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Chaque adulte peut-il déterminer ce qu'est une journée ? Si vous y réfléchissez, nous appelons souvent ce mot uniquement le moment où nous sommes éveillés, les assimilant au jour. Mais ce n'est pas vrai. Il faudra beaucoup de temps pour régler ce problème une fois pour toutes.

Que disent le manuel et le dictionnaire à ce sujet ?

Si vous les examinez, vous trouverez plusieurs interprétations de ce mot. Et la première des réponses à la question de savoir ce qu'est un jour est une telle définition : une unité de temps de référence, qui est égale à la valeur approximative de la période de rotation de la planète Terre autour de son axe. Pourquoi approximatif ? Parce qu'il n'est pas pair, mais qu'il a des minutes et même des secondes. Pour être précis, 23 heures 56 minutes 4 secondes. Les diviser en un nombre pair de parties ne fonctionne pas. Oui, et jusqu'à 24 heures ne suffisent pas un peu.

Mais la théorie ne s'arrête pas là. Il s'avère que le jour peut être solaire et stellaire, planétaire et utilisé dans la vie civile.

Afin de déterminer ce qu'est un jour, vous devrez choisir n'importe quel moment et compter 24 heures à partir de celui-ci. Habituellement, le comptage du jour commence avec le lever du soleil, bien qu'il soit plus pratique de compter à partir de minuit. C'est-à-dire à partir de l'heure où commence un nouveau jour calendaire.

Comment la journée est-elle divisée ?

Tout d'abord, en 24 parties égales. De là, la réponse à la question suit logiquement : Exactement 24. Chacun d'eux se compose de 60 minutes. Il y a donc 1440 minutes dans une journée. Mais ce n'est pas tout, ces dernières sont fractionnées en secondes. Leur nombre s'avère être 86 400.

Deuxièmement, il y a une chose telle que l'heure de la journée. Autrement dit, matin, après-midi, soir et nuit. Ici, la division n'est plus aussi nette que dans le paragraphe précédent. Cela est dû à la perception subjective de la journée par chaque personne et les différentes nations. Oui, et le développement technique a effacé les frontières entre les concepts de "matin" et de "jour". Si plus tôt le matin est venu avec le lever du soleil, car ce n'est qu'alors qu'il était possible de commencer à travailler dans la rue, maintenant, avec l'utilisation de l'éclairage public artificiel, il est possible de travailler à l'air frais même la nuit.

Et pourtant, le progrès technologique et la capacité de communiquer avec des personnes de différents pays ont nécessité la mise en place d'une seule division. Par conséquent, l'heure de la journée par l'horloge est devenue :

• de minuit à 6 heures - nuit;
• six heures suivantes - matin ;
• 18h - jour;
• les six dernières heures sont le soir.

Quelles divisions de la journée y avait-il dans le passé ?

Les peuples arabes, par exemple, ont distingué de tels moments dans le développement de la journée :

• aube;
• Lever du soleil;
• le temps de son déplacement dans le ciel ;
• coucher de soleil;
• poussière;
• le moment où le soleil n'est pas dans le ciel, c'est-à-dire la nuit.

Le prochain dans la journée est l'aube, un autre nom pour cela est l'aube. Il précède le lever du soleil. C'est-à-dire que pendant cela, il se lève déjà, mais le soleil est toujours caché derrière l'horizon.

La troisième période est le lever du soleil. Il est associé à l'apparition directe du luminaire dans le ciel.

Le point culminant du mouvement du soleil est associé à la prochaine heure de la journée - midi. Vers le soir, vient le temps qu'on appelle communément "l'obscurité". Par analogie avec le terme "sombre" est l'intervalle où il fait encore clair.

Le coucher du soleil est associé au moment où le soleil se cache derrière l'horizon. Immédiatement après le coucher du soleil, une semi-obscurité s'installe, communément appelée crépuscule.

Qu'est-ce qui est plus grand qu'un jour ?

Il est logique que la semaine, le mois et l'année. Par conséquent, après avoir résolu la question de savoir ce qu'est un jour, vous voudrez vous occuper des définitions d'autres unités de temps.

Le plus petit d'entre eux est d'une semaine. Il se compose de sept jours. Le calendrier est compté à partir du lundi et se termine le dimanche. Mais cela peut être n'importe quelle séquence de sept jours consécutifs.

Mois légèrement plus grand. Il contient de 28 à 31 jours. La différence de ce nombre dépend de la valeur non entière du mois lunaire, qui est légèrement supérieure à vingt-huit jours. Initialement, le nombre de jours dans les mois alternait et était de 30 ou 31. Et un, le dernier de l'année - février - s'est avéré être le plus court. Il avait 29 jours. Mais peu de choses ont changé au fil du temps. L'un des mois - juillet - porte le nom de Jules César (l'empereur est né ce mois-là). August a remplacé le souverain. Par décision de l'empereur, l'un des mois d'été a commencé à porter son nom. Le nombre de jours dans celui-ci a également été changé à 31. Il a été décidé de le prendre à partir de ce mois, qui est déjà le plus court. Ainsi, février est devenu un jour de plus en moins.

La plus grande unité de temps du calendrier est l'année. Et lui non plus n'était pas un nombre entier. Sa valeur varie donc de 365 à 366. La première valeur est prise pour les années simples, et la seconde correspond aux années bissextiles. Ces derniers permettent à février de devenir un peu plus long. A savoir, exactement pour une journée.

