors de question.

Naturellement, les employeurs tentent d'éviter de tels privilèges, car le risque que l'employé ne revienne pas après avoir reçu un paiement anticipé est très élevé.

Pour protéger l'employeur, la loi prévoit la possibilité de recouvrer la dette d'un subordonné pour les jours de vacances utilisés, payés mais non travaillés. Mais limiter le montant de la pénalité à 20 % du salaire ne garantit pas une réparation intégrale du préjudice subi.

Procédure d'inscription et de paiement en 2019

Le document local officiel de l'organisation réglementant la procédure de départ en vacances des salariés est le calendrier des vacances. Il contribue à garantir le fonctionnement efficace de l’entreprise et évite les jours fériés manqués. Après tout, la responsabilité du contrôle de l'utilisation des jours de vacances par le personnel incombe aux employeurs.

Le calendrier est établi chaque année deux semaines avant la fin de l'année (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, en 2019, le dernier jour pour sa signature est le 17 décembre. Dans une entreprise qui dispose d'une instance syndicale, il est obligatoire de prendre en compte son avis lors de l'élaboration du document. S'il est nécessaire de transférer des jours de vacances, les modifications doivent être convenues avec les salariés concernés.

Attention! L'employeur est tenu d'accorder à chaque employé un congé d'été au moins une fois tous les quatre ans.

Si, au moment de l'établissement du calendrier des vacances, l'organisation compte des salariés qui n'ont pas travaillé depuis six mois, il est nécessaire de prévoir le moment où ils pourront bénéficier d'un repos obligatoire après l'emploi pour l'année civile suivante.

Si un salarié a le droit de profiter des premières vacances avant six mois de travail et a exprimé le désir d'en profiter, il est nécessaire d'inclure ses vacances dans l'horaire général.

Étant donné que les premières vacances après l'obtention d'un emploi peuvent être prises dans leur intégralité, le calcul est basé sur le nombre de jours dont le vacancier a besoin. Le paiement est effectué après en avoir informé le salarié et avant le premier jour de vacances. L'entreprise émet un arrêté contenant des informations sur le nombre de jours de vacances accordés et leurs dates. Le vacancier doit en prendre connaissance et le signer.

S'il n'est pas possible pour le salarié de prendre personnellement connaissance de la commande, une notification particulière lui est adressée.

Le montant des indemnités de vacances est calculé par le service comptable sur la base du salaire moyen de la dernière année de travail. Le calcul peut utiliser les trois mois ouvrables précédents. Les revenus comprennent non seulement le salaire de base, mais également tous les bonus, rémunérations et indemnités.

L'intégralité du salaire du vacancier est divisé en nombre de mois requis (12 ou 3) et divisé par 29,6 - le nombre mensuel moyen de jours calendaires fixé par la loi. Le montant total est déterminé en multipliant le nombre de jours de vacances accordés par le salaire journalier moyen.

L’indemnisation monétaire des congés annuels non utilisés est calculée de la même manière en cas de refus ou de licenciement d’un salarié. Pour recevoir une indemnisation, vous devez présenter une demande.

Le Code du travail oblige les employeurs à transférer les indemnités de vacances trois jours avant le début effectif de la période de vacances (article 136). Si le dernier jour tombe un week-end, le transfert doit être effectué à l'avance. Il est interdit de reporter le paiement au jour ouvrable suivant. En cas de violation de ces règles, l'employeur engage sa responsabilité administrative.

Si l'employeur ne respecte pas les délais de paiement des indemnités de vacances, le subordonné a le droit de refuser les vacances et de les prendre à tout autre moment à sa discrétion.

En plus du paiement des indemnités de vacances, l'entreprise doit verser des cotisations de retraite et d'impôts sur celles-ci. Pour les transférer, le service comptable émet des ordres de paiement. Selon la loi, tous les montants doivent être transférés aux agences gouvernementales le jour du paiement de l'indemnité de vacances.

Auparavant, dans le cadre de notre travail, nous offrions souvent des bons d'assurance sociale préférentiels aux sanatoriums et aux pensions. Aujourd'hui, l'administration affirme que l'entreprise n'a pas la possibilité d'acheter de tels bons. Mais les enfants sont toujours envoyés dans des camps d'été. Les dirigeants de l'entreprise ont-ils raison ?