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Combien de temps durent les jours ? Une question étrange : nous savons depuis l'enfance qu'une journée fait exactement 24 heures, soit 1440 minutes ou 86400 secondes. Oui, pas ainsi. Une journée est une période de temps pendant laquelle la Terre effectue une rotation complète autour de son axe, et il s'avère que cela ne prend jamais exactement 24 heures.

Combien de temps dure une journée ?

Si nous prenons une étoile lointaine comme point de référence, et comptons la période pendant laquelle elle revient au même point en jours, il s'avère qu'une révolution de notre planète prend 23 heures 56 minutes et 4 secondes ! C'est-à-dire qu'en une journée, minuit astronomique peut s'éloigner de près de 4 minutes ! De plus, cette période, appelée journée sidérale, en fonction des frottements provoqués par les situations synoptiques, les marées et les événements géologiques, évolue tout le temps dans une plage allant jusqu'à 50 secondes. Si nous prenons notre Soleil comme point de référence, comme le faisaient nos ancêtres, alors le nombre est déjà plus proche de 24 heures. C'est ce qu'on appelle un jour solaire. En moyenne, pendant une année, compte tenu de la révolution de la planète autour du soleil, un jour solaire est inférieur d'une fraction de seconde à vingt-quatre heures.

Lorsque ces écarts ont été révélés à l'aide des horloges atomiques les plus précises, il a été décidé de redéfinir la seconde comme une fraction fixe d'un jour "solaire", - plus précisément, un million six cent quarante millième.

La nouvelle seconde est entrée en service en 1967 et est définie comme "un intervalle de temps égal à 9 192 631 770 périodes de rayonnement correspondant à la transition entre deux niveaux hyperfins de l'état fondamental de l'atome de césium 133 en l'absence de perturbation par des champs externes". Vous ne pouvez pas dire plus précisément - c'est tout simplement trop triste de prononcer tout cela à la fin d'une longue journée.

La nouvelle définition de la seconde signifie que le jour solaire se décale progressivement par rapport à l'atomique. En conséquence, les scientifiques ont dû introduire la soi-disant "seconde intercalaire" (ou "seconde sautable") dans l'année atomique afin d'aligner l'année atomique sur l'année solaire.

Depuis 1972, les secondes intercalaires ont été ajoutées 23 fois. Imaginez, sinon notre journée aurait augmenté de près d'une demi-minute. Et la Terre continue de ralentir sa rotation. Et, selon les scientifiques, au 23ème siècle, il y aura 25 heures de courant dans notre journée.

La dernière fois qu'une "seconde intercalaire" a été ajoutée, c'était le 31 décembre 2005, à la direction du Service international d'estimation des paramètres de la rotation et des coordonnées de la Terre, basé à l'Observatoire de Paris.

Bonne nouvelle pour les astronomes et ceux d'entre nous qui aiment les horloges pour suivre le mouvement de la Terre autour du Soleil, mais un casse-tête pour les programmes informatiques et tout le matériel qui fonctionne sur les satellites spatiaux.

L'idée d'introduire une "seconde intercalaire" a rencontré une forte rebuffade de l'Union internationale des télécommunications, qui a même fait une proposition formelle de l'abolir complètement en décembre 2007.

Bien sûr, vous pouvez attendre que la différence entre le temps universel coordonné (UTC) et le temps moyen de Greenwich (GMT) atteigne exactement une heure (quelque part dans 400 ans) et même alors tout mettre en ordre. En attendant, le débat autour de ce qui compte comme temps "réel" se poursuit.

La plupart des concepts couramment utilisés que nous maîtrisons dans la petite enfance. Malgré l'âge des tutoriels, il est peu probable que l'un des enfants ait besoin d'une explication académique des concepts les plus simples - une mère peut littéralement tout expliquer sur ses doigts, avec des mots simples. Par exemple, "le jour est où le soleil brille" ou "lorsque vous marchez et ne dormez pas dans le berceau". Les explications s'accumulent et se systématisent imperceptiblement, formant une compréhension du terme.

La signification du mot "jour"

Si vous regardez la planète de côté, vous pouvez voir une division très claire en côtés jour et nuit. Formellement, l'explication la plus simple s'avère correcte du point de vue de l'astronomie - la journée est considérée comme le moment où la lumière de l'étoile autour de laquelle cette planète tourne tombe à la surface de la planète.

Nous pensons que le jour correspond aux heures de clarté et que la météo ne joue aucun rôle. Quelque part là-bas, au-dessus des nuages, le soleil brille toujours, par conséquent, il ne fait plus nuit maintenant, il ne fait pas noir autour. Aux latitudes subpolaires, ce principe est observé - des concepts tels que "jour polaire" et "nuit polaire" sont basés précisément sur l'éclairage naturel.

Dans certains cas, il s'agit du temps en général. Par exemple, quand les gens disent "c'étaient les jours de tristesse" ou "en ces jours lointains", nous parlons d'un temps lointain dans le passé où certains événements ont eu lieu.

Diviser la journée en plusieurs parties

Théoriquement, si l'on se fie à la présence du soleil dans le ciel, la journée est divisée en deux parties relativement égales - le jour et la nuit. En pratique, il s'avère qu'il y a le matin et le soir, qui sont également éclairés à un degré ou à un autre. Le matin commence lorsque le reflet du soleil qui approche apparaît dans le ciel, bien qu'en même temps formellement la nuit se poursuive. Lorsque le soleil apparaît au-dessus de l'horizon, l'aube commence, la matinée se poursuit et dure encore plusieurs heures jusqu'à ce que le soleil se lève à son zénith.

Dans la plupart des cas, le jour est le moment d'environ midi au soir où le soleil commence à se coucher sur l'horizon à l'ouest. En même temps, ils disent "dix heures du matin", mais "onze heures de l'après-midi", et même dans ce cas, des options sont possibles.

Combien d'heures compte une journée ?

Entre le matin et le soir, il s'écoule en moyenne six heures, et c'est un temps approximatif. Il s'avère qu'une journée n'est qu'un quart de journée. Le reste du temps est occupé la nuit et les états intermédiaires - le matin et le soir.

Si un adjectif qualificatif est ajouté en même temps, il devient plus facile de déterminer exactement ce qui est dit. Par exemple, "light day" signifie clairement que nous parlons des heures de clarté, lorsqu'aucune source supplémentaire d'éclairage artificiel n'est requise. Lorsque vous expliquez ce qu'est une journée, il est conseillé de mettre immédiatement l'accent et de préciser que beaucoup dépend de la situation et du contexte spécifiques, sinon un malentendu mutuel peut apparaître.

Souvent, la longueur du jour n'est pas déterminée par le nombre réel d'heures ni par la durée de la lumière naturelle, mais uniquement par des sensations subjectives. Une journée longue, voire interminable, signifie soit qu'une personne ne peut pas attendre la soirée, soit qu'elle a réussi à accomplir de nombreuses tâches différentes.

Spécification des intervalles de temps

Souvent, le mot "jour" est utilisé dans le sens de "jour". Par exemple, "vous avez trois jours pour corriger les bogues". Au sens de "jour", ce mot est utilisé lorsque vous devez spécifier une durée suffisamment longue.

Si vous avez besoin de mettre une sorte de cadre, cela peut être un «jour ouvrable» - l'interprétation dans ce cas prévoit que les week-ends et les jours fériés ne sont pas pris en compte. Les jours ouvrables sont pris en compte pour les obligations commerciales - l'exécution des commandes, la réception des fonds sur un compte bancaire, etc. Le concept obsolète de « journée de travail » a une signification similaire ; il s'agit d'une unité de comptabilisation du travail des agriculteurs collectifs pour un paiement ultérieur. Quand ils disent « jour de congé », ils signifient un jour libre de toutes sortes de tâches, un temps destiné au repos.

En essayant de comprendre ce qu'est une journée dans l'esprit d'une autre personne, nous essayons généralement de simplifier autant que possible la communication mutuelle. Par conséquent, lorsqu'on nous dit « appelez demain après-midi », mieux vaut préciser à quel intervalle de temps l'appel serait opportun. Pour certains, même huit heures du matin, c'est déjà le jour et quelqu'un d'autre dort. Si vous ne le précisez pas, alors selon l'étiquette des affaires, une journée est considérée en moyenne de 11h à 16h, et il serait de bon ton de se situer approximativement au milieu de cet intervalle. Dans d'autres cas, il est préférable de demander l'heure exacte.

Dans les anciennes sources russes, le terme "sutasi" est absent. Au lieu de ce dernier, le mot "jour" a été utilisé. En même temps, le jour (au sens du jour) était divisé en deux parties (claire et sombre) : le jour au sens propre du mot et la nuit.

Il est difficile d'établir exactement quand la mesure du temps par des horloges est entrée en usage en Russie. Dans les sources anciennes, le mot "heure" se trouve souvent non seulement dans le sens d'une unité de temps (= 1/24 jours), mais dans le sens d'un moment indéfini (par exemple, "l'heure de la mort"). Mais parallèlement à cela, dans un certain nombre de sources, nous trouvons une division de la journée sur 24 heures. Chaque heure contenait 6 "heures fractionnaires" ou 60 "heures". Ainsi, une heure signifie une minute. Il existe depuis longtemps des appareils de mesure du temps. Déjà du début du XVe siècle. La première description d'une montre mécanique nous est parvenue : « Le Grand-Duc décida d'installer un horloger et l'installa dans sa cour derrière l'église de la Sainte-Annonciation.

Cet horloger s'appelait une horloge (un appareil pour mesurer les heures). Chaque heure un marteau frappait la cloche qui mesurait et comptait les heures de la nuit et du jour. Ce n'était pas un homme qui frappait, mais comme par la main d'un homme l'Avon s'était fait tout seul. Cela a été arrangé avec l'aide de l'esprit humain, au plus haut degré habilement et astucieusement. "Le maître et artiste qui a créé cet appareil était un natif serbe, un moine nommé Lazar. Le prix du "chasnik" dépassait 150 roubles.

La connaissance du système de l'ancien comptage russe des heures est nécessaire car il différait de celui adopté à notre époque, et de ce fait, les indications dans les sources pour les parties de la journée doivent être traduites dans les heures qui leur correspondent, selon le division moderne de l'époque.

Dans la mesure quotidienne du temps dans l'ancienne Russie, les gens partaient d'observations du changement naturel du jour et de la nuit et les mettaient en relation avec les heures des services religieux.

La journée ne commençait pas à minuit, comme c'est maintenant la coutume, mais pendant la période où les gens se levaient et reprenaient leurs activités normales. Cela coïncidait avec le service du matin («matines»), qui commençait avant l'aube et se terminait avant le lever du soleil. Prince du XIIe siècle Vladimir Monomakh a écrit dans son "Instruction" à ses enfants : "Que le soleil ne vous trouve pas au lit. C'est ce que mon père et tous les hommes bons ont fait : louer Dieu le matin, et après le lever du soleil, voir le soleil et glorifier Dieu avec joie, a ouvert un conseil avec l'escouade, ou a jugé des gens, ou est allé à la chasse ... ".