Vos employeurs ne mentent pas : depuis 2003, le financement par la Caisse d'assurance sociale des soins en sanatorium et en centre de villégiature pour les travailleurs a pratiquement cessé. Conformément à la loi sur le budget du Fonds, adoptée chaque année, pour la troisième année, seul le financement des loisirs des enfants a été retenu, ainsi que le soi-disant « traitement de suivi », lorsqu'un bon préférentiel pour un sanatorium est fourni pour des soins médicaux. raisons aux travailleurs qui ont souffert de maladies graves - crises cardiaques, accidents vasculaires cérébraux, certaines chirurgies abdominales - pour une rééducation et un rétablissement les plus rapides. Néanmoins, certaines entreprises trouvent la possibilité d'envoyer leurs salariés en vacances à leurs frais.

Si l'employeur n'est pas un organisme budgétaire, accorde-t-il quand même des congés sur la base du Code du travail ?

Oui, les entreprises privées, comme les entreprises publiques, sont tenues de respecter toutes les normes du Code du travail, y compris les normes relatives à l'octroi de vacances. Les violations, si elles surviennent dans votre entreprise, peuvent être signalées à l'inspection du travail.

Si je travaille sans conclure de contrat de travail et que je perçois un salaire sous enveloppe, puis-je demander un congé au titre du Code du travail ?

Un tel travail en soi est illégal. Vous deviez conclure un contrat de travail dans les 3 jours suivant le début des travaux. Juridiquement, vous n'avez aucun lien avec l'employeur et, par conséquent, vous ne pouvez pas vous prévaloir de la loi dans vos relations.

Combien de temps faut-il travailler au même endroit pour prendre des vacances ?

Pour qu'une organisation puisse accorder un congé payé à un salarié, celui-ci doit y travailler pendant au moins 6 mois. Ces 6 mois comptent le temps d'absence forcée suite à un licenciement illégal, mais ne comptent pas le temps où le salarié s'absente du travail sans motif valable (y compris s'il a été retiré du travail pour intoxication alcoolique), le temps de congé parental. et le temps accordé au congé du salarié « à ses frais ». Toutefois, en accord avec l'employeur, le salarié peut partir en vacances plus tôt que six mois plus tard. Et les travailleurs mineurs et les personnes ayant adopté un enfant de moins de 3 mois peuvent prendre un congé sans travailler pendant six mois, et sans accord avec l'employeur. Il en va de même pour les femmes qui souhaitent « rattacher » leur congé annuel au congé de maternité. Quel que soit le temps travaillé dans l'organisation, un congé est également accordé à l'homme dont l'épouse est en congé de maternité. D'ailleurs, lorsqu'on dit qu'un salarié bénéficie d'un congé annuel, ce n'est pas l'année civile qui est prise en compte, mais l'année de travail. Autrement dit, si vous êtes entré dans l'organisation le 1er octobre 2004, vous ne devez pas bénéficier d'un congé avant le 1er janvier 2005, mais jusqu'au 1er octobre 2005.

Comment est approuvé le calendrier des vacances ?

Le calendrier des vacances pour l'année suivante, convenu avec le syndicat (s'il opère dans cette organisation), est approuvé au plus tard le 16 décembre. En amont, la direction recueille les déclarations de tous les salariés afin de prendre en compte leurs souhaits lors de l'élaboration du planning. Tous les salariés de l'organisation doivent être familiarisés avec l'horaire (chacun au plus tard 2 semaines avant le début de ses vacances). D'un commun accord entre le salarié et l'employeur, des modifications peuvent être apportées à tout moment au planning déjà établi.

Dans quels cas un salarié peut-il choisir lui-même sa période de vacances ?

En effet, l'ordre dans lequel les congés sont accordés ne peut dépendre que de l'employeur et du syndicat. Les périodes de vacances des enseignants et professeurs d'université coïncident avec les vacances des étudiants. En règle générale, un employé individuel ne peut pas influencer l'ordre de priorité. Cependant, certaines catégories de citoyens ont le droit d'exiger un congé annuel payé à un moment qui leur convient. Il s'agit de mineurs, de femmes enceintes (elles peuvent « rattacher » un congé annuel au congé de maternité), ainsi que des bénéficiaires de Tchernobyl et quelques autres. De plus, un homme peut bénéficier d’un congé annuel payé pendant que sa femme est en congé de maternité.

Quelle est la durée des vacances normales ? Existe-t-il des catégories de salariés pour lesquelles les vacances normales sont plus longues que d'habitude ?

La durée habituelle des vacances est de 28 jours calendaires. Les travailleurs mineurs se reposent pendant 31 jours à une période qui leur convient. Le congé annuel payé d'une personne handicapée est de 30 jours. La durée des vacances pour certaines autres catégories de travailleurs est fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Par exemple, les vacances des enseignants durent 56 jours calendaires.