Ainsi, dès la première heure de la journée (selon l'ancien récit russe), les gens se tournaient vers leurs prochaines affaires. Le temps de 3 heures à "midi" est la période "déjeuner". Pendant cette période, la « messe » était servie dans l'église. "Midi" est venu à 6-7 heures. Avant le coucher du soleil, un autre service religieux a eu lieu - "vêpres", et l'heure de la journée après "vêpres" jouxtait la soirée. La nuit s'étendait de la fin du crépuscule aux premiers signes de l'aube.

Dans les anciennes sources russes, le temps pendant lequel tel ou tel événement tombe est souvent indiqué non pas en heures, mais dans les offices religieux. Il fallait donc les arrêter.

Dans les calendriers ecclésiastiques, la répartition des heures "jour" et "nuit" n'était pas la même pour les différents mois, ainsi que leurs divisions. Si dans notre vie de tous les jours, le jour est classiquement assimilé à la nuit tout au long de l'année (12 heures + 12 heures) et que les heures sont comptées en continu (1-24), alors dans l'ancienne Russie, en fonction d'une date et d'un mois particuliers, la durée de le jour (et, par conséquent, les nuits) variait de 7 à 17 heures. Ces fluctuations dépendaient du changement naturel des parties sombres et claires de la journée et du lien avec le changement des phénomènes naturels.

La correspondance des heures selon l'ancienne mesure russe du temps, adoptée aux XVIe-XVIIe siècles, et le calcul ultérieur (XIXe siècle) est donnée dans le tableau XI.

Lors de l'utilisation de sources, il convient de garder à l'esprit que dans un certain nombre de régions (par exemple, à Novgorod), le décompte de l'horloge différait de Moscou.

Parlez à votre enfant des jours.

Savez-vous ce qui compose une journée ?

De la nuit et du jour. Pas étonnant qu'ils disent: "Jour et nuit - un jour loin." Il y a 24 heures dans une journée. Pendant ce temps, la planète Terre effectue une révolution complète autour de son axe.

Savez-vous ce qu'est un globe et à quoi il ressemble ?

Ceci est un modèle du globe. Le globe peut tourner autour d'un axe passant par son centre, tout comme la Terre tourne autour de son axe invisible.

Sur cette partie de notre planète qui n'est pas éclairée par les rayons du soleil, la nuit règne, et sur la partie illuminée de la Terre, un jour brillant brille. La terre tourne continuellement, donc le jour et la nuit se succèdent.

Il y a quelques siècles, la vie des gens se déroulait à un rythme plus mesuré et plus lent. Après tout, il n'y avait ni voitures, ni avions, ni trains électriques, ni téléphone, ni radio, ni télévision. Les gens voyageaient de ville en ville à cheval pendant plusieurs jours, semaines ou mois, selon la distance.

Les gens n'avaient pas besoin d'une précision particulière pour déterminer l'heure de la vie quotidienne. Par conséquent, l'heure de la journée a été déterminée approximativement - matin, après-midi, soir, nuit.

Les paysans reconnaissaient l'heure au son des cloches des églises ou à la position du soleil.

Les choses importantes commençaient généralement le matin. Pas étonnant que le proverbe dise : « Le matin est plus sage que le soir ».

Écoutez le poème "Qu'est-ce qu'un jour?"

Souviens-toi fils, souviens-toi fille
Un jour c'est le jour et la nuit.

Le jour est clair et le soleil brille,
Les enfants jouent dans la cour
Ils s'envolent sur une balançoire,
Ils tournent en rond sur des carrousels.

Le ciel est devenu rose
le soleil se couche
Le crépuscule du jardin reposait sur les épaules -
Alors le soir arrive.

Suite à la première étoile
Un jeune mois sortira.
Le soleil s'est couché derrière la rivière
La nuit est venue, il faisait noir tout autour.

Et au lit jusqu'au matin
L'enfant s'endort.

Souviens-toi fils, souviens-toi fille
Un jour c'est le jour et la nuit.

Est-il possible de diviser la journée en quatre parties ?

Bien sûr! Parlons des quatre parties de la journée : matin, après-midi, soir et nuit.
Le matin le soleil se lève, le ciel devient lumineux, les nuages ​​deviennent roses, les oiseaux se réveillent et gazouillent, les corolles des fleurs s'ouvrent.
Pour représenter au sens figuré cette image, écoutez le poème "Morning Rays",

Le premier rayon tomba sur un oiseau,
Sur une petite mésange.
Elle se réveilla : "Ombre-ombre-ombre,
Oh quelle merveilleuse journée !"

Le deuxième faisceau est tombé sur le lapin,
Surpris dans un instant oblique,
Il a sauté sur la pelouse
Derrière l'herbe couverte de rosée.

Le troisième rayon de l'aube, jouant,
J'ai réveillé les poules et les oies.
Il pénétra par la brèche de la grange -
Immédiatement, il est devenu plus brillant dedans!

Sur le perchoir, à l'étage
Le coq s'est réveillé.
Il a chanté : "Ku-ka-re-ku",
Ramassé un pétoncle écarlate.

La quatrième poutre soulevait les abeilles.
Il leur dit : « La fleur a fleuri !

Le cinquième rayon m'a pénétré,
Éclaire mon lit
J'ai grimpé le mur
Et chuchoté: "Il est temps de se lever."

Rappelons-nous ce que nous faisons le matin ?

Nous nous réveillons, nous lavons et nous brossons les dents, faisons des exercices, prenons le petit déjeuner.
Après le petit-déjeuner, les adultes se précipitent pour travailler, les enfants plus âgés vont à l'école et les enfants vont à la maternelle ou jouent à la maison, puis se promènent.
Le soleil se lève plus haut, brille plus fort, le jour commence
La journée est remplie d'étude et de travail. Au milieu de la journée, tout le monde s'assoit pour le dîner. Après le déjeuner, les enfants se reposent, puis marchent à nouveau, jouent ou étudient.
Peu à peu, le soleil descend de plus en plus bas et tout autour est doucement enveloppé d'un crépuscule gris argenté. Le soir vient. La lune apparaît dans le ciel et les étoiles s'illuminent.

Que fait-on le soir ?

Nous nous réunissons avec toute la famille pour le dîner et le thé du soir, partageons les nouvelles, parlons de ce qui s'est passé pendant la journée. Quelqu'un lit un livre ou regarde la télévision. En un mot, le soir, tout le monde se repose après une dure journée, puis ils vont se coucher.
Le soir est remplacé par la nuit - l'heure de la journée, destinée au sommeil.

Écoutez une berceuse.

Les étoiles sont devenues plus claires
Va dormir, fiston, dépêche-toi.

Peut-être rêveras-tu
Plume d'oiseau de feu brillante
Ou une fleur écarlate.
Dors bientôt, fils !
Dans le ciel sombre la lune brille
Comme un sept fleurs.
La chorale des étoiles chante : "Bye-bye !"
Dors, fils, dors !

En hiver, les nuits sont longues et les jours sont courts. En été, au contraire, il y a moins d'heures nocturnes sombres que d'heures lumineuses diurnes. Et seulement les jours de l'équinoxe - 23 septembre et 21 mars - les jours et les nuits sont égaux.

Écoutez le poème "Tellement de lumière, combien d'obscurité!"

La fille rouge arrive
Transporte dans des seaux et non de l'eau.

Elle-même souriante :
Dans ses seaux de lumière et d'obscurité.

Nous avons examiné les seaux :
Tant de lumière, combien de ténèbres !

Questions et tâches :

1. Combien d'heures dans une journée ?
2. En quelles deux parties une journée peut-elle être divisée ?
3. En quelles quatre parties une journée peut-elle être divisée ?
4. À quelle heure de la journée est-il le plus lumineux ?
5. À quelle heure de la journée est-il le plus sombre ?
6. Parlez du matin, de l'après-midi, du soir, de la nuit.
7. Qu'est-ce qu'un équinoxe ?

Après examen de la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :
La législation actuelle n'oblige pas l'employeur à verser des paiements supplémentaires aux employés pour le travail de l'équipe du soir.

Justification de la conclusion :
L'article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que lors de l'exécution d'un travail dans des conditions qui s'écartent de la normale (lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications, combinant des professions (postes), des heures supplémentaires, le travail de nuit, le week-end et les jours fériés et lorsque effectuer un travail dans d'autres conditions, s'écartant de la normale), l'employé reçoit les paiements appropriés prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail. Les montants des paiements établis par la convention collective, les accords, les réglementations locales, le contrat de travail ne peuvent être inférieurs à ceux établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.
Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie ne mentionne pas une telle chose comme un quart de soir et n'établit pas l'obligation de l'employeur de payer un montant majoré pour le travail du quart de soir.
Auparavant, un paiement supplémentaire pour le travail du soir d'un montant de 20% était prévu à l'article 9 de la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central du commerce de toute l'Union. Unions du 12 février 1987 N 194 (ci-après - Résolution N 194). La procédure de sa nomination a été déterminée par l'explication «Sur la procédure d'application des paiements supplémentaires et d'octroi de congés supplémentaires pour le travail du soir et de nuit, prévue par le décret du Comité central du PCUS, le Conseil des ministres du URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 février 1987 N 194 », approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 05/07/1987 N 294/14-38.
Cependant, la résolution susmentionnée n'était pas réellement susceptible d'application à compter de la date d'entrée en vigueur du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 N 554, qui a établi l'augmentation du salaire minimum pour le travail de nuit (voir également la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 12 novembre 2008 N GKPI08-2113 , lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie et Rostrud du 28 octobre 2009 N 3201-6-1), et officiellement reconnu comme non valide sur le territoire de la Fédération de Russie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2011 N 332.
Par conséquent, un paiement supplémentaire pour le travail du soir ne devrait être effectué que si cela est prévu par une réglementation locale, une convention collective, un accord ou un contrat de travail avec un employé (articles 8 et 9 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Dans ces cas, les motifs et les modalités d'application de la majoration pour le travail du soir sont déterminés par les dispositions de ces règlements locaux eux-mêmes (convention collective, accord, contrat de travail).

Réponse préparée :
Expert service conseil juridique GARANT
Tchernova Anastasia

Contrôle de la qualité de la réponse :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Komarova Victoria

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service de consultation juridique.

Paiement supplémentaire pour le travail de soir et de nuit

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de définition des concepts "heure du soir" et "heure du soir".quart de travail» et ne réglemente pas l'obligation de l'employeur d'établir des salaires majorésau temps du soir.

Auparavant, le paiement supplémentaire pour le travail du soir était prévu par le décret du Comité central du PCUS, le Conseil des ministres de l'URSS, le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 février 1987 n ° 194 " Sur la transition des associations, entreprises et organisations de l'industrie et d'autres secteurs de l'économie nationale vers un mode de fonctionnement multi-équipes afin d'augmenter l'efficacité de la production ». Ce décret est devenu invalide conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2011 n° 332.