Les représentants de quelles professions ont le droit d'augmenter leurs congés annuels payés par des congés supplémentaires ?

De 6 à 36 jours de repos supplémentaire, l'employeur est tenu d'accorder aux personnes travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses (exploitation minière à ciel ouvert, travaux liés aux radiations), aux personnes employées à des travaux de « nature particulière » (transport, construction), ainsi que les personnes ayant une journée de travail irrégulière.

Dans quel cas un employeur a-t-il le droit de rappeler un salarié de vacances ?

S'il existe un besoin de production, le salarié peut être rappelé de ses vacances, mais uniquement avec son accord. La partie non utilisée des vacances, à la discrétion du salarié, est accordée ultérieurement à un moment qui lui convient, ajoutée aux prochaines vacances ou compensée en argent. Les travailleurs mineurs, les travailleurs travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses, ainsi que les femmes enceintes ne peuvent être rappelés de vacances.

Que faire si un salarié qui revient de vacances apprend qu'il a été licencié ou que son salaire a été réduit ?

De telles actions de l'employeur sont illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux.

Puis-je ajouter quelques jours à mes congés payés à mes frais ?

Cela peut être fait avec le consentement de l'employeur. Sans l'accord de l'employeur, les participants à la Seconde Guerre mondiale (35 jours par an), les retraités actifs (14 jours) et les personnes handicapées (60 jours) peuvent prendre un congé sans solde.

Un employeur peut-il arbitrairement refuser d’accorder des vacances d’un an à un employé ?

Si l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année en cours nuira clairement à l'organisation, le congé peut être transféré à l'année suivante, mais uniquement avec le consentement de l'employé. Cela ne peut pas être fait si l'employé a moins de 18 ans ou s'il effectue un travail dans des conditions préjudiciables ou dangereuses. Il est impossible de ne pas offrir des vacances deux années de suite.

Est-il possible de remplacer les vacances par une compensation monétaire ?

L'ancien Code du travail ne permettait pas de remplacer le repos par de l'argent. Le Code du travail actuel est plus souple : à la demande du salarié (et sur sa demande écrite), une partie de son congé annuel payé dépassant 28 jours peut être remplacée par une compensation monétaire. Ceci ne s'applique pas aux femmes enceintes, aux travailleurs mineurs et aux travailleurs travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses.

Est-il possible de diviser les vacances en plusieurs parties et comment ?

Le congé annuel payé peut être fractionné par accord entre le salarié et l'employeur. Le Code du travail ne précise pas en combien de parties les vacances peuvent être divisées, mais détermine qu'au moins une de ces parties doit être d'au moins 14 jours. Dans la pratique, le congé est fractionné, en règle générale, à la demande et au désir du salarié.

Un salarié peut-il démissionner immédiatement après son retour de vacances ?

Un salarié peut introduire une demande selon laquelle toutes les vacances non utilisées lui seront accordées (et payées) avec licenciement ultérieur. Le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour de vacances. Un salarié peut retirer sa candidature avant le début des vacances, mais seulement si un autre salarié n'est pas invité à le remplacer par voie de mutation.

Comment les congés annuels payés sont-ils accordés aux travailleurs à temps partiel et à temps partiel ?

Un salarié à temps partiel bénéficie d'un congé au même titre qu'un salarié à temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, l'employeur est tenu de vous accorder, à votre demande, un congé qui coïncide avec le congé sur votre lieu de travail principal, même si l'emploi à temps partiel dure moins de 6 mois. Si le congé au lieu de travail principal est plus long que dans le cas d'un emploi à temps partiel, l'employeur est tenu de fournir les jours « supplémentaires » sans solde.

Si j'ai des enfants en âge scolaire, puis-je bénéficier des congés annuels pendant leurs vacances ?

L'ancien Code du travail donnait aux travailleurs ayant deux enfants de moins de 12 ans le droit de choisir leur propre période de vacances, y compris en été. Le Code du travail actuel ne contient pas une telle règle. Les « avantages » de la détermination elle-même du temps de repos demeurent pour les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes enceintes et leurs maris (s'ils souhaitent prendre un congé en même temps que leur épouse). En principe, les intérêts de n’importe quel groupe de travailleurs peuvent donc être reflétés dans une convention collective de travail.

Conformément à la législation russe, le premier congé après l'emploi est accordé à tous les citoyens valides. Les questions relatives à sa fourniture sont régies par un certain nombre d'actes réglementaires et juridiques de nature fédérale et locale.