Conformément à l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la nuit est considérée de 22h à 6h. Afin de réduire les facteurs néfastes du travail de nuit, il existe une règle selon laquelle la durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre arrêt de travail. Conformément à la législation de la Fédération de Russie, une équipe est considérée comme une équipe de nuit dans laquelle au moins la moitié du temps de travail tombe la nuit. La durée du travail de nuit ne peut être assimilée à du travail de jour que dans les cas où cela est provoqué par les conditions de production (par exemple, en travail posté avec une semaine de travail de 6 jours ; en production continue, etc.).

La durée du travail de nuit n'est pas réduite pour les salariés pour lesquels une limitation du temps de travail a été instaurée. En plus des exceptions à cette règle dans la partie 3 de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que la durée du travail de nuit n'est pas réduite même si le salarié est embauché spécifiquement pour le travail de nuit. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient qu'une liste approximative des travailleurs qui ne peuvent pas être autorisés à travailler la nuit.

Le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré établi par la convention collective (règlement de rémunération) de l'organisation, mais pas inférieur à celui prévu par la loi.

L'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais pas inférieur aux taux établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires. Cela signifie que pour chaque heure travaillée la nuit, l'employé a droit à un paiement supplémentaire.

L'augmentation du salaire minimum pour le travail de nuit est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554 «sur l'augmentation du salaire minimum pour le travail de nuit». Cette valeur est de 20% du tarif horaire (salaire horaire) pour chaque heure de travail de nuit. Et le montant spécifique de l'augmentation est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, d'une convention collective ou d'un accord de travail.

La durée du travail de nuit est égalisée avec la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire pour les conditions de travail, ainsi que dans le travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste de ces travaux peut être déterminée par une convention collective, un acte normatif local.

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Prenons un exemple. L'organisation, conformément aux termes de la convention collective, verse des paiements supplémentaires aux employés pour le travail de nuit. La convention collective établit une majoration de 20 % pour le travail en équipe de nuit, qui dure 10 heures : de 22 à 8 heures. Le salaire officiel d'un employé est de 12 600 roubles. par mois. L'horaire de poste, qui est une annexe à la convention collective, établit que ce salarié travaille quatre jours en équipe de nuit chaque semaine impaire tout en maintenant une semaine de travail de 40 heures en prévoyant trois jours de repos. Conformément à la feuille de temps, cet employé a travaillé en mars 2011 sur huit quarts de nuit.

Selon l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais pas inférieur aux taux établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires.

Le montant spécifique de l'augmentation est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, de la convention collective, du contrat de travail. Le paiement supplémentaire à un employé pour le travail de nuit, calculé sur la base des termes de la convention collective, est de 1200 roubles. (12 600 roubles 168 heures x 20 % x 10 heures x 8 jours, où 168 heures est le nombre d'heures de travail en octobre). Par conséquent, le salaire de l'employé pour mars sera de 13 800 roubles. (12600 roubles + 1200 roubles).

Quant aux montants du paiement supplémentaire pour le travail de nuit, aux fins de l'imposition des bénéfices, ils ne concernent les coûts de main-d'œuvre que dans la mesure où ils sont effectués conformément à la législation de la Fédération de Russie conformément au paragraphe 3 de l'art. 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie. L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'heure de 22 heures à 6 heures du matin est reconnue comme la nuit. Par conséquent, le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit conformément à cette norme devrait être de 960 roubles dans la situation considérée. (12600 roubles 168 heures x x 20% x 8 heures x 8 jours). Dans ce montant, le paiement supplémentaire à l'employé pour le travail de nuit est une dépense raisonnable (économiquement justifiée) et réduit le revenu perçu dans la comptabilité fiscale conformément aux normes du paragraphe 1 de l'art. 252, par. 2 p.2 art. 253 et alinéa 3 de l'art. 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Paiement supplémentaire à l'employé pour un travail de 6 à 8 heures d'un montant de 240 roubles. (1200 roubles - 960 roubles) n'est pas reconnue comme une dépense économiquement justifiée et n'est pas prise en compte aux fins de l'impôt sur le revenu.

Si l'organisation utilise une comptabilisation résumée du temps de travail pour certaines catégories d'employés (par exemple, les chauffeurs, les agents de sécurité), où une partie de la journée de travail (moins de la moitié) tombe la nuit et le travail n'est pas posté et pas six jours, alors les heures de nuit doivent être considérées séparément. Et c'est pourquoi.

Comme vous le savez, le Code du travail de la Fédération de Russie exige le paiement pour chaque heure de travail de nuit d'un montant majoré par rapport au travail dans des conditions normales d'un montant d'au moins 20% du taux de salaire horaire (partie horaire du salaire) . Cependant, rien n'indique directement que des paiements supplémentaires pour le travail de nuit et un taux tarifaire distinct devraient être établis séparément dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, lors de la fixation du tarif horaire, celui-ci peut être calculé en tenant compte du paiement supplémentaire pour le travail de nuit. Dans le même temps, cette option de fixation d'un taux de salaire horaire n'est pas très pratique, surtout si l'employé est embauché pour travailler non seulement la nuit. De plus, dans le cas d'une inspection par l'inspection du travail, il faudra à chaque fois confirmer le fait d'une majoration de salaire pour le travail de nuit par calcul. Par conséquent, il est plus pratique de fixer un tarif distinct et un supplément distinct pour le travail de nuit.

En pratique, il existe des cas où l'employeur inclut le supplément pour travail de nuit dans la prime mensuelle. Les conséquences de telles actions sont telles que l'inclusion d'un supplément pour la nuit dans la prime mensuelle entraînera une déformation du sens de la partie 1 de l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui distingue clairement les paiements compensatoires, dont l'une des variétés est un paiement supplémentaire pour le travail de nuit, des primes qui font partie des paiements incitatifs.

L'article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit les caractéristiques du salaire de nuit, vise à indemniser le salarié pour l'exécution d'un travail dans des conditions s'écartant des conditions de travail normales. L'activité de travail de nuit nécessite certains efforts supplémentaires de la part du salarié, car biologiquement la nuit est un temps de repos. En conséquence, le paiement accru du travail à un tel moment n'est pas associé par le législateur à la réalisation de résultats de production ou à la résolution des tâches définies. Le fait même d'effectuer un travail de nuit donne au salarié le droit de recevoir une rémunération supplémentaire d'un montant majoré et n'est pas lié aux critères qui déterminent le versement des primes.

Quant à la surtaxe pour la nuit, l'analyse de l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie nous permet de tirer la conclusion suivante : en montant majoré, ce n'est pas la possibilité de travailler la nuit qui est rémunérée, mais directement chaque heure effectivement travaillée.

Par conséquent, l'employeur doit déterminer de combien il augmente le salaire pour une heure de nuit. La possibilité de rémunérer autrement le travail de nuit n'est pas prévue par la législation du travail. Cela signifie que l'employeur n'a pas le droit de fixer un tel montant fixe pour le travail de nuit, qui peut être payé, par exemple, pour les compétences professionnelles, la classe, le travail avec des informations constituant des secrets d'État, etc. Pour le travail de nuit, il est nécessaire fixer un montant spécifique de paiement par heure travaillée, multiplié par le nombre d'heures travaillées.

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Une forme et une procédure différentes pour payer le travail de nuit constitueront une violation de la législation du travail, à savoir l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie et peut entraîner la responsabilité administrative conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Ainsi, il est impossible de considérer des salaires majorés pour le travail de nuit dans le cadre de la prime. Il convient de rappeler que les femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans, les femmes avec des enfants de moins de trois ans, les personnes handicapées, les employés avec des enfants handicapés, les employés s'occupant de membres malades de la famille conformément à un certificat médical, les mères et les pères (tuteurs) élever des enfants de moins de cinq ans sans conjoint. Selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces travailleurs ne peuvent être impliqués dans un travail de nuit qu'avec leur consentement écrit, et également à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons médicales.

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Nous introduisons le fonctionnement multi-équipes dans l'entreprise. dites-moi dans quels cas le paiement est exigé pour le travail le soir

"Service du personnel et gestion du personnel de l'entreprise", 2007, N 4

Question : Nous introduisons une opération multi-équipes dans l'entreprise. Dites-moi dans quels cas vous devez payer pour le travail du soir.

P.Yu.Proshkina, Saint-Pétersbourg

Réponse: Le Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas quelle heure de travail doit être considérée comme le soir, respectivement, il n'y a aucune indication directe de l'obligation de l'employeur de payer le temps du soir.

Cependant, à l'art. 149 du Code du travail de la Fédération de Russie, une liste approximative des travaux effectués dans des conditions qui s'écartent de la normale est donnée (exécution de travaux de diverses qualifications, combinaison de professions (postes), heures supplémentaires, travail de nuit, week-end et non- vacances-travail et exécution du travail dans d'autres conditions qui s'écartent de la normale).

Selon l'interprétation donnée par le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans la décision n ° 48pv-03 du 19 novembre 2003, les conditions de travail en équipe du soir sont le même écart par rapport aux conditions de travail normales que les conditions de travail en équipe de nuit. Par conséquent, travailler le quart de soir nécessite un salaire plus élevé.

Combien faut-il payer dans ce cas ? Comme il ressort de l'art. 149 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces paiements doivent être effectués au montant établi par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail.

Un tel acte juridique est le décret du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 février 1987 N 194 «Sur la transition des associations, entreprises et organisations de l'industrie et d'autres secteurs de l'économie nationale à un mode de fonctionnement multi-équipes afin d'augmenter l'efficacité de la production ». Selon le paragraphe 9 dudit décret, les paiements supplémentaires pour le travail de l'équipe du soir doivent être de 20 % du taux horaire (salaire officiel) pour chaque heure de travail.

Cette norme, bien qu'elle ait été adoptée bien avant l'entrée en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, est valable, ce qui est confirmé par la décision déjà mentionnée du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 19 novembre , 2003 N 48pv-03.

A noter qu'il ressort du contenu de ce décret que la majoration de salaire n'est pas due à tous les salariés qui travaillent le soir, mais uniquement à ceux qui travaillent en mode multi-poste (modes de travail en deux ou trois postes). Les salariés qui ont un régime de travail différent n'ont pas droit à une augmentation de salaire, même s'ils ont effectué un travail le soir.

Une surtaxe de 20 pour cent pour le travail du soir pour les travailleurs multi-postes est un minimum légal garanti. Une convention collective, un accord, un acte normatif local, un contrat de travail peut établir un montant de paiement plus élevé.

Lors de la détermination des limites de temps pour le temps du soir, il faut être guidé par l'explication du Comité d'État du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 7 mai 1987 N 14 / 14-38 «Sur le procédure d'application de paiements supplémentaires et d'octroi de congés supplémentaires pour le travail du soir et de nuit, prévue par le décret du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 février, 1987 N 194 "<1>. Selon cette Clarification, le quart précédant immédiatement le quart de nuit est considéré comme un quart de soir. Le Code du travail de la Fédération de Russie reconnaît la nuit de 22 heures à 6 heures (article 96). Le début du quart de soir dépend du nombre de quarts acceptés, ainsi que la fin du quart reconnu comme quart de jour.