Tous les salariés ne connaissent pas les règles d'attribution des congés. Un salarié doit bénéficier du premier congé s'il a travaillé de manière continue sur le même lieu de travail pendant au moins six mois. Habituellement, il est remis aux employés au cours du septième mois suivant la date du crime jusqu'à leurs fonctions officielles immédiates.

De nombreux travailleurs se trompent en croyant que le maximum dont ils disposent est de deux semaines de repos. Mais ce n'est pas le cas : les vacances de la première année de travail doivent durer au moins 28 jours calendaires après avoir travaillé six mois sur son lieu de travail.

Si vous ne souhaitez pas utiliser votre droit aux vacances, vous avez le droit, sur la base de la législation du travail russe, d'exiger une compensation monétaire pour les vacances non utilisées. Il s'ensuit qu'il n'est pas nécessaire de partir en vacances après 6 mois de travail. L'employeur peut accorder un congé avant l'expiration du délai de six mois. Mais alors l'indemnité de vacances pour les jours de repos non travaillés vous sera déduite, et il faut s'en souvenir.

Caractéristiques de l'octroi d'un congé

L'octroi d'un congé après 6 mois de travail est réglementé par la législation du travail. Tout salarié a le droit de partir au bout de six mois, mais le moment où cela commence dépend des subtilités du travail au sein de l'entreprise. Il existe un calendrier de vacances et, conformément à celui-ci, vos vacances peuvent varier considérablement dans le temps. Il est donc difficile de répondre à la question de savoir quand le premier congé est accordé en vertu du Code du travail.

L'employeur doit accorder un congé aux personnes suivantes :

• Les femmes avant le congé de maternité ou, par exemple, après le retour du congé de maternité au travail ;
• Une salariée dont le conjoint est en congé de maternité ;
• Un salarié mineur de moins de dix-huit ans ;
• Salariés ayant adopté un enfant de moins de trois mois ;
• Les salariés qui travaillent à temps partiel ;
• Aux employés et victimes de la catastrophe des centrales nucléaires de Tcheliabinsk et de Tchernobyl, aux anciens combattants, aux héros de l'URSS, de la Russie, du travail socialiste, aux donateurs honoraires de la Fédération de Russie.

Les salariés se posent souvent la question : combien de temps doivent-ils travailler pour partir en vacances ? Selon le droit du travail, ce délai est égal à six mois calendaires à compter de la date de début des travaux, mais en fin de compte la réponse à cette question dépend de l'employeur lui-même. Dans tous les cas, le salarié doit bénéficier d'un congé au plus tard onze mois à compter de la date d'adhésion à l'organisation.

Comment sont accordés les congés la première année de travail ? Il n'y a pas d'astuces particulières ici. Il suffit d'une demande personnelle adressée au chef d'entreprise, qui délivre ensuite un arrêté d'attribution de congé. La procédure d'octroi du premier congé est la même que pour tous les autres.

Quelques astuces et certaines nuances

Nous avons donc répondu à la question de savoir quand les vacances sont dues pour un nouvel emploi. Nous avons déjà découvert qu'un salarié a droit à un repos bien mérité six mois après un travail intensif. Mais de nombreux employeurs sont rusés et n'offrent au salarié que deux semaines de repos au lieu des vingt-huit jours requis. Que faire dans ce cas ? C'est pourquoi il est nécessaire de savoir quand le congé est dû et combien de temps le salarié a droit, afin qu'en cas de violation du droit du travail par l'employeur, il puisse protéger ses droits. La législation du travail russe attire l'attention des travailleurs sur le fait qu'ils ont le droit de compter sur un repos presque égal à un mois. Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employé à accorder des vacances complètes après six mois de travail, et le fait qu'il s'agisse de ses premières vacances ne signifie pas qu'il faut faire des exceptions. Vous devez donc vous battre pour vos droits.

Si un employeur n'accorde délibérément pas à son salarié le droit au repos, alors dans ce cas, le salarié doit s'adresser à l'inspection du travail ou au tribunal. Le Code du travail oblige le salarié à accorder un congé au bout de 6 mois.

Il convient également de mentionner un phénomène aussi spécifique que le calendrier des vacances. C'est généralement le cas dans toutes les organisations, même avec un petit effectif d'employés. Seuls les employeurs individuels ne l'ont pas. Par conséquent, pour répondre à la question de savoir quand vous pouvez légalement partir en vacances, vous devez vous référer au calendrier des vacances. L'employeur est tenu d'avertir les salariés des vacances deux semaines avant leur début. Dans tous les cas, le salarié ne doit pas bénéficier de repos avant le début de l'année de travail. L'exception concerne les cas particuliers (accord complémentaire entre l'employeur et l'employé de l'organisation).

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