<1>Approuvé Décret du Comité d'État de l'URSS sur le travail et les affaires sociales et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 7 mai 1987 N 294 / 14-38.

Conseiller juridique

cabinet d'avocats avocat V.M. Kalinina

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Modalités de paiement des heures de travail de soir et de nuit

Qu'est-ce que le travail de nuit et comment est-il rémunéré ?

Selon l'art. 96 du Code du travail, la nuit est considérée de 22h00 à 6h00 du matin. Le travail pendant cette période est reconnu comme travail de nuit. Le contrat de travail précise les heures de travail; le salarié signataire du contrat signe en outre son consentement au travail de nuit.

Selon l'article 154 du Code du travail, un salarié travaillant pendant la période de temps spécifiée peut compter sur un paiement supplémentaire pour chaque heure de travail. Cet article fait référence au décret gouvernemental n° 554 du 22/07/2008, qui stipule que le supplément minimum est de 20 % du taux horaire ou du salaire calculé pour 1 heure.

L'exécutif a fixé une limite inférieure au-delà de laquelle les employeurs n'ont pas le droit d'aller. Mais la limite supérieure peut être plus élevée si elle est approuvée dans :

• convention collective;

Dans l'acte local d'une organisation particulière ;

dans un contrat de travail.

Autrement dit, les organisations elles-mêmes peuvent augmenter les surtaxes pour leurs employés. Nous parlons d'un supplément pour la montre elle-même, et non pour les caractéristiques de qualité, par exemple, le supplément n'est pas affecté par le nombre de produits qu'un employé a fabriqués.

« Rencontrons-nous demain matin », « appelons-nous demain matin »… Nous utilisons souvent de telles phrases, seulement alors il s'avère souvent que la matinée de chacun commence et se termine à des heures différentes. Combien de temps peut-on vraiment envisager le matin ?

En fait, il est difficile de dire sans équivoque quand commence la matinée. Il existe de nombreuses définitions - folkloriques, astronomiques, officielles - et chacune d'elles définit à sa manière les frontières entre les moments de la journée. Certaines personnes utilisent généralement le principe simple "Quand tu te réveilles, c'est le matin", il s'avère donc que pour quelqu'un le matin est cinq heures du soir.

Jusqu'à ce qu'une personne commence à utiliser l'éclairage artificiel, Le matin commence au lever du soleil et le soir au coucher du soleil. La longueur des heures de clarté déterminait la durée de la journée de "travail". Certaines personnes utilisent encore une telle distinction, mais l'heure de l'aube et du coucher du soleil change en fonction de la période de l'année - la division de l'heure de la journée est trop floue. De plus, il n'est pas clair comment tracer une ligne entre le soir et la nuit, le matin et l'après-midi. C'est-à-dire qu'il est clair quand le matin commence, mais il est impossible de déterminer objectivement quand il se termine et que le jour arrive.

De plus, chaque langue a sa propre définir des expressions liées à l'heure de la journée. Par exemple, en russe, on dit «deux heures du matin», mais dans la plupart des cas - «quatre heures du matin», c'est-à-dire quatre heures, c'est déjà le matin, bien qu'en hiver, il puisse encore être sombre dehors à cette heure. Mais, malheureusement, de telles constructions descriptives ne permettent pas de distinguer clairement le matin et l'après-midi, le soir et la nuit: il arrive que quelqu'un ait l'habitude de dire «trois heures du matin» et quelqu'un - «trois heures du matin».

Et dans de nombreux pays anglophones (et pas seulement), il est généralement d'usage d'utiliser Format de l'heure de 12 heures, et diviser la journée en seulement deux périodes - avant midi (a.m., ante meridiem) et dans l'après-midi (p.m., post meridiem). Il n'est pas habituel pour eux d'utiliser des constructions descriptives (bien que cela ne signifie pas qu'ils ne les utilisent pas du tout), donc le problème de la division de l'heure de la journée demeure.

Il s'avère donc que dans chaque pays, et même chaque personne a son propre perception subjective de l'heure de la journée associée aux coutumes du pays et à sa propre routine quotidienne. Par exemple, la plupart des employés de bureau associent le matin au début de la journée de travail, l'après-midi à la pause déjeuner et le soir à la fin de la journée de travail.

Mais encore - est-il possible de l'intégrer d'une manière ou d'une autre système unique, et distinguer les moments de la journée pour bien comprendre quand commence et se termine la matinée ? De cette façon, beaucoup de malentendus pourraient être évités !

Dans la plupart des pays européens, une seule division du jour est adoptée. Selon cette division, la journée est divisée en quatre intervalles égaux de six heures chacun. Il s'avère que les heures de la journée sont réparties comme suit :

• de 0 à 6 heures - nuit
• 6h à 12h - matin
• de 12 à 18 heures - jour
• de 18h00 à 24h00 - soir

Il est raisonnable d'utiliser un tel système, par exemple, dans la communication d'entreprise, lorsqu'il faut être sûr à 100% que le matin du client et de l'interprète coïncide: il arrive que l'entrepreneur soit sûr qu'il a envoyé le travail au client le matin, comme convenu, et l'heure du client est déjà le jour. Et comment comprendre qui a raison et qui a tort, si chacun juge selon ses propres critères ? Pour cela, il faut un système paneuropéen - pour ne pas se demander Quand la matinée se termine-t-elle et la journée commence-t-elle ?